時間：2023-05-29 18:20:44
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇防暑降溫通知，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
近年來，我國一些地區(qū)夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高，強(qiáng)度較大，中暑甚至死亡事件頻頻發(fā)生，造成勞動者身體健康和生命安全的損害，成為社會各界共同關(guān)注的重要問題。為保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，落實相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在高溫來臨前進(jìn)一步做好勞動者防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
各地要從堅持以人為本，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴(yán)重危害性，切實重視和加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作。各地特別是夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高的地區(qū)，要按照法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定夏季防暑降溫的有關(guān)規(guī)定。各地要建立政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有關(guān)部門密切配合、基層組織專人負(fù)責(zé)、用人單位具體實施高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)制，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的生命健康安全。
二、廣泛開展宣傳活動
各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用各種媒體和街道、社區(qū)、鄉(xiāng)村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，指導(dǎo)公眾了解防范高溫中暑的基本知識和方法，積極開展培訓(xùn)和演練，增強(qiáng)自救、互救能力。
三、明確職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)管
預(yù)防和處置高溫中暑是一項綜合性工作，政府有關(guān)部門和工會組織要按照職責(zé)分工加強(qiáng)監(jiān)管，具體內(nèi)容如下：
（一）衛(wèi)生部門要會同有關(guān)部門采取多種形式開展防暑降溫的科普宣傳工作，加強(qiáng)高溫中暑的醫(yī)療救治準(zhǔn)備工作，加大對用人單位從事高溫、高濕作業(yè)的勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作開展情況的監(jiān)督檢查。
（二）勞動保障部門要加強(qiáng)對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況。
（三）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強(qiáng)對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治等法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促用人單位認(rèn)真落實作業(yè)場所各項防暑降溫措施。
（四）工會組織要依法對用人單位的高溫季節(jié)勞動保護(hù)措施實行監(jiān)督，要充分發(fā)揮群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用，加強(qiáng)對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為，要依法進(jìn)行制止，對問題嚴(yán)重或拒不接受工會監(jiān)督意見的用人單位，工會組織要求政府有關(guān)部門進(jìn)行查處。
政府有關(guān)部門對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改，問題嚴(yán)重的，進(jìn)行嚴(yán)肅查處，特別對一些嚴(yán)重?fù)p害勞動者健康、在社會上造成一定影響的案例要按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，適時召開新聞通報會。
四、落實用人單位責(zé)任
（一）用人單位要結(jié)合本單位的實際，認(rèn)真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強(qiáng)演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。
（二）用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。
（三）凡工作場所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認(rèn)真落實有關(guān)法律法規(guī)和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ1-2002)、《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ41-2002)等規(guī)定的各項防暑降溫措施。
（四）用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
（五）用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
（六）用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
（七）用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。
五、進(jìn)一步做好防治高溫中暑服務(wù)保障工作
（一）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對用人單位預(yù)防高溫中暑的宣傳工作和對高溫作業(yè)場所的檢測技術(shù)服務(wù)。
（二）醫(yī)療單位要切實加強(qiáng)醫(yī)療救護(hù)一線力量配備，改善就診環(huán)境和條件，加強(qiáng)對中暑患者的救治，對診治的中暑病例要及時向衛(wèi)生行政部門報告。
連日來的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補(bǔ)貼來。昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個人所得稅。
高溫補(bǔ)貼并非人人有份
“今年的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)尚無上調(diào)計劃。”昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，本市今年的高溫補(bǔ)貼仍執(zhí)行去年《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。該負(fù)責(zé)人提醒說，高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，“勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。”
降暑飲料不能充抵補(bǔ)貼
根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄。”該負(fù)責(zé)人提醒說，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
該負(fù)責(zé)人表示，高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。
防暑降溫費(fèi)也須繳個稅
國稅總局日前在其網(wǎng)站上回復(fù)網(wǎng)友提問時明確表示，防暑降溫費(fèi)也須繳納個稅。按照《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。
標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費(fèi)通知范本：
全校各單位：
京勞社資發(fā)〔20xx〕123號
一、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
二、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在33℃以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。
五、用人單位除支付勞動者高溫津貼外，在每年夏季還應(yīng)當(dāng)為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動者的身心健康。
六、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
上海
文件:《關(guān)于做好當(dāng)前高溫期間防暑降溫和安全生產(chǎn)工作的通知》。
一、各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，及時解決問題。
二、各企事業(yè)單位要積極采取各項有效措施，改善職工的勞動條件，加強(qiáng)生產(chǎn)工作現(xiàn)場的通風(fēng)、降溫，保證清涼飲料的現(xiàn)場供應(yīng)，防止高溫中暑等事件的發(fā)生。
三、列入今年電力迎峰度夏輪休范圍的單位，切實做到高溫期間集中安排職工休息。
四、當(dāng)氣溫達(dá)到35攝氏度及以上高溫天氣時，各企事業(yè)單位可根據(jù)實際情況調(diào)整、縮短工作時間。
五、當(dāng)氣溫達(dá)到38攝氏度及以上黑色預(yù)警的極端高溫天氣時，除涉及國計民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企事業(yè)單位可視實際情況采取暫停工作和休息等措施。
六、加強(qiáng)對防暑降溫、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等工作的督促和檢查。廣大市民要增強(qiáng)自我保護(hù)意識，確保上海安然度夏。
深圳
文件:《深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法》8月16日出臺
最高氣溫達(dá)40攝氏度全天停工，用人單位應(yīng)對高溫室外作業(yè)者予以特別補(bǔ)貼，每年7月至9月用人單位要向露天作業(yè)的員工發(fā)放每人每月不低于150元的高溫保健費(fèi)，高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷……昨日，深圳公布《深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法》。從即日起實施。
《高溫辦法》對高溫天氣進(jìn)行了定義，規(guī)定高溫天氣是指氣象部門高溫警告信號，預(yù)告日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站的為準(zhǔn)。
《高溫辦法》規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40攝氏度時，當(dāng)日應(yīng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到38攝氏度時，當(dāng)日工作時間不得超過4小時；日最高氣溫達(dá)到35攝氏度時，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，不得安排加班加點(diǎn)，12時-15時應(yīng)停止露天作業(yè)。
《高溫辦法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)對露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費(fèi)。高溫保健費(fèi)按每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫保健費(fèi)不計入工資總額。此外，對于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工作地點(diǎn)作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)參照辦法發(fā)放高溫保健費(fèi)。
根據(jù)職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定及國家《工傷保險條例》，高溫中暑是職業(yè)病的一種，可以認(rèn)定為工傷。因此，《高溫辦法》明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以按規(guī)定申請工傷，從而減少了員工申請職業(yè)病認(rèn)定的環(huán)節(jié)，有利于員工及時享受工傷保險待遇。
勞動部門一位負(fù)責(zé)人解釋，《高溫辦
法》將依據(jù)勞動監(jiān)察條例和勞動爭議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。（
江蘇
江蘇省勞動和社會保障廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局三部門近日聯(lián)合發(fā)文，對企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一.防暑降溫費(fèi)最少520元
同時規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的高溫補(bǔ)貼不列入最低工資中，可以要求另行支取。
二.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)
勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作時間和班次，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調(diào)整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開高溫。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，國家法定標(biāo)準(zhǔn)工時制度為勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。安排延長工作時間應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，不得強(qiáng)迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。
陜西:
文件:<<關(guān)于調(diào)整西安地區(qū)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知>>
一、防暑降溫時間，每年六月一日至九月十五日。
三、享受防暑降溫費(fèi)的范圍及其經(jīng)費(fèi)開支渠道仍按陜勞人安發(fā)[1986]178號文件執(zhí)行。
四、防暑降溫費(fèi)的發(fā)放，按職工實際在崗天數(shù)計算，由單位統(tǒng)一掌握使用。
五、各地、市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整，由各地、市自行確定，但調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不得超過本規(guī)定范圍。陜北地區(qū)執(zhí)行時間為六月十五日至八月底，其中高溫作業(yè)工人執(zhí)行時間為每年六月一日至八日底。
山東
山東省勞動和社會保障廳等五部門今天聯(lián)合下發(fā)通知，決定從20xx年8月份起調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
一.從8月起，我省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
三.今年六、七月份已經(jīng)過去，對于經(jīng)濟(jì)效益好、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，今年仍可按4個月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)，也可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費(fèi)。
江西
一.用人單位做好夏季防暑降溫，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè).
