時間：2022-09-06 23:29:58
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇無固定勞動合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關(guān)鍵詞：用人單位;勞動者;無固定期限勞動合同;應(yīng)用
中圖分類號：D9文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2008）09-0319-01
勞動合同法已于2008年1月1日起正式實施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任；明確了用人單位對勞動者試用期的規(guī)定，同時，也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進一步明確勞動者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
可見，這是一部規(guī)范用人單位和勞動者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是，在新法頒布后的幾個月里，就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形，顯現(xiàn)了用人單位沒有正確解讀勞動合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動者的困惑，特別是對新法中關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，引起了社會各界的爭議。
要正確地運用新法中關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定，作者欲從以下幾方面進行分析。
1 簽訂無固定期限勞動合同的意義
近年來，勞動合同短期化問題嚴重，很多用人單位利用自己的強勢地位，通過簽訂短期合同逃避一些自己應(yīng)盡的職責(zé)。在現(xiàn)實中，企業(yè)與勞動者一年一簽的情況較為普遍，甚至有的一年要簽多次，勞動者在企業(yè)的工作缺乏安全感、歸屬感和穩(wěn)定感，使得勞動關(guān)系不穩(wěn)定，在整個勞動關(guān)系的存續(xù)期間很難和諧。
為了建立和諧的勞動關(guān)系，勞動合同法鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。新法中規(guī)定的這項制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動者建立較穩(wěn)定長期的勞動關(guān)系，保證勞動者職業(yè)穩(wěn)定，保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性，是一項雙贏的法律制度。從勞動者的角度而言，企業(yè)與本人簽訂無固定期限勞動合同，將會使勞動者產(chǎn)生較強的歸屬感，勞動者不需要擔(dān)心自己的“黃金年齡段”結(jié)束之后，被用人單位辭退。使得勞動者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能，如何為單位更好地工作、創(chuàng)收，以期使自己有更大的收益。對用人單位來說，有一群穩(wěn)定的、享有較高專業(yè)技能的勞動者愿意為之連續(xù)工作，這對它來說無疑是企業(yè)存續(xù)及發(fā)展的最大力量，對一家企業(yè)而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會角度看，無固定期限勞動合同制度的建立和完善還具有保障社會政治經(jīng)濟秩序良好運行的價值。通過規(guī)范勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性,提高用人單位的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,減少糾紛,維護社會政治經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。
2 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形
新勞動合同法第十四條明確提出了要簽訂無固定期限勞動合同的情形：即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。同時，也規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形，即：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。也就是說，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。工作滿了一定的年限，是否簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)就在勞動者手中了，以上三種情形，如果勞動者要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，單位就只能與之訂立，沒有任何余地。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者在某單位工作滿一年，但這家企業(yè)仍沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，就視為兩者之間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。同時，明確規(guī)定了法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3 無固定期限勞動合同帶來的影響
法律要求訂立無固定期限勞動合同，華為事件、沃爾瑪事件就紛紛上演了，許多人認為無固定期限勞動合同是將社會退回到無異于“固定工”和吃大鍋飯的年代，覺得若干年后無固定期限勞動合同會成為用人的常態(tài)，將出現(xiàn)用人單位用人“能進不能出”、或 “能進難出” ， 人浮于事、效率低下的情況。甚至有呼聲要將新法中的這一規(guī)定廢除。顯然這是對新法中規(guī)定的無固定期限勞動合同有一定的誤解，與員工簽訂無固定期限勞動合同，并不是說企業(yè)在任何情況下都不能與之解除合同了，法律明確規(guī)定了連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的十九種情形的，才能要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。所以用人單位完全有對勞動者的一個審核、考核的權(quán)利，簽訂無固定期限勞動合同并不是必然的。同時，像華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)會在新法實施前出現(xiàn)集體裁員的事件，完全是因為企業(yè)沒有完全領(lǐng)會新法的涵義，新法第九十七條明確規(guī)定，本法第十四條第二款第三項連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。也就是說新法明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂( 簽訂) 勞動合同才作為計算第一次勞動合同訂立時間, 即《 勞動合同法》施行后用人單位與同一勞動者簽訂了兩次固定期限勞動合同, 才符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形,正是在這個意義上,《勞動合同法》的出臺絲毫沒有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任，僅僅是表現(xiàn)在要穩(wěn)定勞動關(guān)系上而已。而且固定期限合同終止有一個補償，無固定期限合同終止之后沒有補償，這對于企業(yè)來說反擊是降低成本。
對勞動者而言，也要明確一點，就是即便是和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，也不等于握住了一個鐵飯碗，如果在企業(yè)里不好好表現(xiàn)，如有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職、營私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況的，合同都有可能被解除，也有可以被終止。勞動者應(yīng)該明白，如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，無固定期限勞動合同絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限的勞動合同并無根本區(qū)別。
可見，《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同無論是對于勞動者還是用人單位而言，都是一項有利于雙贏的措施，有利于增強勞動者對用人單位的認同感和信任感，提高勞動積極性，可以促進企業(yè)的長足進步。可以從本質(zhì)上改變之前不正當(dāng)、不規(guī)范的用工行為，將勞動者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實。
參考文獻
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的好處
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。
企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。
無固定期限勞動合同范本
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方
