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無固定期限勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-06-02 09:23:11

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第1篇

【關(guān)鍵詞】無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同也稱“勞動(dòng)契約”,是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的合同。我國勞動(dòng)法第20條規(guī)定:“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。”以勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)可以將勞動(dòng)合同劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念及界定

無固定期限勞動(dòng)合同是指“沒有明確規(guī)定合同有效期限,勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在,只有在符合法定或約定的情況下,勞動(dòng)關(guān)系才可終止”的勞動(dòng)合同。

不定期勞動(dòng)合同與定期勞動(dòng)合同的有著本質(zhì)差異。不定期勞動(dòng)合同的旨在保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。不定期合同的雙方都有權(quán)選擇勞動(dòng)合同效力存續(xù)與否的權(quán)利,這樣雙方都會考慮破壞合同關(guān)系所帶來的利益損失而更傾向于履行合同而保持穩(wěn)定之勞動(dòng)關(guān)系。但定期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的選擇余地甚微,而為了保證勞動(dòng)力不受過度剝削,法律嚴(yán)格限制用人單位的解雇權(quán)即限制定期勞動(dòng)合同的解約權(quán)行使,由此來保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目標(biāo),定期勞動(dòng)合同與不定期勞動(dòng)合同選擇了不同路徑:前者是以嚴(yán)格限制解雇來維持合同靜態(tài)短期的穩(wěn)定,而后者以靈活的解約制度來維持一種長期動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定。

無固定期限勞動(dòng)合同也不同于人們經(jīng)常誤以為的長期合同或終身合同,一般意義上的長期合同,應(yīng)當(dāng)是用工期限較長的固定期限勞動(dòng)合同,而無固定期限勞動(dòng)合同是指未出現(xiàn)法定或約定情形,用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可存續(xù)至勞動(dòng)者退休為止的合同,它的期限可長可短,是不確定的。體現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)的結(jié)合。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的功能

在一個(gè)相對較長的合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)過相互的考察與投入而形成一種信賴關(guān)系。此種信賴對于勞資雙方都是有利的。對用人單位而言,信賴關(guān)系的形成,勞動(dòng)者更替減少,則用人單位招工成本會降低,工作磨合成本也會降低。而用人單位也不會吝嗇對勞動(dòng)者的培訓(xùn)投入,而勞動(dòng)者的特定職業(yè)能力就成為用人單位企業(yè)資本的一部分。而對于勞動(dòng)者來說,一個(gè)長期的勞動(dòng)合同,首先使勞動(dòng)者的利益得到保障,減少勞動(dòng)關(guān)系的短期化行為。其次,使勞動(dòng)者的職業(yè)能力由于企業(yè)的持續(xù)投入而有持續(xù)提升的可能。由此可見,無固定期限勞動(dòng)合同使得用人單位與勞動(dòng)者有了多次博弈的可能。而多次博弈是信任產(chǎn)生的基礎(chǔ),而在信任基礎(chǔ)上勞動(dòng)關(guān)系才可能是穩(wěn)定的。

在此基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系才有內(nèi)在和諧的可能。而勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的這種信賴關(guān)系,如果沒有合理的解約權(quán)規(guī)范,則可能異化為禁錮勞動(dòng)者的封建式人身依附契約。而解約權(quán)制度將不定期勞動(dòng)合同的解除權(quán)公平的賦予雙方當(dāng)事人并對其進(jìn)行合理制限,以實(shí)現(xiàn)不定期勞動(dòng)合同的基本宗旨——在公平與效率、穩(wěn)定與自由之間尋求勞資利益的平衡。

三、我國無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的解讀

1.《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

2007年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》針對當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域這一現(xiàn)象,完善了無固定期限勞動(dòng)合同,從而加大對勞動(dòng)者的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:有下列情形之一,動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的:(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同(詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形)而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2.無固定期限勞動(dòng)合同的變更

雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商可以變更合同期限,即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同,反之無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。除了合同期限以外,無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,予以變更。在變更合同條款時(shí),應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段。

3.無固定期限勞動(dòng)合同的解除

按照我國現(xiàn)行的法律制度,無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形,勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán),解除無固定期限勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)者有下列情形之一的:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

綜上所述,我們知道無固定期限的勞動(dòng)合同與固定期限的勞動(dòng)合同一樣可以變更或解除,其不同僅僅在于是否約定了終止勞動(dòng)合同的時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)化規(guī)定體現(xiàn)了法律對勞動(dòng)者的保護(hù)。無固定期限的勞動(dòng)合同實(shí)際上為單位和勞動(dòng)者都提供了相對的穩(wěn)定感,有利于建立企業(yè)的凝聚力機(jī)制,也有利于勞動(dòng)者職業(yè)生涯的發(fā)展。

四、結(jié)論

無固定期限的勞動(dòng)合同制度不僅是充分保護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)需要,更是在我國現(xiàn)實(shí)的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良性發(fā)展,進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)立法的迫切要求。

參考文獻(xiàn):

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[3]雷曉.無固定期限勞動(dòng)合同問題研究[D].湖南大學(xué)法學(xué)院碩士論文.

第2篇

2008年1月1日,《新勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,該法律規(guī)定勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后,便可以與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同,成為永久員工。而與此同時(shí),出現(xiàn)了華為勸員工主動(dòng)辭職和沃爾瑪、LG等公司裁員的消息。一石激起千層浪,不論是網(wǎng)絡(luò)還是平面媒體,華為的辭職門事件成了關(guān)注度最高的問題。

不少企業(yè)認(rèn)為新勞動(dòng)法的實(shí)施,讓他們背負(fù)了不小的勞動(dòng)成本包袱,尤其是一些中小型企業(yè)。因此一些企業(yè)想在法律正式實(shí)施前,通過裁員卸下新勞動(dòng)法律下應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任,減少對解聘員工的補(bǔ)償,但并不是所有的企業(yè)都這么看待這個(gè)問題。

賽仕公司實(shí)行的就是無固定期限合同。任昀芳認(rèn)為,目光長遠(yuǎn)的公司更能看到員工的價(jià)值。如果員工不能勝任工作,賽仕不會簡單地辭退,而是幫助員工分析自身的特點(diǎn),在公司內(nèi)部考慮合適位置,如果內(nèi)部沒有合適的位置;則向其他公司推薦,同時(shí)給員工兩三個(gè)月的時(shí)間找工作。

賽仕高級人力資源經(jīng)理王峰對記者說道,在賽仕,一位經(jīng)理可能會對未完成任務(wù)的員工說,我再給你10年時(shí)間,你應(yīng)該怎么做?賽仕認(rèn)為,正是這樣的機(jī)制,讓目前賽仕10年以上的員工有很多,這在很多企業(yè)是不可想象的。而寶德人力資源總監(jiān)葉兵認(rèn)為,無固定期限合同雖然在一定程度增加了企業(yè)的成本,但這個(gè)成本應(yīng)該是在企業(yè)的預(yù)期成本之內(nèi),從長期來看,這對于企業(yè)的發(fā)展是有好處的。

在目前勞動(dòng)力市場供大于求的情況下,要實(shí)現(xiàn)員工的穩(wěn)定就業(yè),主要取決于資方,即企業(yè)在勞動(dòng)合同上與勞方簽訂無固定期限的合同。現(xiàn)在的問題在于,由于外部競爭激烈,相當(dāng)多的企業(yè)采用降低勞工成本、縮短用工時(shí)間來贏得競爭優(yōu)勢,致使勞動(dòng)合同普遍趨于短期化。這短期來說對企業(yè)是有利的,可以隨時(shí)裁員,但長期而言,它培養(yǎng)不了員工對企業(yè)的忠誠意識。

