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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇財務工作前景，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
二. 職能發展:
1.為便于財務管理,財務部門除正規的日記帳、明細分類帳、總帳外，又建立了多種臺帳。如：材料臺帳，周轉材料臺帳，低值易耗品臺帳，辦公費臺帳等。2.會計報表基本能滿足上級部門和公司管理的需要。3.提出了財務工作不僅僅是事后算帳,核算是基礎,管理是目的。如果管理工作上不去，核算再細也沒用。所以要求財務人員人人提高管理意思，在思想上要重視財務管理。對每筆經濟業務在考慮核算的同時，還要考慮到該項業務對公司的現在和將來在管理上和稅收政策上的影響。否則，出現問題將來很難彌補。 4.根據外工地離公司較遠和公司改革的具體情況，公司對分公司實行了獨立核算。項目部設專人負責財務工作。為加強公司對外工地財務管理，保證核算的統一性，信息反饋的及時性，又采取了公司財務人員勤下工地的辦法。5. 為使會計工作規范化,指定了具體的《財務工作要求》。要求從會計基礎工作、會計核算、日常管理三方面去抓，目的是為財務管理打好基礎。6.內部開展規范化工作，從會計核算、會計報表到會計檔案的管理，每項工作都落實到了人頭上。從小處著手，全面開展，完善財務管理工作。
三.核算工作:
核算工作是財務部門大量的基礎工作。資金的結算與安排、費用的審核與報銷、材料的稽核與分配、固定資產折舊的計提、財務報表的編制、稅務的申報等各項工作都能緊張有序進行，并能按時完成。
四. 職能服務：
財務部門既是管理部門,又是服務部門,在加強管理的同時又要熱情服務,這是兩種不同角色的轉換,也是我們的工作要求。
在對原始憑證審核時，嚴格按規定辦事，不該報銷的絕對不能報銷，不該進成本的也決不亂擠成本；對不符合手續的及時告知辦理相關手續以及指出解決問題的辦法。
五.加強資金管理，強化費用監督，減少資金占用，提高資金利用效果，做到收支平衡：
通過以上制度的實施，更加有效的減少了資金占用，降低財務費用和工程成本。
六.參與公司經營管理,搞好財產物質的清查與盤點:
隨著企業管理職能的日益強化,財務管理自然參與到企業的每個環節。其中包括：物質采購、現場二級倉庫、大宗材料、周轉材料、低值易耗品、設備等方面的管理，清查盤點，落實責任，以降低成本。
七.定期經濟活動分析:
合理高效的財務分析,是企業管理與領導決策的重要途徑，并將使公司的工作事半功倍。在財務分析上，做到保本點與規模效益、量差與價差等具體數據分析，為領導決策提供有力信息。
八.做好資金籌集與資金調度工作:
2012年,公司工程全面鋪開了,資金需求量很大，尤其是魏縣趙寨梨花寨開發項目。在巨大的資金壓力面前，公司領導和財務部門積極動腦筋、想辦法，同心協力籌備資金。彌補了資金的缺口。
在資金使用上，做到合理安排調度資金，保證了開發和施工的正常運轉，其他方面也沒受影響。
2xx年財務工作計劃.
為全面搞好2012年財務工作，重點抓以下幾個方面：
一.根據公司對2012年工作的部署安排,財務部門要進一步搞好資金管理和成本管理工作。
二.參與公司的經營管理，提供經濟信息，預測經濟前景，為領導及時提供準確、完整的財務數據；隨著公司資金的良性循環，經營水平的提高，本著“嚴、緊、細”的原則，全面強化崗位責任制；開源節流，加強節約意思；圍繞盤活資產，對現有閑置的資產也進行盤點；加大回收工程款力度，千方百計提高資金周轉速度。
三.根據物質采購要求,要“貨比三家”，本著質量好、價格低的原則進行采購，進一步落實集體采購制度。
四.注重對財務、材料等有關人員的培訓，，以加強財務基礎工作。
關鍵詞：財務工作 職業道德 責任意識 改進完善 措施整改
財務是國民經濟各部門、各單位在物質資料再生產過程中客觀存在的資金運動及資金運動過程中所體現的經濟關系。國家和社會的發展以經濟為基礎，經濟的發展必須有明確和精確的數字作為依據，方能對癥下藥，制定措施。
每個企業單位和社會事業組織都離不開財務這個核算統計的關鍵角色，財務知識能力的高低，決定著工作效率和質量，而財務職業道德的素養，決定著企業和單位發展的前景乃至存亡。
一、我國現階段財務道德問題及現狀分析
1、我國缺乏系統完善的相關制約和監督制度，不能有效和及時的規范和監督財務人員的行為。財務工作中，出現了報假賬，偷稅逃稅和虛增利潤等不良現象，在現行工作制度上無法進行完善的約束，缺少專門機構對財務工作人員進行日常管理，沒有詳盡的處罰措施。
對于堅守原則，遵守職業道德的人員，不能宣傳光大，樹立榜樣，缺少必要的保障制度和權益維護措施，無法調動積極性。
2、個人素養有待提高，缺乏誠信。在財務工作人員隊伍中，不注重道德修養的大有人在，追求奢侈生活，經不起權利誘惑，采用弄虛作假的手段肆意侵吞國家財產，造成巨大損失，特別在改革開放的現在，市場機制下，在財務行業中，出現了弄虛作假和的行為，使財務人員也深陷其中，造成腐敗。
3、在社會的實際工作中，財務人員的業務素質有待提高，缺乏基本的知識，不熟悉各種規章制度，業務素質水平低，不能進行跟新的自我教育，財務知識日新月異，跟不上時代步伐，導致專業技術落后，不能適應新的工作情況。
4、在當前的企業發展中，企業的目的就是追求利潤，且要利潤最大化， 而財務工作屬于企業工作中的一部分，相關的財務報表和賬簿等資料，要迎合企業發展的需要，導致財務工作人員在客觀情況下參與造假，其利益與之息息相關，造成不能嚴格按照制度辦事的后果。
二、財務從業者提高職業道德的意義
1、財務工作者作為社會經濟發展的重要一分子，在社會經濟發展的大潮中，代表著各種經濟實體，與國家和社會公眾利益發生聯系，提高職業道德建設是客觀經濟發展的要求，密切聯系法律制度，自覺調整和改進各種經濟利益關系，有利于遵守誠信，維護經濟秩序。
2、能切實提高財務從業者的素養，提高職業道德，客觀要求財務人員不斷調整自我意識、覺悟和修養水平，不斷具備新時代要求的職業道德品質，做到公開、公正、公平、透明，按照市場經濟發展要求，提高自身專業水平。
3、帶動良好社會風氣的盛行。財務作為一個經濟關系中的關鍵角色，其行為的好壞直接影響到整個財務行業的職業道德水準，從而帶動社會風氣的凈化和提升，取得社會各方面的配合與支持，能不斷提高道德水平和思想修養，創造良好的和諧環境。
三、完善和制定相關措施，提高職業道德建設
1、要不斷建立和完善財務的制度和法律體系，將職業道德的相關建設貫穿滲透到工作之中，從而對其行為進行調整和監督，對企業的內部的不同的利益關系進行有效的控制和調節，建立專門針對財務的控制和審核制度，制定符合企業實際的崗位責任制和審計制度，定期進行座談會，加強從業者的自律意識。
2、提高財務從業者的工作能力及思想素質水平。財務工作者的主要工作任務就是對各種經濟問題和事項進行核算和檢查，首先要掌握和運用財務知識解決實際問題，這是最基本的要求，因為財務工作內容的多樣化，信息的急速更新，要求財務工作人員有良好的溝通能力和交流能力，要出謀劃策，積極配合日常工作，做好助手。
3、提高個人的道德修養和道德意識水平。愛崗敬業、客觀公正，做好保密性，要公正廉潔，樹立高度責任感和使命感，培養良好的工作作風，嚴格按照規范進行工作，抵制各種不良思想誘惑。
4、對于財務從業者的職業道德建設，要從專業知識、法律紀律和職業能力三方面入手進行，規范執業行為，樹立和堅定職業信念，提高自我履行職責的工作態度，嚴格按照規范辦事，做到與時俱進，以人為本，實事求是，恪盡職守，盡職盡責，做出貢獻。
5、制定詳盡的獎勵和懲罰措施，加大對違規行為的處理。按照法律要求，對提供虛假報表、作假帳和隱匿銷毀財務憑證等違法行為的，要從速從嚴辦理，取消其從業資格，構成犯罪的，依法追究法律責任，充分發揮法律在職業道德建設中的巨大作用，防止違法亂紀的現象發生，從而凈化財務行業風氣。
6、建立專門的財務協會，建立日常的管理系統，制定可行性的職業道德規范措施，進行相應的獎勵和處罰，將機構體系的建設置于公眾監督之下，做到“公開、公正、公平、透明”，使每筆帳目都有據可查，有據可循。
綜上所述，立足本職提高責任是財務人員的必由之路，忠于職守道德為本是財務人員責無旁貸的義務。職業道德建設貫穿始終，需要在工作中不斷落實和創新，財務工作要做到細處，做到實處，真正起到財務監督和管理的作用，發揮其核心職能，真正為國民經濟起到收與支的調節作用。
參考文獻：
[1]《新會計制度下的財務管理》中國物價出版社 2009-07
[2]中國會計學會編寫組《財經法規與會計職業道德》2009-11
關鍵詞：行政事業單位；財務管理；內部控制；解決辦法
在經濟全球化浪潮席卷之下，我國經濟飛速發展，隨之而來的是對財務管理提出了更高的要求，原有的財務管理內部控制制度已經不能滿足財務工作的需求。因此，行政事業單位對財務管理內部控制方面進行改革并不斷完善是時代和經濟發展的必然要求。我國行政事業單位在這方面的工作中已經取得了一定的成果，但是很多事業單位仍然經常發生經濟案件，主要原因在于財務管理內部控制不嚴甚至缺失。
