時間：2022-06-13 10:35:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司工作交流材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
有限公司主要為石化公司所屬各生產廠進行機、電、儀保運。隨著石化100萬噸/年乙烯配套項目的建設、竣工，我們的保運任務也要增加。公司現有職工1631人，其中35歲以下青年471人（其中團員113人），占公司職工總數的29%，團委下設14個團支部，團干部總數32人，均為兼職團干部。近年來，津濱石化團委充分發揮團組織作用，積極做好青年思想工作，服務企業經濟，積極探索、勇于實踐，深化“青”字號活動建設，造就津濱公司團青工作的特色品牌。重點開展了以下幾方面工作：
1、發揮團組織優勢，做好青工隊伍的穩定工作。隨著市場經濟的發展以及改革的不斷深入，公司結構調整，分配制度改革等舉措不斷出臺，對青年思想產生了巨大的沖擊。公司團委積極與有關智能科室協調，利用各種載體宣傳各項改革措施的目的意義和重要性、必要性，爭得廣大青工的理解和支持，努力使青年職工成為企業改革的堅定擁護者。在“五四”期間，團委組織部分團干部、青年崗位能手和團員代表召開了專題座談會，把學習石化公司第五次團代會精神和津濱公司六個意識大討論等熱點問題相結合，宣傳公司當前的生產經營形勢，了解青工當前的思想狀況，澄清青工認識上的模糊概念，一定程度上使廣大團員青年認清形勢，明確自身位置、理順情緒，成為推動公司改革和維護公司穩定的中堅力量。
2、找準工作載體，豐富團員青年的業余文化生活。公司團委以紀念“五四”活動為契機，組織開展了“青年文化月”系列活動，慶“五四”板報展評、“團史、廠情”百題知識競賽、青年職工卡拉ok大賽、愛國主義教育、“強化六個意識”座談會等活動的開展均取得了良好的效果。此外，團委還積極協助工會等各部門組織開展了多項文體活動，各團支部也利用業余時間開展了各種健康向上的活動，極大的調動了廣大團員青年的積極性，豐富了青工的業余文化生活，同時進一步增強了團組織的凝聚力。
3、深化導師帶徒活動，創建品牌活動。導師帶徒活動是津濱公司團委工作的一個特色。隨著公司改革的不斷深入，一部分技術業務精湛的職工和技術人員先后離開了工作崗位，這給青工技術水平的提高造成了不利的影響。因此，團委緊緊抓住服務企業青年職工成長成才這一主線，在年初就展開了細致的調研工作，根據各保運站和各車間的實際情況，從定師徒、簽合同、傳業務、嚴考核、重獎罰等五個活動內容入手按照“八個一”（一份師徒合同、一份帶徒津貼、一份學習筆記、一份帶交計劃、一月一次檢查、一季一次考試、一年一次儀式、一年一次表彰獎勵）的管理模式，召開一年一次的簽字儀式，幾年來共簽訂公司級54對師徒、車間級102對師徒，師徒在自己日常工作的崗位上開展“教與學、帶與練”的“拜師學技”活動。團委則通過一月一次的團支部目標管理檢查對師父的計劃和徒弟的學習筆記進行抽查和閱簽。通過活動的開展，努力為企業在生產保運、設備制造、工程安裝及技術管理等多方面培養青年人才。
4、密切服務青年，發揮黨聯系青年的橋梁與紐帶作用。團委本著服務青年的基本原則把關心團員青年、了解團員青年、服務團員青年作為團建工作的一個新的出發點，在服務中使團組織成為團員青年的貼心人，做好溝通黨、公司和團員青年的橋梁和紐帶，及時反映團員青年的意見和要求。年初，團委為部分團員青年訂車票回家。每年八月十五、春節等中國傳統節日，團干部們放棄與家人團聚的機會和住在單身公寓的大學生共渡節日，讓他們感受到家的溫暖。另外，公司團委還千方百計地幫助大齡青年解決婚姻問題，公司團委多次與區各單位的團組織聯系并利用業余時間開展豐富多彩的單身青年聯誼活動，吸引了眾多青年的熱情參與，收到了良好的實際效果。這一工作促進了青年群體思想的穩定，也增強了團組織的吸引力。:
一、 夯實專業基礎、提高業務能力。
我分管的專業是信號、車輛、車輛段工藝設備，都與運營安全息息相關，所以在各個專業的學習上不敢懈怠。初設文件是軌道交通建設開工之前的重要文件，相當于工程建設的脈絡主線所在，只有掌握了“脈絡”的各個要點，才能清晰的明白將要做什么，需要開展哪些工作。利用3-4月份的時間我對三個專業的初設文件進行了學習。通過對1、2號線信號、車輛段工藝設備初設文件認真的學習與對比，共找出 10條設計方案差異，并在5月份會同總工辦、設計院、咨詢院進行了方案確定，在為我市軌道交通1、2號線的設備選型做好了準備工作。
二、 開展技術交流，全面深化知識體系
在對初設文件學習的過程中，我積極組織開展與呼市軌道交通1、2號線設計院的信號、車輛段工藝設備專業設計總體及軌道交通業績優良且實力強的廠家（車輛：中國中車；牽引：株洲時代科技、常牽龐巴迪；信號：卡斯柯、泰雷茲、眾和科技、交控科技；車輛段工藝設備:唐山百川、新聯鐵、運達科技、主導科技等）之間的技術交流會議，3個系統專業技術交流合計19場。通過設計人員的講解，我對信號、車輛段工藝設備、車輛的初設文件有了更深層次的認識，尤其在車輛段工藝設備、牽引、車輛方面，通過交流在車輛段工藝設備布置與各設備功能、牽引系統的組成、車輛的系統組成和各系統之間的聯系有了更好的理解。與廠家技術人員交流的過程中，使我在對設備參數、設備功能、行業情況等方面學習到很多。通過交流讓我對相關專業有了較為全面、深刻的認識與理解，并準備在7月初完成信號系統和車輛系統匯報材料。
三、 進行實地調研，收集建設經驗。
通過對廣州地鐵、長沙地鐵、石家莊地鐵、成都地鐵較為成熟及新建地鐵運營線路以及廠家設備情況的實地考察與交流，學習了很多非常寶貴的經驗知識，尤其是與新建地鐵建設公司進行交流，他們會撩開自己的傷疤，講述自己的痛，比如：與石家莊地鐵交流時談到的，車輛段檢修庫框架起來后就要進行起重機安裝，否則廠地、和安裝安全都會受到影響；與長沙地鐵交流時提到的車輛段設備要分為四個包進行采購，方便管理，合理分配設備安裝時間。等等這些經驗很寶貴，為避免我們以后走彎路提供了參考，所以我們千里迢迢去考察、去調研是很值得的。經過4次實地考察，完成了4份內容詳實的調研報告，為公司領導決策提供了參考意見。
四、 有效推進工作進展，完成公司交辦的各項工作。
1、完成甲供設備招標打包方案
在PPP招標文件的基礎上，針對各系統設備的特點、經過反復研究與論證，最終將信號系統打一個包由一個集成商負責便于控制。車輛段設備分四個包，第一個包為基礎性大型設備，與土建關系密切，需要先期招標，第二個包為車輛基地廠架修設備，設備的運用時間為通車幾年以后，因此單獨打包，可以先招標后供貨，或者后期再招標。第三個包和第四個包分別為車輛段和停車場的運用設備，通車時就必須用，因此第三個包和第四個包需在通車前招標、安裝完成。通過后續的考察，很多地鐵公司的打包方式基本相同，前期完成的打包方案，為后續甲供設備的招標采購做好了充分的準備工作。
