時間：2022-06-18 11:38:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社保合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2003年7月我畢業后進入一家上海公司,并簽署了勞動合同,試用期3個月,合同為期5年,違約金2000元/年,(進入公司的時候公司為我們辦理了落戶手續、檔案遷移及檔案掛靠手續,共花費2000多元)。2003年10月我試用期結束并轉正。最近我發現,公司在2003年11月才開始給我們辦理“三金”的繳納,前面三個月試用期的社保金單位沒有繳納,這與勞動法明顯相悖。向公司人事部門詢問,得到的回答是公司規定試用期是不予繳納“三金”的,因為10月才開始辦,所以繳納的“三金”系從11月開始。請問試用期內不繳納“三金”是否違反勞動法?公司不予繳納試用期的“三金”,員工是否有權提出解除勞動合同?
分析:
依據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規定,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付社會保險費,是否可以視為未按約支付勞動報酬,未作出進一步規定。
根據國家有關社會保險費繳納的規定,社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統籌外,還有相當部分是單位代繳記入勞動者帳戶的,本質上屬于勞動者個人收入,其性質相當于勞動報酬的一部分。因此,單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似,應當賦予勞動者合同解除權。據此,上海市高級人民法院有明確的規定:用人單位未依法繳納社會保險費,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并且勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費。
此外,司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務期協議應屬有效,但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的,可不必支付違約金。
第一條為了規范全國社會保障基金投資運作行為，根據國家有關法律法規，制定本辦法。
第二條本辦法所稱全國社會保障基金（以下簡稱社保基金）是指全國社會保障基金理事會（以下簡稱理事會）負責管理的由國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批準以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。
第三條社保基金投資運作的基本原則是，在保證基金資產安全性、流動性的前提下，實現基金資產的增值。
第四條社保基金資產是獨立于理事會、社保基金投資管理人、社保基金托管人的資產。
第五條財政部會同勞動和社會保障部擬訂社保基金管理運作的有關政策，對社保基金的投資運作和托管情況進行監督。
中國證券監督管理委員會（以下簡稱中國證監會）和中國人民銀行按照各自的職權對社保基金投資管理人和托管人的經營活動進行監督。
第二章理事會
第六條理事會負責管理社保基金，履行以下職責：
（一）制定社保基金的投資經營策略并組織實施。
（二）選擇并委托社保基金投資管理人、托管人對社保基金資產進行投資運作和托管；對投資運作和托管情況進行檢查。
（三）負責社保基金的財務管理與會計核算，編制定期財務會計報表，起草財務會計報告。
（四）定期向社會公布社保基金資產、收益、現金流量等財務狀況。
第七條理事會應嚴格執行本辦法。對理事會的違法違規行為按照國家有關法律法規進行處罰。
第三章社保基金投資管理人
第八條本辦法所稱社保基金投資管理人是指依照本辦法第十條規定取得社保基金投資管理業務資格、根據合同受托運作和管理社保基金的專業性投資管理機構。
第九條申請辦理社保基金投資管理業務應具備以下條件：
（一）在中國注冊，經中國證監會批準具有基金管理業務資格的基金管理公司及國務院規定的其他專業性投資管理機構。
（二）基金管理公司實收資本不少于5000萬元人民幣，在任何時候都維持不少于5000萬元人民幣的凈資產。其他專業性投資管理機構需具備的最低資本規模另行規定。
（三）具有2年以上的在中國境內從事證券投資管理業務的經驗，且管理審慎，信譽較高。具有規范的國際運作經驗的機構，其經營時間可不受此款的限制。
（四）最近3年沒有重大的違規行為。
（五）具有完善的法人治理結構。
（六）有與從事社保基金投資管理業務相適應的專業投資人員。
（七）具有完整有效的內部風險控制制度，內設獨立的監察稽核部門，并配備足夠數量的稱職的專業人員。
第十條社保基金投資管理人由理事會確定。申請社保基金投資管理業務，需向理事會提交申請書以及由中國證監會出具的申請人是否滿足本辦法第九條規定的基本條件的意見。理事會成立包括足夠數量的獨立人士參加的專家評審委員會，參照公開招標的原則對具備條件的社保基金投資管理業務申請人進行評審。評審委員會經投票提出社保基金投資管理人建議名單，報理事會確定。評審辦法由理事會制定。評審辦法及評審結果報財政部、勞動和社會保障部、中國證監會備案。
第十一條社保基金投資管理人履行下列職責：
（一）按照投資管理政策及社保基金委托資產管理合同，管理并運用社保基金資產進行投資。
（二)建立社保基金投資管理風險準備金。
（三）完整保存社保基金委托資產的會計憑證、會計賬簿和年度財務會計報告15年以上。
（四）編制社保基金委托資產財務會計報告，出具社保基金委托資產投資運作報告。
（五）保存社保基金投資記錄15年以上。
（六）社保基金委托資產管理合同規定的其他職責。
第十二條有下列情形之一的，社保基金投資管理人應當及時向理事會報告：
（一）社保基金資產市場價值大幅度波動。
（二）社保基金投資管理人減資、合并、分立、解散、依法被撤銷、決定申請破產或被申請破產。
（三）社保基金投資管理人涉及重大訴訟或者仲裁。
（四）社保基金投資管理人的董事、監事、經理及其他高級管理人員發生重大變動。
