時間：2023-06-21 08:55:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇作風建設考核細則，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、組織領導和責任落實情況（15分）
1、未按照全縣作風建設的總體要求，對本單位作風建設作出具體部署，未制定本單位作風建設實施方案的，扣5分；牽頭單位未按照責任分工要求制定具體方案（細則）并開展相關工作的，扣5分。
2、未按照要求，按時做好階段性總結和專項總結報告并報送縣作風辦的，分別扣5分。
3、未按照要求開展作風建設宣傳報道，未完成信息報送任務的，每少1條扣1分。
4、未完成上級作風辦交辦的其他作風建設工作的，每起扣1分。
二、進村入企大走訪專項行動（35分）
1、縣級機關部門未按要求開展“百個部門聯村促發展”工作，扣5分。
2、重點幫扶村整轉工作按照縣對機關部門、鎮街和平臺的崗位目標責任制考核意見的有關規定執行。
3、未按照全覆蓋要求，落實鎮（街道、開發區）班子成員聯系村居、企業和項目制度的，扣5分。農戶走訪率低于90%的，扣5分，低于50%的，加扣5分；低保戶和低保邊緣戶走訪未全覆蓋的，扣5分。
4、鎮（街道、開發區）班子成員對走訪時收集、處理問題的情況未實時上傳“進村入企”電子監察平臺被查實的，每起扣5分；“進村入企”明查暗訪中發現弄虛作假的，每起扣5分。
5、鎮（街道、開發區）在大走訪活動中應發現的問題，沒有發現的；發現的問題，職責范圍內能夠解決而沒有及時解決的;鎮（街道）、開發區職責范圍內無法解決、應提交縣“直通車”制度協調解決的問題，出現瞞報、緩報、不報等情形的，每起扣5分。
6、未按照要求報送大走訪統計表和反饋表的，每起扣1分；未按規定時間要求做好農戶反饋表的數據處理工作的，每起扣1分。
三、助推發展大服務專項行動（35分）
1、未開展“百個機關課題調研”活動，在規定時間內未提交調研報告的，扣5分。
2、無故不參加“柯橋大講壇”活動，每起扣1分。
3、未按規定辦理縣作風辦要求轉辦的服務企業“直通車”問題的，每件扣5分；其他相關制度執行按照縣對機關部門、鎮街和平臺的崗位目標責任制考核意見有關規定執行。
4、“基本建設項目模擬審批”參與部門未按要求開展工作的，每起扣5分。
5、縣行政服務分中心和鎮（街道、開發區）便民服務中心未按要求完成規范化建設任務的，扣5分；村級便民服務中心在明查暗訪中發現問題的，每起扣1分。
6、具有行政審批職能的縣級機關部門未按要求“進駐”縣行政服務中心的，對未“進駐”單位每單位扣10分；縣級部門審批事項未按規定“進駐”窗口的，每項扣2分，發生審批服務事項回流的，每項扣2分；縣有關部門下屬的服務機構未按要求進駐縣行政服務中心的，對行業主管部門扣2分。
四、優化環境大督查專項行動（15分）
1、機關服務效能監測點發現鎮（街道、開發區）和縣級機關部門影響服務效能、阻礙企業發展行為的，每起扣2分。
2、未按要求上報行政主職明查暗訪開展情況的，每次扣5分。
1、領導重視，責任明確。
局黨委班子高度重視黨風廉政建設責任制的落實，親自部署，積極履行職責。年初專題召開黨風廉政建設工作會議，研究部署年度工作任務。根據領導班子行政分工的調整，及時下文明確領導班子黨風廉政建設分工，落實“一崗雙責”、“三書兩報告”等制度。完成與各科室所隊簽訂黨風行風廉政建設責任書，簽訂率達到100%。并根據各科室的業務、職能，給每個科室下發“黨風廉政建設任務書”，分解各單位在黨風廉政建設和反腐敗中的具體任務。制訂《20__年黨風廉政建設考核辦法》，加大考核力度，落實責任追究。
2、重抓教育，強化制度執行。
廣泛開展黨的十七大精神學習、勤政廉政教育。在縣局政務網黨風廉政專欄中添加廉政知識、警示、廉政文化等內容，增加干部職工學習的興趣和勤政廉政自覺性，組織廣大干部職工涌躍參加市工商局開展的廉政警句格言征集活動，營造良好的工商廉政氛圍。
落實、公開干部廉潔自律承諾。嚴格執行嚴禁干部私駕公車，嚴禁公款吃請，嚴禁黨員干部參與賭博等禁令、規定。對公車使用、干部作風紀律、廉潔自律、工作效能等方面進行明查暗訪和督查，發出四期督查通報。抓好節日期間黨風廉政建設。制定完善我局重大事項（重要活動）報告制度、個人重大事項報告制度，規范干部職工行政行為，強化廉政意識。
3、推行效能監察積分卡，建立作風建設長效機制。
為切實改進機關作風，提高工作效能，弘揚新風正氣，提升工商形象，我局創新監察方式，推行了行政效能監察積分卡制度，自覺抓好作風建設，落實長效機制。1）以制度為準則，達到重小節、誡小過、強自律目的。針對目前有些干部存在大錯不犯，小節、小過不注意的現象，在推行監察積分卡制度中，綜合《公務員法》、國家工商總局“六項禁令”、省局二十條規定、浙江省機關效能建設“四條禁令”、浙江省工商系統文明禮儀規范、“一字工作法“、機關效能建設“三個規范化”制度匯編等制度規定中的相關內容，選取小節、小過方面大家需要注意的事項，細化監察內容，整理制定實施細則，嚴格考核干部職工個人行為。2）以積分卡為載體，引導、提醒干部在小事小節上注重防范。以科室所隊為單位，為每位干部職工建立監察積分卡，內容分：工作紀律、工作效能、依法行政、廉潔自律、文明禮儀等五大塊，積分卡設定年度基本分為100分，扣分周期為一個年度，主要針對違反禁令和規定的情節輕微的行為實施扣分。縣局成立行政效能監察考核領導小組，按照每季不少于一次對局全體干部職工的執紀情況進行明查暗訪，檢查結果作為監察積分卡扣分的主要依據。監察積分卡工作實行領導責任制，按照“誰主管誰負責”的原則，由各科室所隊負責人對本單位干部的行政效能情況負總責，采取連帶扣分法。3）以積分管理為手段，建立作風建設長效機制。監察積分卡實施過程要求，科室所隊在日常管理中發現干部職工有輕微違紀行為的，單位負責人、兼職監察員應及時談話幫助改正。如在檢查中發現干部職工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的處理。通過積分卡分值管理的一種手段和警示作用，使廣大干部職工進一步注意自身形象、改進工作作風，落實長效機制。
4、實施監察關口前移，促進依法行政。
我局黨風廉政工作通過參與查扣罰沒物資處理、工作完成進度督查、工作效率質量抽查、服務態度跟蹤等，實施監察關口前移，黨風廉政工作與業務工作的融合。上半年會同相關科室，開展了軟件使用、信用監管、科室工作計劃小結上報、放心店食品安全監管、重點創新工作進展的檢查、督查，促進依法行政，廉政勤政，不斷提升全局工作效能。
5、及時處理群眾來信來訪、投訴舉報。
牢固樹立“無小事”的觀念，對每件來信來訪和投訴舉報都進行認真受理、及時查處，做到了“件件有結果、事事有著落”，把群眾反映的問題落到了實處。上半年對我局接到的黨風廉政方面的各類舉報投訴，及時進行了受理，調查，反饋辦理結果。
6、認真開展“
招商提升年，項目攻堅年”活動。根據“招商提升年，項目攻堅年”活動要求，成立了領導小組，制定活動實施方案。召開動員會，開展“作風建設改什么”、“我為招商做什么”、“如何服務幫助企業”等大討論。深入開展“工業服務月"活動，集中時間解決當前我縣投資發展環境存在的問題，在規范行政執法行為、提高行政審批(服務)質量、降低準入門檻、靈活核定經營范圍等方面狠抓落實。通過問題研究分析會、專題協調會、現場辦公會等形式，切實發揮職能作用。深入工業企業、各工業園區和重點項目走訪，快速及時地在全局范圍內開展“三百”（即“工商百名干部，服務百家企業，培育百件品牌”）活動，出臺《關于開展‘兩年’活動助動我縣經濟創業創新的若干意見》。