2、整理完成各系統甲供、甲控設備材料概算清單
為了全面掌握信號系統設備及材料的構成，我細致地整理了信號專業的甲供、甲控設備材料概算清單。信號專業有甲控設備，與倆設計院進行溝通后，除與系統安全相關的設備外，電纜、線槽、支吊架、地線等甲控。通過這項工作，使我對信號系統的構成，各設備之間的關聯有了更加細致和深入的學習和掌握。
3、整理完成了各系統設備安裝的接口問題
各系統設備安裝之間的接口問題也是重中之重的關鍵所在，如果處理不好接口問題，會導致很多建設工程中的問題出現，所以部門早做預想，提前做好了充分的準備工作，共整理出信號專業接口15項（其中土建安裝2項），車輛段工藝設備中各庫55項。
4、參與完成了1號線一期工程甲供、甲控設備材料PPP劃分合同談判事宜。
在呼市軌道交通1號線一期工程PPP項目招標文件的基礎上，對沒有明確甲供或甲控的設備材料進行了甲供、甲控設備材料劃分。尤其是信號專業，中鐵對電源設備及繼電器等設備甲供有歧義，但是從系統完整性及系統安全性等角度與中鐵據理力爭，最終按照我們的甲供清單執行。
5、開展學習其它地鐵項目用戶需求書、招標文件等
在組織編制用戶需求書之前的這段時間，我學習了蘭州地鐵一號線信號用戶需求書、招標文件，并與信號用戶需求書范本進行了對比學習，對不同的城市、不同情況根據實際編寫。
6、收集廠家信息，了解市場行情
通過4次的外出考察，主要對車輛段工藝設備集成商的服務情況、車輛供應商供應車輛的使用情況及后期服務情況、信號設備供應商在運營中設備是否穩定，設備調試及項目執行能力等進行了全面的考察，對各廠家的設備質量，服務及項目執行能力有了一定的了解。因為我部門不僅是在建設期發揮作用更要為地鐵開通后的安全運營負責，所以在考察過程中對LTE承載技術、綜合培訓中心、弓網監測系統等已經在各新建地鐵使用的一些新技術、新工藝、新設備進行了考察，提早為安全運營、提高維修效率著想。
五、 下一步工作計劃
1、 靜下心來，學習專業技術。
通過前段時間的交流，已經對各項設備有了初步的認識，但是知識接受的有些快，有些雜。目前需要將收集了信號、車輛、牽引的維護手冊，與前期的交流資料相結合，將學習的知識進一步的鞏固、融會貫通。
2、 與設計院進一步溝通，捋清專業接口。
車輛、信號、車輛段工藝設備接口繁多，除了與通信、電力、軌道接口外還有很多土建接口，這就要在土建工作開始之前與設計積極溝通，把土建接口進一步捋清晰，將預留位置、孔道、安裝方式等弄明白，方便下一步的管理。
3、 積極與施工單位接觸，提前學習設備安裝知識。
在申請者申請學校的材料中，尤為關鍵的錄取材料以及學校宣傳冊要備好；在學歷材料中，一定不要忽略了學歷學位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件；在家庭及資金材料中，申請者如有配偶，提供工作收入證明；在面試中，盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉；在談話時，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響考官對你的信賴……
首先，申請者簽證材料須備齊并主動出示
在基本材料中，護照、身份證、簽證申請表及照片(一般領事館附近相館)、簽證申請交費收據(2張)、以及英文成績(TOEFL或GRE或GMAT或IELTS)需備齊；記得面試前要預約時間。
在申請者申請學校的材料中，尤為關鍵的錄取材料以及學校宣傳冊要備好；強調一下，申請學校及專業在相應院校網站能夠下載材料(學校首頁、院系首頁、專業課程、教授信息)，并且掌握同級別其它3-5所美國學校的基本信息，如學校名稱、位置、專業等也是必要的。
在學歷材料中，一定不要忽略了學歷學位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件；如果申請碩士，在提供的工作資料，不要忽略工作及收入證明(中英文，公司正式信箋上)；如果本人是公司法人，提供營業執照原件及公司證明文件。
在家庭及資金材料中，申請者如有配偶，提供工作收入證明；如果是父母或其他人資助，提供其收入證明；要是有家庭產業，需提供企業或公司證明材料原件，不要忽略了房產證原件(本人、父母或資助人)。值得強調的是，提供在美留學期間能夠支付留學費用的存款證明至關重要。這些材料在面簽時，考官不會主動要求申請者出示，申請者在與考官交談過程中，要隨著談話內容的需要適時出示相應證明材料，不要等到考官質疑詢問后才有所反應，造成雙方之間尷尬。
其次，考察申請者的語言能力及綜合素質
毋庸置疑，與申請院校在語言要求上設有門檻相似，面簽時考官要考察申請者靈活運用外語的能力，因此，已經通過語言成績要求的申請者，只要在面簽時保持清醒頭腦、以自信平和的心態與考官對答如流，相信這道語言關并不是難事。
但是，面簽考官除了檢驗申請者的語言水平，還要多方面考察申請者，以此來確認其是否具備一定的綜合素質勝任國外學習生活。比如說，國內學生的性格相對內斂，考官會觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環境變化的生存能力；不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質。另外，亞洲學生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在，考官會從種種線索來判斷申請者的成熟度。
第三，考察申請者有關學業方面
申請院校或考官，尤其是“學校的評審委員”希望招收對于學校能有貢獻的學生。因此申請人在面簽過程中。應盡量表明自己的特質與潛力能夠為學校帶來一定貢獻。
在專業選擇及涉及就業方面，如果申請去美國留學，要注意的是，學習目的要單純并具有合理性。沒有移民傾向并且計劃學成回國，能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來的發展闡述明晰，讓簽證官聽的清楚，而不是被認為你會移民留在美國工作，否則就會增加拒簽風險。
科學發展觀是對當今社會各領域發展最具指導意義的思想觀念。學習科學發展觀有助于我們緊隨時代前進的步伐，從而在生產實踐過程中制定切合實際的工作目標和戰略方針。長期以來，我分公司在總公司黨委的領導下，一直致力于科學發展觀的學習和實踐，通過不斷努力，現對科學發展觀的認識方面有了實質性的進展，并竭力結合工作實際加以落實。
理論到實踐的跨越是最富有意義的飛躍，也是最難實現的。理論得不到落實，便是空談，是沒有任何意義的。而理論得以落實的關鍵，是能在具體工作當中找出存在與科學發展觀理論不協調一致的問題，并能夠結合實際，制定出合理的解決辦法。
我分公司在深入學習、落實科學發展觀過程中，不斷自我反思，總結工作經驗利弊，重點選擇在運營服務和節能降耗兩個關系公交生存和發展的方面著手，找出不足點，結合公司管理特點，出臺一攬子的方針措施旨在改變這些狀況。
