時間：2022-06-22 16:32:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇民工合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為深入貫徹實施《勞動合同法》，進一步提高農民工勞動合同簽訂率，切實維護農民工合法權益，根據人力資源和社會保障部辦公廳《關于開展年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》（人社廳函〔〕54號）要求，決定于年月下旬至月中旬繼續在全省開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。現將有關事項通知如下：
一、目標任務
各級人力資源社會保障部門要繼續以建筑業、采礦業、制造業、住宿和餐飲業、居民服務業為重點，在鞏固規模以上企業勞動合同簽訂率的基礎上，著力推進小企業勞動合同簽訂工作。通過集中開展“春暖行動”，推動城鎮規模以上企業農民工勞動合同簽訂率達到90%，力爭小企業中相對穩定就業的農民工勞動合同簽訂率有較大提高。各地還要結合本地區實際，抓好鄉鎮企業、村辦企業農民工勞動合同簽訂工作。
二、行動措施
（一）進一步加大勞動合同法律法規的宣傳力度。各級人力資源社會保障部門要結合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的貫徹落實，組織力量，深入各類就業服務機構、大量招用農民工的企業和工業園區、居民服務業相對集中的街道（社區），集中開展法律宣傳工作。通過宣傳，進一步推動企業落實主動簽約履約責任，增強農民工依法簽約維權意識。
（二）繼續推廣使用簡易勞動合同文本。各級人力資源社會保障部門要進一步在大量招用農民工的行業和企業推廣使用省廳制定的農民工勞動合同文本。有條件的地區要印制一些勞動合同文本，免費供小企業和農民工使用。省廳制定的農民工勞動合同文本從省人力資源和社會保障廳網站下載使用。
（三）積極指導企業規范勞動合同簽訂行為。各級人力資源社會保障部門要深入到企業特別是招用農民工比例大、勞動合同簽訂率低的小企業，幫助、指導企業依法與農民工簽訂勞動合同。要指導企業在招用農民工一個月內依法訂立勞動合同，防止因管理不到位而產生支付兩倍工資的違法成本，指導企業根據生產經營需要和崗位特點，合理確定勞動合同期限；督促企業落實勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份的規定。要重點加強對建筑施工、采礦企業勞動合同簽訂工作的指導和服務，確保在工程（業務）或經營權發包過程中，由具備用工主體資格的企業與農民工本人簽訂勞動合同。
（四）進一步加大對勞動合同簽訂情況的監察執法力度。各級人力資源社會保障部門要加大對農民工簽訂勞動合同情況的監督檢查力度，通過開展日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項檢查等方式，督促企業及時與農民工簽訂勞動合同。對不依法與農民工簽訂勞動合同的，要責令改正；拒不改正的，依法予以處罰。各級勞動爭議調解仲裁機構要依法處理企業與農民工因勞動合同發生的勞動爭議，切實維護爭議雙方特別是農民工的合法權益。
（五）加強企業勞動用工備案制度建設。在開展農民工簽訂勞動合同“春暖行動”中，各級人力資源社會保障部門要按照原省勞動和社會保障廳《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社廳發〔2007〕51號）要求，督促企業建立包括勞動者姓名、性別、身份證號、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容的職工花名冊，并及時辦理勞動用工備案手續，實現對用人單位使用農民工的動態管理，準確掌握本地區企業戶數、農民工人數及勞動合同簽訂情況。
三、組織實施
各級人力資源社會保障部門要高度重視農民工勞動合同簽訂工作，切實加強領導，認真制定專項行動計劃和具體實施方案，明確目標任務和工作措施，加強與相關部門的協調配合，充分發揮協調勞動關系三方機制的獨特作用。為確保“春暖行動”目標實現，此次行動具體分為3個步驟：
（一）宣傳行動階段（月日-月日）。各級人力資源社會保障部門要按照要求，研究制定方案，印制宣傳資料，廣泛宣傳《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規，并抽調人員，明確責任，按整體行動要求，有計劃、有步驟的推進“春暖行動”。
工程農民工勞務合同范文一
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)名稱：
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限執行下列( )款
一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定： 。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事 工作，
根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下： 。
第四條 社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保 險和福利待遇約定如下： 。
第五條 勞動保護和勞動條件
一、 甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛 生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、 甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作 業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、 乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規 程，有權拒絕違章操作，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、 甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度 和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本合同的解除、變更、終止
一、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、 以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終 止。
三、 有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再
續訂的，勞動合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項： 。
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其它事項
一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和 天津市的有關規定執行。
二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本 合同一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
