時間：2022-12-27 22:39:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中學教師素養(yǎng)研修總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
根據(jù)山東省中小學教師全員遠程研修工程總體部署和市教體局文件要求，我校積極宣傳發(fā)動組織全體教師參加2014年遠程研修。為切實保障培訓效果，扎實做好研修工作，把每一件事落到實處，做到極致，特制定本實施方案。
一、研修目標
今年遠程研修創(chuàng)新點是自主選擇課程的菜單式設計，以問題解決為目的，以校本研修為基本組織形式，全體參訓教師要充分利用山東省教師教育網(wǎng)遠程研修平臺，在學科課程專家引領(lǐng)下，通過觀看專題講座、學習文本資料、在線問題研討等形式的對話交流，幫助教師診斷和解決教學問題，提高教師合理設計與有效實施新課程教學的能力，提高老師學科素養(yǎng)和教育教學質(zhì)量，促進基礎教育改革與發(fā)展，具體達成以下目標：
1.通過專家對教學內(nèi)容的解讀，增進教師對教學內(nèi)容結(jié)構(gòu)的理解和把握；
2.通過專家指導開放性備課，為教師集體備課提供示范，為教師備課提供案例型資源；
3.通過典型課例分析與探討，強化教師課堂診斷的意識，提高設計和實施教學的能力；
4.通過遠程網(wǎng)絡平臺的交流與分享，教師自身差異學習、合作學習體驗、反思、超越，增強教師的學習意識和促進學生學習的能力。
二、研修對象內(nèi)容
遠程研修參訓對象包括初中語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、思想品德、歷史、地理、體育、音樂和美術(shù)12個學科教師。以基于新課標的課例研究為主題，聚焦新課標貫徹和混合式課例研究，主要包括學科教學最新動態(tài)與發(fā)展趨勢、基于課標貫徹和學生學習的教學設計與研究、學科教學問題與對策、貫徹課標的混合式課例協(xié)同研究、課例研究常態(tài)化及其變式應用等。研修共50學時，第一階段集中研修6天，36學時；第二階段分散研修，14學時。分散研修階段，旨在學習借鑒應用集中研修期間的成果，結(jié)合日常教學，進行課例設計與研究，并通過平臺提交研修成果。
三、研修時間
2014年7月22日——2014年7月27日
上午7：30——11：30 下午：2：00——3：00
模式：上午集中學習，下午完成作業(yè)。
上午組織觀看視頻，下午3:00之前寫作業(yè)、作評論，以備指導教師和專家推薦。
各學段提前2天開放平臺，請督促教師提前熟悉平臺，遠程研修開始之后，將不再受理帳號登陸不上、視頻播放不了等技術(shù)問題。
四、研修模式
研修模式強調(diào)網(wǎng)絡研修與校本研修的整合；學習方式突出線上線下的混合式學習，讓老師經(jīng)歷理解學習、案例學習、創(chuàng)建學習的完整學習過程；教學評價方面注重基于數(shù)據(jù)可視化分析的過程性和質(zhì)性評價。
五、研修地點 ：各自辦公室
研修組長
語文 ：梁娜 數(shù)學 ：劉玲 英語： 姚明田
物理 ：李愛芳 化學 ：朱志強 政治：高偉
體：劉家亮
1.對本學科的優(yōu)秀作業(yè)和課例要及時傳我校網(wǎng)站；對本學科的工作情況要及時把握，要辦好簡報，做好宣傳（學校統(tǒng)計通報）。
2.各學科負責人（培訓期間每人分別報道至少2篇 ，有文字有圖片，內(nèi)容力求新穎獨特，切忌大通套、人云亦云。要讓學科領(lǐng)導過目。
3.王江負責學校整體信息宣傳報道
六、管理保障
（一）加強領(lǐng)導，落實責任。
遠程研修領(lǐng)導小組。
組 長：魏彥文 副組長： 陳志平 王樹相
組 員： 孫春源 門泉航 陳宗劍 姚明田
宣傳報道組：各學科研修組長（培訓期間每人分別報道至少2篇 ，有文字有圖片，內(nèi)容力求新穎獨特，切忌大通套，人云亦云。要讓學科領(lǐng)導過目）
技術(shù)服務組：馬玉軍
后勤保障組：鞏殿春
（二）嚴肅紀律，規(guī)范考核。
學校在研修期間實行簽到制度，集中組織與管理，責任到人，確保網(wǎng)絡暢通，確保人人參與，全程參與。按要求組織各科教師集中觀看視頻、參加討論；分散研修，學校領(lǐng)導根據(jù)任教學科參與研修討論。研修期間將嚴格考勤制度，無特殊原因不得請假，確實請假必須校長簽字。
附查崗責任人（帶參訓名單點名，至少兩次）：
22號：陳志平 23號：祝煥利 24號： 王樹相
25號：陳宗劍 26號：孫春源 27號：門泉航
各處室負責人負責本處室出勤學習情況。學校整體檢查。
研修期間（上午學校組織觀看視頻，下午3:00之前寫作業(yè)、作評論，以備指導教師和專家推薦），學校制定科學的獎懲激勵措施，積極調(diào)動教師參訓積極性，學校在上午7:30前通報前一天的學習情況，對未完成作業(yè)的教師要提醒督促；鼓勵指導參訓教師在完成數(shù)量的前提下重視作業(yè)質(zhì)量，爭取被省專家推薦或入選資源庫，今年評選各級先進以作業(yè)質(zhì)量為主要標準。要加大督導檢查力度，重點檢查參訓教師出勤情況、看視頻的紀律情況、服務保障情況、研修計劃執(zhí)行情況等，發(fā)現(xiàn)問題，及時敦促整改，要求凡報名必參加，凡參加必合格。
要嚴肅學風、學紀，提倡真實研修的理念。研修期間要指定專門人員對網(wǎng)上言論和參訓教師作業(yè)進行篩查，堅決禁止發(fā)表涉及政治宗教等的不良言論以及抄襲作業(yè)、粘貼評論等現(xiàn)象，并公布舉報渠道。對于舉報的涉嫌抄襲作業(yè)、復制粘貼討論等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，要作為研修事故及時、嚴肅處理。師德考核不得評為“優(yōu)秀”。市教育體育局也將對各學校研修情況進行隨機檢查。
（三）宣傳到位，爭先創(chuàng)優(yōu)
召開全體教師參加的宣傳會議，首先讓全體教師認識到遠程研修對提升教師基本素養(yǎng)的重要意義，明晰遠程研修的基本步驟和自己擔任指導教師的基本職責，并召開全校參訓教師參加的動員大會，明確分組，同時提出了互幫互助的要求，讓老教師在作業(yè)完成過程中對新教師負起責來，新教師幫助老教師解決網(wǎng)絡上出現(xiàn)的問題，形成教研共同體。
（四）要保留原始檔案
每位老師要在集中研修和校本研修后分別提交紙質(zhì)研修總結(jié)報告。
要將研修期間的方案、點名冊、優(yōu)秀作業(yè)、精彩課例、每日通報、宣傳報道、總結(jié)等存檔，作為督導檢查的必查內(nèi)容。每位組長、參訓學員要及時保存好所有文字材料（優(yōu)秀作業(yè)、精彩課例、宣傳報道、個人收獲總結(jié)等），注意按照行文格式。在7月27號前交學科負責人，再交分管領(lǐng)導，最后集中給教研中心王江。這些是督導檢查的必查內(nèi)容
（五）全程跟進，及時反饋
研修過程中，校長、分管領(lǐng)導、各分管主任全程參與，和老師們充分交流，答疑解惑。同時組織技術(shù)人員隨時服務，保障網(wǎng)絡暢通。在研修期間及時組織教研組長召開碰頭會，通過學校平臺交流情況，分享成功做法。研修教師依據(jù)課程研修的要求，完成觀看視頻、撰寫作業(yè)、參與互動、總結(jié)反思等研修任務。
七、考核評價
你們的到來為我校增添了新的活力，給學校發(fā)展帶來新的希望。我謹代表學校教導處對在座的各位表示熱烈的歡迎！歡迎你們加入實驗中學這個溫馨的大家庭。下面我簡單向大家介紹一下我校情況：
學校成立于2008年8月，是一所年青的學校，學校所有教師都經(jīng)過了筆試、試講、面試三關(guān)來到我校。辦學三年來，我校獲得了市初中標準化學校等31個榮譽稱號，在實效德育、高效課堂、實效管理方面位居開發(fā)區(qū)龍頭地位，其優(yōu)勢表現(xiàn)為：
（1）機制完善。學校實行教職工聘任制，按上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際情況，定崗、定編、定人、定責、定工作量，專業(yè)技術(shù)人員實行評聘分開。
（2）價值認同。“為學生的終生發(fā)展奠基”、“教育即服務”的現(xiàn)代教育觀已經(jīng)獲得廣泛認可，“教師即給予”的職業(yè)信念和個人價值觀成為凝聚人心、激活動機的思想內(nèi)核，這是實驗中學教師內(nèi)在素養(yǎng)的共性所在，也是實驗中學精神文化的核心要素。一大批教師不計得失，嘔心瀝血工作在自己的崗位上，他們把學生的進步、班級的轉(zhuǎn)變及學校積極的發(fā)展視為個人的追求、向往及個人生存的社會基礎。奉獻、耐心、容忍及踏實勤勉是他們共同的行為特征。
（3）文化凝聚。教學作為師生心靈溝通的活動，是人的自我心理表征和自我認知的結(jié)果，具有內(nèi)隱和不可觀察性。從某種角度講，教育環(huán)境是不可真正用各種外在的規(guī)范、規(guī)則或制度加以限制和約束的。具有教學約束的動力來自人的精神需要，即人的成就動機。以招聘引進為主體的市實驗中學教師，個人成就感和生存危機感尤為強烈，這種意識已經(jīng)與實驗中學創(chuàng)建品牌學校的集體意識完全融合。而源自個人的生存危機所發(fā)生的個人意識一旦轉(zhuǎn)變成“公共意識”，就會成為一種傳統(tǒng)，實驗中學的文化凝聚力由此生成。適度工作壓力正在成為實驗中學教師工作環(huán)境中的一種活力，反過來，它又積極促成了教師自律風格的形成。自律，是實驗中學教師的人格特征，也是學校寶貴的教育資源，這是實驗中學高質(zhì)量教育的主要因素。
目前我校上崗教師123人（原90人，新進15人，調(diào)入18人），交流3人，共計126人。