姓名
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在莆居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第六條 乙方工作應(yīng)達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。
編號：____
甲 方：____
乙 方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方法定代表人(主要負責(zé)人)或委托人：____
注冊地址 ：____
經(jīng)營地址 ：____
第二條 乙方：____ 性別 ：____
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼 ：________
或者其他有效證件名稱：________ 證件號碼：____
在甲方工作起始時間：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 郵政編碼：____
在京居住地址：________ 郵政編碼：____
戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：________
第六條 乙方工作應(yīng)達到 ______________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 ____元。
甲乙雙方對工資的其他約定 __________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托人__________(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月日
勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人或委托人(簽字或蓋章) 年 月 日
無固定勞動合同書【二】
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托人________
注冊地址_____________________
經(jīng)營地址_____________________
第二條 乙方______性別___
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______
居民身份證號碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號碼________
在甲方工作起始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________
第六條 乙方工作應(yīng)達到 ______________________________________________ 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按 _____________ 執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按___________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
_________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 _____________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托人(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
［關(guān)鍵詞］ 無固定期限勞動合同勞動合同法
2007年6月29日通過、2008年1月1日起開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》，在社會各界引起了廣泛的關(guān)注和爭議。其中，大家爭議最多的一項內(nèi)容就是無固定期限的勞動合同，甚至在今年的兩會上，有代表提出要取消無固定期限的勞動合同。在勞動合同法頒布后實施前，許多企業(yè)采取了將勞動者工齡“歸零”、提前解除勞動合同等措施來規(guī)避勞動合同法。部分勞動者對無固定期限的勞動合同也存在著誤解。針對對“無固定期限勞動合同”的種種誤解，筆者就無固定期限勞動的概念、訂立等作一簡要分析。
一、無固定期限勞動合同的概念
按照勞動合同期限的不同，我國的勞動合同可以分為三類：固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。什么是無固定期限的勞動合同?無固定期限的勞動合同，又可以稱為不定期勞動合同。我國《勞動合同法》將無固定期限的勞動合同定義為“用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同”。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的具體的終止日期，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是不能終止，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除和終止。這里的無固定期限，并非“永遠”，而是勞動關(guān)系在企業(yè)的存續(xù)期限和勞動者的法定勞動年齡內(nèi)無限期存續(xù)，只有出現(xiàn)法定的或約定的合同解除的情況下，勞動關(guān)系才可以終止。
勞動法和勞動合同法的立法宗旨之一都是保護勞動者合法權(quán)益，即在勞動者和用人單位權(quán)益的保護上向勞動者有所傾斜。從就業(yè)保障的角度來看，與固定期限的勞動合同相比，應(yīng)該說無固定期限的勞動合同對保護勞動者更有利。因為無固定期限的勞動合同不存在到期終止的問題，在正常履行的情況下，勞動者與用人單位能夠保持較為長期的穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，世界上許多市場經(jīng)濟國家，如法國、日本等都把無固定期限的勞動合同放在高于固定期限的勞動合同的地位，普遍實行無固定期限勞動合同，而簽固定期限勞動合同則是特定情況。
二、關(guān)于無固定期限勞動合同的誤區(qū)
關(guān)于無固定期限的勞動合同雖然法律規(guī)定很明確，但由于我國多年的計劃經(jīng)濟體制和“固定工”制度的影響，人們對無固定期限的勞動合同仍存在許多誤區(qū)，必須加以澄清。
誤區(qū)一：簽了無固定期限的勞動合同的職工等于原來的固定工，是“鐵飯碗”“終身制”
筆者曾問一名老職工：您和企業(yè)簽了幾年的勞動合同?該職工回答：我是有合同保障的固定工，因為我簽的是無固定期限的勞動合同。可見對無固定期限勞動合同的誤解之深。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度以及勞動法律法規(guī)的正確認識和理解，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”，對企業(yè)非常不利，企業(yè)要承擔(dān)員工一輩子的責(zé)任，一旦簽訂無固定期限勞動合同，就是終身制的，有點“生是企業(yè)的人，活是企業(yè)的鬼”的味道。其實，在符合法律規(guī)定的條件下，無固定期限勞動合同也是可以解除和終止的，無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”。無固定期限勞動合同不同于計劃經(jīng)濟時代的“固定工”用工制度。計劃經(jīng)濟時代的固定工用工制度.企業(yè)沒有用工自，勞動者沒有擇業(yè)權(quán)，職工能進不能出，無論什么情況下企業(yè)都不能解除勞動關(guān)系。而無固定期限的勞動合同是可以解除和終止的。
誤區(qū)二：無固定期限的勞動合同可以隨時解除
實踐中還有一種認識，認為無固定期限的勞動合同沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動合同期限是不固定的，任何一方都可以隨時解除勞動合同，這樣的合同比固定期限的勞動合同更不穩(wěn)定。這也是一種誤區(qū)。實際上，在解除勞動合同問題上，相對于固定期限的勞動合同而言，無固定期限的勞動合同沒有任何特權(quán)，絕非想解除就解除，要想解除也要符合法定的條件。
三、關(guān)于無固定期限勞動合同的訂立
由于對無固定期限勞動合同的誤解，在無固定期限的勞動合同的訂立、變更、解除和終止問題上人們也存在一些錯誤認識。很多人認為，只有符合特定條件的部分勞動者才可以簽訂無固定期限的勞動合同，其實這也是一種誤解。那么什么人可以訂立無固定期限的勞動合同呢?無固定期限的勞動合同既然是勞動合同的一種，所以根據(jù)勞動合同訂立的平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要意思表示一致，無論是初次就業(yè)還是續(xù)訂勞動合同，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。但是為了保護勞動者的利益，勞動合同法還同時規(guī)定了，當(dāng)勞動者具備一定條件時，除非勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同，這些情形是：勞動者在該用人單位工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
在勞動合同法實施之前，我國勞動合同制實施過程中的一個典型問題就是不簽書面勞動合同，致使勞動者的合法權(quán)益無法得到保護。《勞動合同法》為了解決這些問題，將簽訂書面勞動合同作為用人單位的一項法定義務(wù)。為了保證這一義務(wù)的履行，《勞動合同法》同時規(guī)定了：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。在法律責(zé)任中還規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資。
