時間：2022-08-10 18:05:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司任職報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
尊敬的公司領導：
您好!
首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事xx行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
xxx
[關鍵詞]集團公司；外派；財務負責人
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278(2011)09-019-01
集團公司通常通過對下子公司委派財務負責人來實現財務控制，對任職單位的重大經營活動進行財務監督，以保證集團公司的合法權益。為了保障子公司財務負責人能夠履行職責，集團公司對外派財務負責人應從以下幾個方面進行管理。
一、規定外派財務負責人的任職資格
對外派財務負責人的任職資格，應該主要從以下幾個方面進行把握：一是職業道德和工作責任心，以及對公司文化的認同度；二是專業勝任能力；三是財務工作以及行業管理經驗。
同時，還要注意一些限制條件，例如是否因瀆職給任職企業造成過重大經濟損失，是否有過違反國家法規，弄虛作假、貪污受賄等違法亂紀行為等。
二、明確外派財務負責人的任免權限
公司法規定，企業財務負責人由總經理提名，董事會任命，但作為集團公司，對子公司財務的集中管理是大股東的天然權力，外派的財務負責人應該由集團公司行使任免權，這是集團公司作為大股東行使管理權的客觀要求。無論是從企業內部員工中選拔還是從社會上直接招聘，都要經集團公司財務部和人力資源部進行初步審核，由集團公司董事會審任免。
三、明確外派的財務負責人的權限職責
對外派財務負責人的權限職責要有明確規定，以便真正地履行其職責。外派財務負責人主要包括：
1、制定公司的財務管理規定、內部控制制度、監督檢查下屬公司財務制度執行情況、效益情況和資金收支情況；
2、組織公司日常的財務會計管理和資金管理；檢查公司財務會計活動及相關業務活動的合法性、真實性和有效性；
3、企業內部財務人員的任免、聘用、晉升、獎懲等管理；
4、對集團公司批準或授權的公司董事會做出的重大經營計劃、方案的執行情況進行財務監督；
5、審核公司的重要財務報表和報告：報告企業經營管理業績；
6、擬定公司財務預算算方案、公司資金使用和調度計劃、成本費用控制計劃、融資方案；參與擬定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
7、參與公司項目投資、對外投資和捐贈、債務擔保、資產抵押、股權轉讓、資產重組、債務重組等重大財務決策。
同時，對于重大資金調度、對外提供擔保、資產抵押、重大固定資產投資或購置、核銷壞賬及處置不良資產、工程項目招投標，重大信用銷售和經濟合同的簽訂、向外部單位或個人提供資金和重大關聯方交易等重大事項，應當實行財務負責人與總經理或董事長聯簽制度。
對于違反規定的事項，財務負責人有權拒絕簽字并停止支付資金，并有責任予以勸阻，對于不聽勸阻的，財務負責人應及時向集團公司報告。
四、完善外派財務負責人報告制度
對外派的財務負責人要實行工作報告制度，工作報告分為定期報告和重大事項即時報告。
財務負責人述職報告是定期報告的主要形式之一，財務負責人在述職報告中應全面報告任職單位執行集團公司各項財務資金管理制度情況、財務負責人職責的履行情況、任職單位的財務狀況、效益情況、稅務情況、資金使用和融資情況、成本費用控制情況等。通過述職報告，集團公司可以全面了解下屬企業的基本財務管理狀況。為了規范外派財務負責人的述職報告，保證信息的有用性和及時性，集團公司一般可以要求財務負責人每季度或半年述職一次，并結合集團公司的實際情況，對述職的重點內容做出要求。
重大事項即時報告是指對于任職單位所發生的對其財務狀況和經營成果等有重大影響的經濟事項和任職單位的重大違規事項，財務負責人應該及時向集團公司報告，以保障集團公司的合法權益不受損害。
五、注重業務培訓，提高勝任能力
作為企業的財務負責人，不僅要具備會計核算、財務管理等方面的專業知識和技能，還要了解企業所在行業的行業知識，具備良好的溝通能力、表達能力，要懂得一些領導藝術。為了讓外派財務負責人更好地履行職責，集團公司應該根據實際的情況，每年組織外派財務負責人參加培訓，以不斷提高外派財務財務負責人的業務素質，有效促進行業財務管理水平提升。
六、加強考核與評價管理
為全面衡量和正確評價外派財務負責人的工作業績，集團公司應該制訂外派財務負責人的業績考核與評價管理辦法，采用定期考核與不定期業務檢查的形式，對外派財務負責人的履職情況進行考核。通過考核，激勵工作優秀者，鞭策落后者，督促外派財務負責人認真履行監督與管理職責。
集團公司對外派財務負責人履行職責考核的主要內容包括：工作態度和工作紀律、履行財務監督職能的情況、對企業的財務管理情況、會計核算和監督管理情況、資金管理情況、上級公司安排任務完成情況、財務會計團隊建設情況等方面。
截止9月28日，海通證券基金公司業績排名中，權益類基金絕對收益排行榜尤為耐人尋味，縱觀64家基金公司的排名情況可以發現，絕大多數基金凈值增長率排名波動較大，今年以來、最近兩年和最近三年三個時段的凈值增長率排名相差10位的公司不在少數。
不過，榜單中也有包括國海富蘭克林等三家公司，權益類基金三年凈值增長率排名前10，業績表現十分穩定。晨星報告則顯示，雖然成立時間較早、資產管理規模居前的大型基金公司占據榜單前列，但仍有部分中型規模基金公司異軍突起。以國海富蘭克林基金公司為例，雖然其規模處于行業中游水平，但在此次資產管理能力以及綜合評分等項目中仍排名靠前，其中任期及旗下基金在職時長評分靠前的基金公司評比中，更是位列第2，表現出色。
眾所周知，近年來股市持續震蕩下行，權益類投資受到市場拖累，業績難以持續向好。統計顯示，從2009年9月28日至2012年9月28日，三年內大盤下跌26.66%。因此，能在這樣的市場環境中保持穩定的業績實屬不易。以國海富蘭克林為例，在海通證券權益類絕對收益排行榜上，該公司最近半年以5.25%的收益率來排名第3，最近兩年排名第3，最近三年排名第9，業績始終位于第一陣營。
基金專家指出，基金業績的好壞，除了與基金經理的個人能力有關，與投研團隊的穩定性更是密不可分。一家基金公司的業績表現，最根本還是要依賴于該公司的投研建設，其中公司的投研風格，投研團隊的穩定性和風險控制等能為基金投資做好保駕護航工作，而出色的選股能力和擇時能力則可以為基金獲取絕對收益。即便能力再強的基金經理，如果頻繁輾轉于不同的基金公司，不僅會造成其對產品熟悉程度的不足，并且不利于團隊整體達成較高的默契。此次晨星公布的二季度報告中，任期及旗下基金在職時長就是投資者判斷基金公司團隊穩定與否的重要指標之一。
專家還表示，旗下基金經理平均任職時長和旗下在職基金經理平均任職期限是公募基金投資取得成功的重要條件，前者體現的是基金經理團隊的穩定性，后者反映基金經理投資經驗的豐富程度。晨星報告顯示，在納入統計的62家基金公司中，旗下基金平均任職時長超過2年的基金公司共有15家，國海富蘭克林、南方、景順長城、興業全球和長盛基金分別以2.48、2.31、2.30、2.30和2.28的任職時長占據前五席位；在職基金經理平均任職期限排名中，超過3年的基金公司共有21家，排行前三的基金公司分別為海富通、大成和南方基金，國海富蘭克林基金以3.64年的平均任職期限排名第5。
事實上，平均10年左右的從業經驗、平均4年左右的公司在職年限，足以使得國海富蘭克林投研團隊穩定性在業內穩居第一梯隊，而成立近8年來，旗下基金經理更是穩定，僅1任基金經理離職。由于注重投研建設，保持人員穩定，是國海富蘭克林得以延續優秀業績的因素之一。晨星統計顯示，截止9月28日，該公司旗下國富彈性市值連獲晨星五年五星評級和三年五星評級，是市場上僅有的兩只雙五星基金中的一只，在基金業內可謂鳳毛麟角。同時，國富深化價值和國富潛力組合也獲得了晨星三年五星評級和五年五星評級。截至二季度末，國海富蘭克林旗下所有成立滿五年的基金產品更是均獲晨星4星或5星評級。值得一提的是，國富彈性市值和國富深化價值這兩只五星基金同屬一個基金經理管理，據WIND數據顯示，截止9月28日，兩只基金從成立以來收益比上證指數分別高出186.5%和77.05%。
此外，國海富蘭克林基金公司不僅在團隊穩定性上首屈一指，公司整體運營發展情況也表現良好。晨星報告中代表公司整體實力的綜合評分數據顯示，基金公司排名與規模成正比關系，規模越大，排名越靠前。然而，部分中小規模基金公司不甘示弱，迎頭趕上，東方、國海富蘭克林、新華基金等規模200億以下的基金公司同樣躋身前20，分別在62家基金公司中位列第13、第16、第17位；資產管理能力總評分靠前的基金公司中，國海富蘭克林、新華基金等均位居前1/3，表現出色。
