時間：2022-01-29 11:12:20
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇醫院辦公室主任工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
各位領導、同志們：
大家好！
首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機會。今天，我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競選綜合科辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。 在這里，我不想大談特談在這些年來取得了哪些好成績，因為榮譽屬于大家，成績屬于過去，我只想說， 10年的工作和學習，工作崗位和工作環境不斷變換，使我開闊了眼界，提高了綜合工作能力，積累了相對豐富的工作經驗。所有這些都有利于我盡快進入角色，適應新的工作要求。大家都知道，辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，任務艱巨。那么，我的優勢是什么？我想，概括起來大約有以下五點：
一、具有良好的語言和文字表達能力。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，先后在學術刊物和會議上20余篇，發表言論通訊200余篇。
二、具有良好的組織統籌能力。曾成功參與并策劃了醫院100年院慶重大科研項目鑒定等大型活動。
三、具有良好的工作協調能力。10年的辦公室工作經歷使我熟悉了醫院各部門各科室的工作職責和工作特點，便于在今后的工作中將任務分解落實。
四、具有較強的事業心和責任感，能吃苦耐勞。在參與組織醫院大型活動和處理醫療糾紛等工作中，經常廢寢忘食、日夜不眠，通宵達旦的工作。
五、對優秀商業公司的管理理念與方法進行了系統的學習，掌握并了解了現代化醫院管理特別是人力資源管理的先進理論知識，初步參與了公司產品的研發和導入工作，管理理念和管理水平得到提升。
優勢固然重要，但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的工作思路和設想。我的主要工作思路主要有以下四個方面：
一是獻計獻策，當好“咨詢員”，辦公室作為聯系上下左右的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“咨詢員”。
二是立足本職，當好“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的工作要不折不扣地完成，但是，為領導服務的出發點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯系員工，傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。
三是搞好關系，當好“協調員”。辦公室處在醫院的樞紐位置，需要處理好內部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任，我一定會注意團結，顧全大局，與本科室人員和其他科室協調好關系，堅決抵制內耗現象，以確保各項措施的順利落實。
四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理，才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果我能當選辦公室主任，我一定會加強管理，完善各項制度，對本辦公室人員做到責任明確，任務具體，充分調動每個同志的積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。
大家好!
首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機會。今天，我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。
首先我想向大家匯報一下我的簡歷：我叫。于年月開始至醫院辦公室工作，至今已有10年。其間，主要做過文書、宣傳、紀檢、黨務、市場拓展等工作，擔任過院、副主任等職，并當選共青團如皋市委委員，先后多次榮獲“”、“”“”等稱號。
在這里，我不想大談特談在這些年來取得了哪些好成績，因為榮譽屬于大家，成績屬于過去，我只想說，10年的工作和學習，工作崗位和工作環境不斷變換，使我開闊了眼界，提高了綜合工作能力，積累了相對豐富的工作經驗。所有這些都有利于我盡快進入角色，適應新的工作要求。大家都知道，辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，任務艱巨。那么，我的優勢是什么?我想，概括起來大約有以下五點：
一、具有良好的語言和文字表達能力。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，先后在學術刊物和會議上20余篇，發表言論通訊200余篇。
二、具有良好的組織統籌能力。曾成功參與并策劃了醫院100年院慶重大科研項目鑒定等大型活動。
三、具有良好的工作協調能力。10年的辦公室工作經歷使我熟悉了醫院各部門各科室的工作職責和工作特點，便于在今后的工作中將任務分解落實。
四、具有較強的事業心和責任感，能吃苦耐勞。在參與組織醫院大型活動和處理醫療糾紛等工作中，經常廢寢忘食、日夜不眠，通宵達旦的工作。
五、對優秀商業公司的管理理念與方法進行了系統的學習，掌握并了解了現代化醫院管理特別是人力資源管理的先進理論知識，初步參與了公司產品的研發和導入工作，管理理念和管理水平得到提升。
優勢固然重要，但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的工作思路和設想。我的主要工作思路主要有以下四個方面：
一是獻計獻策，當好“咨詢員”，辦公室作為聯系上下左右的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“咨詢員”。
二是立足本職，當好“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的工作要不折不扣地完成，但是，為領導服務的出發點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯系員工，傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。
三是搞好關系，當好“協調員”。辦公室處在醫院的樞紐位置，需要處理好內部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任，我一定會注意團結，顧全大局，與本科室人員和其他科室協調好關系，堅決抵制內耗現象，以確保各項措施的順利落實。
【關鍵詞】院辦主任；協調技巧；管理
【中圖分類號】R72 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）04-0512-02
一引言
醫院辦公室是保證醫院工作正常運轉，協助領導及其他科室處理政務、管理事務、搞好服務的綜合職能部門，辦公室工作運行是否正常、高效，關系到醫院的方針政策是否得到貫徹執行，醫療服務水平是否充分發揮，因此院辦主任一職也就具有非常重要的作用，尤其在飛速發展的醫療信息技術時代，院辦主任更應該積極學習，努力進取，勇于創新，不斷提高自身的協調管理水平。
二醫院院辦主任的主要工作職責
辦公室主任的工作職能是負責統籌管理全院工作。一個好的院辦主任不僅要具備較高水平的管理理論與醫學知識，更要明確自身的職責。
（一）承辦職責
作為醫院院辦主任首先要承辦院黨委、院部以及院領導下達的決策與工作部署，其次要高效落實好上級部門部署的各項工作，最后要積極承辦各職能部門以及臨床一線科室轉辦的事項。
（二）管理職責
院辦主任不僅要對醫院辦公室的日常管理工作負全責，還要監督管理醫院各職能部門以及臨床一線科室執行的信息、財務、人事、醫療等事務。
（三）參謀職責
院辦主任的工作與院領導的決策是同步的，做好參謀工作，是院辦主任在醫療形勢不斷發展的需要，是醫院領導提高科學管理戰略水平的需要，一個有智慧謀略的院辦主任可以輔助領導做出更多重要決策，有助于促進醫院可持續地發展。
（四）協調服務職責
現代先進管理理念已經從傳統管理自上而下的管理模式進入自下而上的服務管理新模式。作為醫院院辦主任管理方式方法要與時俱進，自覺激勵員工，優化醫療服務質量。
三醫院院辦主任工作的協調技巧
協調工作是醫院辦公室主任的重要工作之一，它主要包括：縱向協調、橫向協調、內部協調、人際關系協調、利益分配協調等五個方面。
（一）縱向協調
“上行下達，下情上報”是醫院院辦主任日常工作的寫照，作為一名承上啟下的協調者，院辦主任在執行上行下達的時候相對容易，難度在于下情上報，很多情況下，下情往往因為各當事人刻意隱瞞或者不敢上訴而無法上報至領導，導致上下步調不一致。因此，院辦主任應該多關心體貼下情，了解一線員工的心聲，及時有效地解決上下級之間的矛盾，做好橋梁紐帶的作用。
（二）橫向協調
醫院不同職能部門之間因為工作上意見分歧引起矛盾，是院辦主任主要面臨的橫向協調問題。于此，院辦主任需要做的不是判斷誰對誰錯，更不是見風使舵，或者推卸責任，而是冷靜分析分歧所在，安撫好雙方情緒，及時協調好可利用資源，對出現的問題進行及時補救。