四、簽好無固定期限的勞動合同，防范法律風(fēng)險
如果用人單位違反了法律規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為此，筆者提出如下幾點建議：
1.當(dāng)勞動者符合條件時，一定要與勞動者者簽訂書面無固定期限的勞動合同既然無固定期限的勞動合同對于用人單位而言不是洪水猛獸，當(dāng)勞動者符合條件時，一定要與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。否則，要為勞動者支付雙倍的工資。
2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強證據(jù)意識
按《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者符合一定條件，除非勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。因此，如何證明勞動者提出要訂立固定期限的勞動合同就成為風(fēng)險的關(guān)鍵點所在。建議單位以書面形式向勞動者征求訂立哪種類型合同的意見，并保留勞動者要求簽訂固定期限勞動合同的書面證據(jù)，避免事后勞動者反悔而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險。
3.完善企業(yè)的規(guī)章制度
無固定期限的勞動合同不是不能解除，但要符合法定的條件，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、不能勝任工作等，所以用人單位要完善規(guī)章制度，以便解除無固定期限的勞動合同時有制度依據(jù)。
參考文獻：
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一、無固定期限勞動合同的概念
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。
二、訂立無固定期限勞動合同的條件
用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必須簽訂無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應(yīng)當(dāng)注意：
1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動訂立無固定期限勞動合同。
2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險。
對策：當(dāng)勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強證據(jù)意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當(dāng)勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設(shè)計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。
(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
[關(guān)鍵詞] 無固定期限勞動合同固定工用工制度
無固定期限勞動合同制是根據(jù)《勞動法》設(shè)立的，是我國一種法定的勞動合同制度，它對于穩(wěn)定勞動關(guān)系具有極其重要的意義。我國《勞動法》及其相關(guān)的法律法規(guī)對此做出了許多規(guī)定，那么什么是無固定期限勞動合同？簽訂無固定期限勞動合同將會有什么樣的積極意義？一般認為無固定期限勞動合同又可以稱為不定期勞動合同，它沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有在符合法定或約定的條件情況下，勞動關(guān)系才終止。從以上定義我們可以歸納出無固定期限勞動合同的以下特征:勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止，因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。
從世界范圍看，許多國家為了穩(wěn)定勞動關(guān)系，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如《法國勞動法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動合同期限的一般原則―勞動合同一般不規(guī)定確定的期限。即雇員一般應(yīng)訂立無固定勞期限動合同，并對固定期限勞動合同的簽訂做了相應(yīng)的限制。該法第L-1-1條規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動者訂立固定期限勞動合同。某一受薪雇員缺崗，其勞動合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開，且此事已提交企業(yè)委員會處理，或者在沒有企業(yè)委員會的情況下，交員工代表處處理或者依不定期勞動合同招聘的受薪雇員尚未上崗，需要人替代。具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確立的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動的性質(zhì)及其工種的臨時性特點，習(xí)慣上不訂立無固定期限勞動合同。我國臺灣地區(qū)《勞動基準法》第9條也規(guī)定：“勞動契約分為定期契約和不定期契約，臨時性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約。”由此可以看出一些國家和地區(qū)以無固定期限勞動合同為訂立勞動合同的主要形式，定期勞動合同只是例外。
我國從建國初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動合同就是沒有固定期限的勞動合同。長期以來，固定工是我國用工制度的主要形式，在保障勞動者就業(yè)和社會主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)得過死，包得過多，能進不能出等弊端。因此，這種形式的無固定期限的固定工用工制度逐漸被普遍的勞動合同制所取代，無固定期限勞動合同制度是其中之一，《勞動法》第20條第2款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。”這樣規(guī)定的目的是為了避免職工在“黃金年齡段”過后，被單位即行辭退，同時，也是為了適當(dāng)照顧老職工，以進一步保護勞動者的權(quán)益。
隨后，在勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中，又對此做出了進一步的規(guī)定：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。”
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視作“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。
以上認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點顯然是錯誤的。為保障勞動關(guān)系雙方利益的平衡，在維護勞動者合法權(quán)益的同時，為了不致增加用人單位的負累，損害其合法利益，按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。并且考慮到勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位和自主擇業(yè)權(quán)，在法定解除中賦予勞動者的單方解除權(quán)要比賦予用人單位的單方解除權(quán)要大得多。《勞動法》31條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第31條更是賦予了勞動者在三種情形下隨時通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利。因此,只要勞動者單方解除勞動合同不違反之前與用人單位簽署的勞動合同上的合法規(guī)定,不給用人單位造成損失,那么,對于單方解除勞動合同就幾乎不存在什么障礙。
隨著中國社會經(jīng)濟的發(fā)展,勞動合同制度實施十多年來.在勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了很多不良現(xiàn)象：比如勞動合同的短期化,造成了企業(yè)的技工荒、企業(yè)員工心態(tài)浮躁和盲目跳槽，試用期的濫用,加大了勞資關(guān)系的緊張;勞動派遣的濫用,加重了同工不同酬以及逃避社會保險責(zé)任等現(xiàn)象,這些都不利于和諧社會的構(gòu)建,也不利于我們綜合國力的提高,更不利于我們社會的長遠發(fā)展.新實施的《勞動合同法》能夠很好地解決這些問題，改變我國勞動合同短期化嚴重的現(xiàn)狀,最大限度地保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,另一方面《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定也保證了用人單位員工進入和退出的流動性,保持了勞動力市場的活力。
