時間：2022-07-25 19:47:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇考勤管理制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
根據一九八o年國家水利水電部生產司制定的《發電廠考勤管理試行辦法》、xx頒發的《關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、云南省《關于貫徹執行xx＜關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例＞實施細則》和《企業法》的有關規定，結合電力生產工作實際制定本制度。
2 職工的基本職責
2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。 工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。
2.2 工作時間
2.2.1 上、下班時間：公司機關執行每周5天工作制作息時間，其余生產單位執行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。
2.2.2 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。
2.3 工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。
2.4 為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。
2.5 倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按～制度執行。
3 請假手續及批準權限
3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位，否則視為曠工。
3.2 事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批準，五天以內（包括五天）由上一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關5天以內（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領導批準。
3.3 病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經單位（部門）領導審批后，按有關規定執行。
3.4 婚、喪、探親、產假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。
3.5 工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。
4 請、消假的具體規定及工資待遇：
4.1 事假
4.1.1 請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發加班費。節日，休息日不能休息的發給加班費，超過事假天數的按上述規定扣減工資。
4.2 病假
4.2.1 具體規定
4.2.1.1 職工因病請假，臘莊發電廠須由廠醫務室或特約醫院診斷出具休息證明，經電廠領導批準，其余單位（部門）須由指定醫院出據證明并報經單位（部門）領導審批后方可休息，否則視為事假。
4.2.1.2 職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開據的病休證明一律無效。
4.2.1.3 職工患病，除領導批準到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養，否則視為事假。
4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時發生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉（鎮）以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫院（農村鄉＜鎮＞以上醫院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門或特約醫院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。
4.2.1.5 長期病休職工，病假連續在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫院提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發，前后病假合并連續計算。
4.2.1.6 長期患病全日休息一段時間后，經醫務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。
4.2.2 病假的工資待遇
4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以內全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以 22天后按實際請假天數計扣。
4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按9 5％計發，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。
4.2.2.3 累計假期在10天至30天（包括 30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 90%計發，假期在一至三個月的技能工資按85％計發，三至六個月的技能工資按75%計發。假期超過半年的工資只發技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
4.3 婚、喪假
4.3.1 具體規定
4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
4.3.1.1 職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。
4.3.1.2根據本縣的具體規定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發，途中車、船費全部由職工自理。
4.3.1.3 女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
4.3.2 婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以22天后按請假天數計扣
4.4產假、哺育假
4.4.1 按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據情況安排工作。產假，哺育假天數合并連續計算為兩年。
4.4.2 工資待遇
4.4.2.1 產假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產假、多胞胎生育假）。
4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發。
4.5 探親假：
4.5.1 具體規定
4.5.1.1 符合xx規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。
4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。
4.5.2 探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發。
4.6 工傷假
4.6.1 凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，
4.6.2 工資待遇
4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2 工傷療養期在半年內月生產獎金發50%。
4.6.2.3 工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。
4.6.2.4 工傷療養期在一年（不包括一年）以上按國家有關規定執行。
