時間：2022-08-29 13:55:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇攝影團隊工作計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
機關團支部工作計劃篇【一】
20xx年機關團支部將按照團市委機關黨委的總體工作要求，重點在搭建學習平臺、豐富各種活動、加強互動交流、完善工作機制上做工作，力爭在服務中心、推動工作、提升素質、建設隊伍方面有成效。
一、搭建學習平臺，促進素質提升
結合同事們的學習需求，開展各種學習活動，促進機關團干綜合素質提升。
1、“理論大家學”：配合機關黨委、機關黨支部開展學習黨的十精神活動。邀請社科院、市委黨校的專家教師結合黨政方針、團中央理論熱點、青島經濟社會發展方向等專題進行授課。
2、“好書我推薦”：結合各部門每月推薦一本好書活動，每次由一位同志分析推薦理由和看點，機關同志分享上月讀書心得體會。
3、“今日我開講”：本著互相學習、互相幫助的原則，每次由一位同志介紹自己擅長的工作技能、工作方法等，讓大家學習交流。或由每個部門結合本部門的職能范圍，輪流對青年熱點話題、國內創新做法進行分析講解、討論。
4、“技能大講堂”：結合學習需求，邀請專家開展公文寫作、演講技巧、新媒體使用等各種培訓，提升知識水平和工作技能。
二、豐富活動載體，活躍業余生活
規范完善活動機制，通過定期開展文體活動和公益活動實現機關業余生活全面活躍。
1、定期舉行文體活動。成立各種興趣小組，定期開展球類比賽、登山遠足、趣味運動會、觀看演出等。
2、重要節日開展相關活動。3月5日學雷鋒活動;3月12日植樹活動;5月青年聯歡活動;6.1機關人員親子趣味活動;重陽節敬老服務活動;12月5日開展志愿服務活動。
3、開展各種公益活動。結合機關黨委、黨支部活動安排，開展關愛農民工子女、希望工程結對助學等活動。
三、拓展溝通渠道，加強互動交流
1、辦好《五月》雜志。將《五月》雜志改為電子書形式，每期8頁，雙月刊，節約經費，提高效率。
2、充分發揮團市委機關內部辦公信息網的作用。加強使用率，充實各種內容，尤其是其“機關”版塊，建成機關干部各抒己見、互動交流的平臺。
3、充分利用新媒體。利用QQ、微博等網絡新媒體及時高效的特點，充分發揮機關干部群QQ群作用，及時傳遞信息了解情況，可以輪流定期各種小知識、小趣聞，加強機關干部之間的交流互動。
四、健全工作機制，加強自身建設
1、建立健全各項工作機制。完善例會制度，每月初在黨支部書記的帶領下，規劃當月具體活動和推進措施。堅持《xx》制度，堅持《機關黨委議事會制度》，團支部成員分工合作、加強團結，認真貫徹民主集中制和黨內生活的各項準則，開好民主生活會。
2、做好檔案資料的收集留存工作。做到每次會議有紀要，每次活動有信息，每個平臺有記錄，力爭在未來將機關黨團建設成果整理成冊或者成書，為機關干部留下美好紀念。
機關團支部工作計劃篇【二】
一、工作目標
xx年，XX局團支部將按照行團委xx年共青團和青年工作要點，深入貫徹黨的十x屆x中、x中全會、共青團十七屆三中全會和開行年度工作會議精神，緊密圍繞開行中心工作，在全局黨建工作的指導下，把握青年員工的思想脈搏，進一步深化思想教育，強化團隊凝聚，促進溝通交流，提升工作技能，活躍工作氛圍，團結動員全局青年充分發揮生力軍的作用，為開行改革發展貢獻力量。
二、團建工作措施
1. 建立青年活動陣地
一是建立微信xx。充分利用移動網絡，建立評二局團支部專屬的微信xx，作為團員青年思想教育、活躍氣氛、溝通展示的平臺，提升服務青年水平。定期推送積極向上的文章，不定期展示支部青年的文學、攝影、興趣等作品，組織線上活動等。
二是設立專項宣傳板。在局宣傳板中設立團支部專項，實體展示各類活動，提升氛圍。同時充分利用大屏幕，滾動展示。
2. 設立團小組
按照機關團委統一要求，參照黨小組結構，設立四個團小組。由團支部四位委員兼任團小組長。在活動組織、上傳下達中以團小組為單位。
3. 組織各類活動
開展培訓、交流、參觀、志愿等各類活動，豐富青年團員工作生活。
三、實施方案：
(一)深化思想教育
建功立業、“壟上行”開行青年農村金融服務行動等：根據機關團委統一安排，做好局內宣傳與組織工作，按時派員參加，并做好總結回顧。
志愿活動：與京郊打工子弟小學(或臨終關懷機構、聾啞學校等)聯系，建立志愿活動點，組織一次交流志愿活動。
(二)強化團隊凝聚
核心價值觀的后續宣傳和貫徹活動。開展“我眼中的核心價值觀”活動。從局領導、處領導、老同志、青年員工等不同的群體選擇典型代表，就個人對核心價值觀的理解、如何踐行我局核心價值觀等問題進行采訪，分批通過局內大屏幕，以PPT的形式。
老同志講局史，談感受。邀請局內外閱歷豐富的老領導、老同志為青年員工講述開行或者二局歷史，給青年員工的成長提出忠告，提升青年員工對開行、對二局的認同感。
(三)促進溝通交流
與其他廳局的共同活動。與其他業務條線的廳局(如法律局、資金局等)以文體活動、業務交流為載體，舉辦青年員工溝通交流活動。
讀書活動等個人展示的活動。征集個人在文學、攝影、運動等個人興趣方面的作品，通過小型報告會、微信平臺、宣傳板等方式向全局展示、交流。
與在京客戶的交流活動。
(四)提升工作技能
專業培訓。請評管局審查人員就核心、熱點業務問題開展1-2次培訓交流。
課題研究小組。試點組建課題研究小組，就某一業務重點難點開展有針對性的深入研究，并綜合統籌局內各類資源予以支持和鼓勵。
采訪Celine之前，就聽說她特別喜歡帶領團隊一起拍照，果然在她的辦公桌上，大大小小地擺滿了舒中造型的集體照，一張張青春洋溢的臉上透露出的是幸福的感染力。一年一次的團隊拍照計劃源于若干年前，一位北京的朋友帶她去798藝術區看攝影展，受到啟發，她感悟到照片本身價值的體現是時間，而她希望5年、10年之后，這些照片會成為同事們最美好的回憶。
職場媽媽：工作的每一天都應該是有價值的
團隊里的同事陸續當上了新媽媽，產假結束回來上班，Celine并沒有簡單地為她們加油鼓勁，搖旗吶喊，反而告訴她們，這個工作如果不能給你帶來很有價值的東西，根本不值得你離開家庭，離開你的孩子。孩子長大的過程是不能重復的，如果你因為工作錯過了他第一次叫媽媽，邁出的第一步，就永遠錯過了。一定是這個工作有意義讓你值得這樣做。Celine說，每一個選擇上班的媽媽，都是在用自己的生命工作，而自己的選擇是要么能與令人敬佩的人一起工作，要么自己來做那件令人敬佩的事，否則，就不要浪費自己和孩子的時間和生命。雖然每天不可避免也會有重復的工作，頭疼的事情，但同時有沒有一些事是讓你覺得充滿激情，甚至老了以后很愿意回顧并與人分享，自己曾經在這樣一個團隊里工作呢？
Celine就有這樣的幸福與自信，比如在剛剛結束的“雙十一”購物狂歡中，Celine帶領的兩支團隊：可瑞康與諾優能取得了驕人的成績，分別奪得了當日天貓奶粉銷量的第一和第二，且銷售業績遠遠超過第三位。全憑借著這些年她和團隊用心積攢下的好口碑，和用她的話說：“團結一切可以團結的力量”。
今天的你要感謝昨天那個努力的自己，她希望，這些曾經的戰果都可以成為團隊里每一個人，尤其是做了媽媽的小伙伴，最值得回憶的經歷。
陪女兒的時間不多，但她和我是最親的
看到這里，也許你會以為在工作中如此激情澎湃的人一定分身乏術，無法全情投入到孩子的育兒生活中吧！把工作計劃好，合理安排好自己的時間是Celine的另一個本事。身居要職，責任重大，加班在所難免，但她還是要盡量9點到家都能與5歲半的女兒有10分鐘的“臥談會”時間，欣賞女兒自創的舞蹈，跟她像大人式的聊天，分享女兒的秘密，而周末更是要推掉所有的事務，帶女兒去看不同的東西，直到周日晚E7點，才開始工作。比如，她會和女兒一起做草莓醬，雖然最后沒有成功，但她會和女兒探討“結果如何不重要，重要的是這個過程中你開心嗎？享受嗎？”。對了，說到快樂，她們的臥汝會上還有過一個深刻的對話，Celine問女兒覺得什么是快樂，女兒說快樂就是玩兒，Celine啟發她，你每天都能在幼兒園里玩，但一直都是快樂的嗎？最后女兒自己總結道：“其實快樂不快樂，是我自己決定的，我要讓我自己想怎么能快樂。”
給孩子自主選擇的能力
類似這樣優質的親子時間還包括每周雷打不動跟女兒一起，去漫畫家格子左左的工作室學畫畫，一次聊天中左左告訴Celine，如果小的時候知道畫畫得好的定義不只有一個的話，她現在可能會有更好的發展。世界是多元化的，每個人都應該保有自己獨特的個體，有選擇自己的生活方式的權利。Celine曾經在朋友國里問大家“如果只能教孩子一件事，你會教什么？”而她自己的回答就是“自主選擇的能力”。
上個月，女兒興沖沖地跑來問她要100塊零用錢，Celine爽快地同意了，同時還答應“以后我可以每月都給你100塊錢，但你能告訴我，你準備用這100塊錢做什么呢？”女兒想了想說“買吃的。”Celine繼續問：“用這100塊錢買吃的，你能得到什么呢？”女兒想了半天，覺得用這100塊錢買了一堆便便不合算，于是又陷入新一輪的思考……
小到100塊怎么花，大到選擇未來的小學，Celine說，我能提供給她的就是不同的階段給她不同的選擇，先以我的理解啟發她思考不同選擇帶來的結果，然后讓她自己做決定，做這件事意味著什么，最后能得到什么，而不只是盲目機械地遵從于成人。她堅信：任何的強加都是一種暴力，而很多時候，愛是這種暴力最冠冕堂皇的理由。
一.加強新人的鍛煉
由于下學期協會里很多老成員都要離開協會,為了讓協會在今后的路上走得更穩當,因此本學期必須要讓協會里所有的新人得到鍛煉,盡可能的使之能力達到令人滿意的水平.