二.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，暑期內(nèi)其防暑降溫費(fèi)不得少于每人每月120元。
三.用人單位若安排勞動者在高溫天氣下工作應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。我省這一津貼標(biāo)準(zhǔn)是：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月100元；行政單位和企事業(yè)單位的其他人員每人每月80元。
四.享受時間是暑期3個月，即七、八、九三個月。
徐州:
文件:《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。
一.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月從原來的120元提高到160元，非高溫作業(yè)人員每人每月從原來的100元提高到130元。
二.全年
按4個月計發(fā)，高溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。據(jù)介紹，高溫費(fèi)可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放，但必須足額發(fā)放到職工手上。
三.《通知》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時間，避開高溫時段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，確保職工身體健康和生命安全。
武漢
浙江
文件: 《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》
一.“高溫補(bǔ)貼”今年有新標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元和15元。發(fā)放時間為6月至9月期間的4個月。給職工發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)的開支，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
二.“高溫補(bǔ)貼”不得列入工資
高溫補(bǔ)貼等收入，用工單位必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，卻將高溫補(bǔ)貼金額計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，此行為侵害了職工的合法利益。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。遇到此類情況的勞動者可及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，投訴電話12333。
三.適當(dāng)調(diào)整休息制度
《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》指出，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
如果勞動者在高溫條件下作業(yè)，感覺身體不適的，可以向用人單位提出休息的要求，用人單位應(yīng)酌情為勞動者安排休息。
重慶
文件:《重慶市高溫天氣勞動保護(hù)辦法》
一.高溫天氣分為三種強(qiáng)度
據(jù)《辦法》，日最高氣溫達(dá)到35℃即為高溫天氣。這個35℃不是市民自己拿著溫度計確定的，而是市氣象主管部門所屬氣象臺通過當(dāng)?shù)仉娨暋V播或者手機(jī)天氣預(yù)報向公眾的氣溫。《辦法》還將高溫天氣界定為了三段——一般高溫、中度高溫、強(qiáng)度高溫。
二.上37℃必須發(fā)高溫補(bǔ)貼
據(jù)《辦法》，氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣，用人單位不需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼，但是應(yīng)該做好防暑降溫的措施，如保證空調(diào)、風(fēng)扇等降溫設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。氣溫上37℃，用人單位即要發(fā)放高溫補(bǔ)貼。“在規(guī)定的額度內(nèi)，具體發(fā)放數(shù)額由用人單位根據(jù)實際情況掌握”。市法制辦負(fù)責(zé)人說，用人單位不能因為部分職工在室內(nèi)享受了空調(diào)等降溫措施而拒絕支付高溫補(bǔ)貼。
三.5～9月向露天工作者提供
《辦法》規(guī)定，每年5月到9月期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者提供足夠的，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，而且是免費(fèi)的。如果用人單位未向這兩類職工提供免費(fèi)的清涼飲料，職工可向衛(wèi)生行政部門投訴，逾期不改的，至少處1000元罰款，最高可罰款3萬元。工作時間中暑死亡為工傷
工作時間內(nèi)或者在工作崗位上中暑是否是工傷？《辦法》給予了明確。據(jù)悉，勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
四.達(dá)37℃露天工作不超過6小時
《辦法》還在工作時間上對在露天工作和在室內(nèi)高溫下工作的職工給予了特殊保護(hù)。《辦法》要求用人單位在中度高溫天氣下，安排
這兩類勞動者日工作時間不得超過6個小時。在強(qiáng)度高溫下，用人單位經(jīng)采取降溫措施不能使工作場所溫度低于37℃的，一般應(yīng)當(dāng)停止工作。在中度及強(qiáng)度高溫天氣下，因生產(chǎn)工藝要求不能停止工作的，應(yīng)當(dāng)暫停12時至16時高溫時段工作；不能暫停高溫時段工作的，應(yīng)當(dāng)暫停高溫時段露天工作；必須在高溫時段露天工作的，應(yīng)合理安排工作時間，確保安全生產(chǎn)。
天津:
一、凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費(fèi)待遇。
據(jù)介紹，暑期在崗工作的人員防暑降溫費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由各省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行制定。天津市防暑降溫費(fèi)從6月開始連續(xù)發(fā)放4個月，標(biāo)準(zhǔn)為每月45元。
我公司是煤礦建設(shè)井下施工企業(yè)，井下溫度國家標(biāo)準(zhǔn)是26℃，大部分礦井溫度在26℃至28℃，部分高溫礦井溫度在30℃以上，井下作業(yè)勞動強(qiáng)度大，工人重體力勞動消耗能量大，出汗多，夏季酷熱期，尤其是重體力勞動和高溫、高危崗位，工人由于出汗過多，體內(nèi)失水、缺鈉、缺鉀，影響心臟、血壓和神經(jīng)系統(tǒng)的功能失調(diào)，引起頭暈、頭脹、視力模糊、乏力、動作的準(zhǔn)確性和協(xié)調(diào)性以及反應(yīng)速度降低，不但影響工人健康，而且容易發(fā)生安全事故。為了保障職工健康和減少工傷事故，我公司下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的通知》，在2006年7、8、9三個月加強(qiáng)了現(xiàn)場防暑降溫措施。
1 具體措施
一般崗位以補(bǔ)充水為主；重體力勞動和高溫、高危崗位配鹽茶飲料以補(bǔ)充水、鈉、鉀。配方：1%綠茶和0.2%鹽開水等量混合成防暑飲料；茶葉含鉀高，又含鞣酸和咖啡因，能促進(jìn)唾液分泌和興奮中樞神經(jīng)系統(tǒng)，有解渴和減少疲勞的作用。
2 各單位按照公司的要求并根據(jù)自身特點(diǎn)采取了形式多樣的防暑降溫措施成效顯著
2.1 10處各項目部配備了送水員給工作面每班送防暑飲料，機(jī)關(guān)和各項目部宿舍配備了電扇和空調(diào)，保證茶水供應(yīng)。
2.2 31處不但保證工作面的防暑飲料供應(yīng)，還給一線職工發(fā)放綠茶2000多公斤，白糖3350公斤。唐口、鑫安、第一、第二、郭屯5個項目部在職工宿舍安風(fēng)扇800臺，在南方施工的第一項目部在職工宿舍安裝空調(diào)85臺。
2.3 63處給重點(diǎn)崗位職工發(fā)放茶葉460公斤，白糖1630公斤 。在機(jī)關(guān)和項目部重要工作場所安裝了空調(diào)和電扇。
2.4 49處領(lǐng)導(dǎo)班子把炎熱夏季防暑降溫工作作為保證職工在健康狀態(tài)下施工的安全措施來抓，召開班子會議研究，在安全會議上部署，采取多種防暑降溫措施：①崔家寨項目部135人，每人發(fā)茶葉一包。②五陽項目部147人，每日送水員7人，每日送水4次，購買綠豆310公斤為職工煮綠豆湯，發(fā)白糖124公斤，茶葉31公斤。③單侯項目部432人，每日送水員7人，每日送水2次，配飲水機(jī)11臺，礦泉水700桶，給職工發(fā)茶葉432袋。④濟(jì)二項目部257人，每日送水員11人，每日送水3次，購買綠豆2000公斤為職工煮綠豆湯，配純凈水600桶，給職工發(fā)花露水285瓶。⑤濟(jì)三18、23兩個隊120人，每日送水員7人，為職工送清涼飲料6000盒，雪糕2600支，為職工租用有空調(diào)的樓房，月租金3600元。⑥楊柳項目部158人，每日送水員6人，每日送水4次。⑦李堂項目部發(fā)礦泉水400瓶，啤酒1000多瓶，煮綠豆湯30多次，安裝空調(diào)85臺，給職工每人發(fā)降溫費(fèi)50元。⑧錦丘項目部給職工發(fā)茶葉、香皂、毛巾；地面工作人員配齊草帽；在矸石山、翻煤架分別設(shè)置了防曬雨棚兩個；炎熱盛夏之際，派專人煮綠豆湯送往矸石山和地面其他職工場所。⑨劉店項目部164人，每日送水員6人，掘進(jìn)工作面每日送水4次，輔助場所每日送水2次。發(fā)茶葉160公斤，白糖100公斤，購買綠豆100公斤為職工煮綠豆湯。⑩趙樓項目部198人，每日送水員7人，每日兩次配送防暑茶水、綠豆湯到井口和重點(diǎn)崗位；暑期吊盤溫度達(dá)40℃，采取了局部冰塊降溫措施，保證了信號工的健康狀態(tài)和安全操作；檢查中發(fā)現(xiàn)主提升絞車控制室空調(diào)機(jī)損壞，造成控制室溫度高達(dá)38℃，嚴(yán)重影響了絞車工的身體健康和正常操作，及時進(jìn)行了更換，保證了降溫運(yùn)轉(zhuǎn)。夏季給職工發(fā)放了風(fēng)油精、花露水、白糖、桔子粉；配備了電扇、涼席，還為項目部的辦公場所和主要崗位發(fā)放了滅蚊、蠅用品；并進(jìn)行了防暑降溫知識的宣傳，提高職工的自我保健意識和防范意識。
夏季防暑降溫是使職工在健康狀態(tài)下操作和工作，是保證職工的健康，提高工作效率的重要措施。基層工人和干部對公司開展的夏季防暑降溫工作，保障工人健康的措施很滿意，2006年夏季全公司現(xiàn)場職工無一人中暑，這是很大的收獲。
3 存在的問題與建議
防暑降溫是煤礦職業(yè)病防治工作的重要內(nèi)容，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。應(yīng)對高溫礦井和夏季作為保障職工健康和安全的重要工作來抓，但目前缺乏《煤礦企業(yè)防暑降溫飲料衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和《煤礦企業(yè)高溫、高危、重體力勞動職工職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)》，缺乏對現(xiàn)場的規(guī)范性指導(dǎo)，防暑降溫工作不能規(guī)范化和制度化，影響工作的正常開展，應(yīng)引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)衛(wèi)生研究機(jī)構(gòu)的重視，把完善煤礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)作為重要的基礎(chǔ)工作來抓，以推動煤礦的職業(yè)衛(wèi)生工作的開展。
2010年入夏以來,高溫肆虐,全國各地不斷發(fā)生因高溫導(dǎo)致職業(yè)中暑甚至死亡的案例。面對咄咄逼人的滾滾熱浪,越來越多的人開始關(guān)注高溫下勞動者的權(quán)益保障問題。而其中呼聲最高的,莫過于通過“高溫立法”,來解決這一難題。
制度上的先天不足
“我國除了50年前出臺的一部部門規(guī)章《防暑降溫措施暫行辦法》外,至今沒有一部統(tǒng)一的對勞動者在高溫情況下給予法律層面保護(hù)和人文關(guān)懷的法律法規(guī)。”針對今年全國大范圍高溫酷暑天氣,中國勞動問題研究中心主任梁智在接受媒體采訪時指出。
梁智所說的,是1960年7月1日由衛(wèi)生部、勞動部和全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》,這也是我國現(xiàn)有的唯一一部有關(guān)高溫勞動保護(hù)的規(guī)章。然而,暫行辦法只規(guī)定了防暑降溫工作的基本原則、技術(shù)措施、保健措施和組織措施,針對的也只是冶金等特殊高溫作業(yè)的行業(yè)。不少專家指出,這個暫行辦法施行已半個世紀(jì),至今沒有進(jìn)行過修訂,在保護(hù)范圍、保護(hù)措施等方面的規(guī)定顯然已經(jīng)過時,很難保障勞動者的權(quán)益。
