時間：2023-02-06 14:00:27
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇單位機關團支部工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
第一項：
請廠政工部副主任*同志傳達中國華電集團公司下一年政治工作要點。
第二項：
請廠政工部副主任*同志傳達市宣傳思想工作會議精神。
第三項：請廠副總政工師、政工部主任*同志做廠20__年度宣傳思想、青年工作報告。
第四項：請廠紀檢委書記*同志宣讀《關于表彰20__年度宣傳工作先進集體和先進個人的決定》；
請廠團委書記*同志宣讀《關于表彰20__年度青年工作先進集體和先進個人的決定》；
第四項：
頒獎:
下面首先請獲得宣傳工作先進集體的單位（物業公司管理黨支部、集控車間黨支部、燃料老廠黨支部、鍋爐分公司黨支部、電氣分公司黨支部、汽機分公司黨支部、幼兒園黨支部、電氣運行車間黨支部、鍋爐運行車間黨支部、燃料運輸黨支部、中遠集團機關一支部、紅旗醫院分院黨支部）上臺領獎；
請獲得宣傳工作先進個人三等獎的人員（姜麗周玉敏李振海包軍張楠林于亮平郝治國陳全東姚愛麗金玲王金鳳龍海濤）上臺領獎；
請獲得宣傳工作先進個人二等獎的人員（宋嘉瑤馬李偉平韓芬芳李佩義高金霞）上臺領獎；
請獲得宣傳工作先進個人一等獎的人員（夏玉霞彭延彬）上臺領獎；
請獲得青年工作先進集體的單位（發電分廠集控團支部發電分廠汽機
運行團支部發電分廠電氣運行團支部電氣檢修分公司團總支熱工檢修分公司團支部燃料分廠運輸團支部燃料分廠新廠團支部中遠集團水泥廠團支部物業公司幼兒園團支部）上臺領獎；
請青年之友（金立生梁魯燕司輪剛馬濤劉偉霍繼成王志才孫運永謝文元盛永春李運）上臺領獎；
請優秀團干部代表（王興泉萬鵬王立臣楊梅于洪濤鄭圣杰劉雪峰田成果于洋關健麗）上臺領獎；
請優秀團員代表（石鐵寶彭鵬鄭嘉玲黃焰綦冬艷孫長安張連偉武曉琳李秀梅鄭茂俊）上臺領獎。
讓我們再一次用熱烈的掌聲向以上獲獎單位和個人表示衷心的祝賀！
第五項：
請宣傳工作先進集體代表中遠集團作經驗介紹；
請宣傳工作先進個人代此文來源于文秘站網表熱工分公司樸鵬作經驗介紹；
請青年工作先進集體代表發電分廠團總支作經驗介紹。
第六項：
請廠黨委書記馬義同志作重要講話。
讓我們再一次用熱烈的掌聲向馬書記的重要講話表示感謝！馬書記的講話對我廠20__年度的宣傳思想、青年工作給予了高度評價和充分肯定。同時，他在深刻剖析我廠當前面臨的各種形勢的基礎上，為做好我廠20__年度的宣傳思想、青年工作提出了新的要求，希望各單位會后要認真組織學習，深入領會，并切實抓好貫徹落實。
下面我宣布20__年度宣傳思想、青年工作會議閉幕，全體起立，奏廠歌，請坐!
請廠領導先退場。
市級“五四”紅旗團支部（電氣分公司團支部、熱工分公司團支部）市級青年文明號（電氣分公司配電班、燃料運輸電務班）
先進分團委、標兵團總支（中遠團總支、發電分廠團總支、電氣分公司團支部）
青年工作先進集團（鍋爐團支部、幼兒園團支部、中遠發電公司團支部、燃料老廠團支部、發電分廠電運車間團支部、水工團支部）
優秀團干部（張力宗慧張連偉劉海洋劉建勇李志勇）
局機關團支部團建工作總結
2018年年初，原團支部書記由于工作調動離開，未進行團支部工作交接，在2018年年初，團支部在局黨支部的領導的支持下，積極籌備團支部換屆的準備工作。
2018年的天氣特殊，汛期時間長，團支部的同事都是在業務崗位的新晉技術骨干，多次強對流降水天氣，以及臺風登陸過程，我局的團員都在一線進行工作，所以換屆工作進展一直十分緩慢。在2018年我們完成我局全部團員的身份核查和智慧團建的注冊等團建工作。也在黨支部的帶領下，進行了專題學習等活動。在xx期間在單位組織一些文體活動服務團員和同事們。
我局團支部工作最大的問題是人員少，時間緊。由于xx局的工作性質特殊，團員同事基本都是在一線業務崗位工作，業務工作內容多錢，壓力大，工作時間上很難將團員組織到一起學習開會。我局人員流動少，但是業務骨干時常外出學習開會等，團員基本在每年的非汛期的3個月時間內還要去學習最新的xx知識和xx方法等。團員在局時間少，團的工作很難開展。
以上的問題在我市其他單位的團組織也同樣存在。現在單位人員流動性大，尤其是事業單位，人員參見招聘考試門檻降低，同事考入考出流動性大。團員流動性大，工作開展困難。為了解決這個問題，希望團市委可以深入了解各個單位團組織的人員情況后，對人員流動性大，人數少的團組織進行合并管理，由團市委排出一個專職人員進行這些團組織的工作安排。團組織對于團的工作不熟悉，特別是在填報表的時候，很多新進入的團書記都不了解情況，不知道怎么去填。希望團市委在今后可以定期辦一些工作培訓，根據各個部門的工作安排可以多辦幾次，讓真正為團工作的人可以參與學習到，要把每一次舉辦的課程記錄下來，發給各個團組織，讓團組織的負責人可以利用業余時間來學習，而且在團組織進入新人的時候也可以通過影像資料進行自學，通過自學的結果可以為團組織篩選優秀人才進行培養。在沒有辦學習之前，希望團市委在發送報表的時候，可以先做出一個模版（例如：張三，年齡，出生年月，民族，等等），這樣在工作下發的時候大家的問題就會少很多，特別是對于不了解團的工作的負責人，有了模板大家的工作才會有方向，工作效率就會有很大的提升。
在今年我們局為了提升團的工作水平，會多向一些市直單位團組織進行學習。特別是組織活動時，由于我局團員數量少，工作人員也少，很多活動收到一定限制。在特殊的時間節點上，我們會聯系一些比較大團委，和他們一起辦起活動，這樣即可以參見活動，又可以學習經驗，活動結束之后還可以總結一下是不是可以找到適合我們這種小的團支部舉辦活動的方案。
2010年，隨著迎世博600天行動計劃轟轟烈烈地展開，機關團員青年也需加強學習，提高素養，加深對世博會和迎世博工作的認識，以更昂揚的姿態和更全面的能力，迎接世博會的召開。機關團支部開展“我與世博共成長”系列活動，在辦事處二樓開設“世博學習園地”專欄，及時反映活動動態信息。2010年共開設5期欄目。
1、機關青年學習北站社區迎世博行動計劃、學習“世界文明的盛會、我們大家的世博”閘北區迎世博行動宣講材料，談談學習體會，自足自身崗位實際，談談機關青年如何做好迎世博工作。
2、組織青年參觀“快成快客”上海雙年展，接受了一次藝術上的饕餮大宴，體會了城市精神的文化內涵。每個人在欣賞作品的同時，添加了自我詮釋、自我創新的個性元素，展現了機關青年對城市與人的精神上的深度理解。
3、3月20日組織機關青年參觀世博展示中心，4月14日組織青年參觀世博規劃館，結合近期世博知識學習，加深對世博會知識的認知和理解，開展世博知識知識培訓活動。
4、5月1日下午，機關青年參加于七浦路舉行的“北站社區迎世博倒計時一周年主題活動暨‘窗口單位微笑服務明星’表彰”大型活動，并表演節目??“微笑服務 閃耀窗口”詩朗誦。
5、5月4日，機關青年參加團工委與中鐵上海設計院集團有限公司團委共同主辦的“勵志新農村，活力金沙灘”活動，青年們來到金山廊下參觀體驗當代農村新風貌，徜徉于金山農民畫坊，采摘新鮮欲滴草莓。
6、5月17日，街道青年參加“世博進社區，青春我先行——上海大學生世博宣講團進閘北社區啟動儀式暨上海世博會志愿者社區招募行動”。與大學生互動學習迎世博知識。
7、8月4日，機關團員青年利用中午休息時間，歡聚一起學唱《在你身邊》世博志愿者之歌，并共同重溫了中國共青團團歌。
8、9月18日，團員青年們開展“我愛讀經典，好書齊分享”活動，每人將自己推薦的一本好書帶到交流會上，相互傳看、借閱，并把讀書的心得、受到的啟發與大家分享。機關團員們覺得這樣的交流形式既增長了知識，又交流了感情，還有豐富的精神食糧，受益非淺，打算以后以“機關讀書俱樂部”的形式將這樣讀書交流活動延續下去。
9、9月機關青年開展“激揚青春，情系北站，挖掘老城區背后的歷史故事”活動，通過青年調查、走訪等形式挖掘北站地區老建筑背后的歷史故事；挖掘在北站地區生活、工作的名人故事；挖掘北站地區政治、經濟、文化發展過程的老故事，青年們還將挖掘的故事與地方志的文字材料、檔案資料相印證，進行梳理，圖文并茂，匯總成冊。
10、9月27日，社團青年一同前往合金工廠參觀市文化局、閘北區委、閘北區政府主辦的“知我中華，興我中華”走進世博展覽會中國收藏，結合前階段歷史鉤沉活動，找出了源自北站地區三友實業社、汪裕泰茶棧等企業的世博獲獎展品，進一步了解北站歷史文化，打造北站人文亮點。
11、11月15日，機關團員青年來到上海火車站南廣場，開展清潔家園活動，清掃廣場垃圾。
