時間：2023-06-05 09:56:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇改進工作作風(fēng)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、率先垂范，改進工作作風(fēng)
政務(wù)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守相關(guān)規(guī)定，模范遵守厲行節(jié)約、反對浪費的各項規(guī)定，帶頭改進文風(fēng)會風(fēng)，帶頭深入企業(yè)、深入群眾調(diào)查研究，為全體干部職工作出示范和表率，促進我區(qū)政務(wù)服務(wù)工作再上新臺階。
二、履職盡責(zé)，確保貫徹落實
全體干部職工和窗口工作人員要立說立行，深入學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會中、省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定精神實質(zhì)和重要性，嚴(yán)格履職盡責(zé)，不折不扣、一以貫之地抓好貫徹落實，切實做好政務(wù)服務(wù)工作，不斷提升服務(wù)水平和能力。
三、聯(lián)系基層，開展真情幫扶
繼續(xù)深化“掛包幫”活動和黨員“一對一”結(jié)對幫扶，根據(jù)全區(qū)“掛包幫”和黨員“一對一”結(jié)對幫扶總體安排，對聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的特困戶及部分老干部和老黨員進行真情幫扶，及時將黨和政府的溫暖送到基層。每年到聯(lián)系點調(diào)研不少于4次，掌握情況，指導(dǎo)工作，幫助解決發(fā)展中的難題，切實為群眾解難事、辦好事。
四、求真務(wù)實，厲行勤儉節(jié)約
一是改進調(diào)查研究。下基層調(diào)研檢查堅持輕車簡出，不要求、不參加違反接待規(guī)定的宴請，注重調(diào)研成果應(yīng)用，以調(diào)研促進工作。二是精簡會議活動。可開可不開的會議堅決不開，能開短會的堅決不開長會；取消各類團拜會及職工家屬慰問活動，嚴(yán)禁用公款搞走訪、送禮、宴請、旅游等活動。三是精簡文件簡報。沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件簡報，一律不發(fā)；嚴(yán)格控制文件簡報篇幅，進一步精簡文件簡報數(shù)量；大力推行辦公自動化建設(shè)，機關(guān)內(nèi)部文件傳送盡量推行無紙化辦公。四是簡化接待工作。嚴(yán)格公務(wù)接待管理，從嚴(yán)控制公務(wù)接待用餐標(biāo)準(zhǔn)，必需公務(wù)接待的，陪餐人數(shù)不得多于來賓人數(shù)，非工作有關(guān)人員不得陪餐。五是加強后勤管理。進一步加強公務(wù)用車和辦公設(shè)備管理，節(jié)約用水用電和辦公紙張，降低“三公”經(jīng)費支出，厲行勤儉節(jié)約。
五、完善制度，健全長效機制
結(jié)合政務(wù)服務(wù)工作實際，進一步完善相關(guān)工作制度，規(guī)范政務(wù)服務(wù)實體大廳和網(wǎng)上大廳運行。修訂完善大廳管理制度、考勤考核制度和電子政務(wù)大廳的值守、辦理、回復(fù)制度等，進一步提高辦事效率，提升服務(wù)質(zhì)量，增強企業(yè)群眾滿意度。進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察和效能督查力量，加大政務(wù)服務(wù)大廳的巡查和電子視頻監(jiān)察力度，嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、一次性書面告知制和辦件回訪等制度；建立群眾滿意度評價系統(tǒng)，對中心所有事項開展“一事一評”活動，以確保作風(fēng)改進落實到位。加強對貫徹落實情況和工作紀(jì)律情況的督促檢查，對違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象快查快處，形成講實話、干實事的良好風(fēng)氣。把監(jiān)督執(zhí)行規(guī)定納入“常態(tài)化”，建立長效工作機制，切實抓緊抓好，為全面建成特色新城、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供良好的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。
1.注重察實情求實效。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年到基層調(diào)查研究時間不少于一個月。其中要安排3-5天時間開展駐點調(diào)研，推動“三解三促”活動常態(tài)化、制度化。要緊緊圍繞國土資源管理工作的重點難點熱點問題，深入基層了解實情，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作。局班子成員每年要確定重點調(diào)研課題，開展重點調(diào)研活動，并向局黨組提交有質(zhì)量的調(diào)研報告。
2.切實加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。局領(lǐng)導(dǎo)到基層考察調(diào)研，要避免在時間、地點上過于集中。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不同時到一個縣（市、區(qū))局或同一國土所考察調(diào)研，也不要集中或輪番到一個點、一條線考察調(diào)研。局領(lǐng)導(dǎo)到基層考察調(diào)研要堅持輕車簡從，嚴(yán)格控制陪同和工作人員。
3.著力簡化接待工作。局領(lǐng)導(dǎo)到基層考察調(diào)研，一律不打電子屏滾動標(biāo)語，不贈送各類紀(jì)念品和土特產(chǎn)品。就餐不上高檔菜肴，不安排宴請，自助餐也要注意節(jié)儉。住宿安排在定點接待賓館，一律住標(biāo)準(zhǔn)間，不擺放高檔生活用品。除工作需要外，不去名勝古跡、風(fēng)景區(qū)參觀。召開座談會、匯報會，一律不擺放花草、香煙、水果等。國土資源部、省國土資源廳領(lǐng)導(dǎo)同志來考察調(diào)研，按照部、省簡化接待工作的要求執(zhí)行。
二、改進會議管理和會風(fēng)
