時間：2022-09-15 11:43:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動管理規章制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為了預防解除勞動合同引發的法律風險,用人單位在與勞動者解除勞動合同時,要把握解除合同的程序,尤其是以處分的方式解除勞動合同時,一般最好遵循如下程序。
一、事實調查
當用人單位確認勞動者違反了公司規章制度,相關負責人員就應當及時啟動調查程序。違紀情況,給單位造成的損失、影響等,都要徹底調查,出具詳盡報告。在進行調查期間,可以暫停該員工的工作。及時而又精準的調查,對單位其他員工也有威懾作用。
二、規則遵循
對員工的處分,應嚴格依照本單位的規章制度。用人單位應當制訂完善的勞動管理規章制度,對于違反規則的員工處分應有明確的規定。單位管理人員應當對規則熟練掌握,一般情況下最好對全體員工進行相關培訓,在員工新入廠時及時告知相關勞動管理規則,如此,能有效督促員工知規則、守規則。在查清員工違規情況后,遵循規章制度,可以初步確定合理處分的范疇。
三、由輕及重
不到迫不得已,不應把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮,同時,在給予上述處分的同時,可以給予一次性罰款,從經濟上予以懲戒。決定處分前,要參照原來類似違紀情況的處分,員工以往是否存在違紀情況,員工違紀后的認錯態度,給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別。
關于員工的除名,《企業職工獎懲條例》只在第18條有明確規定,“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。”因此,開除的處分事由需要規章制度予以充分、明確。
另外,單位做好員工的違紀檔案管理工作,極有必要。員工的過往違紀行為大小、多少,可以作為后來違紀行為處分的重要參考依據,小過不斷積累到一定程度時單位亦有權實施除名處分。
四、集體合議
有了清楚的違紀事實依據,又有了充分的規則處分準繩,因對員工的開除處分極為慎重,應有嚴格充分的程序,企業的管理層、人事部門應當集體討論、決議,相關知情員工也應出席陳述事實,必要時可征詢律師意見,以避免開除后所帶來的經濟補償、訴訟等風險。集體合議應做好會議記錄,出席人員最好皆簽署姓名。
五、開除公告
在查清違紀事實后,遵照規則,應及時做出開除處分,在開除事宜上應做好如下工作:
①結清工資,不要扣留員工的任何財物;
為認真貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律法規，規范用工行為，建立和諧勞動關系，根據《勞動保障監察條例》和《省勞動保障監察條例》的規定，我縣勞動保障監察大隊將于2012年月起對轄區內各類用人單位年遵守勞動保障法律法規情況開展年度檢查。現將有關事項通知如下：
一、年檢對象
縣屬國家機關、事業單位、社會團體，國有、集體企業，民辦非企業單位，民營企業，股份（合作）有限責任公司，私營企業以及城鎮個體經濟組織，中央、省、宜昌市駐五峰企事業單位（以下簡稱用人單位）。
二、年檢內容
主要檢查用人單位年1月至12月執行勞動和社會保障法律、法規和規章以及勞動保障政策的情況。重點檢查用人單位制定和執行勞動用工管理制度、簽訂勞動合同、集體合同以及招聘（使用）勞動者情況；社會保險登記、申報、繳費情況；工資支付和執行工時制度情況；技術工種持證上崗情況、女職工及未成年工特殊勞動保護規定情況等。
三、年檢時間
2012年月20日至2012年5月25日。
四、年檢方式
（一）申報年檢。用人單位按照《用人單位勞動保障年檢送審表》的內容如實自查并逐項填寫，備齊相關資料后報送縣勞動保障監察大隊審查。
（二）重點抽查。對用人單位填報不實的，縣勞動保障監察大隊將其作為重點抽查對象，同時到用人單位逐項進行審查。
五、年檢資料
用人單位接受勞動保障年檢，需如實提供以下資料：
（一）《用人單位勞動保障年檢送審表》；
（二）《社會保險登記證》復印件；
（三）法人登記證或工商營業執照、《組織機構代碼證》和法定代表人身份證復印件；
（四）全體員工花名冊和簽訂勞動合同情況；
（五）全年社會保險登記、申報、繳費情況；
（六）從事技術工種（崗位）人員持《職業資格證書》情況；
（七）用人單位內部勞動管理規章制度；
（八）其他應報送或應說明的情況。
六、年檢說明
請各用人單位見本《通知》后，到縣勞動保障監察大隊領取或下載《用人單位勞動保障年檢送審表》。用人單位在年檢中如有疑問，可與縣勞動保障監察大隊聯系。（年檢資料報送：縣勞動保障監察大隊，聯系人：，聯系電話：）。
關鍵詞：勞動合同；加強；管理
一、建立合法平等的勞動合同管理制
如何建立合法平等的勞動合同管理制度？如何讓勞動合同起到對勞動合同雙方都有利的作用？這是企業首先應該考慮的，也是企業認真要做的一項重要工作。勞動合同的內容應該是平等的，不應該是權利義務不對等的。只要內容是合法平等的，權利義務規定的明明確確，雙方的勞動糾紛才能最小化、最少化、最容易解決。比如，勞動合同管理制度中規定了上班時間、下班時間，并制定了相應了處罰制度。那么，員工就知道該幾點上下班，知道如果自己上班遲到或未下班就先走的話，那就會受到處罰。這樣企業勞動合同管理制度就起到了震懾作用，使員工知道了自己在工作中不按照制度行事的后果，從而自覺控制自己違反制度行為的發生。用人單位制定的制度，要將雙方的權利義務規定的清清楚楚，要將內容再具體、再細化，這樣就能大幅度降低勞動爭議的出現，進而使企業有一個良好的生產秩序和管理秩序。用人單位和員工永遠是矛盾的雙方，只有制定詳盡完備的制度，并劃定出界線來，用書面形式存在下來，這樣才能最大限度地既維護用人單位的合法權益，又能保障員工的利益不受到傷害。可以說制度的意義始終貫穿于企業生產經營的開始到結束。作為勞動合同一方的用人單位在與勞動者訂立合同時或制定規章制度時，一定要把架子放下來，不要傲慢、不要高高在上、不要出言就盛氣凌人的樣子，要與應聘者平等協商、耐心溝通。在制訂規章制度時，要寬松一些，不要動不動就扣錢，動不動就處分、動不動就開除人。要多一些關心和關懷，比如，上班遲到要罰款的制度無可非議，但如果員工生病了，如果員工的家人得了急病了，如果堵車了等等而來遲了，你非要扣錢，非要處分，這就不合情理，這勢必引起員工的不滿和抵觸情緒，這對雙方都是不利的。如果是員工起遲了，那受到處罰是應該的。所以說制度是人制定的，是死的。人是活的。制度是給那些不遵守制度的人定的。偶而因為特殊原因而違反的，他的本意不是故意與制度作對，而是因為不可預見的原因或天災人禍而造成的。故對這類人應區別對待，不要生搬硬套制度的條條框框來約束這些人。
企業應依據勞動法律法規，結合本單位實際，建立健全勞動合同管理的規章制度，應與本單位工會或職工代表或全體職工平等協商確定，并經董事會審議通過，予以公示或告知勞動者，同時報人力資源部門備案。因此，單位領導，特別是主要領導首先要高度重視，切實制定好勞動合同管理制度，完善勞動合同管理的工作。第一，要在領導中加強法律的宣傳，尤其是勞動法律法規的學習。第二，要成立專門的勞動合同管理機構和設立專職或兼職的勞動合同管理人員。第三，要經常加強勞動合同管理人員的學習、培訓和深造，提高理論水平和業務素質。第四，要建立責任制和責任追究制。第五，用人單位應與政府的勞動部門及其他用人地位加強信息溝通，及時了解國家新的關于勞動方面的法律、法規、規章制度，吸取別的單位的成功的勞動合同管理方面的經驗。取長補短。用人單位不僅要抓好勞動合同的靜態管理，更要抓好勞動合同的動態管理。
二、勞動合同的訂立