在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境之中,企業(yè)的核心競爭力越來越集中地體現(xiàn)在核心人才的競爭上。而任何單位的核心人才的形成、吸納和留用都離不開和諧的氛圍、穩(wěn)定的員工關(guān)系以及對員工長期穩(wěn)定的投入。正如勞動保障部吳道槐司長指出的：“合同一年一簽,勞動者心里不踏實,不會對企業(yè)全力奉獻;企業(yè)人員不穩(wěn)定也不利于自身發(fā)展。‘無固定期限’為勞資雙方創(chuàng)造了一個相對穩(wěn)定的勞動環(huán)境。”
參考文獻:
關(guān)鍵詞：勞動合同 無固定期限
根據(jù)我國新頒布的《勞動合同法》，不僅規(guī)定了用人單位用工應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同，還規(guī)定了在法定情形下，用人單位一方無權(quán)終止勞動合同，而勞動者一方有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定限期的勞動合同。對此規(guī)定，一些企業(yè)似乎感到困惑或懼怕，認為這對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展不利。其實，這真是一種誤解。只要我們認真全面仔細的研讀《勞動合同法》的有關(guān)條款，就能解除這種困惑。
一、簽訂無固定期限勞動合同的法定情形
《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同”。什么是無固定期限勞動合同呢? 《勞動合同法》第十四條中明確規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”當(dāng)出現(xiàn)以下三種情形之一：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的：(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。只要“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。同時規(guī)定“用人單位自用工之曰起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。該法還作出規(guī)定，用人單位如果違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，要向勞動者每月支付二倍的工資(第八十二條第二款)。
對于第十四條簽訂無固定期限勞動合同的3種法定情形，企業(yè)要全面、冷靜和理智地來理解。對于第一種情形關(guān)于“勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年的”規(guī)定，與《勞動法》的規(guī)定有所不同。《勞動法》第二十二條規(guī)定，對連續(xù)工作滿十年以上的勞動者，要在符合“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”條件時，如果勞動者提出，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。現(xiàn)在，《勞動合同法》的規(guī)定中不再有“雙方同意續(xù)延”的條件了，只賦予了勞動者一方的選擇權(quán)和決定權(quán)。對于第二種情形，主要是針對國有企業(yè)改制的情況，理由與第一種情形相似。對于第三種情形，關(guān)于“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后”，只要勞動者沒有過錯和不能勝任工作，就可由其決定簽訂無固定期限合同。對此，法律把決定權(quán)只交給了勞動者一方。
這里值得提醒企業(yè)要特別注意的是：按照本條規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后”，只要勞動者一方提出要簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。從表面上看，法律規(guī)定用人單位連續(xù)與勞動者簽了兩次固定期限的勞動合同后，第三次才涉及到由勞動者來決定簽訂無固定期限勞動合同的問題。而實際上，法律給用人單位選擇簽訂勞動合同的機會只有一次。即當(dāng)用人單位與勞動者簽訂第一次固定期限勞動合同后(無論合同期限長短)，只要合同期限滿用人單位若再續(xù)簽第二次固定期限的勞動合同時(也無論合同期限長短)，就等于用人單位簽出了一張“定期要轉(zhuǎn)讓”決定勞動合同期限主動權(quán)的契約，如同用人單位預(yù)購了一張到期要由勞動者來掌舵的“遠洋船票”，只要第二次固定期限勞動合同履行到期，就完全由勞動者來決定是否帶著用人單位一同去“遠航”了。也就是說，當(dāng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位就無權(quán)決定簽訂勞動合同的期限，是否訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)已移交到了勞動者手中。
從立法的本意來看，一名勞動者在一個用人單位連續(xù)工作滿十年以上，或者說該勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形(即沒有違規(guī)違紀違法，沒有因患病或負傷不能從事工作，沒有不能勝任工作的情況)下努力工作，并且用人單位又連續(xù)兩次與其簽訂了勞動合同，說明該勞動者是一名遵紀守法、身體健康、完全能夠勝任工作的好員工。對此，勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同，是非常合情合理的非過份要求，用人單位還有什么理由不與其簽訂無固定期限的勞動合同呢?!
二、解除無固定期限勞動合同的法定情形
對于簽訂無固定期限勞動合同的法律規(guī)定，一些企業(yè)經(jīng)營管理者(甚至一些專家學(xué)者)感到困惑，認為規(guī)定簽訂這種期限的勞動合同，就是回到了過去計劃經(jīng)濟年代的勞動用工“終身制”或“鐵飯碗”。于是產(chǎn)生了一種懼怕心理。其實，這是沒有對《勞動合同法》進行全面認真研讀所致。依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)條款規(guī)定，在法定情形下，企業(yè)完全可以依法解除無固定期限的勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同在履行過程中，除了按照第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除之外。從勞動者一方來講，可以按照第三十七條規(guī)定，提前三十日(在試用期內(nèi)提前三日)通知用人單位解除勞動合同；也可以按照第三十八條規(guī)定，在用人單位侵害勞動者權(quán)益時，勞動者單方隨時提出解除勞動合同。從企業(yè)一方來講，只要法律規(guī)定的有關(guān)情形出現(xiàn)，企業(yè)也完全可以依法解除此種無固定期限的勞動合同。
一是法律賦予了用人單位依法享有特別的解除權(quán)。按照第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(大)被依法追究刑事責(zé)任的。”這就是說，在第三十九條規(guī)定的6種情形下，用人單位不受時間限制，可以隨時通知勞動者解除勞動合同(包括無固定期限勞動合同)。這是法律賦予用人單位享有的單方特別解除權(quán)，以保障用人單位的用工自。但是，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。
二是法律賦予了用人單位依法擁有預(yù)告解除權(quán)。按照第四十條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”即當(dāng)一些客觀原因致使勞動者不能勝任工作，或企業(yè)通過嚴格的規(guī)章制度和科學(xué)合理的工作績效考核體系對勞動者進行考察后，對不能勝任工作的員工，以及出現(xiàn)勞動合同無法履行的情形時，企業(yè)仍然可以依法與勞動者解除勞動合同(包括無固定期限勞動合同)。
三、通過無固定期限勞動合同促使勞資雙方共贏
一些企業(yè)在勞動用工中慣于簽訂短期勞動合同，一是企業(yè)想減少解雇員工的成本。因在原《勞動法》規(guī)定中，終止勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。二是企業(yè)通過短期用工、到期可終止合同讓員工失業(yè)，以此來增加員工不努力工作就有隨時被解雇的心理壓力。三是企業(yè)怕簽訂長期勞動合同形成員工的老年化，養(yǎng)懶人等。其實，短期勞動合同對企業(yè)發(fā)展有很大的負面影響：其一，企業(yè)采取短期用工，頻繁招用和辭退員工，不利于形成企業(yè)文化或企業(yè)靈魂，沒有一支忠誠于企業(yè)的員工長期支撐企業(yè)的發(fā)展。其二，短期合同的員工因無職業(yè)安全感和歸屬感，難有潛心鉆研技術(shù)的精神，也難于將自己的聰明才智貢獻給企業(yè)。其三，短期合同容易在勞資雙方形成一種對立的心理契約“企業(yè)想隨時炒員工”，“員工也想隨時炒企業(yè)”；“你對我好，我就對你好；你對我不好，我就對你不好”，不利于雙方“心往一處想，力往一處使”，結(jié)果是“兩敗俱傷”。
企業(yè)只要善于正確使用無固定期限勞動合同的用工形式，著力提升勞動用工管理水平，既可以消除短期合同用工形式對企業(yè)長期發(fā)展的負面影響，又可以達到勞資雙方共生共榮共贏的結(jié)局。對此，勞資雙方都要謹慎對待和充分利用第一次固定期限的勞動合同。
對于企業(yè)一方來說，要合理確定簽訂第一次勞動合同的期限長短，要在確定的第一次勞動合同時間內(nèi)，能做到對勞動者進行全面考察。不光是考察其職業(yè)技能，還要考察其思想品德、道德操行、性格特征、待人態(tài)度、做事方式等，以確定是否對其進行長期簽約。