企業(yè)要發(fā)展,如果員工缺乏對企業(yè)的忠誠意識,員工就沒有動(dòng)力去為企業(yè)服務(wù)。在很大程度上可以認(rèn)為,對于一年一簽的員工而言,由于心理上存在不安定感,使得他們在遇到獵頭公司時(shí),很容易做出其他選擇,這也不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。

第3篇

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)和同法 勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同

1 無固定期限勞動(dòng)合同的概念及其制度由來

由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識,不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。所以有必要在此將無固定期限勞動(dòng)合同的概念及其制度淵源分析清楚。

1.1 無固定期限勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是組織社會勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定:“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”其中無固定期限是指勞動(dòng)合同不規(guī)定具體期限。然而,一般認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同又可以稱為不定期勞動(dòng)合同,它沒有明確規(guī)定合同的有效期限,勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法定或約定的條件情況下,勞動(dòng)關(guān)系才會終止。從以上定義可以看出,無固定期限勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性比較強(qiáng),對于維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,增強(qiáng)其歸屬感和穩(wěn)定感極為有利。

1.2 我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的由來 我國從建國初期逐漸形成了固定工用工制度,固定工勞動(dòng)合同就是沒有固定期限的勞動(dòng)合同。長期以來,固定工是我國用工制度的主要形式,在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會主義建設(shè)方面發(fā)揮了極大作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)的過死,包的過多,能進(jìn)不能出等弊端。因此,這種形式的無固定期限的固定工用工制度被普遍的勞動(dòng)合同制所取代。此后,在1995年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法))第20條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”

2 無固定期限勞動(dòng)合同的法律特性及作用

2.1 無固定期限勞動(dòng)合同的法律特性 無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的形式之一,當(dāng)然地具備勞動(dòng)合同的一般特征,如前所述。但作為勞動(dòng)合同的一種特殊形式,它又有其自身的特征:

2.1.1 無固定期限勞動(dòng)合同不約定合同的存續(xù)期限。也就是說,勞動(dòng)合同的期限不是固定的,而是依照訂立合同雙方當(dāng)事人的意愿,是可長可短的。在通常情況下,人們對這種合同的期限理解為“長時(shí)期的”。這也是該制度區(qū)別于其他形式勞動(dòng)合同的主要特征。

2.1.2 無固定期限勞動(dòng)合同的解除有嚴(yán)格的限制。只有在法律明確規(guī)定的情形下或者當(dāng)事人約定的情形下才可解除,否則該合同期限直至勞動(dòng)者退休才終止,并無延期或續(xù)訂的問題。因此無固定期限勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。即只要不發(fā)生違反法律規(guī)定的情況,有可能終身的,一般不得隨意解除。

2.2 無固定期限勞動(dòng)合同制度的作用

2.2.1 勞動(dòng)法最基本的價(jià)值取向就是“保護(hù)市場主體尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。勞動(dòng)法是隨著自由競爭市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)各種弊端后逐步產(chǎn)生與發(fā)展起來的,它的價(jià)值理念也由原來的維護(hù)當(dāng)事人之間的形式平等和契約自由轉(zhuǎn)向了扶助弱勢群體和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)質(zhì)正義。

2.2.2 無固定期限勞動(dòng)合同制度是我國一種法定的勞動(dòng)合同制度,它對于有效防止合同短期化現(xiàn)象,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會穩(wěn)定具有極其重要的意義。眾所周知,勞動(dòng)者在度過了“黃金年齡”之后,勞動(dòng)能力或再就業(yè)能力很可能會下降,另外隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,用人單位對勞動(dòng)力的整體需求量也會下降,如果沒有有效的法律制度來規(guī)制用人單位的行為,那他們就會為了自己的利益考慮而毫無顧忌的侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,甚至單方解除勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者大量失業(yè),給社會的穩(wěn)定發(fā)展帶來不利影響。

2.2.3 無固定期限勞動(dòng)合同制度有利于用人單位(特別是企事業(yè)單位)的技術(shù)進(jìn)步,減少人力資本投入,從而提高其經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展。無固定期限勞動(dòng)合同制度為勞動(dòng)者提供了保障,有利于用人單位對先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn),同時(shí)也減少了用人單位對勞動(dòng)者的重新引進(jìn),特別是一些高技能工,從而降低對勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)方面的支出。

3 《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同制度的修訂及其局限性

勞動(dòng)者預(yù)告解除無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定對維護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)是非常重要的。但《勞動(dòng)法》第31條與《勞動(dòng)合同法》第37條對此規(guī)定存在著不足主要表現(xiàn)為:①不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位,并且沒有違約金的情況下,對勞動(dòng)者賦予如此權(quán)利對用人單位來說有失公平。因?yàn)檫@樣往往會造成高技能型的勞動(dòng)者“跳槽”式的權(quán)利濫用,這些高技能型的勞動(dòng)者與用人單位相比并不一定都處于弱者地位,有時(shí)他們甚至處于優(yōu)勢地位。②該規(guī)定不利于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。法律條文中未對勞動(dòng)合同的類型加以區(qū)分和限定,預(yù)告辭職適用于所有勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的辭職特別是一些技術(shù)、管理等關(guān)鍵崗位上的勞動(dòng)者辭職,可能使用人單位蒙受很大的損失,因此用人單位在勞動(dòng)者技術(shù)培訓(xùn)等方面會長生擔(dān)心,導(dǎo)致投入的減少,從而影響勞動(dòng)者團(tuán)體素質(zhì)的提高和企業(yè)的發(fā)展,這種造成合同雙方利益的失衡可能是與法理相悖的。

要完善我國勞動(dòng)者預(yù)告解除無固定期限勞動(dòng)合同,筆者認(rèn)為,其一,針對勞動(dòng)者預(yù)告解除可以采取只適用于無固定期限勞動(dòng)合同,而不適用其它類型的勞動(dòng)合同形式,這樣可以限制部分勞動(dòng)者“辭職權(quán)”的濫用;其二,勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)一定的責(zé)任。主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面:如果勞動(dòng)合同約定違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)(約定的服務(wù)期內(nèi)解除合同的)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任;其三,區(qū)分崗位的性質(zhì),適當(dāng)延長預(yù)告的日期,并從解除程序上進(jìn)行嚴(yán)格管理。對于高技能勞動(dòng)者辭職后要給用人單位更長的準(zhǔn)備時(shí)間,畢竟這樣的勞動(dòng)者還是比較少的;提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。這樣不但保證了勞動(dòng)者擇業(yè)自由,而且也使得用人單位的利益得到合理的保護(hù)。

4 結(jié)語

無固定期限合同制度是國家通過立法確認(rèn)的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)正式制度規(guī)則。良好的制度環(huán)境不僅可以為和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)創(chuàng)造有利條件,而且也為和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)提供了保障。我國《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定在相當(dāng)大程度上彌補(bǔ)了先前立法如《勞動(dòng)法》的不足。但是在具體制度建構(gòu)上還存在著許多的不足,也在社會上引發(fā)了眾多的爭議。作為法律學(xué)者,我們既要正確理解無固定期限勞動(dòng)合同的涵義及其價(jià)值意義,也不能忽視無固定期限勞動(dòng)合同制度對用工管理產(chǎn)生的影響,應(yīng)該有步驟地、漸進(jìn)地推廣無固定期限勞動(dòng)合同在我國勞動(dòng)者與用工單位中間的適用,同時(shí),還要逐步建立和完善與無固定期限勞動(dòng)合同相配套的其它具體制度設(shè)計(jì)。進(jìn)一步構(gòu)建我國和諧發(fā)展的完整勞動(dòng)合同制度。

