開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇污水處理廠任職報(bào)告，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

環(huán)境工程專業(yè)簡歷表格一

個(gè)人基本簡歷

姓名： - 國籍： 中國 個(gè)人照片 目前所在地： 廣州 民族： 滿族 戶口所在地： 河北 身材： 170 cm kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲 培訓(xùn)認(rèn)證： ? 誠信徽章： ?

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 環(huán)境保護(hù)類:環(huán)境工程師 電子/郵電/通訊類 電子工程師 化學(xué)工程類 化學(xué)工程師 工作年限： 2 職稱： 無職稱 求職類型： 全職 可到職- 隨時(shí) 月薪要求： XX--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 廣州 個(gè)人工作經(jīng)歷： XX年7月-8月 桂林市七里店污水處理廠 污水處理員 深入實(shí)際學(xué)習(xí)污水深度處理工藝和各種水質(zhì)檢測方法 XX年10月-XX年11月 桂林燕京漓泉有限公司污水站實(shí)習(xí) 污水檢測員 熟悉廢水COD、BOD等檢測方法，了解啤酒工業(yè)廢水的生物處理工藝流程（UASB、CASS、生物接觸氧化法） XX年8月-XX年2月 北京錫蘭石環(huán)境工程技術(shù)開發(fā)有限公司 環(huán)境工程設(shè)計(jì)師 參與多項(xiàng)環(huán)境工程與生態(tài)工程項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告與方案編制，環(huán)境工程方案設(shè)計(jì)等 電子方面： 電裝電調(diào)：成功組裝與調(diào)試一臺(tái)黑白電視機(jī) 課程設(shè)計(jì)：制作一臺(tái)電子定時(shí)計(jì)數(shù)器和一臺(tái)波形發(fā)生器，熟悉電路PCB圖繪制和電路板焊接和調(diào)試 電子制作：電源、音樂流水彩燈、電子搶答器 ?

教育背景

畢業(yè)院校： 桂林電子科技大學(xué) 最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- XX-07-01 所學(xué)專業(yè)一： 環(huán)境工程 所學(xué)專業(yè)二： ? 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： XX年--XX年 桂林電子科技大學(xué)電子工程系環(huán)境工程專業(yè)(本科）畢業(yè)證、學(xué)位證、CET-4、計(jì)算機(jī)一、二級證書； XX年--XX年 兩次榮獲桂林電子科技大學(xué)學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，兩次榮獲桂林電子科技大學(xué)學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)； XX年--XX年 榮獲桂林電子科技大學(xué)三好學(xué)生標(biāo)兵稱號； XX年--XX年 兩次榮獲桂林電子科技大學(xué)優(yōu)秀共青團(tuán)員稱號，榮獲電子工程系電子制作大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng) ?

語言能力

外語： 英語 良好 ? ? 國語水平： 精通 粵語水平： 一般 ?

工作能力及其他專長

相關(guān)技能：熟悉掌握WORD、POWERPOINT、EXCEL、AUTOCAD、Protel99操作，熟悉c語言、匯編語言，有單片機(jī)編程和電路板設(shè)計(jì)基礎(chǔ) *大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)習(xí)委員、宣傳委員，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力 *曾擔(dān)任過環(huán)境工程設(shè)計(jì)師，參與編寫過項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告和設(shè)計(jì)方案如：《溫州市蟬河－山前河－匯車橋河水質(zhì)改善與生態(tài)修復(fù)可行性研究報(bào)告》、《云南安寧市強(qiáng)制戒毒所土壤凈化槽初步方案設(shè)計(jì)》、《山東棗莊市薛城小沙河河口人工濕地方案設(shè)計(jì)》等 *有一定電子制作基礎(chǔ)，曾設(shè)計(jì)制作電源、音樂流水彩燈、電子搶答器、電子定時(shí)計(jì)數(shù)器、波形發(fā)生器等 ?

