時間：2022-10-22 00:56:19
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇實施方案，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、什么是ERP實施方案
提供給客戶一個完整的軟件交付過程管理方法，即ERP實施方案，明確實施的范圍、組織、策略、計劃、實現(xiàn)方法、交付標準、風險控制等，讓雙方項目團隊很清晰知道什么時候做什么事情。簡單地說，實施方案的目的是：明確目標、統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)資源、分工協(xié)作。
二、ERP實施方案關(guān)鍵內(nèi)容
1、明確實施的范圍
假設(shè)我們實施一個集團多工廠類型的項目，若每個工廠都由我們實施，那么工作量是很大，實施周期也很長。根據(jù)客戶情況，選擇一家管理基礎(chǔ)較好的工廠，我們帶著甲方項目團隊實施這家工廠，并且在實施的過程，教方法給他們，多讓他們動手，教會別人，解放自己，他們就是后續(xù)實施的主導(dǎo)力量。這樣就可以在實施方案中寫明實施的范圍或主體是這間工廠，其余工作的實施，我們僅提供技術(shù)支持。
2、建立有執(zhí)行力的項目組織
眾所周知，項目組織是我們項目成功的保障。我們常常遇到二種現(xiàn)象，第一種現(xiàn)象：很多項目組織中的成員都是高層領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理，這類管理人員通常沒有過多的時間來關(guān)注和參與項目，在項目實施過程中需要大家來討論的議題，他們臨時指派人員參加會議，造成會議的效率很低；第二種現(xiàn)象：缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)和核心業(yè)務(wù)骨干參與，很多部門經(jīng)理指派新來的或最閑的職員作為項目成員，這類人員對部門內(nèi)的業(yè)務(wù)不熟悉，更談不上跨部門業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)控制等，實施顧問與他們交流時，往往得不到準確的答案，溝通效率很低，沒有人決策。同時還應(yīng)該注意在項目組織中明確相應(yīng)的權(quán)力和職責。
3、實施策略與計劃
實施策略與計劃主要是為了統(tǒng)一雙方項目團隊的思想，讓大家很清楚知道整個項目如何做，先做什么后做什么，這部分最關(guān)鍵的是讓客戶感知到實施方案的計劃性、可執(zhí)行性，也讓客戶知道什么時候需要什么資源做什么事情。如果將項目比喻成戰(zhàn)爭，這部份的內(nèi)容好比是戰(zhàn)略，戰(zhàn)略決定了格局，也決定了成敗。
4、實現(xiàn)方法
在調(diào)研的基礎(chǔ)上，通常分業(yè)務(wù)部門來闡述各業(yè)務(wù)流程的實現(xiàn)方法，以及相關(guān)特殊需求的處理方法。我們常說控制客戶需求，這里表現(xiàn)得很突出，客戶很多需求是需要通過軟件結(jié)合管理手段來解決，而不能單一通過軟件來實現(xiàn)；還有很多需要是原來手工作業(yè)形態(tài)下的需求，集成軟件的環(huán)境下，這類需求就不必要了。關(guān)于這些方面，需要與客戶進行充分的溝通。
5、交付標準
在實施方案中是否寫明交付標準，是一個值得大家來探討的話題。我個人認為，還是應(yīng)該寫明交付標準，但這些標準是不需要結(jié)合人為管理來實現(xiàn)，僅僅軟件功能本身。通常前端業(yè)務(wù)的四大管理報表以及后端業(yè)務(wù)的資產(chǎn)負債表等作為驗收標準，至于有關(guān)庫存降低等方面除軟件提供分析外，主要依靠大量的管理手段才能降低庫存。交付標準需要引導(dǎo)和說服客戶高層，達成一致共識。
6、風險控制
風險控制最能體現(xiàn)一個實施顧問的項目管理能力和專業(yè)能力。前面已講到實施策略和實現(xiàn)方法，難免在實施過程中會遇到各種困難和突發(fā)事件；另一方面，這里還可以給自己留個后門，因調(diào)研不充分導(dǎo)致提供的實現(xiàn)方法不當所造成的風險。
三、ERP實施方案常見問題
1、沒有明確實施范圍或?qū)嵤┲黧w。這類問題容易導(dǎo)致項目“沒完沒了”，還有可能造成雙方對項目存在分歧，這樣直接景影響到客戶滿意度以及項目結(jié)不了案。
2、項目計劃不明確?？蛻舻男枨罂偸呛芏嗟?，有時很難在一個階段上實現(xiàn)，需要將項目分成幾個階段來實施；我們通常是先易后難，先讓客戶可以看到一些簡單的管理報表，這樣雙方都會有信心。特別是大型項目，要有明確的項目計劃，讓雙方項目組成員知道項目分幾個階段，每個階段上哪些模塊，每個模塊的基礎(chǔ)資料什么時候準備，下一個階段什么時候開始。客戶對項目抱怨最大的是：不知道什么時候做什么，什么時候可以結(jié)案。
一、工作重點和工作目標
（一）嚴厲打擊、堅決取締以“拉人頭”、團隊計酬、收取入門費等方式以及通過互聯(lián)網(wǎng)、假借直銷名義進行的傳銷活動。
（二）重點懲處以介紹工作、從事經(jīng)營活動等名義，欺騙他人離開居所地非法聚集，并限制人身自由的行為；打著職業(yè)介紹、招聘兼職等幌子，誘騙學生參加傳銷的行為；為傳銷提供條件的行為。
（三）以城關(guān)和城鄉(xiāng)結(jié)合部等傳銷活動相對集中的地方為專項行動的重點區(qū)域。對問題突出、社會反映強烈的傳銷活動進行全面整頓。
（四）通過專項行動，使傳銷活動得到有效控制，群眾識別、防范傳銷的能力進一步增強，被騙往異地參與傳銷的人員明顯減少，防范和打擊傳銷活動的長效機制初步建立。
二、主要任務(wù)與工作措施
（五）集中力量查處涉及地域廣、參與人員多，以及通過互聯(lián)網(wǎng)傳銷、利用傳銷非法集資等社會危害嚴重的重點案件，嚴懲從事傳銷活動的單位、組織者和骨干分子，摧毀傳銷網(wǎng)絡(luò)。嚴厲打擊暴力抗法以及傳銷引發(fā)的盜竊、搶劫、非法拘禁等惡性刑事案件。
（六）強化對互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)監(jiān)管工作，完善有關(guān)規(guī)定，堅決取締為傳銷提供互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)的行為，為打擊查處傳銷活動提供信息支持。
（七）加強對中小學學生的教育，使廣大學生認清傳銷的違法犯罪性質(zhì)、欺詐本質(zhì)和危害，自覺參與抵制傳銷行動。
（八）加強房屋出租的管理，嚴禁任何單位或個人為傳銷行為提供經(jīng)營場所、培訓場所、倉儲和人員住宿等條件，加大對違法出租行為的處罰力度。
（九）依法規(guī)范直銷行為，查處違規(guī)招募、違規(guī)培訓、違法計酬等行為，堅決取締打著直銷旗號從事傳銷以及直銷企業(yè)從事傳銷的行為，嚴格執(zhí)行直銷企業(yè)市場退出制度。
（十）進一步完善打擊傳銷的聯(lián)合執(zhí)法機制，加快打擊傳銷信息系統(tǒng)建設(shè)，逐步建立傳銷組織者、策劃者及骨干分子檔案，探索建立社會查詢制度，健全群眾投訴、舉報及獎勵制度。
（十一）強化宣傳工作，以宣傳《禁止傳銷條例》和《直銷管理條例》為重點，通過喜聞樂見的形式，著重抓好宣傳教育，提高全社會防范傳銷的意識和能力。
三、工作要求與保障措施
（十二）打擊傳銷是貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的具體體現(xiàn)，是整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的重點工作和長期任務(wù)，必須堅持不懈地抓好。按照標本兼治、著力治本的方針，強化政府責任，落實工作責任制和責任追究制。要針對傳銷活動的新特點和突出問題，對專項行動進行全面部署，逐級分解落實具體任務(wù)和工作目標，確保專項行動取得成效。
（十三）為強化對打擊傳銷工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣建立以工商行政管理部門、公安機關(guān)為主的打擊傳銷工作聯(lián)席會議制度，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門開展專項整治工作，督辦重大案件。聯(lián)席會議辦公室設(shè)在縣工商局。