參考文獻(xiàn):

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第4篇

關(guān)鍵詞:無固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同法;勞動(dòng)法

1無固定期限勞動(dòng)合同的立法意義

《勞動(dòng)合同法》自頒布實(shí)施以來,引起了社會各界廣泛的討論,備受關(guān)注和爭議。《勞動(dòng)合同法》是為了改變我國目前勞動(dòng)合同普遍短期化的缺陷,鼓勵(lì)當(dāng)事人訂立長期合同,加大了用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。正因?yàn)樵擃惡贤瑳]有明確規(guī)定有效期限,勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法定或約定的條件情況下,勞動(dòng)關(guān)系才可以解除或終止。因此,無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

該法之所以引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,主要是針對目前社會上比較嚴(yán)重的勞動(dòng)合同短期化以及用人單位隨意解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)象,防止用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位只與職工簽訂短期勞動(dòng)合同,用完職工年輕時(shí)的“黃金年齡”給予辭退,同時(shí)也是為了對企業(yè)老職工給予適當(dāng)照顧,進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》力推無固定期限勞動(dòng)合同,體現(xiàn)了該法對勞動(dòng)者的合法權(quán)益給予傾斜性保護(hù)的價(jià)值取向,有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和工作責(zé)任感,從而努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益,有利于建立長期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,形成勞資共贏的局面。

誠然,無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施可能確實(shí)會令企業(yè)產(chǎn)生一定的成本與管理上的壓力,但這是扭轉(zhuǎn)不平衡的“資強(qiáng)勞弱”局面應(yīng)當(dāng)付出的代價(jià),也是在不平衡局面下幫助勞資關(guān)系中的弱勢群體的有效辦法,更是法律實(shí)現(xiàn)社會公平的價(jià)值體現(xiàn)。若沒有無固定期限勞動(dòng)合同,會令現(xiàn)有勞資關(guān)系中本已非常不對稱的“資強(qiáng)勞弱”現(xiàn)象進(jìn)一步強(qiáng)化,結(jié)果強(qiáng)者更強(qiáng),弱者更弱,令勞動(dòng)者的收益權(quán)甚至是生存權(quán)受到嚴(yán)重?fù)p害,拉大了兩極分化的局面,這不符合社會公正、社會共贏的利益訴求,更為社會穩(wěn)定埋下了不安定的隱患。因此,在勞資關(guān)系的權(quán)衡上,法律的作用應(yīng)當(dāng)是調(diào)校社會中已存在的“資強(qiáng)勞弱”失衡現(xiàn)象,優(yōu)先考慮保護(hù)勞資關(guān)系中的弱者,實(shí)現(xiàn)弱者優(yōu)先受到法律保護(hù)的社會公正。

2《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的立法比較

雖然《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》對無固定期限勞動(dòng)合同均有規(guī)定,但是由于這兩部法律的立法初衷不同,對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求也發(fā)生了很大變化。

《勞動(dòng)法》制定時(shí),為了全面推行用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律制度,在其第二十條規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件:①客觀條件:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;②主觀條件:用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;③程序條件:勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。該法將這3個(gè)方面的條件并列,說明它們應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備,才能產(chǎn)生勞資雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律效果。

《勞動(dòng)合同法》傾向于保護(hù)處于勞資關(guān)系中相對弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,該法第十四條非常清晰地表達(dá)了這一價(jià)值取向:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:①勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外,為了防止用人單位以各種借口拖延不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,該條款還強(qiáng)調(diào),用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

顯然,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》相比,在適用范圍、適用條件等多方面都有所不同,體現(xiàn)了立法的進(jìn)步。

①適用范圍更加擴(kuò)大。首先,《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》增加了協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同的適用情形,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,雙方可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同;其次,無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形除了勞動(dòng)者的工作年限超過10年之外,還增加了另外兩種法定情形,擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。

②適用條件更加寬松。《勞動(dòng)合同法》更強(qiáng)調(diào)簽訂無固定期限合同的客觀條件是否成立,規(guī)定只要3種法定情形中的任一種成立,勞資雙方即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,而略去了“用人單位和勞動(dòng)者都同意”的主觀條件;而且,《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定“勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同”這一程序條件,可以避免用人單位借勞動(dòng)者不熟悉法律法規(guī)來規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。

③增加了將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情形。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系欠缺訂立合同的法定形式,但勞動(dòng)合同也是合同的一種類型,只要雙方意思表示一致,合同即告成立。只要有其他證據(jù)證明合同的存在,就不能以沒有書面協(xié)議而主張合同無效。很顯然,這樣的規(guī)定加重了用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,有效地保障相對弱勢的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,令《勞動(dòng)合同法》具有更強(qiáng)的操作性和實(shí)用性。

3無固定期限勞動(dòng)合同的適用

第5篇

 

關(guān)鍵詞:無固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同法;勞動(dòng)法

1無固定期限勞動(dòng)合同的立法意義

《勞動(dòng)合同法》自頒布實(shí)施以來,引起了社會各界廣泛的討論,備受關(guān)注和爭議。《勞動(dòng)合同法》是為了改變我國目前勞動(dòng)合同普遍短期化的缺陷,鼓勵(lì)當(dāng)事人訂立長期合同,加大了用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。正因?yàn)樵擃惡贤瑳]有明確規(guī)定有效期限,勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法定或約定的條件情況下,勞動(dòng)關(guān)系才可以解除或終止。因此,無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

該法之所以引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,主要是針對目前社會上比較嚴(yán)重的勞動(dòng)合同短期化以及用人單位隨意解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)象,防止用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位只與職工簽訂短期勞動(dòng)合同,用完職工年輕時(shí)的“黃金年齡”給予辭退,同時(shí)也是為了對企業(yè)老職工給予適當(dāng)照顧,進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》力推無固定期限勞動(dòng)合同,體現(xiàn)了該法對勞動(dòng)者的合法權(quán)益給予傾斜性保護(hù)的價(jià)值取向,有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和工作責(zé)任感,從而努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益,有利于建立長期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,形成勞資共贏的局面。

誠然,無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施可能確實(shí)會令企業(yè)產(chǎn)生一定的成本與管理上的壓力,但這是扭轉(zhuǎn)不平衡的“資強(qiáng)勞弱”局面應(yīng)當(dāng)付出的代價(jià),也是在不平衡局面下幫助勞資關(guān)系中的弱勢群體的有效辦法,更是法律實(shí)現(xiàn)社會公平的價(jià)值體現(xiàn)。若沒有無固定期限勞動(dòng)合同,會令現(xiàn)有勞資關(guān)系中本已非常不對稱的“資強(qiáng)勞弱”現(xiàn)象進(jìn)一步強(qiáng)化,結(jié)果強(qiáng)者更強(qiáng),弱者更弱,令勞動(dòng)者的收益權(quán)甚至是生存權(quán)受到嚴(yán)重?fù)p害,拉大了兩極分化的局面,這不符合社會公正、社會共贏的利益訴求,更為社會穩(wěn)定埋下了不安定的隱患。因此,在勞資關(guān)系的權(quán)衡上,法律的作用應(yīng)當(dāng)是調(diào)校社會中已存在的“資強(qiáng)勞弱”失衡現(xiàn)象,優(yōu)先考慮保護(hù)勞資關(guān)系中的弱者,實(shí)現(xiàn)弱者優(yōu)先受到法律保護(hù)的社會公正。