詳細(xì)個(gè)人自傳

在大學(xué)期間，掌握了學(xué)校所開設(shè)的基礎(chǔ)課程與專業(yè)課程,尤其通過近兩年的工作，對專業(yè)知識(shí)有了更深的了解，熟悉了許多新儀器和新工藝。通過學(xué)校安排的金工實(shí)習(xí)、電裝電調(diào),開出的系列實(shí)驗(yàn)課程,以及課余時(shí)間的電子制作，極大增強(qiáng)了自己的動(dòng)手能力。 性格開朗,平易近人的我.為人積極上進(jìn),樂于學(xué)習(xí)新事物,適應(yīng)新環(huán)境能力強(qiáng),個(gè)性穩(wěn)重,具高度責(zé)任感,有良好的團(tuán)體意識(shí)。憑著自己的能力和務(wù)實(shí)進(jìn)取勇于創(chuàng)新的精神,定能在良好的工作環(huán)境中不斷進(jìn)步. 附: 本專業(yè)作為電子工程系內(nèi)的一個(gè)環(huán)境工程專業(yè),是面向環(huán)境監(jiān)測自動(dòng)化方面的發(fā)展,力求將電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理、電子信息技術(shù)融于環(huán)境治理與保護(hù)當(dāng)中,擁有絕大多數(shù)環(huán)境工程所缺少的電子技術(shù)、儀器測控、自動(dòng)化管理的基礎(chǔ)理論及實(shí)踐經(jīng)歷,尤其是電子技術(shù)類的扎實(shí)基礎(chǔ)。 ?

個(gè)人聯(lián)系方式

環(huán)境工程專業(yè)簡歷表格二

基本簡歷

? 姓 名： 胡先生 國籍： 中國 照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 湖北 身材： 174 cm 60 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 環(huán)境保護(hù)類：技術(shù) 調(diào)試 管理、污水處理工程師：技術(shù)、 工作年限： 2 職稱： 初級 求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí) 月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市溢鑫環(huán)保設(shè)備有限公司起止年月：2009-05 ～ 2009-09 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他 擔(dān)任職務(wù)： 污水調(diào)試人員 工作描述： 負(fù)責(zé)英德市電子廠的電鍍污水的調(diào)試、資料交接、協(xié)助環(huán)保驗(yàn)收等工作。 離職原因： 調(diào)試完畢 ? 公司名稱： 江蘇惠友環(huán)保設(shè)備有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-01 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他 擔(dān)任職務(wù)： 工程師 工作描述： 主要從事污水處理標(biāo)書的編制、投標(biāo)技術(shù)交流、項(xiàng)目繪圖、安裝指導(dǎo)、運(yùn)營調(diào)試等工作 離職原因： 合同到期 ?

教育背景

畢業(yè)院校： 黃石理工學(xué)院 最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2007-07-01 所學(xué)專業(yè)一： 環(huán)境工程 所學(xué)專業(yè)二： 給排水 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號 2008-04 2008-05 繼續(xù)教育學(xué)院 環(huán)境工程 助理工程師 42052119840222222 ?

語言能力

外語： 英語 良好 ? ? 國語水平： 精通 粵語水平： 一般 ?

工作能力及其他專長

工作期間參與完成了十來個(gè)污水處理工程的設(shè)計(jì)與調(diào)試工作，包括河南四季胖哥食品有限公司中水回用污水處理工程、鄭州至石人山高速公路污水處理工程、馬鋼二能源污水回用工程、援瓦努阿圖食品廠污水處理工程、山西鋁廠煤氣分廠污水回用工程等。 能夠獨(dú)立完成環(huán)境工程類污水工藝設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試。 ?

詳細(xì)個(gè)人自傳

興趣廣泛，接受能力強(qiáng)，能較快適應(yīng)新生活，勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng)新、務(wù)實(shí)肯干、吃苦耐勞。誠信踏實(shí)、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的集體責(zé)任感 ?

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址： ? 聯(lián)系電話： 15988888888 家庭電話： ? 手 機(jī)： ? QQ號碼： ? 電子郵件： ? 個(gè)人主頁： ?