一、行政事業單位在財務管理內部控制方面存在的突出問題
1.關于財務管理內部控制的認識深度不夠
眾多的行政事業單位財務管理人員隊伍中不乏相關專業知識欠缺的員工，他們在進行財務管理工作時不能夠認識到內部控制的重要性，甚至不能夠區分財務管理內部控制制度和單位工作規章制度，進而不能夠理清財務管理內部控制與其他各種工作之間的關系。還有一些財務管理工作者缺乏對內部控制的認識，忽視財務管理方面的法律法規，沒有建立完善的財務監督體系，從而為后續的財務管理工作埋下隱患。
2.預算管理工作不到位
國家對各行政事業單位的部門預算的制定都有相關規定，可是很多細節上的問題需要各單位自行解決，而有些行政事業單位沒有完善的預算制定流程，預算編制隨意性大、預算管理不科學，控制指標沒有經過充分的論證。由于編制預算沒有統一的標準，實際支出與預算嚴重不符的情況經常出現，預算現狀較混亂。同時，預算方案隨意更改的情況時有發生，管理方面缺乏管控，決算和預算出現很大差距。這些都是預算管理工作不到位的結果。
3.缺乏規范的審批流程
財務的審批是行政事業單位財務問題的第一關，由于行政事業單位的內部控制體系不健全，缺乏規范的審批流程，會計流程端口也將發生滯后的現象。如果采取簡單的財務事項流程控制，將財務工作的重點置于審批環節，不在事前采取有效措施，同時缺乏合理的預算，將會給進行財會審核工作帶來很大壓力。
4.崗位職責分割不清晰、財務狀況混亂
由于財務工作量大，一些行政單位在人手不夠時會出現身兼數職的現象，這不僅違背財務控制的相關規定，而且為工作質量的保證帶來負面作用。與此同時，職務經濟犯罪也有了可乘之機，財務往來科目甚至出現了胡編亂造的現象。尤其事業單位實行經營責任制加劇了這些情況的發生頻率。有一些違法犯罪分子為了滿足個人的經濟利益，將與本單位無關的財務支出與收入加到賬本中，隨后不予處理，造成單位財物損失。
二、提高行政事業單位財務管理內部控制水平的辦法
1.提高對行政事業單位財務管理內部控制的認識
在行政事業單位財務管理工作中，財務管理工作人員對內部控制的認識高度直接影響著財務管理的平衡與單位的穩定運行。首先是要讓領導者清晰的認識到財務管理內部控制的重要性，從而使他們成為開展內部控制工作的支持力量，可以通過大力宣傳內部控制的辦法，為整個團隊引領內部控制的方向，領導干部從自身做起，樹立內部控制的良好作風。其次，將財務管理工作完成情況納入到財務管理工作者的績效考核中，量化財務管理內部控制工作，監督財務管理內部控制工作的執行情況，切實推動內部控制的發展。
2.加大對預算的管控力度
對行政事業單位的各項成本支出進行有效的控制是財務管理工作的基本目標，而預算的準確程度以及執行情況都將影響到財務管理工作的有效性。所以各單位都應重視對預算的管控。記錄并分析以往的工作和開展活動所需成本，作為制定預算的參考依據，可以有效提高預算的可靠度。根據實際的發展情況以及發展前景，對預算做出相應的調整，使其更符合實際需要。在執行預算過程中，需要加大管控力度，禁止對預算方案的隨意更改，從而可以更好的對預算進行管控，對單位的未來發展做出科學合理的規劃，為單位確定發展方向。
3.建立互相制約的財務管理體系
行政事業單位的財務管理工作中長期存在著思想落后、管理雜亂、審批流程不合格的現象，為了解決這些問題，單位需要建立和完善財務管理機制，依靠制度對工作以及人員進行管理，形成有效且相關部門具備約束力的財務管理體系，在工作過程中，根據工作效果，對制度不斷進行完善，建全體系可以加強內部控制、對財務管理工作進行有效的監督和管控，降低工作中一些不必要的錯誤出現的機會，盡量避免工作中的漏洞，使工作更加連貫完整，更重要的是可以減少不良工作行為出現的幾率，有效避免員工因個人的行為影響整個財務管理工作的成果。
4.完善事業單位的績效考核體系
在事業單位中建立完善的績效考核體系，可以有效提高管理水平以及監督能力。績效考核體系可以使單位的所有人提高競爭意識，根據績效考評結果清楚了解到自身的優勢與劣勢，進而制定科學合理的個人發展目標以及為單位的發展前景做出規劃。最重要的是，財務管理工作中出現問題時，可以及時的從制度中找到相關規定，根據制度使問題得到科學合理的解決，而不以某個人的意志為轉移，提高財務管理內部控制的規范性、統一性，切實將內部控制的作用發揮利用起來。
三、結束語
在新的經濟形勢下，行政事業單位的財務管理工作已經取得了一定的成績，但是在面對財務管理內部控制各種問題的情況下，為了使事業單位能夠持續發展，必須要對財務管理工作加強管理，完善管理制度，提高預算制定以及執行能力，真正實現財務管理的內部控制。
參考文獻
[1]喬葉.行政單位內部控制研究[D].西南財經大學，2013.
[2]唐曉玉.我國行政事業單位內部控制制度研究[D].財政部財政科學研究所，2013.
一、信息時代下加強財務會計工作創新遇到的問題
（一）重視程度不足，資源配置不合理
大部分財務管理人員由于思想觀念跟不上信息時代變化的步伐，財務管理工作效率不高，并未意識到提升財務管理水平對企業的意義，財務管理制度未能落實到位，比如，計算機是最基本的辦公設備，而信息化今天，計算機技術的提升有財務管理效率有著直接的聯系，但大部分財務工作人員卻并不能隨時的做到熟練運用。同時，在資源配置中，許多企業的資金較為匱乏，而要引進資金，則企業需要制定合理的財務報表，使外界投資者能夠看到企業發展的實際情況，充分體現其在市場競爭中的生命力，進而才能使投資者對其進行資金支持[1]。但是在許多企業中，某些企業的財務會計管理人員工作效率不高，工作進度較慢且無法體現企業的根本情況，比如，財務報表中的數據不全面、不真實，將無法打動投資者出資。在資金難以周轉的情況下，企業將難以維持其生存，直接影響企業的健康運轉，所以，財務會計管理工作在企業中的重要性不言而喻，企業的發展依賴于資金的維系，為了提高企業的競爭力，企業必須加強對與這一問題的重視，并及時提出應對措施，進而避免企業造成經濟損失。
（二）管理制度缺失，會計信息失真
很多企業單位并沒有建立起嚴格的財務制度，即使存在相應的制度，是否真正落到實處又是另外一回事。此外，大多數基層的財務工作人員不具備較強的責任心，對財務會計的管理工作重要性沒有一個系統而深遠的認識。如當前，企業電子商務得到迅速的發展與進步，與傳統貿易所不同的是，其方便、快捷的交易方式簡化了企業間的業務往來，在雙方意見一致時，交易便能夠在兩主體間進行，交易結束時，主體關系也隨之結束。這樣的方式使企業的基本交易模式產生了變革，但也給企業的財務會計管理工作帶來一定挑戰，電子商務貿易中的會計信息不確定性高，難以在財務報告中進一步體現[2]。從當前的經濟發展情況分析，電子商務的發展空間十分廣闊，為了提高企業財務信息的真實性，企業財務會計管理模式也應當進行創新，目前企業會計信息失真的現象非常嚴重。
（三）計量體系的缺陷
會計計量是財務會計的主要組成部分，指的是按照科學的計量流程與方式，將實際的會計信息錄入系統，并形成財務報表進行金額確認。會計要素包括資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤幾個部分。由于財務會計信息屬于確定的信息，通過計量才能進行金額的確認。但是信息化的發展使以往的財務會計計量體系發生了轉變，在傳統的企業財務會計核算中，會計計量的多個要素是確切的、固定的，而互聯網使得企業的財務會計工作中所有的信息、數據可以進行更改與復制，致使會計的計量體系失去了價值[3]。
二、信息時代下加強財務會計工作創新措施
（一）提高思想認識，強化財務會計管理工作
企業領導部門應加強制度建設和管理，根據企業本身的具體需求制定相應的策略。為切實有效提高財務會計人員的思想認識，企業可以組織員工培訓活動價，安排權威人士來企業進行講座，或安排企業會計人員外出進行培訓。信息化的今天，財務管理人員傾向于信息化管理方式，結合財務相關流程，嚴格對財務信息進行審核，最后確定，有效保障信息的真實性及完整性，現階段，為進一步實現高效會計信息管理，財務管理人員對內部會計信息的交流的以及數據管理等方面要給予重視，并做好備份工作，避免信息發發生丟失等情況，確保企業財務會計管理工作的順利開展。另一方面，管理人員應當利用集中式與分散式的兩種方式對數據進行管理與保存，同時，管理人員應當學會使用信息防火墻以及殺毒軟件實時保護信息安全，以防泄露企業財務會計重要內容[4]。同時，為了確保企業財務會計資料與信息的全面性與正確性，達到財務信息的準確、高效共享，進而使企業管理人員能夠準確掌握自身情況，及時根據市場變化做出準確的判斷，在企業的財務會計管理工作中，管理人員應當使用信息技術提高其工作效率。
（二）健全財務會計法律，增強會計信息化質量
信息化時代對財務工作的要求也產生了較大的改變，因此政府部門也應順應時展，健全并完善相關的財務制度，為財務工作的有效開展奠定堅實基礎。因此，企業對其財務會計管理工作進行改進是時展的必然，企業必須引進國際通用的財務會計管理模式，適當改變傳統的財務計量方式，促進企業會計工作智能化的實現，進而提高企業的財務管理工作的效率，保證經濟交易的科學性以及安全性，進而促進企業的國際化發展，擴大其發展前景。人員培訓方面要加強，構建一支優秀的財務會計管理團隊，企業領導進行決策前均需要參考自身企業財務會計信息，尤其是較大決策方面，正確的會計信息對于企業決策具有高的參考價值。財務人員同時也要緊跟信息時代步伐，將新技術引入財務會計管理工作中，提高財務會計管理工作效率，不斷的強化管理工作，提升財務信息化管理質量。