2《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的立法比較

雖然《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》對無固定期限勞動(dòng)合同均有規(guī)定,但是由于這兩部法律的立法初衷不同,對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求也發(fā)生了很大變化。

《勞動(dòng)法》制定時(shí),為了全面推行用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律制度,在其第二十條規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件:①客觀條件:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;②主觀條件:用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;③程序條件:勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。該法將這3個(gè)方面的條件并列,說明它們應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備,才能產(chǎn)生勞資雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律效果。

《勞動(dòng)合同法》傾向于保護(hù)處于勞資關(guān)系中相對弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,該法第十四條非常清晰地表達(dá)了這一價(jià)值取向:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:①勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外,為了防止用人單位以各種借口拖延不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,該條款還強(qiáng)調(diào),用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第6篇

一、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的誤區(qū)。

實(shí)踐中,不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,下面筆者進(jìn)行分析。

我國目前對訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括:

1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定:“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”

3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第20條規(guī)定,本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”,是指已有勞動(dòng)合同到期,雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定:“無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無論初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。”

5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號)第2條規(guī)定:“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中,用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同:(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限較長,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

6、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)(1994)360號)規(guī)定:“關(guān)于續(xù)延勞動(dòng)合同的問題,要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十條第二款 的規(guī)定。此外,用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí),要考慮到兩種用人制度存 在的差異。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 的不同合同期限,對工作時(shí)間較長,距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,如果 本人有要求,可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職 工的利益。”

7、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)(1995)19號)

第1條規(guī)定:“關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動(dòng)合同問題。對于已簽訂勞動(dòng)合同的職工,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行;對距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)〔1994〕360號)的規(guī)定,訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。對其他固定職工,在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中,作為一次性的過渡辦法,各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,從保護(hù)工作時(shí)間較長職工的利益出發(fā),做出一些特別規(guī)定。”

8、勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答 》 (勞部發(fā)(1995)202號)第3條規(guī)定:“關(guān)于固定工簽定勞動(dòng)合同的問題,按照勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕360號文件和勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔1995〕19號文件的規(guī)定,為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限,對工作時(shí)間較長,距退休年齡10年以內(nèi)的老職工,如本人提出要求,可簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。對其他固定職工,在當(dāng)前新舊用人制度轉(zhuǎn)換過程中,作為一次性的過渡辦法,各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,從保護(hù)工作時(shí)間較長職工的利益出發(fā),作出一些特別規(guī)定。”

9、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)(1997)88號)第1條規(guī)定:“關(guān)于臨時(shí)工訂立無固定期限勞動(dòng)合同問題。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。”

以上法律條文對無固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件、情形、范圍作了明確的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定,對于在同一單位連續(xù)工作滿10年的一般勞動(dòng)者(不含原來轉(zhuǎn)制過渡時(shí)期和特殊人員)來說,要訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)符合三個(gè)條件:

第一、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上,這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的,即使其提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位有權(quán)不接受。

第二、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致,這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第三、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果具備了第一、第二個(gè)條件,勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則,勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁,要求其履行義務(wù)。

綜合以上三點(diǎn),在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),必須同時(shí)符合以上三個(gè)條件。那些認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動(dòng)合同的兩種觀點(diǎn)都是片面的、錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)予以糾正。

二、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同變更的誤區(qū)。

由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識,不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,不能變更的。其實(shí)這種觀點(diǎn)也不全面,我國《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”無固定期限勞動(dòng)合同也是不同種類的勞動(dòng)合同之一,跟其它勞動(dòng)合同類型一樣,也適用《勞動(dòng)法》的協(xié)商變更原則。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定,只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商,是可以協(xié)商變更合同期限的,即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同,反之,無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。

除了合同期限以外,無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,進(jìn)行變更。

當(dāng)然,在變更合同條款時(shí),應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,否則,這種變更是無效的。

三、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同解除的誤區(qū)。

不少用人單位和勞動(dòng)者對于無固定期限勞動(dòng)合同的解除,也存在普遍性的理解錯(cuò)誤,主要是認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,另一方面,用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

對此,筆者的看法是,作為那些對單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說,用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,給予合理的保障。但是,站在用人單位的立場,不能不合理增加其負(fù)擔(dān),對于那些符合條件的職工,用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

那些認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。按照我國現(xiàn)行的法律制度,無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。”可見,無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”

《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”

筆者認(rèn)為,以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形,勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán),解除無固定期限勞動(dòng)合同。

但是,勞動(dòng)者有下列情形之一的:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第7篇

【關(guān)鍵詞】無固定期限勞動(dòng)合同、解除

【中圖分類號】D922.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)03-0010-02

新《勞動(dòng)合同法》的出臺,對廣大勞動(dòng)者進(jìn)行了傾向性地保護(hù),因此用人單位反對的呼聲甚高,甚至一些大型的用人單位也紛紛采取了各種規(guī)避措施,如華為公司的工齡歸零和沃爾瑪?shù)拇笠?guī)模裁員等等。但任何法律都應(yīng)當(dāng)是公平正義的體現(xiàn),都要顧及雙方的權(quán)利義務(wù),不應(yīng)偏袒任何一方。雖《勞動(dòng)合同法》用大量的條款對無固定期限勞動(dòng)合同的解除和終止做了具體詳細(xì)的規(guī)定,但尚有部分規(guī)定仍存在缺陷,值得我們商榷。

1 勞動(dòng)合同法對無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的立法本義

新《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較,對無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有以下新變化:一是勞動(dòng)合同法規(guī)定了什么是無固定期限勞動(dòng)合同,它是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二是放寬了適用無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者范圍。三是全面賦予勞動(dòng)者對訂立勞動(dòng)合同類型的自由選擇權(quán)。兩法相比較,勞動(dòng)合同法更強(qiáng)調(diào)無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式。

勞動(dòng)合同法對無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定,其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。針對我國目前呈現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀,勞動(dòng)合同法對無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長期的勞動(dòng)合同,改變我國勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對不簽訂勞動(dòng)合同,及不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了較高的違法成本,這將使用人單位自覺守法。

勞動(dòng)合同法構(gòu)筑無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式,向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見,但是對有許多用人單位認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同意味著固定工,它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重,并影響用人單位的用人自。

2 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除的具體規(guī)定

我國無固定期限勞動(dòng)合同的解除有三種方式:一是協(xié)議解除,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。二是法定解除。三是約定解除。

法定解除無固定期限的勞動(dòng)合同,主要有以下幾種情形:

一是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者遵循預(yù)告期(提前三十日通知用人單位,試用期內(nèi)提前三日通知用人單位)的前提下,可無須用人單位的同意解除勞動(dòng)合同,或者因用人單位的違法行為,勞動(dòng)者也可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

二是用人單位單方解除勞動(dòng)合同。第一,用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同,無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無須支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。第二,用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同,在具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件下,用人單位須提前30天或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等等情形。第三,用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。用人單位在具備一定的條件,經(jīng)過一定的程序,可以裁員。如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的等等。

3 主要缺陷與不足

3.1 對勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期沒有按不同的勞動(dòng)類別作出不同規(guī)定:勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前30天告知用人單位,就可以無因解除勞動(dòng)合同。但是由于用人單位中一些比較重要的崗位,如企業(yè)的核心管理人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、技術(shù)人員等,用人單位要在30天內(nèi)聘請相應(yīng)崗位的勞動(dòng)者的難度很大,這就會造成用人單位一定的損失。雖然用人單位在人事制度上實(shí)施