機關作風建設責任書【1】
為全面加強機關作風建設，進一步轉變工作作風，嚴明勞動紀律，提高辦事效率，認真治理機關存在的庸、懶、散、軟問題，努力造就一支政治強、業務精、作風正、服務優、紀律嚴的機關干部職工隊伍，更好地促進公司科學發展，助推千億墊江，共富升位目標的實現，經公司黨委同意，公司機關黨支部與機關各科室簽定責任書如下：
一、責任范圍
公司機關各科室。
二、責任目標(100分)
(一)遵守間隔周五??制度(20分)
保證政治及業務學習時間，除參加單位集中學習之外，及時完成機關黨支部規定的自學內容，做到學習有記錄、有考勤，并注重學習實效。
(二)遵守上下班時間、嚴格請(休)假和加強工作紀律(20分)
做到按時上下班并堅守崗位，不得無故遲到、早退、串崗、離崗、曠工;要盡職盡責，不得做與業務工作無關的事情，上班時間嚴禁用電腦玩游戲、聊天、炒股、看電影等，嚴禁聚眾閑聊、高聲喧嘩和參與賭博等。請(休)假嚴格按《重慶鼎發實業股有限公司關于進一步規范請(休)假和加強工作紀律的通知》(渝鼎股司〔20XX〕37號)文件精神執行。
(三)遵守機關節能制度及規定，反對鋪張浪費，注重安全(10分)
節約水、電，不放長流水，不點長明燈，根據需要合理開、關空調;節約辦公耗材;嚴格執行機關節能制度及規定。
(四)遵循工作流程，提高工作效率(10分)
既依辦事流程，又講工作實效，做到職責范圍內的事及時處理，涉及相關部門的事協調處理，難事、疑事不推諉，急事、要事不拖延，超越權責范圍的事及時上報。
(五)遵守機關衛生制度及規定，保持工作環境整潔衛生(10分)
保持工作環境整潔衛生，工作區域勤打掃，杜絕衛生死角，努力創造整潔、舒適、安靜的工作環境，嚴格遵守機關衛生制度及規定。
(六)嚴肅會風、會紀(20分)
保證所有應參加的會議不得無故缺席、遲到、早退，遇特殊情況不能參加的做到按規定提前請假，所在科室負責作好傳達和補課工作。參會人員進入會場后須將通訊工具關閉或調為震動狀態;會議期間不得擅自離開會場處理與會議無關的事務，不得隨意在會場內走動，不得看與會議無關的資料，不得辦理其他工作業務，不得大聲喧嘩。如有特殊情況需離開的，必須向會議主持人請假。
(七)亮牌上崗，規范服務用語(10分)
堅持亮牌上崗，機關干部職工上班期間的行為必須規范;接聽電話和接待服務對象時用規范服務用語，言談舉止要熱情、大方、文明、得體。體現文明、規范的文化氣息。
三、獎懲及考核辦法
目標考核總分為100分。考核在95分以上為優秀，獎勵該科室1000元;90-94分(含90分)的為良好，獎勵該科室500元;80-90分的為合格不獎不懲，80分以下為不合格，取消該科室所有評優資格，同時該科室負責人當年干部述職考評不合格，并在機關職工大會上作檢查。考核方法采取明查暗訪，分平時考核和年終考核，平時考核分占80%，年終考核分占20%，考核細則另發。
本責任書一式兩份，簽訂雙方各執一份。
立責任單位(蓋章)：
責任人(簽字)：
責任科室(簽字)：
責任人(簽字)：
機關作風建設責任書【2】
為了進一步加強xxxxx系統機關作風效能建設，為xxx經濟和社會發展創造良好的發展環境，xxxx局干部職工要加強服務意識，提升服務質量，提高辦事效率。現提出人事勞動和社會保障局優質服務九項承諾，虛心接受社會監督，監督電話：xxxxx
1、實行首問責任制。外單位人員來辦事的第一位被詢問工作人員，必須耐心解答、熱情服務;對于不屬于本人業務范圍的事項，要引導辦事群眾到承辦部門(人員);對不屬于人事勞動和社會保障局管理范圍的要細心解釋，并盡可能告知其他辦理部門;對電話咨詢或舉報，接聽電話人員要詳細登記、及時匯報并主動解決，直至處理完畢。
2、實行限時辦結制。對法律法規有明確規定時限要求的，要嚴格執行審批時限制度;對沒有規定時限的，按本部門規定時間及時辦理;對服務對象提出的合理辦事請求在規定時限內沒有提出意見的視為同意;對能馬上辦理事項拖延不辦的，視情節輕重，按照有關規定嚴肅處理。
3、實行特事特辦制。凡縣委、縣人民政府或上級業務主管部門交辦的重要事項以及涉及企業群眾切身利益的急難事項，一律實行特事特辦。
4、實行一次性告知制。當事人辦理有關事務因手續或材料不完備需退回補正的，工作人員必須說明理由，并一次性告知所需補充的材料和手續。
5、實行持證上崗制。執法人員必須持證上崗、明示姓名、照片和職務。
6、實行執法程序公開制。將勞動監察執法程序，嚴格依法行政，按程序辦事，做到合法、合理、公開、公平、公正，嚴禁營私舞弊。
7、實行文明用語制。在服務過程中，工作人員要使用您好、請坐、謝謝、對不起、再見等文明用語，堅決克服生、冷、硬、橫的態度，規范工作人員的言行，樹立良好的行業形象。
8、實行守法廉潔制。工作人員在執行公務中，堅決按照政策規定辦事，嚴禁利用職務和崗位便利，吃、拿、卡、要，收取當事人的錢物。
9、實行責任追究制。機關工作人員對于上述承諾由于故意或過失，在工作中出現過錯行為的，按照法律法規、黨紀政紀和制度的規定，嚴肅追究其相應責任。
局領導：
簽訂人：
二xcxx年三月十八日
機關作風建設責任書【3】
機關作風建設的成效直接反映學校的水平和效能，直接關系到學校科學發展大局，機關作風也是師生直接感受和評價學校黨風、政風的重要載體。加強機關作風建設，開展行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的學習型、服務型機關建設，是我們共同的責任。機關各部門(單位)要充分認識到機關作風建設工作的重要性、緊迫性、長期性，要持之以恒，常抓不懈。
根據工作需要，學校機關作風建設工作領導小組與機關各單位簽訂《機關作風建設工作責任書》，具體內容如下：
一、積極開展黨員干部和群眾的經常性學習與工作研究，不斷提高服務能力和水平。
【1.1】堅持制度，使本部門(單位)政治理論學習制度化。由黨支部牽頭，每月至少組織1次本部門(單位)的政治理論、干部作風、業務知識、政策法規等方面的集中學習教育。
【1.2】各部門(單位)的每位職工每學期應該至少自學1本有關高等教育管理方面的書刊和1本相關業務領域方面的書刊。
二、重視作風教育，牢樹服務觀念，增強宗旨意識。
【2.1】作風深入，走進一線、貼近師生，克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，加強履行服務宗旨的教育和自覺性。
【2.2】帶著感情為師生員工解決問題，克服，增強公仆意識。
【2.3】樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，克服不負責任的陋習，講求質量和效率，兢兢業業地完成各項任務。
【2.4】廉潔自律，艱苦奮斗，克服鋪張浪費，勤儉辦公。
三、以規范與制度的進一步落實，不斷改進服務質量提升工作效能。
【3.1】健全和完善本部門(單位)的工作規范與管理服務制度(流程)并加以嚴格執行，遵守學校機關工作人員行為規范，使用文明服務規范用語。
【3.2】堅決落實六項機關工作制度，即服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、同崗替代制和否定報備制。
【3.3】堅持民主集中制原則，完善處務(部、院)會議制度，每1至2周應有1次工作例會。
四、加強組織領導，明確責任，力求實效。