（五）有可能使社保基金委托資產的價值受到重大影響的其他事項。
（六）委托資產管理合同規定的其他報告事項。
第十三條社保基金投資管理人應適應社保基金管理的要求，建立、健全相關內部管理制度和風險管理制度。
第十四條有下列情形之一的，社保基金投資管理人必須退任：
（一）社保基金投資管理人解散、依法被撤銷、破產或者由接管人接管其資產。
（二）理事會有充分理由認為更換社保基金投資管理人符合社保基金利益。
（三）托管人有充分理由認為更換社保基金投資管理人符合社保基金利益并征得理事會同意。
（四）財政部、勞動和社會保障部或中國證監會有充分理由認為社保基金投資管理人不能繼續履行委托資產管理職責。
（五）社保基金委托資產管理合同規定的其他情形。
第十五條當社保基金投資管理人更換或退任時，理事會必須盡快委任新投資管理人，并報財政部、勞動和社會保障部、中國證監會備案；新任投資管理人確定并履行職責后，原任投資管理人方可退任。
第十六條禁止社保基金投資管理人從事下列活動：
（一）以社保基金的名義使用不屬于社保基金名下的資金從事投資活動，或以他人的名義使用屬于社保基金名下的資金從事投資活動。
（二）不公平地對待社保基金賬戶的資產。
（三）挪用社保基金的委托資產。
（四）從事可能使社保基金委托資產承擔無限責任的投資。
（五）用社保基金委托資產從事信用交易。
（六）法律、法規和社保基金委托資產管理合同規定禁止從事的其他活動。
第四章社保基金托管人
第十七條本辦法所稱社保基金托管人是指按照本辦法第十九條規定取得社保基金托管業務資格、根據合同安全保管社保基金資產的商業銀行。
第十八條申請辦理社保基金托管業務應具備以下條件：
（一）設有專門的基金托管部。
（二）實收資本不少于80億元。
（三）有足夠的熟悉托管業務的專職人員。
（四）具備安全保管基金全部資產的條件。
（五）具備安全、高效的清算、交割能力。
第十九條社保基金托管人由理事會確定。申請社保基金托管業務，需向理事會提交申請書以及由中國人民銀行批準其從事社保基金托管業務的證明。理事會按照招標原則評選社保基金托管人，評選辦法及評選結果報財政部、勞動和社會保障部、中國人民銀行備案。理事會應逐步創造條件采用招標方式確定社保基金托管人。
第二十條社保基金托管人履行下列職責：
（一）盡職保管社保基金的托管資產。
（二）執行社保基金投資管理人的投資指令，并負責辦理社保基金名下的資金結算。
（三）監督社保基金投資管理人的投資運作。發現社保基金投資管理人的投資指令違法違規的，向理事會報告。
（四）完整保存社保基金會計賬簿、會計憑證和年度財務會計報告15年以上。
（五）社保基金托管合同規定的其他職責。
第二十一條社保基金托管人應適應社保基金托管的要求，建立、健全相關內部管理制度和風險管理制度。
第二十二條有下列情形之一的，社保基金托管人必須退任：
（一）社保基金托管人解散、依法被撤銷、破產或者由接管人接管其資產。
（二）理事會有充分理由認為社保基金托管人應當退任。
（三）財政部、勞動和社會保障部或中國人民銀行有充分理由認為托管人不能繼續履行社保基金托管職責。
（四）社保基金托管合同規定的其他情形。
第二十三條當社保基金托管人更換或退任時，理事會必須盡快委任新的托管人，并報財政部、勞動和社會保障部、中國人民銀行備案；新任托管人確定并履行職責后，原任托管人方可退任。
第二十四條禁止社保基金托管人從事下列活動：
（一）將其托管的社保基金資產與托管的其他資產混合管理。
（二）托管的社保基金資產與其自有資產混合管理。
（三）挪用其托管的社保基金資產。
（四）有關法律法規禁止從事的其他活動。
第五章社保基金的投資
第二十五條社保基金投資的范圍限于銀行存款、買賣國債和其他具有良好流動性的金融工具，包括上市流通的證券投資基金、股票、信用等級在投資級以上的企業債、金融債等有價證券。
理事會直接運作的社保基金的投資范圍限于銀行存款、在一級市場購買國債，其他投資需委托社保基金投資管理人管理和運作并委托社保基金托管人托管。
第二十六條社保基金投資管理人與社保基金托管人須在人事、財務和資產上相互獨立，其高級管理人員不得在對方兼任任何職務。
第二十七條理事會持有的國債在二級市場的交易，需委托符合本辦法第九條規定的專業性投資管理機構辦理。
第二十八條劃入社保基金的貨幣資產的投資，按成本計算，應符合下列規定：
（一）銀行存款和國債投資的比例不得低于50％。其中，銀行存款的比例不得低于10％，在一家銀行的存款不得高于社保基金銀行存款總額的50％。
（二）企業債、金融債投資的比例不得高于10％。
（三）證券投資基金、股票投資的比例不得高于40％。
第二十九條單個投資管理人管理的社保基金資產投資于1家企業所發行的證券或單只證券投資基金，不得超過該企業所發行證券或該基金份額的5％；按成本計算，不得超過其管理的社保基金資產總值的10％。
投資管理人管理的社保基金資產投資于自己管理的基金須經理事會認可。
第三十條委托單個社保基金投資管理人進行管理的資產，不得超過年度社保基金委托資產總值的20％。
第三十一條社保基金建立的初始階段，減持國有股所獲資金以外的中央預算撥款僅限投資于銀行存款和國債。條件成熟時由財政部會同勞動和社會保障部商理事會報國務院批準后，改按本辦法第二十八條所規定比例進行投資。
第三十二條劃入社保基金的股權資產納入社保基金統一核算，按照國家有關規定進行管理。股權資產變現后的投資比例接本辦法第二十八條的規定執行。
第三十三條根據金融市場的變化和社保基金投資運作的情況，財政部會同勞動和社會保障部商有關部門適時報請國務院對第二十八條所規定的社保基金投資比例進行調整。
第三十四條經中國人民銀行批準，理事會可按照有關規定，與商業銀行辦理協議存款。
第六章社保基金委托投資管理合同和托管合同
第三十五條理事會與社保基金投資管理人必須簽訂委托資產管理合同，對雙方的權利義務、委托資產管理方式、投資范圍、收益分配等內容作出規定，并報財政部、勞動和社會保障部、中國證監會備案。
社保基金委托資產管理合同到期或中止時，相關事宜的處理辦法另行制定。
第三十六條理事會與社保基金托管人必須簽訂社保基金委托資產托管合同，明確雙方的權利、義務，并報財政部、勞動和社會保障部、中國證監會、中國人民銀行備案。
社保基金委托資產托管合同到期或中止時，相關事宜的處理辦法另行制定。
