時間：2023-06-01 09:46:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇考勤制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為加強局機關組織紀律建設，轉變機關工作作風，提高我局整體形象，特制訂本制度。
（一）請假制度。事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、探親假、年休假均需辦理請假手續。請假須填寫請假單，經批準后送交辦公室，病假要憑縣級以上醫院證明，婚假、喪假、產假、陪產假、探親假按有關規定執行。一般工作人員：請假1天以內的，由科室負責人審批；請假2天以內的，由分管領導審批；請假2天以上的，報局長審批；科室負責人請假，由分管局長簽署意見后報局長審批；局班子成員請假須經局長審批。
（二）年休假制度。工作人員按規定享受年休假，各科室在保證日常工作正常運轉的前提下，認真安排好年休假。年休假不跨年度使用，平時請假應首先使用年休假期，全年未使用年休假的，不得延至下年度使用。
（三）請假經批準后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時返回的，事后必須說明情況，補辦請假手續。凡未經請假或請假不準擅自離崗的，作曠工處理。
（四）各類請假與工資待遇掛鉤。每月各科室應將考勤情況進行匯總，并將請假人員情況書面告知計財科。計財科經與辦公室核實后，按照財務規定計算出應當扣除工資部分，在下一月工資發放時予以扣除，并告知本人。并與年終獎金掛鉤。
（五）因公出差、開會等工作。市內的，一般工作人員須經科室負責人同意，科室負責人須經分管局長同意；市外的，均須經局長同意，并及時將去向告知辦公室。
（六）干部職工參加自學、職稱考試經局領導批準同意的，原則上按照公假，不作為請事假而扣發工資。
（七）各單位應建立相應的考勤登記制度，指定專人填寫每月考勤登記表格。請假人將請假單先向本科室登記后，再送局辦公室留檔。全局機關工作人員要自覺遵守上下班制度，嚴格要求自己，努力做到出滿勤，出好勤，提高工作效率。為嚴肅考勤制度，辦公室將不定期組織有關人員對各科室的考勤情況進行檢查，凡發現考勤不嚴格或弄虛作假的，追究科室負責人責任。
（八）局屬事業單位參照本制度執行。新晨
一、嚴格上下班制度。工作日上班時間為：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。
二、實行上下班簽到、簽退制度。8:30-8:40、14:30-14:40為簽到時間，8:40-9:00、14:40-15:00簽到的視為遲到，如遇特殊情況不能按時簽到時, 須經分管領導批準,由值勤人員注明事由，無正當理由上午超過9:00、下午超過15:00簽到的視為曠工。
三、嚴格請銷假制度。干部職工必須按規定程序履行請銷假手續。所有工作人員請假一天( 包括一天 )以下報請分管領導同意, 請假一天以上者, 由主要領導同意。請假者必須填寫請假條, 并按時返回銷假,確因特殊情況不能書面遞交假條的必須電話報告分管領導，待請假歸來補交假條。凡不履行上述程序擅自離崗者, 按曠工對待。因病請假需提供醫院證明；經組織批準參加在職學習和各種專業考試的人員, 請假參加面授及考試前的脫產學習和參加考試, 需經領導同意持學校和有關單位的通知事先辦理請假手續, 按請假程序批準后方可離崗, 否則按曠工處理。
四、實行因公外出報告制度。工作人員上班時間外出辦公的, 局領導外出要通知辦公室, 科室長外出要向分管領導報告, 其他人員外出要向科室負責人報告。所有人員外出不履行報告制度按曠工論處。
五、因私人確有特殊情況需要短時間外出辦理的必須向分管領導報告并到辦公室登記方可外出，外出時間不許超過30分鐘，外出歸來需到辦公室核銷。外出30分鐘以上的必須辦理請假手續。
六、職工一年內事假累計超過10天、病假累計超過兩個月的取消當年公休假。
七、嚴肅工作紀律。上班時間，所有干部職工（含請假、外出辦公）移動通訊工具要保持聯絡暢通。嚴禁打撲克、下棋（類）、干私活、上網玩游戲、串崗等一切與工作無關事項。
八、具體考勤工作由當周值班人員進行隨機抽查并嚴格按照要求認真做好考勤登記。
九、由局領導做好考勤監督工作。值周人員若未嚴格按照要求對違紀人員進行登記與違紀人員同等處理。
—潔泰環衛項目部
第一章 總則
第1條 目的
為規范員工勞動紀律管理，加強人員管理，強化全體員工紀律意識，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。
第2條 適用范圍
本辦法適用于公司全體員工。
第3條 考勤是計發工資等各種待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第4條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開崗位。
第5條 考勤采用釘釘及紙質檔兩種方式結合進行。行政崗位及各鄉鎮大隊長、中隊長、五征車司機上班采用釘釘進行打卡，每月底由項目部專人進行統計；保潔員由中隊長采用紙質檔考勤表對其進行考勤，次月第一天將上月保潔員考勤表匯總至大隊長處，由大隊長報項目部。
第6條 項目部人事專員根據公司員工考勤記錄，統計罰款情況，并從當事人當月工資中統一扣罰。
第三章 請假管理辦法
第7條 環衛工作無節假休息日，如有事可以辦理請假，請假分為（病假、事假），請假需書寫書面材料并說明理由，請假2天以內由上一級領導審批，請假2天以上7天以下由上兩級領導審批，請假7天以上需報項目經理批準方可請假。未經批準擅自離開崗位，按曠工計算處，扣罰雙倍工資。
第 8 條 曠工半天者，扣除當天的日薪、績效；曠工1天者，扣除3天的日薪、績效；曠工2天至5天者，扣除相應天數日薪，取消當月全部績效，即日起留職查看；曠工5天以上者，自曠工開始之日起停算考勤及工資。曠工2天以內需書寫說明材料由上一級召開全員會議時做出檢討。
第9條 工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無關的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及績效計算，一周內連續出現兩次或一個月累計出現三次以上者停算考勤，留職查看。
第四章 離職規定
第五章
第四章 附則
第一條局機關、法律援助處、公職所、公證處、律師所從5月1日起進行不定期的上班簽到制度，全體工作人員必須自覺簽到。
第二條早上9時，下午3時后簽到的作遲到處理，每遲到一次扣10元；有事不能按時簽到，班子成員須經局長同意，其他工作人員必須經主管局領導同意。全年累計遲到達10次以上的，取消當年評優、評先資格。
第三條不請假或未獲準假而不上班、上班時間未經主管領導和部門負責人批準而外出辦私事的，屬曠工。曠工1天，扣50元。曠工3次以上的取消當年評優、評先資格，并取消所在部門評先資格。曠工嚴重的，按《公務員法》處理。
