時間：2023-06-05 09:56:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇改進工作作風，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
政務服務中心領導要帶頭遵守相關規定，模范遵守厲行節約、反對浪費的各項規定，帶頭改進文風會風，帶頭深入企業、深入群眾調查研究，為全體干部職工作出示范和表率，促進我區政務服務工作再上新臺階。
二、履職盡責，確保貫徹落實
全體干部職工和窗口工作人員要立說立行，深入學習和深刻領會中、省、市、區相關規定精神實質和重要性，嚴格履職盡責，不折不扣、一以貫之地抓好貫徹落實，切實做好政務服務工作，不斷提升服務水平和能力。
三、聯系基層，開展真情幫扶
繼續深化“掛包幫”活動和黨員“一對一”結對幫扶，根據全區“掛包幫”和黨員“一對一”結對幫扶總體安排，對聯系鄉鎮、村（社區）的特困戶及部分老干部和老黨員進行真情幫扶，及時將黨和政府的溫暖送到基層。每年到聯系點調研不少于4次，掌握情況，指導工作，幫助解決發展中的難題，切實為群眾解難事、辦好事。
四、求真務實，厲行勤儉節約
一是改進調查研究。下基層調研檢查堅持輕車簡出，不要求、不參加違反接待規定的宴請，注重調研成果應用，以調研促進工作。二是精簡會議活動。可開可不開的會議堅決不開，能開短會的堅決不開長會；取消各類團拜會及職工家屬慰問活動，嚴禁用公款搞走訪、送禮、宴請、旅游等活動。三是精簡文件簡報。沒有實質內容、可發可不發的文件簡報，一律不發；嚴格控制文件簡報篇幅，進一步精簡文件簡報數量；大力推行辦公自動化建設，機關內部文件傳送盡量推行無紙化辦公。四是簡化接待工作。嚴格公務接待管理，從嚴控制公務接待用餐標準，必需公務接待的，陪餐人數不得多于來賓人數，非工作有關人員不得陪餐。五是加強后勤管理。進一步加強公務用車和辦公設備管理，節約用水用電和辦公紙張，降低“三公”經費支出，厲行勤儉節約。
五、完善制度，健全長效機制
結合政務服務工作實際，進一步完善相關工作制度，規范政務服務實體大廳和網上大廳運行。修訂完善大廳管理制度、考勤考核制度和電子政務大廳的值守、辦理、回復制度等，進一步提高辦事效率，提升服務質量，增強企業群眾滿意度。進一步加強紀檢監察和效能督查力量，加大政務服務大廳的巡查和電子視頻監察力度，嚴格執行首問負責制、限時辦結制、責任追究制、一次性書面告知制和辦件回訪等制度；建立群眾滿意度評價系統，對中心所有事項開展“一事一評”活動，以確保作風改進落實到位。加強對貫徹落實情況和工作紀律情況的督促檢查，對違紀違規現象快查快處，形成講實話、干實事的良好風氣。把監督執行規定納入“常態化”，建立長效工作機制，切實抓緊抓好，為全面建成特色新城、推動經濟社會又好又快發展提供良好的政務服務環境。
1.注重察實情求實效。局領導班子成員每年到基層調查研究時間不少于一個月。其中要安排3-5天時間開展駐點調研，推動“三解三促”活動常態化、制度化。要緊緊圍繞國土資源管理工作的重點難點熱點問題，深入基層了解實情，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作。局班子成員每年要確定重點調研課題，開展重點調研活動，并向局黨組提交有質量的調研報告。
2.切實加強統籌協調。局領導到基層考察調研，要避免在時間、地點上過于集中。局領導班子成員一般不同時到一個縣（市、區)局或同一國土所考察調研，也不要集中或輪番到一個點、一條線考察調研。局領導到基層考察調研要堅持輕車簡從，嚴格控制陪同和工作人員。
3.著力簡化接待工作。局領導到基層考察調研，一律不打電子屏滾動標語，不贈送各類紀念品和土特產品。就餐不上高檔菜肴，不安排宴請，自助餐也要注意節儉。住宿安排在定點接待賓館，一律住標準間，不擺放高檔生活用品。除工作需要外，不去名勝古跡、風景區參觀。召開座談會、匯報會，一律不擺放花草、香煙、水果等。國土資源部、省國土資源廳領導同志來考察調研，按照部、省簡化接待工作的要求執行。
二、改進會議管理和會風
4.大力減少會議活動。堅持精簡務實高效的原則，減少各類會議活動，能不開的堅決不開，可以合并的堅決合并。嚴格控制以市局名義召開的全系統會議和舉行的重大活動，可通過局發文部署的工作，原則上不再開會部署。未經局黨組批準，局領導一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會及各類論壇。嚴格執行關于清理和規范評比、達標、表彰與慶典、研討會、論壇活動的各項規定，嚴格控制常規性、階段性檢查的次數和頻率，避免多頭檢查、重復檢查。
