時間：2022-11-19 02:05:12
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司保密協議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議：
1．保密范圍
甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密；
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經營方法、狀況和經營實力；
甲方未公布的人事調動、人事任免；
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產；
甲方專有產品技術、 新技術（包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等）和售后服務技術；
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2．權利和義務
甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利于乙方發展的機會；
乙方未經批準、不準復印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；
甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3．違約責任
乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；
乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失；
以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4．協議期限
聘用合同期內；
解除聘用合同后的_________年內。
甲方（蓋章）：______________
代表人（簽字）：____________
簽訂地點：__________________
乙方（簽字）：______________
簽訂地點：__________________
附件 補充合同
公司：_________（下稱“甲方”）
員工：_________先生／小姐（下稱“乙方”）
下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。
二、甲方權利和義務
1．甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。
2．甲方為乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件， 并根據創造的經濟效益給予獎勵。
3．甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。
4．“離職補償金”發放的比例：
1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％補償。
2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％補償。
三、乙方權利和義務
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
四、注釋：相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的公司
1．電力行業的相關公司。
2．可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。
3．可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司；
五、違約責任
乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
甲方：__________________（蓋章）
party a： _______co., ltd.
乙方：___________________
party b：________________
鑒于：
whereas：
甲乙雙方正在就 進行會談或合作，需要取得對方的相關業務和技術資料，為此，甲乙雙方本著互惠互利、共同發展的原則，經友好協商簽訂本協議。
exchanging of relevant business and technological information is required for the ongoing business discussions or cooperation between party a and party b with respect to , this agreement is entered into by and between party a and party b through friendly consultations and under the principle of mutual benefit and joint development.
第一條 保密資料的定義
article one definition of confidential information
甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標注或指明是“保密資料”的相關業務和技術方面的書面或其它形式的資料和信息（簡稱：保密資料），但不包括下述資料和信息：
confidential information refers to data and information with respect to relevant businesses and technologies, whether in written or other forms, that have been disclosed by either party a or party b to the other party with clear label or designation of 'confidential information'(hereinafter referred to as 'confidential information'), excluding the following data and information:
1、已經或將公布于眾的資料，但不包括甲乙雙方或其代表違反本協議規定未經授權所披露的；
1．information that is already or to be make public available, except those disclosed by either party a or party b or their representatives in violation of this agreement and without authorization;
2、在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料；
2. non-confidential information that has come to the attention of the receiving party before the disclosure of the other party;
3、任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者（第三方）已經與本協議下的非保密資料提供方訂立過有約束力的保密協議，且接受方有理由認為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。
3. non-confidential information offered by either party, before the disclosure of which the receiving party is not informed of the fact that the provider of this information (a third party) has signed a binding confidentiality agreement with the party disclosing the non-confidential information under this agreement, and the receiving party may reasonably presume that the information discloser is not forbidden to offer the information to the receiving party.
第二條 雙方責任
article two obligations and liabilities
（一）甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負有保密義務，承擔保密責任。
(1) both party a and party b represent to the other party as the provider and receiver of confidential information, and thus both undertake confidentiality obligations and liabilities.
（二）甲乙雙方中任何一方未經對方書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何保密資料或以其他方式使用保密資料。雙方也須促使各自代表不向第三方（包括新聞界人士）公開或披露任何保密資料或以其它方式使用保密資料。除非披露、公開或利用保密資料是雙方從事或開展合作項目工作在通常情況下應承擔的義務（包括雙方今后依法律或合同應承擔的義務）適當所需的。
(2) neither party a nor party b shall disclose or make public any confidential information to a third party (including the press) or otherwise make use of the confidential information without the written approval of the other party; both parties are obliged to urge their representatives not to disclose or make public any confidential information to a third party (including the press) or otherwise make use of the confidential information; unless the disclosure, publicity and application of the confidential information is required by the due performance of the obligations of the two parties in association with the undertaking and proceeding of the cooperative programs under normal circumstances (including obligations to be assumed by both parties in the future pursuant to the law and the contracts signed by the two parties).
（三）雙方均須把保密資料的接觸范圍嚴格限制在因本協議規定目的而需接觸保密資料的各自負責任的代表的范圍內；
(3) both parties shall strictly limit the access to the confidential information to their responsible representatives only for the purposes specified hereunder.
（四）除經過雙方書面同意而必要進行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料復印或復制或者有意無意地提供給他人；
(4) neither party shall provide a third party with copies or duplicates of the confidential information disclosed by the other party or its representative, whether intentionally or not, unless the disclosure is allowed by a written agreement signed by the two parties.
（五）如果合作項目不再繼續進行或其中一方因故退出此項目，經對方在任何時候提出書面要求，另一方應當、并應促使其代表在五（5）個工作日內銷毀或向對方返還其占有的或控制的全部保密資料以及包含或體現了保密資料的全部文件和其它材料并連同全部副本。但是在不違反本協議其它條款的條件下，雙方可僅為本協議第四條之目的，保留上述文件或材料的復制件一份；
（六）甲乙雙方將以并應促使各自的代表以不低于其對自己擁有的類似資料的照料程度來對待對方向其披露的保密資料，但在任何情況下，對保密資料的照料都不能低于合理程度。
第三條 知識產權
article three intellectual property rights
甲乙雙方向對方或對方代表披露保密資料并不構成向對方或對方的代表的轉讓或授予另一方對其商業秘密、商標、專利、技術秘密或任何其它知識產權擁有的權益，也不構成向對方或對方代表轉讓或向對方或對方代表授予該方受第三方許可使用的商業秘密、商標、專利、技術秘密或任何其他知識產權的有關權益。
disclosure of the confidential information by either party a or party b to the other party or its representatives shall not be construed to constitute an assignment or grant to the other party or its representatives of the rights and interests in relation to its trade secrets, trademarks, patents, know-how or any other intellectual property, nor shall it constitute an assignment or grant to the other party or its representatives the rights and interests in relation to the trade secrets, trademarks, patents, know-how, or any other intellectual property authorized by a third party.
第四條 保密資料的保存和使用
article four preservation and application of the confidential information
（一）甲乙雙方中的任何一方有權保存必要的保密資料，以便在履行其在合作項目工作中所承擔的法律、規章與義務時使用該等保密資料。
(1) either party a or party b has the right to preserve necessary confidential information, so as to make use of which in implementing binding laws, regulations, and obligations under their cooperative programs.
（二）甲乙雙方有權使用保密資料對任何針對接受方或其代表的與本協議項目及其事務相關的索賠、訴訟、司法程序及指控進行抗辯，或者對與本協議項目及其事務相關的傳喚、傳票或其他法律程序做出答復。
(2) either party a or party b has the right to make use of the confidential information to defend against any claims, lawsuits, judicial proceedings, and accusations towards the receiving party or its representatives in relation to the programs hereunder and relevant affairs, or to respond to summons, subpoena, or other legal proceedings with respect to the programs hereunder and relevant affairs.
（三）任何一方在書面通知對方并將披露的復印件抄送對方后，可根據需要在提交任何市、省、中央或其他對接受方有管轄權或聲稱對接受方有管轄權的監管團體的任何報告、聲明或證明中披露保密資料。
(3) either party can, in light of actual demand, disclose the confidential information in any reports, statements or certificates submitted to any regulatory organs at municipal, provincial, central, or other levels that have jurisdiction or assert having jurisdiction over the receiving party, after informing the other party in written form and making a copy for the other party of the disclosed information.
第五條 爭議解決和適用法律
article five dispute settlement and governing laws
本協議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。對因本協議或本協議各方的權利和義務而發生的或與之有關的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法院的管轄。
this agreement shall be governed by and be interpreted in accordance with the laws of the people‘‘s republic of china. with respect to any issues, disputes, lawsuits or proceedings arising from or in connection with the rights and obligations of the parties hereunder, the two parties shall irrevocably accept the jurisdiction of the people‘‘s courts of the people‘‘s republic of china.
