時間：2022-11-01 15:09:41
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇保險公司試用期工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
問我和胡某半年前離婚。在婚姻關系存續期間，胡某到保險公司投保了一份人身險，在險單受益人一欄寫下了我的名字。一個月前，胡某死于一場交通事故，根據保險合同將獲得8萬元的賠償金。按照保險法的規定，這筆賠償金應歸受益人我享有。然而胡某的父母稱我已與胡某離婚，不再是保險受益人，該筆賠償金應作為遺產由他們繼承。請問：離婚后我還是前夫人壽保險的受益人嗎？
答《保險法》第62條規定：“被保險人或者投保人可以變更受益人并書面通知保險人。保險人收到變更受益人的書面通知后，應當在保險單上批注。”你的前夫胡某在離婚后，并未通過保險公司變更受益人，這在法律上表明，胡某默認其原先指定的受益人現在仍然是合法的受益人，這一受益權不因你們婚姻關系的解除而消失。胡某指定你為受益人，你又沒有喪失、放棄受益權，因而該筆保險金不能作為遺產由胡某的父母繼承。根據保險合同的規定，該筆保險金應由你獲取。
(郭誠實河南省輝縣市人民法院)
她能否要到名下的錢？
問5年前我與呂某領了結婚證。呂某比我小18歲，沒有工作。我們結婚時約定：我每月從工資中拿出300元，以呂的名久存入銀行，以備將來我先去后用作她的生活費。5年來存款已近2萬元。由于我無法滿足呂某的性要求，呂某一直心懷不滿，半年前，我發現呂某結交了異性朋友，最近她提出了離婚要求。我想強扭的瓜也甜不了，離就離吧。但呂某一口咬定存在她名下的錢就應該屬于她。2萬元是約定我死后才給她的，我沒死，就是條件沒實現，當然錢還是我的――至少也應該公平分割才對。不知道法律對解決這樣的問題是如何規定的？
答你的說法是對的。你每月從工資中拿出300元，以呂某的名義存入銀行，以備將來你先去后用作她的生活費。由此可知，你為呂某存款是有條件的，這條件就是她必須同你白頭偕老，即兩個人共同生活到“你先去后”，錢才能歸她。現在呂某與你離婚，所以存在銀行的2萬元當然也就不能歸她所有，而應像你所主張的那樣，作為夫妻共同財產進行分割。呂某關于“存在她名下的錢就應該屬于她”的主張，是沒有任何法律依據的。說實話她在與你的夫妻關系存續期間就另有了異性朋友，這說明她對婚姻不忠實。如果因此而離婚，她應該承擔過錯責任，你則有權提出“過錯”賠償的要求。
(郭誠實河南省輝縣市人民法院)
能辭退試用期內懷孕的女職工嗎
問3個月前，我應聘到某公司工作，并簽訂了勞動合同，約定試用期為6個月。試用期未滿，我懷孕了，公司知曉此事后，立即下了一紙通知，未說明任何理由，就解除了與我的勞動合同。我不服，申辯稱公司辭退懷孕的女工違反勞動法，然而公司未予理睬。我準備拿起法律武器維護自己的合法權益。請問，公司能辭退試用期內懷孕的女職工嗎？
答《勞動法》第25條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動合同。女職工在懷孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
作為一家擁有成熟物流行業經驗和先進科技開發能力的智能物流企業，宏圖智能物流不斷致力于在更廣闊的物流相關領域創造更大的商業價值，多年累積的客戶資源和在業界卓越的影響力，目前正是介入物流保險業務的最佳時機，巨大的貨運保險業務就像一片蘊藏著非凡潛力的藍海，起航正當時，保險業務的巨大發展潛力能夠讓公司如虎添翼，錦上添花，未來的發展不可估量。
二：目的
1：整合行業資源，用最剛需的產品去拓展市場。
2：為公司創造新的盈利點，促使保險業務板塊在公司創造價值。
三：優勢
1：資源優勢：擁有大成都內3萬+運輸行業企業名單資源。
2：產品優勢：擁有上游保險公司較優的產品費率政策（已經做了較為細致和長期的市場調研，產品優勢明顯）。
3：人員優勢：保險銷售專業人士公司已儲備，具有多年的保險營銷實操經驗。
四：實施規劃方案
1：招聘規劃：
從方案通過后，著手進行人員招募，擬招募2人（男性、28歲以下、大專以上學歷、有事業心和有強烈掙錢欲望、吃苦耐勞），預計2周內人員可以招募到位。
2：培訓規則
培訓工作，預計2周時間，從行業現狀、職業規劃、產品方案、銷售技巧、面談技巧、話術通關等涉及到保險業務的方方面面，全系統培訓（已和保險公司達成共識，可由保險公司出一部分培訓支持）。
3：實操規劃
通過培訓結業后，達成獨立銷售能力，匹配相關資源，用保險活動量的方案進行結果管理，例如(當月預計產能保費2萬元，一個客戶件均保費2000元/件，即要10個簽單客戶，按照1：10的面談成功客戶比例來看，即要100個可面談客戶，又按照1：10的可面談概率來看，即要1000個有興趣客戶。按照這個活動量方式，即可推出電話量30次左右/天）。
4：會議規劃
經營好晨夕會，晨夕會作為保險業務必不可缺少的會議經營種一個關鍵要素，晨會經營主要起到鼓勵、做當日計劃作用，夕會主要起工作總結、“撫慰療傷”作用。通過晨夕會來規范銷售行為，推進銷售計劃落地。
五：預計投入及產出：
1：預計投入：
（一）工資：預計按照每人4000元/月底薪進行招募，試用期三個月，試用期內無社保及公積金。
（二）場地：需要一個相對獨立的辦公場所。
2：項目提成方案：延用公司之前頒布的《保險利潤分配辦法》執行，保費差額及保險返傭金額計入項目利潤，利潤分配比例為公司40%，項目60%。
3：預計產出：按照市場反饋情況來看，貨運險普遍費率在萬分之二左右，和上游保險企業約定費率為萬一，傭金20%，如每月保費5萬元，既費率利潤2.5萬/月，且傭金收入0.5萬/月，總體收入3萬/月，按照活動量要求執行過程管理，按照一個客戶2000元/月保費情況預估，5萬保費需要25單，即一個銷售人員促成12單/月，按照保險基本法正常產出規律看，預計此產出會在項目建立3-4個月之內完成。
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本聘用合同，共同遵守：
一、甲方聘用乙方擔任本單位的司機，試用期限為一個月，自
年
月
日起，至
年
月
日止。試用期內，乙方不勝任駕駛員崗位的，甲方提前以口頭方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方認可，試用期滿簽正式聘用合同。
二、乙方應當保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書（駕駛執照等）真實有效。
三、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項內部規章制度，正常工作日內按時上下班，否則，甲方可以依照內部規定進行處罰。
四、駕駛員不得私自出車或私自將車轉交他人駕駛，違者視情節予以批評教育和處罰。
若發生事故，一切責任（包括個人安全、經濟損失、違章罰款）由司機個人承擔，并解除聘用合同。
五、乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的，車輛晚上應停放在指定地點，車鑰匙交辦公室，特殊情況除外，否則一切責任由司機承擔。
六、乙方如果患病、因事等不能提供服務，必須提前向甲方請假，休假期間甲方免于支付相應天數的工資。
七、乙方駕駛甲方車輛發生交通事故，一切有關事務的處理均由甲乙雙方根據國家政府有關部門出示的責任鑒定書、保險及國家相關法律規定協調進行，負責賠償相關費用。
乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須補償甲方損失。乙方在責任交通事故中傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠后，其它善后補償均全部由乙方負責辦理。
八、試用期間的工資報酬及待遇：
1、試用期甲方支付乙方月工資報酬
元（以正式聘用司機月薪80%發放）；
2、每周
至周
上班，
休息。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、嚴重違反甲方內部規章管理制度的；
2、發生嚴重交通事故、嚴重擾亂甲方的工作秩序的；
3、不服從管理或在工作中嚴重有損甲方形象的；
4、身體條件發生變化，不能勝任駕駛員崗位的；
5、違反國家法律、法規，被依法勞動教養、追究刑事責任的。
十、試用合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘；
否則，此合同終止。
十一、違約責任：
1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況承擔賠償責任。
2、乙方在聘用期限內無正當理由，未經甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據受損情況，追究乙方的賠償責任。
3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經濟損失的，該經濟賠償責任由乙方承擔，甲方概不負責。
十二、因發生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔法律責任。
十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
根據需要可以簽署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。
十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（授權委托人）簽名：
單位蓋章：
年
月
日
乙方簽名：
身份證號碼：
家庭地址：
聯系電話：
年
月
（）字第號
甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
傳真：
郵政編碼：
乙方：
法定代表人：
地址：
電話：
傳真：
郵政編碼：
，全國公務員共同天地
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：
第一章派遣與借用
第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。
第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。
第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。
第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。
第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：
（一）支付員工的工資。
（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。
（三）甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。
（四）甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。
第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。
第二章甲方的義務與權利
第七條甲方承擔下列義務：
（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。
（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。
（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。
（五）在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。
（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
第八條甲方享有如下權利：
（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：
派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。
（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。
（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。
（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。
第三章乙方的義務與權利
第九條乙方承擔下列義務：
（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。
（二）為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行承擔。
（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。
（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。
（五）保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。
派遣員工結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。
（六）派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。
女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫生證明。
女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。
（七）不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。
（八）不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。
（九）派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。
（十）督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。
（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。
（十二）乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯系。
（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。
（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。
（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。
本條所列第（三）、（四）、（五）項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。
第十條乙方享有如下權利：
（一）對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借用期限確定：
1．借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；
2．借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；
3．借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；
4．借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。
（二）在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：
派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。
（三）如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定（此規定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。
（四）可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。
（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復乙方。
第四章費用及其結算
第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。
第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。
第十三條加班、加點費用的計算方法為：
工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；
休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%；
法定節假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%；
第五章爭議與仲裁
第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。
第十五條甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。
第六章其它
第十六條甲方為派遣員工提供的服務內容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。
第十七條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或簽訂合同附件另行約定。
第十八條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規和規章造，全國公務員共同天地成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。
第十九條本合同自年月日起生效，有效期年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。
第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文本為準。
第七章雙方約定的其它事項
第二十一條雙方約定需增加的內容
第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款
甲方：乙方：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。下面是小編為大家帶來的2021年員工勞動合同范本五篇，歡迎大家查閱!