“目前企業(yè)的所有制狀況、職工隊伍結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大變化,比如這部規(guī)定出臺時只有國企,非公企業(yè)、農(nóng)民工等概念還未出現(xiàn)。同時目前大量的一線工人在非公有制企業(yè)就業(yè),對這類企業(yè)勞動者的高溫保護(hù),規(guī)定中也是空白。”中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法專家王向前認(rèn)為,“這些地方恰恰是當(dāng)前高溫防護(hù)工作最需要改善的。暫行辦法不能再暫行下去了。”同時,他還指出,暫行辦法沒有規(guī)定任何法律責(zé)任,即使企業(yè)不遵守,也難以追究,這就使得它不像一個具有強(qiáng)制力的規(guī)章,而更像一個行政指導(dǎo)性質(zhì)的文件,其執(zhí)行效果也就可想而知。
2007年7月,衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安監(jiān)總局、全國總工會發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》,要求各地用人單位在高溫天氣期間,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,減少高溫時段作業(yè),確保勞動者身體健康和生命安全。安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
然而,這份通知被認(rèn)為缺乏相應(yīng)的處罰機(jī)制,同時通知規(guī)定的“相關(guān)具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門另行制定”,導(dǎo)致目前大多數(shù)省市的用人單位沒有落實好通知的精神。
據(jù)了解,國內(nèi)僅有幾個城市對高溫保護(hù)進(jìn)行過立法。較早的如重慶和深圳,但“活”到現(xiàn)在的只有重慶的《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》,深圳的高溫保護(hù)辦法已經(jīng)在2009年被終止了。而在更多的省市,只有法律效力低下的行政規(guī)范性文件對高溫保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定,它們頂著各種各樣的“通知”的帽子浮在水面上。
“目前很多仲裁案件中的高溫保護(hù)得不到支持,是因為勞動者的這一訴求缺乏相應(yīng)的法律條款來支撐,可以說是‘于法無據(jù)’。”一位多年從事勞動仲裁的工作人員告訴記者。
因此,“高溫立法”的呼聲愈來愈高。中國社會科學(xué)院教授李認(rèn)為,高溫立法涉及勞工權(quán)利的問題,“在市場經(jīng)濟(jì)條件下,利益多元化,企業(yè)總希望減少成本,增加利潤,這就影響到勞動者權(quán)益。利益之爭就需要國家協(xié)調(diào),通過協(xié)調(diào)來調(diào)整利益,立法是個很好的手段”。
是否需要“高溫立法”
然而,高溫立法這一工作遠(yuǎn)沒有人們想象的那么簡單。
據(jù)報道,在一次立法討論中,相關(guān)部委都認(rèn)為,1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》肯定需要修改、更新,但是新的法律法規(guī)建立卻遠(yuǎn)非易事。
“首先,立法周期普遍在4到5年,不是短期說出臺就能出臺。防暑工作是十分單一的工作,而我國的法律法規(guī)往往是比較宏觀的,為如此單一的工作立法尚無先例。”一位參加過立法討論的專家表示,立法有其法定程序和步驟,不是一蹴而就的。
同時,衛(wèi)生部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,全國各地溫度、濕度相差較大,而且在同一地區(qū)的不同行業(yè),其濕度也有較大差異,在相同溫度下,濕度越大,越容易造成中暑。目前尚無統(tǒng)一的高溫作業(yè)場所停止作業(yè)的溫度標(biāo)準(zhǔn)。針對不同的行業(yè),也很難出臺相同的標(biāo)準(zhǔn)。在辦公室空調(diào)環(huán)境中工作的員工和在工地上露天工作的工人顯然不能采取同樣的標(biāo)準(zhǔn)。
也有一些專家認(rèn)為,高溫立法之所以出臺難,各部門權(quán)責(zé)不明確也是重要根源。據(jù)介紹,高溫保護(hù)涉及工傷保險,歸人力資源和社會保障部門管,又涉及勞動安全,由安監(jiān)部門負(fù)責(zé),而涉及勞動衛(wèi)生的部分,則是衛(wèi)生部門的事。三方共管,最后變成了三方難管。
中華全國律師協(xié)會副會長呂紅兵認(rèn)為:“高溫酷暑下勞動者的工作環(huán)境固然引人關(guān)注,但就此專門立法卻值得商榷。”他指出,盡管目前專門針對高溫勞動保護(hù)的規(guī)章僅有1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》,但于1995年開始施行的勞動法第五十二條規(guī)定“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害”,同時第五十四條也規(guī)定“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”,應(yīng)該說對在高溫條件下的勞動保護(hù)已經(jīng)在現(xiàn)有法律中得到相應(yīng)的體現(xiàn)。
梁智也指出,雖然勞動法未提及高溫津貼、防暑降溫等關(guān)鍵詞,但其中明確規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,提高勞動者的福利待遇。“顯然,如果用人單位沒有給勞動者提供適合勞動的環(huán)境或者在高溫情況下不給勞動者發(fā)放高溫津貼是不符合勞動法立法精神的。”
有學(xué)者指出,在高溫下勞動者權(quán)益保護(hù)這個領(lǐng)域,立法只能是指引性、原則性的。而這種指引性和原則性,依照目前的法律規(guī)定已經(jīng)具備了,哪怕沒有法律規(guī)定,從人性關(guān)懷的角度,在高溫天采取一些保障措施,也不能說就“無法可依”。目前欠缺的,是根據(jù)地區(qū)特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)而出臺的切實措施,以及對這些措施的切實執(zhí)行。
重在權(quán)益保障的落實
記者發(fā)現(xiàn),對于“高溫立法”的呼聲雖然近年來年年不落,但多是在每個夏季熱鬧一陣,隨著季節(jié)的變化而急速“降溫”。然而,“高溫立法”是否就能解決這一長期存在的問題?高溫環(huán)境下,勞動者權(quán)益保障的癥結(jié)究竟是什么?
“高溫這個問題,立法缺失是一方面,但如果有了這樣一部法律,勞動者的權(quán)益就必然會得到落實嗎?”一位從事勞動保障事務(wù)工作的人員告訴記者,這些問題不可能是割裂開來的,不是說法一立就萬事大吉了,這是兩個問題,應(yīng)該結(jié)合起來考慮。
事實上,對于勞動者權(quán)益保護(hù)的工作一直在進(jìn)行。日前,針對全國各地高溫天氣頻發(fā)的情況,中華全國總工會宣布,各級工會將對大型建筑工地、露天作業(yè)場所、高溫作業(yè)場所勞動保護(hù)工作進(jìn)行檢查;督促企業(yè)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),減少高溫時段作業(yè);配合人力資源和社會保障部門,督促企業(yè)落實按時足額發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費(fèi)。
不少人士認(rèn)為,既然發(fā)了通知、有了制度,就應(yīng)當(dāng)千方百計去落實。制度的效力來自于政府的執(zhí)行力,“一方面主動出擊,到一線查處沒有兌現(xiàn)勞動者高溫權(quán)益的用人單位,另一方面還要重視輿論監(jiān)督,認(rèn)真受理勞動者舉報,處罰違規(guī)單位”。如果有關(guān)部門以通知落實通知,文件落實文件,保護(hù)勞動者的高溫權(quán)益只會是一句空話。
因此,高溫下的勞動者權(quán)益保障最關(guān)鍵的問題還在于執(zhí)行。如果法律得不到認(rèn)真執(zhí)行,哪怕再完善也只是廢紙一張。有專家指出:“我國的勞動立法在一定程度上處于世界先進(jìn)水平,但與實踐脫節(jié)嚴(yán)重。目前企業(yè)的用工意識、勞動者的維權(quán)意識還處在較低的層次上。”
正因此,如何把高溫勞動保護(hù)落到實處,也是各界關(guān)注的焦點(diǎn)。一些實務(wù)界人士反映,執(zhí)行中遇到的最大困難就是勞動者不敢與用工單位“較真”,而目前勞動監(jiān)察執(zhí)法還存在很多障礙;規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼,企業(yè)可能會采取其他方式如減少獎金來變通……這些都表明,高溫關(guān)懷僅有制度安排是不夠的,還應(yīng)同時加大監(jiān)管力度,對違反規(guī)定的企業(yè)、單位及時責(zé)令整改,使漠視勞動者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為受到及時查處,同時應(yīng)加大對勞動者維權(quán)意識和企業(yè)社會責(zé)任意識的培養(yǎng)。
各部門：
入夏以來，雷電、冰雹、暴雨、高溫等災(zāi)害性天氣增多。根據(jù)政府及上級部門關(guān)于做好安全生產(chǎn)工作的指示精神，為遏制重、特大事故，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，切實保證職工生命和國家財產(chǎn)安全，現(xiàn)就做好夏季安全生產(chǎn)工作有關(guān)事宜通知如下：
一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任
各股、室、部要高度重視夏季安全生產(chǎn)工作，認(rèn)清當(dāng)前安全生產(chǎn)工作所面臨的嚴(yán)峻形勢，增強(qiáng)抓好安全工作的緊迫感和責(zé)任感，將安全監(jiān)管各項工作落到實處。切實加強(qiáng)安全管理，進(jìn)一步強(qiáng)化全員安全意識。針對夏季安全管理特點(diǎn)，XXX將召開一次安委會會議，對當(dāng)前安全工作進(jìn)行專題安排部署，嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各股、室、部要結(jié)合自身的工作實際加**全監(jiān)控和隱患整治力度，做到責(zé)任落實、規(guī)章制度落實、檢查落實、防范措施落實、整改落實。要加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高全員安全生產(chǎn)意識，確保安全度夏。
二、突出三個重點(diǎn)，認(rèn)真抓好夏季安全生產(chǎn)工作
結(jié)合當(dāng)前縣局安全生產(chǎn)形勢，突出“防暑降溫、防汛、道路安全”三個重點(diǎn)，積極部署安全生產(chǎn)工作。
1、密切關(guān)注氣溫與天氣變化，向員工發(fā)放防暑降溫藥品，加強(qiáng)防暑降溫知識的宣傳教育，要求外勤人員采取“做兩頭、歇中間”的方法，避開高溫時段，并注意夏季飲食衛(wèi)生安全。
2、密切關(guān)注天氣預(yù)警，切實做好防災(zāi)減災(zāi)應(yīng)急工作。要堅持預(yù)警、預(yù)防工作，及時掌握和告知雷電、暴雨等災(zāi)害性天氣的預(yù)警預(yù)報，進(jìn)一步完善防汛預(yù)案，明確緊急情況疏散、撤離等應(yīng)急防范措施。
3、強(qiáng)化車輛安全管理，確保道路交通安全。要加強(qiáng)車輛調(diào)度管理，嚴(yán)格執(zhí)行“派車單”和“三查”制度，嚴(yán)格控制惡劣天氣條件下的車輛使用。要嚴(yán)格執(zhí)行車輛車況檢查制度，加強(qiáng)車輛日常檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，確保車輛時刻處于良好狀態(tài)。要求駕駛員做好車輛日常維護(hù)，保持充足睡眠，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒駕。做到常抓不懈，加強(qiáng)檢查力度，加強(qiáng)安全教育，做到警鐘長鳴，把不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，做到人人重安全、事事講安全、時時抓安全的工作機(jī)制。物流車輛必須實行定時匯報車輛運(yùn)行平安制度，時刻保持與物流司機(jī)、送貨員的聯(lián)系，保證夏季送貨安全。
三、嚴(yán)格值班，確保信息暢通
嚴(yán)格執(zhí)行“雙值班”制度。機(jī)關(guān)安全值班要設(shè)立專門的值班室，配備相應(yīng)設(shè)施，嚴(yán)肅值班紀(jì)律，及時上報值班安排。值班人員要保證24小時在崗，帶班領(lǐng)導(dǎo)要保證手機(jī)24小時暢通，并不定期的進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁值班脫崗，電話無人接聽的情況出現(xiàn)。遇緊急事件要及時依法、按制度逐級上報，不得遲報、瞞報。如因違反紀(jì)律造成事故擴(kuò)大或延誤的，降依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。
2022最新工會活動方案范文
為豐富廣大教職工業(yè)余生活，增進(jìn)友誼，增強(qiáng)體質(zhì)，加強(qiáng)交流，校工會特組織開展系列文體活動，工會文體活動方案。具體安排如下：
一、男教工籃球賽（負(fù)責(zé)人：程仁華）
時間：11月-12月
要求：組隊四個。一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊（成員為三處一辦各正副主任和校級領(lǐng)導(dǎo)與后勤公司領(lǐng)導(dǎo)及職工，其他均屬各所在年級。以下均如此）。每隊領(lǐng)隊、教練各一名，隊員8名以內(nèi)。另外，學(xué)校成立籃球俱樂部，長期開展校內(nèi)校外各種友誼賽及聯(lián)賽。
