時間：2023-08-08 17:09:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作總體情況，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞:企業;思想政治工作;創新
中圖分類號:D422.62文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2009)08(c)-0044-01
黨的十七大報告指出:“實踐永無止境,創新永無止境。全黨同志要倍加珍惜、長期堅持和不斷發展黨歷經艱辛開創的中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系,堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇于變革、勇于創新,永不僵化、永不停滯,不為任何風險所懼,不被任何干擾所惑,使中國特色社會主義道路越走越寬廣,讓當代中國放射出更加燦爛的真理光芒。”思想政治工作作為我們黨的一大優勢,更應把創新作為靈魂,在思想政治工作的觀念、內容、方法、機制及隊伍建設等五個方面進行創新,從而使其發揮更加重要的作用,推動思想政治工作的發展。
一、在思想政治工作的觀念上要不斷創新
思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統,對于這種優勢和傳統任何時候都不能丟。相反,需要進一步加強,越是經濟發展,越要發揮這種優勢和傳統。但是,沒有在繼承基礎上的創新,沒有對傳統的改革與突破,思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前,加強和改進就成了一句空話。因此,目前的思想政治工作,必須以解放思想為突破口,倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢,有利于推動改革和發展,有利于團結員工,有利于員工職業生涯發展,有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法,都應大膽地試、大膽地用。要從實際出發,改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念,牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育,把握思想政治工作的主動權,充分認識思想政治工作的后勁和無形力量,要根據本單位的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
二、在思想政治工作的內容上要不斷創新
做思想政治工作要避免形式主義,要緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容,圍繞不同時期員工關心的熱點、難點和疑點問題,充實思想政治工作內容。把思想政治工作“虛功”實做,要見實效,要做到“入耳、入腦、入心”;要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點,保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”,要脫俗氣;要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”,使之“順氣”,最終形成“回腸蕩氣”。要以科學知識開啟人們的心智,在加強黨的理論、路線,方針、政策和法律法規正面教育的同時,要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想,樹立弘揚科學文明、反對愚昧迷信和的新風尚。
三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創新
首先,由單向性向多向性拓展,形成各部門的多向合力,思想教育的多向方法,信息傳遞的多向手段。當前要特別加強對網絡的運用,加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設,充分發揮內部網絡的作用,有針對性地開展網上宣傳,把網絡辦成聯系員工,特別是青年員工的渠道,使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。其次,由偏重灌輸向注重滲透拓展,適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時,還要注重思想滲透,把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中,滲透到社會生活的各個領域中,滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂,喜聞樂見,做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的,這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法,采用大家喜聞樂見的方式,即不同人群,采用不同方法,達到的效果也會不一樣。第三,把對思想的關心和物質利益的關懷結合起來,切實幫助員工群眾解決各種實際困難。要結合企業的特點,加大思想政治工作的針對性,進一步突出思想政治工作的重點、難點和熱點,要抓住情、理、法幾個關鍵點,以理服人,以情感人,多做理順思想情緒的工作。努力把深入細致的思想政治工作同調動員工的工作積極性,同解決員工的實際困難結合起來,同保持企業的發展穩定結合起來,把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。
四、在思想政治工作的機制上要不斷創新
首先,要建立一種人才招聘、競爭上崗的機制,要有必要的崗位設置,克服無人負責的現象。思想政治工作機構設置要科學化,要有明確的責任機制,做到各方面分工協調。把那些工作水平高、思想作風硬、工作能力強的干部選拔到政工崗位,提高黨務政工干部隊伍的士氣和人氣。其次,建立規范有序的管理機制,保證思想政治工作的正常運轉。思想教育非常重要,但不是萬能,必須與管理相結合才能發揮其作用。思想教育是講道理的、轉化人的思想,如果沒有嚴格的管理制度來作保障,是不會形成習慣的。思想政治工作本身要制度化、規范化、不能太隨意,即時性的活動需要,但要納入常規。靈活性和規范化不矛盾,靈活性是在總體規范下的靈活性,總體目標和計劃下的靈活性,不是想起一出是一出,各個時期的思想政治工作要做到統籌規劃。要建立正常的工作程序和必要的工作檔案。政工人員要留心,對每個時期出現的問題,每個群體的情況要有分類,有記錄,有計劃,做到心中有數,不能出了問題臨時抱佛腳。
五、在思想政治工作隊伍建設上要不斷創新
一是要在育人觀念上創新。觀念的更新，是改進思想政治工作的先導。當前，我國正處于經濟社會加快轉型的重要時期，各種文化思潮、價值觀念和道德觀念相互撞擊，使學生的思維方式、價值取向、生活方式和行為都發生了很大變化。這就要求教育者，必須克服傳統思想政治工作的思維定勢，解放思想，更新觀念，從社會大環境的發展實際，來思考和定位學校的思想政治工作。
要增強思想政治工作的時代性。把思想政治工作與時展需求結合起來，改革教育形式、內容和方法，深入開展傳統道德教育、素質能力教育和社會責任教育，將培養學生的道德觀念、成才欲望、競爭意識貫穿于整個教書育人過程之中，提高思想政治工作的社會附加值；要增強思想政治工作的針對性。
樹立以人為本的育人理念，悉心研究受教育群體的思想變化，時刻關注他們在想什么、盼什么、需要什么，及時運用思想政治教育的最新理論成果，針對不同人的性格特點、社會閱歷和接受能力，有針對性做好思想政治工作；要增強思想政治工作的實效性。“讓每個學生都懂得如何做人、如何生活、如何處世”，是學校思想政治教育的價值定位。
