時間：2022-04-14 04:36:59
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇獎勵通知，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
對于表現優異的員工，公司會給予適當的獎勵，以此激發員工積極性，好事就得分享出去這時候就要出一份獎勵通知啦。下面是員工獎勵通知怎么寫_公司職員獎勵通知范文，歡迎參閱。
公司員工獎勵通知范文1由于公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案：
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額：
1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管2000元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。
四、獎勵發放流程：
1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。
公司員工獎勵通知范文2__公司后期部__在20__年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。
(注：請該同事下班后直接到財務部領取現金。)
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
武漢_____部
公司員工獎勵通知范文3各部門及全體員工：
___項目，自去年公司立項之后，員工___在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工___發放項目獎金，一次性發放獎金_萬元。
在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工___名列前茅，為鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金____元。
員工___在承擔的項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠獨立承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資___元。
希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們通過實干和學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，為自己和公司創造更多財富。
公司員工獎勵通知范文4各部門及全體員工：
生產部李___自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰 為優秀員工，獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
常富皮具有限公司
20__.9.24
公司員工獎勵通知范文5為了表示對員工辛勤工作與努力的肯定，椰風雨林樓面部組織開展評選月度優秀員工活動。經樓面全體員工投票以及月榜考核分統計以下員工在近期工作中認真負責、嚴格要求自己、服從上級安排、能及時完成上級交辦的任務。在工作中表現優秀(突出)。所以部門研究決定(三月份)評以下人員為優秀員工： 周 締(樓面主管)
曾愛東(樓面服務員)
宋嫦蓉(樓面服務員)
馮家玲(前廳咨客)
望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，爭取取得更好的成績。同時希望其他員工好好的向以上員工學習，努力在工作中不斷創新，積極進取，為椰風雨林的更好發展貢獻自己的力量。
特此表彰
20__年4月3日
公司員工獎勵通知范文6公司各位員工：
為了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立于不敗之地，并能夠發展壯大，2013年度的創新獎評選按照以下辦法進行。
1.評選基本條件
(1)具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作為自己的事業全身心的投入。
(2)盡職盡責地完成本職工作并在職責范圍內創造性的工作。
(3)能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。