高一領(lǐng)隊： 教練：
高二領(lǐng)隊： 教練：
高三領(lǐng)隊： 教練：
聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：
裁判：
規(guī)則：循環(huán)賽制。原則上按國際籃球比賽規(guī)則。
獎勵：取前三名。每隊按10人發(fā)獎（含領(lǐng)隊、教練），參賽者均給予紀(jì)念獎。
二、個人和團(tuán)體乒乓球賽（負(fù)責(zé)人：程光新 吳發(fā)平）
時間：11月-12月
要求：以個人自愿原則到各年級負(fù)責(zé)人處報名，規(guī)劃方案《工會文體活動方案》。實行年級內(nèi)個人乒乓球賽和校內(nèi)乒乓球團(tuán)體賽。個人乒乓球賽分男女兩組，以個人單淘汰制在各年級中分別產(chǎn)生男女前三名，各年級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實施，再以團(tuán)體形式（組隊四個。一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊）在校內(nèi)以淘汰制方式進(jìn)行比賽，分男女單打和男女混合雙打三場，決出團(tuán)體前三名。
高一負(fù)責(zé)人：
高二負(fù)責(zé)人：
高三負(fù)責(zé)人：
聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：
裁判：
規(guī)則：原則上按國際乒乓球比賽規(guī)則。
獎勵：各年級前三名和團(tuán)體前三名（含負(fù)責(zé)人）
三、女教工羽毛球賽（負(fù)責(zé)人：x）
時間：11月-12月
要求：以個人自愿原則到各年級負(fù)責(zé)人處報名，報名截止時間為11月30號，各年級負(fù)責(zé)人將名單交到陳倩同志處匯總并組織抽簽并實施比賽。
高一負(fù)責(zé)人：
高二負(fù)責(zé)人：
高三負(fù)責(zé)人：
聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：
裁判：
規(guī)則：個人單淘汰制，原則上按國際羽毛球比賽規(guī)則。
獎勵：取前五名發(fā)獎。
四、象棋、圍棋賽、撲克—雙升（負(fù)責(zé)人：x）
時間：12月份
要求：男女不限，自愿報名。自愿者直接到工會組長處報名。
規(guī)則：單淘汰制，實行一局定勝負(fù)。具體方案由王宏遠(yuǎn)同志負(fù)責(zé)。
獎勵：各取前三名發(fā)獎。
五、籃球校外友誼賽
時 間：9月-20xx年元月
領(lǐng) 隊：
負(fù)責(zé)人：
六、拔河、迎面接力，師生籃球賽（負(fù)責(zé)人：）
時間：均在校秋運(yùn)會期間
1、拔河
共組四隊（每隊8男2女），一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊（成員為三處一辦各正副主任和校級領(lǐng)導(dǎo)與后勤公司領(lǐng)導(dǎo)及職工，其他均屬各所在年級）。循環(huán)賽制。
高一領(lǐng)隊： 教練：
高二領(lǐng)隊： 教練：
高三領(lǐng)隊： 教練：
聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：
裁判長：
裁 判：
2、迎面接力
同拔河。
3、師生籃球賽
教師領(lǐng)隊： 教練：
學(xué)生領(lǐng)隊：
裁 判：
七、青年教師聯(lián)誼活動（負(fù)責(zé)人：吳發(fā)平、白萬鈺）
領(lǐng)隊：
組織：
注：所有活動均在工會組長處報名，凡參加活動者均發(fā)紀(jì)念品。每次比賽的具體時間見海報或通知。
2022最新工會活動方案范文
為切實做好夏季防暑降溫工作,保護(hù)廣大職工和農(nóng)民工的安全健康權(quán)益，推動改善生產(chǎn)生活條件，有效防控高溫中暑和各類事故發(fā)生,充分發(fā)揮工會組織的積極作用，縣總工會決定在全縣范圍內(nèi)組織開展“清涼度盛夏，安康伴我行”為主題的“送清涼”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項安排如下：
一、“送清涼”活動時間
“送清涼”活動時間為x月至x月份。
二、“送清涼”活動主題
今年“送清涼”活動主題是“清涼度盛夏，安康伴我行”。
三、“送清涼”活動重點(diǎn)
今年“送清涼”活動重點(diǎn)是深入到高危、高溫作業(yè)行業(yè)、重點(diǎn)工程建設(shè)項目、困難企業(yè)以及露天作業(yè)、農(nóng)民工相對集中的一線進(jìn)行走訪慰問。監(jiān)督用人單位貫徹落實國家《防暑降溫措施管理辦法》和我省《關(guān)于高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，督促企業(yè)改善勞動條件、作業(yè)環(huán)境和適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動、休息時間，向一線職工發(fā)放防暑降溫用品，提供暑期健康服務(wù)，幫助職工強(qiáng)化高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)意識，提高自我保護(hù)能力。
四、“送清涼”活動形式
1、現(xiàn)場慰問：由各級工會并爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊深入基層一線走訪慰問，為實施“送清涼”活動起到示范引領(lǐng)作用。屆時縣領(lǐng)導(dǎo)和縣總領(lǐng)導(dǎo)將帶隊深入部分基層單位開展“送清涼”。
2、走訪調(diào)研：各級工會通過實地走訪、召開匯報會、座談會等形式，全面掌握本地“送清涼”活動開展和國家及我省有關(guān)防暑降溫法規(guī)政策落實情況。
3、結(jié)對互送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和有關(guān)系統(tǒng)工會結(jié)合實際，發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，組織效益好的.企事業(yè)單位與困難的企事業(yè)單位結(jié)對開展“送清涼”。
4、發(fā)送信息：各級工會可通過“手機(jī)短信、QQ群、微信群、電子屏”等多種途徑向職工群眾宣傳防暑降溫常識和提示信息，積極擴(kuò)大“送清涼”活動的影響。
五、“送清涼”活動要求
1、提高認(rèn)識，精心組織。開展“送清涼”活動是工會組織每年關(guān)愛職工的一項重要舉措，是貫徹實施《中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》的重要形式，更是工會組織履行維護(hù)職工生命健康權(quán)益的重要職責(zé)。各級工會一定要充分認(rèn)識開展“送清涼”活動的重要意義，切實增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，積極爭取各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的重視和支持，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，狠抓工作落實。
2、深入一線，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在“送清涼”活動中，各級工會要突出作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定，按照“三嚴(yán)三實”的要求，深入基層一線，不搞形式主義，不干擾企事業(yè)單位職工的正常生產(chǎn)生活。通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的夏季“送清涼”活動，切實改善和提高職工的生產(chǎn)生活條件，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題,最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，保障職工的安康，讓廣大職工充分感受到黨和政府、社會各界以及工會組織的關(guān)愛，確保活動取得實實在在的效果。
3、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。各級工會組織要充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，積極主動與社會主流媒體加強(qiáng)聯(lián)系、密切合作，加強(qiáng)輿論宣傳，引導(dǎo)、動員全社會力量關(guān)心關(guān)愛高危、高溫作業(yè)的一線職工和農(nóng)民工。活動期間，尤其要加大對新《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》以及防暑降溫工作的一系列法規(guī)政策的宣貫力度,普及高溫防護(hù)、中暑急救等衛(wèi)生知識，努力營造“送清涼”的良好社會氛圍。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會和縣直系統(tǒng)工會要認(rèn)真做好“送清涼”活動開展情況的總結(jié)工作，并于x月xx日前將工作總結(jié)以及太和縣工會夏季“送清涼”活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計表(附件x)，以電子文檔的形式上報縣總工會保障部。
2022最新工會活動方案范文
為進(jìn)一步增強(qiáng)后勤員工綜合素質(zhì)，豐富分工會職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)后勤隊伍的凝聚力和向心力，培養(yǎng)一支身體素質(zhì)好、工作熱情高、服務(wù)能力強(qiáng)的后勤隊伍，結(jié)合分工會年度工作計劃，經(jīng)后勤分工會研究，并報請學(xué)院工會同意，決定組織一次以“光影紅楓葉，競走天平山”為主題的后勤分工會團(tuán)隊拓展活動。具體方案如下：
一、時間：暫定20xx年XX月7日（星期六）
二、地點(diǎn):天平山、靈白線
三、集合：參加活動的分工會職工務(wù)必于XX月7日早上8:30集合統(tǒng)一出發(fā)。
四、活動目標(biāo)：
1、 增強(qiáng)凝聚力，調(diào)動職工的積極性。
2、 培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神，增強(qiáng)對團(tuán)隊的責(zé)任心和榮譽(yù)感。
3、 增強(qiáng)對非工作狀態(tài)下的溝通，形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍。
4、 磨練個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣、增強(qiáng)自信心。
五、活動內(nèi)容：
1、天平山紅楓攝影比賽（手機(jī)隨手拍）。
2、靈白線競走比賽。
3、團(tuán)隊拓展比賽
六、相關(guān)要求：
1、參加拓展訓(xùn)練期間，需要穿著舒適的便裝、運(yùn)動鞋。
2、活動期間中務(wù)必以安全為第一要務(wù)，聽從指揮，以免發(fā)生意外。
標(biāo)準(zhǔn)在前夯實安全基礎(chǔ)
近年來，南平鋁業(yè)有限公司以“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”為方針，認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》及省、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》，按GB／T19001―2008《質(zhì)量管理體系要求》、GB／T24001―2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》、GB／T28001―2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)要求，建立了完善的管理體系。
依照《安全生產(chǎn)法》、《福建省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，公司成立安全生產(chǎn)委員會，明確企業(yè)主體責(zé)任。同時公司綜合業(yè)務(wù)部為安全生產(chǎn)管理職能部門，配備專職安全管理人員3人。下設(shè)公司專職安全管理人員14名，在各班組配備兼職安全員400多人，設(shè)青安哨員94人。
公司制定了以《安全生產(chǎn)責(zé)任制》為核心的各項安全生產(chǎn)管理制度和各個工種、崗位安全操作規(guī)程。制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育、安全檢查、隱患排查及隱患治理、工傷事故、職業(yè)健康、安全“三同時”、消防安全、勞保用品發(fā)放使用與監(jiān)督管理、外協(xié)單位安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)激勵機(jī)制等。從領(lǐng)導(dǎo)到員工，都需要遵守相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理制度，并通過《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》的形式，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實分解到各個班組、落實到每個人身上，真正做到了“安全生產(chǎn)千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有安全指標(biāo)”!