（三）完善內部管理
企業財務會計管理工作的順利開展離不開內部管理，因此一定要重視完善內部管理工作，由于實際工作中的利益趨勢、工作態度、計算失誤等因素，可能會導致財務會計信息不準確的現象發生。企業設立審核部門，將財務會計不能及時反映的情況進行反映，同時對財務會計人員也起到一個良好的監督作用，增加其工作責任心[5]。在進行監測與審核的過程中需要提出的是：要體現控制制度的可操作性和全面性，形式化的管理模式難以充分體現其效率，還可簡建立獎懲制度，對表現良好之處給予表揚或者是物質上的鼓勵，而不當之處也要給予懲罰，以此警示，減少錯誤，有效促進企業內部管理效率，進而為企業的市場信息判斷以及商業決策提供科學保障，進一步深化企業財務會計的創新性管理。
時值春暖花開、萬物復蘇之際，隨著****集團公司機構和人事制度改革的全面推進，****人在新的一年迎來了新的機遇和挑戰。今天，我走上競職演講臺，心中百感交集，一是榮幸自己趕上了挑戰自我、展示自我的大好時機；二是感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任。
我叫***，現年**歲，畢業于***學院財會專業，本科學歷，通過全國會計專業技術資格考試取得會計師職稱。我競聘的崗位是********公司主辦會計。我覺得這次競爭對我個人來說不僅是一次機遇，更重要的是一次難得的學習和鍛煉的機會。
我參加這個崗位的競聘，有5個有利的條件：
一是我具備相關的專業知識知識，有較為豐富的的工作經驗，熟悉****公司的具體情況。我從事財務工作已經8年，于2000年1月進入****有限公司，見證了********公司成立、發展、壯大，到目前相對穩定的全過程。進入****公司5年來，我先后擔任過出納、庫房管理員、會計等工作，特別是在兼任庫管工作期間，熟悉、了解了與計算機相關的軟、硬件及網絡產品，為我以后從事it這個新興行業的會計核算工作打下了一個良好的基礎，一套服務器要配兩個熱插撥硬盤，一套公司數據庫軟件要配一張使用證書，這些都是我在實際工作中積累的經驗，由于計算機產品更新換代的時間太快，哪些產品庫存時間太長，已經逐漸被市場淘汰，需要及時低價處理，那些產品已經積壓報廢不能使用，我都能夠做到心中有數，并及時向營銷部門及公司領導提出合理化建議，使公司損失減少到最低。
二是有較強的工作能力。大家都知道，會計按其報告的對象不同，又分為財務會計和管理會計，財務會計主要向企業外部關系人提供有關企業財務狀況、經營成果和資金變動情況等有關信息；管理會計主要側重于向企業經營者和內部管理者提供經營規劃、經營管理、預測決策所需相關信息。財務會計側重于過去信息，為有關各方提供所需數據；管理會計側重于未來信息，為內部管理部門提供數據。作為****公司主辦會計，在生產力發達、管理水平較高的今天，記賬、算賬、報賬已經遠遠不能滿足經濟管理的需要，發揮會計的預測經濟前景、參與經濟決策、評價經營業績等作用便成為會計的一項重要功能。因此，對于財務人員的工作能力提出了更高的要求，那就是作為企業財務管理人員必須立足企業自身經濟特點，充分考慮宏觀經濟環境的影響，科學地進行財務決策、加強企業內部財務預算管理，為保證企業生產經營的順暢進行與貨幣資源的充分利用，獲取最大經濟效益發揮主導作用。
在實際工作中，我不僅能夠嚴格執行相關法律法規、嚴格按照《****集團財務管理制度》的要求，準確無誤記錄每一筆經濟業務，如實反映企業財務狀況和經營成果，依法計算繳納國家稅收，在國家政策允許的范圍內為企業合理規避稅收，并能夠接受稅務機關及審計部門的檢查監督；加強預算管理，嚴格按照預算管理的要求，將企業費用控制在預算以內；同時能夠當好領導參謀，參與企業生產經營活動，及時提供參考建議，促進改善經營管理，降低成本，提高企業經濟效益。
三是：熟練運用計算機和網絡的能力是我的一個優勢。現代社會是信息化的社會，中國已加入wto，在市場日益競爭激烈的環境下，信息化是現代企業管理科學化的重要基礎，信息化的建設已迫在眉睫。咱們****公司通過局域網的建設，各部門資源已經可以共享，部門之間的信息已可以快速交流，就財務工作而言，我們現在使用的最新版本的用友財務軟件，我能夠熟練操作該軟件，能夠完成對數據的備份等工作，由于****公司不在****集團總部，因此運用網絡傳送相關數據及報表是非常必要的，我能夠利用inter網快速與總公司財務部取得聯系，保證財務工作及時完成，我相信再經過努力和加強學習我是完全可以做得更出色的。
四是：具備良好的職業道德。由于會計人員從事財務收支等經濟管理工作，這種工作性質的特殊性要求會計人員除了受到會計法律、法規的約束外，還必須受到職業道德和職業紀錄的約束。在多年的會計工作中，我能夠做到敬業愛崗、依法辦事、客觀公正、保守秘密。我熱愛財務工作，努力鉆研業務，力爭使自己的知識和技能適應所從事的工作的需要，嚴格按照會計法律、法規和國家統一的會計制度規定程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息真實完整，能夠運用自己所掌握的會計知識和會計方法，為改善企業的內部管理、提高經濟效益服務，并且能夠嚴守本單位的商業秘密，除法律規定和單位負責人同意外，決不私自向外提供或者泄露單位的會計信息。
五是有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益和得失，能尊敬領導、團結同事。我也深知在知識更新飛速的年代要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己。
我在日常生活和工作中注意不斷地加強對專業知識和相關法律法規的學習，以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條，言行與公司保持高度一致，踏實肯干，誠實待人。我認為我完全能夠勝任****公司主辦會計工作。
如果我竟聘成功，擔任****公司主辦會計，我會認真做好
以下幾個方面的工作，真正當好公司領導的參謀。
1．加強學習，積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量。只有不斷加強法律法規和公司的各項管理制度和相關業務知識的學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。公司財務部門的工作，實際上是為經營等其他部門服務的工作，是信息傳遞、落實政策、上下內外溝通的窗口，既要承擔繁忙的日常事務，又要參與政務，當好做好公司領導的參謀。因此，從事財務工作需要有強烈的事業心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。另外我還要加強政治思想學習，服從安排，言行一致，顧全大局，堅決維護公司領導班子的團結，維護領導的形象。同時，充分發揮主觀能動性，使工作做到精益求精。
2．做好綜合協助、協調工作，處理好與領導和同事的關系，確保公司的政令暢通。我將及時地傳達貫徹公司的各項財務制度，并加強督辦檢查，促進我公司各項決策的落實。并且認真、科學地做好與公司領導，與其他相關部門之間的溝通協調工作，使大家通力合作，密切配合。工作上要擺正自己的位置，認真完成財務部、公司經理安排的工作，合理分工、合理調度，認真落實崗位責任制；還要在關心同事、理解同事上下功夫，做到以誠待人、以理服人，通過溝通、調節，協調好各方面關系，保證扎扎實實，井然有序的做好本部門的各項工作。
20xx年財務工作計劃
20xx年是xxx發展非常重要的一年，也是一個充滿挑戰、機遇與壓力的一年。為了增強責任意識、服務意識，并充分認識和有條不紊地做好財務工作，特定本計劃。
一、嚴格遵守財經等法律、法規和國家統一會計制度，遵守職業道德，樹立良好的職業品質，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，堅持原則，秉公辦事，當好家理好財，努力提高工作效率和工作質量。全面、細致、及時地為公司及相關部門提供翔實信息，為領導決策提供可靠依據，當好領導的參謀。
二、積極參與企業管理。隨著財務管理職能的日益顯現，財務管理應參與到企業管理的逐個環節，為總體規劃制定提供依據，為落實各項工作進行監督，為準確考核工作提供結果。
三、隨著單位精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，我們要進一步做好日常工作。1、加強規范現金管理，做好日常核算，按照財務制度，辦理現金收付和銀行結算業務，強化資金使用的計劃性、預算性、效率性和安全性，盡可能地規避資金風險。2、努力開源節流，使有限的經費發揮最大的作用，為公司提供財力上的保證。在費用控制方面，加強艱苦奮斗、勤儉節約的理財作風，將各項費用壓到最低限度，倡導人人提高節約的意識。3、加大財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。內控與內審結合，每月進行自查、自檢工作。做到帳目清楚，帳證、帳實、帳表、帳帳相符，使財務基礎工作規范化。