第六條 協議有效期
article six term of the agreement
（一）本協議有效期為_____年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
(1) this agreement shall remain effective for____years, and shall come into force as from the date when both parties sign and stamp the company chop on the agreement.
（二）本協議一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。
(2) this agreement shall be held in four copies of the same form. each party shall preserve two copies with equal legal effect.
甲方：______信息發展股份有限公司
party a:_____________ co., ltd.
地 址：_________________________
address：_______________________
聯系電話：______________________
tel：___________________________
傳 真：_________________________
fax：___________________________
郵政編碼：______________________
postal code:____________________
（蓋章）
（seal）
法定代表人(或授權代表人)簽字：__________________
signature of legal representative (or authorized representative)：________________
日期：________年_______月_______日
date:_____________________________
乙方：__________________________
party b：_______________________
地 址：_________________________
address：_______________________
聯系電話：______________________
tel：___________________________
傳 真：_________________________
fax：___________________________
郵政編碼：______________________
postal code:____________________
（蓋章）
（seal）
法定代表人(或授權代表)簽字：________________
signature of legal representative (or authorized representative)：__________________
乙方：(員工)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國著作權法》及相關法規、規章，甲乙雙方就甲方商業秘密及乙方在甲方工作期間的技術成果歸屬問題，自愿達成如下協議：
一、乙方必須嚴格保守公司商業秘密，并在工作中嚴格遵守公司《保密守則》之規定。
二、乙方在公司工作存續期間應自覺履行下列義務：
(一)不將公司開發或其參與開發的各類產品及相關資料泄露給他人或私自帶出公司，亦不得擅自提交第三方閱覽使用;
(二)未經公司授權不得將公司產品中的軟件產品(包括軟件的源程序、相關分析、設計資料、圖象、照片、動畫、音樂、文字和附加程序及相關使用資料、宣傳資料)進行復制、演示、編輯、注釋、翻譯、出租及出售;
(三)在工作存續期間，不擅自與其他公司合作研制開發與本公司業務相同或相似之軟件產品，損害公司利益;
(四)不得擅自向第三方轉讓甲方產品及相關使用、宣傳資料;
(五)不得泄露公司其他重要商業情報。
若乙方有違反上述義務的行為，甲方可視其情節給予乙方警告、嚴重警告或解除除勞動合同及相應經濟處罰的處理，并有權要求乙方停止侵害、賠償損失，情節惡劣的，建議司法機關追究其刑事責任。
三、著作權及技術成果權歸屬
(一)乙方在公司工作關系存續期間研制開發取得的一切科技成果(包括但不限于著作權，相關專利權、商標權等)其所有權均歸公司所有。
(二)甲方取得的軟件產品許可權歸甲方公司所有。非經公司授權，乙方不得將軟件產品及相關使用、宣傳資料轉讓第三人。否則，視為侵權行為。
四、乙方調出或辭退或解除、終止勞動合同時，應將公司提交使用的開發資料、開發工具及工作成果完好無損地全部交回公司，待公司核準后，辦理離職手續。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
地址：
法定代表人（或負責人）：
乙方：
地址：
法定代表人（或負責人）：
鑒于：
1.甲乙雙方（以下簡稱“雙方”）正在進行_________項目（以下簡稱“項目”）；
2.甲乙雙方對該項目進行具體研究工作（以下簡稱“合作”）；
3.雙方就該項目的實施以及合作過程中，向對方提供有關保密信息，且該保密信息屬提供方合法所有；
4.甲乙雙方均希望對本協議所述保密信息予以有效保護。
經雙方協商，達成本協議。
一、本協議所指保密信息是指：
甲方向乙方提供：
在合作過程中，乙方從甲方（或其母公司、子公司、關聯公司）獲得的與合作有關或因合作產生的任何商業、營銷、技術、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
乙方向甲方提供：
在合作過程中，甲方從乙方（或其母公司、子公司、關聯公司）獲得的與合作有關或因合作產生的任何商業、營銷、技術、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
上述保密信息可以以數據、文字及記載上述內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可通過口頭等視聽形式傳遞。
二、雙方權利與義務：
1.雙方保證該保密信息僅用于與合作有關的用途或目的。
2.雙方各自保證對對方所提供的保密信息予以妥善保存。
3.雙方各自保證對對方所提供的保密信息按本協議約定予以保密，并至少采取適用于對自己的保密信息同樣的保護措施和審慎程度進行保密。
4.任何一方在提供保密信息時，如以書面形式提供，應注明“保密”等相關字樣；如以口頭或可視形式透露，應在透露前告知接受方為保密信息，并在告知后5日內以書面形式確認，該確認應包含有所透露的信息為保密信息的內容。
5.雙方保證保密信息僅可在各自一方從事該項目研究的負責人和雇員范圍內知悉。在雙方上述人員知悉該保密信息前，應向其提示保密信息的保密性和應承擔的義務，并保證上述人員以書面形式同意接受本協議條款的約束，確保上述人員承擔保密責任的程度不低于本協議規定的程度。
經保密信息披露方提出要求，接受方應按照保密信息披露方的指示將含有保密信息的所有文件或其他資料歸還給保密信息的披露方，或者按照保密信息披露方的指示予以銷毀。項目終止后，保密信息披露方有權向接受方提出書面要求將保密信息資料交還。
6.上述限制條款不適用于以下情況：
（1）在簽署本協議之時或之前，保密信息已以合法方式屬接受方所有；
（2）保密信息在通知給接受方時，已經公開或能從公開領域獲得；
（3）保密信息是接受方從與其沒有保密或不透露義務的第三方獲得的；
（4）在不違反本協議項下約定責任的前提下，保密信息已經公開或能從公開領域獲得；
