時(shí)間：2023-09-11 17:41:55
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)信息
一、中小企業(yè)概念及會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的不斷完善與改革，絕大多數(shù)中小型企業(yè)發(fā)展遇到了較大的機(jī)遇，并逐漸成為推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。中小企業(yè)劃分主要根據(jù)國(guó)家制定并頒布的相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，主要以企業(yè)職工人員數(shù)量、企業(yè)生產(chǎn)銷(xiāo)售能力、資金總額以及盈利能力等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分類(lèi)，其中比較傾向于企業(yè)的主要生產(chǎn)能力、產(chǎn)品種類(lèi)以及擁有的固定資產(chǎn)及貨幣資金等情況進(jìn)行劃分。中小企業(yè)通常情況下由個(gè)人或少數(shù)人組織，并通過(guò)資金籌集組建而成，經(jīng)營(yíng)方式方面主要以直接企業(yè)管理為主，企業(yè)規(guī)模較小且員工較少，對(duì)于外界環(huán)境的干預(yù)影響也偏小。中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)具有靈活多樣性，其經(jīng)營(yíng)決策權(quán)具有相對(duì)集中化，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的取得方面，其主要取決于經(jīng)營(yíng)者決策和自身經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施，企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)管理權(quán)兩者之間實(shí)現(xiàn)有效結(jié)合，這樣不但能夠有效降低企業(yè)所需管理成本，同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策明晰化。
中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算絕大多數(shù)具有科目設(shè)置靈活化、核算方法簡(jiǎn)便化、會(huì)計(jì)報(bào)表明朗化以及業(yè)務(wù)處理明確化等特點(diǎn)。其一，中小企業(yè)在科目選用和設(shè)置方面，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告變動(dòng)影響偏小，更甚者可能并不會(huì)造成一定程度的影響，科目設(shè)置可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行增加或刪減；其二，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，股權(quán)投資核算可直接采用權(quán)益法進(jìn)行核算；其三，中小企資金使用和收益變動(dòng)較小，每月現(xiàn)金流量變化不明顯，因此其現(xiàn)金流量表具備一定的選擇性，企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表附注內(nèi)容也可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行簡(jiǎn)化，進(jìn)而形成最終企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表；其四，中小企業(yè)處理非貨幣易和債務(wù)重組方面具有明確規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行處理，這在一定程度上規(guī)范了中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算，提升業(yè)務(wù)處理能力。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)核算主體不夠明確
不管是合伙經(jīng)營(yíng)還是獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的中小企業(yè)，其產(chǎn)權(quán)并未明確與個(gè)人財(cái)產(chǎn)分離，同時(shí)其組織形式也未對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)進(jìn)行明確劃分。中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理都由其投資者掌握，這使得個(gè)人財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)之間容易產(chǎn)生混亂，難以明確進(jìn)行區(qū)分，這對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算造成了嚴(yán)重的阻礙。同時(shí)，就中小企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置方面而言，我國(guó)當(dāng)前一些中小企業(yè)并未制定合理的會(huì)計(jì)部門(mén)，有的企業(yè)甚至未聘用專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員。比如，一些企業(yè)為了節(jié)省工資費(fèi)用支出，僅聘用一人來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)記賬、審核等多項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，或者企業(yè)的出納和記賬工作崗位同時(shí)由一人擔(dān)任，不相容職務(wù)未能真實(shí)的做到有效分離。與此同時(shí)，雖然一些中小企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了會(huì)計(jì)部門(mén)，但會(huì)計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)員工的工作職責(zé)分配并不夠明確。中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算主體的不明確現(xiàn)象，使得會(huì)計(jì)職責(zé)與重要作用并未得到完全的全面發(fā)揮，給企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理職能造成缺失。
2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較為薄弱
首先，一些中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與實(shí)際發(fā)生內(nèi)容并不符合，賬務(wù)處理存在虛假現(xiàn)象，然而這種現(xiàn)象在我國(guó)中小企業(yè)賬務(wù)處理中極其普遍，這不但給企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量造成極大的影響，還會(huì)對(duì)國(guó)家財(cái)政收入造成減少；其次，在企業(yè)實(shí)際記賬過(guò)程中，并未對(duì)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行明確規(guī)范，不能及時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效處理，更有甚者一些企業(yè)記賬憑證上出現(xiàn)了不同業(yè)務(wù)原始憑證，記賬處理非?；靵y且違返國(guó)家規(guī)定；再次，一些企業(yè)貨幣資金使用會(huì)分開(kāi)記賬，即存在小金庫(kù)現(xiàn)象。企業(yè)部分收入和資金使用并不對(duì)面公開(kāi)，賬務(wù)記錄收入存在不實(shí)，進(jìn)而達(dá)到其偷稅漏稅的目的；最后，在啟用會(huì)計(jì)賬簿時(shí)，未規(guī)范填寫(xiě)所使用的相關(guān)科目，并未根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況明確劃分相關(guān)責(zé)任人職責(zé)，具體工作過(guò)程中容易出現(xiàn)錯(cuò)失。當(dāng)企業(yè)賬簿登記出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較為薄弱，很難發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，進(jìn)而影響到后續(xù)的工作和會(huì)計(jì)核算及處理。
3.會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)混亂
絕大多數(shù)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度并未建立健全，會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)較為混亂，賬賬、賬證、賬實(shí)之間核算存在漏洞和錯(cuò)誤，虛假賬、不實(shí)賬等現(xiàn)象頻繁發(fā)生，而這些情況的存在主要都由于會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)不健全存在直接關(guān)系。一方面，我國(guó)很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿、科目設(shè)置違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定，其設(shè)置兩套賬簿，即一本自身查閱賬，一本稅務(wù)局申報(bào)用賬，這使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)度難以得到有效保證。另一方面，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系監(jiān)督管理較差。由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度不健全，且會(huì)計(jì)工作人員屬于聘用制，在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中工作人員常受到經(jīng)營(yíng)者的干預(yù)，在利益關(guān)系的直接驅(qū)動(dòng)下，會(huì)計(jì)工作人員很難正常維持企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系真實(shí)性，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)監(jiān)督管理職能難以充分發(fā)揮其重要作用。
4.會(huì)計(jì)信息管理存在弊端
隨著時(shí)代的發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用已經(jīng)逐漸與企業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密相連，企業(yè)會(huì)計(jì)信息電算化被越來(lái)越多的企業(yè)接受并加以推廣。然而，一些中小企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，資金有限等客觀因素的存在，依然以手工記賬為主，電算化會(huì)計(jì)核算受到一定的影響。中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化推廣和應(yīng)用并未得到有效發(fā)展，一些企業(yè)由于會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)用較為特殊，未明確電算化會(huì)計(jì)信息管理，且未成立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)電算化信息管理庫(kù)房，進(jìn)而不能全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息電算化核算，導(dǎo)致可能出現(xiàn)外部因素或內(nèi)部因素造成對(duì)電算化會(huì)計(jì)信息的破壞。除此之外，由于科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和完善，電算化軟件會(huì)隨之進(jìn)行升級(jí)，企業(yè)一些信息數(shù)據(jù)或文檔資料如果保存不當(dāng)，極易出生丟失或損壞現(xiàn)象，造成會(huì)計(jì)核算難以進(jìn)行，影響企業(yè)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確性。
三、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)對(duì)策
1.完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)
首先，建立健全我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，制定具有針對(duì)性的會(huì)計(jì)核算管理制度，成立并設(shè)置專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)部門(mén)和工作人員來(lái)對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行處理和監(jiān)督，加大中小企業(yè)會(huì)計(jì)法律法規(guī)宣傳力度，建設(shè)科學(xué)化法律法規(guī)體系，確保最大化發(fā)揮出會(huì)計(jì)法律法規(guī)的實(shí)用性和可操作性；其次，完善相關(guān)會(huì)計(jì)核算配套措施，將各項(xiàng)法律法規(guī)與企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)管理相結(jié)合，進(jìn)而以便中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員和上級(jí)監(jiān)督管理部門(mén)能夠依據(jù)法律法規(guī)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算；最后，加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員法律意識(shí)，全面貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并調(diào)整企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中存在的不足和各種問(wèn)題，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，對(duì)問(wèn)題較為嚴(yán)重情況，應(yīng)將責(zé)任人移交至相關(guān)上級(jí)部門(mén)，進(jìn)而有效避免中小企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)違規(guī)違法情況的發(fā)生。
2.加強(qiáng)監(jiān)督管理檢查工作
一方面，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)在賬簿、科目設(shè)置等方面管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類(lèi)和登記，提升會(huì)計(jì)憑證、信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性，加大企業(yè)建賬方面的管理，進(jìn)而有效控制由于會(huì)計(jì)核算問(wèn)題而產(chǎn)生的少繳稅款或資金流失現(xiàn)象的發(fā)生，加大稅務(wù)主管部門(mén)監(jiān)管工作力度。稅務(wù)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)能夠及時(shí)了解并掌握中小企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況，確保企業(yè)定期向稅務(wù)主管部門(mén)上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表，讓企業(yè)意識(shí)到上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表的重要性；另一方面，對(duì)于一些未尚建立健全會(huì)計(jì)核算制度或上報(bào)報(bào)表存在較大錯(cuò)誤的中小企業(yè)，稅務(wù)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予處分或進(jìn)行整頓。依據(jù)我國(guó)最新頒布并實(shí)施的新會(huì)計(jì)法規(guī)定，違規(guī)企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接處罰和教育企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理者，并視情節(jié)嚴(yán)重情況來(lái)決定其罰款金額，或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。加大中小企業(yè)監(jiān)督管理檢查，提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視程度，有效降低違法、違規(guī)操作現(xiàn)象的發(fā)生，規(guī)范中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。
3.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范管理
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)成立手續(xù)等程度的減化，我國(guó)中小企業(yè)如雨后春筍般快速崛起，其數(shù)量和規(guī)模占全國(guó)企業(yè)的一半之多，中小企業(yè)逐漸成為推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要源動(dòng)力。由于中小企業(yè)的快速增多，會(huì)計(jì)核算變成各企業(yè)、政府職能部門(mén)等最為關(guān)注的問(wèn)題之一。全面規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，是當(dāng)前中小企業(yè)的首要任務(wù)。根據(jù)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定并采取具有針對(duì)性的會(huì)計(jì)核算規(guī)范管理制度，選用適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)核算方法和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作。
4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算軟件應(yīng)用
加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用，能夠使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算變得更加簡(jiǎn)易化、準(zhǔn)確化。會(huì)計(jì)工作人員只需將企業(yè)數(shù)據(jù)信息錄入到會(huì)計(jì)軟件中，計(jì)算機(jī)便可對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行計(jì)算和處理，這極大的降低了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作復(fù)雜性，縮短會(huì)計(jì)核算時(shí)間，提高工作效率，進(jìn)而對(duì)中小企業(yè)工作人員短缺情況起到幫助作用。企業(yè)會(huì)計(jì)核算軟件的應(yīng)用，使得會(huì)計(jì)核算結(jié)果更加準(zhǔn)確、真實(shí)，企業(yè)成本費(fèi)用核算和存貨物資管理等具體工作都由會(huì)計(jì)軟件處理，并自動(dòng)生成企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，節(jié)省會(huì)計(jì)工作人員時(shí)間和精力，使得會(huì)計(jì)人員能夠?qū)⒏嗟木τ玫絼e的工作之中。通過(guò)采用會(huì)計(jì)核算軟件，能夠有效規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算，縮短與大型企業(yè)之間的會(huì)計(jì)管理差距，提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理，所以，加大力度推廣會(huì)計(jì)核算軟件應(yīng)用，是當(dāng)前和未來(lái)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算發(fā)展的重點(diǎn)方向。
四、總結(jié)
綜上所述，當(dāng)前加快中小企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)完善的會(huì)計(jì)核算制度和有效實(shí)施，會(huì)計(jì)核算在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中起到重要的作用。然而，由于受到諸多客觀因素的影響和制約，一些中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算仍然存在較多不足和明顯問(wèn)題。對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行分析研究，深入調(diào)查相關(guān)問(wèn)題存在的主要原因，并總結(jié)得出有效完善措施，規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展，全面推廣計(jì)算機(jī)軟件會(huì)計(jì)核算，使得核算變得更加規(guī)范化和合理化，全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，加快企業(yè)發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]唐文珍.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及其對(duì)策[J].大眾科技，2013（6）.