工程農民工勞務合同范文二
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限采取無固定期限。
二、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、反光背心、安全帶等。乙方必須保管好，如有中途退場甲方應扣除乙方勞保費，工作半年者免扣。
3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
三、工資待遇
1、雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
2、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
3、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
4、甲乙雙方對工資支付的其他約定：技術工每天100-140元不等，技術工經甲方試用考核，如發現技術水平達不到施工要求工資另定或當力工使用。乙方在正常作息時間的情況食宿由甲方承擔。乙方工作時間休息必須經甲方同意或有請假條批準，注：中途退場或工作時間休息未經過甲方同意，甲方可給予乙方處罰并扣除伙食費每天按10元標準。
5、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
四、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
1、乙方必須服從甲方的管理，應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，做好安全防護工作，如有違反甲方則根據實際情況給予經濟處罰。
2、在施工現場必須配帶相應安全防護用品，服從現場安全員及現場工長的管理。如果不服從或與管理人員發生沖突，從而導致被清場或發生安全事故，責任全部由乙方自行承擔與甲方無關。乙方在職期間需與工友和睦相處，禁止與任何人發生任何沖突。如有意見可向現場工長或指定負責人反應，由現場工長或負責人進行協調解決。如不能解決再向甲方的負責人反映。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(三)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
(二)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
5、如果甲方工作量不多，可隨時解除合同。
6、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。若乙方在甲方不知情的情況下自行離職則按違約處理，甲方擁有對違規者進行辭退的權利并以500元處罰，
7、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
五、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
六、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
時間： 年 月 日 時間： 年 月 日
工程農民工勞務合同范文三
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。
二、甲方招用乙方擔任項目部零工。
三、乙方上崗前經甲方安排進行安全教育。
四、乙方責任
1、乙方必須遵守甲方所制定的相關責任。
2、乙方必須完成甲方安排的日工作量。
3、乙方不經甲方同意隨意接觸電、機械等。若出現事故責任，甲方不承擔任何經濟損失。
4、乙方在上班時間不準喝酒、打架、擅自停工，發現類似情況，罰款500-1000元，并解除合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，甲方有權扣除一月工資外，并解除合同。
五、甲方責任
1、甲方提供，食宿。
2、甲方保證乙方工資到位。
六、工資待遇
1、乙方按日工作制計，每天 元。
2甲方每月支付乙方 元生活費，剩余工資在 月 日前付清。
七、乙方上崗前提供身份證復印件，常用電話號。
八、雙方在執行本合同時，若有爭議可通過協商解決。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。、
甲方：
地址
乙方性別
出生年月；
現住址
身份證號碼
為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限類型為期限，自年
月日起，至止。
第二條工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為
2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1．甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發放。
2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標準為
。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利
1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。
第七條勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。
第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第九條雙方約定的其它事項
（不得違反國家有關法律、法規)
第十條違約責任
甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25％的賠償費用。
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)解除勞動合同后，來按照國家規定給予乙方經濟補償的；
(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。
第十一條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人或委托簽訂時間：
人(簽章)年月日
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）
注冊地址：
經營地址：
社會保險登記證號：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓 名：
居民身份證號碼：
家庭地址：
現居住地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類型為 （固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自 年 月 日起至 止。其中，試用期（有/無），自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ，工作地點為 .
乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時），其中實行綜合計算工時或不定時工作制要經過勞動保障部門批準。
第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為 .其中，試用期期間的工資標準為 .