對于后市投資，國海富蘭克林基金指出，中國經濟正面臨轉軌的歷史時刻，投資者應對未來充滿信心但也不能盲目樂觀，對投資而言就是不必對宏觀經濟過度悲觀同時也不應預期過高，經濟保持相對高的增速，企業盈利結構逐步波動將是未來的主旋律，應重點把握那些管理良好，能夠在未來更加激烈的競爭中脫穎而出的企業。而從目前來看，兩大不確定因素仍將左右市場運行，一是政策方向待確定，二是經濟運行底部尚未出現。其中，經濟尚未明確復蘇，是影響市場最重要的基本面因素，因此，對四季度的投資應保持謹慎。
第一條 為加強對征信機構的監督管理，促進征信業健康發展，根據《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國公司法》、《征信業管理條例》等法律法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱征信機構，是指依法設立、主要經營征信業務的機構。
第三條 中國人民銀行依法履行對征信機構的監督管理職責。中國人民銀行分支機構在總行的授權范圍內，履行對轄區內征信機構的監督管理職責。
第四條 征信機構應當遵守法律、行政法規和中國人民銀行的規定，誠信經營，不得損害國家利益、社會公共利益，不得侵犯他人合法權益。
第二章 機構的設立、變更與終止
第五條 設立個人征信機構應當經中國人民銀行批準。
第六條 設立個人征信機構，除應當符合《征信業管理條例》第六條規定外，還應當具備以下條件：
(一)有健全的組織機構;
(二)有完善的業務操作、信息安全管理、合規性管理等內控制度;
(三)個人信用信息系統符合國家信息安全保護等級二級或二級以上標準。
《征信業管理條例》第六條第一項所稱主要股東是指出資額占公司資本總額5%以上或者持股占公司股份5%以上的股東。
第七條 申請設立個人征信機構，應當向中國人民銀行提交下列材料：
(一)個人征信機構設立申請表;
(二)征信業務可行性研究報告，包括發展規劃、經營策略等;
(三)公司章程;
(四)股東關聯關系和實際控制人說明;
(五)主要股東最近3年無重大違法違規行為的聲明以及主要股東的信用報告;
(六)擬任董事、監事和高級管理人員任職資格證明;
(七)組織機構設置以及人員基本構成說明;
(八)已經建立的內控制度，包括業務操作、安全管理、合規性管理等;
(九)具有國家信息安全等級保護測評資質的機構出具的個人信用信息系統安全測評報告，關于信息安全保障措施的說明和相關安全保障制度;
(十)營業場所所有權或者使用權證明文件;
(十一)工商行政管理部門出具的企業名稱預先核準通知書復印件。
中國人民銀行可以通過實地調查、面談等方式對申請材料進行核實。
第八條 中國人民銀行在受理個人征信機構設立申請后公示申請人的下列事項：
(一)擬設立征信機構的名稱、營業場所、業務范圍;
(二)擬設立征信機構的資本;
(三)擬設立征信機構的主要股東名單及其出資額或者所持股份;
(四)擬任征信機構的董事、監事和高級管理人員名單。
第九條 中國人民銀行自受理個人征信機構設立申請之日起60日內對申請事項進行審查，并根據有利于征信業公平競爭和健康發展的審慎性原則作出批準或者不予批準的決定。決定批準的，依法頒發個人征信業務經營許可證;決定不予批準的，應當作出書面決定。
第十條 經批準設立的個人征信機構，憑個人征信業務經營許可證向公司登記機關辦理登記，領取營業執照;個人征信機構應當自公司登記機關準予登記之日起20日內，向中國人民銀行提交營業執照復印件。
第十一條 個人征信機構擬合并或者分立的，應當向中國人民銀行提出申請，說明申請和理由，并提交相關證明材料。
中國人民銀行自受理申請之日起20日內，作出批準或者不予批準的書面決定。
第十二條 個人征信機構擬變更資本、主要股東的，應當向中國人民銀行提出申請，說明變更事項和變更理由，并提交相關證明材料。
中國人民銀行自受理申請之日起20日內，作出批準或者不予批準的書面決定。
第十三條 個人征信機構擬設立分支機構的，應當符合以下條件：
(一)對擬設立分支機構的可行性已經進行充分論證;
(二)最近3年無受到重大行政處罰的記錄。
第十四條 個人征信機構申請設立分支機構，應當向中國人民銀行提交下列材料：
(一)個人征信機構分支機構設立申請表;
(二)個人征信機構上一年度經審計的財務會計報告;
(三)設立分支機構的可行性論證報告，包括擬設立分支機構的3年業務發展規劃、市場分析和經營方針等;
(四)針對設立分支機構所作出的內控制度安排和風險防范措施;
(五)個人征信機構最近3年未受重大行政處罰的聲明;
(六)擬任職的分支機構高級管理人員履歷材料。
中國人民銀行自受理申請之日起20日內，作出批準或者不予批準的書面決定。
第十五條 個人征信機構變更機構名稱、營業場所、法定代表人的，應當向中國人民銀行申請變更個人征信業務經營許可證記載事項。
個人征信機構應當在個人征信業務經營許可證記載事項變更后，向公司登記機關申辦變更登記，并自公司登記機關準予變更之日起20日內，向中國人民銀行備案。
第十六條 個人征信業務經營許可證應當在個人征信機構營業場所的顯著位置公示。
第十七條 個人征信機構應當妥善保管個人征信業務經營許可證，不得涂改、倒賣、出租、出借、轉讓。
第十八條 個人征信業務經營許可證有效期為3年。有效期屆滿需要續展的，應當在有效期屆滿60日前向中國人民銀行提出申請，換發個人征信業務經營許可證。
有效期屆滿不再續展的，個人征信機構應當在個人征信業務經營許可證有效期屆滿60日前向中國人民銀行報告，并依照本辦法第二十條的規定，妥善處理信息數據庫，辦理個人征信業務經營許可證注銷手續;個人征信機構在個人征信業務經營許可證有效期屆滿60日前未提出續展申請的，中國人民銀行可以在個人征信業務經營許可證有效期屆滿之日注銷其個人征信業務經營許可證，并依照《征信業管理條例》第十二條的規定處理信息數據庫。
第十九條 設立企業征信機構，應當符合《中華人民共和國公司法》規定的公司設立條件，自公司登記機關準予登記之日起30日內向所在地的中國人民銀行省會(首府)城市中心支行以上分支機構辦理備案，并提交下列材料：
(一)企業征信機構備案表;
(二)營業執照復印件;
(三)股權結構說明，包括資本、股東名單及其出資額或者所持股份;
(四)組織機構設置以及人員基本構成說明;
(五)業務范圍和業務規則基本情況報告;
(六)業務系統的基本情況，包括企業信用信息系統建設情況報告和具有國家信息安全等級保護測評資質的機構出具的企業信用信息系統安全測評報告;
(七)信息安全和風險防范措施，包括已經建立的內控制度和安全管理制度。
企業征信機構備案事項發生變更的，應當自變更之日起30日內向備案機構辦理變更備案。
第二十條 個人征信機構因解散或者被依法宣告破產等原因擬終止征信業務的，應當在擬終止之日前60日向中國人民銀行報告退出方案，并依照《征信業管理條例》第十二條第一款規定處理信息數據庫。
個人征信機構終止征信業務的，應當自終止之日起20日內，在中國人民銀行指定的媒體上公告，并辦理個人征信業務經營許可證注銷手續，將許可證繳回中國人民銀行;逾期不繳回的，中國人民銀行應當依法收繳。
第二十一條 企業征信機構因解散或者被依法宣告破產等原因擬終止征信業務的，應當在擬終止之日前60日向中國人民銀行報告退出方案，并依照《征信業管理條例》第十二條第一款規定處理信息數據庫。
第三章 高級任職人員管理
第二十二條 個人征信機構的董事、監事、高級管理人員，應當在任職前取得中國人民銀行核準的任職資格。
第二十三條 取得個人征信機構董事、監事和高級管理人員任職資格，應當具備以下條件：
(一)正直誠實，品行良好;
(二)具有大專以上學歷;
(三)從事征信工作3年以上或者從事金融、法律、會計、經濟工作5年以上;
(四)具有履行職責所需的管理能力;
(五)熟悉與征信業務相關的法律法規和專業知識。
第二十四條 有下列情形之一的，不得擔任個人征信機構董事、監事和高級管理人員：
(一)因貪x、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝x政治權利，執行期滿未逾5年的;
(二)最近3年有重大違法違規記錄的。
本辦法所稱重大違法違規記錄，是指除前款第一項所列之外的犯罪記錄或者重大行政處罰記錄。
第二十五條 個人征信機構向中國人民銀行申請核準董事、監事和高級管理人員的任職資格，應當提交下列材料：
(一)董事、監事和高級管理人員任職資格申請表;
(二)擬任職的董事、監事和高級管理人員的個人履歷材料;
(三)擬任職的董事、監事和高級管理人員的學歷證書復印件;
(四)擬任職的董事、監事和高級管理人員最近3年無重大違法違規記錄的聲明;