與時俱進(jìn)制度三年一完善
自2007年以來，公司將制度三年一完善列為常規(guī)工作任務(wù)，一方面是為了與國家新頒布的安全生產(chǎn)法律法規(guī)的變動相同步，另一方面是為彌補(bǔ)現(xiàn)場管理過程中出現(xiàn)的制度缺失。
“如之前規(guī)定生產(chǎn)現(xiàn)場抽煙是違章行為。而員工對生產(chǎn)現(xiàn)場的認(rèn)識存在誤解，以為露天工作場所不在此規(guī)定之內(nèi)。因?qū)麩焾鏊缍ú磺澹幜P的依據(jù)就不明確。制度三年一完善及時彌補(bǔ)了管理過程中出現(xiàn)的不足，提高了企業(yè)的本質(zhì)化安全水平!”南平鋁業(yè)有限公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的劉南平說。
在《南平鋁業(yè)管理制度匯編》中，各項安全管理制度都有明確詳細(xì)的說明。目前的版本是2011年4月的。《匯編》根據(jù)公司機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整，對安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行修訂，新增《危險作業(yè)審批管理辦法》和《危險物品安全管理辦法》兩項制度。新制度最大的一個變化是懲罰力度加大。2D09年《南平鋁業(yè)管理制度匯編》中對安全生產(chǎn)過程中存在安全隱患的處罰是一百元，新的規(guī)定就改為兩百元。為著安全生產(chǎn)的共同目的，員工對此也都表示接受。
嚴(yán)抓落實突出工作重點(diǎn)
為落實安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，確保公司安全生產(chǎn)，從2009年至今，公司先后組織各類安全生產(chǎn)專項檢查87次，下發(fā)《現(xiàn)場安全整改通知單》163份，下發(fā)安全檢查通報29份，查出整改各種安全生產(chǎn)隱患847項，每年處罰的人次在幾十到一百多人次(2010年處罰140多人次)，與外來施工隊簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》63份。
公司分階段制定安全管理重點(diǎn)。目前，安全生產(chǎn)管理的重點(diǎn)有兩個：一是生產(chǎn)現(xiàn)場的通風(fēng)，包括通風(fēng)設(shè)備的配備情況檢查；二是員工防暑降溫清涼飲料等供應(yīng)情況檢查。
“每年6月至9月，公司均下?lián)?20多萬元專款用于開展防暑降溫工作。其中購買的綠豆、花生等物品，各部門安排專人負(fù)責(zé)煮制。每天下午兩三點(diǎn)左右，他們負(fù)責(zé)在工作現(xiàn)場發(fā)放。為防止防暑專款被用于購買其他非防暑降溫物品，公司要求相關(guān)部門上報供應(yīng)點(diǎn)、計劃供應(yīng)品種；同時派人去現(xiàn)場檢查煮綠豆湯的鍋、存放的冰柜等物品。”劉南平高興地說：“根據(jù)今年的檢查情況看，公司的防暑降溫專款落實的很好。”
獎懲分明強(qiáng)化安全意識
安全意識一刻也不能掉以輕心。劉南平在談到員工違規(guī)行為時說：“習(xí)慣性違章，真的是屢禁不止。究其原因，一方面是員工圖省事嫌麻煩，存在僥幸心理：另一方面是員工對危險的判斷太過大意，尤其是年輕員工或者新員工。在遇到設(shè)備出現(xiàn)不正常狀況時，老員工的處理辦法是找設(shè)備維修人員處理，而新員工多是先考慮自己解決，習(xí)慣用手亂碰亂撥。比如，有一位新員工看到軋板上有一個氣泡，就用手去摸，未意識到作業(yè)過程中軋板很燙。還好手套被粘住的時候，員工迅速把手抽回，只是手指受了點(diǎn)輕微傷。還有一個新員工在工作時發(fā)現(xiàn)隔熱穿條設(shè)備突然停止運(yùn)行后，直接用手觸碰感應(yīng)觸頭有無反應(yīng)時，造成手指輕微傷。”
為此，南平鋁業(yè)有限公司進(jìn)一步強(qiáng)化精細(xì)管理，加強(qiáng)了新員工的培訓(xùn)力度，實行三級培訓(xùn)管理制度。第一級：按照國家24小時學(xué)時的新員工培訓(xùn)規(guī)定，公司首先進(jìn)行為期一天的安全教育培訓(xùn)，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理狀況、常見的一危險地帶介紹等，最后以考試的方式進(jìn)行考核。第二級：員工所屬單位進(jìn)行本單位的相關(guān)安全管理教育。第三級：班組培訓(xùn)。這是最詳細(xì)的安全管理培訓(xùn)階段，包括班組安全狀況、環(huán)境狀況、生產(chǎn)特點(diǎn)、設(shè)備危險源、設(shè)備防護(hù)措施、班組近幾年發(fā)生事故案例介紹等。考試的方式很靈活，以筆試為主。考慮到部分員工年齡偏大、學(xué)歷較低等因素，班組指定幫帶人，負(fù)責(zé)向其傳授安全作業(yè)知識、介紹易受傷的危險點(diǎn)、指導(dǎo)他們學(xué)習(xí)。一個月后由所在部門進(jìn)行考試，對于寫字吃力的員工，采用口述的方式進(jìn)行，十分人性化。如果幫帶期新員工出現(xiàn)問題，幫帶人要負(fù)連帶責(zé)任。班組按月召開安全活動會，總結(jié)上月安全工作開展情況，制定下月工作計劃。
公司安全生產(chǎn)管理人員每日進(jìn)行隨機(jī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即下處罰單。需要整改的，比如現(xiàn)場設(shè)施設(shè)備損壞、安全防護(hù)裝置被移動，以及有些可能是前期準(zhǔn)備不足的問題，經(jīng)溝通后，會根據(jù)具體項目制定合理的時間限定。對于可以立即整改的，如個人違章，就地進(jìn)行批評教育，讓其加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，避免再犯。
為做好廣大職工（含農(nóng)民工）防暑工作，切實維護(hù)廣大職工（含農(nóng)民工）職業(yè)安全與健康權(quán)益，保證我縣職工平安度夏，根據(jù)市總工會《關(guān)于開展2011年夏季送清涼活動的通知》文件要求，縣總工會在全縣開展了“為勞動者送清涼，我們在行動”的夏季送清涼活動。
一、加強(qiáng)對活動的組織宣傳
縣總工會積極爭取有關(guān)部門的重視和支持，提高活動實效，通過發(fā)放宣傳單、出動宣傳車等多種形式，積極營造全社會共同關(guān)心農(nóng)民工的良好氛圍，讓各工會工作委員會、基層工會充分認(rèn)識到夏季高溫對廣大一線作業(yè)職工的健康危害，增強(qiáng)為廣大職工送清涼、送健康重要性的認(rèn)識。
二、深入基層了解企業(yè)生產(chǎn)和勞動狀況
縣總工會聯(lián)合縣安委辦、綜治辦、縣紀(jì)委等相關(guān)部門重點(diǎn)對建筑工地、高溫作業(yè)生產(chǎn)車間和其他露天作業(yè)的農(nóng)民工集中開展監(jiān)督檢查，排除了危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。
三、開展“為勞動者送清涼，我們在行動”活動
二是送安全。配合安委辦、綜治辦等有關(guān)部門重點(diǎn)對建筑工地、高溫作業(yè)場所進(jìn)行檢查，避免出現(xiàn)因作業(yè)和生活環(huán)境危及農(nóng)民工身心健康或生命安全的事故。并對農(nóng)民工的生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境、特別是防暑降溫設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)行政通報，督促企業(yè)整改。
三是送健康。深入生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場，宣傳暑期防病知識，共走訪車間班組和工地14個；開展監(jiān)督檢查活動4次；開展送醫(yī)、送藥活動，保證農(nóng)民工暑期身體健康。
1.1編制目的
為及時有效地預(yù)防和處置由高溫氣象條件引發(fā)的中暑事件（以下簡稱高溫中暑事件），指導(dǎo)和規(guī)范高溫中暑事件的衛(wèi)生應(yīng)急工作，保障社會公眾的身體健康和生命安全，維護(hù)正常社會秩序，制定本預(yù)案。
1.2編制依據(jù)
《中華人民共和國氣象法》
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》
《公共場所衛(wèi)生管理條例》
《國家突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》
《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》
《國家突發(fā)公共事件醫(yī)療衛(wèi)生救援應(yīng)急預(yù)案》
《重大氣象災(zāi)害預(yù)警應(yīng)急預(yù)案》
1.3適用范圍
本預(yù)案適用于由高溫氣象條件引發(fā)的中暑事件的衛(wèi)生應(yīng)急處置工作。其他以高溫氣象條件為直接誘因，并直接導(dǎo)致社會公眾身體健康明顯受損，甚至危及社會公眾生命安全的公共衛(wèi)生安全事件，可參照本預(yù)案組織實施相關(guān)衛(wèi)生應(yīng)急處置工作。
1.分級
依據(jù)氣象條件、高溫中暑事件的發(fā)生情況及其發(fā)展趨勢，將高溫中暑事件劃分為特別重大（Ⅰ級）、重大（Ⅱ級）、較大（Ⅲ級）、一般（Ⅳ級）四級。發(fā)生高溫中暑事件，達(dá)不到Ⅳ級標(biāo)準(zhǔn)的，原則上不列入突發(fā)公共事件范疇。
1.4.1特別重大高溫中暑事件（Ⅰ級），指有下列情形之一的：
a.24小時內(nèi)，1個縣（市）區(qū)域內(nèi)報告中暑患者300人以上（含300人）,或有10例以上（含10例）死亡病例發(fā)生；