12、11月27日，街道團員青年參加了由社區（街道）團工委舉辦的“感恩青春，舞動世博”北站青年交友派對，與北站醫院、工商銀行、街道婦聯、區房地局北站辦事處和社區兩新單位的青年交友聯誼。并積極參與“開心網”交友平臺的建設，在群上青年們所關心的婚慶、美容、旅游、生活等信息。
部門經理
負責公司黨支部相關工作；
負責協助公司中層干部考核、管理工作；
負責協助公司精神文明建設和企業文化建設工作；
協助工會、團支部開展相關工作；
負責黨支部思想宣傳和新聞宣傳工作；
負責黨群辦公室內部管理和建設工作；
負責黨支部培訓工作并協助公司開展培訓工作；
負責落實部門宣傳、組織各項活動目標，對年度黨群工作計 劃進行調整；
負責開展公司各項黨工團的活動及計劃的制定；
負責帶領各主管完成其管轄范圍內的職責，并全面落實宣 傳、組織、培訓等相關工作；
負責部門建立與維護上級部門及相關業務部門的良好工作 關系；
負責完成部門成本費用控制；
負責監管部門規章制度、流程的建設與實施；
負責總公司黨委及上級領導交辦的其他工作。
黨務主管
1、協助經理做好公司黨支部相關工作；
協助經理做好公司中層干部管理工作；
協助經理做好黨群辦公室內部管理和建設工作；
草擬公司黨支部工作報告、總結、規劃和決議、決定等綜合 性文字材料文件；草擬重要會議文稿和重要文件。草擬及整理 黨支部委員講話稿及有關資料；
負責黨群系統文件、刊物、函電、信件的收發、登記、傳閱、 催辦以及文件材料的回收、保管、清退和立卷；
領取黨支部機要文件。管理公司黨支部文件、做好黨支部領 導及各種機要文稿、各類公文的制作印發；負責上級黨委機關 發來的文件、簡報、通知、信函的登記、編號、發放和傳閱工 作。定期檢查文件的管理和保密情況；來往信件、文書、報刊 及公文的拆封、登記、傳閱、督辦、歸檔工作；
負責黨支部的會務工作。如會議名稱、人數、對象、范圍的 確定，會議時間、地點、場所的選擇，會場的布置，會議日程、 程序的安排，會務文書和生活管理等；
做好項目黨員服務崗的支持、指導、監督工作；
黨支部的基本工作，“”、黨員教育、入黨積極分子 入黨申請人培養、組織發展、黨費收交、黨員入黨積極分子入 黨申請人基本信息管理等；
組織各類活動，黨員教育、組織觀看紅色主題電影、征文、 參與組織紅歌大家唱、協助工會征集成果、組織主題黨日活動。
向上級提供文字材料；
每天 30 至 60 分鐘瀏覽網頁，學習黨和國家的時事政治， 了解黨和國家大事，為黨支部、公司領導進行公司規劃提供相 關建設意見。
工會團務主管
協助經理做好工會、團支部開展的相關工作；
每天上北京經濟技術開發區總工會網站，閱讀各類報刊，了 解最新的工會工作動態，及時與上級進行溝通，按時按要求完 成上級工會交辦的工作任務；
做好召開工會委員會會議的準備工作，研究工會近期工作內 容，了解工會會員的思想動態，掌握工會會員提出的問題和要 求，做好會議記錄，協調完成工會委員會交辦的日常工作任務；
上網和閱讀各類報刊，及時與上級團委進行溝通，了解團支 部的工作動態，結合團員青年的特點，適時組織開展各項有意 義的活動；
協助搞好工會創收工作，工會會員福利、開展豐富多彩的工 會活動；
收集和反映職工的意見和合理化建議，維護職工的合法權益。 7、協助落實工會年度工作計劃；
協助工會主席和副主席開展工作，協助工會會員通過職工代 表大會或其他形式參與本單位的民主管理和監督；
協助搞好一年一度的工會先進評比和總結表彰工作；
關心工會會員生活，做好困難職工、生病職工的關懷、慰 問工作；
建立并組織好公司合唱團、樂隊、籃球隊、乒乓球隊、羽 毛球隊等群眾組織，日常開展各類訓練和比賽；
認真完成公司領導交辦的其他工作。
宣傳組織主管
在經理的領導下，公司領導的指導下進行企業文化的建設規 劃；
負責公司內部刊物的編輯、發行；
負責與外部媒體的公共關系；
負責企業宣傳欄的建設和宣傳；
組織并帶領好各部門的通訊員，每月收集各部門動態，留存 稿件；
指導公司各部門的宣傳工作，建立和維護良好的公司內部的 宣傳架構和渠道；
來文投稿的審稿工作；
上報總公司及上級領導單位稿件的撰稿工作；
負責 ISO 審核的對接工作；
10、完成領導交辦的其他工作。
黨群工作站主管
充分發揮群團作用，做好書屋的申報、管理和日常運行工作， 爭取有條件項目均建立書屋，并實現自管自治；
協助經理做好公司精神文明建設和企業文化建設工作；
協助經理做好工會、團支部開展的相關工作；
協助經理做好公司思想宣傳和新聞宣傳工作；
協助經理做好黨群辦公室內部管理和建設工作；
完成黨群工作站各項工作；
協助部門其他主管、其他項目做好工作；
完成領導交辦的其他工作；
配合管委會工委做好與工作站有關事宜；
配合全國總工會書屋做好相關事宜；
接受工委宣傳部的監督、指導，按要求完成相關工作。
文體活動主管
負責組織培訓文體骨干,組織廣大職工開展群眾性全民健身 活動，積極參加上級舉辦的有關文體活動；
負責指導各部門職工開展業余文體活動；
負責黨群辦公室內部管理和建設工作；
協助經理做好工會、團支部開展的相關工作。
行政助理主辦
協助主管做好黨員、工會、團支部開展的相關工作；
收集和反映黨員、職工的意見和合理化建議；
協助主管落實部門年度工作計劃；
協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作， ；
協助審核、進行日常行政工作的組織與管理；
負責部門考勤、辦公用品申報、費用支出報銷、OA 系統的 接受查看等工作；
負責部門會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整 理工作；
負責部門郵件、傳真的收發及傳遞、做好材料收集、檔案管 理、公文制定、文件收發等工作；
負責對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、 走訪調查，為其他部門提供及時有效的行政服務及傳遞信息工 作；
一基本情況
*鎮共有10034人，其中青年4873人，團員人數262人，男性為117人，女性為145人。14—28周歲青年人數為3030人，29—35周歲青年人數為1843人。團員占14—28歲青年人數的9%。
*鎮團委共下設10個團支部，包括1個機關團支部，6個村團支部，2個小學團支部，1個衛生院團支部。在職青年為130人，其中28歲以下青年為26人，全為共青團員。
團支書平均年齡在28歲以上，團支書50%在村委任職。
*鎮占地面積287.863公頃，全鎮以人參種植為經濟支柱，95%以上住戶的以種植人參為生，近年來有30%以上的村民到外地發展參業，其中青年人占50%以上。北崗鎮的經濟經濟狀況在全縣農村屬于中游水平。
二、團委工作的基本特點
1、團員及青年流動較快。
*鎮因全鎮皆以種植人參為主，近年來很多村民又多往外地發展參業，青年們做為主要勞動力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮青年們多忙于山上的參地農活，人員組織較不方便。
2、實際團員數流失嚴重
1）由于外出種參及務工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數量減少。
2）歷年來團關系管理不規范，學生團員到了社會后，雖然團關系由學校團委轉交到鎮團委，但因入團手續填寫不夠詳細，難以劃分所屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯系。
3）各單位，團員們在工作調動時，多數未能及時轉交團關系，造成了團關系管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。
4）近年來由于機構改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團組織也隨之上掛，但由于工作地點仍在本鎮，管理較為不便，團員管理松散甚至處于無組織狀態。
由于以上原因，導致鎮團委實際團員人數與在冊團員人數相差懸殊。
3、農村團干部兼職、大齡化、無薪情況嚴重
通過對*鎮十個團支部情況的調查來看，農村干部由于受職教和經費等因素的制約，有95%以上均為兼職，多數團干部身兼團委、婦聯、報帳員等工作，其中70%以上的團干部超過三十歲。雖然身兼數職，但報酬并未相應增加，特別是團干部的報酬并無正式規定，幾乎等于無報酬，而且團干部年紀較大，家庭負擔較重，精力多放在家務上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當前青年人的思想脈搏。
4、農村青年“重經濟輕思想”情況嚴重
現在多數青年都非常關心農村經濟發展，同進更看重自己的發展機會和發家致富的本領。對社會制安、社會保障等問題也都給了一定的關心，但對不能帶來經濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。