2021勞動合同范本1甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：現住址：身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位。
第三條勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。
第四條勞動紀律甲方應根據國家規定制定各項規章、制度，具體內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。
如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：(1);(2);(3);(4);
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：月的醫療期。
醫療期滿尚未治
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責%，乙方負擔%，病舉工資為元。
(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
(1)醫療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。
(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病舉工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;
(3)乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。
由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執行。
甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題。
2.甲方應為乙方解決伙食問題。
情況下，甲方可以解除
3.因生產、經營條件發生變化而富余職工時，以及勞動合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月;
(3)合同期內發生不超過個月的短期停工。
7.其他約定事項。
第九條違約責任任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金元;賠償金元至元。
第十條勞動爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要負責人、委托人)(簽章)：合同簽訂日期：年月日
2021勞動合同范本2甲方：
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
附;簽訂勞動合同如何約定試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2021勞動合同范本3一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;
試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
2021勞動合同范本4甲方(用人單位)：______________________
乙方(勞動者)：________________________
性別：___________________________________
身份證號：______________________________
根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;
(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付
(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。
A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內工時制度采用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。
A：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。
C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;
停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。
3.加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準__________%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的__________%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續訂
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;
5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;
8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、法規、規章規定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協商。
(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動合同的有關補償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發給相當于________個月工資的經濟補償金，但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于________個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的________%或________%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過________天的，甲方發給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發給乙方工資________%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬________%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分________%的經濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額________%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托人簽名蓋章)
甲方(蓋章)________________乙方(簽名)________________
___________年______月______日___________年______月______日
2021勞動合同范本5甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
聯系電話：
注冊地址：
乙方(勞動者)姓名：
聯系電話：
身份證號碼：
疽庭住址：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_____項形式：
(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第二條乙方的工作區域或工作地點為______。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執行______工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。
實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元。
第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：
(一)按本合同第十一條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整
五、保險福利待遇
風險提示：
可納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規定執行。
第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規定的規定執行。
第二十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第二十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動紀律和規章制度
第二十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十九條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
風險提示：
卡議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。
第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容。
第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。
第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第三十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的;
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;
第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，或根據經營情況進行優化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內提前三日通知用人單位;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續訂或解除相關手續;乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。
第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、經濟補償與賠償
第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。
第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。
第四十五條乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：
1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
2、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。
第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。
第四十八條其他違約責任
1、
2、
3、
十一、雙方約定的其他事項
第四十九條
1、
2、
3、
十二、勞動爭議處理
第五十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。
十三、其它
第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。
第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方
第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽名)：
勞動者解除勞動合同應注意什么？
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面：
一、 “勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。 根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995] 324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序， 也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同 的手 續)。
二、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。
三、因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223 號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
勞動合同解除的常見問題
哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險公司解除董某勞動合同的程序合法嗎?
用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應支付職工經濟補償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險公司應支付董某經濟補償金嗎?如果是職工主動辭職，能否要求經濟補償金?支付經濟補償金的計算標準是什么?
案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓費和經濟損失?如楊小姐還在試用期內，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔違約賠償責任?
有固定期限的勞動合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經濟補償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動合同?
無固定期限勞動合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同?
猶他州奧格登警察局局長Jon Greiner最近把手下的犯罪分析員隊伍由1人擴大到了11人，不過沒有招聘一名新的警員。
Greiner給現有的警力八名副隊長和兩名局長助理配備了新型、易于使用、基于Web的商業智能工具，這樣資深警員就能夠混合來自逮捕記錄、法庭卷宗、緩刑記錄、轄區地圖及其他來源的數據，從而確認犯罪模式、準確列出案件多發地區，以防止犯罪發生。
Greiner解釋: “手下的警察比我年輕30歲，他們愛玩游戲; 我認為，要是能把界面友好的工具交到他們手里，他們應該會干好犯罪分析工作。”如今，這些警察使用新的商業智能工具來描繪犯罪地理畫像，并分析警察數據，“只要短短幾秒鐘”。而以前，警察局的一名犯罪分析員交出分析報告可能需要好幾天才能完成。另一個好處是，街頭值勤經驗豐富的資深警察現在能夠把掌握的第一手信息運用于犯罪分析。
商業智能的Web 2.0世界
在商業智能2.0世界中，商業智能最初的一個重要承諾終于得到了兌現: 一類更廣泛的普通商業用戶（而不是以前的統計人員或者數據分析員）正在利用創新的技術和基于Web的商業智能功能。警察、醫生、會計師和銷售員都在混合及分析來自各個來源的結構化和非結構化數據，而獲得的這些數據是他們最關心的。
Gartner公司的分析師Kurt Schlegel說: “所有這些新技術旨在簡化構建及使用分析應用程序。”他強調，如今許多公司經常提到最終用戶和開發人員缺乏技能是部署傳統商業智能應用系統時面臨的一大障礙。有關數據表明: 在大多數組織，經常使用報表、即席查詢和聯機分析處理等工具的最多不超過20%。
相反，大多數公司依靠早已不堪重負的IT部門或者內部的商業智能專家團隊來滿足用戶對報表、分析和預測的要求，這個過程至少需要持續好幾周。然后，決策者終于接到報表后，他們又常常不全信，因為數據失去了相關性或者時效性。
不過，這一幕正開始出現急劇變化，這歸功于高度直觀、更易使用、基于Web的用戶界面，以及更好的數據管理和訪問模式（如面向服務的數據架構），它們讓用戶能夠混合處理來自眾多來源的所用格式日益標準化的數據。
IDC公司的分析師Dan Vesset說: “我們看到了這一幕: 混合技術、地理信息系統（GIS）地圖技術以及按需商業智能解決方案，讓用戶可以把自己的數據與來自外部來源的數據合并起來，并加以顯示。目的就是，讓IT人員擺脫開發用戶界面和報表的工作，讓他們更專注地投入到數據質量和數據集成方面。這就是這些技術帶來的最大附加值。”
Vesset強調: “另一個很大的變化就是許多公司的業務管理部門認識到了商業智能具有的潛力。業務人員看到了分析工具的真正價值。許多組織正在開始設立隸屬業務部門的信息管理小組和商業智能研發中心。”
一種新思路
一個例子就是馬薩諸塞住房金融局。該部門的商業智能團隊把地理地圖功能（包括MapInfo軟件具有的位置智能功能）集成到了Cognos商業智能儀表板當中，從而讓整個部門的用戶可以訪問采用地理格式的信息。商業智能項目經理Carl Richardson表示，以前只有12名超級用戶才能訪問地理工具。而現在，該部門的300名員工都可以訪問及處理采用地理格式的商業智能數據。
Richardson說: “我們期望更多的人能夠進行分析。這有望讓普通用戶也能訪問及分析地理數據。他們可以根據數據構建專題地圖和點狀地圖，這項功能對每個報表部門的人來說都很重要。”
一個例子就是結合住房部、貸款和公共交通等方面的數據，以便隨后可以分析，并且采用地圖格式來顯示，表明該部門的幾個住房部位置靠近公共交通系統。
Richardson說: “能夠處理采用圖形格式的這些數據，而不是把這些數據放在數據庫中，這大大提高了我們的反應速度。”
眼下，地圖工具可能是最流行的商業智能混合應用; 專家們表示，這個領域的前景幾乎不可限量。集成式搜索和內存中分析等技術將便于為數量眾多的結構化數據編制索引，并便于根據越來越龐大的數據集構建高性能的分析應用程序。它們還有望讓用戶能夠用新的方式來探究數據、發掘新的寶貴信息。
在Excellus BlueCross BlueShield這家健康保險公司，企業架構師Mike Axelrod正使用JustSystems公司的XFY軟件，試著把理賠數據和健康計劃數據結合起來，以便員工可以分析不同計劃和福利的成本效益。Axelrod談到未來時表示，預計會出現這種場景: 在健身房鍛煉的人可以利用健身器材，把數據上傳到基于Web的健康日志。然后，用戶可以把該數據與其他信息結合起來，分析個人總的健康狀況以及實現個人目標方面的進度。
Axelrod說，混合技術“解決了由來已久的數據孤立問題。”
Axelrod表示，Excellus還在其客戶服務呼叫中心使用JustSystems的混合技術，以便在一塊屏幕上顯示眾多數據，而這些數據可能位于多個系統上，包括綠屏終端以及基于Web的應用程序。
使用Excellus現有的面向服務架構界面，JustSystems軟件可以從理賠應用程序獲取信息，然后通過瀏覽器把該信息展示給客戶服務代表。如果該服務代表還需要來自保險單應用程序的數據，該軟件也會獲取并加以顯示，不過理賠信息仍會停留在屏幕上。
跟蹤及負責制
另一個用戶湯姆森金融公司（Thomson Financial）在使用Serena Software公司的MashUp Composer，以便把來自該公司的應用程序的信息與有關其各種產品的信息結合起來，讓銷售員能夠在短短三分鐘時間內，針對特定客戶提出定制的銷售方案。然后，經理們就可以通過銷售流程來跟蹤這些方案，包括批準及延長銷售員提供給客戶的產品試用期。
John Hastings-Kimball是這家公司負責工作流解決方案的前任副總裁，最近離開了湯姆森公司，轉投Serena公司。他說: “從集成的角度來看，這并不過于復雜，但大大增加了價值。”
他說: “以前，高層管理班子極少負有相應責任; 銷售員可隨意為客戶延長產品試用期。在一些情況下，我們的客戶居然試用了一年多產品。如今，要是產品試用期延長后超過了某段期限，就會引發警報; 銷售員就要趕到副總裁辦公室，說明情況。”
使用商業智能混合技術的結果就是，湯姆森公司把旨在吸引客戶過來的產品試用期從平均75天縮短到了36天至40天。
雖然用戶友好的商業智能和商業智能混合技術可能具有顯著的商業效益，但不是說它們就沒有難題了。專家們表明，正如整體的傳統商業智能和數據集成一樣，數據質量至關重要。
離職申請書其實并不難寫，我們只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。來看看其他人的離職申請書范文吧!下面就是小編給大家帶來的2021個人原因試用期離職申請書范本，希望能幫助到大家!
