時間：2023-12-02 10:05:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇法律專業前景分析，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
NO1.文秘專業就業前景
隨著經濟的發展，文秘正成為師大緊俏的職業，特別是在幫助企業處理信息、整理材料、辦公等，作為協調各個部門的職位，當然會有比較高的要求。秘書在企業中屬于基礎，也是重要的崗位之一，其崗位職責描述也是模糊和廣泛的。目前，一般把秘書、行政、助理這幾種相關職業都劃分在秘書的崗位范疇中。
在每年的外企人才招聘過程中，外企秘書總是處于重要和醒目的招聘地位。秘書崗位的重要在于其對于任何企業來說，都是不可或缺的職位;秘書崗位的醒目還在于其招聘數量的規模體現。在FESCO每年推薦的幾千名外聘員工中，秘書職位需求占總需求量的45%以上。
行業型秘書取代通用型。現在企業對秘書知識結構的要求，更趨向于專業化、職業化文秘專業的大學生就業前景與方向文秘專業的大學生就業前景與方向。而且根據公司所處行業的不同，也對秘書提出了專業知識方面的要求。例如，IT、通訊、機械、電子、微電子等行業，就越來越多地要求秘書在工作中可利用自身所學的行業相關專業知識，解決一些遇到的具體問題，并更好地了解公司的產品和商務解決方案。
另外，在IT、通訊、快速消費品等高速發展的行業，更注重秘書的學習能力和快速靈活的反應能力。在法律、咨詢等行業，則對秘書的信息收集整理能力和穩重的性格及親和力是一種考驗。由此看出，專業秘書是秘書領域的又一組成部分和發展趨勢文秘專業。
NO2.文秘專業就業方向
(1)客戶服務與管理方向
本就業方向需要具有較強客戶服務理念，較強客戶管理與開發能力，較強營銷活動組織策劃、人際溝通與現代信息管理能力，能為所在組織系統創造服務附加值的高等技能型專門人才。
(2)商務行政助理方向
本就業方向需要具有嚴謹踏實、謙遜誠懇、耐心細致，掌握組織系統日常辦公事務處理技能的行政助理類高等技能型專門人才。
(3)公關秘書方向
本就業方向需要具有較強的商務活動策劃和組織能力，較強的公關與商務談判能力，熟悉公關工作事務，能為組織創造良好的公眾形象的高等技能型專門人才。
NO3.文秘專業簡介
文秘專業是培養掌握專業必備的基礎理論和專門知識，具有從事文秘專業實際工作的綜合職業能力和全面素質，適應第一線工作需要，主要面向外經外貿行業，從事涉外秘書等工作的應用型人才。
培養目標：
培養既有一定的理論知識修養，又有較強的動手與實際操作能力，具備較強的文書撰寫與溝通能力，掌握行政與商務活動的基本運作，熟悉各種現代辦公設備的使用，能勝任企事業單位辦公室工作，協助領導處理日常事務，為領導決策及實施提供服務，具有良好職業道德和團隊合作精神，具備辦文、辦事、辦會能力，能夠從事辦公室文員、行政助理、檔案管理、人力資源管理等工作的中高級技能型、應用型人才。
主要課程：
秘書學概論、公共關系與實務、秘書寫作、文書檔案管理、辦公室事務管理、會務管理、秘書禮儀、秘書英語、秘書交際與語言、企業行政管理實務、人力資源管理、秘書信息工作實務、中文速錄、辦公自動化、電子商務、秘書崗位綜合技能實訓等。
畢業生就業方向：
秘書是各行各業都需要的應用研究型人才，隨著社會經濟的快速發展，商務會晤、公務往來等活動不斷增加，各行業在進行綜合管理、樹立企業形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面都需要秘書，本專業的就業前景十分廣闊
文秘專業的大學生就業前景與方向辦公文秘
。學生畢業后，可以參加公務員考試，充實到各級政府機關;也可以加入到企業、行政事業單位和經濟管理部門從事文秘寫作、辦公室管理和公關策劃、設計、組織，人力資源管理等工作。
主要就業崗位(群)有：
1.行政管理方向：總裁秘書、行政助理、總經理秘書助理、部門經理秘書、經理助理、辦公室主管等。
2.商務文員方向：商務秘書、跟單文員、業務員、談判助理等。
3.普通文員方向：辦公室文員、前臺文員、行政文員等。
4.檔案管理方向：檔案管理員、資料員、信息收集員等。
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前景分析：
所謂“離婚服務公司”，顧名思義就是接受顧客對離婚方面的服務。
對前來消費的每一位顧客，公司應該抱著一種理解、呵護的態度，與對方溝通，對他們的夫妻關系進行評估，為他們作參謀，原則上“勸和不勸離”。
但一旦評估結果是“無可挽回”，確實到了離婚的邊緣或者已經是死亡婚姻，公司就可以幫當事人辦離婚，并提供法律援助。
目前，這種公司已在上海誕生，其涉及的服務范圍極廣，設立了包括婚姻質量評估、夫妻情感疏導、婚姻涉法咨詢、外遇問題咨詢、離婚時子女的撫養、夫妻共同財產的分割問題、幫助離婚者度過離婚前后的心理不穩定期等方面，公司生意很是火爆。因此，離婚服務公司的“錢”景非常可觀。
從業條件
離婚服務公司是一個對專業技術要求較高的行業，由于關乎到婚姻有關的難言之隱，顧客們總愛找貼心又有主見的人聊聊，以獲得他們的指導。
因而除要求從業人員具有較高的文化素質、擁有相應的證書外，還應具備幾個特點：
一是善解人意，信得過，嘴巴嚴；
二是有主見和判斷力，能為當事人指點迷津，最好還有相關學識，比如法律和心理學等等。一般情況下，公司最好配備咨詢師2名、律師1名、心理醫生1名。
當咨詢師的建議不能奏效時，律師就有了用武之地，而心理醫生則可以修復離婚者的心靈創傷。
另外，針對消費者的心理特征，公司的選址也很重要，應該設在幽靜的地方，使離婚者盡可以放心來去。
效益預測
一、文秘專業人才的需求情況
從需求的數量上看，被調查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后3年平均每年需要文秘專業畢業生人數時，90%以上的單位選1—2個，另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。
從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業素養、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為條件。
從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復合型秘書，這表明，當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書(15%)、創新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術型秘書。
二、企業對文秘專業人才需求的特點與趨勢分析
據調研顯示，民營企業對文秘專業人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態度，有謙虛好學的品行;二要肯吃苦耐勞，學會適應環境;三是注重情商，善于溝通協調、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。
調研中我們發現，民企需要的文秘人員實際上是“綜合文秘”。因單位規模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財務、統計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業的基礎知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現代辦公設備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力與較強的社會活動能力。他們既要為企業領導當“門面”、當“窗口”，搞接待、公關，還要為企業領導出謀獻策、輔助決策。
此外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業需要的秘書主要類型。在市場經濟舞臺上，企業的秘書不僅要懂得涉外法規、涉外禮儀、涉外經濟，還要明白商務方面的信息，了解企業的產銷規律和特點，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應民企的客觀需要，文秘人員要學習涉外法規、現代企業管理知識和現代生產技術，掌握相關信息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業的新需要。
民營企業秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型企業更為突出。企業為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當好參謀，以增強企業的競爭力。一個好的秘書不僅要做好本職的分內工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關系的前提下，有效地引導“上司”開展各項工作，這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。