第五條 甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項規章制度和操作規程。
乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，有關待遇按國家、省和統籌地有關規定執行。
第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其他事項：
_______________________________________________
______________________________________________________________________________________________
第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
法定代表人（主要負責人）
或者委托人簽字
簽字日期： 年 月 日
乙方（簽字）
甲方：_________
性別：_________
地址：_________
乙方：_________
性別：_________
出生年月：_____
現住址：_______
身份證號碼：___
為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條
勞動合同期限
本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。
第二條
工作內容
1.甲方根據工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務為____________________________。
2.甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條
勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4.乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
5.團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第四條
工作時間和休息、休假
1.甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。
3.在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條
勞動報酬
1.乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發放。
2.甲方支付工資報酬的支付周期為______________，支付時間為_______支付標準為______________。
3.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4.甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_______。
5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條
保險福利
1.甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加_______保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。
第七條
勞動紀律
編號
建筑行業農民工勞動合同書
（示范文本）
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（委托人）：
地址：
性質：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
湖南省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作崗位
（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為：。
（二）甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。
（三）經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期的工資標準為：元/月。
（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第種工資形式：
1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其金額分別為、、、。
2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。
（五）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
（一）社會保險
甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。
（二）福利待遇
1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1、標準工作制：乙方每天工作小時，每周工作天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排。
2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。
3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。
（二）休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。
3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
（三）甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效
2、
3、
（三）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；
3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、符合法律、法規規定的其他情況的
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；
4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；
5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的；
6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；
（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。
（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：
1、合同期限屆滿的；
2、合同約定的終止條件出現的；
3、乙方達到法定退休條件的；
4、甲方依法破產、解散的；
5、法律、法規、規章規定的其他情形。
（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
（十二）有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
八、經濟補償金與賠償
（一）有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。
（二）發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的賠償費用；
2、支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。
（三）甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
（四）甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、；
2、；
3、。
九、違反勞動合同的責任
（一）當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
（二）其他違約責任：
十、當事人約定的其他內容
十一、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同的附件如下
十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（委托人）
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
鑒證機關（蓋章）鑒證員（蓋章）
鑒證日期：年月日
使用說明
一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托人應由本人簽字或蓋章。
四、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。
五、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
附件二
勞動合同續訂書
經甲、乙雙方協商同意，年月日簽訂的勞動合同續訂，續訂勞動合同期限類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
（委托人）：（簽章）
年月日年月日
附件三
勞動合同變更書
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