四、實行會計電算化。有條件時，首先實現電算化與手工記賬同時進行，逐步實現計算機替代手工計賬的財務管理模式，解決會計手工核算中的計賬不規范和大量重復勞動極易產生的錯記、漏計、錯算等錯誤。大量的信息可以準確、及時的記錄、匯總、分析、傳送，從而使得這些信息快速地轉變為能夠預測前景的數據，提高會計核算的質量，通過一系列嚴格的科學和程序控制，可以避免各種人為的虛假行為，避免在實際工作中違法違規，使其更加正規化、科學化，現代化。
五、參加財務人員每年一度的培訓教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容、要點和精髓。全面按新準則的規范要求，進行帳務處理。全面深入的學習財務知識，開拓視野，豐富知識，學好聚財、生財、用財之道，積極實施財務人才工程，進一步完善財會人員知識結構，及早成為一專多能、德才兼備、富有創新精神和進取意識的復合型財會人才，強化財務管理的整體素質。
六、積極向www、zzz爭取資金，闡明充分理由，反映真實的情況，并注意及時聯系，主動溝通，密切彼此的關系，力爭得到更大的支持。
七、積極參與招商引資工作，及時、全面、完整地提供客戶需要的各種數據與資料，采取各種措施花樣繁多的包裝好、宣傳好xxx，夯實招商基礎。對已接觸過的客商，要進一步了解情況，及時傳遞信息，把握進度，環環相扣，抓準機會，有所突破。
八、繼續堅持不怕苦，不怕累的工作干勁，一切以工作為重，嚴格遵守公司的上下班、請銷假等各項制度。愛崗敬業、提高效率、熱情服務，對無法按期完成的工作，要主動加班加點，任務難不扯皮，任務累不推諉，甘于奉獻，盡職盡責。
一、基建財務的思想轉變
由財務會計向管理會計的轉變。基建財務人員往往忙于日常報銷、合同付款等核算工作，無暇關注管理，加上財務知識與生產工藝的差異性，導致財務人員在處理會計信息和分析數據的同時淡化了財務在企業管理中應發揮的作用。
隨著財務信息化管理的逐步發展，財務會計的編制會計分錄、分類賬、總賬和會計報表等將可以通過財務信息化模型運算來完成，力求最低的人力財務成本。管理會計就是立足于成本管理，通過利用會計信息化數據的采集、分析，進行預測、決策、計劃、預報等環節提供有關未來信息實施管理職能，實現事前、事中、事后全過程管理。把財務管理中的規范化、系統化、制度化向生產的廣度和深度滲透，通過約束機制與激勵機制對員工行為的約束，讓財務管理工作合法、合規、有效地開展，從而確保管理目標的實現。例如通過財務評價模型實現投資成本預測、管理，介入預測經濟前景、參與經濟決策、規劃項目經營目標、控制工程經濟過程、考核評價工程建設效益的全過程；通過貨幣的時間價值、原始投資回收率、投資利潤率、年平均投資報酬率以及靜態投資回收期、動態投資回收期、凈現值等指標，進行財務可行性評估。
由記賬、報賬型財務（單一業務型）向管理型財務（綜合業務型）轉變。這就需要財務人員應當走出辦公室，深入社會、深入現場，了解基本建設程序和現場實際施工情況，熟悉生產過程，積極參與基建工作的各個階段和各個環節，在提高財務人員的綜合管理水平的同時，真正體現財務在基本建設過程中的參與管理與監督作用。如：基建財務人員參與招投標考察，合同談判和簽訂工作；參加工程管理部門的工程例會，了解工程變更等重大事項的決策過程，參加工程的竣工驗收；同時基建財務應及時宣講有關財務管理要求；特別需要指出的是基建財務人員對工程建設過程中形成的資產生產設備的認識和了解，對工程竣工后移交生產做好資產清冊。
通過參與基建工程中的綜合業務工作，基建財務將突破傳統財務工作的局限性，擴展財務工作的內容，加強財務工作的有效性和針對性，可以拓寬基建財務的知識面，培養基建財務的綜合業務知識，很好地實現履行強化和提高財務的核算和監督職能。
二、基建財務的工作管理
基建投資過程分別表現為實物的運動過程和資金的運動過程，基建工程以概算、預算為“龍頭”開展工程進度建設，以資金管理為“核心”保障工程實施。雖有各自的運動規律，但又密不可分的。只有不斷推動財務工作與基建投資的有機結合，才能有效發揮財務管理的當家理財作用，促進項目和諧發展。只有推進財務工作向基建投資的全過程延伸，才能變報帳式會計為基建管理型會計，只有依靠管理制度、管理程序，依靠基建、技術和財務人員的協同工作，財務工作才更有意義，更有價值，從“有為”走向“既有為，又有位”。
基建財務管理工作不是孤立存在，涉及思維、理念和方法，已經遠遠超越了會計核算功能。財務工作是需要在會計理論與實務探索的過程中，慢慢思考、尋找工作思路、形成管理思想的藝術衍變。在工作中需要關注幾個方面的問題：
——貢獻價值問題。要提升財務工作價值，除了保證基建項目所需資金，真實反映工程造價外，還應通過管理會計分析為項目優化投資提供決策支持。
——管理重心問題。基建財務工作重心應是在保證資金投入、合同付款的基礎上的科學理財，既確保工程進度，又節約工程成本，減少項目利息支出。
——方法效果問題。要提高財務工作效果，必須注重發揮基建財務投資政策、法規的導向作用。
——核算監控問題。營造一個整潔有序的財務管理環境，需要健全內部財務監控，針對性做好監督工作。
——發展活力問題。增強財務工作的活力，必須培育團隊精誠合作精神文化。把“科學的成本控制戰略”、“雙增雙節”理念扎根在每個管理人員的頭腦中。
基建財務既要“管”，更要“理”。“管”，財務是工程項目管理的重要內容，其核心是為工程建設提供投資決策支持；“理”，基建財務管理講求科學方法，要善于抓住“龍頭”和重點，發揮貨幣、投資管理等政策法規導向作用，提升規章制度的執行力，增強財務管理的監督力，防止“破窗”事件發生。
三、基建財務的內控保障
基建項目需要接受社會和公司內部的審計監督，保障建設資金合法、合理使用，降低項目費用支出，有效控制工程造價，保證建設項目“質量、造價、工期”三大控制目標順利實現。基建財務在全力落實外部社會審計監督的同時，需要加強內部會計控制，進一步提高會計信息質量，動態控制工程建設成本。主要圍繞以下幾個方面做好內控保障：
一是授權與批準控制。根據項目的資金使用性質和重要性，劃分一般授權和特殊授權。通過對授權批準的范圍、層次、責任、程序等內容規定，使項目建設各級管理人員在項目授權范圍內行使職權和承擔責任，盡可能地減少不合規、不合理行為的發生。
二是職責分工控制。根據不相容職務相分離原則的要求，做到經濟業務的審批與執行分開；經濟業務的執行與檢查監督分開；資產的保管與會計記錄、審核賬實分開。通過合理設置會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。
三是會計系統控制。主要包括實行會計人員崗位責任制；會計記錄控制，使會計憑證填制、賬薄的記錄和會計報表指標能正確、及時全面反映項目投資活動；建立完善會計資料檔案管理制度和清晰的會計工作交接方法。
四是實物控制。切實制定、執行的工程物資及固定資產管理制度，保證項目存貨、固定資產等實物資產的安全、完整。
五是內部會計報告控制。為增加內部控制的時效性和針對性，提供反映項目某一特定日期財務狀況和某一會計期間的投資情況以及投資分析報告等，使參與項目的管理人員能利用會計信息，及時掌握項目投資動態，加強項目建設管理。
四、基建財務的人員保障
往往有人認為，基建財務是臨時的，配不配備專職基建會計人員無關緊要，或者由其他財會人員、其他專業人員代兼基建會計。其實，“趕鴨子上架”的基建財會人員，對一般的基建業務記帳處理尚能勝任，但對于復雜的，諸如“待攤投資”攤銷、竣工財務決算等難度較大的業務，往往難以勝任，更談不上對項目可行性研究、初設中有關投資估算、財務測算、工程預算方面的有效參與。
基建業務財務管理包含許多專業知識：從項目的可行性研究、編制項目概算、工程預決算、實施項目建設到項目竣工財務決算全過程的財務活動，切實需要綜合素質強、業務知識豐富的財會人員。基建財會隊伍的配備和建設是在項目建設中也需要引以重視，提高認識，及時更新財務管理觀念和業務知識，以適應形勢發展需要。
企業需要以人為本，重視抓好基建財會隊伍的配備和建設，切實提高財會人員的綜合素質，為鞏固基建財務管理提供有力的人才保障。
首先需要財務人員自身素質過硬。財務人員需要學習和了解市場經濟規律，一切從實際出發，認真研究本行業的特點和市場經濟對本行業的影響，學習基本建設定額管理及建筑工程方面知識，提高對工程造價、決算額度、取費標準等相關信息的基本判斷能力，把基建財務管理工作由被動轉向主動，主動服務、主動管理、主動監督、主動做好工程基建分析研究。
其次，企業選擇有專業知識、有責任心的基建財會人員。對財務人員進行專業知識及相關知識的培訓，有計劃地組織基建財會人員經常參加業務培訓，到其他單位學習交流，保證企業基建財務管理水平的不斷提高。
