時間：2023-06-16 16:06:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇退休法律法規最新，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、我國養老保險基金投資現狀分析
城鄉居民養老保險基金和職工養老保險基金共同構成了我國養老保險基金的主要內容。當前階段，“統賬結合”仍然是我國養老保險基金的主要管理模式。中國人口與發展研究中心所做的《中國勞動力變動趨勢及判斷》課題報告顯示，我國16歲到59歲的勞動力人口將在2021年達到9.26億的最高峰值，在此以后，將進入持續的勞動力結構性短缺的下降通道。政府工作報告提出，2017年繼續提高退休人員基本養老金標準，企事業單位按照平均5.5%的比例提升，這就意味著從2005年開始，我國養老金標準實現連續13年的上調。在養老金連續上調的背后還存在著養老金結構性缺口的尷尬。黨的十八屆三中全會《決定》指出，“要進一步強化和完善保險基金投資管理的監管工作，繼續提升基金管理和運營的市場化水平”。2017年我國企業養老保險基金累計結余4.12萬億元，而截止今年3月底，實際投入投資運營的資金卻只有3066億元。雖然這部分資金為我國養老保險基金的整體收益能力的強化提供了必要的支持，但仍然有高達92.5%的養老保險金以銀行儲蓄為主。基于上述情況我們可以看出，當前我國養老保險基金的投資和運營存在效率低的問題，養老金目前的年均收益率低于通貨膨脹率，處于貶值狀態，這種養老金“縮水”的問題在資金規模不斷擴大的背景下，對參保人員切身利益的維護是非常不利的。如果我們不能從實際情況出發調整運營投資方式，那么必然導致這種“縮水”問題進一步加重，難以應對人口快速老齡化的形勢。
二、我??養老保險基金投資運營存在的主要問題
（一）個人賬戶空賬運營，存在支付危機
隨著我國人口老齡化進程不斷加速，個人賬戶出現空賬運轉問題的嚴重性逐漸凸顯。空賬運轉是指目前統賬結合的模式下，社會統籌部分不夠支付當今老人養老金而向個人賬戶透支，造成個人賬戶沒有資金成為名義賬戶。我國養老體制實行的是現收現付制，個人賬戶空賬運營的結果是使養老保險基金收支失去平衡，出現養老保險斷代供給的情況。在高通貨膨脹或者工資高速增長時期，容易產生個人賬戶支付危機。最近，清華大學最新的一項報告顯示，個人賬戶“空賬”規模高達4.7萬億，養老金支出亮“黃燈”，若再不調整有崩盤風險。
（二）投資渠道狹窄，投資品種和工具單一
目前，我國政府對養老保險基金投資運營的工具比較單一，過度依賴銀行和國債投資。而這兩種方式的投資收益率一直比較低，難以實現養老基金的有效增值。由于過分強調在安全性的前提下進行投資，嚴重限制了養老基金在金融市場的投資運營機會，使得基金的投資始終處于低風險和低收益的階段。當前我國人民幣持續貶值的預期加大，以及通貨膨脹和物價指數的整體上漲趨勢較高，養老保險基金容易受到通貨膨脹影響而貶值，最終導致養老金的支付能力降低。雖然人社部稱，今年3月底，北京、上海、河南、湖北、廣西、云南、陜西等12個省（市）與社保基金理事會簽署了委托投資合同，合同總金額達4750億元，其中的3066億元資金已經到賬并開始投資，但一直未見最新投資進展報道。
（三）金融市場不夠成熟穩定
由于我國的金融市場真正開始發展是在改革開放后，發展時間較短，金融市場發展尚不成熟，具體表現為管制過緊，發展規模小，制度不健全，存在金融抑制。由于管制過緊，不利于養老保險基金投資工具的多元化選擇，所以導致出現以下問題：一是基金運營規避風險的能力較差。二是市場發展規模小，基金收益率低。三是資本市場的相關制度不健全，金融市場的穩定性差。四是由于金融抑制的存在，難以有效地吸納養老金機構等投資者，不利于擴大基金規模。
（四）法律法規不健全，立法體系不完備
我國關于養老保險基金運營的立法體系尚不完備。法律法規中雖然對養老保險基金投資限制比較嚴格，但對基金的投資比例、組合方式等具體方面的規定卻比較模糊，這種模糊的規定會讓基金托管人、投資管理人在實踐中無所適從。而且需要強調的是，除了社會保險基金的專門立法比較缺乏之外，與養老保險基金運營密切相關的資本市場、信托市場等外部配套的市場法律法規也不夠健全，這些都削弱了法律對基金運營的監督規范作用。
三、國外養老保險基金投資運營模式分析
（一）智利養老保險基金私有私營模式
智利采取強制性的個人儲蓄，并將養老保險基金交由私營基金管理公司運作。個人可以根據收益率或者其他標準來選擇基金公司，政府只承擔監管的責任并實行一些政策上的優惠。從1981年開始實行，經過20多年實踐的結果表明，智利的養老金改革非常成功，運用市場機制創造出的高效率克服了原有養老保險制度的局限和弊端。其經驗可概括為三個方面：強制儲蓄、機構私營、政府監管。由于其改革成功，很多發達國家也紛紛效仿這種“智利模式”改革國內的養老保險制度。
（二）新加坡養老保險基金私有公營模式
新加坡的養老保險制度采用的是完全累積制，政府通過立法的形式強制在職員工進行儲蓄，規定由企業和員工雙方繳費，政府只承擔稅收優惠和政策優惠的義務，企業和員工繳納的所有公積金款項都存入“中央公積金法令”為每位參加者設立的“個人賬戶”中，賬戶中的資金可以用來支付購買房產，也可以投資教育、醫療等其他領域。繳費率則視國家經濟狀況經常進行調整。改革后，按照中央公積金的投向不同，養老保險基金由兩個部門負責管理。新加坡貨幣管理局主要負責將公積金投向國債和銀行存款，新加坡政府投資管理公司負責投向住房和基礎建設等方面。新加坡養老保險基金的投向主要傾向于風險較小的資產和項目，既保證了資金的安全性，也能夠為國際經濟建設提供支持，但投資收益較低，管理成本高。
（三）瑞典養老保險基金的政府主導運營模式
瑞典改革后的養老保險金主要由兩部分組成：名義賬戶和個人賬戶。名義賬戶由政府代表個人進行管理，個人賬戶由養老保險基金局管理。名義賬戶是政府為每位職工建立的記錄工人繳費歷史的賬戶，工人繳納稅率的大約16%將進入名義賬戶。名義賬戶的資金雖表面是對個人繳費積累的記錄，但這個賬戶上是沒有錢的，名義賬戶的錢都支付給了現階段退休的人?T。等個人退休后，政府會根據名義賬戶的繳費記錄來支付養老金的數額。個人賬戶是養老基金的累計部分，大約為工人繳納稅率的2.5%，屬于個人資產。這部分資金由政府成立養老保險基金局負責運作和管理，可以進入資本市場進行投資并獲得收益。當員工達到退休年齡時，個人賬戶累積的資金以及投資收益都轉換成退休年金，作為基本養老保險基金的補充。
四、完善我國養老保險基金投資運營的對策建議
通過借鑒智利、新加坡、瑞典等國養老保險基金投資運營的經驗，我們可以采取以下措施來完善我國養老保險基金的投資運營機制。
（一）分別運營不同賬戶資金，提高投資效率
由于個人賬戶和統籌賬戶的目的不同，可將兩個賬戶分別進行經營運作，以提高其投資效率。從智利養老保險基金投資運營的成功經驗來看，對個人賬戶資金可采用市場化的運作，或者直接交給市場中相應的投資機構進行投資和運營，政府負責監督管理。在運營過程中，應增加投資機構的數量和質量，拓寬投資渠道，使市場達到充分競爭，這不僅能夠提高個人賬戶資金的投資效率，也能夠提高其收益。對于統籌賬戶的運營，由于統籌賬戶只起調劑資金余缺的作用，所以首先要保證該賬戶資金的安全性和流動性，其次再兼顧其收益性。而且由于統籌賬戶的當期支出較大，導致資金結余少，投資比例小，為了便于管理，實現資金調劑的目的，統籌賬戶可采取政府集中管理的模式。
（二）豐富投資渠道，拓寬投資范圍
養老保險基金運營一直面臨支出增長過快與收益率低下的矛盾，且養老保險基金規模大、周期長，容易受到通脹因素影響。在2015年8月頒布《基本養老保險基金投資管理辦法》之前，養老保險基金不允許入市，大部分資金投資于銀行存款和國債，投資渠道狹窄，在低利率環境下保值增值困難。目前，盡管我國已允許養老保險基金人市，但是目前養老保險基金在資本市場上的投資規模小，其投資收益仍然沒有明顯體現，投資水平有待加強。此外，投資渠道過于單一，為了有效地分散風險，多元化的投組合必不可少。建議應適時增加養老保險基金對其他渠道和項目的投資，如能源、交通等基礎建設項目，雖然投資期限較長，但是收益性較好，風險較低；同時養老保險基金可以適度增加海外投資，投資于境外資本市場，以分散國內金融風險、提高投資收益。
（三）培育健康金融市場，提高基金投資水平
養老保險基金入市的前提是一國具備較為完善的金融市場，特別是發達的資本市場。目前，我國正在逐步建立多層次的資本市場，資本市場對外開放路徑也正在逐步完善，但仍存在市場不透明，信息不對稱，投機性過強，投資者專業知識普遍不高等問題。這就使得養老保險基金投資于我國資本市場風險較大，對養老保險基金投資機構的投資水平和風險管理水平的要求會很高。所以，必須加快培育我國健康、發達、高效的金融市場，尤其是提高股票市場的市場化程度，健全交易機制，為養老保險基金的投資運營提供更完善的市場基礎。
同時，金融機構應加快金融產品的創新，以安全性、流動性和收益性統一為原則，設計符合養老保險基金投資的金融產品和資產組合。養老保險基金投資機構本身在面對多元化投資趨勢時，應提高自身投資水平，增強風險管理，采取構建資產組合的方式進入資本市場。基金投資機構應選擇相關性低的基金投資組合對象，以實現分散風險、提高收益的目的。對我國股市來說，不僅養老保險基金需要高收益的投資產品，股市也需要一筆大額、穩定、長期的資金進行支持，二者應形成良性互動，支持資本市場發展。
隨著信息技術和互聯網的發展，人們日常生活中的媒體已經不再只是電視、報紙等媒介，微博、微信等新媒體已經成為更多人的選擇。新媒體的快速發展改變了信息的生成演變機制和傳播格局，通過網民的圍觀、參與及互動影響著社會的方方面面，也使得各行各業都紛紛進入了這個重要的平臺，房地產行業也不例外。
（一）房地產業的名人競相開通新媒體
房地產行業中的明星老板，如任志強、潘石屹、馮侖、王石等企業家紛紛開通了自己的新媒體平臺，內容基本上是目前生活或工作的狀態，或者是人生感悟，以及自己對行業內或者社會熱點問題的一些看法，有的也利用這個平臺傳遞愛心做一些公益活動等，總之時時刻刻讓粉絲關注自己，增加自己人氣的同時也讓自己的公司被粉絲們牢牢記住。例如：任志強的微博目前擁有粉絲33126798個，為自己累積了極大的人氣，具有很高的影響力。
（二）新媒體成為房地產企業營銷的重要平臺
在幾年前，大多數房地產企業在做營銷時，都熱衷投資傳統媒體，甚至是花大部分的經費在傳統媒體上以期得到一個好的宣傳，但是隨著新媒體的興起與發展，微博、微信、APP等移動互聯網逐漸滲透大眾生活，消費者接受信息的渠道越來越多元化，也學會了如何分辨有利信息，這樣就更加要求房地產企業在宣傳渠道上的獨特新穎以及宣傳方式的推陳出新。
其實分析一下，就會發現房地產營銷有著自身鮮明的特點：買房的人大都以青年、中年人居多，無論是屬于剛需還是改善型的，這些人恰恰是微博和微信等新媒體的主要用戶。樓盤項目的營銷推廣，就是要把客戶的注意力吸引到項目上來，客戶原來的注意力基本都放在傳統媒體上，而現在都轉移到了手機、互聯網等新媒體上。所以，微博和微信等移動新媒體的營銷也就成了房地產營銷的必要方式。其二，客戶買房基本都要經過“看樓書、沙盤、樣板間，選戶型問價格以及優惠條件，去項目現場實地考察”的過程，期間要消耗客戶大量的時間和精力，而新媒體在這方面有著得天獨厚的優勢。開發商可以將樓書、沙盤、戶型圖、樣板間等客戶關心的主要內容以圖片、3D模型、視頻等方式活靈活現地展現在客戶的手機中，讓客戶足不出戶就可以看樓盤、選房子。這種動靜結合的方式所帶給客戶內容的完整性、沉浸感、時空感和互動性是任何傳統媒體所不及的。
房地產企業利用新媒體平臺來做營銷無非是想達到以下幾種目的：一是品牌和產品傳播。品牌動態、新樓盤動態、建立促銷通道。利用新媒體平臺最新的樓盤圖片、視頻等來吸引消費者。二是互動活動和話題。一些主題活動，號召網友參與討論，提高趣味性和互動性，來發現客戶的需求，尋找潛在的商機。三是建立客服通道。能夠在線為客戶答疑、及時把握消費者對品牌或項目的看法，反饋給企業。
例如：萬科就很好地利用了新媒體這個平臺為自己建立了促銷通道。2014年8月26日，阿里巴巴集團旗下的淘寶網與萬科宣布，淘寶用戶全年花了多少錢，就可在萬科此次參與活動的涉及杭州、北京、上海、廣州等12個城市（其中杭州萬科推出的樓盤最多為12個，北京1個、上海1個、廣州1個，其余分布在二三線城市，共計23個樓盤）直接沖抵購房款，最高可抵扣200萬元，這一舉動將讓淘寶用戶的購房成本最多節省10%。此方案剛剛公布不久，就取得了“奇效”：據統計，頁面上線不到半天，已有140余位網友享受到100萬元的優惠，僅30天就賣出總價高達13億元人民幣的房產。
再比如：恒泰集團在利用新媒體平臺策劃互動活動和話題上也取得了很好的營銷效果。2011年6月1日下午，由恒泰集團時間海項目策劃的“華遠地產董事長任志強不退休粉見會”成功召開了。據統計，有關“任志強不退休粉見會”的微博轉發量達到了驚人的1.2億次，一天內百度有關“任志強不退休”的相關網頁已達到360萬個，恒泰時間海項目開盤當日熱銷逾500套，創造了銷售奇跡。
在其他行業，新媒體整合營銷獲得成功的案例比比皆是，例如：電影《失戀33天》以小成本投入卻獲得票房上的巨大成功，令大家有點出乎意料，但是如果仔細分析一下它的營銷策略，能取得這樣的結果似乎也并不意外。早在該片上映前半年，《失戀33天》就已經開始做網絡、微博等新媒體上做題營銷，不但啟動早，而且環環相扣，并且在全國多個城市都做了失戀物語、失戀紀念品的收集，為電影的上映積累了極大的人氣，也正是因為目標營銷群體鎖定到位，所以之后在票房上取得驕人戰績也在情理之中。
另外，小米手機在利用新媒體整合營銷上也做得也非常出色，無論是新品，限時特價搶購，每一次在微博、微信上所做的活動都能夠引起“米粉”的瘋狂追逐，達到非常好的營銷效果。另外，小米能聆聽粉絲的建議，這一優點體現在小米手機的系統上。公司能根據用戶在微博上提出的建議和反映的問題，不斷完善操作系統，用最快的速度讓這些有價值的信息得到實踐，讓用戶有一種倍受尊重的感覺，大大增加了用戶的粘性。這個成立幾年的新興品牌，利用新媒體營銷的模式，迅速地成為了國產手機的領軍品牌。
上述兩個案例有兩個方面值得借鑒：在開發一個項目之前就利用新媒體做整合營銷；一定要注重用戶的感受和意見。比如開發商在拿下某地塊后，就根據所在地區、交通位置的特點，以及該地區所擁有的生活、人文背景的優勢在新媒體上積極開展營銷活動，并且和關注該項目的人群展開深度的互動交流，期間可以發起類似“我的地盤，我做主”之類的話題進行討論，讓大家諫言獻策，傾聽這些潛在業主的想法，發現這些人群的需求，并且采用其中有價值的建議，在項目中加以實施，并且誰的建議一旦被采納將享有優惠，從而刺激潛在客戶積極參與。
二、新媒體營銷在法律和監管上存在的問題及對策建議
（一）相關法律的缺失
新媒體營銷行為是一種新生事物，在法律及監管上尚存在著不足，主要表現在當新媒體成為商家主要的宣傳渠道后，一旦出現問題，消費者存在維權難的現實問題。
1.法律法規缺失
目前我國還沒有針對新媒體營銷推廣的專門法律法規，這也是一旦出現問題，消費者維權難的主要原因。
2.隱蔽性強取證難
與傳統意義上的廣告不同，新媒體廣告更具有隱蔽性與不可追責性。報紙、電視的廣告都有跡可查，要么白紙黑字，要么畫面，相關廣告刊登者都會備案。而新媒體則不同，內容可以隨時刪除，除非你截屏保留“證據”，但是很少有人有這種意識。同時，由于在自媒體上的具有廣告性質的內容目前還沒有明確的法律對其進行管理，即使廣告產品出事后，者也可以說這是他自己的體驗或觀點，只是將感受做成軟文的形式來，他有言論的自由，以此故意混淆廣告和一般信息的界限，規避責任。
（二）對策及建議
1.健全法律法規
完善《消費者權益保護法》等相關法律，做到當消費者權益受到損害時要有相關法律來保護消費者。另外，明確新媒體廣告的定義與分類，以確定新媒體廣告監管的范圍，并且明確網絡廣告監管機關的管轄權限及監管的重點對象，強化對廣告主第一責任人的監管，明確界定網絡服務提供者的監控義務和法律責任等，進一步規范新媒體廣告經營行為。并且要加大新媒體涉嫌推薦虛假產品或服務的懲罰力度。
2.加強協作監管力度
工商、公安、通信、文化等相關職能部門要加強溝通與協作，形成監管合力。通過整合各方資源，建立信息共享機制，同時，要強化社會輿論監督機制，鼓勵公眾主動監督舉報新媒體的違法行為，全社會共同維護網絡新媒體的生存環境。
三、新媒體平臺的二次開發利用
任何形式的新媒體平臺發展到一定程度都會出現瓶頸期，這些都符合事物發展的規律，下一步如何發展無非兩種情況，要么被淘汰，要么做出改變獲得新生。