第七章社保基金投資的收益分配和費用
第三十七條社保基金凈收益全額納人社保基金，按國家有關規定分配使用和投資。
第三十八條社保基金投資管理人提取的委托資產管理手續費的年費率不高于社保基金委托資產凈值的15％。
理事會可在委托資產管理合同中規定對社保基金投資管理人的業績獎勵措施。具體方案由財政部會同勞動和社會保障部批準。
第三十九條社保基金托管人提取的托管費年費率不高于社保基金托管資產凈值的0.25％。
第四十條社保基金投資管理人按當年收取的社保基金委托資產管理手續費的20％，提取社保基金投資管理風險準備金，專項用于彌補社保基金投資的虧損。社保基金投資管理風險準備金在托管銀行專戶存儲，余額達到社保基金委托管理資產凈值的10％時可不再提取。
理事會按社保基金凈收益的20％提取一般風險準備金，專項用于彌補社保基金投資發生重大虧損時社保基金投資管理人所提管理風險準備金不足以彌補的虧損。一般風險準備金余額達到社保基金資產凈值的20％時可不再提取。
第八章社保基金投資的賬戶和財務管理
第四十一條社保基金投資管理人的社保基金委托資產管理業務必須與該管理人的其他業務在財務、賬戶上分開，不得混合操作和核算。
第四十二條社保基金托管人必須為社保基金開設獨立的證券賬戶和資金賬戶。
第四十三條社保基金與理事會單位財務分別建賬，分別核算。
第四十四條社保基金投資管理人和托管人應認真進行日常會計核算，嚴格按照有關規定編制會計報表，定期就社保基金的會計核算、報表編制等進行核對。
第九章報告制度
第四十五條理事會、社保基金投資管理人、社保基金托管人應當按照本辦法的要求報告社保基金投資運作的情況，保證報告內容沒有虛假、誤導性陳述或者重大遺漏，并對所報告內容的真實性、完整性負責。
第四十六條理事會的信息披露和報告應符合以下要求：
（一）每年一次向社會公布社保基金資產、收益、現金流量等財務狀況。
（二）每季度一次向財政部、勞動和社會保障部提交社保基金財務會計報告、投資管理報告。
（三）單個社保基金委托資產管理合同到期后，向財政部、勞動和社會保障部提交經具備證券從業資格的會計師事務所審計的報告，對社保基金委托資產的投資情況作出說明。
（四）社保基金發生重大事件，立即報告財政部、勞動和社會保障部，并編制臨時報告書，經核準后予以公告。
第四十七條社保基金投資管理人應按社保基金委托資產管理合同及理事會的要求定期和不定期向理事會提供社保基金委托資產投資運作報告。
第四十八條社保基金托管人應按托管合同和理事會要求定期和不定期向理事會提供社保基金托管資產報告，并對第四十七條社保基金投資管理人編制的報告的有關內容復核，向理事會出具書面復核意見。
第十章罰則
第四十九條社保基金投資管理人違反本辦法第十二條規定，不及時或者未向理事會報告該條所列情形之一的，責令改正，給予警告，并處5萬元以下的罰款。
第五十條社保基金投資管理人或者托管人有本辦法第十六條和第二十四條所列行為之一的應退任，有違法所得的，沒收違法所得，處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處50萬元以下的罰款。
第五十一條社保基金投資管理人違反本辦法第二十五條規定，超出范圍進行投資的應退任，并處以50萬元以下的罰款。
第五十二條社保基金投資管理人和托管人違反本辦法第二十六條規定的，責令限期改正，并給予警告，逾期不改的應退任。
第五十三條社保基金投資管理人違反本辦法第二十九條規定，責令限期改正，給予警告，并處10萬元以下罰款，逾期不改的應退任。
第五十四條社保基金投資管理人違反本辦法第四十七條規定，托管人違反本辦法第四十八條規定，未能按照要求提供報告的，責令限期改正，給予警告，并處5萬元以下的罰款，逾期不改的應退任。
第五十五條社保基金投資管理人或者托管人營私舞弊，違規操作，不履行其委托資產管理或托管職責的，或者嚴重失職，造成社保基金經營不善或重大損失的，除依法給予處罰外，予以更換或退任。
一、失業人員通過社保公司代繳社保。
二、職工失業后可以自己交社保。
如果你是本地戶籍人員，當你失業后是可以以靈活就業人員的身份繳納社保的。
靈活就業人員辦理社保的手續如下：擁有本地城鎮戶籍的人員攜帶近期一寸彩照一張、身份證、戶口本原件及復印件，到市社保局及醫保局分別辦理養老保險與醫療保險。經審查合格后，參保人繳納費用即可。
【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
（來源：文章屋網 ）
2、非因本人意愿中斷就業的；
這里包括：
（1）終止勞動合同的、被用人單位解除勞動合同的；
（2）被用人單位開除、除名和辭退的；
（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
（4）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
（5）以及法律、行政法規另有規定的。
3、已辦理失業登記和求職登記的。
只要同時符合以上三個條件，就可以在終止或者解除勞動合同之日起60日內，按照規定到社保局辦理失業社保金申領，享受失業保險待遇。
領取失業金對退休有一定的影響，在失業期間可能會造成養老險斷繳，無法累計繳納時間。社保斷繳有什么危害，不清楚的朋友點這里：裸辭一時爽，斷繳火葬場——細說社保的轉移、續保與自繳
那一直失業，是不是就可以一直領下去呢？想多了哈！失業金的領取是有期限規定的，主要是根據失業前累計繳費的時間來定。
繳費1年以上不滿2年，可以領取3個月的失業保險金；
繳費2年以上不滿3年，可以領取6個月的失業保險金；
繳費3年以上不滿4年，可以領取9個月的失業保險金；
繳費4年以上不滿5年，可以領取12個月的失業保險金；
繳費5年及以上，每滿1年增加1個月失業金，其中10年內最長為18個月，10年以上最長為24個月。
重新就業后，再次失業的話，繳費時間就會重新計算。
不過領取失業保險金的期限，可以與之前失業沒領完的期限合并計算，最長也是不超過24個月。
目前，我國的經濟效益和社會效益處在不斷完善的階段，人們生活質量也在不斷提高，社會各界已經越來越重視社會保險工作，社會保險工作的質量的高低能夠直接決定我國經濟體制是否朝著健康的方向發展。為了確保我國經濟一直健康發展，許多企業已將重視社會保險工作，其中也包括電力企業，其在發展過程中，社保工作還是存在很多的問題，提高社保工作的服務質量對企業發展極其重要，所以本文中提出幾點建議。