1.蘇州中科集成電路設計中心（以下簡稱“甲方”）
經營地址為：
郵政編碼：
2.?（以下簡稱“乙方”）
經營地址為：
郵政編碼：
鑒于：
1.甲方與乙方進行技術及業務合作事宜，雙方將以書面或口頭形式要求對方提供，并將擁有或已經擁有對方某些非公開的、保密的、專業的信息和數據；
2.雙方愿以本協議規定對本協議項下的保密信息承擔保密義務。
為此，雙方達成協議如下：
第一條定義
保密信息：指提供方向接受方提供的，屬于提供方或其股東及其他關聯公司所有或專有的，或提供方負有保密義務的有關第三方的下列資料及所有在信息載體上明確標示“保密”的材料和信息。需保密材料包括但不限于：集成電路設計版圖數據、業務記錄和計劃、貿易機密、技術資料、產品項目、產品設計信息、價格結構、成本等非公開的、保密的或專業的信息和數據。
第二條保密信息不包括以下信息：
1.在接受保密信息之時，接受方已經通過其他來源獲悉的、無保密限制信息；
2.一方通過合法行為獲悉已經或即將公諸于眾的信息；
3.根據政府要求、命令和司法條例所披露的信息。
第三條接受方在接受保密信息后，必須承擔以下義務：
1.對保密信息謹慎、妥善持有，并嚴格保密，沒有提供方事先書面同意，不得向任何第三方披露；
2.接受方僅可為雙方合作之必需，將保密信息披露給其指定的第三方公司，并且該公司應首先以書面形式承諾保守該保密信息；
3.接受方僅可為雙方合作業務之必需，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、職員、顧問和其他雇員（統稱“有關人員”），但應保證該類有關人員對保密信息嚴格保密；
4.若具有權力的法庭或其他司法、行政、立法機構要求乙方披露保密信息，接受方將（1）立即通知提供方此類要求；（2）若接受方按上述要求必須提供保密信息，接受方將配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇；
5.若接受方或有關人員違反本協議的保密義務，接受方須承擔相應責任，并賠償提供方由此造成的損失。
第四條沒有得到另一方的書面同意，任何一方不得將其在本協議書項下的權利和義務轉讓給第三方。
第五條雙方同意，本協議生效后，如國家頒布有關產權資料的出口、再出口的法律法規與管理條例，雙方有義務遵守這些法律法規與管理條例。
第六條本協議的各部分構成完整的保密協議，并取代雙方此前任何有關本協議所述事項的理解或協議。未經他方書面同意，本協議不得變更或修改。
第七條雙方承認并同意，除提供方以書面形式明確表達外，提供方向接受方披露保密信息并不構成提供方向接受方轉讓或授予接受方享有提供方對其商標、專利、技術秘密或其他知識產權擁有的利益，亦不構成向接受方轉讓或其他知識產權等有關利益。
第八條本協議接受中國法律管轄并按中國法律解釋。對因本協議項下各方的權利和義務而發生的有關的任何爭議，雙方應首先協商解決，如無法通過協商解決，則應在蘇州仲裁解決。
第九條本保密協議自雙方授權代表簽署之日起生效，且在雙方合作期間和合作結束完成之后兩年內持續有效。
第十條本協議一式二份，具有同等效力，雙方各持一份。
甲方：蘇州中科集成電路設計中心
________________________（授權代表）
乙方：
乙方因在甲方單位履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方依據《中國人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規的規定，本著平等、自愿、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所知悉的專利技術、專有技術及商業秘密的保密事宜協商一致，達成如下保密協議，以供雙方共同遵照履行。
第一條 保密的內容和范圍甲、乙雙方確認，乙方應對甲方的下列商業秘密（包括但不限于）承擔保密義務：1、技術信息：包括錄像帶、計算機軟件、數據庫、產品設計、培訓資料、教材、信息等等；2、經營信息：策劃方案客戶名單、營銷計劃、銷售渠道、進貨渠道、采購材料、定價政策、財務資料等等；3、管理信息：管理策略、管理制度（CI設計及管理資料）、公司投資、會議記錄紀要、決議、文件等等；4、公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；5、其他商業秘密。
第二條 乙方的保密義務對第一條所列的商業秘密，乙方承擔以下保密義務：1、不得打探與本職工作和本身業務無關的商業秘密；2、不得向他人披露甲方的商業秘密；3、不得利用上述秘密自營或為他人經營與甲方同類的業務，或為其他有損甲方利益及商譽的活動提供上述商業秘密；4、乙方如果發現自己管轄范圍內的商業秘密被泄露（包括因自己的過失被泄露），除承擔相應的責任外，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。否則，將承擔進一步的法律、經濟責任；5、乙方離開甲方公司后，應遵守竟業禁止的規則。除非得到甲方的書面認可，乙方在三年內不在同類的產業中任職，更不能向同類產業的其他單位和個人提供甲方的商業秘密與技術，亦不得有任何通過第三人的變相違約行為。
6、研發人員和各類技術人員對其經手或所知的技術資料，離開公司時不得有任何的私人保留行為，同時承擔的保密責任不受期限限制，只要甲方還在利用該技術及本協議第一條所涉及的內容經營，乙方即負有保密責任。
第三條 保密期限甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自乙方從事甲方的工作時開始，到該商業秘密依法公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。
第四條 違約責任1、如乙方違反承諾，甲方有權追究乙方相關經濟賠償責任及其他法律責任。甲方有權要求乙方賠償的違約金為人民幣 元。
2、如乙方違約行為導致的甲方經濟損失（包括甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用）超過乙方應交違約金數額，則甲方有權就超過部分繼續追加賠償。
3、如因執行本協議過程中發生糾紛， 可以由甲、乙雙方協商解決或者共同委托雙方信任的第三方調解。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有向甲方住所地人民法院提訟的權利。
第五條 其他1、本協議自甲乙雙方簽章之日起生效。本協議的任何修改必須經過甲、乙雙方的書面同意。
2、本協議一式兩份。甲乙雙方各執一份，效力相同。
3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
4、本協議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、 補充說明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、 甲乙雙方沒有其他爭議。
十、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
案情介紹
金先生是某公司技術部門的一名員工，與公司簽訂有無固定期限的勞動合同，合同約定的工作崗位是開發部工程師。為保護公司的商業秘密，公司曾與金先生簽訂有一份保密協議，其中約定：金先生在工作期間應當遵守公司制訂的保密規定，如因個人原因離職，應提前6個月提出，公司在此期間將采取脫密措施。