2021試用期離職申請書一尊敬的領導：
您好!
來到我們保險公司做銷售的工作，到而今也是有了幾個月了，而自己也是感受到做這份工作的壓力真的很大，同時自己也是察覺到的確自己還是不太合適，也是對于壓力有些承受不住了，業績也是做得不太好，甚至可以說是糟糕的，我也是無法再繼續下去了，所以決定辭職。
當初我也是滿懷著信心來到公司，其實對于保險，對于銷售，自己并不是那么的了解和熟悉，同時自己也是可以感受到，要做好這份工作真的需要自己付出很多，也是在壓力的承受之下，能堅持得住，業績也是要去做好，但是這幾個月下來，我確是看到，我自己也不太積極，更是不主動去找客戶，業績自然也是糟糕，雖然知道原因，但是想要做好，卻不容易也是讓我體會到，一份工作，不但是有好的發展，同時合適自己挺重要的，不能說這份工作好，自己就去做，其實并非如此，還是要合適自己才行，不能老是用自己的短板來工作，而是應該發揮自己的長處，而銷售的工作對于我個人來說，還是無法去適應好，雖然自己也是對于這個行業有了解，對于前景挺看好的，但是個人卻難以適應。
壓力從早到晚，無時不在，自己開始工作的時候，也是參與培訓，還沒有太大的一個感覺，就是去了解保險，熟悉銷售的技巧，但是到了自己真的去找客戶，去讓自己得到收獲成長的時候卻是發覺到銷售并不是那么的容易做好，被客戶拒絕，我也是感到很失落，甚至情緒也是低落的，而有些同事卻會繼續的努力去做，但我確是沒有這個意識，之后也是領導教我，自己也是調節過，但是最終還是沒辦法讓自己真的把工作做好，業績也是糟糕的，這種情況一直循環下去，我也是知道公司會無法容忍，而自己也是不想再這樣痛苦下去，還是主動離職會好一些，終究工作占了一天很大一部分的時間，自己也是要過得開心能適應，而在我們公司的工作，自己也是無法去做好，也是不想再耽擱下去。
而今自己也是決定了，也是會把最后這段日子的工作做好交接，客戶的資料也是會給到同事，而自己也是會盡責收尾，做到有始有終，但這份工作我也是清楚，自己無法適應，也是不想再給領導添麻煩了，對于我的離去，還望同意。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
2021試用期離職申請書二尊敬的校長：
您好!
首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。感謝一年來您和諸位校領導對我的悉心栽培和備至關懷。來__小學已經有一年了，當初剛來學校時我什么也不懂，膽子也很小。正是在您的幫助下，我才適應了環境，了解了學校的基本情況，使得自己的工作走上了正軌。
回憶總是甜蜜的。在__小學的時候，我總會去看看學校那口古老的井，站在辦公室二樓，看到校墻外，那一片片是金色的麥田，抬頭看到的是藍天白云，呼吸的是新鮮的空氣，這里的一切令我陶醉，這里的少年讓我感動，這個學校的精神，讓我為之動容。
我也和事先離開學校的年輕同事們一樣，離開了這所曾是我們了解社會、實踐教學經驗的，給我們快樂且促使我們盡快成長的校園。
在崛起工作的一年，是我踏入__小學的第一年，無論在教學上還是在班級管理上，我都受益匪淺。感謝您給了我這樣好的鍛煉機會。在這一年的工作中，由于性格和工作經驗等原因，給您和學校帶來了不少的麻煩，在此，誠致歉意!。回想剛來__小學的時候，滿懷憧憬。如今的我，依然如故。在學校一年的教學生活中，我切實感受到了教育的點點滴滴，雖辛苦卻也甜蜜。現將辭職之由呈上，勞煩過閱。我心向往自由，個性之自由，空間之自由，時間之自由。平凡若我輩，庸碌若我輩，不求名垂青史，只愿活出自我。費精勞神，歷辛盡苦，有所不悔。
我會懷戀在__小學這三尺講臺的。
感謝諸位給予我職期間的信任和支持，并祝所有領導和同事們在工作中取得更大的成績。
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__日
2021試用期離職申請書三尊敬的領導：
您好!
很遺憾地向您報告，由于一位好朋友的熱情邀請，加之考慮到日后工作與我大學所學專業的關系，請您允許我一個月后離職，謝謝您!
在立恒度過了4個月的時間，我從一個甫離校門的計算機系的學生，成為了一名具備一定專業知識和能力的出納人員。是我們公司，是_總的辛苦培育、耐心教導，以及王組長的誨人不倦，才使得我具備了現在的財務知識和能力，我發自內心地感謝公司、感謝_總、感謝_哥!
回顧這_個月的工作歷程，我在學習的過程中遇到了很多困難，也犯了不少的錯誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經濟上的處罰，也損害了我們組先前慣有的精細、準確、及時、負責的形象，甚至還給_處、_總的臉上抹了灰。一想至此，不由感到萬分慚愧。但我不是一個得過且過的人，在更加認真的學習中，在不斷的總結歸納中，在一個個失誤的鋪墊下，在各位領導的鼓勵和監督下，我慢慢成長著，越來越專業，工作越來越熟練，所犯錯誤也不再出現了。感謝你們!
雖然也算個勤奮的人，但我不敢自認為聰明，甚至覺得我自己太笨。參加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂為何工作是那樣做的;聽著大家的溝通、討論，不懂其中的名詞是什么。不知道術語、不認識憑證、不會打收據、不懂得流程，更不會電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時的我就是財務處、出納組的一個負擔。有些灰心，但我使勁學著，聽著，模仿著。因為我不想辜負了領導的期望，不想白費了_總的諄諄教導，不敢無視王哥苦口婆心的教誨與傳授。日子這樣過著，懂得的漸漸多起來，會的漸漸多起來，能獨立操作的漸漸躲起來，所犯的錯誤漸漸少起來，對自己的不自信漸漸消失了。現在，我頗有些自豪了，因為在我手里，可以是偌大的公司的財務工作有條不紊的運轉起來，我是其中的一部分。作為這一部分，我敢打歐力很大的光榮和很強大的自信。所以，我的第一份工作，公司不僅給了我這個機會，讓我以之為家，在社會落腳，更讓我收獲了自信，讓我在實踐歷練中明白，只要認真去學、去做，沒有學不成、辦不好的事!所以，更要感謝公司、感謝財務部門，感謝_總、感謝師傅!
無奈，在我謹慎的考慮我人生的選擇，職場的選擇時，我還是相信如果我能從事與我所學專業知識有關的工作，我將取得更大的成就，活的更大的心理滿足，造就更成功的職場生涯。念及此，殊感抱歉，請公司，請_總諒解。再一次感謝您!
回顧近來的日子，我對自己工作的評價可為差強人意。雖還是間或犯個小錯誤，但我用勤奮、敢于吃苦、樂于奉獻、不求回報的精神和態度，為公司，為財務出納崗位做出了一些貢獻，自感內心無愧。因為，我一直把做事當做做人一樣來做的。
請_總能諒解我的選擇，準許我于_月_日離職。再一次感謝您的培養與教導，謝謝您!
愿公司業績蒸蒸日上，愿您健康永生相伴!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
2021試用期離職申請書四尊敬的學校領導：
您好!