在分配任務時,盡量讓新人去嘗試,能力強者可將任務交其獨立完成,能力稍微弱一些的,可找一能力與之相當的成為一小隊合力完成,盡量使新人的潛在能力得到充分的發揮.著重提高新人的實踐能力
二.管理方式
獎懲制度：
獎賞制:
每次活動后對有突出表現的部長在部長級會議上發獎.并當眾提出表揚.
完成任務的部門,按部門人數的30%發獎.獎品為筆記本一類的東西.
懲罰制：
每次活動打考勤,考勤由各部長或者會長統計.
1.無故缺曠3次,做自愿退會處理.
2.有原因缺曠3次,轉為學習人員.
3.遲到次數達到3次的,轉如學習人員.
注：學習人員可以參加活動,但在大型活動上只能以觀眾的形式參與活動.
取消一正兩負制.三個會長平級,各自分工.
三個會長分管部門:王思瀚(劇務,財務);張旭景(外聯,編劇);齊翔(攝影,宣傳,技術)
取消”人力資源部”監理會為協會最高管理部門,部門由各部長組成,有三個會長負責.
在溝通方面,協會各成員可以以口頭或者書面形式向部長或者會長提出建議,并且不允許在成員之中造謠.造謠者轉為學習人員.
實行團隊型管理:對成員的關心與對做事的關心之間并沒有必然沖突,以信任尊重成員為管理的前提,并且抓工作效率.
三.加強協會成員之間的交流
協會里出現過管理者下達命令,被管理者不服從的事情,原因是多方面的,如:管理者無管理經驗,被管理者不服從安排等,但最終的原因還是在于溝通得不夠.
計劃:
本學期開兩次大會,安排在開學和期末
內容:動員與總結
每月開兩次以上(含兩次)部長級會議
內容:分配與匯報各月的工作情況
各部門可以單獨組織成員開會
內容:交代各成員的任務與各成員匯報本月工作情況,并對其進行總結
(部門與部門之間如有需要,可以組織會議)
目的:
使協會成員可以很好的溝通,促進互相的了解和理解, 促進成員之間的友誼,讓成員明確自己的責任感,也讓他們對協會有歸屬感.最終,讓“大組織”里的“小組織”之間可以更融洽的相處.
近期會議安排
1部長會議(3月5日,a-103,晚上7點)
a宣布新的管理方式,確定各部門本學期工作.
b部長總結上學期各部門所存在的問題.
c擬訂每周三放電影后做值日的人員名單.
d要求各部門定期開會
e確定各部門小會時間
2大會(3月6日 a-101 晚上7點)
a宣布新的管理方式和各部門開小會時間
b宣布新會長上任
c動員協會成員
二、活動簡介：創意市集的英文名稱為i-Mart,它包含了雙重含義，既代表idea-mart(點子市集),也代表I’m-Art（我是藝術）。創意市集是一個把奇思妙想做成產品，并在特定場地展示、售賣個人原創手工作品和收藏品的文化藝術活動。
本屆市集主要活動有：1、大學生個人創意作品（如時尚設計、DIY手工作品、個人收藏品、玩具精品、電影DV、圖書唱片、工藝禮品、日用品裝飾、創意平面設計、攝影、音樂等）展賣；2、“創意之星”評選。
三、活動目的：參加市集的作品不強調其精致性、完善性，而是看重其創意的新穎性。適合資金、技術不足但創意十足的大學生。對于一些喜愛DIY的同學，利用自己的慧心妙手設計出自己心目中有價值的東西，若能在現實中換取相應的價值，相信是對自己能力的肯定。
四、活動主題：試水校園市集，激發創業靈感
五、活動時間：12月04日 星期日 9：00——18：00
六、活動地點：一期籃球場 大學生生活動中心（下雨天備用）
七、活動對象：湖北大學全體學生
八、主辦單位：湖北大學畢業生就業指導服務中心
湖北大學政法與公共管理學院團委
策劃承辦單位：湖北大學KAB創業俱樂部
九、報名形式：團隊報名、個人報名、社團報名等
十、活動規則：KAB為學生提供統一攤位集中一天售賣物品，每人或者每個團隊只能爭取一個攤位；所出售的物品，不限內容形式，可為二手物品也可自己另進新貨，但不能出售假冒偽劣產品；經篩選合格的攤主自備擺攤用的毯子等擺攤物品；在整個過程中要服從工作人員安排。
十一、活動內容：
1、作品征集與“攤主”招募要求：
①賣主須是在校大學生；
②所售商品須有自己的特色、具有一定的吸引力；須符合當代大學生健康向上的審美要求，具有積極的思想意義；所售商品價格合理，有一定的實用價值，貼近大學生生活；
③賣主須具備自主經營的相關能力（如進行市集調查制定銷售策略等）。
注：創意賣家的征募以原創作品及自行制作的精美手工制品優先。
2、微笑影像收集：收集活動當天參與者笑臉紀錄的影像、攝影并在網絡上展出。
3、創意作品博覽與活動成果展。
十二、具體活動安排：
（一）“創意市集”產品范疇及“攤主”指南
本次活動是以大學生為主體（攤主），以有趣的攤位單元構成"創意集市，展示、售賣的東西為同學們自己制作的各種"新鮮、潮流"的創意作品，如：
1、手繪工藝類：彩嵌陶藝、中國結等DIY工藝品、手工娃娃、掛件飾品、手繪T恤、手繪鞋帽、手繪帆布袋等作品。
2、傳統技藝類：現場作畫裝裱、做水晶簾、民族飾品、個人收藏等。
3、原創設計類：環保創意（回收利用并做成新產品）、原創漫畫(或其他書畫作品）、原創詩詞輯、創意卡片、創意平面設計、原創攝影照片、原創音樂、原創DV等
4、時尚生活類：原創潮流秀、潮流服飾、涂鴉SHOW、玩具精品、
5、其它各類能彰顯現代大學生及年輕人創新思維和創意靈感的所有作品。
（一）活動工作計劃
11月23日——12月2日：活動前期擺點宣傳+“攤主”招募報名
12月02日——動員大會：購物+道具制作+攤位確認
12月04日——活動當日：場地布置、物品確認+人事安排+活動正式開始
12月08日——12月15日：創意作品博覽與活動成果展（一期二期）
（二）“創意之星”評選
參加活動的同學可在服務臺寫下對本次活動的寄語（意見、建議）。憑寄語換得選票一張，可將其貼在攤主身上。我們將邀請嘉賓以及現場觀眾根據各攤主提交的申請表和各攤主的現場表現評選出“創意之星”五名。
注：每個攤主都將獲得一份創意市集紀念品。
十三、報名方式
宣傳擺點現場報名、聯系KAB俱樂部成員報名、發郵件至
報名截止時間： 12月2日
主辦方：湖北大學畢業生就業指導服務中心
時光飛逝，不知不覺這一學期即將告一段落，我也已經適應了學生會的生活，在學生會可以讓一個人增長不少見識，不管是在學習方面，還是在工作或是其它方面。我學會了如何待人處事，懂得了一個團隊團結協作的力量是多么的強大，知道了努力認真的做好每一件事是多么的開心，體會到為老師同學服務是多么得快樂。
剛開始我們新成員被分到不同小組，每個小組都由一個副部帶領，副部們工作積極負責，教我們如何采稿、寫稿及投稿。經常也會帶領我們一起去采稿，并發揮各在現場進行指導。經過一個學期的相互了解，我們新干事們都充分自特長，相互配合，幫互相助。團委宣傳部成員從相識到知心，形成了一個和諧團結向上，積極進取的團體。
宣傳部與其他部門的不同之處在于其工作的繁雜性和頻繁性，一學期的時間，從開始到現在，一直是忙碌期，不會像有些部門會有一定時期的忙碌和接下來一段時間的休整。在這樣冗雜的工作過程中，雖然出現了一些小的問題，但是總的來說，在宣傳方面沒有出現過較大的差錯。以后要繼續努力，并且吸取經驗教訓。我們都會在指定時間內完成學生會及各部委托的任務，做好各項活動的宣傳工作并不斷完善宣傳部自身的建設，把宣傳部建設成一個團結積極向上的整體.宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質，并積極主動的工作，豐富宣傳形式，在工作中推陳出新，不斷提高自己。