環(huán)境工程專業(yè)簡歷表格三

姓名： XXX先生 國籍： 中國 無照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 茂名 身材： 171 cm 62 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲 ?

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 工業(yè)/工廠類:分析工,化驗(yàn)員 環(huán)境保護(hù)類 化學(xué)工程類 工作年限： 2 職稱： 無職稱 求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí) 月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣東省 不限 個(gè)人工作經(jīng)歷： 本人于2001年在江西大余縣環(huán)保局實(shí)習(xí)一個(gè)月，后又在學(xué)校進(jìn)行了要一個(gè)月的化工實(shí)習(xí)。 2001.11-2002.12在浙江省三門縣正明化工有限公司實(shí)驗(yàn)室、車間工作，擔(dān)任過實(shí)驗(yàn)員和操作工等職，主要從事有機(jī)合成實(shí)驗(yàn)和化工生產(chǎn)等，后因家庭原因離職 2004.07-至今于廣州市長宏塑膠五金電子廠化驗(yàn)室工作，工作內(nèi)容有電鍍藥水（鍍金，鎳，錫）的分析與調(diào)節(jié)，電鍍廢水的處理與檢測（鎳，鉛，COD等）。 ?

教育背景

畢業(yè)院校： 江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院 最高學(xué)歷： 中專 畢業(yè)日期： 2002-07-01 所學(xué)專業(yè)一： 環(huán)境保護(hù)與監(jiān)測 所學(xué)專業(yè)二： ? 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 1998年9月至2002年7月于南方工業(yè)學(xué)校（現(xiàn)江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院）應(yīng)用化學(xué)工程部學(xué)習(xí)，學(xué)制四年。所學(xué)科目有有機(jī)化學(xué)，無機(jī)化學(xué)，分析化學(xué)，環(huán)境監(jiān)測，環(huán)境工程，物理化學(xué)，儀器分析，化工原理，化工制圖，電腦應(yīng)用，電工與電子等。 ?

語言能力

外語： 英語 一般 ? ? 國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀 ?

工作能力及其他專長

本人在校獲得了中級分析工證書；熟悉化驗(yàn)室的各種基本操作；具備各種儀器分析的原理基礎(chǔ)，熟悉原子吸收光譜的原理和AA320的操作及721分光光度計(jì)的使用等。熟悉氨基磺酸鎳系，烷基磺酸錫系及檸檬酸鉀鍍金等系列藥水的各種條件以及哈氏片調(diào)整。熟悉廢水的各種金屬指標(biāo)和CODcr的檢測。對于化工生產(chǎn)有一定的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)對電腦很感興趣，熟悉dos,win9x,win2000/xp系統(tǒng)，對linux系統(tǒng)有一定的了解。對于軟硬件的各種問題均能獨(dú)自解決。自學(xué)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。 ?

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人性格比較安靜，但對于足球也很感興趣。在校時(shí)是班中的主力中后衛(wèi)。做人也像在足球場上的位置一樣，堅(jiān)信以誠代人，做事要對得起自己的良心，無論在哪一個(gè)崗位，在一天就要認(rèn)真做一天。若我應(yīng)聘的職位已滿，望公司考慮是否另有適應(yīng)我職位，祈盼佳音。 ?

第2篇

2、薪酬調(diào)查的對象：調(diào)查對象的基本情況介紹（性質(zhì)、規(guī)模、目標(biāo)等）；

3、薪酬調(diào)查的范圍與方法

4、本次調(diào)查計(jì)劃與成員分工、完成時(shí)間

二、1、調(diào)查對象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng)）；

2、職位描述與任職資格條件；

3、被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡、性別、工齡、年齡、職位，學(xué)歷等；

4、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化

三、分析調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合調(diào)查對象實(shí)際提出可行性建議；

注意：

1、人員分工明確并可記錄；

2、報(bào)告簡潔，圖文并茂，形象直觀；

3、附某公司薪酬調(diào)查報(bào)告模板如下，僅供參考；

附件：

明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部薪酬調(diào)查報(bào)告

一、報(bào)告簡要

在薪酬行情越來越市場化、透明化的今天，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計(jì)不同的薪酬體系？如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動(dòng)力？每一個(gè)有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識(shí)之士都在思索上述問題。在全球化背景下，以更寬更高的視野來探討企業(yè)的薪酬體系的重構(gòu)，是擺在我們面前的重要課題。