4.6.2.5 因搶險，舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。
4.6.2.6 非工傷按病假對待。
4.6.3 工傷、非工傷劃分規定。
4.6.3.1 工傷
4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。
4.6.3.1.2 從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。
4.6.3.1.3 集體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。
4.6.3.2 非工傷。
4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩，在途中發生交通事故而受傷者。
4.6.3.2.2 違反交通規則而負傷者。
4.6.3.2.3 做私事（私活）發生事故而負傷者。
4.7 補充規定
4.7.1 學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。 學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。
4.7.2 凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續假。
4.7.3 凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續證明，回單位后及時辦理銷假手續，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。
4.7.4 違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。
5 曠工的具體規定
5.1 屬下列情況之一者，均按曠 工處理。
5.1.1 假或未經批準，而不上班者。
5.1.2 假期滿未續假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。
5.1.3 服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。
5.1.4 造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。
5.1.5 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。
5.1.6 勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。
5.1.7 工作時間內打架斗歐者。
5.2 曠工的處理
5.2.1 兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的 3 0％。
5.2.2 四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。
5.2.3 日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的r倍計扣。
5.2.4 累計十日（包括十日）以上者，停發當月全部工資，扣除半年獎金。
5.2.5 累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。
6 加班
6.1 原則上一般不加班，因生產和工作的特殊需要， 職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休； 只享受加班補貼，少于4小時的發給補助1元，超過4小時的按一天加班計發補貼。
6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規定計發加班補貼。
6.3 加班費發放的標準： 以崗位工資為標準按《勞動法》的規定計發。
7 考勤辦法
7.1 職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經常深入值（班）進行檢查和現場協助考勤員?？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。不得，弄虛作假，如經發現，一次罰款10元。
7.2 考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。
7.3 全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總，同時 做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時計發。
7.4 職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。
一、目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任
公司所有員工。
四、正文
1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規定履行請假手續，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規定：
2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司各個部門所有員工。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
三、工作時間
1.工作時間：實行單雙休交替制。
單休：周一至周六；雙休：周一至周五。
上午8：30---12：00
下午14：00---17：30
中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。
2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。
四、考勤獎懲
1. 遲到（或早退）10分鐘以內，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。
2. 每月給予兩次10分鐘以內遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領導原因，并告知行政部特例處理。
3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，并扣除當月工資，且須三天內到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門處理。
4. 全年記過累計達到4次，給予辭退。
5．員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。
五、考勤管理
1. 公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。
2. 因公外出不能按時到崗，應提前向相關負責人及行政部說明外出事由、外勤起止時間，并書面登記以做考勤。
3. 辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
4. 行政部負責檢查、復核確認考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經理處?？偨浝韺徟螅挥韶攧詹繐嵱嬎惝斣鹿べY，并于每月10日按時發放工資。
六、加班管理
對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。如確實不能安排補休的，公司根據有關規定支付員工加班工資。
七、休假及其他假期
1. 周末實現單休雙休交替制；其它節假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。
2. 每月事假不得超過3天，事假按日扣發工資。
3. 病假需提供醫療機構的證明。3天以內的，按日扣發工資；生病住院3天以上30天以內的，按日發給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應慰問補助。
4. 婚假1周，產假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產假，工資照常發放。
5. 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發放。
6. 年休假天數按以下標準計算：
（1）春節假按國家標準為8天。