當然，我們也有許多待改進的地方：在進行宣傳工作時，工作效率不是很高;大家的大膽創新意識不強，下學期將與其他學院多交流，開始開展本部門的特色活動，爭取出新;我們新干事踏實有余卻欠缺靈活，導致有時候影響活動順利進行，我們還需創造更多的機會來給干事磨練。
最后，為自己和其他干事們總結了以后工作的目標，我們要創造性地開展宣傳活動。宣傳工作要有新的發展，新的突破，在堅持傳統宣傳方式的基礎上，廣開思路，充分發揮自己的主觀能動性，講求創新，從而提高本部門各成員自身的工作能力和素質，在提高工作質量的提高工作效率，才能使宣傳部的工作開展得更加順利。
2020學生會宣傳部工作計劃
新的一年開始了，校學生會的各項工作已經緊鑼密鼓的展開,我們宣傳部也將飽滿的精神面貌做好新學期的部門工作，在上學期，我學系宣傳部全體干部、干事相互協作，積極配合，最終使我部門各項工作及活動順利開展并取得相應效果，完成了計劃任務。
但我們自身的宣傳工作也存在著一定缺陷，為了吸取在以往工作中經驗教訓，展現一個優秀部門的實干精神，為更好地開展XX年下半年學生會宣傳部的各項工作，真正做到有計劃、有步驟的進行各項工作，同時使我們的工作做出特色和成效，作為新一屆的宣傳部部長,更是深感肩上責任之重。
我們對新學期的工作主要劃分為兩個大部分：加強部門自身建設和加強本部門與其他部門的交往。針對學生會提出的“團結、嚴謹、求實、創新”的工作理念，我部作出了學生會宣傳部新學期的工作計劃。內容如下：
一、工作目標：
1.加強宣傳部的紐帶作用，積極配合個方面的工作。加強各部門的聯系，積極主動的行使宣傳職能，為我校學生會的宣傳工作再添亮點;
2.積極挖掘和培養宣傳人才，為我校宣傳工作注入更多新鮮血液;
3.充分利用好展板和櫥窗欄，做好院會活動總結和宣傳工作;
4.改革宣傳部內部的運行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛煉的空間;
5.把宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。
二、加強部門自身建設和部門間的交流：
1.進一步完善部門內部的規章制度，提高工作成員的工作積極性，提高工作質量。
2.細化部門內的工作記錄，詳細記錄每位干事在任職期間所做的工作事跡，并將添加部內的會議記錄。
3.節約經費開支，為保證此項工作開展，每次海報幕布等打印所出經費均采取透明制度，以收據為證。
4.鼓勵部門成員與其他部門成員交往，及時了解其他部門信息，把工作狀態由原來的被動轉為主動，協助其他部門工作的完成，以更好的起到宣傳作用。
5.盡可能的美化校園的宣傳環境，增強宣傳部的宣傳力度。
6.部長例會每周與各部碰頭，了解他們的工作計劃和動態。部內每周舉行一次例會，安排下周工作和總結工作情況;
7.積極主動開展校園文化活動，豐富校園文化內涵，并配合各部處活動，積極進行宣傳;
8.每次活動后詳細的記載工作情況，同時詳細記載材料使用情況;
9.將工作主力轉向大一干事，逐漸鍛煉干事們獨立工作的能力。
10.每次大型活動后，或者至少每個月都必須將院里參加活動的情況加以總結，以照片和圖文的形式備案并在櫥窗里張貼;
11.部長、副部平時要熱心關心干事，在學習和生活上予以幫助。
三、工作重點：
首先，海報、噴繪、通訊稿的宣傳是我們宣傳部的主要陣地，也是同學們獲得信息的重要渠道，其宣傳的力量和效果不言而喻，我部會發揮好學校的喉舌作用，為學校即將開展的系迎新晚會，百科知識競賽等活動做好宣傳工作。
我們可在原有工作習慣上，銳意創新，時刻保持宣傳形式的多樣化新穎化。校園內單一的常規宣傳模式已經在某些程度上給大家造成了視覺疲勞，如何在宣傳方式上創新，將成為決定宣傳效果好壞的重要因素。
因此，宣傳部將開拓更多的宣傳途徑，或是改良傳單、海報的版面來吸引同學們對于活動信息的關注。此外，往日的宣傳工作，每每將重點放在前期宣傳上，因而也就忽略了在活動舉辦后的后續報道。后期宣傳不僅是面向大眾的重要一筆，更是組織對于活動的一次總結。
其次，達到海報，噴繪、通訊稿宣傳的結合。使宣傳的效果化。宣傳不僅是一個部門的工作，做好宣傳需要每個部門的協調配合。活動前，我部會積極與主管部門做好相關的溝通，包括橫幅、海報，制作要求，活動現場的攝影需求等。
再次，加強新進成員的培訓，以老帶新，注意新老交替的適應過程，努力使各部員在工作中積極主動，充分發揮自己的主觀能動性，講求創新。宣傳部的工作任務在學生會各部中是相對比較繁忙的.我們將會在指定時間內完成學生會及各部委托的任務,做好各項活動的宣傳工作。
兩年以上工作經驗 | 男 | 25歲（1986年1月14日）
居住地：西安
電 話：138********（手機）
E-mail：
最近工作 [ 1年10個月 ]
公 司：XX服裝設計有限公司
行 業：服裝/紡織/皮革
職 位：美術助理
最高學歷
學 歷：本科
專 業：藝術設計
學 校：天津美術學院
自我評價
從事android游戲美術設計，精通PS手繪，致力于游戲美術行業，愿不斷學習、探索，以求在行業中完善自我并有所收獲。本人熱愛生活，性格開朗活潑，樂觀向上，樂于助人，樂于進取，積極勤奮，有團隊精神，擁有豐富的專業知識，能獨立思考，不斷創新。工作態度認真，樂于與人交往，對藝術有著濃厚的興趣，對設計有獨到的想法。
求職意向
到崗時間： 一周之內
工作性質： 全職
希望行業： 服裝/紡織/皮革
目標地點： 西安
期望月薪： 面議/月
目標職能： 美術助理
工作經驗
2011/2—至今：XX服裝設計有限公司[ 1年10個月]
所屬行業：服裝/>！
設計部 美術助理
1. 負責研發組面料圖案設計及修稿；
2. 負責設計組完成每一季女裝圖案開發,更新圖案配色；
3. 負責輔助公司設計參展海報,及產品吊牌設計；
4. 負責對新面料產品設計中的圖案及配色，進行設計界定。
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2009/5--2011 /1：XX影視有限公司 [ 1年9個月]
所屬行業：影視/媒體/藝術/文化傳播
設計部 美術助理
1、負責工藝美術、空間設計，包括圖紙、現場繪制、彩繪墻等；
2、負責產品圖冊設計、名片設計及其它有關企業形象的平面類設計工作；
3、負責平面戶外及燈箱海報設計工作；
4、負責制定設計部季度、年度工作計劃，并有效執行。---------------------------------------------------------------------
2008/7--2009 /4：XX家居設計有限公司 [ 10個月]
所屬行業：生活服務
設計部 美術助理
1、負責公司LED屏幕創意視頻設計策劃、網站頁面設計、產品廣告宣傳策劃設計；
2、負責制作產品動畫、宣傳片視頻等；
3、負責所有畫冊、宣傳海報、名片、內部雜志封面設計、攝影等；
4、負責協助完成美術組工作，采購戲用與置景道具，參與置景工作。
教育經歷
2004 /9 --2008 /7 天津美術學院 藝術設計 本科
證 書
2006/12 大學英語六級
2005/12 大學英語四級