作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，為了使自己所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐能夠更好的結(jié)合，本人利用2010年“十一”長假的時(shí)間對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司的營銷財(cái)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，并對其薪酬體系作出了分析總結(jié)。

本次調(diào)查的目的是對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究，進(jìn)而對該部門的薪酬體系進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分公司，對不足的薪酬方案進(jìn)行改善，并根據(jù)實(shí)際情況提出合適的薪酬方案，完善薪酬體系，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要，且能夠最大的激勵(lì)員工，吸引優(yōu)秀人才，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。本次調(diào)查是采用與員工面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息。

二、調(diào)查報(bào)告內(nèi)容

（一）、調(diào)查對象

本次薪酬調(diào)查的對象是明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工，因此在接下來的內(nèi)容都是針對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工進(jìn)行論述分析的。

（二）、薪酬構(gòu)成

通過調(diào)查，我對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)有了較全面的了解。該部

營銷財(cái)務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，只有在變動(dòng)現(xiàn)金收入這一項(xiàng)中師根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案，以便更好的激勵(lì)本部門員工。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主

要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成，接下來對此進(jìn)行詳細(xì)介紹。

非貨幣薪酬：

在與員工面談的過程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個(gè)公司的優(yōu)秀員工評選。參加優(yōu)秀員工評選的條件是當(dāng)月績效達(dá)85分以上的，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上。如果被評上優(yōu)秀員工，公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上，并進(jìn)行表揚(yáng)，但沒有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

貨幣薪酬：

1、直接薪酬：直接薪酬是整個(gè)薪酬體系中最重要的一部分，是員工最為重視的，也是各部門最為重視的一部分。

參加異動(dòng)考試必須是要成為公司正式員工滿半年，且在這期間表現(xiàn)良好，得到所屬主管的認(rèn)可，由主管提名后，個(gè)人寫申請報(bào)告、面談表遞交給部門總監(jiān)，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動(dòng)考試。考試的主要內(nèi)容是公司的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識(shí)。

（2）變動(dòng)現(xiàn)金收入。變動(dòng)現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工的短期業(yè)績效果向員工提供的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。主要由績效工資和其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)組成。

績效工資只有成為公司的正式員工后才有，且每個(gè)月只支付一半，另一半當(dāng)做年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給員工。績效工資算法：將員工的基本工資除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到單位績效分的績效工資，最后將單位績效工資乘以員工當(dāng)月所得績效分。公式如下：

績效工資={[（基本工資÷70%）×30%]÷100}×當(dāng)月績效分

其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)包括很多個(gè)方面，主要有：

②為降低公司損失，公司鼓勵(lì)員工舉報(bào)虛報(bào)行為。如果員工在審核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有人虛報(bào)費(fèi)用等損害公司利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監(jiān)察部。由監(jiān)察部進(jìn)行調(diào)查審核，如果經(jīng)查情況屬實(shí)，則會(huì)給員工100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

③鼓勵(lì)員工為公司提出創(chuàng)新性建議，即創(chuàng)新提案。員工對公司制度、銷售方案等有獨(dú)創(chuàng)性見解的可以給公司提交創(chuàng)新提案，如果所提提的創(chuàng)新提案被評定為有利于公司發(fā)展，就會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額看提案的優(yōu)秀程度；

④鼓勵(lì)員工為公司空缺崗位推薦優(yōu)秀人才。公司在每個(gè)月都會(huì)公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求。員工根據(jù)要求，可以為公司推薦認(rèn)為合適的人才。經(jīng)公司面試通過進(jìn)入試用期的，推薦的員工可以拿到相當(dāng)于被推薦員工一個(gè)月基本工資一半的獎(jiǎng)勵(lì)。如果被推薦員工能夠成為公司的正式員工，那么推薦人則會(huì)拿到相當(dāng)于被推薦員工一個(gè)月的基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。推薦的崗位越高，所得獎(jiǎng)勵(lì)越多。