【4.1】機關黨委是學校機關作風建設工作的責任單位，機關黨委書記是負責人。
【4.2】機關各部門主要領導是本部門機關作風建設工作的負責人、黨支部書記是直接責任人，由支部委員會具體組織實施，領導干部和黨員要發揮表率、帶頭作用。
部門負責人(行政領導)：
部門公章
直接責任人(黨支部書記)：
簽字時間：
干部作風的好壞，事關黨委政府的形象，事關改革發展事業的成敗。近年來，我縣將干部作風建設作為干部教育管理和隊伍建設的重要任務來抓，通過機制創新，全縣干部作風明顯好轉，形成了扎實干事、爭先創優的良好氛圍。我們的主要做法是：
一、建立常抓不懈的思想教育機制，筑牢思想防線
一是加大教育培訓力度，強化重點教育。實行干部談心談話制度，對任職前的領導干部由縣委主要領導進行廉政談話，對存在問題的領導干部由組織部門進行重點談話，對黨政主要領導干部由組織部長進行定期談心談話，有效地避免領導干部違紀違法行為的發生，引導干部健康成長。每年組織在職科級以上領導干部到桂陽監獄接受警示教育，由服刑人員“現身說法”，講述自己的的犯罪經歷，使領導干部隨時警省自己，收到了立竿見影的效果。每年選送200余名科級干部、60余名一般干部到到縣委黨校進行封閉式教育培訓，將政治理論、法律、干部管理監督法規等列為教育培訓的重要內容，使領導干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。二是建立學習制度，強化經常性教育。進一步完善黨委（黨組）中心組學習制度，定期開展集中學習討論。各單位從實際出發，制定了學習方案，將每周二或周五下午定為干部職工集中學習時間，強化思想政治和組織紀律教育，及時指出和糾正干部作風方面存在的突出問題，每季度將學習情況和干部作風建設情況向縣委組織部報告，有效地促進了全縣各級干部學風和工作作風的明顯好轉。三是完善促學機制，增強學習教育實效。每年組織近千名在職科級領導干部和擬提拔擔任科職職務的干部就政治理論、法律法規、縣情縣策等內容進行閉卷考試，考試成績與干部考核獎懲、考察使用直接掛鉤。在近三年的考試中，全縣有12名考試不合格的領導干部被取消評優評先資格并被責成補學補考，有2名考試不合格的干部被取消任職資格。
二、建立聯系群眾的工作運行機制，增強公仆意識
一是實行干群懇談制度，拉近服務距離。縣領導和縣直機關單位主要領導經常到所聯系鄉鎮了解情況，并堅持每個月與干部群眾代表至少進行一次面對面地交流，及時了解群眾的思想狀態、實際困難和具體要求，有針對性地進行幫助和解決。今年，全縣共召開此類干群懇談會議100余場次，為干部群眾解決實際困難500余個。二是推行政務公開，提高服務效率。設立桂陽縣政務服務中心，實行“一站式、承諾制”服務，目前有30多個部門進入縣政務服務中心辦公，服務大廳每年受理群眾辦證、辦照項目3萬余個，受到了廣大群眾的一致好評。三是創新服務方式，增強服務實效。在全縣干部中開展“進百家門、吃百家飯、認百家人、知百家事、解百家難”活動，建立健全干部進村入戶制、佩證上崗制、首問責任制、便民服務窗口和便民“110”電話等針對性、實踐性和可操作性強的親民、為民、便民、利民制度，進一步改善與群眾的關系，提高為群眾服務的水平。如城郊鄉建立了過“農民日”制度，要求干部職工填寫《走訪群眾調查表》、《為民辦實事表》等六種表格；洋市鎮建立了干部進村入戶登記卡，記錄當天下鄉的具體情況，并要農戶簽字認可；縣教育局、縣衛生局、縣審計局等單位擠出有限的辦公經費為所駐村修路、架橋、建學校等。全縣上下形成了干群互動共謀發展的良好局面。
三、建立行之有效的干部作風督查長效機制，提高辦事效率
一是在制度創新上，做到管理與監督相結合。制定了《桂陽縣關于干部管理的若干規定》、《桂陽縣領導干部考勤辦法》、《桂陽縣領導干部雙休日“十不準”》、《桂陽縣處置不合格黨員的有關規定（暫行）》等干部管理和作風建設方面的規章制度，明確了干部在作風方面的準與不準、行與不行，規范了干部的行為。為確保這些規章制度落到實處，又制定了干部監督的一系列配套制度，如《干部作風建設實施意見》、《干部監督員制度》、《領導干部作風督查專員制度》、《紀檢、組織、督查等部門聯合督查制度》、《桂陽縣領導干部到崗到位問責實施細則》、《縣級領導干部作風督查包片責任制》等干部作風督查制度，把干部的管理和監督有效地結合在一起，為干部作風轉變提供了制度保障。二是在隊伍建設上，做到專職與兼職相結合。在充分發揮紀檢、組織、督查等部門專職督查職能的同時，從提前離崗的縣級和科局級領導干部中聘請了6名德高望重的老同志為干部作風督查專員，為他們頒發了《聘書》和《督查專員證》，明確了督查專員的職責、權力、督查方式和紀律要求等。兩年多來，督查專員分組奔赴各鄉鎮和縣直單位，對干部作風進行專門督查100余次，向縣委組織部報送督查信息1500余條。同時，又在全縣在職領導干部中聘請了51名兼職干部監督員，重點對本鄉鎮、本系統的在職領導干部作風情況進行經常性督查，每月以填報《干部監督信息表》的形式向縣委組織部報送信息。三是在督查的內容上，做到查崗與查制度相結合。在督查干部到崗到位情況的同時，注重督查單位制度建設和執行情況。看被督查單位是否建立健全了考勤、財務等內部管理制度和目標考核制度；是否明確了工作責任和工作目標，簽訂了目標責任書；是否實行了干部工作績效與個人的福利待遇、年度考核定等、評先評優等掛鉤。四是在督查方式上，做到明查與暗訪相結合。在堅持季度督查、年度考評、干部作風問題調查等明查方式的同時，經常進行不定期暗訪和“突然襲擊”。督查人員在事先不打任何招呼的情況下，會突然出現在被督查鄉鎮，狠剎鄉鎮干部的“走讀風”。組織、紀檢、公安、廣電等聯合督查隊伍在事前完全封閉消息的情況下，會突然同時出現在縣城內各大賓館、茶樓、卡拉OK廳等場所，狠剎干部的“享樂風”。目前，全縣范圍內干部賭博進酒店的少了，想事干事的多了；“走讀”、“遙控器”少了，蹲點下基層的多了。五是在結果運用上，做到警示與懲戒相結合。建立干部作風建設責任追究制，進一步建立健全了教育培訓、通報批評、警示談話、誡勉等干部警示教育制度和降職、免職、引咎辭職、責令辭職等干部組織處理懲戒制度，把干部作風督查結果與干部教育管理、考察考核、獎懲使用等有機結合起來，產生了很強的警示作用。2004年以來，縣里共下發干部作風督查通報16期，通報批評干部100余人次；找干部警示談話40余人次；8名作風存在明顯問題的領導干部受到了降免職處理；8名打牌賭博的干部受到了紀律處分；1名因單位干部作風存在較嚴重問題的分管領導受到免職處理。
一、主要目標
全所司法行政干警要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，用社會主義法治理念指導執法實踐的意識進一步增強，嚴格、公正、文明、廉潔的執法要求得到全面落實；要精通業務知識和崗位技能，適應崗位需要，提高執法公信力；嚴格執法執紀各項硬性規定，進一步提高工作效能，減少群眾投訴，工作作風、執法作風進一步轉變；基層基礎工作機制進一步健全，基礎工作進一步夯實，建立長效機制，為維護社會穩定和促進轄區經濟社會發展作出新貢獻。
二、基本原則
1、重點突出，分類實施。抓住目前存在的突出問題，立足崗位實際，科學制定實施細則，推進各項活動，做到有特色，出亮點，見成效。
2、豐富載體，扎實推進。開展多層次、多形式的培訓、練兵、便民等活動，探索司法行政隊伍和法律服務隊伍建設有效載體，增強使命意識、大局意識和宗旨意識。