（一）重新認識什么是新媒體
近年來，手機APP的應用越來越普及，幾乎每個人的手機里都會裝幾個APP客戶端，手機APP也在改變著人們的生活方式。比如：有一款叫優步的打車軟件，它與滴滴打車等叫車軟件不同，該系統內的車輛都不是普通出租車而是“專車”，而司機都是有著正當職業，而利用業余時間開私家車作為“專車”賺點外快的人，而且車子以中高端為主，這些人的收入整體上也略高于普通市民。這些特點就被某房地產公司所注意到，于是在該公司新樓盤開盤期間，經理讓所有銷售人員以顧客的身份用優步軟件叫專車到該樓盤項目現場，當專車司機達到現場后不是要搭他的專車而是向專車司機介紹這個樓盤，然后付車費。不得不說，這個房地產公司的經理在利用新媒體營銷上是個高手，他注意到了專車司機這個群體的特點，這些人即具備一定的購買實力，同時也和普通出租車司機一樣能夠接觸到很多普通市民，因此也具備了潛在的宣傳能力。這位經理利用“優步”這個“新媒體”做營銷宣傳，在開盤期間取得了不錯的銷售業績。什么是“新媒體”這個問題值得每個人重新思考！
（二）新媒體平臺的二次開發利用
最新勞動合同范文1用人單位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要負責人)：
員工姓名(乙方)：
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1.無試用期。
2.試用期為_______個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:
(二)乙方的工作任務或職責是:
(三)乙方工作地點是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的
工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
(八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇 新勞動合同范本
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、勞動合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同的解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
(十) 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。
(五)甲方在企業內公開的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新勞動合同范文2甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期 天(月)，合同期滿勞動關系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)
2、勞動合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、勞動報酬及支付時間
1、根據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。
2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。
3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。
4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。
第三條、工作內容
1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。
2、合同期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。
第四條、勞動保護和勞動條件
1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規定安排。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條、勞動紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規范和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作。
2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。
3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。
4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業秘密;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業任職。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發的辦公設備和所有與經營有關的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第六條、勞動合同的變更、終止和解除
1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規范，影響生產、工作和工廠秩序的。
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。
(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。
(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。
(7)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(4)乙方不履行勞動合同的。
5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除合同：
(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規定，是否保留?)
(2)甲方連續兩個月不支付工資的。
(3)甲方提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。
(4)甲方違反法律法規，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規定。)
(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。
(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。
7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據商業秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。
第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償
1、甲方違反法律法規規定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。
2、甲方或乙方根據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發。
3、甲方或乙方根據本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。
4、乙方違反法律法規規定或本合同約定擅自解除勞動合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。
5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。
6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。
7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。
第八條、其他事項
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。
4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新勞動合同范文3甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或委托人):
地址:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
民族:
身份證號:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 期限合同。
本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日終止，其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方在 部門， 從事 工作。雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十八小時。甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時。
第五條 甲方依法保障乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權利。
四、勞動報酬
第六條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第七條 甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標準為 元/月，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
第八條 乙方在試用期內工資標準為 元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
第九條 甲方于每月 日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間、金額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的，應當按照國家相關規定向乙方支付加班工資。乙方在法定節假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條 乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲方應當按照國家和省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度、嚴格執行國家各項規程和標準，井對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度規范和操作規程。
第十四條 甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。 第十五條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。
第十六條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行和變更
第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十八條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第十九條 甲方發生合并或者分立等情況下，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的用單位繼續履行。
第二十條 經甲乙雙方協商-致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十二條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。
第二十三條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或則本臺同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十四條 解除或者終止本合同時，甲方應當依據法律規定，出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，甲方應當依法向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。
九、其它事項
第二十五條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方交付違約金，違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十六條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，
第二十七條 雙方約定其它事項： 。
第二十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決，協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條 本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規、規章規定執行。
第三十條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。
本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
鄉鎮農機推廣體制不順，職能難發揮。鄉鎮農機站經過多次改革，由縣農機局直接管理、全額撥款，到鄉鎮政府管理、差額撥款，再到“三站合一”的農業服務中心，變以錢養事等。每次改革鄉鎮農機推廣的實力和職能在不同程度上弱化。三年過渡期的農機推廣與其他單位合并，致使鄉鎮農機推廣的職能嚴重弱化。人員分流、安置和參加社保，退休、退養、辦理養老、基本醫療保險等社會保險體制不到位。人才流失、技術轉化（由農機技術推廣向農業技術推廣轉化）。
推廣人員素質不齊，綜合能力難提高。縣級農機推廣隊伍的專業人才較多，素質較高，能夠獨自承擔農機推廣工作與農機新機具、新技術的引進、示范、推廣。鄉鎮農機推廣隊伍由于職能轉變，對農機新機具、新技術了解和掌握不夠，不適應農機推廣工作的發展要求。
推廣經費不足，工作難開展。縣級農機推廣機構是政府性推廣機構，人頭工作經費靠財政撥款，財政預算是按人安排事業經費的。事業經費就是人員工資，而農機新機具、新技術推廣、示范、測試等經費沒著落，沒有經費支撐無法開展農機推廣工作。鄉鎮農機推廣機構改革后，實行的是以錢養事新機制，政府用于鄉鎮農機推廣公益性事業經費相當有限。同樣是人頭經費，農機推廣工作更是無從談起。
推廣手段不高，難適應新形勢。推廣辦公條件簡陋、推廣手段落后，沒有檢驗、檢測設備，沒有交通工具，沒有信息處理設施，沒有推廣示范基地，沒有生產試驗車間。鄉鎮農機推廣更是以“三無狀況”擺在面前（無機構、無人員、無經費）。
現階段，農機推廣工作已經成為實現農業機械化過程中的重要環節。也是提升農機裝備水平，推進農業機械化進程，實現農業現代化的重要措施。把先進適用的農機技術應用到農業生產當中去，以提高農業勞動生產率，降低農民的勞動強度，促進農業生產，農民增收。既可以加快農業機械化的發展，改善農民生產、生活條件，又可以縮小城鄉差別，提高農業和農村經濟的整體水平。農機推廣工作面臨著新形勢和新任務，要作好這項工作，應該從以下兩方面著手。