勞動合同按國家勞動法的規定包括用人單位名稱、勞動者姓名、住址及身份證號、勞動期限、工作的內容和工作的地點、工作的時間和休息時間、勞動報酬、交納的社會保險、勞動的條件和勞動保護及其它。勞動合同除去以上主要內容外，用人單位還可以就試用期、培訓、保密、補充商業保險、福利等與勞動者進行協商并簽定有關合同。以下就勞動合同的內容做一個比較細一點的提示：1、勞動者應該對用人單位的名稱做一個核實，用人單位是否有營業執照，實際用人單位與執照上的單位是否是同一個單位。2、勞動法對試用期是有明確規定的，用人單位不得擅自延長試用的期限，否則就構成侵權。3、勞動合同有三種期限的形式：固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。4、用人單位在訂立勞動合同時，不得向勞動者收取任何抵押金或抵押物或保證金。5、用人單位招用勞動者應當核查其身份證，但不得扣留被錄用者的身份證或其他有關證件。6、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。7、員工從事有毒有害、易燃易爆等高度危險生產的，用人單位應當按照國家的有關規定對其進行安全生產、職業技能和職業病防治的知識培訓。培訓合格后才能上崗。8、用人單位因生產經營需要加班的，應該與工會或員工本人協商同意后才能執行。9、用人單位應當按月支付員工工資，工資不得低于省級人民政府規定的當地最低工資標準。10、用人單位應嚴格執行法律、法規中有關工作時間和休息休假的規定。11、用人單位招用從事職業危害作業的，應該在員工上崗前、在崗期間、離崗時進行職業健康檢查，建立健康檢查檔案，并將結果告知員工；對發現疑似職業病的，應及時診斷和治療。12、用人單位對已滿16周歲不滿18周歲的員工，應當執行國家有關勞動強度、勞動保護、勞動工種等方面的規定。13、用人單位應該為員工交納各種社會保險。14、用人單位應該為員工提供足質足量的勞動保護用品。比如每月給員工的手套按國家規定給是三副，用人單位如果只給一副，那員工要不就得光手干活，要不就得自己買兩副。員工本應該得到的勞動保護用品，因為用人單位不給夠，致使勞動者的合法權益受不到應有的保護。如今，我們的一些用人單位包括一些國有單位，特別是民營企業的主要領導認為聘用臨時工好：一是聽話，二是不用為勞動者辦理各種社會保險，可以省去許多錢。雙方只要就工資問題談好就行了，省去許多麻煩。但在實踐中，并非是有些領導想像的那么簡單。由于好多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在勞動糾紛發生的時候，用人單位不久要受到國家法律的處罰，還要受到員工的起訴，還得給于員工賠償，往往是因小失大。再則，國家的法律逐漸健全和法制的不斷深入宣傳教育，職工的法律意思提高了，維權意思增強了，只要單位違反法律法規，他就告你。因此，單位不僅要承擔經濟賠償，同時還要國家勞動行政機關的嚴厲處罰，最終會付出更加慘痛的代價。另外，特別是與高管人員、技術研究人員、高級營銷人員、重要管理崗位的人員及掌握其他重要信息的人員訂立勞動合同對同時，應按《勞動合同法》的相關規定簽訂《保密協議》或《竟業限制協議》，以約定雙方的權利和義務，從而約束以上這些人將單位及其關聯單位的重大技術和經營信息泄漏給第三人。還有凡用人單位出資培訓勞動者，雙方應簽訂《培訓協議》，因勞動者原因而提前解除勞動合同的，勞動者應賠償用人單位的培訓等費用。
勞動合同的訂立，應由用人單位的法定代表人或法定代表人委托的主管領導或人力資源部負責人為人與勞動者簽訂。勞動合同不得由他人代簽。法人委托簽訂勞動合同必須有法定代表人的委托書。
勞動合同一經依法訂立，即具有法律效力，對雙方即產生權利和義務，對雙方產生約束力，雙方必須認真履行。
三、勞動合同的履行
勞動合同簽訂后，雙方應按照勞動合同的內容履行好自己的義務，運用好自己的權利，將各自的工作做好，進而達到企業效益最大化，勞動者的權益也最大化。勞動者不要因為嚴重違反勞動合同而受到企業處分，直至辭退。單位應依法維護自己的權益，不要因為違反勞動法律法規及勞動合同的約定而受到勞動者的不滿及上告。通過雙方的努力，構建一個和諧的勞動管理秩序。
四、勞動合同的變更、終止、解除、續訂
用人單位應制定詳細嚴格的規章制度，對違反規章制度的人要進行必要的處罰直至辭退，對工作勤勤懇懇、任勞任怨、鉆研技術、努力提高業務水平的職工要表揚獎勵。這樣才能充分極大地調動他們的急件性、向上性、維護單位利益性。用人單位因工作（生產）需要，或員工因自己的管理水平或技術水平或身體原因而發生變化時，致使員工職務或崗位或工種發生變動需要變更勞動合同時，應經雙方協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，原勞動合同應繼續履行。用人單位不能強制員工必須聽從自己的安排，而不管員工愿不愿意。如果這樣的話，這就不符合國家勞動法律法規關于勞動合同變更的規定。如果員工提出仲裁或起訴的話，用人單位肯定會敗訴的。符合下列情形之一的：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始享受養老保險待遇；3、勞動者死亡，或被人民法院宣告失蹤或死亡；4、用人單位宣告破產；5、用人單位被吊銷執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定解散；6、法律、法規規定的其他情形，勞動合同終止。員工因職業病或工傷，被確診為完全或大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同。職工有符合《勞動法》第25條、26條規定情形的，用人單位可以解除合同。另外，勞動合同到期后，用人單位，特別是國有企業應與勞動者就勞動合同是否繼續續訂進行平等的協商。如果員工表現一般或差，那用人單位就沒必要和他再簽定續簽合同了。如果該員工表現不錯，該員工又愿意續簽的，那才能續簽勞動合同，不能簡單地看待這個問題。
五、勞動合同糾紛的解決
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甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 .
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;
3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________.
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________
代表人(簽字)_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點： 簽訂地點：_________
員工實習期合同范本
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由廠部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實際數額發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章) 乙方： (簽字)
年 月 日 年 月 日
試用期勞動合同范本閱讀
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方) 身份證號：________________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
c.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
一、人力資源部門在企業里的職能定位現狀
第一，人力資源部門不接觸企業發展戰略。當前大多數中小企業的人力資源管理仍處于傳統的人事管理階段，其職能多為工資分配方案的制定和人員調配、晉升、培訓等，還沒有完全按照企業發展戰略的需要，將員工包括管理層作統一規劃，更未制定出符合企業戰略發展的選擇、任用、激勵等規定。企業的人事安排往往因人設崗，情大于法的現象非常普遍。
第二，人力資源部門只是制度的執行者而非是制度的制定者。大多數中小企業的制度都是由總經理親自制定，之后由人力資源部門進行執行。并非所有公司的高層領導都能對人力資源管理工作了解的非常深刻和準確，所以制定的很多制度沒有從專業的角度出發，致使制度在執行過程中遇到種種問題，工作無法進行正常的開展。
第三，人力資源部門只強調對普通員工的開發，而忽視對各級管理者的培養。國外企業的人力資源開發，首先強調開發管理者，其次是開發員工。我國的很多企業情況恰恰相反，只強調開發普通員工而忽視管理者素質的提高。管理者雖然在企業中僅占5%-10%，而他們的作用卻遠遠超過90%的普通員工。所以管理者的好壞直接影響企業的戰略推行質量，進而關系到企業的生存與發展。
二、人力資源管理的實施主體
人力資源管理是一項全員管理活動。要進行科學的人力資源管理職能定位，首先需厘清各級主體在該項工作中的角色。
在公司人力資源管理體系中，高層負責審批人力資源部門上報的公司人力資源規劃、人力資源管理制度和流程、年度人力資源工作計劃等。
人力資源部門基于戰略目標制定公司層面的人力資源發展規劃和年度人力資源管理工作計劃；制定人力資源管理規章制度和流程，開發人力資源管理工具，并確保對各部門培訓到位；組織實施人力資源管理活動；主動發現各部門員工管理方面存在的問題，并及時解決；配合各部門進行人事決策；承擔紀律檢查和員工投訴職責。
其他部門參與人力資源管理規章制度的制定；定期與人資部門溝通本部門的員工管理狀況；配合人資部門開展各項人資活動；負責本部門的人事決策，與人力資源部門協同工作。