新七年級人數(shù)估計700人，13個班。新八年級515人，11個班。新九年級388人，8個班。全校預計學生總?cè)藬?shù)共計1604人。可以看出我校各年級學生數(shù)呈上升趨勢，反映了我校的教學成績與管理獲得了周邊群眾的認可。七八年級每次期中期末考試中，全區(qū)前10名，我校每個年級分別占6人以上，各科均分、及格率、優(yōu)秀率、最高分指標絕大部分在全區(qū)第一名。特別是今年中考，我校再創(chuàng)新高，在角逐華師一189個計劃內(nèi)名額中，我校有名學生進入，有30多人考入華師一三限生，近50%的學生考入市重點、省重點高中學校，其中省重點、市重點、普高升學率、一次性合格率中，均超額完成任務，位居全區(qū)第一名、全市前列。
學校辦學理念和治校方略
辦學理念：為學生的終生發(fā)展奠基。
辦學宗旨：育人為本，全面發(fā)展。
學校精神：追求卓越。
辦校方略：以質(zhì)量立校，以管理強校，以科研興校。
辦學特色：信息教學培養(yǎng)國際視野，體藝特長健全學生人格。
培養(yǎng)目標：學會生活，學會求知，學會共處，學會做人。
十年目標：當湖北名師，育一流人才，重科學管理，創(chuàng)品牌學校。
辦學思想：依法治校，以德立校。
校訓：誠實、友愛、勇敢、堅毅。
校風：自由、文明、民主、求實。
教風：敬業(yè)、愛生、律己、創(chuàng)優(yōu)。
學風：虛心、勤奮、嚴謹、善思。
這些內(nèi)容在我校的網(wǎng)站及部分老師的博客中都有介紹，大家去看看，多了解。
為了讓大家更好地適應我校的教育教學工作，我想給大家提幾點要求：
1、要虛心學習，努力提升自己
年輕老師理論知識豐富，但面臨著實踐經(jīng)驗不足的缺點。因此在今后的工作中，要加強自我修煉，使“讀書、研究、提高”成為每位教師的習慣和追求。要學習高效課堂教學理論，正確理解和把握高效課堂教學規(guī)律及其基本方法，學習撰寫心得體會。同時教導處還將采取一幫一的辦法，進行師徒結(jié)對活動，除了每天聽一節(jié)聽師傅的課以外，還要虛心向同學科老教師學習，學習老教師們精于教書、勤于育人、一絲不茍、嚴謹治學、刻苦鉆研、誨人不倦的工作作風和精神。
實中工作態(tài)度：把小事辦成精品、把細節(jié)做到極致、把服務做成精神。
實中精神：敬業(yè)、進取、團結(jié)協(xié)作。
2、了解學校的教學管理
為確保高效課堂教學改革落實，教導處在推動高效課堂實踐中，落實教學常規(guī)“六個一”，強化過程管理：一是教學常規(guī)，實行四查：教師一日自查、備課組一周互查、年級組間周抽查、教務處一月普查。二是教學研究，每周定時定點定人定內(nèi)容進行教研活動，落實課程標準，優(yōu)化集體備課、團隊研修、實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享。三教學過程，向過程要效率，讓過程提質(zhì)量；校領(lǐng)導實行推門聽課，監(jiān)控室聽課。教導處將組織開展新教師的匯報課、優(yōu)秀骨干教師的示范課；有同學科教師之間的“同課異構(gòu)”，以及備課組、年級組、學校三級公開課活動。四是課堂反思。打造精品導學案，提高教學效率，重點通過課前反思、課間反饋和課后反思，將智慧和反思結(jié)晶升華為教學案例，形成具有個性的精品教案和高效課堂。
3、積極參加加強備課組活動
積極參加備課組的各項活動。在活動中學習組內(nèi)成員團結(jié)協(xié)作，求真務實的工作作風；學習他們組織教學，管理學生的成功經(jīng)驗。認真，及時，保質(zhì)保量完成集體布置的具體工作：如集體教案編寫，試卷命制和批改；積極參加外出學習考察活動。在參與、體驗、反思中總結(jié)經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變教育觀念，學習他人長處，提高認識，促進自己提高。
4、積極學習、實踐“任務式導學”高效課堂
上學期提出了開展“十二五”課題“任務式導學研究”，以推動各備課組、學科教研組，大膽探索創(chuàng)新，努力探索具有“實中”特色的學科“任務式導學研究”教學新模式，以創(chuàng)新模式推動高效課堂的實施。
課堂實踐中，轉(zhuǎn)變教師的角色，讓教學回歸教學活動的本質(zhì)——交流、互動、引導和幫助；落實學生課堂學習中的主體地位，致力于學生學習能力的培養(yǎng)，規(guī)律讓學生自己去發(fā)現(xiàn)，方法讓學生去總結(jié)，思路讓學生自己去探索，問題讓學生去解決。實施學生自主、合作、探究的學習方式，讓學生愿學、會學、樂學、學會，讓每一位學生都得到自主、健康、可持續(xù)的發(fā)展。
一、培訓相關(guān)情況總結(jié)
1．培訓目的：強化科技教師的科學素養(yǎng)，開拓教師的發(fā)展視野，轉(zhuǎn)變教師的科學教育觀念，培養(yǎng)教師的科研能力，提升教師輔導學生開展探索性、研究性學習和科技創(chuàng)新活動的能力，為青少年科技教育事業(yè)更加蓬勃的發(fā)展奠定堅實基礎。
2．培訓方式和內(nèi)容：專家講座、模擬學習、案例分析、問題探究等培訓方法交叉使用，培訓重在創(chuàng)設情境，促使教師在與他人充分互動的過程中，積極參與相關(guān)問題的界定、分析與解決。按以下七個學科：數(shù)學、物理與工程、化學、生物、計算機、地球與空間、環(huán)境科學來設立班，一個學科一個班，共計七個班，每班參訓學員30人左右。
3．項目支持：《中國科協(xié)“科教合作”共建中學教師專業(yè)發(fā)展支持系統(tǒng)》項目，該項目由中國科協(xié)、師范大學和全國60所項目實驗學校共同實施，獲得了國家自然科學基金委資助，是教育部人文社科重點研究基地重大項目《從精英轉(zhuǎn)向大眾的當代中國普通高中教育研究》的子項目。成都七中實驗學校承辦的此次培訓活動是該項目開展的“項目孵化”的相關(guān)工作。
4．參與此次培訓的相關(guān)人員：
二、本人學習體會
通過17號至21號五天緊張的學習，我感到自己的收獲非常大，尤其為我今后進行青少年科技創(chuàng)新工作打下了基礎、指明了方向。我將這幾天的主要收獲總結(jié)如下。
首先，我最大的收獲是跟黃教授系統(tǒng)地學習了如何開展青少年科技創(chuàng)新工作，包括：設計選題、撰寫開題報告、撰寫研究報告、準備答辯等，并以小組為單位進行了案例討論和實戰(zhàn)練習。通過學習，我發(fā)現(xiàn)了以前工作中的一些不規(guī)范之處，思路也更加清晰了。
其次，通過黃教授的講授我知道了很多生物學的前沿知識，尤其是植物生理學和細胞工程方面的，這些資料對于我今后的教學和科研都是很有用的。生物學科發(fā)展很快，我覺得，作為教師，我們應不斷地給自己充電，知識結(jié)構(gòu)才不會陳舊。
此外，生物班只有我一個學員是來自安徽的，我認識了多位四川的同仁以及三位寧夏的同仁，從他們那，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗。
為了更好地幫助教師理解《設計與發(fā)現(xiàn)》的相關(guān)理念、內(nèi)容和實施策略，促使他們成功實施技術(shù)與設計領(lǐng)域的青少年科技活動和相關(guān)課堂教學，中國青少年科技輔導員協(xié)會和英特爾(中國)公司教育事務部合作于2012年5月26-30日主辦了為期5天的“2012年《設計與發(fā)現(xiàn)》課程教師培訓研修班”，由中國科協(xié)“做中學”科學教育改革實驗項目教學中心(東南大學)、兒童發(fā)展與學習科學教育部重點實驗室和江蘇漢博教育培訓中心共同承擔培訓任務，并邀請課程改編團隊共同開展教師培訓工作。
此次培訓的目的在于幫助教師充分理解《設計與發(fā)現(xiàn)》課程的教學內(nèi)容和教學思路，提供技術(shù)與設計活動相關(guān)的教學方法和策略，使其能夠在校內(nèi)外開設本課程，并指導青少年科技創(chuàng)新項目；同時也希望能通過此次教師培訓，聽取參訓學員的建議和意見，以進一步完善《設計與發(fā)現(xiàn)》課程教材的修訂工作。因此，培訓團隊主要由參與教材改編的專家和專業(yè)培訓講師組成。這些培訓者不僅了解教材的設置和內(nèi)容，而且在改編過程中已經(jīng)積累了一手的課程實施經(jīng)驗，能夠為參訓學員提供理論以及實踐的指導。同時為了使課程適應各種科學教育場所的具體情況，使課程內(nèi)容更有針對性，邀請的參訓學員背景多樣，既有學校的科學教師和科技輔導員，也有來自科技館、青少年科技中心的科技工作者，以及部分校外科技教育培訓機構(gòu)的成員等。通過這次培訓，進一步修改的《設計與發(fā)現(xiàn)》課程可以更具有實用性和多種組合方案，也為今后特定使用教師的培訓積累了寶貴的經(jīng)驗。
培訓內(nèi)容的設置依照教材中內(nèi)容單元的設置，分為6個模塊，并以對整個課程的梳理作為開始，讓參訓學員從一開始就了解培訓的整體目標和學習任務。
來自江蘇漢博教育培訓中心的凡霞老師帶領(lǐng)全體學員進行課程梳理，共同了解《設計與發(fā)現(xiàn)》課程的整體構(gòu)架，從宏觀上把握課程的設置。課程是圍繞工程設計領(lǐng)域的10個流程展開，即確定設計機會，圍繞設計機會展開調(diào)查研究，集體討論可能的問題解決方案，起草設計簡介，研究并完善解決方案，準備設計要求和概念草圖，建構(gòu)模型構(gòu)建和零件，建構(gòu)解決方案原型，測試評估和修訂解決方案，以及交流解決方案。整本教材的章節(jié)就是依照這10個流程相應設置。對于流程和教材章節(jié)的介紹，使學員對于如何進行工程設計的過程有了一定的了解，同時也就對教材內(nèi)容的設計思路一目了然。
培訓目標：使全體學員初步了解工程設計領(lǐng)域的設計流程和發(fā)現(xiàn)問題的方法，通過具體的實例讓初次接觸《設計與發(fā)現(xiàn)》課程的學員經(jīng)歷一下工程設計的全過程，了解教材的編排。
培訓教師：沈濤，南京市田家炳高級中學教師