第四條干部、職工請假，2天以內（含2天）由主管領導審批，2天以上由局長審批，所有請假須提前以書面形式提出，說明理由。全年請事假累計30天以上的，取消當年評優、評先資格。探親假、婚假、喪假、產假、公休假均按有關規定執行，但必須辦理書面請假手續，由局長審批。每年11、12月份原則上不安排休假。
第五條請病假七天以上的須有醫院門診的病休證明，凡沒有病休證明的，以曠工處理。全年請病假累計60天以上的，取消當年評優、評先資格。
第六條局召開會議、政治學習，或統一組織開展的集體活動（如：打掃衛生、義務植樹等）時，全體工作人員必須按時參加（請假須經局長批準），遲到扣10元，無故不參加的，按曠工處理。
第七條工作人員必須隨時保持通訊暢通，無故關閉通訊工具，影響工作的，每次（半小時內無法聯系上）扣10元。一個月無故關閉通訊工具5次以上的，扣發當月的通訊費。
第八條工作人員在接待群眾辦事過程中，因服務態度不好，造成不良影響，被群眾投訴，有損我局形象的，經查實是我局工作人員的責任，一次罰款200元，并取消當年評優、評先資格。
第九條干部職工被縣機關效能監察工作考核組檢查到有上班上網聊天、玩游戲、炒股，未經準假外出辦私事，打麻將等情形，造成我局被扣縣直機關績效考評分的，被查到一次的扣500元，并取消當年評優、評先資格。
第十條各科室科長（主任、負責人）應對本科室人員加強教育管理和監督，自覺遵守本辦法。經查實發現有代替他人簽到的或科室負責人在考勤工作中有弄虛作假、有意包庇的，取消科室當年評先資格。
第十一條對違紀人員的罰款從考勤獎、通訊費、計生獎等中扣除。
第十二條公證處、法律援助處、公職所、丹霞律師所的考勤由負責人組織。月底將考勤表報辦公室。
1、“中心”考勤實行指紋簽到。上班簽到時間為上午8點和下午2點（根據作息時間可臨時調整）。下班簽名時間為下班前20分鐘。逾期未簽到的，到大廳管理辦公室書面簽到，根據時間按遲到或礦工計算。未到大廳管理辦公室書面簽到的按礦工計算。
2、比上班時間晚到30分鐘以內為遲到，超過30分鐘視為曠工半天；下班簽名前30分鐘以內離崗的為早退，超過30分鐘為曠工半天。
3、工作人員不得擅離職守，確需請假的，按以下規定執行：
（1）因私請假的，外出2個小時以內的為臨時假，2-4小時的為半天假，超過4小時的為全天假。
（2）請假以請假條為準，并需提前半天提出。具體按照以下步驟辦理：請假半天的由督查科長簽字批準。請假1天的，由“中心”主管副職簽字批準。請假1天以上的經“中心”主管副職同意后由“中心”主任簽字批準。請假條交由督查科工作人員保存。請假一天以上的要安排后備人員頂崗，頂崗人員未到的對請假人員仍按礦工計算。“中心”領導外出，請假人將請假條送給督查科，由督查科電話向“中心”領導請示，經“中心”領導批準后將請假條保存，并及時讓“中心”領導補簽。
（3）請假1天及1天以上的，請假人員在辦理相應的手續后要協調窗口后備人員頂崗。不到者，仍按礦工計算。
（3）臨時假需向督查科說明情況，并書面注明外出原因及外出時間，返回時注明返回時間。臨時假超過2小時的，請假人需補寫假條，經批準后按照半天假或者全天假計算，否則按曠工處理。臨時假每2次按半天假計算，每4次按全天假計算。
（4）因原單位工作需要離開“中心”的，請假人按照“中心”請假規定辦理請假手續。并由主管單位出具加蓋單位公章的證明，科室負責人簽字。假期結束后憑單位證明銷假。因公回原單位的不作請假處理。
三、法定假期及婚喪嫁娶假期按照國家統一規定執行；個人公休的，由本單位出具公休時間、天數證明，并由公休人員申請后備人員替崗，報“中心”主任批準執行。公休時間不作請假處理。
四、病假需有主治醫院證明。
五、考勤情況實行周匯總月通報制度。考勤結果列入年終考核評先依據。
為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。
一、作息規定
（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。
（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。
二、請銷假規定
（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。
（二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，超過3天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規定請示請假，事后須及時補辦書面手續；如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。
（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。
（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特
殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。
三、考評辦法
未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優資格。篇二：事業單位考勤制度
考勤管理制度
為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心“實際情況，特制定本制度。
一、作息時間
1.“中心“實行每周5天工作日、每日8小時工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心“規定的作息時間。
上午工作時間：8：30-11：30
中午休息時間：11：30-13：00
下午工作時間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
“中心“執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心“有關規定處理；凡抽查
到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。
（一）關于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格“中心“紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：
1.遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。
2.早退：
即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心“者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
（二）關于事假、病假的規定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心“主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。
2.