3、著眼根本，注重長效。堅持“三項制度”建設長效機制建設，實現素質培訓、技能練兵、作風轉變制度化、常態化、長效化，全面提高全所司法干警維護公平正義、服務發展大局、構建和諧社會的能力。
三、主要內容
1、堅持社會主義法治理念，積極探索規范執法行為，促進公正執法。緊貼實際開展教育培訓，建立和落實司法行政干警和人民調解員定期培訓制度；緊貼實際全員開展技能練兵，把實戰演練作為技能練兵的重要形式，認真組織開展應對突發事件和處置演練。每季度在全所進行一次考核評比
2、找準司法行政工作和服務經濟社會發展的切入點、結合點。健全多元化矛盾糾紛解決機制等。狠抓教育培訓建設，提高司法干警矛盾化解能力、快速反應能力和維穩處突能力，建設一支高素質的司法行政干部隊伍。
3、切實豐富和諧警民關系的感情線。緊貼群眾大力加強作風建設，嚴格執行首問責任制，推行限時辦結制、責任追究制和執法辦案告知制度。加強黨風廉政建設，進一步出臺司法便民利民新舉措，改進工作作風，提高執法質量和服務效率，密切警民關系，進一步提升司法行政機關形象。
四、具體做法
通過教育培訓，不斷提高基層司法干警的綜合素質；結合自身工作特點，堅持立足崗位，緊貼實戰，開展練兵活動；通過認真扎實的學習討論、查找問題、整改提高，努力構建“和諧東塔”、“法治東塔”。
1、堅持集中學習制度。個人學習培訓時間不低于60學時，其中集中學習的時間不少于40個學時。學習法律法規和國家政策、司法部《關于進一步加強司法行政系統隊伍建設的意見》、中央政法委書記同志對政法工作的指示和縣局文件精神。
為認真貫徹落實省、市行風建設會議精神，進一步推動執法作風建設邁上新臺階，一段時間以來，行政執法**分局按照“轉變作風樹形象，抓好作風促發展”的理念，積極采取有力措施，著力強化“四個環節”工作，行風建設取得了較好的效果。
一是強化領導，健全機構。分局先后兩次召開科以上干部和機關大會，認真傳達省、市行風建設會議有關精神，并成立了局行風建設領導小組，下設辦公室。局黨委書記親自主抓，黨委辦公室、督察科設專人負責具體工作，從機構上確保了行風建設工作的順利開展。
二是強化規則，建章立制。分局領導班子成員分別與各科室、中隊主要負責人根據“誰主管誰負責”的原則，層層簽訂行風建設責任狀，做到責任到人，齊抓共管。同時，研究制定了《勤務區工作考核評比實施細則》、《舉報工作文明接待制度》等規章制度，明確將各部門行風建設情況作為年終考核的重要指標，實現了行風建設的規范化、制度化。
三是強化教育，樹立形象。在執法隊員中廣泛開展職業道德教育，積極培育“以人為本”的科學執法觀，認真踐行“人性化”執法理念，使全體執法人員的文明執法意識及依法執法能力不斷增強。一個階段以來，分局還通過成立“職業介紹辦公室”，為弱勢群體辦理低保，幫助協調解決政府補貼房。同時，分局積極開展扶貧幫困獻愛心活動，累計捐款捐物達萬余元，在人民群眾中真正樹立起了“執法為民”的良好形象。
四是強化監督，嚴格考核。將內部監督與外部監督相結合。分局黨委辦公室、督察科組成行風聯合檢查小組，定期對各科室、中隊進行嚴格考核，近期對違規的三名隊員,在全局大會上進行了通報批評,起到了教育本人、警示大家的作用。同時，發揮人大代表、政協委員、行風監督員的作用，認真征求他們的意見和建議，對他們提出的問題及時進行整改。
通過一系列有力措施，分局行風建設取得了階段性成果，執法隊伍的精神面貌煥然一新，“執法為民”的良好形象進一步樹立，成為促進執法工作不斷取得新成績的動力。
今年五月份，在全市行政執法系統召開的行風建設經驗交流會上，分局作為行風建設先進單位，在大會上進行了工作經驗交流。
一、指導思想
按照“誰主管、誰負責”、“管行業必須管行風”、“管機關必須管作風”的原則，以民主評議為手段，以推進績效管理為重點，以強化煤炭行業干部隊伍監督管理為目標，以人民群眾是否滿意為標準，通過開展“服務科室群眾評”切實改進工作作風、塑造良好形象，解決機關科室及其工作人員存在的不作為、慢作為、亂作為等問題，打造狀態好、作風正、水平高、績效優的干部隊伍，為推進市煤炭行業發展營造良好的環境。
二、加強組織領導
開展“職能科室眾人評”活動是深化政風行風建設和作風建設和作風建設的有效載體，為此，市煤炭局決定成立“職能科室眾人評”活動工作領導小組。
組長:
副組長:
成員：
“服務科室群眾評”活動工作領導小組辦公室設在市煤炭局辦公室。辦公室主任由擔任，工作人員。
三、評議對象
根據“服務科室群眾評”工作要求及條件，經市煤炭局研究，確定安監科為市煤炭局“服務科室群眾評”的參評科室。
四、評議內容
（一）共性內容
1、紀律作風方面：是否認真貫徹落實中央“八項規定”及實施細則和區、州黨委“十條規定”及實施細則；是否存在形式主義、、享樂主義和奢靡之風；是否存在工作不主動、不作為、慢作為、亂作為和工作作風簡單粗暴、故意刁難等問題。
2、辦事效率方面：是否認真落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等制度；是否存在政策不清、業務不熟、工作質量不高以及辦事拖拉、推諉扯皮、政令不暢等問題。
3、服務質量方面：是否主動、熱情、文明、規范地提供服務，對群眾反映的熱點、難點問題以及求助事項想方設法給予辦理，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。
（二）個性問題
1、優質服務方面：能否耐心傾聽企業的呼聲，隨處為企業提供煤炭行業經營、生產許可、安全監管法律法規等知識的咨詢服務。
2、社會監督方面：能否建立有效的企業訴求渠道，對訴求及時、妥善解決，給企業一個滿意的答復。
3、自查自糾方面：是否能定期主動向社會相關單位及企業收集征求意見，并對合理意見和建議及時整改落。
4、政務公開方面：能否將安全監管執法程序、執法依據、處罰標準、工作流程進行告知。
五、方法步驟
分動員部署、自查自評、整改落實、評估考核4個階段進行。
第一階段，動員部署階段(2016年4月)
主要任務：
1、根據“服務科室群眾評”工作要求及條件，制定本局工作實施方案，確定參評科室及評議內容。
2、召開市煤炭局“服務科室群眾評”動員大會，組織實施。
3、結合群眾路線教育實踐活動，認真開展作風效能建設學習教育，并通過設立征求意見箱、舉報電話、發放“致管理服務對象一封信”等形式廣泛宣傳，征求企業意見。
4、向相關部門和企業發放“測評公告”，虛心接受社會各界的監督，并公示安監科工作人員姓名、崗位、辦事（執法）事項、辦事流程、服務承諾、監督電話。
目標要求：
進一步統一全市煤炭局干部職工思想認識，高度重視和大力解決群眾反映的各種問題，切實維護其合法權益。提高工作積極性和主動性，增強煤炭局干部職工責任意識、服務意識、廉政意識、法紀意識和主動接受評議監督的意識。
第二階段，自查自評（2016年5-6月）
主要任務：
一是圍繞評議內容和工作要求，市煤炭局安監科依照《市煤炭局行政效能管理考核辦法》寫出自查報告，確定參評科室負責人及科室工作人員工作職責，并制定相關工作措施；二是深入煤礦企業和與本單位有業務聯系的市直其他部門單位、參評科室管理服務領域的企業和群眾背靠背征求意見，寫出自查分析材料。三是邀請市政風行風評議員、義務監督員一起深入到煤炭企業，背靠背征求意見和建議，通過多渠道、全方位了解企業急需解決的困難和訴求，重點關注一些熱點、難點問題，把解決企業反映的問題作為工作方向，把企業的期待作為工作標準，時刻把企業的心聲放在心上，并發放測評表進行自測；四是對參評科室的自查和自評、調查問卷、征求意見同時進行，做到查找問題、征求意見“查評同步、無縫對接”。