企業(yè)在履行第一次固定期限勞動合同的過程中要做到：(1)若該勞動者在第一次固定期限勞動合同期間，有上述《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的情形(即勞動者有違規(guī)違紀違法、負傷或生病不能勝任工作的行為)，就應(yīng)果斷依法解除其勞動合同。(2)若該勞動者在第一次固定期限勞動合同期間，沒有第三十九條、第四十條規(guī)定的情形，但在品性、接人待物等方面經(jīng)常有些“小毛病”，或者該勞動者的所作所為不符合企業(yè)的價值觀，就應(yīng)當(dāng)在第一次固定期限勞動合同到期后，果斷終止勞動關(guān)系，不再續(xù)簽第二次勞動合同。進一步說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將本單位認為不符合要求的員工淘汰在續(xù)簽第二次固定期限勞動合同前，而不要留在第二次固定期限勞動合同和第三次無固定期限勞動合同中來解決。
企業(yè)在履行第一次固定期限勞動合同的過程中，如果存在以下兩種情況：(1)不能對勞動者進行全面考察，或者說考察不全面。這說明企業(yè)確定的第一次勞動合同的固定期限太短，不能做到對勞動者進行全面考察或全面評價。(2)不能找出勞動者有不符合企業(yè)價值觀的“小毛病”。說明企業(yè)在勞動用工管理方面全面考察勞動者的能力不足(或者說，也是企業(yè)不關(guān)心員工的一種表現(xiàn))。在上述兩種情況下，出現(xiàn)了續(xù)簽第二次固定期限勞動合同的行為，以至緊接著又出現(xiàn)第三次由勞動者提出簽訂了無固定期限勞動合同的結(jié)果。這是企業(yè)應(yīng)付出的代價。
因此，企業(yè)為了自身的長期穩(wěn)定發(fā)展，一定要正確使用好第一次固定期限勞動合同。一是在第一次勞動合同期限內(nèi)一定要全面考察勞動者。認為不符合要求的，就解除或終止合同。但又不能總是頻繁換人。一則員工隊伍不穩(wěn)定；二則頻繁換人，不一定能輕易及時找到合適的員工替代，會影響生產(chǎn)。二是通過對勞動者進行全面考察后，發(fā)現(xiàn)合格的或熟練的員工，要及時留下來。否則，員工走后被競爭對手接收，與其他企業(yè)簽訂了長期合同，很難再挖回來。三是通過考察，發(fā)現(xiàn)有潛力的優(yōu)秀員工，一定要通過簽訂長期合同，將其挽留。四是要注重企業(yè)自身培養(yǎng)員工，開發(fā)員工技能不能總是等著從勞動力市場上去尋找熟練工。只有依靠企業(yè)自己培養(yǎng)員工，才能留住骨干人員。其結(jié)果，員工技能得以不斷提高，企業(yè)得以穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，最終實現(xiàn)良性循環(huán)。
同理，對于勞動者一方來說，只要能通過企業(yè)對其進行的全面考察或通過相關(guān)培訓(xùn)合格后，一方面會促使自身勞動技能的提升，另一方面也會獲得長期的勞動合同期限，有利于規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
無固定期限勞動合同樣本一
甲方(聘用企業(yè))：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號碼
戶口所在地 聯(lián)系電話
備注：
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自起至 止。
(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完
成時即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。【無固定期限勞動合同正式范本(最新版)】無固定期限勞動合同正式范本(最新版)。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。
第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
無固定期限勞動合同樣本二
甲方(聘用企業(yè))：
企業(yè)性質(zhì)：
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乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號碼
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備注：
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 起至 止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完
成時即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。
第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
無固定期限勞動合同解除及經(jīng)濟補償：
(一)用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟補償金;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，還應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
（無固定期限）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________崗位（工種）工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第六條 乙方工作應(yīng)達到_____________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有______________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________________元或按___________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按__________________________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：______________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 ____________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月日
無固定期限勞動合同書范本（二）
編號：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人：_____________________
注冊地址：_________________________________________________
經(jīng)營地址：_________________________________________________
第二條 乙方
性別：_____________________________________________________
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________________________________
居民身份證號碼：___________________________________________
或者其他有效證件名稱：_____________________________________
證件號碼：_________________________________________________
在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日
家庭住址：______________________郵政編碼：_________________
在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________
戶口所在地：_______省（市）______區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位（工種）工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________.
第六條 乙方工作應(yīng)達到________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______.
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________.
五、勞動報酬
第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________.
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
1.______________________________________________________________________________________.
2.______________________________________________________________________________________.
3.______________________________________________________________________________________.