三、存在問題
1、基層組織建設亟需加強
近年來農村團的工作弱化等大環境的影響，直接影響了團支部在農村工作中的地位和形象，而且基層團干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發揮，基層團組織日漸萎，多數處于松散癱瘓狀態，有事臨時組織，無事各自散去現象普遍存在。團支部是共青團組織的基層單位，是團的工作的出發點和落腳點，是聯系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團的工作，必需加強基層團組織建設。
2、干部隊伍亟需培訓
團干部是共青團工作的貫徹和執行者，其素質和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員干部素質參差不齊，缺乏必要的團務知識，與時展脫節，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務態度，必然導致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團的培訓機制，加大團干部的培訓力度，提高廣大基層團干部的修養與工作能力。
3、團員管理亟需規范
隨著新形勢的發展，流動團員人數地增加，團員管理難度增大，再加上對團員的進出管理不嚴，操作規程不夠規范致使農村團員數量銳減，而部分農村團組織對此極沒有深刻認識，單純的只為了擴大團員隊伍，放寬對團員入團的審核，使很多不夠資格的青年也進入到團員隊伍，不僅打擊了優秀青年向團組織靠近的積極性，更失去了共青團所代表的先進意義，很大程度上影響了團組織在農村的影響力和號召力。必須進一步規范嚴格團員管理辦法，抓緊抓嚴團員入團審批手續使共青團成為真正意義上的代表光榮與先進的青年組織。北崗鎮團委已經著手進行了團員檔案管理與交接的規范工作，但是把嚴入團審批手續方面還需要中學團委和上級團委的重視與配合。
4、經費渠道亟需拓寬
目前農村團的活動經費還是主要靠團費和劃拔兩個途徑，而農村團員數量本身有限，加上流失嚴重，團費收繳十分困難，特別是農民團員的團費收入基本空白。而歷年來團的工作一直處于停滯狀態，人民群眾對于團委極為漠視，活動開展困難，難以引起鎮委及村委的重視，團的活動經費難于爭取。經費不能保障就不能滿足正常的活動要求，影響工作開展，團的活動經費問題成為制約北崗鎮團的工作全面活躍的瓶頸。為此，北崗鎮團委把如何有效的解決工作經費問題作為當務之急。
四、原因分析
1、工作環境變化加快
市場經濟的深化發展，特別是我國加入WTO經濟一體化進程的加快，都加速了農村的改革步伐，農民特別是青年農民思想觀念，價值觀念和經濟理念都發生了深刻的變化，追求最大的經濟效益成為當代青年農民的出發點和落腳點。隨之農村團的工作環境勢必相應變化。在這種情況下，農村團組織本應及時洞察到工作環境的快速變化，及時根據農村發展需要調整團的工作思路，扭轉團的工作滯后于農村發展實際。加上部分領導對團組織等群團組織在農村工作中的長期作用和潛在作用沒有充份認識，忽視了團的工作，為使農村團的設置，人員配備，活動開展，經費籌集難度加大。
2、工作重心脫離實際
與前幾年相比，目前農村團的工作機制對現代化農村的適應程度已有一定程度上的改觀，但仍有部分村及團組織過分強調團組織自身的特殊性而忽視了與農村其他方面的工作協調相嫁接，使團的活動游離于農村中心工作之外。另外，農村團組織就團論團，封閉保守的思維模式，以指令為主的領導模式，以突出為主的活動模式以及灌輸式的教育方法和狹隘，脆弱的經費來源，使團的工作過于空泛，脫離實際，難以引起廣大農村青年的共鳴。
3、工作定位把握不準
團組織在農村的職能定位，是其作用發揮的導向。農村的發展客觀上要求團組織提高經濟參與能力，把幫助和帶領農村青年發家致富作為團的工作的出發點和落腳點，將團的每項工作都轉化為農村重心工作服務的具體舉措。而調查發現，農村團的這種職能作用的調整和轉化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，多數農村團組織有待調整沒能充分體現到團的實際工作中，致使農村團的工作長期務于農村中心工作之外，極大的影響了團的職能作用的有效發揮。
五、工作對策
1、切實加強基層團組織的建設
要切實增強團組織在農村青年中的凝聚力，提高團組織在農村中的分量和地位，改變團工作的人力資源不足的現狀。
1)要加強團的自身建設，建立和完善工作制度和正常的組織生活。以簡單、適用為原則，使基層團干部對于自己的工作內容做到心中有數。
2)是重視團干部隊伍培養。一要配齊配強農村團干部，加強對團干部的管理培訓，尤其要幫助他們落實職務津貼在內的各種政府、生活待遇，調動和保護農村團干部及共青團工作的積極性。二是要建立團干部儲備制度，為基層團支部灌輸新鮮血液，培植新生力量。
3)多組織團員參與組織活動，將團員活動與青年活動相區分，提高團員待遇，突出團員與普通青年的區別，為進一步發展團員隊伍奠定基礎。
4)重視團員干部的思想教育，特別是青年團干部的思想教育，樹立為團員服務和青年服務的觀念。
2、立足農村生產實踐，創新開展團的活動
創新活動內容，突出經濟效益，貼近生產需求，圍繞農村中心工作設計開展活動，并通過對這些問題的解決，使之成為團的工作發展的生長點。
1)根據當地的實際情況，成立信息服務隊，向廣大農村青年提供最新的、急需的供求信息與科學技術。北崗鎮團委通過網絡等渠道收集科技信息，成立科技頻道等方式，向廣大農村青年提供各類致富信息，得到了北崗群眾的認可，擴大了共青團工作的影響力。
2)建立青年人才檔案，幫助有特長的青年發揮其優勢，以延伸團的手臂，擴大團的影響，團結凝聚廣大青年。北崗鎮團委通過幫助有聲樂特長的青年參加各項比賽的機會，與青年們交了朋友，使他們樂于參與共青團組織的活動，聚攏了大批的青年，為搞好團的活動奠定了群眾基礎。
3)是創新活動方式。注意將工作時間與業余時間相結合，針對青年流向多元化，流量多變，興趣多樣的特點，利用閑散時間，開展不同特色的小型活動。
4)是要提高團的工作科技含量，圍繞農業生產，提高團的科技含量。廣泛開展“學科技，用科技爭做科技型農民”活動，使團的工作成為農村工作的重要組織部分。
3、立足農村發展，靈活創收
巧婦難為無米之炊。農村組織應該從各自的實際出發，能過”收，拔，創，建“等多種方式，多渠道籌措經費。收，即收繳團費，管好用好團費，拔，即通過爭取領導支持，從村集體中劃拔部分經費，創，即通過開展各種有償服務和各類經濟實體，自創活動經費，。建，即興建青年活動中心，向廣大青年們籌集活動資金。
4、立足農村現實情況，積極優化團的環境
1)要爭取村黨支部對青年工作的組織領導，優化團的工作環境。
2)規范工作規程，進一步規范團的工作制度，嚴格執行團員管理，團員生活，團會團課等日常工作規程，增強農村團的號召力，提高組織在農村青年心目中的地位和形象，夯實團的工作基礎。
一、加強團建、增強團組織的凝聚力和戰斗力。
本人2002年擔任*團支部書記，任職期間，在市局機關團工委、局領導的正確領導下，以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以四個一流為目標，不斷加強團員青年的思想政治教育，保持團員青年隊伍的先進性，不斷加強團組織的制度建設，使團支部的工作機制越來越健全，凝聚力和戰斗力得到明顯的加強，隊伍素質得到明顯提高，在全省新征管法考試中成績突出，團員青年參加國稅系統執法資格考試和NIT考試，全部通過， 在三能手一點子競賽活動中，我局9人次榜上有名，全部是團員青年，其中還有2人次在全國征管法考試中進行前十名；我支部還積極培養2名符合條件的優秀分子入黨。
二、大膽開拓、積極創新，投身稅收中心工作。
本人任書記以來，大膽開拓、積極創新，為了提高窗口的服務質量，我局支部積極創新，率先推行了青年服務標兵評選活動，根據個人工作業績和納稅人的反映情況評選出每季度服務標兵，這一活動的開展有效調動窗口人員的工作熱情，促進辦稅廳整體服務質量的提高；為了加強團員青年的自身學習，我支部充分利用局域網資源，幾個團員青年充分發揮自身優勢，聯合開發了網上政治、業務學習周周測軟件，利用該軟件，稅工只要輕點鼠標，坐在自己的位置上，就可以自主從試題庫中選取考題，既克服了考試漏題的弊病，又可以進行即時評卷，青年稅工的學習積極性大為提高；針對窗口開票稅額屢創新高的情況，我支部組織青年稅工對窗口代開發票利弊進行深入的調研，根據新征管法規定，大膽提出規范窗口開票的意見，得到市級領導的充分重視，協助市局出臺了《窗口代開普通發票管理辦法》，規范了代開行為。該辦法出臺后，個體工商業戶上門登記和領用發票數量直線上升，有效地加強了稅收的源頭管理，由于效果顯著，目前這一做法已在全省推廣應用；2003年稅收宣傳月期間，我局支部主動承擔了稅收宣傳月全部工作，與市地稅直屬局支部聯合在莆田華僑師范學院舉辦“誠信杯”健美操比賽，此項比賽獲稅務系統創新項目獎。