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伴隨我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，中小型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中扮演著舉足輕重的角色，可以說(shuō)中小企業(yè)是帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的中堅(jiān)力量，同時(shí)中小企業(yè)的發(fā)展也帶動(dòng)了其他企業(yè)經(jīng)濟(jì)繁榮。然而，在中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中或多或少存在一些制約因素，其中最突出的就是會(huì)計(jì)核算問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】
中小企業(yè)；內(nèi)控；外控；會(huì)計(jì)核算
從我國(guó)改革開(kāi)放至今，中小企業(yè)就非常引人注目，各個(gè)年份統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)顯示，其發(fā)展規(guī)模超過(guò)中國(guó)企業(yè)總量的十分之九。中小企業(yè)總工業(yè)產(chǎn)值也不容小覷，占整個(gè)市場(chǎng)份額的五分之四，而且對(duì)于緩解城鎮(zhèn)人口就業(yè)壓力的問(wèn)題其也能起到相當(dāng)大的作用。雖然中小企業(yè)的種種進(jìn)步值得關(guān)注，但在其發(fā)展過(guò)程中暴露的問(wèn)題也不能忽視，對(duì)于現(xiàn)在處于瓶頸期的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，想繼續(xù)發(fā)展就需要解決一系列會(huì)計(jì)核算管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
（一）中小企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題
1.財(cái)務(wù)內(nèi)控薄弱
中小企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，由于忽視了會(huì)計(jì)核算的重要性，致使企業(yè)財(cái)務(wù)管控環(huán)節(jié)弱化。重點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾處：第一，對(duì)現(xiàn)金流管控松散，導(dǎo)致資金閑置和資金供應(yīng)不足等問(wèn)題。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者誤以為現(xiàn)金多是種好現(xiàn)象，從而使一部分現(xiàn)金閑置不能參與到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，這就是一種浪費(fèi)；另外一些企業(yè)大規(guī)模的購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)金流供應(yīng)不足，若是企業(yè)出現(xiàn)什么緊急狀況，很可能最直接的后果就是破產(chǎn)倒閉。第二，對(duì)于應(yīng)收賬款處理不當(dāng)，出現(xiàn)資金回收困難的問(wèn)題。其出現(xiàn)的原因是企業(yè)賒銷(xiāo)政策不完善并且執(zhí)行能力不足。第三，對(duì)于存貨管控不當(dāng)，導(dǎo)致資金呆滯。相當(dāng)多的一部分企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不能紅關(guān)把控存貨量，月末清算時(shí)存貨占用資金超過(guò)營(yíng)業(yè)額兩倍以上，其結(jié)果就是資金呆滯。
2.會(huì)計(jì)核算存在違規(guī)操作
中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些違規(guī)操作，不依法建賬就是個(gè)重要表現(xiàn)。為了能偷稅漏稅，企業(yè)有兩套甚至更多套賬，這樣的企業(yè)絕非少數(shù)。還有一些企業(yè)要么不設(shè)帳，要么有也是混亂不明。中小企業(yè)設(shè)置多套報(bào)表目的在于，一套經(jīng)營(yíng)管理，一套報(bào)給稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)收付實(shí)現(xiàn)制推遲收入確認(rèn)，紕漏企業(yè)虛假虧損信息，進(jìn)而達(dá)到少納稅甚至不納稅的目的。有的企業(yè)有第三套賬，目的是給銀行或是擔(dān)保機(jī)構(gòu)看，會(huì)計(jì)報(bào)表重點(diǎn)反應(yīng)企業(yè)盈利信息，從而獲得銀行或是擔(dān)保機(jī)構(gòu)的信用。這些違規(guī)操作對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步都是不利的，久而久之會(huì)失信于社會(huì)，釀成無(wú)法挽回的后果。
3.會(huì)計(jì)核算的主體界線(xiàn)不清
會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)中，首先提及會(huì)計(jì)主體是有重要原因的，然而一些中小企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)主體的重要性，把企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)劃分不明確，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)沒(méi)有合理分離，特別是中小企中的民營(yíng)企業(yè)，其投資者通常就是經(jīng)營(yíng)者，有的把企業(yè)財(cái)產(chǎn)用在家庭開(kāi)支，有的把家庭支出作為企業(yè)費(fèi)用，進(jìn)而增加了企業(yè)的支出，更有甚者私自給非公司員工的家族成員開(kāi)工資。顯而易見(jiàn)的是這些雖然能帶來(lái)蠅頭小利，但不利于企業(yè)長(zhǎng)久立足于社會(huì)。
（二）外部管理缺位
1.對(duì)企業(yè)約束制度不健全
對(duì)于中小企業(yè)約束的制度林林總總，大體上講一般都不太健全，換句話(huà)說(shuō)空有制度卻沒(méi)有嚴(yán)格的執(zhí)行力度。部分中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者雖然可以意識(shí)到這些問(wèn)題，然而由于依據(jù)現(xiàn)有管理水平、管理模式、員工素質(zhì)從而沒(méi)辦法對(duì)制度進(jìn)行整體健全。因?yàn)橹行∑髽I(yè)內(nèi)部管控制度不完善，導(dǎo)致給企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)諸多負(fù)面結(jié)果，導(dǎo)致企業(yè)本身利益受到損害和企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重浪費(fèi)的情況，外部的監(jiān)管制度若想建立健全也很困難。制度問(wèn)題丞需給予足夠多的重視，否則將會(huì)嚴(yán)重制約中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2.政府的約束力度不夠
站在政府管理部門(mén)的角度，對(duì)于中小企業(yè)接連不斷出現(xiàn)的問(wèn)題，主要原因是政府職能部門(mén)沒(méi)有對(duì)其日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做到及時(shí)有效的監(jiān)督和管控，致使中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者忽視會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的重要性，進(jìn)而阻礙了中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向規(guī)范化的進(jìn)程。若想能過(guò)實(shí)施監(jiān)督政府部門(mén)首要獲取充分且真實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)信息，所以政府部門(mén)需要做的工作非常多付出的代價(jià)也比較高，這也是政府監(jiān)管力度不足的一個(gè)原因所在。
3.社會(huì)審計(jì)監(jiān)督缺乏
社會(huì)審計(jì)設(shè)定的范圍中并沒(méi)有包括中小企業(yè)，絕大多數(shù)的私有企業(yè)都是中小企業(yè)，在法律條款中并沒(méi)有確切指出中小企業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)。以現(xiàn)今情況來(lái)看，只是當(dāng)個(gè)人獨(dú)資的企業(yè)在年檢、產(chǎn)權(quán)變更以及申請(qǐng)銀行貸款業(yè)務(wù)或是在民事糾紛等問(wèn)題上才會(huì)涉及到社會(huì)審計(jì)業(yè)務(wù)。
（三）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不符合規(guī)范
中小企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)上也存在很多問(wèn)題，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)層次劃分不清楚，而且工作目標(biāo)不明確，更有甚者甚至沒(méi)有設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。少數(shù)小企業(yè)會(huì)用自己的家人、親戚任職會(huì)計(jì)或是出納。即使部分中小企業(yè)有想法聘用精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的從業(yè)人員，單由于自身企業(yè)發(fā)展前景不廣，工作環(huán)境工作條件較差，也近乎留不住優(yōu)秀的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作者資格認(rèn)定不規(guī)范，無(wú)證上崗現(xiàn)象尤為突出，多數(shù)會(huì)計(jì)工作者甚至沒(méi)進(jìn)行過(guò)后續(xù)培訓(xùn)培養(yǎng)。
二、加強(qiáng)和改進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的措施
（一）加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部管理
健全中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度明確會(huì)計(jì)核算主體。
中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須設(shè)立明確的核算主體界定標(biāo)準(zhǔn)，這樣能使會(huì)計(jì)制度有一個(gè)規(guī)范的使用范圍。在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，必須根據(jù)企業(yè)本身來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，決不允許和其他會(huì)計(jì)主體互相混淆。其次，作為企業(yè)的投資人，是否參與企業(yè)的日常經(jīng)管活動(dòng)和企業(yè)規(guī)模的阿曉沒(méi)有必然聯(lián)系，所以，這不適合作為主體標(biāo)準(zhǔn)的劃分依據(jù)。也就是說(shuō)劃分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是第一步企業(yè)是否在資本市場(chǎng)進(jìn)行籌資，以及企業(yè)在注冊(cè)過(guò)程那種資本的大小來(lái)劃分。若企業(yè)不從資本市場(chǎng)籌資、企業(yè)在注冊(cè)過(guò)程中資本低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的就被界定為中小企業(yè)，也就是說(shuō)會(huì)采用中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)管工作。
建立健全中小企業(yè)內(nèi)控制度可以從一下幾點(diǎn)做起：第一，建立健全的組織機(jī)構(gòu)，對(duì)組織機(jī)構(gòu)的員工進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)和明確的職務(wù)劃分，設(shè)置崗位職責(zé)制度，明確劃分授權(quán)人和執(zhí)行人，避免工作
中出現(xiàn)管理交叉。執(zhí)行人和審核人員、執(zhí)行人和記錄人員都要做好自己本職工作，分工一定要明確，劃分好總賬與明細(xì)賬。崗位責(zé)任制度有利于會(huì)計(jì)工作有序、規(guī)范的進(jìn)行，對(duì)于落實(shí)責(zé)任、提高工作效率和質(zhì)量都能起到積極的作用。第二、落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)憑證的管控和監(jiān)督。對(duì)于會(huì)計(jì)憑證的格式嚴(yán)格規(guī)范，避免每個(gè)人都用不同的會(huì)計(jì)憑證，因?yàn)檫@樣會(huì)導(dǎo)致工效降低，而且極易出現(xiàn)問(wèn)題。制定合理的會(huì)計(jì)憑證流轉(zhuǎn)順序，且在憑證上需有齊全且合法的印章。若一些憑證是違法不真的必須實(shí)時(shí)處理，情況惡劣的需及時(shí)扣留，避免造成更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。針對(duì)記載不夠明確以及不詳細(xì)的原始憑證需予以退回，而且需要求經(jīng)辦人更正、補(bǔ)充。第三，對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿的控制和監(jiān)管必須嚴(yán)格執(zhí)行。會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)定需嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定，而且要填寫(xiě)內(nèi)容齊全的賬簿啟用表，并且要依據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行登記，賬頁(yè)依次編號(hào)，針對(duì)偽造和估計(jì)損毀會(huì)計(jì)賬簿的行為及時(shí)制止。
（二）加強(qiáng)外部監(jiān)管力度
國(guó)家監(jiān)督中財(cái)政部門(mén)首先應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立健全賬簿體系。同時(shí)，財(cái)政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)工作指導(dǎo)，幫助中小企業(yè)依法建帳。其次應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。財(cái)政部門(mén)應(yīng)依據(jù)有關(guān)法規(guī)作好以下工作：（1）對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)行資格證書(shū)管理制度。企業(yè)聘用會(huì)計(jì)人員必須達(dá)到一定學(xué)歷、持有國(guó)家財(cái)政部門(mén)認(rèn)可的資格證書(shū)，否則予以懲罰。（2）定期對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平，并充分發(fā)揮其作用。（3）對(duì)沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé)的會(huì)計(jì)人員，要取消其任職資格，吊銷(xiāo)有關(guān)資格證書(shū)，不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。
（三）規(guī)范會(huì)計(jì)工作及工作人員
中小企業(yè)應(yīng)建立完善的中小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并按照不相容職務(wù)相分離的原則合理劃分授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì)計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務(wù)，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制，根據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)核算宜采用集中核算的方式，即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理，錢(qián)財(cái)分管，出納不得兼任往來(lái)賬戶(hù)的核算工作，業(yè)務(wù)較少的企業(yè)一般可設(shè)會(huì)計(jì)主管兼總賬會(huì)計(jì)，明細(xì)賬會(huì)計(jì)稽核，出納三個(gè)崗位。
嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律錄用會(huì)計(jì)從業(yè)人員，對(duì)以往中小企業(yè)存在的無(wú)證上崗人員勒令其考證或是譴退。對(duì)新進(jìn)會(huì)計(jì)工作者需嚴(yán)格把關(guān)，要求其不但應(yīng)具備上崗的各種證件還要自身具有獨(dú)立業(yè)務(wù)能力。企業(yè)定期組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員后續(xù)教育培訓(xùn)，從根本上提升員工素養(yǎng)。
三、結(jié)語(yǔ)
對(duì)于目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言，健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不僅僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有益，還是輔助國(guó)家完善法律、法規(guī)的有效手段，是確保國(guó)家會(huì)計(jì)法律能夠切實(shí)推進(jìn)的保障。對(duì)于制定和實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，要有原則有目的的推進(jìn)，要從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，做到規(guī)范化，專(zhuān)業(yè)化，有效性，保障企業(yè)發(fā)展方向的正確性。
作者簡(jiǎn)介：
關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 問(wèn)題 對(duì)策
隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中不可缺少的部分，其在促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展中發(fā)揮著極大作用。與大型企業(yè)相比較，中小企業(yè)因規(guī)模小，經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整靈活，使中小企業(yè)能夠立足于激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益加快，中小企業(yè)因?yàn)榄h(huán)境、制度、管理等因素，造成企業(yè)使對(duì)會(huì)計(jì)核算的作用認(rèn)識(shí)程度不夠，存在各種各樣的問(wèn)題，如何解決這些問(wèn)題成為中小企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展必須解決的問(wèn)題。
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題分析
（一）會(huì)計(jì)核算主體界限劃分不清楚
目前，我國(guó)大多中小企業(yè)都是民營(yíng)企業(yè)，因股東結(jié)構(gòu)及傳統(tǒng)觀念的影響，大多都存在會(huì)計(jì)核算主體劃分不清的情況，主要表現(xiàn)兩個(gè)方面：首先是經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的劃分上，很多企業(yè)都將企業(yè)主個(gè)人的資產(chǎn)、負(fù)債與企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債合二為一，認(rèn)為這些資產(chǎn)、負(fù)債最終都是其個(gè)人的，常?；旌鲜褂?，造成經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)界限的劃分不清，給會(huì)計(jì)核算范圍的確定帶來(lái)困難；其次是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，不少企業(yè)出于內(nèi)部保秘、對(duì)外來(lái)會(huì)計(jì)人員的信認(rèn)程度不夠等考慮，一般由家族內(nèi)的人員擔(dān)任，會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)也主要用于稅務(wù)、銀行，從而造成會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)單。
