時間：2023-06-04 10:48:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作表現，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
李軍榮 黑龍江省龍建路橋第一工程有限公司
摘要：本研究分析了當前國有企業的思想政治工作中基礎性現狀，描述了在管理者、格局、工作形勢、思想工作載體上國有企業
思想政治工作表現出的基本狀況，對國有企業思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、隊伍弱化、能力不足和形式主義嚴重
等問題進行了分析，提供了以強化國有企業思想政治工作生命線、構建大政工格局、創新工作形勢和考評體系等措施，希望達到提升
國有企業重要工作——思想政治工作的質量。
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；工作中心；生命線；大政工；工作形式；考評
前言
國有企業進行現代化進程和創建離不開思想政治工作的優
勢和支持，特別在新要求、新任務不斷產生的情況下，國有企業
經營的難度和競爭的壓力在擴大，這時就需要國有企業思想政治
工作的不斷強化，形成從實際情況上對國有企業思想政治工作詳
細的認知，做到對國有企業思想政治工作復雜問題的全面分析，
真正在獲得國有企業思想政治工作全面變革的基礎上，形成新時
期國有企業思想政治工作的創新式發展，在保持國有企業思想政
治工作活力和戰斗力的同時，為國有企業的真實發展打造出思想
意識、行為方式、政工格局、考評體系等方面的基礎，全力形成
對國有企業綜合進步和發展的支撐。
1.國有企業思想政治工作的實際
國有企業思想政治工作是企業重要的、基礎性的管理工作，
當前國有企業思想政治工作已經獲得了企業管理者和決策者的
高度認可；在發達的企業和思想政治工作開展較好的企業已經初
步形成了“大政工”的格局；國有企業思想政治工作的形式正在
豐富，國有企業思想政治工作的內容正在變化，出現了異彩紛呈
的特征；以企業文化和多媒體為載體的多種國有企業思想政治工
作方式正在不斷涌現，并且在各種活動中發揮出國有企業思想政
治工作的潛在的和深刻的價值。
2.目前國有企業思想政治工作主要的問題表現
2.1 國有企業思想政治工作中心位置出現漂移
傳統的國有企業一種將思想政治工作看做一切工作的中心，
在市場經濟的影響下，這一認知有了改變，出現了國有企業思想
政治工作的中心位置的動搖，造成了認識上、思想上和行動上的
偏移。一些國有企業中對思想政治工作存在認識上的誤區，沒有
過多地為國有企業思想政治工作提供保障，沒有進行有效的國有
企業思想政治工作平臺建設，導致國有企業沒有從內心深處高度
重視思想政治工作，出現了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
實行“大政工”后，兼職人員的身份和職能存在認定上的困
難，導致生產和經營的壓力擠占思想政治工作的空間。“大政工”
格局中傳統的管理關系、組織關系存在不清晰，導致責任上的不
明確。這樣的局面會導致“大政工”格局失去吸引力，使國有企
業思想政治工作的質量失去了保障，容易出現國有企業思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 國有企業思想政治工作隊伍弱化
國有企業思想政治工作隊伍的優秀人才被調任到其他部門，
而其他部門的低效能人員流動到國有企業思想政治工作隊伍里，
這造成國有企業思想政治工作隊伍雙重的傷害，出現了國有企業
思想政治工作素質和能力的快速降低。國有企業思想政治工作還