隨著民企經濟的發展，民企對文秘人員的文化素養要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員身份參與、促進企業文化的發展，又要以對外使者的形象去展示企業文化的理念與內涵。要以自己獨有的專業特長參與企業文化建設。從企業外在形象來說，從廠房樣式、環境裝飾、標語口號到廠徽設計、節假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來承擔。內在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。
文秘人才的需求前景看好，民營企業對文秘人才的需求十分注重素質和能力需要。因此，高職文秘專業的教學改革應以社會需求為導向，重視人才的綜合素質、專業知識和職業技能的培養，突出企業特色和適用性，以增強文秘專業人才的就業適應性。
三、文秘專業就業前景分析
日前各行各業對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜“聽話”秘書已經難以再滿足職場需求，擁有高學歷高級秘書證書正逐漸成為人才市場上緊俏資源。
秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。
目前稻麥農作物秸稈處理方式主要有兩種：一是秸稈機械化粉碎還田，作為有機肥料還田處理；二是秸稈機械化打捆，收儲后多渠道處理再利用。
以南陵縣為例，我縣現有耕地49.2萬畝，復種面積約80萬畝，種植作物主要有水稻、小麥、油菜等，全年秸稈總量約36萬噸。為積極響應國家有關秸稈禁燒的禁令，切實穩妥地推進秸稈的綜合利用，我縣近兩年主要做法是：
1 利用國家農機購置補貼資金扶持秸稈綜合利用機具發展
近2年，縣農機局把秸稈打捆機、秸稈粉碎還田機、反轉滅茬旋耕機列為優先補貼機具，不受補貼資金額度的限制。截止2015年底，我縣秸稈打捆機總數達14臺，秸稈粉碎還田機達5臺，反轉滅茬機達350臺，有利于秸稈還田作業的大中型拖拉機達789臺。這些農業機械的推廣應用，為促進秸稈回收和秸稈還田作業，為在全縣嚴格落實秸稈禁燒禁令提供強有力的物質裝備保障。據統計，全年實施機械化秸稈回收作業約2萬畝，實施機械化秸稈粉碎還田作業約70萬畝。全縣未發生一起因不能實施秸稈還田作業耽誤農時而燃燒秸稈的事件。
2 加強宣傳，層層負責，扎實推進秸稈禁燒工作
我縣的秸稈禁燒工作從2014年開始就確立了“疏、堵并舉”的工作方針。“堵”的一手由縣、鎮、村、組層層簽訂責任狀，實行網格化24小時監控；秸稈禁燒宣傳車在收獲季節密集巡邏，向廣大農民朋友宣傳環保知識和相關法律法規及政策，宣傳燃燒秸稈的危害及秸稈綜合利用的好處，做到宣傳進村到戶，責任監管到人，對農民實行獎罰分明。對不燒秸稈的農民，兌現12元/畝的國家禁燒獎勵金，各鎮還列有專項資金予以獎勵；對農民燃燒秸稈的，一經發現查實，給予相應處罰，使農民不敢燒。縣農委根據縣政府的統一部署安排，從一開始就參與全縣秸稈禁燒和綜合利用工作，由農機局和農技中心負責，主要為秸稈的綜合利用提供技術支撐，即負責“疏”方面的工作，并為此積極探索秸稈綜合利用路徑。
3 開展技術示范，促進秸稈的綜合利用
禁止農民燃燒秸稈，要做到堵疏結合。在做好“堵”的工作同時，更重要的是探索“疏”的技術路徑，拓展秸稈綜合利用渠道，使農民由不敢燒逐漸轉變為不想燒、不愿燒，這項任務責無旁貸地落在了農業部門。縣農委為此成立了秸稈禁燒工作組，抽調技術人員開展相關工作試驗示范。在秸稈禁燒的前提下，探索農機與農藝相融合的機械化秸稈綜合利用技術方案。2年來，農業部門與相關合作社合作，引進了多種型號秸稈打捆機、秸稈破碎機、反轉滅茬旋耕機、組合8鏵埋茬翻耕犁等新型秸稈回收、還田作業機械；建議給全縣聯合收割機加裝秸稈破碎器實施政府補助（縱軸流收割機安裝秸稈破碎器的，補助3000元/臺，橫軸流收割機安裝秸稈破碎器的，補助1600元/臺），共補助安裝了500臺；建議在目前階段以推廣實施機械化秸稈還田為主要措施，以機械化秸稈回收為補充。目前，由于秸稈收集難、存儲難、成本高、消化渠道有限的瓶頸尚未突破，秸稈回收只能根據需要和可能，量力而行發展，避免了盲目發展秸稈回收機械造成農民投資浪費、實效不佳的窘境。在技術路線上，我們結合省農機化產業發展項目實施，分別在籍山、許鎮、三里、煙墩等鎮共建立了4個示范點，區別情況，分類指導：
3.1 “雙季稻”種植模式的秸稈綜合利用技術路徑。早稻收獲：由安裝秸稈破碎器的聯合收割機作業，留茬小于15cm并拋灑均勻 耕作平整：采用普通旋耕機、反轉滅茬旋耕機、組合翻耕犁加耙等農機具進行翻耕平整地，實行淺水作業 晚稻種植：采用機插秧、機直播、人工拋秧、人工撒播等多種種植方式做對比試驗 田間管理。
3.2 “麥-稻”種植模式的秸稈綜合利用技術路徑。小麥收割： 由安裝秸稈破碎器的聯合收割機作業，留茬小于15cm并拋灑均勻 耕作平整：采用普通旋耕機、反轉滅茬旋耕機、組合翻耕犁加耙等農具進行翻耕平整作業，可實行旱耕或淺水作業。 水稻種植：采用機插秧、機直播、人工拋秧、人工撒播等多種種植方式做對比試驗。 田間管理。
3.3 “水稻-小麥”種植模式的秸稈綜合利用技術路徑。 水稻收割：由安裝秸稈破碎器的聯合收割機作業，留茬小于15cm并拋灑均勻 小麥播種 開溝覆蓋 田間管理。
2年來，我們采取政策扶持和技術示范引導的舉措促進了秸稈機械化綜合利用，形成了符合我縣目前農業生產實際的秸稈綜合利用技術路線，發展了適度規模的秸稈綜合利用裝備，為我縣有效落實秸稈禁燒禁令打下了堅實的基礎。
4 現狀及市場前景分析
4.1 秸稈打捆回收現狀
4.1.1收集難。由于農戶種植的農作物品種多樣，農作物成熟期不一致，導致收獲期不一致，秸稈打捆工作面廣但回收量少，回收效率低。據了解，回收直接成本為30元/畝，按每畝回收秸稈500斤計算，即120元/噸。
4.1.2運輸難。農田分布農村各地，受道路限制，運輸車輛在有些地方不能停靠作業地旁，打捆好的秸稈要耗費大量人力、物力轉運，導致運輸成本增加。據了解，運輸直接成本為2元/噸公里。
4.1.3儲存難。由于秸稈回收具有季節性，短期內回收大量秸稈以后，需大量場地儲存，且秸稈儲存時間過久宜霉爛，就是企業回收后也面臨同樣問題。
4.1.4處理難。目前秸稈回收再利用的途徑主要是電廠作輔助燃料用、企業加工后作商品飼料或燃料、紙廠作造紙原料等，消化渠道有限，且這類企業要么收購意愿不高（秸稈燃燒熱效比低），要么分布不均或較少，需求量有限。據了解，稻稈180元/噸，麥稈300元/噸。
根據上述數據計算，以運輸30公里5噸為例，回收秸稈直接成本為：120×5+2×5×30=900元；5噸秸稈賣價：稻稈180元/噸×5=900元，麥稈300元/噸×5=1500元。去除機械折舊費，幾乎無利可圖，甚至虧損。
4.2 市場前景分析
【摘 要】 對近幾年在我院實習的醫學影像專科生的就業情況進行隨訪，得出目前影像專科生的就業前景良好，就業壓力相對較小，為了更好的就業，畢業的影像專科生要看準醫院的發展前景及給予你的發展空間，不要盲目的提高自己的就業要求，一味的追求效益及醫院規模，更要不斷的完善自我，提高業務水平，為更好的就業做好準備。
【關鍵詞】 就業；發展空間；前景；對策
由于連續多年的高校擴招，畢業生數量逐年增多，就業壓力明顯加大；我國目前正處在醫療改革的關鍵時期，改革的前景還不明朗，醫療體制政策還不完善，較多醫療衛生單位嚴重差人也不愿或不能進人，導致醫護人員處于超負荷工作狀態，醫療事故頻發，同時，部分專業的醫學畢業生明顯供過于求，導致大多數用人單位紛紛提高進人門檻；在這種就業困難的情況下，我院實習的醫學影像專科生保持了較高的就業率，現將原因分析如下：
1 就業情況的隨訪
對近幾年在我院實習的31 個醫學影像專科生的就業情況進行隨訪研究，其中男生9 人，占35.8%，女生22 人，占64.2%，已工作或已簽約縣級、區級及市級醫院或同等級醫院的共19 人，占61.3%，其中女生13 人，男生6 人，縣級以下醫院7 人，占22.6%，已經或正在專升本的5 人，占16.1%，；其中從事超聲工作的14 人，占45.2%，從事放射技術工作的8 人，占25.8%，同時從事放射診斷及技術工作的4 人，占12.9%，均在縣級以下醫院工作；通過以上調查，得出影像專科生近幾年的就業率達到83.9%，加上已經或正在專升本的5 人，就業率達到100%。
2 就業前景分析
2.1 醫學影像畢業生的就業范圍
醫學影像學科涉及面廣，整體性強，發展迅速，是一門獨立而成熟的學科。它的研究范圍主要由以下三部分組成：①放射醫學、包括傳統的x 線診斷、計算機體層成像（ct）、磁共振成像（mri）、介入性放射學；②超聲醫學（us），包括b 型超聲、超聲心動圖、介入超聲；③核醫學，包括γ照相、單光子發射計算機斷層照相（spect）、正電子發射計算機斷層照相（pet）和介入核醫學。