二、我國電力實施社保工作的必要性
1.電力企業員工缺乏保險意識
最近幾年，我國為了加快發展社會保險工作，已經相應頒布和完善與社會保險工作有關的法律和政策。另外有一部分企業開展保險工作只注重表面形式，忽略保險工作的本質，同時，有些員工思想較為傳統，都認為只要有孩子，就不用考慮晚年生活問題，不會去繳納社會保險金，其他則認為自己身體健康，不用把錢浪費在購買保險上等等，這些現象讓我國電力企業的社保工作難以順利進行。
2.電力企業對養老保險缺乏專項制度
企業員工的養老保險就是企業需要為員工繳納社會保險其中的一項，換言之，企業需要在員工工作時間符合一定時間，直到員工退休，企業需要定期為員工發放工資，作為養老資金，解決員工的養老問題，員工就可以全身心投入到企業建設中，對企業的發展起到促進作用。但是從電力企業發展現狀可以說明，企業沒有專門建立專項制度是關于員工養老保險的，這種現象造成企業內部秩序處于不穩定的狀態，對電力企業持續性發展有一定的阻礙，同時也給電力企業開展社保工作增加了難度，社會保險工作優越性難以發揮出來。
3.完善社保管理體制的要求
我國有法律明確規定，在工作之前，勞動者和用人單位需要簽訂一分就業合同，合同上需要將用人單位和勞動者履行的責任和義務一一列出來。但是在現實情況中，電力企業還是沒有重視員工的社?保險工作，造成電力企業社會保險工作存在很多弊端，例如科學性不足、針對性不全面等等，進一步影響企業的凝聚力，使許多員工工作表現不積極、效率低下，最會導致企業發展速度緩慢。
三、做好社保工作的優質服務的對策
1.建立健全的社保工作體制
為了解決電力企業目前社保工作機制存在的問題，負責電力企業社保管理的部門需要采取措施加快完善社保工作制度，讓社會保險工作的管理機制進一步完善。企業與員工簽訂的勞動合同，應該更加規范，重點是養老保險方面，能夠獲得內部員工的認可，從而讓員工在工作主動性、積極性都有所提高。防止員工和企業之間因為利益而發生矛盾，給企業正常運轉帶來不利影響。同時，負責社保工作的管理部門需要更加重視，意識到做好社保工作優質服務的重要意義，一方面有利于企業內部的管理；另一方面讓企業發展走可持續路線。
2.提高社保工作人員的服務意識
從事電力企業社保工作的服務人員，在提供服務時，不僅需要擁有良好的服務意識，同時應當重視這份工作。部門管理人員加強管理社會保障人員，讓其服務意識能夠得到提高，電力企業其他員工就可以享受到優質的社保服務。電力企業通過某種渠道加強宣傳社會保障工作服務的重要性，讓社保服務人員對自身工作內容和職責更加明確，進而讓社保工作順利進行。
3.提高社保工作的科學化水平
在這個信息化的時代，各行各業的發展已近離不開科學技術的發展，不僅讓各行各業工作內容得到優化，也有利于工作效率的提高。電力企業如果想要提高社保工作的服務質量，部門管理人員需要運用科學的管理理念，利用計算機技術讓社保服務的質量和效率進一步得到提高。而且社保人員必須較好利用辦公軟件，提高社保辦理速度，優化社保服務，從而得到企業員工的認可。另外，企業應該完善自身管理模式，讓管理手段更加科學，給社保人員營造一個輕松的工作環境，才能有利于社保服務水平的提高。
4.加強社保工作隊伍建設
電力企業的社保服務質量與社保人員的技能水平直接相關，所以電力企業已應該培養一支合作意識強的社保工作隊伍，實施獎懲制度，讓各個員工之家相互監督，相互鼓勵，這樣才能夠提高社保隊伍的整體水平。同時，需要定期對員工進行培訓，讓其思想上認識到優質服務的重要性，在工作中嚴格遵守社保工作相關制度，確保服務質量滿足電力企業其他員工的需求。
二、政策依據：，
《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法》（渝府發[2000]48號）、《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法若干政策問題的處理意見》（渝勞辦發[2000]261號）
三、主要業務辦理流程
（一）參保登記
1、按照《重慶市勞動局關于貫徹勞動和社會保障部〈社會保險登記管理暫行辦法〉的意見的通知》（渝勞發[1999]47號）的有關規定，城鎮企業應及時到所在地社保機構辦理基本養老保險登記手續。
2、所需資料
（1）《工商登記執照》或《批準成立信息》等有效證件；
（2）《法人代碼證書》及法定代表人或負責人身份證復印件；
（3）《稅務登記證》；
（4）其它資料。
3、辦理程序
（1）單位將以上資料報社保機構審核；
（2）經審合格的，社保機構發給《重慶市社會保險登記表》；
（3）單位按照登記表要求，準確填寫《重慶市社會保險登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理基本養老保險登記手續，編制基本養老保險登記證編碼，發給《社會保險登記證》。
（二）變更登記
1、單位名稱、地址、單位類型、法定代表人或負責人、法人代碼等項目發生變更時，應到社保機構辦理變更登記。
2、所需資料
（1）《社會保險登記證》；
（2）有權機關批準或宣布變更的證明等材料。
3、辦理程序
（1）單位將以上資料報社保機構審核；
（2）經審核，對確需變更登記的單位，社保機構發給《重慶市社會保險變更登記表》；
（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險變更登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理變更登記手續，收回原《社會保險登記證》，重新核發新證。
（三）注銷登記
1、單位發生解散、破產、撤消、合并及其他情形，依法終止社會保險繳費義務時，應向社保機構申請辦理注銷基本養老保險登記。
2、所需資料
（1）《社會保險登記證》；
（2）法律文書及其他有權機關批準或宣布注銷的證明等材料。
3、辦理程序
（1）單位將以上有關資料報社保機構審核；
（2）經審核，對確需注銷登記的單位，社保機構發給《重慶市社會保險注銷登記表》；
（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險注銷登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理注銷手續，并收回《社會保險登記證》。