公司的人力資源管理正是由上述各主體共同實施并相互作用而完成的。我們以某公司招聘一名會計的通常做法為例，來說明人力資源管理體系的運作方式：首先，由財務部經理根據工作崗位要求，填寫《公司招聘人員需求表》，提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監審批；審批通過后，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部，人力資源部根據公司招聘制度規定進行審核；通過后，由人力資源部按招聘方式要求招聘信息。
招聘時間截止后，由人力資源部首先對應聘人員進行初選。如果有專業筆試環節，人力資源部通知初選通過者參加筆試。按比例選擇通過筆試的人員后，進入面試階段。
面試由財務部和人力資源部共同進行，財務部側重考察專業知識水平，人力資源部側重考察個人素質是否符合公司的員工基本標準。之后，結合筆試和面試成績，確定最終擬錄用者，報公司領導批準后錄用。
實際上，在企業人力資源管理體系的運作過程中，還存在很多問題。人力資源管理工作是與其他管理工作密切相關的，如生產管理、營銷管理、財務管理等。有些人力資源管理問題源于企業其他方面管理的不完善，但也有些問題是源于人力資源管理體系自身，如部門之間、上下級之間人力資源管理職能比較模糊；同樣的人力資源管理問題，因不同管理者所處地位的不同，會產生不同的看法和處理方式，由此產生諸多矛盾。因此，提高企業人力資源管理水平，一方面需要繼續豐富人力資源管理理論知識，另一方面，還需要高層管理者的重視和各級管理人員的積極配合、共同參與。
三、人力資源部門在企業人力資源管理中的職能定位
第一，公司的戰略合作伙伴。
長期以來大多數的人力資源從業者同普通員工一樣，是用打工心態來面對工作的。在當前市場競爭十分激烈的形勢下，企業對人力資源管理者的角色賦予了新的內涵，即從普通的打工者提升到成為企業的戰略伙伴，這就要求人力資源從業者能轉換視角，從更高的層面去觀察事物、思考問題，為企業高層領導提供具有參考價值的管理建議。
為了實現人力資源部門角色的轉變，人力資源管理從業人員必須對企業存在的問題、發展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才能可能為各業務部門提供有益的幫助。現代企業人力資源從業人員應具備以下幾方面的素質，第一，職業道德；第二，專業知識和技能，包括人力資源管理知識和技能、財務基礎知識和技能、本企業的業務知識；第三、人際能力，包括邏輯思維、語言表達、傾聽、情緒控制、非正式人際交往等能力；第四，塑造正確的商業人格，要有外包思維、結果導向。
人力資源部門從傳統的行政支持轉變為企業經營管理的合作伙伴，要求人力資源部門本身要懂得重點管理的原則，對日常事件學會授權，把大部分精力放在研究、分析、制定計劃方面。從目前的趨勢來看，越來越多的人力資源事務將由專業化的公司來運作，比如說招聘、各種培訓、薪資設計等。這些渠道的出現也為人力資源部門的角色轉變提供了有利的機遇，人力資源部門的關鍵是要能夠有效地駕馭這些資源，從公司發展戰略的高度選擇有利的資源，提高效率。此外人力資源部門從以往的行政支持轉變為企業戰略的籌劃及執行者，要能夠為業務部門提供支持和增值服務。
第二，人力資源管理專家。
人力資源部門是企業人力資源管理職能的主導部門，要成為精通人力資源管理技術的專家，能為企業建立起完善的員工管理制度體系，包括人才戰略規劃、工作分析和組織設計、人員招聘、員工培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、知識管理和E-HR建設等全方位工作內容。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”，許多企業家抱怨沒有人才，留不住人才，其實，最根本的原因是沒有建立良性的人才機制，人力資源部門的專家職能沒有體現出來。
第三，員工精神激勵的推行者。
以人為本是企業常見的一種精神文化理念。如何真正將以人為本理念落地是人力資源從業者需要認真思考的問題。來自芬蘭的移動電話生產廠商諾基亞是“以人為本”的原創者，它的“科技以人為本”的品牌宣言和企業文化已經深入人心。諾基亞“科技以人為本”強調的是公司的產品要圍繞人的需求來生產，并根據人的需求的變化而不斷予以完善和改進。諾基亞將“以人為本”思想融入到公司產品生產過程當中并取得了巨大的成功。
諾基亞公司對我們的啟發是，“以人為本”管理思想是把員工作為企業最重要的資源，在管理過程當中尊重員工，充分考慮不同員工的差異化需求，合理運用各種方法來充分地調動員工工作積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，為達成企業發展目標做出最大的貢獻。
物質需要作為人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因。因此，物質激勵是最為直接并被廣泛采用的激勵方式。事實上，員工除了有物質上的需要外還有精神方面的需要，而且精神方面的需要是高層次的需要。因此人力資源部門必須高度重視精神激勵，并把物質激勵和精神激勵結合才能真正地調動員工的積極性。
第四，企業管理變革的組織者。
在市場經濟環境下，企業要在殘酷的競爭中永立于不敗之地，保持百年基業常青，唯有不斷變革，持續創新。而要做到這一點，就要求企業的人才團隊必須形成一個高績效工作系統。企業人力資源部門要成為企業持續變革的推動者，不僅能不斷開發新的知識領域，具有良好的自學習能力和知識創新能力，同時還要成為企業管理變革的引導者和員工學習的指導老師。
第五，員工的貼心服務者。
人力資源部門是公司的戰略合作伙伴，是業務部門的強有力的支持者，因此，人力資源部門需要承擔員工服務的職責，為公司決策層制定、實施戰略服務，為其他平行部門服務，為員工服務。其實，無論是定義為職能部門還是服務部門，在結果上都是一致的，服務兩個字更能準確的體現人力資源部門的角色，也更能體現人力資源管理“內部營銷”的內涵。
四、結束語
知識產權行業勞動合同范本一
聘請單位：_________(以下簡稱甲方)
法定代表人：_________
受聘單位：_________(以下簡稱乙方)
法定代表人：_________
甲方因業務需要，特聘請乙方擔任常年知識產權顧問，現經雙方協商一致，達成如下協議：
第1條 乙方指派顧問
乙方接受甲方聘請，指派_________擔任甲方的常年知識產權顧問，甲方同意前述指派，并認可乙方可能出現的臨時委派其他人配合指派人完成第2條所述工作之情形及/或指派的人因故(如疾病、開庭沖突、出差等原因)不能履行職務時，經甲方同意，可由乙方的其他指定人暫時替代處理較急的事務。但乙方更換指派必須經甲方同意。
第2條 甲方的服務范圍
日常法律范圍：
2.1 就甲方日常涉及的法律問題口頭或書面解答法律咨詢、提出法律建議或出具法律意見書;
2.2 審查、修改甲方因商務活動與第三方簽署的各類合同、協議書或其他法律文件;提出修改意見及法律建議;
2.3 應甲方要求，對甲方簽署的各種法律文書進行見證;
2.4 協助甲方參與較為重大商務活動的談判、磋商，并提供分析論證;
2.5 受甲方委托，簽署、送達或者代為收領法律文件;
2.6 受甲方委托，保管甲方要求乙方妥善保管的法律文件;
2.7 就甲方已經、面臨和/或可能發生的糾紛進行法律論證，提出解決方案，出具法律意見書;
2.8 受甲方委托，向侵害、損害甲方合法權益的第三方提出交涉及索賠;
2.9 協助甲方完善內部管理的有關法律事務，提出法律建議;(如企業用工保密制度、知識產權合同管理等)
2.10 甲方在經濟活動中發生的各類訴訟、仲裁及/或行政處罰案件，須另行約定;
2.11 甲方在經濟活動發生的企業改制、兼并重組、收購、破產、上市、融資、房地產開發、土地轉讓、投資、設立新公司、合并/分立、參股公司、股權轉讓、及其它類型的重大項目以及法律顧問工作量一次性達4小時以上的專項法律事務，不在本合同服務范圍內，須另行約定;
2.12 乙方的服務范圍中，不包括各類合同、協議書、規章制度的撰寫、草擬;
2.13 本合同中，乙方的服務范圍不包括甲方之控股公司、子公司或其他關聯公司;
2.14 本條所列2.10條至2.13條法律事務的具體個案實施，如果委托乙方，需另行同乙方辦理委托手續(另簽委托合同)，并向乙方經辦律師出具授權委托書，同時，甲方須另行向乙方支付費，乙方則在收費給予優惠。
商標服務范圍：
2.15 就甲方日常商標方面的問題(國內外)做口頭或書面解答，提出法律意見或出具法律意見書;
2.16 審查、修改各項有關商標法律文書(國內外)，國內外商標的申請、變更、轉讓、無效等事務;
2.17 就甲方有關商標侵權問題(國內外)包括指控他人侵權或被他人指控侵權、或對市場侵權假冒行為提出進行論證、發表律師意見、提出解決方案;
2.18 就甲方已經、面臨或者可能發生的(國內外)商標權糾紛包括申請被駁回、被他人異議、被他人提出撤銷注冊或對他人提出異議、撤銷他人商標注冊等法律行為進行法律論證，發表律師意見、提出解決方案;