(4)通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而為公司創造良好的信譽與效益。
2.評選辦法：采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。
3.本獎勵常規化，每年評選一次，20__年獎勵標準為：叁仟元現金或等值的其他獎勵。
希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，并于2013年12月25日前報到公司辦公室。
特 此 通 知
為推進我縣人口計生工作由“處罰多生”向“獎勵少生”的利益導向機制轉變，提高依法行政水平，切實維護廣大群眾的合法權益，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，經**年4月29日縣政府第36次常務會議研究同意，決定對實行計劃生育的獨生子女家庭和放棄再生育指標人員給予獎勵。現將有關事項通知如下：
一、獎勵對象及標準
（一）獨生子女家庭獎勵
1、在大足縣行政轄區內國家機關、企事業單位的職工從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女十四周歲止，每月由所在單位分別發給2.5元至5元的獎勵金。
2、戶籍為大足縣的農村居民、城鎮無業居民，在獨生子女的母親年滿49周歲時，對持有《獨生子女父母光榮證》的，一次性獎勵獨生子女父母各300元。農村居民、城鎮無業居民中的獨生子女父母一方系單位職工，并已享受了按月領取獎勵金的，不再發給一次性獎勵金。
3、獨生子女發生意外死亡，其父母不再生育或收養子女的，一次性獎勵3000元。
4、獨生子女死亡后，其父母未生育或者依法收養一個子女的，繼續享受獨生子女父母待遇。
（二）放棄再生育指標人員獎勵
夫妻雙方戶籍均在大足縣，符合《重慶市人口與計劃生育條例》規定的再生育條件，自愿終身只生育一個子女，并領取了《獨身子女父母光榮證》的，在獨生子女母親年滿49周歲時，分別對雙方給予2000元一次性獎勵。
二、獎勵經費來源
（一）國家機關、事業單位的獎勵金由本單位全額列支。
（二）企業職工的獎勵金列入成本稅前全額列支。
（三）農村居民、城鎮無業居民的獎勵金由縣、街鎮鄉兩級財政列支，其分攤比例為縣財政負擔30%，街鎮鄉財政負擔70%。
三、獎勵兌現辦法
（一）國家機關、企事業單位職工，農村居民、城鎮無業居民憑有效的《獨生子女父母光榮證》、《注銷再生育服務證通知書》、《居民戶口薄》兌現獎勵政策。
（二）農村居民、城鎮無業居民在領取獎勵金時，應由夫妻雙方分別申請，由戶籍所在地村、居委會在30日內審核并簽注意見后報街鎮鄉人口與計劃生育辦公室，街鎮鄉人口與計劃生育辦公室在60個工作日內審查、公示并簽注意見后報街鎮鄉人民政府（辦事處），街鎮鄉人民政府（辦事處）于當年10月份一次性集中審批，并將審批花名冊和匯總表報縣計生委，縣計生委在11月份核實后將名單交縣財政局，由縣財政局將負擔的經費劃撥給各街鎮鄉，各街鎮鄉原則上每年12月份一次性集中發放本年度的獎勵金。
四、幾點具體要求
（一）領取《獨生子女父母光榮證》后，收養或再生育子女的，應當注銷并收回其《獨生子女父母光榮證》（依法收養殘疾兒童者除外）。《獨生子女父母光榮證》被注銷的，應從注銷次月起停止享受獨生子女父母獎勵優待。違反規定生育、收養子女的，應當退回獨生子女父母獎勵金。
（二）采取虛報、隱瞞、偽造等手段，騙取獎勵金的，由單位、街鎮鄉給予批評教育，追回已領取的獎勵金，取消其終身享受獎勵金的資格。
為廣泛深入推行清潔生產，促進資源節約型和環境友好型社會建設，經省人民政府同意，現將《****省清潔生產表彰獎勵暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
****省清潔生產表彰獎勵暫行辦法
第一條為廣泛深入推行清潔生產，促進資源節約型和環境友好型社會建設，根據《****省清潔生產促進條例》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條省人民政府對在開展清潔生產工作中做出顯著成績和作出突出貢獻的單位和個人給予表彰獎勵。
第三條本辦法所稱的表彰獎勵，以精神獎勵為主，同時給予適當的物質獎勵。
第四條清潔生產表彰獎勵的組織實施工作，由省經濟委員會負責。
省經濟委員會會同省級相關部門和有關技術專家組成省清潔生產表彰獎勵考核委員會，具體負責清潔生產表彰獎勵的相關工作。
第五條對下列單位和個人給予表彰獎勵：
（一）在實施清潔生產中做出顯著成績的企業；
（二）在清潔生產技術研究開發和推廣應用中作出重大貢獻的單位和人員；