甲方：______________
經營地址：__________
乙方：______________
居民身份證號：______
出生日期：__________
家庭住址：__________
郵政編碼：__________
戶口所在地：________
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同______年_____月_____日生效，_____年_____月_____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條 乙方擔任_____崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定__________.
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培衫I}.
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：
（一）月工資_____元，試用期間月工資_____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月日。
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。
第九條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
乙方（勞動者）：
身份證號：
甲乙雙方根據2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條 、合同期限
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自 年__月 日至 年 月 日止，共 年。
第二條 、乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條 、乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方的 .以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于 元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括 但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
第四條 、工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條 、勞動合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第六條 、勞動合同的解除和終止
1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。
（1）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；
（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；
（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；
（4）被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
（1）乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形
8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第七條、經濟補償
1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
（1）甲方依據第六條4款，第六條7款（4）和（5）項解除勞動合同或依據第六條7款（1）項終止勞動合同；
（2）乙方依據第六條款解除勞動合同的；
2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。
第八條 、其他事項
1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議），按2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。
2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。
農村社會養老保險社會保障
一、社會保障制度
社會保障制度是市場經濟體制不可或缺的“安全網”和“穩定器”，是保持社會經濟穩定協調發展的必備條件。關于社會保障的定義，最早出自美國1935年頒布的《社會保障法》，被譯為“社會安全”。到了20世紀70年代，歐美各發達國家普遍陷入經濟膨脹，人們對“福利國家”有了較清醒的認識。20世紀80年代中期，國際勞工組織組織有關專家經過對發達國家社會保障制度調查之后，提出“社會保障”的目標不只是防止和減輕貧困，應該更為廣泛。中國學術界對社會保障內涵的界定有其共識的一面，但在具體闡述其定義時，卻仍然有著差異。在學術界，比較有代表性的是陳良謹的觀點，他認為，“社會保障是國家和社會通過國民收入的分配與再分配，依法對社會成員的基本生活權利予以保障的社會安全制度”。“社會保障是各種具有經濟福利性的、社會化的國民生活保障系統的統稱”。因此，社會保障可以被定義為以政府為主體參與國民收入（或者GDP）分配活動和再分配的活動，是政府依法對勞動者報酬和社會剩余產品部分扣除所建立的一筆消費基金，用于社會成員由于生、老、病、死、傷殘和自然災害等原因而面臨生活困難時給予的物質或資金的幫助，保障每個成員的基本生活需要和維持勞動力再生產。
二、農村居民養老現狀老齡化加快
隨著城市化步伐的加快和農村勞動力的輸出，越來越多的農村青壯年人口進入城市，年齡結構出現“兩頭大，中間小”的局面。據統計，2000年中國農村8.33億人口中，65歲以上的老年人口估計占7.36%，到2030年6.64億農村人口中，65歲的老年人口將達到17.39%為1.29億。因此要解決中國老年人的養老問題，農村老年人的養老問題是關鍵，如同沒有九億農民的小康就沒有中國的小康一樣，沒有九億農民的養老保障，也就沒有真正實現中國居民的養老保障。
2、農村社會養老保險的覆蓋范圍太小，覆蓋對象有缺陷
中國擁有世界上數量最多的老年人口，其中百分之七十五在農村。據統計，未納入社會保障的農村人口還很多。建立社會保障網絡的鄉鎮1998年僅占全國鄉鎮總數的41%，建立社會保障基金會的村委會不到村民委員會總數的20%.另外，據國家統計局統計，中國進城務工者已從改革開放之初的不到200萬人增加到2003年的1.14億人，所以很有必要考慮這個特殊群體的養老保險問題。基本方案中沒有體現出對留在農村的農民和進城務工的農民給予區別對待。進城務工的農民既沒被納入到養老保險體系中，也沒被納入到城市養老保險體系中，處于法律保護的空白地帶。
三、發展社會養老保險是我國農村養老方式的必然選擇
我國正快速地步入老齡化時代。人口的老齡化使家庭養老不堪重負。由于市場經濟對人們思想的沖擊，人們的道德水平開始滑坡，許多子女舍老家顧小家。據調查，目前農村子女基本能盡贍養義務的不足，半數以上的老人在年老體衰時，經濟上無保障，生活上缺少照料。隨著農村的非農化和城鎮化，大量農村剩余勞動力轉移進城，有些甚至常年居外，就業的巨大壓力以及自身社會保障問題的困擾使他們對老人無暇照顧。近幾年來，農村市場經濟體制的日趨完善，農業不僅面臨巨大的自然風險，而且還要承擔嚴酷的市場風險，農民收入增長趨緩，土地的保障功能日漸衰退。以上諸因素無疑使農村家庭養老舉步維艱，單純依靠家庭養老已是不現實的選擇。集體養老功能弱化殆盡我國目前的大部分農村集體組織同樣也沒有實力擔負起這一重任。實行家庭承包經營體制以來，農民的勞動收人歸個人所有，上繳農業稅和各種提留統籌外，發展公共福利事業的大量資金難以籌措，集體保障的基礎幾乎不復存在。尤其是隨著農村稅費改革的進行，大部分村集體早已負債累累，目前保證農村“五保”老人的最基本生活需要都比較困難，更不要談廣大農民的養老問題，社會養老保險是當前廣大農村居民養老方式的理性選擇力，解決好農村社會養老保險事業不僅是解決目前占全國老人數最多的農村老年人養老問題，維護農村社會穩定的關鍵，而且關系到農村經濟社會的可持續發展和農村的現代化事業。農村養老保險事業是農村經濟社會發展的關鍵，具體體現在有利于我國計劃生育政策的貫徹實施。計劃生育工作一直以來是我國農村的“頭疼”問題。
四、我國農村社會養老保險存在的問題
1、宣傳力度不夠，對社會養老保險還存在認識上的誤區。由于基層干部對社會養老保險工作的宣傳不到位，致使農村居民對社會養老保險知之甚少。繳納保費，許多農民誤認為是政府巧立名目集資攤派，對于個人能否從中受益持懷疑態度，尤其是社會養老保險的投資回報期一般都很長，他們更是怕政策變、領導換、貶值難兌現、上當又受騙。許多農民認為與其將錢投人“無底洞”，還不如留給兒孫以期將來得到善待、雖然部分適齡農民也投保，但許多是出于一部分村干部的壓力和從眾心理。
2、參保率低，投保檔次低，保障水平差。截至目前全國有個省多萬農民參加了農保，基金積累多億元，但參保率不足。即使這不足的參保人中，大多數是投了《基本方案》中規定的個人投保檔次中的最低一檔，即使不考慮銀行利率下調或通貨膨脹等因素，農民領到的這些養老金對于農民的基本生活需求來說無異于杯水車薪，更何況隨著經濟的發展，一般物價會上漲，通貨膨脹亦不可避免。
參考文獻：
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[2]劉林平，陳小娟.制度合法性壓力與勞動合同簽訂――對珠三角農民工勞動合同的定量研究[J].中山大W學報（社會科學版），2010（01）.