4.大力減少會議活動。堅持精簡務(wù)實高效的原則，減少各類會議活動，能不開的堅決不開，可以合并的堅決合并。嚴(yán)格控制以市局名義召開的全系統(tǒng)會議和舉行的重大活動，可通過局發(fā)文部署的工作，原則上不再開會部署。未經(jīng)局黨組批準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀(jì)念會、表彰會、博覽會及各類論壇。嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于清理和規(guī)范評比、達標(biāo)、表彰與慶典、研討會、論壇活動的各項規(guī)定，嚴(yán)格控制常規(guī)性、階段性檢查的次數(shù)和頻率，避免多頭檢查、重復(fù)檢查。
5.切實提高會議活動的效率和質(zhì)量。市局召開的全系統(tǒng)會議，要嚴(yán)格控制會議的參會人數(shù)和會議時間，切實提高會議效率。簡化會議活動程序，堅持開短會、講短話，力戒空話、套話，提高會議實效。需要安排座談討論的會議，要精心設(shè)置議題，提高討論會質(zhì)量。座談會不擺座簽。要充分運用現(xiàn)代技術(shù)手段改進會議形式，提高會議效率。
6.嚴(yán)格控制會議活動經(jīng)費。嚴(yán)格控制會議活動經(jīng)費全年支出規(guī)模，嚴(yán)禁超預(yù)算列支會議活動經(jīng)費。嚴(yán)格執(zhí)行會議活動開支綜合定額標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會議活動經(jīng)費開支范圍，減少會務(wù)人員，嚴(yán)禁提高會議活動用餐、住宿標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁組織高消費娛樂、健身活動。會議活動現(xiàn)場布置要儉樸，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板。一般性會議不制作非紙質(zhì)專用材料袋，不發(fā)筆和記錄本等。不得組織會議活動代表游覽和參加與會議無關(guān)的參觀活動。會議期間安排工作餐，不宴請與會人員，嚴(yán)禁以任何名義發(fā)放紀(jì)念品。
三、精簡各類公文簡報
7.規(guī)范公文簡報的制發(fā)。規(guī)范公文起草和報送程序，各處室、各單位主要負(fù)責(zé)同志要親自組織參與公文的起草，負(fù)責(zé)做好協(xié)調(diào)溝通和審核把關(guān)。在局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之前，局辦公室要做好相關(guān)審核工作。凡上級文件已作出具體規(guī)定的，一律不再制發(fā)文件。凡能通過網(wǎng)絡(luò)、電話、電報、便函等方式傳遞辦理的，不再印發(fā)紙質(zhì)文件。
8.積極推行電子臺賬。要加快推進機關(guān)信息化建設(shè)，積極推廣電子公文，逐步推行文件的網(wǎng)絡(luò)傳輸和網(wǎng)上辦理，減少紙質(zhì)文件和資料，降低運行成本，提高傳遞辦理效率。積極推行電子臺賬，運用網(wǎng)絡(luò)傳輸手段調(diào)閱臺賬，逐步實現(xiàn)臺賬資料無紙化管理。
四、提高行政效能
9.提高行政審批效率。進一步深化推進“三集中、三到位”，簡化審批手續(xù)，優(yōu)化審批程序，強化審批責(zé)任，提高審批效率。大力推行網(wǎng)上審批和審批過程公開，切實規(guī)范和固化行政審批中的自由裁量權(quán)。
10.提高議事決策效能。堅持月會制度，堅持重大事項集體研究，通過黨組會、局長辦公會、月會等會議研究解決工作中的問題。凡需要提請黨組會、局長辦公會討論審議研究的議題，提交單位要認(rèn)真深入研究。
11.提高行政執(zhí)行能力。深入開展“一評五制”工作，通過書面和網(wǎng)絡(luò)評議等形式，接受包括服務(wù)對象在內(nèi)的社會各界的評判，堅持首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、效能公示制、干部內(nèi)部交流輪崗制、失責(zé)追究制等制度。堅持績效考評制度，強化月評季考，完善督查方式方法，增強行政執(zhí)行能力。
五、厲行勤儉節(jié)約
12.嚴(yán)格執(zhí)行車輛等設(shè)備和使用規(guī)定。嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定配備和使用車輛，嚴(yán)禁公車私用。租用車輛等辦公設(shè)施的，要嚴(yán)格控制并嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度。
13.嚴(yán)格出訪管理。根據(jù)省、市規(guī)定和工作需要安排領(lǐng)導(dǎo)干部出訪，嚴(yán)格控制因公出訪的人次、批次、經(jīng)費和時間，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具。
六、加強督促檢查
14.堅持領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是局黨組成員要堅持以身作則、率先垂范，帶頭改進工作作風(fēng)，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題，帶頭執(zhí)行各項規(guī)定和要求。要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉政從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格管好配偶、子女和身邊的工作人員。
1.落實調(diào)研制度。調(diào)研活動要有計劃、有安排、有實效，年初結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作，制定年度調(diào)研計劃。每年到基層調(diào)研時間不少于3個月，每年撰寫1至2篇調(diào)研報告。要經(jīng)常深入企業(yè)、基層、聯(lián)戶家中，蹲點調(diào)研，指導(dǎo)工作。
2.減輕基層負(fù)擔(dān)。調(diào)研自覺做到“五個一律”：一律不讓基層迎送；一律不干擾村企正常生產(chǎn)生活；一律不提特殊要求；一律不在基層就餐；一律不接受各類禮品。
二、精簡會議活動
3.壓縮會議活動。減少會議次數(shù)，壓縮會議時間，堅持開短會、講短話、講管用的話，除特別重要會議外，會議時間控制在1小時以內(nèi)。
4.控制會議規(guī)模。工作會議只請密切相關(guān)的市級領(lǐng)導(dǎo)和部門出席，不安排與會議內(nèi)容關(guān)系不大的單位與會。嚴(yán)格控制安排企業(yè)參會。
5.嚴(yán)格審批程序。以本局名義舉行的全市會議、活動，須經(jīng)分管市長把關(guān)后，再經(jīng)市委辦公室或市政府辦公室審核，最后報市委、市政府審批。不得直接向市領(lǐng)導(dǎo)個人報送邀請函，不得以個別協(xié)商代替審批程序。