（三）內部協調
院辦內部各個崗位職責分明，做到事有人管，人有事做，不至于擺設虛職，浪費資源，造成內耗損失。此外，還需要加強員工之間有效的溝通交流，團結協作，使工作環境和諧融洽，員工之間互相幫助，相互學習，共同進步。
（四）人際關系協調
堅守各司其責，絕不越俎代庖，或者推卸責任的原則。自己崗位上的事情堅決按時處理好，不屬于自己職責權力范圍內的不去參與。對待上級要尊重配合有原則的服從，必要時站出來提出自己的見解，尤其是遇到領導決策與醫院宗旨相違背時，作為院辦主任需要及時向領導提醒提示，建言獻策，輔助領導做出正確的選擇。對待同事要關心寬讓，積極幫助，相互學習。
（五）利益分配協調
利益分配是永遠的難題，無論是哪個部門，涉及利益分配都是極其敏感的。利益各方在既得或者將得利益面前，容易失去謙讓之心甚至失去自我。院辦主任需要明察秋毫，把事情調查清楚明白，站在利益糾紛各方的立場去思考問題，先從心理上安撫好當事人，再從實際出發，根據調查結果以及既有的規章制度客觀解決利益分配的問題。院辦主任在分配利益的時候要體現公平、公正的原則，不要懷有私心厚此薄彼。
四醫院院辦主任工作的管理水平與技巧
管理不僅在于細，更在于精。院辦主任不僅要善于用人，注重效率，更要善于利用現代管理手段，改進管理方法，強化服務意識，力求醫院辦公室人員做到紀律嚴明，工作準確細致高效。換句話來說，現代的院辦主任不是要事無巨細皆親力親為，而要精于資源的優化配置。
（一）辦公室人員管理
1、辦公室人員配置管理。院辦主任選人用人不僅要注重品格、專業、技能，同時還要兼顧效率兼顧是否服從安排。合理安排好每一個崗位，做到崗位之間職責分明，各司其職，杜絕職務不明，人無事做或者事無人做的現象發生。
2、辦公室人員制度管理。用規章制度的手段，把下級的行為統一到辦公室管理目標上來，加強協調，充分溝通，照章辦事，違紀必糾。
3、辦公室人員技術管理。包括組織計劃、教育訓練、創新訓練等，讓員工保持不斷學習的良好習慣，專業技能不斷精益求精，服務水平不斷提升。
4、辦公室人員思想管理。思想教育是一種重要的管理方式，是用說理疏導的方法來統一下級對本職工作的認知，使辦公室團隊在工作上腳踏實地，作風上嚴守職業道德，紀律上令行禁止。
（二）工作時間管理
優秀員工的檢驗標準不是勤勉盡責。一個優秀的管理者或者員工不是用他工作時間有多長去判斷，而是用同時期同部門同樣工作在同等時間內比其他人完成的工作量更多，準確度更高，簡單來說就是工作快、穩、準。院辦主任首先要擺脫加班就是好員工的陳舊思想，要積極跳出原有的工作思維，追求卓越，以快、穩、準的姿態完成本職工作。同時，更要將辦公室工作流程化，讓每一位員工都把手上的工作按一定流程高效完成。
（三）辦公室信息管理
二十一世紀已經跨入了信息時代，隨著信息快速傳播和利用，這就要求醫院辦公室的信息管理系統跟上時代步伐，無論是信息輸入、信息輸出和信息利用都必將引起信息管理的變化，因此辦公室有著維護信息及時、準確更新的重要職責。
（四）辦公室文案管理
文案管理是一項繁瑣但非常重要的工作。醫院辦公室的日常工作很多時間放在各種文案的處理，但無論是外發文件、收進文件還是醫院內部擬制、流轉文件，文件的處理都必須遵循行文規范、文件處理程序嚴密安全、及時的管理原則。
五對醫院院辦主任協調技能與管理的若干建議
（一）院辦主任是醫院辦公室日常管理的重要支柱，良好的精神狀態和身體素質是院辦主任進行管理工作最基本的要求，因此積極主動強身健體并有效組織員工進行體能鍛煉是非常有必要的，除了傳統的各種球類體育活動，還可以爬山，或者為幫扶弱勢群體開展義工服務活動，既鍛煉身體，增進溝通交流，融洽員工和諧關系，又可以培養對弱勢群體的關愛，彰顯醫院醫務人員仁德憐憫弱者的醫者風范。
（二）協調工作是與人之間交往的工作，院辦主任工作作風的好壞直接影響醫院領導的威信以及自身職能的發揮。因此，作為院辦主任首先要加強自身的學習和思想素質的提高，有高度的事業心和責任感，嚴格按照醫院領導的意圖辦事，謙虛謹慎，盡心盡責；其次是要清楚醫院領導布置工作的目的，在思想上自覺地和領導保持一致，才能高效準確地執行工作指示，向下傳達領導的工作要求，組織人員開展各項工作。
（三）科室間由于工作引發的矛盾時有發生，院辦公室主任在協調矛盾的時候，應當顧全大局，圍繞醫院的中心工作，重點協調，注意充分發揮系統的整體功能，引導科室服從和維護醫院的整體利益，切勿因為個人私下交情而偏私袒護，不顧醫院整體大局。
（四）建立科學的管理制度，完善內部約束機制，減少內耗，通過有效而嚴謹的規章制度，規范醫院辦公室行為，約束醫務人員的言行，提高醫療服務質量，確保醫院各部門的協調工作順利進行，同時也能克服工作中相互推卸責任或者越俎代庖的不良習慣。
六結語
醫院院辦主任的協調管理職能簡單地說就是以人為中心的管理，把對人與對事的管理緊密地結合起來，并做到以對人的管理為中心，人才為本，尊重個人價值，有計劃地調動醫務人員工作的積極性，以便更好地為社會提供優質的醫療服務。
參考文獻
[1]謝遠志.醫院辦公室主任的協調管理職能分析[J].2008，（4）：4-7.
1.1為及時、有效、迅速地處理由于凍傷造成的人身傷亡事件，避免和減輕因凍傷造成的人身傷害和財產損失，根據《大唐集團公司安全生產危及事件管理工作規定》的要求，特制定《發電廠凍傷人身傷亡事故應急預案》。
1.2本預案按照“安全第一，預防為主”方針，以“保人身、保電網、保設備”為原則，以《中國大唐集團公司安全工作規定》及《電業安全工作規程》有關內容為指導，根據電力生產的特點，結合實際情況進行制定。
2 概況
介紹當地的氣候狀況及易發生凍傷事故的情況等。
3 應急預案內容
3.1 應急指揮機構及其職責
3.1.1應急工作領導小組
總指揮：
副總指揮：、
成 員：
3.1.2日常管理辦公室
主 任：
副主任：
3.1.3領導小組職責
（1）在發生凍傷人身安全事件后，接到事故報告根據本預案規定程序，組織力量對現場進行事故處理，必要時向地方政府匯報。
（2）負責向集團公司和分公司匯報事故情況和事故處理進展情況。
（3）組織和提供在搶險過程中善后處理工作的物資和車輛供應
3.1.4日常管理辦公室職責
（1）明確本應急預案修訂周期及日常檢查工作。
（2）組織對本應急預案進行演練。
（3）根據事故報告宣布啟動本預案。
（4）當危急狀態消除，宣告應急行動結束。
（5）負責發生事故后（原因、處理經過，人員傷亡情況及經濟損失情況），調查報告的編寫和上報工作。
3.1.5應急通訊
領導小組組長: 電話號碼： 0372-3907212
副組長: 電話號碼：0372-3907214
副組長: 電話號碼：0372-3907213
日常管理辦公室電話：
辦公室主任: 電話號碼：0372-3907232
廠火警：7119 安陽市火警：119
職工醫院門診：7120及7295 安陽市急救中心：120
廠總機 3907222 廠部值班：3907419
3.2 危急事件的預防
3.2.1各級人員在作業工作中均應嚴格執行《電業安全工作規程》的有關規定。
3.2.2廠部、車間、班組應結合本單位特點制定可操作性強的防寒防凍安全技術措施，并嚴格執行。
3.2.3勞動保護用品準備充分及時發放，必要時可隨時增加防寒防凍保護用品。
3.2.4認真收聽天氣預報，隨時掌握天氣變化，做到防患于未然。
3.2.5廠房、集控室、休息室、維護室、工程師站等要將門窗關好，并保持定期通風。
3.2.6零度以下室外作業，要根據作業特點制定防寒防凍安全技術措施并經廠總工程師批準，作業人員要根據措施要求認真做好防寒保暖工作，作業單位安全生產第一責任人及安全員要到達現場監督指導。
3.2.7應做好氨氣、液氯、二氧化碳、氮氣等操作時的防凍傷措施，制定相應的操作規程，并嚴格執行。
3.2.8必要物資準備
（1）防寒工作服、防寒安全帽、防寒手套、口罩等。
（2）安全帶、工具包。
（3）特殊作業場所，廠醫院派醫生和護士備好防寒防凍藥品到現場值班。
3.3 應急預案的啟動
當發生凍傷事故后，現場作業人員應及時匯報凍傷人身傷亡事件應急日常管理辦公室，啟動應急預案。
3.4 危急事件的應對
3.4.1當發生凍傷事故后，現場作業人員應及時匯報凍傷人身傷亡事件應急日常管理辦公室，同時根據現場實際情況，迅速判明受傷者的部位，聯系廠醫院和撥打120急救電話，必要時可對受傷者進行臨時簡單急救，如用雪搓凍傷部位、敷凍傷膏等。
3.4.2日常管理辦公室人員接到通知后，迅速趕到事故現場，組織處理事故，并宣布啟動事故應急預案，要求通訊保持隨時暢通。
3.4.3日常管理辦公室人員判明情況后及時匯報凍傷人身傷亡領導小組，領導小組成員接到通知后迅速趕赴事故現場，組織協調處理事故，并根據情況向集團公司、分公司、市安委會匯報。
3.5 生產、生活維持或恢復方案
眾人皆醉我獨醒
哥天生對酒精過敏，哪怕只沾一口，也會立刻全身起滿紅疹，外加嘔吐昏迷口吐白沫。對于這個缺陷，哥自己倒覺得沒啥，不能喝酒就不喝唄，又不是不能吃飯。
可是哥深謀遠慮的爸，看著哥憂郁地說，咋辦，不會喝酒，這娃長大了升不了官發不了財呀！
喝酒和升官發財有什么關系？遲鈍的哥，在當年完全理解無能。
直到哥上了大學，才體會到不能喝酒帶來的煩惱，因為哥沒想到，就連競選學生會干部也是要請客吃飯的，請客吃飯的時候不喝酒？那熱烈友好相親相愛的氣氛從何而來？沒有熱烈友好相親相愛的氣氛，誰捧你的場？誰買你的賬？
眾人皆醉我獨醒，環顧四周，哥第一次感覺到孤獨。
不會喝酒不合群