（四）在職人員增加
1、新增：單位新招用了從未參加過基本養老保險的人員，應按規定到社保機構辦理人員新增手續。
2、所需資料
（1）《重慶市職工基礎信息采集表》；
（2）《勞動用工合同》等招工資料，大中專畢業生還需提供“大中專學生畢業分配通知書”，復轉軍人還需提供《復轉軍人退役證》（原件）；
（3）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位根據職工的有關信息，填寫《重慶市職工個人基礎信息采集》；
（2）單位將以上資料及《重慶市職工個人基礎信息采集》報社保機構審核；
（3）經審合格的，社保機構為其辦理新增人員手續，并編制社會保障號及社保個人編號；
（4）社保機構為職工確立基本養老保險關系，建立個人帳戶。
（五）轉入續保
1、統籌范圍內轉入（只轉關系不轉基金）：職工在統籌范圍內的參保單位之間調動，其基本養老保險關系從轉出地社保機構轉移到轉入地社保機構。
2、所需資料
（1）轉出地社會保險機構辦理的《職工轉移介紹信》、《基本養老保險個人信息表》等有關資料；
（2）轉出地社保機構辦理的《基本養老保險關系接續卡》；
（3）與轉入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；
（4）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位將轉入職工的以上資料報轉入地社保機構審核；
（2)經審合格的，所在地社保機構為其辦理轉入手續，根據《職工轉移介紹信》及《基本養老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎信息；
（3）社保機構為職工接續基本養老保險關系，續建個人帳戶。
（六）、統籌范圍外轉入（關系、基金轉入）
1、職工從統籌范圍外的參保單位轉入，單位應按規定到轉入地社保機構辦理職工轉入續保手續。
2、所需資料
（1）轉出地社保機構辦理的《職工轉移介紹信》；
（2）轉出地社保機構辦理的《基本養老保險關系接續卡》或《職工養老保險手冊》；
（3）與轉入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；
（4）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1)轉出地社會保險機構將職工轉移基金劃轉到轉入地社保機構之后，通知單位將以上資料報社保機構審核；
（2)經審合格的，所在地社保機構為其辦理轉入手續，根據《職工轉移介紹信》及《基本養老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎信息；
（3）社保機構為職工續建基本養老保險關系,重建職工個人帳戶，并將轉入的基金記入新建的個人帳戶中。
（七）統籌范圍內轉出（只轉關系不轉基金）
1、統籌范圍內轉出（只轉關系不轉基金）：職工與單位解除了勞動關系后，重新就業的，其養老保險關系轉移到新單位所在地社保機構；未重新就業的，其養老保險關系轉移到戶口所在地社保機構。單位按規定到轉出地社保機構辦理關系轉出手續。
2、所需資料
（1）《參加基本養老保險人員轉移情況表》（一式三份）；
（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）《職工基本養老保險個人帳戶》；
（5）職工《居民身份證》（復印件）；
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；，
（2）單位將轉出人員基本信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理轉出手續；
（4）轉出地社保機構終止該職工的基本養老保險關系。
（八）統籌范圍外轉出（轉移關系及基金）
1、統籌范圍外轉出（轉移關系及基金）：職工與單位解除勞動關系，跨統籌范圍就業或戶口系外地的，其養老保險關系及基金轉移到新就業單位或戶口所在地社保機構；單位應按規定到參保地社保機構辦理轉移手續。
2、所需資料
（1）《參加基本養老保險人員轉移情況表》（一式三份）；
（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）職工《居民身份證》（復印件）；
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將轉出人員基本信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理轉出手續；
（4）轉出地社保機構按終止該職工的基本養老保險關系。
（九）、中斷
1、中斷：職工因特殊原因中斷繳費的，單位按規定可到社保機構辦理中斷手續。
2、所需資料
（1）《解除（終止）勞動合同通知書》或其他特殊中斷繳費的證明等。
（2）《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）《職工基本養老保險個人帳戶》；
（5）《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將中斷人員基礎信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理中斷手續；
（4）社保機構中斷該職工的基本養老保險關系。
（十）、城鎮個體勞動者
1、企業失業職工、靈活方式就業人員、城鎮個體勞動者及其雇工（含具有本市城鎮戶口的企業失業人員），雇工的身份由雇主憑《個體工商戶營業執照》，開具其雇工人員名單并簽章予以認定，由雇主統一辦理養老保險。
2、所需資料
（1）城鎮個體工商戶憑《個體工商戶營業執照》（副本）、《居民身份證》、本市城鎮戶口。
（2）企業失業人員憑《失業職工失業證》或與企業解除勞動關系的證明、《居民身份證》、《職工養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》、本市城鎮戶口。
（3）靈活方式就業人員憑《居民身份證》和本市城鎮戶口。