沈老師首先通過熱身活動“A4魔圈”，讓學員們很快地參與到培訓當中：每位學員僅用半張A4紙，不能使用除手以外的其他工具對紙進行加工，要求加工出1個閉合的紙圈，而且紙圈的大小必須能讓人從頭到腳從中穿過。活動要求提出后，很多學員都表示驚訝，這聽上去像是1個不可能完成的任務，但大家同時又對這一挑戰(zhàn)充滿了興趣和期待。懷著半信半疑的心態(tài)，學員們進入了緊張的嘗試中。起初，絕大部分學員都以失敗告終，但隨著沈老師在關(guān)鍵點上的巧妙引導和學員的進一步思考，大家都成功地完成了自己的“A4魔圈”，并沉浸在“A4魔圈”的喜悅之中。
“A4魔圈”活動無疑激發(fā)了所有學員的興趣，在興奮之余，沈老師帶領(lǐng)大家思考、總結(jié)整個活動的過程及注意事項，反思失敗與成功的原因，帶領(lǐng)學員們共同進入了“設計的世界”。
在“設計的世界”中，沈老師結(jié)合“搭建高樓大廈”和“高處不勝寒”2個活動(都是用A4紙來完成設計任務)給學員們講解了工程設計領(lǐng)域的10個流程，并利用教材中“牙膏蓋設計”的例子讓學員們意識到設計無處不在。此外，沈老師還向?qū)W員們簡單介紹了頭腦風暴中的SCAMPER法。
培訓中安排的3個活動，難度步步遞進，用充滿趣味性的挑戰(zhàn)活動，讓學員們充分地動手動腦，而這些動手經(jīng)驗也將為這些老師將來組織學生的動手動腦活動提供有益的借鑒。來自大連的劉洪寶老師在總結(jié)里寫道：“每當沈濤老師給出一個題目，我們幾個人便開始討論，各抒己見，確定設計方案，動手制作。尤其是放乒乓球的比塞，我們創(chuàng)了新高83Cm，而且我們的作品一直屹立不倒。我們開心地跟我們的成果合影留念，那，是某種幸福，我沒有體會過的。對我這個經(jīng)常被周圍朋友評價說很孩子氣的人來說，這些動手活動讓我感受到了創(chuàng)新式科學教育課程對學生的吸引力，身體力行，真正處于學生的位置，才能真正理解學生對科學的熱情和期待。”培訓目標：讓學員們了解工程設計中經(jīng)常用到的基本知識(包括材料的選擇、基本電學原理、機械原理等)，如何在課堂上開展與工程設計領(lǐng)域相關(guān)的活動，以及活動所應達到的效果。培訓教師：李作林，中國人民大學附屬中學教師
【關(guān) 鍵 詞】教師職業(yè)能力研究方式；教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)；教師職業(yè)能力發(fā)展
中圖分類號：G45 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5843（2012）02-0096-03
教師職業(yè)能力是教師在專業(yè)教育與教育教學實踐過程中形成與發(fā)展的從事教育教學活動所需要的一切能力。教師職業(yè)能力是教師職業(yè)資格鑒定的核心內(nèi)容，是決定教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素，是教師職業(yè)生涯發(fā)展的重要方面，其重要性決定了它的研究價值。
一、教師職業(yè)能力的研究方式
教師職業(yè)能力的研究方式主要有以下幾種：（1）行為主義者方法（behaviorist approach）。此法源自任務分析，將教師工作劃分為若干個任務，從而確定對應于各個任務的能力。（2）過程模式（process model）。此模式關(guān)注教師任務的功能分析結(jié)果，強調(diào)知識與理解作為內(nèi)在的必要投入從而正確應用。（3）相互作用模式（interactive model）與認知模式（cognitive model）的結(jié)合。前者認為教師職業(yè)能力是在教師與他人、環(huán)境的相互作用中逐步發(fā)展的，后者強調(diào)知識與理解對鞏固教師能力行為的重要性，提出對教師行為價值維度的思考，這兩種模式的結(jié)合能夠使教師職業(yè)能力的研究更加準確與全面。（4）多種理論并存模式。Short（1985）提出了多種理論并存模式，將教師職業(yè)能力看作教師個人特質(zhì)或者當前所處的狀態(tài)，包括典型行為、工作績效、知識、技能、足夠的能力水平以及目的、動機、態(tài)度等相關(guān)因素。[1]
二、教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的研究
教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的研究可分為兩個層面：（1）研究教師職業(yè)能力整體結(jié)構(gòu)；（2）研究教師職業(yè)能力某一具體方面（如教學能力）的結(jié)構(gòu)。
（一）教師職業(yè)能力整體結(jié)構(gòu)的研究
從教師職業(yè)能力的概念及多種研究方式來看，教師職業(yè)能力是多種能力的優(yōu)化組合，其構(gòu)成方式表現(xiàn)出多元化、綜合化的特征。
澳大利亞國家教學質(zhì)量工程（NPQTL）項目組（1993）提出初任教師應具有以下能力：規(guī)劃與管理教學，運用與發(fā)展專業(yè)知識，監(jiān)控與評價學生進步和學習結(jié)果，為持續(xù)的提高進行反思、評估與規(guī)劃，與學生及他人交流與合作[2]。日本文部省教職養(yǎng)成審議會認為，教師能力包括教學指導、教育管理、理解與把握學生心理、生活指導、獨立自修。[3]美國學者Casey Allen（2006）認為，教師應具有教學能力、課堂管理技能、行政技能、職業(yè)發(fā)展能力、課外參與能力。土耳其學者Kiymet SELVI（2010）認為，教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)包括九大能力領(lǐng)域：專業(yè)能力、課程能力、科研能力、信息與通信技術(shù)能力、終身學習能力、情感能力、交際溝通能力、社會文化能力、生態(tài)與環(huán)境保護能力。[4]
向玉琴（1996）認為，教師應具有的能力包括鉆研和處理教材、選擇和運用教育教學方法、表達與操作、研究和了解學生、組織管理、教育機智、自我調(diào)控、教育科學研究等。[5]朱嘉耀（1997）認為，教師職業(yè)能力主要包括教學設計、教學實施、教學評價、班隊管理、品德教育與生活指導、心理健康教育與咨詢、實證研究、邏輯思維、哲學反思。[6]張大均（1999）認為，教師的教育能力包括掌握與設計教學內(nèi)容、言語表達、組織管理、教學監(jiān)控、因材施教、教育機智、自我鑒定、自我評價、自我教育、教育科研。[7]靳瑩等（2000）將教師能力劃分為基本認識能力、系統(tǒng)學習能力、教育教學能力、調(diào)控與交往能力、自我拓展能力。[8]王桂珍等（2003）認為，教師能力的構(gòu)成要素主要包括備課能力、組織教學、實際操作能力、語言表達、激發(fā)學生興趣、教會學生學習、教育機智、溝通協(xié)調(diào)能力、思維能力、自我調(diào)控、擴展能力。[9]齊桂蓮等（2005）建立的信息時代的教師能力結(jié)構(gòu)包括系統(tǒng)化教學設計能力、教學實施能力、教學監(jiān)控能力、信息素養(yǎng)能力、教學研究能力、終身學習能力。[10]張波（2007）建構(gòu)的教師能力基本框架包括教學能力、管理能力、科研能力、創(chuàng)造能力。[11]楊曉陶（2008）認為，教師職業(yè)能力包括教學能力、組織管理、教育研究、理解他人及與他人交往。[12]
（二） 具體教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的研究
國內(nèi)外學者對具體教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的研究主要集中于教學能力。Manning（1988）認為，教學能力包括教學計劃能力、知識傳授能力、教學活動能力、課堂管理能力等。[13]陳安福等（1988）將教學能力劃分為一般教學能力和教學管理能力，前者包括搜集教學資料、組織教材、言語表達，后者包括組織課堂教學、因材施教、教學反饋、教學診斷。[14]任訓學（2000）研究表明，中學教師教學能力的基本要素包括合理的知識結(jié)構(gòu)，教學設計，課堂講授，調(diào)動學生主體性，教學測評，教學研究等。[15]申繼亮等（2000）認為，教學能力包括教學認知能力、教學操作能力和教學監(jiān)控能力。[16]申繼亮等（1995）還認為，教學監(jiān)控能力是教學能力結(jié)構(gòu)中的高級形式，根據(jù)對象可分為自我指向型、任務指向型；根據(jù)教學過程不同階段的表現(xiàn)形式可分為計劃與準備、課堂組織與管理、教材呈現(xiàn)、言語和非言語溝通、評估學生進步、反省與評價。[17]芬蘭國家教育委員會（2010）認為，職教教師教學能力包括教學設計、教學知識與技能、運用多種教學方法、認識學生個體差異、管理學生群體、課程能力等。[18]