三、積極推進人才工程，培養全面發展的國稅青年隊伍
隨著依法治稅和稅收信息化的不斷推進，對稅工尤其是年輕稅工的業務、知識層次提出了更高的要求。為適應發展需要，我支部把人才工程作為團工作的重點。首先，把業務素質擺在首位，一年來共組織團員青年參加了稅收執法資格、新《征管法》實施細則、中國稅收征管信息系統、全國計算機應用技術等4個系列的業務培訓，在稅收執法資格考試和稅收信息技術考試中，共青團員的合格率達到100%。在加強稅收業務培訓的同時積極培養電腦、英語、法律方面的人才。積極選送人員參加市總工會舉辦的計算機運用競賽活動，我支部一團員代表獲得了第四名的好成績。
四、發揮開風氣之先優勢，做推進精神文明建設的先鋒
青年人素有開內氣之先的傳統和優勢，作為共青團支部書記，本人也負責局里面的精神文明建設，本人大膽探索，積極向兄弟單位取經，帶領全局的團員青年積極投身到文明建設之中，經過兩年的努力，2003年，我局被評為省第八屆文明單位。
五、發展助手和后備軍作用，竭誠為群眾辦好事、辦實事
除此之外，本人還積極帶領團員青年參與各種社會活動，每年植樹節期間，組織全體團員前往山參加義務植樹造林活動；四月份稅收宣傳月期間，組織青年干部在步行街設立了稅法咨詢臺，刷新了城區街道的稅收宣傳標語，把依法誠信納稅、共建小康社會的主題思想輸送到千家萬戶；積極響應上級局的號召，每年兩次組織青年稅工開展扶貧濟困和獻愛心活動，分別向辦事處兩貧困學生送去慰問金和慰問品。
一、經驗和做法：
（一）扎實開展“黨建帶團建”工作，增強基層團組織的凝聚力。團縣委聯合縣委組織部、縣直機關工委開展了“黨建帶團建，爭創團建工作先進單位”活動，下發了專門的實施方案，并配合縣里的“三級聯創”工作，進行督促檢查，促進了此項活動的順利開展。如縣龍家圈鄉后馬荒村、鎮西朱家莊村等村黨支部都把團組織建設列入黨的基層組織建設總體規劃，定期或不定期的聽取團組織工作情況匯報，面對面交流溝通黨團建設工作。積極支持團組織建設活動陣地，幫助建起了設施齊全、功能完備的青年書屋，積極支持團員青年開展各項活動，為團支部工作的順利開展奠定了堅實基礎。定期召開全縣農村共青團工作會議，重點對全縣鄉鎮團的基層組織建設、農村青年勞動力轉移、農村青年中心建設、農村青年創業致富典型、黨建帶團建等農村團的工作難點、熱點問題進行全面的督導檢查，以此達到互觀互檢、互相交流學習的目的，促進農村基層團組織建設和其它各項工作的開展。目前，全縣農村團支部書記進兩委的比例達到72％。
（二）大力開展團內民主建設，建設務實高效的基層團干部隊伍。
為進一步提高基層班子的整體素質，增強團組織的向心力、凝聚力和戰斗力，在基層團干部隊伍建設上，堅持“高進、嚴管、優出”原則，做好對基層團干部的選拔配備。一是通過換屆直選配備團干部。從2011年開始，團縣委重點做好了團委、團支部換屆直選工作，首先在縣農村信用聯社團委、黃山鋪鎮堯崖頭等7個村團支部開展了換屆直選試點工作，通過換屆直選工作，選拔出了一批“黨政認可，青年滿意”、政治素質高、懂經濟的團干部隊伍。12年，結合全縣村兩委換屆選舉工作，團縣委聯合組織部下發了《關于在全縣村“兩委”換屆選舉工作中加強農村共青團組織建設的通知》，進一步加強了農村基層團組織建設工作。二是通過單位推薦、組織考察配備基層團干部。本著德才兼備的用人標準，團縣委協同縣委組織部對基層團干部選拔任用作了詳細界定，從政治思想和工作能力兩個方面做出嚴格要求，單位要把好關，年齡不符合要求的，不準進團的崗位；工作能力差的，不準進團的崗位；在文化程度上，鄉鎮團委書記、團支部書記要求學歷以大專以上學歷、選調生、公務員身份優先；重視工作實績，把工作層層分解，定期指導，按期考核，并建立了專職團干部政績檔案，根據團干部德、能、勤、績情況，由單位推薦、組織考察合格后方可任用。村級團支部書記人選也是選拔那些年富力強、群眾基礎好、有一定經濟頭腦、能帶領群眾發家致富的團員青年。在兩新組織團干部配備上，選拔那些有開拓創新意識、業務能力強、有一定領導才能的團員青年擔任團組織負責人。近年來，全縣有80%的基層團委（團總支、支部）通過這種形式配備了團干部。目前，我縣基層團干部隊伍配備齊全、政治素質高、年齡結構優化、文化層次高。這些措施的實行，大大提高了基層團干部工作的積極性和主動性，而且為團干部有計劃、科學、合理的轉崗奠定了良好的基礎。
（三）加強“兩新”組織團建工作，擴大團組織的有效覆蓋。在建立健全縣直、鄉鎮、村級團組織建設的同時，我們認識到，要想擴大團的工作領域，擴大團組織對團員青年的有效覆蓋，使每一名團員青年都有歸屬感，必須適應形勢發展的需要,加強“兩新”組織團的建設，2003年團縣委聯合縣委組織部制定了《關于開展創建“五個好”非公有制經濟組織團建工作的三年規劃》，經過幾年的努力，目前，全縣符合獨立建團條件的非公有制經濟組織，建團率達到75％以上；全縣有65家左右規模以上的工業企業（含建筑）達到“五個好”標準，占規模以上工業企業（含建筑）總數的50％以上；社會力量辦學3處，建團率達100％；黃山鋪鎮東河北良種雞合作社、許家湖食用菌協會、四十里獺兔養殖協會、道托鹿寶合作社等共有10個行業協會建立了團支部，行業協會全部都是以志愿服務方式無償為青年團員提供技術支持。同時按照“基層團委青年中心”的模式，大力推進青年中心建設工作。按照“試點先行、逐步推進、因地制宜、規范運作”的原則，2004年8月份，在鎮建成了全縣第一處青年中心，在試點成功的基礎上，全面展開青年中心建設工作，使青年中心在建成數量和實際工作效果方面有新突破。目前，全縣19個鄉鎮和全縣一些縣直部門、村(居)都建起了青年中心。團縣委還重點探索、設立了“政府主導型”、“經濟組織型”、“勞務培訓型”、“示范基地型”四種青年中心模式，并組建了青年中心志愿者服務站。
（四）服務青年，抓好團組織陣地建設。團組織陣地建設是團組織開展活動的保證，為此團縣委多措并舉切實抓好團組織的陣地建設，團縣委、縣文明辦聯合下發了《關于進一步搞好“青年之家”建設的意見》，把“青年之家”建設納入到對各單位精神文明建設的總體考核。全縣基層團組織普遍建立了青年活動陣地，有條件的團支部建立了青年之家、青年科技書屋、農民文化夜校，目前，全縣已建立青年科技圖書站24處。同時，積極爭取縣委、縣府和有關部門在政策上的支持，以縣委辦公室文件下發了《關于進一步做好建立青年科技示范園的意見》，明確提出了全縣和各鄉鎮、村青年科技示范園三年建設的任務目標。目前，縣鄉村三級團組織已建立各類示范園、示范基地500余個，領辦項目30余項。龍家圈鄉錦程現代循環農業示范園是占地近400畝，總投資3500萬元的生態養豬項目。該企業充分發揮團員青年作用優勢，緊緊抓住吸引、培養、用好團員青年三個環節，積極為他們營造人盡其才的發展環境。在龍家圈鄉團委的具體協調幫助下，該企業建立了青年創業致富培訓基地，專門為本村及周邊村莊的青年搭建交流學習平臺，組織他們到這里進行學習、培訓，找到了就業崗位，并進行自主創業，為當地青年的發展探索了一條新的路子。目前，該示范園共解決30余名團員青年的就業問題，培訓農村青年100余名,20名青年通過培訓辦起了自己的創業項目。
（五）統籌區域，充分發揮團縣委的主體作用，廣泛開展豐富多采、注重實效的活動。
團內區域合作可以實現資源共享，優勢互補，為此團縣委重點在開展活動中積極實現區域聯動。積極開展“爭當新青年，建設新農村”活動。爭取縣委辦公室轉發了《團縣委關于在全縣開展“爭當新青年、建設新農村”活動的實施意見》，2011年3月份，舉行了“爭當新青年、建設新農村”青年志愿者服務隊出征儀式，組織了與新農村建設工作密切相關的環保、文化、衛生、科技、教育、網通、供電等部門的19支青年志愿者服務隊，根據各自行業特點，利用雙休日、節假日、志愿服務日等，深入農村生產一線，開展長期志愿服務，到目前為止，已開展志愿服務集中活動60余項，志愿服務達到8000余人次。