病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心“將
嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。
（三）關于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。
2、探親假
假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假
女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的
增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發。
因工作需要，經“中心“領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、篇三：機關事業單位工作人員考勤和請銷假管理辦法(試行)
機關事業單位工作人員考勤和
請銷假管理辦法（試行）
第一章
總
則
第一條
為進一步加強對全縣國家機關、事業單位公職人員的管理，嚴肅工作紀律，規范工作人員考勤管理，維護機關事業單位良好工作秩序，打造風清氣正的發展環境，根據《貴州省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）的通知》等有關規定，結合我縣實際，特制定《赫章縣機關事業單位工作人員考勤和請銷假管理辦法（試行）》。
第二條
工作人員嚴格執行考勤管理和請銷假制度。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理、嚴格程序和按管理權限審批的原則。工作人員請病假的，必須是因病無法堅持正常上班的方可請假，請假期限根據實際病情確定。私事應盡量安排在雙休日和節假日辦理，如無特殊情況，上班時間不準隨意請事假。請假原則上以書面請假為準（請假條必須注明請假事由、請假起止時間，按程序報經相關領導簽字同意后才能生效），特殊緊急情況來不及書面請假的，應通過手機短信請假，得到同意請假的回信后視為批準，但事后要補辦書面請假手續。請病假達一個月以上的，要提供縣級以上公立醫院疾病證明書及治療發票復印件(原件須
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同時送審，經醫生簽名和醫院蓋章方有效)。若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。口頭、電話請假的一律無效。
第三條
干部職工一年內請病假累計超過2個月或事假累計超過1個月的，取消年終評先選優的資格。
第四條
本規定適用于全縣國家機關、事業單位公職人員(以下簡稱工作人員)。
第五條
本辦法由縣紀檢監察、組織、人社、財政、衛生部門負責組織實施。
第二章
請假審批程序
第六條
請假審批程序
（一）正科級領導干部請假3天（含3天）以內并在縣內的，縣直部門的向縣分管領導請假獲準，鄉(鎮)的向縣委常委、組織部長請假獲準，并向縣委書記匯報；3天以上并在縣內的，向縣委書記請假獲準；離開縣域的，一律向縣委書記請假獲準。屬政府工作部門主要領導或鄉（鎮）長的在向縣委書記請假的同時向縣長匯報。
（二）副科級領導干部請假3天以內（含3天）的由本單位主要領導審批；連續請假3天以上7天以內（含7天）的，縣直單位的報經縣級對應分管領導審批，鄉（鎮）的報縣委常委、組織部長審批；連續請假7天以上15天以內（含15天）的，由縣
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委常委、組織部長審批；連續請假15天以上的由縣委書記審批。
（三）股級干部及以下工作人員請假2天以內（含2天）的，由單位分管領導審批，并向主要領導匯報；連續請假2天以上7天以內（含7天）的，由單位分管領導加注意見后，送單位主要領導審批；連續請假7天以上1(轉載于:行政事業單位考勤制度)5天以內（含15天）的，由單位班子研究決定后，單位主要領導審批；連續請假15天以上的，經所在單位及主管部門簽署意見后，按干部管理權限分別報縣委組織部或人社局審批。
（四）科級非領導職務干部請病、事假在15天以內（含15天）的，由所在單位主要領導審批；15天以上的，經所在單位主要領導同意，報縣委常委、組織部長審批。
第七條
縣委常委所在部門、縣人大機關、政協機關、法院、檢察院、公安局工作人員請假的，由各單位主要領導審批。
第八條
經組織人社部門或主管部門批準或有計劃地安排離職學習、培訓或進修的，需同主管部門簽訂服務協議，年度考核和工資按有關規定執行。未經批準或安排擅自離崗學習、培訓或進修的，按曠工論處。個人參加自學考試需離崗進行短期培訓的，按事假處理。
第九條
工作人員請假獲準后，需對從事工作進行妥善安排方可離崗，返崗后在1天內向批假領導報告銷假。
第十條
連續請假15天以上的實行備案制。請假當事人在獲準請假的當天將請假條復印送相關部門備案。其中，科級干部