2.19 就甲方有關商標戰略進行整體策劃提出律師意見、出具建議函;
2.20 甲方有關商標的創意、(國內外)商標的使用、商標的管理、商標的保護、商標的許可使用、商標的市場運作等提出口頭建議或出具法律意見書;
2.21 本條所列2.17至2.20項法律事務的具體個案實施，如果委托乙方，需另行同乙方辦理委托手續(另簽委托合同)，同時，甲方須另行向乙方支付費，乙方則在收費上給予優惠。
專利服務范圍
2.22 就企業的專利戰略、組織構架、人員安排和工作方式提供咨詢意見;
2.23 就合作伙伴的或競爭對手的國內外專利提供咨詢、文獻監視和檢索;
2.24 國內外發明、實用新型和外觀設計專利的申請，技術領域包括：電子、電工、通訊、計算機技術、機械、醫藥、農藥、獸藥、化工、材料、生物和生化以及環境保護等;
2.25 復審請求及無效宣告請求;
2.26 關于專利糾紛與侵權的法律服務，包括咨詢、市場監視、專利權的海關備案、調查取證、庭外調解、申請行政調處及提起訴訟等;
2.27 出具是否具有專利性和是否侵犯他人的專利權的法律意見書;
2.28 接受委托就專利申請的復審決定和專利的無效宣告決定向法院提起行政訴訟;
2.29 技術轉讓與專利實施許可的中介談判、合同起草及摸底調查;
2.30 為企業大型投資、合資、引進技術和設備過程中涉及知識產權的技術改造項目提供法律意見書，等;
2.31 關于專利保護的其它事務。
2.32 本條所列2.23至2.31項法律事務的具體個案實施，如果委托乙方，需另行辦理委托手續(或另簽委托合同)，另行向乙方支付費，乙方則在收費上給予優惠。
軟件服務范圍
2.33 就甲方日常計算機軟件登記和著作權登記方面的問題(國內外)做口頭或書面解答，提出法律意見或出具法律意見書;
2.34 計算機軟件登記和著作權登記;
2.35 就甲方有關計算機軟件程序和著作權保護、管理規章制度，員工保密制度，品牌戰略實施提供專業意見或出具法律意見書;
2.36 就軟件開發、檢索、轉讓、授權許可的談判、合同起草、修改及摸底調查、糾紛調解、侵權取證、行政查處乃至法律訴訟提供解決方案和行動;
2.37 本條所列2.34至2.36項法律事務的具體個案實施，如果委托乙方，需另行辦理委托手續(或另簽委托合同)，另行向乙方支付費，乙方則在收費上給予優惠。
第3條 工作方式
3.1 乙方擔任甲方常年知識產權顧問的人應按甲、乙雙方事前約定的時間、地點進行工作。乙方因故不能工作，應事先通知甲方。甲方隨時有事交辦，如無特殊情況，指派顧問應及時予以受理。
3.2 乙方應按甲方法定代表人和其指定的聯系人的要求提供法律服務。本合同中，甲方指定為顧問的聯絡人，負責轉達甲方的指示和要求，轉交文件和資料等。
第4條 知識產權顧問費及辦案費用
4.1 雙方約定，甲方向乙方支付知識產權顧問費每年_________元整，(大寫：_________元整)。支付期限為：甲方于本協議簽訂之日起七日內付清顧問服務費。支付方式為：現金/支票/本票/匯票/電匯
4.2 指派顧問辦理甲方委托事項所發生的下列辦案費用，由甲方承擔：
a、各種政府、法院、行業官方及法定中介機構所收取的費用;
b、_________市區以外發生的差旅、食宿、車船及一切雜費;
c、辦理甲方事務而產生的一切交際費用;
d、調查取證購買樣品，錄音錄(照)像，檢索查詢，公證及技術鑒定費等。
第5條 甲方的義務
5.1 為使乙方能正確完成甲方委托的事項，甲方應根據乙方的要求如實提供有關的資料、信息，并承擔誠信責任;
5.2 按時足額向乙方支付顧問費和乙方實際支出的辦案費用;
5.3 為乙方處理甲方委托的事宜提供所需的便利條件;如必要的資料、文件、交通及其它方便;
5.4 體諒乙方的職業操守的約束，不強求乙方出具有違其職業操守的法律文件，甲方應尊重指派人依據法律獨立、不受干擾地作出專業判斷的權利。
第6條 乙方的義務
6.1 乙方應在最有效的時間內，勤勉盡責、保質保量完成甲方委托的事宜，并依據法律做出專業判斷，努力維護甲方的合法權益;
6.2 乙方應就甲方為乙方處理甲方委托事宜而向乙方提供的資料、信息承擔保密責任，除依據國家法律有權了解該等資訊的其他人員以外(如法官、檢查官、警官、稅務官員等)，未經甲方許可，不得向任何組織和個人泄露;
6.3 乙方不得違背職業紀律，未經甲方同意，不得在與甲方有嚴重利益的另一方亦從事相同的法律服務。
6.4 指派人僅接受甲方的法定代表人或聯絡人的委托辦理甲方法律事務，不得隨意接受甲方其他員工的委托或咨詢，并提供不利于甲方的法律意見。
第7條 合同的生效及解除
本合同有效期為開放式的，自本合同簽字之日起生效。甲、乙雙方欲解除本合同，應提前二個月書面通知對方。沒有書面通知的，視為同意續簽合同，本合同繼續生效。
第8條 合同的變更
任何一方要求變更本合同條款，需雙方再行協商，簽訂變更協議，未經書面變更的任何內容，不對甲、乙雙方產生法律效力。
第9條 其他
9.1 本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。雙方因履行本合同發生爭議，亦應協商解決，協商不能解決時，雙方均可向_________仲裁委員會提請仲裁，仲裁適用該會之《仲裁規則》。
9.2 本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
授權人(簽字)：_________ 授權人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
知識產權行業勞動合同范本二
甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)
通訊地址：
法定代表人或委托人：_______________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________
乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
第四條 錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________。
2.身體狀況：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.團隊精神：_________________________________________。
5.其他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;
第六條 乙方的工作地點為___________________________________。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。
A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。
B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C.其他工資形式：____________________________________________。
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。
A.城鎮社會保險
B.小城鎮社會保險
C.外來從業人員綜合保險
D.其他________________________________________。
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
A._________________________________________________________。
B._________________________________________________________。
C._________________________________________________________。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
F.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
I.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
K.法律法規規定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：
A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
F.法律法規規定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G.法律法規規定的其他情形。