6.降低會議成本。堅持“六個不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)布置花草，不準(zhǔn)制作背景板，不準(zhǔn)搞豪華布置，不準(zhǔn)擺放香煙、干果、水果等，不準(zhǔn)配備鋼筆、精裝筆記本和非紙質(zhì)文件袋，不準(zhǔn)發(fā)放紀(jì)念品。
三、精簡文件簡報
7.嚴(yán)格控制發(fā)文。凡國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)已作出明確規(guī)定的、上級文件內(nèi)容具體詳盡無需再發(fā)文的，一律不再制發(fā)文件；缺乏實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的，一律不發(fā)。
8.規(guī)范發(fā)文程序。向市委、市政府報送各類公文，需經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，再向市委辦公室、市政府辦公室申請辦理。各科室、中心發(fā)文，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，并報局主要領(lǐng)導(dǎo)審核。未經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，不得向鎮(zhèn)（街、區(qū)）指示性公文及要求報文。
9.精簡壓縮簡報。報送市委、市政府的簡報，嚴(yán)格控制篇幅和報送范圍，字?jǐn)?shù)控制在1500字以內(nèi)。局內(nèi)部（傳閱的）發(fā)送簡報原則上以電子版為主。
四、改進接待工作
10.嚴(yán)格接待規(guī)定。公務(wù)接待用餐、住宿、交通等要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，倡導(dǎo)簡樸、科學(xué)、健康、適度、得體的接待理念，堅決反對奢靡之風(fēng)。來龍黨和國家、中央國家機關(guān)、省、省直部門以及市領(lǐng)導(dǎo)同志的政務(wù)接待，嚴(yán)格按照中央、省和市委規(guī)定辦理。部門之間的公務(wù)活動，堅定不移執(zhí)行“六個嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁安排宴請，嚴(yán)禁公款相互走訪、相互請吃，嚴(yán)禁鋪張浪費、過量提供飯菜，嚴(yán)禁講排場、擺闊氣、超標(biāo)準(zhǔn)接待，嚴(yán)禁以“個人出資、私人活動”為名違規(guī)消費，嚴(yán)禁“轉(zhuǎn)地下”、“擺二場”。外事活動、商務(wù)活動、外省市客人來龍接待等，要尊重來賓風(fēng)俗習(xí)慣，注重彰顯本地文化、體現(xiàn)地方特色。
五、規(guī)范外出活動
11.嚴(yán)格請銷假制度。班子成員離龍，必須向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定辦理請假事宜（包括節(jié)假日）。所有機關(guān)干部要嚴(yán)格請銷假制度。超時要續(xù)假、返回要銷假。
12.合理安排外出。內(nèi)容相近的外出考察要合并進行；能通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等辦理的事項，不安排外出。
六、嚴(yán)格廉潔自律
13.堅持廉潔從政。班子成員要以身作則、率先垂范，自覺接受監(jiān)督，在切實管住自己的同時，管好親屬和身邊工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行配車、辦公設(shè)施等工作和生活待遇規(guī)定。所有人員必須嚴(yán)格遵守“九不準(zhǔn)”各項規(guī)定。
七、加強督促檢查
14.強化督查落實。貫徹執(zhí)行中央、省、和市委改進作風(fēng)各項規(guī)定，要堅定不移、不折不扣、令行禁止，堅決做到“三個決不允許”：決不允許上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許打折扣、搞變通。局辦公室將定期督促檢查，及時公布檢查結(jié)果，切實把執(zhí)行本《實施意見》作為改進黨風(fēng)政風(fēng)的一項經(jīng)常性工作來抓。各科室、中心也要加強對實施情況的督促檢查，確保把各項要求落到實處。
政風(fēng)建設(shè)是事關(guān)政府形象的一項基礎(chǔ)性工作，也是人民群眾評價政府及行政管理水平的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，人事部門是政府綜合管理干部人事工作的職能部門，它擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)、開發(fā)、引進、用好人才的重任，服務(wù)對象直接面對千千萬萬的干部群眾，工作內(nèi)容事關(guān)干部個人的切身利益，是黨和政府形象的一個“窗口”。因而堅持全面落實科學(xué)發(fā)展觀，加快構(gòu)建社會主義和諧社會，加強政風(fēng)建設(shè)，特別是創(chuàng)新工作機制，改進工作作風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平顯得尤為重要。
一、落實科學(xué)發(fā)展觀，打破傳統(tǒng)人事工作“神秘感”，確立服務(wù)新理念。
干部人事工作是黨的一項光榮而神圣的工作。在過去的幾十年里，由于受政治體制和特定歷史環(huán)境的影響，干部職工對人事工作缺乏應(yīng)有的知情權(quán)與參與權(quán)，使人事工作罩上了一層“神秘”光環(huán)，尤其是干部的選拔、任用等一系列敏感性強的熱點工作過程更是被涂上了神秘的色彩。在這種氛圍下，相當(dāng)多的人事干部習(xí)慣于閉門辦公，“照章辦事”或上傳下達，機械地辦手續(xù)，偶爾下基層，也只是坐在接待室聽匯報、看材料，走馬觀花。長此下來，一些人養(yǎng)成了衙門作風(fēng)，染上了官僚習(xí)氣；同時，在一些具體工作中存在著辦事程序繁瑣，透明度和可預(yù)見性差，公開性不夠，隨意性大。在人們眼里，形成了人事工作無非就是“調(diào)工資，辦手續(xù)”的概念，使人事工作小里小氣，灰頭土臉，這樣既不符合新的形勢要求，又有損人事干部的形象。