要運用演講、知識競賽、辯論等行之有效的教育形式，讓他們學會如何展示自我、塑造自我，通過開展下企業、下機關活動，讓他們體驗在社會生活中學會如與他人相融、相處，使思想教育更有實效。
二是要在方式方法上創新。思想政治工作能否取得實效，關鍵是方式方法問題。新時期學校思想政治工作要徹底摒棄那種單純“說教式”的教育方式，克服那種“被動式”的工作方法。
要創新育人方式。現代學生思維活躍，創新意識和自主意識都很強，“強加以人”的思想政治工作方法，已越來越引起受教育群體的反感。
因此，必須主動喚起學生的主體意識，鼓勵學生充分發揮自己的想象力，積極提出自己的新觀點、新思路、新方法，培養學生獨立、自主、自治的精神，真正增強思想政治工作的效果；要創新教育載體。
思想政治工作不應是單調枯燥的孤立存在，而應是符合青年學生特點、健康向上、形式多樣、生動活潑的載體。要通過抓住社會上的熱點、敏感點和青年學生心理的興奮點，開展富有生氣的教育和實踐活動，吸引和帶動青年學生廣泛參與，讓學生在活動中陶冶情操，受到教育和啟發；要創新教育途徑。真正發揮校園圖書館、學生活動中心等文化娛樂陣地和校園廣播電臺、宣傳欄等思想宣傳陣地的作用，把愛國主義、民族主義、社會主義的價值觀、榮辱觀要求滲透到日常的學習生活中去，讓優良的校風學風、師德師風成為校園文化的主旋律。通過創建積極、健康、向上的校園文化，讓學生感悟、理解、思考，進而凈化心靈，升華人格，完善自己。
三是要在運行機制上創新。思想政治工作的運行機制，對整個學校思想政治工作的開展起控制、協調和促進作用。創新機制是新形勢下做好思想政治工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要。要統籌思想政治工作總體規劃。把思想政治工作納入學校建設的總體布局，精心部署，通盤謀劃，做到既要有總體工作思路，又要有階段性工作安排，既要有具體實施方案，又要有開展效果評估。
同時，要層層簽訂思想政治工作目標管理責任書，將思想政治工作的任務和目標進行分解，從學校黨支部書記、德育工作校長、教導主任到班主任，形成人人有目標、人人有擔子的運行機制；要建立思想政治工作網絡體系。建立健全以學校為主導、家庭和社會積極參與的三位一體思想政治工作網絡，形成多渠道全方位的工作格局。幫助學生家長樹立正確的教育觀和成才觀，使他們掌握做好學生思想工作的基本方法，形成學生思想情況的動態閉路反饋，防患于未然。
進入市場經濟時代，企業面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創新，只有創新的做好企業職工的思想政治工作，才能適應新時期的發展要求。
（1）加強觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢、新要求。企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經濟和社會生活發生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的變化。因此，我們企業思想政治工作者，面對重大變化，要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，適應時代要求，增強創新意識，只有觀念思路先創新，才能推進企業思想政治工作總體創新。
（2）加強形式內容創新，增強和賦予思想政治工作新任務、新內涵。隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。
一是充實和加強新時期思想政治工作的內容，開展七大教育。就是在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內容。要采取注重疏通職工思想，切實解決職工困難和問題的形式，開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發展為主要內容的思想教育活動，激勵和調動職工支持企業改制、參與改制的積極性。三是以企業職工素質結構的變化，拓展和充實思想政治工作新內容。時代在發展，企業年輕職工增多，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強，這就需要我們不斷拓展和充實思想政治工作的內容，以滿足不同層次人員的需要。
（3）加強方式方法創新，探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段。主要在“六種方式方法”上求創新。①教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。②感情投入法。要以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。③領導帶頭法。企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。④談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，消除隔閡，增強團結和友愛。⑤典型激勵法。用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標。⑥活動推進法。要開展豐富多彩的各種活動，使職工精神充實，思想升華。
（作者單位系山東淄博蘭雁集團）
一、加強企業思想政治工作，必須注重思想觀念創新
在新形勢下，由于經營模式發生了巨大變化，企業做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經濟和社會的變革發展，企業職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現出多樣化和復雜化，這給企業思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。
二、加強企業思想政治工作，必須注重制度建設創新
企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性；而企業的各項規章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業的思想政治工作必須切實履行好各項規章制度和責任制，把企業制度建設至始至終地貫穿到企業整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業思想政治工作有新進展、新起色。
加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現人與人、人與制度、人與設備、人與環境的和諧統一，促進企業各項工作持續、健康、和諧發展。
三、加強企業思想政治工作，必須注重工作思路創新
企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創新、不改進，繼續簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。
在做好思想政治工作的創新發展過程中，企業必須本著結合社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的新發展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創精神，發揮職工群眾的工企業各項工作中的積極性、主動性和創造性，不斷總結和吸取企業各項工作發展過程中的新經驗、新模式，以此來獲得更多對企業實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創新工作思想政治工作的思路，努力開創企業思想政治工作新局面。