（二）會(huì)計(jì)核算的力量較為薄弱
對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)都不很扎實(shí)，主要表現(xiàn)：首先是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及相關(guān)會(huì)計(jì)人員的配備上，很多企業(yè)由于對(duì)外部人員缺乏信任，往往都由企業(yè)主的家族人員來(lái)?yè)?dān)任，企業(yè)出納、開(kāi)票、發(fā)貨、往來(lái)對(duì)賬等崗位，很多都是一人多崗，沒(méi)有做到不相容職務(wù)相互分離等要求。其次，由于很多中小企業(yè)工作環(huán)境、工作待遇不高等問(wèn)題，造成會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低，有的甚至由沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這些情況在一定程度上降低了會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用；此外是會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新問(wèn)題，目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員除了每年參加由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)組織的后續(xù)教育，基本很少再有學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)，這對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)需日新月異的環(huán)境來(lái)說(shuō)，使會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)得不到有效的提高，很多工作還停留在老傳統(tǒng)、老經(jīng)驗(yàn)上，其工作技能得不到應(yīng)有進(jìn)步，對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的影響。
（三）會(huì)計(jì)核算體系不健全
會(huì)計(jì)核算制度不健全是中小企業(yè)存在的重要問(wèn)題之一。主要表現(xiàn)在：首先是內(nèi)控制度，中小企業(yè)的內(nèi)控制度往往不夠健全，重要事項(xiàng)都由企業(yè)主決定，日常工作很多事務(wù)都是口頭通知，關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺乏必要的控制，同時(shí)，不同企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)也參差不齊，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度得不到相應(yīng)的完善；其次是相關(guān)帳表的不全，不少中小企業(yè)建賬、做報(bào)表的主要目的是為了報(bào)稅、銀行貸款需要，因此企業(yè)的賬本沒(méi)有按規(guī)定設(shè)置，賬目混亂；另外會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位，由于企業(yè)沒(méi)有健全的監(jiān)督機(jī)制，使得會(huì)計(jì)人員存在只要稅務(wù)、銀行認(rèn)可我的報(bào)表就行的心理，使得會(huì)計(jì)核算體系的建立沒(méi)有動(dòng)力。
二、解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中相應(yīng)問(wèn)題的對(duì)策探討
（一）提高企業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度
因中小企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的特殊性，造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算的好壞主要取決于企業(yè)主，這也是會(huì)計(jì)核算環(huán)境的關(guān)鍵，可以通過(guò)宣傳、組織企業(yè)主到成功企業(yè)交流，強(qiáng)化財(cái)政對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查、企業(yè)年報(bào)須由會(huì)計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)審計(jì)等方法，讓企業(yè)主從主觀上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，使企業(yè)主成為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的推動(dòng)者，從而使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作得到全面、有效、順利的開(kāi)展。
（二）提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
任何工作的開(kāi)展，人的因素都起很大作用，為了提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，相關(guān)的職能部門(mén)應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的管理，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須具備相應(yīng)從業(yè)資格，同時(shí)，可組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)于優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)，從而全面提升會(huì)計(jì)人員的質(zhì)量；在專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提高上，每年充分利用好后續(xù)教育的機(jī)會(huì)，有針對(duì)性的開(kāi)展會(huì)計(jì)系列講座，并加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)合作，在每年稅務(wù)培訓(xùn)時(shí)，結(jié)合稅務(wù)知識(shí)講解相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，多渠道的提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與能力，為會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展打下良好基礎(chǔ)。
（三）建立健全會(huì)計(jì)核算體系
為了保證會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展，建立健全會(huì)計(jì)核算體系是基礎(chǔ)，特別是內(nèi)控制度的有效運(yùn)行，更是提高會(huì)計(jì)核算工作的關(guān)鍵。相關(guān)職能部門(mén)一方面要加強(qiáng)國(guó)家相應(yīng)內(nèi)控制度的宣傳，同時(shí)，可通過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，有針對(duì)性的幫助企業(yè)建立健全相應(yīng)的核算體系，充分發(fā)揮制度的有效性，讓企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中體會(huì)到會(huì)計(jì)核算的好處，使企業(yè)會(huì)計(jì)工作得到各部門(mén)支持，讓各環(huán)節(jié)的內(nèi)控制度都能得到有效運(yùn)行，從而為健全會(huì)計(jì)核算體系奠定基礎(chǔ)。
三、結(jié)束語(yǔ)
中小企業(yè)的發(fā)展是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。相關(guān)管理者應(yīng)注重企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展，應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，并根據(jù)實(shí)際的情況找出相應(yīng)的對(duì)策，從根本上決絕相關(guān)的問(wèn)題，保證會(huì)計(jì)核算工作的有效開(kāi)展，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)監(jiān)督；制度建設(shè)
中小企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮著越來(lái)越重要，而且適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求越來(lái)越規(guī)范，管理水平也在不斷上升。許多中小企業(yè)意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要性，采取了一些措施來(lái)積極加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范，取得了一定的進(jìn)展，但是還存在一些亟須完善的問(wèn)題。本文正是對(duì)這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)研究，希望能夠完善企業(yè)自身的會(huì)計(jì)核算工作。近幾年，國(guó)家也十分重視中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際對(duì)一些相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。同時(shí)采取一些措施對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)督，希望通過(guò)這些努力來(lái)提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理水平，提升我國(guó)企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力。
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
首先，會(huì)計(jì)核算制度缺失。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的局限性疏忽一些管理制度的建設(shè)，特別是會(huì)計(jì)核算制度的建設(shè)很少，即使建立了相關(guān)的制度也是散落在其他的規(guī)定之中，缺乏獨(dú)立性。同時(shí)一些監(jiān)督制度的建設(shè)也形同虛設(shè)，許多監(jiān)督管理制度沒(méi)有形成相應(yīng)的作用?？傊黜?xiàng)制度缺乏完善性和系統(tǒng)性，而且制度執(zhí)行的保障性機(jī)制不夠健全。中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來(lái)看，中小企業(yè)的核心管理人員普遍沒(méi)有經(jīng)過(guò)科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高且有相當(dāng)一部分管理者即為企業(yè)的所有者。其次是會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏力度。會(huì)計(jì)監(jiān)督是一項(xiàng)十分重要的工作，在實(shí)際中，會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)產(chǎn)生規(guī)范的作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督就是以一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)單位的所有資金活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算的一個(gè)重要功能，監(jiān)督的職能分為事前監(jiān)督、事后監(jiān)督、事中監(jiān)督，監(jiān)督的程序和方式由于監(jiān)督過(guò)程的差異會(huì)有所不同。第三是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱。中小企業(yè)的由于自身的限制導(dǎo)致企業(yè)的員工素質(zhì)和執(zhí)業(yè)技能有待進(jìn)一步提高，許多會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面的意識(shí)比較薄弱，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德比較低下，主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：一是原始憑證缺乏正確性、真實(shí)性和合法性，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員由于自身能力的制約，在一些原始憑證的處理上隨意性很強(qiáng)，不符合國(guó)家的一些法律法規(guī)的規(guī)定。二是建賬過(guò)程存在造假行為，出現(xiàn)虛報(bào)利潤(rùn)或是不合法入賬的行為，許多會(huì)計(jì)賬簿都不能如實(shí)的反映企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和收支情況，人為操作的嫌疑比較大。第四就是會(huì)計(jì)核算的手段和方式比較落后，特別是會(huì)計(jì)的電算化水平低，許多企業(yè)依然停留在原始的核算手段上，效率低而且出錯(cuò)率高。第五就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力和職業(yè)道德水平低，缺乏完善的培訓(xùn)和進(jìn)修體系。許多會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能不能滿(mǎn)足現(xiàn)階段會(huì)計(jì)核算的要求。其次是職業(yè)道德水平差，責(zé)任意識(shí)和守法意識(shí)比較淡薄，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
二、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的建議
第一，建立健全相關(guān)的管制制度，以制度規(guī)范整個(gè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合現(xiàn)有的法律規(guī)定以及最新的會(huì)計(jì)管理理念，設(shè)計(jì)一套完善的會(huì)計(jì)核算制度體系。制度的建設(shè)應(yīng)該涵蓋各個(gè)方面，包括一些會(huì)計(jì)憑證的處理以及具體的操作程序。加強(qiáng)責(zé)任追究制度和會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建設(shè)，根據(jù)具體的需要設(shè)計(jì)一套監(jiān)督制度，確保各項(xiàng)制度都能被貫徹落實(shí)。一旦出現(xiàn)問(wèn)題就要依據(jù)制度的規(guī)定給予處罰。這樣才能保障會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕盲目隨意情況的發(fā)生。其次，重視會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)。一要以崗位和職責(zé)為出發(fā)點(diǎn)，確立每個(gè)相關(guān)人員的責(zé)任，實(shí)行明確的責(zé)任制，一旦出現(xiàn)問(wèn)題能夠明確相關(guān)人員的責(zé)任，這樣來(lái)看可以確保制度的有效性。二要建立日常的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題能夠及時(shí)地反饋和處理，這樣可以促使會(huì)計(jì)人員恪盡職守，完成自己的本職工作。從我國(guó)中小企業(yè)的實(shí)際來(lái)看，單純靠企業(yè)自身約束來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)是分離的，這樣為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了有利的條件。中小企業(yè)的管理者應(yīng)該重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)。嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，對(duì)會(huì)計(jì)憑證和一些賬簿進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。建立健全會(huì)計(jì)核算的程序。格按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行賬務(wù)處理，核算和對(duì)賬工作要規(guī)范有序。第四，建立全面完善的會(huì)計(jì)核算手段和方式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)。高科技技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展，因此會(huì)計(jì)工作也面臨著和信息化接軌和國(guó)際接軌的趨勢(shì)。企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)這一趨勢(shì)，加強(qiáng)自身核算手段和方式的科學(xué)化和現(xiàn)代化，提高核算的水平和效率。最后，采取多方面措施提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。在會(huì)計(jì)人員的聘用上，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的“唯親是用”的觀念，并且為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員任用回避制度的實(shí)施。同時(shí)培訓(xùn)和進(jìn)修也是促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的一個(gè)重要手段。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵字】中小企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 問(wèn)題 對(duì)策
一.相關(guān)概念
會(huì)計(jì)核算：會(huì)計(jì)核算也稱(chēng)會(huì)計(jì)反映，以貨幣為主要計(jì)量尺度，對(duì)會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的反映。它主要是指對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的事后核算，也就是會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱(chēng)。合理地組織會(huì)計(jì)核算形式是做好會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要條件，對(duì)于保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作效率，正確、及時(shí)地編制會(huì)計(jì)報(bào)表，滿(mǎn)足相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。
二.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
（1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高。目前，由于受企業(yè)規(guī)模、資金等的限制，我國(guó)許多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置存在許多不合理的地方，設(shè)置層次不清楚、分工不明確等。有的企業(yè)甚至沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)工作經(jīng)常讓其他部門(mén)的工作人員或外來(lái)人員來(lái)兼職進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、誠(chéng)信度等方面都無(wú)法滿(mǎn)足會(huì)計(jì)核算工作的需要，而且，經(jīng)常由于受到利益的驅(qū)使，容易出現(xiàn)做假賬的行為，嚴(yán)重影響企業(yè)的信譽(yù)和形象，并給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。其次，由于受到工作環(huán)境的影響，中小企業(yè)很難吸引高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，會(huì)計(jì)工作缺少有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職稱(chēng)評(píng)定的人才，很難建立一個(gè)穩(wěn)定、有一定素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，這些都對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理造成了不良的影響，不利于企業(yè)的發(fā)展。