存在年齡斷檔的實際問題，出現“青黃不接”的傾向。對于國有
企業思想政治工作的教育和培訓開展的層次不高，頻率也不符合
需要，導致國有企業思想政治工作出現下滑的問題。
2.4 形式主義嚴重
當前，一些國有企業出現了思想政治工作浮于表面的顯現，
不注重實效，從表面上和形式上做文章，失去了對思想動向和政
治方向把握能力，導致國有企業思想政治工作出現問題，不利于
國有企業思想政治工作價值的發揮。
3.提高國有企業思想政治工作質量的對策
3.1 強化國有企業思想政治工作的生命線
在信息時代和知識經濟的社會里要強化國有企業思想政治
工作，要將思想政治工作作為國有企業的生命線，要形成對國有
企業思想政治工作的重視態度，形成對國有企業思想政治工作的
全面支撐，以文化、教育、宣傳等手段，提升國有企業思想政治
工作的品質。
3.2 構建國有企業思想政治工作的“大政工”格局
要形成以國有企業黨委為骨干，以紀委、工會、團委、婦聯
為結構的“大政工”格局，將相似或相近的工作做到合并，在集
中各方優勢的前提下，形成優勢力量，提高國有企業思想政治工
作的質量，加速國有企業思想政治工作水平的提升。
3.3 建立國有企業思想政治工作考評機制
當前，國有企業思想政治工作要建立多角度、多層次、全過
程的考評體系，以過程評價、實時評價和階段評價為主，對國有
企業思想政治工作進行考評，達到對國有企業思想政治工作的合
理把握和客觀評價。
3.4 創新國有企業思想政治工作形式
要充分運用現代化的宣傳教育手段，加強企業文化建設，豐
富思想政治工作載體和渠道，達到創新工作形式的目的。
結語
綜上所述，國有企業思想政治工作正面臨著新要求、新形勢
和新情況不斷轉變的實質性要求，在一些國有企業和一些特殊的
階段形成了思想政治工作的困境，只有通過不斷地創新才能擺脫
國有企業思想政治工作存在的困難，形成對國有企業整體和思想
政治工作的全面認知，達到以理念、工作方式、考評體系、工資
形式為轉變的創新型國有企業思想政治的工作體系，發揮出國有
企業思想政治工作戰斗力的同時，確保國有企業發展的潛力和長
遠發展的能力。
參考文獻：
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關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；問題；措施
煤礦企業的思想政治工作，在確保安全生產、提高生產效率、構建企業文化、維護職工穩定等各個方面都發揮了重要作用。本文針對煤礦企業具體情況及新時期特點，就如何做好煤礦企業思想政治工作這一話題展開討論，力求能加強煤礦企業思想政治工作建設，推動煤礦企業健康發展。
一、提高認識
目前，很多煤礦企業對思想政治工作的重視程度不夠，沒有針對新形勢和新問題積極采取有效策略，發揮思想政治工作的效用。因此，煤礦企業領導及員工應加強對思想政治工作的認識，將思想政治工作提升到與提高利潤、擴大生產、企業改革同等重要的地位上來，并發揮其引導、監督、協調等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常規化機制，將思想政治工作納入煤礦企業的日常工作日程中。
二、加深了解
煤礦企業應從以下幾個方面入手，加深對員工的了解，加強與員工的溝通，有針對性、人文性、組織性、教育性地開展思想政治工作。
1.思想分析。思想政治工作的前提是“思想”，因此，煤礦企業要加強員工的思想建設，幫助他們樹立高尚的道德品質、遠大的職業理想、堅定的人生信念和規范的職業操守。在此基礎上，加強思想分析工作，關注員工的心理變化和思想動態，及時發現并轉化員工不良的思想苗頭，使員工以積極的情感態度面對工作和生活。例如，個別員工在面臨企業改組、崗位調配的時候出現了疑慮、不滿、焦躁等情緒，思政工作人員要及時發現員工這些情緒，并進行有效疏導，用“正能量”武裝員工的頭腦。