（十四）各有關(guān)部門要依據(jù)各自職責和有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，密切配合開展專項行動。工商行政管理部門要充分發(fā)揮職能作用，加強對專項行動的指導(dǎo)和督查，注意發(fā)現(xiàn)案件線索和傳銷苗頭，發(fā)現(xiàn)問題迅速組織力量依法查處，對涉嫌犯罪的案件要及時移交公安或司法機關(guān)處理，對重大傳銷組織和線索的查處要提請公安機關(guān)提前介入，防止犯罪嫌疑人脫逃。公安機關(guān)要加大對傳銷犯罪的打擊力度，快偵快破大案要案。通信管理部門要配合有關(guān)部門加大對利用互聯(lián)網(wǎng)傳銷和為傳銷提供互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)行為的監(jiān)控和查處力度。人民銀行和各金融監(jiān)管、服務(wù)部門要依法協(xié)助做好對傳銷組織者或經(jīng)營者賬戶查詢、資金凍結(jié)的協(xié)調(diào)工作，打擊利用傳銷非法集資行為。教育部門要采取有效措施，嚴防傳銷活動進入校園。監(jiān)察部門要依法加強監(jiān)督，對傳銷屢禁不止、頻發(fā)的單位，嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責任。廣電部門要配合做好相關(guān)宣傳工作，營造良好的輿論環(huán)境。民政、財政、勞動保障、稅務(wù)部門依據(jù)《禁止傳銷條例》履行各自職責，做好相關(guān)工作。同時，在這次專項行動中還要充分發(fā)揮社區(qū)管理機構(gòu)、居委會、村委會以及社會中介組織的作用。
（十五）要嚴格執(zhí)法責任制，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。對領(lǐng)導(dǎo)不力、實行地方保護、消極應(yīng)付甚至失職瀆職的，要依法依紀追究其領(lǐng)導(dǎo)責任；對監(jiān)督管理不力、敷衍推諉、有法不依、執(zhí)法不嚴，甚至包庇、縱容、支持和參與傳銷的，要依法追究相關(guān)人員責任。
（十六）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要加強調(diào)研和督辦工作，認真研究解決專項行動中遇到的實際困難和問題，及時完善工作方案。要加強對執(zhí)法人員的培訓，提高執(zhí)法水平。工商行政管理部門、公安機關(guān)要積極會同法院和檢察機關(guān)，共同研究傳銷犯罪法律適用問題，提高打擊成效。
四、工作步驟與時間安排
（十七）專項行動分三個階段進行：
1.動員部署階段（**年2月）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和有關(guān)部門要按照本方案制定具體實施方案。各單位的實施方案抄送縣工商局、公安局。
一、訓練目的和要求
（一）訓練目的
公證崗位訓練活動以牢固樹立社會主義法治理念為指導(dǎo)，以增強公證公信力為根本要求，以實施《公證法》提高公證崗位專業(yè)技能為重點，圍繞建設(shè)一支“堅持信念、精通業(yè)務(wù)、維護公正、恪守誠信”的高素質(zhì)公證隊伍的總體要求，組織開展公證崗位訓練活動，進一步內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。
內(nèi)強素質(zhì)，就是要通過開展崗位訓練活動，使廣大公證人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)得到新的提高，政治信念、法制觀念、業(yè)務(wù)能力、誠信意識、服務(wù)意識、自律意識普遍得到強化。外樹形象，就是通過開展崗位訓練活動，進一步樹立公證法律服務(wù)誠信為民的社會形象，進一步擴大公證工作的社會影響力。
（二）訓練要求
按照“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的崗位訓練目標，通過開展集中訓練活動，強化公證隊伍的“四個意識”：
1、責任意識。廣大公證人員必須把依法維護當事人的合法權(quán)益、促進法律的正確實施作為工作的出發(fā)點和落腳點，深刻認識公證工作在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中肩負的社會責任，切實增強責任意識，在公證活動中堅持把社會效益放在第一位。
2、法治意識。廣大公證人員必須牢固樹立依法執(zhí)業(yè)的觀念，嚴格遵守法律、法規(guī)和規(guī)章對公證活動的基本規(guī)定，把法律的各項要求貫徹落實到公證活動之中。
3、規(guī)范意識。廣大公證人員必須嚴格按照法律規(guī)定的實體和程序要求開展公證業(yè)務(wù)，不得隨意擴大業(yè)務(wù)范圍，不得隨意減少辦證程序，不得隨意變更審查標準。
4、質(zhì)量意識。廣大公證人員必須把公證質(zhì)量視為公證工作的生命，真正認識到公證質(zhì)量是公證公信力的基石，公證工作職能作用的發(fā)揮應(yīng)以高質(zhì)量的公證文書為載體，不斷增強質(zhì)量意識，采取切實有效的措施確保公證文書的質(zhì)量，做到對當事人、對法律、對社會負責。
二、訓練對象
**年開展公證崗位訓練活動的對象是：區(qū)公證處執(zhí)業(yè)公證員、公證業(yè)務(wù)輔助人員。
三、訓練主要內(nèi)容
根據(jù)《山東省司法廳關(guān)于開展**年公證崗位訓練活動實施意見》、《**市司法局關(guān)于開展**年全市崗位訓練活動實施意見》和《**年全國公證崗位培訓大綱》的要求，**年公證崗位訓練活動側(cè)重訓練公證員和公證業(yè)務(wù)輔助人員從事公證工作應(yīng)知應(yīng)會的基本知識和技能。內(nèi)容包括：政治理論知識、憲法法律知識、公證職業(yè)知識、公證業(yè)務(wù)知識、公證技能知識、微機應(yīng)用知識等。學習訓練活動以《**年全國公證崗位訓練大綱》為主要依據(jù)。
公證崗位訓練要緊密聯(lián)系我區(qū)公證工作實際進行。尤其是要聯(lián)系公證執(zhí)業(yè)中疑難、易錯公證事項的研究；聯(lián)系公證操作程序中薄弱環(huán)節(jié)的完善，聯(lián)系公證行業(yè)微機信息管理統(tǒng)一規(guī)范，開展“四學一練”。即：學政治理論、學法律知識、學公證業(yè)務(wù)、學辦證規(guī)則，練微機操作技能。使訓練對提高公證隊伍素質(zhì)和服務(wù)水平具有較強的針對性和實用性。
四、方法步驟
方法：公證崗位訓練活動堅持“五個結(jié)合”，即：個人自學與單位助學相結(jié)合，知識學習與技能訓練相結(jié)合，訓練要求與崗位職責相結(jié)合，崗位訓練與具體工作相結(jié)合，學習訓練與考試考核相結(jié)合。采取形式多樣的活動，確保崗位訓練活動取得實效。
步驟：公證崗位訓練活動從**年7月1日開始，到**年10月底結(jié)束，分三個階段進行：
（一）準備階段（7月）
按照市司法局的《實施意見》要求，結(jié)合我區(qū)公證工作實際，制定區(qū)司法局公證崗位訓練實施方案，明確崗位訓練活動內(nèi)容和時間，并向全體公證人員傳達，進行動員部署。
（二）實施階段（8月—9月）
1、集中教育培訓。以《**年全國公證崗位訓練活動大綱》和司法部指定的參考書目為主要內(nèi)容，結(jié)合工作實際，在個人自學的基礎(chǔ)上，組織公證人員集中學習和專題輔導(dǎo)，培訓學時不少于40學時。組織參加市司法局舉辦的公證程序、執(zhí)業(yè)技能、防范執(zhí)業(yè)風險等方面的培訓班，并進行相關(guān)法律法規(guī)知識考試。
2、開展知識競賽和組織考試。區(qū)司法局將在組織學習訓練的同時，按照崗位培訓大綱，選擇重點內(nèi)容開展知識競賽活動，培養(yǎng)出公證崗位技能能手。組織全體公證人員對學習內(nèi)容進行考試。
3、組織微機操作訓練。通過訓練，執(zhí)業(yè)公證員必須掌握公證信息軟件微機操作的技能。屆時將組織執(zhí)業(yè)公證員參加全省執(zhí)業(yè)公證員公證信息軟件微機操作考試。經(jīng)省組織的考試，成績不合格的，離崗學習培訓。
4、區(qū)司法局將結(jié)合實際，組織開展考試、專業(yè)測試、典型案例分析、卷宗質(zhì)量檢查評比以及到其他公證處參觀學習等活動，增強崗位訓練活動的生動性和有效性。
（三）總結(jié)階段（9—10月）
1、區(qū)公證處對公證崗位訓練活動開展情況進行自查總結(jié)，于9月27日前將情況書面報區(qū)司法局，經(jīng)區(qū)司法局同意，于9月30日前報市局公證管理處。
2、10月初，迎接市局對我局開展公證崗位訓練活動的情況進行檢查、評估驗收。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）統(tǒng)一思想，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展公證崗位訓練活動，是切實加強公證隊伍建設(shè)，努力造就一支高素質(zhì)公證隊伍的重要舉措。公證處、廣大公證人員，要充分認識開展這項活動的重要意義，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，按照省司法廳和市司法局的統(tǒng)一部署和要求，層層抓落實，明確責任分工，精心組織實施，確保崗位訓練活動取得實實在在的成效。
（二）突出重點，統(tǒng)籌兼顧。公證崗位訓練活動，是一項全面的系統(tǒng)工程，要統(tǒng)籌兼顧各種因素和要求，力求做到重點突出，整體推進。一是要與當前司法部提出的在法律服務(wù)行業(yè)深入開展社會主義榮辱觀教育、社會主義法治理念教育緊密結(jié)合。二是要突出重點。學習重點集中在“學法練技能”，即：重點學好《公證法》、《公證程序規(guī)則》、《公證機構(gòu)執(zhí)業(yè)管理辦法》、《公證員執(zhí)業(yè)管理辦法》和熟練掌握微機辦證技能。三是要與貫徹實施《公證法》，依法規(guī)范公證執(zhí)業(yè)活動，完善公證機構(gòu)內(nèi)部運行機制相結(jié)合。通過崗位培訓活動，促進各項工作都有新的進展。