（2）會(huì)計(jì)制度欠缺，缺乏有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。目前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度很不健全，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本的會(huì)計(jì)制度殘缺不全，有的制度雖然形式上存在但是在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中卻沒(méi)有真正執(zhí)行，名存實(shí)亡。這種情況在現(xiàn)在的缺乏專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的中小企業(yè)很難解決，導(dǎo)致中小企業(yè)的資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重。其次，中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，內(nèi)部控制系統(tǒng)的不健全，企業(yè)的控制權(quán)集中在一個(gè)人手中，過(guò)分干預(yù)會(huì)計(jì)工作，給會(huì)計(jì)監(jiān)督工作帶來(lái)了很大的困難；從外部來(lái)看，由于受企業(yè)利益等影響，中小企業(yè)對(duì)于外部監(jiān)督有一定的排斥情緒，相關(guān)監(jiān)察部門(mén)的對(duì)于中小企業(yè)的監(jiān)察力度不夠。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的確實(shí)，給中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了很大的困擾，損害了中小企業(yè)的根本利益。
（3）會(huì)計(jì)憑證的取得及管理不規(guī)范，會(huì)計(jì)資料的保管不重視。會(huì)計(jì)憑證的取得是需要付出成本的。在中小企業(yè)購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)，是否索要發(fā)票存在著兩種不一樣的價(jià)格，要發(fā)票則需要交納稅款會(huì)使費(fèi)用更高，而不要發(fā)票則費(fèi)用稍低一點(diǎn)。這樣，有的公司為了節(jié)約開(kāi)支，會(huì)在購(gòu)買(mǎi)物資時(shí)選擇不要發(fā)票，這樣由于失去了原始憑證，就無(wú)法取得公司記賬所需要的有效憑證。另外也有一些公司為了增加企業(yè)利潤(rùn)而逃避稅款用一些不合規(guī)的收據(jù)來(lái)充當(dāng)原始憑證，給記賬填制的工作帶來(lái)了許多問(wèn)題。其次，許多公司從成本出發(fā)考慮，不重視會(huì)計(jì)資料的保管工作，違背國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)資料保管方式及年限的規(guī)定，對(duì)于會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的保管不重視，經(jīng)常發(fā)生會(huì)計(jì)資料損毀、丟失的情況。
（4）會(huì)計(jì)核算技術(shù)落后。很多中小企業(yè)企業(yè)現(xiàn)在還采用的是原始的手寫(xiě)記賬的方式進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。對(duì)于會(huì)計(jì)的電算化缺乏認(rèn)識(shí)。有些企業(yè)采用了電算化技術(shù)，但更多的只是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查或者是用來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面，對(duì)于財(cái)務(wù)軟件的升級(jí)不關(guān)注，軟件設(shè)施落后。另外，很多中小企業(yè)缺乏電算化人才，對(duì)于會(huì)計(jì)工作熟悉的年齡較大的員工卻不了解電算化。企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)方面存在很大的漏洞，許多中小企業(yè)根本沒(méi)有進(jìn)行電算化培訓(xùn)，另一些企業(yè)的培訓(xùn)也只是走形式主義。最后，在電算化管理方面也存在著較大的問(wèn)題，在實(shí)際工作中，主要的會(huì)計(jì)工作都是由一個(gè)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化比較了解的主管來(lái)完成的，其他會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)沒(méi)有足夠的了解，這樣對(duì)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)錄入造成了阻礙。
三.完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策和建議
（1）運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段，推動(dòng)會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)代化。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，高科技技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備的應(yīng)用推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展和全球化的演變，我們的會(huì)計(jì)工作也面臨著與全球化接軌的要求。會(huì)計(jì)的電算化對(duì)于會(huì)計(jì)與國(guó)際接軌有著十分重要的意義，是會(huì)計(jì)走向國(guó)際的重要前提。但是由于中小企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才缺乏，現(xiàn)在中小企業(yè)的會(huì)計(jì)還停留在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的階段，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展造成了不利的影響。因此，中小企業(yè)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視起企業(yè)電算化的發(fā)展，加大對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的投入，重視企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的電算化培訓(xùn)。建立起企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一的會(huì)計(jì)電算化體系和會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，充分利用會(huì)計(jì)信息服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，提高會(huì)計(jì)工作的效率和會(huì)計(jì)信息的使用效果，加強(qiáng)企業(yè)的管理，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。
（2）建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，整改以往會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)殘缺不全的狀況。重視會(huì)計(jì)工作，根據(jù)公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)的需要設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)工作小組領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的會(huì)計(jì)意識(shí)培訓(xùn)，積極主動(dòng)地配合會(huì)計(jì)工作。同時(shí)，應(yīng)該制定一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)措施，吸引現(xiàn)代化的、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員資格的管理。另外，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，使他們掌握先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作方法，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，充分理解國(guó)家的會(huì)計(jì)政策。提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)。最后，必須要注意的是會(huì)計(jì)工作人員法律意識(shí)的加強(qiáng)。加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)法規(guī)和制度的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)誠(chéng)信教育。提高會(huì)計(jì)工作人員的道德素質(zhì)。
（3）強(qiáng)化內(nèi)部控制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部控制是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部管理的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。對(duì)于企業(yè)的管理和發(fā)展具有重要作用。因此中小企業(yè)要強(qiáng)化內(nèi)部控制，特別是對(duì)于財(cái)務(wù)控制的加強(qiáng)。加大對(duì)于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)察力度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視對(duì)于會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制，以保證會(huì)計(jì)信息的有效性和科學(xué)學(xué)性。此外，要加強(qiáng)外部對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作。主要是來(lái)自審計(jì)部門(mén)、工商部門(mén)等部門(mén)的監(jiān)督。在監(jiān)督過(guò)程中要加強(qiáng)執(zhí)法力度，對(duì)于一些做假賬等行為絕不姑息，只有嚴(yán)打假賬行為，才能有效保證會(huì)計(jì)信息的有效性。在相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督之外還有來(lái)自社會(huì)和民眾的監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息的透明度，建立成熟的信息披露機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的重要保證。
【總結(jié)】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，全球化給中小企業(yè)企業(yè)提出了許多新的要求，更給中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算帶來(lái)了許多新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方式已不再適應(yīng)市場(chǎng)的需要，會(huì)計(jì)核算工作必須按照市場(chǎng)的要求進(jìn)行改變和完善，才能給企業(yè)提供合理、有效的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)的決策提供科學(xué)的依據(jù)。目前，我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作還存在許多問(wèn)題，只有健全會(huì)計(jì)核算體系，充分運(yùn)用現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)手段提高會(huì)計(jì)工作效率，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)管理，提高會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)，才能使會(huì)計(jì)核算工作適應(yīng)現(xiàn)代中小企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)中小企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的今天獲得生存和發(fā)展，才能在全球化的浪潮中獲得自己的一席之地。
【參考文獻(xiàn)】
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【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);會(huì)計(jì)核算;規(guī)范
中小企業(yè)由于機(jī)制靈活、適應(yīng)性強(qiáng),且?guī)缀踉诿總€(gè)行業(yè)中,都存在著被大企業(yè)忽略或沒(méi)有提供有效服務(wù)的市場(chǎng)空白,中小企業(yè)憑自己靈活快速的優(yōu)勢(shì),一舉進(jìn)入,努力獲勝,這是中小企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要手段之一。在科技信息時(shí)代,企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力不再靠統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),而在于質(zhì)量保證基礎(chǔ)上的不同特色。因此,科技創(chuàng)新基礎(chǔ)上的個(gè)性化成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是中小企業(yè)由于制度、管理等各方面的問(wèn)題,在會(huì)計(jì)核算中存在著各種各樣的問(wèn)題。
1.中小企業(yè)的重要地位
中小企業(yè)集群是指同一產(chǎn)品的企業(yè)以及該產(chǎn)品的相關(guān)產(chǎn)業(yè)和支持產(chǎn)業(yè)的眾多中小企業(yè)在地理位置上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)集合體。就如地處浙江中部的永康素有“百工之鄉(xiāng)”“五金之鄉(xiāng)”“中國(guó)門(mén)都”之稱(chēng),永康的小五金已經(jīng)發(fā)展成為從菜刀,刨刀到防盜門(mén),滑板車(chē)等7000多種產(chǎn)品的“大五金”。第二次經(jīng)濟(jì)普查資料顯示,2008年全市工業(yè)總產(chǎn)值為752億元,從行業(yè)集群情況來(lái)看,永康已形成了較大規(guī)模的五金行業(yè)工業(yè)產(chǎn)業(yè)群,這其中,永康的中小企業(yè)已達(dá)4102家,占全市企業(yè)總數(shù)量的85%。中小企業(yè)的功勞不可忽視。
1.1 中小企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍
數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的國(guó)有企業(yè)下崗職工和數(shù)以?xún)|計(jì)的需要從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力所構(gòu)成的巨大就業(yè)壓力,已經(jīng)成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生活中諸多矛盾的一個(gè)焦點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2009年9月底,全國(guó)工商登記企業(yè)1030萬(wàn)戶(hù),按現(xiàn)行中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算,中小企業(yè)達(dá)1023.1萬(wàn)戶(hù),超過(guò)企業(yè)總戶(hù)數(shù)的99%。目前,中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右,提供了近80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。如果中小企業(yè)能夠進(jìn)一步的發(fā)展壯大,對(duì)于我國(guó)保增長(zhǎng)、保就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)無(wú)疑是一個(gè)有力的支撐。如果處理不好,將直接影響到社會(huì)穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革進(jìn)程。而解決就業(yè)問(wèn)題的根本出路在于創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位,這一任務(wù)主要靠中小企業(yè)的發(fā)展來(lái)完成。與大企業(yè)相比,中小企業(yè)大多從事勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),即使在相同行業(yè)中,中小企業(yè)業(yè)較大企業(yè)的資本機(jī)構(gòu)成低,更多地使用勞動(dòng)力資源。在國(guó)有經(jīng)濟(jì)實(shí)行戰(zhàn)略性重組,大中型企業(yè)減員增效,小企業(yè)轉(zhuǎn)制的戰(zhàn)略過(guò)程中,依靠中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和創(chuàng)立社會(huì)所需要的新行業(yè),無(wú)疑是今后開(kāi)辟就業(yè)門(mén)路的主要渠道。
1.2 中小企業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要支持力量
在工業(yè)領(lǐng)域,尤其是在近幾年國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨較大困難的情況下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)仍能持續(xù)高速增長(zhǎng),中小企業(yè)在大多數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)揮了巨大的作用。由于中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占的重要地位和作用,能否保持中小企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭,對(duì)于確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體增長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),具有至關(guān)重要的意義。而且中小企業(yè)已成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的新增長(zhǎng)點(diǎn),在90年代以來(lái)的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中,工業(yè)新增產(chǎn)值的76.6%來(lái)自于中小企業(yè)。中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的99.6%,截止到2004年底,中國(guó)中小企業(yè)達(dá)360萬(wàn)家,個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)為2351萬(wàn)家;中國(guó)GDP的58%,新增產(chǎn)值的74%,社會(huì)銷(xiāo)售額的59%,稅收的48%和出口的68%由中小企業(yè)創(chuàng)造;我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái),大約70%的創(chuàng)新來(lái)自于中小企業(yè),約65%的專(zhuān)利有中小企業(yè)發(fā)明,80%以上的新產(chǎn)品由中小企業(yè)開(kāi)發(fā)。因此,積極引導(dǎo)和推動(dòng)中小企業(yè)健康快速發(fā)展,發(fā)揮中小企業(yè)在構(gòu)建“以企業(yè)為主體,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的激素創(chuàng)新體系”和建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)偉大事業(yè)中的作用,對(duì)于我國(guó)從根本上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變和走新型工業(yè)化道路,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