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的分別送紀委黨風政風監督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀工委備案；鄉（鎮）一般干部的送鄉（鎮）紀委備案。需執行病、事假工資的，由工資發放單位報送縣人社局工資福利與退休股和縣財政局執行病、事假工資。
第十一條
各單位考勤和請銷假管理統一由辦公室具體負責。上班時間需臨時外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負責人經分管領導同意，一般工作人員的需經科（股）室負責人同意。
第三章
曠工、遲到、早退的認定和處理
第十二條
曠工、遲到、早退的認定
（一）曠工的認定。
（1）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；
（2）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；
（3）不服從工作安排及超過上班時間1小時到崗或下班時間提前1小時離崗的（經單位分管領導批準，需臨時在外辦公事的除外）。
（4）騙取醫療疾病證明請病假的；
（5）離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動的；
（6）編造虛假理由請假的；
（7）駐（包）村干部無正當理由未到村開展工作的；
（二）遲到、早退的認定
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坐班制工作人員未經單位主要領導同意，上班時間10分鐘后到崗的認定為遲到，下班時間10分鐘前離崗的認定為早退。上、下班時間以省人民政府規定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30為準。
第十三條
曠工、遲到、早退的處理
（一）連續曠工2天以內的，扣發當月全部實發工資的50%；
（二）連續曠工3天（含3天）以上15天以內的，扣發當月全部實發工資；一年內累計曠工7天（含7天）以上30天以內的，扣發一個月全部實發工資。工作人員出現上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；
（三）連續曠工15天以上或當年累計曠工30天（含30天）以上的，扣發當月全部實發工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；
（四）遲到或早退2次以內的，扣發當月基本工資；當月遲到或早退3次(含3次)以上的，扣發當月全部實發工資的50%；當月遲到或早退5次(含5次)以上的，扣發當月全部實發工資。
以上工資扣發后，一律全部上繳縣財政。
第四章
責任追究
第十四條
全縣各級各部門應建立健全干部職工考勤和請銷假登記制度，嚴格考勤干部到崗到位情況，實行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會監督，全年干部職工累計出勤情況與考核及評先選優掛鉤。
4、她們寧可做一時的女王，不愿一世的平庸。
5、男人插足叫牛逼，女人插足叫小三。
6、你要成佛成仙，我跟你去，你要下十八層地獄，我也跟你去。你要投胎，我不答應！
7、忘川之畔，與君長相憩，爛泥之中，與君發相纏。寸心無可表，唯有魂一縷。燃起靈犀一爐，枯骨生出曼陀羅。
8、如果還有機會的話，我一定會讓你回到我的身邊，我不想讓你和別人結婚。
9、每個人心里都有脆弱的一面，如果放大這種脆弱的話，沒人想活。
10、我做了一個很偉大的決定，看你這么可憐，又沒有朋友，我們做朋友吧！
11、我不該只是等待，我應該去尋找。
12、哪怕再花上七十年，七百年，我想我肯定會找到他！
13、惡鬼：你敢打我！夏冬青：你都要吃我了，我還不能打你啊！
14、人活著就會失去，你失去的不會再來，你爭取的永遠都會失去！
15、阿茶：我可以讓你抵抗時間的侵襲。彈琴盲人：那我是不是也就失去了時間？
16、孔明燈真的很漂亮，就像是星星流過天河的聲音。
17、冥王阿茶：想早點見到我嗎？冬青：不用了吧，順其自然。
18、我媽把我生得太倉促了，我又控制不了。
19、神，生于人心，死于人性。請垂憐于我吧，讓我再次眷顧，深愛的你們。
20、人天生心欲做惡，意志薄弱，神便說，人須為自己的罪負責，因為他被賦予了自由的意志，而真心悔罪者，神便從他的身上把罪除去。
21、我們從虛空中來，每個人都抱著善與惡，有人升入天堂，有人墮入地獄，在無邊的業火中，我想起你，想起從前，我們曾經離得那么近。
22、你們天人總是一廂情愿，總以為世人應該微笑著，那不是很殘酷，沒有人愿意。
23、你有沒有過這樣的東西，沾染過你的體溫，聆聽過你的心事，它們得到愛，回報愛。你有沒有丟棄過這樣的東西，它們在黑暗的角落，想念著你。即使粉身碎骨，即使已過經年，終有一天，思念，會把它們帶到你的身邊。
24、很久很久以前，有一種生物，學會了用兩足站立，嘗試著邁開雙腿。自此，他們就踏上了旅途，那是被時間驅趕著，永無止境的旅途......