其它具體教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的研究也逐漸增多。羅樹華等（1997）認為，教師的自我完善能力包括正確處理人際關(guān)系、自學能力、教育研究、撰寫論文、擴展能力（如教學創(chuàng)造）。[19]王桂珍等（2003）認為，教師的擴展能力包括信息能力、科研能力、創(chuàng)新能力[9]。蔣建新（2002）認為，教師的信息能力包括信息意識能力、信息評判與導航能力、信息處理與運用能力[20]。張波（2007）認為，教師的科研能力包括選題能力、收集與處理信息、運用科研方法、教改實驗能力、撰寫論文；教師的創(chuàng)造能力包括創(chuàng)造性思維、更新教學內(nèi)容、教學法變式、創(chuàng)設教學情境、探索思想教育新形式；教師的管理能力包括認知能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)、指導評價、思想教育、信息管理、自我管理、參與學校管理。[11]王惠來等（2005）認為，教師必備的新課程實施能力包括反思能力、運用信息技術(shù)、課程開發(fā)能力、合作能力、教育科研、創(chuàng)新能力。[21]李臣之（2003）提出教師應具備的課程開發(fā)能力包括解讀課程綱要和教材變通能力，熟悉課程開發(fā)過程、開發(fā)和利用課程資源、課程評價和研究能力。[22]Kiymet SELVI（2010）認為，教師的交際溝通能力包括選擇溝通方式，使用口語、身體語言及職業(yè)語言等；教師的情感能力包括道德、信念、態(tài)度、動機、移情能力等；教師的社會文化能力包括社會文化背景知識，當?shù)氐摹业囊约皣H的價值標準，社會研究等。[4]芬蘭國家教育委員會（2010）對職教教師的研究認為，教師的團隊工作能力包括組織決策能力，規(guī)劃、發(fā)展及評估團隊業(yè)務，資源能力，團隊意識等；教師的終身學習能力包括母語溝通能力、外語溝通能力、學會學習、主動意識與創(chuàng)業(yè)精神等。[18]
從以上教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的研究可以看出，教師職業(yè)能力是由教師職業(yè)活動中的各項具體能力所組成的，具體能力結(jié)構(gòu)的研究充實了整體能力結(jié)構(gòu)的研究。但是，存在著以下問題：（1）有些學者研究的內(nèi)容是教師職業(yè)能力的下級能力結(jié)構(gòu)，但是卻將其稱為教師能力結(jié)構(gòu)，這是不確切的，容易使不同級別的能力概念混淆，減小教師職業(yè)能力所包含的范圍。（2）盡管有些學者對教師職業(yè)能力整體結(jié)構(gòu)的劃分非常細致，可以說面面俱到，但是其中的各個具體能力所屬的能力級別卻各有差異，因此最好能對教師職業(yè)能力進行逐級劃分，弄清每一具體教師職業(yè)能力的上級能力是什么、下級能力包括哪些，這樣才會有利于正確認識教師職業(yè)能力整體結(jié)構(gòu)；具體教師職業(yè)能力及其下級能力結(jié)構(gòu)的研究也存在類似問題。
三、教師職業(yè)能力發(fā)展的研究
教師職業(yè)能力是教師在專業(yè)教育與教育教學實踐基礎上逐步形成與發(fā)展的。日本文部省教職養(yǎng)成審議會在《關(guān)于教師資質(zhì)能力的提高方策》（1987）中指出：教師的資質(zhì)能力是通過培養(yǎng)、任用、現(xiàn)職研修等各階段逐漸形成的。[23]王邦佐等（1994）研究認為，教師職業(yè)能力是通過學習與實踐形成的，平均大學前形成21.95%，大學期間形成12.74%，職后形成65.31%。[24]靳瑩等（2000）將教師能力發(fā)展分為三個階段（生成、再造和創(chuàng)造）和五種水平（了解、理解、局部運用、全面掌握和創(chuàng)新）。[8]葉瀾等（2001）把教師能力發(fā)展看成是由不成熟到比較成熟的過程，是新手教師發(fā)展成為專家教師的過程。[25]
各項具體教師職業(yè)能力的發(fā)展速度、水平及特征不同。沃建中（1994）對中學數(shù)學教師課堂能力的干預研究發(fā)現(xiàn)，教學認知能力發(fā)展最快、水平最高，教學操作能力次之，教學監(jiān)控能力發(fā)展最慢。[26]申繼亮等（1995）研究發(fā)現(xiàn)，教學監(jiān)控能力的發(fā)展特征表現(xiàn)為從他控到自控、敏感性漸增、遷移性漸高。[17]
可見，教師職業(yè)能力并不是一成不變的，而是動態(tài)的、發(fā)展的。經(jīng)過多年的專業(yè)培養(yǎng)，教師在取得職業(yè)資格后的長期教育教學實踐中，其職業(yè)經(jīng)驗不斷增長，職業(yè)能力不斷發(fā)展，能力結(jié)構(gòu)也不斷完善，從新手教師逐漸成長為專家教師。因此，教師職業(yè)能力發(fā)展的研究能夠為教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的研究提供重要的信息。
四、總結(jié)與展望
綜上所述，教師職業(yè)能力的研究主要包括能力結(jié)構(gòu)的研究和能力發(fā)展的研究。教師職業(yè)能力是多種能力的優(yōu)化組合，具體教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的研究主要集中于教學能力，其它具體能力（如教師的自我完善能力等）結(jié)構(gòu)的研究正處于起步當中。教師的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)隨著其具體職業(yè)能力的不斷發(fā)展而逐步完善。因此，教師職業(yè)能力發(fā)展的研究能夠為教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的縱向研究提供不可或缺的重要信息。
教師職業(yè)能力的研究是制定教師職業(yè)能力標準的基礎。我國教育部目前還沒有正式的、詳細的教師職業(yè)能力標準。期待我國學者在后續(xù)的研究中能夠使用恰當?shù)难芯糠绞剑蛹氈碌靥剿骶唧w教師職業(yè)能力結(jié)構(gòu)，結(jié)合教師職業(yè)能力發(fā)展的研究成果，針對特定教師群體，如信息技術(shù)教師、中學教師、初任教師、職業(yè)學校教師等，編制信、效度良好的教師職業(yè)能力量表，了解當前我國教師職業(yè)能力的基本狀況，汲取國外有關(guān)部門制定教師職業(yè)能力標準的有效經(jīng)驗，擬定合理的教師職業(yè)能力標準，開發(fā)良好的教師職業(yè)能力評定系統(tǒng)，從而為我國教師的選聘及職后評定提供比較適用的教師職業(yè)能力細化標準，為我國教師專業(yè)教育及職業(yè)發(fā)展提供堅實可靠的理論依據(jù)與實證參考。
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關(guān)鍵詞:教師素質(zhì)；農(nóng)村基礎教育；提高
一、教師素質(zhì)的內(nèi)涵
（一）教師的思想政治品德素質(zhì)。德高為范。教師為人師表，發(fā)揮著榜樣示范作用，教師的舉止言行無時不對學生起著潛移默化的作用。因此，教師應以自己高尚的道德情操去影響和感染學生。教師的精神境界愈高，道德品質(zhì)愈好，就愈能在道德品質(zhì)方面成為學生的表率，就愈能使教師自身素質(zhì)更上一層境界。
（二）教師應具有強烈的責任心。教師作為一種特殊的職業(yè)，許多工作很難進行準確量化評價，因而責任心便成為影響其學習與工作最重要的因素。教師一旦具有了較強的責任心，就成為取之不盡，用之不竭的資源，它能使教學過程中的不利因素化為有利因素，讓學生真正感受到一種積極向上、敞開心扉的教育氛圍。但如果教師的責任心不強，工作缺乏主動性、積極性，機械地教，那么，教學水平與教學成績的提高就是一句空話，再好的教師，再好的教育方案，再嚴厲的管理措施也將于事無補。
（三）專業(yè)知識素質(zhì)。21 世紀各國之間的競爭是以經(jīng)濟和科技為實力的綜合國力的競爭，經(jīng)濟和科技的競爭需要人才，而人才的培養(yǎng)靠教育的發(fā)展，需要高素質(zhì)的教師，這是世人的共識。作為一名專業(yè)化的教師一定要根據(jù)時代的發(fā)展來提高自身的素質(zhì)，教師專業(yè)素質(zhì)包括以下幾方面的知識：首先，教師應掌握自然科學和人文學科，現(xiàn)代科學的發(fā)展出現(xiàn)了既分化又綜合的趨勢，各種學科相互滲透相互結(jié)合。這就要求教師應掌握自然科學和人文學科知識，然后把所學知識融會貫通才能給學生更好地講解。其次，老師還應了解新知識、新技術(shù)。新世紀是信息社會，信息的迅速傳播及電子技術(shù)的廣泛使用，傳統(tǒng)的教與學的內(nèi)容已經(jīng)不能適應，所以教師必須及時調(diào)整或更新自己的知識結(jié)構(gòu)，了解高新技術(shù)的發(fā)展，站在高科技的前沿，才能引導學生在知識的海洋中遨游。農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展屬于教師專業(yè)發(fā)展之范疇，在教師專業(yè)發(fā)展的專業(yè)性、階段性、法制性、自主性、多樣性及其理智取向、實踐反思取向、生態(tài)取向②等方面既具有共性，又具有自身的特殊性。這是由于農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展受到農(nóng)村經(jīng)濟、社會、文化、人口以及自然環(huán)境等諸多因素的制約和影響。③我國農(nóng)村教師職業(yè)專業(yè)性不強的狀況依然是制約著我國教育發(fā)展的因素。④
（四）教學能力素質(zhì)。為達到教學目的，教師僅僅掌握豐富的文化知識還不夠，還必須具備相應的能力。其能力主要包括以下幾個方面：一是教學能力。教學能力是最基本的能力。教師要把知識傳授給學生，并轉(zhuǎn)化為學生應用知識的能力，教師要不斷激發(fā)學生的學習興趣和進取心，逐步發(fā)展其獨特的思維方式和自學能力，培養(yǎng)不斷進取的意志和品質(zhì)。二是創(chuàng)新能力。教師的工作更重要的還在于培養(yǎng)新人，為此教師應具有時代特征的創(chuàng)新能力素質(zhì)。教師只有具備了創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，才能在教學中不斷提出和解決新問題，才能培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神的學生，來推動教育改革的深入。三是科研能力。一名合格教師應將理論研究與教學實踐相結(jié)合，把教學科研作為主課題，在工作中不斷探索并解決新問題，從而使教學活動沿著科學化、規(guī)范化的軌道前進。