近來，公司發現金先生與某業務競爭單位有聯系，就提示金先生應遵守保密協議的有關約定。金先生對公司的說法表示不滿，表示如不能信任，自己可以提出辭職。不久，金先生即以公司的工作環境已發生變化，自己受到了不公正待遇為由，向公司正式提出辭職要求。公司接到金先生的辭職報告后，當即通知金先生移交工作，并通知將其工作崗位調動至后勤總務部門。金先生認為公司調動崗位是變更合同的行為，因未與本人協商，所以通知變更崗位不能成立；而且，公司將自己調往并不在行的后勤部門，有打擊報復的嫌疑，因此拒絕公司的工作調動通知。公司經多次通知金先生去新崗位報到無效后，強行封存了金先生原工作崗位的工作資料和辦公場所。金先生見公司不讓自己正常上班，就向公司請假回家，到了辭職報告提出后的30天，金先生即通知公司為其辦理退工手續。公司對金先生的要求未予理睬，金先生只得向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司立即辦理退工手續并賠償有關經濟損失。雙方于是發生爭議。
雙方理由：
金先生認為：自己因公司以莫須有的理由懷疑自己才申請辭職，公司不經協商即通知調動崗位并強行封存辦公場所致使自己不能正常上班，違反了勞動法的有關規定。自己的辭職經過30天后已生效，公司應當辦理退工手續并賠償有關經濟損失。
公司認為：公司與金先生訂有保密協議，金先生如要辭職應提前6個月提出，公司有權在此期間采取調動崗位的脫密措施。公司尚未對金先生不服從工作調動的事項作出處理，金先生要求公司辦理退工手續并賠償經濟損失沒有依據。
評析：
本案爭議的焦點是公司是否可以不經協商變更金先生的工作崗位，金先生在辭職30天后是否可以要求公司辦理退工手續。
《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，該條規定是勞動者提出解除勞動合同的一般規定；在特殊情況下，《勞動法》第三十二條規定勞動者可以在試用期內、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件時隨時通知用人單位解除勞動合同；而且，勞動合同還可以通過協商解除。根據以上條款，勞動者解除合同可以采用多個理由并通過多個途徑提出。
但是，《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”，該條款對當事人在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的事項作了授權性規定，對約定的“有關事項”賦予了法律效力；《上海市勞動合同條例》第十五條第二款規定：“對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施”。《上海市勞動合同條例》的該條規定，是對《勞動法》規定的細化，是對“保守用人單位商業秘密的有關事項”中有關“解除勞動合同提前通知期”的專設條款。根據該條款，當事人可以在保密協議中對勞動者解除合同提前通知期作出約定， 用人單位可以在該提前通知期內采取相應的脫密措施。所謂的脫密措施，就是用人單位依法針對保密要求采取的措施，當然是包括對需保密資料的封存和需保密崗位的變換。
本案中，金先生與公司訂有有效的保密協議，金先生因故向公司提出辭職時，應按保密協議的約定提前6個月提出，公司在這6個月的脫密期中，可以依法采取封存資料、調動崗位等脫密措施，金先生在提出辭職30天后就要求公司辦理退工手續并賠償損失依據不足。
2月7日，全球PC市場排名第四的宏一紙狀書將其前CEO蘭奇（Gianfranco Lanci）告上了法庭。宏在聲明中稱，蘭奇違反了其離開宏時雙方達成的競業限制協議，為了保障宏的權益，故對此采取法律行動。2011年4月蘭奇從宏閃電辭職，并于9月轉戰現任全球PC市場亞軍的聯想擔任顧問。蘭奇曾在宏任職6年，宏在蘭奇離職時同意支付蘭奇一千萬美元作為遣散費，但前提是蘭奇不得再到作為宏競爭對手的公司工作，時隔半年不足之際，蘭奇已加盟聯想并身擔要職。今年年初，聯想宣布新一輪業務重組，新增EMEA部門（歐洲、中東、非洲），由蘭奇掌舵擔任最高主管。聯想特別將人事案的生效日期定在今年的4月2日，剛好與蘭奇從去年4月1日離開宏相隔一年。聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示，聯想與蘭奇的關系是合法的。
跳槽不是你想跳，就能跳的
隨著市場經濟的競爭日益激烈，以及人才培養成本的不斷上漲，“挖角”成了快速壯大公司人才隊伍的必要手段。當“挖角”公司和被“挖角”對象彼此“看對眼”后，是否就一定能順利跳槽，皆大歡喜呢？
眾所周知，不論你擔任的職務是高管、高級技術人員、白領還是普通打工者，如果在你簽訂的勞動合同中含有保密協議，那么在職期間你必須履行保守公司秘密的義務。
但是，離職之后呢？惠誠律師事務所的孫曉輝律師稱，用人單位可以與勞動者簽訂“競業限制協議”對其離職后的行為進行約束，協議的最長有效期為兩年，在協議約定期間，用人單位須按月給付勞動者一定的經濟補償。
《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”第二十四條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。”
競業限制協議非簽不可嗎？
孫曉輝律師解釋稱，是否簽訂此協議要看用人單位維護自身利益的需要，并且要與勞動者協商一致。
以蘭奇為例。他身為宏公司高管，必然會被要求簽署競業限制協議，只要雙方商討后達成共識并簽署了協議，蘭奇就必須履行在協議約定的期限內不得在有競爭關系的同行企業工作的契約承諾，而宏公司也必須支付蘭奇一定的經濟補償。法律條款規定是按月給付，但沒有排斥一次性支付。而如果蘭奇沒有與宏簽訂此項協議，那么他即使在離開宏公司的當天便加想公司擔任高管，也不會存在法律上的爭議。
企業需要提高自身保護意識，并且加強保護措施，防止商業秘密泄露。企業和企業內的員工首先應當加強對商業秘密的認識，在企業和員工的主觀上對企業自身的商業秘密要有認同。在法律理論中，商業秘密概念是“主觀秘密”和“客觀秘密”的統一。如果企業自身在主觀上就不認為某些信息是商業秘密，則不可能強調客觀上該信息屬于商業秘密。比如，企業如果將本應當向某些特定客戶提供的優惠價格，通過廣告的形式公布出去，這一報價就談不上商業秘密，因為企業主觀上就不認同這是秘密，否則不可能廣而告之。在主觀認同的基礎上，企業必須加強有關保密措施。通常的保密措施包括：企業內的隔離措施（諸如：設立保密庫、建立電子監控裝置、限制參觀者或客戶與核心樣品或生產工具接觸等）；縮小員工的業務知識面（即將員工所掌握的信息控制在必須的范圍之內，盡可能減少員工了解其他業務信息的機會）；文件的保管和銷毀；嚴格控制對外發放資料的程序。總之，對于企業而言，必須注意時刻提醒自己的員工和相關訪客：“這是商業秘密，請勿打探或泄露！” 企業應當建立內部的保密制度，并且告知所有員工。企業內部的所有保密措施不僅可強化企業內部人員對于商業秘密的主觀認同，更進一步在客觀上體現了商業秘密的保密性。這為商業秘密的保護提供了基礎依據。
在另一方面，任何涉及企業商業秘密的交易合同或協議，均應當設置“保密條款”。所謂“保密條款”，即指通過合同的形式，對合同對方增設保密義務。這種保密義務通常是雙方對等的。如果合同的對方泄露了因合同的簽訂和履行所掌握的我方的商業秘密，則構成違約，需要承擔相應的違約責任。常見的需要設立保密條款的合同包括：買賣合同、服務合同、中介合同、加工合同等。規范的保密條款（或者可以是獨立的保密協議）應當包含以下內容：
（1） 明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；
（2） 合同對方以及合同對方的任何員工、人均受保密條款的約束；
（3） 受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
（4） 受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；
（5） 保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；
