開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇銀行黨務工作總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

一、1－6月份目標任務完成情況

截止20__年6月末，全市參保單位2764家（市本級1904家），參保人數278108人（市本級20__78人），實際繳費人數258321人（市本級186367人），實際繳費人數占參保人數的比例為92.88（市本級92.87）；離退休人員112897人（市本級90222人），月人均基本養老金水平539元（市本級571元）。

1、養老金發放情況：元至6月份，我市累計發放離退休人員基本養老金38555萬元（市本級32741萬元），月均支付6426萬元，養老金按時足額發放率、社會化發放率均達到100，確保了全市企業離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養老金發放成果。

2、擴面接續情況：今年省下達我市養老保險擴面任務15000人。截至6月末，全市完成養老保險擴面新增8473人（市本級4666人），完成計劃任務56.49（市本級58.33）；元至6月份，全市接續養老保險關系7293人（市本級5219人），完成任務的51.16（市本級55.96）。

3、養老保險基金收、支、存情況：元至6月份，我市養老保險費收入為34784萬元（市本級28443萬元），支出養老金38694萬元（市本級32870萬元）。基本養老金累計結余為負5951萬元（市本級負9211萬元），市本級銀行貸款1.2個億。

4、稽核工作情況：元至6月份，全市累計實地稽核養老保險參保單位453家，涉及稽核參保人數34551人；查出少報繳費基數167萬元，增收養老保險費47萬元。

5、社會化管理服務情況：元至6月份，我市實行社會化管理服務人數為112897人，社會化管理服務機構145個，工作人員人數為244人。市本級企業退休人員達90222人，分布在全市127個社區。

6、機關事業單位養老保險情況：元至6月份，全市參加基本養老保險的單位數為539個，與去年同期增加13個，增加幅度為2.47，參保職工人數為13253人，比去年同期增加797人，增加幅度為6.39；離退休人數為2465人，比去年同期增加304人，增加幅度為14.07；截止20__年6月全市共實現養老保險基金總收入1364萬元（其中當年收繳1251萬元，補收歷年欠費108萬元,預繳5萬元），比去年同期減少178萬元，減少幅度為12.45；共支付養老保險基金1116萬元，支付率100，比去年同期減少118萬元,減少率為9.56；；機關事業單位參保人員個人賬戶建賬率100，申報核定準確率100，發放率100，社發率90。

7、基礎工作完成情況：至6月末，市本級累計打印并發放職工基本養老保險個人賬戶年賬單113676份，完成年度任務的58.1；市本級審批新增離退休人員待遇2985人。

二、主要工作

今年以來，我們按照省、市統一部署，精心組織，強化措施，各項養老保險工作穩步推進，為全年工作任務的圓滿完成奠定了基礎。

1、圍繞中心確保養老金按時足額發放。一是積極主動配合稅務部門做好基本養老保險費征收工作，繼續開展欠費跟蹤管理工作，強化了養老保險籌資主渠道。二是積極與財政、銀行、郵政等部門聯系，確保了養老金按時足額發放到離退休人員手中。三是進一步開展對參保企業參保人數、繳費工資基數的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識別系統建設步伐，堵住了養老金虛報冒領黑洞。

2、強化措施擴大養老保險覆蓋面。一是明確目標，養老保險擴面專班不撒、人員不變，層層落實，責任到人，將擴面責任細化到人。二是明確機制，我們建立了按月通報制度，嚴格擴面審核認定程序，及時、準確、客觀反映全市擴面任務進展情況。三是調整思路，在擴面工作中，針對私企、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們積極調整擴面工作思路，改過去簡單下達限期參保通知書的做法，主動上門為業主和員工 宣傳養老保險政策，取得了良好效果；四是全面著力夯實“續保”工程。在接續工作中，繼續實行了靈活繳費政策，簡化繳費手續，提供全程優質服務，吸引斷保人員接續養老保險關系。同時，積極與市勞動保障局工資科、市就業局聯系，部門配合，及時通報“出中心”職工繳費信息，共同做好養老保險關系接續工作。