首先感謝領導對我的信任，支持;感謝三班所有的任課老師對我工作的支持，關心!三班是一個很好的班!永遠都是!我愛三班所有的孩子，如同愛護我的弟弟妹妹一樣。快兩年來我不敢說對三班兢兢業業，也是問心無愧!而今天我卻提出辭去班主任的要求，是萬不得已，心痛到無法呼吸!
__年4月19日下午3點50我向往常一樣來到三班，這是這個春天最大的暴風雨到來的時刻，也許預知了將要發生的事!教室里一片嘈雜，首先映入眼簾的是李某同學：他站在講臺上，手中拿著從墻上掉下來的宣傳畫，肆意的揮舞著，和同學打鬧。我便說：“你干嗎呢?”然后他就扔下宣傳畫，跑下講臺。我接著去制止趴在大開的后窗上看雨的學生。外面的大風吹舞著窗簾，學生的紙張在飄飛。當我走到李某面前時我嚴肅地說：你怎么玩那個東西，多危險!而該生很強硬的說：我玩那個怎么了?攥著拳頭，直視著我。我生氣了，可我仍然按捺著火，我把手中的書重重扔到他桌子上。我說：“多危險!”他仍是說：“我玩那個怎么了?”我真的生氣了。然后我就拉他出去，他甩開我的手，沖到門口惡狠狠的罵了一句(難以說出口)，說：“不上了我!”我當時就蒙了。
可我立即找到他家的電話號碼，給他家打電話，告訴其家長：“他罵完老師就走了，請家長來!”接著向相關領導報告了情況!叫班里的張某同學去校園里找!前后門都沒有出去學生。4點45左右我又讓張某，張某某去校園找。我給其家長打電話，其母說：“他頂撞了老師不會回來的，還不到放學時間!”外面的雨仍在下，我很擔心!。兩位領導說等等再說。要我在晚上聯系其家長。我回到家5點50時給他家打電話，其母仍如上次一樣的回答。由于我曾經去過其家，所以讓愛人陪同我前往。當趕到其家時，該生已于6點左右回家(該生衣服是干燥的!)。我把情況向其家長說明后，回到家里!我徹底失望了。內心冰涼!
就在4月1號的晚上8點左右我找到其家長，把該生從某網吧帶回家。不到半個月時間里發生了這么大的兩件事!作為班主任我感到莫名的可悲。在責任和義務面前，我從不曾退卻!而面對該生的侮辱，我的心理防線徹底垮了!我可以不顧及面子，我可以原諒他。可我自己的心在作痛，頭在痛。我沒有勇氣想起當著全班孩子被罵的一幕!在師生關系如此脆弱的今天，學生告老師，屢見不鮮!換位思考!難道15歲的孩子對自己過失沒有任何愧疚?還可以于4月20號早上來安然自若的上課?好多人，整個社會都在維護孩子的心靈!難道我24歲的心不叫心了嗎?我的心靈傷害誰來負責?有人看到老師那顆流血的心了嗎?班主任到底該如何做?社會如何看待這個龐大的教育群體無形的精神傷害問題?難道戴上班主任的帽子后，
必須忍受一些孩子給予的巨大精神傷害?孩子有權利接受九年義務教育。不能因為一次次上網吧，一次辱罵老師而扼殺了他學習，成材的權利!而我作為班主任，甚至是一名老師的熱情，對事業的美好憧憬都受到嚴重的打擊!也許我內心深處的抑郁，悲哀會日益加重!甚至對待如何管理學生，如何做一位老師我都感到茫然!人應該是有選擇的，那我也是!在社會，家長，甚至我們自己都無法正確看待，老師的精神受到傷害時該如何維護時，我只能放棄班主任這頂桂冠!我不知道我該如何去面對班級里將要發生的事!因為我年輕，我必須學會保護自己，我不能置我受傷的心與不顧!因為我年輕，我必須學會選擇，我不能放棄我接下來生命的精彩!因為我年輕，我必須學會清醒，麻木的忍受精神的傷害，會葬送我本應絢爛的人生!我無法繼續時，我選擇放棄!我無法忍受時，我選擇逃避!我有選擇活著，且活的真我的權利!我懇請領導們，站在中國教育前沿的所有教師，理解我!理解一顆才24歲的心!給我一次機會，給我點時間，讓我去撫慰我受傷的心!情非得已，給領導添麻煩了!在此說一聲：對不起!理解萬歲!
此致
敬禮!
辭職申請人：
20__年_月_日
2021試用期離職申請書五尊敬的領導：
您好!
首先，我要感謝你們多年來對我的栽培與期望，讓我在工作中不斷的成長，不斷的提升，也讓我在你們的教導下懂得了做人的道理與敬業的可貴，也感謝你們在幫忙之中閱讀我的辭職材料，即將離職，心中萬分不舍，但也是最無奈的選擇。
時光荏苒，歲月如梭，一眨眼，我已在__單位工作了_個年頭，這一段時間是最值得我回味的，在我的日常工作中，得到了領導各方面的關懷與幫助，也讓我的工作進展的十分順利，感謝你們，你們的付出我將銘記于心，也是我今后工作成功的典范。在單位的這一段時間里，我的主要工作內容有7點：
1、負責產業及重點項目政策制定和研究，編寫支柱企業培育和服務工作方案、產業轉型升級工程進展情況表，并跟進落實相關工作，同時重點研究與我鎮產業發展相關的政策和規劃;
2、負責政務信息公開信息收集、整理和，部門信息上報，公務員郵箱管理等;
3、承辦市發改局下放事權、市經信局下放的無線電管理事權;
4、協助負責省、市、鎮重點項目、“四個30項目”的監督、管理工作，掌握了解項目建設內容，按時上報月、季度報表，撰寫季度、年度總結報告;
5、協助開展生產力促進中心業務，包括企業政策咨詢服務、技術成果推廣、宣傳培訓等，組織申報市級創意產業園(區)等;
6、協助國家信息化專家委調研基地開展工作;
7、協助開展__市兩化融合分中心工作。
感謝這份工作給我帶來了豐富的人生閱歷，也讓我得到了鍛煉，但是，此時此刻的心情卻是十分的復雜與不忍，因為我即將告別這份給我帶來無數榮譽與夢想的工作，這一份依依不舍也難以言喻!即便如此，我也將在最短的時間內完成工作的交接，盡量不影響單位的工作進度，同時我懇請各位領導將我的通訊號碼保留一個月，以便同事在幫我處理以前的業務有所疑問時我能在最短時間內給予答復與幫助。
現在選擇離開，我知道一定不是最好的選擇，但也是迫不得已，希望領導能夠理解。辜負了領導的栽培與提拔，我感到萬分的抱歉，離開也是我最揪心的選擇，回首以前領導們對我工作的指正以及人生的教誨，心中也不時的竄著一份感動，也無法言語心中的那份依依不舍之情，我相信，在這里工作的這段時間將是我人生中最輝煌、最美妙的瞬間。
最后，再次感謝各位領導對我工作的支持與幫助，也再次因為辜負你們的栽培與期望以及離職給單位帶來的不便表示最誠摯的歉意，同時也希望能夠考慮我的實際情況并批準我的辭職申請!
祝單位的所有同事與領導身體安康，萬事如意!