服務質量是一種標準，一種形象，一種實效，一種系統，一種特色，一種創新。作為服務行業中的一分子，不講服務，便失去了生存之權，提升服務質量水平是公交人實現為人民服務理念的根本途徑。這不僅在樹立公交形象，提升公交在水城人民心目中的地位，促進公司效益增加等方面起著關鍵作用，而且還可以促進員工自身素質的提高，這無疑將是同時實現社會和個體價值的雙贏性舉措。在全市上下竭力改造水城面貌，迎接全運會的大背景下，公交窗口必將成為展示水城文化的有效媒介。城市公交服務質量問題依然是焦點。當前，由于員工隊伍來源的多元化，各自素質程度參差不齊，員工服務存在許多問題，諸如：服務意識淡薄，服務熱情度不高；服務方式方法不合理，創新程度不夠；車內衛生不合格；越站甩客，早晚點，不文明駕駛等現象尤為突出。針對這些實際情況，公司先后出臺了下列措施。
第一，積極構建企業文化，凈化企業內環境。利用各種形式逐步鑄造企業之魂，制定指派文秘人員每月辦四期板報、印發一次宣傳單的工作目標。通過精神的引導，使員工對自身素質的提高形成全新的認識度。第二，不斷整改員工的服務標準。制定每年組織一次員工交流大會的目標。通過大會對各項舊標準進行全面梳理，對不符合現行企業規范要求的標準進行刪改，用高標準引導實際服務工作。第三，積極關注公交事業發達城市的服務理念。學習先進的服務方式，聯系總公司每年組織一次線路長以上人員到外地學習的活動，通過學習為公司的服務工作注入新鮮血液。第四，完善理論知識考核制度。每年進行一次服務理論知識考核，扎實司機、乘務人員的基本功，規范司機、乘務人員在進行服務工作時的標準，避免服務時原則性的錯誤出現。第五，加大對被投訴員工的懲治力度。在經濟懲罰的同時，給予停崗學習處理，并要求作出書面形式檢討，寫好保證書。卡好司機、乘務人員服務行為的標尺，在投訴的反饋中，了解員工落實服務工作的情況，認識工作中的不足。第六，在公司范圍內開展服務競賽活動。對每月表現優秀的員工給予表彰和和一定的資金獎勵，充分調動司機、乘務人員服務的工作積極性。第七，實行公司領導責任承包制。公司領導班子分包14條線路，達到哪條線路出現問題，直接找責任人的工作要求，充分發揮責任制的刺激作用，提升服務工作的效率和質量。第八，每兩月組織一次員工交流活動，由各線路承包經理連同線路長主動和服務質量存在問題的人員談心，積極尋找出現問題原因。
節約是企業降低成本，增加效益的一種有效途徑。對于像我們這樣的能耗大戶來說，節能的意義是不言而喻的。近年來，由于受到油、原材料等漲價的影響，而票價問題卻始終未得到解決，原始的粗放型發展框架下，單講收入，不講成效的發展模式造成公司成本連年增加，效益卻日益下降，常年入不敷出，以致達到難以實現正常運轉的地步。節能降耗口號的提出可以有效解決“怎樣實現公司效益增長”這個問題。目前，公司在油和原材料的管理使用方面存在諸多問題。例如：調配機制不健全；油和原材料的使用缺乏定量標準；缺乏責任感而造成的能源浪費嚴重，不良攀比心理盛行等現象甚為明顯，結合這些情況，公司決定采取了下列辦法。
第一，加強宣傳教育，培養節能意識。充分運用各種宣傳形式，進行節能宣傳教育，提高廣大駕駛人員對節約能源重要性的認識，樹立節能意識，增強節能責任心。每半年開展一次節能知識講座以及車輛維護、保養、節油駕駛等業務技能培訓，不斷提高駕駛人員業務理論水平和駕駛技能。第二，建立燃油消耗激勵機制。由公司負責經理和各線路長商議合理制定出每條線路每種車型的燃油消耗額度、燃油消耗考核辦法及獎罰標準。公司統計部門每月負責對各線路的燃油消耗情況進行統計核查。與此同時，維修部門還將優化車輛的匹配。在車輛機件選購時，優先選擇油耗低、燃油經濟性好的發動機件，積極采用新技術、新設備、新工藝，切實降低油耗。第三，實行科學管理。公司積極推行目標式管理，合理制定節油目標，層層分解。建立和完善統計制度，為分析燃油消耗提供科學依據。實行過程管理跟蹤考核，對費油車輛及時采取措施。第四，建立駕駛員指導規范制度。組織駕駛員定期交流節油經驗及分析會，推廣駕駛的好方法，制定年底前至少組織兩次經驗總結會的目標。同時，要求加強維修材料領用管理，配件采購管理，建立總成件的審批制度，特別是加強對機油、輪胎等物資的管理，減少浪費。第五，建立和完善激勵與約束相結合的節能管理制度。發揮典型的示范，帶動，輻射作用。建立健全車輛管理規章制度，制定和完善車輛節油及獎懲措施、規定，并認真抓好落實。開展節能競賽活動，每月進行節能評比，對在節能工作中成績顯著的個人予以表彰和獎勵；對車輛費用定額嚴重超支，車輛油耗嚴重超標的駕駛人將給予經濟處罰和通報批評。通過宣傳和發揮節油標兵榜樣的激勵作用，調動廣大駕駛員和修理人員的積極性。第六，做好年度車輛運行費用預算，嚴格控制車輛日常運行費用支出。確定運營用車燃油消耗標準，實施嚴格管理措施，堵塞節能漏洞。第七，每月組織一次技術員和車間維修工人的技術交流會。積極交流、商討節能心得和方法，全面提高維修人員技術水平，用高效的工作方式降低人為原因造成的材料浪費。
個人述職報告
一、始終保持不變的責任心、進取心。
二、傾盡心力做好宣傳思想工作。
三、勇于承擔領導交辦的各種任務。
四、不斷在本職工作中尋求新突破。
五、積極參與構建和諧的實踐活動。
1、對燒結廠1989~20xx年十年間的重大變化和主要工作整理總結，為《安鋼志》提供了資料。
2、對燒結廠第二原料場工程建設經驗進行了總結
3、撰寫離退中心年度工作總結、半年工作總結、有關離退休管理和服務課題研究交流材料，為參與首鋼年會提供了資料。
4、系統整理了申報老干部工作先進單位、老齡委先進單位的總結，和離退休職工活動中心參與去全省交流材料。
5、本崗位學術成果，結合燒結廠黑板報在集團公司富有特色的實際，參與編輯了《黑板報集錦》，在離退中心黨政領導大力支持下，結合安鋼50周年廠慶，老干部對安鋼的真情實感，編輯了《安鋼情》一書。
6、調動老同志積極性方面。在離退中心黨政領導大力支持下，組建了新聞通訊員隊伍，定期召開會議，布置宣傳工作重點，幫助修改、幫助打印，互相交流，從各個方面支持、服務，調動老同志的工作熱情，在短短不到半年時間里，先后在《安陽日報》、《安鋼報》、《安鋼文化》《夕陽紅》發表40多篇文章。
7、服務方面，積極參與離退中心組織的老干部健康療養、離退休職工文體活動
8、扎實做好本職工作。新聞宣傳緊緊圍繞離退中心上臺階工作，搞好宣傳，發表了數篇新聞和電視新聞。
9、日常工作，積極主動到黨委工作部、工作相關部門領取文件、學習資料、雜志，報送工作匯報、總結、廠處級干部廉政述職等，及時給黨支部發放報紙、雜志、文件，主動給享受津貼的老同志打電話，領取津貼，較好地服務了老同志，贏得了老同志的好評，間接促進了老干部隊伍的和諧。
我在以上工作中，取得了一定的成績，令我很欣慰，但這些成績的取得是主要領導和同志們幫助下取得的，我只是做了一些該做的工作。