(五)擬任職的董事、監事和高級管理人員的個人信用報告。
個人征信機構應當如實提交前款規定的材料，個人征信機構以及擬任職的董事、監事和高級管理人員應當對材料的真實性、完整性負責。中國人民銀行根據需要對材料的真實性進行核實，并對申請任職資格的董事、監事和高級管理人員進行考察或者談話。
第二十六條 中國人民銀行依法對個人征信機構董事、監事和高級管理人員的任職資格進行審查，作出核準或者不予核準的書面決定。
第二十七條 企業征信機構的董事、監事、高級管理人員，應當由任職的征信機構自任命之日起20日內向所在地的中國人民銀行省會(首府)城市中心支行以上分支機構備案，并提交下列材料：
(一)董事、監事、高級管理人員備案表;
(二)董事、監事、高級管理人員的個人履歷材料;
(三)董事、監事、高級管理人員的學歷證書復印件;
(四)董事、監事、高級管理人員的備案材料真實性聲明。
企業征信機構的董事、監事、高級管理人員發生變更的，應當自變更之日起20日內向備案機構辦理變更備案。
第四章 監督管理
第二十八條 個人征信機構應當在每年第一季度末，向中國人民銀行報告上一年度征信業務開展情況。
企業征信機構應當在每年第一季度末，向備案機構報告上一年度征信業務開展情況。
報告內容應當包括信用信息采集、征信產品開發、信用信息服務、異議處理以及信用信息系統建設情況，信息安全保障情況等。
第二十九條 個人征信機構應當按規定向中國人民銀行報送征信業務統計報表、財務會計報告、審計報告等資料。
企業征信機構應當按規定向備案機構報送征信業務統計報表、財務會計報告、審計報告等資料。
征信機構應當對報送的報表和資料的真實性、準確性、完整性負責。
第三十條 征信機構應當按照國家信息安全保護等級測評標準，對信用信息系統的安全情況進行測評。
征信機構信用信息系統安全保護等級為二級的，應當每兩年進行測評;信用信息系統安全保護等級為三級以及以上的，應當每年進行測評。
個人征信機構應當自具有國家信息安全等級保護測評資質的機構出具測評報告之日起20日內，將測評報告報送中國人民銀行，企業征信機構應當將測評報告報送備案機構。
第三十一條 征信機構有下列情形之一的，中國人民銀行及其分支機構可以將其列為重點監管對象：
(一)上一年度發生嚴重違法違規行為的;
(二)出現可能發生信息泄露征兆的;
(三)出現財務狀況異常或者嚴重虧損的;
(四)被大量投訴的;
(五)未按本辦法第二十八條、第二十九條、第三十條規定報送相關材料的;
(六)中國人民銀行認為需要重點監管的其他情形。
征信機構被列為重點監管對象的，中國人民銀行及其分支機構可以酌情縮短征信機構報告征信業務開展情況、進行信用信息系統安全情況測評的周期，并采取相應的監管措施，督促征信機構整改。
整改后第一款中所列情形消除的，中國人民銀行及其分支機構可不再將其列為重點監管對象。
第三十二條 中國人民銀行及其分支機構可以根據監管需要，約談征信機構董事、監事和高級管理人員，要求其就征信業務經營、風險控制、內部管理等有關重大事項作出說明。
第五章 罰 則
第三十三條 申請設立個人征信機構的申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，中國人民銀行依照《中華人民共和國行政許可法》的相關規定進行處罰。
第三十四條 個人征信機構的個人信用信息系統未達到國家信息安全保護等級二級或者二級以上要求的，中國人民銀行可以責令整頓;情節嚴重或者拒不整頓的，中國人民銀行依照《征信業管理條例》第三十八條的規定，吊銷其個人征信業務經營許可證。
第三十五條 申請個人征信機構的董事、監事、高級管理人員任職資格的申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，中國人民銀行不予受理或者不予核準其任職資格，并給予警告;已經核準的，取消其任職資格。
禁止上述申請人3年內再次申請任職資格。
第三十六條 個人征信機構任命未取得任職資格董事、監事、高級管理人員的，由中國人民銀行責令改正并給予警告;情節嚴重的，處1萬元以上3萬元以下罰款。
企業征信機構任命董事、監事、高級管理人員未及時備案或者變更備案，以及在備案中提供虛假材料的，由中國人民銀行分支機構責令改正并給予警告;情節嚴重的，處1萬元以上3萬元以下罰款。
第三十七條 征信機構違反本辦法第二十九條、第三十條規定的，由中國人民銀行及其分支機構責令改正;情節嚴重的，處1萬元以上3萬元以下罰款;涉嫌犯罪的，依法移交司法機關追究其刑事責任。
第六章 附 則
為適應市場經濟的發展。推進科學管理、實現效益經營，各類保險公司根據國家有關指示，近年來逐漸加大對各級領導干部的經濟責任審計力度，經濟責任審計項目占保險公司內部審計部門總工作量的比重越來越大。根據審計對象任職情況。經濟責任審計可以分為任期經濟責任審計、轉任經濟責任審計、提任經濟責任審計、離任經濟責任審計，其中，離任經濟責任審計又分為辭職、解聘、退休三種情況。保險公司內部審計部門在開展經濟責任審計項目時，如何進一步提高審計效率效果，不斷完善工作方法和步驟呢?
一、認真收集公司內外部審計及各項檢查的結果。經濟責任審計是一項全面的審計。且有時審計對象的任職期限較長，單靠審計組幾個人在較短時間內完成對審計對象經濟責任履行情況的評價存在較大的困難。因此，在審計前及審計過程中要認真收集、審閱前期內外部審計及各項檢查的報告及結論，并對審計及各項檢查結果進行梳理分析。對在任職期內被審計單位發生重大違規違紀事項，遭受外部處罰或給公司帶來重大損失及影響的，可以采取“拿來主義”在審計報告中直接予以反映；對其他與審計對象經濟責任有關的問題，在審計過程中要予以重點關注，審查相應問題是否得到有效整改，是否重復發生。這里需要強調的是，有效整改指所轄單位均不存在相同問題，如前期審計發現所轄甲公司存在該問題，此次審計未發現甲公司繼續存有該問題，而乙公司存在該問題則應認定為該問題沒有得到有效整改。
二、認真審閱黨委會、總經理辦公會會議記錄。一般而言，被審計單位所有的重大事項及需要集體研究決定的重大事項，都通過被審計單位黨委會、總經理辦公會、司務會研究決定。通過查閱相關會議記錄，審計組可以了解審計對象任職期內被審計單位的相關重大事項及決策程序。而這些決策事項絕大多數都與審計對象的經濟責任直接相關，認真審閱會議記錄可以起到事半功倍的效果。因此。現場審計開始后，審計組組長或主審應在第一時間取得并認真審閱相關會議記錄，并據此及時調整現場審計的重點及同相關人員訪談時需要詢問的問題及事項。被審計單位黨委會、總經理辦公會涉及被審計單位的秘密，在審閱會議記錄過程中，審計組組長、主審要妥善保管。不能隨意擺放在工作場所；同時，也要恪守職業道德，不得向他人傳播。
三、綜合運用趨勢分析、對比分析等方法。經濟責任審計是對審計對象任職期間經濟責任的履行情況進行的審計。要對其任職期間被審計單位的經營情況進行反映、評價，必須綜合運用趨勢分析、對比分析的方法，即：在審計對象任職期內，被審計單位呈現一種什么樣的發展趨勢，是持續向好、還是向差，或者存在較大的起伏；好在哪里、差在哪里都需要進行趨勢分析。此外，客觀、全面的評價被審計單位的發展情況，還要以任職前被審計單位發展水平、系統平均發展水平、當地壽險行業發展水平為參照進行對比分析，據此得出的結論會更為全面。另外，在分析時要從兩個維度進行分析，不僅要分析發展速度，還要分析業務發展質量，要對被審計單位的業務結構、給付情況以及后續發展能力進行深入分析。
四、重視訪談、詢問在經濟責任審計中的作用。由于審計人員相對被審計單位而言是“外部人”，會計報表、業務檔案只是記錄了經濟事項的結果，而經濟事項的目的、過程及真實情況未必得到如實反映。審計人員要了解經濟事項的真實情況，必須訪談、詢問相關人員。訪談是一門技術、一門學問，同誰談、談什么、如何談都暗藏著很多玄機、技巧。訪談時需要注意的幾點：一是訪談要選擇恰當的審計對象。例如，要訪談了解被審計單位車輛的情況，如果找辦公室、財務部門負責固定資產管理方面的人員，可能談半天收獲不大，因為他們經常面對檢查，如何回答已經輕車熟路、了然于胸。而審計人員如果有意無意的同某個司機交談一下可能有意想不到的收獲。二是訪談要有目的及針對性。在訪談前要仔細梳理談什么、如何談，要注意訪談的方式方法。首先，要使訪談對象明白審計是幫助被審計單位解決問題的，是“自己人”：其次，態度要友善、語氣要舒緩，不能居高臨下。為顯示對訪談對象的尊重，盡可能到其辦公室進行訪談；其三，必要時不妨向訪談對象透露一下審計人員已經掌握的信息，以降低其戒備及僥幸心理。三是要做一個有心人。所謂“言者無意，聽著有心”，要善于傾聽，把握細節。