然后，哥就悲壯地走上了社會，參加了工作。糟糕的交際能力在繼續，何況工作中的酒局和飯局，比在學校期間，多了起碼一千倍。
哥無數次向人解釋過自己不能喝酒的原因，但是沒人信，他們最直接的反應就是，不喝酒，不是朋友。領導更是對哥意見相當大，說，小童啊，你哪里都好，就是不太合群。
哥欲哭無淚，當你們推杯換盞的時候，哥在角落里尷尬枯坐，一分鐘比十年還難熬，這種心情誰能體會？
時間長了，除了本單位聚餐，哥便再也沒有機會被領導帶出去應酬了，誰愿意帶一個只會埋頭吃飯的家伙赴飯局呢？
沒有應酬，就沒有升職機會。因此，哥在公司待了三年，還只是個默默無聞的小職員，不像有些青年，臉上寫著“霸氣”二字，一看就是酒界英雄，這樣的人才是前途無量啊！
職場失意，情場得意。把哥帶回家的第一天，我的老爸，哥的準岳父就贊不絕口，這小伙子不抽煙不喝酒，難得的好青年！哥不會喝酒，就少了好多的應酬，多了陪我的時光，我暗自歡喜，卻又憂心忡忡，有愛情也要有面包啊。
這才理解了他爸當年的憂慮。哥心一橫，愛誰誰，誰都不待見哥，哥自橫刀向天笑，笑完哥就去睡覺！
可哥沒想到，就算他想獨善其身，別人也未必肯給空間。
沒“醉”？有罪！
哥的公司新來了個辦公室主任，三十幾歲的男人，卻完全是個雞婆。不僅喜歡八卦別人，還動不動向領導打小報告，大家都很討厭他。
這天部門里有個同事過生日，本來沒想怎么著，但這位辦公室主任掌握全體同事的生日表，所以竭力串掇這位同事請客，反正就是非要吃人家一頓的意思。
那位同事無奈地同意了，于是全部門的人都在受邀之列。
沒想到吃到最后，除了哥，所有人貌似都喝高了，有幾個人互相使個眼色，借著酒勁，忽然就沖到同樣醉醺醺的辦公室主任面前，不管青紅皂白，一頓暴打。
只有哥是清醒的，于是看著一群醉鬼打成一團。可憐的辦公室主任，在完全迷糊的狀態下，被雨點般的拳頭揍成了一只大蝦米。
第二天，辦公室主任腫著半邊臉找到哥，氣急敗壞地問，小童，昨天只有你沒喝酒，你告訴我，是哪幾個打我的！
哥目瞪口呆。不說吧，從此被此人穿小鞋是一定的；說吧，將得罪全體同事。
哥沉默半天，囁嚅著說，主任，我昨天，啥也沒看見，我去上廁所了。
主任狠狠盯了哥片刻，然后憤憤離去。
但是，哥的守口如瓶并沒有換來同事的友誼，幾天后，有個曾經參與打人的同事不巧被扣了獎金，于是，他的第一個懷疑對象就是哥，可是冤枉，哥明明什么都沒有說！
酒后識人心
還有一次，單位聚餐，大家都敞開了喝，只有哥默默吃了幾口菜，就按慣例開始入定了。
好不容易等到結束，眾人紛紛閃人。唯有小黨趴在桌子上，已醉昏過去。
哥看看小黨，沒人管的話，他今晚絕對回不了家。無奈，哥只好扶起他往外走。
此時已是深夜。出租車死也招不到，清涼的小夜風一吹，小黨迷迷糊糊地伸出一只手，在哥臉上來回地摸，還含糊地說，親愛的……
哥打了一個寒顫，這才想起，單位盛傳小黨是GAY，平時就愛招惹大齡男青年。
好不容易等來一輛出租車，哥趕緊把小黨塞進去，自己坐上前排，這才松了一口氣。心想，但愿剛才的一幕沒被人看見。
誰知第二天，他剛剛走進單位，就感覺氣氛不對，所有人都對哥竊竊偷笑。哥幾經疑惑，才在茶水間偶然偷聽到兩個女人八卦，一個說，沒想到小童也是GAY，和小黨是一對兒！
另一個說，怪不得他不交女朋友。
哥說給我聽時，又換來我的一頓臭罵：誰讓你不好意思在單位公開我們的戀情！
不喝酒，有罪嗎？
這種孤立無援的狀態快把哥逼瘋了。于是有一天，哥把自己反鎖在了屋子里，拿起一瓶老白干，眼一閉，牙一咬，就咕嘟嘟灌了下去。哥的目的是強行把自己的酒量練出來，用灼烈的酒精，把身體里該死的過敏源燒死，殺掉！
那一次，哥酒精中毒，要不是被我和他爸及時發現送到醫院洗胃，可能哥已經不在人世了。當哥醒來時，他爸在床邊老淚縱橫：“你傻呀！年紀輕輕有什么想不開的要走這條路！”
哥愣了，百口莫辯。你見過有誰用白酒自殺的么？
富平縣八里店骨傷醫院積極響應各級黨委、政府扶貧攻堅的偉大號召，發揮自身醫療優勢，求真務實開展醫療扶貧工作，受到了扶貧對象及群眾的點贊。
健全組織機構，落實扶貧責任。為了使醫療扶貧工作落到實處，該院成立了以院長為組長，主管副院長為副組長，有關科室主任為成員的醫療扶貧工作領導小組，建立了醫療扶貧工作辦公室，辦公室主任由主管院長兼任。具體負責醫療扶貧的日常工作安排，督查和考核工作。根據扶貧工作需要，抽調了經驗豐富的醫生二十名為責任醫生，根據幫扶對象的病情及醫生業務特長，確定每位責任醫生幫扶兩名貧困患者，并與40名幫扶對象簽訂了幫扶協議，落實了幫扶責任。
健全工作制度，明確工作職責。院醫療扶貧領導小組根據上級有關規定，結合醫院實際建立健全了《醫生包聯救助因病致貧家庭工作考核制度》《醫生包聯救助因病致貧家庭簽約服務工作制度》等規章制度，規定每位醫生必須每月至少去扶貧對象家中一次開展幫扶工作，并如實填寫扶貧工作日志，每月28日交辦公室檢查。院醫療扶貧領導小組每月深入一次幫扶對象家中，督查責任醫生幫扶情況，征求幫扶對象對工作的意見和要求?！敦熑吾t生工作職責》明確了每位責任醫師了解幫扶對象病情，致病原因，指導診療、用藥，幫助解決醫療中的具體困難，在力所能及的范圍內指導其發展產業，脫貧致富等職責。使醫療扶貧工作規范嚴謹，職責明確，有的放矢。
求真務實抓扶貧，一人一策求實效。扶貧責任醫生在深入幫扶對象家中調查了解的基礎上，求真務實，一人一策，有的放矢做好醫療扶貧工作。3月下旬的一天，院長王曉軍深入東上官村范家組檢查醫療扶貧工作時，正值幫扶對象精神病發作，王曉軍及時和縣精神病醫院聯系，親自用車將該患者送到了精神病醫院，使病情得到了有效控制和治療。王東峰副院長深入幫扶的東華街辦皂角村尿毒癥患者家中詳細詢問病史及治療情況，并送上500元的慰問金。當得知治療該病的一種藥在當地y以買到時，立即和醫院藥劑科聯系，幫助其解決購藥困難。醫生趙琦、王雙慶同志深入到華朱管區楊坡村幫扶對象家中，得知兩位幫扶對象想來縣上醫院檢查而交通不便的實際，他們用自己的私家車將二位幫扶對象接來富平縣八里店骨傷醫院，免費為幫扶對象進行檢查。年近六旬的副主任醫師王武信同志，不顧年齡較大，幫扶對象住地交通不便的實際，堅持騎自行車到幫扶對象家中指導診治，并自費為幫扶對象購藥，將黨的溫暖送到每位幫扶對象心中。
富平縣八里店骨傷醫院醫療扶貧開展半年以來，認識明確，機構健全，責任落實，職責明確，措施具體，切實可行，收到了初步成效，受到幫扶對象的好評和社會各界的點贊。
在一步步向前發展的社會中，申請書在現實生活中使用廣泛，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。寫申請書時理由總是不夠充分?以下是小編為大家推薦的關于一些競選主任申請書，希望能幫助到大家!
競選主任申請書1尊敬的各位領導：
大家好!
我是___，今年__歲，主治醫師，本科學歷，____年畢業于__醫學院。我競爭的崗位是門診部主任。我之所以競爭這個職位，主要是因為我具備以下幾方面的優勢和能力：
首先，我認為自己具備擔任該職務所必須的政治素質和個人品質。一是我的敬業精神比較強，工作嚴謹認真，積極進取，這是干好工作的基礎。二是我的思維比較開闊，接受新事物比較快，愛學習，勤思考，與時俱進，工作中注意發揮主觀能動性，超前意識強。這有利于開拓工作新局面。三是我辦事穩妥，處世嚴謹，原則性較強，能夠嚴格要求自己。這是做好工作的保證。四是我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，具有創新精神和團隊合作精神，具備較強的協調能力。
我認為自己具備擔任此職務所必須的知識和能力。一是我專業知識全面扎實，熟悉各科的常見病、多發病。在十多年的臨床工作中，曾分別到蘇大附一院血液科，蘇大附二院神經內科.腎內科進修。通過長期的工作實踐和堅持不懈的深入學習，從而大大的提高了自己的專業知識，在院領導和科主任的幫助和支持下，使我逐步樹立起良好的道德觀和職業觀，把以誠待人，尊重領導，團結同事，以工作為重作為信奉理念，在通過心理咨詢師的課程學習后，使我提高了與病人的溝通技巧，具有良好的組織能力以及人際關系處理能力。善于從病人的角度看問題，恰當處理醫患關系。
如果我是門診部主任，我初步設想以下工作思路：
1、實現角色的轉變，堅持“上為醫院和領導分憂，下為同事和病人服務”的原則，由原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎么辦好”的方式轉變，對工作超前計劃，周密安排，保證各項工作落到實處。
2、按照“一切為了病人，一切以病人為中心”的服務理念，給病人愛心，關心和責任心，組織和帶領門診部一班人，改進方法，苦煉內功，努力提升服務水平。
3、加強科室之間會診、協作，?？撇？瓶?，不截留病人。
4、加強導診力度，并引導病人到相關的科室就診，樹立良好的窗口形象。
5、定期進行業務學習，更新知識，交流學習心得，進行疑難病歷討論。
鼓勵醫務人員參加繼續教育培訓、與本專業有關的年會，掌握最新醫學動態。
6、規范門診病歷和處方的書寫，定期檢查。
發現錯誤、不規范，促其改正。
7、和門診各科室經常溝通，出點子，促進科室發展。
8、借鑒外院經驗建議門診部作為醫院職能科室，協調好各臨床科室的門診工作。
9、秉承“以人為本”的管理理念，營造人人想干事，人人能干事，人人能干成事的良好工作，學習環境，打造團結型，務實性，奉獻型，創新型門診部。
如果我這次有幸競爭成功，我將不辱使命，以最短的時間、最有效的辦法、全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為門診部，為吳中醫院的發展作出最大的貢獻。
我的競職演說結束，謝謝大家!
