時間：2022-07-01 12:38:55
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇防暑降溫措施暫行辦法，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、2012年6月29日，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發《防暑降溫措施管理辦法》。該《辦法》共25條，自之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》予以廢止。
2、《防署降溫措施管理辦法》主要內容包括：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額等。
（來源：文章屋網 ）
高溫補貼，企業可發可不發
小林是一家小私企物流公司的搬運工。苦累不說，最難熬是流火的夏季頂著高溫干活，卻沒有一分高溫補貼。當得知在同城打工的同鄉每年夏季都有700多元的高溫補助費時，小林找到老板提了高溫補助費的事。老板回答說：高溫費發與不發是企業自己的事。
點評：老板的說法與相關法規規定相悖，小林可依法主張高溫費。《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條（七）項規定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。小林可依據所在地區高溫補貼標準獲得相應的高溫保健費。
最低工資已經包含高溫補貼
曹穎是某市一家保健品公司的推銷員。因為夏季效益不好，公司只按最低工資標準每月900元發工資。最近，她向公司要求發放高溫補貼費，公司答復說：“都給你們發了，工資里已經含著高溫補貼！”
點評：《最低工資規定》第十二條（二）項規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等項以后，不得低于當地最低工資標準。可見，最低工資中不應包含高溫補貼。如果用人單位違反上述規定，職工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
非正式員工沒有高溫費
2011年的暑假期間，大學剛畢業的裴林林與同學小楠到鹽業公司干臨時工。見其他正式員工都有每月200元的高溫補貼，裴林林與小楠向公司提出高溫補貼要求。公司卻認為，裴林林屬于非正式員工，又未與公司簽訂正式的勞動合同，當然也就沒有高溫費。
點評：裴林林雖然是臨時工，又未與公司簽訂勞動合同，這并不影響他們主張高溫時段勞動應得到高溫費補貼的要求。因為《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規定，只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。該規定未有正式工與非正式工之分。對此，裴林林可與公司協商。若協商不成可申請勞動仲裁維權。
免費降溫飲料可頂替高溫補助
蓋亞莉是深圳一家成衣制品公司的員工。每年高溫時段，公司都免費提供兩種以上的清涼飲品，當有人提出高溫補貼要求時，公司解釋說，每天的飲料費用不比高溫補貼少。
北京,7月5日,電視臺記者將一枚雞蛋打在路面井蓋上,3分鐘后,熟了;杭州,8月13日,一支酒精溫度計僅僅在路面上比畫了一下,紅色酒精柱即刻突破了極限值,它的上限是50℃。此前一天,兩地的天氣預報最高氣溫才分別為37℃與32℃;而當日兩地實際最高氣溫測值為40.6℃與39.5℃。于是,關于40℃氣溫預報的質疑在網絡上迅速漫開――路面井蓋上都可以煎雞蛋了,怎么還不上40℃?
40℃,上還是不上,到底是科學,還是政治?
一個流傳最廣的猜測是,40℃是個檻兒,檻兒一旦邁過去,就會涉及縮短工時、高溫補貼、停工等一系列勞動保障問題。難怪天氣預報“技術性”地降了溫。
這是一個易被忽視卻非常重要的話題:為什么預報的氣溫總是比我們感受到的氣溫要低?氣溫預測有被人為壓低嗎?天氣預報對我們普通人還有意義嗎?