（三）在推行清潔生產中做出顯著成績的其他單位和人員。
第六條受表彰獎勵的實施清潔生產的企業應當符合下列條件之一：
（一）被評定為****省清潔生產合格單位或者國家級清潔生產先進單位；
（二）通過清潔生產審核驗收，大部分高費方案已經實施，節約、降耗、減污、增效成效顯著；
（三）在清潔生產技術研究開發中取得重大突破，并在應用中取得顯著實效。
第七條受表彰獎勵的清潔生產技術研究開發和推廣應用的單位和人員應當符合下列條件之一：
（一）在清潔生產技術研究開發中有重大成果；
（二）在解決清潔生產技術瓶頸制約方面有重大突破；
（三）在實施清潔生產技術改造中有重大發明創造；
（四）在推廣清潔生產先進適用技術中發揮了重大作用。
第八條各州、市經濟委員會會同有關部門、行業專家，組成清潔生產表彰獎勵工作機構，負責遴選、上報省人民政府表彰的企業、單位和個人推薦名單，并提供相關申報材料。
中央駐滇企業和省屬企業按照屬地管理原則進行推薦。
第九條省清潔生產表彰獎勵考核委員會對各州、市推薦報請省人民政府表彰獎勵的清潔生產企業、單位和個人進行考核評審后，提出表彰方案和名單報省人民政府審批。
第十條受省人民政府表彰獎勵的對象，分別冠名為“****省清潔生產先進企業”、“****省清潔生產先進單位”、“****省清潔生產先進個人”。
第十一條清潔生產表彰獎勵工作每年進行一次，由省級財政安排一定數額的專項資金用于表彰獎勵。
第十二條表彰獎勵的先進企業、單位和個人的名額將根據當年清潔生產工作的進展情況及績效水平研究決定。
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：
近來，部分地區財稅部門來函反映，一些企業和單位通過組織境內外免費培訓班、研討會、工作考察等形式獎勵營銷業績突出人員的現象比較普遍，要求國家對此類獎勵如何征收個人所得稅政策問題予以進一步明確。經研究，現就企業和單位以免費培訓班、研討會、工作考察等形式提供個人營銷業績獎勵有關個人所得稅政策明確如下：
按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。
上述規定自文發之日起執行。
【關鍵詞】農業轉移人口 市民化 財政 【中圖分類號】C913 【文獻標識碼】A
農業轉移人口市民化財政政策出臺的背景
2016年8月5日，國務院印發《關于實施支持農業轉移人口市民化若干財政政策的通知》（以下簡稱《通知》），讓人們看到了農業轉移人口市民化的真正曙光。該《通知》給出了十條具體的財政政策，涉及平等教育權利、創新城鄉基本醫療保險管理制度、統籌城鄉的社會保障政策、就業支持政策、市民化獎勵政策、基本公共服務的轉移支付支持政策、提升城市承載力政策、維護落戶農業人口在農村的權益政策，以及財政支持市民化的動態調整機制等方面。
國家推進農業轉移人口市民化的思路，不是最近幾年才提出來的，國務院之前頒布的《國務院關于解決農民工問題的若干意見》指出：“解決農民工問題是建設中國特色社會主義的戰略任務。農業勞動力向非農產業和城鎮轉移，是世界各國工業化、城鎮化的普遍趨勢，也是農業現代化的必然要求?！痹谶@之前和之后，國家都在政策上試圖給予農民工或農業轉移人口更多的市民權利，但是效果并不理想。比如，農民工子女在城市上學享受“兩為主”（以流入地為主、以公辦學校為主）的政策早在上世紀90年代后期就提出來，但是農民工依然無法在城市很好地解決他們的子女上學問題，以至于出現隨遷子女數量少于留守兒童的現象。據第六次人口普查數據，0～14歲農村留守兒童數量高達5290萬，隨父母進城的同齡流動兒童僅有2453萬。大量農村留守兒童的存在，主要原因還是他們在城市難以獲得教育機會，其次才是經濟問題。
從農民工參加社會保險的情況看，也說明這一點：雖然我國的社會保險政策對農民工是全面開放的，而且還鼓勵他們參加社會保險，但是實際參保率并不高。2013年國家衛計委對全國流動人口的調查顯示，“流動人口各項社會保險的參保人數均不到其人口總量的1/4”，其中養老保險只有22.7%，醫療保險為23.6%，工傷保險達到24.8%，住房公積金為8.7%。之所以那么多流動人口對社會保險不感興趣，或者說沒有參與，原因在于他們對自己在工作地的長期居留并不抱有很高的預期，而且社會保險轉移接續存在著各種政策性和制度。
造成所有這些問題的最根本原因，就是財政體制。在現有的財政體制中，基本公共服務和基礎設施建設的籌資、承擔和投入主體并不是中央政府，而是地方政府。因此，流入地政府沒有積極性和動力為農業轉移人口市民化提供基本的公共服務，而流出地政府也不愿讓人口在流入地市民化而失去中央的部分轉移支付。在這樣的格局下，盡管中央政府多次強調要解決流動人口（絕大部分就是農業轉移人口）的基本權益和生活問題，但是各地卻按兵不動。國務院頒布的這個《通知》，要解決的就是這樣的財政困境，具有很強的針對性。