2.2 醫療技術及醫療事業的發展
1970 年代，電子計算機x 線斷層掃描儀（簡稱ct）和核磁共振診斷技術的發明和應用，被譽為自倫琴發現x 射線以后，放射診斷學上最重要的成就，隨著計算機圖像分析技術越來越強，能夠對大量的來自高度檢測儀的數據進行快速分析，迅速成像；20 世紀后期，世界上掀起了以微創手術為主的醫療技術革命，出現了許多以醫學影像設備引導下的介入技術學，通過最新影像診斷技術，可以檢測出早期腫瘤和其他許多早期病變，為進一步的治療提供影像學依據。隨著醫療技術的發展，一方面醫生越來越倚重儀器設備的檢查，另一方面在目前緊張的醫患關系下，各項儀器檢查結果成為醫生在治療過程中有無過錯的重要法律依據，此儀器檢查使用率必然提高，導致我國醫療衛生單位醫學影像科室的迅速擴張，出現醫學影像人才短時間內的相對匱乏。
自改革開放以來，隨著人民生活水平的不斷提高，其個人醫療服務的投入也不斷增大，同時國家也加大醫療衛生投入，基本建立起遍及城鄉的醫療衛生服務體系及城鎮職工醫療保險制度，同時各地政府紛紛提出醫療衛生事業的發展規劃，如西部唯一的直轄市重慶政府提出在2015 年前重慶區域內三級綜合醫院將達到30 所，以上政策和措施進一步促進了我國醫療衛生事業的發展，特別是近幾年來各種高端影像設備不斷普及到縣及縣級以下醫院，導致目前中國較多醫療衛生單位，特別是西部醫療衛生單位對影像專業人才需求缺口增大；在目前這種醫療體制下，醫療衛生單位需要影像專業人才，但又無法提供足夠的人員編制，很多醫療衛生單位不得不以招聘影像專科生來解決這種矛盾。同時，隨著醫療技術的發展，影像專業也越分越細，主要分為影像診斷及影像技術兩個專業，目前設有影像技術專業的醫學院校相對較少，畢業生也較少，特別在西部省份的畢業生就更少，那么他們的就業情況就相對較好。
2.3 醫院自身的發展
長期以來，在政府投入嚴重不足的情況下，公立醫院都靠自我創收維持發展，床位越多，病人越多，設備越先進，創收就越多。為了保持領先地位，在激烈競爭中立于不敗之地，各同級及同區域醫院還互相開展“軍備競賽”，不斷要在醫院規模上壓倒對方，同時還在先進儀器設備數量上壓倒對方，先進儀器設備中大部分為影像設備；同時，部分區縣級醫院沒有專門的影像技術人員，為了醫院的發展，必須新招收專業的影像技術人才；以上幾方面也是導致醫學影像技術專業人才短缺的重要原因。
3 就業對策
3.1 努力學習理論知識，盡力提高自己的知識儲備
實習生在實習之前，應該做好充分的思想準備，樹立搞好實習的信心。充分估計實習中的困難，并作好應對措施。在醫學知識方面，實習生在實習前有必要重溫與影像學密切相關的臨床知識和基礎知識，盡快了解和熟悉所到影像科室的有關醫療制度，為今后圓滿實習做好準備。在實習過程中，要善于學習、思考、提問、總結，盡量將所學書本知識與臨床實習結合起來，做到有的放矢，有意去培養良好的思維方式，為今后的工作打好基礎。
3.2 增強帶教老師的責任、著重提高實習生的實踐技能
影像實習帶教中，教師應注重如何使學生更好地運用影像檢查手段，知道何種疾病應首選何種檢查方法，如何識別疾病的基本影像學表現；加強學生在教學活動中的主體地位，培養學生主動學習的意識和能力。采取以問題為中心的教學方法去引導學生，反復讓學生將學到的影像學知識運用到實際的臨床病例中來，圍繞問題、病例進行影像實習帶教，讓學生主動地參與日常的工作、讀片和病例討論，為學生提供參與、相互合作、學習的良好學習環境，同時帶教老師要多使用多媒體教學形式，為同學們講解更多的典型臨床病例，設置更多形式的自我測試、教學考試等形式，多渠道來提高學生的實踐能力，讓學生們學會將人體解剖、病理生理、臨床檢查資料等與影像學資料相結合的方式來自主分析解決問題的能力，同時，也要盡力教會學生如何去書寫各系統基本疾病的影像報告。總之，帶教老師要想盡一切辦法把自己的知識和經驗毫無保留的傳授給學生。
【關鍵詞】紙質病歷；電子病歷；問題
【中圖分類號】R12 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2013）06-0639-01
隨著衛生信息化的發展，醫院病歷逐漸由紙質病歷向電子病歷過渡，電子病歷在實際中的應用受到關注，圍繞電子病歷產生的爭論也不絕于耳，電子病歷成為了建設數字化醫院的核心，本文仔細分析了電力病例在運用中出現的問題并提出相應的對策，具體情況如下。
1 病歷和電子病歷的概念
2002年9月1日起實施的《醫療機構病歷管理規定》和《病歷書寫基本規范（試行）》是這樣定義病歷的：“病歷是指醫務人員在醫療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和[1]，包括門（急）診病歷和住院病歷。”隨著社會和計算機技術的發展，病歷已經不僅僅局限于紙質，電子病歷逐漸出現在公眾面前，電子病歷（EMR）是指計算機化的病歷，是電子化的病歷記錄，該系統具有提供用戶訪問完整準確的數據、警示、提示和臨床決策支持系統的能力，是醫院臨床信息系統發展比較完善后的一個結果，是以病人為中心的信息集成與相關服務。電子病歷應具有覆蓋整個人的健康記錄和能在網上傳輸兩個基本的屬性，實現資源共享。
2 電子病歷的優點
電子病歷的優點很多，具體說來有以下幾點：① 提高臨床信息的關聯性；②提高病案的安全性和可靠性；③增強信息的傳遞性和共享性；④保證歸檔的及時性、準確性和完整性；⑤提高臨床管理的科學性和高效性[2-3]。此外，電子病歷還簡化了病歷管理的流程，在查閱以往病歷時，免去了查找的繁瑣和不便，節省了時間，方便查找和翻閱，節省了存放病歷的空間，只需要一臺電腦即能存儲所有的病歷。
3 電子病歷應用中存在的問題
3.1 醫生素質不高
部分醫生工作不負責任，在套用病歷模板時，不能根據患者體征、病情等認真地修改編寫模板病歷，錯漏百出，敷衍了事，出現對病灶部位的張冠李戴、前后不分、左右不分，在患者性別上男女不分、在年齡上老幼不分等現象[4-5]，另有部分醫生弄虛作假，形式化地把不曾做過的檢查記錄在病案中或者為了經濟利益，要求病人做一些不必要的檢查或多開藥物，還有部分醫生業務水平低下，整個診斷治療過程缺乏有序性、科學性、連貫性，診斷與鑒別診斷模糊，診斷依據不全面，抓不住重點，疾病描述混亂，層次不清，病情記錄不詳細，不能真實反映疾病變化過程，分析不深人、不到位，判斷失誤，處理措施不當。甚至還有部分年齡較大的醫生不會用電腦或打字速度較慢，無法適應形式的發展要求，嚴重影響工作效率。
3.2 缺乏相關的信息標準化建設
信息標準化即圍繞信息技術開發、產品研制和系統建設的運行與管理來開展的一系列標準化工作。目前我國缺乏統一的信息標準化建設，各個城市、各個醫院都是相對獨自的，各自應用的電子病歷都是適合各自的醫院，無法實現病歷信息在不同系統、醫院、社區、城市的病歷信息的傳輸與共享，沒有從根本上達到電子病歷的要求，為醫生和患者帶來更大的便利。
3.3 法律地位及法律性質問題
病歷是確定民事法律關系、判斷人的行為能力、證明被害人受害情況，以及涉及醫學的司法鑒定的重要依據，而紙質病歷符合我國相關法律的要求，可以在訴訟過程中作為有法律效率的書證使用。但電子病歷和紙質病歷在形成方式，存儲形式以及使用方法上均有顯著的區別，從而在證據學上遇到了不可避免的法律障礙。另外，由于電子病歷很容易修改，且修改后不容易留下痕跡，且在訴訟過程中法院需要使用高科技來鑒定電子病歷的真實性，加之法院需要對醫療機構提供的病歷資料等證據進行質控，故電子病歷仍難以滿足法律的要求，無法在現行體系中作為證據來直接使用。目前，法院在醫療訴訟案中仍要求醫療機構提供經過醫生護士等當事人親自簽名后的紙質病歷，電子病歷和紙質病歷在法律地位和法律性質上還是有差距的。
3.4 電子病歷的安全性保護問題
病歷不僅是診治的依據，也是保險和法律取證的重要證據，根據《醫療事故處理條例》，醫院對病歷擁有絕對控制的權利，不能夠隨意涂改、偽造、竊取，但是電子病歷的應用使病歷資料的獲取、利用和修改變得更加快捷、方便，隨著信息化技術的不斷發展，越來越多操作通過網絡來完成，如遠程會診、保險審核等，而這些操作也必然導致電子病歷的安全性問題和由此而出現的患者病歷過多的曝光導致的患者隱私權保護問題。
4 對策
4.1 加強對醫生的培訓 制定相關的培訓制度，每個季度進行電子病歷知識和操作、醫師職業道德的培訓，端正醫生的工作態度，增強責任心，規范電子病歷的填寫，對于多開藥物和檢查項目的行為要嚴肅處理，引進多種文字輸入技術，如語音中文識別輸入等，幫助老同志提高工作效率。
4.2 建立國家級統一的標準化電子病歷 建立一套覆蓋全行業的國家級的統一的標準化電子病歷，實現全國各城市、各醫院的資源共享，方便患者就診，減輕患者經濟負擔，保證醫生診治的連貫性。