繼續深化青年志愿者行動。團縣委先后組織開展了“防治禽流感”、“青春染綠沂蒙山”、“創建省級園林城市，共建美好家園，靚化環境爭先鋒”等一系列青年志愿者服務活動，顯示了青年的良好奉獻精神。在高致病性禽流感防治工作中，團縣委組織在每個農村團支部都設了1-2名青年防疫員，全縣1040個村莊村村建立了3－7人的防控高致病性禽流感志愿突擊隊，充分發揮了黨的助手和后備軍的作用；在“青春染綠沂蒙山”工作中，團縣委每年都利用植樹節期間，組織青年志愿者開展開展“植樹造林，荒山綠化”工作，僅2004年組織的到東皋公園開展的栽植“青春紀念樹”和到圈里鄉開展的“綠化荒山”兩項活動，就栽植樹木6000余株。2012年3月，在開展“創建省級園林城市，共建美好家園”集中整治活動中，縣煙草公司、縣公安局、縣網通公司、縣郵政局、縣供電公司、三中、沂新中學、實驗中學、職教中心等單位的5000余名青年志愿者、學生團員紛紛走上街頭和公共場所，清除非法小廣告、撿拾白色垃圾、為花草義務澆水等公益活動。為進一步壯大青年志愿者隊伍，2012年3月份，成立了青年志愿者協會，目前，全縣志愿者隊伍達到了1萬余人。今年團縣委又組織開展了“青春撒播陽光，攜手共促發展”青年志愿者活動，為大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，促進全縣政治、經濟、文化發展起到了積極的推動作用。
積極開展“青春創業行動”。團縣委不斷創新工作思路，認真落實上級一系列指示精神，積極實施團省、市委組織開展的“青春建功新農村－－百千萬農村青年創業計劃”，積極向上級團組織推薦全縣急需資金支持的農村青年致富能手、創業小老板、優秀青年企業家，爭取上級的資金扶持，幫助他們創業；同時積極與縣農村信用合作聯社聯系，專門下發了《“青春建功新農村－－百千萬農村青年創業計劃”實施意見》，在嚴格考查的基礎上，在全縣19處鄉鎮，選擇100名有志農村青年，發放一部分貸款扶持創業青年，從而影響帶動了1000名農村青年轉移就業，輻射周邊10000名農村青年接受了新的就業創業觀念教育。積極開展好青年創業、就業和勞務輸出工作。幾年來，先后與華星鉆石有限公司、縣郵政局、縣移動通信公司、正航食品有限公司及魏橋紡織集團等單位聯系，達成協議，共為800余名有志青年提供創業機會和就業崗位。在縣職教中心成立培訓基地，在團縣委良種雞推廣中心成立實踐基地，積極開辟好創業、就業和勞務輸出三條渠道，收到很好的效果。2011年至2008年，團縣委又重點開展了“希望工程---青春創業行動，魯豪職業技術學校免費培訓項目”，先后有三批150余名寒門學子到魯豪職業技術學校進行為期兩年的免費技能學習，并安置工作。團縣委的技能培訓工程已經成為全縣的一項品牌工程、民心工程，受到了社會各界的一致贊譽。
開展“企農手拉手，共建新農村”活動。以青年中心為依托，在團市委組織的“企農手拉手，共建新農村”活動中，紅日阿康集團在首批與四十里鋪鎮連家湖青年中心、黃山鋪鎮北上坪青年中心及道托鄉薛家馬莊青年中心等三處青年中心結成了幫扶對子，建立了“青春創業特約服務站”，為他們提供包括專業農技師一對一駐點指導、免費測土、農技培訓等6大類16項具體服務，受到了當地群眾的熱烈歡迎。青年中心建成后，在整合資源、凝聚合力、服務青年方面發揮了重要作用，在青少年中產生了積極的影。
開展學科技、用科技活動。一是進行科技培訓。團縣委專門下發了《關于在全縣農村團員青年中開展學科技、用科技活動的意見》，在此基礎上，從1999年開始，每年都組織農科教專業技術人員開展送科技下鄉活動。近幾年來，先后舉辦專業技術講座16次，發放科技明白紙10萬余份，積極和中青科技致富網站聯系，邀請省農科院、萊陽農學院的專家、教授深入鄉鎮村進行“三下鄉”活動，共授課90余場，聽眾達4萬余人，有效地激發了農村團員青年學科技、用科技的熱情；二是認真搞好新世紀青年農民培訓。從2000年開始，結合實施新世紀青年農民培訓工程，全縣共培訓青年農民5720人，其中830人獲得專業技術證書，1300人被評為農民技術員，3590人獲得農民綠色證書。適應青工成長成才愿望，開展創新創效活動。一是在企業中積極開展青工崗位練兵，苦練本領，提高技能活動。二是開展青工技術比武，提高了青年職工的職業道德和業務素質，樹立了文明新風和良好的社會形象。三是協調有關部門，積極爭取資金設立了“創新創效”獎，每年評選10名進行表彰獎勵。適應時代特點，抓好傳統活動。切實搞好了清明節、五四、六一、國慶、春節等重大節假日的慶祝紀念活動和青年志愿者、青年文明號等多項活動，組織開展了到孟良崮革命紀念館緬懷革命先烈革命傳統教育活動、“網通杯”社會主義榮辱觀教育演講比賽、“青春撒播陽光，攜手共促發展”青年志愿者活動、“青年文明號”集體與寒門學子“一助一”愛心助學等多項活動,展示了新時期團員青年的良好精神風貌，樹立了青年群體良好社會形象。
（六）嚴格考核，增強基層團組織的責任感。為增強各基層團組織的責任感，團縣委專門制定了團委、團支部考核細則，實施統一部署、規范量化、分級管理、逐項考核的辦法，分別制定下發了“五好村團支部”、“六好鄉鎮團委”和“五四紅旗團委”創建活動方案，并區別農村、企業、學校、社區等不同類型，實行分級管理。按照好班子、好隊伍、好制度、好路子、好項目的五好標準，實行分項達標，分項驗收，由縣基層團組織建設領導小組具體調度，團縣委命名表彰，同時實行年度動態管理，不合格的隨時摘牌，健全的工作制度，規范的工作機制使全縣各基層團組織的責任感和壓力感明顯增強，全縣團組織中形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
二、存在的問題：
1、特色區域發展的格局尚未形成。
2、工作調度難。隨著經濟的發展，外出經商務工的青年逐年增加，人員非常分散，使工作調度難度大。具體體現在“找人難、開會難、集中活動難、信息交流慢”等方面。
3、農村基層團組織服務農村青年的力度不夠大，致使在團員青年對團組織認識不夠，工作中凝聚力、號召力不強。
4、團的經費無法保證。團的活力來自于活動，要以活動來凝聚青年、教育青年、引導青年。但是市場經濟條件下，搞活動離不開“錢”，農村基層團組織一沒權、二沒錢。
5、團員發展、接轉存在較大的問題。由于外出經商農村青年逐年增加。留在村里的優秀農村青年越來越少，團員發展存在著無人可發展的問題。同時，農村青年外出往往沒有固定的時間和地點，從而使團組織關系接轉工作無從下手，團籍登記工作非常困難。
6、村級團干配備難。村級團干受經費、工資因素影響，對團的工作積極性不高，甚至不愿做團的工作。有些村受派性、宗族影響，對團干部人選互相爭奪，互不支持，導致配備困難，特別是原支部和村民委有較大矛盾的村，情況更是嚴重。
三、對策及建議：
1、應確定“不拘一格、因地制宜、分類指導、突顯特色”的方針，打破團組織內的領域界限，運用整體發展、區域活躍的思想，定位于強調區域特色化發展思路，實行優先發展，重點突破，改變目前團的事業發展在地域范圍上力求均衡推進的格局。如分類別進行團支部公推直選區域、青年中心建設區域、青少年維權區域、青年文明號區域、青年志愿者區域、外來務工青年區域等等，力求特色。
2、進一步加強村級團組織規范化建設。積極尋找在農村青年大量外流、村級團組織地位、作用逐漸弱化現狀下團組織工作的新的突破口，果斷摒棄村級團組織職能“小而全”的傳統思路，本著有所為有所不為的原則，將村級團組織的職能定位在對團員青年的日常教育管理上，并以此為基礎搞好規范化建設。
3、應進一步加強在各類協會組織、農村各類合作社及非公有制企業的團建力度，通過各類經濟組織團建座談會、參觀現場、交流經驗等形式，以拓寬團的工作領域，延伸團的工作手臂，促進團建工作的進一步開展。
4、縱深推進區域建團和新型經濟組織建團。在新形勢下，共青團僅僅依賴于計劃體制、行政手段和單純依托于黨政機構建立的結構體系已不相適應，因此，縱深推進小城鎮、經濟區域和經濟園區團建成為全面激活農村團工作的必要手段。要根據當前實際，積極探索農村區域建團和新經濟組織建團，擴大團的覆蓋面和影響面，從而進一步活躍農村團的工作。
一、以建設社會主義***企業為核心，不斷加強公司系統團員青年的思想政治素質教育
加強理論學習，認真組織學習黨的十七大精神。扎實深進學習貫徹局職代會和20**年工作會精神，正確把握我局全年工作脈搏，牢牢圍繞企業中心任務和重點工作，全局共青團工作的方向和思路。加強青年思想政治工作，深進開展形勢任務教育，提升危機意識。充分熟悉在廣大團員青年員工中開展形勢任務教育的重要性，開動腦筋，結合我局實際，組織職員編寫團員青年企業形勢任務教育學綱，加強企業文化理念的學習，彰顯國家電網品牌，增強青年員工對局重大決策的理解和執行力，增強青年員工擴大經營、進步效益、效率的緊迫感，促進青年員工提升“雙效”意識。
二、加強團組織自身建設
加強團干部隊伍建設。通過舉辦經驗交流會、座談會、學習成果展示等方式，增強團干部的服務意識、團隊意識、學習交流意識，不斷進步整個團干部隊伍的整體素質，真正建立一支綜合能力強，辦事效率高、熱心為團員青年服務的團干部隊伍。
