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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇財會培訓(xùn)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
（無錫高等師范學(xué)校，江蘇 無錫 214044）
摘 要：為適應(yīng)當前深化教育改革的需要，面對市場經(jīng)濟的發(fā)展和新形勢，對財會專業(yè)的教育教學(xué)提出了新的要求，不僅要求學(xué)生掌握過硬的專業(yè)知識，更要有突出的專業(yè)技能，以便培養(yǎng)出綜合能力強的實用人才。本文揭示了當前職業(yè)技能訓(xùn)練的流程設(shè)計存在不足的現(xiàn)狀，提出了流程設(shè)計的五步走模式，進一步探索了技能比賽前進的方向。
關(guān)鍵詞 ：職業(yè)學(xué)校；技能大賽；流程設(shè)計
中圖分類號：G64 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2014）34-0213-02
收稿日期：2014-11-10
作者簡介：邵明珠（1985-），女，江蘇無錫人，大學(xué)本科，助教，研究方向財會教學(xué)研究。
“普通教育有高考，職業(yè)教育有技能大賽”。這已成為職業(yè)教育界耳熟能詳?shù)囊痪湓挕Ｅe辦技能大賽，就是要引導(dǎo)廣大中職學(xué)校堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，面向社會，面向市場辦學(xué)，積極推進教育教學(xué)改革，提升教育教學(xué)質(zhì)量，以能力為本位，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)以致用，學(xué)有所用。通過大賽帶動教學(xué)，評價教學(xué)，在檢驗各學(xué)校的技能教學(xué)成果和選拔優(yōu)秀學(xué)生的同時，引導(dǎo)中職學(xué)校進行教學(xué)內(nèi)容的選擇，實訓(xùn)方式的改革、課程模式的更新和育人理念的確立，確保中職學(xué)校在以“就業(yè)為導(dǎo)向。能力為本位，服務(wù)為宗旨”的職教目標指引下，形成良性循環(huán)，保持健康發(fā)展。通過多層次、全覆蓋地舉辦技能大賽，形成“校校有比賽，層層有選拔，師生齊參與，全國有大賽”的局面，覆蓋到每所職業(yè)院校，每個專業(yè)，每位教師，每名學(xué)生，從而快速提高中職學(xué)生的素質(zhì)和技能。
作為學(xué)校財會專業(yè)技能大賽的教練員，針對本校出現(xiàn)的問題與不足，對我們的專業(yè)技能培訓(xùn)流程設(shè)計模式進行了系統(tǒng)性研究。
1、本校技能訓(xùn)練存在的不足與分析
學(xué)校為打響品牌，樹立在廣大師生和家長心中的良好形象，必然要求能在各方面有所建樹。針對本專業(yè)，不僅要有較高的會計從業(yè)資格通過率，而且還要有良好的技能大賽成績，因此技能大賽顯得尤為重要。學(xué)校在技能培訓(xùn)時采取了“三步”模式。（圖1）
“三步”模式明顯存在不足。主要表現(xiàn)在：一是大賽主辦方下發(fā)參賽文件時，學(xué)校推送出來的名額較為倉促，帶有一定的盲目性，在沒有充分的選拔培訓(xùn)過程下，不能選出有代表性的選手；二是學(xué)校進行培訓(xùn)時沒有充足的資源，對于主辦方的各項用具都不是很清楚，信息滯后；三是教練員實施培訓(xùn)時都是單兵作戰(zhàn)，由于平時還要兼顧上課，精力有限，學(xué)生的起點較低，與需要大量的集中性訓(xùn)練相矛盾。那么，開展技能培訓(xùn)應(yīng)該采取怎樣的流程設(shè)計模式，這是擺在我面前的迫切需要思考的問題。
2、財會技能培訓(xùn)的流程設(shè)計模式
學(xué)校財會技能培訓(xùn)的全過程，按時間順序包括：需要確認、培訓(xùn)計劃、教學(xué)設(shè)計、實施培訓(xùn)和培訓(xùn)反饋等五個組成部分。（圖2）
學(xué)校財會技能培訓(xùn)流程設(shè)計“五步”模式是建立在管理學(xué)基礎(chǔ)理論之上的，因為管理“四要素”—計劃、組織、管理、控制較多地體現(xiàn)在這一模式。具體細分及分析如下：
對應(yīng)于管理第一要素的是學(xué)校財會技能培訓(xùn)需要進行培訓(xùn)需求確認和培訓(xùn)計劃確定。學(xué)校財會技能培訓(xùn)需求確認主要包括：需求調(diào)查、需求分析、需求計劃、需求確認。學(xué)校財會技能培訓(xùn)計劃確定主要包括：需求計劃（參賽人員）、確定培訓(xùn)項目、確定培訓(xùn)人員、確定培訓(xùn)內(nèi)容、確定培訓(xùn)時間、核定培訓(xùn)費用、確認培訓(xùn)方式、選擇培訓(xùn)的組織管理負責人、確定培訓(xùn)地點。
對應(yīng)于管理第二要素的是學(xué)校財會技能培訓(xùn)需要進行教學(xué)設(shè)計。教學(xué)設(shè)計主要包括制定計劃表或教學(xué)安排，對培訓(xùn)內(nèi)容進行分析，對培訓(xùn)人員進行分析，購買教材和參賽用品，并確定培訓(xùn)方法。
對應(yīng)于管理的第三要素的是學(xué)校財會技能培訓(xùn)需要實施培訓(xùn)，主要包括：對教練員的挑選，選拔選手，在建立教練團隊的基礎(chǔ)上按項目單獨培訓(xùn)，并及時進行考勤登記及對學(xué)員成績的動態(tài)記錄。
對應(yīng)于管理的第四要素的是學(xué)校財會技能培訓(xùn)需要培訓(xùn)反饋，包括通過大賽得到的成績與其他院校對比之后對教練員、選手和學(xué)校各方面的考評，最后進行培訓(xùn)總結(jié)和資料的歸檔。
3、財會技能培訓(xùn)的流程設(shè)計模式的實證分析
按照財會技能培訓(xùn)的流程設(shè)計的“五步”模式，開展對本校學(xué)生技能培訓(xùn)的流程為：第一：需求確認：由學(xué)院帶頭，由班主任和專業(yè)任課教師報送訓(xùn)練學(xué)生名單，確定培訓(xùn)需求。第二：培訓(xùn)計劃的落實：由主任負責擬出培訓(xùn)計劃，再由五項訓(xùn)練內(nèi)容的教練員各自根據(jù)自己的需求結(jié)合其他項目的練習(xí)共同研究確定方案。第三：教學(xué)設(shè)計，在日常教學(xué)中除了給予正常難度的教學(xué)之余，利用空余時間展開對技能比賽的專項練習(xí)，包括初級會計甚至是中級會計職稱難度的教學(xué)。第四：實施培訓(xùn)，常規(guī)內(nèi)容由本校專業(yè)技能突出的教師指點并進行一對一的指正和訓(xùn)練。更專業(yè)的內(nèi)容，聘請外校的專家或是提供比賽軟件的專業(yè)單位或是組織比賽的出卷教師，提供更有針對性的單項進階訓(xùn)練。除了有日常的授課外，還要增加每日練習(xí)與每周測試，每周都有排名，讓學(xué)生在訓(xùn)練中競爭，養(yǎng)成良好的競爭意識，并能時刻保持比賽的狀態(tài)。第五：培訓(xùn)反饋，通過歷年技能比賽的試卷，按照比賽設(shè)定的時間，對學(xué)生進行測試，并將每一次測試的成績都登記在冊，做成曲線圖，從直觀的角度就能反映出學(xué)生的水平變化和進步情況。
4、結(jié)論與啟示
本文揭示了當前本校技能大賽培訓(xùn)的流程設(shè)計存在的不足的現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，指出開展技能培訓(xùn)需要創(chuàng)新流程設(shè)計，提出了技能大賽培訓(xùn)的流程設(shè)計“五步”模式及其28項細化內(nèi)容，并在后續(xù)的訓(xùn)練中進行了實證研究。研究表明：通過細分流程化以后，每個人都能找到自己的定位和目標，有清楚的指標和監(jiān)督以后，學(xué)生的成績有了大幅度的提升。學(xué)生在技能訓(xùn)練的過程中既訓(xùn)練了技能，又訓(xùn)練了速度，還訓(xùn)練了心理，使他們在比賽中發(fā)揮出了良好的水平和狀態(tài)，取得了優(yōu)良的成績。
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山西省農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)工作從2007年3月21日財政部干部教育中心(中華會計函授學(xué)校)在太原市召開中華會計函授學(xué)校工作座談會后，開始啟動的。在山西省財政廳的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，山西省會計函授學(xué)校率先進行了農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)的試點工作。他們廣泛深入基層，制定了抓典型、樹榜樣、以點帶面的工作思路；探索了成功的做法，積累了有益的經(jīng)驗，取得了明顯成效，培養(yǎng)出了候馬市、交口縣、陽泉市、右玉縣等一批典型縣市。通過財政支農(nóng)政策宣講、財會知識普及，提升了農(nóng)村財會人員的理論水平和專業(yè)技術(shù)能力，得到了農(nóng)村基礎(chǔ)組織的高度評價和廣大農(nóng)村財會人員的歡迎。
山西省農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)工作的做法得到了財政部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和認可。為全面深入了解開展農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)工作試點單位的做法和經(jīng)驗，2008年9月16日至18日財政部黨組成員、部長助理劉紅薇率領(lǐng)干部教育中心、中華會計函授學(xué)校、預(yù)算司、人事教育司、會計司的領(lǐng)導(dǎo)專程來到山西省調(diào)研農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)工作，并在候馬市召開了河北、山西、江蘇、浙江、河南、廣東、廣西、云南、陜西、新疆等10個省(區(qū))中華會計函授學(xué)校校長參加的現(xiàn)場工作座談會。劉紅薇部長助理指出：開展農(nóng)村財會人員培訓(xùn)工作是提高農(nóng)村財會人員素質(zhì)，強化農(nóng)村財務(wù)管理的有效途徑，是關(guān)系到農(nóng)村基層廉政建設(shè)，創(chuàng)建和諧文明新農(nóng)村的一項重要舉措，山西的工作做得非常扎實、細致，走在了全國的先例，為全國開展此項工作提供了可借鑒的做法和經(jīng)驗。為此，財政部2008年12月29日下發(fā)了[2008]43號《財政部關(guān)于開展農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作的通知》，在全國啟動了開展農(nóng)村財會人員的教育培訓(xùn)工作。