五、要抓大放小。把握全局。經濟責任審計不同于專項審計，審計對象目前都是單位的負責人，具有一定的層次。在開展經濟責任審計時要有一定高度，要從全局出發，不要局限于某一點上；要把握全面，不要局限于細枝末節。部分審計人員開展經濟責任審計時，采取的是詳細的賬項審計法，大量的翻閱會計憑證，檢查費用支付是否合規、原始憑證是否齊全，抽調大量的業務檔案檢查業務處理的合規性。這樣的做法帶有一定的局限性：首先，即使翻閱的會計憑證、業務檔案再多，也只能是被審計單位所有經濟、業務事項中的一小部分，據此得出的審計結論也只能是以偏概全，存在較大審計風險：其次，上述方法檢查出的問題究竟與審計對象經濟責任有多大的關系值得考慮。如只是相關人員工作失誤或執行的問題，審計對象會對審計結論不認同；其i，即使審計人員對某筆費用支出的真實性有懷疑，但限于目前的審計手段有限，被審計單位很容易就搪塞過去，審計人員花費半天力氣。最終的審計結論與事實還未必一致。因此，在開展經濟責任審計時，審計人員不要局限于某一點上，要從全局、從大處人手。如：懷疑被審計單位公雜費有問題，不要局限于兒筆具體的公雜費支出，可以從公雜費的趨勢分析人手，看是否存在異常增長，算一下人均公雜費有多少。審查延壓賠款情況，不必一筆一筆的翻閱相關賠案，可以利用趨勢分析的方法，對第一季度、第四季度、全年的賠款支出情況進行趨勢分析，在此基礎上找出部分延壓賠款的示例等。
六、要準確界定責任，注意區分前任與現任責任、直接與間接責任。經濟責任審計不同于其他審計項目，它是通過對具體經濟事項的審計來評價市計對象任職期內經濟責任的履行情況。隨著公司對審計結果重視程度的提高。審計對象對經濟責任審計報告也越來越關注，在部分事項上也會“斤斤計較”。因此，審計人員在撰寫審計報告時，要準確界定審計對象的責任，注意區分好前任與現任責任、直接與間接責任、客觀與主觀責任之間的界限。做到“有理、有據、有節”，使審計對象心悅誠服、甘于接受。
(作者單位：中國人壽西安區域審計中心)
簡歷如同是產品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發的第一份簡要介紹。以下是小編整理的個人簡歷模板的范文參考，以供大家閱讀。
個人簡歷模板的范文一：目前所在地： 越秀區 民族： 漢族
戶口所在地： 越秀區 身材： 157 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 32
誠信徽章： 人才測評：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 財務/審計/稅務、財務/審計/稅務、財務/審計/稅務：
工作年限： 6 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷：
公司名稱：起止年月：2008-04 ～ 2012-05廣州市宇捷工程咨詢有限公司
公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑
擔任職務：會計
工作描述：*主要負責工程項目款項劃撥及開票手續完成;
*材料成本預算控制;
*憑證編制;
*財務報表統計。
離職原因：
公司名稱：起止年月：2007-07 ～ 2008-01樂金飛利浦液晶顯示公司
公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職務：資金執行
工作描述：*主要負責銀行業務往來，每月按照AP遞交的付款憑證在每月固定日付款;
*按照預計的理財計劃，跟進各銀行帳戶的理財進度;
*開通個人工資卡、公司(個人)信用卡，通過網上銀行系統與內部系統傳遞個人支付記錄;
*每日申報銀行收支報告，調整與報告系統余額與帳面余額的差異;
*編制每周 / 月利率及利息收入報告、月度各銀行帳戶收支平衡表。
離職原因：
公司名稱：起止年月：2001-12 ～ 2007-04廣州市時采旅游咨詢有限公司
公司性質：私營企業所屬行業：其他行業
擔任職務：會計
工作描述：*主要負責處理企業全盤帳務處理;
*資金運作的安排與調配;
*熟悉營業稅等計征及網上申報;
*工商行政稅務等涉外事務的辦理.
離職原因：
公司名稱：起止年月：2001-12 ～ 2006-03香港歐美貿易行駐廣州代表處 廣州廣歐美貿易有限公司
公司性質：所屬行業：
擔任職務：財務助理
工作描述：*代表處內部各項費用明細控制、核算;
*每月下撥費用預算、調配;
*費用核定利潤每季計算應繳營業稅、企業所得稅，計算報送外籍個人所得稅等;
*年度所得稅匯繳清算工作，年度外資工商稅務涉外辦理。
*負責公司應收往來帳核對及跟催;
*負責員工工資的核算;
*負責公司報銷費用單據的審核;
*每月網上納稅申報及每月定期向稅所交納報表;
*每年企業所得稅匯算清繳事宜。
離職原因：
公司名稱：起止年月：2000-08 ～ 2001-09廣州萬隆貿易有限公司
公司性質：私營企業所屬行業：
擔任職務：財務助理
工作描述：*負責分公司與總部之間的資金電匯 / 完成日記帳的登錄和處理 / 處理每月與
銀行之間的對帳單
離職原因：
志愿者經歷：
教育背景
畢業院校： 廣州大學
最高學歷： 本科 畢業日期： 2000-07-01
所學專業一： 會計學 所學專業二：
受教育培訓經歷： 起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號1995-091998-07廣州市第一成人中等專業學校金融學會計電算化1998-092000-07廣州大學會計學會計從業資格證2007-012009-01廣州大學會計
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
*助理會計師職稱，熟悉國家財務制度和相關政策法規
*熟練運用office2000、速達、金蝶及用友等計算機軟件應用與操作
*頭腦靈活，性格穩重，責任心強，具有較強的團隊精神
詳細個人自傳
工作認真勤奮，謙虛謹慎，一絲不茍，有高度責任感，團隊合作精神，能和同事友好相處，人際關系融洽;為人誠實，能很快適應新的工作與環境。在校期間遵紀守法，深得老師和同學的好評!曾參加過多次活動并受到不少獎勵，曾擔任過學生干部和社團干事，有較強的組織和協調能力。
個人簡歷模板的范文二：姓 名：許xx 性別：男
婚姻狀況：已婚 民族：漢
戶 籍：江蘇 年齡：34
現所在地：廣州 身高：1.74
聯系電話：135**27758
電子郵箱：
求職意向
希望行業：商業管理、營銷管理、零售日用百貨食品采購經理、行政管理(包括商超部分)、商鋪招商。
希望崗位：高級管理/超市經理/招商主管
工作年限： 職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經歷
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任超市營運經理。工作描述：
全公司營運管理，包括8個部的商業運作管理，及開業籌備工作，全面監控全公司每個環節順利正常運作營業。及時與董事長周期請示。匯報經營情況，期間營運順利，業績過人。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任商場樓層經理。工作描述：
商場百貨業務，進銷存管理及大廈前期籌建和商品供應商采購業務，設備購置，員工的行政服務規范管理，商品陳列技術。業務培訓等系列工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任超市經理。工作描述：
商品貿易批發，及零售、超市進銷調存管理工作，期間全面負責營業收資、回籠、銷售業績掌握、監控，大膽創新，使業績不斷上升。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任招商高級主管。工作描述：
個人簡歷模板的范文三：姓名： 梁先生
年齡： 26 歲
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 湖南
身材： 176 cm 73 kg
婚姻狀況： 未婚
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 貿易類：外貿業務、銷售經理/主管：大區經理、經營/管理類：經理助理
工作年限： 3 職稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區： 廣州 深圳 東莞
工作經歷
公司名稱： 永真國際有限公司起止年月：2008-11 ～ 2009-07
公司性質： 外商獨資
所屬行業： 鞋業/皮具/玩具
擔任職務： 外貿業務跟單以及船務長
工作描述： 通過網絡，展銷會，阿里巴巴等平臺開發新客戶,與老客戶建立良好的客情關系。負責跟進業務和船務方面的相關事宜(包括制作相關單證等);在職期間，杜絕了預定貨柜(噸車)過大或過多的情況，大大節省了額外的運輸費用!!