1 加強農機推廣宣傳，營造良好社會氛圍進一步加大宣傳力度，真正讓黨的強農惠農政策深入基層、深入人心，既要重視在系統內的宣傳，也要重視對社會輿論氛圍的引導，真正發揮農機化在建設社會主義新農村和助農增收方面的作用，不斷擴大農機化的社會影響力。要做好《農業法》、《農業技術推廣法》、《農業機械化促進法》等法律法規的宣傳貫徹工作，特別是購機補貼的政策宣傳，精心組織，提高工作的透明度，嚴禁任何形式的挪用、截留或暗箱操作。農機推廣工作牽扯到千家萬戶農民的根本利益，一方面要充分利用電視、廣播、板報、宣傳車、印發宣傳材料等多種形式宣傳黨和國家對農機推廣方面的優惠政策、法律、法規。要做到家喻戶曉，人人明白。要使農民群眾真正感受到黨和政府的溫暖。
要加大對先進、適用的新機具的宣傳力度，要充分利用送科技下鄉、趕科技大集、開農機現場會，甚至走村入戶，多角度、多渠道、多種形式宣傳和演示新機具。通過組織農機專業技術人員和農民面對面，把各種農機具的操作方式、使用功效、技術優勢等向農民進行講解和演示，使農民深層次地了解新機具的優越性、先進性。讓他們能根據實際，對比、選用所需機型與適用技術。增強農民對農機新技術和新機具的感性認識，推動了農機工作水平提高，為推進農業機械化的發展起到了加速作用。
2 結合本地實際，農機推廣要做到因地制宜農機化新技術推廣要以提高經濟效益為中心，以推進農業技術進步為方向。各地區要根據當地的地理特點、種植結構等具休情況，因地制宜立足于當地產業結構，針對不同地區的農作物種植結構進行調查研究，選擇適用于當地農業生產的新機具加以推廣和應用，這樣才能起到事半功倍的作用。一是搞好農機推廣工作必須因地制宜。早準備、早安排、早培訓、早宣傳。要把農民的根本利益放在首位，謹防不顧實際和不講效益強行讓農民采用新技術的做法。真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，這樣農機推廣工作才會做得卓有成效。二是深入調查研究，摸清農民對農機化新技術的需求。把農機化技術推廣應用過程中存在的問題找準，以便有針對性地開展推廣工作。要通過讓農民看得見、摸得著的試驗示范所取得增產增收實效，引導農民自覺自愿地接受和應用新技術，從而達到推廣普及的目的。三是以技術項目為平臺，加快農機科技創新步伐。農機推廣部門要緊跟農業科技發展的最新形勢，對當地開展的每一個技術項目的實施都要從基礎做起，不斷“學習、借鑒,吸收、發展”。每一個環節都要認真對待，加以實踐和總結，通過不斷完善，形成具有可操作性、能發揮實際效應的、成熟的農機工程與技術平臺，在農業生產中才能真正體現農機技術的支撐作用。
關鍵詞：老齡化；社會養老；以房養老；住房反抵押貸款
一、 研究的目的和意義
根據中華人民共和國國家統計局于2015年2月26日的《2014年國民經濟和社會發展統計公報》：中國60歲老人占總人口比例已經達到15.5%，比較2013年增加了999萬，預計到2015年時，60歲以上的老年人群將達到16%左右的比重；而0-14周歲的少兒占總人口比例卻在迅速下降，近五年就下降了6.29個百分點，達到16.6%的新低。根據1956年聯合國《人口老齡化及其社會經濟后果》確定的劃分標準，一個社會60歲以上人口超過10%即為老齡化社會；根據人口學統計標準，1-14歲人口占比15%至18%為“嚴重少子化”，顯然中國人口已經出現人口老齡化和少子化并存的畸形結構特征。這意味著，中國將面臨嚴峻的養老困局。面對如此龐大的老年人群，養老將是政府的一筆巨大支出。由于我國長期實行計劃生育，使得現有家庭轉變成四二一的結構，極大的沖擊著我國傳統的養兒防老方式，而現有的養老保障體系又無法完成養老保障任務，這使得現在的老年人群權利得不到很好的保護，嚴重的加劇了社會矛盾。
基于目前我國養老保障體系的現狀，需要補充新的養老保障形式。本文所討論的“以房養老”模式，在以美國為代表的國外許多國家已經發展成熟，但國內對其仍缺乏足夠的認識。本文重點分析了“以房養老”的本質及其理論模型，探討國內推行這種模式的諸多障礙。試圖通過討論我國現有制度對這種模式的阻礙，以期待政府能夠快速反應，制定配套的制度和監管機制，補充我國現有養老機制的不足。通過多種養老機制的配合執行，增加老年人可支配流動資金，提{養老生活的質量；減輕四二一”家庭成員構成子女贍養父母的負擔；國家、家庭、個人的養老負擔；通過這種反抵押貸款模式，增加金融機構收益，帶動金融服務機構發展；同時大大緩解政府的養老壓力，減輕養老保險基金支出的負擔。
二、“以房養老”在國內外的實行情況。
在國外，“以房養老”模式已經推行了二十多年，其主要是以住房反抵押貸款模式推行。國外學者關于反向抵押貸款的研究，形成了成熟的理論基礎和實踐模式，并已證實該模式對于對增加老年人收入、緩解養老危機有巨大作用。
在國內，“以房養老”模式尚處理論研究的起步階段，孟曉蘇是我國推行“以房養老”模式的主要倡導者之一，他認為“以房養老”是值得我國引進和推行；張凌燕、趙京彥、李玉、張冉、范子等學者均對這一養老模式在國內實行的好處做了理論研究，并對以房養老模式在中國推行的困難做了闡述；崔少敏學者便認為在我國推行“以房養老”模式缺乏穩定合理的市場環境，我國目前缺乏監管能力和技術水平，并且“以房養老”與我國傳統文化和政策法律相矛盾，缺乏相應的群眾基礎。
在實踐中，“以房養老”議題在2006年全國兩會上被首次從政府層面提出，全國各地也出現了一些“以房養老初步實踐，這主要集中在南京、北京、上海等地。2005年5月南京率先創立“以房養老南京模式，案例是湯山的“溫泉留園”老年公寓；2007年10月北京的北京壽山福海國際養老服務中心；上海推行的三種“以房養老模式”。南京和北京的試點由于運營模式與其初衷大相徑庭，很少有人愿意用房子養老，最終以失敗告終。上海一共推行了三種方式，第一種是上海市政府開展“以房自助養老”，第二種是2007年12月成立的“以房養老”民間團體項目――普陀區為老服務中心，第三種是上海私營企業建立的創新做法。這三種模式也就第三種模式有老年人入住，由于這種模式起點很高，基本上只適用于富人群體，學者們認為不具有普遍適用性。所以上海的“以房養老”模式推行也是失敗告終。由此可以看出，“以房養老”模式在中國的推行是很困難的。
三、“以房養老”在我國推行的主要障礙。
就目前來看我國的養老模式單一，且沒有相關配套完善的社會養老模式。“以房養老”從整體來看是一個很好的養老機制，筆者從以下五個方面分析在中國推行困難的原因。
1、 缺少法律保駕護航。
“以房養老”模式在國外能夠成功的重要原因是有專門的法律法規為其保駕護航，如美國在《銀行法》、《不動產法》、《住宅法》當中予以散置規定，法國是在《消費法典》中予以集中的規定。根據《中華人民共和國物權法》的規定，城市土地歸國家所有，任何單位和個人可以向國家繳納土地出讓金以獲得該土地70年的使用權，期滿后的土地使用權及其地上建筑物、其他附著物所有權將由國家無償取得。這一土地制度的規定是在我國推行“以房養老”模式的最大障礙。根據《中華人民共和國物權法》第一百四十九條的規定，住宅建設用地使用權期間屆滿可以自動續約，但規定中卻沒有對續期的土地使用費支付標準和辦法以及到期后是否續費等問題做具體規定。因此，這種模糊的概念性規定根本沒有實踐操作的空間，這對“以房養老”的實施任然是一個不確定的“風險”。而在我國農村，“以房養老”模式更是沒有推行的可能。根據《擔保法》規定，農村的宅基地歸集體所有，宅基地使用權不能用作為財產進行抵押，這使得農民的房產不能作為資產來運作。雖然近來農村宅基地使用權問題受到極大關注，但是這項規定的存在使得占大部分人口的農民被排斥在“以房養老”模式之外。
2、 房產市場的不穩定性。
近年來，由于我國經濟持續穩定的發展，城市外來流動人口的增多使得住房需求量增加，由于受到開發商人為因素的影響，房價出現不穩定甚至是房產泡沫的現象，而房產價格是影響“以房養老”模式最大的因素。目前政府雖然已出臺宏觀調控政策控制房價的過快增長，但是要想實現房產市場趨于平穩將要很長的時間，這就會使得貸款提供機構面臨巨大的風險也會極大地影響貸款機構的參與積極性。
3、我國金融市場的不成熟因素。
“以房養老”模式需要有一個成熟的金融市場為依托。與發達國家相比，我國的金融市場很是稚嫩的，金融管理體制也很滯后。一方面，金融機構的內部考核機制落后。國內大部分銀行和保險公司對公司業績的考核都是按季度、年來衡量，而住房反抵押貸款則是需要經歷很長的周期才能獲得收益，金融機構的業務決策者一般不愿意運作這類戰斗時間長、收益風險極高的且收益并不高的產品。另一方面，受房地產市場、利率波動、預期壽命、逆向選擇等諸多因素的影響，住房反抵押貸款是一項復雜的系統，更重要的是它涉及到養老保障問題，所以需要健全的社會信用體系，以及大量穩定的數據來源、專業的金融從業人員和成熟的金融服務機構，而這些都是目前我國金融市場仍不具備的。所以，不成熟的金融市場使得“以房養老”很難在中國的土壤上推行開來。
4、“以房養老”制度的參與者不健全。
“以房養老”意在保障很多老年群體的老年生活，其社會性質非常的特殊，其運作需要有政府管理機構、金融咨詢機構、房產評估機構、貸款機構和借款人等專門的機構的配合才能很好的施行。就目前而言，很多機構和部門都沒有重視這一模式，也不愿意參與推行這一模式。其中非常重要的咨詢和評估機構根本不具備這一能力，這使得“以房養老”很難實行。
5、與我國傳統的“養兒防老”思想相沖突。
受傳統文化影響，我國老人的“養兒防老”的觀念根深蒂固。大多數老年人都認為自己的養老是靠子女，他們希望在自己過世后能為后人留下一點東西。匯豐銀行最新的一項名為“未來的退休生活”的全球退休生活調查顯示，中國內地的受訪者中，為孩子進行儲蓄的比例高達41%，是所有參與調查的15個國家和地區中最高的，而以退休為目的儲蓄的比例僅為14%，低于23%的全球平均水平。在調查中，有19%的受訪者表示從未接受過任何形式的基本金融教育；39%的受訪者表示從未接觸過任何形式的專業財務指導，這些數據說明人們對退休保障的金融知識和專業指引較為缺乏。
五、結語
“以房養老”模式在美國、英國等發達國家已經進入成熟和完善階段，它能夠很好為老年人群提供有效的資金支持，以保證其老年的生活質量，是一種行之有效的養老保障模式。雖然國外實行這種養老模式很成功，但是由于我國現有土地制度的制約、金融市場不成熟、法律不完善、傳統意識的固化等因素，使得我國引入住房反抵押貸款制度存在很大的困難。雖然大量的專家學者經過長期的研究以及問卷調查、數據分析，得出結論認為在中國引進營房養老是可行的，但是“以房養老”建立的政治、經濟背景起點都很高，我國又是有著幾千年封建儒家思想的古文明大國，文化背景相差極大，實行起來困難重重。但“以房養老”確有其先進性，能夠很好的滿足國家、社會、老人多方的要求，達到共贏的目的。
2013年9月13日，國務院出臺了《國務院關于加快發展養老服務業的若干意見 》，將“如何養老”問題分解到民政部、國家發改委、財政部、國土資源部等多部委，這是迄今為止我國層級最高、涉及部門最多、優惠政策最多的養老文件。民政部副部長竇玉沛在接受央視采訪時表示，意見的出臺加大了政府在養老方面的責任。他指出，意見明確指出政府要堅持保障基本，明確政府的兜底責任，同時面對廣大公眾著力構建多樣化、多層次的養老服務保障模式。
所以，正如計劃生育和住房制度改革一樣，雖然困難重重，但只有有所行動才能有所改變。筆者認為“以房養老”在我國障礙雖多，實行也很困難。但是，目前國務院已經開始主導和牽頭制定“以房養老”的試點方案，相信在不久的將來，配套的法律法規、保障政策、監督體系等將會不斷制定出臺，養老服務業在中國必將有其肥沃的土壤，而“以房養老”模式必將是其中最耀眼的明星。（作者單位：西華師范大學）
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2022勞動合同最新模板1_________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
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依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。
(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條 勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規定，，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條 合同的實施和批準
(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(簽字)
日期
乙方(簽字)
日期
2022勞動合同最新模板2_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
⑴在試用期內的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日
2022勞動合同最新模板3甲方：
公司地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方：
家庭住址：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
電話：
宅電：
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限
第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。
二、工作崗位
第二條乙方工作地點為乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作，承擔相應工作任務該崗位的主要工作任務及范圍是：經甲方披露并經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。
第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。
三、工作時間和休息時間
第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內)。
第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細;經雙方充分協商，乙方已經知曉并同意執行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。
第七條乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發，按勞動法的相關規定和甲方有關規定、程序辦理。
五、社會保險
第八條甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳;
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方為乙方創造安全的工作環境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。
第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。
七、合同的變更、解除、終止、續訂
第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的;
3、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;
6、被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、員工貪污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的;
第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經濟補償責任：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，并支付經濟補償金。
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第十七條除第十六條第二款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。
第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。