申請人：
20__年__月__日
競選主任申請書2尊敬的領導：
您好!我是行政部的___，我要競聘的職位是辦公室主任。己有能，勿自私，今天我之所以競聘辦公室主任，是因為我自信我有能力擔當這一職位并可以在這一崗位上為公司作出更大的貢獻。
1、心理心態：作為最純正農民的兒子，我從內心深深認同yy的目標、理念和企業文化，能夠和公司同步前進，能夠以積極的心態和飽滿的熱情投入工作，能夠堅定地執行公司和領導的決策;
2、性格性情：辦公室服務整個公司，難免有眾口難調的現象，本人隨和謙讓，寬厚包容，正直無私，堅決貫徹公司宗旨、政策的同時，可以很好地協調各方面的工作，不會因各種原因完不成工作;
3、品德品行：本人認真負責，真誠友愛，踏實肯干，對待每一項工作我都以高度的熱情、負責的精神把它做到更好;
4、經歷經驗：進__近一年，對公司有全面的了解，三月份轉到辦公室后，對辦公室工作有著深入而全面的認識，自信可以勝任辦公室主任一職。
5、技能能力：首先，現在我所負責的主要工作是員工培訓、文稿撰寫和各類材料報送，我自信自己的文字水平可以滿足辦公室主任的職務要求;
其次辦公室工作全面而瑣碎，需要辦公室主任能總覽全局又細心謹慎，本人大學專業為廣告學，且有多年從事廣告文案及策劃的經驗，自信可以將各項工作合理安排，統籌協調，做到有序高效。
若本次能有幸擔任這一職務，我將做到以下幾點：
1、嚴于律己，以身作則，嚴格遵守和執行公司的各項制度及政策，起到表率作用;
2、提升服務意識，當好公司和各位家人的公仆，做到熱心、誠心、耐心、腦勤、嘴勤、手勤、腿勤;
3、樹立奉獻意識，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出自己的成績，為公司和yy家人們貢獻自己的力量;
希望各位領導能給我這個機會。謝謝大家!
申請人：
20__年__月__日
競選主任申請書3尊敬的系部領導：
您好!非常感謝您在百忙之中惠閱這份申請。
我是__系_____班學生__，在系部擔體育部部長、在班擔任班長一職。經過在_____學院一年的學習生活，我深深愛上了這所學校，愛上的我們可愛的`老師、可愛的同學。
工業工程專業是我系__年新開設的一門專業，我有幸從遙遠的山東青島來到富有文化底蘊的湖南湘潭，可以說是一種緣分。機械電子電子工程系是我院一大系部，擁有優良的傳統和齊全的實驗設備，更擁有一批關心同學生活學習的老師和充滿理想抱負的學生。我們班在班主任龔存宇老師和副班主任張飛林學長的細心指導和幫助下，很快適應了大學生活，并積極參加學校系部組織的各項活動，成績突出，表現優異。在開展班級日常工作的過程中，副班張飛林學長給與了我們很大的支持，我們都非常尊敬和感謝他。我曾設想并期望有一天我能做為副班主任來幫助學弟學妹們一起學習生活，這應該是件非常有挑戰非常有意義的事情。正直__級新生入學報到系部公開招聘副班之際，我想做一個勇敢的嘗試來競選__級工業工程專業副班一職。
副班主任是聯系同學與班主任老師的紐帶，是同學們生活中的朋友。一名合格的副班主任，不僅要有優秀的個人素質，更要有較強的責任心和為同學奉獻的意識。記得我系科技創新能手丘健友同學說過的一句話：你可以能力不強，但只要你比能力強的人做的好就可以了，這句話體現出的就是認真精神對工作效果的影響。副班不僅要從學習上指導同學，及時詳盡的與同學們交流自己的學習經驗并在課后及時敦促他們加強個人學習，生活上的關心和幫助更是尤為重要的，因為你可以不學習，但是你不可以不生活。在同學的日常生活中，總會出現因個人性格愛好或家庭經濟情況融入不到班級或寢室良好氛圍中的同學，此時我就要和班長聯系，及時了解他們的情況，并同班主任老師一同商量幫助措施，解決問題，使班級形成一個良好向上的氛圍。
副班是一名學生，學生平時是有學習任務的，因此如何處理好學習與副班工作的關系可以說是決定你副班工作的成功與否。我認為我比較會管理自己的時間，學習工作可以分別投入進去，學習成績也是比較優秀，副班在學習上必須要能給學弟們起到一定的榜樣作用，樹立良好的個人形象。對自己有信心，對同學有熱心，對同事有誠心，這些是我想告訴同學們的。
經過一年的工作鍛煉，我從班級與系部工作中學到了很多東西，養成了良好的服務集體、模范意識，也能更好的處理說與做、得與失、計劃與總結的關系，明白了要想從一名干事成長為一名系干必須要擺正自身位置，踏實的為同學服務，要具有一定的觀察能力，通過現象發現本質，并能通過對本質的分析找出規律，想象力和判斷能力也是重要的。思考這個人類與動物的根本差別，思考體現可貴、體現價值。作為副班要為同學思考，為班級的發展思考，想同學之所想，做同學之所需。
一個集體要想有較強的凝聚力和戰斗力，就必須有班興則我興，班亡則我亡的集體榮譽感。我們工業工程__02班就是在活動中結合起來，在榮譽中團結起來，在系部非畢業班(38個班)參加的班級月評有從第一次的第20名一步步走到了第三次的第1名，并一直保持到現在。這個成長進步的過程不僅是一個數字的改變，這其中的辛酸只有我們自己知道。如果我如愿成為工業工程__級的副班主任的話，我會盡全力培養他們的集體榮譽感和集體意識，這些對他們以后的班級發展一定會起到重要的作用。
大學是一個鍛煉人的地方，我渴望得到每一次的鍛煉機會，我清楚地認識到我現在只是一名大二的學生，在工作經驗及社會閱歷方面尚有欠缺，但憑我對工業工程專業的理解及較強責任心和意志力我想我還是有資格來競選副班一職的，希望系部能不拘一格降人才，批準我的副班申請。如果我沒有如愿獲得這次機會的話，我仍然會腳踏實地，求真務實的服務同學，等待下次機會的到來。
申請人：
日期：20__年__月__日
競選主任申請書4尊敬的老師：
您好!
我是__，作為一名接受過班助幫助的人，我希望能盡自己的所能，幫助下一屆的學弟學妹們，所以特向學校提出班主任助理申請。
經過大一年的生活，我對大學的生活也有了一定的了解和經驗，我會為學弟學妹們做好導游，帶領他們體驗美好的大學生活，在感受新環境的同時也他們也將面臨著生活學習中的適應問題，面對這些問題我相信我有能力也有責任去幫助他們，幫他們解決生活中的困難，解答生活中的迷惑。同時協助學校開展多項活動。協助班主任了解同學們，做好班主任與同學們溝通的橋梁。我希望借此提高自己，鍛煉自己，加強自己的溝通能力。
大學是人生的關鍵時期，沒有了高考的重擔，這是他們為自己的理想、興趣而奮斗的開始，也是他們第一次離開家庭生活，獨立參與團體和社會生活，脫離了被動之后，他們有更多的屬于自己的時間，如何幫助他們利用好這些空余時間非常重要，所以我希望我能盡力幫他們規劃好自己的時間，利用好自己的時間，有一個明確的目標，使他們在大一不再迷茫，有一個美好的開端，有一個豐富而精彩的大學生活。
在大一的時候我積極參與班級和學院的工作，在班級中擔任文藝委員，在學生會參加了通訊部，在這一年的工作中收獲很多，體會到了班級管理中的存在的問題和難處，因此我會盡力將我們管理班級的好方法傳承下去，同時也將避免我們的所經歷的錯誤和不足，建立好13級與14級的溝通，使他們感受大學生活的同時學習也更近一層樓。在學生會的工作中我懂得了合作團結，班級更需要大家的團結合作，我會積極引導一個有凝聚力的班級體的形成。我在大一的一年里也積極參與了學院學校的多項活動，面對學弟學妹的疑問，我相信自己有能力為他們答疑解惑。
此外，我會盡力做到積極了解學弟學妹們情況，如熟悉他們的姓名，家鄉等，和他們建立良好的關系。軍訓期間，做到與同學們同甘共苦，在做好本職工作與學習之余，去軍訓場地，對他們進行多方面的鼓勵，讓他們度過一個美好的軍訓期。同時積極了解班級的每一位同學，組織好班委的競選，嚴格要求督促班級的建設，組織好學習經驗的交流，使同學們有一個良好的學風。在軍訓期間，我會利用空隙時間，多方面向向同學們介紹學校的各個組織，鼓勵他們積極加入這些組織。加強和班主任的聯系和交流，及時匯報班級情況，盡量給班主任提供全面的班級信息。
在此，我再次向老師提出申請，希望老師們能給我這次機會，我會通過自己的努力去去證明我所說的話，形成一個優秀有特色的班級，同時得到大多數同學們發自內心的認可。成為他們生活中的好哥們，最后衷心祝愿我院14級同學在我院老師們的帶領下，不斷地取得優異的成績，創造輝煌!