干部儲備制度以化解此不利,但是用人單位的損失仍是顯而易見的。雖然勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則對勞動(dòng)者違反勞動(dòng)期的約定要支付違約金,在一定程度上限制了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的隨意性,但是仍不能從根本上解決用人單位的用人預(yù)期問題。

3.2 未對勞動(dòng)者單方預(yù)告解除合同作出任何限定條件:《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是對弱勢地位的勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù),但凡事皆有度, 若一味強(qiáng)調(diào)傾斜保護(hù)使勞資利益嚴(yán)重失衡,難免會矯枉過正。法律未對勞動(dòng)者單方預(yù)告解除作出任何限定條件,勞動(dòng)者單方解除合同的成本很低,不需要承擔(dān)什么責(zé)任,在利益的驅(qū)使下,一些誠信缺失的人易頻繁使用單方解除權(quán),引起勞資關(guān)系緊張,更間接威脅其他誠實(shí)勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會。

3.3 未明確評判勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章,嚴(yán)重失職、營私舞弊的原則:勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則均規(guī)定了勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,以及嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是均未規(guī)定評判“嚴(yán)重違反”,“嚴(yán)重失職”的標(biāo)準(zhǔn),這不僅給用人單位在人事制度運(yùn)作上造成不確定的因素,而且在司法實(shí)踐中給法官較大的自由裁量權(quán)。

3.4 缺少必要的程序性規(guī)定:用人單位因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)可以解除勞動(dòng)合同,但對于如何具體行使該解除權(quán),法律缺乏必要的程序性規(guī)定。故在實(shí)踐中,用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由任意單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,而并未給予勞動(dòng)者申訴的機(jī)會,有時(shí)甚至未作出合理的解釋。這種做法難免有失民主和公正,使處于弱勢地位的勞動(dòng)者更為不利。

3.5 未明確界定生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的原則:勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則均未規(guī)定如何界定生產(chǎn)經(jīng)營生發(fā)生嚴(yán)重困難以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的原則,故有必要明確界定的原則,并賦予用人單位和勞動(dòng)者自行約定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況的情形。

4 相應(yīng)完善建議

以上分析了我國現(xiàn)行無固定期限勞動(dòng)合同解除規(guī)定的缺陷,為使法律更好地貫徹實(shí)施,我們應(yīng)借鑒其他國家的經(jīng)驗(yàn),采取相應(yīng)措施加以明確和完善。如根據(jù)勞動(dòng)合同種類和主體的不同,規(guī)定勞動(dòng)者單方解除合同的預(yù)告期。如德國規(guī)定,預(yù)告期因勞動(dòng)者的不同和工作年限的長短而有區(qū)別:職工的預(yù)告期為6個(gè)星期, 雙方可在合同中約定較短期限,但不得少于1個(gè)月;工人的預(yù)告期為2個(gè)周,如勞動(dòng)關(guān)系己存續(xù)5年, 預(yù)告期延長到1個(gè)月,已存續(xù)10年的,預(yù)告期延長到2個(gè)月。[1]再如,增強(qiáng)術(shù)語的嚴(yán)密性,盡量少用概括性語言,對模糊性概念作出明確規(guī)定,出臺相應(yīng)的司法解釋,以防在實(shí)踐中出現(xiàn)界定標(biāo)準(zhǔn)不一。同時(shí)增加用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定,比如,用人單位須經(jīng)一定的民主程序作出解除勞動(dòng)合同的決定,之后要向勞動(dòng)者告知情況、說明理由,允許勞動(dòng)者進(jìn)行陳述和辯解,勞動(dòng)者如認(rèn)為用人單位的解除決定不合法,可向用人單位提出書面申請,要求用人單位再審查。

5 結(jié)語

盡管《勞動(dòng)合同法》存在諸多不足,但它的誕生畢竟在一定程度上對作為弱勢群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行了有效保護(hù),并收到了一定的成效。我們也清楚地認(rèn)識到,任何法律都是在不斷完善中前進(jìn)的,也期待立法者對勞動(dòng)法的相關(guān)問題進(jìn)行進(jìn)一步的完善以適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

第8篇

編號:____

甲 方:____

乙 方:____

簽訂日期:____年__月__日

北京市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人:____

注冊地址 :____

經(jīng)營地址 :____

第二條 乙方:____ 性別 :____

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼 :________

或者其他有效證件名稱:________ 證件號碼 :____

在甲方工作起始時(shí)間:____ 年__月__日

家庭住址:____________ 郵政編碼:____

在京居住地址:________ 郵政編碼:____

戶口所在地:____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于____年__月__日生效,其中試用期至____年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 ____元。

甲乙雙方對工資的其他約定 __________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:__________________________

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下: _______________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人__________(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月日

勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對本合同做以下變更:

甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人或委托人(簽字或蓋章) 年 月 日

無固定期限勞動(dòng)合同書范本(二)

編號:_______

甲方:________________________

乙方:________________________

簽訂日期:_____年_____月____日

北京市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人:_____________________

注冊地址:_________________________________________________

經(jīng)營地址:_________________________________________________

第二條 乙方

性別:_____________________________________________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):_________________________________

居民身份證號碼:___________________________________________

或者其他有效證件名稱:_____________________________________

證件號碼:_________________________________________________

在甲方工作起始時(shí)間:____________年____________月_________日

家庭住址:______________________郵政編碼:_________________

在京居住地址:__________________郵政編碼:_________________

戶口所在地:_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于_______年_______月_______日生效,其中試用期至__________年__________月________日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為______。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定:_______________________________________________________________。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):________ 乙方(簽字或蓋章):______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人簽字或蓋章):________

簽訂日期:________________年________________月__________日

無固定期限勞動(dòng)合同書范本(三)

(無固定期限)

甲 方:

乙 方:

簽訂日期: 年 月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效,其中試用期至年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有______________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為___________________元或按___________________________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按__________________________執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:______________________________

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下 ____________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月日

無固定期限勞動(dòng)合同書范本(四)

甲方:_________

乙方:_________簽訂日期:____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人________

注冊地址_____________________

經(jīng)營地址_____________________

第二條 乙方______性別___

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________

___________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________

____________________________________________________________

___________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________

__________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____

_____元或按_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________

___________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按__________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________

__________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下___________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

第9篇

甲 方:____

乙 方:____

簽訂日期:____年__月__日

北京市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人:____

注冊地址 :____

經(jīng)營地址 :____

第二條 乙方:____ 性別 :____

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼 :________

或者其他有效證件名稱:________ 證件號碼:____

在甲方工作起始時(shí)間:____ 年__月__日

家庭住址:____________ 郵政編碼:____

在京居住地址:________ 郵政編碼:____

戶口所在地:____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于____年__月__日生效,其中試用期至____年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 ____元。

甲乙雙方對工資的其他約定 __________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:__________________________

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

二十三條 本合同的附件如下: _______________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人__________(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月日

勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對本合同做以下變更:

甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)

第10篇

張軍是紅太陽幼兒園的園長,他在學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》后,對無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有些不明白,咨詢了如下幾個(gè)問題。

張:李老師是1998年2月被聘用到我園工作的,如果到了2008年2月,她要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同,我園就應(yīng)當(dāng)和她訂立嗎?