隨著財政部財辦[2008]43號《關(guān)于開展農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作的通知》的出臺，農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)工作全面鋪開，全國各地立足實際、大力探索、不斷創(chuàng)新、扎實工作，積極開展了農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)1工作，農(nóng)村財會人員的素質(zhì)和財務(wù)管理水平都得到了一定的提高，上訪告狀率明顯下降，農(nóng)村的發(fā)展環(huán)境得以改善。但尚存在管理不規(guī)范、制度不健全、培訓(xùn)不到位、財務(wù)不公開、監(jiān)督不力等問題，一定程度上影響了新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展，必須引起高度重視，需從廣度和深度上進一步推進農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)工作，并將各項措施落到實處，以切實貫徹落實中央提出的加強農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)工作的要求，全面促進基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的好轉(zhuǎn)和農(nóng)村工作的平穩(wěn)、健康、快速發(fā)展。
一、要夯實基礎(chǔ)。將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為成果，不為培訓(xùn)而培訓(xùn)，不流于形式
進一步從廣度、深度夯實已開展培訓(xùn)l的基礎(chǔ)，實現(xiàn)形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，使農(nóng)村財會人員能真正發(fā)揮管理和監(jiān)督的職責，促進文明和諧新農(nóng)村建設(shè)。通過農(nóng)村財會人員培訓(xùn)達到：農(nóng)村會計人員持證上崗；提高業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)；建立健全農(nóng)村財務(wù)制度；規(guī)范村務(wù)公開制度；實行民主決策程序。條件成熟時，出臺《農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)管理辦法》和《農(nóng)村財會人員管理辦法》使培訓(xùn)工作真正從內(nèi)容上形成一個長效機制，實現(xiàn)“給百姓一個明白，還干部一個清白”的良好局面，為維護農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。
二、從體制、機制上確立中華會計函授學(xué)校的職責和地位
一要建立健全財政部、省、市、縣四級培訓(xùn)組織，進一步明確機構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費，形成財政主抓、紀委、農(nóng)經(jīng)等相關(guān)部門支持參與，各級函校具體實施，齊抓共管的格局。二要落實領(lǐng)導(dǎo)責任。各級財政部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視此項工作，把它當成一項硬性任務(wù)納入各級財政目標考核之中，使培訓(xùn)工作，責任到人，落到實處。
三、農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)是完善基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要手段
據(jù)2007年8月《山西省農(nóng)村基層廉政建設(shè)工作座談會》上公布的數(shù)據(jù)顯示，在農(nóng)村刑事案件中，90％與農(nóng)村財務(wù)管理制度混亂有關(guān)。而與之相對應(yīng)的一組數(shù)據(jù)是：在山西省26860個村中，農(nóng)村財務(wù)人員有36432名。其中95％的人員沒有接受過正規(guī)、專業(yè)的知識培訓(xùn)，這些不是會計的“會計”和沒有理清的財務(wù)制度，已成為新農(nóng)村建設(shè)的“攔路虎”。所以要進一步提升對農(nóng)村財會人員培訓(xùn)工作意義的認識，要把加強農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)工作做為農(nóng)村基層組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，將其作為一項重要的政治內(nèi)容納入各級財政工作重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，從根本上改變農(nóng)村隨意更換會計、財務(wù)混亂、上訪告狀等混亂局面，從源頭上杜絕腐敗的滋生蔓延，實現(xiàn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的根本性好轉(zhuǎn)。
四、農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)作為農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)的重要內(nèi)容，要為農(nóng)村的各項建設(shè)創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境
要不斷創(chuàng)新工作，創(chuàng)新理念，在培訓(xùn)內(nèi)容上、形式上要有所突破，有所創(chuàng)新；管理方式上要規(guī)范化、科學(xué)化、精細化；要把培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為效果，要真正讓農(nóng)村財會人員達到懂財務(wù)、會看賬、成為能實施財務(wù)監(jiān)審的行家里手。
五、對農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)實行遠程網(wǎng)絡(luò)管理
網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)打破了時間和地域的限制，農(nóng)村財會人員可以隨時隨地依個人時間和農(nóng)閑時間參加各種層次的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)方式要靈活多樣，從網(wǎng)上可以隨時答疑解難，可以有效解決務(wù)農(nóng)和學(xué)習(xí)的矛盾，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)的主動性和參與性。
六、實現(xiàn)報名、培訓(xùn)、考核、檔案全過程的科學(xué)化、精細化管理
研發(fā)一套遠程網(wǎng)絡(luò)管理軟件，將培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)納入其中，實行遠程化、智能化管理，使部、省、市、縣四級管理者在網(wǎng)上同時獲得動態(tài)信息，做到科學(xué)化、精細化管理。
七、創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理模式，拓寬培訓(xùn)途徑，夯實培訓(xùn)內(nèi)容，落實培訓(xùn)成果，實施有效的農(nóng)村財務(wù)管理，將各項培訓(xùn)落到實處
要采取上下結(jié)臺的辦法，按照不同地區(qū)、不同的經(jīng)濟發(fā)展程度，分期、分批、分層次地進行培訓(xùn)，要研究培訓(xùn)對象的特點，因地制宜，因人施教。在培訓(xùn)形式上要不拘一格，靈活多樣，把面授輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合，集中培訓(xùn)與自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合，著力提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
【關(guān)鍵詞】農(nóng)業(yè)；財會人員；現(xiàn)狀分析；專業(yè)素質(zhì)；提高措施
近年來，隨著我國農(nóng)業(yè)的不斷建設(shè)和發(fā)展，各級政府在農(nóng)業(yè)建設(shè)上的投入持續(xù)加大，做好各級農(nóng)業(yè)財會工作已經(jīng)成為各級政府的一項重要工作任務(wù)之一。在農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期的當下，需要做好各級農(nóng)業(yè)財會管理工作，保護資金安全，充分發(fā)揮資金的使用效益，更好促進農(nóng)業(yè)事業(yè)又快又好發(fā)展。由此可見，各級農(nóng)業(yè)財會人員面臨著嚴峻的工作形勢，為完成管好、用好各項資金這一艱巨任務(wù)，應(yīng)當不斷提高他們的專業(yè)素質(zhì)，增強他們的崗位能力，以適應(yīng)新時期財會工作需求。
一、農(nóng)業(yè)各級財會人員的專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀分析
我國作業(yè)大國向來注重農(nóng)業(yè)發(fā)展，在農(nóng)業(yè)財會隊伍建設(shè)上投入了大量財力、物力和精力，各級農(nóng)業(yè)財會人員的專業(yè)素質(zhì)已經(jīng)有了明顯提高，但是某些方面依然存在問題，不能很好的適應(yīng)實際工作崗位需要。如，財會理論與實際工作相脫節(jié)，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特性和財務(wù)情況了解不深，不能將財會理論與農(nóng)業(yè)財會工作實際聯(lián)系起來，一定程度上降低了農(nóng)業(yè)財會工作質(zhì)量和效果。農(nóng)業(yè)發(fā)展是老百姓普遍關(guān)心的問題，而資金管理是促農(nóng)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，但是在農(nóng)業(yè)資金管理上存在一些普遍常見問題。如，村干部在農(nóng)村財務(wù)管理、集體土地征遷中侵犯群眾利益的現(xiàn)象頻發(fā)，上訪不斷，危害農(nóng)村社會和諧發(fā)展。此外，部分農(nóng)業(yè)財會人員缺乏學(xué)習(xí)主動性和創(chuàng)造性，安于現(xiàn)狀，以至于專業(yè)素質(zhì)始終停留在原有水平上，進步不大，這一點在計算機應(yīng)用操作上體現(xiàn)的尤為明顯。由于很多農(nóng)業(yè)財會人員年齡偏大，享受現(xiàn)狀、安于現(xiàn)狀，沒有動力去學(xué)習(xí)，在會計核算上始終不能熟練應(yīng)用計算機，這降低了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