（2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。
（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發放。
八、請假制度
1. 請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》請假員工持單到本部門負責人審批總經理審批請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。
2. 1天的請假由部門經理審批，2-3天的請假須由總經理審批。4天以上的請假，總經理批示后，再由董事長批示。
3. 病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。
九、附則
1. 本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。
2. 公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執行。
3. 本制度自總經理簽發后生效。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：*縣國家稅務局全體干部、職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。
㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料（如：病歷證明）在次月5日前上報縣局人監科。
㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡（除公休日和法定節假日外），中途不得擅自離開崗位。
㈢執行縣機關事務管理局規定的國家機關上下班時間（下稱規定時間）。
1、遲到：比規定上班時間晚到。
2、早退：比規定下班時間早走。
㈣干部職工應親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。
第五條事假
干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。
㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批；直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批；超過規定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經縣局領導（下同）批準，才能離開崗位。
㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事后兩天內必須補辦手續，并經縣局認可，否則作曠工處理。
第六條病假
干部因病不能堅持上班，可請病假。
㈠請病假一律由醫院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批準；超過3天，審批手續參照事假審批權限執行。
㈡除急病外，病假未經領導批準擅自離開崗位，視作曠工。
㈢病假包括公休假日和法定假日。
第七條婚假
㈠男、女雙方達到法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲），并按規定手續批準登記結婚的，可享受3天婚假。
㈡男、女雙方達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），并按規定手續批準登記結婚的，可請婚假15天（含3天法定婚假）。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。
㈢探親假期間結婚的，不另給假期。
㈣婚假包括公休假和法定假。
㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經縣局批準，才能離開崗位。
第八條喪假
㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。
㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。
第九條產假
符合計劃生育規定生育的女職工，其產假假期按下列情況確定：
㈠正常分娩者，產假90天，其中產前安排適當天數休息的，休息天數計算在90天之內。
㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙胞胎的，增加產假15天。
㈢妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的，根據醫務部門證明給予產假20天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；7個月以上早產的按正常產假處理。
㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產前檢查視為出勤。
㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產的，男同志可請護理假7天。
㈥已領取獨生子女證的女干部，未采取節育措施（采取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外）造成引、流產的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。
第十條年休假
㈠年休假的假期
⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
㈡有下列情況之一的，當年不再（或減半）享受年休假：
⑴上年考核不稱職（不合格）；
⑵當年事假累計超過20天；
⑶當年病假累計超過30天；
⑷當年病、事假相加超過40天；
⑸當年產假超過90天的；
⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半；
⑺當年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
㈢參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。
㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分
段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數。
㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領導根據工作需要給予安排休假，并報人監科備案。
第十一條探親假
㈠父母在外地的（指*市以外的）未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天；如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。
㈡父母在外地的（指*市以外的）已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天；經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。
㈢夫妻分居兩地（按行政區劃不屬同一縣的），每年可享受探
親假一次，假期為30天。
㈣在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。
㈤當年享受年休假的，探親假減半。
㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。
㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。
㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。
㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。
第十二條公出
一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向；單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告；正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，并告訴所在單位副職；正副局長公出辦事，應相互告知。