25、我借著愛的輕翼，飛過園墻，磚石的墻垣，不能把愛情阻隔，甚至，死亡。
26、你這雙眼睛，我給你的。
27、他的命是我的，你想要，不給你。
28、誕生于想象之中，流傳于口舌之上，欲望，永遠存在，生生不息。
29、我，還會回來的。
30、人活著就會失去。你失去的不會再來，你爭取的永遠都會失去。
31、死亡與夜色為友，揭開了黃泉的一角，寄予這生命，時機一到，他便降臨到你身邊。
32、就為了這么一點點的美麗，她們可以放棄友情，親情，愛情...這就是，所謂的TM的人性#
世界臟到羞恥，誰有資格說難過。
創傷，也是一種成熟的象征。
你知道被迷惑，說明你尚且清醒，當你不知道迷惑時，才是最可憐的。
狂妄的人有救，自卑的人沒法救。
傷害別人并不能掩蓋自己的缺點，不過是自欺欺人罷了。
內心各種小心算計，心中不坦白，表達顛三倒四，五官又怎么端正。
多講點笑話，以幽默的態度處事，這樣子日子會好過一點。
活在別人的贊揚與掌聲中，終究會成為一個敏感脆弱的人。
沉默是毀謗最好的答覆。
對人恭敬，
無私奉獻的愛心，讓你擁有一切。
關于嚴格執行我校考勤制度承諾書
為進一步加強教師隊伍建設，健全學校制度化管理，創建和諧校園，真正做到制度面前人人平等。本學期開始我校全體教職工實行釘釘打卡考勤，作為管理人員，我做如下承諾：
一、嚴格遵守學校各種規章制度，遵守工作紀律。
二、指導所有在崗在職教師（請假者除外）會使用釘釘簽到考勤程序，并對他們傳達考勤時間和考勤紀律。
三、對請假人員完善請假手續，做好記錄并存檔。
四、對考勤情況做到每天一統計、每大周一匯總、每月一公布。不隱瞞、不虛報。特殊情況及時處理并上報校委會。
五、在工作中要堅持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補簽，不代簽，不舞弊。
六、文明用語，平易近人，搞好團結，和睦相處。對所有老師做好心理溝通，對學校的各種制度和臨時決定做好傳達和解釋。
七、配合學校做好其他工作。
承諾人：王曉文
2020年6月1日
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。
3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。
5、假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續，不辦理銷假手續視為曠工。
6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規會議請假。
7、請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學期一總結。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。
3、產假：按國家有關政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。
4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以內每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發【XX】146號文件執行。
5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。
7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假，按國家有關政策法規執行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。
2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。
4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
【關鍵詞】高校；學生；考勤工作
【中圖分類號】G640
高校學生考勤工作，是高等學校教育、培養學生的重要途徑和手段，對學生良好行為習慣養成及學風建設具有重要作用。根據當代大學生心理特點及狀況，高校學生考勤工作展開應遵循客觀規律，運用科學、有效的考勤管理方法。
一、高校學生考勤工作概述
就高校學生而言，考勤紀律是學生在大學階段學習及生活需遵循的章法，是接受教育時用來丈量自己行為的標尺。考勤工作是保持和提高高校育人工作水平的重要保障，在大學教育工作中應作重點來抓，且長抓不懈。
1、高校學生學習及生活中存在的不良現象