最后還需要利用會計信息化管理。把計算機技術用于工程基建會計數據的處理和財務分析，提高基建工程會計核算和財務管理水平，提高財會人員的工作效率，擴大信息量，保證會計工作質量和規范化，促進基建會計工作職能的轉變。
財會人員的綜合素質提高了，才能切實加強對基建項目全過程的財務管理。比方說，財務人員有能力參與基建工程項目的概（預）算審定工作，了解整個工程及分項、分部工程的概（預）算詳細情況及定額、三材的基本情況，把工程概算、會計核算、竣工決算三者有機融合在一起進行統一管理，取得財務管理的主動權，把好資金使用和監督關；財務人員有能力參與、參加招投標及合同簽訂的整個過程，對工程的標底、招投標情況、中標單位、中標預算等情況進行掌握，尤其是對合同的簽訂及合同中有關財務條款應進行仔細地分析、研究，掌握實質內容，增強履行合同的意識，學會運用合同條款，維護本單位的權益；有能力為領導出謀劃策，通過各種途徑籌集工程所需資金，并通過內部控制制度進行有效地監督管理，嚴格控制各項費用支出，降低工程項目的建設成本。
總之，尊重人的價值、挖掘人的潛力、提升人的素質，是基建財務管理在工程建設中發揮堡壘作用的基石和前提。
財務科長述職報告1
一年來，財務科在分公司領導的正確指導和各職能部門的通力合作及各項目部的大力支持下，緊緊圍繞全局工作，與上級業務部門密切配合，以年初上級下達的各項工作任務目標為統領，注重實效，重在落實。財務科全體人員貫徹執行了李經理和王主任在年初財務專業會上提出的目標和要求，群策群力，克服了工作中的種種壓力與困難，使財務工作平穩運行，圓滿完成了年度部門工作任務和有關經濟指標，現作述職報告如下，不足之處還望各位領導和同志多多指教。
一、財務核算和財務管理工作情況以及工作成效
1、財務工作瑣碎但要求細致，但財務人員相對較少，一人兼管數個項目，財務人員經常是在各個項目部之間疲于奔波，而且好多重要賬務處理都集中在月底，如工資匯總，材料出庫匯總及小組勞務費匯總等，還經常會遇到資料交接不及時，手續不全等問題，但在我們高效、有序的組織下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作。按時上報公司各種財務報表。
2、財務科每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。這是財務科最平常最繁重的工作，一年來，我們及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持。基本上滿足了各部門的財務要求。嚴格執行資金管理和審批制度，強化了資金的有計劃使用。本著"認真、仔細、嚴謹"的工作作風，深入貫徹陳總提出的"現金為王"理念，積極回收資金，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自己最大的努力，各項資金收付安全、準確、及時。企業的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來，全年審核處理會計記賬憑證4797張，出具各種報告、統計表、調查表170多份，出具各類會計報表300多份。
3、累計計算分析了29個項目成本，分公司機關對其中12個項目的成本真實性進行了核實。并及時為8個項目的抵押承包兌現提供了依據。分公司于7月和10月召開了兩次成本分析會，增強了項目經理的成本意識，使項目全員參與到成本管理體系中。
4、積極服務和指導項目部財務工作。根據年初職代會提出的"行走制度"，共深入了7個項目部，進行了業務知識培訓，成本考核與指導，文件精神的傳達，統一了各種表格格式。另外協助7個項目部進行了外出施工納稅登記，協助項目部與8家建設單位進行了賬務核對。
5、抓緊回收保證金。污水處理廠交投標保證金15萬元，甲方要求將該款轉為履約保證金，經財務科與甲方交涉，提出由于甲方未支付我方工程預付款，應將該保證金退還，及時回收了資金。
6、理清債權債務關系。與8家建設單位進行了賬務核對，對6家外協單位的結算作了掛賬處理。
、嚴格執行規章制度，核算工作規范運行，做到程序規范、收支規范、粘貼規范、裝訂規范，做賬規范、賬表規范。順利完成公司的工作安排，按時準確上報公司各種財務報表。在20xx年度公司財務報表評比中我分公司榮獲了一等獎。
8、加強對固定資產的管理。督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期與材設科進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發現和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。今年從建設單位抵回的各種車輛，均按公司要求出具了以物抵債報告。對于達到使用年限的固定資產，如食堂、活動房等，及時向公司打報告申請報廢。
二、制定了1項新制度，完善了1個新表格，出臺了2個新文件。
1、根據《關于回收竣工工程拖欠款的通知》以及《清欠指標分解表》，積極配合清欠責任人進行了工程拖欠款回收，至十二月底共回收工程拖欠款2540萬元，完成了全年清欠目標1700萬元的149%。在工程款清欠中，分公司領導緊緊抓住金業公司兼并重組這個機會，多次與甲方主管領導、工程部、財務科、生產辦公室等部門領導協商，據理力爭，最終達成共識，將工程質保金和所得稅返還我方。財務科積極與甲方對帳，在往來帳目核對正確后，分公司領導又做了大量的工作，使工程款回收取得了滿意的效果。
2、積極做好對備用金的清理工作。備用金的清理是歷年來的難點，在領導大力支持下，財務科采取積極措施加以管理和清收。在年初制定并下發了20xx年13號文件《關于加強備用金管理的通知》，要求嚴格執行財務管理實施辦法和分公司xx年第七號文件中對備用金的規定，針對項目部的備用金占用，采取了規定限額的辦法。對于借款人調動的，規定必須清理完在該項目部的借款，否則要從該項目工資中扣回。工資不夠扣的，項目經理要協助財務人員簽定還款協議，確定還款時間后才能調走，同時機關財務追蹤該人員，將備用金作動態調整，以便項目財務人員及時扣回。在每月召開的生產會上，均不厭其煩地進行了強調，并且要求項目經理在會上匯報本項目當月備用金總額，清理計劃和清理措施，引起了項目經理的足夠重視，取得了很好的效果。財務科分別于七月份和十二月份對所有借款人員兩次下發了備用金清理通知，針對一些一直拖欠的職工，財務人員親自上門，多次打招呼，讓其及時結賬清算。對于分公司機關借款人員，在報銷費用時都要求先抵備用金。雖然這樣做，有些同志不太理解，但對于工作，我們是盡職盡責的。由于采取了這些有力措施，年末"備用金"從年初263萬元降到166萬元，降幅達36%。
3、在年初下發了《關于預付賬款等科目對賬的通知》，財務科每月給項目部財務人員下發"預付賬款"、"備用金"、"應收票據""應付工資""應付賬款"、"其他應付款"等科目的對賬表，要求項目部財務人員每月與機關進行賬務核對，并將核對后的對賬表交回，確保雙方賬目無誤，使機關財務與項目部財務得到經常性溝通。
4、由于新的《成本核算表》的實行，于十月份對該表在四個項目部的運行情況進行了了解和指導，使項目財務人員很快熟練掌握了該表的填報方法。新的表格側重于利潤的核算，增強了項目經理對"項目利潤"的核算意識。
三、需要改進的方面
xx年做了很多工作，還有很多地方存在不足，一是對理論學習認識還不夠深刻，還存在重業務學習，輕理論學習的問題；二是工作開拓、創新意識還不夠強烈；三是對本科室的同志們要求多，關心、幫助不夠；四是工作方法、說話方式還有待改進，特別是對有些不能開支、不能報銷的事項，給同志們的解釋工作做的還不到位。在此，誠懇地歡迎各位領導和同志們給我提出寶貴意見，我將虛心接受，努力改進。
四、20xx年財務工作設想如下：
20xx年度，我將緊緊圍繞分公司十屆四次職代會提出的奮斗目標展開工作。我的設想主要有以下幾點：
1、進一步加強財務、會計核算工作，整合完善財務制度體系，推進精細化、標準化管理，將財務基礎工作進一步做實，做細致。
2、增強資金計劃的管理，加強計劃執行情況的分析與控制，加強財務事先參與決策工作，從源頭做好財務管理工作，為領導決策提供有用的決策信息。
3、進一步加強財務日常監督工作，從每筆收支入手，嚴格執行國家相關的財經政策和公司分公司的規章制度，做到單據合法，業務合規。
4、進一步加強內部部門間的溝通、協調工作，嚴格按部門職責做好本部門的工作，發揮財務部門應有的作用，為領導分憂、解難。
5、加強財務人員業務學習和培訓，全面提升業務水平。
6、加強財務人員既當家又理財的財務意識，推動整體財務工作再上新臺階。
一年中，自己的工作有成績也有不足，這些應該是20xx年重點思考和解決的主題，我將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的發展。
謝謝大家！
財務科長述職報告2
20xx年3月，通過競爭上崗，組織考核任命我為財務審計科科長。一年來，在市局黨委的正確領導下，在同事們的大力關心、支持和幫助下，我認真履行職責，堅持原則，勤奮敬業，扎扎實實做事、干干凈凈為人，較好地完成了領導交辦的工作任務。現將一年來的思想和工作匯報如下：