第十三條曠工
目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。
下列情況視為曠工：
㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。
㈡年休假、探親假、婚假、事假未經批準擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經查證屬實的。
㈣不服從組織調動，經教育不到新崗位工作的。
曠工或者無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或者全年累
計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定予以辭退。
第十四條工資待遇
㈠符合年休假、婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發，福利待遇不受影響。
㈡產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。
㈢規定的探親假期內，按照本人基本工資標準發給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發給。
㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。
病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年，按本人基本工資發給；
病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發。
㈤事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計30天以下（含30天）的，每天扣發本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務（崗位）津貼+省直補貼]/21；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。
㈥凡連續或月累計病、事假15天（按實際工作日計算）以上者，扣發當月月獎及其他各種獎金。
㈦全年累計病、事假滿1個月（按實際工作日計算），崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發。
㈧除產假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續工齡，但前后的考核年限可以累計計算。
㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發1個
月年度考核獎；全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。
1.1按照勞動法規定，執行每周雙休制度。
1.2如因特殊原因需要加班，請部門負責人于加班前填寫《加班審批單》，交經分管領導簽字確認后執行。
1.3遇大型展會或者其他重大事件需要全體加班的，由管理處統一安排。
1.4各部室應嚴肅考勤制度，如發現舞弊行為，對部室負責人及考勤人員進行通報批評，并給予100—200元經濟處罰，情節嚴重者給予行政處罰。對檢舉、舉報者給予100—200元的獎勵。
第二條休假管理及審批權限
2.1職工（含部室副職）半天以內事假、病假由部室負責人簽署意見后報分管領導審批；半天以上的事假、病假由部室負責人、分管領導加注意見后，報主要負責人審批。
2.2各部室正職病、事假，半天以內由分管領導審批；半天以上，由分管領導加注意見后，報請主要負責人審批。
2.3請假流程：職工請假（包括病假、事假、探親假、婚喪假、產假、公休假等），填寫《請假審批單》，經黨政辦公室分管副主任審核相關假期時間并簽字認可后，由部門負責人簽字，經分管領導確認，報主要負責人簽字同意后，將《請假審批單》交到黨政辦公室備案，方可執行。
2.4凡請假者，假滿后必須按時到崗。假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應及時向部室負責人說明原因，電話續假，并在返回單位后補辦超假手續。否則，超假天數按曠工處理。
第三條假期標準及相關事項
3.1遲到（早退）：凡不按規定的作息時間上下班者，30分鐘以內為遲到（早退）。超過1小時以上者按事假半天處理，須補辦請假手續，否則按曠工處理。每遲到、早退1次扣10元。
3.2事假：職工因事請假，需提前一天填寫《請假審批單》，由相關負責人簽字同意，由辦公室負責人確認后方可執行，若特殊原因（如交通事故等）不能事先填寫《請假審批單》的，事后可憑相關單位的相關證明，辦理補假手續，否則，一律按曠工處理；事假半天以內扣20元，滿1天扣40元，并按管理處考核細則規定，從季度考核獎中扣除。
3.3病假：員工因病申請病假，1-3天內需出具有二級以上資質醫院（含社區醫院）當日病假證明及門診收據，3天以上需出具三級甲等醫院病假證明及門診收據，填寫《請假審批單》，辦理請假手續。病假一天扣20元，并按照管理處考核細則規定，從季度考核獎中扣除。
3.4探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，僅限兩地分居的職工享受，并根據實際需要給予路程假。探親假包含公休假日和法定節日在內，且為帶薪假。
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。
3.5婚假：員工申請結婚，可持結婚證明申請，辦理請假手續?；榧侔菁偃蘸头ǘü澣赵趦?，且為帶薪假。
婚假時間規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.6喪假：員工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）及祖父母、兄弟姐妹等親屬喪亡去世，喪假時間為3天，喪假為帶薪假期；特殊情況可酌情延長假期，延長假期按事假處理。員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等，全部由員工自理。
3.7產假：符合計劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產假的基礎上，延長兩個月（即五個月），難產、剖腹產給予五個半月假期；給予男方護理假10日。二胎只享受法定產假三個月，同時男方不再享有護理假。
3.8公休假：職工公休假時間規定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。原則上公休假不延至下一年度執行。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3.9曠工：凡沒有辦理假期手續的，事后又沒有正當理由辦理補假手續的一律視為曠工。曠工3天以內，每曠工1天扣除100元；曠工7天以上者，除按實際天數扣處罰款外，另取消當季度的考核資格；連續曠工15天以上者，停發本人當月全部工資，取消當年各項考核資格，扣發各類獎金、補貼，并按照國家、市、區人事制度執行，給予相應的警告、記過、記大過、開除等。
第四條考勤管理
4.1考勤周期：為當月的一日至月底。
4.2各部門負責人于次月一日前簽署本部門考勤，送至黨政辦公室存檔。
4.3辦公室抽查考勤記錄及員工上崗情況，遇異常狀況或違規事情，應即主動簽辦，并與部門負責人聯絡。
4.4職工出勤情況，辦公室應于每月終了后，編制職工每月出勤統計表一份報處領導及公示備案。
修訂了《員工考勤管理制度》于09年4月29下發，制訂了《食堂用餐管理規定》在09年4月23日下發、修訂了《工作餐管理辦法》在09年4月23日下發；
通過了勞動與社會保障監管部門對我公司**年度的勞動年檢，拿到了年檢證；
融合《工傷保險條例》、××省出臺實施《工傷保險條例》若干規定的重點，結合企業發生事故后的關鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構認定，下發到相關人員；而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。
經歷了工傷事故申報、工傷鑒定、待遇支付全過程；了解了工傷事故發生后申報辦理的流程；
對公司保險一塊進行了規范，啟用月報管理，每月會同生產區進行數據更新，經核對匯總上交財務；
設計了適合公司統一使用的《離職手續辦理表》，已經審批印刷下發使用，減化了繁瑣的辦理流程，達到了方便、實用，提高了工作效率；