一只百葉箱的溫度“感受”
你是否覺得在高溫天氣下,預報的溫度往往低于實際感受?你的感覺是對的,因為預報溫度的基礎來源于一只木箱,一只裝有溫度測試儀的距地面1.5米的通風百葉箱。
“天氣預報是一道數學題+語文題。”廣東省氣象臺前高級工程師李開樂說。
在他的描述中,天氣預報員的工作和醫生差不多。每天,當值預報員都要組織兩三次會商,其間,數十張圖表如病人的X光片般,掛在墻上或顯示在電子屏幕上,經受預報員們的反復對比與激烈討論。
圖上,顯示著各種各樣的信息,比如,整個亞洲地區的天氣系統演變,高壓、低壓在什么部位,吹的什么風,風的變化過程等。這些信息,來自于一個全球氣象數據交換共享系統。全球所有城市的天氣預報,都基于這一系統。
開頭提到的那只箱子,就與這個系統直接相關。中國各城市測算當地的實際溫度,都以百葉箱里溫度計的測量結果為準。這套共享系統的前提是數據采集標準統一,百葉箱,無論是哪個國家哪座城市,都設在離地面一定高度內(1.25米～2.00米,國內為1.5米),沒有直曬,草坪地面,空曠、通風的位置。如果不按同一標準選址,那么由于環境不同、地面質地不同,溫度也會不同,各個國家的氣象數據就會失去參照、共享的意義。
這也部分解釋了氣象部門提供的氣溫為什么比城區居民實際感受到的溫度要低,為什么水泥地上的雞蛋會熟,為什么溫度計會爆。
此外,隨著城市樓房越建越高,河流越來越少,二氧化碳排量、空調等熱氣排量越來越大,城區內也開始越變越熱,與郊區的溫差越來越明顯。這一現象有個學術名,叫“熱島效應”,設置于熱島之外的百葉箱,測量到的溫度,自然比城區內實際氣溫要低。
為什么不將這只箱子遷入城里?還是老問題,全球氣象數據共享系統,需要一個全球統一的信息采集標準。
并且,百葉箱里的溫度計,只能決定當地實際的氣溫,在氣溫預報中,它只是預報員們參照的數據之一,那些像病人X光片般、懸掛于墻上或電子屏幕里的數據和線條,都是最終確定次日天氣預報中最低溫度與最高溫度具體數字的依據。
“每天天氣預報里的最低溫度與最高溫度,都不是運算的直接結果,而是值班預報員們討論出來的。”李開樂說。盡管計算機會運算出一個參考數值,但誰也不會直接引用,還要綜合參照自己的從業經驗、歷史同期氣象情況、各種數據信息等。“否則,每天兩三次的會商也就沒有必要了”。
而在氣象科學上,預報溫度與體感溫度實際上是兩個不同的概念。人們所感知的溫度被稱為體感溫度,由四方面因素具體影響。簡單地說,體感溫度等于氣溫、太陽輻射作用、濕度這三因素之和再減去風速的修正作用。
預報溫度只是體感溫度的重要參考依據,這是普通人覺得預報溫度與體感溫度有較大差異的原因。
40℃,上還是不上
所有受訪氣象專家都否認存在所謂40℃這個檻兒,而是只要溫度上了35℃,一律稱之為高溫天氣。
上海市氣象信息傳媒中心技術總監姚志展說,預報的溫度上了35℃,須由首席預報員簽發。并且,他強調,在溫度預報上,完全由首席預報員說了算,不存在“政治預報”。
比如降雨量在100毫米以上的大暴雨、10級以上大風,分別需要更高級別的技術官員簽發,涉及到全市性動員的警報,譬如臺風緊急警報須經市防汛總指揮簽發。這使預報員及所有責任承擔者需要考慮的,除了技術型問題,還不可避免地包括氣象系統的責任制與考核機制。
對于40℃以上高溫天氣的預報并不是一律傾向于保守與壓低。
入夏以來,北京和重慶均有超過40℃的實測溫度記錄,但北京沒有預報40℃,重慶有預報;湖南省氣象臺今年也預報了局部地區溫度將超40℃,其首次高溫紅色預警信號,則是在2006年。
對于民眾普遍感覺酷熱的上海,姚志展認為,并不是刻意不報40℃,而是出現概率本身太小,100多年來上海地區的氣象記錄中出現得也不多。今年出現連續4天39℃以上,既打破紀錄也屬于小概率事件。“不過也不是每個地方都一樣高,海邊的部分會低一些,城中心的會高一些。預報溫度只是總體上的溫度。”