辭職人：__
有關權威機構的研究報告指出，“在發展迅猛的保險行業，人才已經成為保險公司的核心競爭力之一。在亞太地區，投資于人力資源管理的亞太企業組織多于世界其他地區，但這里的高層主管與經理的主動離職率也居全球首位。”值得注意的是，隨著國內金融的逐漸放開，國內金融企業主體越來越多，以保險為代表的一些行業可能會出現“新公司帶動集體跳槽”的現象。
因此，隨著我國宏觀經濟和保險業的快速增長，保險市場主體不斷增加，對保險人才的數量和質量提出了更高的要求，而我國保險業現有的人力資源狀況及其管理機制能否適應這一要求的問題，亟待我們正視和認真研究，并采取有效的措施加以解決。
一、我國保險業人力資源現狀分析
經過近30年的快速發展，我國保險業人才隊伍得到發展和壯大，保險業人力資源管理體系也逐步形成，人力資源管理水平逐步提高。但由于多方面的原因，我國保險業人力資源也還存在一些必須引起重視的問題。主要表現在以下方面：
1 人力資源管理理念落后。很多人還沒有把現代人力資源管理同傳統的人事管理區分開來，沒有掌握現代的人力資源管理理念。現代人力資源管理是以人為中心的，把人的發展同企業的發展有機的結合起來，而很多企業仍然停留在以事為中心，重事不重人的傳統人事管理理念。人力資源管理與保險業發展戰略相脫節，很多保險公司還沒有根據國內外保險市場的發展趨勢從戰略高度上，確定人才培養的目標，也沒有在分析現有人才隊伍素質的基礎上，結合不同人才的現狀、潛能，制定保險人力資源的中長期發展戰略與規劃。
2 人才儲備不足，人力資源結構不合理。近些年來，保險行業的發展呈現“井噴”態勢，到2008年底，全國共有保險公司110家，比2002年增加68家，保險業管理人員達到7.6萬人，保險專業技術人員達到17萬人，保險營銷員從2002年118萬人增加到2008年的201萬人。總體上看，多年來我們的保險業雖然培養了一大批人才，但保險專業人才不僅在總量上供需嚴重不平衡，而且在結構上也不盡合理。特別是我國一些新成立的保險機構，為解決自身人才不足的問題，習慣于到老保險機構去挖人，人才短缺引發的人才惡性競爭導致一些人頻繁地“跳槽”，也使得保險行業的人才市場空前異常活躍、呈現“虛熱”現象。由于保險行業的人才積累本來就不夠，甚至是先天不足，再加上挖來挖去、來來往往，使得整個行業心浮氣躁，成本增加了且不說，隊伍的結構優化和素質提高也就無法進行。從人才需求特點看，保險業需要的人才專業類別多且具有明顯的層次性，隨著保險業的快速發展，保險業對各類人才的需要量迅速增大而且對人才的素質提出了更高的要求，如果用金字塔模型來形容人才隊伍的結構，當前，中資保險公司不僅缺乏處于金字塔頂端的高、精、尖人才，而且整體的員工結構不合理、員工素質待于進一步提高的問題也較為突出，一些無法適應保險業務發展新要求的低層次員工形成了大量冗員，整個保險業存在專業人才缺乏與富余人員的并存現象。在員工淘汰、退出機制不夠健全和減員分流渠道不暢的情況下，人才引進難與冗員分流難的問題，成為目前保險人力資源管理的一大癥結，在很大程度上影響了人力資源的優化配置，導致整個保險業的效率、效益難以有效地提高，人才總體結構的調整難以真正進入良性循環的狀態。
3 人才培訓工作力度不夠，人力資源開發相對滯后。在發展的初期階段，保險業的發展與擴張模式是粗放性和外延型的，靠的是人海戰術，以人多取勝，而保險業發展到現在，原有的發展路子和發展模式已難以為繼、難以支撐，現在強調的是精細化經營，保險機構要發展，必須重服務、創品牌、樹形象，迫切需要的是技術含量高、知識面廣、展業能力強的專業型、復合型人才。按照我國的保險業發展要求，當前及今后很長一段時間所需要的人才主要是知識層次較高、具有較強研究能力、具備戰略眼光和較強業務拓展能力方面的人才。在現有的條件下，培訓是滿足公司人力需要最有效的最快捷的途徑之一。訓練有素的員工，是公司最大的資本。但中資保險公司對人才開發投資力度明顯不夠，一是培訓經費不足，僅占職工工資總額的1.5％，二是培訓的針對性不強，規范性也不夠，三是員工培訓方式單一，大多只側重于短期在崗培訓，缺乏高質量的培訓教材和高素質的授課人員，培訓質量很難保證。四是在向股份制公司的轉軌過程中，老員工的知識需要拓展、更新，新員工的業務技能需要積累、提升，就是很熟悉保險與資本市場運作的高級管理人才也有一個進一步培訓和提高的要求，但目前在培訓內容上大部分是培訓現學現用的具體操作性業務，忽視了對員工在思維方面、經營理念、價值觀、職業道德等方面的培訓。此外，員工對于能否在公司獲得個人發展機會十分看重，這種非報酬的激勵因素對員工選擇的影響也越來越大，但目前大部分中資保險公司并沒有真正按照人力資源開發的要求對員工進行職業生涯規劃。
4 薪酬制度不完善。薪酬制度是保險公司一項重要的基本制度，必須具有高度的統一性和相對的穩定性，在具體標準上，應與崗位要求、人才價值、市場平均水平、公司經營實力相適應。中資保險公司中存在員工的利益與風險、崗位權限與責任不對稱、不統一的現象，特別是一些分支機構追求經濟效益的動力不夠強，單位與個人之間沒有真正建立起一種內在而一致的關聯關系。并且，由于中資保險公司制度存在的一些缺陷，對高層管理者缺乏相應的激勵和約束機制，導致經營者存在短期經濟行為，注重任期內的保費規模最大化、而較少考慮公司的長遠發展戰略與發展能力。此外，從當前顯現的情況看，薪酬福利往往是外資保險公司搶奪人才最為重要的手段之一，如果中資保險公司不能建立起真正具有激勵作用的、有競爭力的薪酬體系，就不可能避免人才的流失。
5 在人才選拔和人才配置上缺乏一整套客觀、科學的人力資源評價標準。在人才的選拔上，沒有考慮公司的戰略規劃與戰略重點，缺乏詳細的需求分析，也基本沒有根據崗位的特點做好工作分析，對人員需求的數量和結構都沒有形成具體的規劃、計劃。在招聘過程當中，也很少采用素質測評等手段，缺乏公平競爭的意識，人員的選擇具有一定的隨意性，選拔的人往往不能符合公司發展的真正需要。
二、保險業發展必須認真研究人力資源管理的新特點和新趨勢
在經濟全球化的大背景下，人才是企業發展壯大的動力之源，在競爭越來越激烈的格局下，保險業要快速健康發展，必須要有員工重于利潤的理念，必須將人力資源作為企業制勝的關鍵，誰能掌握人才，誰就能脫穎而出，獨領，必須認真研究并適應人力資源管理出現的新特點、新趨勢。具體地說，要逐步做到：
1、將人力資源管理上升到保險企業戰略管理的高度加以重視。與營銷、財務等職能一樣，人力資源管理具有較強的計劃性、戰略性、整體性和長遠性，對企業的長遠發展有著至關重要的影響，同樣，在企業中要相應地提高人力資源管理人員的地位，將人力資源戰略作為保險公司整體戰略的重要組成部分。因為人力資源管理是企業所有管理者都要參與的管理，必須體現出一種全員管理的特點，必須讓人力資源管理人員熟悉企業管理的各個領域。
2、必須將人力資源作為企業的寶貴財富加以重視。人力資源管理是建立在市場經濟基礎上的，按照市場經濟法則，對人力資源的招聘錄用、績效考評和培訓發展等進行全過程的、主動的、動態的管理，其各個環節緊密結合，主動地對人力資源的各個方面進行開發利用。被評為“亞洲最佳雇主”的聯邦快遞公司對待員工的態度是照顧好員工，員工就會照顧好顧客，進而照顧好我們的利潤。因此，應當實現保險公司人力資源管理的重點從提高生產效率轉移到人力資源的培養和開發、人員潛力的挖掘，使員工最大限度地發揮效用，做到“物盡其用，人盡其才”。
3、將人力資源管理作為實現企業與員工共贏的重要手段加以重視。人力資源管理在人事管理的職能基礎上增加了人力資源規劃、人力資源開發、崗位與組織設計、行為管理和職工終身教育等內容，是站在企業的角度，目的是使企業績效最大化，因此管理的出發點仍是將員工角色物質化，即將員工等同于資源“企業應著眼于長遠發展的要求，通過有效的人力資源管理手段，通過提高福利待遇、改善工作環境、關注員工的感情和個人發展等方式，使企業與員工之間形成良好的關系，實現企業與員工發展的共贏。
三、提升人力資源管理戰略地位、打造人力資源管理體系的對策