本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。
第十九條乙方違反《勞動合同法》規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
八、其它事項
第二十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。
第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。
九、附則
第二十二條公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。
乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度并理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。
第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按新規定執行。
第二十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。
乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下：
第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。
第二十七條附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第6條的情況下，公司不做任何處罰。
甲方(公章)：
法定代表人：
或主要負責人：
乙方：
年月日
2022勞動合同最新模板4編號：_________________
甲方(用人單位)__________________ 名稱：_________________ 住所：_________________ 聯系電話：_________________
乙方(員工)
姓名：_________________ 性別：_________________ 身份證號：_________________家庭住址：_________________ 現居住地： _________________聯系電話：_________________
深圳市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自
年 月 日至 年 月 日止。
2、無固定期限：自
年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從
年 月 日起至工作任務完成時止。 完成工作任務的標志是 。
(二)試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。
(二)乙方的工作地點為 深圳 ，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。
(三)乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作
8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一日;
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制;
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于業務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規章制度執行。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執行。
(三)甲方每月 15 日前以貨幣形式發放上月工資。如遇節假日可適當調整。
(四)甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲方按規定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規定執行。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法規及規章性文件的要求為乙方提供職業危害防治等相關措施、條件。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，將通過甲方oa系統或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發乙方所在部門告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。
八、合同變更
甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同)。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)其他約定
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
(1)提供虛假應征資料(如：假學歷、假資歷、假的證件或填寫不真實人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業解除勞動關系、與甲方同行業企業簽訂了競業限制協議且在競業限制期內的;
(2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;
(3)不能按崗位職責或崗位要求在規定期限內完成工作任務的;
(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;
(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的;
(6)無法在正常工作時間內正常勞動的;
(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;
(8)試用期評估未達標的;
(9)因甲方行業特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務現場的.，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務項目所在地工作。如乙方沒有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經濟補償金并有權追究乙方給甲方造成的任何損失;
(10)不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規章制度：
(1)謊報個人身份或檔案資料的;
(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的;
(3)假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;
(4)正常工作時間內在公司管轄范圍區賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦(網絡)游戲等與工作無關事項的;
(5)侵占公司財產，構成嚴重違反甲方規章制度規定標準的或將公司保密資料(紙質材料原件或復印件，或計算機磁盤數據)帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;
(6)因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規章制度規定標準的;
(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經營秩序的;
(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業務往來單位賄賂的;
(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養等處罰的;
(10)違反國家計劃生育政策的;
(11)連續曠工超過3天或一年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的;
(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;
(13)其它違反公司規章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。
十、經濟補償
(一)因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。
十一、合同解除和終止手續
(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續。
(二)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規，承擔相應的法律后果。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內)書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經濟損失的(招聘費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應當承擔上述經濟損失。
(二)甲方依據國家法律規定制定員工手冊、人力資源管理相關制度以及保密協議等其它書面約定的規章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習了解。甲方通過內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規章制度并嚴格遵守。
(三)未存在向第三方所履行的保密義務或競業限制義務。
(四)向甲方提交的任何個人相關資料均應屬實可靠。
十四、其它
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經書面授權代簽無效。
(二)甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
乙方申明：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
甲方(蓋章)：_________________ 乙方：_________________
代表(或授權人)：_________________ (簽字并按手印)
簽約日期：________ 年_________ 月_________ 日 簽約日期：_________ 年_________ 月_________日
2022勞動合同最新模板5甲方(用人單位)：
單位名稱
經濟性質
法定代表人
或委托人
地址
聯系電話
傳真
乙方(勞動者)：
姓名
性別
出生年月
身份證號碼
居住地址
家庭地址
聯系方式 (固話)
(移動電話)
緊急聯系人
聯系電話
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國船員條例》等有關法律、法規、規章，經甲乙雙方平等自愿，協商一致簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
(二)無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任務完成時即行終止。
其中在第(一)種和第(二)種形式下，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期工資為 元/月(RMB)。
如在合同期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時，本協議可延長到下一適宜安排遣返地港口。
第二條 錄用條件
(一)乙方具有符合有關部門認可的,有效的船員適任證書,專業訓練合格證書,船員服務簿,海員證,船民證，健康證明，當地公安派出所出具的沒有未了結的刑事或民事案件的證明。
(二)船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執行。
第三條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所屬公司的船舶擔任崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關系已經終止或理清,不影響本合同的履行。
(二)乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(三)甲方可根據生產經營需要及乙方的能力、表現，經協商可以調整乙方的(職務或調換船舶)工作，乙方的工作崗位調整后，其勞動報酬作相應調整。
第四條 工作時間和休息休假
乙方所在崗位執行工時制度按下列第 項確定：
(一)標準工時工作制。
(二)綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規等規定或甲方依法制定的規章制度執行。
第五條 勞動報酬
(一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資,工資于每月 日前發放。
(二)乙方合同期內的標準工資為 元/月。
(三)乙方在船工作期間伙食費標準：每天為 元。
(四)乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為 元(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。
(五)乙方應按國家規定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養期間均按標準工資計發。
第六條 勞動保護和勞動條件
(一)甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方的各項規章制度。
(二)甲方根據有關法律，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。如乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的'規定保護乙方的健康及其相關權益。
(四)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(五)乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造成的經濟損失進行賠償。
第七條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發放給乙方，以后不承擔任何責任。
(二)參加社會保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權終止其繼續投保，由此所發生的后果由乙方承擔。
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策或雙方的約定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。
(四)乙方因病或非因工負傷的醫療期及其待遇等均按法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。
(五)甲方為乙方在合同期內辦理船員人身意外險,保險金額為人民幣元,由甲方支付,保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方,按規定若有不足的部分再由甲方補足。
(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第八條 勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
(二)乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據和有關機要信息。