此致
敬禮!
__
20__年_月_日
競選主任申請書5尊敬的書記，老師，前輩們：
大家上午好。我是___。很高興今天站在這里競選20__屆助班。作為一名一直接受過助班幫助的我，能深深體會助班生的意義和作用。我競選助班的原因就是希望通過自己這兩年多來的大學經歷和經驗去真誠的幫助新生，能真正做到為班主任分憂解難，為大一比較迷茫的新生指引方向，我想這也是我身為一名學長和學生干部的一種責任吧!也是自己對學院做出的一點回報。
1、新生入學前熟悉班級所有新生姓名，家庭住址，通過在迎新接待中的第一面記住新生基本信息，務必讓自己做到接待班級每一位新生。
2、軍訓期間，做到與新生同甘共苦。
每天同時出勤，在做好自己本職工作和上課之余，在軍訓場地進行值班對不適應新環境下的新生進行多方面的鼓勵調整，;在內務整理方面，耐心督促，親力親為做好每天的內務工作，讓班級每位同學渡過一個難忘的軍訓期。讓他們在心底里感覺到我與他們同在。3、在軍訓期間多方面了解班級同學，軍訓結束后組織進行班委競選，對班委進行嚴格的要求。
4、在學風建設方面，向班級介紹優秀的學習經驗，同時對班級同學上課情況通過課堂中的抽查和課后的談話進行了解。
不斷強調在大一期間要學習好專業基礎課的重要性，成立班級學習互助小組，努力提升班級學風。
5、從多方面向班級同學介紹學校、學院學生會，團委，科協，黨校工作，社團活動，鼓勵參加競選，面試，同時不斷發現班級出色優秀人才，提升班級整理水平。
6、對于學校學院下發的每份與新生相關的工作，通過和班委協作交流，積極開展。
7、加強和班主任的聯系和交流及時匯報班級情況，給班主任提供班級多角度多方位的信息。
今天，我向學院提出助班申請，希望書記老師和各位前輩們給我這次機會，如果我當上助班，我會讓班級形成特色，同時得到班級廣泛同學發自內心的認可，成為他們生活中的好朋友好哥們。最后真心祝愿我院20__屆新生在書記、老師和新一屆助班的帶領下不斷取得優異的成績，創造輝煌。
1.1人員配備
1.1.1構建組織架構
“檢查細則”要求藥物臨床試驗機構應有清晰的組織架構，人員配備合理，設有機構負責人、機構辦公室主任、機構辦公室秘書、質量管理員、資料管理員、藥物管理員；專業負責人具有相應行政職務，各專業具有人員相對固定、數量充足的藥物臨床試驗研究隊伍，至少包括3名研究醫師和3名其他醫務人員。藥物臨床試驗相關人員應具備“檢查細則”中A2、C1、C2及《藥物臨床試驗質量管理規范》（以下簡稱“GCP”）第五章所要求的資質，熟悉各自職責。機構負責人、機構辦公室主任、機構辦公室秘書、機構質量管理員、專業負責人需經過藥物臨床試驗技術、GCP及相關法規的院外培訓并獲得證書?？剖已芯咳藛T均經過GCP及相關法規、臨床試驗技術和相關標準工作流程（SOP）的培訓，有培訓記錄和相應培訓檔案。機構辦公室人員數量和專兼職情況應與其申報的專業數量相匹配。
1.1.2機構負責人
機構負責人對機構的組織建設具有極大的促進作用。機構主任負責領導機構的全面工作，并為機構提供人、財、物等全方位的支持。藥物臨床試驗初次申報準備工作能否做好，可能取決于機構主任人選。有研究認為藥物臨床試驗機構發展差異較大的主要原因是醫院領導對藥物臨床試驗和機構重視程度不同。國家食品藥品監督管理總局認證管理中心解琴對2007年60家申報機構的調研結果顯示：85％的機構由院長或副院長任機構主任，且由院長或副院長任機構主任的機構評審得分居高，已說明醫院領導對該項工作的重視十分重要。我院領導十分重視機構資格認定工作，將其列入2008年度的一項重要工作，將抓好藥物臨床試驗工作與醫院的品牌戰略緊密結合，成立了由院長親自領導的機構領導小組，對資格認定工作進行監督落實，將申報工作進行分工、明確責任。院領導多次組織召開機構建設協調會議，了解工作進展情況，聽取機構辦公室和專業科室的意見，及時協調解決申報工作中出現的問題，對資格認定準備工作起到了極大的促進作用。
1.2硬件設施
在藥物臨床試驗機構的組織建設中，硬件設施的配備比人員配備和制度建設更加容易。硬件設施是藥物臨床試驗質量的重要保證。圍繞機構和專業建設，我院投入大量經費，重點用于機構和各專業科室硬件建設，成立了專門的藥物臨床試驗機構辦公室、機構資料室、機構藥品室。申報科室設有受試者接待室、藥品資料室、搶救室，配有相應的搶救設施及設備（如電除顫監護儀、搶救車、心電監護儀、呼吸機、吸引器等）。根據《藥物臨床試驗機構資格認定標準》統一配備了資料柜、試驗用藥物專用儲藏設施、溫濕度計等，相關儀器設備側面掛有使用該儀器設備的SOP，保證了儀器操作的規范。
1.2.1機構辦公室
申報國家藥物臨床試驗機構，機構辦公室需有專用辦公室；配置有辦公桌/工位、傳真機、直撥電話、聯網計算機、打印機、復印設備、碎紙機等辦公設施設備。需特別注意傳真機應能打印傳真回執，以便保存嚴重不良事件等上報及溝通記錄。資料檔案室的面積和檔案柜數量應與申報的專業數量相匹配，“防火、防盜、防潮、防蟲”等“四防”設備設施應符合要求。藥品儲存柜應與申報的專業數量相匹配，設備設施和相關條件應符合藥品儲存基本要求。
1.2.2專業科室
作為三級甲等醫院，我院專業科室醫療儀器、試驗設施等硬件基本達到GCP要求，科室也具備承擔藥物臨床試驗相適應的診療技術能力、床位數和病源。《檢查細則》要求對藥物臨床試驗相適應的儀器設備定期校驗，保證工作狀態保持正常；具有必要的搶救設施設備和急救藥品，保證受試者可迅速得到救治；各科室與重癥監護室之間通道應流暢，保證受試者可迅速轉診；具有適當的受試者接待場所，能夠滿足知情同意、隨訪等需要。關于儀器設備的校驗應與設備科溝通，校驗工作落實到人；受試者接待室須設置在需要時能及時清場的空間，以保障受試者的隱私。
1.3軟件配備
1.3.1制度建設
制度建設是藥物臨床試驗機構建設的核心。制度建設不能只是紙上談兵，應結合機構內部的實際情況起草制訂，管理制度、設計規范、SOP應涵蓋藥物臨床試驗全過程。我院制定了機構層面的管理制度21項、SOP17項、質量保證體系9項及設計規范4項；專業共性管理制度16項、SOP56項，滿足了臨床試驗的需要。為保證各項制度的可操作性，必須由執行人撰寫相關制度。制訂藥物臨床試驗制度前，機構首先制訂SOP的SOP，將機構和專業制度格式進行統一，共性文件由機構負責協同相關人員統一制訂、編號和分發；專業特色文件由專業自行制訂，并按照機構規定進行編碼，使文件管理系統統一。所有制度和SOP均需依據GCP、醫院及各專業的實際情況進行制訂。在申報過程中，最易忽視的是專業特色的制度和SOP的建設。專業文件需包含體現專業特色的儀器、操作及診療的SOP，需有體現?？萍膊〉某Ｒ姴》N的臨床試驗設計要點，包括該病種的診斷、入排標準、觀察指標及對照藥選擇等。
1.3.2人員培訓
（1）院外培訓。解琴對2007年60家申報機構的調研結果顯示：辦公室人員力量薄弱，其主要原因是參加藥物臨床試驗的經歷和經驗不足而造成知識考核上的欠缺所致。據此，我院加強了對機構領導及機構辦公室主任等相關人員的GCP知識培訓。先后多次邀請藥物臨床研究培訓中心專家到我院進行藥物臨床試驗技術培訓，多次派出研究人員參加國家舉辦的相關知識培訓?，F場檢查前組織研究人員進行為期2天的封閉式強化培訓。截止到資格認定檢查，已有200余人獲國家級藥物臨床試驗培訓證書，應培訓人員培訓率達100％。
（2）院內培訓。研究者對GCP等相關法律法規的認識，是藥物臨床試驗專業準入的必要知識儲備。機構辦公室組織研究人員學習藥物臨床試驗技術與GCP，開展院內GCP培訓班，進行藥物臨床試驗相關法律法規、運行程序、試驗藥物管理、資料管理、研究人員職責、不良事件和嚴重不良事件的處理、臨床試驗方案設計、受試者保護措施、知情同意書及藥物臨床試驗制度等相關培訓。制作《GCP知識問答》，其中包括機構負責人、機構辦公室、倫理委員會及專業部分，涉及相關人員職責、藥物臨床試驗基本知識、試驗藥物及試驗資料管理等，分發至各科室，做到人手一冊；并利用科室交班時間，由機構人員與科室研究者、研究護士共同學習，并進行考核。通過培訓使我院職工對GCP有了全面認識，深刻地意識到了開展藥物臨床試驗的必要性和緊迫性，培訓成效顯著。
2藥物臨床試驗倫理委員會準備重點
機構資格認定過程中應特別注重倫理委員會的構建，如果倫理委員會不合格，所有申報專業將不能通過資格認定。為確保符合藥物臨床試驗機構資格認定的要求，可以按照GCP和《藥物臨床試驗倫理審查工作指導原則》（以下簡稱《指導原則》），組織成立藥物臨床試驗倫理委員會。在成立初期，對所有試驗項目進行會議審查，通過實踐提高審查能力。如果倫理委員會委員專業知識不能勝任某臨床研究項目的審查，或某臨床研究項目的受試者與委員的社會與文化背景明顯不同時，可以聘請獨立顧問。獨立顧問應提交本人簡歷、資質證明文件，簽署保密承諾與利益沖突聲明，應邀對臨床研究項目的某方面問題提供咨詢意見，但不具有表決權。同時，加強對倫理委員會委員的培訓，對主任委員和秘書的培訓，需達到可以進行內部培訓、修訂倫理相關制度和組織學術活動的水平。倫理委員會的管理制度及SOP，內容應符合《指導原則》附件2的要求，具有可操作性。倫理委員會應設立獨立的辦公室及基本的辦公設備設施、獨立的資料檔案柜等。