(一)選擇合格的人力資源管理人員。人力資源管理負責人(經理或主管)肩負著對企業(或組織)人力資源構造與管理的重要職責，掌握著一半甚至是全部生產力要素的控制管理權。合格的人力資源經理應具備的基本能力包括：一是要具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。公正是客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。忠信是指處處以企業利益為準則，確保公正的原則。建立廣泛而良好的社會、人際關系，確保接觸、發現、吸納企業和組織需要的各種優秀人才。一個優秀的人力資源的經理必須具有堅定勇敢的意志力，才能使自己在人力資源的構造過程和自己工作的開展中承受來自于各方面的壓力和挑戰，堅持公正、忠信的原則。二是具備對人才的正確、全面的了解以及廣博的知識。人力資源經理必須具備對人才的正確、全面的了解，并具備對人才洞察分析能力、具備敏銳的觀察能力、判斷力，愛心和耐心等必要的實際工作能力，來保證對人才的品性、能力的正確分析、判定，以此確保對人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。具備廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造企業或組織所需的人力資源庫創造條件。三是具有親和力和優秀的人際關系處理技巧。具備親和力可以使人力資源經理“善于聆聽別人聽不到的聲音，看到別人看不到的事情”，知曉在人的表象下所潛埋的內心深層意識里的真實需求和意見。具備優秀的人際關系處理技巧，并充分有效運用這種技巧，才能通過對人力資源的合理構建、搭配、調整、儲備來提高企業和組織凝聚力，通過良好、有效的溝通技巧來協助企業解決內部沖突，充分發揮人力資源在企業管理中的重要作用。四是具有實現人力資源有效管理的專業能力。包括人力資源規劃管理和人力資源管理制度設計的能力，職位分析和績效考核管理能力，薪酬與福利管理能力，人力資源開發、培訓能力，人事管理能力。
(二)建立并夯實人力資源管理的制度基礎。就保險公司的發展要求看，必須建立以下制度和平臺：(1)人事管理制度：考勤及休假管理制度：包括工作時間的定義、考勤的辦法、遲到早退及曠工的處理、假期定義、請假程序及審批權限等。勞動關系管理制度：包括員工試用期設定、試用期考核、合同的簽訂、人事關系檔案管理及保險辦理等事項的規定。(2)招聘選拔制度：招聘制度：包括招聘考核項目設定、招聘流程、內部選拔及晉升管理制度等。(3)搭建有效的組織管理平臺。包括：一是合理構建組織結構：包括公司治理結構、公司組織架構、部門功能定位及職責劃分、管理權限表等。部門的設立要符合公司的實際需要，公司的所有工作必須完整地分解到各部門，并且各部門的職責不可相交，以避免工作中出現扯皮現象。二是建立職位體系：包括職位分析、職位評估、職位說明書的編寫。職位分析產生兩個成果：職位描述和職位資格要求，合稱的職位說明書。職位說明書不僅清楚地表明了一個職位的要求，而且是招聘、培訓工作的依據和考核的基礎，所以職位說明書的編寫是人力資源管理工作的基礎，一個完整的職位說明書主要包括如下幾項：職位定義，主要權責，上下級關系，資格要求(包括學歷、技能、經驗等等)。
(三)建立完善的人力資源開發體系。人力資源的開發是保險公司應對未來發展需要必須十分重視的一項工作，而構建體系則是確保這一項落實的重要抓手。具體包括：一是培訓開發體系。包括培訓管理流程、培訓制度、管理人員培養制度、員工職業發展計劃等。優秀的人力資源培訓計劃，應當將鍛煉員工的誠實、盡責、主動、耐心、毅力、創意等納入其中，并在獎懲中進行正面的強化。從保險公司的情況來看，公司運營涉及的崗位很多，每個崗位都需要不同的人才。比如，就保險營銷而言，雖然多數營銷管理人才需要有一線的營銷經驗，但的確有不少一線營銷高手并不適合做管理工作。“配置出人才”還意味著對潛在的人才應該大膽使用，敢于配置給其發展和成才的機會。二是績效管理體系，主要包括：績效管理制度、績效管理流程、述職管理制度、部門及個人績效考核實施管理辦法等幾項內容。述職就是每一崗位的工作人員按照自己的崗位職責和工作計劃，定期向自己的直接主管完整地匯報自己在上一階段中的工作情況，通過面對面的交流，讓主管清楚地了解下屬對工作的認識和努力程度，工作中遇到的問題，指出需要改進的地方。三是薪酬激勵體系。美國友邦保險北京公司人力資源經理周秭君認為，在薪酬福利的競爭力方面，我們一貫秉承的大原則是這樣的：工資不是員工擇業時考慮的唯一因素，也不是公司吸引或保留員工的唯一條件，我們將定期了解市場的薪酬福利動態，及時調整薪資結構，逐步提高員工的薪資水平，讓每個層級的員工都能在友邦通過專業的在職培訓使自身素質和能力得以提升，從而獲得更長遠的事業發展。我國保險業要建立的薪酬激勵體系包括：薪酬及福利管理制度、獎金評定制度、績效考核與薪酬激勵掛鉤方案、關鍵人才激勵辦法、非經濟激勵方案、工作建議激勵方案等。保險業應拓廣薪酬福利概念。非經濟激勵方案在國外已經非常受重視，它也可以與企業的福利方案結合起來。比如建立年休假制度、建設員工休閑中心、優化員工工作環境、報銷員工一定金額購書款等。另外，工作建議激勵方案不僅可以使企業工作流程趨于完美，還可以提高員工的責任感和工作熱情，并加強了縱向溝通，減少牢騷。
乙方（出租方）
一、協議說明：
根據國家交通運輸有關法規和條例，甲乙雙方遵循自愿、公平、合法、誠信的原則簽訂本協議。簽訂協議甲乙雙方基本情況如下：
甲方：
名稱：
公司地址：
法定代表人：
聯系人：
郵編：
電話：、
傳真：、
開戶銀行：
銀行帳號：
乙方：
名稱：長沙新時速貨物運輸服務有限公司
地址：、
法定代表人：高洪纓
郵編：
電話：
傳真：
開戶銀行：
銀行帳號：
1、 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本協議相關的信函及費用結算，均使用并只能使用本協議內甲乙雙方指定的地址和開戶銀行帳號。
2、 本協議中，甲乙雙方任何一方的名稱、法定地址、開戶銀行、賬號若有變更，變更一方應至少提前十五天以書面文件通知另一方，該書面通知經加蓋公章并經變更方法人代表或法人代表書面授權人員簽字確認方有效。
二、協議標的：
1、 甲方租用乙方的全包類車輛（長安牌七座面包車） 1 臺，用于甲方的配送業務及商務用車。
2、 由乙方對車輛的性能及合法性負全責，并保證車輛能夠在 長沙 及其周邊所屬區域內為甲方的配送業務使用；租賃期內，乙方車輛在任何不能為甲方提供服務的情況下（包括但不限于：車輛在自身各種唯修、保養、故障、年審、事故、扣押期間等），必須在兩小時內免費提供替換的車輛和人員，確保甲方的業務不受影響。
3、 乙方在簽訂協議后初次提供甲方使用的所有車輛單臺總公里數小于8萬公里且車齡小于1年，綜合車況良好，租用期內車輛不符合約定（不符合約定的情況包括但不限于：車齡、里程數超過雙方約定，車況不足以滿足等情況）時，乙方應無償更換良好車輛。
4、 車輛的累積行駛里程超過20萬公里或車輛在甲方使用的時間累計超過3年后，甲方有權要求乙方更換車輛。更換后的車輛應滿足總公里數小于8萬公里且車輛小于1年的條件。甲方要求乙方更換車輛應提前20個工作日通知乙方，以便乙方進行車輛更換
5、 租賃期內，全包類車輛由乙方負責提供車輛、駕駛人員和押車人員負責甲方貨物配送。甲方負責配送線路的規劃和設計，甲方安排的作業應合符相關法律法規，并具備相關的作業條件，；乙方在進行配送工作過程中如發生異常情況，應及時通知甲方，在沒有得到甲方允許的情況下，乙方不得自主對所承運的甲方貨物進行任何的處理或非緊急情況下不得對配送線路進行變更；；對與貨物無關的異常情況，由甲乙雙方協商后處理。
6、 乙方提供的所有車輛須具備國家行政部門規定的所有資質，因資質不全、過期等問題導致罰款、扣車、扣貨等問題由乙方承擔一切責任。
7、 甲方為乙方車輛和司機運作提供必要的工作條件，如車輛停放等。
三、協議價格及費用結算：
1、 租賃期內，全包類車輛發生的所有費用（包括但不限于：乙方駕駛人員和押車人員的薪金、加班費、食宿、過路（橋）費、停車費、燃油費等）由乙方承擔（除本協議第三條第8小條所列明的情況外，其他因素的變化不影響本協議價格執行）；
2、 乙方必須對甲方租賃的所有車輛購買交強險和商業保險（包括第三者責任險、車輛損失險、全車盜搶險、乘客座位責任險、駕駛員座位責任險、不計免賠額等；其中，第三者責任險保額至少50萬，乘客及駕駛員座位責任險保額至少10萬），甲方或甲方客戶負責購買貨物的運輸保險。
3、 租賃期內，由于乙方車輛或人員的失職、惡意破壞、內盜等原因造成甲方貨物缺損、丟失及產生的所有損失，由乙方在事故發生的十個工作日之內向甲方進行全額賠償；對于全包類車輛承運的貨物，自提貨完成簽收至收貨人簽收之間的運輸安全及責任由乙方承擔。
4、 由于不可抗力、不可控因素造成的貨物損失，乙方需在五個工作日內內向甲方提供相關證據，以便甲方向保險公司進行索賠；由于不可控因素造成的車輛損失，由甲方配合乙方提供相關證據，以便乙方向保險公司進行索賠。
5、 租賃期內乙方車輛發生的交通事故，由乙方負責事故處理、向保險公司索賠，甲方需協助乙方提供相關證據。