b.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門和氣象行政主管機(jī)構(gòu)共同認(rèn)定的其他情形。
1.4.2重大高溫中暑事件（Ⅱ級），指有下列情形之一的：
a.24小時內(nèi)，1個縣（市）區(qū)域內(nèi)報告中暑患者150人至299人,或有4至9例死亡病例發(fā)生；
b．省級及以上人民政府衛(wèi)生行政部門和氣象行政主管機(jī)構(gòu)共同認(rèn)定的其他情形。
1.4.3較大高溫中暑事件（Ⅲ級），指有下列情形之一的：
a.24小時內(nèi)，1個縣（市）區(qū)域內(nèi)報告中暑患者100人至149人,或有1至3例死亡病例發(fā)生；
b．地市級及以上人民政府衛(wèi)生行政部門和氣象行政主管機(jī)構(gòu)共同認(rèn)定的其他情形。
1.4.4一般高溫中暑事件（Ⅳ級），指符合下列情形的：
24小時內(nèi)，1個縣（市）區(qū)域內(nèi)報告中暑患者30人至99人。
1.5工作原則
1.5.1預(yù)防為主，常備不懈。堅持以人為本，預(yù)防為主，增強(qiáng)防范高溫中暑事件的意識，切實做好人員、技術(shù)、物資等應(yīng)急儲備工作，積極開展高溫中暑氣象等級預(yù)報和高溫中暑事件的監(jiān)測、報告、預(yù)測和預(yù)警，認(rèn)真落實各項預(yù)防和醫(yī)療救治等衛(wèi)生應(yīng)急措施。
1.5.2部門聯(lián)動，分級響應(yīng)。衛(wèi)生行政部門和氣象行政主管機(jī)構(gòu)建立聯(lián)合預(yù)報和預(yù)警機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)高溫中暑氣象條件或高溫中暑事件的苗頭，及時向社會公眾高溫氣象條件預(yù)報或高溫中暑事件預(yù)警信息，并向當(dāng)?shù)厝嗣裾岢龇揽毓ぷ鹘ㄗh。根據(jù)高溫中暑事件的預(yù)警級別，各級衛(wèi)生、氣象部門在本級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)同相關(guān)部門，迅速響應(yīng)，做好轄區(qū)內(nèi)高溫中暑事件的監(jiān)測預(yù)警、醫(yī)療救治和相關(guān)應(yīng)急處置工作。
1.5.3加強(qiáng)管理，規(guī)范有序。各級衛(wèi)生、氣象部門依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)，根據(jù)本地的實際工作情況，編制有針對性的高溫中暑事件應(yīng)急預(yù)案，制定高溫中暑事件應(yīng)急處置工作規(guī)范，加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)等工作，確保及時、規(guī)范、有序地處置高溫中暑事件。
1.5.4依靠科技，依靠群眾。充分發(fā)揮專家隊伍和專業(yè)人員的作用，鼓勵開展相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的科學(xué)研究，提高高溫中暑事件的應(yīng)急處置能力。加強(qiáng)對社會公眾的健康知識宣傳，強(qiáng)化社會公眾的防范意識，提高社會公眾的自救和互救能力。
2高溫中暑氣象等級預(yù)報
2.1高溫中暑氣象等級
根據(jù)溫度、濕度等氣象因子，結(jié)合地區(qū)氣候背景資料，以及高溫持續(xù)時間，劃分為可能發(fā)生中暑、較易發(fā)生中暑、易發(fā)生中暑、極易發(fā)生中暑四個等級。具體分級辦法參見中國氣象局與衛(wèi)生部聯(lián)合的高溫中暑氣象等級預(yù)報實施方案。
2.2高溫中暑氣象等級預(yù)報的
各級氣象部門根據(jù)監(jiān)測預(yù)報確定的高溫中暑氣象等級，適時開展預(yù)報工作，并向社會公眾高溫中暑事件防范提示。
3高溫中暑事件的監(jiān)測、報告、預(yù)測、預(yù)警
3.1高溫中暑事件的監(jiān)測和報告
3.1.1高溫中暑事件的監(jiān)測、報告單位
a.各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
b.各級疾病預(yù)防控制中心
c.各級衛(wèi)生行政部門
d.其他有關(guān)單位，主要包括高溫中暑事件發(fā)生單位、與群眾健康和衛(wèi)生保健工作密切相關(guān)的單位。
3.1.2高溫中暑事件的責(zé)任報告人
各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制中心中的相關(guān)工作人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生、個體開業(yè)醫(yī)生均為責(zé)任報告人。
3.1.3高溫中暑事件的報告時限和程序
高溫中暑事件報告實行衛(wèi)生行政部門分級審核、分級確認(rèn)的事件報告管理制度。每年6月1日，各地衛(wèi)生部門啟動高溫中暑事件的監(jiān)測、報告工作；每年9月30日終止事件的監(jiān)測、報告工作。各地衛(wèi)生部門可根據(jù)本地區(qū)高溫氣象條件的實際，適當(dāng)提前本地區(qū)高溫中暑事件監(jiān)測、報告的啟動時間，或推遲事件監(jiān)測、報告的終止時間。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)高溫中暑病例后填寫《高溫中暑病例報告卡》，于當(dāng)日通過中國疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)報告。無網(wǎng)絡(luò)直報條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)在當(dāng)日以最快方式將《高溫中暑病例報告卡》報當(dāng)?shù)乜h級疾病預(yù)防控制中心。非醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)高溫中暑病例，由高溫中暑事件的報告單位在當(dāng)日報當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心，由后者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報告。當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心每日12:00時匯總轄區(qū)內(nèi)前24小時報告的高溫中暑病例總數(shù)，對照高溫中暑事件分級標(biāo)準(zhǔn)，對符合高溫中暑事件的，要立即通過網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)以歸并的方式作為高溫中暑事件上報，同時通知同級氣象業(yè)務(wù)單位，并報同級衛(wèi)生行政部門。衛(wèi)生行政部門收到報告后要立即對高溫中暑事件進(jìn)行確認(rèn)，并通報同級氣象行政主管機(jī)構(gòu)。必要時，衛(wèi)生行政部門可根據(jù)實際工作需要縮短高溫中暑事件的報告時限。
3.2高溫中暑事件的預(yù)測、預(yù)警
建立高溫中暑事件預(yù)測、預(yù)警機(jī)制。各級氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門開展高溫中暑事件的預(yù)測分析，結(jié)合高溫氣象條件、高溫中暑事件的發(fā)生情況及其發(fā)展趨勢，確定預(yù)警的級別，經(jīng)報本級人民政府同意后。
省級（含省級）以下氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門預(yù)警，必須報送上級氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門備案；同時，及時分析匯總下級氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門的預(yù)警，并報送上級氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門備案。
3.2.1一級預(yù)警（紅色預(yù)警）
高溫中暑事件級別達(dá)到Ⅰ級，且高溫中暑氣象預(yù)報級別達(dá)“極易發(fā)生中暑”，高溫天氣還有持續(xù)或加重趨勢的。
3.2.2二級預(yù)警（橙色預(yù)警）
高溫中暑事件級別達(dá)到Ⅱ級，且高溫中暑氣象預(yù)報級別達(dá)“易發(fā)生中暑”以上，高溫天氣還有持續(xù)或加重趨勢的。
3.2.3三級預(yù)警（黃色預(yù)警）
高溫中暑事件級別達(dá)到Ⅲ級，且高溫中暑氣象預(yù)報級別達(dá)“較易發(fā)生中暑”以上，高溫天氣還有持續(xù)或加重趨勢的。
3.2.4四級預(yù)警（藍(lán)色預(yù)警）
高溫中暑事件級別達(dá)到Ⅳ級，且高溫中暑氣象預(yù)報級別達(dá)“可能發(fā)生中暑”以上，高溫天氣還有持續(xù)或加重趨勢的。
3.3高溫中暑事件的預(yù)警信息
各級氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門聯(lián)合通過有關(guān)電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體高溫中暑事件預(yù)警信息，相應(yīng)提出防御措施。
4應(yīng)急響應(yīng)
4.1應(yīng)急響應(yīng)啟動
高溫中暑事件發(fā)生后，高溫中暑事件預(yù)警的各級衛(wèi)生、氣象部門按照屬地管理、分級響應(yīng)的原則，科學(xué)分析判斷，啟動相應(yīng)級別的應(yīng)急響應(yīng)程序。
4.2應(yīng)急響應(yīng)措施