我的缺點仍然很多，其主要三個：一是理論水平不夠高，有時寫的總結和交流材料往往缺乏深度和高度，需要領導多次的指導；二是主觀能動作用發揮不夠，有時總是滿足于完成任務就行；三是宣傳思想工作不夠深入，沒有更好地深入到老同志中去，浮在面上，自身建設停留在一般水平上。
今后，我將更加謙虛求實，努力地向其他領導同志和身邊的同志們學習，從中獲取的經驗和理論，以提高自身的綜合素質，把確保離退休職工隊伍的穩定和服務發展作為自己的工作目標，愛崗敬業，奉獻力量。
以上述職中有不當之處，請領導和同志們批評指正。
直接上級職務：設計部主管
工作內容：
一、工作目的
1、為客戶設計裝修方案，代表公司促成裝修合同的簽訂；
2、與客戶交流，使裝修工程順利進行。
二、工作要點
1、貫徹執行設計師的各項制度及工作流程；
2、對裝修新工藝，新材料及新設計理念的不斷學習并掌握。
三、工作要求：
1、對公司文化的深刻理解及運用；
2、儀表端正，服務熱情周到，設計嚴謹細致，圖紙準確全面。(圖紙準確全面解釋為設計圖紙中包括效果圖、平面布置圖、吊頂布置圖、開關電路圖、插座插板電路圖、電話、閉路電視網絡線路圖、裝修施工圖。裝修施工圖應有詳細接點圖，應標注基、面層材質，混油工藝設計圖紙中應標注油漆顏色。并附有設計說明，預算書中備注欄要準確全面概括)；
3、設計工作中計劃性強，條理清楚，快速完成設計任務，講究工作效率；
4、注意不斷學習設計知識和提高設計能力；
5、愛護公司財務，按時上班，工作時間不做與工作無關的事。（上班時間不準吃東西，不準看報紙，不準打瞌睡，不準在公司規定范圍內抽煙）；
6、與同事及上級多溝通，不準利用公司名義私自接單，（一旦確認設計師接私單，將開除出公司，且一切后果自負）不準向外泄露公司機密資料。（公司機密包括公司的各種文件，規章制度，各分公司內部函件，報價單等）；
7、在施工過程中，由設計引起的問題，（如設計師與客戶口頭承諾，施工過程中與客戶交流不夠，在簽合同時與客戶介紹不明確，設計方案錯誤，圖紙不全不準確，圖紙標注不清等引起的問題）要勇于承擔責任；
8、禮貌待人，用公司的標準語言“您好，佐丹詩”接聽電話。（在接聽客戶電話時必須做電話記錄，有必要情況需向主管報告）。
四、工作責任
1、執行設計部各項制度，負責接待客戶，與客戶談判，提供咨詢；
2、負責效果圖，施工圖的制作及按公司報價單要求編制預算書；
3、負責向客戶說明設計思想，設計意圖及設計圖紙的說明解釋工作，并得到客戶明確態度--對設計意圖、圖紙及預算完全了解明白；
4、負責一次交底和現場交場的說明，使施工人員完成明白設計意圖和準確看懂施工圖紙。（一次交底的圖紙，預算必須全面、完整、準確，必須有現場交底過程）；
5、在施工過程中，全程跟蹤施工情況，執行《客戶交流記錄表》的全部內容；
6、負責施工過程中的增項設計預算工作。（此項要求與工作要求中第2條相同）；
7、施工過程中如果出現問題，協助施工人員的客戶作好解釋工作，如果需要修改設計，要及時進行修改并向客戶解釋說明。（此項要求與工作要求中第2條相同）；
8、施工過程中如因設計師引起的投訴，視情節輕重付工本費的10％—25％。
五、衡量標準
1、每月累積單量；
2、圖紙的完整性，設計理念的先進性，制作手段的先進性，預算的準確性；
3、公司及設計部各項制度執行情況。
六、工作難點
1、如何做好與客戶的交流工作；
2、如何準確的表達設計意圖；
3、如何準確理解公司報價單的內容。
七、工作禁忌
1、工作粗心，不理解報價原則，丟項、漏項、少算施工量；
2、對工藝不了解，造成設計方案在實際施工中無法實施；
3、與客戶口頭承諾造成公司損失。
做好充分的準備工作。凡事預則立。工作站為保證依站培養工程碩士工作的順利開展，在前期做了大量充分的準備工作。首先是做好試點單位的征集工作。2015年4月，工作站以省院士專家工作站建設協調小組的名義發文《關于征集依托院士專家工作站聯合培養工程碩士試點單位的函》，面向市級以上院士專家工作站開展征集試點工作。截至2015年5月底，經各院士專家工作站自主申報、地市有關部門審核和推薦，共10家單位遞交了申報試點的材料。工作站建設協調小組辦公室負責對申報材料作了認真初審，并要求部分單位進一步完善材料，保證申報材料的真實性和完整性。
在征集材料的基礎上，工作站組織人員對這些申請試點單位的資格進行嚴格的評審，以保證入選的單位有能力、有條件完成人才的培養工作。2015年6月中旬，工作站建設協調小組辦公室組織召開了依托院士專家工作站聯合培養工程碩士2015年研討交流會，邀請中國科協企業創新服務中心、省科協、省經信委、省教育廳、浙工大的相關領導和專家參加評審并做現場指導。10家2015年申報試點單位圍繞人才培養的基礎和經驗、申請試點工作的設想等方面做了詳細匯報和交流，西安交通大學、華東理工大學等聯合培養高校代表就校方的合作意愿及計劃等做了補充發言。最終，經專家組的認真評審，確定中淳高科樁業股份有限公司、寧海縣第一注塑模具有限公司、浙江長城減速機有限公司、浙江恒林椅業股份有限公司、浙江永裕竹業股份有限公司、浙江中山化工集團股份有限公司、浙江日升昌藥業有限公司、浙江奧翔藥業股份有限公司、浙江海正藥業股份有限公司、浙江中興減震器制造有限公司10家建站單位為聯合培養工程碩士2015年試點單位。
他山之石，可以攻玉。在工作中善于借鑒他人的經驗，常常會收到事半功倍的效果。為幫助這些試點單位盡快步入正規，工作站積極做好這方面的經驗推廣工作。2015年6月，邀請杭州永泰紙業集團股份有限公司、寧波天生密封件有限公司兩家試點單位在依托院士專家工作站聯合培養工程碩士2015年研討交流會上，與其他工作站參會代表分享交流經驗。2015年11月，組織召開了依托院士專家工作站培養創新人才經驗交流會，與北京、天津等20多家兄弟省市科協和相關單位60多位代表一起分享交流依站培養工程碩士的經驗。會上也邀請2014年依站培養人才試點單位寧波天生密封件有限公司介紹依站培養人才的經驗。
實施過程高標準，嚴要求。古人云，取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下。標準決定質量，只有高標準才有高質量。工作站制定了嚴格的標準，為人才培養工作提供了依據。在試點工作中重點把握了以下三個環節。
一是對聯合培養的具體內涵做了明確要求。為了保證試點工作不會與一般承擔研究生見實習任務趨同，更好地凸顯建站企業在聯合培養中的主體地位和作用，工作站強調了試點工作要體現三聯合：第一聯合制定招生計劃，即由試點企業與院士團隊所在高校協商確定聯合培養的具體專業、數量和培養方式；第二聯合管控培養過程，主要包括聯合組織教學，即理論課程由高校完成，實踐研究課程主要放在建站企業完成，畢業設計（課題）根據試點企業的技術研發需求來確定；第三聯合選聘師資，即培養采用雙導師制，除了院士團隊成員外，需聘請試點企業符合條件的科研管理人員擔任校外導師，承擔實踐指導和部分專業課程的教學工作；第四聯合推動就業和創業，在雙向選擇的基礎上，讓學生能夠留在依站的企業安心工作、潛心科研、放心創業，以便繼續為企業創新貢獻力量。