⑤該部門每個(gè)月都會(huì)進(jìn)行部門排名，員工績效在整個(gè)部門排名第一的給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，在同崗位排名第一的給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。員工績效連續(xù)3個(gè)月排名前五的可以當(dāng)崗助，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)然，有獎(jiǎng)必有罰。營銷財(cái)務(wù)部的懲罰措施有：員工在審計(jì)時(shí)出錯(cuò)要扣分，每扣一分要扣10塊；違反公司規(guī)章制度要被扣績效分，一般違紀(jì)一次扣一分；遲到一次扣10元；請假扣當(dāng)天工資，且不能獲得本周期的滿勤獎(jiǎng)；員工在工作期間沒穿工作服扣10元；沒打掃衛(wèi)生扣績效分；窗戶沒關(guān)，電腦沒關(guān)，人離開座位椅子沒擺好，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分。

2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。員工在公司中都享有醫(yī)保和社保福利。醫(yī)保和社保是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的比例由員工和公司分擔(dān)。其他的一些福利政策主要有：①、福利奶粉。即公司的員工生育時(shí)，在孩子兩周歲之前，公司每個(gè)月向該員工提供一罐本公司生產(chǎn)的奶粉。②、本公司員工在購買本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)可以享受優(yōu)惠價(jià)格（一般以出產(chǎn)價(jià)出售）。③、每年部門都會(huì)組織整個(gè)部門進(jìn)行一次旅游。等等。

綜上所述，得明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部普通員工的薪酬計(jì)算公式為：

直接薪酬=基本工資+績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性工資-罰款

間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項(xiàng)目

貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬

總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬

（三）、員工人數(shù)及對應(yīng)的基本工資

在調(diào)查過程中，我對該部門的員工的任職時(shí)間進(jìn)行了簡單的統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下圖：

三、綜合分析

從調(diào)查結(jié)果看，明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)（見圖1）相對合理，但也存在著一些不足之處。

2、非貨幣性薪酬項(xiàng)目過少。也就是說公司對普通員工支付的薪酬過于集中在物質(zhì)方面，忽視了員工的尊重需要。

3、從表1中可以看出，老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大，使得員工覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀，難以留住優(yōu)秀員工。

（二）優(yōu)點(diǎn)：1、在變動(dòng)現(xiàn)金收入方面做的較好。能夠根據(jù)公司發(fā)展需要提出合適的薪酬方案，如：創(chuàng)新提案獎(jiǎng)勵(lì)制度。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬方案，如：鼓勵(lì)員工舉報(bào)虛報(bào)行為的獎(jiǎng)勵(lì)制度。且整個(gè)變動(dòng)現(xiàn)金收入方案較多，能為優(yōu)秀員工提供更多的增加收入的機(jī)會(huì)。

2、針對普通員工對物質(zhì)方面的需要較大的情況，在薪酬體系設(shè)計(jì)中側(cè)重直接直接薪酬，符合普通員工的需要。當(dāng)然，由于過分側(cè)重直接薪酬，導(dǎo)致非貨幣性薪酬比重太小，也是不利的。

（三）我的薪酬建議：

1、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平，實(shí)現(xiàn)外部的公平，提升本公司薪酬的外部競爭性，吸引優(yōu)秀人才。

2、完善薪酬結(jié)構(gòu)，增加非貨幣性薪酬才比重，滿足員工的尊重需要，使整個(gè)薪酬體系更加平衡。如，在部門會(huì)議上對每個(gè)月進(jìn)步最大的員工進(jìn)行表揚(yáng)等。

3、加大高低級崗位間的薪酬水平，使得員工有更大的動(dòng)力去追求高級崗位，留住優(yōu)秀的員工。

4、增加提升基本工資的渠道，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度，激發(fā)員工的工作積極性，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。