一、分配原則：
分配制度的完善和改革，關(guān)系到全車間職工的切身利益，必須依法貫徹多勞多得，以尊重職工的創(chuàng)造性、積極性、發(fā)揮好主人翁的精神為出發(fā)點，根據(jù)每個人的德、能、勤、績來綜合評定考核，以安全、優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、文明有序為準則，公正、公平、公開為原則，充分運用經(jīng)濟分配的積極效應(yīng)，最大限度地做到合情、合理、合法，調(diào)動好職工的積極性，從而把車間各項工作做好、做細、做實。
二、實施范圍：
車間在冊正式職工，且根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定所核定的享受獎金分配者。
三、考核內(nèi)容：
由公司核定的技能工資、崗位工資、工齡工資和獎金投放基數(shù)以及其他有關(guān)獎勵基金。
四、考核辦法：
（一）技能工資
1．定額人員月度考核基本工時為206小時，當完成工時小于月度基本工時按下降比例扣減，當扣減后工資加各項政策性補貼小于規(guī)定的最低工資標準，則按最低工資標準發(fā)放。
2．無定額人員及管理人員當月累計五次（含五次）未完成臨時交辦任務(wù)者則按最低工資標準發(fā)放。
（二）崗位工資、工齡工資：
1．定額人員月度考核工時為250小時，當完成工時小于250小時則按5元/小時扣減。
2．無定額人員及管理人員當月累計二次（含二次）末完成臨時交辦任務(wù)者則按其所得額的50%給予扣罰，累計達三次（含三次）以上者則給予取消。
（三）超產(chǎn)獎：
定額人員月度完成工時大于250小時以上者則計發(fā)超產(chǎn)獎，為了充分體現(xiàn)多勞多得，獎勤罰懶的原則將采取激勵機制，按臺階形式給予測算獎勵。
（1）250＜完成工時≤300小時，則按0.50元/小時計發(fā)；
（2）300＜完成工時≤350小時，則按0.70元/小時計發(fā)；
（3）完成工時＞350小時，則按1.00元/小時計發(fā)。
（四）基本獎：
1．基本獎的發(fā)放基數(shù)不作固定，必須根據(jù)公司對車間的綜合考核以車間實際完成實績所得額進行測算，在確保超產(chǎn)獎金額足夠發(fā)放的前提下進行。
2．對未全額得到崗位工資、工齡工資的人員不得獎。
3．定額人員當月缺勤累計達5天（含5天）以上者不得獎。
4．無定額人員當月缺勤累計達3天（含3天）以上者不得獎。
（五）否決性指標考核：
1．因車間目標利潤未完成指標或未完成公司下達的產(chǎn)品產(chǎn)量計劃而被否決的，全車間不得獎。
2．發(fā)生重大工傷事故者（以填寫工傷事故報告單為準）不得獎。
3．發(fā)生嚴重質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟損失較大，而被公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定受處理者不得獎。
4．當季被評為不文明職工者不得獎（在季末次月扣罰）。
五、考核規(guī)定：
1．本方案與《精品車間綜合管理考核規(guī)定》和《精品車間目標成本管理措施及考核辦法》配套實施。
2．根據(jù)公司對車間目標利潤的考核規(guī)定和工費成本的節(jié)（超）率情況，實行掛鉤考核。
3．加班、加點費的發(fā)放，按每班28.00元計發(fā)，且按每班8小時扣除，同時個人可根據(jù)實際當月工時完成情況自行作調(diào)整。加點費每次按3.00元計發(fā)。
4．新進職工、實習人員，原則上從第四個月起按超產(chǎn)獎考核工時基數(shù)的50%測算，按臺階形式給予獎勵，半年后按全額工時考核，實行超產(chǎn)獎和基本獎的發(fā)放。
5．本方案未盡事宜由車間領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。
一、組織機構(gòu)
（一）成立農(nóng)村改廁工作項目領(lǐng)導(dǎo)小組：
二、工作目標
（一）總目標：建設(shè)無害化衛(wèi)生戶廁，提高我鎮(zhèn)農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所普及率和糞便無害化處理率，從而達到腸道傳染病與寄生蟲病發(fā)病率下降的目的。
（二）年度目標：在全鎮(zhèn)農(nóng)村新建150座無害化衛(wèi)生戶廁。根據(jù)各村實際情況，將2014年度150座改廁任務(wù)分解到各村詳見附件1）。
三、工作內(nèi)容
（一）召開各村分管領(lǐng)導(dǎo)會議，布置2014年農(nóng)村改廁項目工作。
（二）按照全國愛衛(wèi)辦推薦的三格化糞池式無害化衛(wèi)生戶廁類型，完成建設(shè)任務(wù)。
（三）舉辦改廁技術(shù)培訓班，搞好改廁項目村改廁施工人員的技術(shù)培訓，提高無害化衛(wèi)生戶廁建造質(zhì)量。
（四）發(fā)放農(nóng)戶改廁宣傳手冊與張貼改廁宣傳海報，普及改廁知識，提高農(nóng)民群眾改廁意識。
四、時間安排
（一）宣傳籌備階段（3月1日至4月15日）。完成全鎮(zhèn)任務(wù)分配，將150座衛(wèi)生戶廁任務(wù)分解落實到15個村委會和3個社區(qū)轄管的農(nóng)村。制定工作方案，開展改廁宣傳發(fā)動和進行摸底、改廁技術(shù)培訓等工作。
（二）按建造要點實施階段（4月16日至7月31日）。各村根據(jù)我鎮(zhèn)下達的任務(wù)指標統(tǒng)籌細化分解到各村委會，凡通過申報并建好衛(wèi)生戶廁的農(nóng)戶，均可登記造冊。申建的衛(wèi)生戶廁嚴格按照《縣無害化衛(wèi)生戶廁知識問答》宣傳手冊的改廁技術(shù)要求建造。一般5口之家新建戶廁按照2:1:3比例、面積為2㎡的標準建造衛(wèi)生戶廁，個別農(nóng)戶因土地不足，建造時可根據(jù)實際土地使用面積制定。第三格大小可根據(jù)農(nóng)戶是否用肥的情況具體安排，三格池內(nèi)管道安裝采取錯位倒L型，倒L管道上端彎頭距離預(yù)制板10cm,距離邊墻10cm，下端管道口距離底板35cm。三格化糞池預(yù)制板必須在第一格和第三格頂板上各留一個口，分別是清渣口和出糞口。
（三）全面鋪開建廁和考核、驗收并舉階段（8月1日至10月1日）。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組開展好對建廁質(zhì)量和進度的檢查督導(dǎo)工作，確保建廁質(zhì)量，使建廁農(nóng)戶能夠使用上衛(wèi)生合格的戶廁。
（四）項目評估總結(jié)階段（10月2日至11月1日）。我鎮(zhèn)將建好戶廁的花名冊電子表與紙質(zhì)版報送縣愛衛(wèi)辦；同時，做好補助資金收益農(nóng)戶名單的公示，時間不得少于7天，接受群眾監(jiān)督。建好存檔信息平臺，要求每建好一戶存檔一戶，農(nóng)戶需提供:1、身份證復(fù)印件；2、海南省財政惠民補貼資金一卡通存折復(fù)印件；3、申請審批表、照片（以上信息必須是改廁農(nóng)戶本人信息）送到鎮(zhèn)政府存檔。
五、項目管理
（一）培訓改廁村莊基層干部、泥瓦工匠與督導(dǎo)改廁質(zhì)量，掌握進度，存在問題及時整改，按期完成任務(wù)。
（二）抓好改廁村民小組、農(nóng)戶的工作，明確改廁質(zhì)量要求、認真把好改廁質(zhì)量關(guān)。
（三）做好登記造冊工作，改廁戶主姓名、身份證、惠民一卡通賬號、改廁戶門標識牌編號四統(tǒng)一。
六、保障措施
（一）成立農(nóng)村改廁項目工作機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責。農(nóng)村改廁工作是2014年縣委、縣政府為民辦實事之一。各村要高度重視，進一步提高對農(nóng)村改廁工作的認識，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，部門間密切配合，抓好工作落實。積極組織、指導(dǎo)、發(fā)動和引導(dǎo)群眾開展好農(nóng)村改廁工作。
（二）加大農(nóng)村改廁工作的宣傳力度，營造良好的氛圍確保質(zhì)量。各村要做好改廁的宣傳工作，通過廣播、宣傳畫、宣傳欄等不同渠道，宣教圖片等不同方式，以農(nóng)村群眾為核心目標，積極宣傳農(nóng)村改廁的重大意義、衛(wèi)生防病知識、宣傳衛(wèi)生環(huán)境與提高健康水平增強體質(zhì)的關(guān)系，發(fā)動群眾參與，提升全民參與熱情，調(diào)動新建樓戶、致富農(nóng)戶改廁積極性，深入發(fā)動村兩委干部、黨員當“改廁示范戶”，充分發(fā)揮典型示范帶動作用，引導(dǎo)農(nóng)民擺脫舊觀念、舊傳統(tǒng)、舊陋習，養(yǎng)成良好的健康行為，為農(nóng)村改廁工作營造良好的氛圍。
根據(jù)XX公司**年效能監(jiān)察計劃總體安排，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對XX單位，圍繞“八項規(guī)定”貫徹落實情況進行專項效能監(jiān)察，具體監(jiān)察方案策劃如下：