案情：
俞先生受建筑公司委派擔任公司承建的某羊毛衫廠圍墻工程的負責人，監督工程的質量和進度。建筑公司又將這項工程發包給了趙先生。為確保工期，經俞先生同意，趙先生雇用了兩名民工。俞先生與趙先生口頭商定，兩名民工的勞務報酬是每人日工資80元，工程竣工后，由建筑公司負責給付。此后，兩名民工共工作50余天，應得報酬6080元。兩名民工的工作情況由建筑公司的記工員在記工表中明確記載，并由俞先生簽名確認。工程結束后，建筑公司拒絕給付兩名民工的勞務報酬。兩名民工起訴至法院，要求雇其工作的介紹人趙先生給付勞務報酬。經法院調解，趙先生給付了兩名民工的勞務報酬。后趙先生以合同約定兩名民工的勞務報酬應由建筑公司承擔為由，起訴要求俞先生及建筑公司共同給付其已墊付的勞務報酬6080元。
分歧：
本案審理過程中，合議庭對俞先生的行為性質產生了兩種意見。
第一種意見認為，俞先生同意雇用兩名民工的行為是職務行為。他是建筑公司派到工地的負責人，他的行為代表了公司。兩名民工的勞務報酬應由公司支付。
第二種意見認為，俞先生同意雇用兩名民工的行為是個人行為。他雖是建筑公司派到工地的負責人，但只負責監督工程的質量和進度。雇用民工的權利不在其授權范圍內，其同意雇用沒有經過公司同意，所以，是個人行為。
分析：
筆者認為，第一種意見是正確的。
俞先生與趙先生的口頭協議具有合同的法律約束力。我國合同法第10條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。據此，我國允許采用口頭方式訂立合同。合法有效的合同對雙方都有約束力。本案中，工地負責人俞先生為保證工程進度，同意趙先生雇用兩名民工。當時，雙方約定，民工的勞務報酬在竣工后，由建筑公司支付。此協議內容合法，合同成立，而且根據俞先生簽字的記工單上的記載，可以證明民工工作的事實。所以，作為合同一方的趙先生因民工如約工作而實際履行了與俞先生的口頭合同，雙方之間的口頭合同成立，合同不違反法律和社會公共利益，所以，對雙方具有約束力，其都應履行相應的合同義務。
此外，俞先生的行為是職務行為。職務行為指行為人擔任法人或其他組織的相關職務，在職務范圍內代表法人或其他組織從事的經營管理活動，法人或其他組織對該行為后果承擔民事責任。我國民法通則第43條規定，企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。本案中，建筑公司承建某羊毛衫廠的圍墻建筑工程，并委派公司的俞先生為此工程的負責人，代表建筑公司在工地行使管理權。趙先生經俞先生同意，雇用了兩名民工，這是俞先生為保證工程進度而采取的必要措施，是對公司所承建的工程負責的表現。這兩名民工的出工情況，由建筑公司的記工員記錄，并由俞先生審核簽字，證明他們完成了俞先生與趙先生口頭協議的內容。由此可見，俞先生同意趙先生雇用兩名民工的行為是職務行為，此行為產生的后果應由建筑公司承擔。所以，建筑公司應給付兩名民工的勞務報酬。現趙先生為建筑公司墊付了兩名民工的報酬，其應予返還。
最終，在法院主持下，建筑公司、俞先生、趙先生達成了調解協議，建筑公司給付趙先生已墊付的民工勞務費6080元。
[論文關鍵詞]農民工 勞動權益 自力救濟
農民工是我國現代化進程的一支重要力量，對流入地城市的經濟繁榮和社會發展做出了巨大貢獻，然而他們的合法權益在現實生活中卻不時被忽視乃至被侵害。其原因有農民工自身的勞動法律意識淡薄等主觀因素，更有法律制度的不足等客觀原因。現行勞動立法雖然對農民工的合法權益做了諸多的規定，并在受到侵害時提供了各種救濟途徑。但由于公力救濟的高成本和事后化，不能為農民工的合法權益提供充分有效的救濟，因此，為彌補公力救濟之不足，有效地保障農民工的合法權益，培養其自身的權利意識和自力救濟能力就顯得非常必要。
一、明確勞動關系，確保農民工合法權益
（一）締結勞動合同是農民工權益保障的基礎
“基于對個體利益和社會利益的考量，勞動法確立了個體自治、團體自治和國家強制三大調整模式，在制度領域，則體現為勞動合同、集體合同和勞動基準三大制度調整勞動關系，共同發揮作用。”[1]由于個體自治是勞動關系治理的基礎，因此勞動合同的存在是調整勞動關系的根本。所以，《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定了“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”但在實踐中，為規避法律責任，不少用人單位利用農民工法律知識缺乏、急于找到工作的現實，回避與農民工簽訂書面勞動合同。從法理角度來看，勞動合同關系是勞動關系的法律表達，只有勞動者與用人單位之間通過合同明確相互之間的權利義務關系，才能更好地約束當事人雙方，保護勞動關系主體的合法權益。因此，農民工勞動權益最根本的保障就是與雇傭方的勞動合同關系，因為只有建立合法、有效的勞動合同關系，農民工的權益才有最基本的保護，一旦勞動合同關系不存在，勞動者所有的權利救濟都不可能完全實現。我們看到，在現實生活中，農民工與用人單位簽訂書面勞動合同的比例較小。究其原因既有農民工對簽訂書面勞動合同的重要性及其法律規定的認識不足，更是農民工天然的在勞動力市場上的弱勢地位所導致的勞動關系不平衡所決定的。這種不平衡的勞動關系不僅導致勞動合同簽訂的比率較低，而且還導致勞動合同的內容粗糙，以及有對農民工不公平的條款。這一方面需要嚴格貫徹《勞動合同法》的規定，對用人單位不簽訂書面勞動合同的行為進行制裁從而督促勞動合同的簽訂，另一方面更需要提高勞動者在簽訂合同時的法律意識，增強其談判磋商的能力，以求在勞動合同中爭取更多的利益。