(四)乙方違反勞動紀律和規章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
(五)乙方如要公休：
1、必須提前
月(天)上報甲方，由甲方統一安排后通知船長，由船長通知公休船員;
2、乙方離船公休后必須在三天內攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統一管理;
3、乙方每次公休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次(電話或本人)
4、公休期滿乙方必須服從甲方統一安排上船。
乙方違反以上任何一條規定的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第九條 違反勞動合同的責任
(一)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
(二)乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。
第十條 勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關規定執行。
(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(三)乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
(四)按有關法律、法規、政策或雙方約定的經濟補償金經協商以標準工資作為計算依據。
第十一條 當事人約定的其他內容
第十二條 勞動爭議處理及其它
(一)雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委會員申請調解：調解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：
(三)本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后法律法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十三條 其它事項
(一)勞動合同一式三份，甲方執兩份、乙方執一份。
(二)勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
(三)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
2020年6月是安全生產月。從自身角度就要牢固樹立“安全發展，清潔發展”的指導思想和“安全第一，環保優先，以人為本”的正確理念，堅決克服“重生產，輕安全”的錯誤思想。這里給大家分享一些關于2020安全生產月活動總結心得，方便大家學習。
2020安全生產月活動總結心得
依據城東街道安全生產辦公室精神，在轄區范圍內開展以“強化紅線意識、促進安全發展”為主題的“安全生產月”活動，社區認真組織了形式多樣，內容豐富，強化了居民安全責任意識。
一、認真貫徹、等法律法規，根據城東街道安全生產辦公室安全生產月有關安全生產工作指示精神，結合我社區實際制定工作目標，做到有組織、有制度、有布置、有措施、有檢查、有考核。
二、認真落實“強化紅線意識、促進安全發展”的精神，組織社區志愿者巡查隊，堅持每天在社區巡邏，將火警消滅在萌芽之中。建立健全安全、消防工作責任制，做到領導重視、制度健全、措施得力。
三、制定了宣傳、教育與培訓計劃，并按期組織實施。
(1)、張貼安全宣傳標語、設置安全宣傳專欄，宣傳安全生產月活動的宗旨，營造安全生產月的活動氛圍。
(2)、5月30日上午，某某社區開展安全生產知識講座，向社區居民宣傳20_年“安全生產月”活動。講座上，社區工作人員傳達了街道辦事處關于開展20_年“安全生產月”活動的通知，同時向居民講解各類安全生產法律法規及安全常識等。通過這次宣傳活動，不僅增強了社區居民的安全觀念，還提高了他們的法律法規意識。
(3)、5月29日某某社區在社區二樓組織了以“識別災害風險，掌握減災技能”為主題的防災減災知識講座，向社區居民講解防災減災、防空等方面的知識，通過“預先警報”、“空襲警報”、“解除警報”“救助傷員”全過程的防空演練體驗，使在場的居民懂得了災難來臨之際，要沉著冷靜地應付災難。提高了社區居民防災減災意識以及緊急避險的應變能力。此次講座增強了社區居民的防災減災意識和能力，推廣了居民防震減災的知識和避難自救的技能，以此來保障生命和財產的安全。
(4)、6月1日，社區安全生產領導小組在社區會議室開展隱患排查會，同時在轄區范圍內進行了拉網式的安全大檢查。重點檢查了紅楓老年公寓、小餐桌、公用車庫。在檢查發發現兩處安全隱患，一處是紅楓老年公寓配電箱，是木質底板，存在安全隱患，及時與街道民政科聯系，要求近期整改;一處是公用車庫4-3滅火器材過期，社區要求錦順物業在一個月內整改到位，消除隱患。
(5)、6月12日在社區二樓會議室開展了以“尚德守法，提升食品安全治理能力”為主題的預包裝食品標簽知識講座。講座上，社區工作人員對什么是預包裝食品、常見預包裝食品的qs標識、許可證編號、生產日期、保質期等作了詳細講解，并對預包裝安全知識作了一些小提示。最后，還提醒社區居民，夏季氣溫逐漸升高，需謹防食物變質而引發疾病。講座上發放食品安全宣傳資料50余份。講座后，居民紛紛表示，通過食品安全講座，讓他們在日常生活中提高了對食品安全的警惕性，對大家的生活質量提高起到了積極的指導作用。
(6)、為認真貫徹安全宣傳月活動，認真落實安全知識宣傳教育，某某社區結合轄區安全工作實際，6月12日下午，組織25名公用車庫管理人員開展“安康杯”消防安全知識競賽。在競賽前，社區黨委副書記唐衛國向車庫管理人員講解了防火常識、滅火常識、逃生自救常識及消防滅火器使用方法等。競賽采取了閉卷筆試的方式，試題的內含包括了消防安全、居民用電安全、滅火逃生等，參賽人員認真進行了答題。競賽后，社區黨委書記丁順蘭為競賽的獲獎人員頒發了獎品。通過這次競賽活動，進一步提高了東進小區公用車庫管理人員的安全消防意識和素質，更好地為推進文明城市建設作貢獻。
(7)、6月19日，在社區會議室組織社區消防自衛隊員進行安全知識培訓，詳細講解了人身安全、安全生產、安全隱患等基本知識，通過一些具體事例講述了安全意識的重大意義，以提高消防自衛隊員的安全防范意識，并告誡安全工作來不得半點馬虎，只有提高警惕，居安思危，防患于未然，努力做到緊繃安全這跟弦，才能確保社區的長治久安。通過此次培訓進一步強化了消防自衛隊員的安全意識，提升了安全素質，規范了安全行為，大家表示，要時刻牢記安全責任，長敲“安全”的警鐘，努力營造從講安全、事事為安全、處處要安全的濃厚氛圍，讓安全的思想扎根于我們的工作生活之中。
通過此次活動突出宣傳了“強化紅線意識、促進安全發展”主題，營造出良好的輿論氛圍，增強全民參與安全生產意識，提高防范和應對事故的能力，使“安全生產月”活動取得了圓滿效果。
2020安全生產月活動總結心得2
20_年，我項目部始終貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針。認真貫徹落實上級單位下發的有關安全生產工作的文件精神和要求。嚴格防范安全生產事故發生，全面落實安全生產責任制。20_年度未發生一起人身傷亡、機械設備損壞、火災及其他安全事故，為_X項目部全面完成年終生產目標奠定基礎，現將20_年度安全生產工作情況總結匯報如下：
一、工程概況
本合同工程位于吉林省集安市境內，合同主體工程為隧洞工程，計劃20_年8月掘進至17#支洞與主洞交叉處的擴大洞室內檢修，經過3個月檢修工作后計劃于20_年8月掘進至7#支洞與主洞交叉處的擴大洞室內拆卸，由20#支洞運出。截止目前約掘進5600m。生產經營產值約為：9080.18萬元。
二、安全生產基礎建設和制度建設情況
1、項目部于年初成立了安全生產領導小組，明確了安全生產領導小組成員及職責，并根據公司《安全生產考核管理制度》及《安全生產責任制度》及《安全風險抵押金管理辦法》中的規定要求，下發了《關于繳納安全風險抵押金的通知》，通過層層簽訂“安全生產責任書”，把安全生產工作目標任務層層分解，形成了“橫到邊、縱到底”的安全生產工作格局。
上至項目經理下至班組長，累計簽訂“安全生產責任書”20份，繳納安全風險抵押金共計90000元。
2、結合項目部施工特點編制了“安全管理制度匯編”，包括《安全生產責任制度》、《安全投入制度》、《安全會議制度》、《安全檢查制度》、《施工機械設備管理制度》、《緊急避險制度》等33項安全管理制度;
36項安全操作規程，7項安全管理規定，8項安全措施、方案，并正式下發實施;使安全生產工作逐步走上了規范化、制度化的軌道。
三、安全教育培訓及安全宣傳教育工作開展情況
1、安全教育培訓情況
項目部從國家法律法規、標準、規范及施工生產實際情況等多方面入手，積極編寫具有“針對性、實用性”的安全教育培訓資料。通過三級安全教育、觀看事故案例視頻及發放員工安全手冊等多種教育手段，全面提升員工安全意識。全年累計培訓73場次，累計培訓人數513人，入場教育培訓率達100%;其中小火車安全運行專題教育2次、一線施工人員專題教育4次、安全視頻案例分析專題教育4次，真正做到了安全教育全員覆蓋。并根據本項目施工特點及對特種作業人員的需求，項目部先后于20_年2月組織2人赴西安進行非煤礦山安全管理人員培訓取證;20_年6月組織2人赴西安進行安全培訓延期取證;20_年7月組織6人赴通化市參加起重機械司機操作取證;20_年11月組織3人赴西安進行3類人員安全培訓取證。通過培訓提高了安全管理人員的安全管理水平及特種作業人員的崗位操作技能。
2、安全宣傳教育情況
為了營造一個良好的安全生產氛圍，項目部采取多種形式，通過懸掛安全生產條幅、制作安全生產板報、舉辦以“我要安全”說一句話及安全知識咨詢日等一系列宣傳教育手段，加強了安全生產法律法規和安全生產知識的宣傳，使安全生產深入人心。全年累計懸掛安全條幅16個;制作安全板報3個、安全宣傳牌3個，粘貼安全宣傳畫36幅;舉辦以“我要安全”說一句話及安全生產咨詢日活動各1次。
四、安全檢查及隱患排查治理情況
為消除施工現場安全隱患，不斷完善安全防護措施。依據項目部《安全檢查制度》及公司、分局相關文件要求，認真執行日常巡查、周檢查、月檢查、安全隱患排查及施工用電、特種設備、車輛等各項檢查，都能夠做到有計劃、有檢查、有整改、有總結，對查出的各類安全隱患和不符合安全規范的事項都按規定進行了整改及落實，全年累計排查隱患75項。其中，一般隱患：65項，重大隱患：10項，已按照要求全部整改完成。整改率：100%。
五、安全活動開展情況
項目部認真貫徹落實公司、分局及上級單位下發的文件精神和要求，扎實開展了“六打六治”、“七查七看”、“打非治違亮劍行動”、“安全生產月”、“一線員工應急培訓”及防洪度汛、地質災害、消防及交通安全等一系列安全專項檢查、教育活動，強化了安全生產基礎工作，穩定了安全生產總體形勢。全年累計開展專項安全檢查、教育活動15次。對檢查出的安全隱患及問題，全部能夠按要求整改完成，同時認真總結吸取教訓，使安全檢查真正做到了有計劃、有檢查、有整改、有總結、有提高。
六、安全事故情況
嚴格按照公司《安全生產事故管理制度》、《安全事故調查制度》開展安全事故管理工作，全年未發生承擔主要責任生產安全死亡事故，未發生設備、火災等其它安全事故。因工輕傷率控制在5‰以內，實現了項目部制定的年度安全生產目標。
七、職業健康管理情況
項目部嚴格按照公司制定的《職業病防治管理制度》及項目部制定的《職業病防治管理辦法》開展職業病防治工作，每月按時發放防塵口罩、防噪音耳塞等職業病防治用品。并于20_年6月25日下發了項目安字【20_】12號《關于員工參加職業健康體檢的通知》，累計參加職業健康體檢人數41人，全年未發生職業健康事故，新增職業病為0。
八、特種設備及特種作業人員管理情況
本項目部施工范圍內的特種設備有：2臺橋式起重機、一臺門式起重機，全部經通化市特種設備檢驗中心檢驗合格。每月開展特種設備安全檢查，并認真做好每日運行、維護記錄。并建立了特種作業人員管理臺帳，包括：起重工、電焊工、電工等特種作業人員共計21人，全部持證上崗，并按季度對特種作業人員管理臺帳進行更新。
九、應急管理及演練情況
為防止施工現場發生安全生產事故，結合項目部施工生產實際情況，制定了包括《地震災害應急救援預案》、《坍塌事故應急救援預案》、《易燃、易爆危險物品事故應急救援預案》、《防洪度汛應急救援預案》等12項安全生產專項應急預案，并建立了應急救援隊伍，構建起安全生產應急救援工作體系。同時項目部有針對性的對《防洪度汛應急救援預案》、《火災事故應急救援預案》及《地質災害應急救援預案》進行了應急演練，累計演練人數57人次。通過演練加強了員工對事故災害的防范意識，提高了員工應急逃生能力及自救互救能力。
十、安全投入情況
項目部根據施工現場安全管理工作情況，嚴格按照公司《安全生產投入制度》及國家法規規定比例定額提取安全費。按要求提取本合同工程造價的2%作為安全生產保障資金，同時設立了安全生產投入資金專戶，并按照“項目提取、確保需要、單位統籌、規范使用”的原則進行管理。全年計提安全生產費1546824。37萬元，實際投入1755484。97萬元，超支208660。6萬元，投入比例為2。27%，滿足水利水電工程2%的比例要求。具體投入如下：安全工程支出：886916。87萬元;安全活動支出：13239。3萬元;勞動防護與職業健康支出：194207。85萬元;日常安全管理支出：188676。63萬元;其他與安全生產直接相關的支出：472444。32萬元。
十一、安全生產工作自查情況
為進一步提升我項目部的安全管理水平，項目部依據公司《安全生產考核管理制度》認真開展各項管理工作，并嚴格按照考核制度開展自糾自查工作，經項目部內部自查結果為：安全生產工作管理考核自查得分174分。
本次考核是對我項目20_年度安全生產管理工作的一個總結，也是對我項目部20_年度工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法，我項目部將以本次考核為契機，進一步加強安全管理工作，進一步激發我項目部員工的工作積極性、創造性，提高工作效率，確保項目部施工生產持續穩定。
2020安全生產月活動總結心得3
進一步提高了全司員工的安全意識，促進了公司安全文化建設，為下一步的安全生產打下了堅實的基礎。現將今年“安全生產月”活動總結如下：
一、領導高度重視，精心部署
為確保本次“安全生產月”活動的各項工作有效落實，使活動收到最大實效，公司高度重視，5月24日，公司召開“安全生產月”活動動員大會，會上公司成立了以經理為組長，分管安全的副經理為副組長，生產部、設備能源部、安全環保部等部門為成員單位的“安全生產月”活動領導小組，負責組織、監督、檢查、協調“安全生產月”活動的全過程，制定出活動內容、方案和活動時間表，做到有組織，有領導，有條不紊地組織開展 “安全生產月”活動。
同時公司領導對20_年“安全生產月”提出了具體的工作要求和部署，要求各車間、部門負責人，要廣泛發動全體干部職工，積極參與公司組織的各種“安全月”活動，努力提高全司員工的安全生產意識和安全操作水平。并且要求各車間也相繼組織員工召開安全月動員大會，各自成立了“安全生產月”活動領導小組，根據車間安全生產實際，制定出活動內容和實施方案，以保證“安全生產月”活動的有效開展。
二、廣泛宣傳，注重實效
為了做好“安全生產月”活動的宣傳工作，公司于5月份就積極搜集、整理各項安全月活動資料，并及時下發車間進行宣傳、學習，同時，將“安全生產月”活動主題和相關宣傳標語，制成4條宣傳橫幅，于5月30日分別懸掛于公司有機錫基地和無機錫基地的醒目位置，營造了良好的活動氛圍，拉開了“安全生產月”活動的序幕。
公司于6月1日組織員工學習高總經理的安全講話，6月7日組織了一次以安全月活動為主題的黑板報競賽，由公司四個車間、質監部參加，本次黑板報競賽主題鮮明，版面新穎，形式多樣，內容豐富，廣泛宣傳了黨和國家安全生產法律法規、方針政策和公司管理制度，以及安全生產技術知識，推動全員牢固樹立“科學發展、安全發展”的理念，為“安全生產月”活動的順利開展做好了鋪墊。
三、積極開展安全知識教育培訓活動，不斷提高員工安全素質
6月中旬由安全環保部牽頭組織對全司員工分層次進行安全知識教育培訓：
一是通過組織公司管理人員學習有關安全生產法律法規、方針政策的培訓學習，使管理人員牢固樹立科學發展、安全發展的理念，提高履行安全管理職責的自覺性，依法、按章、規范地抓好安全生產管理。