政策實施面臨哪些困難
這個《通知》要真的實施起來和落實好，面臨的難題不少，并不是有了這個《通知》，就能解決農業轉移人口市民化問題。
第一個難題，這個《通知》沒有觸及到財政體制改革，而僅僅給出一些具體公共服務項目的財政補貼、獎勵等，因此會涉及一系列問題：補貼、獎勵的標準是什么？這些標準是否有足夠的激勵性？什么樣的農業轉移人口才享受這樣的補貼和獎勵？誰來監督和判別農業轉移人口數量？等等。這些問題雖然都很具體，但是操作起來難度很大，特別是管理和監督成本很高，有可能會出現“尋租”問題：少數地方盡可能套取中央財政經費，而又不能落實到農業轉移人口的市民化上。為此，中央肯定需要采取各種措施進行監督，勢必會抬高行政管理成本，最終能否有效遏制甚至制止“尋租”問題，還是有難度的。
《個人所得稅法實施條例》第八條第一款規定,工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
《財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字[1995]82號)規定,《國家稅務總局關于印發征收個人所得稅若干問題的規定的通知》(國稅發[1994]89號)文件規定不征稅的誤餐補助,是指按財政部門規定,個人因公在城區、郊區工作,不能在工作單位或返回就餐,確定需要在外就餐的,根據實際誤餐頓數,按規定的標準領取的誤餐頓數,按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼,應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定,企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理。
根據上述規定,午餐補貼屬于員工取得與任職或者受雇有關的其他所得,屬于工資、薪金所得。該所得不屬于不征稅的誤餐補助;同時不屬于免稅的補貼、津貼以及免稅的生活補助費等免納個人所得稅的所得。因此,員工午餐補貼應繳納個人所得稅。
集體獎若以實物或現金方式分發給個人,個人分得的獎金屬于與任職或者受雇有關的其他所得。個人取得的集體獎金不屬于免納個人所得稅的所得,應與當月工資、薪金合并繳納個人所得稅。
集體獎若沒有發給個人,而是以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的,根據《財政部、國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2004]11號)規定,“按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定,對商品營銷活動中,企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動,通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等),應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得,依法征收個人所得稅,并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中,對企業雇員享受的此類獎勵,應與當期的工資薪金合并,按照‘工資、薪金所得’項目征收個人所得稅;對其他人員享受的此類獎勵,應作為當期的勞務收入,按照‘勞務報酬所得’項目征收個人所得稅。相應人員也應將免費旅游等所得并入當月工資薪金所得繳納個人所得稅?！?/p>
工信部、發改委、科技部、財政部等
關于進一步做好新能源汽車推廣應用工作的通知
5月
工信部-中機中心
關于調整部分新能源汽車產品公告申報示范運行區域要求的通知
5月
國家電網
關于做好電動汽車充換電設施用電報裝服務工作的意見
明確支持社會資本參與慢充、快充等各類電動汽車充換電設施市場，包括居民客戶在自有產權或擁有使用權的停車位（庫）建設的充電設施，及其他非居民客戶（包括高壓客戶）在公共區域建設的充換電設施。并明確在充換電設施全過程服務中，將不收取任何服務費用，并投資建設因充換電設施接入引起的公共電網改造。在國家出臺充換電設施用電價格政策前，居民低壓客戶及居民社區配套充換電設施用電執行居民生活電價，其他客戶執行國家規定的目錄銷售電價。將為電動汽車用戶報裝充電樁開辟多渠道，提供營業廳、網站、電話等多種受理方式。