以上問題的存在，不僅降低了農(nóng)業(yè)財會工作質(zhì)量和效率，限制農(nóng)業(yè)財會工作水平提升，還阻礙了農(nóng)業(yè)健康發(fā)展。為此，提高各級農(nóng)業(yè)財會人員專業(yè)素質(zhì)和崗位能力是當前最為緊迫的一項工作。
二、農(nóng)業(yè)各級財會人員必備的專業(yè)素質(zhì)
根據(jù)農(nóng)業(yè)財會人員專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀和農(nóng)業(yè)財會工作需要，農(nóng)業(yè)各級財會人員需要具備以下素質(zhì)：第一，良好的思想道德素質(zhì)。掌握相關(guān)的會計規(guī)章制度，了解相關(guān)的農(nóng)業(yè)方針政策，能夠在工作中秉持職業(yè)操守，廉潔公正、秉公辦事，履行自身職責；第二，良好的專業(yè)知識和技能。掌握會計領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，熟練應(yīng)用計算機，游刃有余的運用專業(yè)理論和計算機工具處理財會工作；第三，良好的創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。創(chuàng)新、學(xué)習(xí)是財會人員必不可少的素質(zhì)。計算機電算化后，農(nóng)業(yè)財會工作基本實現(xiàn)信息化，相關(guān)軟件、工具設(shè)備更新快速，要求財會人員具備良好的專業(yè)創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)工作崗位的新情況和新要求；第四，良好的語言表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力。在日常工作中，農(nóng)業(yè)財會人員不僅要與工商、財政等部門打交道，還要與部門內(nèi)同事協(xié)調(diào)工作，需要財會人員具備良好的語言表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力。
三、提高農(nóng)業(yè)各級財會人員的專業(yè)素質(zhì)的有效措施
（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)
新的工作環(huán)境和新的工作要求對農(nóng)業(yè)各級財會人員的專業(yè)素質(zhì)提出了更高要求，一名合格的財會工作者，必須具備以上四個方面的素質(zhì)和能力，掌握專業(yè)的理論知識和技能，有一定的政策理論水平，此外還要有豐富的工作經(jīng)驗。因此，為提高農(nóng)業(yè)各級財會人員的專業(yè)素質(zhì)，應(yīng)結(jié)合新環(huán)境、新情況、新問題展開業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，讓各級財會人員了解相關(guān)法律法規(guī)和審計、電算化、統(tǒng)計、核算等方面內(nèi)容，具備從事農(nóng)業(yè)財會工作的基本素質(zhì)。從工作角度看，應(yīng)當加強收取款項、收支審批、收入監(jiān)控等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以上三個方面是財會人員日常工作中經(jīng)常涉及到的，加強這方面的培訓(xùn)，不僅能夯實財會人員的工作基礎(chǔ)，還有利于防止工作失誤，提高工作質(zhì)量和效率。如，通過對財會人員進行收支審批方面的崗位培訓(xùn)，讓財會人員掌握“確保收入可靠、支出留有余地”原則，并對其有深刻的解讀，日常收支審批工作中嚴格貫徹這一工作原則。
（二）職稱考核
總的來看，農(nóng)業(yè)各級財會人員“半路出家”的情況較多，會計理論和基礎(chǔ)知識有限，很難滿足高質(zhì)量工作要求。各級單位應(yīng)鼓勵農(nóng)業(yè)財會人員參加自學(xué)考試、會計專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊會計師考試等，獲得相應(yīng)的職稱證書，并將其作為崗位晉升和薪酬提升的主要憑據(jù)之一。
（三）后續(xù)教育
后續(xù)教育是提高農(nóng)業(yè)財會人員專業(yè)素質(zhì)的重要途徑之一，財會人員通過后續(xù)教育可以掌握會計領(lǐng)域的前沿知識，了解最新的方針政策，掌握先進的會計核算工具，在專業(yè)素質(zhì)提高上有著重大作用。根據(jù)財政部規(guī)定，農(nóng)業(yè)各級在職財會人員每年都要參加繼續(xù)教育，如崗位培訓(xùn)、課程班等，及時跟新知識，跟上市場經(jīng)濟發(fā)展步伐，以防知識老化，減少自身的崗位工作能力。為此，農(nóng)業(yè)各級財會人員除了參加本單位組織的崗位培訓(xùn)活動外，還可以自己報名參加相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如成人大學(xué)、計算機應(yīng)用操作培訓(xùn)班等，不斷更新知識，適應(yīng)工作實際需求。
（四）工作監(jiān)督
通過工作監(jiān)督可以發(fā)現(xiàn)財會人員在日常工作中表現(xiàn)出來的問題，剖析問題根源，根據(jù)問題表現(xiàn)提出相應(yīng)的改進措施，有針對性的改進工作、消除問題，便于提高財會人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。為達到工作改進目的，農(nóng)業(yè)各級部門應(yīng)當建立完善的工作監(jiān)督機制，形成事前、事中、事后一體化的工作監(jiān)督體系，對財會人員在工作中的表現(xiàn)進行全過程的動態(tài)監(jiān)督，綜合考察工作中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不足、深究原因，以便進行工作考核，推進工作改進。
四、結(jié)語
綜上所述，財會人員專業(yè)素質(zhì)的高低對農(nóng)業(yè)各級財會工作質(zhì)量、工作效率，以及服務(wù)水平的高低有著重大影響，唯有提高了農(nóng)業(yè)各級財會人員的專業(yè)素質(zhì)，才能保證各級農(nóng)業(yè)財會工作質(zhì)量和效率，提高農(nóng)業(yè)資金利用率，將每一分錢花在刀刃上，推動我國農(nóng)業(yè)健康發(fā)展。為此，可以通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱考試、后續(xù)教育、工作監(jiān)督等方式發(fā)展農(nóng)業(yè)各級財會人員的專業(yè)素質(zhì)和能力。
參考文獻：
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論文摘要：加強財會工作規(guī)范化管理，對提高財會核算質(zhì)量和經(jīng)營管理水平、防止和杜絕結(jié)算事故、經(jīng)濟案件的發(fā)生具有十分重要的意義。按照高起點、高標準、高質(zhì)量的要求，在財會工作中加強規(guī)范化管理。
引言
財會部門應(yīng)該以質(zhì)量管理實施為契機，進行財會規(guī)范化管理，通過完善的制度建設(shè)、明確的崗位職責、量化的考核標準，以任務(wù)目標、責任目標、素質(zhì)品德目標和學(xué)識能力目標，嚴格要求財會人員，充分調(diào)動財會人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過把質(zhì)量管理“過程控制”、績效管理的“考核意識”與規(guī)范化管理的“結(jié)果管理”有機結(jié)合，以質(zhì)量管理深化財會規(guī)范化管理，進一步提升財會規(guī)范化管理水平。面對新的形式需求，財會規(guī)范化需要進步高效管理。
1當前財會規(guī)范化管理存在的主要問題
1.1業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，實際操作不認真。部分學(xué)習(xí)流于形式，有關(guān)操作規(guī)程中明確規(guī)定的問題仍然把握不準，以至在操作的時候造成差錯。
1.2思想認識不到位，達標創(chuàng)優(yōu)標準低。有的行對規(guī)范化管理深入開展認識不到位，思想沒有壓力，工作缺乏動力，不能按照“嚴、細、實”的要求操作業(yè)務(wù)，缺乏敬業(yè)愛崗，一絲不茍的工作作風(fēng)。
1.3有些人員在規(guī)章制度執(zhí)行中不能一如既往、認真堅持，不能按業(yè)務(wù)操作流程辦理每一筆業(yè)務(wù)，存在事后補辦的現(xiàn)象，存有檢查前突擊整改的情況，沒有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
2改進和加強財會規(guī)范化管理的思路
2.1健全完善崗位目標責任制和質(zhì)量考核監(jiān)督機制。合理分解目標，將任務(wù)量化并落實到人，使各盡其職,人盡其才；理順工作關(guān)系，體現(xiàn)既分工又協(xié)作的工作程序和整體意識，克服各自為政的現(xiàn)象；落實質(zhì)量考核責任制，樹立正氣，克服老好人的思想，建立包括出勤、學(xué)習(xí)、交接、工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度在內(nèi)的各項考核制度。在工作實踐中把規(guī)章制度、工作標準與每個人的工作效果統(tǒng)一起來，把貢獻與報酬結(jié)合起來，嚴格落實各項制度與操作程序，以促進財會工作制度化、規(guī)范化建設(shè)再上新臺階。
2.2加強監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮日常監(jiān)督職能，明確坐班主任的職責和工作權(quán)限，重點理清一線員工的思想動態(tài)，抓好組織紀律，崗位練兵工作，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理好工作中的疑難問題，做好業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和重要業(yè)務(wù)的審核工作，主要應(yīng)把握好微機操作、進出人憑證、人員業(yè)務(wù)交接、出庫人庫等“四個關(guān)口”，認真填寫日志。強化坐班主任事前、事中檢查監(jiān)督，按月（季）開展自查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。三是上級聯(lián)社定期不定期地對下級聯(lián)社進行檢查輔導(dǎo)，幫助排疑解難，促進不斷整改。四是在具體工作中，采取對照財會工作規(guī)范化標準逐條自查的方法，找出不足，盡快糾正。通過經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，保證各項制度、辦法的貫徹執(zhí)行，杜絕違規(guī)操作和違反財經(jīng)紀律的行為。