學生進入高等教育階段，已經基本步入成年，無論在生理及心理上都具有新特點，同時引發一些新問題。由于剛剛擺脫高考教育壓力，部分學生出現大學階段享樂主義的思想，在學習及生活中缺乏自我管理，導致大學階段迷茫、空虛；大學生思想的多樣性及差異性增強，由集體本位價值觀轉向重視個人的價值和利益，尤其進入不同的學習階段，高年級學生面對就業、擇業等個人前途考量，更加易忽視集體價值的存在，部分學生對集體法規采取漠視態度；當代大學生家庭物質生活條件相較以前來說較為優越，部分大學生自理能力較弱，表現在面對困難及挫折時存在畏難情緒，尤其在學習上缺乏應有動力，遇到問題自我調節能力不強，采取逃避態度；不正確的戀愛觀及不良網絡行為導致學生心理不健康，行為不規范，給學生健康成長帶來消極影響，為校園環境營造帶來不良后果。
針對高校學生學習及生活中存在的不良現象，學生管理工作為學生健康成長提供有利的保障，日常考勤工作是發現問題、解決問題的重要環節。
2、高校學生考勤工作的特點
高校學生考勤工作具有復雜性、實踐性和重復性特征。
復雜性。由于考勤工作主要針對高校學生日常學習及生活狀況開展，面對學生情況是復雜多樣的，如學生課堂紀律、寢室晚歸、不歸等具體情況。因此考勤工作要求靈活、細致、全面，努力覆蓋學生管理的方方面面。
實踐性。考勤工作中考勤制度及考勤管理都要求具有可操作及實踐性，無法實踐的制度及管理方法都是紙上談兵，不能起到作用。同時要求考勤工作在計劃過程中必須將實踐性的要求考慮進去，便于制定出行之有效的規章制度及管理方法。
重復性。學生的學習、生活習慣是長期培養而成的，具有長期、往復等特點，相應的考勤工作應該同樣具備重復性，起到強調、督促、長期保障的作用。
二、考勤工作的原則與方法
高校學生考勤工作以學生為對象，應做到以學生為本，密切聯系學生，在了解學生的基礎上開展。完善的考勤制度及正確的管理方法是考勤工作的重要保障，嚴格考勤制度，依法管理，依據各高校的具體情況采用不同方式的特色管理，做到因地制宜，管理創新。考勤工作的目的一方面保障學生的學習、生活在高校有序進行，另一方面培養學生自主管理能力，且自主管理能力的培養是考勤工作的重要目標。這是由于提高學生自我管理能力，調動學生積極性，是管理工作有序、有效進行的關鍵。
依據考勤工作原則，合理、有效的考勤工作方法可以起到事半功倍的作用：
1、教育與監督并重
考勤制度保證考勤工作有效進行，及時教育幫助學生認識問題、解決問題，旨在幫助學生養成自我管理的良好習慣。采用以主題班會、例行班會為學生主體教育陣地，以個性教育、重點關注為學生個體教育方法，以信任機制與嚴懲機制相結合為教育手段。堅持監督為教育長效性提供支持，為嚴格執行考勤制度提供保障。監督工作可采取定期檢查與不定期抽查相結合，如采用學生干部定期檢查與輔導員不定時抽查等方式。
2、學校考勤制度與班級考勤制度并行
學生考勤工作以學校考勤制度為綱，以學生自主制訂的班級考勤制度為細則，在制度上力求達到覆蓋全面、便于執行。如為了解決考勤常見的遲到、早退問題，培養學生形成"課堂鈴聲"意識，保障教學活動正常進行，在制訂班級考勤制度時引導學生將此類常見問題納入制訂范圍。
輔導員帶領班級干部共同協作，以紀律委員為班級考勤工作主力，帶動學生共同維護考勤制度。考勤制度執行過程中堅持公平、公正原則，建立班委考勤與民主監督的互動機制，提高學生在考勤工作中參與度，增強班級信任感，從而培養學生自主管理能力。
3、考勤制度與請假制度相結合
考勤工作中應將考勤制度與請假制度相結合，日常工作中做到考勤統計與請假情況相統一。課堂考勤中遇到請假問題以請假條為準，不予批準口頭請假，做到請假規范；針對不假離校者，嚴格按照考勤制度進行處理，加強批評教育；執行離校家長請假制，了解學生去向，確保學生安全離校，平安歸校，按時上課。
4、及時上報與定期總結共同進行
考勤工作需遵循程序與時效原則，按時做好上傳下達。上報工作做到及時、真實，避免遺漏、后補、錯報等情況；定時將考勤情況匯總并向學生通報，對接近下達處分的學生進行處分預警。
高校學生考勤工作是學生管理工作的基礎性工作，依據考勤工作的特點及原則，制訂科學的考勤制度及實施可行的管理辦法，在學生管理工作實踐中可起到重要作用，考勤工作的良好開展為學生教育起到制度方面的監督與保障。
參考文獻
[1]盧寧.加強學風建設的幾點做法[J].北京教育（德育），2011，（2）
一、人事考勤管理的工作改進建議
1掌握應用相關法律法規政策，建立符合醫院實際的考勤管理制度在國家政策規定范圍內，結合本院實際，制定切實可行的休假制度，具體包括年休假、產假、事假、探親假、計生假、喪假等假期的天數，請銷假程序，休假期間的待遇情況，遲到、旱退、曠工等違紀行為的處理，應休未休、加班補休等情況的處理等。在考勤管理工作中應做到以制度管人，各種請假時間、待遇和請銷假程序應在制度中詳細規定，這是嚴格管理的前提。