5、增加員工福利支出。如，為加班的員工提供夜宵等措施。

四、總結(jié)

科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的員工，吸引外部優(yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財(cái)富。這次對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，并提出了自己的建議。希望公司能夠?qū)θ秉c(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)，對優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)保留和推廣。在實(shí)踐中適時(shí)調(diào)整薪酬體系，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

薪酬調(diào)研報(bào)告（二）

通過參考薪酬調(diào)查報(bào)告中的行業(yè)市場薪酬整體定位、職能序列市場薪酬比較、市場薪酬構(gòu)成這三部分信息，您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級的薪酬水平；其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨(dú)的薪酬政策的話，您也可以從報(bào)告中找到相應(yīng)的參考信息。

在您確定部門整體薪酬組合時(shí)，您可以參考“市場薪酬構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報(bào)告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。

一、職位匹配

在參考市場信息的時(shí)候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系。這時(shí)，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報(bào)告里，我們在提供薪酬信息的同時(shí)還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時(shí)，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé)；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。

二、市場定位

10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時(shí)使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報(bào)告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。

如果客戶企業(yè)購買了本網(wǎng)站的《企業(yè)專業(yè)版》和《企業(yè)個(gè)性版》，前者包含對應(yīng)的分析條目的專家點(diǎn)評分析部分，而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外，我們的專家和顧問還將為客戶企業(yè)專門制作公司薪酬對比分析報(bào)告部分。當(dāng)您拿到報(bào)告時(shí)，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結(jié)果，并會(huì)得到最有價(jià)值的針對性的分析點(diǎn)評信息。

三、架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整

我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵(lì)，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。

若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。

薪酬調(diào)研報(bào)告（三）

中國水務(wù)行業(yè)個(gè)人薪酬福利

受訪者填報(bào)信息顯示，水務(wù)企業(yè)員工中擁有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)福利的受訪者比例達(dá)92%。50%以上的受訪者享受飯補(bǔ)以及過節(jié)費(fèi)，接近一半的受訪者享有帶薪年假及通訊補(bǔ)貼。三成以上的受訪者享有交通補(bǔ)貼和實(shí)物禮品；兩成以上的受訪者享有住房補(bǔ)貼、考勤獎(jiǎng)勵(lì)；接近兩成的受訪者擁有補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、其他補(bǔ)貼；還有8.6%的受訪者享受旅游補(bǔ)貼。

中國水務(wù)行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀、問題

中國水務(wù)行業(yè)職能等級2至等級3是一個(gè)非常關(guān)鍵的跳躍階段，從等級2晉升到等級3，員工的薪酬福利會(huì)有一個(gè)非常顯著地提升，這也意味著水務(wù)企業(yè)意愿支付更高競爭性水平的工資來招攬并留住等級3以上的人員，企業(yè)用工成本隨之增加。

中國水務(wù)行業(yè)正處于快速發(fā)展、整合時(shí)期，結(jié)構(gòu)性供需矛盾不可避免。一方面，企業(yè)需要具備較高技術(shù)能力或一技之長的專業(yè)型人才，以及高水平的管理人才；另一方面，整個(gè)行業(yè)的高水平人才供給在短期內(nèi)不會(huì)大規(guī)模增速。快速增長的企業(yè)用工需求與短期內(nèi)人才供給滯后的之間的矛盾比較凸顯。

由于人才供給不到位，企業(yè)可能會(huì)為了快速增長的業(yè)務(wù)而高薪挖角，這種現(xiàn)象在水務(wù)行業(yè)不乏案例。另外，企業(yè)提供的高薪往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過企業(yè)實(shí)際支付能力，這種情況一定程度上加劇企業(yè)的成本壓力。人才供需、薪酬合理性、企業(yè)成本之間的矛盾問題在中國水務(wù)行業(yè)人才管理中比較凸顯。

中國水務(wù)行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢

隨著競爭、高水平人才增加、行業(yè)薪酬信息明朗化，水務(wù)行業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)會(huì)趨于合理化，人才能力、薪酬、企業(yè)成本會(huì)趨于合理化。