3上市后藥物臨床試驗工作分享
所有醫療機構均可開展上市后藥物臨床試驗，無需獲得國家藥物臨床試驗機構資格。我院心血管內科、血液內科及骨科在藥物臨床試驗機構資格認定前已分別開展過上市后藥物臨床試驗，具有臨床試驗經驗。機構負責人要求各相關研究人員總結試驗經驗，包括方案的設計，倫理的審查，試驗的準備，試驗項目的啟動，知情同意書的簽署，原始病歷的書寫，病歷報告表的填寫，藥品的接收、發放、回收、保管，不良事件的記錄，嚴重不良事件的上報，隨訪等；并與其他申報專業進行經驗交流，使大家對藥物臨床試驗機構資格認定有了更理性的認識，推動了該項工作的進展。
4模擬資格認定
完成藥物臨床試驗機構資格認定要求的軟硬件配備，檢查準備工作是否符合資格認定要求是極其重要的。在藥物臨床試驗機構資格認定審查前，我院聘請了藥物臨床試驗機構資格認定專家，以資格認定專家為主、藥物臨床試驗機構辦公室人員為輔，成立自查小組，以《藥物臨床試驗機構資格認定復核檢查標準》為依據，對所有申報專業進行認定核查，考核打分。結合檢查出的問題和不足，有的放矢地進行全面整改，使各專業科室對資格認定有了一定的感性認識。
5結語
一、適用范圍
本預案適用于*市離休干部（含地市職退休干部）在保健療養期間可能發生的交通安全事故、食物中毒事故、突發急病事故等突發性事件。
二、基本原則
1．安全第一，預防為主的原則。認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，有效控制危險點和危險源，積極應對可能發生的各類事故。
2．分級管理，各負其責的原則。地市職離退休干部的保健療養，由市委老干部局牽頭，市委、市人大、市政府、市政協辦公室，市干部保健辦共同負責組織實施；地市級及享受地市級兩項待遇的離休干部，由離休干部所在單位與市委老干部局共同組織實施；其他離休干部由市委老干部局統籌安排，并在其指導下由單位配合療養院組織實施，或由離休干部所在單位與市委老干部局共同商定組織實施。
具體保健療養的組織實施由療養院負責。療養期間來回接送與參觀考察活動的汽車，原則上由療養院安排。各療養院應選配車況好的車輛、駕駛技術過硬的司機并派醫務人員隨車確保安全。離休干部在療養期間一般不得請假，有特殊情況，經同意后由離休干部所在單位負責安排接送。在保健療養期間，院方應認真做好離休干部的安全教育工作，樹立安全意識。
3．嚴格把關，從嚴審核的原則。各單位、各部門要按照保健療養的條件嚴格把關，對身體狀況不符合療養條件的離休干部，耐心做好思想工作。老干部局要對各單位所報的療養人員嚴格審核，不符合條件的一律退回。離休干部的陪同人員必須身體健康，要在生活、起居、活動等方面照顧好離休干部。
4．快速反應，及時應對的原則。各級各部門遇到突發事件要沉著、冷靜，妥善處理。首先依靠現有的條件及時處理，同時立即啟動應急預案。
三、組織機構與職責
1．組織機構
⑴應急處理小組
組長：市委組織部副部長、老干部局局長
副組長：市委老干部局各位副局長
成員：市委老干部局各職能處室負責人、各療養院主要領導
⑵應急處理小組辦公室
應急處理小組下設辦公室，辦公室設在市委老干部局綜合二處內。市委老干部局分管局長兼任辦公室主任，職能處室的處長、辦公室主任為副主任，其他各有關處室人員為成員。
2．職責
⑴應急處理小組職責。負責應急工作中的重大事項研究、決策；接受事故的報告，并根據情節迅速向市委老干部工作領導小組報告和求援；及時組織相關部門趕赴事故現場，按照預案迅速開展救助工作，力爭把損失降到最低程度；根據事故發生的情況以及實施預案中的變化，及時調整和采取緊急處理措施；配合有關部門做好穩定工作、善后處理及事故的調查處理工作。
⑵應急處理小組辦公室職責。具體負責發生重大事件后的救助實施；及時與有關部門溝通、協調；及時安排送往就近就地醫院（最低二甲以上醫院）搶救、排危，并安排專人全程陪同；根據需要通知病人家屬、單位等有關人員到場，做好各項應急處理服務工作，并將發生的情況及時報上級有關領導；及時總結經驗教訓，建立臺賬，做好歸檔工作。
⑶療養院職責。各療養院是安全的第一責任人（單位），必須落實安全措施。要實行醫務人員24小時值班制，發現問題及時處理；療養期間，療養院的醫生應每天進行查房，了解離休干部的健康狀況，發現不適等情況應及時診療處理；發生突發事件時，應立即通報帶隊人及應急處理小組辦公室負責人，并按相應程序進行處理。要加強駕駛員的安全教育，加強車輛管理，確保車況良好，行車安全。
⑷第一現場責任人職責。當發生事故（事件）后，現場第一發現人即為第一現場責任人，要按照有關預案迅速實施先期處理，采取措施控制事態發展，嚴防次生、衍生事件發生。同時，要按規定程序向上級有關部門報告。
四、各類事故（事件）應急措施
（一）交通事故應急措施
1．交通事故是指保健療養（參觀）途中發生的道路交通事故。
2．發生人員傷亡的，第一責任人應及時電話通知“120”，及時組織搶救處理。同時將發生事故（事件）的時間、地點、事件的性質，簡要經過，初步判斷事故原因，可能造成的影響等情況報告應急處理小組。
3．應急處理小組負責人接報告后，應立即組織相關人員趕赴事故現場，迅速組織有關部門進行救治。
4.發生交通傷亡事故后，應急處理小組應會同交警、衛生等部門做好事故處理、搶救等工作。
5．發生老干部重大交通傷亡事故的，要報告地方黨政主要負責人、省委老干部局主要領導。
6．一般的交通碰擦事故，應在60分鐘內報應急處理小組辦公室，如有老干部受傷，辦公室應組織醫療人員及時治療。
7．會同、離休干部管理單位等做好老干部及家屬的工作。
（二）食物中毒事故應急措施
1．發生集體食物中毒應當即報告應急處理小組；發生嚴重中毒事件，應急處理小組、應急處理小組辦公室負責人接報告后應立即組織相關人員趕赴現場，組織慰問、救治、調查事故原因。
2．發現疑似食物中毒癥狀（進食過某種同樣食物后，短時間內多數人出現惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉、頭暈、頭痛、乏力、發熱、抽搐等相似癥狀）時，立即撥打“120”急救中心或直接送醫院診治。
3．及時向市衛生部門、防疫中心和應急處理小組報告發生食物中毒事件的名稱、時間、中毒人數、可疑食物等有關內容。
4．保護好中毒現場，做好所食用食物取樣工作，對原料、工具、設備、食品樣品封存，以備衛生部門檢驗，同時對病人的嘔吐物、腹瀉物實施留樣備驗。
5．迅速排查食用致毒食物的人員名單，并檢查身體狀況。
6．根據情況及時告知病人家屬與單位，并做好家屬的工作。
7．積極配合衛生、公安等有關部門做好診治、調查、事故處理等工作
（三）突發急病事故等傷害事件應急措施
1．老干部在療養期間突感身體不適，應當立即向值班醫生報告，并由醫生采取相應的救治處理。如醫生認為有必要送醫院救治的，應迅速撥打“120”，療養院派一名醫生隨工作人員一起陪同到醫院。
2．離休干部在療養期間突發重病，工作人員應迅速采取果斷措施，撥打“120”將病人在第一時間送往離療養院最近的市級二甲醫院，盡一切力量搶救病人生命。應急處理小組人員接到通知后應該按事故發生程度通知有關人員到場，妥善處理。
3．療養期間離休干部突發急病遭遇不幸的，應急處理小組負責人接報告后應立即趕赴現場，并立即組成工作小組負責調查原因、善后處理、做好家屬思想工作。
12月2日，中國科協三峽科技出版資助計劃（以下簡稱“出版資助計劃”）2013年申報著作終評會議在中國科技會堂召開。中國科協黨組成員沈愛民出席會議并指導評審工作，中國科學院院士、中國科學院數學與系統科學研究院研究員、終評會議評審專家組組長林群，中國科協學會學術部副部長劉興平，中國長江三峽集團公司科技環保部主任孫志禹，中國科學技術出版社社長、“出版資助計劃”辦公室主任蘇青和副社長、副主任呂建華，以及來自北京大學、北京理工大學、中國科學院大學、清華大學、中國石油大學、北京師范大學、中國科學院物理所、國家天文臺、國家水電可持續發展研究中心、軍事醫學科學院附屬醫院、中日友好醫院、中華醫學會、中國科協、中國長江三峽集團公司等單位的21位評審專家出席了終評會。會議由蘇青主持。
呂建華代表“出版資助計劃”辦公室匯報了2013年申報資助計劃著作的基本情況。截至2013年10月15日，辦公室共收到申報稿件86部，經辦公室審核，共有68部稿件符合申報條件，這些稿件通過至少兩位同行專家匿名評審后，提交至終評會。
終評會議采用分組評審、集中討論的方式進行評審，與會專家分別從政治性、學術性和創新性三個方面對入選稿件進行評審，評審委員會在集中各小組評審意見的基礎上，以表決方式確定是否予以資助出版。最終，《靜脈腔外科》等46部科技作品獲得擬資助資格。擬資助作品名單近日將在中國科協網站、中國科學技術出版社網站以及其他有關網站公示，公示無異議后，將獲得“出版資助計劃”資助并由中國科學技術出版社正式出版。