2.3加強學(xué)習(xí)，掌握規(guī)范化標準。因此，實現(xiàn)財會工作規(guī)范化管理，首要的任務(wù)就是學(xué)習(xí)，熟練掌握規(guī)范化標準。財會人員要把學(xué)習(xí)規(guī)范化標準與學(xué)習(xí)規(guī)章制度結(jié)合起來，弄通標準與規(guī)章制度的內(nèi)在聯(lián)系，加強對問題的理解；把學(xué)習(xí)規(guī)范化標準與工作實際相結(jié)合，找出差距，明確今后努力方向；把學(xué)習(xí)規(guī)范化標準與個人的工作實際結(jié)合起來，克服惰性和舊習(xí)，建立嚴格按標準、規(guī)范化運作的工作程序。
2.4廣泛開展多種形式、多內(nèi)容的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。要圍繞著財會工作規(guī)范化管理的要求，加大業(yè)務(wù)理論和技能的培訓(xùn)力度，加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干，全面提高財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。對現(xiàn)有從事會計出納人員情況進行一次普查，弄清財會人員的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)類別和業(yè)務(wù)水平，然后制定分層次的培訓(xùn)規(guī)劃。不同崗位、不同層次、不同年齡、不同要求在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)進度和培訓(xùn)時間上應(yīng)有所區(qū)別。培訓(xùn)工作應(yīng)該本著循序漸進的原則，按照干什么、學(xué)什么、懂什么、專什么，學(xué)以致用，立竿見影，以此盡快地適應(yīng)本職崗位工作。在此基礎(chǔ)上再考慮全面的業(yè)務(wù)理論知識和技能培訓(xùn)。開展互查觀摩學(xué)習(xí)活動，及時交流總結(jié)經(jīng)驗。要有組織、有目的的召集基層負責人和會計出納業(yè)務(wù)骨干，圍繞財會工作規(guī)范化管理主體進行互查，通過觀摩學(xué)習(xí)，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，討論加強財會工作規(guī)范化管理工作的具體問題和工作難點、疑點，統(tǒng)一工作方法，達到相互幫助共同促進的目的。
2.5組織考核評比。由上級抽調(diào)縣聯(lián)社的會計部門負責人和業(yè)務(wù)骨干，組織開展考評驗收工作并實行獎勵與處罰，通過此項工作，既考評了被查單位的工作，交流了經(jīng)驗，又培養(yǎng)壯大了考評隊伍，使參加的人員進一步從感性認識提高到理性認識，從實踐到理論上明白財會規(guī)范化管理的目的與要求，為促進財會工作上臺階、上等級打下基礎(chǔ)。
2.6關(guān)心基層行會計出納人員的工作和生活。基層信用社的會計出納人員處在工作第一線，工作任務(wù)繁忙，責任重大。因此，各級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作與關(guān)心職工生活，為職工辦實事結(jié)合起來，作為基層行實現(xiàn)財會工作規(guī)范化管理的重要環(huán)節(jié)抓緊抓好。單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與財會人員開展談心活動，溝通思想，交流感情，認真聽取財會人員的意見和建議，關(guān)心他們成長進步，解決他們?nèi)粘９ぷ?、生活中的實際困難，積極為他們排憂解難，充分調(diào)動廣大會計出納人員的工作積極性，促進財會規(guī)范化管理工作的順利開展。
3以質(zhì)量管理深化財會規(guī)范化管理，全面提升財會規(guī)范化管理水平。
EBITDA 是以隊伍人員現(xiàn)狀、提升組織學(xué)習(xí)發(fā)展資源為輸入，以智力資本增值為輸出，以賦能、構(gòu)建、發(fā)展、使用等環(huán)節(jié)為鏈條的完整體系。其中賦能(Empower)，是指通過有效培訓(xùn)培養(yǎng)活動，彌補財會隊伍在職位勝任上的缺口，結(jié)構(gòu)化提升團隊能力水平；構(gòu)建(Build)，是指營造財會隊伍學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境，包括制度環(huán)境、資源環(huán)境和文化環(huán)境；發(fā)展(Develop)，是指保持人員能力與使用的匹配，形成人才梯次和庫存，打造生涯發(fā)展路徑；使用(Assign)，是指對職位勝任水平的人員給予更大的施展舞臺，或給予更重大意義的臨時性工作。賦能、構(gòu)建、發(fā)展、使用等四個環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進，旨在為智力資本和人力資本持續(xù)增值。
EBITDA 體系財會隊伍建設(shè)實踐
某公司著力打造財會隊伍建設(shè)，對EBITDA 體系財會隊伍建設(shè)進行了以下探索。
（ 1）明確目標要求，構(gòu)建技術(shù)、管理雙通道。結(jié)合財務(wù)技術(shù)性強、管理要求高的特點，公司分別構(gòu)建了“財務(wù)執(zhí)行層—管理層—財務(wù)高管”管理進階通道和“業(yè)務(wù)專責—業(yè)務(wù)骨干—領(lǐng)軍人才”技術(shù)進階通道。按照“分層進階、快速培養(yǎng)、梯次成長”的原則，建立人才發(fā)展目標定位和分級計劃。
（2）創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，開展SMOF、OPL 培訓(xùn)。結(jié)合財務(wù)實用性、操作性強的特點，創(chuàng)新開發(fā)SMOF培訓(xùn)模式，通過情景式、研討式（Situation/Seminar）的展現(xiàn)方式，全過程、多維度(Multi-dimensional) 的學(xué)員評價方式，開放、互動(Open) 的培訓(xùn)方式，引入促動師(Facilitator) 的過程催化，加深對財務(wù)業(yè)務(wù)處理、會計執(zhí)行要求的理解運用。
（3）管理者轉(zhuǎn)型為培訓(xùn)師，培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型為“學(xué)習(xí)翻譯”。發(fā)揮主任、處長等財會管理人員和財會專業(yè)領(lǐng)軍人才的專業(yè)優(yōu)勢，增強財會隊伍全員能力提升的師資力量。在制度層面，明確規(guī)定所有主任、處長等財務(wù)負責人必須成為兼職培訓(xùn)師，規(guī)定相應(yīng)的授課課時目標；在平臺方面，開設(shè)“領(lǐng)軍人才講壇”，由領(lǐng)軍人才開講自身專業(yè)課程，每位領(lǐng)軍人才每年至少開講一次；在能力方面，要求所有培訓(xùn)師發(fā)揮“學(xué)習(xí)翻譯”作用，跳出“從制度到制度、從理論到理論”，在課件開發(fā)、授課準備環(huán)節(jié)，必須著手將課程內(nèi)容、形式轉(zhuǎn)化為最貼近實操的標準。
（4）創(chuàng)造跨專業(yè)交流機會，強化業(yè)財融合力度。為切實推動財務(wù)與業(yè)務(wù)的理解融合，公司建立雙向掛職制度，鼓勵財會人員到營銷、基建等相關(guān)部門進行掛職，也接受其他業(yè)務(wù)選派非財人員到財會部門掛職。在掛職規(guī)劃時，對各自業(yè)務(wù)的高峰低谷周期進行錯峰配對，提升雙邊人員實際工作和掛職學(xué)習(xí)的綜合效用。促進管理復(fù)合人才的發(fā)展。
（5）創(chuàng)新構(gòu)建柔性團隊機制，增強財務(wù)整體戰(zhàn)斗力和應(yīng)急性。建立財務(wù)柔性團隊機制，選拔一批業(yè)務(wù)能力強的財務(wù)骨干，組成精干的隊伍，對突發(fā)性、集中性的工作事項的有效應(yīng)對。具體分為應(yīng)急型柔性團隊和互助型柔性團隊，應(yīng)急型柔性團隊主要針對公司突發(fā)性、集中性的財務(wù)工作事項，如重大事項及突發(fā)性事項等?；ブ腿嵝詧F隊主要是為了加強對基層單位的支撐指導(dǎo)，實現(xiàn)財務(wù)工作事項峰谷之間的調(diào)劑。提高財會團隊的應(yīng)急管理能力。
EBITDA 體系財會隊伍建設(shè)成效
隊伍建設(shè)系統(tǒng)創(chuàng)新，組合效應(yīng)明顯發(fā)揮。在EBITDA 體系框架內(nèi)，落實分級能力建模、梯次人才培養(yǎng)等系統(tǒng)舉措，創(chuàng)新實踐SMOF、OPL 等新型學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，財會隊伍學(xué)習(xí)意愿和工作能力大幅提高，財務(wù)團隊的整體工作效率、精神面貌煥然一新。
1公路養(yǎng)護行業(yè)財會深入隊伍建設(shè)概述
隨著改革開放的不斷，公路建設(shè)等基礎(chǔ)性行業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越高。目前我國公路建設(shè)已進入了高速發(fā)展階段，這也促使公路養(yǎng)護行業(yè)在公路建設(shè)當中的地位不斷提升。然而，就公路養(yǎng)護行業(yè)自身而言，市場經(jīng)濟的理念已深入到行業(yè)的運營當中，不少組織部門都將公路養(yǎng)護作為獲取巨大利益的途徑，從而也出現(xiàn)了一系列的弊端。在公路養(yǎng)護行業(yè)內(nèi)部，財會工作對于降低組織領(lǐng)導(dǎo)腐敗、減少豆腐渣工程出現(xiàn)有著較為顯著的作用。因此，提升公路養(yǎng)護行業(yè)財務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升財會工作水平勢在必行，這對于公路養(yǎng)護行業(yè)的資金管理及資金運用的有效性而言，具有關(guān)鍵性作用。在當今社會，我國公路養(yǎng)護的經(jīng)營管理模式與制度都在不斷更新，這就要求公路養(yǎng)護行業(yè)會計人員必須不斷深入學(xué)習(xí)會計知識，擴展組織的經(jīng)營業(yè)務(wù)，正確指引企業(yè)未來的發(fā)展方向。
2公路養(yǎng)護行業(yè)財會隊伍建設(shè)現(xiàn)狀
目前盡管公路養(yǎng)護行業(yè)財會隊伍建設(shè)已經(jīng)取得了較大的成績，但財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平仍存在一定的不足，有待提升。
首先，財會人員管理制度方面的不足。目前在我國公路養(yǎng)護行業(yè)的財會制度當中，財會人員的委派制仍是主要的員工任免方式。即公路管理部門直接向養(yǎng)護行業(yè)派遣財會職工，并對這些職工進行統(tǒng)一的人事管理。盡管委派制度對于保障會計信息披露的真實性、提升會計工作的高質(zhì)量等方面都具有重要作用，但卻也容易出現(xiàn)會計信息交流過程中的不均衡狀況，而委派的財會人員通常對公路養(yǎng)護行業(yè)缺乏清晰的認識，從而在一定程度上可能導(dǎo)致工作過程中不同部門之間矛盾突出，委派的財會人員也容易被孤立。