第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。
第十章 經濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一章 培訓服務期與競業限制
第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規定
第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。
第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款
A._________________________________________________________。
B._________________________________________________________。
關鍵詞：建筑施工、安全管理、安全事故、施工安全，
中圖分類號：TU7文獻標識碼： A
1.引言
安全管理是建筑工程能夠順利進行的基礎，尤其是在以人為本的社會發展形勢下，更應該注重人身安全。一項建筑工程的安全施工不僅關系到施工人員的安全，并且關系到以后業主的安危。所以在建筑工程中，要加強每一個環節的安全管理，制定完善的規章制度，并且將其落到實處，提高工程的施工質量。
2.建筑施工的特點
2.1 產品固定，人員流動
建筑施工最大的特點就是產品固定，人員流動。建筑施工人員流動性大，施工隊伍中絕大多數施工人員來自農村的農民工，他們不但要隨工程流動，而且還要根據季節的變化（農忙、農閑）進行流動，給安全管理帶來很大的困難。
2.2 露天、高處作業多，手工操作，繁重體力勞動
建筑施工絕大多數為露天作業，一棟建筑物從基礎、主體結構、屋面工程到室外裝修等，露天作業約占整個工程的70%；按照國家標準《高處作業分級》的規定劃分，建筑施工中有90%以上是高處作業。
我國建筑業雖然有了很大發展，但至今抹灰工、瓦工、混凝土工、架子工、外部裝修工等仍以手工操作為主。勞動繁重、體力消耗大，加上作業環境惡劣，導致操作人員注意力不集中，違章作業現象十分普遍。
2.3 立體交叉作業多
建筑產品結果復雜，工期較緊，必須多單位、多工種互相配合、立體交叉施工。如果管理不好、銜接不當、防護不嚴，就可能造成互相傷害。
2.4 建筑施工變化大
每棟建筑物由于用途、結構、施工方法等的不同，也影響著不安全因素的不同，建筑施工變化越大，規則性就越差。施工現場不安全因素，隨著工程形象進度的變化而不斷變化，每個月、每年，甚至每個小時都在變化，因此也給安全防護帶來諸多困難。
2.5 建筑施工隊伍整體素質不高
建筑業是勞動密集型產業，露天、高空作業，生產環境差，危險性大的行業特性，影響了隊伍素質的提高，同時企業也很難吸引較高素質的管理人員加入。
3.建筑施工安全的現狀
目前我國正在進行歷史上最大規模的基本建設。我國的建筑施工事故傷亡情況由于建筑生產具有一次性、復雜性、露天高處作業多、勞動力密集等特點，因此一直是高危行業，建筑領域的安全事故頻繁發生，傷亡人數居高不下，而且發生次數和死亡人數逐年上升，給國家、人民群眾的生命財產帶來巨大損失。據不完全統計，從2000年到2009年我國建筑企業施工事故每年平均發生1530件，平均死亡1560人。另外，根據國家安全生產監督管理局的統計，2000年發生1013起、死亡1180人；2001年發生923起、死亡1097人；2002年發生846起、死亡987人；2003年建筑業（含基礎設施、設備安裝和裝飾裝修）發生傷亡事故2634起、死亡2788人，其中建筑施工事故1004起，死亡1045人；2004年發生事故2582起，傷亡2789人，其中建筑施工事故1208起，死亡1292人；2005年發生事故2224起，傷亡2538人，其中建筑施工事故1015起、死亡1193人；2006年發生事故2224起，傷亡2538人，其中建筑施工事故888起、死亡1048人；2007年建筑施工事故859起、死亡1012人；2009年建筑施工事故869起、死亡1001人；2011年建筑施工事故847起、死亡989人;2012年建筑施工事故487起、死亡624人；2013年建筑施工安全事故524起、死亡670人。近幾年來，建筑業的事故發生率和傷亡人數僅次于道路交通和煤礦業，已成為事故高發的第三源頭。據資料顯示，我國每天幾乎有7人喪生。
2001年我國基建投入達到20009億元，約占國民生產總值的18.18%，建筑企業單位有96374家，從業人員達3669萬。2004年接近4000萬，占全國工業企業總從業人員的三分之一強。其中農民工就占了80%以上。近五年來我國建筑業年均發生事故1260起，每年直接經濟損失數百億元。建筑業是僅次于采礦業的高危行業。工程建設的巨大投資和從業人員的巨大規模使得安全事故的后果異常嚴重。如，2012年9月13日13時26分，湖北省武漢市“東湖景園”在建住宅發生載人電梯從30層墜落事故,共有19人遇難 。
建筑施工安全事故頻繁發生的不良后果，造成了施工現場安全衛生條件與建筑產品質量、建筑業形象以及建筑業對從業者的吸引力之間關系的惡性循環，也極大地影響了個人家庭生活、社會經濟、政治的和諧發展。
國內建筑施工現場安全管理現狀形成目前這種狀況，與國內的安全生產管理機構、安全監督機構以及工人、管理人員的素質和安全教育有著很大聯系。
（1）安全生產管理機構之間關系、職能不清，綜合安全管理部門和行業安全生產管理部門之間關系、職責不清是當前建筑安全管理的主要問題。
（2）管理部門職能轉變滯后，管理出現真空。
（3）管理機構變化頻繁，機構建設缺乏持續性和前瞻性。
（4）建筑施工企業安全管理機構建設存在問題。
（5）監管部門對進場材料以及機械設備檢測檢驗監管不嚴，造成安全事故的發生。
（6）建筑施工企業的安全教育及安全管理不到位，致使工人和管理人員的安全意識淡薄。
4.影響建筑工程管理的主要因素
工程項目施工涉及面非常廣泛，如工作面分散，涉及工種多，人員多，項目功能也不盡相同，工程環境千差萬別等。造成建筑業事故的原因，除了與建筑業的高空、露天、勞動密集形作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全、安全意識差、安全教育滯后、人員素質低、安全投入少、施工操作不當等因素有關。
4.1 缺乏有效的監管體系
目前，我國建筑業雖已形成了“總承包企業-專業分包企業-勞務企業”的三級格局，但結構不盡合理，以總承包為龍頭、專業承包為依托、勞務分包為基礎的金字塔資質體系尚未形成。建筑市場較為混亂，時常出現一個項目有多個分包商，這些分包商的社會信譽，施工技術和管理水平普遍較差，企業資質也較低，在工程施工過程中，偷工減料，安全意識淡薄，根本談不上對安全進行統一管理。另一方面，我國的法律不健全，跟不上形勢發展的需要，對安全事故查處不力。
4.2 施工人員安全意識淡薄
人的因素主要指領導者的安全觀念，操作人員的安全操作水平和安全意識。領導者的安全觀念強，就會加大安全方面的投入，建立完善的安全管理體系，制定切實可行的措施，工程安全性就好。操作人員具有較強的安全意識和較好的安全操作水平，就會嚴格執行安全操作規程，自覺抵制違規作業及冒險施工。因此，保證施工的安全首先考慮人的因素，認識施工工程的主體，工程施工安全涉及到所有參與工程項目施工的工程管理人員、操作人員，他們是影響施工安全的決定因素。在工程實踐中，由于個別領導疏忽安全和操作人員違章操作所引起的安全事故屢見不鮮。
4.3 材料及施工機械質量不合格
材料是工程施工的物質條件，與施工安全相關材料的質量是安全施工的基礎，材料不合格，安全就難以保證。由于建筑施工中所需的與安全有關的材料種類較多，用量較大，采取全數檢查難于實現的，但采用抽檢的方法，往往又會產生遺漏。加之有些承包商在工程中標后，為追求利益最大化不按安全技術規范所要求的品種、規格、技術參數采購相關的成品或半成品。監理人員對進場的材料控制不嚴或未按相關規定對應進行現場見證取樣復試的材料不進行復試，致使不合格的假冒、偽劣產品進入工程施工中，留下安全隱患。例如，鋼結構組裝螺栓強度不夠，以小代大，抗剪能力消弱，螺栓被剪切斷，造成鋼結構垮塌事故。
施工機械的質量對安全的影響很大，由于建筑工程所需的施工機械的種類多，流動性大，采取全面檢查是難以實現的，采取抽查的方法往往會產生遺漏。一些施工單位對施工機械的維護保養不到位，重使用，輕管理，導致機械設備帶病作業，加之部分安裝人員素質不高，不按安裝技術規程進行安裝，使安裝質量得不到保證，留下安全隱患。
4.4 違反安全操作規程