在企業文化建設中，加強學習型企業建設是重要任務。企業競爭的實質是學習能力的競爭，必須視知識為企業最重要的資源。在學習型企業建設中，企業領導班子發揮表率作用，帶動團隊樹立鍥而不舍的學習精神，促進個人職業能力和企業核心競爭力的同步增強。不斷創新學習培訓形式，能夠激發廣大員工的學習熱情，形成濃厚的學習氛圍，使學習融入實際工作，切實推進學習型組織建設。
2.打造團隊精神
團隊精神的基礎是責任心和敬業精神，團隊精神的核心是信任、團結、合作與和諧，在集體奮斗中發揮個人才智，擰成一股繩，推動團隊前進。工業設計院不斷增強凝聚力和執行力，提高整體能力，努力打造團隊精神，使員工牢固樹立了集體意識、合作意識，增強了人際溝通和團結協作能力，同心協力共謀事業發展。
3.提高員工綜合素質
員工的素質是影響企業能力和競爭力的重要因素。工業設計院在企業文化建設中，始終堅持“以人為本”的理念，努力創造條件，提高員工綜合素質，把實現企業價值與員工個人價值統一起來，相互促進。一是培養員工主人翁意識，增強員工的主動性，自覺為企業發展盡心竭力作貢獻；二是加強員工職業道德和愛崗敬業教育，強化爭先創優意識，促進員工以精湛的業務水平、誠信的負責精神，建設企業，奉獻社會；三是加強學習培訓，使員工在知識、技術、技能、道德、品行等方面適應企業發展要求，創造性地發揮自己的才能；四是全面提高員工的素質和能力，鼓勵員工多方面發展，使員工感到有發展前景，充分發揮自身潛能，推動企業核心競爭力的增強。
4.增強干部執行力
執行力決定企業的核心競爭力，是企業生存發展的關鍵。強化執行力、提升執行力是工業設計院企業文化建設的一個重要方面，對企業文化建設起著重要的決定和推動作用。領導干部以身作則，以高效執行的帶頭作用，引領和打造具有較強執行力的職工隊伍。樹立“執行拒絕借口”、“紀律是敬業的基礎”等理念，強化“盡職盡責、雷厲風行、勤奮敬業、負責到底”的職業操守，通過嚴格規范的執行流程和獎懲分明的監督機制，促進各項工作落實更加有力、執行更加順暢、績效更加明顯。
5.改進內部管理
開展企業文化建設為工業設計院進一步加強和改進內部管理營造了適宜的氛圍，也提供了有力保障。內部管理效能和水平是實現跨越式發展軟實力的基礎，直接影響發展的內在質量和進程。通過全面分析制約發展的管理短板和薄弱環節，強化“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工積極性，增強凝聚力，營造溝通順暢、配合協調的工作氛圍；結合管理信息平臺網上辦公，認真梳理管理流程，健全管理制度，提高管理能力；堅持制度管人與文化育人相結合，增強廣大員工自我管理、自我完善、自我提升的自覺性，共同提升管理效能。職能部門進一步增強創先爭優意識，努力以專業化、規范化、精細化的管理效應，帶動和促進全院完善機制，提升內部管理，全面提高了管理水平。
6.加強對企業先進人物的總結和宣傳
先進人物是工業設計院在各項活動中涌現出來的具有較高思想水平和突出工作業績的員工代表，較好地體現了企業價值觀和企業精神，在員工中有一定的示范作用。工業設計院堅持評選先進，樹立榜樣，充分發揮典型引路作用，弘揚先進，激勵員工。通過在員工中大力總結和宣傳先進典型事跡，向員工展示企業倡導的價值理念和企業精神，引導員工言行，使廣大員工在榜樣的帶動下，進一步感知企業價值觀和核心理念的本質內涵，明確方向，振奮精神，為推動企業發展不懈努力。
7.加強企業文化載體建設
企業文化是一種內在的價值理念，只有通過有效的載體展示，才能取得更好的效果。載體建設是企業文化落地生根的重要途徑，結合實際，工業設計院整合資源、統一策劃、突出特色，加強載體建設。充分利用院信息管理網、宣傳展板、發展論壇、專題講座、工作會、座談會等方式，強化企業核心價值觀和企業精神宣傳，統一思想、鼓舞士氣；通過開展知識競賽、征文、攝影、體育等活動，營造企業文化氛圍，寓教于樂，潛移默化凝聚員工；通過創新創優，打造精品工程，造就專家名人，擴大工業設計院品牌競爭力；通過展示企業榮譽，使廣大員工知院、愛院，珍惜榮譽，傳承歷史，增強企業凝聚力；全面塑造和美化內部環境，充分體現企業文化特色和文化氛圍，使廣大員工耳濡目染，深化了對企業文化核心理念的理解和踐行。
8.加強企業文化制度建設
企業文化本身是柔性的，缺乏硬約束，只有得到制度的可靠支撐才能有效落實，制度保障不僅限于對員工行為的約束，重要的是用制度保證企業文化建設工作。企業文化建設是一項系統工程，要有部門負責、有工作計劃、有宣傳載體、有量化的指標評價體系，要明確企業文化建設工作績效衡量標準，做到有布置、有檢查、有考核，防止形式主義、走過場，把企業文化建設工作融入到日常經營生產和管理工作中，更好地發揮企業文化營造和諧氛圍、引領企業發展、激勵員工進步的重要作用。
9.加強企業視覺識別系統建設
2017學生會下半年工作計劃范文【一】 學生會通過一學期的基礎建議，日益成熟起來，已逐漸形成一支強大的隊伍。
基礎項目
現有的基礎項目為：月衛生評比欄，天氣預報生活小常識欄。
月衛生評比欄：每月展出各班衛生評比狀況，衛生良好班級可得衛生流動紅旗。以此鼓勵各班級積極搞好自班衛生。衛生評比標準按月扣分的多少計算，每周衛生檢查次數應各班一致。扣分最少的為優秀班級。
天氣預報生活小常識：生活部下學期將把兩者分開，天氣預報一欄，貼出當天與第二天的天氣狀況，夏季填寫防曬指數，冬季填寫穿衣指數。生活小常識，天氣氣溫變化隨之帶來的易發疾病的防止知識及生活中常見的問題。如白襯衣的多次清洗易發黃，可在清洗衣物之前在水中點入一滴藍色墨汁，清洗后的衣物微發淡藍;向新生介紹長春的乘車路線;另一個是初到異地，許多同學會水土不服，我們可提前張貼防治知識;最重要的是由同學們自己提出生活中出現的問題，我們定期解答。
制定流動紅旗制：每個月末的評比之后，把錦旗發放到得第一名的班級中去，每月在系里流動一次。
宣傳板：新樓竣工，生活部預備擇一合適地點，做一個生活部專用的宣傳板。因為生活部需要每天更換張貼的東西多且瑣碎。
下學期班級畫室衛生評比細則有所改動：
(一)平時室內衛生評比標準
1.地面有煙頭扣5分。畫室內吸煙個人扣5分。
2.地面不凈扣2分。
3.地面有雜務扣2分。
4.明顯未倒垃圾扣2分
5.窗臺，門玻璃不擦扣2分。
6.室內墻壁有鞋印扣3分。
7.衛生物品擺放不齊扣3分。
8.墻壁粘貼畫不整潔限期改正不改者扣2分。
(二)掃除衛生檢查標準。
1.以上每條標準嚴格執行。
2.室內死角有贓物扣2分。
3.墻內不得有臟跡，污點 扣3分。
4.室內物品擺放不整齊扣2分。
(三)室內有新穎設計的文化角適當加36分。
(四)在衛生檢查中不配合檢查取消當月衛生評比資格，隨意改變衛生檢查表者扣5分。
(五)全院衛生大檢查有兩次不合格班級取消本學期班級，成員各項評比資格，以及個人獎學金的評比資格。
活動計劃
9月份 長春宣傳月
主要以黑板報和海報的形式，從各個方面介紹，讓新生了解長春
9月06日----9月12日 旅游風景名勝古跡
9月13日----9月18日 美術用品的購買去處
9月19日----9月26日 各種檔次的購物地點
9月27日----9月30日 我眼中的長春主要展覽同學們的作品，形式不限，攝影 文字 繪畫 海報 招貼 行為藝術等均可。9月10日左右就將這次活動的征集海報貼出去。
十一長假前做出一份十一旅游指南，并標明出游一定提高警惕防盜!