二、農(nóng)村教師素質(zhì)的現(xiàn)狀及存在的問題
（一）中小學教師基礎學歷層次偏低，與達標要求相距甚遠。農(nóng)村小學教師中民師轉(zhuǎn)正占有相當比例。前幾年經(jīng)招、轉(zhuǎn)等途徑轉(zhuǎn)正的民辦教師大多數(shù)集中在教學第一線，他們中只有極少數(shù)受過專業(yè)教育，大部分是憑借自己日積月累的教學經(jīng)驗開展工作的，這部分
教師教法陳舊，觀念落后。以山東省菏澤市為例，據(jù)統(tǒng)計，2003年全市高中、初中、小學各學段專任教師第一學歷合格率分別為25%、34%、44%。可以說相當一部分中小學教師專業(yè)素養(yǎng)存在先天不足，必須通過不斷的學習、培訓加以彌補。另外，盡管許多教師學歷已經(jīng)達到了國家規(guī)定的學歷要求，但由于缺乏系統(tǒng)的師范專業(yè)知識學習和培訓，他們的知識體系、教學能力的綜合素質(zhì)并沒有得到相應的提高和改觀。
（二）中學教師“層層拔高”現(xiàn)象在農(nóng)村中學中普遍存在。近幾年來，由于高中擴招，造成高中教師嚴重短缺，不得不從初中教師中選拔大專學歷的教師進高中任教，從小學高年級教師中選拔中專學歷的教師到初中任教，這種“層層拔高”現(xiàn)象，把原本合格的教師變成了不合格的教師，把原來的骨干教師變成了一般教師，以致造成農(nóng)村教師隊伍業(yè)務素質(zhì)整體水平的嚴重下降。另外，由于農(nóng)村學校工作條件差，教師接受繼續(xù)教育機會少，致使農(nóng)村中小學骨干教師不斷流向城市，使農(nóng)村的師資力量越發(fā)薄弱，直接導致了農(nóng)村教育質(zhì)量的低下。
（三）“以縣為主”的管理體制致使大中專師范畢業(yè)生在農(nóng)村無法“落戶”。在“以縣為主”的管理體制落實后，各級政府為縮減財政支出，壓縮編制，使近幾年的大中專師范畢業(yè)生無法按需分配到位，新鮮血液得不到補充，影響了農(nóng)村教師隊伍的建設。
三、提高農(nóng)村中小學教師素質(zhì)的對策和措施
（一）加強思想道德建設。作為教師要有較強的思想素養(yǎng)。定期或不定期地積極主動地參加各種政治理論、政策法規(guī)及當前形勢的學習，這樣，不僅提高了全體教師的思想認識，還為教育教學工作奠定了理論基礎。每一個教師都應把提高思想素養(yǎng)放在重要位置，從“樹形象、鑄師魂、做表率”出發(fā)，要求自己事事處處做好學生的表率，以無私奉獻的精神塑造人，以淵博的知識培養(yǎng)人，以科學的方法引導人，以高雅的氣質(zhì)影響人。
（二）形成、完善激勵機制和制約機制，加強教師培訓力度。要盡快提高農(nóng)村中小學教師素質(zhì)，就必須促使他們進行繼續(xù)教育。為此，應形成、完善激勵機制和制約機制，充分調(diào)動農(nóng)村中小學教師參加繼續(xù)教育的積極性和自覺性。（1）外出學習。農(nóng)村中小學校制訂本校教師繼續(xù)教育的計劃和實施方案，按規(guī)定派送教師參加培訓，并保證教師的學習時間，提供必要的學習經(jīng)費和其他相關(guān)條件。（2）建立以校為本的教師培訓制度。以校本研修為載體，立足校本，覆蓋全員，充分發(fā)揮各級骨干教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，引導教師把新的課改理念轉(zhuǎn)化為常態(tài)下的課堂教學行為，切實提高課堂教學效益，使教師教育走上良性發(fā)展的軌道。
（三）培養(yǎng)教師的創(chuàng)造素質(zhì)。建立以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的素質(zhì)教育體系，必須加強教師繼續(xù)教育，牢牢把握教師創(chuàng)造素質(zhì)的培養(yǎng)這一主體。教師的創(chuàng)造素質(zhì)包括：（1）創(chuàng)新意識。即人腦在不斷運動變化中的客觀事物的刺激下，自覺產(chǎn)生積極改教師創(chuàng)造素質(zhì)的形成，以及在教育實踐中的成功發(fā)揮，會使教師十分看重對學生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，無疑，這是教師繼續(xù)教育中十分渴望實現(xiàn)的價值。變客觀事物現(xiàn)狀的創(chuàng)造思想和欲望，是一種總想用新的思路、新的方法去解決問題的態(tài)度和意愿。（2）創(chuàng)新精神，即創(chuàng)造新事物、新思想、新觀念的自信心、堅持力、探索精神和對自己所從事的教育事業(yè)的無限熱愛的品質(zhì)，是創(chuàng)造力的源動力，決定了人們對創(chuàng)造寄予無限的希望。（3）創(chuàng)新能力，即教師解決教育教學課題的求異性、新穎性和高效性，它是各種能力的復合體。一般來說，創(chuàng)新能力是由創(chuàng)造性地確定教育教學目標的能力，創(chuàng)造性地解決問題、分析問題和總結(jié)問題的能力等因素構(gòu)成的。
（四）教科研資源的共享，提高教師的教學與科研能力。實現(xiàn)學校之間、教師之間的備課、教學案例、課后反思、論文、課題研究等教科研資源的共享，也是促進農(nóng)村基礎教育均衡發(fā)展的重要舉措。以教師間的聯(lián)合備課為例：聯(lián)合備課打破了教師的個體備課方式，使教師的備課行為不再是單一的、個體的，而是集體的、共同的。它把教師備課的整個過程展現(xiàn)出來，使備課的結(jié)果不再是教師個體享用而成為全體組織成員的共同成果。除了共同研究備課的人數(shù)增加、過程展開以外，對備課關(guān)注的提高也可以在很大程度上提高教師對備課的重要性的認識，進一步加強教師對備課的深入研究。聯(lián)合備課實現(xiàn)的是資源共享，即教師間互相合作、互相探討、互相借鑒。一個人的備課資源與成果同時供多人享用，這不僅在一定程度上減輕了教師的負擔，更促進了教師備課之間的合作與交流。這樣的舉措，最終是要實現(xiàn)教師教學的最優(yōu)化，使學生能享受到最優(yōu)化了的教學過程。在全面實行課程改革的今天，充分調(diào)動教師的合作意識，實現(xiàn)教師間教科研資源的共享，是改變農(nóng)村學校間資源配置不平衡的一個重要方面。
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關(guān)鍵詞:教育碩士；培養(yǎng)；策略
從1996年教育碩士開始招生以來，各高校在各學科的教育碩士培養(yǎng)方面積累了比較豐富的經(jīng)驗，其中語文學科的教育碩士在全國范圍招生最早，學生人數(shù)最多，進步非常明顯。加強該方向的教育成效的總結(jié)已經(jīng)成為多數(shù)人關(guān)心的課題。總結(jié)經(jīng)驗，檢視不足，給本專業(yè)的教師提供借鑒，對促進今后的教育碩士培養(yǎng)是有積極作用的。
河北師范大學是全國第二批試辦教育碩士研究生培養(yǎng)單位之一。1999―2007年期間，共招收教育碩士(學科教學•語文)133人，包括在讀學員33人，農(nóng)村教育碩士12名，已獲碩士學位88人。88名畢業(yè)碩士中，多數(shù)人在執(zhí)教單位成為教學骨干，有的已進步為專家型教師。
作為教育碩士培養(yǎng)的承擔者、實踐者，回首近十年來走過的道路，我們深感一些做法值得總結(jié)和思考。本文就我校語文學科教育碩士培養(yǎng)的實踐做初步的總結(jié)和探討。為了實現(xiàn)語文學科教育碩士培養(yǎng)目標，我們著重在以下方面作了努力：
一、重視教育碩士師資隊伍建設，做到優(yōu)勢互補
教師隊伍的整體建設直接影響著學生培養(yǎng)的水平，教育碩士的培養(yǎng)需要教育教學的優(yōu)秀專業(yè)教師。首先做到知識結(jié)構(gòu)合理，業(yè)務精良。我們認真遴選熟稔語文教學、專業(yè)修養(yǎng)優(yōu)秀的教師組成導師隊伍，努力發(fā)揮最佳教育功能。碩士導師要以高度負責的態(tài)度組織教學活動，以科學嚴謹?shù)木襁M行論文指導。導師隊伍中，有長期從事普通教育學、教育心理學教學的一線教師，有專門從事職業(yè)教育研究的專家、學者；有文學、語言學專業(yè)的教授、博士，語文教學論研究、學科教學論研究的科研工作者；有富有組織經(jīng)驗的行政管理人士，有語文教學實踐的業(yè)內(nèi)行家。相關(guān)專業(yè)、不同方向的教師走到一起，相互合作，給學員以豐富的教學思想；教育學科與語文學科、一般教育理論與學科教學理論、系統(tǒng)的理論研究與扎實的實踐經(jīng)驗相互交融，給學生以多樣的知識營養(yǎng)。教師隊伍學緣結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元，學科群體專業(yè)知識寬厚，個體研究具有自身特色，做到了優(yōu)勢互補。提高教育碩士的科研能力，使他們由傳統(tǒng)型的語文教師成長為具有教育科學素養(yǎng)和教育科研能力的研究型教師，這是社會發(fā)展和教育改革的必然要求，是教師專業(yè)化發(fā)展的重要趨勢。要滿足社會發(fā)展對中學教師的水平需求，導師隊伍的進步和優(yōu)化也在不斷進行之中。我們?yōu)榇酥朴喠送暾膸熧Y培訓計劃，開展多種形式的教師培訓。如輸送優(yōu)秀導師繼續(xù)攻讀博士學位，創(chuàng)造訪學等進步機會，鼓勵老師到華東師范大學、陜西師范大學等學習基地參加基礎教育新課程等國家級培訓等。
二、注重教育碩士培養(yǎng)課程的有機設置，做到以校為本