2重視考勤管理制度重要性的宣傳解釋工作考勤制度雖然是人力資源部門最重要、最基礎的工作之一，但往往得不到管理層的重視，因考勤引發的勞動糾紛事件經常出現。筆者在工作中就遇到過員工對自己或他人考勤記錄不認可來投訴的情況。究其原因，往往是科內考勤員甚至科室主任、護士長不重視考勤制度，未能認識到客觀公正的考勤記錄對團隊士氣的影響。所以不但要加強對管理層的宣傳，還要加強對醫院中層干部和員工，特別是考勤員的宣傳解釋工作，要努力讓他們認識到客觀的考勤記錄反映了員工基本工作情況，不僅與員工的經濟利益切身相關，也是組織內部公平性的體現。
3完善管理體系，加強醫院考勤管理工作人型綜合性醫院應設立多層級考勤管理及監督體系，病區內一般由護士長負責科內人員的考勤，非臨床科室由科主任指定專人或班組長負責考勤，經科主任簽字認可報人事部門。同時醫院人事部門應不定期會同相關部門對考勤情況進行檢查，查看科室排班本，和上報的考勤記錄相互印證，督促考勤員如實記錄。
4宏觀安排人員休假對于積休太多的問題，部門內部可以要求員工年初將本年度休假時間人致做一安排，這樣考勤管理者可以有一個宏觀把握。由于醫院的工作特殊性，較多員工經常加班加點，正常的年休假很難休完，但是如果科內人員能加強協調，在互相配合前提下愿意一次性休假，科室就可以安排強制休息，在消化欠休的同時，也保證員工以更好的狀態投入工作。當有某些原因員工不得不休假，而科室考勤管理者不能給出一個合理的休假方案時，人事部門宜衡量各方得失，給出一個最佳方案。
5考勤及獎懲情況公開透明人事考勤管理部門應將考勤結果向院內科室和員工進行公示，對不計個人得失，經常加班加點的優秀員工，應提醒科室對此情況安排補休，對未能如實上報考勤情況要嚴肅處理。考勤與個人績效相關，不但在工資上體現，而且要與學分掛鉤，影響繼續教育，晉升職務。對于情節嚴重、屢教不改者甚至通報辭退。在對違規員工懲罰的同時也要嚴格按照制訂標準對優秀全勤員工進行獎勵。
6以人為本進行管理醫院是高學歷、高職稱人員相對集中的知識密集型社會組織，醫院的競爭也是人才的競爭在醫院日常工作中，由于排班的特殊性，在制定考勤制度時應廣泛征求員工意見，同時作為院務公開內容公示，這樣能充分發揮員工積極性，在安排自身休假時了解相關待遇情況，避免后顧之憂。建議當遇到極端天氣等不可預料的原因發生遲到時，可酌情允許考勤員按正常記錄。
7設計研發考勤管理系統，提高工作效率完整的考勤管理系統還需要以醫院信息管理平臺為基礎，以人員信息為基本，以崗位為中心，結合醫院實際業務，建立現代化的醫療考勤管理系統。根據考勤管理的工作流程，考勤管理系統可分為5個功能模塊:(1)信息編輯模塊，由人事部門對全院員工信息進行維護編輯;(2)日常管理模塊，各科室考勤員對科室人員考勤情況進行輸入管理;(3)數據統計與查詢模塊，人事部門對全院考勤結果進行統計院領導及相關職能科室可以對全院考勤進行查詢，員工可以查詢所在科室考勤;(4)申訴模塊，員工可以對自己的考勤記錄提出不認同，經相關部門同意后可以修改考勤記錄;(5)幫助模塊，相關考勤制度，幫助員工使用考勤系統。
二、總結
總之，考勤管理部門應努力總結工作經驗，在院務公開的基礎上建立符合醫院實際的考勤管理制度，加強日常管理和監督，保證制度執行的公正性和公開性，并適應醫院改革發展需要，應用辦公自動化系統，提高考勤管理水平和效率。
作者：吳成 單位：安徽省蚌埠市第三人民醫院人力資源部
為進一步貫徹落實教育局從嚴治教工作會議精神，切實履行主體責任，確保財務工作規范運行、考勤紀律嚴格落實、制度建設全面加強，我校領導班子利用暑假時間，針對“從嚴抓財務管理、從嚴抓干部教師考勤、從嚴抓制度建設”三個方面進行了自查整改，現將具體情況匯報如下。
一、 財務工作方面
實事求是的說，財務工作確實是我校的短板，因為財務人員更換頻繁、校屬幼兒園的的撤銷、與二幼的合賬分賬等客觀原因，使我校在財務工作方面存在很多不足。具體包括四個方面：一是財務人員任職時間短、業務不精，人員配置不足、分工不明晰；二是財務內控制度不完善；三是學校資產缺乏有效管理；四是學生損壞的公共財產，沒有合法合規有效的處理辦法。
下一步我們計劃從以下四個方面改進：一是配足、配齊財務人員，使財務人員做到分工明確、各司其職，對財務支出做到合規合法，加大對財務人員的業務培訓；二是找有經驗的財務人員嚴格審查各項財務內控制度，使之更加規范合理；三是加強資產管理，應該入固定資產賬的及時入賬，低值易耗資類的也要及時入庫、有入庫記錄、有領取記錄；四是加強對學生愛護公共財產專題教育，同時在班級考核制度中加大損壞公共財產的扣分比重，把教育學生的責任分攤到班主任。
二、 考勤落實方面
考勤制度在我校的落實情況還是不錯的，從2016年12月制定第一版《王二莊小學考勤制度》開始，我們始終嚴格執行該考勤制度，所有教職工都能認真履行請假銷假手續。要說存在的問題也不是沒有，例如，因為不許發超工作量補貼，造成很多教師存假過多，部分教師在請假方面就有些隨意，給學校日常工作帶來了影響。
解決的辦法分兩部分：一是想辦法解決存假問題；二是在考勤上實行收支兩條線，即請假缺勤按標準扣款，超工作量發放補貼。還有正在是否可以通過發放全勤獎鼓勵教師出滿勤。