5.切實提高會議活動的效率和質量。市局召開的全系統會議，要嚴格控制會議的參會人數和會議時間，切實提高會議效率。簡化會議活動程序，堅持開短會、講短話，力戒空話、套話，提高會議實效。需要安排座談討論的會議，要精心設置議題，提高討論會質量。座談會不擺座簽。要充分運用現代技術手段改進會議形式，提高會議效率。
6.嚴格控制會議活動經費。嚴格控制會議活動經費全年支出規模，嚴禁超預算列支會議活動經費。嚴格執行會議活動開支綜合定額標準，規范會議活動經費開支范圍，減少會務人員，嚴禁提高會議活動用餐、住宿標準，嚴禁組織高消費娛樂、健身活動。會議活動現場布置要儉樸，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板。一般性會議不制作非紙質專用材料袋，不發筆和記錄本等。不得組織會議活動代表游覽和參加與會議無關的參觀活動。會議期間安排工作餐，不宴請與會人員，嚴禁以任何名義發放紀念品。
三、精簡各類公文簡報
7.規范公文簡報的制發。規范公文起草和報送程序，各處室、各單位主要負責同志要親自組織參與公文的起草，負責做好協調溝通和審核把關。在局領導簽發之前，局辦公室要做好相關審核工作。凡上級文件已作出具體規定的，一律不再制發文件。凡能通過網絡、電話、電報、便函等方式傳遞辦理的，不再印發紙質文件。
8.積極推行電子臺賬。要加快推進機關信息化建設，積極推廣電子公文，逐步推行文件的網絡傳輸和網上辦理，減少紙質文件和資料，降低運行成本，提高傳遞辦理效率。積極推行電子臺賬，運用網絡傳輸手段調閱臺賬，逐步實現臺賬資料無紙化管理。
四、提高行政效能
9.提高行政審批效率。進一步深化推進“三集中、三到位”，簡化審批手續，優化審批程序，強化審批責任，提高審批效率。大力推行網上審批和審批過程公開，切實規范和固化行政審批中的自由裁量權。
10.提高議事決策效能。堅持月會制度，堅持重大事項集體研究，通過黨組會、局長辦公會、月會等會議研究解決工作中的問題。凡需要提請黨組會、局長辦公會討論審議研究的議題，提交單位要認真深入研究。
11.提高行政執行能力。深入開展“一評五制”工作，通過書面和網絡評議等形式，接受包括服務對象在內的社會各界的評判，堅持首問負責制、服務承諾制、效能公示制、干部內部交流輪崗制、失責追究制等制度。堅持績效考評制度，強化月評季考，完善督查方式方法，增強行政執行能力。
五、厲行勤儉節約
12.嚴格執行車輛等設備和使用規定。嚴格按照上級有關規定配備和使用車輛，嚴禁公車私用。租用車輛等辦公設施的，要嚴格控制并嚴格執行財經制度。
13.嚴格出訪管理。根據省、市規定和工作需要安排領導干部出訪，嚴格控制因公出訪的人次、批次、經費和時間，嚴格按照規定乘坐交通工具。
六、加強督促檢查
14.堅持領導示范帶頭。領導干部特別是局黨組成員要堅持以身作則、率先垂范，帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題，帶頭執行各項規定和要求。要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉政從政有關規定，嚴格管好配偶、子女和身邊的工作人員。
1.落實調研制度。調研活動要有計劃、有安排、有實效，年初結合各自業務工作，制定年度調研計劃。每年到基層調研時間不少于3個月，每年撰寫1至2篇調研報告。要經常深入企業、基層、聯戶家中，蹲點調研，指導工作。
2.減輕基層負擔。調研自覺做到“五個一律”：一律不讓基層迎送；一律不干擾村企正常生產生活；一律不提特殊要求；一律不在基層就餐；一律不接受各類禮品。
二、精簡會議活動
3.壓縮會議活動。減少會議次數，壓縮會議時間，堅持開短會、講短話、講管用的話，除特別重要會議外，會議時間控制在1小時以內。
4.控制會議規模。工作會議只請密切相關的市級領導和部門出席，不安排與會議內容關系不大的單位與會。嚴格控制安排企業參會。
5.嚴格審批程序。以本局名義舉行的全市會議、活動，須經分管市長把關后，再經市委辦公室或市政府辦公室審核，最后報市委、市政府審批。不得直接向市領導個人報送邀請函，不得以個別協商代替審批程序。