1.3 中小企業(yè)的健康發(fā)展是改革的必要條件
由于中小企業(yè)在對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)方面所具有的重要作用,只有實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的順利發(fā)展,才有利于經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的穩(wěn)定,才能使國(guó)有企業(yè)的下崗職工不致面臨分流無(wú)門(mén)的境地,這對(duì)推進(jìn)國(guó)有大中型企業(yè)的改革,為經(jīng)濟(jì)體制改革的攻堅(jiān)創(chuàng)造比較寬松的環(huán)境。況且,中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量。促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展,是保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ),是關(guān)系民生和社會(huì)穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)。
2.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
2.1 會(huì)計(jì)核算界限不清
中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯,尤其中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè),投資者就是經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況,給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)困難。而且崗位設(shè)置不盡合理。一些企業(yè)根本不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),也沒(méi)有在相關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員,出現(xiàn)銷(xiāo)售人員一人銷(xiāo)售商品又記賬的現(xiàn)象;還有些企業(yè)雖然設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),但崗位職責(zé)不分。將本不相容的崗位交織在一起,如出納人員一人管錢(qián)又管往來(lái)帳。曾經(jīng)有一小企業(yè)老總.隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大,非常希望企業(yè)的財(cái)會(huì)制度健全、規(guī)范,但是對(duì)聘請(qǐng)的財(cái)會(huì)大專(zhuān)畢業(yè)生不放心,老總自己兼任出納,隨意從公司賬上支出現(xiàn)金,甚至從自己個(gè)人的存款賬上直接發(fā)放工資,進(jìn)貨取現(xiàn)金,很多購(gòu)買(mǎi)的存貨及費(fèi)用開(kāi)支無(wú)正規(guī)發(fā)票,賬務(wù)處理難度很大。
2.2 管理方式欠缺
從管理方式來(lái)看,民營(yíng)中小企業(yè)的核心管理人員普遍沒(méi)有經(jīng)過(guò)科學(xué)化管理的熏陶,管理水平不高。首先表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)人員管理觀念陳舊,會(huì)計(jì)人員選用上任人唯親,相信血緣關(guān)系,強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)老實(shí),不注重才能;其次,管理方式上過(guò)度集權(quán),不夠民主,往往易傷害會(huì)計(jì)從業(yè)人員的積極性。家庭式管理現(xiàn)象普遍存在,強(qiáng)調(diào)家族利益,使企業(yè)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員覺(jué)得在為一個(gè)家庭服務(wù),個(gè)人晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)很少。而且管理隨意性強(qiáng),缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。獎(jiǎng)懲沒(méi)有制度,財(cái)務(wù)不透明,不重視精神激勵(lì),只注重物質(zhì)激勵(lì),會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育培訓(xùn)工作幾乎沒(méi)有進(jìn)行等。
2.3 內(nèi)部監(jiān)督不力
從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督來(lái)看,由于會(huì)計(jì)憑證的設(shè)計(jì)、印制、使用期限沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范,技術(shù)與管理存在著漏洞。雖然目前我國(guó)企業(yè)的各類(lèi)發(fā)票和財(cái)政收據(jù)由財(cái)政部門(mén)或稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制,但各省、市、地區(qū)、各行業(yè)、各部門(mén)的票面樣式各異,種類(lèi)繁多。加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大,票種和票面的多樣、多變使財(cái)務(wù)人員目不暇接,在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中很難辨別真?zhèn)?給企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的對(duì)業(yè)務(wù)工作的監(jiān)管帶來(lái)了很大的困難。另一方面為了節(jié)省成本,民營(yíng)中小企業(yè)配備會(huì)計(jì)人員人數(shù)十分有限,往往是一個(gè)人身兼數(shù)職,給內(nèi)部控制制度的建立和完善帶來(lái)了很大的困難。因此這些方面的因素都是造成民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)行為不規(guī)范的重要原因。
2.4 控制制度不完善
會(huì)計(jì)控制制度不完善,不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。一方面體現(xiàn)在制度建設(shè)滯后,跟不上形勢(shì)發(fā)展的步調(diào);另一方面也體現(xiàn)在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度統(tǒng)一。中小企業(yè)制度缺乏,內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收、財(cái)產(chǎn)清查、成本核算、財(cái)務(wù)收支審批等基本制度,總的來(lái)說(shuō)殘缺不全;或者雖有其中幾項(xiàng)制度,實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。部分中小企業(yè)管理著也認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題,但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)往往無(wú)法建立健全,這些給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響,這種狀況既損害里企業(yè)的自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營(yíng)管理混亂等,也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。就如賬簿設(shè)置方面:一些企業(yè)設(shè)置兩套甚至更多賬簿,以應(yīng)付不同部門(mén),如“虧損賬”是專(zhuān)門(mén)應(yīng)對(duì)國(guó)家稅務(wù)部門(mén),“盈利賬”專(zhuān)門(mén)應(yīng)對(duì)銀行部門(mén),以套取貸款。個(gè)別企業(yè)不設(shè)置總賬,無(wú)法對(duì)各明細(xì)賬進(jìn)行核對(duì)、控制和平衡;固定資產(chǎn)不入賬,形成“賬外資產(chǎn)”。現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬混用或一本賬多年使用,賬簿在啟用時(shí)不填寫(xiě)“經(jīng)營(yíng)人員一覽表”和“賬戶(hù)目錄”,會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)時(shí)間和經(jīng)營(yíng)人員責(zé)任不清;賬簿登記發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)更正方法不規(guī)范,有挖補(bǔ)、涂抹、刮擦和數(shù)字書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤。
3.健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算
3.1 明確會(huì)計(jì)核算主體
這一原則要求對(duì)中小企業(yè)應(yīng)該有比較明確的界定標(biāo)準(zhǔn),以保證會(huì)計(jì)制度有一個(gè)恰當(dāng)?shù)倪m用范圍。凡會(huì)計(jì)主體都應(yīng)該進(jìn)行獨(dú)立核算。會(huì)計(jì)核算必須是站在本企業(yè)的角度上觀察所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),不能與其他會(huì)計(jì)主體相混淆。會(huì)計(jì)主體假設(shè)規(guī)定了會(huì)計(jì)核算的空間范圍。我們?cè)谂袛鄷?huì)計(jì)主體的時(shí)候主要是看能否獨(dú)立核算,只要能夠獨(dú)立核算,就可以作為一個(gè)會(huì)計(jì)主體。中小企業(yè)的發(fā)展速度很快,經(jīng)營(yíng)規(guī)模、職工人數(shù)、資產(chǎn)多少等指標(biāo)經(jīng)常變動(dòng),將這些指標(biāo)作為劃分中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)勢(shì)必影響其可操作性。另外,因?yàn)槌鲑Y者是否進(jìn)行企業(yè)的日常管理同企業(yè)規(guī)模大小不存在必然的聯(lián)系,所以也不宜作為劃分的標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為,正確劃分中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是兩條:其一要看它是否從資本市場(chǎng)籌資,其二要看它的注冊(cè)資本的大小。不從資本市場(chǎng)籌資而且注冊(cè)資本低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)將其界定為中小企業(yè),采用中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督。
3.2 加快提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)
提高從業(yè)人員整體素質(zhì)。為了貫徹落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度,中小企業(yè)必須加強(qiáng)在崗人員的會(huì)計(jì)培訓(xùn),其對(duì)象包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)計(jì)人員。為了提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和思想道德水準(zhǔn),中小企業(yè)可以通過(guò)定期舉辦高級(jí)人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,廣泛宣傳新出臺(tái)的會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)政策,使領(lǐng)導(dǎo)者了解會(huì)計(jì)知識(shí),讀懂會(huì)計(jì)報(bào)表,以便進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并做出科學(xué)的理財(cái)決策;同時(shí)讓他們深刻認(rèn)識(shí)到自己在會(huì)計(jì)工作中的職責(zé),用專(zhuān)業(yè)知識(shí)判斷自己和會(huì)計(jì)人員的俞法與非法行為,真正承擔(dān)起會(huì)計(jì)責(zé)任主體的責(zé)任,考核不合格者待崗或下崗。隨著時(shí)代的發(fā)展,知識(shí)的更新,會(huì)計(jì)人員也不能停留在某一水平上,必須樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的觀念,不斷提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能和思想道德素質(zhì)。
3.3 構(gòu)建完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)
堅(jiān)持科學(xué)系統(tǒng)性原則。所謂“麻雀雖小,肝膽俱全”,中小企業(yè)在制度內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度時(shí)同樣必須從會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的角度。滲透到企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程和各個(gè)操作環(huán)節(jié),不能留死角。中小企業(yè)應(yīng)建立完善的中小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),并按照不相容職務(wù)相分離的原則合理劃分授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì)計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務(wù),明確職責(zé)權(quán)限,形成相互制衡機(jī)制,根據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn),會(huì)計(jì)核算宜采用集中核算的方式,即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理,錢(qián)財(cái)分管,出納不得兼任往來(lái)賬戶(hù)的核算工作,業(yè)務(wù)較少的企業(yè)一般可設(shè)會(huì)計(jì)主管兼總賬會(huì)計(jì),明細(xì)賬會(huì)計(jì)稽核,出納三個(gè)崗位。只有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理了,才能從根本上解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的絲絲問(wèn)題,才能提供中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施的良好運(yùn)行機(jī)制?？梢圆扇∫韵麓胧?選好一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人,抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。作為企業(yè)帶頭人,一定要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,要懂經(jīng)營(yíng),善管理。建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的企業(yè)內(nèi)部考核評(píng)價(jià)機(jī)制和健康的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。這種公平競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制,能最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)的整體工作效率。加快企業(yè)管理信息化建設(shè)的步伐。將過(guò)去人盯人的管理方式轉(zhuǎn)化為程序式的、規(guī)范的科學(xué)管理,同時(shí)積極利用電子商務(wù)拓展企業(yè)的市場(chǎng)空間,提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4.結(jié)束語(yǔ)
中小企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存和發(fā)展,必須從自身內(nèi)部修內(nèi)功,穩(wěn)基礎(chǔ),壯實(shí)力。從財(cái)務(wù)管理角度來(lái)說(shuō),就是不斷完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)。中小企業(yè)應(yīng)從自身規(guī)模,財(cái)力、人力等自身的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的需要,逼緊就簡(jiǎn),避虛務(wù)實(shí),從經(jīng)濟(jì)性,實(shí)用性出發(fā)。注重實(shí)際運(yùn)作機(jī)制,這既是中小企業(yè)主旨管理的客觀要求。也是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利運(yùn)行的根本保障以及成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的重要保證。企業(yè)只有對(duì)全面會(huì)計(jì)核算有了全面而深刻地認(rèn)識(shí),才能保證企業(yè)戰(zhàn)略的進(jìn)一步落實(shí),降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)管理效率與經(jīng)營(yíng)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。
參考文獻(xiàn)
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一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
(一)會(huì)計(jì)核算主體界限不清企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)困難。
(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
1、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員不符合會(huì)計(jì)規(guī)范在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。
在會(huì)計(jì)人員任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘"高手"作兼職會(huì)計(jì)，這些人員有在稅務(wù)部門(mén)工作的，有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來(lái)做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請(qǐng)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì)上得到人們認(rèn)程度較低以及較差的工作保障，使得其對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的問(wèn)題也很多，會(huì)計(jì)無(wú)證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒(méi)有進(jìn)行。
2、建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作。
中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬，以票代帳，或者設(shè)賬，但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。據(jù)有關(guān)人士在一次問(wèn)卷調(diào)查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達(dá)78.36%，這表明我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。在會(huì)計(jì)核算方面，待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的老化與專(zhuān)業(yè)知識(shí)較低，使得許多理論上完善的會(huì)計(jì)方法與復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)無(wú)法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。