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件:第一,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年……第二,用人單位和勞動(dòng)者必須平等自愿、協(xié)商一致,僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同:第三,如果具備了第一、第二個(gè)條件,勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。李老師到了2008年2月,已經(jīng)在紅太陽幼兒園連續(xù)工作了10年,如果紅太陽幼兒園也有和李老師續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿,那么紅太陽幼兒園就應(yīng)當(dāng)與她訂立無固定期限勞動(dòng)合同。否則,李老師有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁,要求其履行義務(wù)。

張:我園如果和李老師簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,是否就意味著我園不能辭退她了呢?

無固定期限勞動(dòng)合同的有效期限是自簽訂之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之日止。但無固定期限勞動(dòng)合同并非終身合同,除了用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致自愿解除合同和約定終止條件解除合同外,還可以基于法定事由解除合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職。營私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的:(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”等的規(guī)定可知,用人單位在勞動(dòng)者出現(xiàn)上述情形之一時(shí)可以解除合同。因此,紅太陽幼兒園即使與李老師簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,也不意味著不可以將她辭退。“無固定期限勞動(dòng)合同”不是“鐵飯碗”。

張:我園在2007年2月招聘了大學(xué)生王某,如果到了2008年3月還沒有與她簽訂書面合同,我園還能夠解除與她的勞動(dòng)關(guān)系嗎?

用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,或者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,就視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。由于到了2008年3月王某已在紅太陽幼兒園工作了一年之久,應(yīng)視為紅太陽幼兒園與她已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,王某如果無《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十九條等規(guī)定的可以使用人單位解除合同的情形,紅太陽幼兒園就不能解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。紅太陽幼兒園要是解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張:我園在2000年6月與何老師簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同,并與2004年6月又與她續(xù)簽了4年的勞動(dòng)合同。到了2008年6月勞動(dòng)合同期滿-后,我園是否還能與她續(xù)簽固定期限合同呢?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)的規(guī)定可知,用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí),勞動(dòng)者提出同:卷續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此,紅太陽幼兒園不能再與何老師續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同,除非是何老師自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

張:我因由于情況變化或短期工作任務(wù)的需要,可能會在某些崗位上臨時(shí)用工,那么臨時(shí)工能同我園簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?

臨時(shí)工是指單位使用期限不超過1年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)。一般而言,用人單位與臨時(shí)工采取的是固定期限的勞動(dòng)合同形式或者是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同形式。但是如果臨時(shí)工比較固定,在一單位長期從事工作,則可以與用人單位協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),如果臨時(shí)工要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立,除非出現(xiàn)了與其解決勞動(dòng)合同的約定或法定事由。

第11篇

 

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同  制度  完善

 

無固定期限勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期,不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)舍同制度的建立扣完善,能夠有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)行。但由于我國對無固定期限勞動(dòng)合同制度的相關(guān)規(guī)定過于簡單粗糙,缺乏可操作性,難以實(shí)現(xiàn)立法目的。本文擬從探討無固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值入手,分析我國現(xiàn)行無固定期限勞動(dòng)合同制度的缺陷,重構(gòu)我國的無固定期限勞動(dòng)合同制度。以期對中國無固定期限勞動(dòng)合同制度的完善有所裨益。

一、無固定期勞動(dòng)合同制度的價(jià)值

(一)無固定期限勞動(dòng)合同制度能夠更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)法的重要目的之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,具體的勞動(dòng)法律制度的設(shè)計(jì)都要符合這一立法目的。同樣。無固定期限勞動(dòng)合同制度也不例外,它則更多地表現(xiàn)出對勞動(dòng)者的關(guān)懷。勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的雙重屬性,勞動(dòng)者和用人單位在確立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),二者是平等的,但一旦勞動(dòng)關(guān)系確立,勞動(dòng)者就從屬于用人單位,聽從用人單位的指揮和調(diào)度,具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關(guān)系。不僅如此,單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位的人力、財(cái)力相比較,勞動(dòng)者始終是處于弱者的地位,而弱者合法權(quán)益又往往更容易受到侵害。鑒于此,必須從立法上改變這種不均衡的地位,從立法上扶助弱者,使勞動(dòng)者有更多的手段抗衡用人單位,避免合法權(quán)益受到侵害。“立法者給予一種利益的保護(hù)就在于確立某種重大意義的法律規(guī)則”。完善的無固定期限勞動(dòng)合同制度則更具有這一價(jià)值,其制度設(shè)計(jì)的初衷就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,限制用人單位對勞動(dòng)者合法權(quán)益肆意侵犯,如《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定:“……如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”,也就是說,把訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)授予了勞動(dòng)者,而用人單位則無此權(quán)利。同時(shí),該法還規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同是一種強(qiáng)行性、義務(wù)性法律規(guī)則,用人單位必須履行義務(wù)規(guī)定。同樣,《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第2O條第2款規(guī)定:“無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支持給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),”亦是純粹地從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、制約用人單位考慮的,勞動(dòng)者從此規(guī)定中只能獲得利益,而用人單位無從獲得任何利益。只能就此承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任。

(二)無固定期限勞動(dòng)合同制度有利于提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益

權(quán)利是為了保護(hù)一定利益的法律手段,無固定期限勞動(dòng)合同制度具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度價(jià)值,但不僅僅如此,根據(jù)利益相關(guān)原則,用人單位通過無固定期限勞動(dòng)合同制度同樣能夠獲得自己的利益,盡管勞動(dòng)者和用人單位在具體利益上存在著矛盾和沖突是必然的,但二者在根本利益上是一致的。

無固定期限勞動(dòng)合同制度把勞動(dòng)者在同一用人單位工作一定年限以上,作為勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的必備條件之一,實(shí)際上是把勞動(dòng)者對用人單位的前期貢獻(xiàn)與其以后的職業(yè)保障相聯(lián)系起來,這樣就使勞動(dòng)者無需擔(dān)心自己“黃金年齡”過后的再就業(yè)問題,解除了后顧之憂。同時(shí),企業(yè)的好壞與勞動(dòng)者的利益休戚相關(guān),勞動(dòng)者既然可能要長期地與企業(yè)維持勞動(dòng)關(guān)系,其必然要盡可能地發(fā)展其潛能,無固定期限的勞動(dòng)合同既穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系,“使勞動(dòng)者對企業(yè)有了歸屬感、認(rèn)同感,叉使勞動(dòng)者從企業(yè)的長遠(yuǎn)利益考慮自己的要求、行為,與企業(yè)同舟共濟(jì)”,就可以極大地提高其積極性和創(chuàng)造性。市場經(jīng)濟(jì)是競爭的經(jīng)濟(jì),競爭其實(shí)是人的競爭,競爭的結(jié)果是優(yōu)勝劣汰。勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍的決定性因素,只有充分發(fā)揮勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的主觀能動(dòng)性,才能夠在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中有效地提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

(三)無固定期限勞動(dòng)合同制度可以保障經(jīng)濟(jì)秩序的晟好運(yùn)行

秩序“意指在自然進(jìn)程和社會進(jìn)程中都存在著某種程度的一致性、連續(xù)性和確定性。男一方面,無序(d rder)則表明存在著斷裂(或非連續(xù)性)和無規(guī)則性的現(xiàn)象”。建立穩(wěn)定的社會秩序是現(xiàn)代化社會的普遍要求,“凡是人類建立了政治或社會組織的地方,他們都曾力圖防止出現(xiàn)不可控制的混亂現(xiàn)象,也曾試圖確立某種適于生存的秩序形式”。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣需要經(jīng)濟(jì)秩序,尤其是良性運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)秩序。良性的經(jīng)濟(jì)秩序一方面要求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一致連續(xù)的,各種主體的作用形成正面最大的舍力,另一方面要求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能中斷,各種主體之間不能產(chǎn)生糾紛。