二是在征集試點單位時把握三個要求。從保證研究生培養質量的角度，在征集試點單位時，工作站對企業的規模、科研實力、經驗與意愿等三個方面提出明確要求：第一，試點企業應具有一定的規模和經濟實力；第二，試點企業需具備較好的科研硬件保證，原則上要求企業建有博士后工作站或者省級以上工程（技術）研究中心，企業科研人員在職工總數中的比例不低于10%，具有承擔過省級以上科研項目的經歷等；第三，要求試點企業在人才培養上有一定的經驗積累，特別是有參與研究生實習基地建設等相關人才培養經驗，企業管理層、院士專家團隊、企業研發人員對聯合培養試點工作有較高意愿等。
三是以公平、公開、公正的原則評定試點單位。試點工作堅持自愿原則和需求導向，要求建站企業在有需求的基礎上自愿申報，為了保證試點工作體現聯合，要求申報單位參加答辯時需有合作院士所在高校代表參加或出具書面意見。根據試點工作需要，擔任評審的評委由來自中國科協企業創新服務中心、省經信委、省教育廳、省科協和高校的領導和專家組成。
加強扶持與管理。目前，工作站已向6家已簽訂合同的試點單位撥款18萬元（每家3萬元），作為項目經費。邀請中國科協企業創新服務中心領導到依站培養試點單位浙江日升昌藥業有限公司就有關依站培養人才工作進行調研指導。同時，工作站還積極對依站試點工作進行總結和推廣，先后在中國科協官網、浙江日報、省科協官網上發表多篇新聞報道和文章，如《依托院士專家工作站培養創新人才經驗交流會在杭州召開》《依托院士專家工作站聯合培養工程碩士研討交流會順利召開》《我市2家院士工作站入選聯合培養碩士試點單位》《助力突出重圍 引領行業發展 》《集聚高端智力 改變中國制造內涵》等。繼續做好對試點單位的后續跟蹤工作。盡管2014年的5家試點單位已經按照要求結題，但工作站通過電話咨詢和現場調研等方式，一方面跟蹤已進站研究生的現狀和已畢業研究生的就業情況，另一方面通過支持試點單位寧波江豐電子股份有限公司、久盛地板有限公司等工作站開展專題技術活動，引導建站單位與院士專家增進聯系，在一定程度上推動了研究生培養工作。
在工作站的督導扶持下，各試點單位依站聯合培養工程碩士的工作順利展開，截至2015年12月底，天篷集團與華中農業大學已聯合招錄2位研究生進行聯合培養。
一、選拔
（一）選拔任用開發區黨委下屬的辦、局、公司干部職工，必須堅持以下原則：
1、黨管干部原則；
2、德才兼備、任人唯賢原則；
3、群眾公認、注重實績原則；
4、公開、平等、競爭、擇優原則；
5、民主集中制原則；
6、依法辦事原則。
（二）選拔任用辦、局、公司干部要定向選拔，不能因人設事，不能隨意增加職數。
（三）各辦、局、公司的干部應從同級后備干部中擇優選拔，提任正職的，一般應經過副職崗位的實踐鍛煉；提任副職的，一般應有兩年以上工作經驗，并具有高中、中專以上文化程度，身體健康。
（四）各辦、局、公司干部應逐級提拔，特別優秀的中青年干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的應按有關規定辦理。
二、民主推薦
（一）選拔任用辦、局、公司干部，應當經過民主推薦。黨委要在民主推薦的基礎上集中研究確定考察對象，民主推薦結果作為確定考察對象的重要依據。得票過少者，一般不能確定為考察對象。
（二）民主推薦參加對象由分管領導根據實際情況確定。
（三）推薦辦、局、公司干部，可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的方法。
三、考察
（一）考察對象人選數一般應多于擬任職務人數。
（二）考察內容根據不同職務工種，全面考察其德、能、勤、績，注重考察工作實績和思想政治素質。
（三）考察應縱橫結合，采取多種方式、多層次、多渠道地進行，要廣泛地聽取有關方面的意見和反映。
（四）考察應當經過下列程序：
1、采取個別談話、民主評議或民意測驗、同考察對象面談、查閱有關檔案資料等方法，廣泛了解情況，掌握第一手資料；
2、綜合分析考察情況，對考察對象德才素質做出評價；
3、撰寫考察資料；
4、考察組應以書面材料向開發區黨委匯報考察情況；
5、考察必須堅持原則，公道正派，實事求是地反映考察情況和意見，并對考察意見負責。
四、討論決定
（一）干部的選拔任用，由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦意見。
（二）黨委討論決定任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，到會成員對任免事項應發表同意、不同意或暫緩等明確意見，意見分歧較大或者有重大事項不清楚時，應暫緩作出決定，對影響作出決定的事項要及時查清，提交下次黨委會討論。
（三）黨委討論干部任免，以應到會黨委過半數同意形成決定。
（四）經集體討論決定任免的干部，黨委成員個人有不同意見，可以保留或向上級反映，但無權否決。如原擬任人選被否決，應按照規定程序重新提出人選，不能臨時動議。
（五）對決定任免的干部，由黨委指定專人同其談話。
五、交流、回避
（一）實行干部輪崗交流制度。輪崗交流的主要對象是：因工作需要輪崗交流的；需要通過輪崗交流豐富領導經驗、提高領導水平的；因其他原因需要輪崗交流的。
（二）擔任機關科室領導職務滿5年，或在同一科室擔任副職、正職滿8年的，一般應當輪崗交流。
六、紀律與監督
（一）選拔任用辦、局、公司干部，必須嚴格按照本制度的各項規定執行，并應遵守以下紀律：
1、不準以領導圈閱等形式代替黨委集體討論決定干部任免；
2、不準臨時動議決定干部任免；
3、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委集體作出的干部任免決定，有關干部任免的決定，在通知下發之前需要復議的，必須經黨委二分之一以上領導成員同意方可進行；
4、不準以任何方式向外泄露醞釀、溝通、討論干部的情況；
（二）對拒不服從組織調動和交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。
（三）對選拔任用干部工作中的違紀行為，可向上級黨委及組織人事部門、紀檢監察機關檢舉、申訴。