堅持團的組織生活，按照“”的具體要求，規范團組織日常治理。繼續遵循同一標準、特色鮮明、規范實施、務求實效的原則，開展好青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗等青字號創建活動。
切實做好雙推工作。推薦優秀團員青年進黨，推薦優秀團員青年走上重要崗位，是團組織服務青年景長成才，進步團組織威信和公信力的重要抓手，各團支部要將此作為基礎工作的重中之重抓實抓好，要積極和各黨支部、組織部分溝通，明確職責，主動承擔35歲以下青年員工的教育培養工作；要積極組織開展各團支部書記如何做好雙推工作的專題培訓，增強為團員青年服務的能力。
三、以提升青工素質修養為目標，大力實施青工技能振興計劃
扎實深進開展青工技能振興活動：一是實施讀書計劃，每季度根據青工學習需求，向全局青工推薦一批專業圖書、勵志書籍、參考文獻等，便于青年職工有書讀、讀好書；利用網絡資源，建立網上書庫，便于青工利用工作之余閱讀學習；各團支部、青工小組每月利用一天節假日時間，組織團員青年進行一次集中讀書學習座談，了解青工學習狀況和學習需求；活動辦公室根據青年職工崗位的需要，進行專業培訓，聘請局內相關專業的專責為學習教員，每季度開展一次專業技術集中培訓。二是實施技能提升計劃，幫助新進局青工制定職業生涯規劃，在見習期滿能通過技能考核順利轉正；幫助青工在工作崗位上經過努力使專業技術等級逐步提升；每年組織1-2次青工相關專業技術和業務知識理論培訓和實際操縱培訓和專業技能評定預考，把握青工實際情況，作為培訓的依據。三是實施導師帶徒計劃，選擇有經驗、技術強的職工作為師傅，與有上進心、基礎較好、踏實肯學的青年職工作結為師徒對子，簽訂師徒合同。師傅要認真向徒弟傳授技術理論和實際操縱技能，徒弟要達到本工種所要求的技術水平，每半年采取理論考試、實際操縱、答辯等多種形式進行考核。合同期滿后，由相關部分成立指導小組進行綜合鑒定。四是實施勞動競賽計劃，認真分析研究本單位青工的業務技術現狀和薄弱環節，圍繞安全生產、配網運行和檢驗、優質服務、工作流程規范等為主要內容開展青工勞動競賽，樹立高技能青年典型，帶動全局青年職工愛崗敬業、勇于拼搏的工作***，不斷進步我局在陜西省電力公司系統內技術比武的成績。五是實施技術進步計劃，倡導青工根據崗位工作實際，開展工藝創新、技術進步、班組qc成果活動。送電處青工小組要重點對鳥害區域進行調查，提出防范措施，改進防鳥刺工藝及安裝；變電處青工小組要重點對防止誤操縱進行工藝改良及增加明顯標識等。團支部、青工小組每半年上報一次技術進步開展情況，每年進行一次總結，并及時報送基層青工的活動成果，每年開展一次青工技術革新、工藝創新展示會，并組織有關專家對活動成果進行審核、評定。六是實施團干素質提升計劃，每年組織1-2次對團青干部進行治理、企業文化、組織策劃、寫作、心理素質等方面的學習和培訓；每年組一次團青骨干到兄弟單位進行交流學習，學習好的工作經驗，宣傳我局企業文化及青年文化理念。七是實施服務明星培養計劃，以劉星為標桿，培訓一批服務明星和標兵，在營業窗口評選“微笑大使”、誠信服務獎、不怕委屈獎、最佳禮節獎；每年組織一次以業務知識、文明禮節展示為主的服務明星評選活動。八是實施治理創新計劃，成立治理創新策劃小組，每年根據局中心工作，確立治理創新課題、項目。主要圍繞設備治理、風險評估、績效治理等項目設立課題，組織青工有目的的進行研究；每年開展一次青工治理成果會，進行治理創新評選。局將按照青工技能振興基金治理辦法對局屬團支部、青工小組實施計劃情況進行評選獎勵。積極倡導青年員工爭當科技興企排頭兵，牢牢依靠青年群體推進技術創新和新技術的應用。
四、大力開展“青春在重點工程閃光”系列活動
以“迎奧運、塑形象、添光彩”為主題，以電網建設項目為主戰場，在全局繼續開展“青春在重點工程閃光”系列主題活動。通過安全生產示范崗、青年突擊隊等系列活動，廣泛開展青字號工程、安全監視、科技技術創新、公道化建議等活動，充分調動重點工程建設者的積極性，推動全局重點工程建設的進度，提升工程質量。
五、大力開展“安全生產，青年當先”活動
以深化安全生產“百問百查”活動為主線，以“安全生產、青年爭先”為主題，堅持“安全第
一、預防為主、綜合治理”的方針，以團支部、青工小組為活動重點，集中開展針對青年安全生產的主題實踐活動和強化崗位安全意識技能活動。以座談、討論、故事會、班前會、觀看安全教育宣傳片等形式組織團員青年深刻領會安全生產工作要求。通過撰寫安全心得體會、提交安全警示格言、簽訂安全承諾書等形式，總結安全經驗，交流安全心得，增強安全理念，進步崗位安全意識。要組織團支部、青工小組結合崗位和工種特性，組織青工進一步學習安全常識及各種崗位操縱標準、規范和相關勞動防護知識，提升青工的崗位操縱水平。
開展好三項安全隱患自查自糾活動。一是開展反習慣性違章安全隱患自查活動。要以青工崗位操縱中習慣性違章行為為查找重點，對習慣性違章“百分之百登記，百分之百教育，百分之百整改”，通過開展自查和互查，消除青工麻痹思想，規范青工安全行為。二是開展設備、流程安全隱患自查活動。要針對設備使用、操縱流程運行等情況，查找設備是否老化、操縱流程是否規范，及時向安全生產治理部分反饋自查情況，確保隱患得到整改。三是開展現場安全隱患自查活動。要以青年安全監視員、青年安全提示員為監視主體，配合安全監察部分對現場不安全行為及安全隱患進行糾正并責令其整改，將安全隱患消除在生產一線。
要以樹立安全理念、提升安全能力、營造安全文化氛圍為突破點，開展好三項安全創優實踐活動。一是開展提公道化建議活動。要組織團員青年開展一次以“我為安全獻一計”為主題的提公道化建議活動，圍繞安全生產重點、難點題目，提出一批有針對性的公道化建議，實施一批有價值的公道化建議。二是開展青年安全示范行動。要以青年典型為龍頭，以團員為主體，在班組、崗位中開展一次“做安全先鋒，展青年風采”安全示范行動，營造安全創優氛圍，養成遵章守制的安全習慣。三是開展青年安全生產示范崗爭創活動。要緊扣安全生產規范和標準，開展一次“爭創青年安全生產示范崗”、“爭當青年安全生產明星”活動，進步班組治理水平，增強安全生產執行力，提升本質安全生產能力。
六、以“五小”為主要內容，進一步深化青年創新創效活動
積極投身“收支治理效益年”活動，繼續實施創新創效活動，增強團員青年的創新意識、創新精神和創新能力，促進青年的成長成才和企業的快速健康發展。活動的主要內容是開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議征集評選活動，年底各評選1-2項獲獎項目。根據項目進展和評選情況，適時進行青年創新成果、成果展示和成果交流活動，評選上局優秀成果的項目將擇優推薦參加省公司、國家電網公司青年創新創效優秀成果評選。年初就要進行摸底立項，確定項目的負責人，制定“五小”活動開展的意向書，年中要進行督促檢查，年底擇優上報參加全局評選。
七、以“供電服務年”活動為載體，扎實深進開展好“青春光明行”優質服務宣傳系列活動
以“迎奧運、塑形象、添光彩”為主題，積極組織以“青年文明號”等先進青年群體為主力軍的“供電服務年”活動，組織青年志愿者電力小紅帽進社區；“愛電日”青年志愿者四走進活動；爭當優質服務明星等形式多樣的活動。在全國“青春光明行”活動日當天，發放宣傳資料，舉辦現場用電咨詢活動，為群眾先容用電常識、宣傳電力法規、保護電力設施、解釋用電政策；現場組織群眾開展有獎用電知識問答；陳列宣傳展板，大力宣傳國家電網公司社會責任報告，員工服務“十個不準”、三公調度的“十項措施”、供電服務的“十項承諾”以及其它優質服務內容。通過此項活動塑造我局良好的社會形象，營造良好的外部環境。
八、舉辦“謳歌電網情感動青春”攝影大賽
一、圍繞我廠生產經營和黨政工作中心，加強青工思想教育
1、學習貫徹分廠年度生產經營目標。2012年，鋼鐵行業產能過剩的局面仍然延續，鋼材市場存在著許多不確定因素，企業面臨的形勢依然十分嚴峻。作為主生產單位之一，我廠根據實際情況，提出年度生產經營目標，力爭在困難形勢下，逆勢而上，而團員青年作為企業發展的生力軍與后備力量，更當發揮應有的作用。分廠團委通過開展學習文件精神等教育活動，引領團員青年領會分廠“創精品棒材，作棟梁之才”的宏偉目標，在“管理不帶非定尺，執行不搞負偏差”工作準則的指導下，牢記分廠年生產106萬噸的經營目標，根據團員青年所在崗位，分塊討論分廠年度技改項目，鼓勵團員青年為生產穩順進行積思廣益、奉獻力量。