施工工程中的方法，指在工程項目建設中所采取的技術方案、組織措施和施工組織設計。在方法上出現的問題往往是比較多的，如制定安全方案不能嚴格執行，不注意施工過程的安全管理，不制定切實可行的預防措施，出了問題才去處理，影響了工程的施工安全。例如：非機械動力操作工擅自操作機械，造成機毀人亡；非電工私自亂拉亂接電線，不通過漏電開關，發生漏電事故時漏電保護裝置不起作用，造成觸電身亡；電工在接線時，不拉閘斷電，帶電操作，造成觸電身亡；民工不戴安全帽，穿拖鞋上腳手架進行操作作業，不小心失足滑落，造成墜落死亡；民工在腳手架上施工，不系安全帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發生；為了工程進度，進行大規模施工，強令民工連續作業，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭暈眼花不慎墜樓。以上違反安全操作規范的行為往往在建筑工程的施工過程中屢見不鮮，導致工程施工存在嚴重的安全隱患。
總之，安全管理是企業生產管理的前提，作為工程施工的安全管理人員要認真落實企業的各項管理規章制度、做好動態和靜態的安全檢查，在盡可能的保障施工設施不受損壞的同時努力為勞動者提供一個安全的生活空間和生產環境，從而保證安全生產的正常進行，使企業能夠獲得最大的經濟效益。
5. 建筑施工安全管理的主要措施
5.1 規范建筑業分包管理，完善安全法規
加強總承包，分包的資質和管理。一個項目，嚴禁業主方肢解分包，嚴禁多次轉包，加強總承包商對分包的管理。加強安全法建設，對存在違章指揮，不為施工操作員提供可靠的安全防護設施用品，強令民工冒險作業，長期連續作業的責任人，要依法追究其責任。施工企業在目前現有的法規制度的基礎上，認真總結經驗，加強適合本企業生產管理工作實際的法律，標準和制度的補充完善，使企業的安全生產管理工作有法可依，有章可循，盡快步入規范化、制度化軌道。
施工單位在開工之前必須針對本工程的特點，對本工程施工全過程進行系統分析，根據現場情況建立安全管理體系，公司、項目部、班組均有人負責安全，責任明確，層層把關。對危險較大的部位編制專項安全方案，對容易出現安全問題的地方應有應對措施。方案須經監理單位審批同意后方可實施。整個項目工程應實行項目經理負責制，安全責任層層落實到人。監理人員要仔細審查施工單位的施工安全管理是否有相應的安全施工技術標準，健全的安全管理體系，施工安全檢查組制度，安全施工方案及安全管理制度，并督促施工單位嚴格按方案施工。
5.2 健全安全組織機構，提高管理、施工及操作人員素質
5.2.1 建立健全的安全組織機構
施工企業一般都有安全組織機構，但必須建立健全項目安全組織機構。確定安全生產目標，明確參與各方對安全管理的具體分工，安全崗位責任與經濟利益掛鉤，根據項目的性質規模不同，采用不同的安全管理模式。對大型項目必須安排專門的安全總負責人，并配以合理的班子共同進行安全管理，建立安全生產管理的檔案資料。實行單位領導對全施工現場負責，專職安全員對部位負責，班組長和施工技術員對各自的施工區域負責，操作者對自己的工作范圍負責的“四負責”制度。
5.2.2 提高管理、操作人員素質及加強安全教育管理
管理及操作人員自身的素質的高低對安全施工起決定性的作用，一個建筑施工企業，如果擁有高素質的管理、施工及操作人員，那么該企業的施工安全才會有保證。否則這個建筑施工企業的安全就難以保證。因此，建筑施工企業想使自己承擔項目的安全得到保障，領導者必須要有“百年大計，安全第一”的思想，同時提高管理及操作人員素質，從而確保安全并在激烈的競爭中立于不敗之地。
5.2.3搞好員工培訓，提高員工的素質和安全意識
要定期對現場施工人員進行施工技術、安全知識等方面知識的教育和培訓，提高施工人員的素質。對危險作業過程嚴格按作業指導說明組織施工，施工人員需經培訓并取得資格。如起重工、電焊工、電工等特殊工種必須持證上崗，杜絕無證作業。一般工種也要求施工人員熟悉環境，做好自身的安全防范，堅決杜絕施工過程中由于施工人員違章操作而導致的安全事故。對腳手架搭設、幕墻工程等危險性較大的分項工程應有安全施工方案，并且安全施工方案必須實行分級審批制度，并根據現場情況進行調整。在工程實施過程中，根據出現的新情況、新問題及時完善安全施工方案。力求使方案技術可行，經濟合理，操作方便，針對性強，有利于保證安全，提高工程質量，加快進度、降低成本。讓每一個員工懂得安全知識，掌握安全技能，實現自己的安全行為責任，做到：凡是進入施工現場的所有人員必須進行安全法律、法規、安全操作技能學習，并進行嚴格考核，考核合格方可進場施工；對特種作業人員一律憑勞動管理部門頒發的操作崗位證書上崗；對進入施工現場持證的特殊工種人員必須定期進行檢查；對施工生產中違章的管理人員進行嚴厲處罰；對施工違章操作的員工一律停工，并根據不同情況進行處罰。
5.3 加強原材料進場及施工機械的管理
第一，提高采購人員的素質和質量鑒定水平，選擇有一定的專業知識和責任心強的人員來擔當該項工作；采購材料要掌握材料信息，綜合比較，擇優進貨。進場材料須在合格的供貨廠進行采購，所采購的材料必須有出廠合格證、材質證明書、生產許可證、檢驗報告。施工企業應定期對供貨商進行審評、考核。材料進場時，工地負責人應會同業主、監理等有關人員進行聯合驗收。檢查說明書、合格證、檢驗報告、生產許可證等書面材料和實物的質量，對安全帽、安全帶、鋼管、扣件等應進行見證取樣及復試，復試合格后，材料方可用于工程。
第二，施工機械設備進場時需提供合格證、質量證明書、說明書，起重機械設備安裝時，須有安裝資質的單位來安裝，安裝完畢后由具有資質的專業檢測單位進行檢測，檢測合格后方可投入使用。設備投入使用前，施工單位應建立施工機械設備管理制度，落實加強日常維護保養工作，監理人員定期檢查安全保險裝置，消除安全隱患，保證設備正常運轉。
5.4 加強施工過程的安全管理
由于工程的復雜性，施工過程中涉及的工種較多，作業面廣，對每一個操作人員進行跟蹤管理是不現實的，在工程中往往會由于某個操作人員的疏忽而產生安全問題。因此施工單位要建立嚴格的安全交底及日常檢查制度，在施工前對每個施工人員做好交底工作。施工時，安全員要加強現場巡查。監理人員加強日常巡視，并定期組織相關人員進行現場安全檢查，及時發現、處理安全隱患，從而確保工程施工安全。
建筑工程施工安全工作是一個重要而漫長的工作，要常抓不懈，不斷加強人員安全教育以及材料、施工機械設備的管理。只有在建筑施工過程中嚴格把關，才能有效地提高安全管理水平，確保工程施工安全。
架子工班組承包合同范文一
發包人：項目部 以下簡稱：甲方 承包人：***腳手架班組 以下簡稱：乙方
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及相關法律、行政法
規規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用原則，協商一致，甲方決定將 工程的外腳手架分項工程發包給乙方承包施工，為明確雙方權利和義務，訂立本合同，雙方共同遵守。
第一條 工程名稱：
第二條 承包范圍：甲方確認的施工圖紙及甲方要求的所有外墻腳手架的工程量(包括但不限于雙排腳手架的搭設、拆;安全網掛、拆;竹笆鋪設及拆除;攪拌機、卷揚機、配電箱、樓梯出入口安全防護蓬、樓梯及樓層臨邊、洞口圍護和防護;進料平臺及電梯井的隔層防護的搭拆;踢腳板安裝、安全標設牌的掛設、拆除后整理及場內堆放;砼跑道、屋面跑道的搭拆、施工過程中的中間補修完善等等)。
第三條 架子類型： 式鋼管腳手架。
第四條 承包方式：包工、包輔料、包質量、包工期、包安全、包文明施工、包自負盈虧。
第四條 合同價款及結算方式：
1的全部工作內容按 元/平方米(建筑面積)結算，此綜合單價 含開具當地稅務部門認可的發票費用。
2、現場簽證發生后，必須在7個工作日內經甲方授權代表、現場施工員共同簽字并加蓋甲方公章確認后生效，否則甲方有權不予認可。超出上述時限補辦簽證的，甲方有權在結算中視為無效。
3、結算依據：包括但不限于本合同、工程量確認單、簽證單、結算單，且前述材料需經甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章，否則無效，乙方自行承擔相應后果。
第五條 付款方式：1、按月乙方已完工程量付 %;2、工程完工付 %;3、
甲方與建設單位就本項目整體工程結算審計后付 %(注：乙方領取該筆款項時，需提供雙方就本工程簽字蓋章確認的結算單);4、剩余 %作為本工程的保修金，在保
修期(自本項目整體工程竣工驗收合格之日起 年)屆滿后 日內無息支付。 在付款時，乙方必須提供所有工人和乙方，簽字捺印的人工工資發放證明，否則甲方
有權拒付承包費。
第六條 質量標準：本合同約定的所有工程質量標準為一次驗收合格率100%并滿足甲方與建設單位簽訂的建設工程合同約定的質量標準(注：必須通過甲方有關職能部門、監理單位、建設單位及主管監督管理部門驗收合格)。
第七條 工期：
一、本工程于 年 月 日開工至 年 月 日完工，乙方施工進度必須滿足甲方總進度計劃及分部分項工程進度計劃要求，具體計劃要求以甲方安排的月進度計劃和周進度計劃為準。