4.3 建設電子病歷的合法性的法律依據 隨著2004年《中華人民共和國電子簽名法》的正式實施，電子簽名法律效率已經等同于傳統手寫簽名和蓋章，這一法規的實施進一步推動了電子病歷的發展，希望能夠建立相關的法律法規對電子病歷的法律地位進行規范。
4.4 保護電子病歷的安全 可通過對電子病歷申請、查看、傳輸等過程中采取公開密鑰技術、數字驗證技術、數字簽名技術等方式來進行有效的安全防范或者當病歷完成后交由第三方運用專業化的安全防范設施配備和技術進行存儲和管理，防止電子病歷被篡改、刪除或歪曲.保護患者的隱私和電子病歷的安全。
參考文獻：
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【關鍵詞】工業用水；中水回用；前景；約束性因素；要求
一、前言
我國水資源總量巨大，但人均水資源十分少。在我國的近七百個城市中，其中的四百多個常年缺水，其中的一百多個嚴重缺水。我國已經出現了嚴重的水危機，解決這一問題無非有兩方面的措施，一是擴展水源，一是推廣節水技術。也就是常說的開源與節流。在城市用水中，工業用水占了百分之三十以上，因此對工業用水進行開源和節流會對整個城市用水產生重大的意義。在這篇論文中，筆者和大家討論的是城市工業用水中的開源，也就是工業中水回用。工業中水就是區別于上水和下水的水，上水就是來自供水廠的自來水，下水就是城市污水。
二、工業中水回用的要求
1955年，日本人就開始了中水回用。1980年，美國的中水回用工程已經有了五百多項。以色列由于自然環境的原因，是個長期缺水的國家，所以特別注重對污水的回收和凈化，在這方面處于世界前列。以色列法律明確規定：海水淡化前，污水必須用盡。1958年，我國開始對城市污水回收利用進行研究，目前我國研究的重點是如何將中水用于工業冷卻水。
對工業中水回用有以下要求：
（一）工業中水可以進行大規模處理；
（二）處理后的水量穩定，有穩定的中水來源，處理后的水質符合標準；
（三）初投資、運行費用比較廉價，經濟上可行，價格上具有競爭優勢；
（四）處理工藝適宜、可行；
（五）污水水質穩定，來源較固定；
（六）不對生產的產品產生不良影響，對當地生態環境、人體健康不產生不良影響。
總結起來可以說大致有三方面，分別是：處理工藝、用途、水源。處理后水的用途和中水的水量、水質決定了中水處理系統的規模和形式。而系統的規模和形式又決定著成本，成本又決定著水價，
三、應用前景
在我國，城市污水排放量十分大，平均每年達到了四百億立方米，而現階段的處理率僅達到了百分之十。我國水資源的缺口也十分大，缺水量已經達到了六十億立方米，如果市政處理水可以全部回用，那么一半的缺水量就可以得到解決了。在我國，污水處理技術正在逐漸成熟，處理量越來越大，成本也越來越低，這樣一來單位成本就更是越來越低。再加上我國日益加強對工業用水的限制，所以工業中水回用在我國的應用前景十分廣闊。
工業中水回用可以實現水資源的循環使用，發展這一技術已經受到國家的重視。
四、約束性因素
我國對中水回用的技術主要是膜分離技術，這項技術本身約束著中水回用的推廣。而且工業中水本身也有一定的缺陷。還存在一些別的約束性因素。
（一）工業中水本身的缺陷有：
1、水量不足以滿足工業用水量，還需供應其他水；
2、工業中水中的污染物有些很難去除，即便能去除也要花費昂貴的成本，經濟上制約著推廣。
（二）中水回收技術的因素：
1、中水回收核心技術國產化程度不足。近些年來，膜技術在我國的應用十分迅速，無論歐美還是日本的膜裝備銷售商，都十分看好中國這一新興市場。日本某膜制造商都曾說過，在2012年前后，中國將成為膜使用量最大的國家。中國的膜使用量雖然大，但生產卻遠遠滯后。目前，中國的膜市場上占主要的是進口膜。近十年以來，中國國內不斷有膜生產商出現，而且價格上占有優勢。但在抗污染性、使用壽命、研發等方面還遠遠落后進口膜。因此，在總體競爭優勢方面，國產膜不及歐美日等國家。
2、回收技術標準化問題。膜的運行參數、抗污染性、使用壽命、節流效率、形式、材質各不相同。即便是在歐美日本等發達國家也沒有統一的膜使用和生產標準。很多項目在進行小試或中式后，然后選定設計參數和供貨商，然后才能進行啟動。這一過程十分緩慢，嚴重制約了該技術的推廣。正是為了解決這一問題，2008年，歐盟耗巨資啟動了研究該問題的課題，一直持續到現在，而且尚未結束。
3、膜技術專業化使用不足。膜技術無論技術本身還是應用，技術含量都十分高。用戶在使用時，由于經驗不足等自身原因，導致了膜使用壽命降低或出現運行故障，用戶因此而降低了對該技術的認可。因此，膜技術在中水回收和利用方面推廣時，要進行專業化的運營和制造，還要建造專業化的工程。在運行時，可借助專業化運行公司的經驗。這樣可以提高膜的使用效果，延長膜的使用壽命。
歐美日本等發達國家一直將膜技術作為二十一世紀最重要的水處理技術。世界上很多國家都十分重視這一技術。2003年時，膜市場主要被美日占領，歐盟為了改變這一現狀，將膜技術作為了高新技術的一種，并組織全部成員國進行裝置開發和應用開發。
（三）其他約束性因素有：
1、水價太低。我國大部分城市的水價比較低，這既影響了節約用水的發展，也導致了用自來水比用回收的工業中水貴不了多少，這樣就導致了工業中水回收缺乏經濟效益，也缺乏市場。勉強建立了項目和工程，也由于費用問題難以為繼。
2、配套設施不完善。我國大部分城市在進行城市規劃時，沒有考慮中水回收管道的修建。在市政管道建設和修路時，也沒有預留。有些道路下面已經鋪滿了管道，中水管道已經無法鋪設。有些道路盡管可以鋪設中水管道，但要破路才能進行鋪設，這既增加了成本，也影響了城市交通。
3、中水資源共享及統一規劃的制約。由于中水水質存在多樣性，而生產企業自身回用領域的狹窄造成中水的大量浪費。就中水回用本身來說，也存在一個開源的問題，就是開中水使用之源。例如：為了提高中水使用率，彩虹（張家港）平板顯示有限公司除了將中水回用于工藝冷卻水等生產用水，同時積極開拓，將剩余中水資源回用于辦公樓衛生間用水及廠區綠地澆灑用水，取得了較好的經濟效益。目前我國很多企業產生大量具有回收使用價值的中水，但自身卻不能完全消化，由于缺乏資源共享渠道與機制，造成大量的中水資源按照工業廢水一樣排入了廢水處理站。
4、融資問題。我國現在的工業中水回收工程大部分是政府投資，這是很難解決融資問題的，也會導致質量降低和資金不足。因此，要拓寬主要融資渠道，可以引進外資，也可以鼓勵民間融資。盡快使中水回收利用實現市場化。
參考文獻
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（項目編號： WLCX201501）
■中圖分類號：F233；G642 文獻標識碼：A 文章編號：1002-5812（2016）22-0125-02
摘要：文章在闡述三本院校會計學專業學生就業現狀的基礎上，分析了影響三本院校會計學專業學生就業困難的因素，并從促進三本院校會計學專業學生就業等方面提出相應的對策措施。
關鍵詞：三本院校 會計學 就業前景 職業規劃
一、三本院校會計專業學生就業現狀
隨著經濟全球化發展，會計行業大環境也在不斷變化，正是由于所謂的“熱門”，導致大量會計從業人員迅速激增，就業質量和競爭力良莠不齊，出現僧多粥少的尷尬局面。據有關研究的數據顯示，目前會計專業位于就業形勢嚴峻行業前列。因此，就如何解決會計專業畢業生的就業問題具有十分重要的現實意義。從三本院校會計學專業畢業生就業現狀有以下幾點需注意；專業對口角度分析，從事財務、稅務和審計工作專業對口比例達到64.17%，這個比例其實不算高；從就業地域分布分析，畢業生更多愿意選擇經濟發展好的大城市就業，認為這些發達城市有更好的發展前景和廣闊市場，因此不愿將眼光投入小城市或是僻遠地區；從就業企業分析，三本院校學生難以進入國有企業和大型上市公司，在中小企業就業的人數比較多；從職業發展前景分析，截止到2015年會計和審計行業以CIER（中國就業市場景氣）指數僅為0.44，成為就業景氣最差的行業。可見三本院校會計專業學生的職業發展尤為嚴峻。
二、三本院校會計學專業畢業生就業困難的原因分析
（一）學校因素
1.招生規模大。2015年全國共有普通高校2 553所，其中本科院校1 219所，設置會計學本科專業的學校有620所，占比50.86%，其中在湖北省所有高校中，有83.33%的高校均設置有會計學專業。從以上數據可以看出，會計學專業目前是全國普通高校招生人數、畢業生人數和在校生人數最多的專業。由于大學擴招，導致就業生與實際需求之間嚴重失衡，會計行業基本飽和，出現供大于求的現象。
2.教育模式單一。人才培養機制和課程設置單一，用一種培養方法適用于所有專業，進行簡單的復制，難以適應經濟的發展；三本院校培養體制方面，本是希望培育出既有本科的素質教育又具備專科技能的復合型學生。在實際中卻造成了理論基礎不如一、二本，實踐技能不如專科的尷尬局面。同時采用的教材不適用或更新速度慢等原因，也阻礙了財會專業能力培養的步伐。