四、加強企業思想政治工作，必須注重工作方法創新
企業思想政治工作要求企業必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。
首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。
其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。
第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。
第四，企業思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業各項工作中，職工在工作中產生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發出做好企業各項工作的積極性、主動性和創造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業思想政治工作和有效推進企業又好又快發展具有至關重要作用。
【關鍵詞】 企業;思想政治工作;問題
一、企業思想政治工作逐漸被淡化
隨著經濟社會的不斷發展,人們思想觀念發生了轉變,在更加重視企業的市場競爭力、重視企業的經濟效益同時,卻對企業思想政治工作漸漸地忽視,使得企業思想政治工作逐漸被淡化。這具體表現在:(1)企業對思想政治工作的地位和作用認識不清,重視不夠,部分管理者對加強黨的建設的重要性認識不統一、不到位,集中表現在口頭重視、行動上忽視。(2)企業部分管理者認為現在已是市場經濟時代,一切都要以市場為導向,以利潤論成敗,只關心生產銷售,關心市場給企業帶來的效益,關心企業業績為自己帶來的實際經濟利益,不認同企業思想政治工作,沒有認識到思想政治工作對企業發展所起到的凝聚、導向和激勵的作用。(3)對企業思想政治工作部門投入不足,使大部分企業都面臨思想政治工作經費不足、人才短缺的情況,嚴重影響了企業思想政治工作的正常開展。
二、企業思想政治工作難度加大
(1)隨著社會主義市場經濟體制的完善以及經濟成分、利益主體的多樣化,各種社會組織、經濟實體大量涌現,受改革開放大環境的影響,職工學習意識更強,生活工作經歷更加豐富,許多人在到企業工作之前也許已經有過在民營、外資企業工作的經歷,使他們的思想觀念復雜。企業職工還面對許多現實問題,部分人就業崗位不穩定,勞動關系不明確,企業人員富余、下崗失業等問題比較嚴重。總體看,企業的流動性大大增強,職工對企業缺乏歸屬感和安全感。(2)隨著我國經濟體制改革的深化,企業職工的工資受到影響,在面對個人收入差距的擴大和社會上拜金主義、極端個人主義的影響下,職工的道德觀念受到扭曲,出現功利化傾向,重金錢實惠、奢侈享受等。價值觀扭曲所帶來的心理失衡,使人心理上很難找到一個可靠的牢固支撐點。同職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也不斷增多,許多社會現象也誘發職工產生各種各樣的思想波動,甚至是心理失衡。這就要求思想政治工作深入研究人們思想變化的新特點,扭轉企業思想政治工作的灌輸方式,進一步增強企業思想政治工作的針對性和實效性。
三、企業思想政治教育的機制不健全
隨著建立現代企業制度步伐加快,企業面臨著一些新問題和新情況,原有的思想政治工作運作機制也出現了某種程度的脫節,思想政治教育的針對性和實效性缺乏。思想政治工作要取得實效,僅靠教育和自律是不夠的,還要靠管理,靠法律、制度等手段來約束人們的行為,思想政治工作應堅持思想教育與社會管理相結合。通過管理,人們長期遵循某種規章制度,就會于潛移默化之中接受蘊含在規章制度之中的思想觀念,并逐步內化為自己的思想意識,進而規范自己的行為,提升自己的境界。
四、企業思想政治工作的方法落后
(1)企業思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工,他們獲得新信息的能力更快,尤其是互聯網的廣泛普及應用使職工隨時可以從方方面面掌握信息。企業思想政治工作卻還沒有將先進技術用在實際工作的方法上,使職工對原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。(2)思想政治工作的手段落后。一些企業思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件,沒有根據自身企業的實際情況,真正從精神上領會,導致企業思想政治工作枯燥乏味,工作平淡無奇,就事論事,或者只等上級文件,靠上級督促,要領導指示,工作缺乏活力和主動意識。(3)一些企業思想政治工作人員還是沿用傳統的方法,往往是居高臨下的說教方式,不注重在尊重人、理解人、關心人上下功夫,一有重大活動就是組織開會,日常思想工作除了班會,就是例行培訓,缺乏新意。
五、企業政工隊伍缺乏高素質人才
一方面部分政工人員身兼多職,他們當中大多不具備專業的思想政治教育知識,缺少思想政治工作技能,就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。另一方面現在部分企業思想政治工作者的工作能力不適應企業思想政治工作的實際要求。在日常管理中,企業管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標,只關心各自負責那部分工作的業績,而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關心尊重,不重視為職工創造提高自身素質的機會,使職工的素質無法達到企業競爭發展的要求。長此以往,作為企業思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信,進行思想政治工作時缺少說服力,無法對職工產生引導、教育的作用。
參考文獻
作者：劉斌 單位：廣西農墾國有火光農場
也會受到周圍環境的影響，這就需要企業要有良好的內部環境，使這種內部環境對相關工作的進一步有效運行起到支撐和強化的作用，所以，實現思想政治工作在企業文化建設中的重要作用可以從以下方面入手：建設思想政治工作的骨干隊伍企業要重視其思想政治工作在自身文化建設中的重要作用，這是保障相關工作能夠順利發揮作用的前提條件。同志指出：“建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍，是做好思想政治工作的保證。”在企業文化建設的過程中，思想宣傳工作團隊是起著至關重要作用的。與此同時，從當前企業的實際情況看，這種工作團隊應該主要以專職政工與企業文化的策劃人員以及行政干部與有關管理人員作為主體。同時還要重視相關干部儲備的建設，重視建立思想政治工作的人才儲備庫，要有計劃地選調其中德才兼備并且有發展前途的一些中青年干部不斷充實到思想政治工作的隊伍中來。加強思想政治工作的經濟保障要使思想政治工作在企業文化建設中能夠良好推行，相關的經濟保障也是重要的條件之一。
對于思想政治工作，相關的企業必須要加大經費投入，不斷改善工作環境和物質條件。具體地說就是要進行必要的軟件建設的資金投入，軟件建設的資金投入范圍應該包括日常性的宣傳活動經費與調研費用，同時還應該包括有關干部的培訓學習以及獎勵表彰等費用，尤其是對企業思想政治工作骨干隊伍以及后備隊伍的培養要加大投入；在加強軟件建設投入的同時，還應進行硬件建設的合理資金投入，把有關的設施與設備以及活動場所和基地建設統統納入到企業的總體規劃中，并且從企業基本建設費用的預算中專門予以保證。各種設施和設備包括活動場所的建設都要實現現代化，進而保證思想政治工作的相關設施投入能夠在較長的時間里持續發揮良好作用。培養良好的思想政治工作環境對于企業來說，制度是企業自身的一種規則，是其內部被證明為正確的方式或者外部共識的方式的文字化表述。員工在這種文字化表述的行事方式上的價值觀會趨于相同，這種方式在某段時期內就會深扎于企業自身。思想政治工作在企業文化建設中的作用也在此機制之下實現的，只有這樣才能夠順利推行，并且持續有效解決現實中的問題。同時，培養良好的思想政治工作的環境，需要加強包括干部管理制度、組織管理制度、工作責任制度等企業內部制度的建設。在此基礎上，企業才能充分發揮思想政治工作在自身文化建設中的作用。