新時期人事制度改革的逐步確立和完善，迫切需要我們的人事工作能夠跳出這種狹隘的“小人事”圈子，從那些不合時宜的做法、體制束縛中解放出來，形成同時代要求適應(yīng)的工作作風(fēng)。首先在思想觀念上，要充分認(rèn)識到人才是構(gòu)建和諧社會的傳播者，人事工作要適應(yīng)新時期的發(fā)展，就必須把選拔、培養(yǎng)、使用更多的各類優(yōu)秀人才放在首位。其次是在工作思路上，要緊緊圍繞推動科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會這一主題，認(rèn)真吸收借鑒古今中外人事管理體制中先進有益的東西，同我國目前的實際結(jié)合，從培養(yǎng)、選拔、使用、激勵等環(huán)節(jié)入手，著眼于開創(chuàng)人才輩出新局面，創(chuàng)造出充滿活力的人才工作新機制。三是在工作方法上，嚴(yán)格依法辦事，努力為人民服務(wù)。實現(xiàn)由“管理”向“服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，打破計劃經(jīng)濟體制下形成的傳統(tǒng)人事管理模式，轉(zhuǎn)變職能，精簡放權(quán)，從促進社會發(fā)展的要求出發(fā)，建立起大人事的宏觀人事工作機制，淡化權(quán)利意識，擯棄衙門作風(fēng)，擺正位置，變管理者為服務(wù)者。
二、積極探索，發(fā)揚民主，切實改進工作作風(fēng)。
工作作風(fēng)既是精神風(fēng)貌、政策水平、工作能力、品德修養(yǎng)即綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和思想作風(fēng)的集中體現(xiàn)；既是個體的反映，也是群體形象的展示，作為人事工作者來說，要適應(yīng)新時期發(fā)展及挑戰(zhàn)，就必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，積極探索，創(chuàng)新機制，從以下四個方面進行突破。
1、改進工作作風(fēng)，就是要提高行政效率，建立高效、快捷運轉(zhuǎn)的人事工作新機制。提高行政效率，既是改進工作作風(fēng)的具體內(nèi)容，也是改進工作作風(fēng)的外在表現(xiàn)。從目前看，人事部門還存在職能轉(zhuǎn)變不到位，“關(guān)”、“卡”過多，管理多于服務(wù)的問題，為此，一是要按照轉(zhuǎn)變職能，簡政放權(quán)的思想，進一步理清人事部門的行政審批項目，推進政事分開、政企分開。二是要明確工作職責(zé)。特別是對一些社會上較為關(guān)注，反映較為強烈的工作項目，如：專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、公務(wù)員錄用、任用等，三是要逐步發(fā)展電子政務(wù)，提高人事工作辦公自動化程度。2、改進工作作風(fēng)，就是要推行陽光作業(yè)，建立廉潔、透明的人事工作新機制。一是要推行政務(wù)公開。在公開內(nèi)容上，一方面人事工作的有關(guān)政策、法規(guī)內(nèi)容通過媒體途徑及時向社會和干部職工公開。一方面要將人事部門每項工作內(nèi)容全部內(nèi)容予以公開，堅決防止暗箱操作。二是要建立人事工作公示制，特別是對一些社會上較為關(guān)注的熱點、焦點工作，都要建立事前告知及事后公示制度，切實落實和保證干部職工對人事工作應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，做到取信于民。三是要加強監(jiān)督。3、改進工作作風(fēng)，就是要強化服務(wù)意識、責(zé)任意識，建立勤政、務(wù)實的人事工作新機制。首先要加強理想信念教育，人事工作者要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立起人事工作者的服務(wù)意識、責(zé)任意識，自覺地把自己的工作同全黨全國工作大局緊密聯(lián)系在一起，增強事業(yè)心和責(zé)任感，其次是開展如“做人民滿意的人事工作者”活動。在活動中改進作風(fēng)，鍛煉自己。第三要大興調(diào)查研究之風(fēng)，要改變過去那種整天忙于具體事務(wù)的“小人事”工作方式，及時發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，增強人事工作的預(yù)見性和主動性，力戒空談，實實在在地為干部職工辦實事。
一、自查情況
鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對機關(guān)各站所，特別是窗口單位、重點崗位在作風(fēng)建設(shè)中存在的不足和問題。采取不定期抽查等方式，認(rèn)真查找我鎮(zhèn)在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)上存在的問題，廣泛征求各類服務(wù)對象的意見和建議。
二、存在的問題
通過此次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查自糾活動的開展，目前，我鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)、工作作風(fēng)都是好的，絕大多數(shù)同志都具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上都能夠恪盡職守，真抓實干，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展做出了貢獻。但也存在個別干部工作方法簡單生硬，崗位責(zé)任意識薄弱，辦事拖拉、敷衍現(xiàn)象，對群眾反映的問題和困難，個別時候解決不及時、造成個別群眾不理解。
三、存在問題原因
綜合分析上述問題的根源，主要在于服務(wù)職能上，個別干部在思想上沒有徹底轉(zhuǎn)變，有的干部對農(nóng)村工作所面臨的新形勢、新任務(wù)，認(rèn)識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次的思考。拿不出切實可行的應(yīng)對措施，找不到解決的辦法。
四、整改計劃
鎮(zhèn)充分認(rèn)識到加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的必要性、重要性和緊迫性，針對查找出來的問題和不足，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，從最基本的事情抓起，從群眾反映強烈的崗位抓起，從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起，邊查邊糾，邊整邊改，徹底解決思想上“散”、速度上“慢”、作風(fēng)上“浮”、行為上“亂”、態(tài)度上“傲”、結(jié)果上“虛”等問題。突出抓好以下幾方面工作：
一是加強學(xué)習(xí)教育。組織機關(guān)干部深入學(xué)習(xí)黨的“十”精神，學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定、省委32條規(guī)定和《縣委常委會關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》，全面提高機關(guān)干部思想政治素質(zhì)和為民服務(wù)的本領(lǐng)，努力增強機關(guān)干部對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識，自覺改進工作作風(fēng)，更好的服務(wù)群眾。