3.與社會所需培養脫節。會計學是一門典型的應用型經濟學科，同時也是一門發展與更新速度較快的學科。但隨著經濟的發展，一系列會計的概念、原則方法和實務中的某些環節會不可避免地發生變化。需要的是有彈性思維、能隨機應變的會計人才，而這些卻是很難從專業課程與課本教材上學到的，因此學校應讓學生更多地接觸到會計實務，提高實際操作能力，這樣才能提高學生的綜合競爭力，也有利于畢業后的上崗實習。
（二）用人單位因素
1.學歷歧視。據調查，71%的畢業生認為存在就業歧視現象，而55%的人曾遭受過就業歧視。對于用人單位來說，明明一個工作崗位，具備一定的學歷層次的勞動者就可以勝任，而招聘單位卻要求求職者具備相對較高的學歷層次。許多用人單位片面認為學歷越高越好，這種選人唯學歷化造成了受聘人員水平和能力與崗位不相適應，當前這種人才高消費現象還在持續升溫。從全國重點城市人才市場反映的情況看，用人單位對高學歷畢業生需求量增大，就業與學歷層次密切相關。按學歷比較，總體上碩士以上（含碩士）學歷求職人數與職位數之比為 1∶1.03，本科學歷人員求職人數與職位數之比為 1∶0.51，而大專以下（含大專）的求職人數與職位數之比為 1∶0.43。
2.用人歧視。由于會計崗位直接接觸到公司的核心管理，知曉公司的很多商業機密，因此，大部分企業不愿意從外招聘財務人員，更多地選擇近親屬擔任。對于大型上市公司來說，由于財務報表需披露，在不涉及商業機密的情況下，他們可能也不愿意招聘三本院校畢業生，因此，三本院校會計學生的就業范圍相當狹窄。
（三）學生自身因素
在專業選擇上，盲目追求所謂的“熱門專業”，對專業認識不足，后期學習興趣不高，心生厭學情緒。同時也由于就業壓力的存在導致學生盲目考證，抱著“多一個證多一條出路”的想法，偏離了自己的人生規劃，一心以考證為重，將自己的專業課拋擲腦后，不斷壓榨上課時間來考取并不相關的技能證書，以獲取一種心理安全感。
在就業過程中，由于學生在三本院校順利畢業，同樣可以獲得國家承認的“本科畢業證書”和“學士學位證書”這也就滿足了很多家長和學生讀本科的愿望，因此對于就業心理期望值也較高。他們中的大多數人更加注重自我價值的實現和經濟收入的高低，具有很強的務實性，容易好高騖遠，心高氣盛，不滿足于小公司、小企業，大都想去一線城市的好工作單位，嚴重影響到大學生擇業傾向。
三、對策
（一）學校因素
1.學校應該根據市場合理設置專業，切不可盲目追求所^的熱門專業。三本院校應該根據各個專業特色對學生的教育發展和培養方向進行詳細的介紹，開設職業發展教育講座，幫助大學生明確目標、制定學習計劃，更好地促進其就業。
2.目前國內的大學大多是采用重理論、輕實踐的教育模式，尤其是三本院校課程廣、設置雜亂、專業性不強。因此學院應多增強實踐教學活動，提高學生實踐能力。學校可以把更多的專業課結合實際，比如教學時加入案例分析、ERP沙盤模擬等，這樣不但增加學生的理解能力和教學趣味性，也更好地幫助了學生就業。
3.加強與用人單位的溝通，根據社會的實際需求，不斷調整培養方式和課程設置，避免教學落后于實踐的現象，提高學生實操運用能力，降低后期企業培訓上崗的時間和精力，更好做到“適銷對路”緩解就業問題。
（二）用人單位
1.需要轉變招聘觀念。985、211院校中確實存在不少優秀人才，但不能總是用學歷去衡量一個人的實際能力，直接將三本院校學生拒之門外。三本學生中也不乏佼佼者，一味以文憑高低招聘人才，這樣的結局也只能是企業內部高端人才留不住、中端人才進不來的局面，所以，面對三本優秀人才企業也應該給予機會，從而優化員工隊伍。
2.企業也應該加強與學校合作，給予學生實習機會，一方面為企業減少了后期培訓成本，可以直接上崗就業，另一方面加強了與就業生的感情基礎，提高員工的忠誠度。
（三）學生自身
1.提高自身素質。只有培養自身的競爭力，畢業生才能成功就業。作為應屆畢業的大學生來說，最基本的硬件要求應該是具備本科學歷、英語四、六級證書和相關技能證書，學習相關法律知識和計算機知識。與此同時，還要提高自己的綜合實力和人際交往能力。
2.要有良好的求職心態。三本學生要提高自信，敢于拼搏。
3.降低心理預期，準確定位。大學生對高薪、地域等的追求，也不可避免地形成了就業難。其實換一種觀點，求職過程中多去考慮職業發展前景和能力培養，踏實做事，也未嘗找不到好工作。
4.在校期間多參與假期實踐。多參與社會實踐可以增加實際技能，提高工作經驗，增強人際交往能力，為將來更好就業打下堅實的基礎。
（四）政策因素
1.國家應該切實履行公共職能，加強政府對高校的引導。對三本院校的培養和管理，盡量平衡各個區域的師資力量，促進教育公平。同時控制招生規模，目前高等教育對人才的培養越來越趨同于批量化，重“量”而不重“質”。高校保持適度的發展規模，有利于減輕大學畢業生就業市場的激烈競爭，緩解大學畢業生就業市場的沉重壓力，同時也有利于為大學畢業生就業市場輸送高質量的人才。
2.拓寬大學生就業或是創業渠道，多提供政策支持；建立權威安全的網絡就業信息平臺，減少信息不對稱；規范各類人才招聘會，對于中小城市也要照顧到，引導大學生更好就業。
3.加強對就業者的法律保護，貫徹《勞動法》的同時完善就業法規，改革對大學生就業的約束，盡可能使畢業生做到有法可依，完善勞動者在就業中遭受不公平待遇時投訴的行政途徑和訴訟權利，制約用人單位的不規范行為。
總之，學生要結合自身特點，發揮能動作用；L遠規劃與短期目標相結合；堅持學習，提高綜合實力；樹立榜樣精神。
四、結語
綜上，三本院校會計學專業學生的就業壓力是來自多方面的，為此高校在人才培養過程中也要注意因時、因勢利導，科學設置體系，注重應用能力培養，適應社會變化。用人單位也要合理利用人才資源，按需招人，優化自身管理隊伍。政府也應提供良好的就業環境，落實促進就業政策，提供更多就業機會，為大學生就業提供良好的社會支持。學生自身則要更好地認識自我，做好職業發展規劃，提升技能培養，提高綜合競爭能力，形成良好心態，以求更好就業。Z
參考文獻：
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科技的不斷創新發展，使得計算機變得越來越大眾化，計算機網絡已成為大眾生活中必不可少的一部分。隨著我國經濟的不斷繁榮，人們的消費觀念和意識也都有了相應的轉變，生活節奏加快，生活壓力變大，這種現象尤其存在我國的一些大城市當中，所以現代的年輕人也越來越喜歡一種簡單、快捷的消費方式，那就是網絡消費，所以我國的網絡經濟得到了快速發展。網絡經濟已成為阜新市經濟的重要組成部分，并且也給阜新市帶來了更多的發展機遇。
2科技創新背景下阜新市網絡經濟發展現狀
阜新作為遼寧的一個重要的經濟發展地區，在科技創新背景下，阜新抓住了網絡經濟的發展潮流，網絡經濟成為了阜新地區經濟發展不可缺少的一部分，下面就科技創新背景下阜新市網絡經濟發展的現狀做了詳細介紹。
2．1阜新網絡經濟發展存在的優勢
首先，近幾年來，阜新市人口眾多，并且隨著計算機電腦在人們生活中的普及，以及人們生活水平的提高，所以阜新擁有了龐大的網絡消費群體和超前的消費觀念。并且網絡已成為人們生活中不可缺少的一部分，所以網絡對人們的娛樂和工作有著極大的影響力，為阜新市網絡經濟的巨大增長提供了可能。其次，80后、90后已成為經濟消費的主要人群，這一群體是最早接觸互聯網的一個群體，所以他們更習慣于網絡消費，所以現階段網民對網絡消費和網絡經濟的認可程度也是網絡經濟得以發展的一個重要因素。
2．2阜新網絡經濟發展存在的劣勢
首先科技創新背景下，阜新網絡經濟發展的法律環境和相關制度還不完善。在新形式下，網絡詐騙和網絡犯罪也變得越來越突出，網民使用網絡進行消費還得不到相關制度的有力保護。網絡上的交易都是虛擬的，所以就會存在虛假信息的誤報情況。如果這樣的欺騙、欺詐的情況得不到相關法律的監督，那么消費者的權益就會受到威脅。再者網絡經濟的到來，也使得物流行業得到了快速發展，但是物流行業的整個體系還不完善，還存在不人性化和便利化的方面。并且在阜新的一些農村地區，網絡經濟并沒有得到很好的發展，涉及三農問題的網站還不夠充分。以及阜新地區還缺乏具有電子商務等相關網絡知識的高素質的專業化人才。
3科技創新背景下阜新市網絡經濟發展對策
科技的創新發展為阜新市的網絡經濟帶來了不可忽視的影響，科技創新也給阜新市網絡經濟發展中存在的問題帶來了有效的對策，使得阜新市的網絡經濟可以突破劣勢，展現給大眾一個更加穩健和快速的網絡經濟發展模式。
3．1完善網絡經濟的法律和制度體系
網絡本身就是虛擬的，網絡經濟依然。對于網絡經濟來說，信息的真實性和可靠性是一個非常重要的因素。阜新地區對于網絡犯罪的法律還不詳細，還會讓一些不法之徒有漏洞可鉆。所以，建立一個安全的網絡系統是重中之重。做到有法可依，讓一些公司企業和網民對網絡經濟充滿信息和安全感。這樣就可以控制一些不利于網絡經濟的事件發生，打造一個和諧的網絡環境。
3．2加強物流體系的投資建設
物流行業對于網絡經濟有著極大的影響，并且現階段阜新市的物流系統還有很大的提升空間，所以加強對物流體系的投資建設，有助于更快的發展本地的網絡經濟。對于物流體系的投資建設要把重點放在貨物儲存倉庫，配送和運輸工具，信息服務等問題上，努力運用高科技，打造一個更加方便和智能的物流系統，這樣可以保證基礎設施的完整和可靠性，為電商時代和網絡經濟提供一個強大的物流保證。
