時間：2023-08-10 17:26:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇青年思想政治工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：企業;青年員工;思想政治;
青年員工是企業的主要勞動力，他們的政治選擇、工作擔當、對事業的情感、人生觀、價值觀、世界觀等都影響著企業的生產和經營活動的發展，所以做好青年員工的思想政治工作非常重要。我國的大部分企業中的青年員工主要還是以“80后”、“90后”為主，他們在企業中基本都已工作5-10年左右，逐漸成為了企業的主要勞動力，所以必須要正確的認識到企業中青年員工的特點和變化，才能夠將發生的問題及時解決。
一、企業青年員工的思想特點
（一）思維活躍個性明顯
企業的青年員工都基本上出生在我國經濟迅速發展時期，這段時期我國經歷了全球經濟一體化、科學技術現代化和信息化傳播、網絡化的日新月異，隨著改革開放后東西方交流越來越深入，西方文化也在不斷影響著我國的青年思想，在很大程度上影響了我國傳統的思想觀念，造成了我國目前很多企業青年員工性格鮮明、性格差異化大、個性需求各有不同等特點。
（二）知識豐富且不穩定
新社會形勢下，青年員工們能夠過各種渠道來接觸新知識，知識面較廣、創新能力強是他們的優點，但是由于大部分還是獨生子女，所以受到的家庭關愛要更多，所以性格也比較“宅”，側重于通過互聯網來接觸新事物，跟社會活動交集較少，社會閱歷不豐富，導致了思想狀態不穩定，跟年長人士存在一定的思想差異，做事沖動容易受到環境影響。
二、企業青年員工思想政治工作建設現狀
目前企業領導更多的是重視企業經濟效益方面，對于思想政治工作建設的投入相對較少，很多思想政治工作的管理人員只是把它當成工作任務來完成，并沒有重視青年員工思想政治工作對于企業的影響。青年員工的思想政治工作建設目標一定要緊密的聯系企業的實際發展情況，緊緊的跟隨企業的發展趨勢，同時要根據企業的人、事、物的不同而相應的做出改變，這樣才能達到事半功倍的效果，目前企業的青年思想政治工作建設針對性不強，對于青年員工的工作需求和工作教育問題過于單一，缺乏多樣化。
企業在針對青年員工的思想政治工作建設過程中，使用的方法還較為傳統，采取教課一樣的說教形式，這樣不僅起不到好的改進效果，還容易引發逆反心理。青年員工的培養機制不夠完善，企業中缺少系統化的職業規劃，片面認為青年員工的工作時間和機會有很多，所以重要的工作崗位都是交給年長的老員工進行，造成了青年員工成長較慢。
三、如何加強企業青年員工的思想政治工作建設
（一）全面調查
企業中的青年員工思想政治工作要制定有針對性的發展策略，首先要先充分的了解他們的思想狀態。首先要堅持以人為本，用平等對話的方式來進行了解，例如召開青年群體座談會等，通過全面的了解員工們的思想狀態，進行積極的總結和歸納，了解青年員工的不足，需要企業給予哪方面的幫助。通過實際的調查來總結歸納企業的青年員工的思想狀態和特點，為后期的思想政治工作建設找準方向。
（二）加強企業跟青年員工的溝通
企業青年員工的思想政治工作，從另一個角度來說也是企業和青年員工之間溝通關系的重要途徑。企業可以利用現代信息化技術，建設青年員工的思想政治信息平臺，在信息平臺中，青年員工可以暢所欲言，幫助企業對員工的思想狀態進行深入了解，為企業員工構建健康的成長環境。企業也可以組織多次開展學習教育活動，能夠幫助提升青年員工對企業的歸屬感。日常工作中可以跟其他的企業或者是部門開展技能比拼等文化交流活動，讓青年員工在活動中形成較強的團結精神和集體榮辱感，通過正面的宣傳和側面的引導，改進青年員工思想政治工作的建設和提高。
（三）建立有效的激勵機制
企業需要建立一個青年思想政治工作激勵機制，能夠有效的提高企業青年的思想政治工作建設，首先是要改變以前傳統的物質激勵結構，把精神獎勵也納入其中，例如有青年員工在企業中通過自己的知識提升了企業的效益，可以制作錦旗發放給該工作部門或者是直接開會點名表揚，能夠激勵其他的青年員工也都加入到促進企業發展的熱潮中，最大化的發揮出激勵機制的效果。
四、結語
企業須要準確和深入企業中青年員工的思想特點，不斷地發現問題、解決問題、探索新思想路線，把青年員工的工作積極性和創造性調動起來，相信隨著企業青年員工的思想政治工作不斷加強，企業的青年員工也會在企業的改革和發展當中發揮越來越重要的作用。
參考文獻：
[1]朱其友，杜萌.新形勢下電力企業青年員工思想政治工作探討[J].中國電力教育，2012（30）：80-81.
關鍵詞：青年職工；思想政治工作
近年來，醫院思想政治工作緊緊圍繞醫療衛生改革和醫院的管理實際不斷改進工作方法，采取多種方法對新形勢下做好青年職工思想政治工作的有效途徑進行了積極探索，已取得了明顯成效，為醫院的持續健康發展奠定了基礎[1]。但也必須清醒地看到，目前醫院改革已經進入新時期，外部環境更加復雜嚴峻，統籌各方面利益關系難度不斷加大。青年職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性差異明顯增強，思想政治工作面臨的任務更加繁重艱巨。因此，在改革中需要花大力氣引導青年職工正確看待前進中發現的各種問題和困難，消除青年職工思想上的困惑，疑慮等，解放思想、更新觀念，充分發揮青年職工參與改革發展的積極性，主動性和創造性，讓青年職工成為醫院發展的重要的主力軍。現就如何做好醫院青年職工思想政治工作，談幾點粗淺的認識：
1加強理想信念教育
思想建設是信念教育之根本，青年職工必須深入學重要講話精神，做到原原本本學、認認真真讀、反反復復想，以加深對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求的理解，從而不斷增強自身理論自信，構筑堅定理想信念。
2加強形勢任務教育
結合時事政策，及時對青年職工國內外形勢宣傳教育，不斷增強他們的全局觀念和大局意識，引導青年職工一分為二的看待形勢，用發展的眼光看形勢，客觀公正地看待改革和發展中出現的復雜情況和問題，避免認識上絕對性、片面性、行動上的盲目性、過急性，自覺維護團結保持思想穩定。
3加強民主法制教育
結合開展普法教育活動，對青年職工加強社會主義法制教育，增強他們辨別是非的能力和法制意識，定期組織青年職工學習社會主義市場經濟體制下醫療衛生發展有關法律法規和規章，提高青年職工知法守法，依法維護自身合法權益的自覺性，讓他們真正做到人生規劃千萬條，遵紀守法第一條，自覺依法辦事依法行事。
4加強思想道德教育
通過強化思想引領，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。以黨的召開為契機，加強學習和宣傳，不斷提升青年職工的思想政治素質，增強他們的社會責任感。并結合工作實際，切實抓好“三個陣地”（思想教育、法制宣傳、文化活動）建設，利用全國公民道德日、全國法制宣傳日等重大節日，開展形式多樣、內容豐富的思想道德教育宣傳活動，多舉措多方位加強職工隊伍的思想道德建設。
5加強價值導向教育
通過加強社會主義榮辱觀、醫院病人至上、服務至上的教育，提倡正確的價值觀念和精神追求。引導他們正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關系，遵章守紀、愛崗敬業、和諧相處，正確面對人生困難，正確選擇人生目標，保持健康良好的心理狀態，為醫院發展多做貢獻，不斷提高業務能力，增強為患者服務的本領和水平，把全心全意為患者熱情周到的服務作為醫院廣大青年職工的出發點和落腳點。
6注重將教育的內容融入時代氣息
舉辦青年職工所喜愛和樂于接受的活動。通過舉辦青年醫務工作人員崗位技能操作比賽、創建“青年文明號”等特色主題活動，使青年在參加活動中受到教育，變空洞為生動，極大調動青年職工參與的積極性，增強了思想政治工作感染力和說服力。通過開展“青年文明崗”等活動，充分調動了青年職工的積極性，引導青年立足本職、敬業愛崗，有力地促進了醫院各項業務的開展。