7月
國家發改委
關于電動汽車用電價格政策有關問題的通知
對經營性集中式充換電設施用電實行價格優惠，執行大工業電價，并且2020年前免收基本電費。居民家庭住宅、住宅小區等充電設施用電，執行居民電價。按照確保電動汽車使用成本顯著低于燃油（或燃氣）汽車使用成本原則，合理制定充換電服務費。在充換電設施經營企業向用戶收取的電費、充換電服務費這兩項收費中，電費按照國家規定的電價政策執行，充換電服務費由地方按照“有傾斜、有優惠”原則實行政府指導價管理。2020年前，各地要通過財政補貼、無償劃撥充換電設施建設場所等方式，積極降低運營成本，合理制定充換電服務費，讓消費者得到更多實惠，增強電動汽車競爭力。今后，根據市場發展情況，充換電服務費逐步通過市場競爭形成。將電動汽車充換電設施配套電網改造成本納入電網企業輸配電價，電網企業不得收取接網費用，減輕電動汽車用戶負擔。
6月
國管局、財政部、科技部、工信部、發改委聯合制定
關于印發政府機關及公共機構購買新能源汽車實施方案的通知
提出配套基礎設施逐步完備的目標，按照“企業投資為主、政府鼓勵引導、形成工作合力、積極穩妥推進”的原則，充分調動社會各方面積極性，加強新能源汽車充電設施建設，保障充電需求，建成與使用規模相適應、滿足新能源汽車運行需要的充電設施及服務體系。充電接口與新能源汽車數量比例不低于1：1。建立起市場化充電設施服務體系，具體要求包括：1.地方政府應當按照適度超前、保障使用的原則，把新能源汽車充電設施作為城市公共基礎設施，納入城市建設發展總體規劃中，整合社會資源，出臺相關政策，鼓勵具有資質的企業充分競爭，參與升級改造傳統加油（氣）站、新建充電設施等基礎設施建設以及運營維護。2.政府機關及公共機構新增或改造的停車場，應當結合新能源汽車配備更新計劃，充分考慮新能源汽車充電需求，設置新能源汽車專用停車位并配建充電樁。隨著新能源汽車購買比例增加，在現有停車場中逐步增設充電樁。3.充電設施運營維護企業，由公共機構節能管理部門通過政府采購方式確定。
8月
財政部、稅務總局、工信部
關于免征新能源汽車車輛購置稅的公告
10月
工信部、發改委、科技部、財政部、環保部、住建部、能源局等
關于印發《京津冀公交等公共服務領域新能源汽車推廣工作方案》的通知
2014年至2015年，京津冀地區共新建充/換電站94座，充電樁新增1.62萬個。到2015年底，京津冀地區充換電站總數將達到112座，充電樁總數將達到19657個，基本建成以保障運行為前提，建設規模適度超前的充電設施網絡。適度超前、合理布局，將充電站建設和充電樁群建設與城市規劃（尤其是新城及開發區規劃）相結合，做好落地規劃和選址工作，為新能源汽車創造安全、便捷的充（換）電基礎設施支撐。探索市場化的運作模式，鼓勵引導社會力量投資充電基礎設施，建立高效安全的充換電服務體系，完善新能源汽車信息服務平臺，建立數據采集和處理、遠程監控、考核評價信息等智能信息服務系統。
11月
工信部、發改委、科技部、財政部等
關于新能源汽車充電設施建設獎勵的通知
一、適用范圍：本行政區域內無證無照生產加工食品窩點和非食品原料生產加工食品（無證：指無食品衛生許可證；無照：指無工商營業執照）。
二、舉報形式：電話、來信、來訪、E-mail等。
三、要求：舉報內容必須真實可靠，要有明確的違法地點和違法情況，除舉報人確實不愿意提供真實姓名外，應記錄舉報人的姓名、工作單位、聯系地址、聯系電話等，以便在查實內容后對舉報人員進行獎勵。
四、獎勵辦法
（一）舉報內容確屬于所規定范圍內的，經區食品安全委員會成員單位予以調查核實后，由區食品安全委員會辦公室對舉報的情況進行登記，符合條件的，給予現金獎勵。
（二）根據舉報提供的證據與查清的違法事實相符合的程度，將舉報分為三級，舉報級別由區食品安全委員會辦公室認定。
一級──能詳細提供被舉報人及其違法事實并已直接掌握現場物證、書證并協助現場查處活動，舉報情況與違法事實完全相符。
二級──能提供被舉報人及其違法事實并已掌握部分現場物證、書證并協助現場查處活動，舉報情況與違法事實相符。
三級──不能提供被舉報人及其違法事實詳細情況，僅能提供查辦線索且不直接協助查辦活動，舉報情況與查辦事實基本相符。
五、獎勵標準
（一）三級獎勵標準為100元/件，二級獎勵標準為200元/件，一級獎勵標準為300元/件。
（二）對于根據舉報線索，難以立即確定舉報級別的，先按三級標準予以獎勵，經區食品安全委員會討論后，決定是否予以追加獎勵。
（三）對于大案要案的查處起到關鍵作用的舉報，除了以上獎勵外，由區食品安全委員會視具體情況另予重獎。
六、獎勵程序