3、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。
會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會(huì)計(jì)行為的合理合規(guī)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活去進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事。使用會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能幾乎無(wú)法進(jìn)行。
(三)用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得
原始憑證的獲取要付出成本，是因?yàn)槠髽I(yè)在購(gòu)買(mǎi)商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著不同的價(jià)格，若要發(fā)票，要加價(jià)，價(jià)格較高;不要發(fā)票價(jià)格較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的價(jià)格成交，但是又無(wú)法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費(fèi)用后無(wú)法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。多發(fā)生在上級(jí)主管部門(mén)攤派的費(fèi)用支出。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調(diào)劑票據(jù)。
(四)制度缺失中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來(lái)說(shuō)殘缺不全;或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度，尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營(yíng)管理混亂，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。
由于此次調(diào)查的對(duì)象均為民營(yíng)企業(yè)，所以我們僅對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行了具體分析，并提出了自己的解決方法。
民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題與對(duì)策
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的重要組成部分，它在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，安置失業(yè)人員，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，減輕就業(yè)壓力，方便群眾生活，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。但是，我們應(yīng)該清楚地看到，民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在著一些不可忽視的問(wèn)題，有些還相當(dāng)嚴(yán)重，應(yīng)引起我們足夠的重視。
一、存在的問(wèn)題
1、核算主體界限不清，即企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清。民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離往往不那么明顯，尤其是在有些小民營(yíng)企業(yè)中，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)不少困難。
2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求?；诔杀究紤]，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的民營(yíng)企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設(shè)施簡(jiǎn)陋，缺乏一些必要的硬件設(shè)備，辦公條件差。在會(huì)計(jì)人員任用上，民營(yíng)企業(yè)最常見(jiàn)的做法就是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數(shù)個(gè)單位，一般定期來(lái)做賬，會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性難以保證。有些企業(yè)管理者也愿意聘請(qǐng)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但是，民營(yíng)企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì)上得到人們認(rèn)同程度較低等，使得其對(duì)優(yōu)秀人員的吸引力遠(yuǎn)不如一些大企業(yè)，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，跳槽較為頻繁。
3、建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算有違規(guī)操作現(xiàn)象。有些民營(yíng)企業(yè)根本不設(shè)賬，以票代賬，或者雖然設(shè)賬，但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分民營(yíng)企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬，不按規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目，張冠李戴，無(wú)視會(huì)計(jì)核算的一般原則，待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提;收入與費(fèi)用不配比;人為操縱利潤(rùn);采用倒軋賬方式記賬等等時(shí)有發(fā)生。
4、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。由于民營(yíng)企業(yè)的管理者常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員由于受制于管理或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無(wú)法進(jìn)行。
5、內(nèi)部管理制度缺失。民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項(xiàng)制度，但在實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。部分民營(yíng)企業(yè)管理者也已認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度。
6、不按規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料。不少民營(yíng)企業(yè)不按會(huì)計(jì)檔案要求妥善保管會(huì)計(jì)資料，由于條件限制，民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)資料，既沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的地方存放，更沒(méi)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。由于隨意存放，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表丟失、毀損情況屢屢發(fā)生。
二、對(duì)策
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題對(duì)策
中小企業(yè)，指的是規(guī)模比較小或正處于創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)階段的企業(yè)，包括了在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)下的法人企業(yè)和自然企業(yè)，但所謂的中小規(guī)模是相對(duì)于大企業(yè)而言的。中小企業(yè)有以下幾種特征：投資主體和所有制結(jié)構(gòu)多元化；勞動(dòng)密度度高，科技含量整體不高；發(fā)展不平衡，中小企業(yè)的發(fā)展先易后難，以點(diǎn)帶面；自身基礎(chǔ)薄弱。正是中小企業(yè)自身存在的特征，因此也從某種程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算會(huì)存在種種問(wèn)題。
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范
中小企業(yè)由于基礎(chǔ)薄弱，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置上沒(méi)有充分考慮到層次清晰、明確分工等問(wèn)題，甚至出于成本考慮，干脆不設(shè)置專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。比如，有些企業(yè)的會(huì)計(jì)，既當(dāng)會(huì)計(jì)職務(wù)，又當(dāng)出納，且學(xué)歷層次普遍較低，會(huì)計(jì)主管崗位的人員不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格現(xiàn)象普遍。此外，一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)比較老化，許多會(huì)計(jì)方法與會(huì)計(jì)技術(shù)適應(yīng)不了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，而且缺乏后續(xù)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，這就影響了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平。
（二）會(huì)計(jì)主體界限不清
中小企業(yè)有著其自身獨(dú)特性，產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限模糊不清，很多投資者同時(shí)也是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)相互占用現(xiàn)象非常普遍，這些都為會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了困難。有些中小企業(yè)處于成本考慮或簡(jiǎn)化程序考慮，不規(guī)范建賬、不依法建賬，這就使得在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中多存在違規(guī)操作行為。在具體操作中，中小企業(yè)不設(shè)賬，或設(shè)的賬目混亂，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬記賬方式；采用虛增成本，收入不入賬方式逃避稅收，固定資產(chǎn)折舊年限、分類(lèi)等不符合會(huì)計(jì)制度要求，而是企業(yè)根據(jù)自身需求計(jì)提及相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。上述這些存在的問(wèn)題，導(dǎo)致了中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)嚴(yán)重失真。此外，一些中小企業(yè)為節(jié)省費(fèi)用而通過(guò)一些非法手段獲取不合規(guī)的收據(jù)或憑證，這些行為都違反了會(huì)計(jì)制度和法律的相關(guān)要求和規(guī)定。
（三）企業(yè)缺乏健全的內(nèi)部控制制度
中小企業(yè)要么是沒(méi)建立內(nèi)部控制制度，要么是制度的內(nèi)部控制制度不健全，企業(yè)內(nèi)部控制制度的缺乏或不健全都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不少負(fù)面影響，從而損害企業(yè)根本利益，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失和浪費(fèi)。作為會(huì)計(jì)核算崗位工作人員，是負(fù)有對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任的，但中小企業(yè)的管理者經(jīng)常會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作，在干預(yù)和利益驅(qū)使下，會(huì)計(jì)核算人員也只能按照企業(yè)管理者的意圖辦事，所謂的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也失去意義。比如有些中小企業(yè)的各級(jí)人員會(huì)利用監(jiān)督不力的漏洞侵吞財(cái)產(chǎn)、挪用公款，采用各種非法手段占有企業(yè)資產(chǎn)。
（四）不按規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料
由于考慮到成本原因，中小企業(yè)一般都不會(huì)按會(huì)計(jì)檔案管理要求來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等檔案資料進(jìn)行妥善保管。所以，中小企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)用于保管會(huì)計(jì)資料檔案的場(chǎng)所，也沒(méi)有專(zhuān)人進(jìn)行保管，而是隨意找角落堆放，這樣一來(lái)，時(shí)間長(zhǎng)了就難免會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表的丟失、損毀，這種情況是不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展的，必須引起會(huì)計(jì)人員和單位管理層的高度重視。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題的解決對(duì)策
（一）建立并完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu) 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
為規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算行為，首先最為重要的是要按照《中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》建立起健全、完善的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，設(shè)置層次清晰的會(huì)計(jì)崗位，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)量情況，配備素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置要符合會(huì)計(jì)制度規(guī)范要求，崗位之間要能起到相互牽制約束作用。對(duì)會(huì)計(jì)人員的任職要求，必須要求任職人具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，具備崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有條件的企業(yè)要為會(huì)計(jì)人員提供后續(xù)的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的理論知識(shí)，以適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。會(huì)計(jì)人員也要自覺(jué)遵守職業(yè)道德素質(zhì)，依法設(shè)置賬簿，依法履行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能。
（二）規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，作為企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)者要正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算主體、核算范圍及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)方面的作用。比如，會(huì)計(jì)信息要滿(mǎn)足投資者、債權(quán)人及相關(guān)管理部門(mén)的稽核檢查需求，會(huì)計(jì)工作除了會(huì)影響到企業(yè)與國(guó)家的分配關(guān)系，也會(huì)影響到方方面面的利益關(guān)系，因此，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)要抵制和防范各種市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，確保會(huì)計(jì)核算能夠真實(shí)反映企業(yè)的資金運(yùn)作情況、經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)發(fā)展前景。所以，中小企業(yè)要依照會(huì)計(jì)制度、法律等要求，規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，以有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
（三）完善內(nèi)部控制制度 加強(qiáng)外部監(jiān)督
內(nèi)部控制制度是企業(yè)的一項(xiàng)重要制度，建立健全內(nèi)部控制制度有助于企業(yè)堵住漏洞，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，比如崗位的設(shè)置要遵循牽制原則，建立有效監(jiān)督機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)。內(nèi)部控制制度缺失或存在缺陷，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算薄弱、缺乏應(yīng)有的力度，進(jìn)而會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真，陷入財(cái)務(wù)困境。因此，企業(yè)必須要重視內(nèi)控制度的建立和完善，依法加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息、企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制力度，以保障會(huì)計(jì)核算的及時(shí)、有效、準(zhǔn)確。從我國(guó)目前中小企業(yè)的結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)狀況來(lái)講，依靠企業(yè)自身來(lái)約束、規(guī)范會(huì)計(jì)工作，顯然是不現(xiàn)實(shí)的，所以需要借助外部監(jiān)管力量來(lái)實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)的規(guī)范化。依照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求建立健全賬簿體系，財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)工作指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，同時(shí)要建立健全內(nèi)部核算制度和控制制度。
（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案保管
會(huì)計(jì)檔案資料是記錄和反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歷史資料和證據(jù)，企業(yè)必須要嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)檔案資料進(jìn)行整理立卷、裝訂和保管。會(huì)計(jì)檔案資料保管期滿(mǎn)后，要依照法定程序填制審批表，建立銷(xiāo)毀清冊(cè)后經(jīng)審批同意再銷(xiāo)毀。
三、結(jié)束語(yǔ)
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和逐步完善，各中小企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，在增加就業(yè)、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面有著重要作用。會(huì)計(jì)核算在中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中有著關(guān)鍵性作用，在很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生重大影響。目前，我國(guó)的中小企業(yè)還存在著不少問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織制定設(shè)置和管理水平都遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)性發(fā)展，因此，需要通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度等途徑來(lái)解決存在的問(wèn)題。（作者單位：紅河學(xué)院商學(xué)院）