其次，公路養(yǎng)護行業(yè)財會人員的激勵制度不夠完善。目前公路養(yǎng)護行業(yè)對于財會人員工作的激勵制度方面仍不是很完善，存在著對于財會崗位的說明不明確，導(dǎo)致財會人員工作指標缺乏可衡量性的狀況。由于財會激勵制度存在漏洞，不少從業(yè)人員也會運用不合規(guī)的方式騙取領(lǐng)導(dǎo)的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報酬等。另外，在對財會人員進行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使公路養(yǎng)護行業(yè)財會水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計上也缺少與公路養(yǎng)護行業(yè)工作情況的融合，因此培訓(xùn)效果也難以體現(xiàn)［1］。
最后，公路養(yǎng)護行業(yè)財會工作者未能很好地掌握財會信息技術(shù)的運用方法。當前公路養(yǎng)護行業(yè)對于會計信息化人才的引進與培養(yǎng)工作的重視程度不高，財會人員很少能夠掌握財會信息化工具的運用方法。
3提升公路養(yǎng)護行業(yè)財會人員素質(zhì)的對策
面對上述公路養(yǎng)護行業(yè)財會人員素質(zhì)水平的不足，相關(guān)部門應(yīng)該采取有效的措施來對這些不足進行修正，從而提升財會工作的效用。
第一，加強公路養(yǎng)護財會人員職業(yè)道德有效性建設(shè)。針對財會人員道德水平的建設(shè)，公路養(yǎng)護行業(yè)相關(guān)部門應(yīng)大力開展會計人員誠信培養(yǎng)活動，從而引導(dǎo)財會人員對自身工作形成有效的認識，忠于職守，在公路養(yǎng)護行業(yè)內(nèi)部形成誠實守信的工作作風(fēng)，并不斷影響其他部門的工作狀況，而這種誠信環(huán)境的形成也能夠進一步影響財會人員的工作，恪守財會職業(yè)道德。
第二，公路養(yǎng)護行業(yè)應(yīng)從多方面入手提升財會工作人員的業(yè)務(wù)水平。財務(wù)會計工作具有很高的專業(yè)性，財務(wù)會計人員在提升自身會計專業(yè)知識儲備的同時，也需要深入了解企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、信息技術(shù)等多方面的知識，從而在保障自身業(yè)務(wù)水平提升的同時，也能夠為公路養(yǎng)護行業(yè)高效率工作運轉(zhuǎn)提供足夠的幫助［2］。
關(guān)鍵詞：財會人員 綜合素質(zhì) 提高 能力
在企業(yè)管理活動中會計工作是其核心內(nèi)容，作為一個重要工具可以保證經(jīng)濟活動的正常運行。而在財務(wù)管理中財務(wù)人員又是執(zhí)行者。財會人員素質(zhì)的高低對會計信息的真實性、完整性、和法性和準確性有著直接影響，同時也關(guān)系到企業(yè)是否能夠正確的貫徹執(zhí)行財經(jīng)法律、法規(guī)規(guī)定的會計制度，也會對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生重要影響。建設(shè)會計隊伍的首要任務(wù)就是對在職會計加強教育，使會計的整體素質(zhì)不斷提高，筆者認為應(yīng)該做到以下幾點：
一、在政治思想素質(zhì)方面對會計人員加強教育
（一）在職業(yè)理想方面對會計人員加強教育
會計人員只有熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作才能把會計工作做好，會計應(yīng)該樹立職業(yè)理想，為了讓社會尊重和信任會計工作應(yīng)該出色的完成會計工作，做到敬業(yè)、樂業(yè)，讓會計人員實現(xiàn)自己的價值在會計工作中。
（二）在工作態(tài)度方面對會計人員加強教育
要想讓會計人員正確履行工作義務(wù)和崗位職責其工作態(tài)度是基礎(chǔ)，工作態(tài)度作為前提條件能確保會計工作的圓滿完成。會計人員在業(yè)務(wù)活動中必須要做到愛崗敬業(yè)，另外為了充分發(fā)揮自己的才智更好的完成自己的工作還應(yīng)該積極的動腦思考。
（三）對會計人員加強職業(yè)責任教育
在會計職業(yè)道德規(guī)范中職業(yè)責任是其核心，職業(yè)責任關(guān)系到能否正確貫徹執(zhí)行國家的財政、財務(wù)法規(guī)和制度，同時對經(jīng)濟秩序和經(jīng)濟發(fā)展也會產(chǎn)生重要影響。因此會計人員對于自己的職業(yè)職責應(yīng)該自覺履行，對于黨的財政政策和方針要積極認真的學(xué)習(xí)。
（四）工作紀律方面對會計人員加強教育
貫徹和維護會計職業(yè)道德規(guī)范的保障就是會計人員的工作紀律。會計人員在工作中應(yīng)該做到有法可依，實事求是，確保賬目的真實性和準確性，嚴格遵守財政法規(guī)。
二、對會計人員加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高會計人員的財務(wù)管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
財會人員要想更好的從事會計職業(yè)就必須具備專業(yè)知識和技能。對會計人員加強技能培訓(xùn)，使財會人員具備相應(yīng)的基本知識和工作技能來滿足會計工作的需求。會計工作需要進行預(yù)測在事前，還需要進行核算和控制在事中，需要進行分析和考核在事后，對于這些基本的會計工作會計人員要做好就必須要提高自己的分析、判斷和決策能力，因此要不斷的更新自己的專業(yè)知識和提高專業(yè)技能。
會計工作在市場經(jīng)濟條件下也在不斷進行改革，會計人員也應(yīng)該通過參加培訓(xùn)來不斷的提高自己的業(yè)務(wù)水平來滿足改革的需要。對于國家關(guān)于財會的新方針、政策、法規(guī)和制度等財會人員應(yīng)該認真學(xué)習(xí)，不斷完善和更新自己的專業(yè)理論知識，不斷提高自己的工作能力。
三、在新時期應(yīng)該提高財會人員的創(chuàng)新能力
隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展財會人員必須具備創(chuàng)新能力才能更好的完成會計工作。創(chuàng)新意識具有開拓性、獨創(chuàng)性和聯(lián)想性等特征，人要具備創(chuàng)新意識才能提出獨到的見解，敢于打破傳統(tǒng)的習(xí)慣和世俗的偏見而開辟新的思維境界。財會人員發(fā)揮出自身的創(chuàng)新能力可以不斷的提高自身的工作能力。
四、提高財會人員運用現(xiàn)代技術(shù)手段的能力
當前社會是一個科技信息時代，現(xiàn)代社會的各個領(lǐng)域廣泛應(yīng)用計算機技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，財會工作的條件、工具和手段也因此而產(chǎn)生了巨大變化，財會工作也隨著計算機技術(shù)的發(fā)展逐漸實現(xiàn)了計算機化。網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、計算機應(yīng)用及財務(wù)軟件等操作都是財會人員從事財會工作必須要學(xué)會的，同時還應(yīng)該根據(jù)本單位的實際情況能夠用計算機進行信息存儲、數(shù)據(jù)錄用、編制報表和財務(wù)分析等工作。這些基本的計算機操作已經(jīng)成為財會的專業(yè)基本技能之一，要當好財會人員必須具備這種能力。
五、建立約束激勵機制，實施競爭擇優(yōu)上崗
對選人和用人制度要徹底進行改革，應(yīng)該根據(jù)實際工作情況對所有財會人員加強綜合考核，為了增加財會人員的緊迫感和壓力感應(yīng)該獎勵優(yōu)秀員工，嚴厲處罰行為惡劣的員工，使財會人員逐步提高整體素質(zhì)。各級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門應(yīng)該對會計工作要重視起來，對優(yōu)秀的財會人員應(yīng)該定期安排其參加進修培訓(xùn)。通過培訓(xùn)來認可財務(wù)人員的工作可以不斷的激勵財會人員，為財會人員投入會計工作提供更大的動力，使財會人員不斷的提供自身的素質(zhì)。
另外，應(yīng)該建立和完善約束機制。制定明確的責任目標為每個財會工作崗位，其中約束條件要明確出來。根據(jù)實際情況處罰那些違反約束條件和不能完成責任目標的財會人員，讓全體財會人員以此為警示，不斷提高自身的修養(yǎng)。
六、利用財務(wù)稽查制度來監(jiān)督約束財會人員
企業(yè)財務(wù)內(nèi)部一般會利用財務(wù)稽查制度來監(jiān)督和約束財會人員，通過對財務(wù)收支活動的事中、事后工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)增強財會人員遵紀守法的觀念，對存在于檢查中的問題要及時的糾正和處理，為了促使高財會人員的素質(zhì)不斷提高，對財會人員的工作要進行嚴格的考核。
七、結(jié)束語
全面提高財會人員的素質(zhì)在實際工作中是一項復(fù)雜的工作，涉及面廣、時間長且具有一定的難度。要想把這項工作深入持久的做好就必須對提高財會人員素質(zhì)的影響和意義進行充分認識，在實際工作中根據(jù)實際情況采取行之有效的措施，調(diào)動財會人員工作的積極性和主動性，使財會人員從自身出發(fā)不但提高自身的綜合素質(zhì)。
參考文獻：
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隨著農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社一級法人的組建及其體制改革的進一步開展，原來“兩級法人”模式下的財會工作已不能滿足新體制的需要，部分農(nóng)村信用社基層會計工作不同程度存在會計信息失真和執(zhí)行財會基本制度、操作規(guī)程不嚴格的問題，導(dǎo)致事故、案件時有發(fā)生。同時，基層財會人員素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，也已很難適應(yīng)工作開展的需要。因此，加強對基層機構(gòu)的財會監(jiān)督管理已迫在眉睫。而縣級聯(lián)社財會輔導(dǎo)員崗位的設(shè)置，無疑對解決上述問題，防范財會業(yè)務(wù)風(fēng)險將起到巨大的推動作用。作為一名財會輔導(dǎo)員，其工作職責不僅體現(xiàn)在日常對財會工作的監(jiān)管檢查上，更重要的體現(xiàn)在對財會業(yè)務(wù)操作規(guī)范的統(tǒng)一上，特別是對于會計基礎(chǔ)工作達標升級、會計工作整體水平的提高起到舉足輕重的作用。如何加強對財會輔導(dǎo)員的管理，發(fā)揮其更大的職能作用，應(yīng)重點從以下幾個方面綜合考慮。