2、學習貫徹黨政相關精神，積極融入黨政工作中心。其一，2012年，鋼鐵行業的發展依然嚴峻，企業面臨新一輪的生存挑戰，團委緊跟企業改革發展步伐，組織團員青年深入學習貫徹公司、分廠兩級三屆三次職代會、第三次黨代會及集團公司團委第三次團代會精神，讓團員青年及時了解公司當前面臨的形勢，應對困難所采取的積極措施和取得的成效，團結鼓勵青年堅定信心，為三鋼更好的發展貢獻力量；其二，鼓勵團員青年學習集團公司、分廠生產例會精神，了解公司、分廠生產經營動態，并以此為契機，展望三鋼的美好前景，激發團員青年的自豪感和自信心，引導青年保持高昂的斗志；其三，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》要求、促進青年健康成長的需要。團員青年道德品質的形成是職工教育的重要組成部分，團委以教育和宣傳的形式，加強青年的社會公德、職業道德、家庭美德教育，引領團員青年自覺融入和諧三鋼建設的良好氛圍中。
二、根據我廠實際情況，加強團組織自身建設
1、換屆選舉，召開我廠第三次團員大會。我廠第二次團員大會于2007年4月召開，于今年4月屆滿。根據黨委及上級團委的相關要求，于今年4月上旬召開第三次團員大會。大會選舉產生1名團委副書記、5名團委委員及4名集團公司團委第三次團代會代表。
2、內強素質、外塑形象，加強團干隊伍建設。其一，加強組織機構建設。新一屆團委委員相對來說較為年輕，有想法、有干勁是其優勢，經驗不足是其劣勢。團委根據分廠部門職能情況，設生產部、機動部、自動化部及機關四個團支部，并各設置一名團支部書記，并將團委委員進行分工，設置生產委員、組織委員、文體委員及宣傳委員；其二，加強對團干部思想政治素質和業務工作能力的培訓力度。通過開展讀書活動，學習《責任勝于能力》、《一流員工的5種心態》及《我的成功可以復制》等書箱，不斷強化團干部的責任意識、崗位意識、表率意識、務實意識。通過鼓勵團干部閱讀《三鋼青年》等刊物，開展“新老團干聯歡會”等活動，拓展團干部業務工作能力。
3、根據我廠實際情況，加強團員隊伍建設。我廠團員數為37名，其中生產部居多，并且分布于棒材、一高及二高三條生產線上，困為班次不一、分布散等特點，造成聯系不方便，組織困難等問題，針對此情況，團委通過完善團員青年基本資料，登記備案及建立QQ群等方式來加強團員隊伍的建設。
通過努力，我廠團委工作得到集團公司團委的肯定。并被授予“五四紅旗團委標兵”稱號，機動部獲“五四紅旗團支部標兵”稱號，生產部獲“五四紅旗團支部”稱號。
三、以“青”字號活動為抓手，努力提高青工服務安全生產的能力
1、以“青工技能振興”活動為載體，抓好青工梯隊建設。穩步提高青工技能，滿足生產發展需要是企業共青團的重點工作，團委通過開展技能培訓、技術比武等活動，幫助青工開辟技能提高的“綠色通道”。為了讓近年新進廠青工將操作實踐與專業理論有效結合，實現技能的螺旋式提高，從6月底開始，團委將協助各車間籌辦技能培訓和技術比武活動，另外，團委將進一步跟進“導師帶徒”工作開展情況，了解新進員工學習、工作情況。
2、以“青年創新創效”活動為載體，充分發揮青工在提高企業核心競爭力中的生力軍作用。團委充分發揮組織優勢，以項目負責制的形式，通過“青年創新創效”獎的評選，為青工參與科技攻關和技術改造項目牽線搭橋，帶領團員青年在服務生產中積累經驗、提高技能、實現自我價值。在公司團委2012年“五四”青年工作表彰中我廠1個項目榮獲一等獎、三個項目榮獲二等獎，多個項目榮獲三等獎。
3、以“五四青年評先”活動為途徑，激勵團員青年積極進取。團委積極開展各項評選表彰活動并推薦優秀青年接受公司表彰，不斷宣傳我廠各條戰線的先進青年典型，用先進事跡來激勵和引導青年，增強青工榮譽感和成就感，感召青工投身企業發展中去，實現自我價值與企業發展的完美結合，同時，密切關注青工成長，肯定青工在新品開發、技術革新、科技攻關、節能降耗和管理創新中發揮的積極作用。在2012年公司五四青年工作表彰中，我廠林華春同志榮獲第十一屆“三鋼十大青年科技先鋒”稱號、林仙龍同志榮獲第十八屆“三鋼十大青年崗位能手標兵”稱號、羅添水同志榮獲第二屆“三鋼十佳青年協議工”稱號。
4、以“青安杯”競賽活動為載體，提高青工安全意識。團委結合“關愛生命、安全發展”的主題，針對上半年企業內外同行業不容樂觀的安全形勢，開展了經典事故反思和安全操作講解活動，強化青工安全意識；同時發揮我廠青年安全監督崗、青年文明號和青安哨員的作用，監督、勸導青工遵守規章制度、安全操作。在公司團委2012年“五四”青年工作表彰中我廠4號主操臺獲得“青年安全生產示范崗”稱號。
四、以形式多樣的文體活動為載體，提高團員青年的凝聚力和戰斗力
1、為紀念“五四”運動91周年，促進團員青年之間的交流，增進相互了解，持續提高我廠團員青年隊伍的凝聚力和協作意識，分廠團委以“青春在崗，團結互助”為主題，以“快樂共享”為著眼點，組織開展豐富多彩的“仙人谷登山尋寶”戶外趣味活動，慶祝“五四”青年節。
摘要：為切實抓好廣大青年職工的安全生產，在全公司經濟建設主戰場中發揮團組織的生力軍和突擊隊作用，鶴煤五礦團委積極響應集團公司的號召，迅速行動起來，在礦區的生產建設一線，打突擊、攻難關、查險情、除隱患，發揮青年的智力體力優勢，為集團公司安全生產作出了積極的貢獻。
關鍵詞：青安崗；三違；零點行動；安全短信
中圖分類號：TD534文獻標識碼：A文章編號：1673-0992（2011）01-0014-01
鶴煤五礦青安崗，發力生產保平安。鶴煤五礦團委現轄18個團支部，現有青年安全監督分崗11個，青安崗員47名。2010年以來，為了充分發揮團員青年的安全生產前沿哨兵作用和青安崗的安全協管作用，五礦團委極鼓勵青安崗員和廣大團員青年反“三違”、除隱患、提合理化建議，增強了廣大團員青年的安全意識。有力地推動了我礦安全工作的開展。
一、依托青安崗，加大安全宣傳力度，使安全生產觀念深入人心
ァ鞍踩第一，預防為主”是我們一貫堅持的安全方針，廣大團員青年是生產主力軍，也是影響安全生產的重要因素，能不能發揮好廣大團員青年安全前沿哨兵作用致關重要。為此，公司團委要求各基層單位團委加大安全宣傳力度，是安全生產觀念深入每個青年心中。
1.1利用宣傳載體進行宣傳。充分利用廣播、黑板報、宣傳欄、團辦刊物等多種形式，宣傳安全工作的極端重要性和緊迫性，使廣大青工牢固樹立“從零開始，向零奮斗”的安全理念和“隱患可控，事故可防”的安全觀念。2月14日，五礦團委根據公司團委統一安排，圍繞五礦安全生產中心，在井口開展了“迎新春、送祝福、囑安全”活動。精心準備了香皂、毛巾、打包糖果等新年禮物500余份，為上、下井員工們送去新春的祝福和一份精美的新年禮物。
1.2普及安全法規、安全生產知識和全新的安全理念，積極組織青工參加公司團委安全知識答卷活動，利用答卷活動引導廣大青工學習安全法規和安全知識，堅決杜絕“三違”現象，增強廣大青工的自主保安意識，為安全生產做出應有的貢獻。
1.3組織團支部依托青年安全監督崗系統，積極做好“雙基”建設，深入開展隱患排查、整改活動。對查出隱患及時整改，最大限度地消除事故隱患，推動本單位安全生產工作上新臺階。
1.4開展“零點行動”小分隊活動。要求各青年安全監督分崗組織青安崗“零點行動”小分隊活動，充分利用板報大力宣傳安全工作的重要性，制作一塊安全宣傳排版在礦工業廣場進行展覽；為進一步為安全生產造勢，牢固樹立團員青年“安全第一”的意識，五礦團委聯合三礦等其他五家兄弟單位制作了八塊安全展板進行巡回展出；組織青年志愿者在井口開展“安全生產月安全知識有獎問答”、“手指口述有獎問答”活動，要引導廣大職工學知識、懂安全主動性，為礦營造出講安全、保安全的良好氛圍；為筑牢員工的安全思想防線，機關黨支部、紀委、團委在礦機關管理人員、基層紀檢網員和團員中開展“安全短信”征集活動；安全錄音活動：征集青工安全錄音、安全知識題在班車、廣播站進行循環播放；開展“夏季送清涼”活動。進入夏季，我礦團組織要按照本單位實際情況開展了“夏季送清涼” 活動（送水、送西瓜、西紅柿、黃瓜），在活動中加上安全知識。
1.5大力選樹、宣傳典型人物。為了使廣大青工學有榜樣，趕有目標，五礦團委每季度都進行一次優秀青崗員的評選，并做成展板在團委櫥窗進行展出，及時宣傳安全生產中涌現出的先進人物。此外，還經常組織事故肇事者，受害者到各單位采用“現身說法”的形式，給廣大團員青年講述造成事故的危害性。
二、完善青安崗制度，夯實青安崗基礎，使其制度化，規范化
デ喟哺諢疃能不能長期、扎實、有效、順利開展，最重要的是要有組織保障，政策支持，還要建立一套與企業管理、發展相融合的運作機制，圍繞這一思想，我們主要從以下幾個方面開展工作：
2.1成立了青安崗活動領導小組
ズ酌何蹇笸盼設立青年安全監督崗，下設11個青年安全監督分崗、47個青安崗員為一體的青年安全監督崗網絡體系。各基層單位團委按照公司安委會管理體系，成立了青安崗活動領導機構，團委書記為崗長，各團支書為分崗長，負責對青安崗活動的指導、監督、考核，并協調解決有關問題。
2.2整頓了青安崗組織，狠抓青安崗隊伍建設