7講究方法方式，實現教育目的
新形勢下青年職工思想政治工作的開展必須緊緊圍繞“立德樹人”這一根本任務，克服教條主義、形式主義，注重知行合一，增強教育實效[2]。（1）采取引導式分層教育法，根據青年職工的認知層次、理論水平和道德修養實施不同的分層，一步一個腳印的引導青年職工；（2）要積極進行思想引領，針對青年職工在工作、生活中遇到的難題和關心的焦點，切實開展談心談話工作，從而產生思想共鳴、情感共振；（3）要學習先進典型人物，用他們的事跡激勵鼓舞青年，讓青年在這些模范和榜樣身上找到自身行為規范和正確的價值觀念，形成爭先創優的良好氛圍，激發工作學習的主動性和積極性；（4）要自下而上開展多種形式的主題教育活動，創新活動形式，豐富活動內涵，從而讓青年職工自發、自主、自愿地參與到活動中去，在活動中體驗、在體驗中學習、在學習中成長。將思想政治工作與創先爭優、“三好一滿意”和醫德醫風教育緊密結合起來，切實增強教育的實效[3]。
做好醫院的青年職工思想政治工作是一個極富時代意義的重要課題和艱巨的使命，它不僅僅關系到整個醫院未來發展的大局，也決定著整個社會的價值取向。為此，要不斷探索新形勢下做好醫院青年職工的思想工作新路子、新方法，充分調動和發揮青年職工的主動性和創造性，為醫院發展保駕護航。
作者:鄧夢麟 單位:安徽省馬鞍山市婦幼保健院
參考文獻
[1]張振方,趙培峰,姚志剛.談當前醫院改革中團員青年思想政治工作的開展[J].中華現代醫院管理雜志,2005,3(8):55-64.
正確認識新時期石油企業青年職工的新特點，是做好思想政治工作的前提和保證。
新時期，石油企業青年職工綜合素質普遍提高，思想政治文化水平也普遍提升，具有濃烈的學習熱情和主觀能動性，愿意主動獲取來自網絡、電臺報紙等多種媒介的信息，受到社會各階層的熏陶，往往對關系切身利益的企業政策較為關心，而對國家宏觀理念和政治文件不甚關心。
另一方面，青年職工更加注重自身的發展和利益訴求，自我意識濃烈，而團隊意識薄弱，缺乏奉獻精神和犧牲精神，對物質文明的狂熱追求更甚于對精神層面的自我修養。
另外，青年職工面臨著巨大的工作和生存壓力，深知自身素質提高的必要性，卻不能積極擁護企業深化改革的政策，不能緊隨企業變革的腳步，經常力不從心，逐步脫離企業進步的大隊伍，最終不堪其累。
二、新時期石油企業青年職工思想政治工作的重要性
新時期，石油企業競爭激烈。要想提高企業的綜合競爭力，必須從職工入手，尤其是從青年職工入手，做好青年職工思想政治工作，提高青年職工綜合素質，培養青年職工團隊意識，幫助他們樹立正確的價值觀，調動青年職工主觀能動性，為企業提供新動力，促進企業深化改革、強力發展，提高石油企業綜合競爭力，讓石油企業實現名譽、效益雙豐收。
三、新時期石油企業青年職工思想政治工作存在的問題
（一）忽視思想政治工作的重要性
隨著社會的不斷進步，市場經濟的逐漸繁榮，加之以經濟效益為首要目標是石油企業的核心思想，石油企業本身具有經營業務重、考核指標明確、生產壓力大等特點，很多石油企業過分看重企業的經營效益，而忽略了思想政治工作的重要性，出現“一手硬，一手軟”的現象。不少石油企業將青年職工的思想政治工作當做形式，將思想政治工作當成是休閑娛樂，不關心思想政治工作的收效和成果，更不重視思想政治工作方式方法上的變革和創新。很多石油企業領導沒有認識到，青年職工思想政治工作正是提高企業實力，保證企業健康發展的有效途徑。
（二）思想政治工作難度逐漸加大
當今社會發展飛速，科技日新月異，信息交流越發開放，石油企業青年職工受到來自社會各階層的思想沖擊，往往精神狀態比較復雜，每個人的興趣不同導致職工間的思想差異較大。一方面，青年職工的精神和文化追求較為廣泛，涵蓋薪資待遇、工作環境、發展空間等多個方面。青年職工更加注重自身感受，這給企業思想政治工作帶來了不小的挑戰。另一方面，青年職工間的思想差異較大，維護好青年職工的人際關系，創造和諧、友愛的工作氛圍，也是企業思想政治工作的一項重要內容。另外，石油企業內外環境都存在諸多挑戰，企業不僅要確保生產質量，還要最大化地創造經濟效益，企業必須深化改革來迎接多方面的挑戰，這必然導致企業內部職工間競爭為先的基調，青年職工以往的利益思想受到沖擊，單純枯燥的理論學習無法得到他們的支持和認可。
（三）思想政治工作跟不上時代步伐
石油企業思想政治工作隊伍大多由退休的老領導以及其他零散職工組成，這是考慮到老領導具有很高的政治覺悟和思想水平，他們一般政治觀點堅定。但是，他們的思想觀念陳舊、工作方式死板，對新事物、新觀念的領悟和接受能力較差。在思想政治工作的形式上，也主要推崇文件學習、枯燥講授為主，沒有理論聯系實際，更沒有及時緊隨時代步伐，固步自封，不能切實解決石油企業青年職工的問題，無法正確引導石油企業青年職工的政治思想，思想政治工作收效甚微。
四、新時期石油企業青年職工思想政治工作的建議
（一）加強認識，提高重視
首先，石油企業在進行思想政治工作的過程中，必須充分認識其重要性。石油企業應當將青年職工的思想政治工作納入日常工作中來，將其當作一項重要任務，積極開展，認真落實，切實完成。要將我黨的思想政治方針融入企業發展政策，及時灌輸給青年職工，積極引導青年職工的思想方向。還應當投入足夠的時間、精力和資金，確保石油企業青年職工思想政治工作的順利開展。
（二）豐富形式，迎接挑戰
石油企業青年職工思想政治工作面臨新的挑戰，這就要求我們必須豐富形式、創新方法。將以往單純的說教轉化為將寓教于樂的形式。利用信息科技，例如將講座、談話等延伸到微信、微博等網絡平臺上，讓職工們暢所欲言、廣泛參與，增加信息溝通的及時性和趣味性。定期開展體育鍛煉和文娛活動，豐富職工們的業余生活，并將思想政治教育融入其中。
（三）隊伍建設，緊跟時代
【關鍵詞】青年員工；思想政治工作；企業管理
1.加強青年員工思想政治工作的必要性
青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時發現一些問題，并提出科學有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺陷與不足，如自制力差、思想波動大、具有極端心理等。因此，企業在進行青年思想政治教育時，必須考慮青年員工的特點和優勢，制定切實可行的教育方案。
青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷，集中表現在：一是一些 80 后和 90 后員工的工作態度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業的各項規章制度，甚至無視企業規定作出一些違規行為。在實際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權的領導，渴望自由的工作和發展空間，希望自主擇業和創業。二是部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應對工作和生活中出現的諸多問題，沒有理想和目標，價值觀嚴重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延，直接影響了其正常的工作和學習。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業水平和職業技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導下，這些青年員工大多工作穩定性較差，流動性強，給企業的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發展。三是一些青年員工思想波動大，心態浮躁，急于求成，功利性強。很多青年人沉迷網絡，疏遠了身邊親朋好友，思想教育活動的參與熱情下降。
2.如何做好企業青年員工思想政治工作
2.1建立高素質的思想政治工作隊伍