公司名稱： 惠州市博美化妝品有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-11
公司性質： 私營企業
所屬行業： 日用生活服務
擔任職務： 外貿業務員
商務經理簡歷模板(一)
目前所在： 天河區
年
齡： 28
戶口所在： 汕頭
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
培訓認證： 未參加
身
高： 162 cm
誠信徽章： 未申請
體
重： 45 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 客服經理(非技術)：，商務經理：
工作年限： 5
職
稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區： 天河區,廣州,廣州
工作經歷
廣州***網絡科技有限公司
起止年月：2010-07 ～ 至今
公司性質： 民營企業
所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 商務經理
工作描述： 主要工作職責：
1、負責采購部、市場部、銷售部及法務部的溝通工作，制定并審核相關商務合同文本;
2、全面統籌國內較大項目商務部分工作，協助財務提供預算分析報告，規避項目商務風險;協調與公司總部和其他相關部門的工作;
3、監控各商合同履行銷售情況，對比并開發供應商，做好銷售供應工作;
4、指導商務人員根據不同客戶，制訂個性化營銷方案，以達成合作;
5、負責商務部人員的任免、報酬、獎懲，并對商務團隊進行培訓、激勵、考核，帶領團隊完成任務。
離職原因：
廣州市***包裝有限公司
起止年月：2007-07 ～ 2010-06
公司性質： 私營企業
所屬行業：批發/零售
擔任職位： 商務主管
工作描述： 主要工作職責：
1、負責報價單、銷售合同、對賬單格式的制作，保管相關文件;協助經理制訂計劃;
2、搜尋、篩選并推薦候選供方，了解行業動態，適度引入供方竟爭，與供應商比價，議價，降低采購成本;
3、跟進大客戶訂單的生產、確認，及時跟各工廠、客戶對賬，積極與各部門溝通，協調處理突發事件;
4、負責公司庫存管理系統的維護與更新，定期檢查系統中數據，如果與實際情況有出入，及時查找原因，盡快協商解決，并更新數據，保證數據的準確性;
5、編寫月度、季度、年度銷售報告，負責對內及對外文書寫作，完成老總交代的其他任務。
離職原因：
廣州市***包裝有限公司
起止年月：2004-07 ～ 2007-06
公司性質： 私營企業
所屬行業：批發/零售
擔任職位： 商務助理兼會計文員
工作描述： 主要工作職責：
1、負責成本核算分析，協同倉管盤點庫存，對固定資產進行歸類管理;
2、針對市場，協助經理制訂銷售計劃，收集、整理市場信息;
3、制作合同，跟進訂單進度，開立出貨清單、對賬單，核對倉庫庫存;
4、制作標書，負責發票的報銷及催款，負責電話及網絡訂單;
5、協助銷售做好其他事情。
離職原因：
***(中國)日用品有限公司
起止年月：2002-07 ～ 2004-06
公司性質： 中外合資
所屬行業：生活服務
擔任職位： 財務部會計文員
工作描述： 主要工作職責：
1、收取發票，并審核發票內容，辨別發票真偽;
2、依據發票信息錄入資料;
3、審核錄入資料的準確性，并將資料整理歸檔。
4、制作分析報告。
離職原因：
志愿者經歷
教育背景
畢業院校： 暨南大學
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業日期： 2007-01
專 業 一： 國際經濟與貿易
專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
1999-07 2002-07 廣州航務工程學校 財務會計 中專畢業證 -
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
熟悉計算機一般操作，熟練使用OFFICE軟件以及管家婆軟件。
商務經理簡歷模板(二)
姓 名：***
性 別：男
照片
出生日期：1900-00-00
民 族：漢族
身 高：179
體 重：75
目前所在：重慶
婚姻狀況：
電子信箱：xxx@xxx.com
電 話：138XXXXXXXX
通訊地址：XX省XX市XX街XXX號
教育背景
最高學歷：
大專
外語水平：
英語一般
畢業院校：
工商大學 2007
專業類別：
計算機類
專業名稱：
商務管理
受教育/培訓經歷
應聘方向
人才類型：
普通求職
求職類型：
全職
應聘職位：
置業顧問
求職地點：
重慶
薪資要求：
面議
工作經歷
2006年---2007年融僑錦江物業公司任職：客戶助理、裝修管理員
離職原因：個人原因
2007年---2009年重視傳媒 任職：市場營銷主管
離職原因：部門合并
2009年---2010年3月 大業興置業顧問公司 任職：客戶經理、店長
離職原因：待遇低了，尋求更好的發展
能力與詳細個人自薦
熟練掌握windows、word、excel等辦公軟件及網絡基本操作，頭腦靈活、反映敏捷，能夠靈活處理工作中的突發事件。在工作中與同事能夠和睦相處，善于與每個團體成員進行有效的溝通，并保持密切的合作，在工作中能有積極的工作態度和良好的團隊精神，注重細節的存在，可以清楚的認識到自己的責任，為自己負責，為公司負責，我愿意同貴公司共同發展。
(您好非常感謝您能抽出時間來閱讀我的簡歷，雖然不是那么光鮮但我相信我能勝任這份工作，我不想再錯過這次機會了，再等下去我覺得我自己年齡都偏大了!)
商務經理簡歷模板(三)
基本情況
姓
名：xxx
證
件：護照，
出生年月：1984年06月01日
性
別：女
婚姻狀況：未婚
戶
籍：廣西 賀州
現所在地：廣東 順德
身
高：156CM
體重：42Kg
民
族：漢族 工作經驗：5年
求職意向
意向崗位：商務經理/專員
工作性質：全職
發展方向：希望與企業共發展
要求地區：順德
月薪要求：面議
食宿要求：
教育經歷
2001年09月～2004年07月 廣西民族大學 外貿 大專
技能專長
職稱：
計算機級別：高級
計算機能力：熟練電腦EXCEL表，WORD，PHOTOSHOP
興趣/愛好：
其它能力：
工作經歷
【浙江*********公司】
職位名稱：業務
公司行業：貿易·進出口
公司性質：臺資企業
公司規模：100-499人
公司描述：臺灣外貿公司
工作描述：帶客人上市場下訂單,收貨,驗貨,出柜,做訂單資料,報關資料,處理圖片,PHOTOSHOP
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“帶病提拔”干部倒查情況報告
根據省國資委、山東種業《關于對2017年度“帶病提拔”干部選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，我公司對干部“帶病提拔”情況經行了全面總結和認真自查。現將自查情況報告如下：
一、認真學習《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)和《干部任用條例》(以下簡稱《條例》)。把貫徹執行《條例》情況作為重要內容進行對照檢查，加強對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴肅性和重要性，對于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準備。
二、按照“提拔后受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的，且違紀違法問題發生在提拔任職前”的倒查對象確定范圍，重點圍繞“三個是否符合”開展自查，即倒查對象提拔任用時的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關規定;倒查對象的各個選拔任用環節是否存在違反《干部任用條例》及有關規定的問題;倒查對象在提拔前有無舉報反映、是否進行了認真查核并形成書面報告等問題進行自查。經清查，我公司未發現“帶病提拔”干部情況。
三、在干部選拔任用工作中，一是嚴格執行談心談話制度。推行領導干部談心談話和定期約談等制度，通過個別談話、實地查看等方式，與一般干部職工交談，了解班子團結配合、總體作用發揮情況以及成員工作能力及存在的主要問題或不足等。
二是認真開展個人有關事項報告核查工作。實行干部個人有關事項報告雙向追責，對隱瞞不報的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節輕重，給予批評教育、組織處理或紀律處分。
三是嚴把征求意見關。對擬提拔或調整人，要對其廉潔自律情況嚴格把關，征求綜合項目部、技術生產部等部門及一般職工意見。確保人選在提名前得到充分醞釀，防止“帶病”干部成為提名人選。
四是三是嚴把公示關。對擬提拔的干部進行任前公示，設立舉報電話，對反映和舉報的問題，嚴肅對待，認真調查核實，對問題嚴重的干部，取消其任職資格。
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓
名： 劉先生 性
別： 男
婚姻狀況： 已婚 民
族： 漢族
戶
籍： 江西-贛州 年
齡： 35
現所在地： 廣東-東莞 身
高： 169cm
希望地區： 廣東
希望崗位： 經營/管理類-部門主管
尋求職位： 品質主管、SQE
教育經歷
1995-09 ～ 1998-07 江西教育學院 機械制造 大專
培訓經歷
2010-11 ～ 至今 康達信管理顧問有限公司 ISO9001：2008內審員培訓 內審員資格證
2009-05 ～ 2009-06 百思維培中心 企業關務風險控制高級研修班 是
2008-10 ～ 2008-11 百思維培訓中心 如何進行最新深加工結轉 是
2003-08 ～ 2003-08 英達思顧問有限公司 IE;SPC,ISO14001 是
2001-11 ～ 2001-11 南晟德顧問有限公司 ISO9002：2000內審員培訓 是
2001-09 ～ 2001-09 南晟德顧問有限公司 儀器校驗,FMEA 是
**公司 (2008-03 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 品質主管 崗位類別： 物控經理/主管
工作描述： 主要負責公司質量體系(ISO9001)的管理與維護,品質異常的處理(從供應商到產線到客戶).主要工作職責如下:
一、品保部的管理,發展規劃。效率與能力的提升。
1.依公司的發展方針，制定公司品保部的發展規劃。
推進品質提升活動。
2.推行部門KPI與方針管理。
優化資源、協調工作、人力培訓。
二、完善品管體系，設定品質目標，降低品質成本。
1.制訂品質政策、方針與年度品質目標。
提請總經理批核。
2.年度品質分析與質量成本報告，主持品質周，月會。
并向公司高層匯報。
3.主導公司年度內、外部審核與管理評審。
4.完善ISO9000
ROHS體系的運作。組織編制質量手冊、程序文件等。
5.推行品保手法(SPC、Cpk、FMEA、6σ)，降低品質成本。
6.制訂產品的品質標準及相應品管體系。
7.供應商管理及新供應商的評鑒、引入.