6、 甲方租賃乙方全包類車輛（長安牌七座面包車）（大寫 壹 ）輛，價格為： 元/月/輛，每臺車輛租賃期不足一個月按每天（人民幣 ）元計費；
7、 甲方臨時租賃乙方全包類車輛按日計費。
8、 在協議有效期內，燃油價格（以政府公布油價為準）的上漲/下調幅度超過10%，乙方/甲方可以要求甲方/乙方調整協議價格。
四、車輛的使用、管理：
1、 租賃期間，乙方必須保證全包類車輛及人員按自然月每周七天每天早上8：00至晚22：00點的管理權為甲方所有。
2、 對于雙方工作人員在工作中發生的問題，由雙方具體業務負責人（具體名單見附件）進行解釋、解決、雙方工作人員不得以任何理由推委、刁難或進行爭執。
3、 甲方對乙方配送人員的服務及相關事項進行免費培訓，以保證服務水準，乙方需協助甲方開展培訓，并確保乙方所有司乘人員和押車人員遵守甲方的工作規定和服務流程。
4、 乙方駕駛人員應遵守甲方調度及安排，不得無故拒絕甲方對車輛的調派。
5、 乙方的每臺車輛必須配備一部手機，并保證正常開機，不得以任何理由拒接甲方及甲方客戶的電話。
6、 甲方有管理及自行選擇駕駛人員的權利，如甲方對乙方駕駛人員工作存有異議，可隨時要求乙方更換（需提前5個工作日通知乙方）
7、 乙方人員在工作中對甲方公司或其客戶造成任何不良影響及損失，由乙方負責道歉及賠償相關損失。
8、 乙方在租賃期內，應對車輛及駕駛人員進行必要的管理，并定期對駕駛人員進行安全教育及綜合素質培訓，以滿足甲方在工作中正常使用及業務提高的需求。
9、 租賃期內，乙方應保證車輛及人員在節、假日期間的正常工作（乙方的工作人員在節假日內的加班和相關費用由乙方承擔），乙方人員休假計劃由甲乙雙方共同協商制訂，但不能影響甲方工作的正常開展。
10、 甲方應當合理使用乙方車輛，不得要求乙方對車輛進行改裝或超載，不得運載禁運物品。
11、 派送過程中出現任何異常問題乙方均必須立刻通知甲方，并在得到甲方授權后方可進行處理。
12、 對于全包類車輛，乙方有權拒絕甲方任何人員以任何原因或形式提出的自行駕駛乙方車輛的請求，如果未經乙方同意擅自駕駛乙方車輛，均視同為違規，因違規駕駛造成的一切責任、后果均由甲方自行承擔。
13、 甲方可對協議規定的租賃車輛的數量根據業務需求進行增減。若增加（減少）全包類車輛，甲方需提前一個月通知乙方。減少租賃車輛的，費用按本協議約定以實際使用車輛進行結算；增加租賃車輛的，增加車輛部分的費用按本協議約定的費用標準執行。
14、 甲方臨時租賃乙方車輛需提前1個工作日通知乙方。
15、 若甲方需要租賃其它型號車輛，經雙方協調，并以“附件補充協議”形式增加，附件同本具有同樣的法律效力。
五、付款方式：
1、 租賃費用由甲方統一付給乙方，甲方不再對全包類車輛的駕駛人員個人作任何結算，補償或獎勵。
2、 費用結算方式：月結60天。即乙方在每月5日前（遇公共假期則順延至假期后第一個工作日）根據上個月度產生的實際租賃費用向甲方開出對賬單，甲方工作人員應在收到賬單后的10個工作日內核對并向乙方確認，乙方在收到甲方確認后開具正規的租賃業服務發票或運輸發票給甲方，甲方收到發票后應在不遲于次月最后一個工作日前，以銀行匯款或支票的形式支付給乙方，不得拖欠； 甲方每拖欠1日，乙方可向甲方索取千分之一滯納金。
六、違約責任及終止權：
1、 自協議開始生效之日起，乙方未能提供協議中指定數量和型號的車輛或因乙方違反本協議中的約定導致甲方無法按約定使用車輛的，乙方按 RMB 200 （人民幣 貳佰 ） 元/輛/天向甲方支付違約金。若違約金產生時尚有甲方未支付乙方的費用的，甲方有權自應支付費用中扣除違約金，不足部分乙方仍需在接到甲方書面通知后十日內支付甲方。
2、 甲方臨時租用乙方車輛時，乙方車輛未按照雙方確定的時間到達，每延遲一小時（不含一小時）到達，扣除乙方該次車租賃費用的50％，直至扣完，乙方在扣除車款后必須履行派送工作。
3、 由于乙方駕駛員不服從甲方管理或乙方駕駛員的個人原因，造成甲方的損失，由乙方按照甲方的實際損失在5天內賠償給甲方。
4、 對于乙方駕駛人員無故拒絕甲方調度安排的，甲方按每次200元處罰標準，對乙方進行處罰（甲方應將處罰書面通知乙方和乙方相關人員）；從當月租車費中扣除。
5、 如協議其他條款無特別約定，本協議項下違約金應由乙方在收到甲方的書面通知后十日內支付給甲方。
6、 如協議其他條款無特別約定，若協議期內乙方有任何違約行為且在收到甲方要求糾正違約行為的通知后5日內仍未糾正的，甲方有權立即以書面通知形式終止本協議并要求乙方賠償相應損失。
七、保密條款：
1、 合作期間，甲、乙雙方應嚴守對方的一切相關秘密，包括商業、技術、公司政策、運作、客戶名錄、發貨情況等，任何一方如違反上述條款并給對方造成不良影響的，違反方必須承擔相關法律責任，并賠償由此給雙方帶來的一切損失。
2、 本協議終止以后，在一年時間內，該保密條款對甲、乙雙方仍然有效。
八、其他事項：
1、 協議的有效期為2009 年12月 1 日至2010年5 月 31 日，其中2009年 12 月 1日至2009 年 12 月 31 日為試用期，在試用期期間如果乙方無法按甲方工作要求完成甲方指派的任務，甲方可終止與乙方的合作，但需提前5個工作日書面通知乙方。
2、 本協議未盡事宜，雙方可在協議執行期間協商解決。
3、 協議的所有附件與協議同樣具有法律效力，在雙方同意的情況下，可以根據實際情況變更附件內容，變更后的附件同本協議具有同等法律效力。
4、 本協議一式肆份，甲方執貳份，乙方執貳份，并對外保密。
附件1：乙方車輛的行駛證復印件
附件2：乙方司機的駕駛證和身份證復印件
附件3：乙方押車人員的身份證復印件
（以下空白）
甲方：
乙方：
甲方代表：
乙方代表：
簽字日期：
2007年10月9日下午，鄭州金水區居民徐祥才下班回到家，看見兒子徐陽正坐在沙發上看電視。徐祥才問：“小陽，今天下班這么早？”徐陽滿不在乎地回答：“你給我介紹的是什么破公司，天天讓我站在街頭發廣告，我不干了，回頭自己找。”
徐祥才一聽說兒子辭職，馬上斥責道：“無論做什么工作，都要從低處做起，哪能一上來就讓你當經理啊。”徐陽反駁：“發廣告的工作不是誰都能干嗎，我好歹是個大學生。”
這時，徐祥才的妻子朱云萍回來了。一進門，她就嗅到了屋里的“火藥味”。弄清父子倆起沖突的原因后，朱云萍嘆氣道：“唉，這孩子不成器，事到如今不怪別人，全怪咱倆把他給慣的。”
就在幾個月前，即將畢業的徐陽和其他同學一樣，帶著精心制作的簡歷四處奔波找工作，可是每次參加招聘會回來，他總是抱怨：“有家公司對我有意，可是他們給的工資太低；另一家公司試用期半年，太長了，我沒有耐心等；一家公司讓我現在就去上班，可地點在郊區，離家太遠了……”
徐陽始終沒有找到“東家”，徐祥才坐不住了，他勸兒子：“你學的是工商管理，又沒有工作經驗，因此更要放低姿態。”徐陽聽不進老爸的勸告，說：“青春短暫，哪能隨便找工作。”
就這樣，在徐陽挑肥揀瘦的過程中，同學們大都找到了滿意的工作，有的還提前上了班。徐陽并沒有因此感到沮喪，他反而說：“找不到工作也沒關系，有爸媽在，我還少得了吃的喝的？”
畢業后，其他同學都上了班，徐陽卻在家里上網、打游戲。面對親友、鄰居的詢問，徐祥才覺得自己很沒面子，他四處打聽，得知某個同學開了一家教育咨詢公司，于是，他請那位同學吃了頓飯，懇求對方收留他兒子。同學拗不過情面，答應讓徐陽來上班。沒想到，兒子不爭氣，干了半個月就撂了挑子。
后來，一位做保險的親戚對徐祥才夫婦說：“保險公司門檻低，又能磨練人，不如讓徐陽干保險，鍛煉他的心理承受能力，對他今后的發展也有幫助。”徐祥才夫婦覺得親戚說得有道理，就讓親戚把兒子介紹到了保險公司。
在保險公司上班沒多久，徐陽便成功說服一位小學同學買了份車險，當他揣著從同學家里取來的3000多元首期保險費，坐公交車回公司交款的時候，卻發現自己的包被割了。回到家，徐陽哭喪著臉跟父母講述了事情的經過，徐祥才無奈，替兒子墊付了這筆保費。
這次失竊經歷讓徐陽有種挫敗感，過后沒幾天，他和部門經理發生了沖突，一氣之下又辭職不干了。徐陽從此以后失去了找工作的熱情，每天悶在家里。
兒子“啃老”讓父母心力憔悴
2008年春節過后，徐祥才夫婦催兒子出去找工作。徐陽還是那個戰術，跟父母要點錢，背著簡歷在外面晃蕩一天，晚上回到家，不是嘆工作不好找，就是嫌工資低，專業不對口。
一晃又是半年過去了，徐陽還是沒有找到工作。徐祥才急了，發動親友幫兒子找。2008年下半年，徐陽的舅舅幫找了份在洋酒行跑業務的工作，徐陽干了不到一周又辭職了。他向父母訴苦：“不是我挑活兒，實在是不了，凈往里面搭車錢，還賣不出酒！”徐祥才訓斥兒子：“別人能干，你為什么不能干，難道你就這樣在家里啃老？”徐陽耍賴說：“我不管，你們生了我，就得養我。”這話氣得徐祥才和妻子直打顫。