（6） 不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；
（7） 保密信息應當在合同終止后交還；
（8） 保密期限在合同終止后仍然保持有效；
（9） 違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。
值得注意的是商業秘密保護的重點在于企業的內部。企業員工，尤其是掌握企業大量信息的技術人員和管理人員，勢必是其他企業爭相“挖掘”的人才。因企業員工辭職或解聘而發生的商業秘密的外泄情況在現實生活中比比皆是。因此，企業在制定保密制度并對員工進行宣傳以外，要求員工在簽訂勞動合同時簽署保密條款或協議，也是企業應當采取的主要的保密措施。員工勞動合同中附帶的保密條款或保密協議加強了員工的保密意識和義務，可以有效地防止員工主動地將商業秘密泄露給其他對手。與員工簽訂的保密條款和保密協議應當是具體的，必須確定商業秘密的范圍以及要求員工履行的保密手續，并且對員工的某些可能泄密的行為應當通過條款或協議進行限制。例如，一家企業的銷售主管，利用業余時間參與了一次有償的研討會，在會上該銷售主管以個人身份向與會者介紹了本行業內的銷售經驗和技術。由于企業與該銷售主管所簽訂的勞動合同中并沒有明確約定商業秘密的范圍和需要注意的保密措施，企業在追究該銷售主管責任時，就顯得非常被動。
國外的經驗和司法判例表明，員工的跳槽行為是企業商業秘密外泄的最主要的原因。根據調查，在華跨國企業認為中國人力資源的匱乏是影響他們投資的首要因素，在目前，這一問題通常是通過從其競爭對手“挖人”來解決的。人才的頻繁流動在國內的企業界也屢見不鮮。由于普遍的規律是職位越高的人才流動率越高，所以人才流動引發的商業秘密流失也非常嚴重。雖然，企業通常在與員工簽訂合同時，要求簽訂保密條款或保密協議，但是，這僅僅要求了員工在企業內就業時的保密義務，對于員工跳槽后的約束是不夠的。在英、美等國，有一個概念被稱為“花園假期（Gardening Leaving）”，即指企業在員工跳槽或解聘后，給予員工一定金額的補償，并要求員工在約定的期限內，不得就職于企業認為不合適的其他公司或其他崗位，類似企業給予的帶薪休假。在法律上，我們稱這樣的規定為“競業禁止”條款。
1996年，勞動部發出了《關于企業職工流動若干問題的通知》，該通知第二條規定：“用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。”這一規定在法律上確認了勞動合同中“競業禁止”條款的合法性，從而被大多數企業所運用。
“競業禁止”條款的運用，應當注意針對性，通常只用于可以接觸到企業商業秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等。（保安人員事實上比任何其他員工更有機會接觸到商業秘密，但是往往被企業所忽視。）對所有員工要求“競業禁止”是不切實際的，也是沒有必要的。在“競業禁止”條款的內容安排上，一般需要限制員工的以下行為：
（1） 自行設立與企業競爭的公司；
（2） 就職于企業的競爭對手；
（3） 在競爭企業中兼職；
（4） 引誘企業中的其他員工辭職；
（5） 引誘企業的客戶脫離企業；
（6） 在離職后，與企業進行競爭的其他行為。
但是，“競業禁止”條款絕非企業的法寶，企業在運用“競業禁止”條款是必須平衡員工的就業權利和保密義務之間的矛盾。首先，對于“競業禁止”的員工，企業必須給予充分的經濟上的補償。假設一名員工在企業的薪水是5000元，如果企業要求員工承擔“競業禁止”義務，而給予的補償低于5000元，則不妥當。其次，企業不可限制正當的競爭行為。企業的技術人員自行開發研制了新的技術，并在離職后將該技術投產，這可能造成對企業的競爭，但是此類競爭對于社會公共利益是有利的，一般將受到法律的支持，企業不可隨意地禁止這種競爭。另外，由于勞動權是憲法賦予的權利，而商業秘密的情況又非常復雜，所以企業在運用“競業禁止”條款時，不可無端地限制員工的就業權利。例如，企業不可籠統地限制財務人員在離職后到其他企業再擔任財務人員。又如，企業不可針對非商業秘密或者已經公開的商業秘密再要求員工承擔“競業禁止”義務。總之，企業在運用“競業禁止”條款時，應當慎重地考慮員工的就業權利。
以上我們分析了企業保護商業秘密的種種措施，主要集中在企業的自身制度以及合同關系方面。但是，一旦發生企業商業秘密遭侵權的情況，往往需要通過司法途徑來解決。雖然，企業可能與合同對方或者自己的員工簽訂了相應的保密條款或保密協議，但是，如果企業無法證明商業秘密成立并且有侵權行為的存在，則無法勝訴。1996年，上海蘭生股份有限公司就其商業秘密遭侵權起訴至法院，這一案件的案情比較典型：蘭生公司某員工在辭職后就職于另一公司，該員工以新公司的名義向蘭生公司的客戶發出信函，要求建立業務關系，并且就蘭生公司的同類產品報出比蘭生公司低的價格。嗣后，部分蘭生公司的客戶中斷了與蘭生公司的業務往來。法院最終判定，該員工及其就職的新公司侵犯了蘭生公司的商業秘密。法院認為：蘭生公司的客戶名單和報價均屬于該公司有價值的經營信息，并且有證據證明蘭生公司制定了《公司保密制度》，并向員工進行了必要的保密教育，明確了商業秘密的范圍和保密措施。然而該員工將蘭生公司的商業秘密用于與蘭生公司的競爭中，其報價有針對性地低于蘭生公司，并導致蘭生公司客戶與之中斷業務。這些行為構成對蘭生公司商業秘密的侵犯，屬不正當競爭。本案提醒我們，任何企業維護其商業秘密應當提供有關商業秘密成立的證據，即商業秘密構成要件是否齊全，在這一點上，企業內部的保密制度和措施的健全非常重要。同時，企業還應當對商業秘密侵權行為收集證據作為佐證，因為我國法律原則上只對實際發生的損害賠償給予支持，權利人應當舉證說明損害已實際發生并與侵權行為有因果關系。
商業秘密的保護是一項非常重要而又復雜的工作，在我國的商業秘密保護法沒有頒布之前，企業應當利用現有的法律、法規的規定，根據企業自身的情況制定相應的企業保密制度和措施，并且在對外的合同和與員工簽訂的勞動合同中制定并完善保密條款，以盡最大程度保護自身的商業秘密。
[關鍵詞]被收購方 信息披露 合理限度 潛在風險 防范措施
中圖分類號：c289 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914x（2013）06-0225-03
引言
公司收購是市場經濟和資本市場發展到一定階段的必然產物，是現代經濟的一個突出現象。近年來，隨著我國公司制度和證券市場的日益發展完善，公司收購也相應成為廣大企業謀求整合發展、實現規模效益、在競爭中強化自己的一種重要方式和手段。與此同時，收購過程中潛在的各種法律風險也日益引起了廣泛關注，亟待通過制度設計層面的健全或實務操作手段的完善去加以規避。從務實角度出發，本文所要探討的，是在現行立法構建的制度背景下，針對收購過程中披露信息時的風險，被收購方怎樣通過增設必要環節和完善具體操作手段的方法，做到既合理履行相關義務，又有效規避潛在風險。
筆者認為，就信息披露而言，對收購方與被收購方進行規范理應采取各有側重的不同進路。對于主動出擊的收購方，發揮公法作用，加強相關監管，將促使其及時有效披露信息作為操作方法設計的重點，從宏觀調控的角度避免因其突襲而造成市場動蕩是合理的。并且現行立法對這一問題的規定也相對完善。而硬幣的另一面，對處于相對被動和弱勢地位的被收購方而言，加強信息披露時的保護則應被視作操作方法設計的出發點和落腳點。但對于這一點，現行法規中尚沒有明確規定。從規范設計的合理性角度分析，這顯然存在漏洞。為全面防范公司收購中的風險，這方面的操作方法設計自有其必要性。而考慮到民商事活動的獨立自主性特點，筆者認為，這方面的操作方法設計，可以通過私法上的自治來完成。
下文將詳述這一操作方法設計的必要性和可能性。
一、被收購方合理披露信息的必要性