廣播站設備陸續齊全，廣播組成員日趨穩定，廣播節目質量比去年上升到一個新臺階；
二、目前存在問題：
招聘方面：
技術管理類人才難招；特殊崗位人才難遇（如：招投標主管）；下一步考慮嘗試啟動專業人才網引進專業技術管理人員；某些特殊崗位建議從公司內部選擇素質相對較高的人員進行培養；
部門在招聘人員時未嚴格按照公司規定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘的崗位要求、工作內容的描述，導致人力資源招聘過程中不盡完美；
部門人員的崗位調動，與其它部門發生的人員調動不事先知會人力資源中心；
考勤：
考勤系統輸出數據單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質考勤與考勤機統計的考勤經常存在不一致的現象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對；得不償失。只能依靠指紋打卡，經常手脫皮的人員無法打卡。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內提前三天，在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職報告，而往往是自行協商一致即時通知人力資源中心辦理離職手續，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。
合同管理：
多數人員合同到期未進行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產區重視不夠，經常不做處理）；生產區存在只與勞動者簽訂一份合同的現象；存在入職手續辦理時收取43元押金，一星期內不適應辦理離職手續尚退還35元，一星期后辦離職手續即全部不退的現象，而合同中未有規定，此舉又是違反合同法的；
制度不完善，人力資源在人員管理上監管困難；
員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡；
部門職責及崗位職責未修訂/完善；工作內容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環境下影響團隊建設及員工心理平衡；
缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情；
崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢；
生產一區廣播站未好好利用，達不到預期效果；
三、對所存在問題的建議處理措施及**年工作計劃
招聘、離職：落實所制訂的綜合的內容全面的《人事管理制度》，審批下發，嚴格按照制度要求來規范各部門的人員招聘、異動、離職手續辦理；監管各部門的考勤；
考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理？
合同管理：針對以上現象人力資源中心依據勞動合同法，結合企業現狀及查閱相關案例，制訂了一系列的應對措施，設計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協議書》；下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規定，形成文件，對集團和兩邊生產進行統一管理。
制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現有尚可用的制度；廢止不適用的制度；新增為了適應企業以后發展需增加的制度，反復推敲意見一致后上報集團審批，統一結冊、下發、執行。
員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環節，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群、李火生三人設定期限集中完成統一上報、經集團審批、進行下發。
部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監做出限期，各部門經理修訂完成；各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統一收集審稿上交人力資源。集團設立部門職責、崗位說明書、工作流程圖統一建設小組，由人力資源中心進行初審，人力資源中心會同小組進行復審并終審，上交集團審批，結冊、下發、執行。
激勵機制：可由集團領導、行政總監隨意暗訪、調查聽取“民聲、民意”，組織相關人員進行意見收集、統一，起草文件，納入公司相關制度中執行。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經發往生產一區，后期將把集團設備趕快配齊后，同李火生到生產一區進行現場調查、共同協商，需要時進行指導。制訂方法，爭取把一區廣播站辦成和集團一樣的效果。
**年工作計劃：
保險：結合2009年的保險繳納費用做出**年的參保人員、人數、繳納規劃；基本達到勞動與社會保障監管部門對我公司2009年的年審，以及基本可以規避或覆蓋一些關鍵工種有可能發生的工傷事故對事故本人或企業造成的損失；預計**年基本養老保險人員在原128人基礎上可增加30左右，達到160-170人；工傷保險參保人數在原158人基礎上可增加50，達到237人。
人員管理：針對新入職的人員：采取培養、管理有機結合——新人入職后，要按《新員工入職手續清單》辦理；每一個人都要通過崗前培訓，考試合格后憑《到職通知單》轉入部門，由部門安排工作位，部門領導委派指導老師進行指導、部門和人力資源中心進行試用評估考核！針對公司各部門的人員管理，建議在今年集團辦和人力資源開展的述職會議基礎上，結合既定的激勵機制，增加對每個人考核機制，且多關心下屬，分月或分季度的進行工作總結考核，時刻與之前對比，重視效率，重視成績。從工作上看成績，從生活體現關心。形成一種緊迫向前，揚優汰劣，互相尊重的環境。體現領導的仁、道。
表格管理：對人事方面的表格進行統一收集、分析，保留或精進適用表格，廢止不適用的表格，增進適應企業以后發展備用的表格，統一集中成冊，編號，下發各職能部門控制使用，以規范人事管理。
附：現有制度分析：
2009年修訂并下發了《員工考勤管理制度》，《工作餐管理辦法》，《食堂用餐管理規定》。
**版下發的制度有29個，目前制度情況：
現有制度分析/分類
制度名稱
廢止制度
《員工考勤管理制度》、《電話管理制度》、《微機室管理制度》、《員工準則及實施細則》
不適用制度
《員工證件證書管理制度》、《上崗證管理制度》、《關于增補新員工臨時管理辦法》、《浴室管理辦法》、《印章管理規定》、《員工考核制度》、《宿舍管理制度》
暫未用制度
《活動室、閱覽室的管理辦法》
修改待審批下發的制度
《人事管理制度》、《培訓管理制度》、《財務管理制度》、《銷售管理制度》。
目前運行的制度
《業務員差旅制度》、《辦公用品管理制度》、《辦公自動化設備管理制度》、《文件收發管理
需增加的制度
《檔案管理制度》（可修訂《文件資料收發規定》），《員工考核管理制度》、《薪酬管理制度》
其它
關鍵詞：考勤；考勤制度；國企考勤
一、考勤概念及考勤重要性、現狀
什么是考勤？考勤，顧名思義，就是考查出勤，是通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚喪假、加班、換休、工傷、公休等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以后階段的統籌、安排等。
為什么要考勤？人力資源是企業最重要的資源，沒有人就沒有企業。1、保證企業正常運轉，保證各項生產、任務、目標及時順利完成；2、對員工的一種約束，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律，按時保質保量完成本職工作，維護企業正常工作秩序；3、出勤率反映企業及員工的精神面貌，同時折射出企業文化的蘊含；4、現代企業管理中，考勤和績效、薪酬、福利、晉升、調動緊密聯系不可缺少，激發員工活力。5、考核個人對工作的態度，提高員工素質，促使企業加強內部管理。6、便宜管理。沒有規矩不成方圓。在整個考勤管理過程中，要進行有效溝通和協調，解決實際問題?；夂蜏p少矛盾，促進團結。
不考勤行不行？答案是肯定的，不行。為什么？首先我們員工素質，人的本性--人性的弱點--人的惰性。人天生就有的弱點，不可取代。如果不考勤，不管理，就會出現勞動紀律松散，生產緩慢，辦事效率低，得過且過，無政府狀態。其次，企業管理水平。目前我們的企業還達不到那種無為管理的境界，企業在管理上總是存在這樣或那樣的問題，企業需要加強內外部管理。還有，環境問題。包括國際國內、行業產業政策，經濟政治法律環境等。企業和員工處于不斷變化的環境之中，面臨的生存壓力很大。尤其是國企，轉型升級，煤炭行業國企效益整體下滑。