為吸引更多的科技工作者撰寫高質量的著作，確保出版資助計劃學術著作的出版質量，結合2012年申報、評審、出版工作的實際情況，2013年上半年，中國科協和中國長江三峽集團公司修訂了《中國科協三峽科技出版資助計劃管理辦法》，拓展推薦渠道，適當擴大資助范圍。同時，瞄準目標人群，加強“出版資助計劃”宣傳，不斷擴大出版資助計劃在科技界的影響力。通過不懈努力，2013年申報資助計劃的學術著作在數量和質量上均有所提高，受到與會專家的一致肯定。
會上，中國科協黨組成員沈愛民、中國長江三峽集團公司科技環保部主任孫志禹研究員對進一步做好出版資助計劃實施工作提出了建議：一是要結合2013年申報、評審工作情況，進一步細化完善“出版資助計劃”管理辦法，為項目的順利實施及更好地服務科技工作者打下堅實基礎；二是要進一步加大“出版資助計劃”宣傳力度，擴大社會影響力，打造學術著作出版知名品牌。（中國科協 學會學術部）
（一）適用范圍：在職工作人員。
（二）培訓形式及內容：由上級部門舉辦的專門業務、知識更新、崗前培訓等和社會機構舉辦的技能、學歷學位培訓。
（三）目的：提高政府工作人員的綜合素質，激勵自我增值，從而提高工作效能。
（四）培訓經費：
1．由上級部門舉辦的各類型專門業務培訓，知識更新培訓等的學習及生活費用開支，由政府全額報銷。
2．公務員參加社會機構舉辦的與自身工作有關的各項技能培訓或學歷學位教育培訓，必須征得辦公室主任、主管領導同意，并取得國家承認學歷的畢業證書的，可報銷80%的學費
二、人員招聘制度
（一）適用范圍：本制度適用于新招聘的工作一年以上的人員。
（二）主旨與原則：堅持凡進必考、公開招聘的原則。除極個別急需緊缺的專業人才，由街道辦事處班子研究決定外，政府空缺的崗位必須由組監辦統一公開招考，經街道辦事處領導研究決定后擇優錄用。
（三）操作程序：
1．各辦公室因工作需要增加工作人員的，必須經主管領導同意后，以書面請示闡明原因、人員要求等上報組監辦。
2．組監辦根據各辦公室工作人員配置的比例，核定確需增加人員的，報主管領導審批后，統一公開招考。
（四）其它：
1各辦公室要根據辦公室工作及人員配置的情況，做好規劃上報，以便安排好年度招聘計劃。
2．新錄用的員工必須經體檢合格（達到所從事崗位的標準為合格）后才能上崗，試用期為三個月，試用期滿后經考核予以辦理轉正手續并套入相應的工資級別。
3．政府聘用的人員由組監辦以政府的名義簽訂勞動合同；辦公室因特殊工作需要聘請的專業隊、保安、清潔工等由用人辦公室自行與其簽訂勞動合同。
三、考勤、紀律制度
（一）適用范圍：在職工作人員。
（二）工作時間：
1．根據勞動法規定，我單位執行五天工作制（周一至周五）
2．工作時間：
（三）工作紀律
1．必須準時上下班，不準無故遲到、早退，不準無故曠工，如有事必須辦理請假手續，否則按曠工處理。
2．上班期間必須佩戴統一的工作證，自覺接受監督。
3．上班時間不準串崗、溜崗、聊天、做私事，禁止酒后上班。
4．下班后，不準參與賭博、吸毒等違法犯罪行為，不得利用職權收取下級單位和個人的錢物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒鬧事。
（四）假期安排
除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由黨政辦按上級要求統一安排休假時間。
（五）加班費標準：
1．計發對象：除公務員外所有工作人員。
2．加班費標準：節假日加班費統一為30元/天。
3．計發手續：如節假日確需加班的，必須寫明加班原因，提前報主管領導同意后送組監辦備案。
四、請假制度
（一）適用范圍:街道辦事處工作人員因事需要離開工作崗位，必須履行請假手續。
（二）請假的類別和期限：
1．年假（只適用于公務員）：工齡滿一年、未滿五年者5天；滿五年、未滿十年者7天；滿十年、未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
2．病假：凡因病需要治療和休養的工作人員，可以請病假。
3．事假：工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假。
4．婚假：5天，晚婚（男25周歲、女23周歲以上）獎勵10天。
5．探親假（只適用于公務員，在同一年中與年假只能選其一）：
（1）工作人員與配偶不住在一起，每年給假1次，假期為30天；
6．喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡，可以請喪假，假期為5天。
7．產假：
（2）其他計劃生育假按計劃生育有關文件的規定辦理。
（三）假期時間的計算辦法：
假期時間自離崗之日算起。病假、探親假和產假包括公休假日和法定假日在內；年假、婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。
（五）請假、銷假手續：
1．工作人員請假，應按程序辦理請假手續，經批準并交待工作后方可離開工作崗位。
2．請病假超過兩天以上的須提供醫保指定醫院診斷證明，領導方可準假。
3．凡請假均須填寫請假申請表，說明請假理由，并附上有關材料，經領導簽批方可準假。
4．假期結束后,必須及時辦理銷假手續。
（六）請假批準權限：
一般不得越級請假，即科員以下由辦公室主任審批，股級的由分管領導審批，班子副職由班子正職審批，班子正職交叉審批。
秘書的工作是十分繁重瑣碎的，制訂一份工作計劃能幫助秘書理清頭緒，提高工作效率。下面是小編整理的秘書工作計劃，歡迎閱讀。
秘書工作計劃(一)
一、起草公司領導講話、報告，快速而詳細的記錄領導講話，并及時的以書面形式系統而準確的整理出來;工作匯報、工作計劃、工作總結和以公司名義上報下發的有關文件、來往函信件等，把工作做的更加系統、全面并對過程給予詳細記載，在方便回查的同時更避免了錯誤的發生。
二、收集、匯總公司綜合性行政工作計劃、總結等材料，并加以集中分類管理。將各種文件材料不僅以書面形式歸整管理，而且同時均以電腦文件的形式全面存儲。在擬定、修改和審核公司性規章制度方面，也不斷深化了解相關法規政策，在具體工作時將其用活用好并用更加細致規范的態度來加以對待。
三、協助領導做好辦公會議及全公司性行政會議、大型綜合性活動的有關準備工作，加強與各方面的溝通與合作，建立起良好的伙伴關系，進一步提高各類活動給公司帶來的效益，協助領導謀求與其更加長遠的發展空間。做好記錄，草擬紀要，檢查、催辦會議決定等事項，制定詳盡的工作計劃表，讓工作開展起來條理清晰、僅僅有條。
四、掌握好尺度，運用好政策從嚴謹出發，協助領導做好公司公文的審核把關工作。
五、進一步加強公司公文的簽收、登記、傳送、催辦、歸檔及保密等管理工作。
六、針對領導交辦的其他工作，將以精、細、準為原則同時迅速的辦理好。
秘書工作計劃(二)
1、進一步綜合協調能力。在今后的工作中，我科將更加銳意進取，高標準做好本職工作，做到主動謀事、大膽管事、扎實做事，以強烈的責任心、事業心盡職盡責完成秘書科承擔的工作和領導交辦的各項任務。
2、進一步改善協調服務。今后在協調服務上進一步做到多溝通、少依賴，多聯系、少等待，努力從小的方面做起，既管好大事，又辦好小事，求精求細一絲不茍做好各項服務工作。同時，拓展信息搜集渠道，不斷提高工作的預見性，提高處理急事難活的能力，更要善于從千頭萬緒的工作中尋找規律，加以總結并應用于工作之中。
3、加強與兄弟科室之間的溝通協作。今后工作中要牢固樹立全辦“一盤棋”、上下“一條心”的思想，自覺維護辦公室的團結與穩定，加強綜合協調，增進與部門之間、兄弟科室之間的溝通協作，相互配合、相互支持，形成合力。
4、加強全面系統的理論學習培訓。下一步將加強學習，盡可能安排本科同志參加各種形式的培訓，及時“充電”，另一方面，在辦文辦會的同時，注重業務學習，加強調研，不斷提高每位同志的綜合能力，成為辦事里手，服務多面手，以適應新的形勢和要求。
秘書工作計劃(三)
1、年初，組織人員到各科室征詢意見，根據征詢意見的結果，進一步做好工作。特別是對各科室提出的意見，確定是工作中確實存在的問題，我們將提出整改意見進行整改，確保辦里的工作順利進行。
2、按照市委、市政府的布置，做好我辦《黨組中心組理論學習計劃》、《干部職工理論學習計劃》，組織好全辦的政治理論學習。計劃每周五下午為學習時間，理論與業務學習交替進行。(第1周學理論，第2周學業務)
3、繼續深入開展民主評議行風、政務公開與效能檢查考評的活動，在__年的基礎上，進一步做好各種準備材料，積極實施各項相關工作。按要求每季度更換公示欄內容，制做工作人員職責欄以及增加電子觸摸屏。同時加強與行政效能監察小組成員的聯系，爭取他們更多的支持和幫助，使我辦民主評議行風、行政效能工作上一個新的臺階。