高溫中暑事件預(yù)警的衛(wèi)生行政部門和氣象行政主管機(jī)構(gòu)合作聯(lián)動，向高溫中暑事件發(fā)生地人民政府提出事件的防控建議，指導(dǎo)、督促高溫中暑事件發(fā)生地的衛(wèi)生、氣象部門積極開展相關(guān)應(yīng)急工作。
高溫中暑事件發(fā)生地的衛(wèi)生行政部門和氣象行政主管機(jī)構(gòu)根據(jù)高溫中暑事件的預(yù)警級別，分別采取以下響應(yīng)措施：
4.2.1一級預(yù)警響應(yīng)措施
a．積極主動地開展高溫中暑病例監(jiān)測、報告，及早發(fā)現(xiàn)病例并采取應(yīng)急處置措施，做好高溫中暑病人的收治;
b．主動接受上級氣象部門對事件發(fā)生地或可能發(fā)生地的天氣預(yù)報、預(yù)測技術(shù)和產(chǎn)品的加強(qiáng)指導(dǎo)，及時高溫中暑氣象等級預(yù)報和高溫中暑事件預(yù)警及相關(guān)信息;
c．強(qiáng)化防暑降溫知識宣傳，在當(dāng)?shù)卣慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下積極組織開展防暑動員；
d．依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，在當(dāng)?shù)卣慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，會同勞動保障、安全生產(chǎn)、工會等有關(guān)部門單位，聯(lián)合開展防暑降溫工作專項監(jiān)督檢查。
4.2.2二級預(yù)警響應(yīng)措施
a．進(jìn)一步加強(qiáng)對高溫中暑病例監(jiān)測、報告，并對夏季露天作業(yè)工地等重點(diǎn)場所開展主動監(jiān)測，做好高溫中暑病人的收治；
b．組織加密氣象觀測，主動加強(qiáng)與上級氣象業(yè)務(wù)單位的天氣會商，及時高溫中暑事件預(yù)警及相關(guān)信息；
c．進(jìn)一步加大宣傳防暑降溫知識的力度，強(qiáng)化全體社會公眾防控高溫中暑的意識；
d．依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，積極會同勞動保障、安全生產(chǎn)等部門，對高溫環(huán)境作業(yè)人群的用人單位，開展聯(lián)合防暑降溫工作專項監(jiān)督檢查。
4.2.3三級預(yù)警響應(yīng)措施
a．加強(qiáng)對高溫中暑病例的監(jiān)測、報告，做好高溫中暑病人的收治；
b．加強(qiáng)氣象監(jiān)測分析，主動加強(qiáng)與上級氣象業(yè)務(wù)單位的天氣會商，及時高溫中暑事件預(yù)警及相關(guān)信息；
c．開展多種形式的防暑降溫知識宣傳，強(qiáng)化社會公眾或有關(guān)單位做好老年、兒童、病人等特殊人群的高溫中暑防控工作的意識；
d．根據(jù)有關(guān)部門、單位的要求，對高溫環(huán)境作業(yè)人群開展防暑降溫咨詢，并指導(dǎo)用人單位向高溫環(huán)境作業(yè)人群提供預(yù)防性給藥。
4.2.4四級預(yù)警響應(yīng)措施
a．開展高溫中暑病例的監(jiān)測、報告，做好高溫中暑病人的收治；
b．加強(qiáng)氣象監(jiān)測，主動加強(qiáng)與上級氣象業(yè)務(wù)單位的天氣會商，及時高溫中暑事件預(yù)警及相關(guān)信息；
c．開展防暑降溫知識宣傳，增強(qiáng)高溫環(huán)境下作業(yè)人群的自我保護(hù)意識。
4.3應(yīng)急響應(yīng)終止
應(yīng)急響應(yīng)終止由預(yù)警的氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門共同確定。應(yīng)急響應(yīng)終止主要參考依據(jù)為：高溫中暑事件發(fā)生地的高溫中暑氣象等級預(yù)報持續(xù)3天低于預(yù)警所需等級以下，并預(yù)測在短期內(nèi)預(yù)報級別不會明顯上升，且大部分中暑病人得到有效救治，新發(fā)中暑病例數(shù)明顯下降。
省級（含省級）以下氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門應(yīng)急響應(yīng)終止，必須報送上級氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門備案；同時，及時分析匯總下級氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門的應(yīng)急響應(yīng)終止，并報送上級氣象行政主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門備案。
5保障措施
5.1組織保障
衛(wèi)生、氣象部門與民政、勞動保障、教育、通訊與信息保障等部門建立、完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，在本級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，各部門按照各自的職能，積極做好高溫中暑事件的應(yīng)急準(zhǔn)備工作，確保事件發(fā)生后快速響應(yīng)、科學(xué)處置，共同應(yīng)對高溫氣象條件引發(fā)的高溫中暑事件。
各級衛(wèi)生行政部門和氣象行政主管機(jī)構(gòu)成立應(yīng)對高溫中暑事件專家組，向本級衛(wèi)生行政部門和氣象行政主管機(jī)構(gòu)提出高溫中暑事件的預(yù)警建議，擬定相關(guān)防控工作建議內(nèi)容，負(fù)責(zé)開展針對高溫中暑事件的研究，制定相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范等。
5.2物資保障
各級衛(wèi)生部門積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好高溫中暑防控藥品等物資的儲備工作。
5.3技術(shù)保障
各級衛(wèi)生、氣象部門為高溫中暑的防治提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。加強(qiáng)科研和技術(shù)創(chuàng)新，不斷完善監(jiān)測預(yù)警和評估系統(tǒng)。
5.4通訊與信息保障
各級衛(wèi)生、氣象部門結(jié)合本部門應(yīng)急體系建設(shè)，充分利用國家公用通信基礎(chǔ)設(shè)施和現(xiàn)有資源，建立健全國家、省、地市、縣四級應(yīng)急信息通信保障體系和醫(yī)療救治信息網(wǎng)絡(luò)，保障和維護(hù)信息通訊的通暢，保證事件應(yīng)急響應(yīng)的信息能夠及時上通下達(dá)。
5.5社會公眾的宣傳教育
各級衛(wèi)生、氣象等部門在本級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，利用廣播、影視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)、手冊等多種形式宣傳防暑降溫知識，增強(qiáng)公眾的自我防護(hù)意識。
6附則
6.1名詞術(shù)語
中暑：在本預(yù)案中，中暑是指由高溫氣象條件直接引起人員出現(xiàn)輕癥中暑或重癥中暑的臨床癥狀，并能排除普通感冒、急性胃腸炎等疾病引起的相關(guān)癥狀，可以考慮診斷。
輕癥中暑，臨床表現(xiàn)為頭昏、頭痛、面色潮紅、口渴、大量出汗、全身疲乏、心悸、脈搏快速、注意力不集中、動作不協(xié)調(diào)等癥狀，體溫升高至38.5℃以上。
重癥中暑，包括熱射病、熱痙攣和熱衰竭三種類型，也可出現(xiàn)混合型。其中：
熱射病(包括日射病)亦稱中暑性高熱，其特點(diǎn)是在高溫環(huán)境中突然發(fā)病，體溫高達(dá)40℃以上，疾病早期大量出汗，繼之"無汗"，可伴有皮膚干熱及不同程度的意識障礙等。
熱痙攣主要表現(xiàn)為明顯的肌痙攣，伴有收縮痛。好發(fā)于活動較多的四肢肌肉及腹肌等，尤以腓腸肌為著。常呈對稱性。時而發(fā)作，時而緩解。患者意識清，體溫一般正常。
熱衰竭起病迅速，主要表現(xiàn)為頭昏、頭痛、多汗、口渴、惡心、嘔吐，繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律紊亂、輕度脫水，體溫稍高或正常。
6.2預(yù)案管理和更新
本預(yù)案由衛(wèi)生部和中國氣象局聯(lián)合制定，并共同負(fù)責(zé)解釋。衛(wèi)生部和中國氣象局根據(jù)預(yù)案實施中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行更新、修訂和補(bǔ)充。
而早在7月3日，在福州晉安南路與國貨東路交叉口，一名77歲的老人突然倒地猝死，出診醫(yī)生表示，高溫天氣是老人猝死的原因之一；7月6日，在鼓山登山道上，一名五十來歲的男子暈倒后猝死，醫(yī)生推測，死因與在高溫中進(jìn)行登山運(yùn)動有關(guān)。
數(shù)天內(nèi)，福州接連發(fā)生3起猝死事件，而無一例外都與高溫天氣有關(guān)，這使我們再一次把目光聚集在“高溫”上。
鄭州老太福州火車站猝死
出診醫(yī)生：老人的死跟高溫天氣和長途跋涉有關(guān)
小蘭（化名）沒想到，她到福州火車站接姥姥，等來的卻是姥姥死亡的噩耗。7月9日下午2時許，小蘭70歲的姥姥從鄭州乘火車抵達(dá)福州時突然猝死。前來搶救的福州市第八醫(yī)院（原福州鐵路中心醫(yī)院）醫(yī)生說，老人的死跟高溫天氣和長途跋涉有關(guān)，建議老年人盡量少出遠(yuǎn)門。
下午3時許，記者趕到福州火車站地下出口時，120醫(yī)生正準(zhǔn)備離開，一老年乘客被確認(rèn)死亡。現(xiàn)場，親屬正圍著遺體抱頭痛哭，老人的行李堆在一邊，與老人同行的外甥女已因悲傷過度暈倒，并被送進(jìn)市第八醫(yī)院治療。