方式應該是以民主、平等為主要特點的，并且可以推動雙方感情交匯與滲透，真正體現民主、平等的精神，從而能夠創造和諧融洽的氛圍。同時，企業的思想政治工作要想在企業文化建設的過程中得以順利執行，就必須獲得企業內部廣泛的認可，而及時有效的溝通，能夠使思想政治工作在實施過程中得到認同。管理者應該建設從上而下的溝通渠道，并能夠傾聽下屬的不同聲音，運用不同的溝通方式，加強各級領導之間以及領導與員工之間良好的溝通。建立思想政治工作成效的反饋機制信息反饋機制是企業內部實施效果回饋的程序與制度的總和。企業為了能夠使其思想政治工作在自身企業文化的建設中起到良好的作用，就必須按照科學的決策與正確的規劃來實現相關工作的有序協調運行，進而保持思想政治工作擁有正確的方向。企業管理者需要對思想政治工作的具體運行過程實施調控。能夠隨時了解其工作的具體執行情況，有利于上級部門準確了解其下級部門的工作計劃制定、實施內容與活動方式等諸多方面的實際情況，能夠及時針對所發現的問題實施調節指令，這種安排也有利于具體的執行部門能夠實施跟蹤決策，并且使決策可以不斷完善。因此，企業需要建立及時的信息反饋機制。
關鍵詞：職工；思想政治；對策
一、目前主要問題
（一）重視力度不夠
農場中的的一些管理者對農場的思想政治工作的開展并不重視。目前我國農場大部分屬于經營承包責任制，因此在發展的過程中過于自我，注重的是農場內部的盈虧現象。對思想政治工作的開展形成了阻礙。另外，農場中將農業生產作為主要的經營和生產項目，認為生產面積決定著生產產量和品種數量，因此在農場的經營和管理中“重生產，輕發展”的現象較為普遍，使得思想政治工作在農場中無法得以普及和快速的傳播。
（二）職員素質不夠高
由于農場對思想政治工作的不重視，使得農場中的工作職員的素質普遍偏低，這對農場的精神文明建設以及農場的現代化發展都造成了一定的滯后效果。這些往往體現在農場職員的情緒和行為等方面，對農場的生產也帶來不利影響。很多農場在發現這類問題后，才開始對思想政治工作有所重視，但是卻沒有將思想政治工作的核心落實到實際的工作當中，使得效果不佳，沒有達到最終思想政治教育的目的。
（三）沒有建立健全相關責任制
農場的生產工作時間與季節有關，這便體現出了農場生產的季節周期性。因此，農場的思想政治工作的開展存在一定的困難。相關的管理工作人員對思想政治工作責任了解不具體，在思想政治工作的開展期間，不能履行自身的責任，發揮其主要職能，也沒有起到帶頭領導的積極作用，使得農場思想政治工作的時效性較為明顯。
（四）宣傳工作不到位
宣傳共組對農場四項政治工作的開展有很大的推動作用。但現如今，我國農場的對思想政治工作的宣傳力度遠遠不夠，缺乏宣傳特色。很多農場為相應國家和政府的號召，將思想政治工作的宣傳作為表面工作，根本沒有落實到實際的生產和建設當中，過于敷衍和草率的宣傳使得農場的思想政治工作進入了瓶頸階段。
二、做好思想政治工作的措施
（一）莊邊思想觀念，促進進步
細線政治工作的第一步就涉及到想法問題，只有在觀念上更上新時期發展需要，才能真正實現進步。在新時期力，各個團體利益、思想上的更迭變換，給思想政治工作帶來了巨大挑戰，國有農場思想政治創新工作迫切需要從思想上進行轉變。工作責任應當努力以新眼光看實物、用新面貌來迎接未來的思想政治工作，做到適時更新觀念、思想要與時俱進。相關領導不能一味地強權政策，而是應該及時解決員工的思想問題，并耐心的引導。只有讓員工感受到發自內心的真正的關懷，才能讓他們愿意主動找出自己工作上的不足并加以改正。
創新的主要目的就是進一步提高理論創新高度，打開工作思路，不斷進行改革和創新，真正促進農場的簡況穩定發展。同時，要明白這個過程不是短時間就可以達到的，國有農場應該將其一直放在工作中的第一位。思想政治工作 科學發展觀的指導，目前普遍存在安全保衛思想政治工作方面的“形式化”問題，該問題必須得到有效解決。要跟上時代的腳步，思想也要與時俱進，不能固步自封。領導層要不斷創新思想政治工作的內容和形式，不斷豐富思想政治工作的內涵。只有這樣才能探索出有效的開展工作的途徑，更好地實現工作目標。
（二）開展思想政治工作要盡力提高工作人員的配合度
首先，樹立良好工作作風。任何工作都需要有良好的工作作風，好的作風一旦形成，員工的積極性會大增，工作的效率也會大大提高。因此管理者需要為自己的農場培養一批優秀的思想政治工作人員，積極提高他們的綜合素質，能準確判斷新時期市場經濟的業務情況。要注意加強對他們執行能力的培訓和鍛煉，以便使他們保質保量的完成布置的工作內容。
其次，健全各種制度，確保思想政治工作順利開展。市場經濟條件下，國有農場應注意走現代化經營體制。因為，制度督促工作人言各司其職的規范樣本，這樣每位職工也更明確自己的工作熱舞，知道該干什么，不該干什么，這也是保證思想工作計劃性的基本及時。當然制度在改進的過程中不能太過理想，還是要結合實際情況不斷做出調整，不能太過硬性死板。這樣開展思想政治工作就能夠有理有據，有一定的規章可以指導。
再次，“獎罰分明，完善獎罰機制”。任何工作都要遵循一定的規則，為了使工作人員的組織紀律性得到增強，需要采取一定的激勵政策，具體要做到：科學合理的安全管理機制的建立使前提，接下來是管理制度的執行，若是執行力度不夠就無法達到對員工的約束作用，也無法形成激勵，對導致思想政治隊伍作風渙散，所以要狠抓執行力；獎罰機制具有高效的激勵作用，但一定要做到商法分明，否則會使員工心理不平衡，會不利于工作的開展。
（三）“通過思想政治工作，塑造國有農場文化精神”
文化滲透、貫穿于農場的生產等活動的各個方面，這是一種精神指導，一種氛圍的創造。如果一味完全依賴專職政工干部的工作也是比較片面的，要通過文化精神力量將所有力量都動員起來。因此在社會主義市場經濟條件下，農場在開展思想政治工作是，進一步獲得進步的空間，就要加強這方面工作，注重文化輻射力量。農場文化建設應該抓住對人的管理，只有工作人員從主觀上接受農場的文化價值，才能積極去配合，最終提高了農場的人心向力。使國有農場精神深入人心，積極組織富有特色的文化活動，深入開展教育宣傳工作，保證每一個細節都做到位，牡蠣讓員工在思想政治工作中受到文化的熏陶。
三、小結
總的來說，思想政治工作是國有工廠建設及其重要的內容，它既有助于實現總體發展目標，還有助于農場員工積極性的調動和企業凝聚力的增強。在這新時期力，我們的國有農場不能抱著以前的想法一致走下去，否則只會被淘汰。所以，國有農場思想政治工作必須緊跟發展需要，積極創新，才能開拓自我。最終更好地滿足社會發展的需求，提升我國的綜合實力。
參考文獻：
摘 要 隨著油田企業改革的逐步深入，生產經營管理日益規范化、生產經營要求不斷提高，基層干部群眾的工作、生活和心理壓力也隨之加大，伴隨而來的工作態度、思想意識、道德標準和自我價值認同等都產生了不同以往的變化，個人與集體的矛盾也集中在薪酬分配機制是否科學合理上。這為油田企業的基層思想政治工作提出了新的發展方向。思想政治工作作為黨的優良傳統和政治優勢，只有在繼承和發揚的基礎上堅持與時俱進、開拓創新，才能起到為企業的發展、員工隊伍的穩定提供強大的精神動力與思想保證。
關鍵詞 思想政治工作 常態化 基層隊伍
黨的十報告指出，思想路線是政治路線的基礎，什么時候黨的思想路線端正，我們的政治路線就正確；什么時候思想路線出現偏差，政治路線就會發生錯誤。