目標要求：通過效能管理督查及測評，找準安監科存在問題，分析問題原因，找出癥結，使安監科工作人員深刻認識不足，切實改進和優化煤炭監管和服務工作，為企業提供高效、快捷、優質的服務，為整改工作打下堅實的基礎。
第三階段，整改階段（2016年7月—9月）
1、定期組織服務對象召開座談會（全年不少于2次），面詢工作中存在的問題和改進意見，對征求意見及建議做好答復群眾的訴求進行梳理，由安監科制定具體的整改措施和答復意見，并將整改落實和答復情況，記入工作臺賬，實行“掛號銷號”。
2、按照市效能辦、糾風辦的安排，積極解答社會各界及群眾關注熱點問題。
目標要求：通過集中整改落實，對群眾反映強烈的突出問題，要進行具體、深入、全面的分析，拿出有效的整改治理措施。整改態度要堅決，措施要扎實，時間要抓緊。提高煤炭局及參評科室解決突出問題的能力，進一步樹立良好政風行風形象。
第四階段，評估考核（2016年10月—11月）
1、召開評議大會。按照評議大會的范圍及程序做好參評會議組織、召開及測評工作。科室測評會議前，要很好對參評情況進行總結，經主管領導審核形成會議發言材料；評議大會程序：安監科科長做工作總結安監科各工作人員做個人工作總結政風行風評議員開展現場質詢安監科科長現場解答主要領導表態發言市評議小組組織公眾滿意度測評。
2、根據工作開展情況上報工作總結、問卷調查表，對參評科室進行社會群眾評議。
目標要求：通過參評使全市煤炭局創新服務手段，服務方式，嚴格實行服務承諾制、限時辦結制、首問責任制和一窗式服務，使煤炭合法經營人的權益得到充分保護，誠信意識普遍增強，群眾滿意度不斷提高。
六、參評科室計分結果運用
對于參評科室測評在80分以下，按照《市煤炭局行政效能管理考核辦法》進行考核，并追究相關科室負責人責任。
七、工作要求
（一）加強領導，提高認識。參評科室要認真組織抓好落實，充分認識到公眾評議工作的重要性和必要性，增強自覺接受評議的意識。
一、指導思想
深入貫徹黨的十和十八屆三中、四中全會精神，認真學重要講話精神，按照中央、省、市、區紀委全會部署，緊扣“民生為本、人才優先”人社工作主線，堅持從嚴治黨、依規治黨，全面落實“兩個責任”，深化廉政宣傳教育，加強監管督查，持之以恒改進作風，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動全區人力資源社會保障工作再上新臺階提供堅強有力的紀律保障。
二、工作內容
（一）履行“兩個責任”，落實黨風廉政建設責任制。
1.強化組織領導。嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真履行黨組主體責任，紀檢監察組織監督責任。把貫徹落實黨風廉政建設作為一項重要的政治任務，列入黨組的重要議事日程，定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作，履行好黨組主體責任。堅持和完善“黨組統一領導，分管局長齊抓共管，紀檢組織協調監督，各單位、各科室各負其責，依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉工作機制，形成黨風廉政建設整體合力。
2.強化責任分解。將黨風廉政建設各項目標任務進行分解，細化到單位、科室和人員，簽訂廉政承諾書。堅持“一崗雙責”，把黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實到每一名領導干部和單位、科室負責人，黨組書記、局長為全局黨風廉政建設第一責任人，單位、科室負責人為本單位（科室）黨風廉政建設第一責任人。把黨風廉政建設和反腐倡廉工作同業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，在抓黨風廉政建設與抓業務工作上，做到兩手抓，兩手硬，兩不誤，兩促進，實行嚴格的責任追究。
3.強化監督檢查。紀檢監察組織要充分發揮黨內監督作用，協助抓好黨風廉政建設工作，建立常態化監督檢查機制，同時各單位、各科室也要加強對本單位黨風廉政建設的監督檢查。重點監督醫保、失地農民保障資金的安全運行，每半年對社保資金實行定期稽核檢查，加大對重點崗位、重要環節、重點人員監督檢查力度，不斷完善廉政風險防控制度。
（二）深入宣傳教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線。
1.開展正面引領。在去年黨的群眾路線教育實踐活動的基礎上精心設計好黨風廉政教育載體，將反腐倡廉教育納入局黨組中心組和干部職工周五例會學習內容，全年不少于6次，組織3期廉政黨課，開辦“人社道德講堂”4期，樹立美德善行先進典型，組織干部能力素質拓展，開辟小型圖書室等主題鮮明的活動，傳遞向善向上的正能量，營造“為民務實清廉”的干事氛圍。
2.開展警示教育。全年組織集中觀看廉政警示教育片4次，參觀廉政教育館和廉政教育基地，參觀看守所、監獄進行現場教育，開設1期預防職務犯罪教育，在中秋、元旦、春節等節日前適時開展教育，提醒告誡黨員干部廉潔過節。通過案例、現身說法、親身體驗參與，使廉政教育入耳入腦入心，增強教育的實效性。
3.開展廉政文化。充分利用區紀委廉政教育基地，廣泛開展廉政文化創建活動，通過網站、手機、宣傳欄等途徑，推動廉政文化建設。推廣區紀委“梅蘭清風”微信平臺，發送廉政手機短信，開展廉政建設書畫攝影作品評比，打造特色鮮明的人力資源和社會保障廉政文化，塑造廉潔高效的人社形象。
（三）強化監督檢查，堅決預防遏制腐敗現象。
1.加強對黨員干部職工的監督檢查。認真執行黨員干部廉潔從政若干準則，落實民主生活會、述職述廉、誡免談話等制度的執行。督促黨員干部職工嚴格遵守政治紀律、組織人事紀律、財經紀律、工作紀律和黨風廉政建設的有關規定，嚴格執行審批標準和程序，堅決糾正違反行政審批、行政執法程序或利用職務便利謀取不正當利益的行為。
2.加強對重點部門、重點崗位的監督檢查。加強對群眾關心的機關事業工作人員招聘、人才引進、職稱評聘等熱點部門和熱點崗位的監督。加強對勞動監察爭議仲裁情況的監督檢查，確保依法行政，文明執法。完善基金風險控制的長效機制，嚴肅查處貪污、截留、擠占、挪用、騙取社保基金等問題，嚴格遵守各項規定和程序，防止、權錢交易等腐敗問題的發生。
3.加強對社保基金、“三公”經費的監督檢查。嚴格貫徹執行《區人社局社會保險基金監督管理制度》，建立以數據分析對比為重點的社會保險基金日常稽核和以社會監督為主體的舉報稽核相結合的工作機制，重點監督醫保、失地農民保障資金的安全運行，在3月份和10月份每半年對社保資金實行定期稽核檢查。每半年對局機關和有獨立財務5家事業單位財務帳目進行檢查，監督“三公”經費的使用和管理。
（四）深化作風建設，持之以恒糾治“”。
1.健全改進作風長效機制。緊盯改頭換面、花樣翻新的“”新形式、新動向，堅持抓早、抓小、抓苗頭、抓節點，嚴防死守，露頭就打，堅決防止“”反彈回潮。持續鞏固教育實踐活動建章立制成效，貫徹落實中央“八項規定”和省、市、區委“十項規定”，嚴格執行權力公開運行、“三公”經費管理、厲行節約、財務管理、作風效能問責、服務群眾等方面的制度，做到用制度管人管權管錢，持之以恒糾正“”。