二、乙方應根據自己的承包范圍，合理安排勞動力計劃，嚴格執行進度計劃，確保按時完工。
第八條 安全施工：
一、乙方應嚴格按照建筑施工安全技術規范和標準要求組織施工，施工現場應按JGJ592011《建筑施工安全檢查評分標準》規定達到合格等級。
二、乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規定，嚴格按安全標準組織施工并自行采取必要的安全防護措施，承擔施工區域內的安全事故責任和因此發生的一切費用。
三、進場前，乙方應按照有關法律規定審核班組人員的年齡、身體健康狀況等，乙方禁止聘用患有高血壓、心臟病、癲癇病、精神病、恐高癥等疾病的人員以及未成年人從事建筑施工作業。若發生上述情況，乙方應承擔由此產生的一切責任。
四、乙方聘請或雇傭的班組人員與乙方是勞務或勞動關系，由乙方承擔相應的法律責任，與甲方無關，甲方與乙方僅是勞務分包合同關系。
五、甲方機械設備及施工用電嚴禁乙方及乙方班組人員私自操作，否則后果自負，如甲方每發現一次，視為乙方違約,需向甲方承擔每次 元違約金并賠償損失。
六、架體經驗收合格后甲方使用時，乙方應向甲方做好明確安全交底。
七、在施工期間，乙方應在現場設置警戒線，并設專人看護。
八、乙方應定期對架體進行檢查及維護，如發現甲方人員實施鋸、拆、搭接或其它類似行為，應及時報甲方，甲方根據實際情況給予乙方辦理簽證。
第九條 甲方義務：
一、甲方代表 ，聯系電話： ;監督電話：0553-2862888
二、甲方負責工程施工的管理工作，對工程質量、安全、造價等實行全方面的控制與管理。
三、向乙方進行施工質量、安全技術交底，并提供相關資料。
四、按合同約定付款。
第十條 乙方義務：
一、乙方代表 ，聯系電話： ;聯系地址： ;所有甲方與乙方的有關往來文件均以前述乙方地址為送達地址，一經送達即視為乙方收到。
二、嚴格服從甲方統一管理。
三、嚴格按照施工圖紙、圖集、施工規范、驗收標準及技術要求進行施工，在合同約定的工期內完工，確保工程質量一次驗收合格符合甲方要求，并按標準和規范自檢工程質量，接受甲方、監理單位、建設單位的檢查、監督及管理。
四、按甲方要求的時間和方式，及時上報：
1、上崗工人的花名冊及身份證復印件、上崗證;
2、施工材料、物件、機械設備需用量計劃;
3、施工進度安排和用工計劃報表;
4、甲方要求的其他資料。
五、做好安全防護工作，并對施工人員進行安全及教育交底，確保施工安全，接受甲方管理，杜絕傷亡事故的發生。
六、乙方應嚴格按甲方施工平面規劃要求搭建臨時設施，機具與材料的布置、堆放應符合施工要求和相關規定，確保施工現場文明、規范。
七、乙方自行完成承包范圍內的工程量后且經驗收合格后 工作日將該工程完整、有效結算資料報送甲方，如延期報送結算資料或資料不全，由此產生的后果由乙方自行承擔。
第十一條 材料、機具供應：
一、甲方提供垂直運輸(龍門井架、塔吊)，龍門井架和塔吊操作人員由甲方負責。小型機具(鋼筋所有加工機械)、工具乙方自備，費用由乙方自行承擔。
二、甲方提供的材料，乙方必須合理并節約使用，不得出現浪費現象，如果超出定額用量甲方有權在工程結算中扣除相應的價款，乙方需向甲方承擔超額部分的20%的違約金。
三、乙方應提前7個工作日內向甲方書面申報材料需求計劃，否則造成工期延誤的，乙方承擔相應的違約責任。
第十二條 違約責任：
一、乙方施工以合同約定的工期及甲方現場分部分項工期要求為準，每延誤 壹 天，乙方承擔違約金 元，累計延誤超過 天，除承擔違約金外，甲方有權采取包括終止乙方合同，乙方無條件退場等一切斷然措施，且按乙方完成工程量的70%進行一次性結算，余下的30%作為乙方應承擔的違約金支付給甲方,實際損失大于前述違約金標準的，乙方仍需承擔實際損失。
二、施工中乙方班組人員不足或人員技能無法達到本合同要求可能導致工程工期延誤，甲方有權采取包括終止乙方合同，乙方無條件退場等一切斷然措施，且按乙方完成工程量的70%進行一次性結算，余下的30%作為乙方應承擔的違約金支付給甲方,實際損失大于前述違約金標準的，乙方仍需承擔實際損失。
三、若本工程施工中或整體工程質量經檢查、驗收未達到合同約定質量要求，乙方應在甲方要求的時間內無條件修復完畢(工期約束不變)，并承擔由此產生的一切費用及責任。乙方未在甲方要求的時間內修復完畢，甲方有權另行安排施工人員(此勞動報酬由甲方自行確定)修復，由此發生的費用甲方在乙方工程款中扣除，乙方無條件接受。
四、乙方施工應確保不發生安全事故，每發生一次，乙方需承擔元違約金。
五、乙方必須做到文明施工，負責施工現場工完場清和本生活區域內的文明衛生，否則視為乙方違約，需向甲方承擔每次元違約金。
六、若出現乙方班組人員上訪、鬧事或類似行為，視為乙方違約，并向甲方按 元/次支付違約金。甲方支付乙方承包費后，乙方未及時支付班組人員工資，導致嚴重后果的，乙方應承擔民事責任和刑事責任。
七、甲方未按照合同約定支付承包費，對逾期未支付的承包費按國家銀行同期貸款利率支付乙方利息。
第十三條 其他：
一、甲方有權對乙方施工內容進行檢查檢驗，乙方應積極配合;乙方施工如不符合本合同要求，應及時返工或采取其他合理措施直至符合要求，并承擔由此造成的一切費用和損失。
二、乙方自身的施工垃圾應按照甲方指定地點堆放，并承擔其清理費用。
三、乙方承擔因施工造成相鄰關系損害的賠償責任。
四、施工中不便計算工程量，以零工形式辦理簽證的，技工每工日 元，普工每工日 元。
五、本合同簽訂后3個工日內，乙方向甲方交納 元履約保證金，保證金的退還方式：
六、乙方不得向甲方管理人員賄賂，不得私自請甲方人員吃飯、送禮，一經發現，視為乙方違約，乙方需按賄賂金額的 倍向甲方支付違約金。
七、若甲方管理人員向乙方索要賄賂，或以其它理由向乙方索取財物等，乙方可撥打監督電話舉報，一經查實，甲方將給予乙方適當獎勵。
第十四條 爭議的解決：
本合同履行中發生爭議的，雙方友好協商解決，協商不成，依法向甲方所在地人民法院起訴。
第十五條 合同效力：
一、 合同一式四份，甲方執三份，乙方執一份，具有同等法律效力。
二、本合同由雙方代表簽字并加蓋雙方公章或合同專用章后生效，其他印章加蓋一律無效。
甲 方： 乙 方：
項目經理： 工程承包人：
電 話： 身 份 證：
年 月 日 年 月 日
架子工班組承包合同范文二
甲方：福建永昌建筑工程有限責任公司 (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
合同簽訂地點：
合同簽訂時間：2010年 月 日
甲方永昌公司寧鄉縣項目部將承建的冠源〃愛琴灣(一期) 工程的腳手架工程以包工包料形式承包給乙方施工。依據《建筑安裝工程承包合同條例》規定，為保證工程順利完成，確保工程質量、安全生產以及雙方責、權、利的情況下，經雙方友好協商達成以下條例，雙方共同遵守。
1、工程概況
1.1、工程名稱：冠源〃愛琴灣(一期) 樓。
1.2、工程地點：寧鄉縣縣城。
1.3、工程面積：按現行國家規定建筑面積計算規則計算確定面積，其中陽臺面積全算。
2、工程承包范圍
2.1、 冠源〃愛琴灣(一期) 樓工程的腳手架搭設工作。包括外腳手架搭設;安全網封閉;腳手板鋪設;外架二道外挑3米寬的水平防護架， 鋪雙層安全網;各樓層的塔吊卸料平臺安裝;各種機械操作防護棚;安全通道(包括塔吊、人貨梯的安全通道、上料平臺);樓梯間防護;樓層周邊防護;四口防護;基坑四周防護;場內道路兩邊維護欄桿等;日常維護等等。
2.2、 外架搭設：自室外地坪開始搭設至屋面構件以上1.80米處。
3、工程合同造價
3.1、甲方以包工包料的方式承包給乙方進行施工，結算面積根據甲方提供的施工圖紙，按現行國家規定建筑面積計算規則計算確定面積(其中陽臺面積全算，不含地下室面積)，單價按每平方米人民幣： 元計算，一次性包干單價，不做任何調整。
3.2、甲、乙方合同違約的違約金并入竣工結算款，進行造價增減計算。
3.3、經過甲方現場管理人員簽字認可的合同外增加工作量，與工程款合并計算，增加的工作量并入竣工結算款，進行造價增減計算。也可以雙方協商支付。
3.4、地下室內的腳手架，根據實際情況需要乙方搭設的，乙方和甲方現場管理人員按實際辦理簽證，并入竣工結算款，進行造價增減計算。
3.5、 售樓部模板搭設的鋼管內架所需的鋼管、扣件由乙方提供，甲方補貼乙方材料費人民幣壹萬元整。
3.6、 外架上搭設的卸料平臺材料由甲方提供，乙方負責安裝，安裝的人工工資由乙方承擔。
3.7、 樓層翻架后，門、窗等鄰邊洞口需要安全防護時，由乙方負責。
3.8、 地下室周邊防護欄桿乙方提供材料，人工工資由甲方負責。
3.9、 挑架預埋鋼筋由甲方提供，乙方負責制作、預埋。
4、工程工期要求
4.1、具體按甲方現場施工進度計劃進行施工，服從甲方現場管理人員統一調度安排，不得延誤工期。若超過工期按合同違約處罰，以項目部通知為準。