農民工在與用人單位簽訂勞動合同時，應著重關注以下幾個方面：第一，注意對勞動合同相對人的選擇和甄別，保證勞動合同相對人的實際履約能力。這就要求農民工在簽訂勞動合同時提高意識，在選擇用工單位時要盡量選擇正規、信用良好的用工單位，必要時可以進行基本的信用調查。這樣，可以降低勞動合同締結中受到不公正待遇的風險，以及用人單位違約的風險，從而提高農民工合法權益保護的可能性。第二，農民工簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作要求、勞動紀律、工資支付、勞動合同管理細則等規章制度。因為這些文件作為勞動合同附件，從性質上屬于勞動合同的一部分，與勞動合同書具有同樣的法律約束力。而且，這些文件均涉及到農民工多方面的權益，不可忽略。第三，勞動合同中必須明確規定勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內容。簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細、具體、明確，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容，如勞動合同文本條款表述不清、概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。第四，勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，農民工應妥善保管，將來一旦發生勞動爭議時能夠提出有效的證據證明雙方勞動關系的存在以及判斷用人單位的違約行為的存在，從而有效維護自己的合法權益。
（二）注重事實勞動關系存在的證據搜集
事實勞動關系廣泛存在于農民工與用人單位之間。事實勞動關系是與勞動合同關系相對應的一個概念，它是一種勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但已經在客觀上形成勞動關系的事實。其本質是一種沒有法律關系屬性的勞動關系。將事實勞動關系直接納入勞動法調整范疇，可以有效保護農民工的合法權益，我國勞動合同立法已經確定了事實勞動關系的相應地位。例如，《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”第11條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”可見，只要建立了勞動關系，勞動者即能獲得勞動報酬，也就是說勞動者權益的保護不以勞動合同的存在為條件，即事實勞動關系在我國是受到法律保護的。由于事實勞動關系沒有勞動合同這一形式，所以其存在需要依賴相應證據的證明。但農民工證明事實勞動關系時，在舉證方面受到諸多限制，絕大多數農民工證明勞動關系最有可能收集到的證據是工友的證言，言詞證據的片面性和單一性通常是不能夠完全證明事實勞動關系的，所以農民工如果能夠在日常工作中留意收集工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄等具有法律效力的書證，可較有力地證明事實勞動關系，在最大程度上維護農民工的基本權益。
二、農民工基本實體權益的自力救濟
農民工基本實體權益被侵害是目前農民工群體遭受的最隱蔽侵害。例如，不少用人單位為了追求利潤最大化，采取各種手段強迫農民工延長工作時間，農民工每天平均工作時間大多在十個小時以上，有的甚至高達十六、七個小時，遠遠超出法定的平均工作時間。除了用工時間嚴重超時，用人單位還經常侵害農民工取得合理勞動報酬的權利。農民工和城市人之間的同工不同酬、加班不給加班費或少給加班費、拖欠甚至拒付工資，使得農民工基本實體權益的保護遇到很大的困難。
在遇到實體權益受到侵害時，農民工要有運用法律武器保護自身權益的意識，而不能靠一時沖動使用過激行為來處理問題。例如：當發生拖欠工資時，農民工首先應當向單位問明情況，及時溝通協商，要求單位及時補發；如果單位仍然拖欠工資，農民工可以向當地勞動行政管理部門舉報，也可以直接向勞動仲裁機關提起勞動爭議仲裁申請。如果對仲裁結果不滿意可以在收到仲裁裁決書后十五天內到法院起訴。還應注意的是，一般勞動爭議應當在一年內向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請；勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年時效的限制。但是，勞動關系終止的應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
舉證難是農民工群體在勞動合同糾紛中遇到的另一難題。農民工自身的取證、舉證能力有限，所以在很多勞動爭議案件中，農民工都面臨“無證能舉”的困境，因而合法權益難以得到有效保障，這也正是通過法律救濟保護農民工勞動權益的一個瓶頸。雖然在勞動爭議中農民工的舉證質證責任可以由律師協作完成，但證據的易失性讓律師很難及時掌握到對農民工有利的第一手證據，多數只能找到一些間接證據或者傳來證據。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。也就是說，根據證據規則的規定，農民工所承擔的舉證責任只要證明雙方存在勞動關系和所遭受到的損失，其他的證明責任應當由用人單位承擔。但即便如此，農民工在發現自己權益受到侵害時，仍然要有主動保留和收集證據的意識，防止用人單位在提出與事實不相符的證據時能提出有力的質證。同時，起訴方應當對勞動糾紛的內容承擔舉證責任，比如在未支付勞動報酬的糾紛中，農民工還應提供向用人單位催討工作報酬的往來函件，像電子郵件、短信內容、傳真文件、快遞信函等；在解除勞動合同的糾紛中，農民工作為起訴方還應提供用人單位發來的解除勞動關系的文件。