因此，思想政治工作要結合新特點、新規律、新問題開展，才能有效發揮統一思想、調動積極性，促進企業又好又快發展的作用。
一、油田企業基層思想政治工作現狀的分析
（一）對基層思想政治工作深入不夠。由于油田基層企業的生產任務重、工作繁忙，一些同志對常態化抓思想政治工作片面理解為，只要能夠執行好上級安排的工作，切實完成生產任務就足夠了，認為思想政治工作實際內容不多，把時間都放在思想政治工作上得不償失，存在以單純績效考核完成的好壞來衡量思想政治工作的傾向。
（二）油田企業基層員工的思想多樣化，使得思想政治工作難以開展。油田企業基層職工來源廣泛，員工的發展意愿、工作態度、面對艱苦工作環境的心理承受能力決定了基層員工具有思想觀念多樣化、心理狀態不穩定的點，日常表現存在著追求物質滿足、注重實惠，忽視思想政治工作者的工作等現象；
黨的十要求全方位、多角度開展思想政治教育，改變過去慣性思維、被動思維，從單純灌輸式教育拓展到滲透式教育，從而使思想政治教育工作真正落到實處。
因此，解決上述錯誤傾向和順利的在基層開展有效的思想政治工作，從員工的基本工作作為起點建立健全常態化的思想政治工作體系就顯得尤為重要。
二、基層黨支部要在思想政治工作中起表率作用
黨的十提出要樹立思想政治教育新觀念，堅持把思想政治教育與專業知識教育、社會實踐有機結合起來，增強思想政治教育的針對性、實效性、吸引力和感染力。
開展常態化思想政治工作基層黨支部首先要注重工作的有效性和可行性，無效的思想政治工作是毫無意義的工作，所以要研究常態化思想政治工作的切實有效的方法，注重解決企業職工的生活工作需求、找出問題積極的進行思想引導，營造有利于企業發展、員工安心工作、積極向上的工作環境。
做好常態化的思想政治工作對基層黨支部的思想素質、政策水平要求較高，所以需要從支部建設，管理干部的思想理論水平、工作方法等方面不斷地加以充實提高，并且要求在實際工作中起到表率作用。
三、建立健全常態化的思想政治工作的意義
油田企業思想政治工作常態化是基層企業政工工作的主要表現，并且具有向基層黨員干部和群眾起著宣傳和落實黨的路線、方針、政策的橋梁紐帶的作用；具有傳達最新精神的及時性、發現和解決問題的針對性和鼓舞教育群眾的廣泛性的基本特征。
思想政治工作常態化的作用是能夠使基層黨員干部和群眾正確理解黨的路線方針政策，緊跟形勢；能夠準確及時掌握員工的心態、思想動態、行為導向、生活需要和工作要求；能夠及時發現員工日常生活中的困難和需求、解決工作中產生的矛盾；能夠在突發事件和發生波折時起到穩定情緒、杜絕極端思想行為的產生；能夠在新形勢下抵制不良思潮的侵蝕，防范各種不健康行為的發生，增強員工的集體榮譽感、歸屬感。
四、如何做好常態化的思想政治工作
黨的十提出要全面提高黨的建設科學化水平。好的思想政治工作要求做到日常的生產經營工作與發展目標、和諧穩定的有效融合，而貼近實際，貼近生活，貼近職工的思想政治工作，是做好常態化思想政治工作的具體要求。
（一）構建常態化的思想政治工作綜合體系
常態化的思想政治工作涉及黨的路線、方針、政策的宣傳、貫徹、執行和日常思想教育工作、員工日常工作矛盾、家庭生活、社會交往影響等，具有工作內容多、范圍廣，解決問題難度大的特點，僅靠基層黨委領導一般人是不能夠解決問題的。只有建立以基層黨委為核心，以優秀黨員、班組長為主體組成的思想政治工作骨干隊伍，充分發揮工會、團支部的輔助作用自上而下的開展系統性的思想政治工作，才能夠實現思想政治工作常態化的工作要求。
（二）建立常態化的思想政治工作機制
1.建立定期思想反饋機制。
油田企業黨支部建立自下而上定期思想反饋工作機制。具體要求是每周末班組成員向班長匯報本周的工作心得和思想觀念；每月初班組長將分類匯總的員工思想觀念、工作問題向黨支部委員進行匯報；黨支部在每月的支委會上聽取支部委員匯報基層工作的總體工作進展和員工的思想表現。通過建立完善的系統化的定期思想反饋機制，實現了基層員工的思想動態、工作情況準確完整的反映到上級黨支部，實現了思想政治有的放矢，做到了及時發現問題及時解決問的。
2.建立思想反饋問題研討機制。
油田基層黨支部通過按月收集分類匯總的基層員工的工作情況和思想動態，以季度為節點召集黨支部委員、工會、團支部等主要骨干對本季度基層員工的工作技能、心理問題、健康狀況、思想觀念、社會熱點的滲透等問題對隊伍的穩定性所造成的影響進行深入系統的分析，并且結合近期上級黨委布置工作的總體要求、有針對性的處理暴露出來的不穩定因素，解決基層員工關注的問題。
3.落實基層輔導員機制。
建立以支部書記為主、支部委員、工會主席、團支部書記為輔的基層輔導員機制，使日常工作中情緒波動明顯、工作問題較多的員工能夠及時有效的得到疏解和解決。重點圍繞要有以下情形的員工開展幫扶工作：近期受到績效考核而在工作態度和情緒上受到影響的；因違章操作等原因導致安全事故發生的直接、間接責任人；因工作調整不理解產生情緒的；不能正確處理人際關系、日常嚴重情緒對立沖突的；不積極進取的新進員工；長期置身于工作環境艱苦、地處偏遠的；工作能力明顯下降、思想態度波動大的；受家庭矛盾影響或婚戀關系不穩定的出；因家庭、社會因素影響面臨法律糾紛的。針對有以上問題的員工，通過基層輔導員的工作機制適時的進行溝通輔導，做到對基層員工的行為進行有序引導、對基層員工需求恰當關懷、對基層員工的心聲做到及時傾聽，從源頭上保證了隊伍的和諧穩定。
4.開展調查研究，完善下基層走訪建設。
從群眾中來，到群眾中去是我黨一貫倡導和堅持的群眾路線。全面準確、及時的掌握員工的基本動態，需要基層黨支部經常開展調查研究深入到一線員工中去，建立健全基層走訪是關鍵，為此需要做到職工家庭有突發事件必訪；職工本人及家庭成員生病住院必訪；職工家庭發生矛盾必訪；家庭有困難必訪；子女和老人就學就醫發生困難必訪，職工因社會熱點影響工作必訪等。同時要求黨支部書記走訪班組，深入了解掌握員工崗位動態和工作狀態，結合工會、團支部工作所反映出的問題及時的加以解決，使基層員工建立歸屬感和責任感。
（三）建立以基層支部委員為源頭的政工工作檔案管理體系
一、概述
（一）人文關懷和心理疏導的概念
人文關懷的內涵極為豐富，其與人的價值觀、個性、生存及其理想命運等息息相關。人文關懷即關懷人的生存現狀，并積極肯定人的尊嚴及其生活條件，對人類天性的解放和自由的追求。總體來說，人文關懷即為對人生存和發展的關注，標志著社會文明發展的不斷進步，反應了人類自覺意識的提高。
心理疏導主要包括兩個方面的內容：
1 從思想政治工作角度上來看，心理疏導是一種外延。采用說明、解釋、相互理解、支持等方式，合理運用語音和非語言的溝通方式，逐步影響對方的心理狀態，從而有效改善患者心理疾病人群的認知、信念、情感、行為和態度等，以去除其心理障礙。
2 從醫學角度上來看，心理疏導是它的本意。其是一種合理運用心理學知識，通過轉變人類的意志、行為和心理認知，從而消除心理癥狀、治療心理疾病的一種有效手段。
（二）人文關懷和心理疏導的聯系
為了提高思想政治工作，加強對人文關懷和心理疏導的重視有著至關重要的作用。在這一過程中，應準確理解兩者之間的內在聯系及其涵義，實現兩者之間的統一，才能共同進步。
1 人文關懷是以理解人、關懷人等為核心要素。現階段，思想政治工作的開展主要是以維護社會穩定和推動社會發展為主要目標。針對人的思想問題進行解決，側重于體現思想政治教育的功能，直接導致人文關懷有所欠缺。思想政治工作應深入人的心靈，秉持著人文關懷的理念，對其進行心理撫慰，是在傳統的思想政治工作上的一大進步。
2 政治思想工作中，心理疏導是一項不可或缺的組成部分。其實現了內容和方法的有機統一。從方法上看，其主要防治泛心理化，主要以教育人和培養人為思想導向；而從內容上看，基于心理疏導自身所具有道德價值和人文關懷思想，重視將其包含的人文精神傳遞給各教育對象。