1012月 生活常識宣傳季
活動范圍 設計系 廣告系
活動目的 讓大家了解的課余知識，并能在日常生活中應付各種小麻煩，健康渡過每一天。
活動要求 首先每班由生活委員組織，做一個題目為生活常識宣傳欄的主題，這樣一種形式的海報。規格在2開，內容的一些健康常識，生活小常識為主，制作形式不限，每班同學都要積極參與投稿，集思廣益，多多益善。每個班的作品輪流張貼在一樓大廳。制作優秀，新穎的頒發獎狀。然后在12月份舉辦一個生活常識知多少的頒獎晚會，晚會以有獎知識問答為主(問題多來自于張貼過得海報上)，穿插歌舞，還有對這個宣傳季的總結，立若干獎項。
納新
對于生活部所需要的部員，以下六點為基本要求
第一：申請書應出自己真實想法，不得抄襲，字跡要求工整。
第二：專業和文化成績優秀，最好會寫pop字體或毛筆字。
第三：面試時不緊張，心理素質強，游刃有余。
第四：不懼別人的臉色，在工作中遇到阻礙也不退縮
第五：我們最需要的就是能吃苦的，能夠每天主動地檢查衛生，立竿見影，
眼里有活這樣的成員。
第六：要在工作中鐵面無私，苛刻一些，絕不能心軟。
對于參加納新面試的同學，我們將會提出以下問題
1.如何看待利益?
2.認為怎么樣提高設計系衛生質量?
3.為什么要加入生活部?
4.談談在工作中的團結協作精神?
5.如果加入生活部，今后打算如何做好自己的本職工作?
6.怎樣在工作中使用創新?
7.為什么要進生活部?
8.大學生教育方面能否采用管制手段?
9.怎樣調整工作與學習的緊張關系?
10.你是怎樣理解做人不需要技巧，做事需要技巧這句話
11.對動畫學院院風的印象如何?
12.認為學生干部應該怎樣帶領學生積極向上
另外，最好為班級干部。
筆試：題目一 怎樣從全局考慮，不要說空話。
題目二工作與人際關系，工作與自身產生矛盾時，做為主角的你該怎么辦?
生活部會時刻注意兩效(效率和效果)，不說大話，多辦實事。以上為生活部的計劃。活動都很有可行性。
2017學生會下半年工作計劃范文【二】 新學期伊始，我們計算機系學生會生活部又面臨著新的任務和挑戰，我們將迎來全新的衛生檢查工作以及信息工程學院第五屆寢室文化節等一系列活動。我們將本著一切為了學生，為了一切的學生，為了學生的一切的三個一切的基本宗旨，服務于本系的各年級同學，真正發揮生活部的特色。以豐富同學的課余生活為目的，以鍛煉同學們自我創新為目標，以增強同學們宿舍內團體與協作意識為目的，開展一系列為同學們喜聞樂見的活動。為了積極配合學生會組織的各項活動，有效地開展宿管會各部門的工作，特制定以下計劃：
一、積極配合學校和系里的各項社會實踐活動，加強各部門的交流與合作，調動部門成員的工作積極性和主動性。
二、內部建設：
現任的生活部干事，要在這一學期著重培養他們的工作能力，讓他們在組織中得到鍛煉。具體措施如下：
(1)更加完善下達例會制度，著重培養干事在這一學期的工作態度和工作激情。
(2)通過上學期的經驗和不足加強本部門內部建設，讓干事們之間加強溝通與了解，學習別人的長處，以達到互相促進、共同提高的目的，著重培養他們團結協助的工作精神。
(3)每次活動的策劃書讓部員積極參與編寫并采納他們提出的新穎和創新的觀點使組織活動更有力。
(4)在各種活動中，讓本部門的委員共同參與和組織，著重培養和加強他們的合作意識。
三、衛生檢查：
(1)在衛檢工作中盡量做到與校學生會保持一致;在衛檢的人員安排上靈活調整。
(2)在檢查工作中要嚴格遵守檢查制度，要求部員不偏私，公正的給宿舍打分，在督促與鼓勵中創建文明宿舍、衛生標兵。
(3)在工作方法上要注意要求部員講求效率，分工明確、職責明確、細心到位，以培養下一屆的生活部的接班人。
四、活動方面：
(1)作好學校運動會等活動的后勤保障工作，要求部員以十足的熱情投入其中，成為活動的組織者與參與者之一。這才能談的上真正的戰斗力與凝聚力。
(2)在信息工程學院第四屆寢室文化節中我們準備策劃一個名為心在一起的大型愛心活動，并且在活動中穿插一些具有生活部特色的比賽。
五、再過三個多月即將面臨學院換屆的活動，從現在開始給每位干事竟可能多的機會，讓他們來表現自己，加強部內人員對本部工作的熟悉，培養部內沒有閑人，人人積極上進的優良風氣，以方便在換屆時有很好工作能力和工作態度的干事補充到我們信息工程學院團總支這樣優秀的隊伍中。
為此,機械學院學生會上學期工作計劃具體如下:
自我管理,自我完善,自我強化階段
制定各項規章制度,加強學生會內部管理。現以擬訂了以下制度及規定:
《鞍山科技大學機械學院學生會章程》,《機械學院學生會工作制度》,《機械學院寢室管理條例》,《機械學院自習管理條例》,《機械學院早操管理條例》。
隊伍建設階段
機械學院學生會要充分發揚老一屆的優良傳統,建立主席團與各部之間團隊合作精神,增強自己的戰斗力。工作中要沉著,冷靜的面對一切困難,帶著那分真摯的熱情對待每一個人;學習上講時間,求效率,用知識去武裝自己頭腦,指導自己的行動;生活中勤儉樸素,寬以待人,充分發揮一名學生會干部的表率作用。做到在學習中成長,在成長中學習,努力把學生會建設成為一支有組織,有紀律,積極進取,拼搏向上的優秀團隊。
外部環境建設
注重各兄弟院會緊密協作,定期交流工作經驗,并在條件成熟的情況下共同開展活動,增進了解和學習。并加強社會聯系與交流,把學生的先進文化帶入社會,把社會上的優良作風帶入校園,以達到取長補短的目的。
學生會日常工作匯總
學習部按照《機械學院自習管理條例》對我院的大一,大二同學進行檢查與管理,加強本院的學風建設。
生活部按照《機械學院寢室管理條例》定期對我院的寢室進行檢查與評比,并作好日常管理等工作。
體育部按照《機械學院早操管理條例》對我院的大一,大二,大三學生進行早操的日常管理。
辦公室對學生會的物品進行登記管理,作好日常記錄,并對日常財務進行登記,建立學生會值班制度。
建立維權中心,對每天同學的來訪給予接待,虛心接受并采納同學們對學生會的意見及建議。
創辦機械學院首屆體育文化節
準備活動
組建我院禮儀隊,籃球隊,足球隊,排球隊,辯論賽隊隨時代表學院參加各類文體活動
開幕式
”文明自律,愛校守法,明禮誠信,團結友善,勤儉自強”
————大型學生簽名活動
時間:10月17日
地點:c座教學樓前以簽名的形式,通過自己承諾來約束自己,鼓勵自己,找到前進的方向,和奮斗的動力。
階段性活動
學風院風建設系列
傾聽。交流。學習。感動
--------年新老生交流會
時間:10月下旬
以這種面對面的形式,將學長們幾年來的收獲和體會與新生們進行分享,使他們盡快融入大學的新環境中來,對自己的大學生活有更好的規劃。
”迎新征文”
時間:10月下旬
以對綠色軍營和初進大學的所見,所聞,所感為主題,通過征文的形式,抒發同學們心中的情懷,并對優秀作品進行評獎。
先進事跡報告會
時間:11月上旬
將邀請知名,優秀人士做報告,用他們的話語打動人,用他們的事跡鼓舞人,作新生的領路者和指路人。
給辛酸父母的一封信
時間:11月中旬
年邁的父母還要辛苦的為我們奔波勞累,難道就沒有一些觸動嗎以書信的形式來表達對父母的一份情義,同時也來勉勵我們好好學習。
心理劇表演大賽
時間:11月下旬
以”健全大學生心理素質”為主題,通過一個個生動,活潑,自編,自導,自演短劇,反映當代大學生對道德與人生心理感悟。
英語演講比賽
時間:11月中旬
圍繞”誠信文明及我的大學時光”為主題,結合自身體會,面對當前形式談出自己內心的感想,以此來加強學風和思想道德建設。
”求是杯”辯論賽
時間:12月上旬
在全院同學中營造濃厚的人文學術氛圍,提高廣大同學的思辨意識和善辨本領
領,激發廣大同學對辯論賽的興趣及參與熱情,以拓展大家的視野和知識面,促進大家對校園問題的思索。
衛生評比系列
”溫馨寢室”評比
時間:本學期