讓徐祥才夫婦更想不到的是，此后他們再逼兒子去找工作，兒子總是說不去。徐祥才打聽到鄭州有場招聘會，又催兒子去碰碰運氣。徐陽不想去，徐祥才便說：“不去不行，我和你媽陪你去！”徐陽一聽，直奔陽臺，打開窗戶，一只腳跨了出去，然后轉過頭歇斯底里地大喊：“你們要是再逼我，我就跳下去，找不找工作是我的事情，用不著你們瞎操心。”
兒子的舉動嚇得徐祥才夫婦頭皮發緊，生怕兒子一激動會發生不測。朱云萍苦求兒子說：“小陽，別這樣，不想找就在家里待著。”徐陽這才撤回那只跨過窗戶的腳。
此后，徐祥才夫婦不敢再逼兒子去找工作。徐陽在家里不是睡覺就是上網打游戲，過著晨昏顛倒的生活。有時父母中午不回來，他就下樓買包方便面填飽肚子，然后接著睡覺打游戲。
徐陽除了下樓給家里買點油鹽醬醋外，幾乎不與社會接觸，徐祥才夫婦覺得這樣下去，兒子就廢了。“即便找不到工作，也不能整天悶在家里呀。”徐陽聽從父母的勸告，每天下午出去放會兒風。
有一次，徐祥才下班回家，看到小區里一簇人圍坐在一起打撲克，兒子混在一群白發老者中間，鼻子上還貼著紙條。徐祥才心里很不是滋味兒，回到家，他把剛才所見說給妻子，朱云萍默然無語，心里有種說不出的痛。
這樣的日子延續到2010年，徐云萍退休了，兒子依然躲在家里當“宅男”。徐祥才夫婦束手無策之余，也對未來感到擔憂。他們一天天變老，退休工資用來養老還有些吃力，這個“啃老”的兒子將來該怎么辦啊？為了多掙些錢，徐祥才憑借在工廠磨練出的技藝到處攬活。
父母為生活奔波，徐陽卻視之為理所當然。有一次，中午開飯時，看到餐桌上只有一盤西紅柿炒雞蛋、一盤燒青菜、一盆榨菜肉絲湯，他皺著眉嚷道：“這菜里連點葷腥都不沾，讓人怎么吃啊，咱家不至于窮到這地步吧。”
兒子的抱怨點燃了徐祥才長久以來壓抑在心中的怒火，他指著兒子的鼻子痛斥道：“你小子還有臉抱怨，爹媽養你這么大，供你上完大學，你還躲在家里啃老，如果你能掙錢給家里添盤菜，我就喊你親爹！”
對老爸恨鐵不成鋼的指責，徐陽不僅沒有半點羞恥心，反倒振振有詞地說：“我很多同學找工作全靠拼爹，你倆沒啥本事讓我有份好工作，就得養著我！”兒子的話氣得徐祥才無話可說，他拿起墻角的掃把要打兒子，朱云萍見勢不妙，連忙橫在父子倆中間，勸開二人。
此后兩年里，徐祥才和兒子沖突不斷，激烈時父子倆還動了手，弄得朱云萍也心力憔悴。
【關鍵詞】保險業；治理對策；保險法
一、保險行業的本質
保險業最早出現于新航路發現時期的歐洲。由于當時航海技術的落后，遠距離航海的風險較大，許多航海家為了規避風險，與一些資金充裕的私人簽訂類似于保險的合同，規定繳納一定的費用，如果航海失敗，則由保險方支付一定數額的費用以減少航海家的損失；如果航海成功，則繳納的費用不再退回。這樣，就保障了航海家的權益，使得如果航海失敗了航海家不至于血本無歸；而如果航海成功，則保險方不僅能分到航海家所帶回得巨大利益，還可以使其通過合同賺取保費，實現雙贏。其后，隨著資本主義經濟的發展，這一制度逐步推廣到了各行各業，使得各個行業通過保險取得了長足的發展。因此，保險的本質是通過保險合同，保障保險人與被保險的人利益，使得雙方都能通過保險對自己投資經營的事業最大限度的保障自己的利益。所以，保險的本質是“保障”，是“風險控制”，而不是盈利。但目前我國的保險行業的經營方式卻不是以保障為目的，不是以最大限度控制風險為目的，而是以最大限度的盈利為目的。一些保險公司為了推銷保險、賺取利潤，不顧被保險人的利益，對被保險人做出不切實際的承諾，使得被保險人的理賠難、訴求難，以至于最后根本不相信保險公司，進而推及到整個保險業，使得大部分民眾對于保險業整體的不信任感加劇，這是造成目前保險行業信任危機的根源。
二、目前我國保險行業存在的問題
1、從業人員素質較低，流動性大，難以保證客戶的需求
以作者本人為例，作者在2年前經作保險業務員的朋友推薦，購買了一份人壽保險。在朋友向作者推銷保險的過程中，作者了解到，保險公司為了降低成本，大量對外招聘業務員，經過簡單的培訓以后即上崗對外推銷其公司的保險業務。其業務員自身對于保險行業的了解就不多，培訓的內容也是如何快速的將保險賣出，而對于保險合同本身的內容、合同條款、適宜的人群、簽訂保險合同所遵循的相關事項、保險的利弊、保險行業的本質，其保險人員對此知之甚少，甚至根本不了解。不僅如此，保險業務員的職位保障也比較低，以我的那位朋友為例，其公司要求在試用期的1到3個月內，必須賣出3份保險才能在公司繼續述職，否則將會被解聘。這就造成了保險業務員的工作壓力相當之大，為了賣出保險，不惜一切手段推銷保險，為了保住職位不顧客戶需求，極力向客戶闡明保險合同有利的一面而對存在的問題，可能引起的糾紛避而不談，造成被保險人的不信任感。另一方面，保險公司給業務員的薪酬也不高，底薪只有幾百元，其余都要靠業務提成，更加導致了業務員以賣出保險為一切目的。作者在去保險公司的繳納費用時，所聽到的業務員與其客戶，以及業務員間的談話，多數是所謂“成功學”的那一種腔調，完全脫離了保險行業“保障”以及“風險控制”的本質。而幾個月后，當作者對于保險合同條款一些不同清楚的情況想要咨詢時，卻發現作者的那位業務員朋友已經辭職，對于有關問題無門咨詢，更無門訴求。
2、對《保險法》執行力度不夠，導致立法意圖不能完全實現
我國《保險法》對于保險行業的相關規定是相當完善的，對于被保險人的利益更是不遺余力的保障。《保險法》第十六規定：“保險人在合同訂立時已經知道投保人未如實告知的情況的，保險人不得解除合同；發生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。”《保險法》第三十條規定：“采用保險人提供的格式條款訂立的保險合同，保險人與投保人、被保險人或者受益人對合同條款有爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對合同條款有兩種以上解釋的，人民法院或者仲裁機構應當作出有利于被保險人和受益人的解釋。”雖然《保險法》明確規定了有利于投保人的條款，但投入到實際的執行層面起效力卻大打折扣。仍然以作者本人的保險合同為例，對于一些合同條款，作者作為法律專業的人員也無法看懂條款的陳述，其內容讓作者感到如果發生糾紛很可能會得不到理賠，因為合同的解釋權在保險人一方。另一方面，對于保險合同的投資收益，作者在保險公司官方網站上下載查閱了本合同投資收益表，表上的內容作者根本無法看懂，也不能從表上明確的了解到自己的投資獲得了多少收益。作者作為一個律法人尚且如此，更不用提普通民眾看到合同條款以及投資收益表時的情況了。
三、我國保險業問題的治理對策
1、加強對從業人員的培訓，提高從業人員素質
首先，從嚴加強對保險人的監管。對于從業人員的培訓，不僅僅是培訓他們人員和將保險推銷出去，更重要的是要讓其理解保險行業的本質，更多的站在客戶的角度為客戶著想，而不是與客戶對立，只以自己能把保險銷售出去為目的。應嚴格按照《保險人管理規定》，抓緊對保險機構的清理整頓，對沒有《保險經營許可證》的機構進行撤銷。同時，對沒有取得《保險人資格證書》的人員，不得以各種方式從事業務。其次，加強監管人員業務培訓，使其對保險合同本身的內容、合同條款、適宜的人群、簽訂保險合同所遵循的相關事項、保險的利弊、保險行業的本質有更加深入的了解，在監管過程中真正做到位被保險人著想，為被保險人爭取利益，改變保險監管“外行管內行”的狀態，提高監管水平。
2、加強對保險行業的監管，使得法律能夠更加有效的執行
首先，加強法律的監管力度，特別是中央銀行對于保險業的監管，為保險公司的建立、經營創造公平的市場環境。第一，對保險機構市場的準入，審批機構壓要嚴格按照法律的規定審批，對于沒有達到標準的保險公司，不予準入。第二，對于保險公司運營過程中的監管，要依據《保險法》等法律法規，制定具體的監管法規制度，要將制度的可操作性放在首位。對于惡意假賠、強行推銷等違法違規活動，應當制定法律予以嚴格處罰。第三，在監管過程中，應當遵循《保險法》保護投保人和被保險人的精神，重視對保險公司償付能力的監管。對于一些確實損害了投保人和被保險人利益，而保險公司又以各種理由不愿賠付的糾紛，監管機構應當依法查清事實，提出確切可行的解決方案，保護當事人的合法權益。其次，要建立獨立的保險評估機構，定期對保險公司的運營和理賠情況進行評估，提高保險公司的行業自律。對于一些疑難案件的理賠評估，對于客戶滿意度的調查以及保險公司的服務質量，都可以定期組織專業的保險評估機構進行調查和評估。
【參考文獻】
[1]王艷.我國保險業發展方式轉變的路徑[J].經濟縱橫，2013（2）.