グ涯切幸歡ㄊ導示驗，責任心強，敢于碰硬，不怕打擊報復的青工選拔到青安崗隊伍中來。各青安崗分崗長一律由團支書兼任，加強了團組織對青安崗工作的領導，保持了青安崗旺盛的戰斗力。
2.3健全青安崗活動制度，保證青安崗高效率運作
ノ了加強青安崗工作的管理，制定了《鶴煤五礦青安崗管理辦法》，對青年安全監督崗做出了嚴格具體的規定。
デ嗄臧踩監督崗活動制度。各級青安崗崗長需要參加本單位安全會議，主動向黨政和安監部門匯報工作，對活動開展情況做到一月一安排一總結。每季度必須通過團干例會、專題會等形式，對本季度青安崗管理工作中存在的問題進行分析、安排，并根據崗員的工作表現，對崗員隊伍進行及時更換。各青安崗必須建立“一冊四簿”。一冊是崗員花名冊；四簿是會議記錄簿、活動記錄簿、安全建議記錄簿、崗員立功簿。
デ嗄臧踩監督崗員上崗制度。青安崗崗員采取集中上崗和分散上崗相結合、以分散(崗中在本職崗位發揮作用)為主的形式，在生產中發揮安全監督檢查作用。崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、監督安全生產和施工質量為主。對查出的問題應及時處理，安監部門負責“三違”及隱患的處理落實工作。
デ嗄臧踩監督崗員匯報制度。青安崗員必須及時把上崗情況向分崗長和本單位領導匯報，做好記錄；崗員匯報必須做到把違章人姓名、時間、地點、處理意見寫清，把事故隱患的地點、安全隱患狀態寫清；各分崗崗長每月28日前向公司青安崗崗長匯報并上交隱患登記表。
パ細窨己酥貧取N了進一步規范青年安全監督崗活動，五礦團委根據青安崗管理辦法特制定《五礦青安崗季度考核細則》。對工作不利力、責任心不強的分崗長和崗員，我們堅決批評，直至撤換。保證了青安崗活動長期扎實持久地進行。
三、不斷加強青安崗員管理，充分發揮青安崗員的安全哨兵作用
3.1亮明崗員身份，接受青年監督。五礦團委制作了“青安崗員”標識，通過在崗員礦帽上張貼標識，讓“崗員”的工作態度、工作完成情況、愛崗敬業程度、自保、互保、聯保意識等置于職工的監督之下，接受職工的監督，實現“崗員”作用由無形向有形的轉變，提升自身和工友的安全意識和安全行為的養成，增強了責任心和使命感。
3.2統一編號，考核管理。五礦團委對每名崗員進行了編號，一人一個號碼，獎罰對號。同時，將崗員的匯報率、上崗率進行量化，統一考核，并把考核結合和崗員津貼掛鉤，提高了崗員的工作積極性，使崗員管理更加規范化。
3.3排查隱患，注重落實。五礦團委要求基層團委對崗員匯報的安全隱患實行銷號管理，對每條隱患責任人、整改人、落實人、落實時間進行了明確，實現了隱患的閉合管理。
四、再接再厲
ピ誶喟哺詮ぷ髦校五礦雖然積累了一些經驗，也取得了一些成績，但與上級團委的要求還有一定的距離，在今后的工作中，我們將進一步努力，不斷加強青安崗工作管理，為五礦的安全生產做出共青團應有的貢獻。
おげ慰嘉南祝
三月份：開展以“尋雷鋒足跡揚志愿精神”為主題的服務月活動
××鄉團委、個體勞協、司法所等部門聯合組織各行業志愿者在鄉集貿市場開展了以“尋雷鋒足跡揚志愿精神”為主題的志愿者服務活動。服務項目有免費義診、義務理發、修理自行車、修補皮鞋、法律咨詢等，發放環保、農技、健康常識宣傳資料共300多份，各企業積極響應切實開展以“崗位學雷鋒，行業樹新風”的技能指導服務活動，校團支部組織在校生開展了“一元錢”愛心捐款活動，體現了××和諧統一、文明發展的形跡。
四月份：開展以“保護生態環境共建美好家園”為主題環保宣傳周活動。
為全力配合鄉黨委、政府強勢推進新農村建設，切切實實搞好農村環境美化工程，××鄉團委于四月上旬組織青年力量開展了原創：“保護生態環境”宣傳周活動。
在明確活動目的和意義的基礎上，各支部團員青年踴躍參與、團結協作、凝心合力，積極行動。在農貿市場、村大隊部、學校等宣傳主陣地，精心制作環保宣傳欄、發放保護生態環境宣傳資料870多份，發放倡議書900多份，掀起了“保護生態環境”活動的新，充分呈現出××青年青春凝聚力、向心力和號召力，點燃了×ד保護生態環境共建美好家園”的魅力之火。
五月份：開展了“知榮辱樹新風”——××鄉開展社會主義榮辱觀教育活動
××鄉團委與鄉宣傳口、文化站相聯合，結合我鄉實際，在全鄉開展了以“知榮辱樹新風”為主題的社會主義榮辱觀宣傳教育活動。
鄉團委在充分認識樹立社會主義榮辱觀的重大意義基礎上，詳細制定了《關于在全鄉開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動的實施意見》，明確了學習目的、具體要求和活動形式，各支部、各單位聯系實際及時制定了持久性、針對性的學習計劃和實踐活動，鄉團委組織各單位團員青年開展了以“踐行八榮八恥、共鑄誠信××”為主題的青年座談會和“志愿服務周”活動，組織青年學生開展了“我與××共奮進”的演講比賽，在全鄉掀起了學習社會主義榮辱觀的活動氛圍，為××三個文明的穩步發展駐入了青春有生力量。
六月份：組織開展“青春舞蹈培訓班”。原創：
為進一步團結青年，活躍青年，深化青年活動機制，全面創造展示青年生機勃勃、奮發向上的活動平臺，××鄉團委與鄉文化站相聯合，組織開展以“活躍團結朝氣”為主題的“青春舞蹈培訓班”。
參加培訓的主要為鄉機關青年和××學校青年，由聘請的4名啟隆鄉音樂教師于晚間7點至8點半進行三步、四步、十六步、對跳舞、拉手舞等舞蹈的教學培訓，使青年放松了心情，緩解了工作的壓力，充分展現了××青年生機勃勃、團結向上的青春本色。
下半年工作計劃：
在做好團員發展、青年卡發放、團員意識教育等工作外，××鄉團委將緊抓節日契機創新式地開展文娛活動，組織好青年技術培訓工作。
七、八月份組織開展好青年崗位技術培訓和青年崗位能手競賽活動。
九月份組織開展好青少年文化節。
“農家書屋”工程是一項惠及廣大農民群眾、推動農村文化建設的重大工程。但目前部分農家書屋存在圖書更新速度慢、圖書內容針對性不強、圖書配置結構不合理等問題，如何讓農家書屋實實在在為農民、農業、農村服務，從根本上促進社會主義新農村文化發展，希望能夠給我們提供一些好的經驗與做法。
(四川省簡陽市簡城鎮康河村支部副書記 鄧錦)
鄧錦的來信提出的問題具有普遍性，許多讀者也關心農家書屋建設問題。湖北省棗陽市吳店鎮樹頭村在農家書屋管理與使用上探索出了一些好做法，去年被評為襄陽市五星級農家書屋，為活躍農村文化、豐富群眾生活做出了貢獻。現將來信刊登如下：
培養濃厚讀書氛圍 推動農村文化發展
2008年，湖北省棗陽市吳店鎮樹頭村兩委對原村圖書室進行擴建，并不斷加大農家書屋的建設、管理力度，開展多種活動，提高書籍利用效率，把村農家書屋打造成集學習、培訓、娛樂于一體的農村文化活動場所。
目前，樹頭村農家書屋擁有各類圖書3200冊，音像制品170余套，訂閱報紙12種，期刊22種，配有電腦、投影儀、彩電、影碟機、宣傳展板等設備，在全市率先實現網絡化辦公。
樹頭村兩委建立和制定了農家書屋管理制度和方法，并指定大學生村官作為農家書屋管理員，負責圖書的整理登記及借閱管理工作。村兩委精選思想健康、知識豐富、科技價值高、趣味性強、實用性強的書刊上架，同時對圖書進行分類登記、統一編號，建立了書刊資料數據庫，完善了借閱登記制度，統一制作了圖書借閱卡。
農家書屋每周開放5天供附近群眾免費閱讀，同時定期對圖書進行了補充更新。村團支部每月推薦一部分新書好書，引起村民廣泛的閱讀興趣。
樹頭村兩委利用農家書屋的資源優勢，開展讀書活動，并充分利用農家書屋的場地和器材，支持群眾開展各種體育文化活動，組織村民開展了跳舞健身、乒乓球、籃球運動；舉辦樹頭村精神文明建設及新農村建設圖片展、基層民主政治建設成果展、反警示教育展覽、計劃生育宣傳展等展覽，豐富了群眾的文化生活，受到周邊群眾一致好評。
(湖北省襄陽市吳店鎮樹頭村大學生村官、村黨支部書記助理 李國強)
讓過期刊物發揮“余熱”
近日，一位當村支書的親戚跟我談及，他去縣里一個機關辦事時，看到工作人員正把一大沓過期的刊物賣給收廢品的人。他順手翻了翻，覺得這些刊物雖然過期，但看上去還很新，內容也很豐富，其中不少政策解讀和理論研究文章的可讀性很強。他說。把這么好的刊物當廢品賣實在太可惜，如果放到他們村閱覽室里，村民們一定會喜歡。
這位村支書的有感而發讓我聯想到每年年底，各地黨政機關等單位把大量報刊當廢品賣的情況。我建議，有些單位最好組織一些適合農村“過期刊物下基層”的活動。因為各地機關等單位訂購的刊物種類多、數量大，以至平時看過后因無處存放只好當廢品賣。而在各地農村、社區及企業等基層單位，因經費等原因，所訂閱的報刊很少，尤其是黨建刊物更少，如果黨政機關等單位經常把一些看過的黨建刊物送給一些暫時缺乏刊物的村組、社區、企業等基層單位，一方面豐富了基層群眾的業余文化生活，也能很好解決機關單位舊刊物“無處存放”及基層單位“書報太少”的矛盾。