考勤管理，是企業勞動紀律管理的基本工作，是企業管理的基本內容。通過約束手段，端正工作態度、規范工作行為、提升工作業績，從而提高效益。大多數員工嚴格遵守考勤制度，不遲到、早退、曠工，出勤良好。但個別員工不遵守考勤制度，對考勤管理敷衍了事，工資照拿。打擊員工積極性，損害員工利益，不公平。為提高員工工作的自覺性，創造更加有前景的員工發展空間，使員工能夠在公正、公平的環境中工作。在以人為本人性化管理的現代，硬性命令式管理方式已不適合當前形式發展需要，不是主流。管理是手段，罰扣款不是目的，激勵才是目的，實現企業的發展戰略目標是根本。
二、存在問題及對策
國企考勤難。眾所周知，國有企業人際關系錯宗復雜，大鍋飯思想根深蒂固，人員老化，管理跟不上，命令式硬性管理......主要存在問題：1、拉關系、送人情，甚至不理解，亂指責。2、員工素質不高。3、長期執行與短期，無變化；4、換休、加班與生產脫節，個體與集體，增加了管理難度和成本；5、管理方式機械、呆板；6、把考勤與企業一些活動沒有配合好；7、沒有激發員工活力；8、量大，繁瑣；9、把考勤作為一項大事長期抓，本末倒置，資源浪費……衡量和評估員工從勤、德、能、績四個方面考核。德是底限，能是基礎，績是目標，勤是表象?？记谥贫葓绦行Ч缓??？记陔y，須找出背后的問題，對癥下藥?，F代員工關系管理是企業管理的一項重要內容，合同制這種硬性管理已不能完全適應發展需要，員工與企業關系的最高境界是契約式管理，即定義清晰的企業愿景和未來發展方向，為實現之緊密聯系團結奮斗形成共同心理契約。
國企如何做好考勤管理工作？
1、定員定編。定員定編是企業用人的數量與質量的界限，是企業做好考勤管理的基礎。企業應因事設崗，進行科學合理的定員定編，提高效率。從根本上杜絕因人設崗，一崗多人等造成的人浮于事，松散，懈怠，資源浪費等現象。
2、建立公平公開公正積極上進的企業文化，加強企業核心文化建設。營造和諧共進的文化氛圍和良好工作環境，以文化治人，培養盡職、忠誠、優秀的員工隊伍和團隊。企業文化是企業靈魂，是企業無形資產，是企業精神力量，以它凝聚人心和力量，使員工共同學習共同發展共同創造，互相依賴互相促進，增強員工團隊精神理念。通過凝聚士氣實現“上下同欲”，降低企業科學管理制度內化的阻力，提高企業管理的效率。
3、提高員工素質，加強企業管理。
通過教育和學習，培訓，輪崗等提高員工素質和技能，通過激勵等必要手段，激發員工活力，充分挖掘其潛力，克服人性弱點，包括人自身的惰性。思想上有充分認識，意識到自己是企業的一員，和企業息息相關，和企業是利益事業共同體。行動上不斷努力，提高自身素質，塑造良好的職業道德修養，自覺遵守企業的各項管理制度，順利完成各項工作。
4、建立和完善考勤管理制度并嚴格執行。分兩個方面：一是制度的制訂二是制度的執行，即執行力問題。一、制訂?？记谥贫?，制度是保證?？记谥贫戎朴喛茖W合理合法實用，與生產、目標、計劃相結合（可行性，目的性，針對性，明確性），由行政或人事部門制定、完善；二、考勤制度實施，在實際管理中要貫徹執行，獎罰分明。高層、中層、基層，層層嚴格執行，特別是中高層。各部門領導以身作則，部門主管嚴格貫徹執行，對本部門出勤狀況實事求是、不姑息、不隱瞞，違者將罰款通報批評，對好的則表揚獎勵。
考勤管理制度的內容：（1）考勤范圍。即對哪些人考勤。（2）工作細化，根據工作內容和工作性質按實際情況進行人員分類，有所輕重。如對銷售和成套業務員以考核業績為主，對內勤員要按作息時間嚴格考核；研發人員，以完成任務為主，其工作時間相對靈活自由些；公司高層領導不參與考勤；對作息時間考勤者嚴格考勤。（3）請假制度。對不能正常簽到（公出或請假）的人員，必須提前填寫《員工請假單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案，中層管理人員由分管的公司經理簽字。對事前無法辦理請假手續者要補辦；（4）設立全勤獎。對于月、年全勤的員工，表揚并發全勤獎；起激勵作用。（5）出勤與部門，員工考核、員工工資、獎金、福利、晉升和調動掛鉤。（6）把考勤與企業內部管理相結合，與生產、計劃相結合，有效合理利用人力資源，提高勞動生產率，如加班與換休，年休假……（7）嚴格執行，獎罰分明。制度就是制度，制定了就要執行。要看它的執行力度、執行效力。加強企業考勤制度執行力就要上下一條心，要治本。這里不是自由市場，想來就來，想走就走，也不是做買賣，討價還價。（8）、考勤方法靈活多樣，包括簽到、打卡、抽查、查崗、通報......領導以身作則，甚至管員工早餐，站門口迎接員工上班......（9）考勤結果收集、整理、匯總，設意見箱，改善不合理；對反饋結果進行處理，修正、完善管理制度。形成制定、執行、反饋、修正、執行、反饋……良性循環。
5、考勤大多是由人力資源部門管的。但各直線部門領導是部門考勤管理的主要負責人。搞好考勤，單靠人力資源部門是遠遠不夠的，它要靠各個部門、全體員工的共同執行，共同努力。管理就是管理，講究方法，實際情況相結合。高度集權與分權管理相結合，根據人員類別和工作性質內容，實行不同的管理辦法，達到事半功倍的效果。人力資源部在各部門自管的基礎上，主要是監督、檢查、輔助，配合基層工作。這種層層管理利于各部門加強內部管理，促進部門內部團結，促使部門之間加強溝通和協調。另外國企人多量大，可以減輕工作量，分散工作量。
為規范我站工作人員行為和內部工作秩序，確保計劃生育各項工作正常有序地進行，促進站內工作人員廉潔、高效地開展工作，熱情周到的服務人民群眾，特制定以下管理制度：⑴考勤制度，⑵請假制度，⑶公物使用制度，⑷車輛管理制度，⑸電話、微機使用管理制度，⑹財務管理制度，⑺勞動衛生制度，⑻業務考核獎懲制度，⑼值班制度，⑽工作紀律。
一、考勤制度
1、全體計生站工作人員必須自覺遵守上下班時間，堅守崗位，恪盡職守、不準缺席、早退或遲到。
2、無特殊情況堅持每天8：30考勤，考勤情況每天一記錄，每月一匯總，張榜公布，根據考勤情況當月兌現獎懲。
3、堅持平時考勤與隨機抽查相結合，每周抽查2—3次。
4、獎勤罰懶，遲到一次罰現金10元；缺勤一次罰現金20元；缺勤兩天或兩天以上者公開檢討，并給予紀律處分，罰現金50元，納入財務帳。
5、在上班期間一律不準打牌、玩麻將、織毛衣、帶小孩或搞其它非公務活動，工作日不準飲酒，違者罰款20元。
二、請假制度
1、工作人員不論任何原因離開工作崗位，都必須履行請假手續。
2、出席本鎮以外的會議、學習班、培訓班等，出席人員必須憑書面或電話通知，按照審批權限辦理請假手續，方可參加會議。
3、請假一天由站長審批，請假兩天或兩天以上由分管領導審批。
4、工作人員因病因事請假一律以請假條為準，無請假條者按無故缺勤處理。如遇特殊情況無法履行請假手續者，可向審批負責人捎便條或電話聯系，事后再向有關負責人說明情況。
5、凡超假者，不論因公因私，均應在事前或事后向領導解釋清楚，并補辦請假手續。
三、公物使用制度
1、工作人員對自己經管的公物，包括辦公用品、各種儀器、車輛等，要妥善保管，經常保養。
2、凡屬計生服務站的公物，不經計生站長或分管領導批準，不得外借，不準將公物拿回家使用，更不準據為己有。
3、由于保管不善、損壞、丟失公物的，照價賠償。
4、公物配置必須依舊換新。
四、車輛管理制度
1、車輛使用由分管領導或計生站長按工作需要安排用車，任何人不得私自用車。
2、車輛不用時應停放在計生站內，不得隨意停放，平時加強對車輛的保養，車輛應經常保持清潔，保證運轉正常、隨時出車。
3、駕駛員必須集中精力謹慎駕駛，保證安全無事故，并隨叫隨到，不得將車輛隨便交于他人駕駛，否則后果自負。
4、車輛加油必須由分管領導和計生站長簽批，現金支付、不賒帳。
5、車輛維修，必須經分管領導和計生站長共同批準后,到指定修理廠修理，不經批準擅自修理由經辦人負責。
五、電話、微機管理使用制度
1、站內工作人員使用電話要簡潔，不得在電話上拉私呱，長時間占用電話。
2、微機室、綜合服務大廳內的電話費每月不得超過100元，超出部分由具體管理人員支付，同時罰管理人員現金50元。
3、入網微機每月費用不得超過100元，超出部分由具體管理人員支付，同時罰管理人員50元現金。
六、財務管理制度
（一）資金來源的管理
1、社會撫養費必須按《條例》規定的標準和程序征收，必須使用《江蘇省社會撫養費收據》。
2、違約金，滯納金、手術費等必須使用縣財政局統一收據，不準擅自提高標準或收入不開票據，不準坐收坐支、漏收多支。
3、押金必須專項儲存，不準借支挪用。
4、不準公款私存。
（二）資金使用與審批
1、資金的使用必須實行管帳的不管錢，管錢的不花錢，花錢的不存錢。