一、一年來的工作匯報
20xx年，不同尋常的一年，由于方方面面的原因，作為我公司接替礦井的xx煤礦，工程建設處于停頓狀態。為了xx有個更好的前景，總公司領導放眼超前，決定擴大我們xx煤礦的生產規模。為了各項工作的順利進行，雖說工程建設處于停頓狀態，但我們的財務工作依然在有條不紊的進行著。我作為xx財務科科長，按照總公司的要求，將本人一年來的廉潔自律情況做了以下幾方面的總結：
1、加強政治、業務學習，從而提高自身素質和業務水平，以增強工作能力。隨著市場經濟的發展，財經知識也在不斷的更新，為了讓自己能跟上時代的腳步，工作能力有個新的提高，我在工作之余，進行政治理論及業務知識的自學，不斷開拓和完善自己的理論知識和業務水平，以增強自己的工作能力。
2、正常開展各項日常業務工作。雖說xx煤礦工程建設處于停頓狀態，但我們財務科的各項日常業務依然正常進行。每月按時上報各類各類報表、各項費用票據的審核、工資的發放及結算、往來業務均按規定正常進行。
3、配合總公司規范票據管理及操作執行。為了費用結算合理、合法化，總公司財務部于今年又對日常發生的各項費用進行了一次合理、規范的管理，我們財務科人員為了工作的順利進行，認真的學習后，在工作中對各項費用的審核及程序操作更加嚴格，對不合理的發票堅決給以退回；對日常發生的各項費用，必須先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷，不合理的費用堅決不給結算。
4、加強與周邊村莊及單位的協調與溝通，為xx各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
5、積極推進銀行貸款的各項工作。xx煤礦屬于基建礦井，貸款是資金籌集的主要渠道。為了保持各項工程建設的順利進行，積極與各大銀行進行協商與溝通。
另外，在完成本職工作以外，積極主動完成領導交辦的一些零星事務。
以上是我全年的工作總結，仔細想想，還有許多工作沒有到位的地方，比如，工作開拓、創新意識不夠，對外協調能力需進一步加強。今后我要努力學習業務知識，提高自身素質，扎實工作，銳意進取，既要發揚埋頭苦干，勤奮工作的作風，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，在較高層次上發揮好財會的核算、監督和服務保障作用，我礦的燦爛前景而努力工作。
二、一年來本人的廉潔自律情況：
1、加強學習，明確要求，增強廉政意識。通過參加公司的各種組織生活及機關有關政治學習，按照總公司與我們簽訂的目標責任書中有關領導干部廉潔自律的有關要求，能經常性學習黨紀法規、廉政建設有關規定和領導干部廉潔自律“六項規定”，從思想上進一步提高對黨風廉政建設重要性認識，時刻牢記為人民服務的宗旨意識，自覺遵守黨規黨紀，法律法規，增強拒腐防變能力。
2、正確對待權力，認真履行好職責。按照黨風廉政建設落實情況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自己工作職責。工作中凡事講原則、按制度辦事，做到嚴格把關，各種費用及工程結算票據都是先認真審核，再逐級審批，保證了票據的科學管理，杜絕了違紀違規事件的發生。
3、努力做好本職工作，積極配合總公司及各兄弟部門的工作。在我分管xx煤礦財務工作的時期內，能夠同總公司及各兄弟部門團結一致，密切配合，勤奮工作，各我們的各項工作順利進行。
三、存在問題與努力方向
存在問題：回顧檢查自身存在的問題，我認為主要是工作開拓、創新意識不夠，對外協調能力需進一步加強。
在今后的工作中，我想絕不辜負總公司自己的重托和期望，一定要努力做到以下三點：
1、放下包袱，拋開手腳大干，力爭做一名優秀的領導干部。
2、努力學習，提高素質，提高工作能力。我要進一步參加各種理論學習，提高理論水平。認真掌握精通電腦，以適應信息化發展的要求。
3、嚴格要求，廉潔自律，塑造領導干部形象，當好反腐倡廉帶頭人。
努力方向：
1、加強政治學習和業務學習，增強自己黨性，提高自己政治理論水平及工作能力。減少工作應酬，把更多時間用在學習和思考工作上；生活簡樸、勤儉節約，保持艱苦奮斗的傳統；不辦人情事，不說人情話，依法辦事。
1.將企業的財務文化與企業的發展結合起來
企業財務的預算管理以及其目標控制，要根據企業財務核算和企業內部管理中出現，缺乏全面性、系統地事前控制、過程控制等不足之處，科學的確立全面預算管理事前控制、預算管理中控制的理念，抓好預算的動態管理以及對事后的效益評價，把經營目標和管理目標等項目進行層層的分解，并且切實的落實員工的責任，嚴格實施控考核評價制度。在采購的管理工作中實施企業可以采取比較的方法，即：比較產品的質量、比較產品的價格、比較產品的交貨期、比較產品的售后服務、比較生產企業的信用政策。還要將制度的實現和企業的獎懲政策進行緊密聯系，充分的發揮組織管理的作用。此外，企業還要深入的研究我國的經濟政策，并且根據政策內容制定出一套即符合我國國家規定，又符合企業自身發展的經營目標和運作要求。還要針對不同的企業部門制定出不同形式的經濟責任評定和考核制度。在具體的實施過程中，企業可以根據自身的實際情況的變化，及時合理的調整好企業中的經濟責任制度，以便使得企業的經濟活動更加符合企業的實際發展，使其發揮更加有效的作用。同時，為了在最大的程度上調動好企業內部的工作積極性和活動參與積極性，進一步降低企業運作的實際成本，提高企業的經濟效益和社會效益，企業的財務部門應該與其他相關的部門共同制定出一套合理的系列政策，例如：生產材料費用的監督和考核機制、單項工程項目的具體管理辦法等等。
2.提高企業財務管理負責人員的素質
在企業的財務文化具體的營造過程中，財務部門的主要負責人員起著尤為重要的作用。首先，企業的財務管理負責人的自身素質，例如：負責人員的經濟觀念、價值關鍵、哲學觀念、政治傾向、道德意識以及他的管理模式，在很大程度上都決定了企業財務文化建立的形成過程和其具體的內容。其次，財務總監的任務主要指監督企業制定的財務文化建立的總體設計方案，并且對這一方案的實施負責。所以企業財務部門的管理人員需要在企業內部做出表率，要帶頭將企業財務文化的建設事業進行下去，為企業財務文化建設樹立一個良好的榜樣。其具體的措施如下：
首先，企業的財務總監應該具有科學合理的財務觀念。在現代的企業中，財務總監所具備的科學合理的財務觀念有：首先，正確的財務管理模式和財務管理目標。想要良好的實現企業的最大利益，就需要將企業的財務管理放在企業發展的重要的位置上。
第二，財務總監要具有科學的投資觀念和籌資觀念。想要使得企業得到長期、持續并且有效的運營，財務總監就需要根據企業的實際財務結構、企業的實際的資金籌集以及企業投資成本的高低，選擇出一套最佳的籌資方案來進一步的推動企業的正常運轉；并且還要嚴格的對投資項目的可行性進行仔細的研究，綜合的考慮企業投資的戰略發展前景和企業的未來收益，要做到提高企業投資的報酬，降低企業投資的風險。
第三，提高企業財務的風險觀念。在企業的實際財務活動過程中，財務管理人員需要進一步的加強企業風險的研究和分析，財務總監要在風險相對穩定的情況下追求企業受益的最大化；在企業收益平穩的情況下，要盡量的規避企業發展中可能存在的風險。
第四，增強財務總監的資產管理觀念。財務總監要根據企業實際的運營狀況，來確定企業在現階段最為合理的現金持有量，保障企業內部的資金循環系統通暢與靈活。還要進一步加強對企業的應收賬款的控制，減少和規避死賬或者壞賬的發生。對企業的儲備和存貨進行科學有效的管理和控制，使得企業能夠剛好的適應變化無常的市場，提高企業的市場應變能力。
第二，企業的財務部門負責人員應該具備更多良好的專業素養。企業內，財務總監需要根據市場需求的變化以及學術界的創新，及時的補充自己的專業知識，使得自己所掌握的理論知識和技術實踐與時俱進。此外，財務總監還需要度我過相關的法律法規進行比較透徹的了解，要熟悉各個財務的種類，并且熟悉融資市場的走向，精通各種財務工具的應用。財務總監還需要更加準確的把握住市場的實際行情。以對企業今后的財務發展進行更為科學的決斷。
第三，財務總監需要具備獨特的個人魅力。企業文化的建立，離不開企業各個領導階層的個人魅力。財務總監的人格魅力能夠在很大的程度上影響到企業工作人員的財務管理意識，并且能夠幫助企業在財務活動中始終貫徹其制定的財務計劃及財務管理制度。更加有利于財務具體方案的執行和落實。
二、財務管理人員的職業道德要與時俱進
在市場經濟的負面影響下，我國的財務文化工作人員的職業道德均有所下降，提高并且符合時展要求的財務人員的職業道德勢在必行。企業要幫助財務工作者正確的認識到，企業的良好發展離不開財務人員個人的發展，財務文化建立的基本思路，應該建立在社會主義和諧社會之上，應該要符合我國的時代精神。在企業財務部門的理財實踐中，財務工作者首先，遵守其職業道德，要做到崇德重利和以德載業。在財務管理中遇到利益沖突的時候，財務工作者要懂得舍利取義。財務工作人員應該自覺的遵守文明經商，道德之上的原則，通過貫徹企業內部的財務管理制度，將財務管理中的不良理財行為進行消除和取締。在籌資的過程中，財務管理人員要充分的了解到其融資的合法性，在法律規定的范圍之內為企業融資。