3．3重視農村在網絡經濟發展中的作用
農村具有很大的網絡經濟發展潛力，所以也要將更多的精力放在農村的網絡經濟發展建設中。可以用先進的科學技術，建立更多的關于農村信息的網站，這樣可以促進本地區農產品的網絡營銷，增加農民的農產品的銷售渠道。并且鼓勵農民進行網上消費，推廣關于三農問題的電商模式，引導農民走更加先進的網絡化、生態化的農業發展道路。
3．4加大對于阜新網絡經濟的教育，引進高素質的專業電商人才
高素質的專業化的網絡經濟人才是發展阜新市網絡經濟的又一決定性因素。在科技創新發展的今天，新型式下的電子商務人才不僅僅只是懂得電商運營和管理，還要涉獵和精通020和外貿業務等。所以阜新市要將網絡經濟教育引進學校，從學生抓起，用一套先進和系統的教育體系，這樣就可以從根本上解決電商人才稀缺的問題。
4結語
科技創新環境下，網絡經濟以更快的速度發展著，所以要利用好科技帶給人們的便利性。阜新市要認清當前網絡經濟發展的現狀，徹底分析自身的優勢跟劣勢，并且使用新的視角來突破網絡經濟在發展過程中遇到的問題，并且緊跟時展的步伐。這樣才能在時展的潮流中，保障全市人民的利益，并且為全市帶來更多的發展機遇。
作者:王晴 單位:阜新高等專科學校
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[關鍵詞]法庭速錄技能；培養現狀；前景
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.41.204
隨著我國社會經濟的不斷進步發展，法庭速錄技能也受到了越來越多的重視與關注。在過去，我國的速錄技能一直落后于發達國家，與國際先進的速錄技能相差甚遠。但是隨著社會的不斷開放，速錄技術，特別是法庭速錄技術得到了前所未有的發展。而速錄人才也成為了社會爭先“搶奪”的人才。目前，業界人士針對法庭速錄技能人才培養的現狀及存在的問題進行了廣泛討論，期望法庭速錄技能的培養變得更加良性。
1 法庭速錄技能的培養現狀
1.1 人才培養現狀
目前，我國的速錄人才培養與西方發達國家之間還存在著較大差距。在美國，所有的法庭速記人員都采取現場速錄的方式進行記錄。而我國直到1993年唐亞偉教授發明了亞偉中文速錄機之后才開始逐漸進行現場速錄工作。亞偉速錄機從問世到發展給我國的速錄行業帶來了全新的機遇和生機。
目前，我國的速錄人才缺口十分巨大，社會各界對于速錄人才的需求也越來越大。而縱觀全國而言，專業的速錄人才培訓機構少之又少，完全不能滿足社會對于速錄人才的實際需求。而通過一些速錄機構培養出來的速錄人才也存在著素質參差不齊的問題，就算是這些學校的優秀畢業生也未必能夠真正勝任專業的法庭速錄工作。
書記員是法院、檢察院系統必備的工作崗位，其主要是輔工作職責。工作任務是辦理庭前準備過程中的事務性工作；檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況；宣布法庭紀律；擔任案件審理過程中的記錄工作；整理、裝訂、歸檔案卷材料；完成法官交辦的其他事務性工作。從2003年以后新招收的書記員實行聘用制和合同管理，聘任合同的期限一般為三至五年。這種合同聘任制管理模式的建立，增加了擔任書記員人員的流動性，把書記員崗位推向了社會，司法系統的書記員工作正經歷著一次重大變革，由手寫記錄向電腦鍵盤輸入，再向速錄機的轉變。
每年都會舉行大規模的書記員招考活動，但很多法院的書記員崗位始終空缺，原因是沒有適合的人才。書記員的專科層次條件要求和輔工作性質也使很多高層次的本科生甚至法律專業研究生不能長期從事這一工作。
另外一個現實是，書記員缺乏系統的專業培訓。目前，大多數法院對書記員的培養還基本沿襲以前“傳、幫、帶”的師徒模式，跟著自己的辦案法官記錄案件，只熟悉自己所在部門案件的記錄模式，一旦臨時調整到其他庭室承擔記錄任務，往往不能適應。加之庭審信息化要求進一步提高，傳統的工作方式已經無法適應審判工作的需要，面臨的問題將更加突出。
1.2 速錄行業的發展現狀
隨著我國逐步與國際接軌，速錄行業受到了前所未有的關注，并取得了長足的進步。2003年，我國第一個與速錄行業有關的行業標準出爐，標志著我國速錄行業逐漸走向了規范化的行列。隨后，中文輸入人員也被中央國家機關納入招錄計劃中，正式加入了國家公務員的行列。同時，各個地區的法律部門也根據自身需求招錄了數量眾多的專業速錄人員。而速錄人員的薪酬也逐年增加，其火爆的就業形式也逐漸引起了年輕人的關注，并愿意投身到速錄行業中鍛煉自己、提升自己。伴隨速錄行業的不斷發展，速錄師的就業方向會變得更加廣闊，各個領域對速錄師的需求量越來越大。一些優秀的速錄師會被各個行業爭先“搶購”，成為了就業市場的“香餑餑”。
2 法庭速錄技能的培養模式的探索
2.1 創新速錄教育目標
在探索法庭速錄技能培養模式過程中，以創新速錄為目標是基礎。目前，速錄教育的目標就是培養能夠適應時展需求的專業素質速錄人才，并在教育過程中逐步形成具有鮮明特色的人才培養模式。在創新目標的指引下，對于高素質速錄人才的需求更是供不應求。同時，對于速錄人才的培養必須以規范化的教學模式為基礎，這種創新速錄的教育目標既要具有針對性，又要具有前瞻性。此外，在速錄人才培養機制下，要不斷進行探索和創新，在充分做好基礎工作的同時努力提升速錄專業的特色性和規范性，并全方位提升學生和教師的整體水平。
2.2 把握行業發展新動態
在法庭速錄技能的培養模式探究之路上，深刻把握行業發展新動態，依托速錄行業的優勢是進一步規范和完善行業發展新動態的全新模式。在這個過程中，校企合作就是一種行業發展的新動態，積極建立校企合作模式，實現產學結合一體化的行業新動態。同時，在這個過程中，速錄行業的建設應該把知識的傳授、學生素質的提升和技能的提升結合起來，并在結合的過程中體現創新性和針對性，讓速錄課程體系更加具有職業特色，也更加符合行業發展的最終需求。
此外，在深刻把握行業發展新動態的前提下，應該強化速錄行業的專業基礎建設，在校企結合的前提下讓更多的學生參與到社會速錄服務行業中，通過更多地參與社會實踐，學生的動手能力和服務意識得到前所未有的增強，人才的質量和綜合素質也得到了大幅度提升。
2.3 設置獨立的速錄專業
目前，隨著社會對于法庭速錄行業人才的需求越來越大，這個巨大的人才缺口急需相應的學校和專業培養出適合社會發展的人才來填補。其中，開設獨立的速錄專業就是緩解人才缺口的一大有利措施。在前些年，社會上一些人對于是否設置速錄專業有著較大的爭議。有的人認為速錄僅僅是一項簡單的技能而已，不需要花費那么長的時間進行專業教育。但是，筆者認為這種觀點是有失偏頗的。針對于現如今的法庭速錄人員的巨大缺口，設置獨立的速錄專業迫在眉睫。只有設置了相應的速錄專業，才能讓這個行業的發展更加規范且專業，也才能滿足缺口日益巨大的速錄人才需求。
我國的速錄人才培養一般是以高職院校為平臺，以就業為最終導向，所有的教育措施都為最終的社會所服務，旨在通過這種職業化的培養方式讓速錄人才能夠快速適應社會的需求，并在社會中不斷提升自己的專業能力，彌補我國法庭速錄行業的各種不足。
2.4 加強師資隊伍建設
要想提升法庭速錄行業的整體水平，加強對于速錄師資力量的隊伍建設變得刻不容緩。任何一項教育想要達到預期的效果，教師的專業技能與教學技巧都至關重要。因此，各個開設了速錄專業的高職院校應該結合學校自身的實際情況，通過多種渠道大力提升自己的專業師資力量，著力培養出一大批能夠很好勝任速錄教學的優秀教師。同時，學校還應該鼓勵教師始終保持積極向上、不斷進取的工作熱情，讓教師在工作之余利用自己的時間取得速錄教學的職業資格，并通過各種專業技能考試。此外，一些有條件的學校還可以定期或者不定期地邀請一些速錄行業的專家到學校進行講學，讓學生和教師了解速錄行業的最新動態，并讓學生始終保持積極學習的態度。
3 法庭速錄技能的前景分析
隨著我國社會經濟的不斷發展，對于法庭速錄技能的要求會變得越來越高。完全可以預見，法庭速錄技能的前景是十分光明的，而參與法庭速錄技能的專業技術人才也會越來越多。在以后激烈的行業競爭中，只有具有過硬專業素養的人才才能適應時展的需求。
4 結 論
針對現今法庭速錄技能培養現狀存在的主要問題，國家相關部門和社會各界應該遵循行業標準，在工作中提升法庭速錄技能培養力度，讓我國的法庭速錄技能人才培養變得更加綜合且多元。
參考文獻：
景浩（1985—今），北京市人，中國人民大學財政金融學院，研究方向：金融投資。
摘要：2007年，中國銀行在國內率先開展私人銀行業務，招商銀行、工商銀行、交通銀行等各商業銀行緊隨其后，經過六、七年的發展，我國私人銀行業務在客戶數量和管理資產規模兩方面都取得了顯著成績。多項研究表明，私人銀行業最大的增長潛力將來自中國，前景十分廣闊，但是目前，我國私人銀行業務的發展水平較低，存在諸多束縛，在當前金融深化改革加速進行的背景下，私銀業務的生存方式收到了挑戰，急需調整發展戰略和運行機制。本文從我國私人銀行的發展現狀出發，對其風險特點與瓶頸進行了系統梳理，并在此基礎上，從內外兩方面給出了發展建議。