6.降低會議成本。堅持“六個不準”：不準布置花草，不準制作背景板，不準搞豪華布置，不準擺放香煙、干果、水果等，不準配備鋼筆、精裝筆記本和非紙質文件袋，不準發放紀念品。
三、精簡文件簡報
7.嚴格控制發文。凡國家法律法規和黨內法規已作出明確規定的、上級文件內容具體詳盡無需再發文的，一律不再制發文件；缺乏實質內容、可發可不發的，一律不發。
8.規范發文程序。向市委、市政府報送各類公文，需經局主要領導同意后，再向市委辦公室、市政府辦公室申請辦理。各科室、中心發文，須經分管領導把關，并報局主要領導審核。未經市委、市政府批準，不得向鎮（街、區）指示性公文及要求報文。
9.精簡壓縮簡報。報送市委、市政府的簡報，嚴格控制篇幅和報送范圍，字數控制在1500字以內。局內部（傳閱的）發送簡報原則上以電子版為主。
四、改進接待工作
10.嚴格接待規定。公務接待用餐、住宿、交通等要嚴格執行有關規定，厲行勤儉節約，倡導簡樸、科學、健康、適度、得體的接待理念，堅決反對奢靡之風。來龍黨和國家、中央國家機關、省、省直部門以及市領導同志的政務接待，嚴格按照中央、省和市委規定辦理。部門之間的公務活動，堅定不移執行“六個嚴禁”：嚴禁安排宴請，嚴禁公款相互走訪、相互請吃，嚴禁鋪張浪費、過量提供飯菜，嚴禁講排場、擺闊氣、超標準接待，嚴禁以“個人出資、私人活動”為名違規消費，嚴禁“轉地下”、“擺二場”。外事活動、商務活動、外省市客人來龍接待等，要尊重來賓風俗習慣，注重彰顯本地文化、體現地方特色。
五、規范外出活動
11.嚴格請銷假制度。班子成員離龍，必須向局主要領導請假并按規定辦理請假事宜（包括節假日）。所有機關干部要嚴格請銷假制度。超時要續假、返回要銷假。
12.合理安排外出。內容相近的外出考察要合并進行；能通過電話、傳真、網絡等辦理的事項，不安排外出。
六、嚴格廉潔自律
13.堅持廉潔從政。班子成員要以身作則、率先垂范，自覺接受監督，在切實管住自己的同時，管好親屬和身邊工作人員。嚴格執行配車、辦公設施等工作和生活待遇規定。所有人員必須嚴格遵守“九不準”各項規定。
七、加強督促檢查
14.強化督查落實。貫徹執行中央、省、和市委改進作風各項規定，要堅定不移、不折不扣、令行禁止，堅決做到“三個決不允許”：決不允許上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許打折扣、搞變通。局辦公室將定期督促檢查，及時公布檢查結果，切實把執行本《實施意見》作為改進黨風政風的一項經常性工作來抓。各科室、中心也要加強對實施情況的督促檢查，確保把各項要求落到實處。
政風建設是事關政府形象的一項基礎性工作，也是人民群眾評價政府及行政管理水平的一個重要標準，人事部門是政府綜合管理干部人事工作的職能部門，它擔負著培養、開發、引進、用好人才的重任，服務對象直接面對千千萬萬的干部群眾，工作內容事關干部個人的切身利益，是黨和政府形象的一個“窗口”。因而堅持全面落實科學發展觀，加快構建社會主義和諧社會，加強政風建設，特別是創新工作機制，改進工作作風，不斷提高服務水平顯得尤為重要。
一、落實科學發展觀，打破傳統人事工作“神秘感”，確立服務新理念。
干部人事工作是黨的一項光榮而神圣的工作。在過去的幾十年里，由于受政治體制和特定歷史環境的影響，干部職工對人事工作缺乏應有的知情權與參與權，使人事工作罩上了一層“神秘”光環，尤其是干部的選拔、任用等一系列敏感性強的熱點工作過程更是被涂上了神秘的色彩。在這種氛圍下，相當多的人事干部習慣于閉門辦公，“照章辦事”或上傳下達，機械地辦手續，偶爾下基層，也只是坐在接待室聽匯報、看材料，走馬觀花。長此下來，一些人養成了衙門作風，染上了官僚習氣；同時，在一些具體工作中存在著辦事程序繁瑣，透明度和可預見性差，公開性不夠，隨意性大。在人們眼里，形成了人事工作無非就是“調工資，辦手續”的概念，使人事工作小里小氣，灰頭土臉，這樣既不符合新的形勢要求，又有損人事干部的形象。
新時期人事制度改革的逐步確立和完善，迫切需要我們的人事工作能夠跳出這種狹隘的“小人事”圈子，從那些不合時宜的做法、體制束縛中解放出來，形成同時代要求適應的工作作風。首先在思想觀念上，要充分認識到人才是構建和諧社會的傳播者，人事工作要適應新時期的發展，就必須把選拔、培養、使用更多的各類優秀人才放在首位。其次是在工作思路上，要緊緊圍繞推動科學發展觀，構建和諧社會這一主題，認真吸收借鑒古今中外人事管理體制中先進有益的東西，同我國目前的實際結合，從培養、選拔、使用、激勵等環節入手，著眼于開創人才輩出新局面，創造出充滿活力的人才工作新機制。三是在工作方法上，嚴格依法辦事，努力為人民服務。實現由“管理”向“服務”的轉變，打破計劃經濟體制下形成的傳統人事管理模式，轉變職能，精簡放權，從促進社會發展的要求出發，建立起大人事的宏觀人事工作機制，淡化權利意識，擯棄衙門作風，擺正位置，變管理者為服務者。