“上海包裝印刷業創意設計服務平臺”的建立符合促進城市經濟發展的時代需求，是新時期城市經濟發展中對促進提升創意產業服務水平的呈現與具體落實。上海的創意產業是在2004年召開中國創意產業發展論壇之后，借鑒了歐美、亞太等國家及地區的創意產業分類體系，結合中國國情和上海特點，確立了以促進工業化、城市化和現代化為主要特征的創意產業統計分類體系，主要包括研發設計、建筑設計、文化傳媒、咨詢策劃和時尚消費五大類。上海近年來建立了75個創意產業園區，集30多個國家及地區的創意設計企業3500多家，對上海創意設計水平的提高起著重要的作用。上海目前已加合國教科文組織“創意城市網絡”，成為“設計之都”，被國家商務部評定為中國辦展環境最好的城市。但印刷包裝設計、動漫設計、展示設計、多媒體制作、環境景觀設計等高級技能型藝術設計與制作人才的緊缺已經成為制約區域經濟發展的瓶頸。因此，目前急需打造能夠為上海現代服務業、先進制造業的發展，提供高技能人才培養、培訓的產業集聚基地。“上海包裝印刷業創意設計服務平臺”位于產業集聚區，建設發展貼近區域經濟發展需求。同時作為促進上海文化產業與城市經濟發展培養創新、創意設計人才的一部分，積極為上海的經濟發展提供強有力的人才支持。
都市產業結構變化調整的需要
印刷包裝產業的變化，印刷包裝企業現已擴展各行各業，不再是原來的布局，外資企業、外地企業也向上海集聚。企業性質也在改變，有國營、民營、獨資、合資、股份、個體等多種模式。印刷包裝的類別也多種多樣，這給創意設計提出如何促進企業的發展，建立相應的融合模式，有了新的要求。創意設計組織形式的變化，隨著企業的轉型，原來一些國營的產品及印刷包裝企業內設計部門已從企業退出，設計人員走向社會。但有實力的企業集團和出版社看到創意設計的重要，仍然建立技術研發中心，融入設計人員。還有的企業采取委托專業設計公司和廣告公司的形式。現在上海大大小小設計、廣告公司不計其數，國內外知名的創意設計公司也涌入上海，帶動了上海創意產業和印刷包裝業的迅速發展。“上海包裝印刷業創意設計服務平臺”的建立順應了都市產業結構變化調整的需要，在建設發展中可以有效的實現新型創意設計組織形式與印刷包裝產業的互動、擴大相互間的交流與合作、實現二者共同健康發展與鏈接，在新時期都市產業結構變化調整的背景下，其平臺組織形式完全符合上海對服務業國際化、市場化、社會化和規模化發展的要求。
創意設計與印刷包裝產業集群化的需要
上海近年來通過產業優化調整，包裝印刷產業成為普陀區經濟發展重點扶持特色產業。通過設計引領產業發展方向，以技術創新占領產業發展制高點，以人才高地構筑產業發展基石，全面提升了普陀區產業核心競爭力。在包裝印刷產業的核心區域建立“上海包裝印刷業創意設計服務平臺”，可以明顯加強區域性產業集群保持繼續創新的能力、彰顯包裝印刷產業的亮點與特色、發揮出創意設計與印刷包裝產業集群化緊密結合后對加速市區二級經濟發展的重要功能。
創意設計與印刷產業融合的發展需要
從企業發展角度而言，印刷企業必須有自己的技術研發中心才能不斷地增加企業的競爭力。在這個中心，由信息、設計、技術（與生產過程中的技術管理有區別）試制多元化人才組成。它們的任務，一種是對現有的技術工藝的分析再改進完善；另一種是新技術、新工藝、新產品的研發。這樣能發揮各方的專業特長，相互取長補短，有利于完成項目的開發。但是，目前大多數印刷企業缺乏自己的創意研發中心，大部分創意設計業務是通過企業外包的形式完成，缺乏集聚的創意設計服務平臺。創意設計是印刷及包裝企業增強市場競爭力的有力抓手。通過打造企業品牌；研發自主產品；主動為有關企業開發產品設計，爭取業務源。材料的多樣化，不同的印刷材料，對印刷技術有不同的要求。紙質材料、塑料材料、金屬材料、自然的材料等要求創意設計體現不同的個性。創意設計也促進新材料、新工藝的研發，可為相關企業創造較大的效益，并形成產業鏈。“上海包裝印刷業創意設計服務平臺”的建設，有助于印刷及包裝企業增強市場競爭力，從而為推動上海創意設計與印刷產業融合的發展進步起到積極作用。
創意設計人才培養與提高就業率的需要
近年來，上海各高校紛紛通過與企業之間的合作項目加強對
創意設計類專業的師生進行專業培訓和學術交流，為上海乃至全國輸送了大量的創意設計人才。此舉不僅落實并解決了部分實踐實訓場地、并相應提高了就業率。校企合作是很好的培養人才的途徑，企業具有一定的設備及技術實力，學校有一定的知識人才優勢，共同建立校企合作。學校可選派老師及學生到企業實習鍛煉，掌握實際的操作能力，將理論與實踐相結合。而企業可將自己的技術骨干人員到學校進修提高理論水平，再來指導工作。也可采用項目合作，聯手研究新工藝，創意設計新產品的方式。“上海包裝印刷業創意設計服務平臺”的建設，將有助于提升印刷及包裝企業創意設計人才的研發和科技創新能力；擴大藝術設計類院校合作建設實踐實訓基地的規模和影響力，為社會以及在校大學生提供更多更好的頂崗實習、社會實踐以及上崗就業的機會。為上海創意與印刷包裝產業的發展提供強有力的人才儲備和創新領軍人才的挖掘支持。
建設目標
緊貼上海及長三角創意產業與城市經濟發展、都市產業結構變化調整和印刷包裝產業集群化的需要，以創意設計轉化結合創新人才培養為抓手，打造“上海包裝印刷業創意設計服務平臺”。
1.開展產學研合作，加強創意設計的公共服務，為創新人才提供更多就業崗位。2.建設基于創意設計崗位工作過程，突出創新藝術設計能力培養的培訓課程體系。
3.加強服務平臺的專業培訓的教學團隊建設，優化平臺服務結構。4.推動國內外專業學術交流，推進行業與企業的參與度。
5.建立與區域產業、行業業務流程相一致的“創意項目轉化”公共服務體系。6.建立“上海包裝印刷業創意設計服務平臺”實景展示區域的交互體驗，實現項目平臺最新最快捷的信息交流服務功能。7.推動形成普陀區印刷包裝產業集群聚集和區域性產業集群保持繼續創新的能力。
以創意項目結合培訓的服務模式，通過努力，把平臺初步建成具有創意轉化、工藝研發、學術交流、人才培養等綜合服務功能的上海包裝印刷業創意設計服務特色平臺五、平臺建設的效應體現
（一）強化平臺功能建設，推動行業創意設計水平的提高
擴建創意設計培訓輔導基地建設，分別在上海工藝美術職業技術學院、上海工程技術大學創意園區建立了大師工作室（創意設計服務平臺工作室）。積極參與籌建中國包裝聯合會創意基地，并促成其國家級創意基地落戶上海工程技術大學創意園區。參與推薦“上海青年高端創意人才”促進計劃工作。在中國包裝聯合會設計委員會成立30周年慶典活動之際，組織推薦上海地區包裝印刷設計行業及院校優秀先進人物先進單位進行表彰。平臺管理人員有三人獲得優秀先進人物稱號，公司獲得先進單位稱號。
（二）積極組織國內外設計展覽及學術交流活動，促進行業創意設計服務質量
2010年組織了上海包裝設計代表團一行33人參觀日本東京國際包裝展、第12屆（APD)亞洲包裝設計展示交流會、日本包裝設計協會成立50周年慶典活動及世界包裝設計論壇。考察訪問了日本東京藝術大學、Fumi設計公司、東京藝術大學美術館、三得利美術館、松下電器科技館等。與歐洲設計公司也開展了一系列的交流活動。通過平臺組織的這些活動提升了上海設計師的國際視野，對促進上海創意產業的國際合作起到十分積極的推進作用。帶動了創意設計服務與包裝印刷企業共同提高創新設計服務水平。平臺還積極參與國內創意作品評選活動，組織上海設計企業和個人參加“中國之星”藝術設計大賽，并獲得“中國之星”金獎、銀獎、銅獎及入圍獎。參加云南“大益嘉年華”創意設計評選活動及全國包裝創意設計大賽，以促進上海與全國各地的創意交流。