目前，國家教育部提出基礎教育建立“以校為本”的教學研究制度。這就要求教師在教學實踐中不斷進行“反思”，將教學研究的中心下移到基礎教育的現(xiàn)場，以課程改革中教師遇到的各種具體問題為對象，以教師的研究為主體，進行“校本教研”。對我們來說，提高語文教師的教學研究水平和能力，是開展這一活動的重要條件。我們的做法是：第一，加強教育科研方法在語文教育碩士課程體系中的比例。在公共課程開設“教育科學研究方法”等必修課程的基礎上，切實提高學生語文學科的科研能力，開設“當代語文教學改革與研究”“語文教學論”“中國語文教育發(fā)展史”等專題課程，融入科研方法的教學。第二，注重語文素養(yǎng)培育。首先做到學習教育原著的科學引導，指導學員大量閱讀中外名著。這包括《學記》《論語》《孟子》在內(nèi)的古典教育名著等，還要閱讀外國名著如《教育漫話》《愛彌兒》《普通教育學》等。學生讀書要定期討論和總結(jié)，形成閱讀筆記。第三，授課內(nèi)容緊密聯(lián)系當前課程改革。我們把最新的《語文課程標準》作為學生研討的重點內(nèi)容，形成理論聯(lián)系實際的可視媒介。通過學生課外研讀，課上交流，了解了學科前沿成果，培養(yǎng)了教學問題意識。
通過以上途徑，我們努力引導學員實現(xiàn)如下轉(zhuǎn)變：把自己的教學作為研究的對象，不斷反思自己的教學行為。要求學生研究自己的教學對象、教學內(nèi)容與方法，反觀并反思自己的知識結(jié)構(gòu)與教學能力。研究指出：“教育碩士在學習過程中，多數(shù)人既不自恃其得天獨厚的實踐優(yōu)勢，又勇于正視其理論弱勢，因此他們往往可以在實踐基礎的幫助下，以其獨特的方式掌握理論，這種掌握雖然未必能與普通學術(shù)型的碩士那樣‘理論化’,但其適應性、選擇性、有效性又的確在創(chuàng)造著一種境界。”①學生對自身知識體系的反思，可以促進他們追求進步的主動性，形成激勵力量，以校為本，熱愛本職工作，不斷創(chuàng)造好的成績。
三、努力開發(fā)教育碩士培養(yǎng)的自身學術(shù)潛力，做到有的放矢
美國著名教育心理學家奧蘇倍爾在《教育心理學：一種認識觀》的扉頁上寫道：“如果我不得不把教育心理學的所有內(nèi)容簡約成一條原理的話，我會說：影響學習的最重要的因素是學生已知的內(nèi)容。弄清了這一點后，進行相應的教學。”②我們只有對教育碩士的學習特點有充分的了解，才能有的放矢地教學。學生教育理論的相對缺乏，主要源自本科階段的課程結(jié)構(gòu)，當時的課程設置沒有帶給學生系統(tǒng)的教育理論。隨著教育形勢的變遷，現(xiàn)階段的中學教學崗位對教師知識結(jié)構(gòu)提出了新的要求。語文教師如果只根據(jù)直接的教學需要做出教案、教學實錄以及考試習題，教育學理論不足，就使得他們在這些重復勞動中創(chuàng)新較少，工作動力缺乏。多年的教學工作都在摸索中前進，使他們難以找到突破自我的路徑。學生們希望通過教育碩士課程學習，彌補不足，提高修養(yǎng)。近十年來的教育碩士培養(yǎng)實踐告訴我們，學生急需在實踐教學能力層次方面的提升。這一提升的過程不僅需要長期進行教學實踐，更需要教育理論的有效指導。從教育碩士培養(yǎng)目標的特殊性和教育碩士的自身的特點及要求來看，教學策略中應當更加注重學生的實踐能力的培養(yǎng)。
四、營造教育碩士培養(yǎng)的優(yōu)良學習環(huán)境，做到內(nèi)外結(jié)合
學術(shù)環(huán)境對人的教育潛移默化，影響深遠。教育碩士的培養(yǎng)，需要充分利用校內(nèi)資源，努力開拓校外交流機會，做到內(nèi)外結(jié)合。校內(nèi)資源的利用，首先是加強課堂教學，注重知識傳授，這是根本要求。有研究者通過對115名教育碩士的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：認為教育碩士培養(yǎng)的重點應放在提高科研能力的占85.2%；應該加強教育心理類課程的教學的占56.5%。這也反映了教育碩士自身對教育理論與科研能力提高方面的需求。可見教育碩士迫切想提高自己的科研能力。③為此，我們開設了“語文教學論”基礎課程，培養(yǎng)學員投身于語文教育的事業(yè)心，激發(fā)他們的教學熱情，明確自身使命。2006年，我們舉辦了“當代文化與文學前沿問題”高級研修班，給學員以深入學習、努力提升的學術(shù)環(huán)境。學員們在難得的脫產(chǎn)學習期間，能夠充分發(fā)揮學習主動性，珍惜每一寸光陰；離校后投身教學崗位，能夠兢兢業(yè)業(yè)，境界高尚，為遠大的理想而努力奉獻。校外資源的拓寬，主要做法是：定期聘請國內(nèi)知名學者來校講學，舉辦校內(nèi)外專家系列講座，聘請語文教學領(lǐng)域的著名學者、特級教師來院指導，傳輸語文教學經(jīng)驗。2006年10月，我們召開了“第十二屆全國學科教育學學術(shù)研討會”，學員有幸聆聽研討，開闊了視野。學校給學員提供了很多校外專業(yè)學習機會，使他們得以面對面向著名教育家、心理學家請教學習的方法、技能。另外，我們的課外學習的安排與課內(nèi)緊密結(jié)合，如文獻查閱、課題研究、聽觀摩課等，定期反饋完成情況和讀書心得。我們注意指導學生把在校學習和回單位學習結(jié)合起來，根據(jù)自身的情況安排好自學計劃，不浪費分秒時間。在校要充分利用豐富的圖書、網(wǎng)絡資源，盡可能多地收集文獻資料；回到原單位后，充分利用教學調(diào)查、試驗的有利環(huán)境、條件，高質(zhì)量完成學習任務。
五、注重教育碩士培養(yǎng)的有效引導，做到示以門徑
教學方式只有和特定的教學目標、教學內(nèi)容、教學對象結(jié)合起來，才能選擇恰當。我們在教學中合理采用基礎方法，融合多個途徑教學。包括：講述法，傳授基本知識；研討法，調(diào)動學生的討論問題的積極性；案例教學法，理論與實踐相結(jié)合。這些方法各有所長，但也需掌握恰當。講授法傳輸信息單向，要注意給出時間，尋求反饋；問題研討法要把握討論方向，避免模糊意義的問題分析；案例教學法容易陷入就事論事，缺乏深度。事實上，再好的方法也不會適合所有課程。教學中必需根據(jù)學科特點和教學內(nèi)容的不同采用適宜的方法，講求有效教學。多元教學方式的成功運用，可以使我們的教育碩士順利走上“研究性學習”的軌道上來。研究性學習強調(diào)學生的學習的主動性、探究精神，是學生在教師指導下，從學習實踐中選擇和確定專題進行研究，在研究過程中主動地獲取知識、應用知識、解決問題的學習活動。通過學習，學生找到了教育理論與教學實踐的結(jié)合點，并且在專題研究中，學會應用文獻資料，撰寫文獻綜述，為日后的課題報告和畢業(yè)論文的撰寫奠定了基礎。研究性學習，使學生打通了課內(nèi)課外學習，真正變被動為主動。學生之間的教學觀相互碰撞，相互交流，教師不僅積極地參與學生的討論，更有針對性地加以指點和理論上的分析。學生通過這樣的學習積累，其認識常會產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。教育碩士本身作為可貴的教學資源，反觀自身、集體交流對他們的進步也很有作用。每屆學生都進行教學經(jīng)驗交流，一些優(yōu)秀學生給本科生舉辦專題講座。這些教學實踐活動，不是基本的說課訓練，也不是簡單的教材分析，而是在正確的教學思想、教學理念的導引下，對教育哲學的實踐體驗。教學活動既能開掘?qū)W生的自身潛能，又使他們在講座過程中得到了理論提升。這些都是示范門徑的做法，也是實踐教學效果的公開檢驗。
六、加強教育碩士培養(yǎng)的論文指導，做到嚴格把關(guān)
學位論文的寫作作為教育碩士教育培養(yǎng)的最后一關(guān)，需要始終嚴格要求。各位教育碩士導師，在授課過程中滲透課題意識，使學生學位論文的寫作有充分的準備、堅實的基礎。開題報告嚴格要求，多方征求建議。具體來說，在入學的第一學期，便向?qū)W生介紹語文教學研究的備選題目，指導他們依照個人興趣和思維所長，自由選擇，尋求合作，并組成課題小組。選題之后，召開開題報告會。學院注重開題報告的撰寫和指導，報告會嚴格審查課題意義，把開題報告作為對學生的初步學術(shù)訓練，為以后的論文撰寫奠定基礎。遵守報告程序，堅持實事求是。報告會嚴肅討論，從論文選題到文獻綜述；從課題論證到方法的選擇；從論文框架設計到參考文獻的科學選定，每個環(huán)節(jié)都嚴格要求，合乎學術(shù)規(guī)范。定題之后，學生按照科學的文獻檢索法、文獻綜述法，把在校所學與教學實踐結(jié)合起來，在論文中突出語文教學實踐的背景和職業(yè)特色，把自身教學中遇到的問題作為研究對象，不僅有必要的調(diào)查資料，更有對自己教學實踐經(jīng)歷的反思。論文指導上，遴選業(yè)務精良的指導教師，認真負責，悉心指點，論文多次修正。通過多次面談指導，輔以郵件、電話等方式進行論文交流，提出科學的修改建議。論文完成之后，全部實行“匿名外審”。論文答辯在學生入學第5個學期進行，保證論文寫作和教學實驗的時間。教育碩士論文的整個過程都做到重視規(guī)范，把關(guān)嚴格。
展望未來，我們信心十足。研究教師教育問題的朱旭東博士曾經(jīng)指出：“若想把教育碩士生造就成為我國優(yōu)秀的教師教育研究的后備力量，必須要進行嚴格的學術(shù)訓練。我們可以把他們的學術(shù)訓練分成學術(shù)規(guī)范的訓練、學術(shù)閱讀的訓練、學術(shù)寫作的訓練和學術(shù)報告的訓練。”④我們正是這樣做的，也確實收到了良好的效果。良好學習環(huán)境，濃郁的學術(shù)氛圍，相互交融，相互促動，給學生的進步提供了外在保障；科學的培養(yǎng)機制，專業(yè)的教師隊伍，給學生以強大的內(nèi)在動力。優(yōu)良教學環(huán)境的全面建設，使我們的學生學有所明，學有所獲，學有所成。
注釋：
①楊啟亮．差異平衡：專業(yè)學位教育的一種教學評價理念――兼論教育碩士的科研優(yōu)勢［J］．教育科學，2001，（2）.