“預報員對極端天氣預報的拿捏,基本是以考核標準為基準的。”李開樂說,有些地方鼓勵把可能出現的極端天氣預報得嚴重些,以給政府防災減災工作留有余地,有些地方則會傾向考慮預防的成本與擾民的風險,鼓勵保守預報,這些都會呈現在氣象系統的考核機制中。
比如,廣東省氣象臺一位專家說,2008年廣州冰災期間,其間幾天預測結果是晴天,但在舉行大會商反復討論后,最后決定保守預報,否則,如果滯留旅客又開始大規模返鄉,萬一再度出現冰雨天氣,災情更不可控。
接受訪問的廣東、湖南、四川等5家市級氣象臺工作人員都承認,考核給自己帶來很大壓力。考核的重要指標之一是對極端危害天氣是否做了成功預測,以及預報的精準度。每年年底,各省系統內都會進行排名。
姚志展說,即使沒有考核,也養成了緊張的慣性。比如一次預測次日有降雨,晚上睡覺時一聽見外面有滴滴答答的水聲,立即跑出去看,結果是空調在滴水……
無處安放的觀測站
除了考核的壓力,氣象系統還時常陷入弱勢境地。根據世界氣象組織規定的一致標準,百葉箱所在的氣象站的空曠度須精確到其與障礙物的距離,不得小于障礙物高度的8倍～10倍。比如,如果氣象站周圍有棟5米高的樓房,那氣象站與它之間要留夠40米～50米的間隔。
但是,隨著城市迅速擴張與土地開發商用,許多地方的氣象站被迫頻頻搬遷。
作為全國氣象觀測站平均遷站次數最多的城市之一,上海的一個氣象站最多遷了6次以上;廣東省目前有86個氣象站,因探測環境受破壞而被迫遷移的多達54個;海南省約3成氣象觀測場環境受影響或破壞……
而觀測站尤其是各地代表站的數據采集對于最終的天氣預報結果具有直接的影響。一個明顯的例子就是今年入夏以來上海氣溫的統計。根據中國天氣網記載,今年6月～8月連續3個月上海無高溫日。中央氣象臺首席預報員楊貴名解釋,其原因就在于中央氣象臺只統計上海代表站的資料,而這個代表站在靠近海邊的地方,“溫度比較低”。
據外媒報道,世界氣象組織對中國氣象站頻頻搬遷表達過不滿,他們認為這將降低中國當地天氣預報的準確度,從而影響全球氣象數據交換系統的正常運轉。
負面影響已然顯現。20世紀90年代末,山西太原婁煩縣曾出現一次大范圍的霜凍,而當地氣象觀測站測出的溫度卻是3℃以上。并且,太原一些縣級氣象站連續十幾年沒有觀測出大風。
廣東省氣象局局長余勇說,頻頻搬站造成探測數據的不連貫,令氣候資料的可比性大大降低,這才是最致命的傷害。某知名城市甚至為了改善招商引資環境,將氣象站遷至更郊區的空曠草場上,以給整座城市“技術性降溫”。
普通人能否享受精確預報
目前中國關于高溫勞動保護的唯一一部全國性規范性文件是1960年頒布實施的《防暑降溫措施暫行辦法》,至今50年未曾修改過,其中大部分規定已經不再適合。2007年,幾部委聯合下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》中指出,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫津貼。隨后,全國各地有關部門也相繼出臺高溫停工的規定,但這些規定都是非強制性的,沒有法律效力。
那么,是否可以對不同工作崗位和更小范圍空間的勞動者提供更細致的天氣服務?所有受訪者都稱:將來會的。但必須正視的事實是,在日常預報方面,現有的科技水平還無法達到完全精準。由于氣象科技的發展水平限制,目前的天氣預報更多地需要依靠預報員以豐富的經驗進行判斷和修正。
實際上,部分人群已享受到了氣溫實時滾動報道的精準服務,不過目前還是以關乎國家形象的場合為主。迄今最精致的服務要屬上海世博園區的氣象信號塔了。世博會開幕式上,氣象局對場地的風況提供了精細的服務,比如水面上的風況達到了多少級,風向怎樣,表演項目怎么應變,焰火項目會不會取消等。而在今年11月份廣州舉辦亞運會期間,廣東省氣象局也將對不同場館提供精確的天氣報告。
但據中央氣象臺首席預報員楊貴名解釋,諸如針對世博和亞運的氣象服務屬于特別時刻的預報,并非機械化預報。“要靠好多人的經驗和特殊資料,耗費了大量人力,集中了很多精英,沒法日常化。”