關鍵詞：私人銀行；風險特點；戰略謀劃
20世紀80年代以來，私人銀行業務在全球范圍內產生并得以迅速發展。近年，我國經濟高速發展，居民金融資產存量增長了數百倍，涌現出一大批富裕人士，為私人銀行業務的開展奠定了堅實的經濟基礎。麥肯錫預測，中國高凈值人士到2015年將達到200萬，超高凈值人士人數量將達13萬，接近2012年的2倍。富裕人士群體逐漸建立起成熟的理財理念，這部分客戶在財富保值、增值以及金融服務需求方面與一般零售客戶有較大差異，傳統的理財業務已經不能滿足其需求，私人銀行業務以其專業化、定制化、全面化的特點，受到了富裕階層的青睞。同時，金融改革不斷深化，商業銀行的生存壓力進一步增大，業務模式亟待轉型，理財業務是現代化金融服務的重要組成部分，被商業銀行視為轉型的突破口，另外，私人銀行業務的年均利潤率可達到35%，遠高于其他金融服務，是商業銀行重要的利潤增長點之一，也推動了商業銀行對該業務領域的重視和支持。目前，我國已成為全球私人銀行業務發展潛力最大、增長最快、機會最多的市場之一。積極探索發展私人銀行業務對中國金融業和整體經濟的發展有著重大的意義。
一、我國私人銀行業務概念與發展現狀
私人銀行業務（Private Banking）是一種專門面向高凈值客戶及其家庭和企業，為其提供專業化、定制化的一攬子金融服務的系統財富管理業務，業務范圍涵蓋財富規劃、資產配置、投資管理、信托、保險規劃、稅務籌劃、咨詢、大宗商品、離岸金融等類型。
私人銀行業務屬于混業業務，與商業銀行傳統的資產負債業務相比，具有鮮明地特點：首先，私人銀行業務的進入門檻較高，服務對象通常都是高額凈財富的富裕階層客戶，并且范圍還延伸到客戶的家庭與企業；其次，業務的設計以客戶的個性化需求為導向，極具靈活性和隱秘性，能夠滿足較高的財產保值、增值要求；第三，私人銀行業務涉及的專業領域有商業銀行、投資銀行、稅收、會計、法律和投資管理，在投資管理中還會涉及到房地產、收藏品等領域；第四，由于客戶要求較高且業務復雜程度較大，商業銀行通常會向私人銀行部配給經驗較為豐富的專業人才。因此，服務質量高出普通零售業務部門；第五，私人銀行服務通常以收取資產管理費、咨詢顧問費等中間業務收入為主，較貴賓理財和普通零售銀行業務有更高的收益率，因此很受商業銀行的重視。
2007年3月，中國銀行率先成立私人銀行部，拉開了中資商業銀行開展私人銀行業務的大幕，工商銀行、招商銀行、中信銀行等也步其后塵。2009 年7 月，我國銀監會《關于進一步加強商業銀行個人理財業務投資管理有關問題的通知》，允許商業銀行針對風險承受能力較強的高資產凈值客戶開展私人銀行服務，為私銀業務的開展掃清了政策障礙，之后私銀業務加速發展。2012年底，共有18家中資銀行涉足私銀業務領域，在國內成立的私人銀行服務中心或分部共計217家。客戶數量與管理資產規模方面，截至2013年6月30日，私人銀行管理資產規模最大的是工行，管理資產5538億元，私銀客戶達3.13萬戶；其次是中行超過5000億元，私銀客戶突破5萬戶；農行管理資產4790億元，私銀客戶4.3萬戶。股份行零售業務龍頭的招行私人銀行管理客戶資產為5098億，客戶數為2.26萬戶。與此同時，私人銀行所投資的產品范圍也逐漸擴大，除了金融衍生產品、藝術品投資等傳統渠道之外，TOT理財產品、私募股權產品等新興產品已成為高端收入人群關注的焦點。私人銀行業務在我國前景十分廣闊，據估計中國內地約有32萬名超級富豪，占亞太地區富人總數29.1%，平均凈資產約500萬美元，遠高于亞太地區富裕人士平均資產的330萬美元，全球富裕人士平均資產的390萬美元。且無論人數還是資產金額都在快速增加，到2015年高端富裕人群擁有的財富凈值規模將超過30萬億元，為私人銀行業務提供了廣闊的市場。但是，透過表面數字可以發現，我國私人銀行業務的發展水平仍較為初級，存在很大上升空間。
二、我國私人銀行業務的發展瓶頸
私人銀行于16世紀起源于瑞士，2005至2006年，隨著國內金融市場向外資金融機構逐步開放，國際知名銀行如瑞士友邦、花旗等開始在中國成立私人銀行部，拉開了中國內地私人銀行業務發展的帷幕。本土商業銀行于2007年經營私銀業務，至今已有六年時間，我國私人銀行業務在這期間取得了跨越式發展，客戶數量和管理資產規模逐年大幅攀升，但是，由于體制、環境等原因的制約，加之缺乏經驗，私銀業務在業務定位、盈利模式、人才培養、監督管理等方面還存在很多問題，隨著市場的深化和成熟，這些問題開始束縛業務可持續發展。目前，存在的主要問題有如下幾個方面：
（一）產品與業務創新不足
私人銀行業務是否成熟的標志是其能不能很好地承擔起“財富管家”的職能，不僅要滿足客戶對高端資產管理服務的需求，同時還要兼顧咨詢、保險、公司業務等多元化一攬子服務。在嚴格的分業經營、分業監管環境中，國內的私人銀行在開展業務時受到諸多限制。從實際經營模式上來看，我國現有的私銀業務更像是商業銀行傳統零售業務的延伸，無論是產品還是服務都與普通銀行理財業務差異化不大。在其提供的各類產品中，自主設計品類有限，大多局限于貨幣市場、債券市場和外匯市場等傳統業務領域，輔助以銷售公募基金、信托理財、陽光私募和 PE 等，屬于高層次理財產品。體制束縛導致私人銀行創新動力不足，各家銀行提供的服務和產品同質化嚴重，缺乏特色化服務，這就導致私人銀行業務的競爭處于不能深入到核心競爭力層次。銀行更多地是重視客戶數量與管理資產規模增長，往往忽視創新能力提高。
（二）專業人才短缺
私人銀行業務的經營范圍很廣泛，決定了其對客戶經理素質的要求要高于普通商業銀行業務。私人銀行的客戶經理不僅要具備較高的業務素質和良好的職業操守，除精通貨幣市場、債券市場、基金市場、外匯市場等金融業基本領域，熟悉房地產、藝術品、大宗商品等市場，并對宏觀經濟、會計、法律、心理等其他領域的知識有深入的了解和專業的判斷，同時具備個人財富管理、公司理財方面的實戰經驗。而我國私人銀行發展之初，私銀客戶經理普遍都是從銀行一線抽調的個人客戶經理或對公客戶經理，與合格私銀客戶經理的要求存在較大差距。
（三）業務模式處于探索階段
從目前來看，中資銀行開展私人銀行業務模式仍處于探索階段，主流的兩種模式有“大零售”模式和事業部制模式。“大零售”模式指在銀行總行的零售業務部內設立私人銀行部門，專門負責私人銀行業務的管理和運作。這種模式有利于深度開發銀行現有的優質客戶，促進私人銀行業務在各分行所屬地域的發展。但是不利于業務的定位和專屬運營平臺的構建，也不利于專業人才的培養。事業部制指設置獨立于總行零售業務部的私人銀行部門或中心，實行獨立事業部制管理，有利于私人銀行業務的專業化和特色化發展，并通過業務運營考核模式的創新，激勵經營和決策效率的提高，該模式的缺點是不能依靠現有零售網絡優勢維持存量客戶，不利于協調零售業務部門與私銀部門的關系，容易加劇內部競爭。由于發展時間較短，且沒有成功的經驗可以借鑒，所以我國私人銀行在以上兩種模式之間徘徊探索。這不僅有損于工作效率的提高，而且也不利于私銀業務的長遠發展。
（四）海外市場有待拓展
為了適應業務的拓展和客戶的要求，部分商業銀行已經率先動作，嘗試開展海外業務。中信銀行已經在香港設立私人銀行分部，并與瑞士BBVA Swiss的私人銀行機構建立了海外合作關系，協助其開發海外市場。其他一些在香港設有分部和機構的銀行也紛紛試水海外私銀業務，但是整體來看，我國商業銀行私人銀行業務的海外拓展剛剛開始，并且國內和海外體制和監管差異以及人民幣資本項目限制也給海外市場的拓展造成了制約。
三、私人銀行業務風險剖析
私人銀行業務與資產、負債等商業銀行業務的差別決定了兩者具有不同的風險特點。雖然都面臨信用風險、市場風險、操作風險、聲譽風險等，但是由于私人銀行業務涉及領域更廣、要求更高，因此，相同的風險具有更為復雜的表現。 現階段，我國私人銀行業務風險主要集中在法律風險、聲譽風險和操作風險三個方面。
（一）法律風險
私人銀行的法律風險主要源自于法律體系的不健全和不完善。目前，我國法律體系的建設落后于私人銀行業務的進展，作為一項獨立性極大的業務，監管部門并未設立針對私人銀行的專門性法律。部分規范商業銀行理財業務和產品的法律法規（如《關于進一步規范商業銀行個人理財業務投資管理有關問題的通知》和《商業銀行理財產品銷售管理辦法》）中，曾提及“私人銀行”，但是并未明確闡述其概念，更沒有規范私銀業務的相關條款。私人銀行在業務運行和監管標準上大多參照商業銀行的監管體系和框架，不適用私人銀行的運行理念、管理體制和業務范圍，甚至有的環節只是依靠行業自律，這不僅為風險的發生留下了隱患，而且不利于私人銀行的長遠發展。
（二）聲譽風險
聲譽是商業銀行寶貴的無形資產，由于涉及的資金量龐大，業務類型繁多，客戶對隱私性、安全性的要求更高，客戶往往對銀行和客戶經理是否值得信任更為重視。在產品同質化嚴重的今天，聲譽更是私人銀行業務競爭力的核心要素之一。聲譽風險主要指由于意外事件、銀行的政策調整或日常經營活動所產生的負面結果，可能對商業銀行的這種無形資產造成損失的風險。日常生活中聲譽風險與其他事件密切相關，違規操作、故意欺詐、客戶投訴、卷入洗錢事件等行為和事項都會轉化為聲譽風險，影響私銀部門業務的開展。當今社會網絡發達，網絡頻頻爆出的不利消息影響銀行整體形象和業績的案例不勝枚舉，因此私人銀行部門要格外重視聲譽風險。