②施良方．學習論［M］．北京：人民教育出版社，2001．221
【關(guān)鍵詞】教學案例;信息化教學案例;開發(fā)
【中圖分類號】G420 【文獻標識碼】A 【論文編號】1009―8097(2009)10―0130―04
引言
隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,信息技術(shù)能力是現(xiàn)代教師專業(yè)化的需要,也是教師終身教育的需要,這不僅需要對在職教師進行教育信息化培訓,更重要的是要對即將走上工作崗位的師范生進行職前培養(yǎng)。與在職教師相比較,目前師范生的計算機基本操作能力較強,但如何將教育思想和教育理論與學科教學相結(jié)合、如何將信息技術(shù)和具體學科的有效整合、如何進行信息化教學設計等方面的信息技術(shù)教育實踐能力較弱。為了提高信息技術(shù)實踐教學能力,高師教學模式也在逐步由信息技術(shù)理論知識與實踐操作為主線的,轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W案例為主線的教學模式,添加具體學科課程密切聯(lián)系的案例教學實踐活動,通過具體的信息化案例教學實踐活動切實提高師范生信息技術(shù)教育能力。但教學案例的開發(fā)是案例教學實施的重要前提,如果沒有高質(zhì)量的案例,案例教學只能是美好的愿望。
一 教學案例概述
1 教學案例
教學案例為教學所選用的各種案例,它揭示某一事件發(fā)生、過程、內(nèi)容、結(jié)果的案例,是為教學服務的案例。教學案例可以起到中介性、啟發(fā)性、先導性、生動性等作用。舒爾曼說[1]“案例教學對于教師教育是一種有前途的方法,它能在教育理論與實踐之間架起一條橋梁。”所謂案例開發(fā)就是指學習者、參與者本身就是開發(fā)者,是他們基于自身的經(jīng)驗,按照案例的有關(guān)要求,再現(xiàn)當初開發(fā)者所處的情境、內(nèi)心的活動以及做出決策的依據(jù),并將其經(jīng)驗與他人分享,從而促進自身與他人共同發(fā)展的過程。教學案例開發(fā)是一項難度很高的工作,需要我們做出通盤考慮。
2 師范生信息技術(shù)培養(yǎng)中教學案例開發(fā)的必要性
大學學術(shù)界歷來就有一種對感覺經(jīng)驗的長期懷疑和不信任,教學案例的開發(fā)被當作一種學術(shù)層次較低,甚至沒有學術(shù)性的工作,因而在以學術(shù)研究為導向的大學中得不到重視和支持。導致目前師范生信息技術(shù)培養(yǎng)中教學案例開發(fā)不力,效率不高。這種傳統(tǒng)的觀念抑制了通常來自于大學教師教育者開發(fā)案例的積極性。而且目前大學系科之間相對獨立,而信息化教案客觀上需要系科、現(xiàn)代教育技術(shù)中心及教務部門的聯(lián)合開發(fā)。實際上,對于師范教育,信息化案例教學是一種很有前途的教學方法,信息化案例開發(fā)是一項理應在大學中得到重視的嚴肅的研究工作。高師已經(jīng)探索出多元化培養(yǎng)師范生信息技術(shù)能力的道路,即“學校公共信息技術(shù)課教學-各學科教師課堂教學-圖書館輔助教學”聯(lián)合教育的多層次培養(yǎng)體系。這一體系是以圖書館的有關(guān)數(shù)字化校園的入門教育開始,以《現(xiàn)代教育技術(shù)》、《大學信息技術(shù)》等公共課程模塊為核心,目前,在教學過程中急需增添信息技術(shù)與課程整合的信息化案例教學活動,以便使師范生信息技術(shù)能力培養(yǎng)更好地與基礎教育的銜接。
3 師范生信息技術(shù)培養(yǎng)中教學案例的內(nèi)涵
本篇文章所提到的教學案例界定為信息化教學案例。師范生信息技術(shù)培育中教學案例建設的內(nèi)容主要以師范生教育見習、實習的任務及其內(nèi)容為依據(jù)設計案例庫的建設。筆者把信息化教學案例看作是在信息化教育理念指導下,大學專業(yè)課程教師、現(xiàn)代教育技術(shù)課程教師與教務處等部門充分利用信息化環(huán)境進行信息技術(shù)與課程整合的教學設計過程。它是以精心設計的多媒體課堂教學為基礎,輔之以課前大量的信息準備與教學設計、課后反思、同行交流、學生反饋、專家點評等多媒體材料,配有教學設計、教學資源、學生作品等多媒體材料,以案例核心問題為主要研究內(nèi)容且可互動交流的教學案例。
與傳統(tǒng)教學案例相比,信息化教學案例的結(jié)構(gòu)與呈現(xiàn)方式具備以下幾個特點:一是在確定教學起點和分析教學需求時,需要正確估算學生已具備知識和能力的信息量,加強學生獲取信息和加工信息的能力,提高學生的信息素養(yǎng)。二是信息化教案呈現(xiàn)方式上更能體現(xiàn)教育環(huán)境的多媒化、網(wǎng)絡化和數(shù)字化的信息教育資源,拓展教學內(nèi)容,優(yōu)化教學效果,提高教學質(zhì)量。三是在教師活動和學生活動兩個方面,要以學生為主體,教師為主導,充分發(fā)揮學生的學習積極性,進行自主學習,包括基于網(wǎng)絡信息資源的自主學習、基于小組協(xié)作的自主學習、基于問題探究的自主學習等。四是充分利用信息技術(shù)設計合理的評價量規(guī)和教學反思。
二 信息化教學案例開發(fā)小組的人員結(jié)構(gòu)
1教學案例開發(fā)小組的構(gòu)成
師范生信息技術(shù)培育中的信息化教學案例開發(fā)及制作是個復雜的過程,它涉及到教學理論探究、案例問題設計、案例實施設計、多媒體制作、作品合成審核與等環(huán)節(jié)。信息化教案以信息技術(shù)為平臺,教學案例的設計與開發(fā)必須有現(xiàn)代教育技術(shù)的支撐,僅僅靠個人力量難以完成,依靠現(xiàn)代教育技術(shù)公共課程教師或信息技術(shù)培訓中心等機構(gòu)雖然在理論、技術(shù)、設備上沒有問題,但由于缺乏與專業(yè)課程的整合經(jīng)驗,往往也難于實施。另外,由于師范大學教育的特殊性,近年來,師范教育與基礎教育課程改革的銜接越來越密切,師范生及大學教師們與中小學教師合作研究的深入,教學案例的開發(fā)源頭離不開基礎教育,筆者認為教學案例的開發(fā)主體不僅僅是大學教師,師范生也應成為教學案例的開發(fā)成員。為了有效地提高教學案例開發(fā)的質(zhì)量與效率,應當精心策劃開發(fā)方案,在學校中成立教學案例開發(fā)小組,小組成員主要由教務處人員、現(xiàn)代教育技術(shù)中心人員、案例授課教師、案例指導老師和師范生組成。教務處處長擔任組長,以便有效保障案例開發(fā)的各種條件支持,由學校現(xiàn)代教育技術(shù)中心召集人,負責具體組織實施案例開發(fā),協(xié)調(diào)案例實施安排,案例授課教師、案例指導教師進行教學案例的設計,安排師范生在見習與實習過程中幫助教師收集和整理案例的素材。
2 教學案例開發(fā)的組織管理
第一,在開發(fā)前,案例授課教師要開展診斷性評價,先對課程案例的需求開展調(diào)查分析,并進行任務分配,結(jié)合課程任務驅(qū)動,組織案例開發(fā)的設計,開發(fā)小組進行開發(fā)。第二,教務處定期對教師開發(fā)的案例進行分階段評估、調(diào)整,試用,通過運用形成反饋性意見,進而提出改進辦法,使教學案例的開發(fā)更加完善,確保最終實現(xiàn)的教學案例開發(fā)的預期目標。第三,教學案例開發(fā)小組要運用形成性評價的方法開展現(xiàn)場教學評估,及時收集教學案例開發(fā)的信息,報告在使用中的問題,教師的新要求和反映,采用觀察、問卷、座談和討論、個別訪談的形式充分利用現(xiàn)場評估的成果,推動教學案例資源的開發(fā)與利用。最后,課程結(jié)束后,運用終結(jié)性評價,對課程案例開發(fā)和利用進行全面的效果評價,并部署跟蹤調(diào)查,廣泛收集整理教學案例,為下一屆師范生的學習奠定堅實的基礎,為教學案例的進一步改進和完善,發(fā)揮積極的作用。
三 教學案例開發(fā)的流程
由于信息化教案不同于傳統(tǒng)教案,它的創(chuàng)作必須經(jīng)過系統(tǒng)的設計,有一個可供信息化教案開發(fā)人員操作的開發(fā)流程,方能保證開發(fā)制作的有序進行,信息化教案的開發(fā)流程可以有不同的考慮,筆者認為開發(fā)的流程是:案例設計――準備素材――案例制作――合成與――案例管理
1 案例設計
案例設計是信息化教學案例開發(fā)創(chuàng)作的核心,一個案例如果沒有經(jīng)過精心的策劃和設計,很難產(chǎn)生預期的效果,所制作的案例多半是一些媒體材料和冗長信息的堆砌,不僅沒有應用價值,反而浪費時間和精力。信息化教案的設計包括教學設計和案例核心問題的設計以及信息化教育設計,每個案例都要突出一個鮮明的主題,它常常與教學改革的核心理念、實際教學活動中常見的疑難問題和容易引起困惑的事件有關(guān)[2]。它源于教學實踐但又不是簡單的教學活動實錄,它有相對完整的情節(jié)乃至戲劇性的矛盾、以反映事件發(fā)生的過程,反映教學實踐中的教師和學生角色的變化,揭示教學工作的復雜性,信息化教案還需要充分利用信息技術(shù)手段設置情境,讓教案更加引人入勝。