企業要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創造一個良好的環境。不斷加強思想政治工作者的業務培訓，并不斷吸收專業的思想政治工作者進入隊伍，提高隊伍的活力和創造力。只有建立一支素質高、業務強的思想政治工作者隊伍，企業才能在新形勢下進一步把握思想政治工作規律、改進思想政治工作方式方法，才能創新觀念、健全制度、分類指導，使企業思想政治工作不斷融入企業管理體系，增強企業的凝聚力和號召力。思想政治工作者要在實際工作中不斷提高自身的工作水平，從細微處著眼，從小事情抓起，關注企業，關心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。
2.2建立青年員工與企業的共同愿景
縱觀蘋果、騰訊這些優秀企業發展的背后，都有一股經久不衰的動力，那就是企業愿景。美好的企業愿景能夠激發人們內心的感召力量，激發人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業發展漠不關心的青年員工，如何做好思想引導工作？答案是建立共同的企業愿景。共同的企業愿景能夠幫助這些青年員工了解企業發展方向，明確個人發展目標，準確定位自己，激勵他們不斷為實現企業目標努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學習，腳踏實地，胸懷大局，增強主人翁意識，將個人發展目標與企業愿景緊密結合，在企業發展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。
2.3牢抓青年員工的艱苦奮斗教育
艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和作風，是實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的強大精神動力。企業，也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發展、壯大。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”作為企業發展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻，在自己的本質崗位上兢兢業業，腳踏實地，埋頭苦干。只有堅持不懈地對青工進行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業，才能幫助他們實現自身價值，成就一番事業。不斷提高青年員工對企業的認同感，充分挖掘青年員工的敬業精神。
2.4創新與青年員工的交流溝通載體
隨著現代多媒體的不斷發展，青工的思想政治工作也需要不斷創新工作載體，打破“防范、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動態，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能確保溝通無障礙，及時掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹立一個與時俱進的新形象。
2.5營造利于個人發展的“小環境”
班組是企業的細胞，是企業中思想政治工作最直接的接受體。油田企業有其特殊性，倒班人員較多，他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人，和企業中其他人員接觸相對較少，這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對于在基層一線的他們，企業要為他們營造良好的個人發展“小環境”――加強班組內企業愿景的宣傳；抓好班組長的帶頭作用；注重班組氛圍的營造；加強班組內部民主建設等等，竭力為一線青年員工創造良好的工作氛圍，改善青年員工的班組生活，以對青年員工的成長成才產生潛移默化的影響。
2.6典型引路，榜樣示范
榜樣教育作為一種科學有效的教育方法，非常適用于企業青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質量，符合企業的實際教育需求。企業可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導員工積極向上，自覺樹立科學的思想政治觀，強化其責任意識和集體意識，能夠主動適應企業當前的發展形勢，提升企業的綜合競爭力，增加其競爭優勢。另外，企業思想政治教育人員還可以發揮青年員工的優勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現其教育引導目的。
2.7尊重個性，搭建舞臺
青年員工大多愿意從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，這就要求企業在使用青年員工的各環節中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對青年員工進行必要的培訓與使用，并根據實際情況進行崗位的動態調整，給每名青年員工實現抱負理想和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。青年員工有不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，引導青年要在為企業做貢獻的基礎上實現個人價值。
3.結語
隨著社會的進步與經濟的發展，思想政治工作在企業中的重要性開始得到越來越多業內人士的關注，提高自身的思想政治水平，以適應時代的發展需求，將是企業未來發展的大方向。 [科]
【參考文獻】
[1]趙壽強，吳利兵，劉國明.企業思想政治工作創新的邏輯框架初探[J].冶金企業文化，2012，（6）.
【摘要】本文分析了企業青年思想政治工作面臨的新形勢和存在的主要問題，并提出了針對性的對策建議。
【關鍵詞】新形勢；企業；青年思想政治工作
一、新形勢下企業必須加強青年人員思想政治工作
（1）企業青年人員的思想政治工作亟需加強。當前，企業青年人員出現三個明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個人發展等方面的需求，就業后短期內離職的可能性大為增加。二是青年人員發展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現在對住房、醫療、子女教育和家庭關系處理等方面。三是青年人員中高學歷人員數量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當部分對自身的發展定位不明確，出現“所學專業與就業崗位毫無關系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現實問題。（2）企業發展需要進一步發揮青年思想政治工作的重要。當前，企業的發展出現了諸多新的情況，一是各類人才在企業發展中的作用不斷強化，而青年人員不僅工作在一線，而且創新能力強，發展前途遠大，是企業人才隊伍構建的重中之重，因此企業需要加強對其思想政治工作，激發青年人員參與企業建設的熱情。二是部分企業“用人不培養人”、“末位淘汰”等現象存在，導致職工與企業之間的內部關系不和諧，并給企業的發展帶來了挑戰，這就需要發揮思想政治工作的作用，讓職工和企業溝通和協調，充分表達各自的利益訴求，并進而為企業的發展營造良好的氛圍。
二、新形勢下企業青年人員思想政治工作面臨的挑戰