4、根據業務科室的實際工作情況，擬訂我辦目標考核項目，并拿到各科室征求意見，擬訂項目應為能做到的項目，同時盡量增加一些能加分的項目，同時與市目標辦簽定20_年的雙文明目標責任制。簽定責任制后，每季度向目標辦報進展情況，年終負責檢查、落實各項考核工作的進展情況，按市目標辦的要求，計算發放一年兩次的目標獎金。
5、組織好辦里開展的各項集體活動，如春節、“三八”、“七一”活動等以及平時的文體活動。準備每季度組織大家一次集體活動。
6、繼續做好扶貧點、支教點、生態文明村幫扶點、亮化工程點的幫扶工作，定期到以上各點了解情況。積極協助他們解決一些實質性的問題。
7、做好退休干部的管理工作。我們辦退休干部職工不多，要經常了解他們的情況，關心他們的生活，在可能的情況下，盡量為他們解決一些問題。同時，做好每年工資的晉升及春節、重陽節等慰問工作。
8、按照辦里的工作安排， 3月份為全辦“對外樹形象，對內強素質”的學習月，我們負責擬訂學習計劃方案。我們將根據市里布置的學習計劃及內容，并結合辦里的實際情況，在做好方案的同時組織好全辦的學習，使學習月活動開展得豐富多彩。
9、市領導對外事工作非常重視，擬將市人大舊辦公地點作為我辦新的辦公地址。辦公室的搬遷將是我科本年的工作重點，我們一定做好搬遷辦公室的各項工作。如辦公室的裝修、分配、電腦設備的增加以及辦公室用品的購置等。給大家一個全新的感覺。
10、加強業務學習，做好各項工作。秘書科的工作比較繁雜，涉及的工作很多，因此業務學習非常重要。我們將根據各自的工作情況，組織有關學習。如學習文秘知識、人事規定、檔案管理、保密規定，通過學習，提高大家的工作能力及辦事效率，更好地為機關服務。
11、加強內外的協調工作，在業務科室遇到困難時，主動為科室進行協調，盡量為他們解決問題。同時，注意了解情況，對出現的問題及時協調處理，做好上情下達和下情上達的工作。
12、做好機關后勤服務工作，為其他工作的順利開展提供保障。根據目前的情況，要增加一些辦公設備，我們在20_年底就做好相應的計劃報市財政局，確保資金到位。
13、繼續嚴格財務制度，把好我辦財務關。認真做好每月的費用核算，出訪團組經費預算、落實等，使有效的資金發揮更大的作用。
14、加強對汽車的管理，認真做好汽車的各項管理、維護工作，按時交納養路費，每月對汽車進行定期檢修，確保安全行駛。
15、對科室人員的工作進行重新分工。隨著工作量的增加和人員變動，擬對人員的工作進行調整，使大家充分發揮自己的長處，做到用人所長，齊心協力把工作完成得更好。同時組織人員分批到涉外科學習因公出國審批有關知識，進一步了解詳細的工作程序。
16、積極做好服務__年“_會”和民歌節的各項準備及接待工作。
17、完成辦里交辦的其他各項工作。
秘書工作計劃(四)
一、對工作崗位的認識
1.服從，一切工作要聽從領導的吩咐和安排。
2.領會，要完全理解、遵照領導的意圖辦事。
3.執行，要堅決地落實貫徹領導意志，強化執行力。
但是服從并不是被動，很多工作可以提前預測、積極主動地開展，及時準確地掌握各方面的工作動態，及時向領導反饋各方面的信息，注重調查分析，為領導提供決策參考;同時，辦公室工作還要講策略，講工作藝術，認真、科學地搞好領導與領導、同事與同事、部門與部門之間的溝通協調工作，不能扯皮、推委、出現工作空檔。
其次，辦公室文秘工作相當于集團的小管家，辦公室日常的物品采購、發放;各子公司常用物品的登記、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。
二、對未來工作的計劃
1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：
(1)協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。
(2)做好了各類信件的收發工作。
(3)做好低值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務的報銷工作。
(4)協助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行集團公章管理規定，不濫用公章。
(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
(6)做好辦公室設備的維護和保養工作，
(7)協助辦公室主任做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間集團的安全保衛工作。
(8)認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。
2.在行政工作中，我將做到以下幾點：
(1)做好領導服務：及時完成辦公室主任、集團各部經理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。
(2)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
(3)做好員工服務：及時的將集團員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
(4)協助辦公室主任完善集團各項規章制度。
(5)做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作;要及時、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。
(6)做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。
3.提高個人修養和業務能力方面，我將做到以下三點：
(1)積極參加集團安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能。
(2)向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。
(3)通過個人自主的學習來提升知識層次。
我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發展機會是無限的。現在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業務水平，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺，我認為_集團就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會，使業務水平和自身修養同步提高，實現自我的最高價值。
秘書工作計劃(五)
年末x總和x總與我談了20_年_體檢的發展前景和我的工作任務，感到董事長助理的工作任務會更繁重，隨著人民群眾對健康的需求，可能預料我們明年的健康體檢工作會更加繁忙，對我的要求會更高;需要掌握的知識也更多更廣，為此我將更加勤奮工作、努力提高業務素質和管理工作技能，在今后的工作中，我將注意發揮好五個作用：
一是在科學管理的決策中進一步發揮參謀助手作用;積極學習醫院管理的新方法和新理論，在董事長領導下做好辦公室的全面工作，做好參謀、助手、認真做到全方位的服務。
20_年工作目標：體檢工作量在上年基礎上增加百分之十以上;經濟效益增加百分之十以上;做好自身業務素質修養，帶好醫療護理隊伍，提高體檢質量，保持_體檢品牌效益，確保全年無重大醫療事故和投訴;
二在董事長領導下做好中心具體管理工作的布置、實施、檢查、督導、落實情況，協助董事長調查研究、了解公司管理情況，并提出處理意見或建議，實事求是的為中心領導決策提供信息，供董事長決策。;
三是在掌握全中心工作動態方面，進一步發揮好辦公室、醫事部、護理部綜合管理協調作用;積極深入檢區臨床和醫技科室，掌握第一手資料，為檢區臨床醫技科室提供一流的服務。
四是在提高工作效率方面，進一步發揮好協調作用;在做好檢查監督的基礎上，為臨床醫技科室服好務，做好保障工作，協助楊主任做好重大醫療器械的管理工作，保障健康體檢一線工作順利進行。
五是在樹立_體檢中心形象上，發揮好醫事部、護理部的管理職能，做好護士的培訓和醫師業務學習工作。帶領醫生、護士認真學習體檢各項規章制度、工作流程，并負責落實、督導;工作中自己要努力學習業務，提高自身修養素質，做好榜樣帶好護理隊伍。為中心的長遠建設增磚添瓦。
六是做好中心辦公室人力資源開發工作，根據中心發展要求制定人力資源計劃、設計并完善中心崗位特點，人員資源結構，合同書的制作，完成公司人力資源的日常招聘工作。
七、做好中心管理制度、規章制度及落實的修訂，對行政后勤的醫用耗材、辦公用品、網絡運行、數據安全管理等及中心總體運行要配合監督管理到位。
八、做好_體檢中心向政府主管部門的各項申報、年檢、申領各類證照、的材料整理，完成批文手續等事宜。