作為一個能夠提供借鑒的教學案例,即可以是教學活動中的成功事例,中小學教師的優(yōu)秀教學案例視頻,也可以是教學實踐匯中遭遇過的失敗,師范生實習過程中的不成功的教學案例,前者可以提供經(jīng)驗,后者可以提供教訓,都同樣具有借鑒意義。案例是對某種具體情景的記錄,是對“當前”課堂中真實發(fā)生的實踐情景的描述。所提供的一個或一組教學事件不是虛構(gòu)的故事,而是具有代表性、普遍性的真實的事件事例。通過頭腦風暴法產(chǎn)生教學案例主題,依據(jù)自己的教學內(nèi)容與教學目標,教師與學生可以有創(chuàng)造性選擇相同或不同的信息化教學案例的研究主題。
由于案例設計的對象是師范生,對案例的選擇設計時候需要充分考慮到師范生的特點,貼近師范生的見習、實習、滿足他們多層次的學習需要,可以將教學案例設計劃分以下類型:課堂實況記錄教學型案例、比較型教學案例、敘事型教學案例、微格型教學案例、課外型教學案例等。讓學生各取所需,對整個教學環(huán)節(jié)體驗和感受。由于信息化教案具有豐富完整的媒體材料和對教學過程的較全面的記錄,正好適合師范生的“入格”學習,作為他們見習與實習的補充材料。
2 準備素材
考察當前信息技術(shù)各種文獻,特別是網(wǎng)上有關(guān)教學案例還是很多的,如一些英特爾未來教育的案例,還有一些中小學資源網(wǎng)站,各系科也收錄了許多優(yōu)秀教師示范課,還有歷屆競賽、實習生試講等錄像資料。網(wǎng)絡環(huán)境為師生提供了豐富的知識庫、資源庫,網(wǎng)上資源的開發(fā)和利用成為現(xiàn)代教育工作者必備的信息素質(zhì),為了節(jié)省學術(shù)的時間,篩選網(wǎng)上資料也是很有必要的。
但這些案例對于缺乏實踐經(jīng)驗的師范生來說,缺乏真實情境的感知,教學效果往往不是太好。還需要課程教師與所教班級系科聯(lián)系,與相關(guān)實習基地建立長期的合作關(guān)系,安排他們到附近中學見習,根據(jù)教學要求,與師范生一起收集真實的在職教師將信息技術(shù)與課程整合得成功的教學案例,再經(jīng)過加工和處理形成典型的在職教師的真實的教學案例。這樣的教學案例來自當前教學真實場景,所以更具有說服力。因為教學案例發(fā)源于課堂,來自于教學的實踐現(xiàn)場,信息化教學案例的開發(fā)必定離不開大學教師和師范生深入中小學開展教育教學研究,師范生的教育實習任務應包括微格教學實驗、教育見習、備課試講、教學實習、班主任工作、學生心理測試與教育、制作信息化教案、教育調(diào)研等等,這些活動都是師生材料收集,案例準備的主要場地。由于信息化教學案例應當是多種層面、多角度和多種媒體素材的,為了便于收集準備這些素材,可以將媒體材料按照種類劃分為:視頻材料、文字材料、圖片材料和其他材料等[3]。在實習過程中就要注意視頻資料的收集和抓拍。
另外,我們還可以挖掘一些優(yōu)秀師范生實習教學案例,以互聯(lián)網(wǎng)和多媒體技術(shù)為核心的信息技術(shù)已成為教與學的重要工具,師范生信息技術(shù)能力已成為職前教育的一個非常重要的方面,師范生的試講過程中,應用現(xiàn)代信息技術(shù)與課程整合能力方面的要求越來越高,有些重點學校要求師范生把課程內(nèi)容編制成電子文稿,多媒體課件,網(wǎng)絡課程等,還要將這些整合到學習者的課堂學習中,并以課件與網(wǎng)絡的形式演示給學生,這些都離不開信息技術(shù)、現(xiàn)代教育技術(shù)等課程教師的指點和幫助,而這些通過精心準備,具有一定創(chuàng)造性的教學案例,對下一屆學生還是有很大的借鑒作用。它是師范生將教育理論與實踐相結(jié)合的典型教學案例。課程教師應與實習指導教師取得聯(lián)系,將這些學生的實習成果加以開發(fā)與利用。
3 案例制作
在職教師的信息技術(shù)培訓中的眾多實踐案例、還有許多實習支教師范生的教學案例都可能成為教學案例的潛在素材,但這些材料未經(jīng)取舍,組織比較混亂,觀點難以明確。但若要成為真正的案例在教學中使用,則需要借助于文字或現(xiàn)代教育技術(shù)手段對這種實踐加以有效的記錄與整理。“科學就在于用理性方法去整理感性材料、歸納、分析、比較、觀察和實驗是理性方法的主要條件。”對原始材料的整理加將很大程度上影響著最終信息化教案的質(zhì)量,因為對教學案例材料的加工和整理不僅僅是技術(shù)層面的,而是一種創(chuàng)造性的勞動,它要求材料加工人員懂得基本的教學流程,了解教學規(guī)律,善于發(fā)掘素材中的閃光點,善于區(qū)別哪里素材是有案例價值,哪些素材是冗余的,怎樣編輯加工取舍,保證材料的“原汁原味”,又能使素材更加醒目,怎樣組合各種媒體素材使其真正提高教學效率。
由于信息化教學案例開發(fā)會涉及到大量的,各領(lǐng)域的材料,而我們每個教師不可能做到面面俱到,所以信息技術(shù)能力培養(yǎng)體系中的課程教師應與所教專業(yè)的系科開展跨系科的教研活動是非常必要的。專業(yè)教師與現(xiàn)代教育技術(shù)課程教師、中小學教師與師范生等之間的合作,特別是開發(fā)視頻、音頻信息化教學案例教案顯得尤其重要,這個時候現(xiàn)代教育技術(shù)的課程教師的任務任重而道遠。他們要對教案中涉及的視頻、音頻、圖像等多媒體要進行技術(shù)與藝術(shù)的處理。
4 案例合成與
首先運用課件制作軟件包括(PowerPoint、Photoshop、flash等)將文字材料、圖片材料,其他媒體材料(如教學過程的多媒體課件,教學軟件、學習軟件,學習進度,參考網(wǎng)址,資源鏈接、圖表、錄音、視頻等進行案例合成,再用網(wǎng)頁開發(fā)工具FrontPage,Dreamweaver,將案例的各種材料鏈接起來,將信息化教案的外觀加以適當?shù)拿阑?再加上網(wǎng)絡交流互動技術(shù)的支持,如信息化教案設計者或執(zhí)教者的聯(lián)系方式E-mail、BBS討論區(qū)或?qū)ｎ}論壇,教育博客網(wǎng)等,形成具有超鏈接的信息化教學案例。[3]
信息化教學案例合成后,要配以使用說明,版權(quán)信息等資料并經(jīng)過仔細的審閱,形成一個完整的可交互的信息化教學案例作品,作品通過成為最終產(chǎn)品。其形態(tài)主要有兩種,一是在網(wǎng)絡可以在線瀏覽或下載的信息化教案包,二是做成光盤。在相關(guān)課程網(wǎng)站上或教育實習專題網(wǎng)站上,供師生共享。
5 案例管理
合成與出來的教學案例,通過教師在課程教學的實踐運用、檢驗和總結(jié),被證明是行之有效的教學案例,為了減少重復勞動,就需要相應的管理的方法,使其成為一個知識管理體系,對開發(fā)出來的案例可以按專業(yè)進行分類,體現(xiàn)教學案例的相對“專”,這樣對相關(guān)專業(yè)的師范生就具有更強的指導意義和學習交流價值。這些資源需要依托現(xiàn)代教育技術(shù)課程網(wǎng)站、信息技術(shù)課程網(wǎng)站和教育實習專題網(wǎng)站,實現(xiàn)信息化教學案例的動態(tài)管理。這些豐富、真實的信息化教學案例再加之課程的其他模塊(理論講座、資源附錄、技術(shù)指南、教學設計)等有機聯(lián)系起來,幫助師范生在見習、實習過程中,將這些教學理念一一得到體現(xiàn)、得到加深。這種以具體的教育實習為基本任務,輔以教育實習專題網(wǎng)站的交流平臺,通過網(wǎng)上社區(qū)、在線討論、E-MAIL、實習網(wǎng)志、實習博客、優(yōu)秀信息化教學案例的及時上傳下載,構(gòu)成了大學專業(yè)老師、實習指導老師,中學教師、實習同伴,同班同學、學院下一屆學生、實習學校的中小學生這樣的實習共同體,有利于充分發(fā)揮集體的智慧,提高他們在信息化條件下信息化教育能力[4]。這種開放式教案管理模式,能實現(xiàn)知識的生產(chǎn)、利用和共享的知識管理體系。
四 結(jié)束語
案例開發(fā)是一種嚴肅的研究活動,當實踐中的教師成為
案例開發(fā)的主體時,他們也就成為研究的主導者和實施者,案例開發(fā)也就成了成長發(fā)展和自我提高的重要途徑,而當教師教育者與實踐中的教師合作從事開發(fā)活動時,案例開發(fā)也成了教師教育的重要途徑。也成為教師跨越理論與實踐之間的鴻溝,實現(xiàn)理論與實踐的聯(lián)結(jié)。案例開發(fā)是教師對自身實踐的記錄和記憶,能借助對實踐的思考和公開呈現(xiàn),有效的避免教學健忘癥。而實踐記錄有表征教師的實踐智慧,從而成為教師的知識基礎的重要載體。就此而言,案例開發(fā)就成了發(fā)掘、整理、積累教學的知識基礎的重要途徑,這對教師教育發(fā)展具有根本意義。
參考文獻
[1] 王少非.案例法的歷史及其對教學案例開發(fā)的啟示[J].教育發(fā)展研究,2000,(10):42-45.
[2] 方紅.教師研修新資源――教學視頻案例開發(fā)創(chuàng)作與應用介紹[J].成都教育學院學報,2006,20(9):8-11.