（1）企業和青年人員對思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業來看，企業以追求利潤最大化為目標，特別是在激烈的市場競爭中，部分企業更為重視投入—產出效率，對思想政治工作的重視程度相對不夠，部分企業特別是私營企業不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機構，而且企業的領導者對思想政治工作的重視程度也遠遠不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標，沒有重視思想道德修養在個人長期發展中的作用，從而出現既不想參與思想政治工作，也不愿意花費時間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業處于無人管、無錢管、無機構管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內容和方式有待創新。部分企業思想政治工作主要集中在對青年人員進行世界觀、人生觀、價值觀教育方面，但企業對青年的特征以及與之對應的思想政治工作內容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現實問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內容零散不成體系。
三、新形勢下強化企業青年人員思想政治工作的對策建議
（1）加強調研規劃思想政治工作。首先，要加強研究了解企業和青年人員對思想工作的需求，企業要成立專門的機構，跟蹤了解國家有關政策、成功企業在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當前企業思想政治工作中存在的不足。同時，還要對青年人員的特征進行分析，通過問卷調查、訪談等方式了解青年人員在學習、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎。其次，企業要制定青年人員思想政治工作規劃，明確思想政治工作的重點難點，主要任務和擬采取的舉措，以此來指導、規范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動思想政治工作開展。首先，企業內部要建立思想政治工作任務分解與落實、績效考核機制，將思想政治工作細化、量化、實化，以此推動工作的開展。通過將思想政治工作的目標落實到具體的責任人并對其實施效果進行評價的方式來提高思想政治工作的針對性。其次，企業要建立完善的思想政治工作激勵體系，一方面，企業要積極宣傳青年人員中各種先進典型，營造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業可以通過各種獎勵措施如在青年人員職務升遷中加大思想政治方面的比重，調動青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要創新思想政治工作理念，企業要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長，幫助解決青年人員的實際困難為出發點，積極加強和改進思想政治工作。其次，要創新青年人員思想政治工作方法，真對青年人員熱衷于網絡等特征，可以組織網絡討論、通過網絡編發思想政治工作內容等方式來開展思想政治工作。再次，要創新思想政治工作模式，企業可以通過與社會福利機構如福利院、救助中心等機構聯合組織青年人員參與各種公益活動，使青年人員在實踐中得到提升。
參 考 文 獻
[1]王濤，王棟，孫曉梅．強化企業青年職工思想政治工作的若干體會[J]．改革與開放．2012（16）：125
[2]鄒金紅．網絡環境與青年思想教育網絡化探討[J]．才智．2012（21）：263
[關鍵詞] 團員青年;思想政治工作
[中圖分類號] R19 [文獻標識碼]B [文章編號]1674-4721(2010)04(b)-128-01
隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善,新形勢、新任務、新問題對醫院團員青年思想政治工作提出了更高的要求。做好團員青年的思想政治工作,必須堅持以人為本、立足現狀、著眼未來、創新方法,全面提升他們的思想道德和政治素質,為醫院和諧發展做出新的貢獻。
1 醫院團員青年思想現狀
隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善,人的價值觀出現新的變化,醫務人員的職業道德形象面臨新的挑戰,加強醫院思想政治工作,尤其是做好團員青年的思想政治工作越來越重要。
1.1 團員青年思想不穩定
他們有較高的文化素質和學歷,喜歡接受新事物,由于涉世不深,缺乏社會經驗,對社會的實物認識比較片面,容易受社會不良思想和風氣的影響,使他們的思想搖擺不定,缺乏堅定的理想和信息,缺乏敬業奉獻精神,不能專注于正常的醫療工作,有時出現不良的思想狀況和行為,影響了自己的成長與進步,更影響了醫務人員的整體形象。
1.2 團員青年價值觀遇到挑戰
改革開放政策為醫院的管理和發展提供更大的空間,一些損害自身形象的事情屢屢發生,部分醫務人員價值觀、人生觀、世界觀發生了轉變,尤其是年青一代醫務人員對前途感到迷茫,對醫療工作產生厭惡感。
2 新形勢下醫院團員青年思想政治工作的必要性
2.1 有利于醫療隊伍穩定
團員青年在醫院占有很重的比例。他們分布醫療護理的各個工作崗位,是職工隊伍不可缺少的重要組成部分,他們個人素質和穩定程度,將直接關系到醫院各項任務的落實和醫院現代化建設的可持續發展。
2.2 有利于落實規章制度
醫院健康持續發展必須依靠一系列的規章制度來約束。規章制度的執行效果與職工素質關系重大,只有通過思想政治工作,提升個人的思想政治覺悟,才能把握正確的發展方向,才能保證醫院規章制度的貫徹執行。
2.3 有利于提高服務質量
醫療水平的高低不僅取決于醫生水平、臨床經驗、醫療設備,更取決于醫務人員的思想政治覺悟和職業首先要水平,崇高的政治覺悟和高尚的職業操守是醫療質量的保證。青年時代是打基礎的時候,好的基礎才會成就好的將來。
2.4 有利于和諧醫患關系
通過形式多樣的思想政治教育,增強醫務人員的責任感和使命感,尊重患者,愛護患者,加強醫患溝通,增加醫患互信,建立和諧的醫患關系。
2.5 有利于防范醫療糾紛
隨著患者對醫療需求的不斷增加,醫療糾紛越來越多,解決醫患糾紛最根本的方法就是通過思想教育,樹立“以患者為中心”的服務理念,培養良好的醫德醫風,才能從根本上有效防范醫療糾紛的發生。
3 做好團員青年思想政治工作對策
新形勢下醫院團員青年的思想政治工作,應該抓好以下幾件事情。
3.1 發揮團組織優勢,創新思想政治工作方式
充分利用團支部的組織作用,創造性地開展自我教育活動、勞動競賽、爭當“青年崗位能手”等社會實踐活動、獻愛心送溫暖活動,寓教于樂,使團員青年的思想政治工作具體化、形象化[1]。通過實實在在的活動,引導青年較好地處理奉獻和索取的關系、醫患關系、長遠利益與眼前利益關系,逐步樹立正確的人生觀和價值觀,使青年的職業責任感和主人翁精神明顯增強。
3.2 加強思想政治學習,樹立正確的價值觀
加強對新形勢下醫療衛生事業政策的學習,使團員青年的思想理念、工作方法與時俱進,始終與黨的衛生路線相統一,始終運用先進的理念指導實踐,把握衛生事業發展趨勢,保持正確的前進方向,不斷獲得追求進步的人生動力,做一個適應時展的醫務工作者。
3.3 加強醫院文化建設,培育醫院精神
醫院文化建設是加強和改進思想政治工作的重要措施[2],醫院思想政治工作通過加大醫院文化建設力度,形成有醫院特色的文化氛圍,將思想政治工作開展的教育內容轉化為醫院的價值觀,有效調動團員青年的積極性和創造性,促進醫院凝聚力的提高。
3.4 加強職業道德教育,提高個人修養
通過開展先進典型示范教育,教育團員青年樹立高尚的職業道德和敬業精神,樹立患者至上的思想,引導他們做到以人為本、以患者的利益為重,自覺增強服務意識,樹立全心全意為患者服務的理念。及時開展醫德警示教育,進一步筑牢思想防線,抵御不正之風的侵蝕。
[參考文獻]
[1]馬華.發揮醫院群團組織作用扎實做好思想政治工作[J].醫學創新研究,2006,3(10):10.