3、全力做好養老保險費核定工作。一是強化核定職能，嚴把繳費基數核定關。在核定養老保險費繳費基數時，按月申報，要求用人單位提供上年度財務報表和工資報表，及時核對企業是否按要求申報和代扣代繳及繳費情況，并實行職工簽名和公示制度，堵住了參保單位瞞報、漏報工資總額及部分私營企業員工以靈活就業人員身份參保而減少養老保險費收入的漏洞。二是積極配合地稅部門做好正收工作，并制定清欠工作進度表，做到月有強制核定計劃，月有清欠工作總結，以稽核為契機進行專項清欠。元至6月份，我市征繳養老保險費28198萬元（市本級23633萬元），比去年同期增長2132萬元，其中，追收歷年欠費3176萬元（市本級2483萬元），比去年同期增加1201萬元（市本級904萬元），增長60.81（市本級57.3）。三是積極向中央、省財政爭取轉移支付資金，并適時向銀行貸款1.2億元，緩解養老金支付壓力。

4、加快退休人員社會化管理步伐。一是根據鄂辦發[20__]57號文件精神，積極開展退休人員生存狀況的普查工作，采取姓名、身份證號碼、退休時間等數據信息，建立健全離退休人員數據庫信息，為下一步網絡數據共享打基礎。二是有計劃、分期分批將離退休人員納入社區管理，在試點社區著手開展健全管理制度、工作職責等工作，并要求各社區開展轄區內退休黨員活動。三是為堵住虛報冒領養老金“黑洞”，我們啟動了市本級現有9萬余名退休人員及遺屬生活困難補助人員領取基本養老金、遺屬生活困難補助資格認證工作，做到個人檔案、相片檔案、指紋檔案三統一，防止養老保險基金流失。元至6月，共查出冒領人數32人，追回冒領金額20余萬元。

5、推進信息網絡系統建設、個人賬戶做實工作。一是成立信息系統建設工作領導小組，按照“金保工程”部署，狠抓養老保險84個數據項的收集、整理、上報工作，上報率、準確率均達到省里要求；二是多方籌措資金，對信息中心機房進行改造，添置網絡設備，確保了全局網絡系統穩定有序運轉，全局辦公實現了網絡信息自動化；三是為做好個人賬戶做實準備工作，我們深入調查測算，進一步摸清了市本級、大冶市、陽新縣做實個人賬戶缺口情況等數據，為各級領導科學決策提供了依據。

6、機關事業單位養老保險工作穩步推進。一是嚴格按照繳費基數計發機關事業單位參保職工養老金待遇，有力地促進了參保單位職工繳費積極性，推動了機關事業單位養老保險制度改革；二是強化基礎管理，理順關系，統一政策，堅持申報、核定、稽核“三管齊下”，嚴格按繳費基數繳費，防止瞞報、少報、錯報的情況發生；三是規范管理，機關事業單位養老保險工作全面實現微機化管理，各項數據錄入準確，參保職工基本資料記錄完整；四是對企業剝離學校退休教師身份進行了認證，退休待遇進行了測算。

7、確保了基金安全運營及個人賬戶年賬單發放工作。在基金管理工作中，我們認真執行《湖北省企業職工基本養老保險基金實行收支兩條線管理的實施辦法》，嚴格按照《社會保險基金財務制度》辦事，完善內部監控制度和稽核制度，1995年至今沒有擠占挪用基金的現象和違紀違規情況。同時，我們已為26萬余名參保人員建立了基本養老保險個人賬戶，真實、準確、詳細地記錄了每名職工參保繳費情況，及時為參保人員發放基本養老保險個人賬戶年賬單，并督促企業予以張貼、公布，由職工本人在基本養老保險個人賬戶年賬單上簽字認可繳費基數。為了讓參保職工及時準確的了解個人賬戶情況，正著手準備與市郵政局合作寄發個人賬戶對帳單。

8、各項基礎工作有條不紊。一是認真做好工作。元至六月共收到件19件，接待上訪人員2978人次，做到了事事有回音，件件有落實，為維護社會穩定作出了應有的貢獻；二是宣傳、信息工作不斷加大力度。元至六月份，累計在各類刊物、雜志發表宣傳稿件80余篇，報送工作信息30條，為領導及時了解工作動態提供了參考，也為參保人員了解政策提供了幫助；三是機關黨務工作得到進一步加強。認真學習了“一法一條例”和，開展了學習貫徹專題教育活動，全局黨員職工黨性意識進一步加強。

三、存在問題

1、養老保險基金收不抵支嚴重。我市是老工業基地，結構性、體制性矛盾突出，養老保險基金收不抵支日益嚴重。如市本級參保繳費職工20.04萬人，離退休人員9.02萬人，結構比例為2.22:1，撫養率過高。