一、監(jiān)察對象
本次效能監(jiān)察對象是XX單位（部門）“八項規(guī)定”貫徹落實情況相關(guān)的各項非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)業(yè)務(wù)流程。
二、效能監(jiān)察目的
通過對X“八項規(guī)定”貫徹落實情況相關(guān)的各項非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)業(yè)務(wù)流程全過程效能監(jiān)察，健全、完善與改進公司各項非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)業(yè)務(wù)流程制度；促進公司上下、各業(yè)務(wù)部門嚴格遵循制度，提高制度執(zhí)行力；實現(xiàn)各項非直接生產(chǎn)經(jīng)營支出管理目標和最終績效管理目標，開源節(jié)流，降本增效，不斷提升公司管理效能。
三、效能監(jiān)察總體思路
本次效能監(jiān)察在公司效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組總體領(lǐng)導(dǎo)下，在效能監(jiān)察工作小組具體實施中，深入XX單位，上下密切配合，按效能監(jiān)察工作流程、效能監(jiān)察“四性檢查與評價模型”方法，對各項非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)業(yè)務(wù)流程進行全面效能監(jiān)察，對各項非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)水平提升起到良好的保證和促進作用，充分發(fā)揮效能監(jiān)察對業(yè)務(wù)管理的再管理、再監(jiān)督作用。
四、計劃實施時間
立項時間：20**年5月25日，終結(jié)時間：20**年9月30日。
五、監(jiān)察抽樣覆蓋時間范圍
20**年1月1日——20**年8月30日。
六、監(jiān)察依據(jù)
1、XXX公司現(xiàn)行各項非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)管理制度規(guī)定、辦法、工作實施細則。
2、XXXX公司制定的考核非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)績效的管理目標責任書。
3、效能監(jiān)察體系文件，其中作業(yè)指導(dǎo)書按體系文件《非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)業(yè)務(wù)效能監(jiān)察“四性檢查與評價”作業(yè)指導(dǎo)書》
4、國家法律、法規(guī)、廉潔從業(yè)各項規(guī)定要求等
七、效能監(jiān)察范圍與內(nèi)容
1、監(jiān)察各項非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)現(xiàn)有管理制度建設(shè)的充分性，即根據(jù)中央“八項規(guī)定”，看制度措施、辦法是否健全。檢查內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的崗位與職責設(shè)置、業(yè)務(wù)管理目標、業(yè)務(wù)過程標準、業(yè)務(wù)廉潔標準、業(yè)務(wù)過程相關(guān)崗位設(shè)置與崗位能力要求、業(yè)務(wù)風險評審與管理、業(yè)務(wù)執(zhí)行制度規(guī)定、執(zhí)行全過程的各環(huán)節(jié)、業(yè)務(wù)權(quán)限設(shè)置、業(yè)務(wù)復(fù)核、業(yè)務(wù)過程記錄標準格式、業(yè)務(wù)檢查監(jiān)督、非相容崗位規(guī)定、業(yè)務(wù)記錄檔案管理要求、業(yè)務(wù)定期統(tǒng)計報告制度、公司對業(yè)務(wù)行為和業(yè)務(wù)制度的內(nèi)部監(jiān)督與糾偏、獎勵、處罰標準等方面，分析是否在公司現(xiàn)有制度中均有以上方面的制度規(guī)定。
2、監(jiān)察各項非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)活動管理過程的符合性，即抽取活動記錄樣本，看活動過程是否嚴格執(zhí)行制度規(guī)定。檢查內(nèi)容是：抽取一定數(shù)量的非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)活動管理過程樣本，檢查實際執(zhí)行過程是否符合企業(yè)非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)活動過程現(xiàn)有制度各項要求，分析判斷活動過程按照制度要求執(zhí)行的符合程度。
3、監(jiān)察非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)管理結(jié)果有效性，即根據(jù)公司預(yù)算控制目標，看公司是否有效控制非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)支出，實現(xiàn)預(yù)算管理目標。檢查內(nèi)容為：非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)實際支出和工作效果是否有效實現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的預(yù)算目標和管理目標，分析認證管理結(jié)果實際達到業(yè)務(wù)績效管理目標的有效程度。
4、監(jiān)察非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)管理流程制度設(shè)計的適宜性，即看管理流程制度設(shè)計是否符合中央“八項規(guī)定”總體要求，是否責任、標準明確等。檢查內(nèi)容是：企業(yè)現(xiàn)有制度規(guī)定的非直接生產(chǎn)經(jīng)營的管理、服務(wù)管理流程七個方面，包括（1）XXXX業(yè)務(wù)流程的管理目標；（2）XXXX業(yè)務(wù)執(zhí)行過程的工作步驟；（3）每個步驟的責任部門與責任崗位；（4）每個步驟的工作內(nèi)容；（5）每個步驟的工作記錄；（6）每個步驟的工作標準（工作時效標準、工作內(nèi)容完成后應(yīng)達到的質(zhì)量標準、驗收標準）；（7）每個步驟的工作方法（工作依據(jù)、組織方式、業(yè)務(wù)方法技巧）等是否符合中央“八項規(guī)定”總體要求，是否合理適宜，合理適宜的要求包括：內(nèi)控、清楚、簡潔、直觀、可操作、管用。
效能監(jiān)察范圍與內(nèi)容清單具體詳見《“八項規(guī)定”落實情況效能監(jiān)察范圍與內(nèi)容清單》
八、監(jiān)察人員要求及原則
1、效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組成員由XXXXX公司黨政主要負責人、效能監(jiān)察工作分管領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察對象——非直支出業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、該業(yè)務(wù)涉及部門和監(jiān)察部門負責人組成。
2、效能監(jiān)察工作小組成員由監(jiān)察對象——非直支出業(yè)務(wù)涉及部門主管和監(jiān)察部門人員共同組成。
3、監(jiān)察對象——非直支出業(yè)務(wù)的直接經(jīng)辦人員回避。
4、堅持實事求是、證據(jù)支撐原則。
5、效能監(jiān)察工作小組人員在進行工作前，必須經(jīng)過效能監(jiān)察“四性檢查（測試）與評價模型”方法專門培訓。
九、組織機構(gòu)
1、效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：XXX
副組長：XXXXXX
成員：（若干）
2、效能監(jiān)察工作小組
組長：XXX
副組長：XXXXXX
成員：（若干）
十、小組分工
1、效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組：負責效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)工作、定期聽取效能監(jiān)察進展情況，并設(shè)你監(jiān)察建議、決定與報告。
2、效能監(jiān)察工作小組：編寫和執(zhí)行效能監(jiān)察方案，編寫建議、決定與監(jiān)察報告。
十一、抽樣與方法
本次效能監(jiān)察樣本獲得均采用統(tǒng)計抽樣方法，測試方法主要采用詢問法與審閱法相結(jié)合，按照效能監(jiān)察“四性檢查與評價”方法進行。
十二、其他要求說明
十三、附件