二、積極探索，發揚民主，切實改進工作作風。
工作作風既是精神風貌、政策水平、工作能力、品德修養即綜合素質的外在表現，也是領導作風和思想作風的集中體現；既是個體的反映，也是群體形象的展示，作為人事工作者來說，要適應新時期發展及挑戰，就必須按照科學發展觀的要求，積極探索，創新機制，從以下四個方面進行突破。
1、改進工作作風，就是要提高行政效率，建立高效、快捷運轉的人事工作新機制。提高行政效率，既是改進工作作風的具體內容，也是改進工作作風的外在表現。從目前看，人事部門還存在職能轉變不到位，“關”、“卡”過多，管理多于服務的問題，為此，一是要按照轉變職能，簡政放權的思想，進一步理清人事部門的行政審批項目，推進政事分開、政企分開。二是要明確工作職責。特別是對一些社會上較為關注，反映較為強烈的工作項目，如：專業技術人員職稱評審、公務員錄用、任用等，三是要逐步發展電子政務，提高人事工作辦公自動化程度。2、改進工作作風，就是要推行陽光作業，建立廉潔、透明的人事工作新機制。一是要推行政務公開。在公開內容上，一方面人事工作的有關政策、法規內容通過媒體途徑及時向社會和干部職工公開。一方面要將人事部門每項工作內容全部內容予以公開，堅決防止暗箱操作。二是要建立人事工作公示制，特別是對一些社會上較為關注的熱點、焦點工作，都要建立事前告知及事后公示制度，切實落實和保證干部職工對人事工作應有的知情權、參與權、監督權，做到取信于民。三是要加強監督。3、改進工作作風，就是要強化服務意識、責任意識，建立勤政、務實的人事工作新機制。首先要加強理想信念教育，人事工作者要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立起人事工作者的服務意識、責任意識，自覺地把自己的工作同全黨全國工作大局緊密聯系在一起，增強事業心和責任感，其次是開展如“做人民滿意的人事工作者”活動。在活動中改進作風，鍛煉自己。第三要大興調查研究之風，要改變過去那種整天忙于具體事務的“小人事”工作方式，及時發現新情況，解決新問題，增強人事工作的預見性和主動性，力戒空談，實實在在地為干部職工辦實事。
一、自查情況
鎮機關作風建設領導小組負責對機關各站所，特別是窗口單位、重點崗位在作風建設中存在的不足和問題。采取不定期抽查等方式，認真查找我鎮在機關作風建設上存在的問題，廣泛征求各類服務對象的意見和建議。
二、存在的問題
通過此次機關作風建設自查自糾活動的開展，目前，我鎮干部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上都能夠恪盡職守，真抓實干，為全鎮經濟社會的發展做出了貢獻。但也存在個別干部工作方法簡單生硬，崗位責任意識薄弱，辦事拖拉、敷衍現象，對群眾反映的問題和困難，個別時候解決不及時、造成個別群眾不理解。
三、存在問題原因
綜合分析上述問題的根源，主要在于服務職能上，個別干部在思想上沒有徹底轉變，有的干部對農村工作所面臨的新形勢、新任務，認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次的思考。拿不出切實可行的應對措施，找不到解決的辦法。
四、整改計劃
鎮充分認識到加強機關作風建設的必要性、重要性和緊迫性，針對查找出來的問題和不足，不斷提高工作效率和工作質量，從最基本的事情抓起，從群眾反映強烈的崗位抓起，從最薄弱的環節抓起，邊查邊糾，邊整邊改，徹底解決思想上“散”、速度上“慢”、作風上“浮”、行為上“亂”、態度上“傲”、結果上“虛”等問題。突出抓好以下幾方面工作：
一是加強學習教育。組織機關干部深入學習黨的“十”精神，學習中央八項規定、省委32條規定和《縣委常委會關于改進工作作風、密切聯系群眾的具體規定》，全面提高機關干部思想政治素質和為民服務的本領，努力增強機關干部對機關作風建設重要性和必要性的認識，自覺改進工作作風，更好的服務群眾。
一、總體目標