8.設計階段的質量控制，新產品量產前的評估，可靠性驗證,計量管理。
三、品質事件的分析、解決及決策。
1.主持處理公司內外的重大品質事件。
組織對重大質量問題糾正和預防措施的制訂、實施.
2.客服主導，與客戶的質量標準溝通，組織客訴的處理。
工作業績：
1.優化資源與推行統計分析專案.
2.推行TQM與6σ專案.
3.完善供貨商管理體系.
**公司 (2004-04 ～ 2008-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 品質主管 崗位類別： 技術研發經理/主管
工作描述： 主要負責公司質量體系(ISO9001)的管理與維護,品質異常的處理(從供應商到產線到客戶).主要工作職責如下:
一、品保部的管理,發展規劃。效率與能力的提升。
1.依公司的發展方針，制定公司品保部的發展規劃。
推進品質提升活動。
2.推行部門KPI與方針管理。
優化資源、協調工作、人力培訓。
二、完善品管體系，設定品質目標，降低品質成本。
1.制訂品質政策、方針與年度品質目標。
提請總經理批核。
2.年度品質分析與質量成本報告，主持品質周，月會。
并向公司高層匯報。
3.主導公司年度內、外部審核與管理評審。
4.完善ISO9000
ROHS體系的運作。組織編制質量手冊、程序文件等。
5.推行品保手法(SPC、Cpk、FMEA、6σ)，降低品質成本。
6.制訂產品的品質標準及相應品管體系。
7.供應商管理及新供應商的評鑒、引入.
8.設計階段的質量控制，新產品量產前的評估，可靠性驗證,計量管理。
三、品質事件的分析、解決及決策。
1.主持處理公司內外的重大品質事件。
組織對重大質量問題糾正和預防措施的制訂、實施.
2.客服主導，與客戶的質量標準溝通，組織客訴的處理。
工作業績：
1.優化資源與推行統計分析專案.
2.推行TQM與6σ專案.
3.完善供貨商管理體系
**公司 (2001-09 ～ 2004-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 供應商品質管理主管 崗位類別： PE/產品工程師
工作描述： 主要負責供應商來料品質之控制,以及供應商輔導與監督:
1.在職期間,輔導供應商用各種品質工具(如:QC-seven
tools,5W1H,8-D,等)解決品質問題,并不斷用新的品質工具(如:FMEA,SPC,MSA;6-sigma等)提升產品品質,不斷向零缺陷目標邁進.
2.監控來料品質,通過供應商出貨檢驗報告,結合實際抽樣檢測結果,產線生產來料狀況反饋,以及客戶投訴等,不斷完善和提高來料品質.
3.建立供應商品質履歷,對客戶投宿或進料檢驗發現的品質問題進行跟進,及時消除品質異常.
4.每月對供應商進行評分,對得分較底的供應商,必須提出相應的改善措施.
5.樣品的跟進,收集樣品導入前的相關資料(如:PPAP),樣品材料的檢驗與評估(FAI)
6.有豐富的實地審核經驗,(持有ISO9001,TS16949內審員證書),曾多次參加公司內審,供應商資格評監(體系)審核及過程審核.
7.人員培訓,對工程師,技術員,領班,定期進行業務素質培訓,為他們提供技術支持并對其工作進行指導.推進統計方法在品管中的運用.
8.相關文件程序的編寫.
本人在職期間,供應商的來料直通率明顯上升,因原料問題導致產線投訴及客戶投訴明顯減少.
**公司 (2000-11 ～ 2001-08)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 生技主任 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 1.利用IE手法,對生產現場的作業改善,組織人員對生產線進行自動化改造,提高生產效率及品質;
2.編制各類程序文件及作業標準書,完善部門的標準化作業;
3.負責對設備的維護與保養;
4.負責對儀器的校正工作;
5.負責標準工時的制定;
6.負責對新產品的導入工作等。
在職期間,產品良率明顯提升;
離職原因： 尋求新的發展空間
**公司 (1998-10 ～ 2000-11)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 品質工程師 崗位類別： QA/品質工程師
工作描述： 1.建立質量數據庫,及時有效收集制程質量數據,對數據按缺陷,工序,產品等進行分析,找出主要缺陷并對問題較多的工序和產品進行重點控制;
2.每個工序的缺陷率,報廢率及日MRB.
3.定期組織Team質量會議,對前幾大不良進行因果圖分析并采取改進行動,并跟進改進措施的實施及改善效果的確認.
4.推進SPC,DPPM目標管理活動
任職期間,通過團隊的一致努力,客戶投訴宗數與DPPM值均有不同程度下降,制程不良率有較大降低,客戶滿意度提高.