一、選準人
作為財會輔導(dǎo)員的人選，最重要的因素還是人的因素。除了“政治思想好，法制觀念強，作風(fēng)正派，廉潔奉公”等基本要求外，最重要的是責任心問題。一個財會輔導(dǎo)員只有將責任心放在其工作首位，實事求是，秉公辦事，敢于堅持原則才能做好本職工作。如果責任心不強，在工作中就會出現(xiàn)工作態(tài)度不嚴謹、工作作風(fēng)不端正、監(jiān)管輔導(dǎo)不負責的問題；在監(jiān)管檢查中就會出現(xiàn)做事馬馬虎虎、敷衍了事的情況。因此，作為一名財會輔導(dǎo)員的首要因素就是有一顆“責任心”。
此外，作為一名財會輔導(dǎo)員還要有一定的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。這主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、工作經(jīng)驗的積累。作為一名財會輔導(dǎo)員，面對是全轄的會計工作人員，工作職責不僅有業(yè)務(wù)檢查，更重要的還是業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。如果沒有一定的工作經(jīng)驗的積累是很難勝任該項工作的。
2、理論知識的積累。除了工作經(jīng)驗的積累，理論知識也是相關(guān)重要的。這主要是因為目前信用社會計工作的快速發(fā)展決定的。近年來，隨著新會計準則的全面執(zhí)行，會計理念、工作模式、業(yè)務(wù)流程等都在不斷變化更新；另外，電子銀行、支票影像、現(xiàn)代支付等業(yè)務(wù)的也在全面拓展。這些都要求財會輔導(dǎo)員必須有一定理論水平。
3、良好的語言表達能力。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會計輔導(dǎo)是財會輔導(dǎo)員的一項主要工作，因此在具體工作中，良好的語言表達能力也是至關(guān)重要的。試想，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)中，如果不能將自己的工作思路準確、完整的表達出來，問題的嚴重性是可想而知的。
4、執(zhí)著的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)知識的更新速度是非常快的，幾年前的一項基本制度可能隨著新規(guī)范、新流程的更新會發(fā)生根本的變化。如：綜合柜員制的執(zhí)行、財務(wù)綜合管理系統(tǒng)的上線都引發(fā)農(nóng)村信用社會計工作在制度上、流程上發(fā)生了許多變化。因此，財會輔導(dǎo)員只有通過執(zhí)著的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，才能將業(yè)務(wù)弄懂、弄透、弄精，才能正確履行自身的職責。
二、定好責
做好財會輔導(dǎo)工作除了自身的主觀因素外，良好的職責規(guī)范也是不可或缺的。沒有規(guī)矩，不成方圓。財會輔導(dǎo)員管理也不例外，必須定好職責，讓其輕裝上陣才能履行好工作職責，這主要從兩方面入手：
1、業(yè)務(wù)職責清晰。
財會輔導(dǎo)員的工作職責，無論從上級主管部門還是本機構(gòu)都做了具體規(guī)定。但在具體工作中，由于各種主客觀因素，往往會造成其具體職責不清的問題，這給財會監(jiān)管帶來很大的工作壓力，甚至出現(xiàn)自己監(jiān)管自己工作的情況出現(xiàn)，形成了職責混亂、監(jiān)管不清。只有通過明確其職責才能做到規(guī)范履職。
2、減少工作包袱。
減少工作包袱與分清業(yè)務(wù)職責是相輔相成的，職責清晰了，工作也就明確了。目前，不少縣級聯(lián)社的財會輔導(dǎo)員還有許多“兼職”情況，有的甚至形成了本末倒置，“兼職”成了主要工作職責，“本職”倒成了次要工作，嚴重影響了財會輔導(dǎo)員的工作水平和工作質(zhì)量。因此減少財會輔導(dǎo)員的工作包袱也是很必要的。
三、做好“事”
強化對財會輔導(dǎo)員的管理，建立良好的外部工作環(huán)境和獎懲機制也是很重要的。主要從以下幾個方面下功夫：
1、定期培訓(xùn)機制。要想財會輔導(dǎo)員做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對財會輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)也是不可或缺的，只有定期的給其進行業(yè)務(wù)“充電”，才能不斷提高其綜合素質(zhì)。
2、業(yè)務(wù)實踐機制。財會輔導(dǎo)員要想做好輔導(dǎo)就必須先懂業(yè)務(wù)，而進行具體業(yè)務(wù)實踐操作是必不可少的。只有到一線業(yè)務(wù)崗位進行親臨實踐，才能從懂到精，才能做好監(jiān)管和輔導(dǎo)工作。否則，就像是空中樓閣，出現(xiàn)“只懂理論、不會業(yè)務(wù)；只會檢查，不懂操作”的情況，財會監(jiān)管工作只會流于形式和表面，很難發(fā)現(xiàn)工作中存在的真正問題和隱患。
3、業(yè)務(wù)交流機制。做事情、想辦法不能停留在原有的工作基礎(chǔ)上，要有一定的“跳躍”思維。對于在本聯(lián)社已經(jīng)認為做的很好的工作，是不是其他兄弟聯(lián)社做的更好。因此，要橫項比較，要“跳”出本聯(lián)社的狹隘空間，多向其他同行學(xué)習(xí)、交流、借鑒。必要時，上級主管部門可組織相關(guān)人員到國有商業(yè)銀行進行定期觀摩學(xué)習(xí)，通過“跳出信合看信合”的思維來帶動財會輔導(dǎo)員工作水平的提升。
4、工作獎獎勵機制。按照相關(guān)制度規(guī)定，對于會計基礎(chǔ)工作管理水平較好、工作成績突出的財會輔導(dǎo)員應(yīng)給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，以提高其工作熱情。避免出現(xiàn)“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的情況出現(xiàn)。
關(guān)鍵詞：提高；高職院校；財會專業(yè)；教學(xué)質(zhì)量
財會專業(yè)作為我國高職院校中歷史最為悠久的專業(yè)之一，一直以來備受學(xué)生青睞，作為一門技術(shù)性與應(yīng)用性都非常強的經(jīng)濟管理類學(xué)科，財會專業(yè)的重要性隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展也凸顯出來。長久以來，財會專業(yè)作為高職院校的主要教學(xué)科目，得到了長足的發(fā)展。但由于社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于相關(guān)財會專業(yè)人才的需求也不僅僅在于數(shù)量方面，更在于高質(zhì)量財會專業(yè)人才的吸納工作。因此，提高高職院校財會專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量，將會對財會專業(yè)的發(fā)展起到積極的促進作用。
一、 高職院校中財會專業(yè)教學(xué)存在的不足
1.1教學(xué)目標與定位不夠準確
財會專業(yè)作為一項技術(shù)性與應(yīng)用性都非常強的經(jīng)濟管理類學(xué)科，意在培養(yǎng)出高素質(zhì)的財會專業(yè)應(yīng)用型人才。因為教學(xué)目標與定位不夠準確，對高職院校財會專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生了一定的制約作用，不利于財會專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。高職院校應(yīng)著眼于學(xué)生全面發(fā)展的教育目標，保證學(xué)生在對相關(guān)的財會理論知識與經(jīng)管知識掌握的同時，可以熟練的對財會軟件、辦公軟件等進行操作，滿足社會上企事業(yè)單位對會計人才的及時性運用。通過制定明確的教學(xué)目標，以期培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的高素質(zhì)財會人才，為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
1.2 教學(xué)模式單一
我國現(xiàn)有的高職院校對于財會專業(yè)的教育模式較為單一，但是社會的經(jīng)濟發(fā)展需求速度較快，實際的財會教育發(fā)展已經(jīng)趕不上社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。單一的教學(xué)模式需要進行改善，不論是在教學(xué)計劃還是教學(xué)內(nèi)容與手段方面都過分單一，沒有做到與時俱進，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中沒有得到實際能力的培養(yǎng)，這種情況無疑會讓學(xué)生在進入社會后無法滿足企事業(yè)單位對于財會工作及時性的要求。
1.3 會計人才培養(yǎng)與就業(yè)問題
經(jīng)過對部分高職院校實際培養(yǎng)的財會人才與社會實際需求的財會人才進行分析，發(fā)現(xiàn)兩者已經(jīng)存在了較大的脫節(jié)，過多的人才流入以及較少的人才需求，導(dǎo)致眾多學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)困難的問題。這個問題的根本解決辦法就是提高高職院校財會專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量，力爭培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的財會應(yīng)用型人才，使學(xué)生在進入社會之后具備更強的競爭力。
1.4 缺乏實際操作
通過相關(guān)部門的調(diào)查分析我們發(fā)現(xiàn)，大部分財會專業(yè)的畢業(yè)生就職于眾多基層的財務(wù)部門，例如收銀、核算等部門。他們大多無法勝任更多技術(shù)含量較高的高位，這種情況發(fā)生的實際根源主要還是在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生沒有得到充分的專業(yè)性技能訓(xùn)練，讓他們無法滿足更高的崗位需求，讓學(xué)生在就業(yè)的過程當中缺乏競爭力。
1.5 教師專業(yè)素質(zhì)不足
在我國大多數(shù)的高職院校中，財會專業(yè)的指導(dǎo)老師大多屬于理論派，他們有著充足的理論知識可以滿足他們在日常教學(xué)中的需求，但是他們無法對學(xué)生的實際操作做出更好的指導(dǎo)與教育，導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中缺乏了相關(guān)實踐能力的培養(yǎng)。然而我國大部分高職院校都存在著資金短缺的問題，無法充分的保證教師的培訓(xùn)工作進行，也間接的影響了我國高職院校財會專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量。