4.______________________________________________________________________________________.
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
1.______________________________________________________________________________________.
2.______________________________________________________________________________________.
3.______________________________________________________________________________________.
4.________________________________________________________________________________
______.
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
1.______________________________________________________________________________________.
2.______________________________________________________________________________________.
3.______________________________________________________________________________________.
4.______________________________________________________________________________________.
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）________ 乙方（簽字或蓋章）______________
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人簽字或蓋章）________
【關(guān)鍵詞】無固定期限勞動合同；解雇保護；管制；自治
一、無固定期限勞動合同的內(nèi)涵
（一）無固定期限勞動合同的概念和性質(zhì)
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是一種沒有確定終止時間的勞動合同類型，并不是無終止時間的勞動合同，并不是“鐵飯碗”。無固定期限勞動合同除了合同期限不確定、不會到期終止之外，其法定解除條件與固定期限勞動合同是完全一樣的。
（二）無固定期限勞動合同的訂立方式
1.協(xié)商一致訂立
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2.特殊條件下強制訂立
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，只要勞動者同意的，以下情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
3.視為無固定期限勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同的制度困境
《勞動合同法》相比于《勞動法》而言，最重要的一個變化就是放寬了由固定期限轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的條件，將無固定期限勞動合同確定為強制制度，使之成為了主要的用工方式，這就提高了我國的解雇保護標準，反映了勞動關(guān)系領(lǐng)域國家管制的收緊。而這樣的政府管制是否真的惠及了廣大的勞動者了呢？實踐證明，這一制度設(shè)計并沒有達到預(yù)想的法律和社會效果。
（一）政府管制壓縮勞資自治的空間
勞動合同乃是勞資雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商所形成的確定和維持彼此勞動關(guān)系的一種方式，法律應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思自治和自主約定。強制續(xù)簽制度本身既違背了《勞動合同法》第3條的規(guī)定，也違背了合同法的基本原理，因為任何合同的訂立或續(xù)訂都應(yīng)是雙方合意的結(jié)果。同時，勞動力在市場上的自由流動與競爭，乃是市場生產(chǎn)要素進行合理配置的重要條件。法律應(yīng)尊重市場競爭規(guī)律，讓市場自發(fā)配置勞動力資源，使勞資雙方都能通過勞動力市場實現(xiàn)各自的目的：資方能夠找到合適的勞動者，勞動者能夠找到適合自己的工作。
《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的規(guī)定是基于“強資本、弱勞工”的市場預(yù)設(shè)，因而通過提高解雇標準來加強國家管制，實現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。管制有其必要性和優(yōu)勢，因為企業(yè)與勞動者間的對抗乃至沖突的關(guān)系很大程度上就是因為二者間信息的不對稱所致，勞資雙方從利己的角度出發(fā)，采取以另一方利益受損為代價的行為方式，然而結(jié)果是雙方利益的同時降低或兩敗俱傷，造成社會總體福利水平的下降，政府作為第三方若能有效的對二者間進行規(guī)制，則會有效提高這種博弈的效率，甚至達到雙贏的局面[1]。
但是，勞動法在對勞動者傾斜保護的同時，仍要給當(dāng)事人協(xié)商留出充分的余地，不能無限壓縮企業(yè)的自治空間。解雇自由是企業(yè)生存發(fā)展、提高生產(chǎn)效率和維持正常秩序的重要手段，法律不應(yīng)當(dāng)過多限制用人單位的解雇權(quán)利。就我國勞動法律來看，政府管制過緊，壓縮了勞資自治的空間。在勞動合同的終止方面，《勞動合同法》摒棄了《勞動法》“當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動即行終止”的規(guī)定。這一規(guī)定就使得“勞動合同的終止”概念不再是主要體現(xiàn)私法因素，更體現(xiàn)了國家的管制。《勞動合同法》同時收緊了法定的解除條件，從《勞動合同法》的規(guī)定來看，裁員需要經(jīng)過八關(guān)：許可條件、禁止條件、優(yōu)先留用、優(yōu)先招用、提前通知、工會程序、行政報告、經(jīng)濟補償，在立法上最大限度地向勞動者傾斜，保護上更為全面，也反映了政府管制的加強。
（二）企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同
《勞動合同法》沒有很好地處理私法自治與國家干預(yù)之間的關(guān)系，甚至并不是一次零和博弈，而是一次負和博弈[2]。它出臺后，無固定期限勞動合同的推行情況沿著與立法者預(yù)期目的完全相反的方向發(fā)展。用人單位集體惶恐，許多企業(yè)將無固定期限勞動合同解讀為終身勞動合同，于是，無固定期限勞動合同被視為對市場活力的巨大威脅，企業(yè)采取種種措施來規(guī)避無固定期限勞動合同。用人單位采取的主要規(guī)避方式是：工齡清零、突擊裁員、勞務(wù)派遣、更換名稱。
無固定期限勞動合同制度強化了雇主責(zé)任，但并沒有實現(xiàn)穩(wěn)定勞動關(guān)系和保護勞動者的目標，反而使得勞動者，尤其是底層勞動者利益受損。在華為辭職門①和沃爾瑪裁員案件②中，底層勞動者的利益受到了難以彌補的損害，這是與《勞動合同法》之初衷相背離的。這一制度設(shè)計將帶來我國用工制度的一次大調(diào)整，刺激企業(yè)通過短期用工的方式來規(guī)避法律。
三、解決之道
勞動法的責(zé)任就是在資本、勞動和政府的三方博弈中，做好勞資自治與國家管制的辯證統(tǒng)一，平衡勞動者和用人單位的利益。就《勞動合同法》而言，法律不應(yīng)在無固定期限勞動合同上強加太多的雇主責(zé)任，盡力保持雙方力量的平衡，否則，用人單位規(guī)避法律的沖動仍是難以避免的。一方面，我們可以考慮在立法上給當(dāng)事人簽訂無固定期限合同或簽訂長期合同的選擇，緩解用人單位的對抗心理。另一方面，需要關(guān)注行業(yè)的差異性。就目前的國情和國際經(jīng)驗，有保障的終身就業(yè)是不可能在多數(shù)行業(yè)中施行的。考慮針對具體行業(yè)特點進行相關(guān)立法，也許能為無固定期限合同尋找到更合理的定位[3]。
從無固定期限勞動合同的制度困境來看，政府更多地應(yīng)定位于協(xié)調(diào)者的角色，積極促進雙方的溝通與交流，才能形成真正的三方參與的博弈格局，也才會有正常的勞資博弈[4]。理想的管制狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是，讓政府的歸政府，市場的歸市場。政府不對勞資領(lǐng)域過多管制，而是尊重市場資源配置的基礎(chǔ)功能，尊重當(dāng)事人的自治權(quán)。
注釋：
①2007年9月華為通過了鼓勵員工辭職的方案，要求工作滿8年的員工在《勞動合同法》正式實施之前辦理自動辭職手續(xù)，工齡清零，以規(guī)避無固定期限勞動合同制度，共計有超過7000名老員工辦理了相關(guān)手續(xù)。許多民企紛紛效仿。
②2007年10月末開始，沃爾瑪全球采購中心上海分部的部分員工就陸續(xù)收到了解聘的通知。與此同時，沃爾瑪深圳、上海、莆田、東莞四個分部的全球采購中心被全部裁撤。而沃爾瑪對這些解聘和裁撤行為沒有給出任何合理理由。
參考文獻：
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[2]董保華.勞資博弈之道――兼談勞動合同立法博弈中“強資本、弱勞工”的觀點[J].社會科學(xué)家,2009[1]:5.