2.加大明查暗訪力度。持續加大明察暗訪、日常檢查、專項督查、舉報、曝光通報力度，堅持每月對工作人員遲到早退、在崗履職等作風情況進行不定期抽查一次，每季度對檢查情況通報一次。深入推行優質服務“三零”承諾和五項服務制度，集中抓好服務規范、紀律要求和服務用語三個方面，做到查改結合，以查促改，以改促行，不斷推進政風行風建設水平。
3.加強作風效能建設。不斷完善《區人社局績效考評辦法》考核細則，認真落實《區人社局作風效能問責暫行辦法》，認真實施服務轉型升級融合發展“三個十工程”，繼續開展黨員干部大走訪、中層干部基層駐點、“三解三促”“三問三治”等活動，對作風漂浮、辦事拖拉、怕擔責任，導致辦事效率不高、落實不到位、成效不明顯的相關責任人，堅決實施作風問責和責任追究。
三、工作要求
1.提高認識，強化領導。黨風廉政建設和反腐敗工作意義重大、任務艱巨，各單位、各科室要聯系工作實際，加強領導，制定具體措施，明確責任，強化內部監管，常抓不懈、警鐘長鳴，扎扎實實地開展工作。
一、切實加強支部自身建設，充分發揮戰斗堡壘作用。
嚴格規范標準，不斷提支部工作水平。按照黨委的部署和要求，做到黨內組織生活正常化、規范化，上半年共召開支部大會3次，支委會4次，召開黨內民主生活會1 次，上黨課3次，充分發揮黨小組的作用。切實加強對入黨積極分子和發展對象的教育培養，通過支部大會討論確立了2名發展對象。
加強學習教育，全面提升職工凝聚力。以中心組為龍頭，黨員干部按時序要求完成各個專題的學習任務;繼續辦好“視頻教育講座”和“道德講堂”，持續深入開展“讀好書、做好人”活動，通過“四比四爭當”競賽，爭當道德模范、崗位標兵、服務明星和愛心使者。將思想政治教育工作化虛為實，每季度召開職工思想分析會，全面了解職工所思所需，把握職工思想脈搏，幫助職工排憂解難，增強支部的凝聚力。
注重培養激勵，扎實推進人才隊伍建設。制訂站《航道管理人才培養激勵辦法》，努力使管理人才的培養與建設做到規范化、制度化，形成激勵機制，促進各類人才盡快成長成熟，為航道現代化建設提供智力支持。
深化“結對共建”，彰顯黨員干部先進性。春節前，走訪邵伯鎮孫橋村貧困五保戶，送上糧油、水果等慰問品和慰問金;慰問結對助學對象，進一步深化“結貧思廉”活動;支持邵伯鎮扶貧工作，為該鎮扶貧基金注入了新的愛心接力。3月14日，聯合高郵地方海事、堤防黨支部開展“共建運河3公里綠化帶”義務植樹活動， 25名黨員分工協作，攜手共建綠色運河。6月9日，組織開展“黨員奉獻日”活動，為過往船員提供安全宣傳咨詢服務。
二、突出抓好行風作風建設，全面提升職工群眾滿意度。
加強學習宣傳，強化廉潔節儉意識。嚴格貫徹執行《廉政準則》，加強重要權力廉政風險防控，確保權力在陽光下運行。處“十條”規定下發執行后，認真對照進行自查自糾，制定《實施細則》，保證每一條執行到位。制定“反對鋪張浪費和節約資源能源”活動計劃，向職工發出倡儀，啟動“不剩飯、不剩菜、不勸酒”文明餐桌行動，促進文風會風作風根本轉變。
開展“學轉樹”活動，內外展樹良好形象。持續深入開展志愿服務活動，大力弘揚雷鋒精神;站黨政主要領導制定了調研計劃，每月合理安排時間深入中隊，了解實情，解決問題。切實執行好首問負責制，靠前解決疑難問題，實施全方面主動服務，提升社會滿意度。6月份，建立并實施《行風作風建設保證金制度》，明確考核目標，嚴格獎懲兌現，為行風作風建設提供有力保障。
開門迎評納言，誠征發展“金點子”。年初，登門走訪各服務對象，主動接受測評和評議，廣泛征求意見和建議。確定五項為民服務新舉措，抓好項目實施，提高“運河小管家”服務品牌的知名度和美譽度。開展“我為邵站獻一策，我促邵站新發展”的“金點子”征集活動，鼓勵職工少說空話多干實事，積極獻計獻策，進一步提升單位創新力。
三、充分發揮工團合力，持續深化文明創建工作。
年初制訂“我們的節日”實施方案，上半年結合春節、清明、端午等節日開展相關活動，傳承民俗文化，促進單位和諧。召開站職工民主管理大會，推進航道民主建設工作。承辦處工會工作座談會，積極推廣“讀好書、做好人”活動成效，制訂 XX年活動實施方案。站“航標燈”志愿服務隊組織開展清潔母親河、植樹造林美化運河、上航法制宣傳倡導平安出行等活動。雅安地震后，組織團員青年繳納 “特殊團費”，全站職工踴躍捐款，總計2470元。組織適齡健康職工進行1次義務獻血，7名志愿者共計獻血2400毫升。開展一次“黨員奉獻日”活動。
合力推進文明創建工作，積極做好XX—XX年度省級文明單位的申報和迎接檢查驗收工作。積極啟動“全國文明樣板航道”創建工作。6月份，制定并實施《文明創建工作保證金制度》，將考核直接同個人經濟利益掛鉤，為鞏固和提升文明創建成果提供保障。
在取得成績的同時，還存在一些不足：如黨支部工作的創新、黨員隊伍的素質提升等，需要在今后的工作中抓好整改和提高。
四、下半年工作打算
一是進一步加強學習型支部建設。以深化“讀好書、做好人”活動為主線，以開設 “道德講堂”、“視頻教育講座”為輔助，注重讀書內容、方式等創新改革，使“讀好書”更顯成效。激勵職工學以致用，著重在倡導“做好人”上下功夫，立足崗位，努力成才，在道德、技能、服務、愛心奉獻等方面，成為全站職工學習的楷模。
二是進一步深化“學轉樹”活動。上半年開展的各項學雷鋒志愿服務活動，下半年要繼續開展，并力爭有新的突破。認真實施處“十項”規定和站《實施細則》，加強職工食堂建設，主動接受職工群眾的監督，實現行風作風根本性轉變。結合即將開展的群眾路線教育活動，黨員干部要更加有效地做好調研工作，密切干群關系，展樹良好形象。
三是進一步加強人才隊伍建設。全面啟動實施《航道管理人才培養激勵辦法》，引入激勵機制，確保人才培養有序開展，逐步解決技術人才、管理人才青黃不接的現狀。對于下半年引進的兩名大學生，通過“師徒結對共進”等方式，促使其盡快適應崗位工作需求，早日成為航道管理的行家里手。
醫生年終個人工作計劃1
20xx年是積極上進的一年，也是評審三級醫院的一年，在這一段時間里，神經內科將嚴格遵守臨床醫療管理制度，加強醫療質量安全管理，努力提高醫護人員質量，以安全，優質，高效的全層服務，打造一流品牌人性化的臨床科室。現將工作計劃列表如下：
— 、繼續強化本科室醫療質量安全管理，不斷提高醫療隊伍的素質。
認真落實總住院醫師制度，把三級醫師查房制度落實到實處。切實抓好醫療安全工作，提高安全意識，從醫療活動的每個具體環節上，防范醫療風險。加大科室感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執行，作好病區環境衛生學監測工作，結果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。每月進行嚴格的消毒隔離培訓，加強無菌觀念，護士長等人做好監督工作。
二、繼續提高神經內科人員醫療技術水平和素質
繼續開展優質護理服務，進一步充實整體護理的內涵，推出我科護理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提。定期進行考核，通過目標管理促使醫護人員觀念轉變，增強奉獻意識，主動服務意識，質量意識，安全意識，從而促使醫療質量提高。
三、堅持業務學習每周1次，每月在科室內舉辦醫護新知識、新業務、新技術培訓。計劃派出1-2名醫師外出進修學習新技術，新療法，不斷提高全科醫療水平。做好醫療文件書寫，杜絕醫療差錯出現。
四、繼續抓好職業道德和行業作風建設，促進醫療質量的提高。
醫療質量及服務意識的提高，關鍵在于全體醫務人員的職業道德水平的提高，而職業道德意識的提高，必須有賴于經常性的、規范性的思想教育。大力弘揚白求恩精神，加強職業道德和行業作風建設，嚴格貫徹衛生部關于加強衛生行業作風建設的八個“不準”，樹立良好的醫風醫德，發揚救死扶傷，治病救人的優良傳統。這是我們的基本要求。