2、開支審批。計生站的一切開支必須堅持分管領導審批“一支筆”制度和計生站長審核制度，未經批準或手續不完備的，財會人員有權拒付，不拒付的由財政人員負責。
3、差旅費。凡到縣級以上單位開會、報表、出差等，必須經分管領導或站長批準，憑批準手續報銷費用。
4、公物購置費。確需購置使用的公物，，100元以上的必須經分管領導批準。100元以內的由分管領導或計生站長批準，指定專人購買，不準先購買再審批。
5、招待費。上級或兄弟單位來檢查指導工作，確需招待的須經分管領導或站長批準，指定專人安排就餐，標準按鎮政府規定執行。鎮區以外（含縣城）確需我站招待的，必須有我站兩名以上人員參加，現金結帳，不賒欠。
6、和鎮財務規定不一致的按鎮財務規定執行。
（三）會計業務
會計帳目必須日清月結，達到帳帳相符，帳物相符，帳款相符，帳證相符，現金出納不得白條抵庫，會計報表必須按時上報縣計生局及分管領導和站長。
七、業務考核獎懲制度
1、規劃統計、技術服務、宣傳教育、政策法規、計生協會、財務考核都是百分制，以計生局考核為準。
2、考核得滿分獎400元。
3、每低一個百分點扣工資10元，限期完成如不按期完成，停職停薪，寫出書面檢查交黨委政府和縣計生局。
八、勞動衛生制度
為優化計生站環境、保持良好的衛生習慣，徹底改變臟、亂、差的面貌，特制訂勞動衛生制度。
1、計生站人員都要自覺維護單位衛生環境，積極參加計生站公益活動，保持良好的衛生習慣。
2、每天上班前，都要對各自辦公室的室內衛生清掃一遍，并保持走廊、樓梯、廁所、門前等公共場所的環境衛生。
3、各辦公室要保持窗明干凈，室內陳設物品整潔有序，辦公用品擺放有條有理。
4、廚房內要始終保持整潔衛生，鍋灶、餐具、用水及所有食物要確保無任何污染，堅決杜絕老鼠、蒼蠅污染飲食。
5、切實搞好衛生，全體工作人員要保持衣著整潔、儀表端莊。
6、每周末以衛生區為單位進行一次院內大掃除。
7、每周不定期組織檢查結果公布，獎優罰劣，對連續兩次檢查不合格的給予以嚴肅批評，列入年終考核評分之內。
8、院內人口學校衛生由王傳民帶領朱國榮具體負責，同時督促學習班人員搞好室內衛生。其他各科室及走廊內的衛生由各科室負責。
9、廁所由每天值班人員負責管理，每天8：30前必須清理打掃干凈。男廁所由計生站長負責檢查，女廁所由技術負責人負責檢查。
九、值班制度
1、值班人員要堅持24小時值班，堅守崗位，不得擅離職守。
2、認真填寫值班日記、登記電話、信函等以備存查，交接班時要交代清楚，做好交接記錄，每天上午8：40交接班。
3、要認真接待來信來訪，熱情周到接待來客，對解決不了的問題及時向領導匯報，并按領導指示妥善處理。
4、增強保密觀念，認真搞好安全保衛工作。堵塞各種漏洞，防患于未然。
5、凡值班人員，不論家在本鎮還是在外鎮都必須自覺住在單位，服從帶班人統一安排，隨時處理應急情況，如出現人為事故，直接追究當班責任人的責任，造成后果的給予辭退。
十、工作紀律
1、計生站工作人員要有團隊精神，不得在單位吵架、罵架、打架、酗酒鬧事，貽誤工作，違反者罰現金50—100元，不聽勸阻、情節嚴重者予以辭退。
2、服從領導聽從分配，凡因工作安排不服從者、視其情節給予行政處罰，情節嚴重者予以辭退。
3、站長起模范帶頭作用，團結計生站人員抓緊搞好計劃生育工作，所有計生站人員都應遵守紀律、履行職責，努力完成各項工作任務。
4、各科室應爭先創優，因科室工作不負責任，造成影響本站和黨委政府聲譽的，追究科室負責人的責任，調換工作崗位，并按照計生局下發的規定及文件執行，情節嚴重的予以辭退。
5、本制度自公布之日起執行。
工作考勤制度
（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。
（三）提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。
（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。
（五）請事、病假必須由辦公室主管領導批準，并辦理審批手續,交文秘室留存。凡不經批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續。
衛生管理制度
（一）每天上、下班前15分鐘為室內衛生打掃時間。
（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。
（三）嚴格配合執行人事局《關于衛生區劃分及管理的意見》，按“三包”責任區范圍進行管理。
（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。
注：以上制度規定自公布之日起實施
一、考勤制度
1、考勤對象為鎮屬機關、事業單位全體干部和職工。
2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。
二、會議制度
1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開黨政聯席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安排下一周的工作。
2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認真作好會議記錄。
3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明原因。
4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。
三、學習制度
1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間，學習的考勤按制度執行。
2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規以及相關的業務知識。
3、學習期間，每位干部職工必須認真做好學習筆記，年底進行檢查，作為本人考評的重要內容之一。
4、鎮黨委、政府根據實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學習成果。
四、請假制度
1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批；請假兩天由分管領導審批；請假三天以上，由鎮主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批，請假3天以上，由鎮主要領導簽字審批。
2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經領導簽字后方能準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經主要領導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫院證明或領導核實后才能準假，并按有關規定處理。
五、獎懲制度
干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博，一經發現罰款100元，并計入年終考核。
六、財務管理制度
1、鎮機關的各項經費撥款，預算內、預算外收入集中統一由鎮財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮管村用，各村只設一名報帳員。
2、安排的經費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發票報銷，?？顚Ｓ?。
3、大額支出（超過1500元以上的）必須報鎮黨委或黨政聯席會議研究決定后，財政所才能予以開支。
4、鎮機關的各項支出，必須由鎮長簽字報銷，會計審核監督使用。未經鎮長簽字同意，財政所不準支出或報銷。
各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節約的原則。
5、鎮財政所必須嚴肅財經紀律，必須定期向鎮黨委書記、鎮長匯報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公布，并將結果送黨政辦。
7、鎮財稅所工作接受鎮人大主席團和鎮紀委的監督。
七、后勤管理制度
（一）車輛管理制度
1、車輛主要服務于鎮黨委、鎮政府的正常業務需要。
2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮領導的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經領導批準，駕駛員不能私自開車外出。