三、農民工工傷事故的自力救濟
農民工大多從事于各種勞動強度大、危險度較高的高溫、高空等工作崗位，工作環境惡劣，工作條件差。由于一些用人單位對農民工的人身安全不夠重視，本身法律意識淡薄，法律知識缺乏，以及社會保障監管部門的監管不力等，使得農民工的人身安全常常被忽視。2008年11月的《農村遷移工人的勞動保護問題》研究報告稱：當前，農民工勞動保護十分薄弱，53.7%的被調查者處在不良工作環境中，他們的工作環境至少符合“有毒”、“粉塵”、“噪音”、“潮濕”和“高空”五個選項中的一項， 36.5%的農民工每周休息不足一天，心理健康狀態不佳者達40%以上。另外，由于目前企業廣泛使用機器化生產，很多企業對工人如何規范操作機器缺乏系統的培訓與指導，安全意識與防范措施較差，工傷事故頻繁發生。2004年1月《工傷保險條例》的頒布，使數以千萬計的農民工成為工傷保險的主體，在法律上肯定了農民工的工傷保險請求權。而在實踐中，還是有相當一部分用人單位為了節約生產成本不給農民工繳納工傷保險，僥幸認為一般不會發生工傷事故，即使發生事故，也覺得農民工容易打發，想盡辦法推卸責任，大不了給點錢就可以息事寧人。
農民工在發生工傷事故后，如何學會自力救濟顯得非常重要。工傷不同于其他的人身傷害，認定工傷必須符合法定條件和法定程序，因此在發生工傷后，依法進行工傷認定非常重要。工傷認定可以由用人單位提出，也可以由工傷農民工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不一樣。根據《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。《工傷認定辦法》還指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明，以及醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。如果職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
工傷認定完畢后，經治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位，也可以是工傷農民工或其直系親屬。申請人之間不分先后順序。受理機構則是設區的實際勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。勞動能力鑒定結論應當在六十日之內作出，申請人不服的，可以在十五日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論是最終結論。勞動能力鑒定結論作出一年以后，傷殘情況若發生變化，還可以申請勞動能力復查鑒定。
除了以上的鑒定，工傷農民工應享有的待遇也是每一個農民工特別關心的問題。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。以上傷殘待遇并不是每一個工傷農民工都會全部享有，即使應當享有也不能一概而論，應當根據傷殘程度的不同，享有的標準和獲得的補償數額也不相同。造成死亡的，還應當享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬補助金。鑒定費、交通費、營養費等其他費用，應當根據具體情況由用人單位承擔。
四、農民工勞動權益糾紛的程序救濟
《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決”。第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”據此可知，我國勞動爭議的處理程序為：協商——調解——仲裁——訴訟。其中協商和調解屬于選擇性程序，但仲裁是訴訟的必經前置程序，是訴訟的前提。勞動爭議發生后，必須經過勞動仲裁，對勞動仲裁不服，當事人才可在法定期限內向人民法院提起勞動爭議訴訟，法院將不受勞動仲裁結果的限制對案件進行重新審理。根據我國法律規定，勞動訴訟屬于民事訴訟，這樣就有可能經過一審、二審、再審程序，如果作為強者的用人單位濫用其訴訟權利而拖延時間，那么處于弱勢群體的農民工是沒有時間、沒有精力來完成勞動爭議訴訟，走完現行的勞動爭議處理程序的。因此，隨著市場經濟的發展，勞動爭議的內容日益復雜化，“先裁后審，一裁兩審”的勞動爭議處理機制已越來越不適應勞動爭議處理工作的需要。此外，現行我國《民事訴訟法》、《仲裁法》、《勞動法》均無勞動爭議仲裁保全的規定。若一些企業經營者惡意逃債、轉移資產，等到仲裁裁決作出，向法院申請執行時，往往是“人去樓空”，已無執行的客觀條件。
勞動合同是維護勞動者和用人單位雙方合法權益的依據。 農民工一旦找到工作，首先要與用人單位或雇主簽訂勞動合同。 勞動合同的主要內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