無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善則具有保障經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值,一方面通過規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,使二者達(dá)到利益的一致性,形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)秩序:另一方面,叉可以減少糾紛,不致于因仲裁或訴訟而中斷勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而破壞經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,增大社會成本,導(dǎo)致整個(gè)社會財(cái)富的減少。

二、我國勞動(dòng)法中存在的相關(guān)問題及其法理分析

無固定期限勞動(dòng)合同制度之價(jià)值的實(shí)現(xiàn)取決于該制度的建立和完善,但我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對該制度的設(shè)計(jì)存在著諸多不足之處,難以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

(一)無固定期限勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過于粗糙,難以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者舍法權(quán)益之目的根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法之規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂存在著兩種情況,其條件也不大相同。其一是《勞動(dòng)法》第2O條第2款規(guī)定的情況,條件有三:一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1O年以上,二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,三是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同;其二是《意見》第20條第1款之規(guī)定,該種情況的條件比較簡單,勞動(dòng)者和用人單位只要達(dá)成一致,就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但兩種情況的不同之處是,第一種情況是條件具備,就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,是強(qiáng)制性規(guī)定,第二種情況是條件具備,就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則是任意性規(guī)定。

第12篇

論文摘要:無固定期限勞動(dòng)合同制度具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要價(jià)值,但相關(guān)規(guī)定的缺陷使該制度的價(jià)值無法實(shí)現(xiàn)。為了維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)作,必須完善我國的無固定期限勞動(dòng)合同制度。

無固定期限勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期,不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)舍同制度的建立扣完善,能夠有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)行。但由于我國對無固定期限勞動(dòng)合同制度的相關(guān)規(guī)定過于簡單粗糙,缺乏可操作性,難以實(shí)現(xiàn)立法目的。本文擬從探討無固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值入手,分析我國現(xiàn)行無固定期限勞動(dòng)合同制度的缺陷,重構(gòu)我國的無固定期限勞動(dòng)合同制度。以期對中國無固定期限勞動(dòng)合同制度的完善有所裨益。

一、無固定期勞動(dòng)合同制度的價(jià)值

(一)無固定期限勞動(dòng)合同制度能夠更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)法的重要目的之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,具體的勞動(dòng)法律制度的設(shè)計(jì)都要符合這一立法目的。同樣。無固定期限勞動(dòng)合同制度也不例外,它則更多地表現(xiàn)出對勞動(dòng)者的關(guān)懷。勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的雙重屬性,勞動(dòng)者和用人單位在確立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),二者是平等的,但一旦勞動(dòng)關(guān)系確立,勞動(dòng)者就從屬于用人單位,聽從用人單位的指揮和調(diào)度,具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關(guān)系。不僅如此,單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位的人力、財(cái)力相比較,勞動(dòng)者始終是處于弱者的地位,而弱者合法權(quán)益又往往更容易受到侵害。鑒于此,必須從立法上改變這種不均衡的地位,從立法上扶助弱者,使勞動(dòng)者有更多的手段抗衡用人單位,避免合法權(quán)益受到侵害。“立法者給予一種利益的保護(hù)就在于確立某種重大意義的法律規(guī)則”。完善的無固定期限勞動(dòng)合同制度則更具有這一價(jià)值,其制度設(shè)計(jì)的初衷就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,限制用人單位對勞動(dòng)者合法權(quán)益肆意侵犯,如《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定:“……如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”,也就是說,把訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)授予了勞動(dòng)者,而用人單位則無此權(quán)利。同時(shí),該法還規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同是一種強(qiáng)行性、義務(wù)性法律規(guī)則,用人單位必須履行義務(wù)規(guī)定。同樣,《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第2O條第2款規(guī)定:“無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支持給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),”亦是純粹地從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、制約用人單位考慮的,勞動(dòng)者從此規(guī)定中只能獲得利益,而用人單位無從獲得任何利益。只能就此承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任。

(二)無固定期限勞動(dòng)合同制度有利于提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益

權(quán)利是為了保護(hù)一定利益的法律手段,無固定期限勞動(dòng)合同制度具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度價(jià)值,但不僅僅如此,根據(jù)利益相關(guān)原則,用人單位通過無固定期限勞動(dòng)合同制度同樣能夠獲得自己的利益,盡管勞動(dòng)者和用人單位在具體利益上存在著矛盾和沖突是必然的,但二者在根本利益上是一致的。

無固定期限勞動(dòng)合同制度把勞動(dòng)者在同一用人單位工作一定年限以上,作為勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的必備條件之一,實(shí)際上是把勞動(dòng)者對用人單位的前期貢獻(xiàn)與其以后的職業(yè)保障相聯(lián)系起來,這樣就使勞動(dòng)者無需擔(dān)心自己“黃金年齡”過后的再就業(yè)問題,解除了后顧之憂。同時(shí),企業(yè)的好壞與勞動(dòng)者的利益休戚相關(guān),勞動(dòng)者既然可能要長期地與企業(yè)維持勞動(dòng)關(guān)系,其必然要盡可能地發(fā)展其潛能,無固定期限的勞動(dòng)合同既穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系,“使勞動(dòng)者對企業(yè)有了歸屬感、認(rèn)同感,叉使勞動(dòng)者從企業(yè)的長遠(yuǎn)利益考慮自己的要求、行為,與企業(yè)同舟共濟(jì)”,就可以極大地提高其積極性和創(chuàng)造性。市場經(jīng)濟(jì)是競爭的經(jīng)濟(jì),競爭其實(shí)是人的競爭,競爭的結(jié)果是優(yōu)勝劣汰。勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍的決定性因素,只有充分發(fā)揮勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的主觀能動(dòng)性,才能夠在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中有效地提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

(三)無固定期限勞動(dòng)合同制度可以保障經(jīng)濟(jì)秩序的晟好運(yùn)行

秩序“意指在自然進(jìn)程和社會進(jìn)程中都存在著某種程度的一致性、連續(xù)性和確定性。男一方面,無序(d rder)則表明存在著斷裂(或非連續(xù)性)和無規(guī)則性的現(xiàn)象”。建立穩(wěn)定的社會秩序是現(xiàn)代化社會的普遍要求,“凡是人類建立了政治或社會組織的地方,他們都曾力圖防止出現(xiàn)不可控制的混亂現(xiàn)象,也曾試圖確立某種適于生存的秩序形式”。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣需要經(jīng)濟(jì)秩序,尤其是良性運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)秩序。良性的經(jīng)濟(jì)秩序一方面要求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一致連續(xù)的,各種主體的作用形成正面最大的舍力,另一方面要求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能中斷,各種主體之間不能產(chǎn)生糾紛。

無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善則具有保障經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值,一方面通過規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,使二者達(dá)到利益的一致性,形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)秩序:另一方面,叉可以減少糾紛,不致于因仲裁或訴訟而中斷勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而破壞經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,增大社會成本,導(dǎo)致整個(gè)社會財(cái)富的減少。

二、我國勞動(dòng)法中存在的相關(guān)問題及其法理分析

無固定期限勞動(dòng)合同制度之價(jià)值的實(shí)現(xiàn)取決于該制度的建立和完善,但我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對該制度的設(shè)計(jì)存在著諸多不足之處,難以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