2.深入基層。煤礦企業領導要深入基層，加強與普通員工的交流與溝通，了解員工在生活、工作、學習中的困難與收獲，給予真心的關懷及必要的幫助，使員工感受到煤礦企業的溫暖，開展人性化的思想政治教育。例如，思政人員定期與員工開展集體座談及一對一座談，在開展黨建工作、加強思政教育、宣傳先進思想的同時，加強與員工的了解、溝通。
3.走訪制度。在市場經濟沖擊下的煤礦企業一直在改革中前進，在管理、生產、銷售等方面都走上了“快”車道，但在思想政治工作中的一些傳統和習俗不能丟棄，仍要堅持“清”“訪”“幫”的思政道路。“清”就是對員工的家庭狀況、性格特征、個人履歷、工作表現等要清楚；“訪”就是員工在面臨婚喪嫁娶、家庭矛盾、喬遷升學等重大事件的時候要走訪；“幫”就是當員工遭遇受傷、疾病、意外等特殊情況的時候，要給予幫助。通過這種方式，加強員工整體的凝聚力與向心力，構建和諧的企業氛圍，提高思想政治工作的效率。
三、培訓教育
面對煤礦企業瞬息萬變的發展形式和社會上紛繁復雜的思想潮流，煤礦企業應加強對員工的思想政治教育工作，積極開展思想政治教育培訓，使員工掌握先進的政治思想、工作理念和生產技術。一般來說，煤礦企業應該=從以下幾個方面加強對員工的培訓：一是加強思想政治教育，就黨的基本理論，路線、方針、政策等內容展開培訓，夯實員工的思想政治基礎；二是加強工作理念教育，針對煤礦企業最新的管理理念、政策制度、生產規范、法律法規等內容展開培訓，提高員工的職業道德素養；三是加強科學技術教育，針對煤礦企業相關的生產設備、挖掘工藝、生產技術等展開培訓，提高員工的生產技術水平。
四、文化建設
企業的文化建設是思想政治工作的一部分，并反作用于思想政治工作。因此，煤礦企業應努力構建積極向上、團結和諧、健康穩定的企業文化，進而促進思想政治工作順利開展。一般來說，煤礦企業可以從以下幾個方面加強文化建設：一是加強制度建設，煤礦企業應加強在考勤、生產、考核等各個方面的制度建設，維護煤礦企業的正常生產秩序，為思想政治工作順利開展奠定制度基礎；二是加強宣傳工作，煤礦企業應該針對先進的思想文化、正確的路線方針、科學的生產理念等內容加強宣傳，營造良好的工作氛圍和思想氛圍，為思想政治工作順利開展奠定輿論基礎；三是開展企業活動，無論是企業文化建設還是思想政治工作，都應不斷創新形式，從傳統的“讀書、看報、座談會”的“老三樣”中解放出來，通過組織聯歡會、播放有教育意義的影片、創辦企業刊物、開展知識競賽、組織演講比賽、舉辦創新爭優人物評選、邀請先進人物作報告等多種活動，以寓教于樂的方式將思想政治工作融入到企業文化中，使思想政治工作滲透到企業的各個角落。
五、結語
本文從“提高認識”“加深了解”“培訓教育”和“文化建設”四個方面，探討了如何做好煤礦企業的思想政治工作。在實際工作中，做好思想政治工作的方法和途徑還有很多，需要我們不斷地在學習中研究、在實踐中探索、在經驗中積累，實現思想政治工作的改革與創新，促進我國煤礦企業的健康、穩定、快速發展。
參考文獻：
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關鍵詞：思想政治工作；企業文化建設；創新
隨著經濟市場的發展，我國經濟結構發生了翻天覆地的改變，譬如：分配方式的變化、利益關系的變化和經濟成分的變化等，這些變化給思想政治工作開展帶來了新的挑戰。可因為傳統思想政治工作內容的單一，并且還非常枯燥及乏味，致使企業開展的思想政治工作根本無法使新背景下市場經濟需求得到滿足。所以，企業一定要改變傳統思想理念，還要對思想政治工作有觀方面進行完善，如：企業文化的建設能夠促進思想政治工作順利開展。因此，筆者在下文對企業文化與企業思想政治工作進行了詳細的研究。