在進行企業投資時，財務人員要充分的考慮到企業的投資收益以及投資后將要面度的風險。財務工作人員還要考慮到企業投資的社會效益以及社會環保的實際要求，為企業贏得更好的社會評價，提高企業在社會中的地位和作用。其次，企業的財務工作人員要使用正確的調節方案，和諧的處理好企業各個部門之間的關系。在制定企業的財務戰略的時候，工作人員還注意協調好政府、投資人員、債權人、企業經營者以及企業勞動者等多方面的經濟利益。在企業內部，要營造出一種和諧的氛圍，并且力將這種氛圍長久的保持下去。在企業外部。要做到堅守正道，遵守國家的法律法規。
三、結語
關鍵詞：煤炭資源整合企業 財務人員 業務素質 存在問題 解決方法
中圖分類號：F233 文獻標識碼：A
文章編號：1004—4914（2012）06—161—02
煤炭資源整合企業是在進行資源整合的背景下成立的新企業，煤炭資源整合企業所有的管理人員、業務人員都是從別的單位抽調過來的，人員的素質也參差不齊，這就需要對本企業的人員進行業務指導及專業培訓，來提高企業自身的競爭能力，擴大企業自身的影響力。
一個企業的健康良性發展，人員的素質是關鍵。什么素質的人才就決定什么素質的企業，人才素質的高低直接決定該企業發展的前景。財務人員在企業的發展中起著至關重要的作用，資源整合其實就是收購原礦主的大部分資產達到絕對控股，并由原礦主參股形成的股份制企業，這樣一來就要求我們的財務人員要有精通的專業知識，能夠應對新企業出現的新問題，并且財務工作關聯著企業的方方面面，企業的計劃、物資采購、銷售回款、固定資產采購、物資供應、資金預算管理、生產核算等等。所以企業財務人員的素質應該是過硬的，在能精通財務知識的同時，還應該熟悉企業其他業務知識，以及業務流程。
說到財務人員的素質，首先要說到財務的職能，要知道財務職能是什么？財務職能就是企業財務在運行過程中所體現的固有功能，具體包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務協調、財務控制、財務指揮、財務分析等。試想，如果一個財務人員沒有過硬的專業知識素質，這么龐大而復雜的工作怎么能夠完成？財務人員不再是原來人們意識當中的核算員，也不是簡單地理解成就會算算賬，發發工資，而是加入了管理的概念，成為了企業的一名管理者。財務人員參與到了企業的方方面面，為企業的管理出謀劃策，能使企業走向健康良性的發展。
現在企業財務人員的素質參差不齊，特別是隨著會計電算化的不斷普及，各個企業在會計工作中基本都用上了電子計算機，實現了會計電算化，大幅度地提高了會計工作效率，也減少了手工記賬才出現的記錯方向、記錯金額等情況。但最主要的是財務人員不管在電算化條件下還是手工記賬條件下，都必須提高自己的業務素質，掌握會計專業知識。
一、財務人員素質低的表現
1.業務不熟悉。對于財務人員來說，資源整合財務和一個獨立投資成立的企業財務相比較，有大多數的財務處理是以前沒有接觸過的。因此，有許多人拿不準業務的處理方法，不知道該怎么辦，也沒有現成的經驗可以借鑒，甚至于賬務處理時稀里糊涂。
2.基礎工作不扎實，憑證科目及摘要填寫。從財務人員拿到原始憑證開始，就要分析做記賬憑證了，先不說憑證科目的對錯，就連最簡單的摘要有時候都會寫錯。拿到原始憑證后沒有真正理解該筆業務的真實性質和內容，在填寫會計科目時干脆就進錯了科目，有時會把借貸方寫錯，有時拿到原始憑證后不進行認真的核實，用不合適的原始憑證做了賬或根本就是把不應該做賬的進行了賬務處理。
3.在對記賬憑證的登記入賬及匯總登記總賬時，有些財務人員在把記賬憑證登記明細賬的時候會記錯方向、記錯金額、記錯明細賬，或根據明細賬匯總登記總賬的時候不細致、不認真，漏記總賬、或記錯科目。一記錯賬就在賬本上用小刀摳或胡亂劃掉進行更改，更有甚者直接在原數字上進行描寫更改等等。
4.不懂報表的編制。有些財務人員在編制財務報表時不知道報表與記賬憑證之間的關系，不知道報表和總賬之間的關系，不知道總賬和明細分類賬之間的關系，不知道明細分類賬和記賬憑證之間的關系，不知道表與表之間的勾稽關系，做賬到最后是賬證不平、賬賬不平、賬表不平、表表不平。也就更談不上利用報表數據進行分析，為企業進行決策拿出依據了。
5.不會使用會計電算化軟件，現在會計電算化越來越普及了，有的財務人員對會計電算化也僅僅停留在會輸入憑證的基礎上，不懂電腦上的勾稽關系，不會出報表等等。
6.不重視財務憑證、賬簿、報表等檔案的整理、歸檔和保存，憑證、賬本、報表或其他財務資料隨手亂放，造成了污損、缺頁、丟失，對于使用電算化的財務人員打印的整夜、憑證不規范、或缺頁、漏頁，對于憑證、帳頁、報表的裝訂也不規范，存在頁碼顛倒等等現象。
以上只是列舉了一些比較簡單的實例，其實還存在更多的問題也就不再一一列舉了。其實也正是由于一些人的業務素質不高，導致了企業領導對我們財務人員的不重視和不信任，一些應由財務人員處理的工作也就交由其他部門或其他人員來完成了。長期以來就造成了惡性循環，財務人員對業務知識的學習和掌握就會整體的下降，企業領導對財務的認識造成了一定的偏差。認為財務人員也就是會數數錢、發發工資了，這樣一來最終將會損害財務工作的整體發展，將會影響企業的發展前景。
二、要積極尋找對策改變財務人員的現狀
1.要經常安排有資質的中介機構對企業財務人員進行業務指導，使其清晰地知道整合企業應該怎樣進行相關業務處理，遇到問題怎么解決，正確的賬務處理及把好財務關，能有效的杜絕國有資產的流失，杜絕不法行為的發生。
2.企業應加強對現有財務人員的培訓，以適應現在的財務工作，并讓其進行相關的業務知識學習，如企業經濟管理、會計電算化業務培訓。學習企業經濟管理就是讓其知道在現在企業中財務人員不再是做做賬、出出報表了，財務人員要參與到企業的管理當中來，能利用現有的財務數據對未來進行預測、為決策者提供一些決策的依據、拿出長遠的規劃、實施相應的控制，制定責任考核評價，對企業生產經營、籌資、投資方案等提供好決策數據，為企業的發展出謀劃策。會計電算化業務培訓則是要求財務人員不僅要會熟練的使用計算機，還要扎實地掌握財務軟件在電腦中的使用技能，能利用財務軟件對企業需要的財務資料進行分析，為企業降低成本和風險，提高經濟效益提供真實可靠的依據。把財務人員培養成“會計+計算機+管理”型的復合型人才。要鼓勵本企業的財務人員“走出去”在工作的同時去大學進修，為財務人員提供盡量多的相關業務培訓的機會，最好形成一種制度，能使財務人員每人每年都有培訓的機會。
3.財務人員的每年再教育。現在財務人員每年都要繼續再教育，要做到實實在在的培訓，不要怕麻煩而流于形式，財務內容年年都在更新，年年都有新內容，抓住難得的學習機會，財務人員要在有限的培訓期間好好地學習，為自己補充新鮮血液，使自己掌握更多的專業知識，從而能夠完全勝任財務工作。
4.把好財務人員入門關。現在有的企業礙于人情關系，難駁說情人的面子，把不懂財務的人員，或僅僅是經過簡單培訓就拿上從業資格證的人員安排到財務崗位，成了在其位不謀其事的人。企業要想得到長足發展，能有一個健康、良性、積極向上的環境，就要把真正精通業務的財務人員請上來，把渾水摸魚、濫竽充數的人請出去，使企業的財務機構成為一個高素質有涵養精通業務的部門。
5.要重視專業人才的引進。企業可以根據實際需要，從重點財稅學校招聘優秀的大、中專畢業生，使之成為企業的新生力量。由于剛畢業的大、中專畢業生缺少實際的操作經驗，企業可以讓財務部門其他老財務人員用帶徒弟的方式進行幫帶，讓其能夠盡快地熟悉和掌握本企業從建手工賬到電算化賬、編制記賬憑證、登記賬簿、試算平衡、編制報表，利用財務數據進行相關的指標分析、裝訂憑證和賬頁、對會計資料的整理和保管，并能夠盡快地獨當一面。同時也經常讓剛分配來的大、中專畢業生給老財務人員講解一下最新的財務知識、財務規定、新的賬務處理方法，使老財務人員能夠了解最新的財務知識、財務規定，從而促使老財務人員的業務進步，通過相互交流，相互取長補短，可以使其新老同志達到相互學習、相互溝通的目的，共同進步。
6.定期聘請中介機構對本企業進行財務審計，企業可以和會計師事務所簽訂長期合作關系，證會計師事務所對本企業的中期報表和年終報表進行審計，按季度對企業財務人員進行業務指導及督察。通過會計師事務所定期的指導和審計，可以促使財務人員及時發現財務處理時存在的問題，能及時解決問題，在解決問題的同時財務人員也能學到新的知識，對提高財務人員的素質能夠起到決定性的作用。
綜上所述，企業一定要注重財務人員的選拔、培養，讓財務人員能在工作崗位上充分發揮自己的作用。財務人員是企業長足發展的支柱，能夠為企業的發展提供數據支撐，在企業進行財務預測、財務決策、財務計劃、財務協調、財務控制、財務指揮、財務分析的時候都需要財務人員的參與。企業也要從各方面要求財務人員努力提高自身素質，及時更新知識結構，掌握更多的經營管理知識。
一、財務共享服務模式綜述