離職原因： 尋求新的發展空間，以體現自我
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 精通辦公應用軟件：EXCEL，WORD;
能熟練操作AUTOCAD;
能熟練操作繪圖軟件CORELDRAW，PHOTOSHOP。
技能專長： 具有豐富的團隊協作精神及溝通能力;
能靈活運用品管七大手法、SPC、IE、對現場進行分析;
懂ERP系統。
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平：
英語： 良好 日語： 一般
求職意向
發展方向： 品質主管
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.有多年制造行業工作經驗，熟悉外資企業運作流程;
2.從事品質與技術管理，熟悉制造業流程，具備良好的品質意識;
3.富有責任心，溝通協調能力強;
4.持有ISO9001;2008內審員證書,熟悉質量體系,了解ISO14001環境管理體系;
5.富有責任心，團隊協作精神好.有很強的適應能力及抗壓能力;
在2011年12月26日召開的證監會2011年第290次發行審核委員會會議上，被否決上市的華致酒行連鎖管理股份有限公司就是典型案例之一。
七名董事五名新面孔
根據該公司招股說明書（申報稿）披露，華致酒行上市前董事會成員共由11名成員組成，其中吳向東、譚志強、陳臻、彭宇清、李大海、李響、張迎昊為董事，王一江、施天濤、余應敏、呂本富為該公司獨立董事。此外，該公司的10名高級管理人員還包括：總經理譚志強，副總經理彭宇清、陳舒羽、郝嵐、黃飛、舒曼、晏衛國、朱力，財務總監賀會鋒和董事會秘書陳臻等。
該公司招股說明書中披露道：“現任董事譚志強、彭宇清在發行人擔任董事或在公司工作時間超過36個月，系因業務需要聘任為董事（其中譚志強在2007年5月至2008年12月曾擔任公司董事職務）；現任董事陳臻兼任公司董事會秘書，系公司因業務需要新聘任的董事；現任董事張迎昊、李大海、李響系因股權變動，代表股東履行職責而擔任董事。”
這就意味著華致酒行董事會成員構成中，7名董事中有5名為最近3年內的“新面孔”，再加上4名獨立董事，則在報告期內該公司董事會成員構成發生變化的比例高達81.82%。
三名董事突擊入股
其中張迎昊、李大海、李響3名董事的履任更直接相關于飽受爭議且備受監管部門重視的PE機構突擊入股現象。
根據招股說明書董事個人履歷信息披露，張迎昊為中信產業投資基金管理有限公司投資總監，李響為KKR亞洲有限公司董事總經理，李大海則為邯鄲豪峰投資有限公司董事長。
在2010年8、9月間，新天域旗下基金（Pullock和新遠景成長）、KKR亞洲有限公司和中信產業基金關聯基金（CV Wine）三家PE以12億元合計獲公司20.38%股權。其中，Pullock和新遠景成長分別持股2.67%、1.05%，KKR亞洲有限公司持有7.50%，而中信產業基金關聯基金持有8.71%。這就意味著這三名董事都是伴隨著PE投資機構突擊入股而履任董事會的。
華致酒行的保薦人中信證券持有中信產業投資基金管理有限公司35%股權，在開曼群島發起并管理了境外股權投資基金CPEChina Fund，L.P.，并通過這家機構持有中信產業基金關聯基金70.52%股權（見文后資料介紹）。但華致酒行卻稱：“CPEChina Fund，L.P.的運作嚴格按照相關法律法規及章程規范進行，經營決策獨立，不受其他商業性機構的支配和控制，CPEChina Fund，L.P.以及CV Wine不屬于中信證券的重要關聯方。”這顯然又涉嫌隱瞞關聯方信息的問題。
同時，華致酒行招股說明書中，針對4名獨立董事的任命原因披露為：“因完善治理結構聘任”。
此外，針對該公司5名高管變動，招股書的解釋為：“其他5名高管人員陳臻、陳舒羽、晏衛國、朱力、郝嵐分別負責董事會辦公室、運營管理三部、酒行開發部（副職）、市場部和人力資源部，其中，陳臻、陳舒羽系公司報告期內因業務需要新設崗位聘任，晏衛國、朱力、郝嵐系公司報告期內為強化部門職能引進的專業人才，并非公司人事調整，不會對公司經營穩定性造成不利影響。”
但是根據公開資料顯示，晏衛國曾在湖南醴陵檢察院等單位工作；朱力先后在北京葡萄酒廠、保樂力加釀酒有限公司、龍徽釀酒有限公司任工程師、生產部經理、營銷總監等職；郝嵐先后就職于聯想、大唐、簡伯特、IBM 等公司，三人現都為該公司副總經理。對于三人的聘任原因，該公司只備注“報告期正常聘任”，無其他更為詳細的說明。
如此紛亂復雜且背景耐人尋味的高管人員變動，超過八成且伴隨著PE投資機構突擊入股現象的董事會成員變更，自然會引起監管部門的高度關注。
證監會在給華致酒行下發的行政決定報告書中敘述道：發審委注意到“你公司共有董事11名，其中董事長吳向東過去3年未發生變化，彭宇清在報告期內一直擔任公司副總經理，2010年9月兼任董事，其余人均為2010年9月－11月任職。10名高管中，副總彭宇清、財務總監賀會鋒任職時間超過3年，舒曼、黃飛一直在公司任職，2010年1月任副總經理，其余高管均于2010年任職。申請材料及現場陳述中未對上述董事、高管變化情況及對公司經營決策的影響作出充分、合理的解釋。”
華致酒行并非獨行者
事實上，從2012年初的幾個月里，證監會披露的一批IPO反饋意見來看，發審委對于擬上市公司董監事及高管人員的穩定性關注度正在提高。與華致酒行相類似的，還有在2012年1月9日上會被否的高威科電氣。
根據高威科電氣招股說明書披露，上市前的一任董事會成員中，除獨立董事外還包括有6名董事成員，在最近三年內除實際控制人張潯和劉新平兩人未發生變化之外其余4人均為新進股東。由此計算再加上3名獨立董事，該公司董事會成員發生變更的比例也高達77.78%。而且與華致酒行類似的是，高威科電氣董事會成員的變更也是伴隨著飽受爭議PE突擊入股現象，因此被發審委否決也便非意外事件了。
中信產業投資基金管理有限公司簡介
中信產業投資基金管理有限公司是中國中信集團公司和中信證券股份有限公司從事投資業務的專業公司，經國家發展和改革委員會批準于2008年6月設立。中信產業基金旗下目前管理著四支基金，即規模為90億元人民幣的中信股權投資基金一期（綿陽基金）、規模為9.9億美元的中信股權投資基金二期（美元），規模為100億元人民幣的中信股權投資基金三期（人民幣），以及規模為50億元人民幣的中信夾層基金一期。
（來源：中信產業投資基金管理有限公司網站）
CPEChina Fund，L.P.基金介紹
外董來源渠道較少
現階段，外部董事來源渠道較少。2004年，國務院國資委印發《國有獨資公司董事會試點企業外部董事管理辦法（試行）》，擔任外部董事的基本條件是具有10年以上企業管理、市場營銷、資本運營、科研開發或人力資源管理等專業的工作經驗，或具有與履行外部董事職責要求相關的法律、經濟、金融等某一方面的專長。從全國董事會試點實際來看，外部董事來源主要有：央企和地方國企剛退休下來的領導和在職領導；黨政機關經濟管理部門剛退休下來的領導；高等院校、科研院所和中介機構的知名專家學者等。部分省市國資監管部門積極拓寬外部董事選聘范圍，從機關選派業務骨干到企業任外部董事。
國企剛退休下來的領導大企業經營管理經驗豐富，素質高，責任心強，對國企運作比較了解；黨政機關剛退休下來的領導對國家經濟政策比較熟悉，但有的缺乏企業管理經驗；專家學者比較敬業，能較好地發揮專長，但履職時間難以保證，獲取企業信息渠道不暢，對企業了解不深，不熟悉國企運作，在董事會上難以發表有操作性的意見和建議；機關干部擔任的外部董事對企業情況比較熟悉，業務能力較強，能較好代表出資人意見，但因為不取酬，責權利嚴重不統一，責任追究難以落實，完全憑黨性自覺履職，且機關日常事務性工作較多，履職時間難以保證。
對此，可以拓寬外部董事來源渠道，建立人才庫共享機制。現階段，由于外部董事來源少，遴選到企業需求的外部董事有一定難度，這在一定程度上影響了建設規范董事會工作的進程。因此，首先要將選聘外部董事作為一項常態性工作，面向全球、全國公開招聘，建立外部董事人才庫。二是探討建立外部董事資源共享機制。加強各級國資監管機構間的聯系，積極探討外部董事資源共享、信息互通、人才互換的有效途徑。三是建立外部董事資格認證制度，規范選聘程序，嚴把外部董事入口關。
日常管理、培訓薄弱
日常管理是目前外部董事制度的薄弱環節。大部分省市重視對外部董事的選聘，但外部董事上任后，除了要求定期上交年度履職報告、每年組織一次座談會等外，缺乏對外部董事的日常管理、培訓及考核。
目前，大部分國資監管部門沒有專門的機構為外部董事提供諸如信息報送等溝通服務，一般是任職公司負責與外部董事進行溝通聯系，遞送公司相關運行情況。據了解，僅有上海市成立專門部門（市管國有企業專職董事監事管理中心）為外部董事提供及時、全面、準確的國資監管和企業運行的相關信息。
建議加強對外部董事的培訓力度，健全培訓機制。外部董事雖是某一領域專家，但由于經歷和知識等背景不同，對外部董事的權利、責任和義務認識不清。因此，要加強對外部董事的培訓，健全多層次培訓體系。一是構建多層次培訓體系，加強與培訓機構、中介機構、高等院校等的合作，有條件地建立專門培訓基地，對外部董事進行定期培訓。二是健全外部董事培訓機制，注重任職前培訓，加強日常培訓，并對培訓結果進行考核。三是制定科學的課程設計，任前培訓注重提高外部董事對建設規范董事會工作重要意義的認識、加深對董事會職責定位、運作方式及外部董事責權利的理解，日常培訓注重提高外部董事對國資工作情況的了解，熟悉國資發展情況及經濟發展形勢，提高專業業務能力及科學決策水平。
還應加強對外部董事的日常管理，健全支撐機制。外部董事大部分是兼職，不在企業坐班，一般規定外部董事一年內在任職公司履職時間不得少于30個工作日。為保證外部董事及時掌握公司運行情況，需建立外部董事資料閱讀制度，成立專門工作機構或委托相關部門定期向外部董事報企業的月報，及時報國資系統重大事項等，解決外部董事對企業情況不熟悉甚至對行業情況不熟悉的問題，提高其履職能力。
另外，國資監管部門要加強對外部董事履職的管理，外部董事除了如期報告個人履職情況外，重大事項也要報告，尤其是在多元股權結構的國有控股公司任職的國資委外派董事，重大事項在董事會召開前要報國資監管部門，并按照監管部門的要求發表意見。
評價落后激勵不暢
現行外部董事的薪酬主要以年度固定報酬為主，由年度基本報酬、董事會會議津貼、專門委員會會議津貼組成。各國資監管部門根據所監管企業的實際情況，規定了不同的薪酬標準。如國務院國資委在確定央企外部董事薪酬時，考慮了外部董事在董事會的任職（是否擔任董事長、副董事長、專門委員會主任）、履職時間、所在企業規模（即承擔的責任）、與企業負責人薪酬的比例等4個主要因素。僅擔任外部董事職務的，按照企業規模分為三檔，年度基本報酬分別為8萬、6萬、4萬，董事會會議津貼是3000元/次，專門委員會會議津貼是2000元/次。各省市國資監管部門規定的外部董事年度基本報酬未與企業規模掛鉤，且低于央企外部董事的薪酬。如湖北省國資委規定外部董事年度基本報酬不超過4萬，由國資委根據外部董事的考核評價結果確定，董事會、專門委員會會議津貼分別為1000元/次、600元/次；山東省外部董事每在一戶企業任職的年度基本報酬是5萬，兼任董事長的增加3萬，兼任副董事長的增加1.5萬，兼任專門委員會主任的增加1萬，董事會會議津貼是3000元/次，專門委員會會議津貼是2000元/次，每年會議津貼不超過3萬。
外部董事年度基本報酬由國資監管部門支付，會議津貼由企業直接支付。國務院國資委、北京國資委等已將外部董事的年度基本報酬納入國有資本經營預算，山東、湖北、湖南等省市目前是由任職公司根據國資委確定的標準將外部董事年度基本報酬劃撥到國資委指定的賬戶，由國資委統一支付。
菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司章程
依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規的規定，由羅曉萌一人出資設立菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司（以下簡稱公司），本公司為自然人獨資有限公司特制定本章程。
第一章 公司名稱和住所
第一條 公司名稱： 菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司 。
第二條 住所： 菏澤市牡丹區都司鎮馬莊路口
第二章 公司經營范圍
第三條 公司經營范圍：聚乙烯泡沫包裝板材、卷材、防潮、保溫、隔音 一切電器、機電五金、精密儀器、高檔家具、救生衣、高級視聽等產品包裝。
第三章 公司注冊資本
第四條 公司注冊資本：20萬元人民幣。
公司變更注冊資本，應當自作減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，必須編制資產負債表及財產清單，并于三十日內在報紙上公告，債權人自接到通知單之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五內，有權要求公司清償債務或提供相應的擔保。
第四章 股東的姓名或者名稱、認繳出資額、出資方式和出資時間
第五條 股東的姓名；羅曉萌
第六條；股東姓名、認繳出資額、出資時間、出資比例，
出資方式如下；
按照（公司法）的有關規定，經公司股東決定，本公司注冊資本20萬元約定于2017年3月30日之前以貨幣方式出資
羅曉萌 身份證號碼；372901199101304313 認繳出資20萬元，出資比例100%，約定于2017年3月30日以貨幣方式出資20萬元。
第五章 股東的債權和義務
第七條 股東享有如下權利：
（1）決定公司的經營方針和投資計劃；
（2）委派和更換執行董事、監事，決定執行董事、監事的報酬事項；
（3）審查批準執行董事的報告；
（4）審查批準監事的報告；
（5）審查批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
（6）審查批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；
（7）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；
（8）對發行公司債券作出決定；
（9）對公司合并、分立、清算或者變更公司形式作出決定；
（10）制定或修改公司章程；
第八條；股東承擔一下義務；
（1）遵守公司章程；
（2）按期交納所認繳的出資，
（3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務，
（4）在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽逃資金。
第六章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第九條 本公司不設董事會，只設執行董事一人，執行董事對股東負責，由潘永林擔任。
第十條 執行董事任期三年，任期屆滿，可連任。執行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。
第十一條；執行董事對股東負責，行使下列職權
（1）負責召集和主持公司會議，檢查公司會議的落實情況，并向股東報告工作。
（2）執行過冬的決議
（3）決定公司的經營計劃和投資方案
（4）制定公司的年度財務方案、決算方案
（5）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案
（6）制定公司增加或者減少注冊資本的方案
（7）擬定公司合同、分立、變更公司形式、解散的方案
（8決定公司內部機構管理結構的設置
（9）提名公司經理人選，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項
（10）制定公司的基本管理制度
（11）代表公司簽署有關文件
（12）發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決和處置權須符合公司利益，并在事后向股東報告
第十二條；公司設經理1名由羅曉萌擔任。經理行使下列職權；
（1）主持公司的生產經營管理工作
（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案
（3）擬定公司內部管理機構方案
（4）擬定公司的基本管理制度
（5）制定公司的具體規章
（6）提前聘任或者解聘公司的副經理，財務負責人
（7）聘任或者解聘除有執行董事聘任或者解聘以外的覆轍管理人員
第十三條；公司設監事1人，經股東聘任由潘永林擔任，監事對股東負責，監事任期每屆3年，任期屆滿，可連任
監事行使下列職權；
（1）檢查公司財務
（2）對執行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督
（3）當執行董事、經理、副經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事、經理、副經理予以糾正，對違反法律、法規，公司章程或者股東會的決議的提出罷免建議
（4）提議召開臨時公司管理人員會議
（5）向股東提出方案
（6）依照公司法的規定對執行董事、高級管理人員提出公訴
（7）公司法規定的其他職權
第十四條；公司執行董事、經理、副經理、財務負責人不得兼任公司監事
第十五條會議規則；公司重要變更事宜和經營策略應充分聽取高級管理人員和職工代表的意見，有股東做出決定并存留備案
第七章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度
第十六條；公司應當依照法律、行政法規個國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度、并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并應與第二年三月三十一日前送交股東
第十七條；公司利潤分配按照（公司法）及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。
第十八條；勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行
第八章 公司法代表人
第十九條；按照公司法和公司章程的有關規定，股東決定由執行董事兼經理羅曉萌擔任公司法定代表人。
第九章 公司的營業期限、解散事由與清算辦法
第二十條；公司的營業期限長期，從（企業法人營業執照）簽發之日起計算
第二十一條；公司在下列情形之一的，可以解散
（1）股東決議解散
（2）因公司合并或者分立需要解散的
（3）公司章程會頂的營業期限屆滿或者公司章程的其他解散事由出現時
（4）公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的
（5）因不可抗力事件致使公司無法繼續經營時
（6）宣告破產
第二十二條；公司解散是，應依照（公司法）的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第十章 股東認為需要規定的其他事項
第二十三條；公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應向股東做出決定通過。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，設計變更登記事項的，同時應向公司登記機關變更登記
第二十四條；公司章程的解釋全屬于股東。
第二十五條；公司登記事項以公司登記機關核定的為準
第二十六條；公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準
第二十七條；本章程經出資人制定并確認，自公司登記機關核準之日起生效。
第二十八條；本章程一式二分，公司存留一份，并保留登記機關備案一份
公司股東（簽字）；
2014年3月20號
承諾書
菏澤市牡丹區工商局；
羅曉萌投資設立菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司，根據（公司法）的有關規定羅曉萌不能再申請設立新的自然人獨資有限公司，如羅曉萌再申請設立新的自然人獨資有限公司，愿承擔相關法律責任
承諾人（簽字）；
2014年3月20號
菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司
關于聘任監事的決定
根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，決定聘任潘永林擔任菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司監事職務，潘永林不在黨政機關任職，具有完全民事行為能力。
依據（公司法），經調查，配聘任潘永林符合法律所規定的任職資格。如出現任何法律問題，所產生的法律責任由公司股東承擔。
公司股東（簽字）
菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司
關于聘任監事的決定
根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，決定聘任羅曉萌擔任菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司執行董事職務，羅曉萌不在黨政機關任職，具有完全民事行為能力。
依據（公司法），經調查，配聘任羅曉萌符合法律所規定的任職資格。如出現任何法律問題，所產生的法律責任由公司股東承擔。
公司股東（簽字）
菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司
關于聘任監事的決定
根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，決定聘任羅曉萌擔任菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司法定代表人職務，羅曉萌不在黨政機關任職，具有完全民事行為能力。
依據（公司法），經調查，配聘任羅曉萌符合法律所規定的任職資格。如出現任何法律問題，所產生的法律責任由公司股東承擔。
公司股東（簽字）
菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司
關于公司設立的決定
根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，就公司設立事項作出以下決定；
一、 決定成立“菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司”。
二、 公司不設立董事會，只設立一名執行董事，經股東任命由羅曉萌擔任
三、公司不設立董事會，只設一名監事，經股東任命由潘永林擔任。
四、經股東任命由羅曉萌擔任公司經理職務。
五、注冊資金20萬元。
六、公司住所所設在；菏澤市牡丹區都司鎮馬莊路口。
七、通過了股東制定公司章程。
公司股東（簽字）