究其本質，公司收購是收購方與被收購方之間的利益沖突和重組。從市場發展的可持續性角度出發，互惠共贏應成為這一過程的應有之意。為最大限度的實現這一目標，則應給予雙方公平的交易機會。所謂公平，不僅指權利義務在形式上的簡單對等，更應注重實質公平。就收購而言，鑒于雙方在收購關系中客觀存在的不同地位（即收購方主動出擊與被收購方被動應對），權利義務在不同主體之間的分配應該是各有側重的。
縱觀整個收購過程，信息披露無疑是其中的重要環節。各方信息的充分、有效、合理披露是實現收購功能、防止收購中欺詐和權利濫用的切實有效的途徑和保障。因此，為構建高效，健康、共贏的收購秩序，雙方都有義務積極履行信息披露的義務。
具體到被收購方，其合理履行信息披露義務的必要性大體可以概括為以下兩方面：
（一）選擇哪一家目標公司進行收購，求得以最小的成本獲取最大的經濟效益是收購方的首要任務。通常情況下，收購方在做出選擇時，首先要對被收購方的市場價值以及收購后的成功概率等重要因素做出準確評估。此時，如果被收購方披露的信息不足，收購方則無法據以了解被收購方目前的優劣狀況，更不能對其預期價值做出正確的判斷。這必然導致收購方所作出的選擇是存在一定風險的，同時也不利于市場資源的最佳配置。
針對上述情形，被收購方只能被迫做出兩種選擇：或者只根據市場上表面的信息來推知相關情況，或者投入大量的人力、物力、財力做實質性的調查工作。但前者不僅給劣質企業留下了可乘之機，而且不能達到收購所期望的效果，甚至得不償失；而后者又存在兩個問題：一則大大提高了收購的成本，降低了收購的效益；二則，國內目前的盡職調查機構大多執業質量不高，管理不規范，即便是斥以巨資，往往也不能達到理想的效果。無疑，這兩種做法都有悖于公司收購的初衷。
可見，為使收購方能夠作出理性而充分的判斷，保證資本的有效分配，被收購方善意進行適當的信息披露是必要的。
（二）處于強勢地位的收購方往往有備而來，對被收購方一般具有相當優勢。為使收購行為的效益最大化，在磋商過程中，收購方難免會利用其優勢地位對被收購方進行壓迫。假需要重要資料進行系統全面分析之名，強迫被收購方披露過度的信息。更有甚者，實踐中還存在一些利用公司收購套取被收購方保密信息、惡意磋商進行欺詐的現象。這些顯然都會侵害到被收購方的現實或潛在利益，甚至給其帶來不可估量的損失。
由此可見，在兩者利益之間尋求一個平衡點，界定被收購方信息披露的合理程度是相當必要的。
二、被收購方信息披露的合理程度
被收購方披露的信息達到一個怎樣的程度才算是合理呢？
由上述分析可知，披露范圍過寬或過窄均不能公平的保護收購方和被收購方的利益，尤其還涉及到被收購方的信息保密問題。合理的信息披露程度所體現的應該是一種對利益沖突的平衡，一方面應當要求被收購方披露盡可能充分的信息，以使收購方得以據此做出合理判斷；另一方面又不能走得太遠，侵害到被收購方的利益。成熟的制度必須在這兩種利益之間找出一個平衡點來。
縱觀現行立法，關于這一問題的規定相對粗糙。針對上市公司，為使投資者獲得充分信息，維護證券市場的健康發展，要求其以招股說明書、上市公告書，定期報告以及臨時報告等形式向社會公眾公開信息，并規定了信息披露的充分、準確和及時性等標準；而對于非上市公司，則尚缺乏相關規定。
然而，在具體操作中，該問題卻極易引發雙方爭議。且不說對非上市公司披露信息的范圍存在界定困難，即便是對法律有明文規定的上市公司，收購方也往往要求其披露超過規定限度的信息。而且，縱然是法定披露項目，對其概念本身內涵和外延的不同理解與界定，也會對其是否屬于保密范疇產生影響。例如銷售額。
銷售額，指公司在某一時期內所賣出的商品或服務的款項。亦稱“營業收入”（revenue）或“營業額”（turnover）。按照該概念具體涉及的空間范圍，可分為總銷售額、地區銷售額、行業銷售額和具體到客戶的銷售額幾類。下面就讓我們來分別探討一下這幾類銷售額的與否。
一般而言，總銷售額是應予當然披露的非信息。因為對上市公司，該數據出現在企業的財務報告中，屬于法定披露范圍；對于非上市公司，總銷售額作為收購方了解被收購方經營狀況的基本信息，也應屬于被收購方善意披露的范圍。且該信息的披露一般不會給被收購方造成不利影響。
相反的，具體到客戶的銷售額則不應屬于必然披露的范圍。因為隨著對銷售方向的不斷明確，該概念越來越涉及到經營過程中的一個核心問題――企業客戶名單。
所謂客戶名單是指根據商品的需求類型、需求習慣特點、客戶的經營規律、客戶對商品價格的承受能力等因素，商品的經銷商所產生的有關交易對象的名稱、地址、通訊方式和聯系人等一系列名單的總稱。
客戶名單，不單純是客戶名稱的簡單羅列，雖然其中包含的諸如公司名稱，電話，地址等信息可以從公知領域獲悉，但其具體組織編排，是企業對零散的客戶信息經過積累篩選、加工整理、總結歸納，付出人力、物力、財力的結果，且具有一定的獨特性。特別是由有長期合作基礎或預期合作意向的客戶所構成的特定客戶名單，更具有保護價值。因此，在范圍上大體等同于客戶名單的、具體到客戶的的銷售額不應成為必然披露信息的一部分。
那么，具體到地區和行業的銷售額是否應該當然披露呢？這兩種信息的披露與否，應該具體分析。以地區銷售額為例，筆者認為，如果劃分的地區數量較多，且同一地區內的客戶較分散，被收購方就可以作出善意披露。此時，地區銷售額應視為對總銷售額的合理細化。相反，如果所涉及的區域數量較少，且區域內的客戶單一明確，就應將其認定為與客戶名單有關的信息，不予以必然披露。同樣的，在決定是否披露行業銷售額前也應作出如是分析。
由上述分析可知，在現行立法背景下，對被收購方信息披露程度的明確，主要有賴于雙方協商一致的私法自治。因此，為達到合理披露信息的目的，雙方在洽談中規定具體披露內容時，不僅應將“收購方進行價值判斷所需”和“保護被收購方保密信息”結合起來，尋找二者的平衡點，更應注意對相關概念的內涵和外延的明確界定，以使信息披露的范圍既明細化又具有相對性。
三、被收購方信息披露的風險
如前所述，現行立法對被收購方披露信息的程度尚無準確界定，而現實中收購方的強勢地位又客觀存在。被收購方如果對合理披露信息的重要性認識不足，或不能及時做出充分有效的安排加以應對，往往會面臨很大風險。
（一）一種情況是，收購方迫使被收購方披露過度信息后，以此為籌碼，要求被收購方在收購價格上做出讓步。被收購方的利益由此受到直接現實侵害。
（二）另一種情況是，收購方迫使收購方披露過度信息后，終止收購行為。這里又可以細分為兩種情形：
1.基于成本――收益考慮，收購方在了解到被收購方的核心資料后，發現其價值與事前預計不符，遂放棄進一步的收購行為。
2.惡意行為，并無進一步收購規劃，僅僅為謀取被收購公司的保密信息，在“掏空”被收購公司的重要信息后，即停止收購行為。這種情形集中表現在為排擠競爭對手，減少公司未來威脅的收購中。
顯而易見，不論上述哪一種情況，都會給被收購方造成實際上的不公平，給其帶來實際或潛在的利益損失。當然，僅從理論的角度分析，被收購是可以以侵權為由提訟的，但這里存在兩個難題：
1.證明收購方給自己造成的侵權損失，存在舉證困難。這不單是因為合理界定保密信息的價值并得到法院的認可存在難度，更在于多數情況下，收購方造成的只是潛在風險，不能完全契合界定侵權損害賠償所需要的結果要件。而事實上，這種風險不僅將成為懸于被收購方頭頂的一把“達摩克利斯之劍”，對其公司的進一步發展構成潛在威脅，而且更像是一枚定時炸彈，一旦被觸發就將造成嚴重后果，想要補救，也為時晚矣。
2.事后界定哪些信息屬于需保護的范圍雙方往往存在爭議。按照現行立法，法律明確規定予以保護的，只有《反不正當競爭法》中的商業秘密。其所規定的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