3 人文關懷是以關心、尊重和愛護人為主。而心理疏導是在遵循人的心理狀態的基礎上，通過各溝通方式，開導人們的心理障礙。兩者都是一個創新性工作理念和方法。在思想政治工作中，人文關懷包含心理疏導，而心理疏導體現著人文關懷，兩者都是為了提高人的思想政治覺悟為目標，相互統一，相互促進。
二、思想政治工作中人文關懷和心理疏導的重要意義
（一）是社會歷史發展的必然要求
現階段，我國正處于社會轉型時期，各組織、群體和成員的文化需求不斷增加，并逐步朝著多樣化發展，人們的價值觀也發生了轉變。以教育工作為例，教育工作者只有秉持平等的思想，才可避免與被教育者之間距離和隔閡的產生，從而使被教育者信服，這也是人文關懷的重要舉措。除此之外，國家相關部門強調了人文關懷和心理疏導在有效改進思想政治工作的重要性，其是社會歷史發展的必然條件。
（二）適應新形勢變化的創新要求
隨著個體思想動態的日益復雜、各項利益要求的提高，傳統的說教式思想政治工作已不能滿足新形勢的需要，而通過心理疏導來提高思想政治工作是一種有效手段，適應這一形勢下思想政治工作的創新型要求。
（三）是落實科學發展觀的重要體現
科學發展觀的核心是以人為本，人文關懷旨在確立人的主體地位，實現人的自由和全面發展，從經濟和政治上實現人的整體價值。心理疏導也是以人為主體的審視工作。兩者都是建立在以人為本的基礎之上，其符合科學發展觀的核心內容。
三、思想政治工作中加強人文關懷和心理疏導的對策
現階段，在思想政治工作中，應將人文關懷和心理疏導擺在重要位置，正確認識到“五化”原則的重要性。
（一）注重人性化原則
人在思想政治工作中處于主體地位，思想政治工作的是為了引導人自我認識、自我提高的一個過程。在該過程中，應注重平等意識，尊重人格，做到以理服人。應將傳統的灌輸式思想政治工作轉變成換位思考、互相探討的溝通方法，從而實現兩者之間相互信任和相互理解。
在思想政治工作者，管理人員應轉變居高臨下的姿態，嚴禁以權壓人，尊重下屬，平等待人。不定期對人員生活、工作、家庭、安全等方面進行關心與問候，這也是體現人文關懷的有效方式，以使員工全身心投身到工作中。
（二）注重個性化原則
由于個體知識、興趣、修養、生活環境及受教育情況各不相同，導致對同一事物有不同的看法。這就要求在思想政治工作中，應遵循個性化原則，避免用同一標準來衡量人員的思想觀念和思維方式，應在全方位了解人員心理狀態基礎上，采用具有針對性的方式來開展疏導工作，有效提高思想政治工作效率。
（三）堅持生活化原則
思想政治工作應根據廣大群眾的需求，著力于群眾關心的熱點、實事，從最直接的問題入手，提高工作實效。應全面貫徹人文關懷和心理疏導，及時了解群眾所關心的問題，將其作為工作重點，幫助他們解決生活、工作中的矛盾和思想困惑，積極有效的將思想政治工作與群眾工作、文化和生活中。
（四）遵循人本化原則
人的感情是人文關懷的重要對象，而其也是思想政治工作中的重要樞紐。這就要求在思想政治工作中，應充分尊重人的主體性，將群眾反饋的熱點、難點問題作為研究和調查對象，并制定出具有針對性的解決措施，處理好各矛盾之間的關系，從而有效保障群眾的合法權益。
（五）堅持科學化原則
（一）充實了企業思想政治工作的內涵
在我們的實踐活動中，企業的經濟建設活動和政治思想工作相脫節的情況時有發生，這通常是由于企業的思想政治工作主要是借助于建設精神文明的活動來發揮作用的，凸顯的是其政治保障的作用。但企業文化卻同時包括了精神文明建設與物質文明建設這兩方面的內容，它可以實現企業的管理經濟活動與其政治思想工作的有效結合，兩張皮的問題也因此得以解決。具體管理僅僅是企業文化的一個方面，思想建設與道德建設也是其必不可少的重要內容。企業精神與企業意識的一般概括構成了企業文化的主要內容，從某種程度上講也延伸了企業的思想政治工作，一定程度的滿足了企業發展經營的具體需要，社會主義政治上的要求也得以體現出來。企業文化此種特殊性質，決定了其涉及到兩個方面的內容，即企業的管理經營工作與企業的思想政治工作[3]。因此，只有重視建設企業文化，才能使思想政治工作長期以來無法解決的兩張皮問題得以克服。
（二）提供了企業思想政治工作的有效載體
近年來，作為經濟工作生命線的思想政治工作成績突出。然而，部分企業的思想政治工作存在無為軟弱甚至下滑的情況，究其原因很大程度上是因為沒有一個行之有效的載體。而企業文化所具有的全方位、多角度的活動方式卻能夠給思想政治工作提供有效的載體。比方說，企業文化建設強調文化因素給職工觀念帶來的影響，在日常的文化生活中將集體主義與愛國主義教育有機結合在一起，增強職工的覺悟、注重提高職工的修養，確保他們能積極的參加到企業的經營生產經營活動中去，為實現企業目標不斷努力。由此可見，企業的思想政治工作能夠依托企業文化的載體，從企業的娛樂文化活動與經營活動出發，根本解決思想政治工作和實際相脫離的問題。
（三）有利于企業思想政治工作的不斷創新
企業文化給思想政治工作的不斷創新提供了全新的視角。第一，在觀念上促進了思想政治工作的不斷創新。從本質上講，企業文化也是一種理念思想的創新，其體現了一種進步潮流。優秀的企業文化實現了企業實際情況和企業文化的一般原理有機統一。所以，成功的企業文化實踐給政治思想工作提供了思想上的指導，也就是思想政治工作應遵循實事求是的基本原則，從本企業員工思想的現實情況出發。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不斷創新。企業文化能夠綜合應用人文文化與科學文化，可以將黨的政策、路線、方針等教育內容內化成企業價值觀，提高企業凝聚力，激發職工的主動性。利用創造出的新方法與新形式，解決存在于政治思想工作中的問題，扭轉那些過時了的方法與觀念，實現企業政治思想工作和其經濟活動的有機統一。
通過企業文化尋找企業思想政治工作發展的新途徑
（一）建立企業的價值觀
企業價值觀指的是全部企業員工與企業管理經營者所共享的那些價值觀念，企業存在的意義由它來決定，它被視為評判企業每項制度規章的重要的價值標準，提供了企業發展與生存的基本方向，明確了企業所有員工的行為取向。培育企業的價值觀是建設企業文化的中心環節[4]。企業的思想政治工作在新時期應當以培育企業的價值觀為契機，在培育價值觀時加入社會主義核心價值觀的相關內容，在社會主義榮辱觀的領導下，在社會主義和諧社會的建設目標的指引下，培育雙贏互利、依法經營、公平競爭的價值體系，以期能夠更好的滿足發展社會主義市場經濟的需要。
（二）塑造良好的企業形象
企業形象屬于企業精神文化的外化形式，指的是人們借助于行銷策略、產品特點等各種企業標志，而構建的關于企業的總體印象。此處的印象是社會大眾在接觸企業的過程中所形成的總體印象。公眾輿論與社會各界是不是能夠接受企業的形象，企業形象能否可以將企業的精神文化真實的反映出來，這在很大程度上是由企業的主觀努力所決定的。企業的政治思想工作要想實現創新，就應當將其政治思想工作融入到企業的道德、企業的風氣、企業的精神面貌、企業的哲學及其價值觀等既摸不著、又看不見的企業的核心形象中去，除此之外，在企業的公開活動、儀式典禮、產品的外觀與包裝、廠歌、廣告、商標等可以聽到、看到的企業形象中也應有所體現。
（三）有利于企業道德建設
建設企業道德的目的就在于：在調節企業各方面的關系時，充分發揮道德行為、道德評價、道德教育與道德規范的作用，引導員工樹立起為企業服務的理念，并確保員工能夠在這一理念的指引下自覺的遵守企業道德。企業道德的建設不單單只是企業文化建設的重要組成部分，它同時也構成了企業文化現代管理工作的核心。企業文化是否優秀在很大程度上取決于企業的道德狀況。通過企業道德的建設等一系列的政治思想工作，使我國傳統道德中的精華得以弘揚，使員工的社會公德感不斷增強，進而提高員工的職業道德水平。所以，對企業道德的建設而言，優秀的企業文化能夠推動其政治思想工作的健康發展，進而能夠為企業的發展奠定堅實的基礎。
（四）有利于企業環境的不斷優化
[關鍵詞]創新；基層；思想政治工作