一、總體目標(biāo)
此次專項整治行動旨在進一步推動我縣文化旅游公共服務(wù)場所改進工作作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)量。一是開展工作作風(fēng)“大排查”。對轄區(qū)內(nèi)文化和旅游公共服務(wù)場所工作作風(fēng)進行“大排查”，對存在的“慵懶散浮拖”現(xiàn)象進行普查、徹查，不留死角，并建立問題清單和臺賬。二是促進工作作風(fēng)“大轉(zhuǎn)變”。切實加強文化旅游公共服務(wù)場所從業(yè)人員素質(zhì)教育、崗位技能、業(yè)務(wù)操作、服務(wù)禮儀等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步提高從業(yè)人員思想認(rèn)識、職業(yè)道德、服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，確保全縣文化旅游公共服務(wù)場所工作作風(fēng)得到大轉(zhuǎn)變、大提升。三是形成工作作風(fēng)“大監(jiān)管”。建立文化旅游公共服務(wù)場所工作作風(fēng)監(jiān)管機制，定期開展工作作風(fēng)督導(dǎo)檢查，確保工作作風(fēng)監(jiān)管機制得到有效落實。暢通游客投訴渠道，加大工作作風(fēng)問題查處力度，堅決做到投訴一起、查處一起。努力創(chuàng)建一支素質(zhì)好、作風(fēng)好、形象好、業(yè)務(wù)強的“三好一強”文旅公共服務(wù)隊伍，為群眾和游客提供高效、便捷、溫馨、優(yōu)質(zhì)的文旅公共服務(wù)。
二、整治內(nèi)容
是否存在管理制度不健全、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)；是否存在工作人員形象意識差、舉止不得體、“慵懶散浮拖”；是否對從業(yè)人員定期開展素質(zhì)教育、崗位技能、業(yè)務(wù)操作、服務(wù)禮儀等學(xué)習(xí)培訓(xùn)；游客投訴渠道是否暢通；投訴問題是否處理到位等。
三、整治范圍
全縣文化旅游公共服務(wù)場所，包括以下類別：
旅游度假區(qū)類：A級景區(qū)、旅游度假區(qū)、生態(tài)旅游示范區(qū)、游客集散中心；
文物博物類：對外開放的不可移動文物、博物館（非A級景區(qū)）；
公共文化類：公共圖書館、文化館（站、室）；
藝術(shù)類：美術(shù)館、演藝場所。
體育類：體育場館。
四、整治時間
2020年6月16日至2020年7月30日
五、工作步驟
此次專項整治行動分為動員發(fā)動、自查整改、檢查驗收、總結(jié)提高等四個階段。
（一）動員發(fā)動階段（2020年6月16日至6月20日召開動員會，安排部署整治行動工作，制定整治行動方案。
（二）自查整改階段（2020年6月21日至7月10日）。對照省、市要求和整治內(nèi)容，開展自查整改，形成自查整改報告，填報《文化旅游公共服務(wù)場所工作作風(fēng)“大排查”暨問題整改情況一覽表》。
（三）檢查驗收階段（2020年7月11日至7月25日）。局將組成檢查驗收組對開展全縣文化旅游公共服務(wù)場所工作作風(fēng)專項整治行動的情況進行檢查驗收，同時，做好迎接市局的復(fù)查準(zhǔn)備工作。
（四）總結(jié)提高階段（2020年7月26日至7月30日）。鞏固專項整治工作成果，加強文化旅游公共服務(wù)場所從業(yè)人員素質(zhì)教育、崗位技能、業(yè)務(wù)操作、服務(wù)禮儀等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步提高從業(yè)人員思想認(rèn)識、職業(yè)道德、服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，確保全市文化旅游公共服務(wù)場所工作作風(fēng)得到大轉(zhuǎn)變、大提升，努力創(chuàng)建一支素質(zhì)好、作風(fēng)好、形象好、業(yè)務(wù)強的“三好一強”文旅公共服務(wù)隊伍，為群眾和游客提供高效、便捷、溫馨、優(yōu)質(zhì)的文旅公共服務(wù)。
六、工作要求
（一）強化認(rèn)識提高。各公共文化服務(wù)場館要高度重視此次專項整治行動，切實落實監(jiān)管職責(zé)，按要求開展拉網(wǎng)式大排查，對發(fā)現(xiàn)的問題要形成問題清單，建立工作臺賬，制定整改措施，限期進行整改，確保我縣公共文化服務(wù)場館工作作風(fēng)得到大提升、大轉(zhuǎn)變，使到游客和市民朋友感受到高效、便捷、溫馨、優(yōu)質(zhì)的公共文化服務(wù)。
（二）強化責(zé)任落實。為進一步落實專項整治行動的工作任務(wù)和責(zé)任，局文化藝術(shù)股負(fù)責(zé)全縣公共文化類、場所專項整治行動，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：楊顗，具體責(zé)任人：馮敏光；負(fù)責(zé)全縣文物、博物類場所專項整治行動，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：向軍，具體責(zé)任人：馮敏光；局旅游股負(fù)責(zé)全縣旅游度假區(qū)類場所專項整治行動，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：劉志青，具體責(zé)任人：楊克均；
局體育股負(fù)責(zé)全縣體育類場所專項整治行動，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張強，具體責(zé)任人：劉世界；縣文化執(zhí)法大隊負(fù)責(zé)全縣文化市場、旅游市場場所專項整治行動，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黃崢，具體責(zé)任人：張輝平。
按照校機關(guān)黨委統(tǒng)一安排部署，研究生部積極開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)活動。7月17日，研究生部召開黨員專題組織生活會，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變思想觀念、改進工作作風(fēng)、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，以“三個為鏡”為標(biāo)準(zhǔn)，進行細(xì)查深剖，查找班子及個人問題，以條目清單的形式進行自我查擺。不斷加強教學(xué)管理隊伍紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)明干部職工紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