1、中央“八項規(guī)定”落實情況效能監(jiān)察范圍與內(nèi)容清單。
2、效能監(jiān)察文件依據(jù)采集清單表。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認識到位，是開展好學校安全工作的有力保障，學校將繼續(xù)建立健全由校長為第一責任人的學校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把安全工作擺到學校的主要工作議事日程中去。做到有計劃、有小結(jié)、有總結(jié)。進一步完善學校安全工作的網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)。根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，使學校的安全工作做到領(lǐng)導(dǎo)重視、組織完善、職責明確、層層簽訂責任狀齊抓共管，為全校師生營造一個安全、安靜、和諧、健康的學習和工作環(huán)境。
安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
組員：
二、繼續(xù)做好全體師生的法制教育和安全教育，增強全體師生安全的意識，使之學法、懂法和守法。對學生特別要加強防止青少年犯罪的教育，不斷提高全體師生遵紀守法的自覺性，使各校的普法率達到100%，犯罪率控制在零。
三、加強學校的內(nèi)部管理，做好各項制度和措施的落實，把各項工作落到實處。
（一）、“看好自己的門，管好自己的人”，本學年將進一步加強門衛(wèi)的管理，嚴禁社會閑雜人員進入校園，以確保學校正常的教學秩序。
（二）、堅持實行領(lǐng)導(dǎo)值班制，堅持實行有學生參與的班級值周制。負責督促檢查學校的日常教學秩序、管理秩序和衛(wèi)生、安全，以及學生的行為規(guī)范。以確保學校的安全和正常秩序。
（三）、堅持以防為主，防治結(jié)合，“人防”和“技防”并興的原則，作好值班記錄。以確保學校的財產(chǎn)安全，防患于未然。
（四）、消防安全是學校安全工作中不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)，根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，對學校重點部門的消防安全堅持“以防為主，以消為輔”的消防工作方針，做到技術(shù)規(guī)范、監(jiān)督執(zhí)行、經(jīng)常檢查、依法管理。對初中實驗室各類劇毒藥品、易燃易爆危險品做到專人專管，排除隱患、杜絕火災(zāi)、爆炸、中毒等重大事故的發(fā)生。
火災(zāi)事故處理須遵循以下程序：
1、處置火災(zāi)事故的組織：校后勤人員，各級部人員。
2、報警程序：
（1）迅速組織有關(guān)人員攜帶消防器具趕赴現(xiàn)場進行撲救。
（2）根據(jù)火勢如需報警立即就近用電話或手機報告消防中心（電話119）同時向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)報告情況。
3、組織實施：
（1）參加人員：在消防車到來之前，校后勤人員，各級部人員保均有義務(wù)參加撲救。
（2）消防車到來之后，校內(nèi)人員配合消防專業(yè)人員撲救或做好輔助工作。
（3）使用器具：滅火器、水桶、臉盆、鐵锨，水浸的棉被等。
（4）各級領(lǐng)導(dǎo)要迅速組織人員逃生，原則是“先救人，后救物”。
（5）無關(guān)人員要遠離火場，以便于消防車輛駛?cè)搿?/p>
4、撲救方法：
（1）撲救固體物品火災(zāi)，如木制品，棉織品等，可使用各類滅火器具。撲救液體物品火災(zāi)，如汽油、柴油、食用油等，只能使用滅火器、沙土、浸濕的棉被等，絕對不能用水撲救。
（2）火災(zāi)后應(yīng)掌握的原則是邊救火，邊報警。
（3）人員在逃生時應(yīng)掌握方法。
（4）一般不組織學生參加滅火
（五）、交通安全是學校安全工作的重點工作之一，學校將加大交通安全教育的力度，增強交通安全和管理。舉辦安全教育報告會，請交警支隊派人來校進行交通法規(guī)講座，在校園里舉辦交通事故案例的黑板報展覽，做到交通安全警鐘長鳴。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，把事故消滅在萌發(fā)狀態(tài)。
（六）、做好防溺水、防觸電、防火等教育，充分利用好主題班會、板報等形式，對師生進行此方面的教育。注意搜集附近發(fā)生的此方面事故，用事實說話。注意不同季節(jié)容易出現(xiàn)的安全事故，進行有針對性的教育，如：夏季多水時期的溺水、雷擊、觸電等。
（七）、高度重視學校學生飲食安全，按照教育部、衛(wèi)生部等部門頒發(fā)的相關(guān)文件精神嚴格實施，控制不衛(wèi)生食物及三無產(chǎn)品進校門，經(jīng)常性的對學生的零食進行檢查，把好關(guān)，杜絕一切有關(guān)飲食安全事故的出現(xiàn)。對于出現(xiàn)的食物中毒事件，應(yīng)按照以下程序處理
1、處置事件的組織：涉及的部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、學校負責人
2、報告程序：
（1）學生要先報告班主任。
（2）所在級部領(lǐng)導(dǎo)，
（3）校主要領(lǐng)導(dǎo)。
3、處置措施
（1）發(fā)現(xiàn)情況后立即向校主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（2）以最快速度將中毒人員送往就近醫(yī)院，無交通工具時撥打急救中心電話“120”請求救助。
（3）由學校有關(guān)人員封存現(xiàn)有食物。
（4）立即組織學生骨干組成陪護人員隊伍。
（5）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，分別向上級主管部門和市防疫部門報告。
4、注意事項
（1）穩(wěn)定師生情緒，要求各類人員不以個人名義向外擴散消息，以免引起不必要的混亂。
（2）如有個別家長來校探視，由學校做好家長的思想工作和接待工作。
（3）事故發(fā)生后，要注意維護正常的學習秩序和工作秩序，班主任和學生干部要做好食物中毒人員的思想工作。
第二條市殯葬改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)全市的殯葬管理、改革工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道負責本行政區(qū)域內(nèi)殯葬事務(wù)的管理工作；社區(qū)、村負責轄區(qū)內(nèi)殯葬管理法規(guī)和政策的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作。
第三條各有關(guān)部門要齊抓共管，各負其責，認真執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，共同做好深化殯葬改革各項工作。
民政部門：民政部門是殯葬改革的主管部門，負責做好殯改的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)工作，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)事件，定期通報殯葬改革情況。
城管部門：對臨街搭棚治喪、在公共場所舉行治喪活動影響市民正常工作生活秩序、在出殯途中拋撒冥幣紙錢、或有其它不文明行為進行堅決制止。
國土、林業(yè)部門：對違規(guī)土葬提供土地、棺木的行為進行嚴肅查處。
公安部門：對阻礙殯葬執(zhí)法、尋釁滋事、毆打執(zhí)法人員的行為進行堅決打擊。
工商部門：對非法制造、經(jīng)營殯葬用品，虛假宣傳，不憑死亡證明和火化證明預(yù)售、傳銷、炒買炒賣墓穴、骨灰存放格位的行為，依法依規(guī)查處。
衛(wèi)生部門：與殯葬管理部門緊密配合，加強醫(yī)院太平間的管理，防止強制火化區(qū)內(nèi)偷運遺體外出土葬行為。
宣傳、文化部門：積極做好輿論引導(dǎo)，加強演出、禮儀市場的管理，營造良好的殯葬改革氛圍。
物價部門：依法查處殯儀服務(wù)的亂收費行為。
監(jiān)察機關(guān)：依法依紀查處違法違規(guī)的黨員和機關(guān)公務(wù)人員，對違法違規(guī)、的責任部門和單位，依法依紀追究責任單位和責任人的責任。
交通部門：對違規(guī)土葬提供交通工具，和在公路、水路沿線違規(guī)葬墳等行為進行堅決制止。
第四條市人民政府把殯葬改革作為創(chuàng)建文明城市的重要內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道要加強對殯葬改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立殯葬改革工作目標管理責任制，加大殯葬改革執(zhí)法力度，大力推進殯葬改革。
第五條對積極推進殯葬改革，取得顯著成績的單位和個人，各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當給予表彰和獎勵。
第六條本著積極地、有步驟地推進火葬的原則，確定我市城區(qū)所有的社區(qū)為強制火化區(qū)，其他地區(qū)為推行火化區(qū)。