從國內看，隨著改革的深入和市場經濟的建立。社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式呈現出多樣化趨勢，給整個社會生活和人們的思想帶來深刻影響。經濟成分和利益分配的多元化，使正確處理“主旋律”與“多樣性”的關系、確保用理想信念占領思想陣地，變得越來越不容易；生活方式、就業形式的多樣化，使人們選擇的路子越來越寬，思想觀念的發展變化。隨著對外開放的擴大，抵御腐朽思想文化滲透和堅持無產階級世界觀、人生觀、價值觀的任務越來越艱巨；信息技術的迅猛發展，既為思想政治工作的開展提供了新的手段和新的條件。同時也使思想教育的難度系數增大；廣大企業職工的思想受大環境的影響，也呈現多樣性，給基層思想政治工作帶來許多新情況、新問題。對這些情況、新問題及時進行研究、探索，從內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新。以增強時代感、針對性、主動性，是基礎思想政治工作面臨的一項重要任務。
一、基層思想政治工作的創新，必須破除陳舊的觀念，強化探索精神
只有不斷擯棄過時的內容、呆板枯燥的方法和陳舊的手段，基層思想政治工作才能跟上時代，符合實際，真正出實效。首先是更新觀念，使思想政治工作與當前社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式多樣化的大環境相適應，充分運用現代科技知識和手段，使思想政治工作在不斷增加科技含量中提高實際效能。當前，我們的頭腦確實還被一些陳舊的東西束縛著，閉眼不看新情況，更不研究新問題，總覺得基層的問題就這么多，憑已有的經驗、辦法怎么也能應付一陣子。這樣的認識妨礙了基層思想政治工作的創新。克服因循守舊的觀念是創新的先導。必須明確，面對層出不窮的新情況、新問題，僅靠已有的辦法是遠遠不夠的，必須以高度的政治責任感敏銳地發現新情況，研究新問題，探索新思路，摸索新辦法。才能使工作增強針對性，掌握主動權。比如；在信息技術高度發達，國內外大事傳播速度的情況下。如何解決媒體的快捷性與教育的滯后的矛盾?如何從全局上研究新特點、新規律?如何研究職工思想活動的新特點，探索解決問題的新方法?怎樣增強教育的吸引力和說服力，才能使大家樂于接受?才能使思想政治工作永遠保持強大的生命力，等等。要解決這些問題。除堅持和完善課堂教育、“第二課堂”、網上政工、文化熏陶、心理疏導、法紀規范、自我教育、利益驅動、提高科學文化水平、領導率先垂范等方法、手段和途徑外，更多的是要注重創新和改進，在不斷探索中總結新經驗，走出新路子。為此，我們必須學習法和運用的唯物辯證法，運用“三講”、“三個代表”、“四個如何認識”等我黨理論創新的新成果，透過現象看本質，分清主次，把握大勢，既不為問題的出現大驚小怪，也不能聽之任之。而要客觀分析。積極尋找對策。
二、基層思想政治工作的創新，必須破除無所作為的思想。強化大有作為的意識
有些職工受社會上不良風氣的影響，覺得現在是市場經濟時代，要靠物質利益解決問題。思想政治工作不管用了。這種認識是十分錯誤的，對做好基層思想政治工作非常有害。毋庸諱言，各級領導都要重視和關心職工的物質利益，引導職工正確認識自己的根本利益并自覺地為之奮斗。但是，重視和關心物質利益，絕不意味著可以忽視和放松基層思想政治工作。更不能簡單的用給錢給物代替思想教育和引導。不管環境、條件發生什么樣的變化，都要相信思想政治工作的作用，相信廣大職工的基本覺悟，糾正基層思想政治工作對解決利益問題無能為力、無所作為等消極的看法。我們有時候面對新形勢產生畏難、埋怨情緒，對基層思想政治工作的作用和價值產生了懷疑，常常采取回避態度。這些消極思想如不破除，就難以有所創新。從實踐看，做好基層思想政治工作并不是高不可攀，只要樹立大有作為、開拓進取的精神，越是任務重、難度大、要求高，越是努力去做，就一定能找出適應新形勢、解決新問題的有效措施。
三、基層思想政治工作的創新，必須堅定理想信念，增強敬業精神
我們要在加強和改進基層思想政治工作中有所創新，最重要的是要具有堅定的理想信念和遠大抱負，有立足于基層的腳踏實地的干勁，有百折不撓、愈挫愈勇的堅強意志。創新是一項開拓性工作，面臨許多難題和未知領域，沒有固定的堅強意志。創新是一項開拓性工作，面臨許多難題和未知領域，沒有固定的模式可循。必須要有敢闖、敢試的精神和勇氣。我們有些時候認為基層思想政治工作創新難度大、有風險，容易出問題，滿足于四平八穩。這種畏首畏尾、消極等待的心態，說到底還是私心雜念作怪。凡開拓性工作，都不會一帆風順，都會碰到各種困難和挫折，甚至遭遇失敗。創新是一個艱苦復雜的探索過程，各級領導對在創新中出現的問題，一要理解，二要及時指導，切實為基層思想政治工作的創新營造一個寬松的環境。我們相信，只要有對基層思想政治工作的熱愛。有不怕挫折的堅定意志，就能不怕任何困難，矢志不渝地朝著既定目標前進，基層思想政治工作就一定能在不斷創新中得到加強和改進，切實為“打得贏”提供強大的精神動力，為“不變質”提供可靠的政治保證。
四、基層思想政治工作的創新，必須充分調動基層職工的積極性和創造性
黨的思想政治工作本質上是群眾的工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導群眾、提高群眾的工作，因此必須堅持走群眾路線。基層職工是基層思想政治工作創新和改進的基本力量。他們有很高的熱情和參與積極性，對基層思想政治工作的優長和問題看得清、分得明。只要調動廣大職工的積極性和創造性，把職工創造的新鮮經驗和好的做法提煉升華。就能得到真知灼見，少走彎路。職工中有無窮的智慧和力量，領導者的責任就是善于把全體職工的智慧集中起來，形成正確的意見。堅持下去，這樣就一定能找到基層思想政治工作創新和改進的路子。現在，我們有些時候開展工作，不是根據職工需要，而是憑個人的興趣、愛好來定調子，不管職工喜歡不喜歡、高興不高興，只要自己認為是“新招”能出經驗，就一個勁往下灌。結果整天忙忙碌碌，而職工并不買賬，效果也不好。因此，我們必須在開展工作前進行深入細致地調查研究，確定好指導思想、重點、方法和步驟。在工作中，發動職工獻計獻策，營造濃厚的民主氛圍，增強政治工作的感染力和有效性，黨領導和群眾的意見、想法不一致的時候，要有虛心聽取不同意見的雅量，同時注意根
據職工的新反應，善于對各方面的意見進行分析、比較、鑒別，集思廣益，切實把有價值的建議和意見運用到工作中去，及時調整思想政治工作的重點和方法，不斷把基層思想政治工作的創新引向深入。比如，調整自己與工作對象之間的關系，改革那種“我講你聽”、“我打你通”的習慣性思維定式，充分發揮群眾性的自我教育作用，變“獨角戲”為“集體舞”，變“一言堂”為“群言堂”，通過是非大家談、界限大家劃、登臺演講、析事明理等形式，加強相互間的認識交流；要把思想政治工作的創新作為一個系統工作來對待，使內容、形式、方法、手段等方面的改進和創新協調發展，盡快把理論創新成果運用于具體工作實踐，并把實踐中的突破上升為理論。
五、基層思想政治工作的創新，必須繼承優良傳統，增強系統性
把創新與優良傳統有機結合起來，是做好形勢下基層思想政治工作的科學方法和寶貴經驗。我們一方面要防止割裂傳統，標新立異，認為傳統是“老一套”、“老黃歷”、“過時了”模糊認識：一方面要破除囿于傳統、墨守成規、照搬照套老經驗的做法。在新形勢下發揮新的作用，必須把繼承和創新辯證地統一起來。繼承是創新的基礎，創新是繼承的發展。新形勢下的基層思想政治工作在總體上要有一個新的轉變，就要有強烈的改革意識，并著眼于新的探索。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，基層思想政治工作要針對變化了的形式和任務，認真研究和探索新的特點和規律，努力把優良傳統與求實創新聯系起來運用。結合起來實踐。
六、基層思想政治工作的創新，必須適應信息技術發展，增強時代感