會上，黨支部書記代表班子作對照檢查，深刻剖析了工作中存在的問題，帶頭開展批評和自我批評；支部全體黨員也對各自的工作進行了深刻剖析，找出了在理想信念方面，在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩方面，在貫徹新發(fā)展理念方面，在擔(dān)當(dāng)作為方面，存在的問題，進行了深刻的原因剖析，制定了整改措施；同志們在個人自我剖析的基礎(chǔ)上，相互之間認(rèn)真開展了批評，提出了有益的意見和建議。會上大家達成共識：要樹立終身學(xué)習(xí)理念，進一步提高黨性修養(yǎng)，按照“三個壞把式”、“五個壞作風(fēng)”時刻自省、自查，樹立良好工作作風(fēng)，要敢迎難而上、敢承擔(dān)責(zé)任，敢想、敢為、會為。
整個會議氣氛融洽、氛圍濃厚，達到了改進提高、交流思想、增進團結(jié)的目的。力爭通過這次作風(fēng)整頓增強黨員干部三種意識：即增強公仆意識，提高為人民服務(wù)的主動性;增強責(zé)任意識，大力提倡立說立行、敢于負(fù)責(zé)的作風(fēng);增強效率意識，努力提高工作效率和質(zhì)量，樹立研究生部的良好形象。
一、及時傳達“八項規(guī)定”，領(lǐng)會精神實質(zhì)
2013年1月8日分別召開局務(wù)會和全體職工大會，專題學(xué)習(xí)中央“八項規(guī)定”、市縣落實“八項規(guī)定”會議精神，傳達了縣紀(jì)委《關(guān)于加強元旦、春節(jié)期間干部改進工作作風(fēng)和廉潔自律情況監(jiān)督檢查的通知》，要求每個人都知曉和認(rèn)真執(zhí)行。
二、切實有效地執(zhí)行“八項規(guī)定”
要求全局干部職工結(jié)合自身實際工作，在落實“八項規(guī)定”上做到了“三個結(jié)合”：
1、落實“八項規(guī)定”與統(tǒng)一思想認(rèn)識相結(jié)合。局務(wù)會一致通過班子成員和各股室股長帶頭貫徹落實八項規(guī)定，工作上從自身做起、從具體問題改起，帶頭改進工作作風(fēng)，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題，為一般干部職工作出表率；精簡會議，力戒形式主義和走過場；生活上嚴(yán)格自律，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，大興艱苦奮斗之風(fēng)，自覺落實廉潔從政各項規(guī)定。同時要求全局干部用實際行動領(lǐng)會好、貫徹好、落實好“八項規(guī)定”。
2、落實“八項規(guī)定”與我局中心工作相結(jié)合。我局將學(xué)習(xí)貫徹落實中央精神與謀劃好2013年工作，尤其是做好醫(yī)保擴面征繳、兩定機構(gòu)服務(wù)監(jiān)管和待遇審核工作、“三送”工作、維穩(wěn)、年終目標(biāo)考核等重點工作緊密結(jié)合起來。主要做了三件事：一是圍繞參?；颊哧P(guān)心的重點難點工作，開展調(diào)研，找準(zhǔn)結(jié)合點和著力點，解決實際問題。二是改進會風(fēng)文風(fēng)，提高行政效能。開短會、講短話、講管用的話，提高會議效率；推行無紙化辦公，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的作用，減少紙質(zhì)公文數(shù)量，提高公文處理時效；壓縮文件簡報篇幅，提高文件簡報質(zhì)量。三是厲行勤儉節(jié)約，杜絕鋪張浪費。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和公款接待規(guī)定，嚴(yán)格車輛管理，杜絕公車私用，節(jié)假日期間公車一律封存。嚴(yán)格控制各類外出考察學(xué)習(xí)活動。按上級文件規(guī)定取消了2012年度年終獎金。
3、落實“八項規(guī)定”與轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)相結(jié)合。
進一步強化“以人為本”服務(wù)理念，提升服務(wù)質(zhì)量，樹立良好地經(jīng)辦服務(wù)形象。加強了醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，開展了窗口服務(wù)規(guī)范化建設(shè)活動，貫徹落實“五個化”管理和“四個一”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：即經(jīng)辦管理程序化、便捷化、透明化、人性化、滿意化；醫(yī)保服務(wù)做到認(rèn)真接聽每一個電話，熱情接待每一位來訪，妥善處理每一項業(yè)務(wù)，耐心解釋每一條政策。要求各經(jīng)辦機構(gòu)在經(jīng)辦大廳窗口設(shè)立服務(wù)意見箱，對辦事不精細(xì)、作風(fēng)不扎實、群眾不滿意的服務(wù)實行治庸問責(zé)，理順情緒，化解矛盾，促進的和諧穩(wěn)定，提升了群眾對醫(yī)保的滿意度。
根據(jù)分行黨委的工作精神，我認(rèn)真學(xué)習(xí)中央開展群眾路線教育實踐活動的文件精神，認(rèn)真聽取員工的意見建議，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的思想和工作實際，認(rèn)真查擺自己“”方面存在的問題及其表現(xiàn)，分析產(chǎn)生問題的原因，提出今后的努力方向和改進措施?，F(xiàn)將自己對照檢查情況報告如下：
一、“”方面存在的問題
一是形式主義方面存在的問題。在貫徹分行工作精神和工作部署時，我在市場營銷部召開會議，有些會議效率不高、針對性不強，講問題沒有講到要點，遇到重大問題繞道走，采取的工作措施力度不夠，不能通過會議有效解決實際問題。二是方面存在的問題。在開展市場營銷工作中，自己主觀性強，以自己的主觀意見決定工作，與同事協(xié)商不夠，尊重同事意見不夠，有時還存在強迫命令現(xiàn)象，自己的意見不允許別人反對。三是享樂主義方面存在的問題。自己工作動力不夠強，對工作習(xí)慣于安排布置，自己高高在上，讓下屬去辦，沒有親臨一線，與員工群眾同甘共苦，缺乏一竿子插到底的工作精神，致使有些工作效率不高，沒有符合分行的工作精神。四是奢靡之風(fēng)方面存在的問題。我對奢靡之風(fēng)的嚴(yán)重危害性認(rèn)識不足，認(rèn)為奢靡之風(fēng)就是多了些吃喝玩樂，是風(fēng)氣不好，而沒有深刻認(rèn)識到，奢靡之風(fēng)的蔓延要影響分行經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