參考文獻(xiàn)：
[1] 張紅琴.關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系構(gòu)建的探討[J]中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2011（08）：05
一 我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的主要問(wèn)題
1．中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作弱化現(xiàn)象嚴(yán)重
一是很多中小企業(yè)不專(zhuān)門(mén)配備會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)兼職現(xiàn)象比較普遍；二是許多中小企業(yè)業(yè)主與企業(yè)會(huì)計(jì)人員裙帶關(guān)系，影響會(huì)計(jì)工作的正常開(kāi)展，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用完全失去，弄虛作假的行為經(jīng)常發(fā)生；三是國(guó)家制定的有關(guān)會(huì)計(jì)制度在許多中小企業(yè)得不到真正的貫徹和執(zhí)行，企業(yè)不按照會(huì)計(jì)制度辦事成為一種較為普遍的現(xiàn)象。
2．中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)整體較差，缺乏職業(yè)道德，知識(shí)和業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要
一是中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度慢，會(huì)計(jì)知識(shí)老化，不能適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的需要；二是許多中小企業(yè)目前還是處于傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)核算階段，使得中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量較低，不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要，反過(guò)來(lái)也影響了企業(yè)的發(fā)展壯大；三是許多中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高，知識(shí)面過(guò)分狹窄，許多的會(huì)計(jì)人員只具有日常業(yè)務(wù)核算的能力，缺少會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的整體組織和綜合分析能力。
3．中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)監(jiān)督不力
一些中小企業(yè)只重視會(huì)計(jì)核算、記賬、算賬和報(bào)賬，忽視會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)分析。
二 對(duì)完善和規(guī)范我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的建議與對(duì)策
1．中小企業(yè)要強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作
根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的要求，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，準(zhǔn)確、真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況。
2．提升和強(qiáng)化中小企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督職能
會(huì)計(jì)監(jiān)督要在企業(yè)成本管理、資金運(yùn)用和管理、促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售進(jìn)而提高企業(yè)的盈利能力和水平、正確考核和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等方面發(fā)揮重要的不可替代作用。
3．加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的外部監(jiān)管
規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，需要借助于外部強(qiáng)有力的監(jiān)管。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系主要由三部分組成：國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督。國(guó)家和社會(huì)監(jiān)督屬于外部監(jiān)督系統(tǒng)。
首先，各級(jí)國(guó)家工商行政管理部門(mén)應(yīng)在企業(yè)辦理工商登記注冊(cè)時(shí)，嚴(yán)格審查企業(yè)注冊(cè)資金是否合法，企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度是否完備。
其次，各級(jí)工商財(cái)稅等部門(mén)要通過(guò)各種形式向中小企業(yè)
廣泛宣傳各種稅法知識(shí)，指導(dǎo)監(jiān)督中小企業(yè)建立健全賬簿體系，監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作，定期對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。
最后，會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)等社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化對(duì)有關(guān)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。
4．逐步建立和完善適應(yīng)中小企業(yè)特點(diǎn)的會(huì)計(jì)制度
從中小企業(yè)自身的性質(zhì)和特點(diǎn)來(lái)看，主要面向大企業(yè)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并不完全適用于中小企業(yè)。因此，應(yīng)在保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)和完整的前提下建立和完善適合中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，具體建議如下：
首先，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)必須以遵守有關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)章制度為前提。中小企業(yè)特別是小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單，人員較少，沒(méi)有必要設(shè)置專(zhuān)門(mén)人員從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的制度設(shè)計(jì)應(yīng)更符合小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)和實(shí)際。
其次，貫徹會(huì)計(jì)制度與稅收法規(guī)盡量兼容的原則。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息主要是為了滿(mǎn)足國(guó)家稅收征管的需要，中小企業(yè)會(huì)計(jì)記錄要盡量與稅收法規(guī)相協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量應(yīng)盡量與稅法規(guī)定相符。
最后，具體來(lái)看，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：會(huì)計(jì)組織工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)核算工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)，以及會(huì)計(jì)控制工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
關(guān)鍵詞：云會(huì)計(jì)；云計(jì)算；會(huì)計(jì)信息化；中小企業(yè)
自我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立以來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，企業(yè)為了占據(jù)更大市場(chǎng)份額，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化已經(jīng)成為必然選擇。但是由于中小企業(yè)自身特性，資金實(shí)力薄弱，專(zhuān)業(yè)人才稀缺，信息技術(shù)水平滯后，在一定程度上限制了企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。故此，如何能夠推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化成為當(dāng)前中小企業(yè)的首要發(fā)展方向。云計(jì)算作為一種新型計(jì)算模式，主要是在互聯(lián)網(wǎng)硬件、軟件和服務(wù)基礎(chǔ)上，以網(wǎng)頁(yè)的形式呈現(xiàn)在用戶(hù)面前?？梢哉f(shuō)，云計(jì)算為中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用提供了較大的便利，加強(qiáng)對(duì)其研究是十分有必要的，對(duì)于后續(xù)研究和實(shí)踐工作開(kāi)展具有一定參考價(jià)值。
一、云會(huì)計(jì)概述
(一)含義
隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，越來(lái)越多先進(jìn)技術(shù)涌現(xiàn)，云計(jì)算技術(shù)作為當(dāng)前一項(xiàng)較為先進(jìn)的技術(shù)，在中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中的應(yīng)用，可以有效提升會(huì)計(jì)水平，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。尤其是在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下，中小企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷增加，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)具有重要的作用，為了提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在信息化背景下應(yīng)用更多信息技術(shù)，促使企業(yè)會(huì)計(jì)信息化已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。云會(huì)計(jì)主要是在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上，為企業(yè)提供會(huì)計(jì)核算和管理提供服務(wù)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。就云會(huì)計(jì)本質(zhì)內(nèi)涵來(lái)看，主要可以分為兩方面進(jìn)行理解，從軟件服務(wù)商角度來(lái)看，軟件服務(wù)提供商只關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)上是否能夠?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)建會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的各種組件，系統(tǒng)構(gòu)建的各方面成本和效益是否在可接受范圍內(nèi)，能否為企業(yè)會(huì)計(jì)核算、管理和決策提供更為高效、可靠的服務(wù)[1]。對(duì)于企業(yè)而言，在云計(jì)算基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，主要是為了借助先進(jìn)技術(shù)來(lái)輔助會(huì)計(jì)各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展，對(duì)于這種服務(wù)是由誰(shuí)提供的并不關(guān)心，只需要關(guān)心云會(huì)計(jì)是否能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)帶來(lái)效益即可。
(二)云會(huì)計(jì)的基本體系機(jī)構(gòu)
云會(huì)計(jì)中內(nèi)部結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，涉及到網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)基礎(chǔ)設(shè)施、計(jì)算服務(wù)器、管理平臺(tái)管理平臺(tái)、數(shù)據(jù)資源和應(yīng)用軟件等。云會(huì)計(jì)為中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算、管理和決策提供服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)信息特點(diǎn)，云會(huì)計(jì)體系結(jié)構(gòu)主要可以分為應(yīng)用層、平臺(tái)層、數(shù)據(jù)層、硬件虛擬化層和基礎(chǔ)設(shè)施層，并且每一層均有相配套的服務(wù)組成，為企業(yè)云會(huì)計(jì)提供相配套的服務(wù)[2]。
二、云會(huì)計(jì)在中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化中的應(yīng)用
(一)構(gòu)建中小企業(yè)云會(huì)計(jì)體系結(jié)構(gòu)
中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中，應(yīng)該充分發(fā)揮云會(huì)計(jì)的“云”優(yōu)勢(shì)，為中小企業(yè)會(huì)計(jì)核心、管理和決策提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化中構(gòu)建云會(huì)計(jì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際情況，建立數(shù)據(jù)層、平臺(tái)層、應(yīng)用層、硬件虛擬化層和技術(shù)設(shè)施層，每層均有相配套的服務(wù)功能。充分發(fā)揮云計(jì)算技術(shù)SaaS軟件服務(wù)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建云會(huì)計(jì)核心、管理以及決策系統(tǒng)，為中小企業(yè)日常會(huì)計(jì)工作提供配套的服務(wù)支持；運(yùn)用PaaS平臺(tái)來(lái)構(gòu)建云會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)和服務(wù)平臺(tái)；利用Daas構(gòu)建中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)信息的數(shù)據(jù)資源，促使中小企業(yè)的云會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)具備更強(qiáng)的計(jì)算能力，構(gòu)建更加完善的云會(huì)計(jì)系統(tǒng)。
(二)云會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)外包
中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中，云會(huì)計(jì)主要是基于互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上，處于云環(huán)境下，所以，中小企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮先進(jìn)信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合實(shí)際功能需要建立虛擬的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，以此來(lái)滿(mǎn)足中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算、管理和決策等需求。財(cái)務(wù)外包較為常見(jiàn)，主要是由于部分中小企業(yè)自身的會(huì)計(jì)核算能力較弱，將企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息委托給第三方會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，這種會(huì)計(jì)服務(wù)外包的形式配合配合云會(huì)計(jì)管理模式，可以有效推動(dòng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展，借助互聯(lián)網(wǎng)傳輸和存儲(chǔ)會(huì)計(jì)信息，為中小企業(yè)信息化建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[3]。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，在中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中應(yīng)用云會(huì)計(jì)技術(shù)，更好的迎合時(shí)代的發(fā)展需求，有助于提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算、管理和決策質(zhì)量，提供更大的便利?；诖?，中小企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中應(yīng)該結(jié)合自身發(fā)展需要，有針對(duì)性定制服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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1我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的問(wèn)題
1.1 會(huì)計(jì)制度體系不完善
目前我國(guó)很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度不健全，盡管?chē)?guó)家會(huì)計(jì)主管部門(mén)先后頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，用于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作，但由于中小企業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)制度不夠重視，導(dǎo)致這一工作制度不完善，有待提高。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的實(shí)施還存在著一定的問(wèn)題，沒(méi)有形成制度、管理和監(jiān)督三位一體的制度。很多企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)起步階段遺留下不少的問(wèn)題 ， 以至于會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)薄弱 ， 沒(méi)有相關(guān)制度可以參考執(zhí)行或者說(shuō)有制度但不執(zhí)行的現(xiàn)象很?chē)?yán)重。小企業(yè)往往投入較少的人力、物力和財(cái)力企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)制的建設(shè)中去，內(nèi)部控制制度往往還不健全，在會(huì)計(jì)的交易過(guò)程中常常發(fā)生不按規(guī)定程序工作的現(xiàn)象，也很難保證完整、連續(xù)、真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息記錄。
1.2會(huì)計(jì)核算的主體不明確