通過本學期生活部每周的衛生大檢查及評比,以打擂的形式評比出每月的優秀寢室,如”最溫馨,最幽雅等寢室”在期末評選出我院的優秀寢室,并列為”誠信之星”評選的一項內容。
寢室diy—doityourself圖片攝影展
時間:10月下旬
同學們自己以自己獨特的創意,裝扮著自己溫馨的小家,凸現著”doityourself”的時代氣息,彰顯著當代大學生的個性
,展現著我院濃郁的校園文化氣息。
班服diy設計大賽
時間:11月下旬
發揮同學們的創新意識和想象能力,盡展他們的青春才華,描畫出他們心目中最美好的班級體。
水果拼盤diy設計大賽
時間:12月中旬為迎新春,慶圣誕,開拓同學們的創新思維,再緊張的學習氣氛中增加一些娛樂氣息,提高學習效率。
寢室吉尼斯系列活動
時間:11月上旬
以寢室為單位創辦一些文體活動,如認親人齊心協力團結就是力量等,豐富同學們的課余文化生活。
象棋大賽
時間:11月中旬
同學們斗志斗勇,盡展自己的青春與活力。
疊被大賽
時間:11月上旬
以和其他院系和辦的形式開展,提高寢室衛生水平,增強同學們的自我管理的意識。
文體活動系列
”心連心”迎新籃球賽
時間:10月中旬
通過舉辦各種競技比賽的方式,增強廣大同學參與體育運動的積極性,提高廣大同學的身體素質,引導青年學生鍛煉強健的體魄和堅韌的意志,同時培養同學們的團隊協作精神和體育競技精神。
機械,工業設計創新成果展
時間:11月上旬
讓我院以及全校同學了解機械,認識機械,激發同學們的創新熱情,鼓舞同學們創作出更加出色的作品。
“我和英語角的玫瑰之約”舞會
時間:11月下旬
通過”英語角”這個平臺可以相互交流學習體會,共同提高英語口語水平,同時也擴大了院系之間的交流,廣交了朋友,增進了友誼。
個人書法,漫畫風采展
時間:11月上旬
張揚個性,盡展你我的青春與才華,揮灑出大學生應有的雄心壯志。
街舞飛揚,碰撞青春
————街舞選拔賽
時間:11月中旬
組建我院街舞代表隊,選取優秀代表隊參加閉幕式晚會。
網頁制作小組
加強學院的網站建設,使廣大同學能夠更直接,更快捷的了解學院動態,掌握一手信息,實現信息的網絡化。
科技小組
提高我院同學們的科技創新氛圍,激發大家的創新意識,增強同學們的動手能力,并由我院教師親自指導研究并開發一些科研項目,擇優參加機械設計大賽和其他活動。
科技講座
時間:11月中旬
邀請我院于曉光院長作科技小組成立動員大會及對我院的概況,發展前景,科技成果等對大一,大二同學作具體介紹。
閉幕式
”十大誠信之星”評選頒獎晚會
————體育文化藝術節閉幕式
【關鍵詞】實境耦合；職業素養；計算機專業建設；市場需求
【中圖分類號】G64【文獻標識碼】A【文章編號】2095-3089（2012）12-0158-02
“實境耦合”是青島職業技術學院在研究和借鑒國內外高職教育模式的基礎上，經過實踐探索提出的一種人才培養模式。該模式把教學和實訓過程從傳統的、封閉的學校教育情景中解脫出來，最大限度地置于真實的職業環境之中，通過與社會實際的嵌入式結合和校企合作培養社會和經濟發展需要的高素質技能人才。
這種人才培養模式成功的經驗給我們中等職業技術教育的發展以深刻的啟示。這種辦學模式的特點是：①所設專業與社會和企業需求、發展有機藕合②人才培養目標和人才培養方案與社會、企業藕合。③人才培養過程與社會、企業藕合。④人才培養質量標準與社會、企業藕合。學校與社會、企業的深度耦合，最終使企業與職業學校實現了雙贏。牢固樹立職業教育為地區、社區經濟服務的理念。
1實境耦合的特征
“實境”與“耦合”人才培養模式指導下的教學過程，具有四方面的特征：一是全面促進學生職業素質提高的過程；二是整合校內外教學資源，培養學生職業素養的過程；三是學生在校內外教師的指引下，發展職業能力，形成職業品格，提高職業素質的過程；四是面向社會職業需求、內外結合的有機整合過程。
2實境耦合的實踐探索
2.1現狀分析：現代社會各行業廣泛使用圖文編排、視頻處理編輯，對計算機多媒體制作人才的需求在不斷增加。那么中職學校計算機專業學生就業如何與社會需求的崗位實現零距離對接呢？學校要依據企業崗位職業能力和學生可持續發展的要求制定培養方案。形成與培養目標相一致的課程體系，與職業崗位情境相吻合的實境訓教過程，與職業能力標準相匹配的考核評價辦法。
2.2課程體系開發重構：以職業崗位工作過程為依據，結合中職人才培養規律，將職業崗位實際工作任務與專業理論與技能進行整合、提煉，形成訓教項目及訓教內容。結合專業理論知識，校企合作編寫校本講義。
2.3實訓實習系統設計：按照專業培養目標設置實訓實習，主要有職業崗位見習、課程單項實訓、課程綜合實訓、社會實踐和企業實習、頂崗實習等環節。實訓實習內容融入專業學習領域訓教項目，學生在完成項目的過程中，單項技能、基本技能、崗位能力、職業領域能力逐步提升，職業素養逐步養成。
形成實訓實習系統；各環節的目標要求與技能和職業能力提升要求相一致；在校內校外實境中，由專兼職教師指導完成訓教任務。
2.4校企合作實境訓教：以學生為主體，校企相互依賴、相互補充，共同在校內校外實境中實施行動導向訓教。計算機專業的學生分三個階段進行訓教：
一是到廣告公司、企業跟班見習。了解計算機相關技能、軟件在公司企業中的應用，初步了解計算機專業崗位需求；回校后，校企教師進行專業理論訓教，提高學生對電腦軟件在社會應用的基本認知。
二是在校內實訓室實境訓教。設計典型項目，學生組成4至5人的學習小組，根據教師提出的項目要求，完成項目討論、編制工作計劃、分工電腦流程、完成電腦設計、作品實用價值、訓教過程評估。完成項目的過程中，學生既學習了相關理論知識，又掌握了實際操作技能。
三是返回企業實訓。掌握設計生產線運行管理知識和調試能力。在一線崗位技能訓練過程中，以企業導師為主，校企雙方共同完成學生的考核評價。
2.5改革創新教學方法：改革傳統教學方法，采取項目教學法、任務驅動法、案例教學法、角色扮演法、展示演示法、模擬教學法等多種形式，根據教學內容選擇教學法，避免單一教授法帶來的單調和學生的惰性。將課程搬到實訓室、搬到企業、搬到社會，教師走下講臺，到學生中去。采取多種答疑方式，并列為考核和督導內容。
2.6制定配套管理制度：實行四學期年歷和彈性休假制度。將寒假、暑假作為冬季、夏季學期，同時實施教師彈性休假，以保證學生頂崗實習和教師研修。學期制改革使訓教活動與企業生產經營活動協調一致，也為訓教計劃符合“實境耦合”人才培養模式要求提供了保障。
頂崗實習系統管理制度。按人才培養目標要求，學校制訂《學生頂崗實習管理辦法》、《頂崗實習手冊》實施精細化管理，規定相應的學分，學校和企業共同管理、考核，同時簽發《學生工作經歷證書》。為解決頂崗實習學生工作崗位分散不易管理的問題，采取建立網絡管理平臺、設立專兼職相結合的職業指導師等措施。
等級制考核評價制度。為客觀、全面地評價學生訓教成績，提高人才培養評價效度，推行基于等級制的過程考核。等級制考核由校企訓教團隊制定考核方案，確定考核指標和評價標準，通過目標與過程結合、課內與課外結合、他評與自評結合、校內與校外結合，校外實訓實習以外部評價為主等方式進行考核。
教師團隊建設制度。校企共建“雙師結構”訓教管理團隊，將專兼職教師選聘納入人力資源管理，按恰當的比例配置專兼結合的專業帶頭人、基地負責人和管理人員。建立教師（員工）發展學校，實施教師（員工）素質提升計劃，校企發揮各自優勢接受教師（員工）研修和培訓，在實境中提升職業素養、專業能力和技能水平。
2.7建設實境訓教基地：課內的實驗訓練基本是任務式、作業式，訓練內容都是教師事先設計好的。