（三）操作風險
操作風險是指由于人為錯誤、技術缺陷或不利的外部事件而造成損失的風險，人員、系統、流程和外部事件是主要的風險來源。操作風險普遍存在于商業銀行的日常業務中，資產管理、信托和服務性收費業務則被視為操作風險主導的業務，私人銀行業務匯集了以上三種業務，存在較大的操作風險隱患。私人銀行的業務特點也加劇了操作風險的嚴重性，一方面，由于資金量龐大，涉及范圍廣泛，一步細小的錯誤都將造成相當大范圍的影響；另一方面，操作風險還會對銀行的聲譽產生不利影響，削弱市場信心，這種影響甚至是毀滅性的，因此對操作風險的防范格外重要。
四、發展戰略謀劃
從監管角度來說，健全和完善私人銀行業務的相關法律規范是當務之急。監管部門必須重視相關法律的制定，加快建設良好的法律環境。借鑒發達國家的監管框架和發展經驗，并結合我國私人銀行業務發展的特點，對我國私人銀行業務范圍的明確界定，并將其納入到監管體系內。
從私人銀行業務部門來說，必須從風險防控與核心競爭力的提高兩個基本點出發進行戰略規劃。第一，要加大研發投入，提高產品創新能力，突破現有的同質化競爭模式。私人銀行必須以客戶的需求為出發點，將各種資源向研究開發領域傾斜，重點研發特色業務和產品，提高產品研發效率和質量，形成自身的研發機制，構建核心競爭力。第二，要給予風險控制環節足夠的重視和投入，借鑒國際上私人銀行業務開展過程中的風險事件，針對操作風險、市場風險、聲譽風險等細分風險領域構建風險防控框架，力求從源頭上降低各類風險的發生概率。必須具備對風險的預見性和處理緊急事件的能力。第三，要重視人才培養，加快建立人才儲備體系。商業銀行必須加快建立起專業人才的選取和培養機制，適時引進國外的成熟人才，組建精通金融知識、會計知識、法律知識等多元化知識的專家隊伍。（作者單位：中國人民大學）
參考文獻
[1]喬雪麗.我國商業銀行私人銀行業務發展研究[J].新金融.2013（7）
【關鍵詞】建設監理；發展前景；對策；工程管理
0 引言
建設監理是監理執行者對工程參與者的行為所進行的監督管理，以促使其行為符合國家法律、法規、技術標準等有關政策的要求，約束建設行為的盲目性和隨意性，從而保證建設行為科學、合法，對建設進度、投資和質量目標進行有效的控制。實施監理的主體單位為政府有關的主管部門和已經經過審批的社會監理公司，政府部門主要負責合法性、安全性的監理，社會監理單位通過組織措施、技術措施、合同措施和經濟措施對項目進行科學管理。
建設監理制度是在建設領域形成的，具有一定組織結構、運行方式、管理規則和權責配置的制度。工程建設監理主要針對工程項目建設實施的監督管理活動，主要發生在項目建設實施階段，主體為監理單位，實施時需要業主的委托和授權，是一種具有明確依據的、微觀性質的建設監督行為。
1 我國監理制度的基本概括
1.1 我國建設單位監理發展狀況
我國建設監理制度基本已經完成了從準備階段到基本成熟的過渡，建立了一整套相對完善的社會主義市場經濟條件下的監理制度了。建設監理法律和法規的初步框架已經形成，建設監理成為市場經濟下的管理主體之一。并在發展中形成了一個龐大的監理工程師隊伍，有效的保證了工程建設的整體水平，大大提高了投資效益。社會對整個監理行業的認識度大大提高，監理單位的實施，促進了建設體制的改革，改善了建設管理的無序狀態，能夠有效的控制工程質量、工期和投資，得到了社會和行業的認可，并初步建立了監理培訓制度，構成了我國培訓體系的基本框架。
1.2 監理活動的主要工作方式
施工階段監理工作方式主要為旁站、巡視、平行檢查和設備監造四種。
旁站監理是指在關鍵部位和關鍵工序施工中，監理人員進行現場的監督活動，能夠規范和整頓建筑市場，是監理工作中的質量監理基礎，可以使缺乏競爭力、技術實力和管理能力的提高，保證建設工程質量。
巡視則是監理人員對施工部位和工序進行定期或不定期的監督行為，起到的作用主要表現在對人的狀態控制、對機械設備的控制、對承包商材料的控制以及對承包商施工方法的控制。
平行檢驗是指項目監理機構在承包單位自檢的基礎上，按照一定的比例獨立進行檢查的行為，設備監造是監理單位根據合同對設備制造過程進行的監督活動。
2 國內監理行業發展前景分析
2.1 社會對建設監理的認知度變化
監理制度是國家規定的強制性制度，可以看作業主是一定程度上被迫采取工程項目監理，但隨著社會的發展，這種觀念正在逐漸改變，主要是因為市場經濟發展的要求。主要原因變現為連個方面：
（1）市場經濟條件下下，建設項目很多都是以投資公司或者商業性融資的行駛運作，投資公司作為業主對工程項目的具體管理方法并不清楚，缺少項目管理和控制能力，為了自身利益就不得不選擇能夠承擔這部分工作的一方來滿足工程管理的需要，監理單位也就被選擇作為管理的委托方承擔合同約束的全部責任。政府部門的監管也有微觀向宏觀轉變，社會監理單位被選擇作為項目管理方。
（2）國外監理企業的成功，目前國際上多家知名監理企業都已經進駐中國，給中國建設項目帶來了很大的影響，為國內的工程建設提供了優質服務，創造了經濟利益，從而影響國內各界對建設監理的認知。
2.2 監理業務的縱深發展
監理業務的擴展，工程咨詢業在思想和方法上以技術為中心，不斷的開拓相關技術和經濟服務領域，和國外相比我國的監理范圍還有很大的差距，只是局限于施工階段的質量管理，只有對監理業務進行擴展，才能和國外企業在同一水平下競爭。
工程監理在我國被定位為技術密集型的高智能服務行業，這就要求監理的工作質量高，工作細致，從業人員不僅精通掌握一門專業技術，同時還要具有經濟、法律、管理方面的知識和能力。監理企業要具備完善的管理制度和技術條件，但我國監理行業在這方面還存在著很大的問題，監理工作只有向其工作內容深度發展才能不被市場所淘汰。
2.3 監理企業的兩級分化
在市場競爭下，監理企業存在著兩極分化現象，現有的資質等級高的監理單位，利用本身的資源，吸收人才，進一步發展，繼續占領著更大的市場。而資質價高但資本積累不夠，如果不能融資提高經濟實力也將走向衰敗。資質較低的監理企業總體上將會處于下坡趨勢，或者依靠實力強大的企業。
2.4 人才的高素質化
人才一直都是企業發展的關鍵，監理是一種科學化、高智能的有償技術服務，更需要高智能的復合型人才作為其寶貴的財富，但目前國內監理行業的人才業務能力遠遠達不到要求，不能保證企業實現可持續發展，隨著國際化的進展，在國外企業的影響下，監理行業必然認識到這一問題，以提高長期生存能力，并不斷發展壯大。
2.5 監理取費標準提高
目前我國的監理取費較低，資費不能為監理的縱向發展提供強有力的保證，不利于工作水平的提高、設備的更新和人才的培養，給整個行業帶來損失。在市場競爭下，優質的服務才能得到豐厚的回報，業主為了要求高質量的服務必然會提高資本投入。另外政府對行業的價格界定，將要失去作用，價格作為供給和需求的關系，會自動平衡。
3 建設監理行業發展的應對對策
3.1 監理行業理論構架的調整
理論構架的調整是所有對策的基礎，首先要確定監理的定位，監理活動只能由取得一定資質的監理單位進行。監理在工程活動中權利和責任是相對應的，權力來源于業主的委托，委托權利可能是全過程的，也可能是施工階段。監理對工程項目控制主要依靠經濟手段進行，所以不論授權范圍怎么，相應階段的投資控制權必須授予監理單位。
監理性質上，工程項目的建設單位、承包單位和監理單位是三個獨立的法人，各自承擔相應的法律責任，但監理單位對建設單位的依賴性過大，去權利和權利范圍都是來自于業主的委托，對項目管理目標也取決于業主的意圖，所以監理的獨立性是相對的。公正性上，業主和監理的利益是一致的，所以公正性也是相對而言。
3.2 政府策略
政府部門應注重政策的制定和市場的監管，制定具有透明度和非歧視性的服務行業管理規定，并用法律來約束自身的行政職能和行政程序。充分發揮行業協會的作用，和行業協會合作共同完成我國監理行業的發展規劃。全面進行法律法規的配套，將法律、法規作為調控監理服務的有效手段，對市場進行監管，創造一個統一開放、公平競爭的市場環境。
3.3 企業策略
樹立主動進取的觀念，積極的開拓新市場，主動學習國內外的法律、法規和規范，保護自己的利益。重視資本的積累，做好企業自身的資本積累和籌措資金的方式，為企業的發展提供財力支持。積極的吸納和培養高層次人才，制定穩定的人才政策措施。市場方面不要局限于施工階段的監理咨詢服務，要做到全過程，全方位的工程咨詢工作，明確業主的需求，以提供各種技術和管理服務。企業制度和文化上，建立產權清晰的現代企業制度，為發展提供動力和保證，將企業文化作為企業凝聚力和競爭力的內在力量。
【參考文獻】
[1]鄭榮躍，等.論我國建設監理的困境及對策[J].長沙鐵道學院學報：社會科學版，2005，1.
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