（一）確定舉報人：同一案件被多次舉報且內容相同的，獎勵第一舉報人，舉報順序以區食品安全委員會辦公室受理舉報的時間為準；但其他舉報人提供的情況對查清案件有直接作用的也可酌情給予獎勵。對兩人（含兩人）以上聯名舉報同一案件的，按一個案件進行獎勵。
（二）舉報獎勵對象原則上限于實名舉報，對匿名舉報的案件，在結案后如能確定舉報人身份的，并且舉報人愿意領取獎勵的，也應根據本辦法給予獎勵。
（三）確定舉報人身份后，由區食品安全委員會辦公室填寫《舉報獎勵申請單》，報區食品安全委員會辦公室主任批準后執行獎勵。
（四）區食品安全委員會辦公室應在核實舉報線索后2個工作日內，通知舉報人到指定地點領取獎金；決定追加獎勵或重獎的，區食品安全委員會辦公室應立即通知舉報人到指定地點領取獎金。受獎舉報人應當自接到通知之日起30日內到指定地點領取獎金，逾期不領者，視為自動放棄。
（五）舉報人領取獎金時，應辦理相關手續，簽署本人的真實姓名并填寫身份證號碼，由區食品安全委員會辦公室負責查驗核實。
（六）受理舉報和實施獎勵由區食品安全委員會辦公室指定專人負責，嚴格執行保密制度，任何人不得以任何方式泄漏舉報人姓名、住址以及舉報情況，違者根據有關規定處理。
育齡婦女707人，未婚育齡婦女181人，外來流動人口405人，現將社區計劃生育工作總結如下：
一、做好宣傳工作
我們始終把宣傳教育放在計劃生育的重要位置，開展一系列形式多樣的宣傳教育活動。平時入戶面對面的宣傳，發放宣傳資料300多份；深入重點人群家庭進行面對面的宣傳；對計劃生育困難家庭，多上門了解他們生活中的困難，及時幫他們解決。我們通過社區的宣傳欄、計生科普超市發放宣傳品、宣傳圖片等。做好各方面人群的計劃生育宣傳工作。
二、做好每月的常規工作
今年我們社區共有47位育齡婦女生育，其中二孩生育6人，每月做好出生、更換措施的育齡婦女的變更表，及時掌握育齡婦女更換措施的情況。對新上環的育齡婦女做到第1個月、第6個月通知b超；第3個月、第12個月做到上門隨訪，對剛生育的育齡婦女，對她們及時進行上門隨訪，并給她們發放《給新生兒夫婦的一封信》、避孕工具和《獨生子女申請表》，發放《嬰幼兒幸福安康保險》47份，并告訴她們順產的在生育三個月內可以上環，剖腹產的在生育后六個月可以上環，落實長效措施如果在規定的時間內還有200元的獎勵，結扎的500元的獎勵。生育1年內落實長效措施的獎勵100元；服用藥具一年以上落實長效措施的獎勵50元。做好長效措施的落實是我們日常工作中一項非常重要的工作。今年共為育齡婦女報銷四項手術費1405元。發放落實長效措施獎勵金2240元。
四、加強對流動人口的管理，提高流動人口管理水平
流動人口管理和服務是新形勢下計劃生育工作面臨的新情況和新問題，是計劃生育工作的重點之一。我們要對流動人口做到同宣傳、同管理、同服務。我們及時查驗外來人員的《流動人員婚育證明》，沒有的發放《補辦通知書》。以房東為中心，與房東簽訂計劃生育管理協議書，發放宣傳資料《關注計劃生育共享美好生活》、《致房東的公開信》、《致盛澤鎮流動育齡人員的公開信》。對流出人員過年的時候及時上門走訪，《流動人員婚育證明》到期的提醒他們及時的去計劃生育服務站換證。
五、發放藥具工作
對使用藥具的育齡婦女，每月到計生服務所領取藥具，及時的發放到育齡婦女的手中，并做好隨訪和記錄工作，對有不良反應的及時的見意她們更換其它的避孕措施，并做好隨訪工作。
六、計劃生育的摸底工作
一、為了加強對農村地區的藥品質量監督管理，確保廣大農民用藥安全有效，，全國公務員公同的天地落實國家食品藥品監督管理局《關于全面開展加強農村藥品監督網絡建設促進農村藥品供應網絡建設工作的指導意見》文件精神，特制定本制度。
二、協管員設在鄉鎮一級，每個鄉鎮設2-3名；信息員設在居民委員會、行政村一級，每個村、居委會設1-2名。
三、協管員、信息員的條件：
（一）遵守國家法律、法規；
（二）具有社會責任感和正義感；
（三）在當地具有較高威信；
（四）協管員以人大代表、政協委員、鄉鎮分管領導為主要組成人員；信息員以村委會、居委會負責人、守法經營的零售藥店、醫療機構負責人為主要組成人員。
四、協管員、信息員在開展工作前，應接受藥品監督管理部門組織的藥品管理法律、法規及藥品基本知識培訓。
五、協管員、信息員的主要職責：
（一）協管員的職責：
1.協助藥品監督管理部門執法，主要負責維護現場秩序，但不參與調查；
2.協助藥品監督管理部門在當地宣傳藥品管理法律、法規及藥品基本知識；
3.協助藥品監督管理部門對當地藥品經營、使用單位的日常監督管理；
4.發現制售假劣藥品、從非正常渠道購進藥品、游醫藥販無證經營藥品等違法行為及時通知藥品監督管理部門。
（二）信息員的職責：
1.協助藥品監督管理部門發放有關通知，收集有關統計信息。