三、執行制度方面
經過三輪的現代化達標驗收，王二莊小學各項制度基本齊全，但是經過暑假的全面梳理，還是發現了不少的問題：一是有些制度是從網上下載的不適合小學使用，有些是按兄弟學校的制度改的不適合小學校農村校使用；二是有些制度制定年代早，與現行的上級文件或相關法規要求不符；三是有些制度過于敷衍可操作性不強；四是部分制度還停留在紙上，大多數教職工不是很了解甚至不知道。
關鍵詞：考勤重要性 考勤管理方式 規范管理記錄
考勤管理，是指為了規范員工正常工作時間，維護企業正常工作所制訂的管理制度。考勤的內容包括上下班、遲到、早退、病事假、休息、工作時間、加班情況等等。
考勤管理是企業管理的重要組成部分，是職工出勤的依據，是各項考核工作的基礎，它為支付工資及發放各種福利待遇提供憑證。完善職工出勤考核管理制度，加強職工考勤管理工作，對維護企業和職工雙方面的合法權益，改進工作作風，提高工作效率，保障安全生產，提升企業管理水平和員工隊伍素質具有重要的意義。
1.考勤管理的重要性
1.1考勤管理，可以準確掌握員工個人的出勤情況，統計各部門出勤率，有效地掌握人員流動情況，通過各項數據統計，更好地為企業完善人事管理服務。
1.2考勤是企業管理的基礎工作，如果沒有考勤制度的約束，員工最起碼的紀律意識就難以養成，容易養成自由散漫的行為，不利于企業的發展。俗話說，“沒有規矩，不成方圓”，一個企業如果沒有一定的約束機制，管理必然是混亂的，管理混亂，企業談何發展。
1.3考勤管理為職工薪酬發放提供量化依據，通過獎勤罰懶調動職工的積極性，提高勞動效率，保質保量地完成生產工作任務。對于很多工作不能量化的企業來說，考勤管理尤為重要
1.4加強考勤管理，嚴肅勞動紀律，可以改善企業的精神風貌，提升企業的整體形象，對企業文化的建設具有重要作用。
1.5員工的考勤記錄，是證明其到崗的依據，可以為企業在一定程度上規避法律方面的風險。很多時候，在勞資雙方發生糾紛時，考勤記錄可以作為法律依據幫助企業擺脫困境。
2.目前考勤管理存在的問題
2.1一些企業存對考勤管理重視程度不夠，考勤制度不健全，責任及管理權限不明確，一旦出現問題，缺少必要的考核依據，如員工缺勤的處罰。
2.2在執行有關考勤制度時不夠徹底，考勤管理不到位，對考勤管理工作時緊時松，考勤情況存在不按時上報、不按審批程序上報等現象，考勤員與職工都抱著無所謂的態度，怕得罪人，做老好人的現象時有發生。
2.3由于很多企業是對缺勤達到一定比例的部門進行扣分考核，這樣一來，為了自身利益，考勤的準確性就出現了偏差。有些部門為了不扣分，對遲到、早退、病事假等一系列情況都不據實申報，弄虛作假，給勤勞、勤奮工作的員工在心理上造成不平衡
2.4個別職工紀律觀念比較淡薄，遵守規章制度的自覺性不高，存在遲到、早退、甚至曠工等現象，在職工中容易造成不良影響，影響他人的工作積極性。
2.5目前考勤的形式和方法相對比較滯后，考勤登記仍停留在手工記錄上，隨著企業的發展壯大，對考勤的方式方法也提出了更高的要求，簡單、易操作、可靠性強是現代企業考勤方式發展的方向。
3.如何加強考勤管理
3.1企業應結合工作實際和崗位特點，合理確定各崗位的工作時間，根據企業生產經營特點，合理安排員工的工作和休息時間。
3.2建立健全考勤管理工作機制，及時修訂《考勤管理辦法》的相關內容，使考勤管理工作不斷適應形勢變化，為實現依法管理、從嚴管理，做到了有法可依，有章可遁。
3.3加強考勤管理工作考核，完善績效考評管理工作機制，使考勤管理工作始終保持了經常化、制度化、規范化。注重把考勤與獎懲相結合，建立績效考評管理工作機制，在評選先進單位、選拔任用干部等方面，把考勤情況作為重要的依據。
3.4在考勤管理工作中，要建立并落實分級管理，各單位要成立考勤工作小組，建立分級管理機制，實行單位、部門、班組三級管理責任制。各級單位（部門、班組）領導為本單位（部門、班組）考勤管理責任人，負責考勤管理制度的貫徹落實和執行。
3.5各級單位、部門、班組要設置兼職考勤統計人員，按考勤管理制度規定，及時準確地做好考勤記錄，做到日結月清，并及時上報人力資源管理部門。全體員工應支持、督促、監督考勤員認真履行職責。考勤人員要有責任心，要堅持原則，不徇私情，以身作則，嚴格考勤。單位領導要定期研究考勤工作，查擺問題，對好的進行表揚，對表現差的進行嚴肅批評和處理。
3.6建立督導檢查制度，由人力資源、工會等部門每半年對考勤工作執行情況進行一次督導檢查，加強對考勤管理工作的檢查、督促和指導，使考勤管理工作更加經常化、制度化、規范化，不斷提升考勤管理規范化水平。
3.7要規范考勤管理記錄統計，建立考勤管理檔案，對于各類檢查情況、考勤記錄等要注意保存，做到有據可查。各類報表按要認真填寫，按照時限上報。
3.8充分利用企業內部網絡系統采取自動化考勤手段，進一步研究和推行電子考勤辦法，適應新的管理模式，提高管理工作效率。