會(huì)計(jì)制度對(duì)于會(huì)計(jì)核算方面作出了明確的規(guī)定，規(guī)定指出會(huì)計(jì)核算所反映出的小企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)以及具體的經(jīng)營(yíng)成果必須是根據(jù)實(shí)際發(fā)生過(guò)的交易所得出的真實(shí)無(wú)誤的數(shù)據(jù)。需要將交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)來(lái)作為核算的主要對(duì)象。小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小，生產(chǎn)產(chǎn)品比較單一，又因?yàn)樾∑髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理特點(diǎn)，往往存在著會(huì)計(jì)核算主體不清，企業(yè)與法人財(cái)產(chǎn)界限不清的現(xiàn)象，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
1.3會(huì)計(jì)人員工作基礎(chǔ)薄弱
當(dāng)前，有不少小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，甚至個(gè)別企業(yè)不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。即使是設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員分工也不明確，甚至是兼職，會(huì)計(jì)、辦稅人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也相對(duì)較低，滿(mǎn)足不了管理的要求，缺乏完善的內(nèi)部牽制機(jī)制。另外財(cái)務(wù)管理制度也不夠規(guī)范，沒(méi)有一套完整的管理體系，財(cái)務(wù)核算不真實(shí)，掩蓋了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而加大了對(duì)中小企業(yè)稅收管理的難度。有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至直接任用親屬來(lái)進(jìn)行管理，這些人員都普遍沒(méi)有接受過(guò)相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在真正進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，通常都是按照自身的意愿來(lái)進(jìn)行，這就嚴(yán)重違背了會(huì)計(jì)制度的規(guī)范，最終將促使小企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)一片混亂。
2解決企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中問(wèn)題的對(duì)策
2.1完善會(huì)計(jì)制度
小企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，針對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)建設(shè)出一個(gè)由專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)人員主管的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，小企業(yè)建立一個(gè)完善的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)之后還需對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行約束，做到保障其運(yùn)營(yíng)的前提下，充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)制度的應(yīng)有作用。由于完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度涉及到很多方面的內(nèi)容，必須做好中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)工作，來(lái)不斷完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。
目前我國(guó)對(duì)這方面的懲罰力度比較輕，導(dǎo)致很多企業(yè)的違法違規(guī)行為越來(lái)越多，針對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為應(yīng)該嚴(yán)懲不貸，不能姑息縱容，可以提升會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)失信成本，這樣能夠有效的規(guī)避很多違法違規(guī)行為，進(jìn)一步完善企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)應(yīng)允分考慮目前會(huì)計(jì)制度與未來(lái)會(huì)計(jì)制度的銜接，增強(qiáng)制度的靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性。將來(lái)可對(duì)簡(jiǎn)單體系稍作修改就上升為復(fù)雜體系，而不必重新設(shè)計(jì)一套全新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，避免制度的頻繁波動(dòng)。
2.2提高管理水平
加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的規(guī)范化管理，是小企業(yè)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的必然選擇，是提高小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率的重要途徑。企業(yè)要規(guī)范好崗位設(shè)置，在會(huì)計(jì)工作相關(guān)的各個(gè)崗位中，遵循不相容的職位要相互分離的制度，在出納、稽核、會(huì)計(jì)記錄、賬簿保管等各個(gè)崗位中嚴(yán)格按照程序做事，堅(jiān)決杜絕不良風(fēng)氣的發(fā)生。會(huì)計(jì)核算宜采用集中核算的方式，即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一
辦理；錢(qián)賬分管、出納不得兼任往來(lái)賬戶(hù)的核算工作；業(yè)務(wù)較少的企業(yè)一般可設(shè)會(huì)計(jì)主管兼總賬會(huì)計(jì)、明細(xì)賬會(huì)計(jì)兼稽核、出納三個(gè)崗位。只有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施問(wèn)題，才能提供《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施的良好運(yùn)行機(jī)制。
規(guī)范中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平，使中小企業(yè)核算制度化，規(guī)范化。中小企業(yè)要突破生存發(fā)展的瓶頸，在企業(yè)管理中要完善內(nèi)控管理、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算。其次，要提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力。一方面，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和核算水平。
2.3加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)
企業(yè)要提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，實(shí)施好企業(yè)會(huì)計(jì)制度，最主要的是提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。人才是其發(fā)展的根本，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)工作，促使會(huì)計(jì)人員能夠具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)素質(zhì)了來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。同時(shí)企業(yè)在招聘專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員的同時(shí)，需要設(shè)定一個(gè)硬性的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能強(qiáng)化在職人員的現(xiàn)有能力，從而提高工作人員的整體素質(zhì)。現(xiàn)在很多小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是工作時(shí)間不長(zhǎng)的年輕人，缺乏會(huì)計(jì)方面系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)操守培訓(xùn)，安排財(cái)務(wù)人員定期的參與培訓(xùn)有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。
3結(jié)語(yǔ)
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為現(xiàn)狀
中小企業(yè)大部分是私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，管理模式基本上都是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者就是經(jīng)營(yíng)者，家族式管理現(xiàn)象非常嚴(yán)重。這就使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面存在著職責(zé)不分、越權(quán)行事和缺乏有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督的問(wèn)題。認(rèn)為反正是自家企業(yè)，會(huì)計(jì)出納有自己人擔(dān)任，無(wú)須監(jiān)控，這直接導(dǎo)致了資金使用的隨意性。由于企業(yè)資金使用無(wú)計(jì)劃，往往出現(xiàn)無(wú)法應(yīng)付經(jīng)營(yíng)急需資金的現(xiàn)象，使企業(yè)財(cái)務(wù)陷入困境。
現(xiàn)階段，仍然有許多中小企業(yè)中沒(méi)有設(shè)立會(huì)計(jì)賬簿，還存在許多設(shè)有多套賬，根本不在乎會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循的原則。為實(shí)現(xiàn)偷稅漏稅的目的，部分會(huì)計(jì)工作者還會(huì)在經(jīng)理的指使下造假賬。同時(shí)，原始憑證非常不規(guī)范同樣屬于一個(gè)普遍的問(wèn)題，為達(dá)到縮減成本的目的，他們往往不開(kāi)票。還有部分會(huì)計(jì)工作者以送貨單或出倉(cāng)單入賬。此外，所使用的原始憑證是自制的，格式不統(tǒng)一，隨意填寫(xiě)。
財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作的好壞通常會(huì)直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。由于中小企業(yè)的管理模式僵化，管理觀念落后，管理者的管理能力和管理水平較差，對(duì)財(cái)務(wù)管理的理論和方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，致使企業(yè)只存在會(huì)計(jì)職能。而沒(méi)有財(cái)務(wù)管理職能，基本上處在記賬管理階段。由于理財(cái)方面沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，基本上是做到哪算哪，使企業(yè)缺乏發(fā)展后勁。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為存在的問(wèn)題分析
在新時(shí)期我們提出規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為這一理念，主要是因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作的水平和效果并不理想，缺乏規(guī)范化的管理使得中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的成果不能很好的為企業(yè)的運(yùn)行管理服務(wù)，會(huì)計(jì)工作的價(jià)值受到了質(zhì)疑.
（一）會(huì)計(jì)核算制度缺失
我國(guó)中小企業(yè)在規(guī)范會(huì)計(jì)人員的核算行為時(shí)，我們也應(yīng)該制定相關(guān)的法律法規(guī)去約束會(huì)計(jì)人員的不合理、不恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)核算行為，使得會(huì)計(jì)工作能夠嚴(yán)格有序的進(jìn)行。
（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏力度
會(huì)計(jì)監(jiān)督就是以一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，利用會(huì)計(jì)所提供的信息對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的指導(dǎo)、控制和調(diào)節(jié)，已達(dá)到預(yù)期的目的。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和外部會(huì)計(jì)監(jiān)督。
（三）不規(guī)范或不依法建賬
依法建賬中的賬，主要是指會(huì)計(jì)賬簿。盡管我國(guó)在許多的法律法規(guī)中明確規(guī)定了依法建賬，但是許多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在這一點(diǎn)上得不到應(yīng)有的貫徹執(zhí)行，這已經(jīng)成為會(huì)計(jì)工作中一個(gè)突出的薄弱環(huán)節(jié)。中小企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)主體的重要性非常忽視，存在個(gè)人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)界限模糊現(xiàn)象，其所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)兩者的分離明顯比不上大公司做的好，特別的對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者即為投資者，一些把企業(yè)的錢(qián)拿到自己家中用，或干脆把家庭開(kāi)支納入企業(yè)的費(fèi)用下賬，為實(shí)現(xiàn)開(kāi)支的增加，甚至部分老板為沒(méi)有在企業(yè)工作的親戚開(kāi)工資等一系列不良現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作中存在很大成分的虛假核算。
（四）會(huì)計(jì)電算化水平低
中小企業(yè)最需要的就是具有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)以及會(huì)計(jì)電算技術(shù)融于一身的會(huì)計(jì)人員，由于很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化得不到企業(yè)負(fù)責(zé)人的重視，因而在這些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)就缺少與之相匹配的核算技術(shù)設(shè)備、軟件，更加缺少全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)會(huì)計(jì)電算化的知識(shí)。
（五）中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高
中小企業(yè)普遍存在著會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合會(huì)計(jì)法規(guī)的現(xiàn)象。有的中小會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)人員是中專(zhuān)技校畢業(yè)，學(xué)到的知識(shí)面較窄，經(jīng)驗(yàn)少，對(duì)處理一些高強(qiáng)度的賬務(wù)處理還是有一定困難的。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與工作人員的配置時(shí)，并沒(méi)有依據(jù)相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)范制度的要求來(lái)配置，多數(shù)企業(yè)為節(jié)省企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置缺乏專(zhuān)業(yè)化與科學(xué)化的設(shè)置。在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)的員工招聘時(shí)，為節(jié)省資源，通常會(huì)聘用一些兼職人員或者非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員來(lái)執(zhí)行會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)核算無(wú)法確保其準(zhǔn)確性與科學(xué)性，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。
三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為的措施
1切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
中小企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)要求，結(jié)合其具體的業(yè)務(wù)量，配置會(huì)計(jì)工作者，確保其數(shù)量充足，同時(shí)具有相對(duì)較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，此外，應(yīng)當(dāng)制定諸多支持政策，盡可能的將會(huì)計(jì)工作者留為己用，同時(shí)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)那些工作成績(jī)較好的會(huì)計(jì)工作者。另一方面，會(huì)計(jì)工作者同樣需要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，逐漸提升個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，使自己能夠高質(zhì)量開(kāi)展本職工作，從而推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
2政府財(cái)政機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)管理
首先，政府財(cái)政機(jī)構(gòu)需要對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，以此來(lái)督促它們嚴(yán)格按照法律從事。要求它們限期構(gòu)建起相對(duì)系統(tǒng)全面的賬簿體系，在此基礎(chǔ)上，依法開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)，其在審計(jì)中小企業(yè)的過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)違背規(guī)范要求的，需要盡快對(duì)它們提出審計(jì)意見(jiàn)，并且還有上報(bào)政府財(cái)政機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。其次，加大力度監(jiān)督小企業(yè)會(huì)計(jì)工作者。一是加強(qiáng)對(duì)他們的任職資格的管理。明確規(guī)定公司雇傭會(huì)計(jì)工作者的受教育程度以及政府權(quán)威性資格證書(shū)。再次，政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作者開(kāi)展職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，真正實(shí)現(xiàn)“遵守準(zhǔn)則，誠(chéng)信為本”。對(duì)未嚴(yán)格履行職責(zé)的會(huì)計(jì)工作者，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)資格取消，限制其繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作等。對(duì)那些暫時(shí)不能實(shí)現(xiàn)規(guī)范化操作的中小企業(yè)，可以對(duì)其委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所記賬，也可以規(guī)定推行會(huì)計(jì)人員委派制。