2.發現制售假劣藥品、從非正常渠道購進藥品、游醫藥販無證經營藥品等違法行為及時通知藥品監督管理部門。
六、協管員、信息員應遵守如下紀律：
（一）不得利用職權從事藥品經營活動（本人為藥品經營使用單位負責人的除外）；
（二）不得向任何人泄露有關藥品監督檢查和當事人的秘密；
（三）不準接受行政管理相對人的吃請，收受禮品、禮金；
（四）不準在沒有藥品監督管理部門執行人員在場的情況下私自進行監督檢查及行政處罰或收繳罰沒款。
七、獎勵與懲罰：
協管員、信息員在履行職責中，發現違法行為及時報告，經證實情況屬實的，可按《海南省舉報制售假劣藥品有功人員獎勵辦法》進行獎勵。
第一章承認
第二章一般條款
第三章紀律處分
第四章請假
第五章安全衛生
第六章工會代表性
第七章申訴與仲裁
第八章年資
第九章年假計劃
第十章工時與加班
第十一章管理權
第十二章協議之效力
第十三章保障計劃
第十四章工資
第十五章學徒期計劃學徒和培訓計劃
附件A
附件B
附件C
附件D
第十六章協議的終止
說明文件A
說明文件B獎金
說明文件C
說明文件D按小時計算的計件工資標準方案指數
說明文件E同意從工資中扣除工會會費授權書
說明文件F依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間
器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協議
說明文件G住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方
說明文件H牙齒保險計劃
說明文件I住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務計劃
說明
本協議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯合會及其所屬的第1896號地方工會（以下稱工會），達成并于1992年5月1日生效。
本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區別。
第一章承認
公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫生在對已經雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫學化驗后，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：
A．教育和／或培訓工人和受訓的管理人員；
B．從事遇到困難時期的必要工作；
C．從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用；
D．從事必要的試驗工作；
E．受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包
A．只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
i．有必要替換曠工的工人時；
ii．有必要替換已獲準請假的工人時；
iii．有必要替換休假的工人時；
iv．有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
B．雙方理解并同意本條規定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
C．公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分
第一條理由
除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
第二條通知
在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會
在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
第五條對處分提出不滿意見
如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。
第六條書面批評
在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。
第七條試用工
雙方理解并同意，本章不適用于試用工。
第四章請假
第一條因私
A．在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