第七條在下列范圍內(nèi)的公民（少數(shù)民族公民除外）死亡后其遺體必須實行火葬：全市范圍內(nèi)的黨政機關(guān)和行政企事業(yè)單位工作人員（含離、退休人員）；城區(qū)所有社區(qū)的公民；在強制火化區(qū)內(nèi)死亡的外來人員和各種交通、爆炸、中毒、安全事故等非正常死亡的人員。
第八條凡在強制火化區(qū)內(nèi)醫(yī)院死亡人員，由醫(yī)院負責通知市殯儀館接運火葬。衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)督促強制火化區(qū)內(nèi)各醫(yī)院加強對遺體的管理，醫(yī)院要建立遺體停放、運出登記制度，并接受市殯葬管理部門的指導(dǎo)與監(jiān)督，不得將遺體私放出院土葬。
第九條火化后的骨灰應(yīng)通過公墓安葬，提倡采用寄存、樹葬、水葬等節(jié)約耕地的方法。堅決禁止將骨灰裝入棺木后再行土葬。
第十條華僑回國安葬、港澳臺同胞回內(nèi)地安葬及少數(shù)民族公民安葬，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十一條允許土葬的，應(yīng)當安葬在依法批準的經(jīng)營性公墓或公益性墓地內(nèi)。禁止亂葬亂埋和非法占用土地，嚴禁在責任田、自留山、自留地建造墓地，禁止恢復(fù)和建造宗族墓地。除殯葬事業(yè)單位獲準建立的經(jīng)營性公墓外，任何單位和個人不得經(jīng)營墓地，不得買賣、轉(zhuǎn)讓、出租或贈送墓地、墓穴。公用墓地由民政部門依據(jù)法規(guī)經(jīng)營和管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道有條件的可建骨灰存放塔。
第十二條推行火化區(qū)要積極提倡火葬，改革土葬，對自愿火葬的，有關(guān)單位和部門要積極支持，給予方便。
第十三條提倡厚養(yǎng)薄葬，文明、簡樸、節(jié)儉辦喪事，反對封建迷信和大操大辦。治喪活動不得妨礙公共秩序，禁止在城區(qū)沿街、機關(guān)單位、企業(yè)的生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)和交通要道內(nèi)搭設(shè)靈棚、擺宴席、放高音喇叭。嚴禁抬棺（或骨灰盒）游街。
第十四條任何單位和個人不得為火葬的對象提供棺殮土葬用地及人力、物力、財力上的支持，機動車輛等運輸工具不得為其幫辦土葬喪事。違者，追究相關(guān)人員的責任。
第十五條國家機關(guān)工作人員和企事業(yè)單位干部、職工（含離退休人員）死亡后及其它意外事故死亡人員，不實行火葬的，不得享受喪葬費、撫恤費、遺屬生活費，不給予困難補助。單位不執(zhí)行本辦法的追究單位領(lǐng)導(dǎo)責任，并責成單位收回已發(fā)的補助。
第十六條禁止殯葬管理部門以外的單位和個人從事經(jīng)營性的遺體接運等殯儀服務(wù)活動。
在強制火化區(qū)內(nèi)，禁止任何單位和個人制作、經(jīng)營棺木，出租龍杠、棺罩等土葬用品（具）。
第十七條凡帶頭移風易俗，積極執(zhí)行殯葬改革規(guī)定，自覺進行火葬的，在條件允許下，死者單位或親屬單位應(yīng)提供方便，并可按有關(guān)規(guī)定報銷遺體火化費。
第十八條違反本實施辦法的，按其情節(jié)輕重予以處罰。
（一）對強制火化區(qū)內(nèi)醫(yī)院擅自將遺體私放出院，造成火化對象土葬的，由市監(jiān)察局會同市衛(wèi)生局給予醫(yī)院主要負責人及相關(guān)責任人行政處分。
總經(jīng)理（領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督）
人力資源部經(jīng)理
各部門經(jīng)理
項目組咨詢師
二、人員考核小組工作職責與工作規(guī)則
公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和決策機構(gòu)，項目組在此階段的工作安排、工作進度以及工作結(jié)果均應(yīng)向考核小組匯報。公司人員考核小組成員應(yīng)遵循下列工作規(guī)則：
1、對員工履行工作做出客觀、真實的業(yè)績評價，而不是根據(jù)私人恩怨因素；
2、從公司整體利益角度出發(fā)考慮問題，不局限于部門的本位主義；
3、堅持適度保密的原則，在公司未正式宣布考核結(jié)果前，考核小組成員一般不要在正式和非正式場合談?wù)摗⒏嬷?、泄露考核結(jié)果；
但是，考核小組的成員可以在非正式的場合，如吃飯，閑談時向員工流露“公司目前經(jīng)營遇到問題，效益在滑坡”以及“裁減人員是任何一家公司再正常不過的事情”，讓員工做好心理準備，減輕因裁減人員造成的壓力和阻力。
三、實施員工績效考核
人員考核小組將在下述績效評價表的基礎(chǔ)上，對各部門員工進行績效考核，確定員工的績效水平。
員工績效評價表
被評價人員：
下表中的數(shù)字與符號分別代表以下意義：
4非常突出，成績優(yōu)秀
3良好，業(yè)績超過標準
2業(yè)績達標
1略有不足
0不能接受
NA不適用
評價維度
詳細說明
工作表現(xiàn)評級
4
3
2
1
NA
工作業(yè)績
工作數(shù)量
在規(guī)定時間內(nèi)工作成果（產(chǎn)品，報告，客戶發(fā)展等）的完成多少
12
9
6
3
工作質(zhì)量
是否按照規(guī)定質(zhì)量要求或標準以及時間要求完成工作，達到顧客滿意，并達到成本節(jié)約
8
6
4
2
工作能力
工作相關(guān)知識
是否具備工作所要求的基礎(chǔ)理論知識和業(yè)務(wù)知識
4
3
2
1
工作能力
是否具備工作要求的基本能力和業(yè)務(wù)能力
4
3
2
1
工作態(tài)度與價值觀
工作積極性
主動完成工作
主動改進工作方法
4
3
2
1
團隊精神
合作意識，積極配合主管與同事的工作
4
3
2
1
客戶意識
是否具有為顧客提供高質(zhì)量產(chǎn)品或服務(wù)的意識及服務(wù)意識
4
3
2
1
紀律性
遵守公司規(guī)章有勞動紀律，按時出勤
4
3
2
1
總績效評分：
總體評價：請根據(jù)此員工的整體績效、素質(zhì)與能力將其歸入其中一類中：
優(yōu)秀或良好，是一名難得的人才（10%）
尚可（60%）
未達標，經(jīng)培訓后績效會有很大提高（20%）
不能讓人接受（10%）
四、實施人員面試
（一）面試小組成員組成：
人力資源部經(jīng)理、項目組成員、部門經(jīng)理（？）
（二）面試對象：
主要是管理崗位員工。
（三）面試方式：
面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。具體包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐處理等，其中主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。
（四）面試試題與面試評價表
五、員工工作技能與適應(yīng)性測試
（一）測試對象：主要是輔工人
（二）測試時間：5-10分鐘
（三）測試地點：
（四）測試試題：
六、實施述職報告
七、富余人員調(diào)整計劃
本次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項目組設(shè)計了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計劃。
公司可以依據(jù)下述情況，實施裁減人員
1、公司運營環(huán)境不景氣，企業(yè)效益下滑
2、員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作
3、嚴重違反勞動紀律
4、組織變革，業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位消失
（一）公司經(jīng)營狀況的通報
（二）被解雇人員名單
（三）與工會的協(xié)商
（四）報請當?shù)貏趧硬块T審批
（五）具體解雇計劃
1、鼓勵自動辭職計劃
原則
適用范圍
時間期限
補償
相關(guān)服務(wù)：委托外部機構(gòu)進行就業(yè)安排和指導(dǎo)計劃
（六）關(guān)于經(jīng)濟補償問題
離職員工的補償金是按照國家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務(wù)年限決定的。具體來說，員工的離職補償金主要由以下兩部分組成：
服務(wù)年限的工資補償：公司將按照員工的服務(wù)年限，每一年補償一個月的基本工資（or去年平均工資？）
通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個月的通知期內(nèi)的基本工資（or正常工資？）
總體上，員工的離職補償金數(shù)額＝（N+1）×S【or（N+2）×S或其他？】，其中N代表員工的服務(wù)年限，S代表基本工資（？）
（七）關(guān)于離職協(xié)議問題
（八）特殊補償政策
對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金損失的補償