此次專項整治行動旨在進一步推動我縣文化旅游公共服務場所改進工作作風，提升服務質量。一是開展工作作風“大排查”。對轄區內文化和旅游公共服務場所工作作風進行“大排查”，對存在的“慵懶散浮拖”現象進行普查、徹查，不留死角，并建立問題清單和臺賬。二是促進工作作風“大轉變”。切實加強文化旅游公共服務場所從業人員素質教育、崗位技能、業務操作、服務禮儀等方面的學習培訓，進一步提高從業人員思想認識、職業道德、服務意識和服務態度，確保全縣文化旅游公共服務場所工作作風得到大轉變、大提升。三是形成工作作風“大監管”。建立文化旅游公共服務場所工作作風監管機制，定期開展工作作風督導檢查，確保工作作風監管機制得到有效落實。暢通游客投訴渠道，加大工作作風問題查處力度，堅決做到投訴一起、查處一起。努力創建一支素質好、作風好、形象好、業務強的“三好一強”文旅公共服務隊伍，為群眾和游客提供高效、便捷、溫馨、優質的文旅公共服務。
二、整治內容
是否存在管理制度不健全、執行制度不嚴格、工作作風不嚴謹；是否存在工作人員形象意識差、舉止不得體、“慵懶散浮拖”；是否對從業人員定期開展素質教育、崗位技能、業務操作、服務禮儀等學習培訓；游客投訴渠道是否暢通；投訴問題是否處理到位等。
三、整治范圍
全縣文化旅游公共服務場所，包括以下類別：
旅游度假區類：A級景區、旅游度假區、生態旅游示范區、游客集散中心；
文物博物類：對外開放的不可移動文物、博物館（非A級景區）；
公共文化類：公共圖書館、文化館（站、室）；
藝術類：美術館、演藝場所。
體育類：體育場館。
四、整治時間
2020年6月16日至2020年7月30日
五、工作步驟
此次專項整治行動分為動員發動、自查整改、檢查驗收、總結提高等四個階段。
（一）動員發動階段（2020年6月16日至6月20日召開動員會，安排部署整治行動工作，制定整治行動方案。
（二）自查整改階段（2020年6月21日至7月10日）。對照省、市要求和整治內容，開展自查整改，形成自查整改報告，填報《文化旅游公共服務場所工作作風“大排查”暨問題整改情況一覽表》。
（三）檢查驗收階段（2020年7月11日至7月25日）。局將組成檢查驗收組對開展全縣文化旅游公共服務場所工作作風專項整治行動的情況進行檢查驗收，同時，做好迎接市局的復查準備工作。
（四）總結提高階段（2020年7月26日至7月30日）。鞏固專項整治工作成果，加強文化旅游公共服務場所從業人員素質教育、崗位技能、業務操作、服務禮儀等方面的學習培訓，進一步提高從業人員思想認識、職業道德、服務意識和服務態度，確保全市文化旅游公共服務場所工作作風得到大轉變、大提升，努力創建一支素質好、作風好、形象好、業務強的“三好一強”文旅公共服務隊伍，為群眾和游客提供高效、便捷、溫馨、優質的文旅公共服務。
六、工作要求
（一）強化認識提高。各公共文化服務場館要高度重視此次專項整治行動，切實落實監管職責，按要求開展拉網式大排查，對發現的問題要形成問題清單，建立工作臺賬，制定整改措施，限期進行整改，確保我縣公共文化服務場館工作作風得到大提升、大轉變，使到游客和市民朋友感受到高效、便捷、溫馨、優質的公共文化服務。
（二）強化責任落實。為進一步落實專項整治行動的工作任務和責任，局文化藝術股負責全縣公共文化類、場所專項整治行動，責任領導：楊顗，具體責任人：馮敏光；負責全縣文物、博物類場所專項整治行動，責任領導：向軍，具體責任人：馮敏光；局旅游股負責全縣旅游度假區類場所專項整治行動，責任領導：劉志青，具體責任人：楊克均；
局體育股負責全縣體育類場所專項整治行動，責任領導：張強，具體責任人：劉世界；縣文化執法大隊負責全縣文化市場、旅游市場場所專項整治行動，責任領導：黃崢，具體責任人：張輝平。
按照校機關黨委統一安排部署，研究生部積極開展嚴肅工作紀律整頓工作作風活動。7月17日，研究生部召開黨員專題組織生活會，緊緊圍繞轉變思想觀念、改進工作作風、嚴明紀律規矩，以“三個為鏡”為標準，進行細查深剖，查找班子及個人問題，以條目清單的形式進行自我查擺。不斷加強教學管理隊伍紀律、作風建設，進一步轉變工作作風，嚴明干部職工紀律，營造風清氣正、干事創業的良好環境。
會上，黨支部書記代表班子作對照檢查，深刻剖析了工作中存在的問題，帶頭開展批評和自我批評；支部全體黨員也對各自的工作進行了深刻剖析，找出了在理想信念方面，在政治紀律、政治規矩方面，在貫徹新發展理念方面，在擔當作為方面，存在的問題，進行了深刻的原因剖析，制定了整改措施；同志們在個人自我剖析的基礎上，相互之間認真開展了批評，提出了有益的意見和建議。會上大家達成共識：要樹立終身學習理念，進一步提高黨性修養，按照“三個壞把式”、“五個壞作風”時刻自省、自查，樹立良好工作作風，要敢迎難而上、敢承擔責任，敢想、敢為、會為。