2、養老保險擴面任務艱巨。20__年，省下達我市養老保險擴面任務1.5萬人（分解下達市本級8000人、大冶3900人、陽新3100人），擴面任務十分艱巨。主要表現在以下三個方面：一是我市養老保險擴面空間有限。據統計局數據顯示我市各類企、事業單位在崗職工參保率達98.5，未參保對象主要分布在紡織、餐飲服務行業臨時用工人員、私營企業用工人員、零星未參保個體工商戶和靈活就業人員。二是擴面無常設科室和專門工作人員。擴面是養老保險工作的重中之重，但長期以來，既無常設科室，也無專門工作人員，又無任何經費投入，缺少人力、物力和財力投入成為制約擴面工作開展的另一難題。三是20__年取消區級統籌后，四城區社保局全部撤銷，出現養老保險擴面任務無人管的局面。

3、個人賬戶難以做實。根據國家對我省做實個人賬戶資金補助政策和勞動保障部、財政部8號文件關于做實個人賬戶要求，對我市20__年至20__年，每年做實個人賬戶所需資金總額，包括中央補助資金總額和地方配套資金總額進行了測算。20__年做實金額需5904萬元（其中中央補助資金為4428萬元，地方配套資金為1476萬元）；20__年做實金額需8750萬元（其中中央補助資金為5087萬元，地方配套資金為3664萬元）；20__年做實金額需12167萬元（其中中央補助資金為6008萬元，地方配套資金為6159萬元）。由于我市基本養老保險個人賬戶一直處于空賬運轉，加之基本養老金收支缺口越來越大以及做實中央財政配套資金逐年遞減等因素，使得個人賬戶難以做實。

4、退休人員社會化管理工作難以推進。一是社會化管理服務 實施方案未出臺，導致這項工作目前進展緩慢；二是由于經費原因，不能組織全市性退休人員文體活動；三是社區勞動保障站沒有把退休人員管理工作納入議事日程，社區管理工作難以推進。

四、下步工作打算

為圓滿完成20__年養老保險工作目標，推動全市養老保險事業健康發展，下一步，我們將重點抓好以下幾個方面工作：

1、鞏固機制，認真做好確保養老金按時足額發放工作.積極籌措資金，精心組織并加強養老金社會化發放管理，使離退休人員養老金按時足額發放率達100、社會化發放率達100，確保離退休人員老有所養。

2、突出重點，全力以赴擴大養老保險覆蓋面。一是勞動保障部門內部整體聯動，對新就業人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度，勞動保障局工資科、市就業局勞動力市場在辦理用工登記時，實行先參保后登記制度。二是突出重點，集中精力，與相關部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯動，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰”。三是加大擴面領導力度，對大冶市、陽新縣、四城區和開發區擴面進行督查，形成齊抓共管促擴面的機制。

3、全力做好養老保險費核定工作，堅持做到按月申報，實行職工簽名和公示制度，防止因瞞報漏報工資總額等原因造成養老保險費收入減少。同時，加大養老保險稽核力度，實地稽核面達到35以上、待遇發放稽核率達20以上、稽核整改率達90以上。為提高稽核效率，我們一是采取定期、不定期實地跟蹤的方法，督促欠費單位整改到位；二是加強部門聯動，在局內部聯合相關科室協助整改；三是對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監察部門予以處罰。

4、不斷完善關系接續工作。進一步規范轉移手續，完善核繳程序，確保養老保險關系接續率達80以上。如在大型數據庫管理系統升級工作基礎上，我們正與銀行等部門著手開發運用遠程電子申報繳費系統，推行儲蓄自助繳費模式，在人流量較為集中的社區、商業集散地設立自動存取款機，就近就地直接劃帳繳費，外出務工人員由代征銀行為繳費人辦理“銀聯”借記卡，通過異地存款劃款預存款銀行自動劃帳等辦法繳費，預計年底我市靈活就業人員可實現網絡遠程繳費。

5、大力開展養老保險稽核。根據省市統一部署，實行常規稽核和專項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的，按照稽核后的結果重新核定，并移交市地稅部門按法律程序清理回收，全面強化養老保險費征繳稽核效果，切實維護參保職工的合法權益。

6、整體推進離退休人員社會化管理服務。規范和完善社會化管理工作，完成全市離退休人員普查工作，建立健全數據庫，做到機構健全、人員到位、職責明確，打牢社會化管理基礎工作。同時，積極抓好社區試點工作，注重社區質量提高和工作規范，提高退休人員進社區管理比例，并做好離退休人員領取養老金資格認證工作，加大防止虛報冒領力度。逐步考慮建設老年公寓，做好前期準備工作。