據(jù)死者外甥女小蘭介紹，她姥姥姓池，今年70歲，家住河南鄭州。池老太原本計劃和另一名在鄭州上大學(xué)的外甥女小韓一起乘火車到福州探親游玩，不料，9日下午2時許剛到福州就發(fā)生了意外。
接到求助電話后，福州市第八醫(yī)院醫(yī)生立即趕往現(xiàn)場急救，據(jù)出診醫(yī)生介紹，池老太的死跟高溫天氣有關(guān)，事發(fā)時，與池老太同行的小韓也發(fā)生中暑，加上傷心過度，她也暈倒在車站內(nèi)，被送進(jìn)醫(yī)院治療。
氣溫達(dá)35℃露天作業(yè)要停工
歇工時間：上午11∶00-下午3∶00
持續(xù)高溫酷暑，又恰逢建筑施工高峰，為確保一線作業(yè)人員的人身安全和健康，福建省建設(shè)廳和省安監(jiān)局日前聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)高溫酷暑期和汛期建設(shè)工程安全生產(chǎn)工作的通知》。通知規(guī)定，最高氣溫達(dá)到35℃時，11∶00-15∶00必須停止工地露天施工和高處作業(yè)。
通知還要求，建筑工地要配備工人防暑降溫物品和藥品，有條件的施工現(xiàn)場還必須搭設(shè)涼棚，作業(yè)場所應(yīng)分區(qū)多點(diǎn)設(shè)置飲水處，保證不間斷供應(yīng)干凈、衛(wèi)生的開水，防止作業(yè)人員脫水、中暑等。
此外，通知強(qiáng)調(diào)，工地上都要有懂得急救的工作人員。防暑降溫急救等基本知識也要通過板報、班前活動、交底會等形式加以宣傳、教育和訓(xùn)練。
另外，福州政府辦公廳近日下發(fā)了《關(guān)于做好2007年夏季農(nóng)民工防暑降溫工作的通知》。
通知要求，避開中午前后高溫時段作業(yè)，采取有效措施，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證農(nóng)民工有足夠的休息時間，做到勞逸結(jié)合。用人單位不得隨意安排或者強(qiáng)迫農(nóng)民工加班加點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格查處。
為及時查處各類違法行為，福州市設(shè)立以下舉報電話。市勞動保障局：0591-87305700；市衛(wèi)生局：0591-83364149；市安監(jiān)局：0591-83222311；市總工會：0591-83259948。
高溫猝死
易發(fā)生在4類人身上
福建省醫(yī)科大附一醫(yī)院急診室主任藺佩鴻告訴記者，高溫猝死主要發(fā)生在肥胖、年老多病、久病臥床、坐月子女性等人群之中。高溫會造成高溫昏厥，熱衰竭，和日曬病。
藺主任提醒，在高溫環(huán)境下，人的生理功能，尤其是體溫調(diào)節(jié)、水鹽代謝、血液循環(huán)等功能都會出現(xiàn)異常改變，如大量出汗，心血管負(fù)擔(dān)加重等。若高溫超過人體的耐受力，輕則降低工作效率，重則引起中暑，再嚴(yán)重點(diǎn)更會出現(xiàn)猝死。這是因為在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，引起水鹽代謝紊亂。
因此，從事戶外工作、室內(nèi)裝修、鍋爐、運(yùn)輸行業(yè)的人群要特別注意改善工作環(huán)境，避免持續(xù)工作3個小時以上。注意通風(fēng)降溫，排汗調(diào)節(jié)體溫。
藺主任說，大家可以在喝水時放入少許的鹽，這就能幫助我們補(bǔ)充一些丟失的鹽分。
“在飲食上，高溫工作者要多從食物中攝取蛋白質(zhì)、礦物質(zhì)、維生素。”藺主任給我們開出一個食譜：食物中應(yīng)補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)，多吃含鉀豐富的豆類、水果蔬菜和含鈣鎂豐富的雞蛋、蝦皮、牛奶，多吃水果和蔬菜。補(bǔ)充流失的維生素。
福州高溫病人猛增
其實一些病可以通過生活小細(xì)節(jié)來避免
現(xiàn)在是農(nóng)歷5月間，按理說還沒到最熱的時候，但是福州已經(jīng)連續(xù)一周沒有一滴雨，每天溫度都高達(dá)38℃，一下躍進(jìn)全國幾大高溫城市之列。高溫天氣引發(fā)了大量疾病，因此出現(xiàn)死亡、昏厥等情況。
什么樣的高溫天氣會引發(fā)危險，高溫和健康究竟存在什么內(nèi)在關(guān)系？請讀者詳細(xì)閱讀以下內(nèi)容。
來自福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院、福建省人民醫(yī)院、福建省第二人民醫(yī)院等多家醫(yī)院的信息表明，連續(xù)高溫天氣，導(dǎo)致近期上呼吸道感染、中暑、心腦血管疾病、腹瀉等疾病高發(fā)。
福建省120調(diào)度室的消息則表明，連續(xù)幾天的高溫，每天120調(diào)度室都會接到7個左右的重度中暑病人，這個數(shù)據(jù)還不包括在呼救時稱呼為暈厥或其他癥狀的病人，120調(diào)度室的工作人員說，在中暑的病人中，老人占了最大的比例，一般中暑的癥狀都是在清晨和下午發(fā)生比較多，可能是中暑以后沒有直接表露，到下午的時候癥狀會明顯。
“這段時間高熱病人特別多，占了咱們急診科的近1/2。因為氣溫持續(xù)升高，市民家中的空調(diào)幾乎一開就是一整天，很多人就是因為這個引起的。”省人民醫(yī)院急診科文丹主任表示。
文大夫表示，高熱病人中以抵抗力較弱的老人、小孩居多。“這些病人大多患的是上呼吸道感染（中醫(yī)稱熱感冒、熱傷風(fēng)）。這些患者臨床癥狀大多表現(xiàn)為發(fā)熱、流鼻涕、咳嗽、腹痛、腹瀉、食欲減退等。
心絞痛患者一天5-6個
“因為持續(xù)高溫，這段時間的心腦血管病人特別多。”省第二人民醫(yī)院急診科主任盧靜表示，“心絞痛一天就有5-6個急診，而以往一天只有一兩個，甚至沒有。”
“心臟病高發(fā)與高溫有很大關(guān)系。高溫下人比較焦躁，心火氣盛，此外夏季晝長夜短，人的睡眠不好，缺乏休息也會誘發(fā)心臟病。”盧大夫表示。
另一方面，天氣特別熱，中老年人大量出汗后水分快速蒸發(fā)，使得血液黏稠度增加，房間內(nèi)溫度過低時，很容易出現(xiàn)痙攣，形成血栓。“還有一些人經(jīng)常進(jìn)出空調(diào)房間，而從低溫環(huán)境進(jìn)入高溫環(huán)境，這樣會使得血管突然擴(kuò)張容易造成中風(fēng)。”
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1、使用空調(diào)時，溫度不能太低，最好控制在26-28℃之間，但不要一整天開空調(diào)，可選擇溫度較低的時候進(jìn)行通風(fēng)，如早晨和晚上；
2、如果汗出得很多，要及時補(bǔ)充水分。一般每天補(bǔ)充2000-3000毫升水，每天可喝8-10杯水；
3、飲食宜清淡新鮮；
4、心血管患者夏季不能隨意停藥。一旦出現(xiàn)心慌悶熱情況，要趕緊撥120；
5、天氣太熱時，不適宜外出。尤其在上午11點(diǎn)以后下午3點(diǎn)前不要外出。
腹瀉患者比平時翻番
“連續(xù)高溫，很多人都因為避暑而受冷，這使得消化道疾病患者增加很多，尤其是腹瀉，比平時增加一倍。”福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院門診部主任陳麗燕表示。
“現(xiàn)在很多家庭習(xí)慣把牛奶、水果等放進(jìn)冰箱，很多人吃完特別多的冷飲冷食后容易腹瀉。”陳大夫表示，“另外，很多人在空調(diào)房里沒有注意保暖，比如穿露臍裝等，還有就是在健身運(yùn)動后洗冷水澡，這些都容易引起腹瀉。”
提醒＞＞
1、放入冰箱內(nèi)的水果儲藏以不超過兩天為宜，從冰箱里取出的各種飲料最好放在常溫下半小時后再慢慢少量飲用；
2、年人、小孩及胃病患者，少吃或不吃冰鎮(zhèn)食品；
3、注意腹部保暖。在空調(diào)房中，尤其是老人和孩子應(yīng)穿長袖長褲，不要，特別應(yīng)保護(hù)肚臍；
4、不要在運(yùn)動后洗冷水澡。
高溫會抑制中樞神經(jīng)
“目前醫(yī)院還沒有高溫猝死的急診記錄。但是往年的夏季，都有派救護(hù)車急救過高溫引發(fā)猝死、暈厥的病人。”福州市二醫(yī)院急診科主任閔軍說。
正常情況下，中樞神經(jīng)可以幫助我們把多余的熱量排出體外，使體內(nèi)的產(chǎn)熱和散熱達(dá)到平衡。但是散熱并非在任何環(huán)境下都能進(jìn)行，當(dāng)環(huán)境溫度超過40℃，這種高溫對中樞神經(jīng)的工作會有抑制作用，中樞神經(jīng)被熱蒙了，汗液沒辦法排出，但體內(nèi)熱量還在繼續(xù)產(chǎn)生并積聚，從而對各個臟器造成損害引發(fā)猝死。
為有效貫徹落實《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（以下簡稱《實施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除有關(guān)問題通知如下：
一、關(guān)于合理工資薪金問題
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：
（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；
（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。
（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
二、關(guān)于工資薪金總額問題
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題
《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。
四、關(guān)于職工福利費(fèi)核算問題