對企業而言，其商業秘密主要指一些能為企業帶來經濟效益的技術和經營信息，它主要產生于企業的開發、生產、經營和銷售等一系列過程中，由企業通過自主創新的手段或其他合法途徑獲得，具有不為公眾所知的保密特性。企業的商業秘密是企業的無形資產，屬于企業的知識產權。《反不正當競爭法》第10條第3款指出，企業商業秘密包括技術秘密和經營秘密。技術秘密是指應用于工業的沒有得到專利和商標保護的、僅為未公開過，未采取工業產權法保護的，以圖紙、技術資料、技術規范等形式提供的制造某種產品或應用某種產品或者應用某項工藝以及產品設計、工藝流程、配方、質量控制等方面的技術知識。經營秘密是指具有秘密性質的與經營者的經營活動有關的信息。具體包括進貨渠道、客戶名單、商業計劃、原材料價格、財務資信狀況、推銷手段、投資計劃、對外業務合同等。
僅從理論上分析，關于商業秘密的上述規定貌似涵蓋全面，明確具體。但若仔細推敲，則會發現其并非完美無缺。比如，上文分析過的對概念本身含義的不同理解與界定就是適用中常見的爭議問題之一。此外，在實踐中，鑒于個案的紛繁復雜，事物的發展變化，新情況的不斷涌現，對究竟何種信息屬于商業秘密的范疇往往不甚明確。由此可以推想，對商業秘密以外的其他非法定保密信息界定的困難性，就不言自明了。
綜上所述，事前如不做出詳盡安排，被收購方的信息披露過程是存在很大風險的。
四、被收購方信息披露的風險防范措施
由于被收購方處于被動地位的先天不足，其在進行信息披露時所面臨的風險是來自多方面的。為防止被收購方陷于應對“雙重”風險（既白費了為配合收購方收購行為所進行的準備工作，又暴露了保密信息）的尷尬境地，筆者認為，可通過事前單獨訂立保密協議的辦法加以解決。
在保密協議中，可就被收購方披露保密信息的相關問題作出具體規定。
（一）就所要披露信息的范圍作出明確界定。對于企業保密信息的認定，可以在總體考慮現存和預期將要披露的各類信息商業價值的前提下，以正向設定標準和反向列舉排除兩種模式雙管齊下。
正面界定的標準可設定為：能否支持企業的主營業務，是否能給企業帶來經濟利益，能否產生轉讓利益等。反向排除的范圍可采取有限列舉方式。如：被收購方于保密協議簽訂前已進入公共領域的信息、被收購方書面授權披露的信息、收購方未參考保密信息自行研發的信息、第三方在允許披露的情況下合法披露給收購方的信息。
（二）對保密信息的形式要件做出規定。保密信息應包括上述界定范圍內的書面、口頭、電子或其他形式的所有信息。為在形式上明確保密信息的范圍，可作出如下具體規定：以書面方式披露的，應以一合適的圖標符號、標志、印章或其他如“機密”或“保密信息”的類似標識來確認其性質；以口頭或視覺方式披露的，在交換時應口頭確定為“機密”或“秘密信息”，并在信息交換后合理時間內以書面形式確認；以電子方式（如，電子郵件、傳真、文件傳輸協議等）予以披露的，應在電子文件中加入保密標志或保密程序。
（三）對收購方獲取信息后的使用和保護作出規定。
1.在使用方面，收購方只能將該信息用于評估或雙方之間的合同工作。未經被收購方特別授權，任何保密信息不得用于其他方面的使用，包括對材料的復制、轉讓等。同時，收購方應限制相關保密信息的知情人員范圍，只提供給有必要了解的人員。并且收購方須確保該人員已被告知此項保密信息是被限制泄露和使用的。如果被收購方要求，收購方還應與該類人員分別簽訂保密協議，要求其將收購方基于保密協議的所有義務作為自身的義務來嚴格遵守。具體披露人員的范圍最好采取封閉式規定方式，具體可包括：（1）收購方之董事、管理人員、雇員，包含其關聯方；（2）收購方之財務顧問和專業顧問；（3）收購方的人。
2.在保護方面，收購方應采取最適宜的措施進行保密，在保密期限截至保密信息已公開或經被收購方確認同意可公開為止，不得遺失、擴散或披露給他人。如果收購方以維護和保障自己商業秘密的標準來維護和保障對方的商業秘密，則可被認為完全履行了其全部義務。此外，收購方一旦發現保密信息未經授權的使用和披露，應立即告知披露方并努力防止情形進一步惡化。
（四）對保密義務的存續期間作出規定。根據不同保密信息影響持續時間的長短，雙方應協商確定合理的保密期限，保密義務至協議終止或期滿之日起為止。如果協議終止或期滿之日，收購方的保密期未滿約定保密期限，則保密期限不受協議終止或期滿影響，收購方仍需履行保密義務。
（五）對保密協議到期后對保密信息的處理方式予以明確。首先，若收購方以任何原因要求終止本保密協議，應至少提前合理時間內以書面形式通知被收購方。在此之前，被收購方對保密信息所負擔的義務完全有效。其次，根據被收購方的要求，收購方應立即將以書面形式、其他有形形式所獲得的保密信息，包括任何副本、抄本、摘要或含有保密信息的圖紙退還給被收購方，并將相關記錄從電腦或電腦存儲系統或以其他實物或電子存儲的載體中刪除。此外，還應對對方保密的后合同義務做出明確規定。
（六）在法律責任規定方面要對救濟制度加以完善。根據被收購方是否已因此遭受實際損失，可區分為以下兩種情形：
1.收購方通過磋商了解到了收購方的商業秘密，后終止收購，但暫未造成實際損失的。這種情形下，可要求收購方賠償被收購方為配合收購所支出的必要費用，以及因準備與其締約而貽誤的和其他收購方進行接觸的機會所造成的信賴利益損失。同時賠償被收購方因商業秘密泄露而面臨的潛在損失，即該保密信息的價值。
2.收購方通過磋商了解到被收購方的商業秘密后，借故終止收購，且已使用該商業秘密并給被收購方造成實際損失。此時，被收購方可要求收購方賠償其為配合收購所支出的必要費用，以及因準備與其締約而貽誤的和其他收購方進行接觸的機會所造成的信賴利益損失。外加保密信息泄露帶來的實際損失。同時還可以依據《反不正當競爭法》《競爭法》的相關規定，適情節輕重、數額大小，進一步追究收購方的刑事責任。
當然，這里存在著一個核心問題，即對被收購方的保密信息的價值應如何予以界定。針對這一點，筆者認為，被收購方可先行擬定出一個合理價格，進而與收購方進行磋商，待雙方達成合意后再行披露。
這一設想的理論基礎在于，從理性人的角度考慮，被收購方在主動做出收購行為前，應已通過事先調查，對被收購方的情況形成了相對全面準確的判斷。因而被收購方以過高估價為手段，惡意欺詐、脅迫收購方進行收購的可能性相對于后者騙取前者保密信息的可能性就要小得多。此外，這種操作方法也只是在可能性上，增加了收購方收購的潛在成本，如果收購方完全是出于善意的，則其不會承擔該制度設定的風險。因而，這種制度的設計應該是合理可行的。
從對賠償的具體承擔方式的角度進行細化，可以作出以下幾種分類：
1、約定由收購方直接承擔賠償責任。
即在協議中明確規定，若日后收購方有違約行為則應按照合同規定承擔相應賠償責任。
2、約定由收購方提供第三人，經被收購方認可后提供擔保。
即由收購方提出第三人，經與被收購方協商并經被收購方認可后，雙方約定如下：若事后收購方違約，則應按照合同規定承擔相應賠償責任；若其不能完整的承擔該責任，則由第三人承擔補充賠償責任或連帶賠償責任。
3、就保密協議的違約風險向保險公司投保。
相對于前兩種方式而言，這種方式在現階段只是筆者的一種設想，國內保險行業目前尚不承辦此種業務。但筆者認為，此種設想是有其合理性的。
首先，于基本法理上看，這一制度是符合擔保法的相關原理的。保險公司承辦此種業務時的角色，從本質上看，相當于承擔連帶賠償責任的擔保人，其履行責任后可取得對收購方的代位求償權。
其次，保密協議的違約風險也可視作一種可保利益，這與保險制度的設立宗旨并不違背。況且，若能根據不同保密信息的價值，設計出合理的保險范圍和保費標準，對于保險行業業務范圍的擴展和經濟效益的增長都是大有裨益的。
再次，以保險公司作為承擔賠償責任的直接主體，對被收購方而言，也更具有安全可靠性。
基于以上分析，筆者認為，在保險業拓展這一業務是有必要的，也是有可能的。當然，就該制度的具體落實，還需要保險業內相關人士的進一步研究與設計。
4.在合同中增加立約定金條款。所謂預約定金，是指為擔保合同訂立而設立的定金。通過這一條款的設定，憑借定金罰則的規制作用，也可在一定程度上規避收購方惡意磋商帶來的風險。
引子
企業與員工簽訂了保密協議，為何仍被竊取了商業機密?