整個會議氣氛融洽、氛圍濃厚，達到了改進提高、交流思想、增進團結的目的。力爭通過這次作風整頓增強黨員干部三種意識：即增強公仆意識，提高為人民服務的主動性;增強責任意識，大力提倡立說立行、敢于負責的作風;增強效率意識，努力提高工作效率和質量，樹立研究生部的良好形象。
一、及時傳達“八項規定”，領會精神實質
2013年1月8日分別召開局務會和全體職工大會，專題學習中央“八項規定”、市縣落實“八項規定”會議精神，傳達了縣紀委《關于加強元旦、春節期間干部改進工作作風和廉潔自律情況監督檢查的通知》，要求每個人都知曉和認真執行。
二、切實有效地執行“八項規定”
要求全局干部職工結合自身實際工作，在落實“八項規定”上做到了“三個結合”：
1、落實“八項規定”與統一思想認識相結合。局務會一致通過班子成員和各股室股長帶頭貫徹落實八項規定，工作上從自身做起、從具體問題改起，帶頭改進工作作風，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題，為一般干部職工作出表率；精簡會議，力戒形式主義和走過場；生活上嚴格自律，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，大興艱苦奮斗之風，自覺落實廉潔從政各項規定。同時要求全局干部用實際行動領會好、貫徹好、落實好“八項規定”。
2、落實“八項規定”與我局中心工作相結合。我局將學習貫徹落實中央精神與謀劃好2013年工作，尤其是做好醫保擴面征繳、兩定機構服務監管和待遇審核工作、“三送”工作、維穩、年終目標考核等重點工作緊密結合起來。主要做了三件事：一是圍繞參?；颊哧P心的重點難點工作，開展調研，找準結合點和著力點，解決實際問題。二是改進會風文風，提高行政效能。開短會、講短話、講管用的話，提高會議效率；推行無紙化辦公，發揮網絡系統的作用，減少紙質公文數量，提高公文處理時效；壓縮文件簡報篇幅，提高文件簡報質量。三是厲行勤儉節約，杜絕鋪張浪費。嚴格執行財務制度和公款接待規定，嚴格車輛管理，杜絕公車私用，節假日期間公車一律封存。嚴格控制各類外出考察學習活動。按上級文件規定取消了2012年度年終獎金。
3、落實“八項規定”與轉變工作作風相結合。
進一步強化“以人為本”服務理念，提升服務質量，樹立良好地經辦服務形象。加強了醫保經辦服務網絡建設，開展了窗口服務規范化建設活動，貫徹落實“五個化”管理和“四個一”服務標準：即經辦管理程序化、便捷化、透明化、人性化、滿意化；醫保服務做到認真接聽每一個電話，熱情接待每一位來訪，妥善處理每一項業務，耐心解釋每一條政策。要求各經辦機構在經辦大廳窗口設立服務意見箱，對辦事不精細、作風不扎實、群眾不滿意的服務實行治庸問責，理順情緒，化解矛盾，促進的和諧穩定，提升了群眾對醫保的滿意度。
根據分行黨委的工作精神，我認真學習中央開展群眾路線教育實踐活動的文件精神，認真聽取員工的意見建議，在此基礎上，結合自己的思想和工作實際，認真查擺自己“”方面存在的問題及其表現，分析產生問題的原因，提出今后的努力方向和改進措施。現將自己對照檢查情況報告如下：
一、“”方面存在的問題
一是形式主義方面存在的問題。在貫徹分行工作精神和工作部署時，我在市場營銷部召開會議，有些會議效率不高、針對性不強，講問題沒有講到要點，遇到重大問題繞道走，采取的工作措施力度不夠，不能通過會議有效解決實際問題。二是方面存在的問題。在開展市場營銷工作中，自己主觀性強，以自己的主觀意見決定工作，與同事協商不夠，尊重同事意見不夠，有時還存在強迫命令現象，自己的意見不允許別人反對。三是享樂主義方面存在的問題。自己工作動力不夠強，對工作習慣于安排布置，自己高高在上，讓下屬去辦，沒有親臨一線，與員工群眾同甘共苦，缺乏一竿子插到底的工作精神，致使有些工作效率不高，沒有符合分行的工作精神。四是奢靡之風方面存在的問題。我對奢靡之風的嚴重危害性認識不足，認為奢靡之風就是多了些吃喝玩樂，是風氣不好，而沒有深刻認識到，奢靡之風的蔓延要影響分行經營業務的發展。
二、產生問題的原因分析
之所以產生這些問題，主要是我宗旨意識樹得不夠牢固，思想認識還不夠解放，雖然認識到優良作風能夠加強黨和群眾的聯系，促進分行工作發展，但對“”危害性認識不足，沒有深刻認識到“”嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，敗壞黨群干群關系，影響黨的事業，阻礙分行科學發展和創新發展，放松了作風建設。