B．超過3個規定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。
第二條因工會事務
根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。
第三條因兵役
A．本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。
B．參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。
第四條因為陪審團提供服務
A．如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節假日除外），提供此服務時不得支付此賠償。
B．要獲得享受賠償資格的工人必須：
i．立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長；
ii．向工長提供適當的從事這種服務的證據。
C．如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。
D．上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
E．公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。
第五條因喪事
A．工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發生后的3個自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。
B．在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。
第六條因批準的假期
工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條年資的保留和累計
如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。
第八條獎勵工時的獲得
A．享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。
i．即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。
ii．每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。
B．公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。
現將《東蘭縣2021年第一季度重點工業和商貿企業產值增長獎勵實施方案》（以下簡稱《獎勵方案》）解讀如下：
一、制定依據
1.《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發 “奮戰一季度 加力開新局”實施方案的通知》（桂政辦電〔2021〕1號）；
2.《河池市人民政府辦公室 關于印發河池市“奮戰一季度 加力開新局” 工作方案的通知》（河政辦電〔2021〕1 號）。
另外，參照周邊縣區獎勵補助標準。
二、《獎勵方案》內容
（一）獎勵范圍
1.2021年一季度完成上規入統（即工業主營業收入達2000萬元以上）的工業企業；
2.2021年一季度完成上規入統（即批發業銷售總額達2000萬元以上，零售業銷售總額達500萬元以上，住宿和餐飲業營業總額達200萬元以上）的商貿企業；
3.2021年一季度產值同比增長20%以上的在庫工業企業；
4.2021年春節法定節假日期間（即2021年2月11日至2月17日）持續生產且每天上崗一線職工不低于30人的工業企業；
（二）獎勵標準
1.2021年一季度完成上規入統的工業企業，除上級部門獎勵外，縣財政本級再一次性獎勵20萬元；
2.2021年一季度完成上規入統的商貿企業，除上級部門獎勵外，縣財政本級再一次性獎勵20萬元；
3.在庫工業企業2021年一季度產值同比增長20%以上30%以下獎勵5萬元，同比增長30%以上40%以下獎勵10萬元，同比增長50%以上獎勵20萬元。
4.2021年春節法定節假日期間（即2021年2月11日至2月17日）持續生產且每天上崗一線職工不低于30人的工業企業，按每人每天100元的標準獎勵給職工，獎勵給每家企業職工補助不超過20萬元。
（三）使用范圍
獎勵資金兌現后，企業按照《企業會計準則》等規定進行賬務處理，實施?？顚Ｓ谩Ｙ~核算，嚴禁截留、挪用。
三、獎補資金來源及撥付辦法