[3]蔡健暉.解雇自由抑或解雇保護――試析無固定期限勞動合同的制度困境[J].福建師范大學(xué)學(xué)報,2011(1):7.
李迎春,資深勞動法專家,深圳律師協(xié)會勞動和社會保障法律業(yè)務(wù)委員會副主任,中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員。
用人單位常用哪些辦法規(guī)避訂立無固定期限勞動合同?
為了規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂,實踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種:
(1)變換簽約主體。我們都知道,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同時可以要求簽訂無固定期限勞動合同,而這里的“連續(xù)”,應(yīng)當(dāng)是在同一個用人單位的“連續(xù)”工作,如果用人單位不同,自然不可能“連續(xù)”了。于是,一些用人單位注冊2個以上的獨立法人資格的企業(yè),當(dāng)與A公司合同期滿后,由B公司與勞動者簽訂勞動合同。有些集團公司旗下有多個子公司,由不同的子公司分別與勞動者簽訂勞動合同。這樣,通過變換簽約主體規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立。對此法律作出了限制,《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
(2)“連續(xù)”工作年限中斷。實踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動者辭職后一段時間再入職,或者在勞動合同到期后終止勞動合同,過一段時間再聘用,讓連續(xù)工作年限和連續(xù)兩次固定期限勞動合同發(fā)生“中斷”,規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同。
(3)合同順延。用人單位在勞動合同中約定勞動合同到期后自動順延,規(guī)避續(xù)訂勞動合同的次數(shù),目的是不連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
(4)勞務(wù)派遣。實踐中一般表現(xiàn)為當(dāng)用人單位與勞動者勞動合同到期后,告知勞動者與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,再由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作,一般保持崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容、勞動報酬等原來的條件不變。而作為勞動者來說,通常沒得選擇,因為如果不與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,就可能丟了這份工作。
(5)合同變更。用人單位與勞動者協(xié)商,將原勞動合同期限延長,通過對勞動合同進行變更規(guī)避“續(xù)訂”勞動合同,從而避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后面臨著簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
《勞動合同法》既然設(shè)計了無固定期限勞動合同制度,就應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行У膱?zhí)行,對于用人單位采用的規(guī)避方法,國家也出臺了相應(yīng)的規(guī)定或司法解釋予以禁止。當(dāng)然,勞動者也應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的法律常識,在用人單位采用規(guī)避手段時能夠從容應(yīng)對。
目前,有些地方性指導(dǎo)意見已經(jīng)對用人單位的規(guī)避行為做了限制。比如廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用若干問題的指導(dǎo)意見》第22條規(guī)定,“用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為,應(yīng)認定為無效行為,勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算:(一)為使勞動者“工齡歸零”,迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;(三)通過非法勞務(wù)派遣的;(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。”
無固定期限勞動合同可以解除嗎?