（三）擴大平臺項目建設內容利用服務功能，發揮品牌效應
開展設計大賽活動為了推動滬港兩地包裝創意設計的交流與合作，促進包裝印刷產業的發展及產、學、研有效的結合。在香港永發印務有限公司建立100周年慶典之際，由香港永發印務有限公司和平臺共同策劃，組織開展東方之星香港“永發杯”包裝設計大賽活動。以專項課題進行設計，形成高校、產業、企業的互動，共同推動創意產業的發展。服務平臺還與上海煙草集團、上海創意設計中心聯合主辦了“中華杯”創意設計大賽，推動品牌產品的升華。
（四）進一步加強產學研合作建設服務，培養社會需要的復合型創意設計人才
組織編寫全國普通高等教育藝術設計類專業“十二五”系列規劃教材“創意大師產業融合系列叢書”，涉及六大門類46門課程，已由上海交通大學出版社出版。平臺與上海交大媒體與設計學院、上海大學數碼藝術學院兩年來輔導研究生數十名，為上海工程技術大學藝術設計學院、中國美術學院上海分院、上海應用技術學院、上海第二工業大學（應用藝術設計學院“085”工程教改項目建設）輔導畢業生論文及畢業創作近200多名，為這些院校應屆畢業生及碩士研究生提供了實實在在的產品設計專業培訓、指導，使其盡快地融入社會，擴大了高校就業率。使平臺成為了上海服務長三角周邊地區的產學研實習基地，受到企業和院校師生的歡迎。平臺積極為高職院校建立行業特色鮮明、突出能力培養、項目轉化型培訓體系提供服務。與上海邦德職業技術學院合作，開設了全國高職高專藝術設計類院長、系主任教學管理培訓班。與上海理工大學開展產學研合作，在服務平臺設立教育實訓基地。為在校大學生及社會從業人員的職業技能考證、崗前培訓、頂崗實習、就業等提供全方位的信息咨詢服務與交流機會。
（五）加強自身建設，增強包裝印刷業創意設計技術服務效益
兩年來，平臺一直堅持原創設計與自主知識產權戰略，不斷為企業創意設計新產品，研發新工藝。已經獲得外觀專利12件，實用新型專利5件。在為上海市糖業煙酒(集團)有限公司“全興”大曲系列產品、上海世博會事務協調局“志愿者培訓叢書”、金楓酒業系列產品創意設計時，積極與臺灣豪門印刷、高誠企業、憬之公司等包裝印刷企業研發印刷新工藝和陶瓷制作工藝，提高了產品質量，增加了一定的附加值。先后引進了一批先進的軟件及設備有力的提升了平臺整體服務水平，如日本羅蘭公司價值人民幣50萬元的RolandLEC-330專業UV包裝印刷打印機、Adobe公司的專業包裝設計軟件、蘋果公司的專業包裝設計電腦以及部分攝影器材等。
（六）推進平臺建設與包裝印刷產業融合，彰顯區域經濟創新亮點與特色
遵循平臺為培養人才服務、為產業服務、為社會服務的宗旨，將創意轉化為產品、產品轉化為商品、商品轉化為用品，平臺服務為社會和企業帶來了更大的社會和經濟效益。為此承擔了上海市政府援疆禮品創意設計項目、2010上海世博會禮品茶產品包裝創新設計、江蘇鹽城政府禮品包裝設計項目，并參與“世界橙鄉——贛州”城市形象宣傳策劃活動。為知名企業上海金楓酒業有限公司、寶山鋼鐵股份有限公司、歐萊雅化妝品公司、冠生園集團等政府和企業提供創意設計新產品服務。如：和酒金色年華、全興系列產品、羽西品牌產品、大白兔奶糖禮盒、佛手牌味精等。擴大了平臺的社會影響，對產品的開發及品牌的提升起著推動作用平臺通過咨詢、策劃、設計等服務為河南六糧液酒業開發綠色環保新型棗紅、棗白的酒類產品，推動了當地農副產品的深度加工，帶動了地區經濟的發展。
（七）有序推進，高質高效完成創意服務平臺建設工作
平臺將籌劃翻譯出版日本包裝產品設計案例經典作品書籍，目前，已經著手啟動資料收集整理工作。明年將籌劃在上海舉辦日本50周年經典包裝產品展及學術論壇，開拓上海包裝印刷創意設計人員眼界，豐富創意理念。目前，已經啟動與日方的前期聯絡與論壇準備工作。明年將實現平臺在線服務。目前，已經啟動網站的準備工作以及實景展示區域的雙向體驗的前期策劃工作。“上海包裝印刷業創意設計服務平臺”通過這兩年的建設，不僅在社會和行業中產生了較大的影響，帶動了包裝印刷行業產業的發展，接待了來自美國、日本、韓國、俄羅斯和中國臺灣、香港地區及國內各地等同行朋友的來訪。目前已成為國內外相關行業參觀、學習、交流的平臺。
[關鍵詞]設備交流共享平臺 六大支撐 持續推進
中圖分類號：F427 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）17-0136-01
萊鋼型鋼廠共三條H型鋼生產線，生產工藝基本相同，但設備裝備和人員技術水平參差不齊。為提高設備管理水平，多年來堅持月度設備交流共享會制度，為全廠設備管理人員搭建交流共享平臺，交流先進管理經驗，取長補短，開拓思路，三線設備綜合管理水平逐年提高，故障率和維修費逐年降低。
1、設備作業率分析
分析月度設備運行情況。專業統計人員對影響作業率的停機時間細化分解，將停機按責任部門一級細化，分為設備故障停機時間、生產組織時間、工藝停機時間、外部影響停機時間、計劃定修時間五大類。統計每類停機時間，用圖表（附圖1）直觀表示，通過與以前月度停機進行比較，分析各類停機應占比例的合理指標，找出異常停機時間的責任部門。
每類停機時間繼續二級細化，故障停機按專業分操作停機、機械停機、電氣停機、自動化停機；生產組織停機按類別分檢查、調整、換輥、換規格、批號，開發、待溫等；工藝停機按責任單位分技術工藝停機、工裝工藝停機、操作工藝停機。各責任部門根據二級細化的停機柱狀圖和比例餅圖（附圖2），找出停機時間較長的專業、類別、責任單位等，明確下一步工作的工作重點。同時三線通過對比，找出差距，尋找本線弱項和潛力所在，明確工作方向。
2、設備故障停機分析
對設備故障停機分區域、區域內分專業進行更進一步細化分解，用堆積柱狀圖（附圖3）表示，直觀找出哪些區域、區域內哪個專業停機相對較高，找出主要問題區域及問題專業，分析停機原因，找出解決措施。并對停機時間大于30分鐘的故障停機由各區域工程師詳細分析故障原因，制定整改措施。因點檢維護不到位造成的，強化、完善規章制度，并追究責任人責任；因技能水平原因造成的停機時間較長，加強技能培訓；因備件質量原因造成停機的更換備件廠家、型號；因操作意外造成設備損壞的，加強防護措施。每個專業都有故障停機指標，對于故障停機超標的相關專業人員和單位都納入經濟責任制考核。
通過公開三線故障停機分析，因三線工藝相似，各線可以相互借簽，制定措施，提前預防，達到預知預控的目的。
3、維修費用分析
對月度維修費用消耗情況按能源、備件、供應材料、外委維修費四大類指標完成情況進行總結分析，四大類按重點消耗物資繼續細化分解，分析專項指標完成情況，例如油品、軋機軸承、打捆材料、草支墊等消耗量大的專項費用，對專項費用的使用進行詳細分析，分析費用使用中存在的問題，超額或節約原因，采取的措施。