3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。
4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮黨政主要領導批準，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準時間返鎮待用。
5、未經批準，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，并給予通報批評及處罰。
7、各工作組或站、所因公用車，須經主管領導批準后，方能用車。
8、鎮領導成員因公出差，須經主管領導同意后，方能用車。
9、車輛的保養、維修，由駕駛員請示主管領導同意后，在鎮領導或財務人員的監管下進行保養、維修，并由財務人員結帳。
10、外單位用車，未經主管領導批準，任何人不得擅自借車使用。
（二）食堂管理制度
1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。
2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的安排，并保證食堂內外的環境衛生和餐具的清潔。
3、食堂服務員請假須由分管領導審批，準假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。
4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。
（三）環境衛生管理制度
1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環境衛生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。
今年以來，我站以黨的十七大精神為指導，在鎮黨委鎮人大政府的大力支持下，緊緊圍繞局里的安排布署，進一步改進工作作風，強化服務意識，規范管理制度，創新管理辦法，以光纜工程建設為工作的突破點，以發展新增用戶為事業壯大的軸心，以提高服務質量為工作的生命線，以收視費收繳為工作的重心，恪守“工作圍繞效益干，管理跟著服務上，一切圍繞用戶轉”的服務宗旨，以管理促收費，以收費促發展，收費與工程建設齊頭并進，做到了工程建設和收費兩不誤。圓滿完成了局里下達的各項任務?，F將我站的工作情況做以簡要匯報如下：
一、以人為本，狠抓隊伍建設。人是工作的主體，建設好一支高素質的隊伍是決定工作好壞的關健因素。而管理則是制約工作人員的最佳手段。我站不斷修訂完善了學習制度、安全管理制度、考勤制度、值班制度、材料更換制度、發票管理制度和網絡維護管理制度等一系列措施，尤其是強化了學習、考勤和維護制度。堅持學習上不放松，工作上求突破，業務上求創新。采取集中學習個人自學相結合的方式，對職工進行政治理論學習和業務技術技能的培訓。同時采取簽到制，保證職工的正常出勤；對用戶故障投訴及時排除。一系列競爭機制的出臺，極大地調動了工作人員的積極性。
二、以用戶為中心，狠抓網絡維護管理。今年四月份，結合春檢，站上組織工作人員對轄區有線電視網絡進行了全面整理，做到了走線規范，橫平堅直，未端信號達到技術指標，確保用戶的正常收看。認真對待用戶投訴，對用戶反映的問題不推不拖，及時觖決，做到用戶故障當天處理，網絡故障限時處理；小毛病個人排除，大問題聯手解決，疑難雜癥集體會診。在光纜工程時間緊任務重的情況下，我站工作人員常常利用下班時間和節假日進行維修。同時在工作中推行微笑服務、感情服務、限時服務，帶著感情去工作，以感情促進工作，以工作促進感情，建立、加深、鞏固、改變與用戶的關系，變表面上的收費關系為工作中的服務關系。
三、以效益為目標，狠抓收費進度。效益是工作的生命線。維護體現的是社會效益，收費體現的是經濟效益。為了加快收費進度，按時按量完成局里下達的任務。對管理收費進行了分工，劃村包社，管理到戶，責任到人。在繁忙的光
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摘要：隨著我國的經濟體系不斷完善，我國各企業也在為我國發展作出貢獻。在用人單位的勞動管理方面必須要先加強考勤管理的力度，才能使單位的工作效率有所上升。本文通過舉例論述考勤管理在勞動管理中的重要位置。
關鍵詞：用人單位 考勤管理 勞動管理
目前我國許多用人單位在勞動管理的考勤操作方面上還存在很多問題。在以往的勞動爭議案件中，用人單位都是利用非常粗糙的管理制度對員工進行考勤管理，更嚴重地就是完全沒有進行考勤管理，這類型的情況造成用人單位在勞動爭議中敗訴的案件經常發生。我們通過完善用人單位的勞動管理制度，確立考勤管理在勞動管理中的位置，實現更具科學化的考勤管理。
一、事例
在2010年4月的時候，陳先生收到某公司從事設備保養方面工作的聘用信息，但是雙方沒有簽訂勞動合同就確立了勞動關系。該公司在陳先生的工作期間主要都是通過手寫來進行考勤登記的。一直到2011年7月，由于陳先生在工作中與部門負責人發生口角，被該公司口頭辭退。8月份的時候陳先生獲得了當月工資和兩個月的經濟補償金并離開了該公司。
但是據陳先生所說，他在該公司工作期間由于車間是兩班倒，隨時都會有問題發生在機械上，為此該單位安排他的工作時間是早上八點至晚上八點，但是雙休日和節假日都需要經常加班。因此陳先生主動向公司提出要求，希望公司能夠支付2010年4月至2011年7月的加班費，總額為34275人民幣。但該公司卻認為，由于陳先生在單位每天工作只不過是8小時，因此沒有答應陳先生的要求。
在這之后陳先生申請仲裁，某區勞動仲裁委員會受理后，要求該公司提供陳先生的考勤表。但是由于該公司已經更換了人力資源部的主管，導致遺失了陳先生的考勤表，并且該公司也沒有相關的證據能夠證明陳先生是否每天都延長工作時間，雙休日和法定節假日是否有加班等情況，因此仲裁委員會裁決該公司必須一次性支付陳先生3萬多元的勞動報酬。但是由于該公司對仲裁裁決不服，轉而向某區法院提起訴訟，最后經法院審理后還是做出了相同的判決。通過這一事例，我們能夠清晰明白，考勤管理的完善與否會對用人單位造成影響。
二、用人單位考勤管理出現的問題
1.采用傳統的考勤方法。傳統的考勤表中通常只會登記出勤次數、病事假次數、夜班、產假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工等考勤信息，對于加班時間及加班日期這類信息是嚴重缺乏的。還有的在一個考勤周期結束時，只有考勤員和負責人簽名，沒有被考勤者本人簽名。
2.考勤管理粗糙?？记诠芾矸矫孢^于簡陋，只是簡單地登記了出勤日期，并且對于不能出勤的原因并沒有登記在案。在日常的上下班時間也沒有進行相關的登記，所以很容易會出現代簽考勤的情況。
3.用人單位忽視考勤管理。由于用人單位并不了解勞動經濟中人力資源效能發揮的相關信息，且對從事人力資源部門的員工頻繁更換，結果就是使企業勞動管理的工作更加困難，導致用人單位的考勤資料得不到妥善的保管。
三、確立考勤管理在勞動管理中的位置
1.加強用人單位的法制觀念。用人單位要從維護自身合法權益的角度出發，對于勞動管理的認識要有所提高，并充分理解考勤管理這一基礎環節的重要性。
2.改進目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、產假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工的基礎上增加對被考勤者加班日期、調休、加班時間的記載和統計，不僅要有主管部門負責人要在一個考勤周期內簽字，并且要對被考勤者進行確認；有條件的人事單位還可以使用打卡機或電腦進行考勤，此種方法能更有效地統計員工的加班時間和加班日期。
3.注重考勤資料的定期收集和存檔管理。用人單位要把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。一個考勤周期或者一個年度考勤結束后，用人單位必須按部門、按周期、按年度分別把考勤資料裝訂成冊由專人存檔妥善保管。
4.處理好員工曠工的特殊情況。用人單位如果遇到員工曠工這種特殊情況，可以通過相關的制度對該名員工進行懲罰，如該員工不能在一個星期內進行考勤，且部門負責人將這種情況登記在考勤表中。同時，勞動管理的主管部門要及時地做好書面上的通知，使員工能夠知道實際情況。
綜上所述，勞動管理作為動態管理，通過法制法規改進勞動管理的工作方法并結合用人單位自身的實際情況，建立好相關的考勤制度，并科學地進行實施，必然能使考勤管理在勞動管理中占據重要的位置。通過科學健全的考勤措施，用人單位也能在此類勞動爭議案件中贏得勝訴，為維護企業自身合法權益作出保證。
參考文獻
[1]劉水國.淺談我國外資企業的勞動管理[J].佳木斯大學社會科學學報，2007（5）