3、辦理程序：憑以上資料到本人戶口所在地的個人參保人員專門工作窗口辦理參保或續保手續。
（1）申報繳費標準：個人參保人員可在政策規定的范圍（上年度全市職工平均工資的60%—300%）內自行選擇。
《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》法釋（2003）13號自2003年9月5日生效施行。司法解釋公布后，本人在部分部門、法律網站上發表了《關于[法釋（2003）]13號司法解釋的思考》專著后，不少咨詢者通過電話、郵件、論壇發貼的等方式，對該司法解釋的執行以及有關問題向本人提出了諸多問題，現將這些問題分類歸納，并將本人的多次解答、回復整理分次列出如下，以提供訪問者、咨詢者參考：
33、具有干部身份編身制的大學生因就業發生的爭議屬于勞動爭議還是人事爭議 ？
從就業角度上講，確定勞動爭議與人事爭議取決于勞動者的“身份”，即你是工人？還是干部？
1、一般講，身份為工人，準確講你就業在企業，不論你從事經營、管理、文秘還是工人，與就業單位簽訂的是《勞動合同》，你與用工單位發生的勞動合同爭議就是勞動爭議。
2、你在國家機關或國家事業單位就業，簽訂的聘用合同，如干部、教師、科研技術人員、文秘、行政管理的人員，凡發生你與單位因聘用合同的爭議均屬于人事爭議。
3、前兩點是指一般情形，也就是大多數職工、人員的正常勞動關系或人事關系。
但特殊情形下也有不同，如國營企業中的具有國家干部正式編制的大專院校畢業生，如果與企業簽訂的是勞動合同，雙方仍形成勞動關系，發生爭議仍屬于勞動爭議；如果簽訂的是干部聘用合同，經當地人事部門批準的，屬于人事爭議。133229.CoM
對于國家機關，事業單位中的工人，不論是否簽訂勞動合同發生爭議的，均屬于勞動爭議；具有干部編制即使從事工人崗位工作的，仍屬于人事爭議。道理十分簡單，他屬于人事部門管理，而不屬于勞動部門管理。
34、國家事業單位“合同制干部”身份的人員因待遇問題與單位發生爭議屬于那類爭議 ？
對于事業單位“合同制干部”這一問題，人事部規章沒有直接、間接的規定與說明。在人事制度改革中實質是“聘用干部”，它是改革中的產物，且是地方人事部門在80年代末，小范圍，人數較少，在特定行業內的試行，結果沒有獲得成功。它的含義是具有特批事業單位干部指標，而實行聘用，聘用在崗是干部，有聘用期限，不聘用即不具有干部身份。對此類人員，單位一般按原國家事業單位正式干部使用，并支付同樣的待遇。因此，在聘用期間，“聘用干部”與單位發生爭議的，應屬于人事爭議，而不屬于勞動爭議。
35、國家事業單位對于其“合同制干部”身份的人員是否應當購買養老保險 ？
目前，對于國家事業單位改革尚在探索的漸進過程中，對于事業單位員工是否購買養老保險，在全國范圍內，具體操作差異非常大，不少地區的地方規定，部分事業單位參加了醫療保險，參加了失業與工傷保險，但與國家機關公務員同步，尚未參加養老保險。而這些事業單位對于工人是按國家規定與勞動法已參加了養老保險，因此，是否參加養老保險是事業單位中，干部與工人因不同身份、不同的合同及政策文件規定所致，當然也是與改革前若干年養老保險未繳費的具體操作有不可否認的必然聯系。對于“合同制干部”身份的人員也應與國家事業單位原有正式干部編制身份的人員一樣，不能購買養老保險。在特定條件下，購買了養老保險你就不是干部，而聘用人員或工人。
36、勞動爭議及人事爭議能否引起行政訴訟 ？
今天，大多數人都知道行政訴訟是“民告官”的官司，“官”即國家行政機關。而“民”可能是公民、企業、公司或其他組織，理論上講也可能是某級，某類行政機關。行政訴訟的一方當事人必然是行政機關，行政訴訟的當事人之間必然存在著行政法律關系。而勞動爭議的當事人（用工單位與勞動者）之間因勞動合同而發生的爭議，人事爭議的當事人是機關事業單位人員與單位之間因聘用合同發生的爭議，兩者之間在主體上一般不存在行政機關，在法律關系上不存在國家行政管理法律關系，因此，兩者一般不會引起行政訴訟。
只有當勞動爭議或人事爭議的主體在處理爭議時，涉及了行政機關主體，并行政機關做出了具體行政行為時，方可能導致行政訴訟，以“民”提起訴訟方可起動行政訴訟程序。
[案例] 某企業退休職工，發現自己在社保局所領取的退休養老金，比照國家規定少了獨生子女與國家津貼兩大項，便向當地社保局提出復核，當地社保局經復核后仍為無誤，便以退休金系按職工企業提交的數據計算所得，當地社保局在補發了獨生子女部分后作出了不支持其他請求事項的書面答復，在答復中載明若不服可依照法律規定向上級行政機關提出行政復議，該職工便向社保局的上級行政機關當地勞動局提出行政復議，勞動局經復議維持了社保局的意見。該職工不服便向人民法院提起行政訴訟。
對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。
下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：
1、招聘工作;
a、結合xx年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;
b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：×人;
b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數為：×人;
d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。
3、員工培訓工作;
協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人;
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
所以，在2006年9月1日開始實行的《健康險管理辦法》中，中國保監會要求從2007年1月1日開始，各保險公司在設計費用補償型醫療保險產品時，必須區分被保險人是否擁有公費醫療、社會醫療保險的不同情況，在保險條款、費率以及賠付金額等方面予以區別對待。保險公司也可以在醫療保險產品中約定，以被保險人在指定醫療服務機構網絡中進行醫療為給付保險金的條件。
有沒有社保將待遇不同