二是組織對員工進行公司安全管理規章制度、崗位安全操作技能、安全生產事故案例分析和現場應急處置預案等內容的安全培訓和警示教育，使員工能夠熟練掌握崗位安全技能和自救互救措施。
三是由人力資源部牽頭做好特殊工種、特種作業人員的清理建檔和教育培訓管理工作，做到特種人員100%持證上崗。四是組織全員參與的安全知識考試和防護服及空氣呼吸器穿戴比賽、鍋爐崗位知識競賽等活動，進一步提高了全員安全素質。
四、組織事故演練，提高全員風險防范意識和應急救援能力
為加強對危化品突發事故應急處置和員工自救互救能力，在“安全月”活動期間，公司各車間有選擇性的開展了各項事故救援預案演練，通過事故應急救援預案的演練，提高員工的事故防范意識和事故救援與處置能力，提高應急預案的有效性和操作性，為進一步健全完善了公司事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。
6月18日，車間成功組織了21名員工進行氯氣泄漏應急救援演練，通過演練，對公司危險化學品應急救援預案進行了實際的操作，進一步提高了全體員工對危險化學品事故處理的報警和前期應急處理能力，鍛煉了應急救援隊伍的實戰能力。另外車間還于6月25日至29日舉行防護服和空氣呼吸器穿戴競賽，競賽內容包括防護服穿戴、空氣呼吸器佩戴以及使用壓縮機對空呼氣瓶充氣，進一步提高了員工的應急救援能力。
五、開展安全隱患排查治理行動，落實安全生產責任制
活動期間，公司結合“打非治違”自查自糾、“三項行動、三項建設”安全工作要求組織開展了每周一次的專項安全檢查。6月4～5日組織職業衛生安全專項檢查，重點對職業衛生、作業現場環境、員工勞保穿戴等方面進行檢查;6月14～15日，由設備能源部牽頭，組織了設備安全檢查、電氣安全檢查，主要從“鍋、容、管、特”、機電設備、配電室現場及管理等方面進行隱患排查;6月18日組織了三季度綜合安全檢查和考評，主要從安全責任制落實、現場管理、危化品以及重大危險源管理、消防安全等相關管理規定或標準進行檢查考評，共查出安全隱患30余項，查處違章違制5起，各車間部門對存在的問題進行了認真分析，嚴格按照“三定四不推”的原則積極整改，同時進一步加強設備設施包機制管理，加強安全生產責任制的落實，有效防范了安全事故的發生。
六、開展“我為安全獻一策”安全合理化建議活動
安全月活動期間，公司還組織了“我為安全獻一策”安全合理化建議活動，要求各部門、車間要發動全體員工積極參與安全生產合理化建議活動，充分發揮廣大員工創新能力，從制度管理、操作規程、工藝、設備、職業危害防治等方面，提出安全生產合理化建議，推廣安全生產先進經驗，促進工藝、設備改進，提高安全技術裝備和本質化安全水平。
公司共收到車間部門上報有價值的安全建議58條。公司下一步將對這些安全合理化建議進行評選，并適當予以獎勵，以提高員工共同參與安全生產的積極性，對這些合理化建議公司將積極采納，不斷完善安全管理，排查安全隱患，減少安全事故的發生。
七、存在的問題
1.通過“六月安全生產月”活動的開展，暴露出公司的安全宣傳工作及員工的安全意識還有待進一步加強和改進;
2.各項事故應急救援預案還需通過不斷的演練來進一步完善，提高事故應急演練的真實性和預案的可操作性
2020安全生產月活動總結心得4
一直以來，我公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，夯實基礎，細化責任，強化現場監督監管，深化隱患排查治理，進一步完善職業健康安全管理體系，以法制化、標準化、規范化、系統化的方式推進安全生產，不斷提高企業本質化安全水平。
_年度，我公司在安全生產方面做出以下總結：
一、完善了考核機制，落實安全責任，規范了安全管理制度
公司始終將安全生產工作當作一項大事在抓，認真組織實施，明確各部門的安全職責，明確安全生產責任人，明確重點部位安全責任人，按照“誰主管、誰負責”的原則，狠抓責任制的落實，一級抓一級，一級對一級負責，不留死角，落實到個人。
二、積極響應政府號召，加強員工安全教育輔導，提高員工安全意識。公司對新進員工進行安全方面的教育，熟知本單位安全生產規章制度、勞動紀律;作業場所存在的風險、防范措施及事故應急措施;有關事故案例等，員工上崗前必須取得安全操作技能卡，方可上崗。
通過對新員工進行認真的教育，使他們對公司安全生產形勢有了初步認識，并獲得上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識。
三、預防為主，加強管理，提升安全檢查工作力度
安全檢查是搞好安全生產的重要手段，其基本任務就是：發現和查明各種危險和隱患，督促整改;監督各項安全規章制度的實施;制止違章指揮、違章作業。
為確保安全檢查全面落實，避免存在安全死角盲區，我公司首先采用多部門稽核制度，即多個部門從不同角度進行安全檢查管理，并相互提攜、督促，確保安全檢查制度得到真正實施;其次公司采用多種檢查模式相結合制度，檢查部門每日稽核檢查，各部門安全負責人每周定期稽核檢查，廠長等高層管理人每月不定期進行全廠稽核，確保做到“安全工作大家抓、時時抓”;另外，我公司若檢查到重大安全隱患，必嚴格要求生產單位立即撤離員工，停工整改。確保安全隱患排除后方可繼續生產。對稽核到的一般安全隱患，也必將知會到最高管理人，并要求責任部門主管公布整改計劃、完成改善計劃，并持續追蹤督促至完全清楚隱患。
我公司通過以上三種制度，面面檢查、層層把關，確保了安全隱患及時發現、及時清除，在全公司上下形成了人人講安全、事事講安全的好局面。
四、存在的問題與不足
安全生產本身固有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點。這決定了安全工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和扎實工作，我公司安全工作雖然得到了一定程度的提高，但還有很多不足之處。
1、盡管公司全體員工的安全素質有所提高，但仍有個別人違章違紀，冒險蠻干。
作業人員在安全措施的落實和周圍環境的查找不認真，存在大意和僥幸心里。員工“互保、聯保”意識差，只是想到自保，但沒有更多的站到公司的角度，想到全公司的利益。
2、安全培訓教育工作做的還不夠好，不夠細致，缺乏針對性，有些職工的安全知識、安全技能仍然缺乏，安全意識仍淡薄，僥幸心理、習慣性錯誤大量存在，這都體現出安全教育、安全管理不夠完善，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。
_年，_公司在_政府創造的良好環境下，會更努力加強思想政治及各項知識學習，改正工作中存在的不足，全面提升員工的綜合素質。全體員工共同攜手，為推動園區發展建設、推動公司自身發展建設而不懈努力!
2020安全生產月活動總結心得5
一、領導高度重視，認真部署安排
1、縣社主要領導親自抓綜治工作，并將該項工作擺上縣社黨委、行政班子的重要議事日程，從總體上承擔本系統本單位無治安事故的領導責任。
2、建立健全了綜治工作組織。
成立了縣供銷社綜治工作領導小組。
3、強化了綜治工作的目標管理。
一是將綜治目標納入了各單位年度工作目標考核，將綜治工作分解落實到所屬單位，機關各股室及每個工作人員，實行量化考核，兌現獎罰;二是將綜治目標管理責任落實到基層單位，縣社向所屬單位下達了綜合治理安全保衛工作責任書，基層單位主要負責人為單位綜治安保工作第一責任人，對當年因治安整治不力，發生重大事件的單位及負責人，堅持實行“一票否決”，并追究有關領導責任;三是與系統內各租賃企業和租賃戶共80余戶簽訂治安和安全生產(經營)責任書，確保安全經營萬無一失。
4、開展平安單位創建活動，制定了活動方案，落實了工作責任，取得了較好的效果，為創優我縣供銷社經濟發展環境奠定了良好的基礎。
二、搞好宣傳發動，做好穩定工作
我社將綜治工作放在貫徹實踐“三個代表”和科學發展觀重要思想的高度抓緊抓實，圍繞全縣供銷社系統出現的一些矛盾和問題，做好宣傳解釋工作，確保企業改革和全系統的穩定。同時針對供銷社企業深化改革，實施減員(聘用人員)增效過程中，經過多次反復協商，均一致同意減聘，做好了減聘人員工作，化解了矛盾，促使企業改革順利進行。
三、堅持預防為主，提高治安水平
1、深入開展社會主義榮辱觀(即“八榮八恥”)和勤儉辦社的教育，使廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和人值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義以及各種錯誤思想的侵蝕，堅決抵制“黃、賭、毒”等丑惡現象發生。
對本系統離退休干部給予了極大的幫助和關心，為他們建立了活動室，征訂了老年讀物，今年還從非常緊缺的經費中擠出3000元用于離退休干部開展健康有益活動。年初還召開了一次離退休干部座談會，對“軍轉干”人員實行“一聯二”走訪慰問，即每一個黨員領導干部走訪兩名軍轉干人員，上門慰問、征求意見、融洽感情、密切關系。對企業改制后的遺留問題，爭取縣政府的重視支持，正在積極處置資產，用于解決企業職工社保，已經解決了原改制企業職工失業保險等民生問題。同時，還積極配合有關部門為企業退休人員申領了醫療保險，為企業有關退伍軍人申報了生活補助待遇相關手續，還為系統內原困難職工、尤其是特困職工、積極向有關部門申報“低保”和困難補助等，維護了系統內穩定。全系統至今沒有發生一起干部職工違法違規現象。
2、把安全保衛工作作為大事抓緊抓實。
社領導不定期地對該項工作進行檢查督促，并在各種會議上反復強調安全工作的重要性和必要性，做到警鐘長鳴、常抓不懈。在元旦、春節、“五一”、端午節、國慶節期間，按照“六個堅持防止”要求，社領導帶班的值班制度，值班人員恪盡職守、加強巡查，做到定期報告，有事報事，無事報平安，消除了各種不安全隱患，杜絕了失火、失盜事故和案件的發生。同時，及時處理好群眾來信來訪，預防群體性事件的發生。
3、督促掛點村抓好綜治工作。
今年以來，我社負責神政橋鄉村頭村委會的掛點和窯場村的新農村建設工作。一方面，為新農村建設捐助資金1萬余元;另一方面積極協助該村委會搞好綜治工作，建立健全了綜治工作制度，落實了綜治管理各項責任，明確了一名副主任具體抓綜治工作，村民小組長為本村民小組綜治責任人，并宣講走訪了二十多戶村民對本鄉、村“公眾安全感”進行電話或問卷調查。并建立了由5人組成的村治保隊，治保隊不定期地進行巡查，及時發現問題，排查隱患、調解各種矛盾和糾紛，維護了村民正常的生產、生活秩序，確保了一方平安。
強化組織領導，營造學習氛圍。一是領導干部帶頭學。自開展“四德工程”建設活動以來，聯社黨委成員先后進行了多次集中學習，在深刻學習領會“四德”內涵和精神實質的基礎上，努力爭做學習“四德”的組織者、推動者和實踐者，并通過主任辦公會的形式，組織全體部室經理和基層信用社負責人先學、先知、先掌握，切實發揮了中層干部的模范帶頭作用。二是黨員干部覆蓋學。聯社先后組織全轄230多名黨員干部，以各黨支部為單位，以晨會、集中學習日為平臺，認真開展了形式多樣的學習教育活動，力求真正做到學深學透、入腦入心。同時，積極鼓勵廣大黨員干部通過看書看報、網絡閱讀等方式開展自主學習。三是全體員工全面學。在聯社中層以上干部和全體黨員的帶領下，全區農村信用社各個崗位、各個層次員工都以“四德”為標桿，通過深入學習政治理論、法律法規、道德規范、職業操守以及農村信用社各項新業務和新知識，進一步提高了政治素質和個人修養，增強了法制觀念及合規意識，提升了工作能力和服務水平，及時將違規作案的思想苗頭和不良傾向消滅在了萌芽狀態。
豐富宣傳舉措，外延活動職能。為做好“四德工程”建設活動宣傳工作，聯社機關及各信用社在辦公地點的醒目位置制作了宣傳欄，廣泛宣傳介紹“四德工程”建設的精神內涵和重要意義，以及各部室、各單位活動開展的最新情況，同時，聯社還以慶祝農村信用社成立60周年為契機，專門通過媒體編發信息稿件，在回顧淄川農村信用社近年來改革發展的輝煌成就與社會貢獻的同時，積極宣傳聯社“四德工程”建設的主要內容和工作經驗。通過多種形式的宣傳介紹，使區委、區政府等外界有關單位部門和廣大客戶對農村信用社干部員工的行業作風和整體素質有了新的、更加深入的理解和認識，為各項業務順利開展營造良好氛圍。
做好“三個結合”，狠抓貫徹落實。為確保“四德工程”建設活動取得實效，聯社研究確立了“三個結合”的工作思路。一是與企業文化建設相結合。 以“四德工程”為指導，堅持“穩健經營、穩步發展”的經營理念，通過組織開展機關效能建設活動、征集改革發展“金點子”、走訪慰問退休老同志、組織青年志愿者服務隊等活動，全面推進企業文化建設深入開展。二是與創先爭優活動相結合。為使廣大黨員干部充分認識到工作中存在的問題和不足，進一步明確整改方向和工作重點，聯社在“四德”教育過程中，要求全體黨員干部開展“比黨性、比干勁、找差距”創先爭優活動，并通過公開兌現承諾、踐諾事項，充分激發全體黨員干部的工作積極性和創造性。目前，聯社全體黨員已公開承諾事項753項，踐諾412項，有力促進了各項工作的開展。三是與促進業務發展相結合。聯社要求全體干部員工切實將“四德工程”建設落實到具體業務工作中，通過加大涉農貸款投放力度、優化農村金融支付環境等措施，積極做好“三農”服務工作。截至2011年1月底，聯社累計投放貸款59億元，扶持農戶6萬余戶，支持中小企業300多家，為農民群眾發家致富和促進當地經濟發展做出了積極貢獻。
（作者單位：淄川農信聯社）
華夏銀行11位高管年薪超百萬
3月26日晚間，華夏銀行2011年度業績報告，年報顯示，華夏銀行2011年度共向33位關鍵管理人員支付薪酬2789.8萬元，其中有六位高管薪酬超過200萬，分別是董事長吳建、行長樊大志、董事會秘書趙學軍、監事會主席成燕紅、公會主席李國鵬、副行長王耀庭、副行長李翔。
其中董事長吳建、行長樊大志、監事會主席成燕紅年薪都達到了280萬元。
另外還有五位高管薪酬超過百萬。加上前述六位，華夏銀行共有11位高管年薪超百萬。
在職工薪酬方面，華夏銀行2011年度共支付職工薪酬30.92億元，而根據年報中披露的在職員工19169人來計，華夏銀行2011年度職工年薪16.13萬元。
關鍵詞：日本；企業；職業教育；經驗；啟示
作者簡介：喻忠恩（1970-），男，江西彭澤人，廣東技術師范學院副研究員，教育學博士，碩士生導師，研究方向為職業教育，教育史；姚楚英（1987-），女，廣東汕頭人，廣東技術師范學院2011級碩士研究生，研究方向為職業教育。
中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1001-7518（2012）36-0093-04
如何讓企業積極培養適應新型工業發展需要的技能型人才，是當下我國職業教育面臨的一個重大問題。為解決這一問題，我國職業教育學術界近些年來一直將學習、借鑒國外先進經驗與模式作為研究的重要內容。相較而言，歐美教育發達國家是人們關注的重點，而對東方國家與地區的相關研究則顯薄弱。日本作為一個經濟社會現代轉型比較成功的東方國家，其職業教育發展過程中的基本經驗值得我們關注并深入研究。
日本職業教育的快速發展可以歸結為職業教育已經成為政府、企業、個人的共同關注并積極參與的公共事業。其中，更由于日本企業的積極參與，使得其職業教育在較短的時間內基本達到了歐美發達國家的發展水平，并且極大地促進了日本經濟社會的發展。本文在分析促成日本企業參與職業教育主要因素的基礎上，提出一些基于我國現實情況的一些政策性建議，以期為我國職業教育的健康發展做一些基礎性的工作。
一、不斷深化的企業參與模式
綜觀世界各國職業教育發展的歷史與經驗，我們不難發現：職業教育發展水平的高低與該國企業參與其中的程度成正相關。日本的職業教育之所以引起外界的廣泛關注，正是因為其堅持“產學結合”的職業教育發展策略，并且在企業參與職業教育的形式和程度上不斷開拓與創新。
明治維新以來，日本以效仿西方國家教育發展模式，逐步建立起來了比較完整的職業教育體系，實行多元化辦學（學校職業教育、企業職業教育和公共職業訓練）。與此相適應，日本也逐漸形成了注重教育與企業界攜手合作的傳統。一方面，企業界對職業學校給予資金支持，提供學生實習場所，還常常聘請職業學校教師作為企業技術顧問，對企業的生產和革新進行指導或聘請教師到企業中去對員工進行專業培訓，并且有的行業內或公司還設立學校。而職業學校則根據企業發展的要求，有針對性地為企業培養對口人才，配講師進行巡回指導，并接受企業界的科研委托項目，在科學研究和技術革新方面進行雙向交流。因此，日本的“產學合作”與美國的“合作教育”以及德國的“雙元制”，被世界公認為是當今職業技術教育成功的范例。