在學生入校開始就把學生進行分組，分別跟學校的文印室、微機室及校外的打字復印店、電腦公司、攝影樓、網絡公司等進行掛鉤。第一學期鼓勵學生利用雙休日或節假日到這些掛鉤的實驗基地實地調查、打雜務，了解計算機在各個領域中的具體應用、各工作崗位職責及崗位工作流程等等。通過觀察學習，在對崗位職責和人際關系熟悉后，學生就可以參與具體實務的操作。這種“在實踐中學習，在學習中實踐”的“零距離”工作崗位鍛煉，是課內學習的拓展與擴充，有利于學生對計算機系統知識的認識，增強行業知識的滲透，拓寬知識視野，極大地提高學生的專業技能，對培養學生的學習興趣、勞動態度、服務意識、合作精神和人際關系處理方式也起到積極的促進作用。
參考文獻
隨著社會經濟的發展，企業對動漫人才的需求逐年上升，時下不少中等職業技術學校在“市場導向”的牽引下紛紛開設了動漫專業。為將動漫教育做強做大，真正提高學生的信息素養、創新精神、實踐能力，培養能夠與就業市場接軌，深受企業喜愛的動漫專業技術人才，學校應按照國家信息化發展的戰略要求，充分考慮自身現有的硬件和軟件配置，在通過充分調研和科學論證的基礎上，集思廣益，做好動漫專業的發展規劃。
一、動漫專業規劃基本原則
動漫專業規劃應遵循動漫專業教育教學的基本規律，堅持知識、能力、素質協調發展和綜合提高的原則，促進學生在德、智、體、藝等方面的綜合發展，通過課程改革，培養學生在動漫專業領域過硬的專業技術與綜合藝術素質。
以市場為導向。動漫、游戲專業要以明確的職業崗位能力為培養目標，以動漫、游戲行業對畢業生的滿意度和學生的可持續發展作為重要檢驗標準，培養適應數字游戲領域和數字動畫領域發展的，能勝任相關職業崗位工作的，技術應用型的人才。
以服務為宗旨。學校培養的學生雖不同于企業生產的產品，但學生的能力也有優劣之分。學生在就業市場上要有競爭力，學校就必須提高學生的能力和素質，以質取勝。因此，動漫專業的規劃要以滿足行業的崗位需求作為課程設置、開發的出發點，提高職業教育的針對性和適用性，不斷根據行業用人需要，調整專業方向，確定培養規模，產學研結合，以服務為宗旨，以就業為導向，大力推行職教改革和內涵建設，努力讓學生學有所得，學有所用，學以致用。
二、動漫專業的培養目標
動漫專業學生的培養，要以培養適應區域濟發展需要，具有一專多能的動漫技術人才為目標，并探索既掌握專業軟件與動漫設計制作核心技術，又適應行業發展和技術進步要求的應用型人才培養模式。通過深化課程內容、教學方法與評價方式的改革，建設突出職業道德教育，體現專業崗位技能要求，促進學生自主學習和培養實踐操作能力，與動漫生產發展緊密結合的現代影視動漫專業課程體系和中職動漫教材體系。
三、動漫專業規劃的具體措施
完善動漫專業管理機制。首先，學校要成立動漫教育工作領導小組，明確分管領導，落實責任部門和具體人員。其次，學校要將動漫教育列入學校總體發展目標，納入年度工作計劃安排，制定動漫教育發展規劃，確保有明確的動漫教育內容及措施。最后，學校要建立動漫教師的建設、培訓、考核制度和動漫班活動方案等，并適時總結交流動漫教育工作的經驗和做法，研究、布置、落實動漫教育活動的開展。
加強師資培訓。第一，加強課題研究。課題研究有利于促使教師教學水平和理論水平的提高，以課題研究規范教學，以課題研究促進動漫教師專業化水平的發展。第二，建立動漫教師的建設、培訓、考核制度和動漫班活動方案。通過加強師資培訓，逐漸形成一支結構合理、技術過硬、責任心強的“雙師型”動漫教師團隊。第三，加強校企合作。運用訂單式培養模式，實現企業需要怎樣的人才，學校就專門培養怎樣的人才，并采用輪崗式培訓，讓學生定期到企業實習或者考察，了解行業規律。
加大專業硬件建設力度和課程設置研究。一是加強設備建設。學校要保證經費的投入，以建設二維動畫工作室、三維動畫工作室、教師動畫工作室、攝影錄音工作室、數碼影像工作室等基礎硬件設施。二是研究課程設置。結合課程改革，學校要積極探索動漫教育課程設置、動漫教育校本課程建設和動漫教育課題研究。在開足專業技術課的基礎上，加強學生中間畫（動畫的動作）繪制的練習，線條練習；加強影視教學，設立專業的數碼攝影棚，給學生以展示空間，促進動畫制作中的影視運用；加強動畫專業的美術基礎課程，并定期帶學生外出，到指定的寫生基地采風寫生，增加學生興趣；增加語文課的課時，讓學生自己寫故事、寫劇本，培養學生的創作意識和創作能力。
年會活動策劃方案通用
一、策劃方案
(1)成立公司年會籌備小組
本次年會的總統籌為企業策劃部，成員為各部門活躍份子。
總負責人：
(一)節目組
任務：
a、完成節目收集、篩選及后期的排練、彩排工作
b、主持人的選擇、形象設計及臺詞審核;
c、負責節目的編排及員工才藝表演全流程的銜接
d、準備好晚會所需的一切服裝道具;
(二)宣傳組
任務：a、制作年會背景版、橫幅、及各種宣傳影像制作
b、現場攝影及DV攝像
(三)外聯及禮儀組
任務：
a、確定晚會邀請的嘉賓并且及時送出請柬;
b、確定禮儀人員(頒獎用)
c、物品購買(年會小禮品及請柬、抽獎禮品等)
d、聯系媒體報道、記者、及攝影人員;
(2)主題選定
主要是對公司一年的業務和運行做一個回顧總結，并將公司的下一年計劃和目標傳遞給全體員工。在年會上對表現好的員工進行獎勵，增強企業凝聚力，鼓舞員工士氣，為來年打一個好的基礎。使得大家很放松地在一起溝通、娛樂，讓員工有一種"辛苦一年，該休息、收獲一下了"的感覺。同時員工也可以通過這個機會與平時不太有機會接觸的公司領導及其它部門的同事們進行溝通和了解。
(3)場地選擇
主要參照值是參加年會的人數及環節設置的需要。一般的年會會選在酒店的宴會廳進行。
(目前已定)
(4)時間確定
20xx年1月12日(星期三)下午17：00至22：30
(5)環節設定
1、主持人開場白，介紹到會領導和嘉賓，邀請領導上臺致詞;
2、李總上臺致辭，做年度工作總結及下年度工作計劃;
3、其它領導及嘉賓致詞;
4、20xx年第四季度及年度各種優秀獎頒獎
5、邊會餐邊看員工才藝表演，現場有獎問答、互動游戲，中間穿插抽獎;
(6)會場布置
會場內：
1、舞臺背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安裝背景噴畫;
2、舞臺上方懸掛紅布橫幅：
文字內容：
3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;
4、舞臺兩側放置易拉寶各2個，內容：宣傳企業文化;
會場外：
1、酒店入口處掛紅布幅;
2、酒店內放置指示牌;
文字內容：
二、年會活動的準備工作
(1)人員分工--依據大家本身的特長來分配工作，每個人都將獨立負責自己的環節部分的準備工作，并及時統一向總負責人報告，確保活動的順利進行。
1、會場總負責：
主要工作：策劃、總體工作協調、人員調配、布場撤場安排。
2、會場協調、邀請嘉賓：
主要工作：節目安排、彩排、舞臺協調;對外協調。
3、音響、燈光、音樂：賈
主要工作：配合前期制作各種影像和年會各環節音樂、影像播放
4、物品準備：
主要工作：禮品、獎品等物品的準備，年會舞臺背景設計的各種準備。
5、第四季度及年度各個獎項獲獎名單：
(2)嘉賓邀請(名單)
(3)節目預演時間表
12月13日進行第一次節目預審(初步篩選節目，嚴格把關節目質量)
12月15日進行第二次節目預審(落實表演節目名單)
01月05日進行第一次彩排
01月12日進行第二次彩排(演出前彩排)
(4)制作、購買物品及相關年會用品準備
1、年會舞臺背景噴畫制作、年會場地布置的物品準備(橫幅、氣球)
2、第四季度及年度各種優秀獎的獎品準備
(獎杯、獎牌、錦旗、獎金、信封)
3、抽獎環節的禮品準備
4、有獎問答、互動游戲環節的禮品準備
5、員工才藝表演獎品的準備
(5)獎項及禮品設置
(6)細節安排
(A)需要對工作人員、攝像師提前進行培訓。這種培訓包括工作人員分工以及執行手冊的制定。
在活動開始之前，需要對所有設備進行調試。包括演示的筆記本電腦是否設置了自動關機或者屏幕保護程序，活動現場需要演示的PPT文件投影出來是否足夠清晰等看似非常微小，卻又在現場活動得以順利運行過程中起到關鍵作用的很多細節環節。