共享服務是一種新的管理模式,它以客戶需求為導向,根據市場價格和服務水平協議(Service Level Agreements,SLA)為企業內部各業務單位及外部企業提供專業化的共享服務。它通過將企業各業務單位分散式進行的某些重復性業務整合到一個獨立的利潤中心――共享服務中心(Shared Services Center,SSC)進行處理,促使企業將有限的資源和精力專注于自身的核心業務,創建和保持長期競爭優勢,并達到整合資源、降低成本、提高效率、保證質量、提高客戶滿意度的目的。共享服務模式提供的服務內容包括:財務(Finance)、資金管理(Cash Management)、采購(Procurement)、人力資源(Human Resource)、市場營銷(Salesand Marketing)、信息技術(IT)、技術研發(TD)、物流(Logistics)、稅務(Tax)、法律(Law)等。
二、財務共享服務模式在國外的發展狀況
財務共享服務模式在國外的發展,主要經歷了以下兩個階段。
第一階段,歐美大型跨國企業集團熱衷于在成本相對低廉的國家和地區設立財務共享服務中心,通過相對低廉的勞動力成本賺取利潤,實現成本節約。這一階段盡管一定程度上節約了成本,但無法有效控制財務部門的服務質量。另一方面,財務共享服務模式引發了公司內部權力的再分配和爭奪,導致集權和分權的矛盾開始加劇。此外,降低成本的動機使財務人員的自愿離職率和非自愿離職率均大幅度上升,不少財務共享服務中心處于持續性震蕩的階段。總而言之,財務共享服務模式的初級階段雖然有所成就,但產生的問題可能遠遠超過其成就本身。
通過不斷的總結和學習,在歷經反思和改進之后,歐美企業的財務共享服務模式進入到以服務為核心的第二發展階段。
第二階段的財務共享服務中心基本解決了第一階段的主要問題,財務共享服務的內容不再僅僅局限于“會計工廠”,而開始轉向“財務咨詢中心”和“戰略支持中心”,財務共享服務模式和公司整體戰略的結合更顯密切,因而顯示出強大的生命力和美好的前景。理想的財務共享服務中心具有非固化的兼容特性,可以吸收別的有益模式根據企業自身管理需求,創造具有本企業特色的財務共享服務中心。經過不斷發展的動態過程,它的最終階段是滿足企業內部所有管理者和外部信息需求者的要求,為企業整體戰略發展和實現提供強有力的支持。
三、財務共享服務模式優勢
(一)成本降低
財務共享服務模式最基本的優勢和作用在于降低成本。成本降低主要來源于以下幾個因素:
首先是人工成本的節約。資源、業務共享前,即便員工工作量不飽和,各個單位和地區都要設置相同的崗位、人員,企業要付出相同的成本;將資源、業務集中到財務共享服務中心后,通過流程的優化和IT系統支撐,一個人能處理幾個單位或地區相同崗位的業務,從而實現了業務量不變前提下業務人員的減少或者業務量增加而人員不變,令企業的人工成本得以降低。
其次是內部管理成本的降低。財務共享服務模式的實施,對業務流程的標準化、規范化,業務處理的流程化、專業化;同時流程化消除了多余的協調以及重復的、非增值的作業,極大地提高了效率,間接地降低了內部管理成本。
(二)服務質量與效率提高
通過財務共享服務模式把復雜的工作變得標準化、流程化、細分化,企業工作效率和質量將得到進一步提升。當然效率的提高還得益于IT系統的強力支撐,否則光是單據的集中就會花費比以往更多的行程時間。
(三)增強企業規模擴大的潛力
實施財務共享服務模式有助于企業更快地建立新業務,不必考慮為新業務建立財務部等職能支持部門,因為這些財務共享服務中心都可以為其提供。因此,企業變得更加靈活,更具備規模擴張的能力。
四、財務共享服務模式存在的問題
(一)遠程服務,溝通不暢
由于財務共享服務模式采用的是遠程集中服務,與業務單位的溝通至關重要。財務工作是業務單位重要業務,涉及到各個方面如采購、計劃、生產、銷售、發運等等。溝通對象多,溝通的業務范圍廣,且遠程溝通的效果顯然不如面對面溝通。因此,如何加強溝通的有效性是財務共享服務模式需要解決的問題之一。
(二)流程過多,過于復雜和繁瑣,操作不靈活
由于財務共享服務模式是為區域乃至全球服務單位,所以涉及的業務流程非常多,據不完全統計一般的財務共享服務中心業務流程多達幾十個甚至上百多個,而且相當一部分流程過于復雜和繁瑣。流程過多,過于復雜和繁瑣,操作不靈活,影響了財務共享服務模式的運行效率。
(三)核心價值財務工作缺失
縱觀全球眾多財務共享服務中心,絕大多數運行模式是將業務單位大量簡單、重復性的財務工作集中到財務共享服務中心集中化處理。但是報告分析、預算管理和稅務籌劃等核心價值的財務工作,由于財務共享服務人員不能時時了解業務單位的業務性質和變化情況,不能及時、準確地完成,進而造成了核心價值財務工作缺失。
摘 要 隨著社會主義市場的經濟體制在不斷健全的同時，我國的企業財務管理工作也獲得了更加廣闊的前景，只有認清我國的財務管理現狀，才可以積極尋找解決方案。本文主要分析了目前我國企業在財務管理方面存在的幾點共性問題，同時提出了幾點解決方案，目的是為了全面提高我國企業的財務管理水平以及資金營運經濟效益。
關鍵詞 財務管理 企業監督
所謂的財務管理指的就是以價值的形態為媒介對企業的資金流動進行計劃控制的一種綜合性較強的管理形式。財務部門與其他部門不一樣，其自身的價值為零，自身無法為企業創造利潤。但是因為該財務部門的管理是需要向管理層供給一手資料的，所以這是一個隱蔽性較強的管理組織。雖然財務管理處于整個企業的基層位置，但同時也是核心成分。這是因為上層管理控制的重要一點就是財務活動，其涉及到的產出供給銷售等各個環節都可以為管理機構提供咨詢。因此財務管理在一定程度上是企業建立現代化制度的保障。除此之外經過核算分析經營狀況，可以及時發現并且解決問題。由此可見財務管理在一定層面上等同于企業的效應謀求保障。正是如此企業需要依靠正確的財政法規規范工作人員的日常行為，從會計的反饋信息中知曉生產的薄弱環節，運用最優化的政策確保企業的高效運行。
一、目前企業在財務管理過程中出現的問題
（一）企業的財管相對混亂
某些企業的法人法制體系還不完善，結構相對不夠規范，工作人員的職責沒有落實到實處。企業的領導者相對匱乏的法制觀念，對財務管理的不重視不嚴警都使得企業的財務工作者無法正確認識到自身的職責，無法全面履行自己的責任。
（二）員工的工作不夠到位
某些單位存在會計手續簡單化或者混亂使用會計科目的現象，導致企業賬目不清不楚，資料信息真實性不強。甚至有些賬外賬的現象也會出現，私自設立小金庫。對企業的財務以及庫存量不經常盤點，常常出現賬簿與實際不相符。企業的會計人員沒有對原始憑證采取嚴格審核，同時對財務的收支監督力度不強， 使得發票虛假現象層出不窮。
（三）人員的設置不夠科學
如今是一個知識型的經濟時代，對企業的財務管理要求在原來的基礎上更進了一步。未來財經發展的趨勢是信息知識化。目前財務的機構設置以及相關財務工作者的整體素質嚴重制約著信息化的發展。我國多數企業的財務機構采用的是金字塔型，其中涉及的環節較多，使得工作效率中間不高，缺少靈活創新性。
（四）監督的體系不夠完善，
正是由于財務的基礎工作環節相對薄弱，處處受到相關領導的制約，企業的監管人員無法正常執行自身的監督職責。監管控制不能順利實施，管理不能到位，出了問題無人追究，無人負責，造成財務管理混亂不堪，長此以往容易形成惡性循環。
二、企業通過加強財務管理的同時也提升競爭力
（一）更新觀念，建設健康的財務氛圍
強化財務管理的基本前提是思想觀念的更新。在目前的市場經濟狀況下進行財管工作首先需要做得是全面認識新形勢中的財務工作重要性以及必要性，正視財管工作在企業日常運營中的核心地位。企業的管理領導者必須對財務高度重視，對企業的財務情況有全面了解統籌考慮資金的籌集使用，更高層次的提高資金運作水平。與此同時，領導者還要改變對財務過多管理的現狀，明確財務工作者的權益，促進企業尋求經濟效益的不斷提高發揮有效的作用。除此之外企業的其他工作者也要全面遵守公司的規章制度，涉及資金的支出一定要按流程辦事。比如公司可以明確規定，涉及的財務支出都必須由財務部門的主管審核并簽字才可以辦理。大家只有轉變觀念，完全認識到財務對資金運作的作用，才不會出現讓財務人員左右為難的事，財務管理的作用也可以得到充分發揮。
（二）健全制度，將工作的職責落到實處
強化企業的財務管理最主要的依據就是健全規章制度。在進行這類工作時企業需要做好兩個方面的工作，首先一個就是做到有章可循。依照企業的實際狀況建立一套完整的財務管理體制，在實施過程中不斷的進行完善和補充，提升規章制度的科學適用性。企業還要建立嚴格的崗位責任制，對員工的職責明確規劃，并建立充滿活力的激勵機制和行之有效的監督約束機制。除此之外企業還可以建立有效的考核機制，激發每個財務人員的工作責任心，在一定層面上這是做好財務基礎工作的重要環節。另外一方面就是嚴格的按章辦事。始終堅持在制度前人人都平等的原則， 實行有章必循，且違章必究的政策，防止規章制度流于形式，增強其執行的剛性。
（三）嚴格監督，強化企業的內部控制
企業的財務監督可以大致分為兩個方面，一個是外部監督，一個是內部監督。進行內部監督可以依照情況再進行劃分，比如預算的監督、執行情況的監督等等。在進行預算監督時財務部門需要依照該企業的實際狀況，合理編制預算。執行的過程中要適度加大監督力度，保證可以有規章制度可以依靠，對違章的現象必定追究，這樣可以提高對內部控制的有效執行。
參考文獻：