從1970年代起，在日本職業教育發展格局中，企業和市場逐步發揮了“主角”的作用。政府制定職業學校辦學條件標準，無論是學校法人、財團法人、行業協會、企業和個人均可開辦職業學校和培訓機構，旨在鼓勵社會各界力量辦學。因此，從辦學主體的屬性來講，日本私立學校開始成為職業教育的主體，從而形成了具有以下特征的職教模式：辦學動機來自企業，辦學主體也為企業，國家發揮的作用小，實施自由的市場監督方式，培養的職業人才具有高專門化、高針對性的適用性。這種模式下，職業教育緊貼產業和企業的需求，從而極大地提高了日本的社會勞動生產率，進而促進了日本的經濟發達。高素質的技能工人的加入帶來了產業的繁榮，也調動了參與培訓乃至獨立辦培訓機構的積極性。日本的經濟奇跡主要靠的是企業職業培訓，而不是公辦職業學校[1]。
日本在二戰后發展起來的職業高中、專業高中（技術高中）乃至綜合高中近年來處于逐漸萎縮的狀態，取而代之的企業職業教育模式并逐漸成為職業教育發展的中堅力量，并由此形成了日本職業教育的主要特征企業教育是指企業內對職工進行的從錄用到退休為止的長期教育和職業訓練。對于企業員工來說，企業教育是一個完整而持續的過程，囊括了從新錄用的職員教育起，到骨干職員的進修、中層管理者教育、經營者進修等。日本企業職業教育按企業組織體制中的金字塔等級對員工進行訓練，是企業終身教育的一個重要途徑。其內容除了專門的技術教育、技能訓練外，還包括經營、管理、職業道德方面的教育，通過在職的或脫產的訓練，使員工的技術水平和職業素質不斷提高。
企業教育無疑是企業參與職業教育的最高形式。因為這種模式實現了企業參與職業教育由外部介入到整體融合的根本性轉變。相對于學校內及其它機構的職業技術教育，日本企業內職業教育沒有系統化的職業學校教育模式，生產一線勞動者的培訓主要由企業、社會培訓機構或者短期培訓職業學校承擔；其次，職業教育的供需關系主要由市場決定、由企業決定。再次，培訓內容與方式主要根據企業的職業要求確定，具有顯著的“訂單導向”特征。此外，培訓費用主要由用人單位與個人承擔，高中后職業教育的部分經費則由財政承擔。
由于日本企業職業教育不斷適應更新的技術設備和改革的工藝過程的需要，不斷地補充和提高職工的科學技術知識和業務水平，從而大大地促進了勞動生產率的迅速提高，有力地保證了國民經濟現代化的發展，被認為是支持日本企業發展、壯大和經濟成功的重要因素。正如日本東京大學天野郁夫所指出：“如果日本教育有什么秘密武器的話，那就是企業內再教育這個法寶”[2]。
二、企業參與職業教育的原因
毫無疑問，任何國家的企業參與職業教育不會只是一種自發的或自然的行為，而是由一系列因素所促成的。在日本，無論是早期的合作教育還是后來的企業教育，企業的參與行為既源于其自身的文化意識以及利益驅動，也與來自政府的強有力約束有關。
（一）獨特的企業文化
日本企業聘用員工時不十分看重個人的具體技能，而是強調基本素質。其基本思路是：高素質的員工，可以通過企業自己的培訓，勝任所有工作[3]。這種企業職業教育模式的產生、發展與日本特定的企業文化相對應。日本企業主認為以炒魷魚這種大棒和特權來威協員工，不如把員工當成企業的主人，形成員工與企業共存亡的憂患意識，更能激發員工的責任感、積極性與創造力。被譽為“日本經營之神”的松下電器公司創始人松下幸之助要求“造物之前必須先造人” 。他認為：“人的智慧、科學知識和實踐經驗 ，都屬于社會財富 ，而且比黃金更有價值”[4]。因此，他不惜花費重金把每個人都培訓成多職能的人才，對雇傭者不斷地進一步培訓和輪換崗位，倡導員工與企業共同成長[5]。這種企業文化將日本企業變成勞資雙方的利益共同體和社會生活共同體，人際之間不存在不公平競爭和暗箱操作，從而把一個企業變成大家庭，使員工對家和國的忠誠變成對企業的忠誠。
一般來說，企業社會責任主要體現在承擔對員工、對社會和環境的社會責任。在這里，責任或義務無論是對個體的人還是對整體的社會，都是企業作為“公民”的一種意識所在。由于社會文化歷史的差異，日本企業不像歐美企業更多地強調面向作為“整體”的社會，而主要體現在個體的人身上。當然，社會從來都不是一個抽象的整體，而是由一個個個體的“人”所組成的。因此從本質上講，這二者是相通的。
正因為如此，日本企業基于對內部個體員工發展的關注，其實際效果也就自然延伸至國家、社會的層面。日本經營者團體聯盟在1956年11月提出了《關于適應新時代要求的技術教育的意見》，他們認為：“現在如不再培養一批能適應經濟飛躍發展的技術人員、熟練工，不確保產業技術進步的話，我國的科學技術就會落后于日新月異的世界水平，必然會造成在與別國的競爭中落伍，給下一代留下遺憾”[6]。
（二）經濟利益的驅動
企業作為一種經濟實體以追求利益最大化為根本目標，因此盈利性是其本質特征。日本企業也不例外。事實上，能否增加長遠的經濟收益，是日本企業比較普遍地參與職業教育的的出發點。驅動日本企業參與職業教育的利益主要表現在兩個方面。
1.企業從員工發展獲益。日本企業職業教育在重視技能的同時體現的是一種人文主義關懷，企業為員工的切身利益考慮，例如健康計劃、應對失業、尋找新工作都成為企業培訓的內容。相應的，企業員工自然不遺余力地為本企業效力作為回報，而企業則由于員工的“忠誠意識”而獲得生產率、經濟效益的提高。與此同時，企業不會有因為被培訓的員工流失而損失培訓投資的擔心。日本企業家認為，終身雇用制使日本企業的人工費—“勞務費”成為固定開支，在不可能銳減人工費開支的前提下，要提高經營效益只有竭力開發現有員工的能力，否則就是浪費資金[7]。
2.企業從外部獲益。由于社會發展、 科技進步， 資本、勞動力等生產力要素的市場流動性不斷增強，企業間人才的競爭也日益激烈。日本企業加強與外部勞動力市場的聯系， 關注市場發展的最新動向， 并將這些信息及時反饋到企業， 指導企業盡快調整職業教育的方向和改革職業教育的方式， 從而有利于引進企業需要的優秀人才。同時，1978年的《職業訓練法》修正案確認，政府的主要任務是對雇主所開展的職業訓練活動進行鼓勵和幫助。政府把職業教育的實施權下放給企業，在扶持的手段上也采取了間接手段即作為信息、資金的提供者和幫助者。日本政府對職業教育的大力扶持與推動，政府對職業教育立法的極度重視，為企業的職業教育提供了財政支持，優惠政策等，這使得企業通過職業教育培訓中獲得長遠收益。
（三）政策法規的約束
日本重視職業教育與立法幾乎與日本教育、經濟的發展是同步進行的。日本近代職業教育的每一次大的發展和變化都與當時的法律法規息息相關。政府用立法的形式，規范職業教育實施主體的權利和義務，以立法的形式把國家、政府對職業教育的基本方針和重大政策固定下來，使之具體化、條文化、規范化，減少了職業教育發展的隨意性，使職業教育有章可循、有據可依。
伴隨著職業教育的普及化和多元化，企業責任和職業學校自我管理的權利越來越成為職業教育政策和立法中的重點問題。與之相應，合理協調政府與企業和職業教育機構之間的關系，也成為職業教育政策和立法中的難點問題。在政策和立法中規定和保障政府、企業和職業教育實施機構等多個法律關系主體的權利和義務是日本職業教育立法的價值取向。
進入1960 年代，隨著企業生產力的迅速崛起，企業經營規模和經濟實力逐漸增強。1967年，日本對《職業訓練法》進行修訂，要點是：把企業內培訓機構與社會上職業訓練所的培訓標準統一起來；引入終身訓練體制的思想，除了工人的初級培訓之外，又設置了養成訓練、提高訓練、能力再開發訓練、指導員訓練等[8]。
1978年頒布的《職業訓練法》修正案確認，企業主在為其雇員提供職業訓練方面承擔主要責任。進入經濟穩定增長時期，政府又制定、頒布了一系列新的職業技術教育法規，以適應經濟發展和產業結構調整的需要。同年年公布的《部分修改職業教育法的法律》，進一步明確國家、都道府縣、雇主在職業訓練與技能檢定中的責任。
嚴格執法監督是保證企業行為的重要手段。《產業教育振興法》第17條、《職業訓練法》第9章都規定了違法處罰辦法。當然，日本政府的這種嚴格執法并不意味著無視經濟社會條件的改變而固守現有的法律法規，而是適時而變。在雙元制受到挑戰時，德國政府獎罰并舉，阻止企業退縮；但日本政府認識到并積極順應客觀形勢的變化，沒有固守原有的“合作教育”形式，而為企業教育模式的形成創造有利的條件[9]。
三、對我國職業教育改革的啟示
綜上所述，日本企業之所以積極參與職業教育，并且具有穩定性與可持續性，既有其內在動力，也有其外在約束。與之相比較，我國在這兩方面均缺乏有效的運行機制。筆者認為，基于我國比較典型的政府主導型職業教育發展體制，政府應承擔推動企業有效參與職業教育的責任，在企業參與職業教育的激勵機制、約束機制以及整體環境方面有所突破。在現階段，政府一方面應著力培育企業履行職業教育義務的自覺意識，另一方面應構建多元化的職業教育發展格局。
（一）應著力培育企業履行職業教育義務的自覺意識
我國有著悠久的重農輕商傳統，加之現行市場經濟運行時間不長，因而企業發展尚不成熟。就企業家而言，比較普遍存在功利性極強、缺乏長遠發展眼光的缺陷，他們參與職業教育的意識普遍比較薄弱，甚至刻意規避法律所規定的基本義務。作為政府，應在促成企業參與職業教育的意識行為方面有所作為。
1.制定約束性法律法規。政府通過現實可行、操作性強的法律、法規或政策來規范企業行為，逐漸使企業從被動參與轉變成為自覺意識和自然行為。
2.培養企業“公民意識”。日本注重個人紐帶關系的企業文化對企業職業教育有著直接而重要的意義，但也導致了一系列的問題，如企業職業教育面臨的挑戰越來越大。對于我國職業教育來說，德國培養企業“公民意識”無疑更有益于促進企業參與職業教育的穩定性與可持續性發展。當然，這種公民意識的形成是一個歷史的發展過程，需要政府加強對企業的引導與教育。
3.尊重企業利益。如前所述，獲得利益是企業參與職業教育的根本動力。無視企業的基本利益訴求，一味要求企業履行義務是不合理的，也很難行得通。因此，政府應該保證企業在參與職業教育的過程中獲得合理的收益，并且在稅收、政策或獎勵等形式激發與保護企業的參與積極性。
（二）政府應發展職業教育多元化發展格局
長期以來，我國職業教育是以政府開辦的各種職業學校為主體進行的。具體而言，政府（教育行政主管部門）不僅負責職業教育的各個層面的政策及規劃的制定，還對職業學校對微觀層面的諸如專業、課程等辦學行為進行干預。在這里，政府應明確自身的角色，減少辦學具體行為的干預，在辦學體制上主張多元化辦學，并為這種多元化辦學創造合理的環境與條件。
很顯然，辦學體制與企業參與職業教育的成效息息相關。日本企業積極參與職業教育并使之得以快速發展，首先是基于比較完善的多元化辦學體制。這是因為，只有多元化的辦學才使得企業參與職業教育的運行機制（動力機制、約束機制以及利益機制）的發揮具備前提條件與物質基礎。事實上，這也是職業教育發達國家的通例。關于這一點，國外早有學者對后發國家提出忠告，“各國政府，特別是發展中國家的政府，無力迅速適應急劇變化的技術要求，或無法培養出具有最新技術水平的人才”，而“制造業在80年代后期和整個90年代的發展趨勢清楚地表明，私營部門參與未來勞動力的培訓是當務之急”[10]。
在多元化的辦學體制條件下，政府應一個很重要的職能就是為多元化的辦學提供合理的、公平的競爭與發展的環境。在這里，政府的目的不是維護某一類辦學群體的利益，而是致力于實現滿足整體經濟社會對技能型人才需求的目標。為此，政府首先應該保證參與主體的廣泛性，切實鼓勵企業、私人乃至外國資金參與職業教育。其次應為競爭主體創造平等的機會，保證各辦學主體同等的法律地位以及招生、獲得政府資助等的公平性、公正性。再次，應發揮引導與規范功能，保證各辦學主體辦學行為的規范性以及人才培養的合理性與科學性。
參考文獻：
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一、二孩政策對失獨家庭社會養老保障的影響
（一）家庭間矛盾激化
子女的死亡是導致失獨父母婚姻破裂的一個原因，尤其在獨生子女家庭中。失獨夫妻雙方情緒瀕臨崩潰邊緣，可能會激發多年來的恩怨，把對失去子女的無奈、悲憤情緒轉移到對方身上，可能會損傷雙方感情，另外加上沒有孩子的羈絆，離婚率大大提高。
（二）養老質量降低
目前我國人口老年化愈發嚴重，養老問題和壓力也越來越大。一般家庭的老人沒有退休金，貧困補貼也較少。一般家庭子女收入的收入尚且僅供溫飽，失獨家庭的老人更是老無可依。國家有關立法對失獨家庭的老人進行物質幫助，社會少有的公益團體也會為失獨老人送去溫暖，可這種做法，不能從根本緩解失去子女的悲痛，他們的精神生活處于非常糟糕的狀態，養老質量低，急需改善。
（三）立法擱置
我國對失獨家庭保障的國家層面的立法主要有《中華人民共和國人口與計劃生育法》。這部法律從主要是為了促進家庭幸福、民族繁榮與社會進步，實現人口與經濟、社會、資源協調發展的法律。該法律有關失獨家庭的規定太過籠統，只涉及地方政府和相關部門提供物質幫助。目前無其他具體法律保障失獨家庭的權益，立法空缺，不利于失獨家庭。
針對失獨家庭社會養老保障方面在法律方面依然沒有一個明確的標準，具有很大的伸縮性，只能取決于政府的自覺性。
（四）縮減失獨家庭保障財政來源
二孩政策使社會撫養費停止征收，從而減少用于失獨家庭保障的財政來源，比起政策前失獨家庭的較低保障，目前形勢更加嚴峻。
二、消極影響產生原因
（一）二孩政策未直接惠及失獨家庭
年齡偏大的失獨父母無法從“全面二孩”政策中受益，“二孩政策的出現，讓現在很多適齡的夫婦的獨生子女家庭可以變為二孩家庭，可以大大降低這類家庭因為失去唯一的孩子成為失獨家庭。但是，該項政策的出臺無疑是給已經失去子女的家庭又一重擊，掀起他們想要埋在心底的傷害。此外，超過生育年齡的父母也不能享受到二孩政策的福利。
二孩政策在一定程度上拖延了彌補失獨家庭權益保護方面法律空白的工作，讓原本就采取消極應付態度的相關部門更有空可鉆。
（二）失獨父母無法從有限的物質補償中獲得精神安慰
失獨父母年齡大多在50歲以上，對于他們而言，物質的滿足遠遠抵不上精神的陪伴，這也是政府所無力的。并且，大多失獨父母因心理創傷引發各種心里疾病，例如：自卑、抑郁、敏感。所以，政府應建立社團組織，幫助失獨父母排解心里壓力，走出陰霾。
（三）針對失獨家庭的社會服務體系不完善
相關部門工作懈怠，工作人員不作為，社會服務還是處于相對分散的狀態，沒有形成一個完整的體系，輿論監督機制不完善，社會媒體對失獨家庭關注缺少。
隨著時間的推移和全面二孩政策實施后，失獨家庭更容易被遺忘，這部分群體原本受到的關注就不多，現在更是無人問津，會導致失獨父母的晚年更加凄慘、絕望、孤獨。
我國養兒防老的觀念根深蒂固，相比國家給予的物質補助，失獨老人更需要的是陪伴與照顧。相關工作部分更不應對此項工作敷衍了事，貪污部分物質補助，對老人更是不聞不問。失獨家庭的父母無疑是對這個社會做出貢獻的，因此，社會公益機構應成立相關組織，志愿者定期拜訪老人，給他們帶去希望。
（四）養老院不易進，心理的門檻更難越
部分養老院不愿接收失獨老人，擔憂無家人處理后事。老來喪子，他們這各個群體更愿意通過“抱團取暖”的方式彼此安慰照顧，不愿意看到社會異樣的目光，相比現在“進不去”的養老院，他們更希望政府能給他們提供專門的養老院。
三、對策
（一）明確失獨家庭國家補償的方式
失獨家庭的補助來源并未清晰規定，為確保失獨家庭父母得到應有的物質保障。政府應制定相關明確法律，規定補助來源以及具體補助計劃，減輕失獨家庭的經濟壓力。其次，政府可以在地方建立多元化的養老體系，如失獨者協會，有過相同的經歷的人，可以互相鼓勵，共同走出陰霾。最后，為避免失獨者自暴自棄，政府還應定期派專業心理咨詢師，了解失獨者最新的精神狀態，并建立檔案，持續關注。
大多失去孩子的父母年齡過大，沒有再就業機會。地方政府應給予他們適當的就業優先政策，讓他們重新積極參與到家庭生活中，實現自身的價值。同時，政府應不斷完善社會保障制度，適當提高失獨家庭的福利補貼，為失獨者減輕生活經濟壓力，過上一個有尊嚴的生活。
（二）發揮社會各界力量，為失獨家庭提供精神支持
首先，社會各界應最大給予關注與愛心，幫助失獨家庭父母走出陰影，重拾對人生的希望，勇敢面對接下來的生活。其次，努力完善社區文化服務體系，多開展積極向上、擁抱幸福的文化活動，增加失獨家庭的歸屬感。再次，社會各界應尊重失獨家庭，努力營造和諧有好的生活氛圍，與他們同努力、共奮斗，緩解他們精神壓力。最后，政府應做出表率，切實完善相關制度和政策，為失獨家庭提供物質和精神保障。
（三）開發和整合潛在的服務資源
解決失獨家庭的問題，需要各界多方面共同努力。一是對失獨家庭提供心理慰藉，幫助他們走出心理困境，使他們能夠樂享人生。二是規范我國的養老服務體制，各地政府官員嚴格遵守法律法規，有效地保障失獨家庭的基本生活補助。三是動用社會各個方面的力量，齊心協力，營造美好家園。