二、 高職院校財會專業(yè)教學(xué)質(zhì)量提高的途徑
2.1 明確教學(xué)目標
高職院校創(chuàng)辦的目的就是為我國輸送大量應(yīng)用型以及技能型的人才。因此，高職院校財會專業(yè)在教學(xué)的過程中，應(yīng)該明確此目標，保證學(xué)生獲得全面的發(fā)展。在學(xué)生在對相關(guān)的財會理論知識與經(jīng)管知識掌握的同時，熟練的對財會軟件、辦公軟件等進行操作，增加學(xué)生在進入社會后就業(yè)過程中的競爭力。
2.2 改善教學(xué)模式
拋棄原本單一的財會專業(yè)教學(xué)模式，從教學(xué)計劃、教學(xué)手段和教學(xué)內(nèi)容方面進行豐富，與時俱進，以期培養(yǎng)高素質(zhì)財會專業(yè)應(yīng)用型人才，滿足社會發(fā)展的需求。
2.3 與時俱進
高職院校不應(yīng)該在依照傳統(tǒng)的教學(xué)方式對學(xué)生進行培養(yǎng)，應(yīng)該著眼于現(xiàn)在社會對于財會專業(yè)人才技能的需求，著重對學(xué)生進行專業(yè)性的教育，這樣有利于提高高職院校財會專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量。
2.4 理論知識與實際操作相結(jié)合
單一的理論知識已經(jīng)不能滿足社會的需求，更多的是需要財會人員具備相關(guān)的操作技術(shù)。對學(xué)生進行操作技術(shù)教育，讓他們在校期間就可以對財會相關(guān)技術(shù)進行熟悉，可以更好的讓他們在就業(yè)方面具備更強的競爭力。
2.5 積極吸引各方面投資
高職院校經(jīng)費短缺的問題需要各個方面共同的努力，離不開政府的扶持、社會各界的投資、銀行的支持與自身的運作。有效的利用這些資金的注入，對教學(xué)設(shè)施進行優(yōu)化與改良，對教師定期組織培訓(xùn)，保證教師在具備相關(guān)理論知識的情況下，也能通過優(yōu)化的教學(xué)設(shè)施對學(xué)生進行實際操作的教育指導(dǎo)工作。
結(jié)束語
高職院校財會專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的提高，應(yīng)該立足于教學(xué)的根本目標，保證為社會提供應(yīng)用型以及技能型的人才為前提，重視實踐技能的培養(yǎng)，在學(xué)生得到了理論知識學(xué)習(xí)的情況下，讓學(xué)生得到及時的操作訓(xùn)練，保證學(xué)生在實用的財會軟件以及辦公軟件上面都能得到長期的培訓(xùn)。同時，高校還應(yīng)發(fā)現(xiàn)自身的不足，與時俱進，切實的為學(xué)生的發(fā)展提供保障，改善原本單一的教學(xué)方式，用豐富的教學(xué)手段對枯燥的財會專業(yè)學(xué)習(xí)增添趣味性，讓學(xué)生學(xué)在其中，樂在其中。積極鼓勵學(xué)生在去考財會專業(yè)的相關(guān)證書，為其以后步入社會的就業(yè)方面保持良好的競爭力。提高高職院校財會專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量，切實的為我國提供高素質(zhì)高質(zhì)量的財會專業(yè)應(yīng)用型人才，為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
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關(guān)鍵詞：財會管理；基礎(chǔ)工作
一 、不斷加強財會隊伍的建設(shè)
1.重視加強會計人員的財會管理工作
對會計管理體系進行建立和完善，使得會計人員能力素質(zhì)得到有效提升，這是內(nèi)控體制健全的重要構(gòu)成部分，其為經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對社會主義建設(shè)具有服務(wù)和支持的重要作用。因此，應(yīng)從社會主義建設(shè)的高度出發(fā)，對強化會計人員管理工作的必要性和重要性加以充分認識，進一步增強使命感和自覺性，將這項工作放在重要的位置，齊抓共管、協(xié)同配合，確保會計人員的管理能夠落實到處，不斷規(guī)范財務(wù)管理工作。
2.對會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機制進行建立健全
會計從業(yè)人員進行規(guī)范化的再教育以及定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)的過程中，一是應(yīng)對教育培訓(xùn)的原則和目標進行明確；二是對教育培訓(xùn)內(nèi)容加以確定；三是應(yīng)對教育培訓(xùn)重點進行明確；四是對教育培訓(xùn)形式進行優(yōu)化；五是提供相關(guān)的教育培訓(xùn)保證。通過對企業(yè)會計從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，使其會計業(yè)務(wù)技能得到進一步提高，滿足企業(yè)的發(fā)展要求和社會的發(fā)展需要。
3.對會計人員的職業(yè)道德約束機制進行建立和完善
在對財會人員職業(yè)進行道德建設(shè)的過程中，應(yīng)強化其政治的學(xué)習(xí)，努力提高財會人員在職業(yè)道德建設(shè)方面的認識，教育財會人員始終堅持全心全意為人民服務(wù)，提高自身的使命感；應(yīng)創(chuàng)建對財會人員進行職業(yè)道德評估的科學(xué)系統(tǒng)，針對道德評估成果進行科學(xué)的獎罰、通過道德榜樣展示、大眾交流等方式，確保財會人員的職業(yè)道德狀況能夠一直接受群眾的督導(dǎo)；建立健全企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核體制、內(nèi)部審計制度等財務(wù)管理體系，避免損失會計誠信，通過對會計行為環(huán)境加以凈化，為會計管理人員的職業(yè)道德水平提升創(chuàng)造良好條件。
二、對會計信息化建設(shè)加以強化
1.積極推進會計的信息化建設(shè)
促進會計信息基礎(chǔ)工作，優(yōu)化會計管理的信息水準，確保軟件和計算機在會計資料形成、財務(wù)會計報告編制方面與手工編制會計資料具有相同的效果，就應(yīng)在會計的處理依據(jù)、原則、成效、方法、檔案保管方面嚴格遵守相關(guān)會計法規(guī)、制度、準則的規(guī)定。在采用軟件和計算機對會計業(yè)務(wù)進行處理的單位，在處理業(yè)務(wù)、設(shè)置崗位的過程中應(yīng)嚴格遵守會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范以及內(nèi)部制約的要求，加強對財會人員的信息化培訓(xùn)，不斷提高財會人員的信息化水平，在會計信息化建設(shè)中人是決定的因素，只有財會人員的信息化水平提高了，這項工作才能得到落實和推進。
2.創(chuàng)建協(xié)作體制促進會計的信息化建設(shè)
會計信息化建設(shè)是一項系統(tǒng)的、復(fù)雜的工程，其要求權(quán)責明確，不斷強化協(xié)作，以形成合力，從而不斷提高會計信息化的建設(shè)水平。在這個過程中應(yīng)規(guī)定好計劃，對指導(dǎo)監(jiān)管加以強化；大型的會計師事務(wù)應(yīng)積極采用信息化的辦法來對財務(wù)報告加以審計，并向財政部門進行單位會計信息化的及時反饋，以發(fā)現(xiàn)其中的問題，并予以解決；高等院校應(yīng)將會計信息化的培育納入發(fā)展計劃中，實現(xiàn)人才共建的管理模式，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為會計信息化的進一步建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。
三、強化會計基礎(chǔ)工作
1.實現(xiàn)會計法規(guī)的進一步完善，經(jīng)濟治理的重要組成部分就是對會計信息進行歸納，會計是從滿足投資人、債權(quán)人、國家等方面的要求出發(fā)，提出可靠的會計信息。在新的企業(yè)會計制度中更是體現(xiàn)出了可靠性和統(tǒng)一性的原則，符合會計標準的國際化發(fā)展趨勢。只有確保會計法規(guī)的不斷完善才能實現(xiàn)有法可依，以對會計信息進行更好的規(guī)范。
2.對于會計治理體制應(yīng)進行逐級的完善，以企業(yè)會計整治為中心的現(xiàn)代企業(yè)治理方式是現(xiàn)代企業(yè)的治理基礎(chǔ)和前提，其同時又是現(xiàn)代企業(yè)整治的根本方法和重要工具。采用與其他治理有機結(jié)合的模式，使得會計職責和功能得到充分發(fā)揮，從而確保會計整治作為企業(yè)整治的核心和關(guān)鍵。
3.對于綜合部門的監(jiān)督作用應(yīng)予以強化，對會計在社會督導(dǎo)各級稅務(wù)、財政、審計等政府部門的功能進行調(diào)和，依據(jù)財政法的相關(guān)規(guī)定發(fā)揮其督導(dǎo)、整治的作用，同時嚴格執(zhí)行《會計法》，保障會計信息的準確性和科學(xué)性。此外，應(yīng)對企業(yè)整治制度加以完善，從宏觀層面對企業(yè)進行調(diào)控，其中主要是管理企業(yè)在財經(jīng)體制執(zhí)行和繳稅方面的狀況，完全轉(zhuǎn)變原先的以銷售和產(chǎn)值收入為規(guī)劃指標對企業(yè)進行考察的直接整治方法。
四、對企業(yè)的內(nèi)部審計監(jiān)督進行強化
內(nèi)部審計作為企業(yè)進行自我評價的一種重要方式，其對會計的監(jiān)督屬于一種再監(jiān)督，此外也是驗證內(nèi)部控制是否健全、運行是否有效和是否一貫遵守規(guī)章制度的一種重要方式。因為內(nèi)部控制具有不可避免的局限性，就算是最完備的內(nèi)部控制也會因為管理者的不重視、粗心大意、執(zhí)行者對控制指令錯誤理解、串通舞弊、內(nèi)外勾結(jié)等原因而失去效力。而進行內(nèi)部審計能夠成功彌補這種缺陷，它能夠通過協(xié)助管理者對內(nèi)部控制程序的監(jiān)管來實現(xiàn)良好控制環(huán)境的成功建立，對于內(nèi)部控制中的失控點和薄弱環(huán)節(jié)能夠及時發(fā)現(xiàn)，從而為內(nèi)部控制的完善提供建設(shè)性的意見，以利于采取針對性地措施，及時進行體制的完善。企業(yè)的內(nèi)部審計在本質(zhì)上屬于經(jīng)濟效益的審計，其具體要求是審核企業(yè)以及各部門的財務(wù)收支狀況。此外，內(nèi)部審計人員應(yīng)與被審計部門相互獨立，并且能夠提供完整、真實、、可靠的會計、財務(wù)信息，以向企業(yè)管理當局進行直接報告。
參考文獻：
[1]顏培珍.淺談加強高校財會檔案管理工作[J].上海檔案，2009.8.