提示：勞動合同可以協商約定試用期。但試用期不得超過6個月，而且試用期應包括在勞動合同期限以內。
2.無效勞動合同不簽訂
違反法律法規的勞動合同和采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。如用人單位與勞動者在勞動合同中約定工作中受傷概不負責，就違反了《勞動法》的規定，這樣的勞動合同就是無效的。是否屬于無效勞動合同，可由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
提示：如果由于用人單位的原因訂立了無效勞動合同，給農民工造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。
3.勞動合同終止、解除有條件
如果要結束勞動合同確立的勞動關系，可以通過終止或者解除勞動合同這兩條途徑來完成。 勞動合同終止的情形有兩種：一是勞動合同期限屆滿；二是雙方約定的勞動合同終止條件出現。根據《勞動法》的規定，勞動者和用人單位可以協商解除勞動合同，也可以在符合法律規定的情況下單方解除勞動合同。用人單位解除與勞動者訂立的勞動合同，在規定的情況下，應當依法向勞動者支付經濟補償金。
提示：終止或解除勞動合同時，用人單位應當出具書面證明。
4.工資、最低工資應知曉
工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，但不是所有勞動收入都屬于工資范圍，如社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等就不屬于工資的范圍。國家實行最低工資保障制度。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。
提示：單位支付給農民工的工資不得低于當地政府制定的最低工資工資標準。
5.工資支付方式有法定
工資應以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬代領或委托他人代領。用人單位可委托銀行工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，至少每月支付一次。依法解除或終止勞動合同的，用人單位應在解除、終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
提示：用人單位支付工資時應向勞動者提供一份工資清單。
6.克扣、拖欠工資屬違法
《勞動法》和有關法規規定，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25％的經濟補償金，并可責令支付賠償金。
提示：用人單位無故克扣或者拖欠勞動者的工資時，勞動者可以向當地勞動保障行政部門求助。
7.獲取加班工資有法依
用人單位安排勞動者加班應符合國家有關規定，并依法支付加班工資。正常工作日延長工作時間的，支付不低于勞動者工資150％的工資報酬。休息日安排加班不能安排補休的，應支付不低于勞動者工資200％的工資報酬。法定帶薪休假節日安排加班的，應支付不低于勞動者工資300％的工資報酬。
8.參加工傷保險有權利
根據國家有關規定，用人單位的全部職工，包括農民工，都應該參加工傷保險。工傷保險費由企業或雇主繳納，勞動者本人不繳費。農民工受到事故傷害或患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定，依法享受工傷保險待遇。
提示：即使用人單位未參加工傷保險，在農民工受到事故傷害或患職業病后，用人單位也必須依法支付工傷保險待遇。
9.工傷認定條件要弄清
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；上下班途中，受到機動車事故傷害的；律法規規定的應當認定為工傷的其他情形，都屬于工傷的范疇。
提示：發生工傷后，應及時申請工傷認定。
10.加養老、醫療、失業、生育保險理應當
根據國家有關規定，所有城鎮企業職工和城鎮個體工商戶及其幫工，包括農民工，都應參加基本養老保險，用人單位和農民工本人都須履行繳費義務。農民工參加基本養老保險后，如果到達退休年齡，符合國家規定的退休條件，可按規定領取基本養老金。國家有關規定還要求，各地要逐步將進城就業農民納入醫療保險范圍。在已將農民工納入醫療保險范圍的地區，農民工有權參加醫療保險，用人單位和農民工本人應依法繳納醫療保險費。農民工患病時，可以按規定享受有關醫療保險待遇。國家有關規定還要求，城鎮企業單位招用的農民工應當參加失業保險。用人單位按規定為農民工繳納失業保險費，農民工本人不繳納。符合規定條件的農民工，勞動合同期滿未續訂或提前解除勞動合同時，由社會保險經辦機構按規定支付一次性生活補助。目前有的地區還將農民工納入了生育保險范圍。在這些地區，農民工所在單位應為農民工繳納生育保險費，符合規定條件的農民工依法享受生育保險待遇。
11.勞動安全衛生條件須保障
有權了解所在的作業場所和工作崗位存在哪些危險，可能發生哪些事故和傷害，如何防范和施救；有權接受安全生產教育和培訓；有權獲得保障自身安全與健康的勞動環境和條件，獲得職業衛生保護和勞動防護用品；有權對安全生產中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。因生產安全事故受到傷害或患職業病時，依法享受工傷保險待遇，還可依法向本單位提出賠償要求。