這不，為了符合保監會的要求，更好地為廣大客戶提供細分化的產品。2007年新年伊始，平安人壽、太平洋安泰人壽、合眾人壽三家公司率先推出全新的附加醫療險系列產品，客戶可根據自己是否享有社會醫療保險或公費醫療，選購不同的產品。
平安2007年新醫療險產品就按照客戶是否擁有社會醫療保險或公費醫療，分別設計了住院費用醫療保險(A)(針對無社保者)和住院費用醫療保險(B)(針對有社保者)兩款產品。由于B款產品保障對象的風險因素較低些，所以B款比A款總體費率大約低10％。
平安人壽上海分公司培訓部資深人士蔣士華告訴記者，在各項費用約定的最高賠付限額上，這兩款產品是完全相同的；但在具體的補償比例待遇上，這兩款產品卻有所差異，具體來看，A款只能獲得約定范圍內各項費用的80％，而B款的補償比例可以達到約定范圍的100％。同時，如果一個沒有社會保障的客戶考慮B款的費率較低(為A款的90％)，希望選擇B款產品，在核保上也是被允許的，他的補償比例只能達到65％，這也就體現了有無社保差異化待遇原則。
太平洋安泰人壽也對住院醫療保險產品全面升級。在安泰“附加住院補償醫療保險”中，公司根據被保險人每次住院治療時以下情形確定當時的給付比例：對于年滿十八周歲的被保險人，若未以社會基本醫療保險且未以公費醫療身份住院，則在扣除可依法律及政府的規定得到的補償后，或扣除可從其他福利計劃或任何醫療保險計劃中得到的補償后，公司給付剩余部分的70％；若被保險人未年滿十八周歲或者以社會基本醫療保險或公費醫療身份住院，則在扣除可依法律及政府的規定得到的補償后，或扣除可從其他福利計劃或任何醫療保險計劃中得到的補償后，公司給付剩余部分的90％。
而在太平洋安泰舊版的“附加住院補償醫療保險”中，不論被保險人住院治療時是否有社會醫保，公司均按85％的比例進行賠償。
合眾人壽則以客戶是否參加社保為標準，合眾個人綜合意外醫療“如意”保障計劃(適合無社保客戶)和合眾個人綜合意外醫療“順心”保障計劃(適合社保客戶)，為“有社保”人群和“無社保”人群量身定做不同的保障計劃，更有針對性地滿足了客戶的實際保險需求。針對已經參加社會醫療保險的客戶推出的“順心計劃”，住院不限次數，費用不分項目，分段報銷，越報越高；針對沒有參加社會醫療保險的客戶推出的“如意計劃”，能為客戶提供意外醫療費、住院床位費、藥費、手術費以及檢查費等多項醫療費用保障。
“保證續保”克服舊版的“硬傷”
此外，原來各家公司的短期醫療險是一年一續保，需要對客戶年年核保。如果客戶某一年身體健康狀況不太理想就可能失去保障，也就是客戶可能在最需要保險的時候失去保障，保險的功能與意義無法彰顯。這次升級版醫療險紛紛增設“保證續保”功能，克服了原來這類產品的“硬傷”。
如平安2007年新的附加醫療險雖然仍為一年期險種，但卻提供一項新的承諾――五年保證續保。五年保證續保醫療險的出現較好避免了客戶健康時有保障，生病時反而失去保障的尷尬局面。客戶從投保開始，五年內無論健康狀況好壞都會一直擁有醫療保障。五年期滿，公司再根據客戶情況，決定客戶是否可以進入下一個保證續保期。
太平洋安泰此次新推的兩款附加險合同也增加了五年的保證續保期間。也就是說，被保險人連續投保(包括續保)每滿五年，才需經公司重新審核并同意繼續承保，只要續保時被保險人年齡沒有超過六十五周歲，那么續保期間就可以再延續五年。在保證續保期間內，公司將不會因為被保險人的健康狀況或理賠情況而拒絕投保人的續保要求、或對被保險人個別作加費或約定除外責任的處理。
新版醫療險更多增值和優惠
除了以上兩大特色，目前率先推出升級版醫療險的這幾家公司還設置了更多的增值服務和優惠內容。
如社會醫療保險對于規定的自費項目是不予報銷的，但在實際治療中，許多自費藥品和自費診療項目又是患者治療所必需的。因此，許多客戶的這部分醫療費用得不到有效補償。合眾人壽此次推出的針對有社保基礎人群的“順心”計劃的“住院醫療保障”部分，就考慮到這方面的因素，規定被保險人只要在合眾人壽認可的醫療機構住院治療，對于每次住院實際支出的合理的自費藥品及診療費用，在理賠時將按合同所附“住院期間自費藥品和自費診療項目醫療保險金給付比例表”所列的賠付比例給付保險金。
平安則考慮到客戶身份可能發生的變化，平安新醫療險還貼心設置了轉換條款。客戶購買平安住院費用醫療險后，如果被保險人身份發生轉換，即享有社會醫療保險或公費醫療保障的狀態發生改變，那么客戶可轉換醫療險合同。
比如客戶李先生，30歲，工作穩定有社會醫療保險，因此購買平安附加住院費用醫療保險(B)。一年后，工作發生變動，暫時不再享有社會醫療保險，那么李先生可以將平安附加住院費用醫療保險(B)轉換為平安附加住院費用醫療保險(A)。只要李先生按時繳納保險費，自他申請轉換合同的下一個保單周年日起，平安附加住院費用醫療保險(A)合同開始生效，原合同效力同時終止。同時，原合同的投保書、相關的投保文件、批注等將繼續有效，新合同則免除猶豫期和等待期。
【案情】吳某與同村女孩劉某結婚后，外出打工，2000年，吳某因勞累過度，突然死亡。當時劉某帶著4歲孩子與公婆、小叔住在一起。后在劉某強烈堅持下，劉某分得二間住房和部分家產及丈夫遺留的部分財產，并與兒子單獨過。后來，劉某與同村小伙子林某相愛，2002年12月兩人領取結婚證后，劉某便開始辦理賣房及處理其他財產事宜。此舉遭到吳某一家的反對。婆婆說：“如果你帶著孩子在我家，不再嫁人，房子可以歸你，如果改嫁，房子不能給你，你無權賣。孩子是我家的根，要走你自己走，不能帶走孩兒。”百般無奈之下，劉某向法院起訴，要求法院保護自己攜子帶產改嫁的權利。法院判決劉某可以攜子帶產改嫁。