五、繼續開展新技術新項目。
在神經介入方面爭取更好的成績，提高神經介入診治水平，建立初步的康復治療體系，增加康復治療項目，促進腦血管病治療水平提升。
六、加強學科科研建設，申請高水平科研項目，提高省級論文、國家級的數量與質量。
以上是20xx年神內一科的主要工作計劃，希望得到全體神內一科醫護人員的大力支持與全面的配合，同心協力的完成工作，在所有科室人員的共同努力下，20xx年再創輝煌！
醫生年終個人工作計劃2
1.加強科室自身建設。我們將在20__年繼續加強自身的醫療質量及制度建設，轉變工作作風，強化服務意識，有經驗化管理逐步向科學化管理轉變，增強自主創新能力，與時俱進。
2.認真貫徹落實十四項核心制度。醫護人員首先要嚴格遵守首診負責制，落實三級醫師查房制度，保證醫療質量，重點加強醫患溝通和主任查房的規范落實;認真落實科室各項討論制度，不拘泥于形式，要通過討論真正解決患兒診斷及治療中的難點，并總結經驗教訓。
3.進一步提高病案書寫質量。主治醫師要每天檢查住院醫師書寫的病歷，對不符合書寫規范的地方及時糾正。主任醫師要每周抽查運行病歷，對于病歷書寫從理論層面給予指導。
4.防止醫療事故，確保醫療安全。嚴格按醫院制定的管理規范、工作制度和評改細則，開展管理工作，嚴格執行醫療防范措施和醫療事故處理預案，實行醫療缺陷責任追究制，嚴格按醫療操作規程標準開展醫療活動。
5.強化科室專業技術人員業務培訓，不斷提高科研水平。選派醫務人員到上級醫院學習，并積極參加院內外的學術會議吸收先進技術，提高技術水平。繼續在臨床工作中總結臨床經驗，廣泛閱讀國內外專業雜志，提升知識層次，拓展科研思維，積極開展科研課題，發表相關醫學論文。
新生兒科是一個積極向上、努力進取的科室，我們將以嶄新的面貌迎接新的一年，在院領導的指導下，全科醫護人員團結協作，共同努力，使我科的醫療、教學、科研等各項工作更上一層樓，為我院的可持續發展做出更大的貢獻!
醫生年終個人工作計劃3
一、醫療方面
為了進一步加大醫療質量管理力度，注重醫務人員素質培養和職業道德教育，成立醫療質量督察小組：分內科系統、外科系統、門診、醫技等小組，負責規范、督察全院臨床、門診、醫技等科室任何與醫療質量有關的各項工作。
二、臨床科室
重點抓病案質量(包括現住院病案、歸檔病案)、合理使用抗生素、防患醫療差錯和事故等，組織醫療質量督察小組討論制定檢查評比細則及獎懲制度。
1、病案質量：嚴格按《__省病歷書寫規范》(20__年修訂版)，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求。①每月不定期組織督察小組下臨床，分項檢查現病歷質量并做出評比。②每3個月抽查歸檔病歷質量并做出評比。
2、合理使用抗生素：依據__市醫院__年9月編寫的《合理使用抗菌藥物的管理辦法》(試行)，督察臨床醫生是否合理使用抗生素。參照該書第三節“抗菌藥物合理應用的評價”查看。①使用的適應癥、禁忌證。②預防性應用抗生素的原則。
3、防患醫療差錯、事故及糾紛：①從既往的病歷檢查中發現電腦打印病歷的許多漏洞與隱患，為了真實、及時記載病人的病情變化，規定入院記錄、首次病程及手術記錄等記錄可由電腦打印，病程記錄必須用鋼筆書寫。②強調真實、準確做好《死亡病例檢查登記》、《重危疑難病例討論登記》、《搶救危重病人登記》及醫師交 班本等項目記錄。
三、門診部
1、進一步完善各科門診功能，做好感染性疾病預檢分診。
2、設置、安排門診部專家欄，公布各位專家的專業特長與出診時間，方便病人就診。
3、組織質控督察組討論制定檢查評比細則及獎懲制度。定期(1-3個月)組織督察組依照《__省病歷書寫規范》(__年修訂版)及《合理使用抗菌藥物的管理辦法》(試行)查評門診病歷及處方。范文大全
四、醫技輔助科室
組織醫療質量督察小組討論制定檢查評比內容、方法及獎懲制定。
具體待定。
五、科研工作
1、有計劃、有針對性組織1—2個科研課題，并為此創造條件而努力。
2、與上級醫院聯系，開發科技含量高的項目。
3、結合我院實際情況，不斷尋找新增長點的專業、項目，如：各科尚未開設的專業，高壓氧倉的設置、體檢中心等。
（一）中央八項規定精神落實情況
1.關于落實總局關于貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法及監督辦法，履行作風建設的主體責任，遵守和執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律的情況：分局班子加強組織領導，明確工作責任，嚴格各項紀律。一是利用局辦公會、群眾路線教育實踐活動動員會議等時機，對落實中央"八項規定"等文件精神進行深入動員和部署，統一思想認識，講清重要意義，明確具體要求；三是注重提高效用，精簡會議活動，嚴格控制會議活動次數，盡可能合并召開，精簡會議材料，空話、套話明顯減少；三是強化制度落實，遵守各項紀律，不設小金庫，嚴格控制公務接待費用支出，嚴格公務用車管理，遵守各項工作紀律，上班期間不做與工作無關的事。分局按照區局要求開展"為稅不廉"、公款吃喝、縱酒行為專項整治活動，主要負責人做出《個人會員卡零持有報告》等報告，并簽訂《個人會員卡零持有承諾書》等承諾書，分局沒有違反"禁酒令"和無故遲到、曠工現象等政治、組織、財經、工作紀律等情況。
2.總局"三個服務"、"三個實在"、"三個禁止"的落實情況：全面貫徹落實總局"扎根工程"要求，認真組織開展"便民辦稅春風行動",深入對"三個三"的具體內容進行了學習宣傳，結合落實中央八項規定精神，要求干部認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行好"一崗雙責",從嚴正風肅紀，堅決剎住不正之風，并在年初走訪部分納稅人，了解稅務人員遵守廉政紀律情況，對頂風違紀，有令不行、有禁不止的，發現一起，查處一起，嚴肅追究直接責任人和有關領導的責任。同時，內部加強素質教育，增加培訓的力度、廣度和深度；強化服務意識，全員全程全方位服務納稅人；狠抓作風建設，樹立良好的崗位形象，努力實現干部作風進一步轉變，切實解決執法服務中的難題。
3.執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、黨政機關國內公務接待管理規定的情況，所屬培訓中心等相關機構清理檢查的情況：堅持常態化開展勤儉節約、反對浪費教育，嚴格落實節油、節水、節電等節能指標，鼓勵辦公設備耗材循環利用；嚴格控制公務接待標準，上級部門來檢查的公務接待活動，一切從簡，原則上在分局食堂安排工作餐，堅決杜絕鋪張浪費。分局沒有培訓中心設置。
4.保持防范和懲治""的高壓態勢，對打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風違紀行為的懲戒和問責情況：反對、遏制"",是一項長期性、系統性的艱巨政治任務，我分局注重狠抓落實和持之以恒。分局領導班子，班子成員以及每個黨員干部都及時主動對照自查""情況，科學分析""根源，提出整改措施，夯實作風建設基礎，回答解決好"為了誰"、"依靠誰"、"我是誰"的問題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的納稅人基礎和力量源泉。同時，在加強制度建設的同時加強警示教育，做到以案明紀、以案說法，正風肅紀。沒有發現打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風違紀的行為。