三、今后努力方向和改進措施
一是認真學習，堅定理想信念。我要認真學習黨的十精神，認真學習分行工作精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定自己的理想信念，努力做好本職工作，促進分行經營業務發展。二是嚴格要求，改進工作作風。我要聯系自己的思想、工作和生活實際，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求改進工作作風，既解決實際問題，更解決思想問題，全面提高自身素質，防范沾上“形式主義、、享樂主義和奢靡之風”這“”。三是做到“為民，務實，清廉”，我要加強與員工的聯系，虛心聽取員工的意見，增強市場營銷部的凝聚力，帶領員工努力拓展市場，擴大業務范圍，為分行創造更好經濟效益。我要嚴格遵守中央八項規定和分行廉潔從業規定，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，規范自己從業行為，踏踏實實做人，清清白白做事，無違紀違法現象，保持自身良好形象，爭做群眾滿意的清廉干部。
20*年7月21日《*晨報》以《23個窗口辦10多種業務沒有任何指示牌——到江漢社保處辦事蠻麻煩》為題，報道了江漢社保處辦理社會保險業務中存在的一些問題，在社會上造成了很大影響，給我局剛剛開始的民主評議政風行風工作造成了負面影響，也暴露出了管理服務工作中的漏洞，說明我們的工作和服務與企業和群眾的要求還有很大的差距，應引起全市勞動保障系統高度重視。根據局領導要求，全市勞動保障系統要舉一反三，應引以為戒，結合民主評議政風行風工作，對管理服務工作進行一次全面檢查和規范，對思想作風建設組織一次深入的教育和整頓，進一步加強服務窗口建設，規范業務流程，改進工作作風，改善服務質量，提高辦事效率，讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意?，F就加強服務窗口建設，對強化便民利民措施重申如下：
一、公開辦事指南。將各個服務窗口的工作職責、服務事項、辦理程序、所需資料、辦事紀律、投訴電話公布在醒目位置，方便群眾辦事，接受群眾監督。
二、設置咨詢服務臺。每天安排1名以上業務精湛、綜合協調能力強的工作人員接待咨詢，指導參保人員辦理各類業務。
三、堅持領導值班制度。各單位領導位置前移，深入一線直面群眾訴求，處理各種疑難問題，化解各類矛盾。
四、規范業務流程?？茖W設置窗口職責，規范業務操作流程，積極推行“一個窗口，五個險種，各項業務”辦理機制，即一個窗口能辦理五個險種的參保登記、繳費申報等各項業務。
五、開辟大宗參保單位“綠色通道”。探索個人參保業務分流途徑。為參保單位和參保個人提供更加優質高效的服務。
六、健全服務設施。配備電子顯示屏，滾動播出各種政策規定及辦事程序。設置叫號機，規范服務秩序。提高辦事效率，縮短辦事時間，化解群眾怨氣。設置資料擺放架，方便群眾查閱和索取各種資料。規劃設置必要的休息等候場所，配備飲水機、報刊雜志等便民措施，為辦事群眾提供優良的環境和人性化服務。
七、加強作風建設。進一步規范服務用語，改善服務態度，改進工作作風，提高服務質量，服務窗口全面推行“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶溫心，一腔真情感人”的“四個一”服務舉措。
望全市勞動保障系統以這次政風行風民主評議工作為契機，切實改進作風，完善制度，規范管理，認真落實各項便民利民措施，把服務窗口規范好建設好。要逐級建立政風行風管理目標責任制，加強日常監督檢查，保證各項便民利民措施落到實處，不走過場。市局在近期要組織人員抽查，對行同虛設、措施不力的要通報批評。
中央關于改進工作作風密切聯系群眾八項規定和縣委十三項規定出臺后，我鎮高度重視工作作風的改進，緊密結合我鎮實際制定了八項規定，并認真落實，半年多來，取得了較好成效，
一、提高思想認識，認真貫徹學習
一是經常性通過黨委會、職工會，傳達學習中央、省、市、縣有關精神；二是把各站、所、室、中心分為5個討論小組，分組討論改進工作作風，密切聯系群眾的目的意義和如何從自身做起，從現在做起。掀起自我剖析和自我糾正的熱潮。三是擴大作風轉變宣傳力度，讓轉作風行動家喻戶曉，做到群眾知曉率達99.9%以上。