（一）餐飲服務環節專項整治
2012年，分局針對日常監管發現的突出問題、媒體曝光的熱點問題、群眾舉報的集中問題，在餐飲服務環節開展專項整治工作。全年共開展各類專項行動30次，共出動監管人員12644人次，監管單位6322戶次。內容涵蓋保障學校師生飲食安全、預防企事業食堂食物中毒；針對中小餐飲食品衛生狀況、針對火鍋店食用油和添加劑使用規范以及針對餐飲單位廢棄油脂處置規范等。特別對餐飲環節餐廚廢棄油脂的監管是分局今年的重點工作。年內，分局與市容綠化部門召開八次餐廚廢棄油脂規范處置培訓會，對轄區428家大中型以及火鍋店等重點餐飲單位進行培訓；向區內產生廢棄油脂的餐飲單位發放《餐飲服務業食用油安全告知書》以及《餐廚廢棄油脂規范回收告知書》，告知食用油采購、使用以及處置的相關要求，以及廢棄油脂收運的申報程序。本區目前持證經營的餐飲單位1595家，廢棄油脂產生的單位1102家，安裝油水分離器或隔油池等設施1050家，占95.28%；1047家餐飲單位已落實廢棄油簽約工作，占95.01%。
（二）藥品、醫療器械專項行動
年內，分局共開展藥品、醫療器械專項行動11次。具體有“迎兩節”（元旦、春節）滋補類中藥質量、婦女兒童用藥、醫療用肉毒毒素使用情況、含鉻膠囊、中藥飲片質量、隱形眼鏡、跨區域無菌、植入性醫療器械生產企業質量管理體系、藥品批發企業特殊藥品電子監管、藥品類易制毒化學品專項檢查與抽驗等。通過一系列全方位的專項行動，對抽驗不合格的藥械以及經營單位的違法行為進行嚴厲查處，轄區內藥品、醫療器械的經營秩序得到了有效規范。
（三）保健食品、化妝品專項整治
保健食品監管。年初，分局對轄區內保健食品經營單位進行了摸底排查，向各單位發放《保健食品經營單位告知書》并進行了索證索票和進貨驗收制度專項檢查以及培訓指導，使經營單位對涉及保健食品經營的法律法規有了初步了解，對于違法經營后果的嚴重性有了比較清醒的認識，有效規范了轄區保健食品市場秩序。化妝品抽檢。鑒于市場上SPA類化妝品使用的特殊性，分局率先成立了由女監督員組成的專案組，對區域內具有一定規模和知名度的連鎖SPA單位進行快速檢測、監督抽檢以及現場檢查；分局還對轄區內連鎖美容美發單位總部、門店及單體店開展專項檢查，重點檢查化妝品資質、標簽標示、索證索票等內容同時進行祛痘類、染發類產品的快速檢測。通過處罰與教育并舉，以及在后續日常監管的復查、督促整改，提升了化妝品經營者的守法意識。
以強化內部培訓為基礎，提升管理水平
（一）加強分局監督隊伍培訓
年初，分局中層以上干部赴常熟食藥監局就如何更好的規范行政執法行為、行政權利運行、提高行政效能、提高法制建設及法制宣傳等方面進行了取經學習；為全面提高監督員行政執法監管水平，增強防范執法風險意識，依法規范執法行為，分局全年共開展“藥械行政執法實務培訓”、“《行政強制法》培訓”、“食物中毒演練點評”、“個案調查書寫要點”、“監督公示制度研究”等專題培訓16次。為提高培訓效果，分局還將培訓由原來單一授課方式轉變為競賽、場景模擬執法、參觀等多種形式，舉辦了保化快速檢測比賽、保化不合格產品場景模擬處置、赴閘北、長寧兩區學習示范街創建工作經驗等，有效加強了分局監督員的業務水平與執法能力。
（二）規范內部辦案、許可審核制度
《市實施<食品安全法>辦法》出臺后，分局重新制訂“食品行政處罰辦案程序”，以期規范辦案程序，提高辦案效率，確保辦案質量；建立部分食品處罰案由的“行政處罰事先告知書”和“行政處罰決定書”書寫格式范例；制訂關于行政監管中對禁止經營食品及原料實施處置的指導意見，供監督員在行政處罰活動中參考。《行政強制法》出臺后，即制訂了“分局關于加處罰款有關事項的若干規定”，以確保具體行政行為（如催告等）符合《行政強制法》的相關要求。在餐飲許可方面分局針對驗收過程中的工作程序、提交資料及現場質量的標準等制定了《餐飲許可驗收工作規范》，確保許可效率及現場驗收質量。對中型及以上規模的飯店要求以拍照存檔的方式固定現場，使許可文書更為立體直觀，進一步提升了檔案整體質量。分局通過幾上幾下反復討論，制訂了《分局行政工作過錯責任追究制度》，使每個監督員在實施行政行為時要有責任意識和“后顧之憂”。
（三）制作“餐飲單位場所布局設施指導圖冊”
分局以對餐飲單位現場驗收時一些優秀單位的場所布局照片為模板，通過日常工作中的拍攝積累，制作完成了“餐飲企業場所布局設施指導圖冊”。利用該圖冊，以感性的認識方便申請對象理解落實許可要求，指導相對人順利完成餐飲場所的布局裝修，充分提高行政許可現場驗收質量和效率。
（四）加強對管理相對人培訓
開展餐飲服務安全培訓。隨著《食品安全法》、《市實施＜食品安全法＞辦法》等法律法規的相繼出臺以及配套規范性文件應運而生，分局通過對企業相對人集中培訓與上門指導相結合、授課與自學相融合的培訓方式，著力增強負責人、管理員以及操作人員的食品安全意識、提高食品安全知識水平。全年共有1798家餐飲單位參加培訓，其中大中型餐飲單位665家。接受培訓的從業人員共計12972人次，發放各類培訓資料8584份，光盤1000張。開展醫療機構及藥械生產經營企業專題培訓。為確保區藥品不良反應報告和監測工作的有序進行，提升醫療機構藥品不良反應報告意識及網報員隊伍的業務水平，區藥品不良反應監測中心對轄區醫療機構網報員進行藥品不良反應報告和監測專題培訓2次，培訓68人次；此外，分局還對醫療機構、藥械生產經營企業等開展各類專題培訓7次，培訓351人次。
以推進示范街創建為契機，發揮引領作用
為充分發揮餐飲服務食品安全示范單位的引領、帶動、輻射作用，進一步提高餐飲服務食品安全水平，2012年分局著力創建凱德龍之夢、涼城世紀聯華周邊為兩條食品安全示范街以及新旺、綠茶等33家餐飲單位為食品安全示范店。為了創建工作的順利開展，分局與創建企業簽訂了《食品安全責任書》，企業承諾誠信經營、規范經營。分局還不遺余力幫助企業編寫食品安全規范化管理的各項制度，裝訂成冊發放到企業手中；制作統一的《食品及原料進貨臺賬》、《廢棄油處置臺賬》、《從業人員晨檢臺賬》、《企業內部培訓臺賬》以及健康證插頁本，使企業日常的管理工作有據可查、有跡可循；對企業定期組織培訓，強化餐飲規范化管理要求，傳達本市餐飲最新動態，使企業不斷加深食品安全意識的同時也使創建工作與時俱進。分局團支部還組織青年團員在龍之夢開展食品安全宣傳活動，為創建單位造勢，從而在區域內形成人人關注食品安全，人人爭創示范單位的良好氛圍。針對創建工作的開展情況，分局自行組織安排進行了中期評估，召開創建單位參加評估情況通報會，對符合要求的企業給予表揚，同時反饋存在的問題，督促各單位積極落實整改。通過示范街、示范店的創建，提高了餐飲企業自身管理水平，加強企業誠信意識，在區域內起到良好的示范、引領作用。
以政風行風建設為抓手，深化服務意識
（一）黨風廉政責任制簽約
《黨風廉政建設責任書》的簽訂是分局一項常規性、基礎性工作。2012年分局黨組書記、局長鄭光與中層干部，中層干部與科室成員連續7年逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，做到應簽盡簽、先學后簽、簽而有效，確保所有執法人員都明確廉政責任、責任分解、責任追究等事項。分局還邀請市局監察室主任張麟在簽約現場作了有關廉政教育的主題報告，勉勵分局同志要嚴格要求自己，筑牢拒腐防變的思想防線，維護食藥監系統的整體形象。
（二）深入企業明查暗訪
食品安全志愿者。分局組建了一支由8名老科協退休人員組成的食品安全志愿者隊伍。通過定期培訓，使他們熟悉餐飲業的監管技能，掌握食品安全的基本知識，活躍在餐飲行業監管的第一線。分局定期召開信息反饋會議，聽取他們的工作建議，對反饋意見進行梳理，對反映的餐飲單位薄弱環節進行重點監管，有效彌補了監管力量不足帶來的工作盲點。政風義務監督員。2012年分局每年聘任10位義務政風監督員有針對性地對轄區內部分企業進行走訪，從第三方的角度對企業發放《分局行政行為走訪調查表》進行現場問卷調查，使得分局能夠從客觀的角度深入地聽取到相對人的意見。2012年分局政風義務監督員共走訪企業601戶，回收調查表的總體滿意度為97.7％，分局已連續三年相對人滿意度保持在90％以上。分局領導干部深入基層走訪。年內，分局中層以上干部走訪了新發證的食品藥品經營企業195戶，通過問卷調查，虛心聽取企業的意見和建議，加強與企業的溝通。調查問卷按照窗口受理、政務公開、服務態度、執法公正、耐心指導、廉潔自律、制度執行等7個方面征詢相對人意見，91.6％的企業相對人對分局各方面工作總體反映好或較好。
（三）廣泛開展食品藥品安全知識宣傳
今年6月11日至19日食品安全宣傳周期間，分局配合區食安辦及其成員單位開展了以“共建誠信家園同鑄食品安全”為主題的食品安全宣傳活動。年內，分局機關干部開展了三輪下社區宣傳走訪活動。共出動933人次，完成了對轄區8個街道225個居委三輪全覆蓋的食品安全宣傳與走訪，共發放食品安全宣傳品8586份、宣傳手冊1835份，拍攝食品安全宣傳照片91張，舉辦講座22次、設攤宣傳9次，共有714位居民參與。分局的大規模宣傳活動充分提高了居民對食品安全的關注度和自我防護意識，營造了人人關心、人人參與食品安全的良好氛圍,為維護群眾身體健康,促進社會和諧提供堅實保障。
（四）設立政務微博
響應市局號召，分局于7月9日在新浪網正式開通了名為“食藥監”的政務微博。由專人負責每日微博管理，微博內容設有監管動態、宣傳培訓、食藥常識、養生之道等專欄，同時分局還設立制度層層審核微博內容，把握方向。目前，分局微博粉絲數量已經接近6000人，發送微博近200條。通過努力建設政務微博輿論陣地，開展正面宣傳和網絡輿論引導，分局充分發揮在政務公開、突發事件應對、社會管理的積極作用，有效配合市局樹立食藥監的良好形象，真正做到服務于民。
關鍵詞：建筑工程工程監理對策
中圖分類號： TU761 文獻標識碼： A
前言
隨著建筑復雜性的提高，建筑工程建設過程中的質量和安全等問題也層出不窮，工程監理作為建筑施工建設中不可或缺的工作流程，對工程的質量具有重要的保障作用，同時也能夠有效地提升建筑工程的社會經濟效益。
一、建筑工程監理的內涵 工程監理達到的目的是保證施工的質量并提升工程所帶來的經濟效益，所謂的建設工程監理是指具有一定資質的工程監理單位，在接受建設單位委托的情況下，對承建單位的整個施工行為進行的專業化管理，以及對工程建設實施的項目管理工作。管理的主要依據為行業標準、合同（承包合同與監理合同）、相關的行政法律法規以及工程的設計方案等。管理的內容主要包括了項目的質量、進度、成本投資以及使用的情況等。同時要求監理人員必須具備技術、經濟、管理以及法律方面的知識，能夠對成本預算作出專業的分析，編制招標標底與工程管理合同，并且保證管理制度的合理、科學與有效性。
二、建筑工程監理中存在的問題
1、監理信息化管理水平不高 當下，經濟發展迅速，由此帶動了信息化的發展，一些信息化技術逐步進入各行各業，在建筑工程監理方面也有所體現。建筑工程監理信息技術可以使工程監理更加高效便捷，而且可以通過先進的技術手段對工程的施工做出監督和控制，可以節省人工和時間，降低成本。而當下，建筑工程監理信息化水平仍然較低，先進技術的應用不是很廣泛，施工的監理過程仍然依靠傳統的人工方式進行，效率低下，人工監理方式也難以充分保證信息的準確性，由此導致了監理和建筑發展的脫節現象，難以充分發揮技術進步對工程監理的帶動作用，影響工程效益水平。
2、缺乏有效的監管體系 現如今，雖然我國的建筑行業形成了“總承包企業-專業分包企業-勞務分包企業”的三級格局，但是結構上面還是不合理，以總承包為龍頭、依托專業承包，以勞務分包為基礎的自制體系并沒有形成。建筑市場比較混亂，經常會出現一個項目同時存在幾個分包商，而這些分包商的社會信譽、施工技術和管理水平不高，偷工減料，安全意識薄弱，根本不能做到對安全監理進行統一的管理和重視，再加上我國的法制并不健全，跟不上時展的需求，易出現安全事故。
3、收費不合理
監理目前的市場收費較低，沒有達到市場化的收費標準。國家出臺了相關的規定，明確了其價位，但是由于目前監理單位數量的與日俱增以及該行業的市場競爭性逐漸增強，使得部分單位和個人在收費的標準上比國家的標準要低上許多。進而使得部分監理單位以低價中標，在后期的管理與投入上也嚴重不足，進而抑制了監理事業的發展。
4、工程監理招標而引發的不良競爭 《中華人民共和國招標投標法》中明確規定，建設工程監理必須要進行招標。從監理行業發展的前景看，采取競爭機制是對的，能夠有效推動監理行業的整體進步，但是在實際的工程監理招投標時，價格競爭幾乎成了最重要的手段，很多監理單位為了中標一味的降低工程監理費（低于正常收費標準）。而監理公司不可能高于成本去做這項監理。這種過低收費的直接體現是監理服務質量低、監理人員素質低，間接的也就影響了建筑工程監理的效果，影響整個監理行業的形象和發展。
5、人才匱乏 目前監理行業的主要從業人員是設計單位、施工單位的跳槽或已退休的某些經過短期培訓甚至根本未經培訓的技術管理和施工管理人員。而針對這些人員的培訓主要是對于工程技術方面的，而對于管理、經濟、法律等方面的培訓卻嚴重缺乏，致使工程監理不能真正做到有效統一和相互協調。
三、建筑工程監理問題的對策
1、人員素質的培養 人員素質的培養要依靠有中國特色的社會主義文化，要從兩個方面來努力提高從業人員的素質和水平，而這兩個方面就是思想道德素質和科學技術素質。一個光有道德沒有技術的員工只會造成企業資源的浪費，影響和損害企業的盈利能力和企業資源，而一個光有技術沒有道德的員工是會對企業甚至是社會產生極大危害的。而對于技術的提高和培養，除了員工自身在平時工作中努力累積經驗，對工作進行總結歸納外，還要由企業出資增強對員工的技能培訓，除了上培訓課之外，企業還可以借助建立閱讀室，促進員工了解最新最好的技術，開展交流學習會，邀請專家進行講座和指導。而同時政府等機構對監理工程師的培訓和考核必須加強把關，嚴格管理和監督。不僅要加強對于施工技術、施工質量控制方面的技術考核，還要加強經濟管理、法律法規等各方面的培訓和考核，從而為企業的發展塑造全面型人才，增強監理工程師的各方面素質和能力。而對于思想道德方面的塑造，則著重要依靠企業和個人，企業要通過這種形式和手段，表彰道德模范，通過外力和內在因素的共同作用，使得監理工程師能夠努力提高自身的思想道德素質和思想覺悟，做到不，不無故滋事，不伙同施工單位欺騙業主，不向單位提出無理要求等。而企業也必須從員工的真實需求出發，用真心和真情感動和溫暖員工，讓他們對企業有一種歸屬感和溫暖感。
2、充分應用信息化監理手段 信息化監理是當下及未來監理發展的方向，能否高效合理的運用信息化監理手段直接關系到建筑工程建設效益水平的發揮。針對當下監理信息化技術水平不高的情況，要積極的引進先進的技術手段參與到建筑工程的監理過程，要充分發揮技術的優勢，高效的進行施工的全程控制。利用計算機網絡平臺，建立質量監督管理信息數據庫，從而提高監理的工作效率，加強工作的準確度，保證建筑工程質量，發揮建筑工程效益水平。
3、注重各環節監理，實施全面監理所謂的全面化監理一方面指的是在注重質量監理的同時，對工程建設投資、工程建設工期等進行監理。另一方面指的是對建筑施工的全過程進行監理。首先，在工程的準備階段，委托合同簽訂之后，監理部門要進行嚴密的質量保證體系認證，建立具體的監理部門。實施質量監理責任制，明確內部各方的責任。其次，主體項目施工階段，應該抽調出具體的技術負責人員對具體的測量控制方案進行檢查檢驗，在紅線樁效核結果檢驗合格之后，才可批準其施工。再次，在項目結束驗收階段加大監理力度，最后的檢查是必不可少的。應依據竣工材料要求對整個建筑工程的構件、材料、設備的質量及各類材料的施工記錄、隱蔽工程記錄、實驗檢驗資料等等進行整理，并做好監理，要保證施工方所提供的所有資料是準確無誤的、有據可循的。
4、增加監理費用 施工企業在尋求監理企業的幫助的過程中，不能只重視技術型的監理工作者，還應該給管理型的咨詢工作者同等的重視，為保證質量也不應該使用低價咨詢，這樣的咨詢對于工程質量和監理企業發展都是不利的。
5、招標規范化
在招標的過程中，一定要避免建立連體或同體的情況，監理業務選擇規范化的監理企業，再者就是將監理的程序不斷地完善和強化，最后還要加強政府部門的監管，如對建筑工程監理招標中轉包、掛靠等現象的監管。進而保證監理市場的良性競爭，并且保證市場的良好運行與市場秩序的規范。
結束語
做好建筑工程監理工作給我國建筑工程的施工質量提供可靠而有力的保障，降低建設成本，才能更好地發揮建筑工程的建設效果，推動我國國民經濟的更快發展。
參考文獻
[1] 李培文.建筑施工監理存在的問題及對策[J].中國新技術新產品,2012（21）