隨著新世紀到來，我們面對的是一個嶄新的信息時代，高科技技術尤其是信息技術。必定會使基層思想政治工作的形態發生深刻變化。信息技術拓寬了思想政治工作的渠道，加快惡劣思想教育的節奏。據調查了解，職工日常得到的能夠對思想造成影響的信息中，來自面對面的思想政治教育的比例較少，而更多的則來源于各種媒體。隨著數字化、網路化信息技術的發展，網絡媒體、虛擬現實將成為職工工作和生活的重要環境，這就預示著基層思想政治教育將更多地走進網絡世界，在信息高速公路上與職工打交道。思想政治教育現代化，其主要標志就是施教者的知識現代化，而只是水平的高低。與掌握信息的多少有著直接的關系。
（安徽省華陽河農場，安徽 安慶市 246531）
摘 要：俗話說“千條江河歸大海，件件工作到基層”。基層思想政治工作時整個企事業單位基層思想政治工作的基礎和重點。特別是在面對經濟社會發展大局和改革發展的新要求下，基層農場面臨著巨大的生產經營的壓力，必須通過不斷地求新求變來適應基層農場內外部形勢和社會的需求。
關鍵詞 ：農場基層；思想政治工作；方法
中圖分類號：E221 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772-（2015）02-0180-02
黨的思想政治工作在農場發展歷程中，發揮了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創造輝煌的有力法寶。在當前農場推行農業經營管理體制改革的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快農場發展、提高農場經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進農場可持續健康發展具有十分重要的意義。
一、堅持經常性，提高思想政治工作的滲透力
思想政治工作重在經常，只有堅持經常性，才能適應新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于農場發展的目的。為此，在堅持經常性思想政治工作中，要著重把握好三點，以提高思想政治工作的滲透力。
1.為農場基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境
提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞通信發展，開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產經營這個中心的合力，把經常性思想政治工作為發展建設不可缺少的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動職工和保護職工的積極上來。
2、明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容
思想政治工作的課題和內容大致分為四個類型：一是宣傳激勵課題，把動員、激勵、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到農場發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預測立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。當然，在實際工作中，還必須根據具體情況，隨時確定新課題和內容。
3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環
政工干部在基層黨委和各管區都處于中樞和關鍵崗位，是溝通上下聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是農場的黨的建設、思想政治工作和農場文化建設的組織實施者。要做好各項工作，首先要加強自身的作風建設，一是要政治堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；三是要嚴于律己，當得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大在職工群眾人們關注的對象。因此，一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。
二、注重針對力，提高思想政治工作的效力
1.針對任務定內容，提高職工隊伍的整體素質
當前，農墾各農場正是改革和發展的關鍵時期。這就要求要做好基層思想政治工作，一是要聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。二是聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，自覺遵守安全管理制度。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧農場的發展。
2、針對容易出現的問題，提前預測組織教育
凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行職業道德的教育，加強農場職工的道德建設。
3、針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作
在做好加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作。因此，應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，要通過談心等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政政治工作有一定的針對性，思想政治工作才能收到一定的效果。
三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓
思想政治工作的對象是人，所以具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓。農場各級黨政工團組織認真貫徹落實黨委的決策部署，針對影響農場穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作。在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規范行為，確保農場治安秩序的穩定，為農場總體穩定形勢的不斷好轉和改革發展做出了積極的貢獻。因此，黨政工團組織形成了思想政治工作網絡。另一方面，農場思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。
四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法
開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。在現在開展思想政治工作中，應注意把握“四個結合” “一個區別”“做有情領導”這幾個環節。“四個結合”是表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主；正常教育和開展各種有益活動相結合。這些做法是在開展經常性思想政治工作中經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。
總之，只有深入調查研究，了解職工的所思、所盼、所想，積極解決職工的實際問題，才能使職工干好工作，為農場的發展奉獻才智。
參考文獻：
[1]吳軍．淺談如何做好基層思想政治工作[J]．江漢石油職業大學學報，2013（05）．
[2]唐繼國．淺談如何做好基層思想政治工作[J]．科技與企業，2014（09）．