一、新時期石油企業青年員工的特點
第一，生活節奏加快。由于科技的前進，城市的擴大，青年的工作節奏不斷加快，新時期石油企業的年輕員工的生活節奏也在不斷的加快，許多青年過著“單位—住處”兩點一線的生活。因而，智能手機和PAD等移動終端設備不斷進入青年人的生活，青年的溝通和交流更多的依賴現代科技和互聯網來進行，而人際交流的圈子越來越窄，溝通匱乏，容易導致青年人精神上的空虛和苦悶。很多石油員工面臨著無人傾訴、溝通的痛苦境地。
第二，個性強有主見。新時期的石油員工是有主見、有個性的一代。因為這一批員工通常接受了高等教育，因而有著開闊的眼界和活躍的思維，自己發現問題、解決問題的能力也比較強。因而，他們在價值取向上體現出務實、寬容、進取意識，具有解決問題的能力和精神，樂于并且善于在面對困難的時候獨立解決。他們對于信息和知識有著強烈的需求，愿意在工作之余學習從而充實自己，他們在工作上也有追求、有目標。
第三，文化需求加大。比起60后、70后，現代青年對于物質的需求更加明確，而對于文化的需求也在不斷增加。他們擁有廣泛的興趣，對于時尚有著自己的態度，追求輕松、快節奏的文化生活，對于新鮮的文化、藝術十分感興趣，對于電影、書籍也有著自己的熱愛，因而一些新文化能夠在這一批青年員工中廣泛傳播，新鮮的傳播方式如QQ和微信、微博等傳播方式也在這代青年中傳播迅速。
第四，面對較大壓力。誠然，在近幾年，高校的擴招使得高學歷青年的數量越來越多，就業壓力、升職壓力變大；而隨著社會價值觀的轉型，人們對于成功的判斷也顯得過于苛刻，年輕人又往往爭強好勝。因而，當代的石油企業青年員工面對的經濟壓力比較大，生活上的困難也比較多，因而思想容易出現一些偏差和消極的情緒，導致其作出一些過激行為，因而其心理健康問題也需要企業關注。
二、石油企業青年思想政治工作的新路徑
第一，不斷拓寬溝通渠道 加強與青年員工的交流。以青年為對象的思想政治工作的基礎和關鍵都在于溝通和交流。只有了解了年輕人、掌握了其思想動態，才能夠以正確的思想來引導年輕人，促進其積極向上，努力工作，而這中間就牽涉到溝通的渠道和方式的問題。在我們石油企業，青年員工的工作比較繁忙，休息時間不多，如果按照以往的開座談會、聽報告的方式來進行思想政治教育，不僅會干擾青年正常的工作和生活，還會引起青年情感上的反感，思政工作起不到應有的效果而且耗費時間過多，吃力不討好。
隨著互聯網和智能終端的不斷發展，青年人利用互聯網來交流已經不是什么稀罕事。據調查顯示，近年來思政工作微博發展呈現出發展迅猛、集群化優勢明顯、善于凝聚青年、注重服務社會民生等明顯特征，互聯網已經成為當代思政工作工作的重要陣地。因此，現代石油企業的思政工作完全可以以互聯網為平臺，以QQ、微博、微信等方式作為傳輸手段，實現與青年員工的溝通和交流。企業內黨支部、團支部等部門可以設立官方的QQ、微博、微信賬號，派專人進行維護，在思政信息的同時與員工進行網上溝通；還可以充分利用公司內網，搭建BBS電子討論版平臺，不僅可以實現員工之間的線上溝通討論，還可以紅、電子書籍等學習資料，讓員工依照自己的興趣下載使用。基于互聯網的交流不同于一對一的面談，讓青年員工感覺更加自在、舒適，既能夠形成一對一的私密對話，讓青年敢于說出自己的情況、困難，同時也尊重了青年的意愿和個人興趣，讓其有自由選擇權，對于思政工作工作者來說，更是能夠減少工作量，減小工作壓力。
第二，想青年員工之所想 努力為其解決生活問題。思想政治工作的根本出發點和落腳點就是要構建一個尊重人、理解人、關心人的和諧社會，根本途徑就是要堅持以人為本的理念， 將人本理念貫徹落實到思想政治工作的全過程。目前，“以人為本”的現代管理理念正在逐漸滲透到企業的思政工作之中。石油企業的思想工作不是脫離于干部群眾、青年員工而進行的，一定要從其思想和工作的實際出發，切實解決他們最關心且需要解決的實際問題。現代青年工人面臨著家庭、社會、婚戀的壓力，思政工作人員除了要成為青年的“好朋友”，做一個傾聽者之外，更要切實開展行動，幫助青年解決生活中的實際困難，這才是企業進行思政工作的重點和難點。
除了解決青年員工實際生活中的問題之外，企業還必須重視青年員工的思想狀態，要關懷員工、體恤員工。現代企業年輕員工通常面臨著巨大的經濟壓力，面對著社會的燈紅酒綠，很容易產生心理問題，處理不好就會滋生惡果。作為企業的思政工作人員應當具有職業敏感，重視青年職工的心理狀態，要自學心理學知識，能及時發現青年員工的的心理問題。
第三，調動青年員工興趣 創新思政工作方式。思想政治工作要做到常搞常新，不單單要創新內容，更重要的是要講求工作方法、形式。當代石油企業的青年員工對思政活動“不感冒”的原因并不在于活動內容，而在于活動形式的枯燥、落后。座談會、茶話會等形式于現代青年員工來說缺乏吸引力，因而新時期的思政工作要創新形式，進行新穎的設計。
現代青年員工追求時尚、喜愛運動，思政工作可以以此為切口，開展紅色旅游、趣味運動會、拓展訓練等活動項目，既能提起廣大青年員工的興趣，又能在活動中促進單位青年員工之間的關系，培養青年的集體榮譽感，建立起團隊精神，在潛移默化中完成了思想政治工作，還能使得員工心情舒暢，能夠為工作助力。除了文娛活動之外，組織各種學習也可以成為當代思政工作的一種方式。現代青年熱愛學習、求上進，完全可以將企業培訓、個人興趣愛好與思政工作相結合來開展。石油企業有一些來自海外的工作人員，可以充分利用這些人員的語言優勢，定期或者不定期的開展語言學習、交流的活動，如開辟單位中的“英語角”。
員工可以在一個小天地里暢所欲言、交換意見，同時提高自己的外語能力，讓青年員工在娛樂中提高自身的素質。除此之外，思政工作要和企業文化工作、企業培訓工作同時開展，要貫徹員工進入企業工作的始終，不斷、持續、潛移默化的進行。
三、結論
1、現今煤礦企業青年職工思想政治工作與其他工作的不同之處
1.1歸屬感和針對性
青年職工思想政治工作具有針對性和歸屬感。其是為了煤礦企業可以正常運營而進行的工作。這使得這項工作是要培養職工歸屬感的。當青年職工歸屬感越來越強烈，全身心的投入到煤礦企業的工作當中，這樣才能促進煤礦企業的發展，讓思想政治工作真正的成為企業的精神根本。并且，煤礦企業中都將青年職工細細的劃分為不同的崗位，不同的崗位是有不同的崗位職責的，勝任這些職位的人也都具有不一樣的學歷和思想。所以，思想政治工作要具有針對性，針對不同的員工要進行不同的思想政治工作，讓他們可以共同發展，一起幫助企業壯大。
1.2廣泛性和豐富性
現在的煤礦企業都開的很大，企業里的員工和部門也都很多，在企業的各個部門和各個地方都有青年職工在工作，他們的工作不同崗位不同，所以對于他們的思想政治工作就要具有廣泛性和豐富性，不可以只針對于某個崗位或者是某個層級，要將企業中的所有部門和層級都涵蓋進去，分析他們的思想特征，最終要有一個豐富的思想政治工作方案可以幫助他們所有的人。
1.3對外性和全面性
煤礦企業也在貫徹國家對外開放的思想，而在煤礦企業工作的青年職工更要學習這種對外開放的思想，那么我們針對這些員工制定的思想政治工作方案就要具有對外性，這樣才能幫助青年職工學習對外的思想和工作形式，讓青年職工全面的接觸到思想政治工作，讓他們可以得到整體的提高。
2、煤礦企業青年職工思想政治工作要灌輸新思想