公允地說,天氣預報“不靠譜”,終究是個國際問題。最近,媒體報道,在英國――被公認為代表氣象預測國際水準的國家――一名47歲的會計師因再也無法忍受英國氣象局離譜的天氣預報,在自家屋頂上安裝了自購的氣象測量儀器,還建了一個24小時氣象信息的網站,每3秒鐘自動更新一次。
盡管英國氣象局認為會計師先生的預報很業余,但他的網站還是獲得了小鎮鄰居的追捧,鄰居們還聲稱,以后再也不看官方預報了。
【建筑公司的安全生產年終總結一】
安全工作無論是我們國家，單位還是個人，都是很重要。這是我們每個人的重要責任，這需要我們在任何方面都要仔細認真。在我們工作中，我們每時每刻都要認識到，安全工作已進入我們國家的法治時期，我們要注意所有的問題，防止發任何危及生命的事情。在我們上級領導的正確帶領下，我們確立了安全工作的知道思想。
20XX年中，針對我公司的具體實際，我們在安全生產方面重點抓了以下工作：
一、以教育為本，文修武練，提高全員安全意識，強化日常的安全教育。
今年以來，在安全教育中，我們抓住職工隊伍中存在的安全工作聽天由命，安全工作不敢多講的錯誤認識，通過具體的事故案例(重慶某鑄鋼廠一化驗員取樣被鋼水燒死)、違章責任人現身說法(清砂組兩員工因事在作業場地爭吵至抓扯)等說理教育的多種形式，加大宣傳聲勢，營造安全氛圍。與此同時公司還開展以不同時期、不同思路、不同層次命題的大討論，如我們提出的抓安全工作到底是為了誰?、安全與崗位、安全與效益等方面的討論，并對特殊工種(如行車、電工、氧割焊補等)進行專業的安全培訓、考試，從而使員工的安全觀念從要我安全轉變為我要安全，進一步大大提高了職工的安全意識，激發了安全工作中人的主觀能動性作用。
二.根據季節特點和實際工作，組織生產時先安排好安全工作。
鑄造行業季節性十分明顯。夏秋天天氣炎熱，加之人本身容易疲倦，安全工作更顯得重要。因此，我們在安排生產中調整時間，充分利用早晚涼快時段抓緊生產，并要求后勤熬好綠豆湯、防暑降溫的中藥開水，保正車間員工飲用。在天氣特熱時，公司還派出專車去購買西瓜，分發到車間班組。多年來，我公司從未發生員工中暑或其他不安全狀況。
三.根據生產實際情況，制定對策，保持安全生產的良好局面。
安全戰略是我公司的首要戰略，也是我公司發展的基礎，更是工作的難點之所在，近幾年，我公司在安全生產方面的問題主要有：一是日趨復雜多變的市場經濟環境與員工傳統觀念的不適應;二是任務重和人員技術差別較大不安全因素多;三是設備逐步老化造成不安全因素多;四是安全環境(包括自然環境、內部條件)的進一步復雜等等方面。為了消除以上不利因素對我們安全工作造成的影響，在公司領導的高度重視和大力引導下，我們在繼承傳統的安全管理經驗時，學習和探索先進的安全管理辦法，結合實際對安全工作進行加強和創新，我們的安全工作整體上是平穩的，安全生產的勢頭總體上是好的。
1、我們堅持行之有效的安全管理制度，保持安全生產的良好局面;合理安排員工的工作;堅持安全檢查工作，查違糾錯;堅持車間周一安全例會和班組每天早晨的安全講話，做到了警鐘長鳴;堅持職工思想教育，保持了良好工作心態，充分發揮人的主觀能動性，進一步以安全理念贏得市場，取勝市場。
2、我們加強安全管理，加大處罰力度，起到了安全生產方面的震懾作用，較大程度上減少了不安全行為;如不戴安全帽的一次處罰20元、違章操作發現一次處罰100-200元等，我們的指導思想是：用鐵的制度、鋼的手腕、六親不認的管理來保證生產安全。通過今年來的管理實踐證明，公司所下的決心是對的，處理個別人，教育一大片，產生了輻射和震懾作用，為公司整體安全工作起到了積極作用。