根據廠經濟責任制的要求落實相關考核政策，通報各車間維修費考核情況，確保了各單項指標受控。
4、主要工作總結評價
對月度主要進行的工作進行總結評價，對完成較好的工作進行經驗推廣；對完成不好的工作尋找失誤和差錯，吸取教訓；對未按時完成的工作由責任單位申述原由，尋求上級協調解決困難。主要有以下工作：
（1）、公司相關部門下達的任務完成情況。
（2）、定修或年修工作評價，或年修準備工作進度。
（3）、專題項目進度及完成情況，需要協調解決的問題。
（4）、設備管理方案完成情況總結。
（5）、維修費用控制管理及備件材料物資管理情況。
（6）、設備基礎管理及現場存在問題通報。
5、下一步重點工作安排
對下一步需要重點完成的工作做部署。有公司相關部門安排的臨時性工作，有上月未完成好的工作，有需要月度完成的、有季度完成的、有長期持續推進的、有臨時性的重點工作。所有工作按期實行復命制。對長期持續推進的工作分節點復命。同時這些重點工作也是下月交流共享會上的做總結評價的重點工作。
6、工作亮點總結匯報
型鋼廠三線共11個車間，每月推薦1個車間總結匯報設備管理工作亮點，對本車間設備管理工作中取得較好效果的特色管理、創新管理、空前管理模式做介紹，與兄弟單位共享，互相學習，共同提高。主要有以下方面：
（1）、大修工作方案及組織工作亮點。
（2）、設備技術知識培訓工作亮點。
（3）、現場改造項目實施工作亮點。
（4）、現場設備管理工作亮點。
（5）、物資管理工作亮點。
（6）、降本增效控制管理工作亮點。
7 結束語
1、設備管理是一項持續推進，不斷發展改進的管理，型鋼廠通過這樣一個交流共享平臺，不斷改進管理模式、方法，設備管理水平不斷得到提高。
2、交流共享會必須有廠長、中層管理人員、專業人員參加，充分強調會議的嚴肅性、專業性，統計分析要真實、科學，材料組織要認真、嚴謹，工作復命要嚴格要求。
3、交流共享會要長期堅持。管理是持之以恒、不斷優化的系統工程，只有在改進中進步，在進步中總結，在總結中提高，循環往復，日臻完美。
參考文獻
兩年以上工作經驗|男|27歲（1989年8月8日）
居住地：浙江
電 話：185******（手機）
E-mail：
最近工作[6個月]
公 司：XX有限公司
行 業：機械/設備/重工
職 位：副部長
最高學歷
學 歷：本科
專 業：測控技術與儀器
學 校：中國計量學院
自我評價
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞；喜歡思考，虛心與人交流,以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：機械/設備/重工
目標地點：浙江
期望月薪：面議/月
目標職能：工程副部長
工作經驗
2014/12 — 2015/5：XX有限公司[6個月]
所屬行業： 機械/設備/重工
工程部 副部長
1.公司各類機械設計工作；
2.審核各年度機械施工隊伍工程結算款；
3.負責下屬各項目特種設備安裝手續的管理和指導工作；
4.及時與項目部溝通特種設備安裝進展，指導各項目部辦理各項特種設備安裝手續；
5.協調各項目部及時完善的向公司移交項目部竣工結算資料；
6.與各項目經理部做好各項技術指導交流；
7.配合經營部做好項目投標報價資料編制和預算工程量等工作；
8.已竣工項目與甲方進行竣工結算核對等工作。
2013/5 — 2014/11：XX有限公司[1年6個月]
所屬行業： 機械/設備/重工
質安部 副部長
1.按承包方要求對部分非標及非標設備、鋼結構設計，對設備缺件進行設計安>:請記住我站域名/
2.按施工圖計算施工用材，及時申報材料計劃報表，負責材料的接收、分類、補全、調配；
3.負責水泥機械設備的接收、清點、分類及安排卸貨，保證各施工隊伍的設備供應；
4.負責施工文字資料的申報、存檔；
5.負責施工現場的設備安裝質量監督，嚴格把關，對設備及圖紙存在問題及時為施工人員釋疑及協調，對不合格工序及施工措施及時上報，并提出整改；
6.負責現場的協調工作；
7.負責管理區段內的安全管理工作。
教育經歷
2008/9— 2013/6 中國計量學院 測控技術與儀器 本科
證書
2009/12 大學英語四級
做好本職工作并且把工作重心轉到培養干事的管理能力、和組織能力以及外聯這三塊來。一者為我選擇和培養屆的接班人，下學期的工作過程中我將繼續努力。為藝術學院團總支學生會的下一階段工作做好準備。二者是爭取多與其他高校交流走出現代學院。爭取到至少一家長期和作公司為以后學生會的活動有一個支撐。以上是個人及我藝術分院學生會這一學期的工作情況及對下一階段工作的一個簡單的介紹。
招進八十三位新干事。為期一個月的考核到十月十七分院運動會完后進行了第一次調整，1藝術分院在九月份經過兩次招娉。余下七十人左右.第二次人員調整在十二月初進行，這次主要根據校慶、運動會及平時的工作情況作為標準，現在院學生干部人數為五十六人。打算明年三月中旬通過“藝苑杯”后再作一次人員調整把人數控制在四十到五十之間，這個學期我著重對新干事開展了兩次培訓。其中第一次主要培訓他一些工作方面必備的知識及工作過程中一些要注意的問題包括如可提高自身的素質。第二次主要是培訓他如何開展活動，開展活動的一些相關事宜及如何處理好各方面的關系還有一次就是選派一部分新成員參加總院的團干學干培訓。下學期我還將開展一系列的培訓旨在培養他管理能力和工作能力。目標是把藝術學院學生會打造成為一支高效率高素質的團隊。按照這幾次培訓下來的效果我想我目標不難實現。
主要抓學生會的材料上交情況、班級考核及學生會的紀律。這兩方面已經達到預期的效果，2學生會常規工作方面。職的每個學生會干部都會嚴格遵守學生會規章制度。至于材料上交情況由總院學生會的考核情況可以看出，藝術分院連續兩個月考核第一一個月第二，材料基本上沒有扣分各項工作也完成的很好。現在分院的工作基本上走上了正軌，下個學期常規工作我目標是各方面都能夠完成的沒有一點錯誤。
這也是重點抓的兩塊。對于活動我分院這個學期自己獨立組織了迎新杯”籃球賽及“藝人杯”分院運動會、協助學生科開展比賽等以及配合總院開展的三十年校慶”總院運動會等。總的來講活動組織開展的不錯“迎新杯”籃球賽、分院運動會、總院運動會都取得圓滿成功。特別是總院運動會中獲得了精神文幾明獎”團體總分排名第四與排名得三的機械學院只相差二十積分而且在所有的活動中都沒有出現什么大的失誤。取得了分院同學老師和領導的好評。至于外聯首先是學院與學院之間的交流我藝術學院與各個分院都來往而且是經常性的并且我還在積極與總院學生會溝通交流，3關于活動和外聯可以說是一個學生會的重中之重。積極的配合總院學生會的工作。
就在積極的與外界公司聯系。并且有一定的成效現在分院與兩家公司取得了聯系。不過還是沒有達到理想的目標沒有取的預期的成效。再者就是爭取贊助這塊我從接任這個位置以來。