屬于企業一級機密的核心技術，為何輕易就被軟件復制?竊密生產的同類產品沒有產銷，為何被判“造成重大經濟損失”？
一起看似并不復雜的商業秘密竊取案，值得企業反思的卻很多……
案情回放
2004年10月，斯維數字技術公司的兩位工程師謝某和吳某，以斯維公司的技術秘密入股，加入香港愛迪威科技有限公司。
2004年12月，謝某、吳某離職，化名來到深圳龍崗信昌塑膠廠，擔任硬、軟件工程師。
2005年4月，利用從斯維公司竊取的DVB技術資料，謝某、吳某研制出模型機。
2005年6月，針對謝某、吳某的侵權行為，斯維公司向深圳南山區法院提出訴訟要求。
保密承諾成了一紙空文
2002年，斯維公司開始組織人員研發DVB-S、DVB-C、DVB-T等技術，購買了相關軟件平臺，于2004年基本完成了研發，并對DVB-S、DVB-C機頂盒軟件在深圳市科技和信息局作了軟件登記。
公司員工謝某，在2004年5月～12月期間，擔任斯維公司硬件工程師，主要負責參與該公司DVB-C機頂盒的研制；員工吳某，在2004年10月～12月期間，出任斯維公司軟件工程師，主要負責參與該公司DVB-S機頂盒的研制。
謝某在工作期間與斯維公司簽有《勞動合同書》和《保密合同書》，吳某在工作期間與斯維公司簽有《試用勞動協議書》和《保密合同書》，二人均承諾未經斯維公司書面許可，不得披露、使用以及允許他人使用其參與開發的職務成果和所了解的技術秘密及經營秘密，并不得利用上述技術秘密和經營秘密從事對斯維公司構成競爭的任何職業。
2004年10月份，深圳龍崗信昌塑膠廠(以下簡稱塑料廠)王某找到謝某和吳某，商議由王某出資入股，謝某和吳某以斯維公司的技術秘密八股。三人于11月簽署合作協議，成立香港愛迪威科技有限公司，謝、吳二人分別占7％、6％的股份，合作開發DVB產品。
謝某利用職務之便，將斯維公司采取保密措施的DVB-S、DVB-T、DVB-C軟件復制后帶出斯維公司。2004年12月2日，斯維公司發現謝某私自復制DVB-T技術軟件，遂以其嚴重違紀，非法竊取公司機密為由對其作出解聘函。
吳某亦利用職務之便，偷偷復制了斯維公司采取保密措施的DVB-S技術資料。2004年12月14日，吳某向斯維公司提出離職函。
化名研發模型機
離職后的謝某和吳某，化名為李某和劉某來到塑膠廠，擔任硬、軟件工程師，利用從斯維公司竊取的技術資料，開始研發DVB-S、DVB-T機頂盒，并于2005年4月研制出模型機，前往香港參加春季電子展銷會。
2005年7月，他們生產出樣機50臺，并將這些樣機寄往國外之0多家客戶，還接受了沙特阿拉伯一家公司的500臺訂單(每臺定價30美元)。另外，謝某還于2005年5月30日將其復制的斯維公司的DVB-S技術以人民幣12萬元的價格賣給他人，利用斯維公司的DVB-T技術給深圳市華人科技有限公司提供技術支持，獲利人民幣2000元。
計算損失起爭議
2005年6月，針對謝某、吳某的侵權行為，斯維公司向深圳市南山區法院提出訴訟要求。檢察機關認為，斯維公司自行研發的DVB系列軟件不為公眾所知悉，能為斯維公司帶來經濟利益，具有實用性，并經斯維公司采取了一定的保密措施，屬于商業秘密。謝某、吳某違反有關保守秘密的要求，利用非法復制的DVB技術秘密入股，成立公司與他人生產，給斯維公司造成重大損失。
被告人的辯護人則認為，以商業秘密的本身價值來計算商業秘密的經濟損失不合理，兩名被告人尚未生產產品并銷售，未給斯維公司造成直接的經濟損失，不屬于造成重大損失的情形。
到底如何計算損失?在確定“重大損失”的數額時，法院認為，可以從商業秘密所必備的研制成本等方面加以考慮，因為，如果自行開發有關技術產品，則需要支出必要的費用。據此，法院判定斯維公司的損失額為152．5萬元，謝某、吳某已構成侵犯商業秘密罪。
最終，法院分別判處被告人謝某和吳某有期徒刑1年和有期徒刑10個月，并分別處罰金人民幣2萬元和1萬元。
點評 李云馳 北方工業大學法律系講師
商業秘密作為一種具有經濟價值的無形財富，在目前激烈的市場競爭中作用越來越顯著。然而，“跳槽”員工帶走商業秘密、骨干人員另立門戶、內部職員外賣商業秘密、競爭對手“木馬”竊密等商業秘密流失案件在當前大量涌現，且手段不斷翻新，已成為影響民營企業尤其是高新技術企業發展的巨大障礙。
而本案，就是屬于骨干人員帶著企業核心技術，另立門戶的類型。
斯維公司的失誤
在本案中，斯維公司對于自身商業秘密的保護近乎做到了“面面俱到”，唯獨沒有做好的一點的：過分信賴制度和合同的約束力。
這種片面的思想僅存在于少數較為規范的民營企業。然而，任何企業都難以保證沒有不忠誠的員工，也不能忽略涉及本企業商業秘密的合作伙伴、談判對手、重要客戶、服務提供單位有不守信用的可能。對這些不忠誠的員工和不守信用的單位，保密制度和保密合同的約束常常顯得乏力，他們會利用法規、制度的空當或心懷僥幸，為了一己之利對權利人的商業秘密實施侵害。因此，企業在制訂保密制度、簽訂保密合同的基礎上，還要掌握保守商業秘密的技巧，經常進行檢查監督。要將每一重要的商業秘密分割成多個部分，不同的部分安排不同的人員從事開發、操作、管理，使得企業中盡可能少的員工掌握該商業秘密的整體部分；要對企業內部的部門和人員進行經常性的保密檢查，及時發現泄密隱患，堵塞泄密漏洞；定期不定期地組織人員出外巡查，以免商業秘密被侵犯后仍一無所知，錯過最佳的補救、反擊機會，使企業遭受難以挽回的損失。
亟待解決的問題
雖然本案以斯維公司的勝訴而告終，兩位被告也受到了應有的處罰，但一個不可忽視的問題是，處以的罰金數額是非常低的。
由于我國《刑法》和兩高的司法解釋未對侵犯知識產權犯罪罰金的具體數額作出規定，使得各地執行不一且普遍不高，這就加劇了部分侵權人的僥幸心理――如果得利100萬元僅罰10萬元，侵權人當然愿意冒險一試。
面對這一狀況，企業只有在商業秘密還沒有丟失的情況下，用各種手段強化保護自己的利益，其中包括：
一、明確商業秘密的范圍、分類并劃分等級。
具體包括四個環節：①確定商業秘密的具體范圍，②對各項商業秘密劃分為核心秘密、重要秘密、一般秘密三個等級，使商業秘密能夠有重點地加以保護，確保安全。③明確各項商業秘密的保密期限。④對商業秘密事項做好標志工作，以便一目了然知道是哪一級秘密、保密期限多長，有利于管理和使用。
二、建立商業秘密的保護規章制度。
民營企業可參照國家保密部門已經頒布的一系列保守國家秘密的制度，結合商業秘密的不同特點，針對企業自身各種可能的泄密途徑，一整套有關商業秘密保護的制度。
三、建立專職商業秘密管理機構，明確專職人員責任。
有條件的企業可以設立專職情報管理機構，并吸收相關部門負責人參加，承擔企業內部商業秘密管理的總體協調及全局性管理工作，直接對企業法人負責。
四、保密協議：先說后不亂。
企業與職工簽訂保密協議一般應著重規定職工的如下幾項義務：①保守秘密的義務；②正確使用商業秘密的義務；③獲得商業秘密職務成果及時匯報的義務；④不得利用單位的商業秘密成立自己企業的義務；⑤不得利用商業秘密為競爭企業工作的義務；⑥妥善保管商業秘密文件的義務。
五、競業禁止協議：雙贏的選擇。
所謂競業禁止，是指禁止從事競爭，即規定掌握單位商業秘密的職工，在任職期間或離職后的一定期間內，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
六、重視證據：抓住救命稻草!