2.1讓思想政治工作更加先進就要運用新的工作形式
煤礦企業青年職工思想政治工作要跟的上時代，更加先進的思想政治工作可以通過網絡來進行，要將無處不在的網絡作為以后工作的重點，在網絡中進行對于青年職工的各種教育工作，以社會學和心理學等多種形式為基礎，提高青年職工思想政治工作的效果。并且，還要改變思想政治工作的內涵，將其內涵與普遍和特殊，寬裕和層次等相結合，對不同層次的員工，要進行不同層次的教育，以便使青年職工思想政治工作獲得最大化收益。
2.2讓青年職工思想政治工作積極作用更顯著就要使其擁有新的工作內涵
原來青年職工進行思想政治工作的內涵是國家政策的學習，企業以此來促進員工的發展。但根據目前這個時代的形式來看，僅僅學習國家政策已經不再適合員工和企業的發展，還要融入新的將物質和前途為基礎的工作內涵，綜合以上所有方面，共同對青年職工進行思想政治工作。打個比方來講，某個職工生活很不好，我們只對其進行精神上的思想政治工作是遠遠不夠的，我們還要幫助其解決生活上的問題，從物質上對其進行幫助和思想教育；若某個職工不重視自己前途，不接受思想教育，我們不可以放棄，要繼續向其展示實際的情況，并去到職工家里，請他的父母和我們一起對其進行教育，希望職工可以有個光明的未來。思想政治工作要與時俱進，我們既要對青年職工進行精神上的思想政治工作，還要幫助他們更好的生活，用物質鼓勵他們，用前途吸引他們，使得思想政治工作的積極效果越發明顯。
2.3以煤礦企業的前進方向為根本建立新的局勢
以煤礦企業的前進方向為根本的思想政治工作積極效果最明顯，要貫徹國家政策，注入新的血液，建立新的局勢。要使得思想政治工作更加符合生活、符合工作、符合青年職工的思想，貫徹這三符合的思想，可以更加理解員工思想，更好的擴大思想政治工作的覆蓋面。并且，要完善績效考核規定、堅持原則、貫徹獎勵懲罰的思想，深入開發員工的能力，讓青年職工成為企業的中流砥柱。思想政治工作不用拘泥于教導和學習的形式，可以進行多種活動來提高思想政治工作的影響，例如，開展技能比試，爭奪優秀職位頭銜，進行演講比賽等等形式。
2.4貫徹以人為本的思想是青年職工思想政治工作的重點
【關鍵詞】醫院;青年;思想政治工作;思考
【中國分類號】R412.62【文獻標識碼】A【文章編號】1044-5511（2011）11-0472-01
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，新舊兩種經濟運行機制的轉換和醫院人事、分配制度等的改革，各種利益沖突相對集中和增多，必然給醫院思想政治工作提出了新的挑戰。青年職工是醫院職工隊伍中一個重要的組成部分，是醫院建設的后備隊伍，是充滿活力而不容忽視的群體，這部分人群文化層次較高，參與意識和接受能力強，因此，加強和改進青年思想政治工作的有效性，最廣泛地調動青年職工的積極性和主動性，顯得尤為重要，這是醫院新時期思想政治工作的一項重要任務，必須常抓不懈。
1、目前醫院青年職工隊伍思想政治工作存在的主要問題
當今信息時代、網絡世界，能從網絡中可獲得更多知識和信息，在給學習、生活帶來巨大便利和樂趣的同時,也給他們帶來了不容忽視的負面影響，一些錯誤思想和不良文化乘虛而入，形成了一個又一個新時期思想政治工作的漩渦。青年職工接受新生事物快，思想開放、信息靈通，但受社會一些不良風氣的影響，價值觀念遇到了新的挑戰，部分青年存在著錯誤的想法。
1.1目標理想信念淡漠。在這快速發展的時代，青年職工的主體意識和獨立思維能力日益增強，做出的判斷更具有個性特征，有些青年對自身思想素質要求不夠，缺乏堅定的政治信念和精神支柱。
1.2思想觀念和價值取向失衡。青年醫務人員思想活躍，受社會上一些不良現象的影響，人生觀、價值觀也在發生不同程度的變化，其價值取向變得更為務實。由于行業差距擴大，醫療工作的高投入性、高風險性在醫院公益性、非盈利性的要求下，醫務人員的待遇并沒有得到合理的體現，有些青年不能擺正物質利益和事業追求的關系，過分注重較高的物質報酬，不安心本職工作，心理失去平衡。
1.3競爭意識不強。面對醫療市場競爭日趨激烈和患者對醫療服務要求的不斷提高，對青年醫生在醫療水平、服務態度、崗位競爭等，都提出了更高的要求。同時，由于目前對醫務人員的保護措施還不夠完善，造成醫患關系緊張，醫患溝通不暢，醫患糾紛的增多，使有些青年職工無所適從，形成抱怨和畏難情緒。
上述問題的存在，究其原因，既有體制、機制問題和青年隊伍的素質問題，也有教育管理問題。這些矛盾和思想問題的產生將直接影響著醫院的改革發展和職工隊伍的整體素質。
2、多措并舉創新思想政治工作的有效性
2.1創新思路，不斷增強思想工作的吸引力。醫療衛生是專業技術人才密集、高層次人才比重大，整體知識水平較高的行業，對青年職工靠傳統的說教很難起到很好的效果。面對青年職工及其思想觀念多樣、多元、多變的特點，思想政治工作的內容要適應時代的發展和對象的變化，善于把主導性和層次性、先進性和廣泛性、思想性和知識性有機結合起來，建立以人為本的人性化思想政治工作機制，積極為青年成長成才創造有利的環境和機會，圍繞青年關心的事、滿意的事做文章、辦實事。
2.2創新方法，不斷增強思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的時期有不同的重點，不同的人群有不同的方法。針對當前改革開放和市場經濟體制下改革的不斷深入，做好青年醫務人員思想政治工作，首先要具有針對性。思想政治工作要針對不同層次、不同崗位、不同人群的特點，采取不同的方式、方法開展思想政治工作。對青年職工要注重研究心理特點和思想狀況，采取不同的方式，俗話說"一把鑰匙開一把鎖"，積極引導，消除逆反心理，使工作更具有針對性；其次具有實效性。要經常了解和掌握青年職工的思想動態，竭力幫助解決青年職工的實際困難和問題，充分尊重、理解、關心他們的工作和生活，循循誘導，充分發揮民主，在平等、和諧的氣氛中進行交流、溝通、引導，使其達到真正的效果。三是具有滲透性。要運用符合青年特點和思維方式，注重將教育的內容融入時代氣息，舉辦青年喜聞樂見的活動，如：開展宣傳身邊先進典型、青年崗位技能比賽、志愿者服務、創建"青年文明號"、爭當"青年崗位能力"等活動，激勵青年職工積極進取，增強對工作的責任感和使命感，進行潛移默化的思想影響和思想教育。四是具有多樣性。思想教育的內容既要堅持先進性、又要體現多樣化和工作的層次性，把解決青年職工中最關注和與切身利益聯系最密切的問題作為解決思想問題的鑰匙，多做"得人心、暖人心、穩人心"的工作，誠心誠意地為他們排憂解難，從政治上、思想上、生活上、學習上關心他們，對青年職工有更多的諒解和寬容，帶著感情做好思想政治工作，增強說服力和感染力，真正把青年職工的智慧力量挖掘出來，凝聚起來，以最佳狀態投入工作。
一、高速公路青年職工思想政治工作簡述
（一）內涵
思想政治工作是高速公路發展的前提與引導，通過對青年職工的正確的引導，來使其對實踐進行正確的認識，在實踐的過程中不斷完善能力與思想，促進青年職工的全面發展，這也是提高我國綜合競爭力的重要方式。思想政治工作是保障高速公路有效與穩定進行的基礎，從教育的角度上來對其進行闡述，可以說思想政治教育是對青年職工所開展的長期、持久、具有終身特色的教育，不僅對高速公路的發展有著至關重要的作用，對青年職工自身的完善也有不可或缺的效果。