【分析】婚姻法第三條規定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為……”這里的其他干涉婚姻自由的行為，是指除了包辦買賣婚姻以外的干涉婚姻自由的行為，包含的內容很廣，可以是父母干涉子女婚姻，子女干涉父母再婚，干涉喪偶的婦女再婚、干涉離婚等。其中干涉喪偶的婦女再婚的行為尤為多見。為此，婦女權益保障法第四十三條、第四十四條明確規定：“國家保護婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利。“”國家保護婦女的婚姻自主權，禁止干涉婦女結婚、離婚自由。”以不準帶走財產等方法，干涉女方的再婚自由是侵犯女方財產權、婚姻自由權的行為，為法律所禁止。本案中，劉某的丈夫死后，她和原丈夫婚姻關系自然解除，她有再婚的權利。劉某分得的兩間住房以及丈夫遺留的部分財產屬于劉某的個人合法財產，可以自由處分，當然包括帶著這些財產改嫁。吳家人以不能帶走房子等為由干涉劉的婚姻自由的做法違反了法律規定。另外，根據婚姻法第二十一條及第二十三條的規定，父母有保護和教育未成年子女的權利和義務。據此，劉某可以把自己的孩子帶走，即使她再婚，也不影響她對未成年子女撫養的權利和義務。（新農）勞動合同約定不給員工辦社保是否合法【案情】小馬中專畢業，與用人單位簽訂了勞動合同，合同中約定用人單位不給小馬辦理社會保險。后來，小馬在與同學的一次聚會中聊起此事，得知別的同學與用人單位簽訂勞動合同，都有規定由單位給員工們統一辦理社會保險事宜。于是小馬找到單位領導詢問此事，領導解釋說，公司剛成立不久，規模小人手少，管理還不是很規范，沒有辦法由公司統一給員工辦理社保，故改為直接給付相當于保費的現金同工資一起發給員工，再由員工自己到相關部門去辦理社保事宜。經領導這么一解釋，小馬也就不再計較這個事了。
【分析】根據《勞動法》第 七十二條以及《社會保險費征繳暫行條例》第七條的有關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納保費。如果用人單位不給勞動者繳納社會保險費，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。可見，參加社保與繳納保費是用人單位以及勞動者共同的法定義務，任何一方違反的都將承擔不利的法律后果。同時，《勞動法》第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同以及采取欺詐脅迫等手段訂立的勞動合同無效。本案當中，雖然用人單位與小馬簽訂的勞動合同約定不給小馬辦理社會保險，表面上看來不辦社保是雙方協商一致的結果，但由于任何合同都應以不違反法律強制性規定為前提，否則便歸于無效，因此用人單位與小馬簽訂的勞動合同中，關于不給小馬辦理社會保險的條款應當認定無效，而其他條款若符合法律的規定依然是有效的。
按我國現行有關規定，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五類。《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定，基本養老保險、基本醫療保險和失業保險由用人單位和勞動者各自承擔一部分保費，保費應當以貨幣的形式全額繳納，用人單位對于自身承擔的部分應向社保部門繳納，而對于勞動者個人承擔的部分則由用人單位從其本人的工資中代扣代繳。對于工傷保險和生育保險，根據《工傷保險條例》和《企業職工生育保險試行辦法》有關條款的規定，這兩個險種的保費都應由用人單位全額負擔，勞動者個人無需繳納工傷保險和生育保險的保費。值得一提的是，對于非全日制用工的勞動者，法律上是允許其根據有關規定以自己個人的身份參保基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的，但用人單位必須將相應的保費支付給勞動者。對于工傷保險，無論是普通勞動者還是非日制用工的勞動者，用人單位都必須為他們辦理工傷保險并繳納保費。
一、人事管理
1、員工檔案及勞動合同管理
對所有檔案資料進行管理，針對檔案中缺失的資料，通知相關部門和人員進行補充，同時對員工基礎信息平臺進行確認。目前公司合同簽訂率達100%，下一步我部門將繼續完善和強化勞動合同管理，重點針對勞動合同即將到期的人員，開展勞動簽訂與續簽工作，防范法律風險。
2、完善人事工作流程
自2017年建立人力資源管理制度以來，先后擬出《試用期員工管理制度》、《試用期員工培訓制度》《員工獎懲檔案》及制定了《員工離職制度》等，不斷完善相關管理制度。
二、在參加培訓學習和相關活動
1、2018年6月舉辦日照市海洋水務有限公司法律法規及安全生產培訓。
2、2018年4月相關領導和負責人參加了山東水務投資有限公司的標準化建設會議。
3、2018年6月供水廠負責人去浙江省舟山市自來水有限公司參加由山東水務投資有限公司組織的學習交流會。
三、薪酬管理
薪酬方面截止2018年6月，工資收入總額119.28萬元，人均4.97萬/年。同比上年度總額84.55萬元，人均3.53萬元/年，增加600元/月，增幅28%。
四、社保及商業
險管理
1、社保基數調整工作
我部積極是掌握社保政策的變動，于今年六月份接區社保局通知，需要提交企業人員工資申報事宜，調整社保基數，考慮只是暫時通知，具體實施再每年七月份左右，所以暫未對公司的基數進行調整，七月正式下通知后，在根據實際情況來調整。
2、商業險增減
根據國家對企業的相關政策，我公司給臨時用工人員購買意外保險，去年5人，年度意外保險費940元，后期人員異動增加1人，年度意外保險合計1128元。
五、考勤管理
上半年工作中，我部按時處理員工的請休假單，外出單，出差及加班單。按月對員工的考勤數據進行整理，做到及時了解員工的考勤狀況。對員工病假證明，婚假證明，收集歸檔，對考勤出現問題及時溝通。
六、存在的問題和不足
對公司而言，人力資源部是一個新成立的部門，人手較為缺乏，經驗不足，目前所開展的培訓、社保、考勤等，均屬于基礎性事務型的工作，現有人員也能較好的完成。但對于公司而言，需要在人力資源戰略規劃，薪酬績效體系方面有建樹的專業人員來為公司提供支撐，從而為公司戰略服務起到更大的作業。
七、2018年下半年工作計劃
1、加強部門人員專業知識的學習，增強法律風險管控意識。
2、多參加處理各項勞務關系事宜，加強部門人員對各項實物操作經驗。
3、加強公司各項制度的修訂，完善相關管理，達到有據可依。
1、 社保局規定辦理失業報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。
2、如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨后在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回復的審核意見。
3、社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金。
（來源：文章屋網 ）