（九）離職程序與工作交接
1、起草離職方案
Position（為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行）
2、向有關(guān)勞動部門提供LayoffIntroduction
LayoffIntroduction應(yīng)包括裁員的原因、裁員的原則與標準、裁員的程序以及被裁人員清單。
3、人力資源部計算員工的離職補償問題
對每一位離職的員工，根據(jù)法律，人力資源部門開列出一張補償清單
4、開發(fā)溝通Q&A
5、如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明
6、人力資源部門聯(lián)系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務(wù)
7、聯(lián)系社會保障部門，保險公司，確定員工離職后的保險問題，準備正式離職文件。
8、從各部門收集員工物品歸還清單
9、進行離職面談指導(dǎo)培訓
¨員工反應(yīng)處理（shock,angry,negotiation,depression,accept）
¨談話技巧
n明確管理層的決定
n不糾纏細節(jié)
10、離職面談
（1）面談小組成員組成：部門經(jīng)理、人力資源部成員（其他人員：保安、醫(yī)院救護人員，若面談對象為女性，面談小組內(nèi)必須有一女性）
（2）面談地點：
11、面談完畢后簽字
一、加強農(nóng)機安全監(jiān)理政策法規(guī)宣貫
1.農(nóng)機安全法規(guī)標準宣貫。做好《農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例》、《農(nóng)業(yè)機械事故處理辦法》、《農(nóng)業(yè)機械實地安全檢驗辦法》及《農(nóng)業(yè)機械事故現(xiàn)場圖形符號》等相關(guān)法規(guī)、標準的宣貫工作。
2.農(nóng)機監(jiān)理惠農(nóng)政策宣貫。把宣貫、落實農(nóng)機安全監(jiān)理惠農(nóng)政策作為一項重要工作抓緊抓好抓實。要主動向當?shù)卣畢R報，明確行政執(zhí)法職能，進一步理順基層安全監(jiān)理體制。積極協(xié)調(diào)爭取財政部門的支持，將農(nóng)機安全監(jiān)管經(jīng)費納入財政預(yù)算，形成穩(wěn)定的農(nóng)機安全生產(chǎn)財政投入機制。積極開展試點，推廣先進典型，在免費管理、政策性保險、免費實地檢驗等方面取得新的進展。
二、加強農(nóng)機安全生產(chǎn)督導(dǎo)
3.強化保障措施，落實農(nóng)機安全生產(chǎn)“一崗雙責”。一是抓好2012年度工作部署。召開2012年度農(nóng)機安全生產(chǎn)工作會議，明確2012年工作任務(wù)。下達2012年農(nóng)機安全生產(chǎn)目標責任和農(nóng)機事故死亡人數(shù)控制指標。二是簽訂2012年度安全監(jiān)理工作責任書。要求市、縣兩級簽訂2012年度農(nóng)機安全監(jiān)理工作責任書。三是抓好監(jiān)督檢查。每半年組織開展一次農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，促進各項農(nóng)機安全生產(chǎn)工作的進一步落實。四是組織2012年度農(nóng)機安全生產(chǎn)目標責任制考核。制定2012年度安全生產(chǎn)目標責任考核評價項目、指標、內(nèi)容、標準與方法。組織開展全市農(nóng)機安全生產(chǎn)目標責任的考評。
4.深化創(chuàng)建活動，提升農(nóng)機安全監(jiān)管水平。一是“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”示范窗口創(chuàng)建活動。在全市范圍內(nèi)開展以“爭創(chuàng)群眾滿意窗口、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌、爭創(chuàng)優(yōu)秀服務(wù)標兵”為主題的農(nóng)機安全監(jiān)理“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”示范窗口創(chuàng)建活動，落實創(chuàng)建活動方案，把創(chuàng)建活動與“創(chuàng)建平安農(nóng)機、促進新農(nóng)村建設(shè)”活動相結(jié)合，加強創(chuàng)建活動的日常檢查指導(dǎo)，充分利用各種媒體，采取各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義。2012年，推出2個市級農(nóng)機安全監(jiān)理“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”示范窗口，做好全市1個省級示范窗口的推薦工作。二是繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“平安農(nóng)機”活動。加強與安監(jiān)部門協(xié)作配合，繼續(xù)推進“平安農(nóng)機”創(chuàng)建活動深入開展；組織“平安農(nóng)機”示范縣考評，推出1個全省“平安農(nóng)機”示范縣（市、區(qū)）評選。
5.加強考核檢查，努力提高“三率”。農(nóng)機牌證管理是各級農(nóng)業(yè)機械化主管部門及其安全監(jiān)理機構(gòu)的重要法定職責，上牌率、檢驗率和持證率是衡量農(nóng)機安全監(jiān)管水平的重要標準。采取措施努力完成農(nóng)業(yè)部和省農(nóng)機監(jiān)理所要求在“十二五”期末拖拉機達到上牌率80%、檢驗率70%、持證率85%的目標任務(wù)。市、縣兩級農(nóng)業(yè)機械化主管部門及其安全監(jiān)理機構(gòu)要制訂工作方案，制訂年度“三率”目標任務(wù)，逐年提高“三率”水平，通過明確工作目標，細化工作任務(wù)，落實工作責任，確?！叭省蹦繕巳蝿?wù)的實現(xiàn)。要將提高“三率”納入各單位創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容，對“三率”偏低的地方進行重點督導(dǎo)檢查，總結(jié)推廣好典型、好經(jīng)驗和好做法，表彰先進、鞭策后進，調(diào)動各方面工作的積極性。
6.深化隱患排查治理和專項整治，保障安全生產(chǎn)。加強檢查督查，緊緊盯住農(nóng)機安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱環(huán)節(jié)、隱患和問題較多的拖拉機等重點農(nóng)機具、事故多發(fā)頻發(fā)的區(qū)域，開展安全生產(chǎn)大檢查，重點查處和糾正拖拉機違法載人、超載超速、無牌行駛、無證駕駛、疲勞駕駛、酒后駕駛等違法行為。要強化監(jiān)管手段和措施，嚴厲打擊農(nóng)機非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為，落實農(nóng)機安全生產(chǎn)措施，落實重大隱患治理掛牌督辦、事故查處掛牌督辦等重要制度，確保農(nóng)機隱患排查治理工作落到實處，保障全市農(nóng)機安全生產(chǎn)。
7.加強安全宣傳，營造良好氛圍。部署2012年全市農(nóng)機安全宣傳教育工作,針對農(nóng)機駕駛操作人員、農(nóng)機戶、農(nóng)村學生、農(nóng)民群眾等主要人群，組織開展形式多樣的宣傳教育活動。組織開展全市農(nóng)機安全生產(chǎn)月活動，組織開展全市統(tǒng)一的農(nóng)機安全宣傳咨詢?nèi)栈顒?。開展“六個一”宣傳，創(chuàng)新宣傳方式方法，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織一次宣傳教育活動，給每個農(nóng)機手送一封農(nóng)機安全倡議信，放映一部教育警示片，向每個村送一套安全宣傳掛圖，給每個農(nóng)機戶送一本農(nóng)機安全知識手冊，在每個村及中小學校上一次農(nóng)機安全知識課。充分發(fā)揮農(nóng)村基層組織和鄉(xiāng)村農(nóng)機安全員的作用，把宣傳教育工作落到實處，營造良好農(nóng)機安全生產(chǎn)氛圍。
三、提升業(yè)務(wù)管理水平
8.加強牌證核發(fā)工作。依法開展拖拉機、聯(lián)合收割機牌證核發(fā)工作，把好農(nóng)業(yè)機械準入關(guān)。貫徹落實《農(nóng)業(yè)部關(guān)于修訂部分規(guī)章的決定》（農(nóng)業(yè)部令第11號），提出農(nóng)機監(jiān)理業(yè)務(wù)規(guī)范修訂意見，切實做到不符合標準要求的不準辦證上牌，不按規(guī)定檢驗合格的不準辦證上牌，嚴禁委托中介發(fā)牌發(fā)證，嚴禁跨行政區(qū)域發(fā)牌發(fā)證。