（二）重要性
高速公路青年職工思想政治工作所起到的作用有很多，也正是由于這些特點，其成為了高速公路發展中至關重要的環節，以下對其進行簡單的闡述：
首先就是導向性作用，通過上面的內容可以明確的體現出導向作用，這也是提高青年職工思想政治、自身素養、積極性等方面的重要方式。思想政治工作對青年職工具有一定的價值導向作用，其可以幫助青年職工樹立正確的三觀，培養品質優良的工作人員。同時，思想政治工作可以幫助青年職工樹立明確的目標，依次為指導，激發青年職工對工作的積極性與自覺性。
其次就是保證作用，所謂保證作用就是在做好本職工作的基礎上，高質量的服務于高速公路與人民群眾，促進我國高速公路的發展。思想政治工作是高速公路發展的重要保障，只有不斷的完善青年職工的思想道德水平，才能從根本上推動高速公路的進步。同時思想政治工作也是企業內部實現民主建設的基礎，培養青年職工自身的責任感，可以實現民主管理，協調不同階層與群體之間的矛盾，保障社會的穩定與和諧。
最后就是育人的作用，思想政治工作在對青年職工的教育方面有著至關重要的影響，不僅可以幫助青年職工樹立正確的發展方向，也可以不斷的拓寬青年職工的思維意識，使其在工作的過程中推進創新與改革。
二、高速公路青年職工思想政治工作的現狀
（一）溝通問題
工作的過程中需要進行不斷的溝通與交流，只有這樣才能促進團隊之間的合作，協調員工之間的矛盾。但現階段的高速公路青年職工工作過程中存在溝通上的問題，這也就導致工人之間的關系較為緊張，存在陌生感，在一定程度上阻礙了高速公路的發展。出現這一問題的原因有甚多，例如高速公路的工作時間較為緊張，工作的任務比較繁瑣，這也是導致職工之間缺乏時間進行交流。同時管理人員與職工之間的關系也存在一定的問題，二者在工作的過程中容易出現矛盾，尤其是近幾年，隨著我國社會經濟的發展不斷加快，高速公路的市場化水平有著顯著的提升，這也就為高速公路的正常運行帶來很大的壓力，工作人員在工作的過程中對績效的重視程度明顯高于工作內容，這種不注重過程的工作方式也就導致了管理人員與工人之間的矛盾。
（二）工作的興趣相對較低
高速公路的迅速的發展使其對職工的需求量也在不斷增加，尤其是80后、90后占青年職工的比例相對較大，所以很多員工存在逆反的心理，尤其是薪酬待遇普遍不高的狀況，直接降低了工作人員的積極性。同時，由于近幾年對青年職工的需求逐漸增大，所以在招聘的過程中存在一定的不規范性，加之工作的繁瑣、枯燥，導致很多青年職工在時間的推移過程中失去了積極性，在思想上也存在著起伏的現象，這一系列的問題都會直接影響到工作的質量與效率。
（三）思想政治教育工作的方式較為傳統
高速公路在進行思想教育工作的過程中，依舊是通過對員工進行組織理論學習來進行的，這種傳統的教育方式，具有大眾化與廣泛性的特點，難以對青年職工進行有針對性的教育，更是無法適應時展的要求。同時，由于高速公路的工作具有一定的繁瑣性與廣泛性，所以工作人員在進行工作的過程中具有分散性的特點，通過集中教育的方式難以實現思想政治工作的特點。此外，高速公路的工作具有很大的強度，導致對青年職工進行思想教育的過程中，難以集中注意力，缺乏充足的精神與體力對理論知識學習。
三、做好高速公路青年職工思想政治工作的思考
（一）制定完善的鼓勵機制
想要推動高速公路的發展與進步，就應該制定相應的績效考核與鼓勵機制，尤其是物質上的鼓勵，例如福利待遇、獎金等等，以此來激發青年職工工作的積極性，主要應該注重以下幾點：首先就是晉級的獎勵，這種方式可以促進青年職工之間的良性競爭，不斷完善青年職工自身的素養，為高速公路的發展貯備人才；其次可以通過目標激勵的方式，通過制定明確的目標，來激發青年職工的動力，挖掘其潛在的能力，充分調動工作人員的積極性；最后就是落實績效考核的制度，通過任務的方式來培養青年職工的責任心，讓其在不斷的實踐過程中掌握必要的技能與經驗，這一點需要結合青年職工自身的實際狀況來進行，對于經驗豐富的職工可以適當的調節任務的難度。
（二）對青年職工的思想政治工作進行完善
想要提高青年職工的工作質量與效率，就應該明確掌握其思想政治工作中存在的問題，有針對的對其進行解決。只有不斷完善職工的思想政治教育工作，才能保障企業的安群、有序，向著和諧健康的方向發展。同時，還應該明確的是高速公路的發展并不僅僅是將生存放在首要的地位，應該充分實現自身的價值觀與理想，青年職工應該具有這一思想與覺悟，對社會中存在的負面現象與思想進行消除。此外，在對青年職工進行思想政治教育的過程中還應該了解其自身的現實需求，以此為依據采取相應的措施來充分調動員工的積極性與主動性，提高職工在工作過程中的動手能力，提高工作效率。
（三）對傳統思想政治教育的工作理念進行轉變
一、新時期國企青年員工思想政治工作的特點
（一）個體意識增加
在新的時期，市場經濟不斷發展，人們的自主意識也越來越強。在很多人看來，自身便是經濟活動的主體，所以這也提高了人的自主精神和參與意識。因此，國企的年輕員工們非常注重自我價值的實現，他們不但重視付出和匯報，也希望企業能為自身提供施展才能的舞臺。然而一些青年員工對自我意識缺乏明確的認識，過分看重自身的利益，以自我為中心，不注重集體利益。因此，這不利于思想政治工作的開展。
（二）善于接受新鮮事物
隨著時代的不斷發展，青年員工的思想也越來越開放。他們愿意接受挑戰，樂于親身體驗。這種敢于冒險的精神，促使他們擁有越來越多的學習機會、表現機會。也因此，他們的思維更加多元化。與此同時，這些青年員工容易被不良思想所影響和蒙蔽，提高了思政工作的難度。
（三）急需被認可
如今，國企之間的競爭越來越激烈，青年員工的壓力也越來越大。這些員工因為非常重視自己在企業的位置，所以需要得到一定的認可。只有受到重視，他們才能發揮出良好的作用。一旦這種思想朝著不合理的方向發展，便會演變成急功近利。如果他們的工作狀態失去平衡，那么就容易產生思想問題，從而影響工作的開展。
二、當前國企青年員工的思想政治工作應對措施
（一）建立適宜新時代思想政治工作開展的氛圍
第一，必須要提高員工的參與意識。所謂思想政治工作，指的是對員工進行思想指導，所以基層員工也要參與到其中。先要了解員工的基本情況和企業的發展目標，促使員工擁有主人翁意識，引導員工將自身的目標和企業目標結合，這樣才能提高企業的凝聚力、團結力。此外，也要建立公平、公正的環境。思想政治工作者必須擁有正確的工作理念，在工作時善于發現員工的閃光點，留住人才。最后，為了促進國企的大力發展，國企思想政治工作者還要保護員工的合法權益。在進行決策時，要充分考慮員工的利益，從而達到公平的效果。
（二）強化青年員工的政治意識
第一，要完善青年員工思政教育的內容。工作人員必須要把握國企青年員工思政工作的方向，不但重視崗前教育，也要開展在職培訓。第二，要完善青年員工思政工作的載體。為此，可將微博、QQ、微信等作為一種載體，分群體、分層次來開展思想政治教育工作。第三，要保證思政工作的有效性。可借助網絡教學、遠程選課等形式，加強青年員工教育培訓的強度，提高學習的效果。第四，可開展關于企業發展的學習講座，促使員工能更加真實的感受到企業面臨的形勢，帶著主人翁意識參與到企業的建設中。
（三）加強政工干部的作風建設