3、我們以督查為安全管理主體，確保各項制度的有效落實。安全督查工作主要是以動態檢查為主，同時對靜態安全教育和規章制度進行有效的驗證，使常規安全管理模式由被動的事后處理提升為主動事前預防。因此督查工作就顯得更為重要，對此公司在年初就制訂了詳細的督查運行規劃，1、首先建立完善了安全督查制度，橫向督查范圍延伸到作業現場，做到了三個結合，即：白天查與夜晚查相結合，生產任務緊和生產任務松相結合，重點任務和重點人員相結合，堅持你對違章講人情，事故對你不留情工作理念，不徇私情，對事不對人，嚴格從快、從重處理違章，并及時通報，20XX年共查處違章作業5起，其中嚴重違章1起，一般違章4起，在員工中樹立了督查的威信，提高了督查的質量。督查工作因受查面的局限，要想全面監控安全生產全過程是不現實的，在督導質量上嚴格落實規章，不徇私情，很大程度上得罪了一部分人，但通過安檢人員耐心講道理舉案例最終還是被理解了，被查處人員都能主動認識錯誤，寫出檢查接受處理。公司借各類安全活動，以督查促檢查，以檢查抓自查，以自查帶復查，以復查督整改，從而全面系統的消除生產中的不安全隱患。
4、我們要求員工嚴格遵守安全生產責任制和安全操作規程。安全生產責任重于泰山，在企業內部，各部門、各生產車間班組也要按照各自分工堅守崗位，切實負起安全責任，并實行按制度獎罰分明，對檢查出的隱患要整改及時到位。實踐證明，安全生產責任制能切實做到防患于未然，對于生產事故的發生能起到明顯的遏制作用。
四、強化安全意識，狠抓安全培訓和安全標準化兩項基礎工作
20XX年初，我們對全公司各個崗位的生產應急救援預案、各工種的安全操作規程、各級各類人員的安全職責進行了完善，重點修訂了熔煉、模具車間的消防應急救援預案和庫房的安全應急救援預案。不僅使職工在工作中嚴格按本崗位安全操作標準進行操作，而且還懂得遇到突發事故怎樣應對。另一方面派出人員到縣市安監機構進行安全資格培訓。通過兩級安全培訓，不僅使我公司管理人員及職工的安全意識大幅度提高，而且對依法安全生產也有新的認識，同時也大大增強了職工的主人翁責任感，使各單位的作業規程得以進一步完善，使員工真正做到生產有工序、作業有制度、管理有程序，安全生產管理得到進一步提高。
五、牢固樹立安全第一思想，狠抓安全標準化管理
我公司在xxxx等職能部門的具體指導下，于9月份開始在公司推行安全標準化創建工作。從安全組織機構、各項規章制度、各級各類人員的安全職責等全面進行了修訂、張貼、宣傳、教育，廣泛告知每位員工，并要求嚴格執行，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態。在創建活動中，公司投資近10萬元經費，添置了一部分安全設施設備、勞保用品、制作安全警示牌60幅。通過公司的安全標準化檢查及車間部室的抽查，使各單位對安全標準化工作有了更高的認識，職工的自我保安意識明顯加強。從而形成了制度有落實，責任有落實，人人事事查隱患，人人事事反三違，人人事事保安全的良好局面。安全隱患明顯減少，安全工作得以保障。
昨日鑄就輝煌，今朝更需奮進。20XX年中我們雖然在安全管理上取得一點點成績，但我們清醒地認識到在安全管理中還存在不少問題，與上級要求還存在差距.在安全管理上還有不到位的地方。在今后的工作中，我們要進一步落實安全生產責任制，加強職工的安全意識教育，增強安全監督檢查力度。總之，在上級領導的指導下，全公司上下齊心努力，本著真抓實干，求真務實的精神，安全基礎工作一定會躍上新臺階，安全標準化管理會上新水平，職工的自我保安意識一定會有明顯提高，我們深信，只要強化安全生產監督機制，黨政工青齊抓共管、群策群治，公司的安全工作一定會做的更完美。
【建筑公司安全生產年終總結二】
2011年，我公司在東港區建設局的正確指導下，按照區建設局的工作部署，認真貫徹安全第一，預防為主的方針，強化安全生產的管理，針對存在的薄弱環節，突出重點，加強管理，狠抓安全生產責任制的落實，制定了切實可行的措施，逐步建立起安全生產管理的長效機制，取得了全年無重特大安全事故發生的成績。較好地完成了2013年區建設局下達的各項任務。現就一年來我公司建筑施工安全生產管理工作總結如下：