9.加強安全技術(shù)檢驗。強化拖拉機和聯(lián)合收割機安全技術(shù)檢驗工作責任意識，規(guī)范檢驗行為。積極推進危及人身財產(chǎn)安全農(nóng)業(yè)機械的實地安全檢驗工作。選擇1-2個縣開展插秧機實地安全檢驗試點工作，各地可結(jié)合當?shù)貙嶋H，積極主動開展免費實地安全檢驗的探索。試點縣（市）要在2012年6月底前完成對插秧機等農(nóng)業(yè)機械擁有量及分布情況的普查，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位建立臺帳。從2012年3月開始，結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況和農(nóng)時季節(jié)，針對不同農(nóng)業(yè)機械的特點，采取在鄉(xiāng)村設(shè)立檢驗點、入戶檢驗等靈活方式實施實地安全檢驗，通過檢驗，建立危及人身財產(chǎn)安全農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理檔案。實地安全檢驗結(jié)束后，試點縣（市）要對全年免費實地安全檢驗工作進行全面總結(jié)評估，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，提出改進工作意見，為在全省和全市開展實地安全檢驗工作積累經(jīng)驗。
10.做好考試工作。依法開展拖拉機和聯(lián)合收割機駕駛操作人員考試工作，嚴把發(fā)證關(guān)。進一步推進全國農(nóng)機駕駛操作人員理論考試系統(tǒng)應(yīng)用，規(guī)范科目一考試內(nèi)容。2012年全市要積極推進聯(lián)合收割機駕駛?cè)说目荚嚬ぷ鳌?/p>
11.做好業(yè)務(wù)統(tǒng)計。加強農(nóng)機事故報告值班，按時限要求做好較大以上農(nóng)機事故快報，認真做好重特大農(nóng)機事故的調(diào)查和事故案例分析工作。做好業(yè)務(wù)統(tǒng)計，加強對農(nóng)業(yè)機械和駕駛操作人員登記情況及事故原因的分析。
12.切實加強應(yīng)急救援工作。市、縣兩級農(nóng)機監(jiān)理部門要認真組織學習《農(nóng)業(yè)機械事故處理辦法》，切實提高農(nóng)機監(jiān)理員和農(nóng)機事故處理員業(yè)務(wù)能力，要進一步完善應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急演練，進一步提升應(yīng)急救援能力。
四、推進監(jiān)理機構(gòu)隊伍建設(shè)
13.加強體系建設(shè)指導(dǎo)。強化公共安全服務(wù)和社會管理職能。加強鄉(xiāng)村基層農(nóng)機安全組織建設(shè)，積極探索基層農(nóng)機安全監(jiān)理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)新途徑。加強監(jiān)理文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，增強系統(tǒng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
14.加大隊伍培訓力度。嚴格執(zhí)行《農(nóng)機安全監(jiān)理人員管理規(guī)范》，加強對農(nóng)機安全監(jiān)理人員的管理。做好農(nóng)機安全監(jiān)理人員培訓工作，更新業(yè)務(wù)知識、提高工作能力。明確農(nóng)機安全監(jiān)理考試員、檢驗員、事故處理員崗位職責，做到責任到人、持證上崗。按照省里部署積極組織“三亮三比三評”活動，2012年，全市評選出10名農(nóng)機監(jiān)理“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”崗位標兵，推薦其中1-2名參加全省農(nóng)機監(jiān)理“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”崗位標兵評選工作。
五、開展文明行業(yè)創(chuàng)建競賽活動
一、進一步提高政治站位，加強組織領(lǐng)導(dǎo)
切實提高政治站位，堅決貫徹落實關(guān)于疫情防控工作的重要講話精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，深刻認識疫情防治工作的重要性和緊迫性。嚴格按照中央部署，把人民群眾的生命安全和身體健康放到第一位，全面動員，全面部署，把疫情防控工作當作當前最重要的工作來抓。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負責同志要強化責任擔當，堅守崗位，靠前指揮，按照市疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組的工作安排，層層壓實責任，做到守土有責，守土擔責。
成立市氣象局病毒疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
二、堅決落實聯(lián)防聯(lián)控機制職責，全面做好氣象保障工作
認真履行作為防控領(lǐng)導(dǎo)小組成員的職責，按照上級要求及時做好氣象保障服務(wù)。在做好氣象防災(zāi)減災(zāi)氣象服務(wù)和春運氣象服務(wù)的同時，加強氣象監(jiān)測和天氣會商。及時制作天氣預(yù)報信息，上傳到安委會工作群，為防疫工作提供保障。
三、強化工作措施，加強自身疫情防控工作
為了全面加強疫情防控工作，采取如下措施，一是要按照市疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求切實抓好落實，二是有效減少人員聚集，教育引導(dǎo)職工減少外出和聚會；三是要加強業(yè)務(wù)平臺，值班室的消毒、通風工作，保障工作環(huán)境安全；四是做好氣象干部職工人員管理，及時排查職工身體情況，與武漢返回人員接觸情況，外出訪友和互相走訪情況。及時上報信息；五是科學指導(dǎo)干部職工正確認識和預(yù)防疾病，做好相關(guān)政策宣傳和解讀工作，宣傳正能量，不信謠、不傳謠。增強干部職工和群眾自我防護意識，為疫情防控創(chuàng)造良好輿論氛圍。
四、做好春節(jié)延長假期和職工年休假工作
按照國家有關(guān)要求做好春節(jié)假期延長到2月3日，并制定好應(yīng)急值班計劃，按照上級要求，非業(yè)務(wù)值班人員做好集中休假工作。外省返回人員一律居家隔離14天。
一、做好在生產(chǎn)一線的涼茶和鹽水保障工作1.每天分時段分地點測試車間溫度，首先得出每天各時段的溫度值，以控制好那時間進行降溫措施最實用。2.溫度≥30℃時，安排食堂每天提供兩次的（上午10：00和下午14：00）涼茶、綠豆湯或糖水供應(yīng)，車間（制造一部、制造二部、物流部和品控部現(xiàn)場人員）在規(guī)定的時間安排人員到食堂領(lǐng)取。另要求食堂每一周煲一次清熱的湯水。3.溫度≥36℃時，在從事高溫作業(yè)（焊接崗位和貨車駕駛員）的人員，總務(wù)安排每人每天2瓶鹽汽水。
二、做好硬件的設(shè)備保障工作1.假如一天中最高溫度（≥38℃）是下午15：00，則要求總務(wù)在每天13：00采購好降溫冰塊，在14：00前放置到車間高溫作業(yè)的電焊區(qū)域四周及中間位置，達到降溫的目的，并加強通風設(shè)備的運轉(zhuǎn)和合理布局，確?？諝獾那逍隆?.車間的位置擺放和物料的擺放整頓好，擴大通道空間，減少擁擠感。3.上班時間進行調(diào)配，盡量避過高溫時段。溫度≥36℃時，從事高溫作業(yè)的崗位（電焊操作、木工操作室）時間調(diào)整為：上午：上班時間為早上6：00；下班時間為10：00。下午：上班時間為下午15：00；下班時間為19：30。4.管理部在**年7月9日前，將公司所有空調(diào)、風扇檢修、保養(yǎng)一次，確保能夠正常運轉(zhuǎn)；以及各崗位降溫設(shè)備（風扇、空調(diào)）排查，若沒有降溫設(shè)備的則在3天內(nèi)落實申購和安裝等工作。5.對于屋頂較低的工作室，可引地下水，抽上房頂，噴淋降溫。或每天安排人員對層頂引水沖刷降溫。
三、做好安全防患工作
1.做好配電房的通風和市內(nèi)恒溫工作。制造一部安排電工在24小時的輪流值班制度。年7月11日前，對公司的電網(wǎng)線路進行安全檢查
2.做好計算機中心機房的恒溫工作（溫度保持在26℃左右），確保24小時的正常供電，對各部計算機進行排查，防止溫度過高導(dǎo)致的各項安全隱患。
第一是，最好在玻璃板或金屬上使用本本，因為這類材質(zhì)的導(dǎo)熱性能好。
第二是，盡量在有空調(diào)的辦公室使用。
第三是，盡量不在同一時間打開多個程序而閑置不用。
第四是，安裝CPU降溫軟件。這種軟件的工作原理是當CPU在空閑狀態(tài)，軟件對CPU加入幾個空循環(huán)狀態(tài)，CPU速度就會降下來了，這樣一來就降低了因工耗產(chǎn)生的熱量。網(wǎng)上正規(guī)的軟件網(wǎng)站都有下載。
第五是，不要邊充電邊使用，充電時會因電池溫度的大幅上升而導(dǎo)致機身熱度的大量增加。
第六是，一定不要把筆記本電腦放在膝蓋上使用，這樣會嚴重影響筆記本的散熱。且不說對自身健康帶來的不良影響，機器會因身體的熱度和機器自身散熱受阻而導(dǎo)致機內(nèi)溫度的大幅上升。