之所以產(chǎn)生這些問題，主要是我宗旨意識樹得不夠牢固，思想認(rèn)識還不夠解放，雖然認(rèn)識到優(yōu)良作風(fēng)能夠加強黨和群眾的聯(lián)系，促進分行工作發(fā)展，但對“”危害性認(rèn)識不足，沒有深刻認(rèn)識到“”嚴(yán)重?fù)p害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，敗壞黨群干群關(guān)系，影響黨的事業(yè)，阻礙分行科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展，放松了作風(fēng)建設(shè)。
三、今后努力方向和改進措施
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅定理想信念。我要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)分行工作精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定自己的理想信念，努力做好本職工作，促進分行經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展。二是嚴(yán)格要求，改進工作作風(fēng)。我要聯(lián)系自己的思想、工作和生活實際，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求改進工作作風(fēng)，既解決實際問題，更解決思想問題，全面提高自身素質(zhì)，防范沾上“形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)”這“”。三是做到“為民，務(wù)實，清廉”，我要加強與員工的聯(lián)系，虛心聽取員工的意見，增強市場營銷部的凝聚力，帶領(lǐng)員工努力拓展市場，擴大業(yè)務(wù)范圍，為分行創(chuàng)造更好經(jīng)濟效益。我要嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和分行廉潔從業(yè)規(guī)定，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，規(guī)范自己從業(yè)行為，踏踏實實做人，清清白白做事，無違紀(jì)違法現(xiàn)象，保持自身良好形象，爭做群眾滿意的清廉干部。
20*年7月21日《*晨報》以《23個窗口辦10多種業(yè)務(wù)沒有任何指示牌——到江漢社保處辦事蠻麻煩》為題，報道了江漢社保處辦理社會保險業(yè)務(wù)中存在的一些問題，在社會上造成了很大影響，給我局剛剛開始的民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作造成了負(fù)面影響，也暴露出了管理服務(wù)工作中的漏洞，說明我們的工作和服務(wù)與企業(yè)和群眾的要求還有很大的差距，應(yīng)引起全市勞動保障系統(tǒng)高度重視。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)要求，全市勞動保障系統(tǒng)要舉一反三，應(yīng)引以為戒，結(jié)合民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，對管理服務(wù)工作進行一次全面檢查和規(guī)范，對思想作風(fēng)建設(shè)組織一次深入的教育和整頓，進一步加強服務(wù)窗口建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，改進工作作風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意?，F(xiàn)就加強服務(wù)窗口建設(shè)，對強化便民利民措施重申如下：
一、公開辦事指南。將各個服務(wù)窗口的工作職責(zé)、服務(wù)事項、辦理程序、所需資料、辦事紀(jì)律、投訴電話公布在醒目位置，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。
二、設(shè)置咨詢服務(wù)臺。每天安排1名以上業(yè)務(wù)精湛、綜合協(xié)調(diào)能力強的工作人員接待咨詢，指導(dǎo)參保人員辦理各類業(yè)務(wù)。
三、堅持領(lǐng)導(dǎo)值班制度。各單位領(lǐng)導(dǎo)位置前移，深入一線直面群眾訴求，處理各種疑難問題，化解各類矛盾。
四、規(guī)范業(yè)務(wù)流程?？茖W(xué)設(shè)置窗口職責(zé)，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，積極推行“一個窗口，五個險種，各項業(yè)務(wù)”辦理機制，即一個窗口能辦理五個險種的參保登記、繳費申報等各項業(yè)務(wù)。
五、開辟大宗參保單位“綠色通道”。探索個人參保業(yè)務(wù)分流途徑。為參保單位和參保個人提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
六、健全服務(wù)設(shè)施。配備電子顯示屏，滾動播出各種政策規(guī)定及辦事程序。設(shè)置叫號機，規(guī)范服務(wù)秩序。提高辦事效率，縮短辦事時間，化解群眾怨氣。設(shè)置資料擺放架，方便群眾查閱和索取各種資料。規(guī)劃設(shè)置必要的休息等候場所，配備飲水機、報刊雜志等便民措施，為辦事群眾提供優(yōu)良的環(huán)境和人性化服務(wù)。
七、加強作風(fēng)建設(shè)。進一步規(guī)范服務(wù)用語，改善服務(wù)態(tài)度，改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)窗口全面推行“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶溫心，一腔真情感人”的“四個一”服務(wù)舉措。
望全市勞動保障系統(tǒng)以這次政風(fēng)行風(fēng)民主評議工作為契機，切實改進作風(fēng)，完善制度，規(guī)范管理，認(rèn)真落實各項便民利民措施，把服務(wù)窗口規(guī)范好建設(shè)好。要逐級建立政風(fēng)行風(fēng)管理目標(biāo)責(zé)任制，加強日常監(jiān)督檢查，保證各項便民利民措施落到實處，不走過場。市局在近期要組織人員抽查，對行同虛設(shè)、措施不力的要通報批評。