二、根據實際出發，制定工作措施
一是對我鎮副科以上干部調查研究和下村入戶做了具體要求，干部職工進村入戶時間達到總工作日的40%以上，一般情況沒在村（組）或農民家中就餐。二是每名黨委成員聯系了1-2個村，3-4戶困難群眾，每年每戶走訪3次以上，切實解決老百姓存在的困難。三是精簡文件簡報。工作簡報只保留了一種《永興快訊》，每期的字數都控制在1000字以內。并實行“無會周”，“無會日”制度，每月第一周定為“無會周”，每周二、周五定為無會日，并嚴格控制會議規模和時間。重要會議90分鐘內，一般會議60分鐘內，開會次數比上年下降50%以上。四是改進政務服務，實行維穩問責制和按時辦理制。杜絕“吃、拿、卡、要”現象，規定了每位黨委成員每年至少包案解決2件以上疑難問題。遇有人員到縣委、政府上訪，責任領導，責任人和相關社區（村）負責人必須在35分鐘內趕到現場，并帶離上訪人員。五是厲行勤儉節約。加強機關水、電、氣和辦公耗材的管理，氣溫30攝氏度以下不允許使用空調，電腦打印設備停止使用時必須關閉電源。六是鎮機關干部下村非特殊情況應回機關食堂吃，一律不準收受香煙，因工作需要確需用餐的，餐費不超過20元每人每餐，鎮（村）公務開支每年比上一年度下降10%以上。七是外出考察、調研、開會一律乘坐公共交通工具，上、下班一律自行承擔乘車費用。緊急情況單位乘車的情況僅報銷油料費，八是黨委成員三年內，職工兩年內不得參加同類型培訓活動、杜絕假借考察、學習等名義，用公款外出旅游。
三、狠抓制度落實，工作成效明顯
一是干部下村多了，對群眾需求更了解，做到了不食群眾一粒米，不拿群眾群眾一根線，群眾的滿意率提高了。二是文風會風切實改變，文字重在實，會議重在精，精減了兩份簡報，開會時間減少50%以上，做到了少開會多做事。三是干部職工工作態度得到很大改變，從老百姓找干部辦為主動為百姓服務，無“吃、拿、卡、要”現象發生，由以前門難進，臉難看變為一張笑臉，一句“您好，請進”，一杯熱茶暖民心的服務型機關。四是節約之風盛行。水、電、辦公用品、紙張墨盒用量減少20%以上，杜絕了請吃和吃請。工作接待一律吃食堂，費用節約達40%。五是不再租用社會車輛，騎自行車下村的人多了，坐車的人少了。節約意識已深入到全鎮黨員干部心中。
縣文化和新聞出版局認真貫徹全縣黨的群眾路線教育活動動員會議精神，結合該局工作實際，通過“三通過三提高”的方法，全方位推進黨的群眾路線教育實踐活動的開展。
一是通過動員部署，提高思想認識。3月5日，在縣黨的群眾路線教育實踐活動第八督導組的參與下，該局召開動員部署大會，要求大家充分認識開展教育實踐活動的重大意義，要牢固樹立群眾觀點，發揚群眾首創精神，集中群眾才智和力量，克服文新發展中遇到的困難，推動“文化強縣”建設在日益激烈的競爭和挑戰中不斷創新發展；要始終堅持目光向下、重心下移，讓文新資源更多地向基層傾斜、向農村傾斜、向普通老百姓傾斜；要問計于民，問需于民，服務群眾，充分釋放蘊藏在廣大人民群眾中間的文化創造力，激活千千萬萬個文化創造主體，不斷拓展人民群眾創造文化、表現文化、參與文化的渠道，著力打造更多的文化示范村，為早日建成文化強縣、加快建設幸福提供強大支撐。同時，要求全局上下一要加強學習教育、聽取意見；二是查擺問題、開展批評；三是整改落實、建章立制，不折不扣地完成此次群眾路線教育實踐活動任務。
二是通過改進作風，提高服務水平。在此次黨的群眾路線教育實踐活動中，該局將進一步改進工作作風提高服務質量。在切實踐行黨的宗旨上狠下功夫。根據系統的特殊性，努力克服只注重“多、鬧、歡”場面，不求實際效果；只重視“聲、光、電”形式，而忽視內涵；只追求“短、平、快”作品，而忽視精品力作，只想著“等、靠、要”的好事，而忽視自力更生的作風等等方面的不足。要通過開展教育實踐活動，對系統的作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，著力解決突出問題，改進工作作風，努力提高服務基層、服務群眾的質量，從而形成長效機制，推動全局發展。
三是通過加強領導，提高活動質量。堅持把開展教育實踐活動作為一項重大政治任務抓緊、抓實、抓出成效。一是加強領導、落實責任；二是加強宣傳、正確引導；三是嚴肅紀律、切實整改；四是統籌兼顧、促進工作。確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效，促進文化和新聞出版工作，為“文化強縣”做出文化新聞出版人的新貢獻。