(一)無固定期限勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過于粗糙,難以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者舍法權(quán)益之目的根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法之規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂存在著兩種情況,其條件也不大相同。其一是《勞動(dòng)法》第2O條第2款規(guī)定的情況,條件有三:一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1O年以上,二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,三是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同;其二是《意見》第20條第1款之規(guī)定,該種情況的條件比較簡單,勞動(dòng)者和用人單位只要達(dá)成一致,就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但兩種情況的不同之處是,第一種情況是條件具備,就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,是強(qiáng)制性規(guī)定,第二種情況是條件具備,就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則是任意性規(guī)定。

無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者直接利益的保護(hù)是顯而易見的,對用人單位則表現(xiàn)為更多的限制,因?yàn)橐坏┖炗喠藷o固定期限勞動(dòng)合同,只要不出現(xiàn)勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條規(guī)定的情形,用人單位就不能單方解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上,由于趨利避害的本性.用人單位總要用盡一切手段擺脫對其的種種限制,但其違背法律強(qiáng)行性規(guī)定的行為是法律所禁止和受到制裁的,不可能真正地?cái)[脫限制,而利用法律漏洞擺脫對其限制則是最佳的選擇。

上述簽訂的兩種情況下的無固定期限勞動(dòng)合同,第二種情況更多地體現(xiàn)了意思自治原則,只要不是屬于無效勞動(dòng)合同的情況,就應(yīng)當(dāng)是有效的,對雙方來說是公平的,不存在對用人單位的限制,用人單位無需擺脫什么限制。但第二種情況則對用人單位的限制意圖比較明顯,似乎主動(dòng)權(quán)更多地操在勞動(dòng)者手中,用人單位只能從該種情況中擺脫對其限制,由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),而立法的不完善又給了用人單位以可乘之機(jī).其不完善之處就在于對簽訂無固期限勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過于簡單、粗糙,使用人單位具有了規(guī)避法律的可能。具體來說有以下兩點(diǎn):一是規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1O年以上。用人單位為了擺脫該條件對其限制,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就不再簽1O年以上的勞動(dòng)合同.即使該單位確實(shí)需要某一勞動(dòng)者,其考慮以后的成本(如長期支付養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用)和客觀情況的變化,只與勞動(dòng)者簽訂最接近1O年的勞動(dòng)合同,就徹底擺脫了該條件對它的限制,把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中;二是規(guī)定當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同。在具備上一條件的情況下,用人單位為了避免該條件對其限制,可采取如下策略:在盡可能地簽訂長期勞動(dòng)合同的情況下,最后不同意續(xù)廷勞動(dòng)合同,結(jié)果根本不可能簽定無固定期限勞動(dòng)合同同時(shí)有關(guān)規(guī)定叉對該條件進(jìn)行了強(qiáng)調(diào),如《勞動(dòng)部關(guān)于若干條丈的說明》第20條規(guī)定:本條件的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”,是指已有勞動(dòng)合同到期,雙方同意延續(xù)的,并非指原固定工同意而一律簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。該兩點(diǎn)不完善之處導(dǎo)致主動(dòng)權(quán)完全掌握在用人單位手中,使“勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”的條件虛設(shè),難于達(dá)到無固定期限勞動(dòng)制度設(shè)立的目的=

(二)立法規(guī)定的“連續(xù)工作滿l(1年以上”的期限過長

勞動(dòng)者在同一用人單位工作的時(shí)間越長,其“黃金年齡”越少,甚至完全喪失,對其以后到其他單位就業(yè)越困難我國勞動(dòng)法規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿lO年以上”,勞動(dòng)者基本上完全渡過了“黃金年齡”,如果其它條件不成就,勞動(dòng)者就無法與原單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,這樣,勞動(dòng)者就面臨重新就業(yè),而由于其年齡優(yōu)勢的喪失、精力的不濟(jì),在我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量存在,城市職工大量下崗的國情下,其就業(yè)機(jī)會就微乎其微.

世界上許多國家和地區(qū)也將勞動(dòng)合同作有固定期限和無固定期限之分,但都不僅明確規(guī)定,以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為主,有固定期限勞動(dòng)合同只有在法定條件下才能簽訂,在沒有明確是何種勞動(dòng)合同的情況下,椎定為無固定期限勞動(dòng)合同,而且有固定期限勞動(dòng)合同的期限不能過長,期滿后轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。如《法國勞動(dòng)法典》規(guī)定,定期勞動(dòng)合同自其簽訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)明確合同的到期日期。且合同的最長期限不得超過l8個(gè)月,在任何情況下,不超過24個(gè)月。

(三)無固定期限勞動(dòng)合同的主體適用范圍不夠現(xiàn)實(shí)和缺乏公平,不利于糾紛的解決用人單位和勞動(dòng)者是無固定期限勞動(dòng)合同的主體,按照我國相關(guān)規(guī)定,用人單位包括企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)組織和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,勞動(dòng)者有固定工和臨時(shí)工之分。筆者認(rèn)為,我國現(xiàn)有的無固定期限勞動(dòng)合同對適用范圍的規(guī)定有以下兩點(diǎn)不足之處:一是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織適用于無固定期限勞動(dòng)合同制度顯得不現(xiàn)實(shí),因?yàn)閭€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是以個(gè)人或家庭勞動(dòng)為基礎(chǔ),和其它用人單位相比,其資金較少,規(guī)模較小、招收的勞動(dòng)音較少(《意見》第1條明確指出雇工在7人以下),工作性質(zhì)多是以體力勞動(dòng)為主,技術(shù)要求不高,且又隨時(shí)發(fā)生變化。如果讓其適用無固定期勞動(dòng)合同制度,不出現(xiàn)勞動(dòng)法第25條、第26條、27條情形下,讓少數(shù)的勞動(dòng)者與用人單位長期保持勞動(dòng)關(guān)系,就會妨礙個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展。事實(shí)上,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織很少與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,即使簽訂也不可能得到保障;二是對不同的勞動(dòng)者適用無固定期限勞動(dòng)合同給予不同的對待,則缺乏公平性,叉使糾紛的裁判者缺乏可操作性。根據(jù)勞動(dòng)部的實(shí)施中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》第三項(xiàng)關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同的問題和《勞動(dòng)部辦公廳對的復(fù)函》第一項(xiàng)關(guān)于臨時(shí)工訂立無固定期勞動(dòng)合同問題之規(guī)定,在適用無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),區(qū)分固定工和臨時(shí)工,固定工叉分為工作時(shí)間較長、距離退休年齡10年以內(nèi)和以外的老職工,適用的條件又有所區(qū)別,這對臨時(shí)工和距離退休年齡10年以外的老職工是很不公平的,又加上勞動(dòng)法的籠統(tǒng)規(guī)定,一旦發(fā)生糾紛,勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院裁決時(shí)要么無所適從,要么憑著各自己的理解進(jìn)行裁決,不同的裁決者對同一糾紛會作出不同的裁決甚至互相矛盾的裁決。

三、完善我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的構(gòu)想

第一,把“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿lO年以上”修改為“勞動(dòng)音在同一用人單位連續(xù)工作滿2年以上”這樣一方面可以防范用人單位簽訂過長的有期限勞動(dòng)合同以規(guī)避法律,并且用人單位一般不會簽訂2年以內(nèi)的有期限勞動(dòng)合同來規(guī)避法律,因?yàn)?年內(nèi)勞動(dòng)者剛剛轉(zhuǎn)為熟練工,熟練工和初就業(yè)者對用人單位的效益是大大不同的.短期頻繁地更換勞動(dòng)者對用人單位是大為不利的;另一方面也與國際上的多數(shù)國家的勞動(dòng)法相接軌,使我國的勞動(dòng)者在外資企業(yè)中取得較多的權(quán)益,也符合對等原則。

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