中央關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定和縣委十三項規(guī)定出臺后，我鎮(zhèn)高度重視工作作風(fēng)的改進，緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定了八項規(guī)定，并認(rèn)真落實，半年多來，取得了較好成效，
一、提高思想認(rèn)識，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)
一是經(jīng)常性通過黨委會、職工會，傳達學(xué)習(xí)中央、省、市、縣有關(guān)精神；二是把各站、所、室、中心分為5個討論小組，分組討論改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的目的意義和如何從自身做起，從現(xiàn)在做起。掀起自我剖析和自我糾正的熱潮。三是擴大作風(fēng)轉(zhuǎn)變宣傳力度，讓轉(zhuǎn)作風(fēng)行動家喻戶曉，做到群眾知曉率達99.9%以上。
二、根據(jù)實際出發(fā)，制定工作措施
一是對我鎮(zhèn)副科以上干部調(diào)查研究和下村入戶做了具體要求，干部職工進村入戶時間達到總工作日的40%以上，一般情況沒在村（組）或農(nóng)民家中就餐。二是每名黨委成員聯(lián)系了1-2個村，3-4戶困難群眾，每年每戶走訪3次以上，切實解決老百姓存在的困難。三是精簡文件簡報。工作簡報只保留了一種《永興快訊》，每期的字?jǐn)?shù)都控制在1000字以內(nèi)。并實行“無會周”，“無會日”制度，每月第一周定為“無會周”，每周二、周五定為無會日，并嚴(yán)格控制會議規(guī)模和時間。重要會議90分鐘內(nèi)，一般會議60分鐘內(nèi)，開會次數(shù)比上年下降50%以上。四是改進政務(wù)服務(wù)，實行維穩(wěn)問責(zé)制和按時辦理制。杜絕“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，規(guī)定了每位黨委成員每年至少包案解決2件以上疑難問題。遇有人員到縣委、政府上訪，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人和相關(guān)社區(qū)（村）負(fù)責(zé)人必須在35分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，并帶離上訪人員。五是厲行勤儉節(jié)約。加強機關(guān)水、電、氣和辦公耗材的管理，氣溫30攝氏度以下不允許使用空調(diào)，電腦打印設(shè)備停止使用時必須關(guān)閉電源。六是鎮(zhèn)機關(guān)干部下村非特殊情況應(yīng)回機關(guān)食堂吃，一律不準(zhǔn)收受香煙，因工作需要確需用餐的，餐費不超過20元每人每餐，鎮(zhèn)（村）公務(wù)開支每年比上一年度下降10%以上。七是外出考察、調(diào)研、開會一律乘坐公共交通工具，上、下班一律自行承擔(dān)乘車費用。緊急情況單位乘車的情況僅報銷油料費，八是黨委成員三年內(nèi)，職工兩年內(nèi)不得參加同類型培訓(xùn)活動、杜絕假借考察、學(xué)習(xí)等名義，用公款外出旅游。
三、狠抓制度落實，工作成效明顯
一是干部下村多了，對群眾需求更了解，做到了不食群眾一粒米，不拿群眾群眾一根線，群眾的滿意率提高了。二是文風(fēng)會風(fēng)切實改變，文字重在實，會議重在精，精減了兩份簡報，開會時間減少50%以上，做到了少開會多做事。三是干部職工工作態(tài)度得到很大改變，從老百姓找干部辦為主動為百姓服務(wù)，無“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象發(fā)生，由以前門難進，臉難看變?yōu)橐粡埿δ槪痪洹澳?，請進”，一杯熱茶暖民心的服務(wù)型機關(guān)。四是節(jié)約之風(fēng)盛行。水、電、辦公用品、紙張墨盒用量減少20%以上，杜絕了請吃和吃請。工作接待一律吃食堂，費用節(jié)約達40%。五是不再租用社會車輛，騎自行車下村的人多了，坐車的人少了。節(jié)約意識已深入到全鎮(zhèn)黨員干部心中。
縣文化和新聞出版局認(rèn)真貫徹全縣黨的群眾路線教育活動動員會議精神，結(jié)合該局工作實際，通過“三通過三提高”的方法，全方位推進黨的群眾路線教育實踐活動的開展。
一是通過動員部署，提高思想認(rèn)識。3月5日，在縣黨的群眾路線教育實踐活動第八督導(dǎo)組的參與下，該局召開動員部署大會，要求大家充分認(rèn)識開展教育實踐活動的重大意義，要牢固樹立群眾觀點，發(fā)揚群眾首創(chuàng)精神，集中群眾才智和力量，克服文新發(fā)展中遇到的困難，推動“文化強縣”建設(shè)在日益激烈的競爭和挑戰(zhàn)中不斷創(chuàng)新發(fā)展；要始終堅持目光向下、重心下移，讓文新資源更多地向基層傾斜、向農(nóng)村傾斜、向普通老百姓傾斜；要問計于民，問需于民，服務(wù)群眾，充分釋放蘊藏在廣大人民群眾中間的文化創(chuàng)造力，激活千千萬萬個文化創(chuàng)造主體，不斷拓展人民群眾創(chuàng)造文化、表現(xiàn)文化、參與文化的渠道，著力打造更多的文化示范村，為早日建成文化強縣、加快建設(shè)幸福提供強大支撐。同時，要求全局上下一要加強學(xué)習(xí)教育、聽取意見；二是查擺問題、開展批評；三是整改落實、建章立制，不折不扣地完成此次群眾路線教育實踐活動任務(wù)。
二是通過改進作風(fēng)，提高服務(wù)水平。在此次黨的群眾路線教育實踐活動中，該局將進一步改進工作作風(fēng)提高服務(wù)質(zhì)量。在切實踐行黨的宗旨上狠下功夫。根據(jù)系統(tǒng)的特殊性，努力克服只注重“多、鬧、歡”場面，不求實際效果；只重視“聲、光、電”形式，而忽視內(nèi)涵；只追求“短、平、快”作品，而忽視精品力作，只想著“等、靠、要”的好事，而忽視自力更生的作風(fēng)等等方面的不足。要通過開展教育實踐活動，對系統(tǒng)的作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，著力解決突出問題，改進工作作風(fēng)，努力提高服務(wù)基層、服務(wù)群眾的質(zhì)量，從而形成長效機制，推動全局發(fā)展。
三是通過加強領(lǐng)導(dǎo)，提高活動質(zhì)量。堅持把開展教育實踐活動作為一項重大政治任務(wù)抓緊、抓實、抓出成效。一是加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任；二是加強宣傳、正確引導(dǎo)；三是嚴(yán)肅紀(jì)律、切實整改；四是統(tǒng)籌兼顧、促進工作。確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效，促進文化和新聞出版工作，為“文化強縣”做出文化新聞出版人的新貢獻。