4.2、每周六由甲方統一安排下周施工進度安排，乙方必須按進度要求，按質按量的完成施工任務。如有延誤，甲方有權按合同違約責任，對乙方進行處罰。
4.3、甲方項目部布置的臨時趕工任務，乙方必須服從統一調度。
5、工程款支付
5.1、總體按當月25日止完成部位的形象進度支付 %的進度款。如確實存在困難,雙方協商解決。
5.2、主體外架翻架搭設完成付單棟總工程款的 %。
5.3、剩余 %工程款待拆除完成，結算完畢后，在一個月內支付清楚。
6、工程質量管理
6.1、乙方必須嚴格按照國家及湖南地區建筑工程安全操作驗收規范、操作規程及建設單位與本公司和有關安全部門的要求組織施工，確保按期安全完成施工任務。
7、工程班組管理
7.1、乙方施工班組人員進場后，甲方統一安排宿舍。乙方在使用時必須愛護甲方的財物，如有損壞，照價賠償，甲方有權從乙方的工程款中一次性扣除。
7.2、乙方施工班組人員進場后，必須遵守甲方項目部制定的各項工地班組管理規章制度。乙方必須督促本班組工人自覺遵守，相互監督并協助甲方一同搞好工地的日常管理工作。
7.3、乙方施工班組人員進場后，必須配合甲方簽訂和工人的勞務合同，搞好班組人員的組織管理。并向項目部提供一份班組人員花名冊，并持有四證(身份證、務工證、暫住證、計生證)。
7.4、生活區宿舍內用電，乙方嚴禁私托亂拉，避免造成觸電事故發生，如需接電，必須通知甲方專業電工進行作業。如有發生甲方按乙方合同違約處理，每次按人民幣伍佰元整處罰乙方違約金，如有造成意外，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
7.5、生活區內甲方統一安排，提供開水。乙方不得私自用電燒水，禁止使用電磁爐、電飯鍋做飯，用電取暖。如有發生甲方按乙方合同違約處理，每次按人民幣伍佰元整處罰乙方違約金，。
7.6、乙方施工班組人員進場后，嚴禁吵架、斗毆、酗酒、盜竊、賭博及其它違法活動，若發生以上情況，甲方有權按項目部規章制度進行處罰，情節嚴重者送交執法部門處理。
7.7、乙方不得使用殘、老、童工。違反者按勞動管理部門規定處罰，其費用由乙方負責。
8、安全生產、文明施工事項
8.1、乙方必須嚴格按照國家及湖南地區建筑工程安全操作驗收規范、操作規程及建設單位與本公司和有關安全部門的要求組織施工，確保按期安全完成施工任務。
8.2、乙方施工班組人員進場后，必須配合甲方搞好安全教育及文明施工工作，由甲方項目部的技術員和安全員負責統一的施工技術和安全生產、文明施工技術交底工作。
8.3、乙方班組長及施工工人在施工過程中應嚴格遵守本工程安全操作規章、規程進行施工，并保護好工地安全防護設施標志，發現安全隱患及時匯報。如自作主張，因此造成安全事故一切經濟責任全部由乙方負責，甲方不負任何責任。
8.4、乙方必須積極配合甲方做好本班組的三級安全教育，搞好本班組的安全技術交底工作，保證工人的生產安全，不得違章、違規操作。
8.5、乙方必須積極配合甲方做好持證上崗工作。嚴禁無證人員上崗操作，如有發生造成意外，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
8.6、乙方施工班組人員上班必須做到人人佩戴安全帽;進行高空作業時，必須佩戴安全帶，搞好安全防護。為保障乙方施工班組人員的安全，佩戴安全帽必須由甲方統一購買，費用由乙方自理，甲方從乙方工程款中扣除。如發現乙方工人未佩戴安全帽上班，甲方按乙方合同違約處理，按每人每次處罰人民幣貳元整。安全帶由乙方從甲方認領，使用后及時歸還，如有遺失，照價賠償。
8.7、乙方在高空作業時，必須搞好自身的安全工作，同時注意保護好他人的生命安全工作。嚴禁向樓下亂扔亂拋雜物。如有發生向樓下亂扔亂拋雜物造成意外，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任，甲方按乙方合同違約處理，處罰乙方人民幣伍佰元整。
8.8、乙方必須搞好安全生產、文明施工工作。現場搭設完畢，剩余的材料，乙方必須及時清理回收至創庫，做到料盡場清。不得隨意到處亂扔，如有發現甲方有權指派專人清理，甲方按乙方合同違約費用加倍處理。
8.9、乙方必須積極配合甲方做好現場文明施工工作。不得在施工現場隨意解大便，如有發現，甲方按乙方合同違約處理，按每人每次處罰人民幣壹佰元整。
9、工程施工機具
9.1、甲方只負責提供垂直運輸工具，如塔吊、施工人貨梯。
9.2、乙方施工所需的大、小機具由乙方全部自理，費用由乙方自行承擔。
9.3、乙方施工所需的所有材料：鋼管、扣件、槽鋼、鋼絲繩、鐵絲、竹腳手板及安全網等全部由乙方自理，費用由乙方自行承擔。
9.4、懸挑外架底部槽鋼層全封閉：腳手架內竹腳手板和擋板由乙方負責，腳手架和墻身之間的空隙由甲方負責用木工板封閉，費用各自承擔。
9.5、外架二道(三層頂一道，第二步架槽鋼層)外挑3米寬的水平防護架，鋪雙層安全網由乙方負責，費用由乙方自行承擔。
10、其它事項
10.1、乙方代表簽字人員(班組長)必須在現場，搞好甲方和班組的工作協調、管理，否則甲方有權終止合同，并追究乙方的違約責任。
10.2、本合同未涉及以后施工中發生的事項，具體實際發生的情況另行商議解決。
10.3、本合同簽訂后，雙方共同自覺遵守，履行義務，不得私自單方面違反合同規定。如有發生，守約方有權利終止合同，并依照合同條款向當地法律部門訴訟解決，追究違約方造成守約方的經濟損失。
11、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效，承包任務完成，工程款結算完畢付清工程款后自行終止。
甲 方： 乙 方：
簽字蓋章： 簽字蓋章：
身份證號碼： 身份證號碼
合同簽訂日期：20xx年 月 日
架子工班組承包合同范文三
發包方(甲方)建筑工程有限公司
承包方(乙方) 架子工：
依據《中華人民共和國合同法》、《建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》及其它有關法律、法規。遵循平等互利、自愿、公平和誠信的原則，雙方協商一致，特簽訂本合同。
第一條 工程概況
工程名稱 。
工程地點 。
工程內容 架子搭設、安全防護等。
第二條 工程承包方式、清包干、包干不包料。 承包內容：設計圖紙范圍內的全部外腳手架、提升機安裝、拆卸、安全防護、施工標牌、外墻灑掛密目式安全網，水平吊網、護板、圍護桿做油漆，施工通道搭設工棚，臨時圍檔搭設及各臨邊洞口防護，運至工地架管卸車及扣件穿螺栓等，本工程嚴格按文明施工標準化，實施圖集施工。
第三條 合同工期
開工日期 。
竣工日期。
合同工期總日歷天數 。
第四條 質量標準及驗收
1、工程質量標準：以現行國家施工驗收技術規范，施工圖紙及施工圖設計總說明書，設計變更圖紙為依據，工程竣工驗收達到優良工程。
2、乙方認真按照標準、規范和設計圖紙要求以及現場技術員指令施工。每個分部分項工程驗收合格后方可進行下部工序。
3、工程質量達不到要求、必須進行返工、處理至合格。如沒有按照要求返工、達不到驗收標準，所造成的材料及人工費全部由承包方負責。
4、乙方在施工中必須嚴格執行操作規程，所有工序必須做到方、平、正、直，在操作中控制好各部位標高和控制點。
5、隱蔽工程、重點部位必須通過現場技術人員驗收合格后方可進行下一步工序施工。
第五條 安全文明施工
1、在施工中乙方必須遵守國家規定《建設工程安全生產管理條例》采取必要的安全保障措施，組織施工人員認真學習安全常識，貫徹安全第一、預防為主的方針，做到安全第一、質量第一文明施工。
2、各作業工種在施工因乙方施工人員操作不當而造成的安全事故，其造成的經濟損失和相關的法律責任全部由乙方承擔，甲方概不負責。
第六條 面積計算與付款
1、本工程面積計算按照現行的建筑工程建筑面積計算規范為本工程面積計算依據。
2、本合同付款方式采用清包干確定，包干價為每平方地下室按剪力墻垂直面積每平方 元，包工不包料，包各工種所需工具(機械)。施工中市場價格變化均不做任何價格調整。
3、合同付款方式：進場甲方不付預付款，每月按實際完成工程量及甲方的資金情況支付50%，竣工驗收合格后，付足80%，年底除留5%保修外付清，保修金在竣工驗收合格一年后付清。
第七條 違約責任
1、乙方在施工中，如工程驗收不能達到要求造成返工，其材料及所有人工費全部由返工方承擔。
2、如在施工中造成混凝土硬化、模板、鋼筋、線菅浪費(損耗按國家標準)，甲方按市場價格在乙方人工費中扣除。
3、乙方在施工中如自主變更圖紙，因市場人工工資原因造成和自動放棄施工，乙方索要已完成的工程量，甲方不予認可。
4、因乙方施工造成的廁所、外墻滲水，乙方必須在接到甲方通知三天內進行修復，如乙方拒不修復，甲方根據實際發生維修費用從乙方剩余工資中扣除。
5、本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。自簽訂之日起生效。