《勞動合同法》頒布后,關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定一直是用人單位最關(guān)注的條款。很多用人單位擔(dān)心無固定期限勞動合同的規(guī)定會使勞動關(guān)系僵化,導(dǎo)致能進不能出,最終損害了自己的用工自。很多勞動者也對無固定期限勞動合同存在誤解,認為只要訂立了無固定期限勞動合同就高枕無憂了,企業(yè)不能解雇了。
其實,無固定期限勞動合同并非“終身合同”,在法定條件下,用人單位同樣可以解除勞動合同――
《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
關(guān)鍵詞：勞動合同 制度 完善
無固定期限勞動合同，是指勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動舍同制度的建立扣完善，能夠有效地保護勞動者的合法權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保障社會主義市場經(jīng)濟秩序的良好運行。但由于我國對無固定期限勞動合同制度的相關(guān)規(guī)定過于簡單粗糙，缺乏可操作性，難以實現(xiàn)立法目的。本文擬從探討無固定期限勞動合同制度的價值入手，分析我國現(xiàn)行無固定期限勞動合同制度的缺陷，重構(gòu)我國的無固定期限勞動合同制度。以期對中國無固定期限勞動合同制度的完善有所裨益。
一、無固定期勞動合同制度的價值
(一)無固定期限勞動合同制度能夠更有效地保護勞動者的合法權(quán)益
勞動法的重要目的之一就是保護勞動者的合法權(quán)益，具體的勞動法律制度的設(shè)計都要符合這一立法目的。同樣。無固定期限勞動合同制度也不例外，它則更多地表現(xiàn)出對勞動者的關(guān)懷。勞動關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的雙重屬性，勞動者和用人單位在確立、變更或終止勞動關(guān)系時，二者是平等的，但一旦勞動關(guān)系確立，勞動者就從屬于用人單位，聽從用人單位的指揮和調(diào)度，具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關(guān)系。不僅如此，單個的勞動者和用人單位的人力、財力相比較，勞動者始終是處于弱者的地位，而弱者合法權(quán)益又往往更容易受到侵害。鑒于此，必須從立法上改變這種不均衡的地位，從立法上扶助弱者，使勞動者有更多的手段抗衡用人單位，避免合法權(quán)益受到侵害。“立法者給予一種利益的保護就在于確立某種重大意義的法律規(guī)則”。完善的無固定期限勞動合同制度則更具有這一價值，其制度設(shè)計的初衷就是保護勞動者合法權(quán)益，限制用人單位對勞動者合法權(quán)益肆意侵犯，如《勞動法》第20條第2款規(guī)定：“……如果勞動者提出訂立無固定期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”，也就是說，把訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)授予了勞動者，而用人單位則無此權(quán)利。同時，該法還規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同是一種強行性、義務(wù)性法律規(guī)則，用人單位必須履行義務(wù)規(guī)定。同樣，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第2O條第2款規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支持給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，”亦是純粹地從保護勞動者合法權(quán)益、制約用人單位考慮的，勞動者從此規(guī)定中只能獲得利益，而用人單位無從獲得任何利益。只能就此承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任。
(二)無固定期限勞動合同制度有利于提高用人單位的經(jīng)濟效益
權(quán)利是為了保護一定利益的法律手段，無固定期限勞動合同制度具有保護勞動者合法權(quán)益的制度價值，但不僅僅如此，根據(jù)利益相關(guān)原則，用人單位通過無固定期限勞動合同制度同樣能夠獲得自己的利益，盡管勞動者和用人單位在具體利益上存在著矛盾和沖突是必然的，但二者在根本利益上是一致的。
無固定期限勞動合同制度把勞動者在同一用人單位工作一定年限以上，作為勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的必備條件之一，實際上是把勞動者對用人單位的前期貢獻與其以后的職業(yè)保障相聯(lián)系起來，這樣就使勞動者無需擔(dān)心自己“黃金年齡”過后的再就業(yè)問題，解除了后顧之憂。同時，企業(yè)的好壞與勞動者的利益休戚相關(guān)，勞動者既然可能要長期地與企業(yè)維持勞動關(guān)系，其必然要盡可能地發(fā)展其潛能，無固定期限的勞動合同既穩(wěn)定了勞動關(guān)系，“使勞動者對企業(yè)有了歸屬感、認同感，叉使勞動者從企業(yè)的長遠利益考慮自己的要求、行為，與企業(yè)同舟共濟”，就可以極大地提高其積極性和創(chuàng)造性。市場經(jīng)濟是競爭的經(jīng)濟，競爭其實是人的競爭，競爭的結(jié)果是優(yōu)勝劣汰。勞動者是生產(chǎn)力中最活躍的決定性因素，只有充分發(fā)揮勞動者在勞動過程中的主觀能動性，才能夠在市場經(jīng)濟環(huán)境中有效地提高用人單位的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
(三)無固定期限勞動合同制度可以保障經(jīng)濟秩序的晟好運行
秩序“意指在自然進程和社會進程中都存在著某種程度的一致性、連續(xù)性和確定性。男一方面，無序(d rder)則表明存在著斷裂(或非連續(xù)性)和無規(guī)則性的現(xiàn)象”。建立穩(wěn)定的社會秩序是現(xiàn)代化社會的普遍要求，“凡是人類建立了政治或社會組織的地方，他們都曾力圖防止出現(xiàn)不可控制的混亂現(xiàn)象，也曾試圖確立某種適于生存的秩序形式”。經(jīng)濟的發(fā)展同樣需要經(jīng)濟秩序，尤其是良性運行的經(jīng)濟秩序。良性的經(jīng)濟秩序一方面要求經(jīng)濟的發(fā)展是一致連續(xù)的，各種主體的作用形成正面最大的舍力，另一方面要求經(jīng)濟的發(fā)展不能中斷，各種主體之間不能產(chǎn)生糾紛。
無固定期限勞動合同制度的建立和完善則具有保障經(jīng)濟秩序良好運行的價值，一方面通過規(guī)范勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)保護勞動者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮其主觀能動性，提高用人單位的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，使二者達到利益的一致性，形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟秩序：另一方面，叉可以減少糾紛，不致于因仲裁或訴訟而中斷勞動關(guān)系，進而破壞經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，增大社會成本，導(dǎo)致整個社會財富的減少。
二、我國勞動法中存在的相關(guān)問題及其法理分析
無固定期限勞動合同制度之價值的實現(xiàn)取決于該制度的建立和完善，但我國現(xiàn)行的勞動法相關(guān)規(guī)定對該制度的設(shè)計存在著諸多不足之處，難以實現(xiàn)其價值。
(一)無固定期限勞動合同的條件規(guī)定過于粗糙，難以達到保護勞動者舍法權(quán)益之目的根據(jù)相關(guān)勞動法之規(guī)定，無固定期限勞動合同的簽訂存在著兩種情況，其條件也不大相同。其一是《勞動法》第2O條第2款規(guī)定的情況，條件有三：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿1O年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同；其二是《意見》第20條第1款之規(guī)定，該種情況的條件比較簡單，勞動者和用人單位只要達成一致，就可以簽訂無固定期限勞動合同。但兩種情況的不同之處是，第一種情況是條件具備，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，是強制性規(guī)定，第二種情況是條件具備，就可以簽訂無固定期限勞動合同，則是任意性規(guī)定。