(一)認真搞好日常管理工作
1、建立健全安全生產保證體系。建立內部目標責任制，明確年度內容和奮斗目標。將工程分工到項目部，落實具體責任人。為了提高《目標責任書》的落實程度，公司制定了工作計劃，將目標管理的內容進行分解，落實到每位項目經理及安全員，并在每月的公司例會上通報任務完成的情況。
積極地協助各項目部搞好安全生產和文明施工，幫助項目制定安全生產目標、實施目標的措施及考核的辦法，通過考核進一步明確安全生產的責任。指導并協助項目貫徹執行各級安全生產責任制的落實。各項目部緊緊圍繞公司要求開展，形成層層結合，組織嚴密的行業管理網絡，并各司其責，把安全生產落實到施工的每道工序、每個部位、每個工種，真正做到全員參與、全方位檢查、全過程監督。
2、加強安全教育，提高安全意識。我公司組織工作人員學習《建筑工程安全生產管理條例》和《工程建設標準強制性條文》等有關文件，并積極參加市安監站組織的工作人員學習。依據文件要求對各工地貫徹落實情況進行檢查，在學習中公司干部職工對安全生產認識有了較大的提高。工作中做好建設工程一線從業人員安全生產教育和培訓工作，對各項目標的關鍵崗位和技術工種實行持證上崗制度，做好施工現場操作人員三級安全教育和職業技能培訓工作。使廣大施工操作人員能夠時時注意安全生產和文明施工，各項目部也不斷地加大了施工現場的安全生產投入，改變了過去施工現場臟、亂、差的現象，提高了安全生產的整體管理水平和文明施工的程度。
3、積極開展活動，全面治理事故隱患。充分借助安全生產月、安康杯等活動，在全公司開展安全生產大檢查，組織召開動員大會、施工現場會等，積極參加建管處組織的現場觀摩會，走出去學習別人成功的管理經驗和管理模式，把公司差的項目部施工現場也作為安全生產的一個反面教材宣傳，在活動中各項目部充分利用了黑板報、標語、橫幅等形式進行了宣傳教育，較好地營造了安全生產的氛圍。
4、2013年我公司根據省建管局《關于開展2013年度建筑施工企業安全生產條件復查的通知》和《山東省建筑施工企業安全生產評價實施暫行辦法》文件要求，我們開展了建筑企業安全生產評價和安全生產條件復查工作。經建筑安全專家集體評審，并公示期滿。我公司安全生產評價和安全生產條件復查結果為合格。我公司按照《安全生產許可證條例》、《建筑施工企業安全生產許可證管理規定》 等法律法規，依法設置安全生產管理機構，配齊安全生產管理人員，落實安全生產責任制和安全生產規章制度，建立企業安全生產管理檔案;制定企業安全生產檢查計劃并組織實施,加強對在建工程的安全生產管理，使公司的安全管理工作再上一個新臺階。
(二)圍繞全年無重大安全事故發生，實現 兩個確保
按照區建設局要求，我公司把兩個確保，即：確保杜絕四級以上(含四級)的重大安全事故發生;確保施工現場安全達標率達100%，作為2010年安全生產工作的重中之重來抓，明確各部門職責，建立和完善建設工程施工安全監管制度，提高依法行政水平。，采取日常巡查和定期檢查相結合的方式，定期和不定期地對建筑施工現場安全生產狀況進行考評，及時跟蹤和了解各項目標的安全生產情況;對檢查中發現的問題，公司安全科立即發出《安全隱患整改通知書》及《停工通知書》，督促安全隱患的整改，把安全隱患消滅在萌芽狀態。對檢查中發現的問題，我公司及時召開安全生產形勢分析會進行點評，并將檢查結果進行通報。通過采取以上措施，使我公司建筑施工安全生產呈平穩態勢。
(三)求真務實，抓好 二件大事
1、一抓安全生產專項整治工作。2013年我們著重抓了施工現場塔吊驗收、施工現場臨時用電等安全生產二大專項整治工作。在專項整治過程中，我們按照《建筑施工安全檢查標準》(即JGJ59-99)中的檢查內容，以點帶面，促使我公司建筑施工安全生產局面有新的突破;在專項整治的同時，公司安全科主動聯系塔吊檢測單位，邀請上門為公司講解施工現場臨時用電搭設方案及注意事項，為公司幫忙查找有關資料。