5.對群眾反映強烈、表現突出的問題開展整治，推動政風行風建設的情況：我分局沒有出現群眾反映強烈、表現突出的問題，但我們仍然會以通報案例為鑒，進一步加強政風行風建設，堅持把行風評議作為改進工作、提高服務水平的重要抓手，狠抓行風建設。一方面，我們將以政風行風評議為契機，自覺把行風建設與廉政文化建設有機結合起來，另一方面，我們將通過強化崗位練兵，改善服務質量，同時，廣泛征求意見，廣泛聽取各方面意見和建議，履行社會責任，助力經濟發展。
6.領導干部帶頭改進作風、深入基層調查研究、直接聯系和服務群眾方面的制度建設及落實情況：我分局班子成員堅持求真務實，改進調查研究，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對分局納稅服務質效進行調研，并形成《以群眾路線指引納稅服務工作》的調研文章，參加區稅務學會的研討。同時，對外公布各自辦公室、手機號碼方便納稅人的聯系，接受納稅人監督，幫助納稅人解決涉稅難題。
（二）《全國稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》及其實施細則落實情況
《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》及實施細則施行后，區國稅局對全區國稅系統貫徹落實工作進行部署，我分局也按照相應要求進行了學習貫徹。我們充分理解和認識到《監督辦法》和《實施細則》是規范稅務系統領導班子和領導干部從政行為的重要基礎性制度規定，是堅持從嚴治隊、從嚴治稅的重要舉措，通過領導干部自己學、組織干部職工學習等方式，進一步深入學習《監督辦法》和《實施細則》，增強貫徹落實《監督辦法》和《實施細則》的主動性、自覺性和堅定性。
1.黨風廉政建設主體責任、監督責任的落實情況：分局班子自覺遵守規定，實行"一崗兩責",增強法律意識，筑牢思想防線，不越紅線，不碰紀律高壓線，始終牢記為國聚財，為民收稅的宗旨，始終做到依法行政，依法辦事，要求干部主動接受組織監督，自覺接受群眾監督，確保黨風廉政不出問題。
2.領導班子成員分工、分工調整情況，"三重一大"事項集體決策制度執行情況，主要負責人末位發言制度落實情況：分局負責人能按照區局要求，對分局工作進行分工，重大事項進行集體決策，并落實末位發言制度。分局局長負責分局全面工作，一名副局長主要負責與區局征管科、政策法規科、收入核算科等方面的對應工作，另一名副局長主要負責與區局辦公室、人教科、監察室、納服科等方面的對應工作。
3.廉政準則、民主生活會制度及《關于領導干部報告個人有關事項的規定》的執行情況：分局主要負責人嚴格執行各項廉政準則，落實組織生活會等要求，并在個人發生重大事項，如購房、購車等事項上及時進行重大事項報告。
4 .干部輪崗、交流規定的執行情況，干部選拔任用、人員錄用方面違規違紀行為的查處情況：分局人事均按照區局的要求進行。
5.監督管理辦法及其實施細則要求上報事項的報告情況：分局負責人帶頭嚴格執行，按照管理辦法的要求對涉及的事項根據實際進行了上報。
（三）內控機制建設情況
1.推進內控機制建設的情況：分局按照區局的內控機制要求進行管理，確立分局負責人為第一責任人，對內控機制建設負全責，并確定一名副局長作為該項工作的聯絡員，負責工作情況的匯總和報送，并對稅收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大問題、重點環節，嚴格按照內控機制建設工作要求，根據分工，明確抓內控機制建設的具體責任。此外，積極開展宣傳教育，學習內控機制建設的基本作用、基本意義和基本要求，增強干部參與風險防范工作的主動性和積極性。
2.各職能部門落實內控機制建設主體責任，開展各項內控工作，形成上下聯動、條塊結合、共同參與的情況：分局作為二級權力監督控制體系，最大限度把預防腐敗的要求落實到權力結構和運行機制各個環節，按照區局內控機制要求，形成權力科學分解、工作環環相扣、相互聯系制約的管理鏈條。同時，把內控機制建設與《廉政準則》學習等活動有機地結合起來，明確各崗工作職責、工作流程、工作標準，建立風險防范預警平臺，對干部日常行為、遵章守紀情況、權力運行過程動態監控。
3.持續深化內控機制建設、完善內控制度、強化內控措施、實施動態管理的情況：以分局工作實際為出發點，不定期排查崗位風險，明確內控項目，并對各崗位的職權項目進行認真清理，明確各個崗位的工作職責，查找可能存在的新情況、新問題，歸納確定風險點及時向區局上報。
1、全力協助，保障了公路的順利通車。 3、堅持抓好了隊伍建設，確保隊伍的戰斗力。
4、初步建立起了較為系統、規范的內業各項檔案、臺帳和記錄。
5、有力的維護了路產路權，強行拆除違法標志標牌2處，制止了6起侵權案件的發生。
6、抓好了周邊協調工作，初步建立了路、警、地一體化的管理機制。
7、圓滿完成了防汛保暢工作任務，確保了轄段內襄荊高速公路汛期的安全暢通。
8、完成了轄段路產的清查工作。
9、積極抓好了養護施工安全監管工作，確保了無一起安全責任事故發生。
二、主要作法：
（一）加強建設，錘煉過硬的執法隊伍。
大隊共有八名路政人員，平均年齡24歲，并且大部分路政員剛走出校門，以前也從未從事過執法工作，實際工作經驗欠缺，針對這一實際情況，如何迅速錘煉成一支素質全面、經驗豐富、作風嚴謹、紀律嚴明的執法隊伍，成為建隊以來的首要任務。對此，我們主要狠抓了以下幾方面的工作：
1、狠抓素質建設。半年以來，堅持每天組織路政人員學習高速公路法律法規知識、路政管理業務知識，以及實際操作技能。在思想上，要求全體路政人員做到“不懂不能放過、不熟不能放過、不會不能放過”的“三不放過”原則。在行動上，通過調動每位隊員鉆業務、勤學技能的自覺性和積極性，在大隊里營造起了比、學、趕、超的良好的學習氛圍。在行動上在方法上，一是采取了自學與討論交流相結合的辦法，定期組織隊員進行心得交流與熱點、難點問題的討論；二是采取了學習與培訓、演練相結合的辦法，在業務學習的同時，多次自行組織了執法文書規范制作，事故現場處理、照相攝影等業務操作技能的培訓，模擬現場進行實戰，提高業務的實際操作技能，并積極參與支隊組織的業務輔導講課；三是采取了抽查與考試相結合的辦法檢驗學習的成果，在平時的學習中，隨時抽查學習筆記、學習內容，并與10月份自行命題組織了一次業務知識書面測試。通過以上的舉措，路政人員的業務素質有了進一步的提高，在支隊組織的業務知識書面測試中取得三個大隊平均分第一的好成績。
2、狠抓作風建設。為了培養令行禁止、反應迅速、紀律嚴明、敢打硬仗的工作作風，我隊嚴格執行《湖北高速公路路政大隊一日工作生活制度》，堅持每天的隊列會操，嚴格遵守作息時間，嚴格執行一日生活、工作流程，為了變被動接受為自覺參與，一方面加強了平時的交心談心，采取積極引導的方式；另一方面嚴格于考核掛鉤，充分調動競爭意識、危機意識。同時，平時還加強了對快速反應的鍛煉。
3、狠抓制度建設。為了盡快實現以機制激勵人，以制度管人，以紀律約束人，我隊從實際情況出發，按照支隊有關管理規定，逐步建立了一些管理制度。為充分調動全體路政人員的工作責任心、積極性和創造性，真正做到獎勤罰懶、獎優罰劣，制定了《路政支隊二大隊目標責任制考核辦法實施細則》。為了抓好內務管理，制定了《內務管理暫行辦法》。