政工干部屬于企業黨建工作、思政工作的開展者，所以必須加強政工干部的作風建設。只有這樣，才能促進企業各種工作更好的開展下去。第一，要建立基層政工干部的聘用制度，引進更加優秀的政工人員。第二，要建立關于政工干部的培訓監督體系，從而提高政工人員的工作能力。而且也要將政工人員的業績納入每年的考核??中。促使員工對政工干部進行監督，定時公開政務信息和黨務信息。最后，也要促使政工干部嚴格要求自身，起到模范帶頭的作用，從而更好的帶動和影響青年員工。
（四）根據青年員工的需求來開展思政工作
國企的思政工作人員要了解當代青年員工的思想、需求，同時走近這些青年員工。真正關心員工，解決員工的困難。這樣才能激發青年員工的工作熱情和積極性，促使他們更好的投入到工作中去。此外，也要及時發現和解決青年員工的思想問題、心理問題，避免產生不良后果。在工作中，也要更加重視青年員工的地位，使他們充分感受到企業的信任。最后要在操作過程中引導員工樹立主人翁意識，促使他們以積極樂觀的態度參與企業建設。只有這樣，才能提高思想政治工作的效果。
（五）加強對青年員工的思想引導
在對青年員工進行思想指導的過程中，要聯系國企的實際情況，將思政工作和企業工作進行結合。通過開展“目標、任務、責任”的主題教育活動，對員工進行正確的思想指導。如果在青年員工中產生了模范代表、先進代表、技術骨干等，那么則要對他們進行表彰，營造良好的工作環境。此外，也要舉行“安全生產”的活動，通過思政工作使員工們了解自身的職責。嚴格遵循“安全規則”，及時發現安全隱患、解決問題。最后，也要掌握青年員工的動態，加強和他們之間的交流。從而避免他們和企業之間產生矛盾、糾紛，使得企業能得到穩定的發展。
【關鍵詞】煤礦企業；青年員工；思想政治
前言
八零后和九零后是煤礦企業中的新生力量，這些人大多數經歷了良好的教育，在社會中有著較高的學歷，在家中備受著更多的呵護和關愛。然而他們加入煤礦企業行列，就意味著要改變以往那種備受矚目、備受呵護的狀態，以全新的姿態投入到煤海創業工作中。那么對他們進行思想政治工作教育，將他們的思想進行創新性的轉變，從而為企業的發展做出貢獻，就成為了煤礦企業管理者必須要研究開展的工作了。
一、進行思想工作的必要性
在煤礦企業中，思想政治是做好一切工作的靈魂，它能夠穩定企業員工的思想狀況，并且為企業的前進指明方向。而這些新生力軍剛剛加入到煤礦企業的工作中來，作為一種新的人生起步，做好他們的思想政治工作就顯得尤為重要了。
首先，青年員工已經逐漸的成為了煤礦企業的主力，所以他們的思想狀況，道德素質就跟煤礦的企業文化有著緊密的聯系，能夠對企業的凝聚力產生極大的影響。
其次，青年員工的文化素質較高，思想更為開明，更容易接受社會中傳播的新鮮事物，如果還用傳統的思想教育，那么無疑不能引起他們的興趣，從而不利于今后的工作開展。
最后，煤礦開采屬于較為危險的職業，安全隱患較多，所以做好他們的思想政治工作，有利于企業的安全保護教育，進而促進企業安全生產工作水平的提高。
故此，煤礦企業應該充分認識到做好企業內青年員工思想政治工作的重要性，教育、引導、幫助他們逐步樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，以及煤礦工作的安全觀，為接下來的工作提供有力的思想保障。
二、當前青年員工思想存在的問題
1、未能更好的與企業相融合
煤礦工作是一項較為危險，工作環境較為惡劣的行業，許多青年員工都沒有經歷過這種工作，所以當他們第一次進行煤礦地下開采的工作時，往往反差較大，與以往學校、家庭里那種安逸的生活相比，這種高強度、環境惡劣的工作無疑是天壤之別。于是，許多青年員工因為難以適應這種工作而做出離職的舉動。
2、自己的期望沒有得到實現
許多青年員工進入煤礦企業之后，一般都會先從基層工作做起，面對工作環境差、工作強度高的現實，與自己當初的設想或憧憬相違背，從而導致工作情緒低落。特別是煤礦專業畢業的學生，有的是迫于就業壓力而無奈選擇了煤礦專業；有的是認為煤礦專業容易就業，以此為跳板，先招工后跳槽；有的是因為煤礦一線工作工資高，迫于生計而選擇了煤礦專業等等，總之，真心熱愛煤礦專業，愿意從事煤礦行業的人寥寥無幾。更因為從事煤礦基層工作苦累、危險不說，升遷機會也不多，前途渺茫，進而產生思想狀態不穩定的現象。
3、未能認識到工作的危險性
隨著我國煤礦礦難事故的頻發，國家對煤礦企業的安全問題也越來越重視，使得煤礦企業逐步完善自己的機器設備。這就使得青年員工認為這種工作沒有人們說的那么危險，進而產生麻痹大意的心態。另外剛剛參加工作的青年員工也不能更好的識別礦業中的危險，這樣很容易使得他們在今后的工作中出現安全問題。
三、如何做好企業青年的思想工作
1、將企業文化與思想工作相融合
（1）對青年員工進行正確的思想引導，有效激發他們工作的熱情和積極性。可以采取座談會或者問卷調查等方式，在煤礦企業的青年員工當中進行調研活動，這樣就能夠更好的掌握企業中青年員工的發展要求。進而對他們宣揚企業的文化，讓他們能夠在企業的文化中實現自我價值的提升。
（2）運用企業文化進行教育
企業的文化是一個企業經過不斷發展的見證和認可，所以在今后的思想政治工作中，要讓企業文化與青年員工的發展需求相互融合，讓企業發展的價值觀和青年員工的思想觀相互融合，讓他們能夠以自己的企業文化感到驕傲和自豪，增強他們的歸屬感。只有使他們認可企業文化，才能讓他們在接下來的安全生產中進一步增強責任意識和使命意識，有效激發工作動力和熱情。
（3）加強組織建設
由于大部分青年員工都是團員，而共青團又是在黨的領導下的一個群團組織，所以加強團組織的建設，有利于增進青年員工在團組織的歸屬感，增強團隊合作的凝聚力和向心力，有效發揮青年團組織的先進性，從而促進煤礦企業的良好發展。
2、積極創新工作方法，為他們創造平臺
煤礦企業中的青年員工大部分都接受過高等教育，在思維上也較普通人更為活躍，特別是更容易接受新的先進技術。所以在今后的工作中，首先要鼓勵他們進行技術創新， 為企業將來的發展打好基礎。激發他們的創新意識，提高他們的工作效率，進而促進整個企業的經濟增長。其次要對他們進行人文關懷，煤礦企業的工作具有相當的危險性和較高的工作強度，所以在今后的工作中，企業的管理者一定要做好青年員工的思想政治工作，通過日常關懷幫扶，盡最大的努力幫他們解除后顧之憂。比如在他們生病或者是受傷的時候一定要主動進行慰問，給與他們生活上的支持幫助；在他們生日的時候準備一個小禮物也能起到關懷的作用，這樣就會進一步增強他們對企業的歸屬感和認同感。
3、加強安全防范意識
安全永遠是煤礦企業的一個重要話題，以往慘痛的礦難事故總是給從事煤礦行業的員工以警醒。所以針對青年員工進行安全教育就極其重要了。
首先，煤礦企業要開展安全知識培訓。在青年員工正式走上工作崗位之前，一定要對他們進行安全知識的培訓，防止他們在接下來的工作中因為安全防范意識的不到位而造成不可挽回的損失。在進行安全教育時，一定要融入事故案例，讓他們能夠更直觀的感受到這種災難性的后果。另外，在以后的工作考核中，以安全為內容的考核必須要開展起來，以考核倒逼機制，促使青年員工安全技能的逐步提升。其次，要加強安全知識的宣傳。可以在企業內部張貼安全橫幅或者安全簡報，不斷在日常生活中滲透安全思想，進而增強青年員工的安遠防范意識。