(B)活動期間
對工作人員進行明確的分工，每項工作都必須責任到人，保持手機或對話機的開通便于及時聯絡。
一場活動的順利進行需要各個方面的配合，更需要對現場環節的控制及管理。對于演出的催場候場，舞臺上的道具提供，對于整體活動的節奏的把握都是非常重要的。
(C)獲獎感言的審核
(D)年會各種視頻的制作
年會活動策劃方案通用
年會主題：傳遞溫暖，增加企業與員工之間的凝聚力。
年會目的：
1.感謝公司員工一年來的辛勤工作，增進領導與員工間的互動與交流;
2.通過舉辦一次全新的不同感覺的年會，讓員工看到公司的實力以及增強其對未來的信心;
3.通過年會的舉辦，了解員工對公司未來發展的期望。
活動安排：
一、會議時間
提前半小時進入會場，先播放暖場音樂。等來賓陸續就坐后，循環播放艾尼公司發展的宏偉歷史(公司的發展狀況、規模，科技研發成果，業績與誠信服務，人才經營與企業文化，展望未來再創輝煌等。體現企業上進、創新、拼搏的精神面貌。)
1、主持人致開場白，介紹到會的領導和嘉賓，邀請領導到臺上對20xx公司發展回顧致辭。
2、各部門進行述職報告。
3、財務部門進行財務報告
4、公司進行表彰。請總經理宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的決定》。設置獎項：優秀團隊獎，功勛員工獎(對象為一直陪伴、見證艾尼成長的老員工)，優秀員工獎，銷售精英獎，服務之星獎等。(頒獎放在節目演出)
5、董事長寄語(對未來的展望)
6、主持人宣布結束。
二、文藝時間
到場的來賓進行簽到，領取抽獎號碼，將抽獎券的副券投入抽獎箱。(一)節目安排：
編排具有艾尼公司特色的企業之歌進行大合唱。作為晚會的開場曲。
1.歌曲類(流行歌，民歌，合唱)
2.舞蹈類(民族舞，現代舞，機械舞，交誼舞均可)
3.戲曲類(小品或話劇等)
4.樂器
5.其他(魔術、武術等)
6.公司領導自行安排單人表演或者和公司員工進行合作表演。
備注：根據節目最終確定的個數做適當的調整
(二)評獎原則：
本次晚會共評出三等獎3個，各獎勵800元;二等獎2個，獎勵1000元;一等獎1個，獎勵20xx元。各個節目若有各部門領導或副總參與演出，則給予節目適當的加分，有助于節目獲獎，具體見《評分細則》。
(三) 評分原則：
評委必須堅持公平、公正、公開的原則，對每一個節目進行客觀、正確地評價。
1、評分細則：
注：各個節目若有各部門領導或副總參與演出，則給予節目適當的加分。特邀嘉賓表演的節目、公司家屬(含小孩子)友情演出的節目不參與評分，但可以給以鼓勵獎。
2、評選方案：
1、本次節目現場評分，現場統分，取平均分、現場頒獎。
2、評委：待定。
3、每個節目結束后由統分人員收取評委的《評分表》，統分后交禮儀小姐傳送至主持人 。
4、評分點主要為：臺風、流暢性、內容、表演技巧四個方面。
5、統分時去掉一個最高分和一個最低分，其余分數累加后計算平均分數(總分/*)，最后得分即為該節目的最后得分，每個節目滿分10分
三、晚宴時間：
1、 員工到達指定場所、所有酒水、涼菜等等都準備就緒。
2、 主持人邀請總經理《致祝酒辭》宣布晚宴開始，并一同舉杯慶賀新年快樂，祝愿公司明天更美好。
3、 穿插的游戲環節： (每張桌子抽一個信封，一個信封里一個游戲，一共三組游戲。抽到相同游戲的桌子進行PK，輸的一方懲罰表演節目。根據到場嘉賓落座桌數確定分幾組。)
1、“你做我猜”：電視上有的節目，就是一個人比動作或用語言描述，另一個人來猜。可以猜生活用品，可以猜景區，可以猜成語。每組十個名詞，用時最短一組勝出。
2、 “踩氣球” 游戲方法：將參賽者分成人數相等的兩隊，分散在規定的區域內。每人分發一串氣球，一串連五個。參與者要將氣球綁在小腿踝關節處。發令后，雙方隊員在保護好自己的氣球不被對方踩破的前提下，千方百計地踩破對方隊員的氣球。以一方全部隊員的氣球被踩破為負，另一方為勝。 游戲規則：①只準踩氣球，不得故意踩對方的腳。②不得故意用手推對方。③被踩爆氣球者立即退出比賽。④跑出規定區域者視為氣球已破，不得再加入比賽。⑤在游戲過程中，如果氣球不小心漏氣或是跑掉，一律當作被踩爆 。
3、“蘿卜蹲”游戲規則：將參加活動的參與者分成幾組。每組可以只是一個人，也可以是好多人。將每組用不同的顏色命名。比如現在我們有五組參與者，于是命名為：黃蘿卜，白蘿卜，綠蘿卜，青蘿卜，紅蘿卜。如果黃蘿卜最后指定的小組不存在，或者黃蘿卜用手指的小組與口中說的小組名字不符，則黃蘿卜被淘汰。
比如：
黃蘿卜說“黃蘿卜蹲，黃蘿卜蹲，黃蘿卜蹲完黑蘿卜蹲”，但是在這場活動中沒有黑蘿卜組(或者黑蘿卜組已經被淘汰，不在場上)，則黃蘿卜被淘汰。
玩完游戲，大家自由活動。
4、唐伯虎點秋香(4和5作為推薦的各桌宴會游戲。)
眾人圍成一圈,由其中的一人先喊“唐”，旁邊的人按順時針方向(逆時針也可以)依次喊“伯”，“虎”，“點”;喊到“點”的人在喊的同時要用手隨便指一位同學(一般為你想整的人)，被點中的人應立即雙手抱胸，同時口中喊著“秋香啊秋香”，而此人兩邊的人也要一起擺出造型——左邊的將左胳膊伸直向左上方，右胳膊彎曲也朝向左邊;右邊的人相應胳膊伸向右上方(有點像唱戲時的手勢，大家想象一下)，兩人同時口中還應喊出“伯虎啊伯虎”，反應慢者小組即被罰酒~~一瓶。
5、青蛙跳井
參與者以座席為序輪流依次說“一只青蛙跳井撲嗵”里的兩個字。比如，第一人說“一只”，第二人“青蛙”，第三人“跳井”，第四人“撲嗵”，第五人“兩只’，下一個“青蛙”，接著“跳井”，“撲嗵”，下一個“撲嗵”(兩只跳下去要撲通兩次)依次下去三只等等。直到有人出錯受罰，罰完再從這里重新開始。
四、年會準備時間安排：
(1)年會策劃及準備期( 月 日 至 月 日)：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。
(2)年會協調及進展期( 月 日至 月 日)：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。
(3)年會倒計時期( 月 日)：本階段主要完成年會全過程確定(包括時間、地點、節目單確定、彩排時間)。
(4)年會正式演出時間： 年 月 日
五、年會節目安排
(一)年會節目報名方式
1、現場報名2.聯系人：3.聯系方式
(二)參與節目的確定
(三)參與人員確定
六、年會分工
參會人員名單統計分批
獎品購買、頒獎人
抽獎獎券獎券設計、發放、回收管理、獎品保管
主持人確定 晚宴活動地點確認 來賓簽到
晚會場景布置 各部門節目統籌
晚會現場電腦、投影 現場攝像、照像
會后工作
七、節目預算
(一)場地費用
(二)背景布、待定
(三)條幅
(四)獎品
①優秀員工、優秀團體，人數待定 ②幸運獎10，獎品待定 ③三等獎8，獎品待定 ④二等獎5，獎品待定 ⑤一等獎2，獎品待定
(五)攝影攝像
(六)節目入圍后，上報節目所用物資(服裝，道具)
(七)物品的采購：抽獎禮品、游戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、晚宴的引導牌、筆、
(八)其他
八、備注：
1.強化參與意識，各部門人員要積極參與，力爭節目出彩。
2.強化保障意識，為排節目不誤日常工作之需求。
年會活動策劃方案通用
一、年會主題
xx20xx年年會
二、年會時間
20xx年1月18日17:30-21：00
三、年會地點
xx酒店六樓會議廳
四、年會參與人員
公司總經理、副總經理、全體員工，共計xx人。
附件一：參與年會人員表
五、年會內容
對20zz年公司的工作成績進行總結，展望公司20xx年的發展愿景；同時豐富員工企業文化生活，激發員工熱情，增強員工的內部凝聚力，增進員工之間的溝通、交流和團隊協作意識。