林安宜，浙江寧波人，1950年參加工作，先后在原建筑工程部、原國家基本建設(shè)委員會、原國家建筑材料工業(yè)局等中央部委工作，曾任國家建材局財務(wù)司司長，享受國務(wù)院特殊津貼、獲財政部頒發(fā)的“全國先進會計工作者”稱號，現(xiàn)任中國會計學(xué)會理事、中國會計學(xué)會建材分會會長、《財會學(xué)習(xí)》專家委員會副主任委員等職。
會計是一門緊隨經(jīng)濟發(fā)展形勢發(fā)展變化的學(xué)科，一直以來，先生主張對財會實務(wù)人員的培訓(xùn)工作應(yīng)常抓不懈，特別是財務(wù)負責人、財會干部的培訓(xùn)尤為重要，通過對財會干部的繼續(xù)教育與培訓(xùn)，使其知識更新能緊跟經(jīng)濟的發(fā)展。早在初期，正常的生產(chǎn)、學(xué)習(xí)秩序受到?jīng)_擊，大學(xué)紛紛停辦，而企業(yè)亟需財會實務(wù)人才。1966年底，先生主持建工部在的一家水泥廠舉辦一個建材行業(yè)財會在職干部脫產(chǎn)培訓(xùn)班，為期一年，共有89人參加，培訓(xùn)內(nèi)容集中于工業(yè)會計理論與核算、財務(wù)管理等，這批學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后，紛紛成為各自企業(yè)的財務(wù)骨干，為當時穩(wěn)定與發(fā)展會計基礎(chǔ)建設(shè)發(fā)揮了不小的作用。上世紀90年代，我國經(jīng)濟由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，為適應(yīng)會計的更新發(fā)展，1990～1991年，財務(wù)司、人才教育司與江蘇常州建材職工大學(xué)合作舉辦了為期兩年的在職干部脫產(chǎn)培訓(xùn)班，全國各地共有400多人參加，影響頗大，這批學(xué)員亦都成為行業(yè)骨干。
在組織大型脫產(chǎn)培訓(xùn)班的同時，先生也經(jīng)常與部屬學(xué)校，如上海建材學(xué)院（現(xiàn)已合并入同濟大學(xué)）、洛陽建材工業(yè)學(xué)院、山東建材工業(yè)學(xué)院等高等院校合作，致力于關(guān)心財會干部的培訓(xùn)工作。同時，為滿足教學(xué)培訓(xùn)的需要，先生編著了《基本建設(shè)財務(wù)會計》、《建材工業(yè)會計管理》、《水泥企業(yè)成本核算與管理》等作為教材。
先生從事財會實務(wù)及管理工作數(shù)十載，對實務(wù)工作經(jīng)驗豐富且理解深刻，他認為會計信息必須對決策有用，企業(yè)財務(wù)人員不能只停留在記賬、算賬、報賬的低級層次上，必須熟悉企業(yè)的生產(chǎn)管理流程，掌握成本分析、財務(wù)管理等，主動參與到預(yù)測、決策活動，從繁多的會計信息中篩選有用的財務(wù)信息及時提供給企業(yè)管理層。財會人員必須滲透進企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域，這一觀點給予建材行業(yè)會計人員的實務(wù)工作很好的指導(dǎo)作用。
離開充足資金的支持，企業(yè)就如同無源之水，經(jīng)營成長必然受到制約。先生在上世紀70年代初提出了“聚財、用財、生財”的六字方針，這六個字在今日，似乎是那么普通平?；蛘呤琼樌沓烧碌氖虑椋跁r高度集中的計劃經(jīng)濟體制下，提出這六個字是需要前瞻眼光和魄力的?！熬圬敗保皇前沿斦A(yù)算內(nèi)外資金、財政臨時撥款、閑散資金包括閑置的專項撥款等集合起來，在控制風(fēng)險的范圍內(nèi)投入到急需資金支持的企業(yè)或項目；二是建材局直屬企業(yè)、地方建材局、國家建材局財務(wù)司、銀行主要是建設(shè)銀行等四方合作，各自投入一部分資金，建立建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展基金，聚腋成裘，解決企業(yè)的資金短缺問題?！坝秘敗?，秉承救急不救窮的原則，把聚起來的有限資金優(yōu)先投入有效益急需資金的短平快項目，重點支持企業(yè)的技術(shù)開發(fā)等項目。“生財”，重節(jié)流更重開源，投入資金的項目迅速產(chǎn)生經(jīng)濟效益，企業(yè)的經(jīng)營狀況得到改觀，效益是生財?shù)淖罴驯憩F(xiàn)?！熬圬?、用財、生財”六字方針的實施，在當時受到地方各省市、各企業(yè)的普遍歡迎。
上世紀90年代向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型以來，大中型國營企業(yè)經(jīng)營集團化，先生提出，資金一定要集中管理。企業(yè)的發(fā)展萬變不離其宗，資金鏈是企業(yè)的命脈，集團公司在初建、成長、擴張不同階段，經(jīng)營情況必然不同，資金管理形式也應(yīng)有所區(qū)別。在合并初期，對資金管理集團總部不宜放權(quán)，集中力量完成整合；而在成長階段，可適當放權(quán)，保證下屬企業(yè)的自主性與積極性；在擴張期，部分企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化，但風(fēng)險防范意識不強，往往忽視風(fēng)險的控制，盲目從事股票、外匯、期貨等金融及衍生品高風(fēng)險業(yè)務(wù)，而集團總部又缺乏有效監(jiān)控機制，集團企業(yè)必須完善資金管理制度，規(guī)范經(jīng)營投資決策程序，加大監(jiān)控力度。
現(xiàn)在，先生早已從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退休，但仍一心關(guān)注中國會計改革事業(yè)，繼續(xù)為我國新企業(yè)會計準則制定等提出寶貴建議，建立起符合我國經(jīng)濟發(fā)展狀況，符合我國1200萬會計人員實際業(yè)務(wù)水平的準則體系是先生一貫的觀點。
林先生，一位儒雅長者，淡泊寧靜，思維敏捷，雖歲至耄耋，然猶在體健智慧之年，尚可與學(xué)界同輩，帶領(lǐng)晚輩為我國會計發(fā)展再做貢獻！
沒有規(guī)矩不成方圓。職業(yè)道德是職業(yè)工作者必須遵守的思想行為規(guī)范與準則。對財會人員來說，職業(yè)道德建設(shè)顯得尤為重要。
一、財會人員的職業(yè)道德概述
財會人員的職業(yè)道德是財會人員在會計工作中應(yīng)當遵循的道德規(guī)范。是一般職業(yè)道德在會計工作中的具體化，具體體現(xiàn)會計行業(yè)的特殊要求，是引導(dǎo)、制約會計行為，調(diào)整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團及會計人員之間關(guān)系的社會規(guī)范。會計法嚴格規(guī)定，會計人員應(yīng)當遵守職業(yè)道德，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1.會計人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容是：自覺把愛崗敬業(yè)，熟悉法規(guī)，依法辦事，客觀公正，保守秘密，視為自己的神圣使命。
2.會計人員職業(yè)道德的基本原則是：努力堅持為民理財原則，廉潔公正原則，誠信為本原則。
3.會計人員職業(yè)道德的本質(zhì)是義務(wù)。會計人員的義務(wù)感不斷增強，能把實行科學(xué)管理視為自己義不容辭的神圣職責；義務(wù)還可以驅(qū)使會計人員擺正對個人專業(yè)的興趣、愛好、愿望等與會計人員職業(yè)道德之間的矛盾，把服從社會需要，工作需要視為自己的義務(wù)而放在首位；義務(wù)在財會人員的職業(yè)道德行為的選擇中，起到命令和趨使作用，使其自覺地服起應(yīng)當擔負的社會責任。
4.會計人員職業(yè)道德的核心是責任。在道德行為的選擇上，會計人員的責任不允許違背自己的職業(yè)道德；會計工作的職業(yè)責任，對職業(yè)行為起到監(jiān)督作用；會計工作的職業(yè)責任能夠使會計人員對自己的行為后果和影響作出評價。
二、財會工作人員職業(yè)道德存在的問題
1.個人利益膨脹，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，為所欲為，以身試法。這雖然是財會隊伍中的極少數(shù)人，但也充分反應(yīng)出市場經(jīng)濟條件下，財會隊伍中部分財會人員的職業(yè)道德淪喪，道德修養(yǎng)嚴重缺失。
2.業(yè)務(wù)水平低下，法律意識淡漠。有的財會人員缺少專業(yè)化訓(xùn)練，對財會業(yè)務(wù)知之甚少，業(yè)務(wù)知識嚴重老化，不懂得法律法規(guī)，不去依法辦事，遵紀守法意識化為烏有，為領(lǐng)導(dǎo)意圖指向是從，只是被動機械的按照領(lǐng)導(dǎo)意圖反應(yīng)財務(wù)現(xiàn)狀。
3.違反實事求是，客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范。實事求是，客觀公正，是財會人員職業(yè)道德中最重要的道德規(guī)范，而違反者這些規(guī)范的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致會計信息大面積失真，為我所用，失去了財務(wù)管理工作本質(zhì)上的真實意義。
4.缺少敬業(yè)精神，工作得過且過。這些人往往做一天和尚撞一天鐘，嚴重缺乏工作責任意識和進取精神，很難勝任本職工作。
三、財會人員職業(yè)道德存在問題的成因
1.外因的影響。首先是社會大環(huán)境對財會人員的影響。社會大環(huán)境包政治因素、經(jīng)濟因素、法律因素、科技因素等諸多影響。隨著市場經(jīng)濟的建立，我國正處于一個深刻的社會轉(zhuǎn)型期，會計領(lǐng)域遇到了經(jīng)濟發(fā)展與道德進步的相搏期。因此，各種各樣受利益驅(qū)動的問題接踵而至，只要利益需要，財會人員無所不能。加強誠信教育和財會人員的職業(yè)道德教育，提高財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)已刻不容緩，勢在必行，這是時代和形勢發(fā)展的必然要求。其次，是內(nèi)部環(huán)境對財會人員的職業(yè)道德的影響。包括內(nèi)控制度、單位，人事制度和內(nèi)部組織機構(gòu)、會計主體性質(zhì)、內(nèi)部審計情況等。內(nèi)控制度是否健全，領(lǐng)導(dǎo)對會計管理工作是否重視以及整體工作管理水平的高低，都會對財會人員的職業(yè)道德形成產(chǎn)生一定影響。
2.財會人員自身內(nèi)因的關(guān)系。按照事物的辯證規(guī)律，任何事情都是取決于內(nèi)因，外因是事物變化的條件，內(nèi)因是事物變化的根據(jù)。財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，取決于財會人員的思想道德素質(zhì)、法律意識和業(yè)務(wù)水準，以及自律意識、自覺能力、自省程度等諸多綜合因素。一個道德意識淡漠，社會公德水準低下，沒有職業(yè)自律能力，沒有起碼業(yè)務(wù)常識，沒有普通法律知識的財會人員，很難具備財務(wù)人員起碼的職業(yè)道德，也很難真實的反映財務(wù)管理工作的本質(zhì)所在。
四、如何加強財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)
1.要充分認識新形勢下加強財務(wù)人員職業(yè)道德的重要意義，把財會職業(yè)道德建設(shè)，作為新時期財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容。制定切實可行的管理機制和監(jiān)督機制，把財務(wù)管理、監(jiān)督工作，作為硬性提高財務(wù)人員職業(yè)道德的必要條件，讓財務(wù)人員的一切業(yè)務(wù)行為，置于法律監(jiān)督的規(guī)范之中。
2.有計劃、有步驟、大張旗鼓的開展財務(wù)職業(yè)道德宣傳工作，形成良好的社會氛圍。通過報紙、雜志、廣播、電視、宣傳欄、公益廣告等多種形式，廣泛宣傳堅守會計職業(yè)道德的先進典型，弘揚正氣，樹立實事求是、誠實守信等財會人員必備的職業(yè)道德。通過座談會、報告會、演講會、知識競賽等靈活多樣的形式，宣傳加強財會人員的職業(yè)道德的必要性和具體措施，引導(dǎo)廣大財會人員積極參與職業(yè)道德建設(shè)，努力營造有利于加強財會人員的職業(yè)道德的大環(huán)境。
3.各級財會部門管理機構(gòu)應(yīng)該有計劃、有措施、有目標的把對財務(wù)人員進行必要的法律、業(yè)務(wù)、職業(yè)道德培訓(xùn)，作為繼續(xù)教育、更新知識的主要內(nèi)容，累計培訓(xùn)學(xué)時，建立培訓(xùn)檔案，頒發(fā)培訓(xùn)證書，提高財會人員的準入門檻，達不到標準一律不得上崗。