一、簡述企業文化對思想政治工作表現出來的促進作用
企業想要進行思想政治工作，應該對員工所具有的政治思想進行分析，然后再實施相應的教育，以使員工的思想意識得以提升，企業如果想要提高社會效益，就需要積極進行思想政治工作。企業文化不但為建設社會文化的組成部分，還為傳承政治思想的主要形式。除此之外，還能夠促進企業提升自己的競爭實力。所以，建設企業文化可以使員工的行為得到規范，且還能夠使員工的群體意識得以增加，進而使思想政治工作在企業內部順利展開[1]。企業文化主要強調無私奉獻、敢于創新和勇于競爭等精神，只有這樣才會為思想政治工作增添更多活力，有效解決傳統工作中的問題。并將思想政治與經濟兩項工作緊密連接起來，以促進思想政治工作的發展。筆者認為，建設企業文化可以擴展思想政治工作的內涵，使思想政治工作開展可以滿足新形勢下經濟發展的需求，并成為企業生產的動力。
二、思想政治工作的實際思路在文化建設過程中變得越來越寬
筆者調查了眾多企業管理發現，現在人們不單單只追求經濟利益，還追究精神享受，這一點完全不同于以前的管理。所以，筆者認為，現在想要建設企業文化，要對企業的群體行為進行塑造。其中企業文化為培養所有職工養成積極向上的精神，從而統一企業員工的行為方式以及道德準則，把職工的人生目標與工作有機結合起來，使職工增加團隊合作的意識，積極投入生產工作當中，為企業和自己創作出更高的經濟效益[2]。建設企業文化與開展政治工作有著相同的目標，所以，可以將思想政治和經濟這兩項工作有效結合到一起，從而更好的推動企業文化與思想政治工作的建設。新形勢下，企業思想政治工作所具有的特點是把“以人為本”作為其工作開展的原則、將文化建設作為思想政治工作開展的載體、使企業的形象作為工作的主要內容，進而促進企業文化快速建設成功；并且要重點培養員工的拼搏精神、奮斗精神和企業精神，把企業精神當做成企業發展的支柱和文化建設的核心；同時還要對企業形象進行打造，使其更具影響力，并對對企業文加以利用，在企業文化活動中引入思想政治工作，促使企業文化與思想政治工作有機結合，讓組織以及社團作用能夠有效發揮。針對企業文化而言，不只是單一的進行灌輸，而是將文化作為一個載體，作為一種核心思想，促使企業中的工作人員自覺地對價值觀念進行追求，對自己的行為進行規范[3]。除此之外，建設企業文化可以改變傳統思想政治工作的開展方式，將“以人為本”這種理念作為開展工作的基礎，構建一個和諧、平等的工作氛圍，把文化教育變成溝通教育，以使教育的效果達到最佳。同時，企業還能夠對員工行為文化進行管控，對企業中的人員進行良好教育，并且還能逐漸完善教育體制，使自己的企業快速發展壯大[4]。這樣企業中的工作人員在建設企業文化中，就會受企業文化影響慢慢規范自己的思想和行為。因此，筆者認為，企業文化為企業思想政治工作的主要載體，通過建設企業文化還能夠促使企業擴寬思想政治思路。
三、建設企業文化為思想政治工作提供了新的開展方式
我們可以把企業文化看作成自覺行為中的一種，并且企業也將其作為一種行為過程。除此之外，企業文化能夠發現和解決另外一個角度上政治工作中所遇到的問題，從而制定出企業生產策略和經營方案等。具體有以下表現：第一，企業文化促進了物質和精神的統一。企業文化包括物質和精神兩種文化，當企業文化的作用被發揮時，企業的思想理念就會和生產經營等工作進行有效結合。所以，企業可以一同開展企業文化和思想政治工作，這樣就會使思想政治工作中出現的問題被有效解決[5]。第二，建設企業文化可以對企業制度和理念進行統一，這樣企業政治工作在開展工作就會變的更加完善。第三，建設企業文化可以把管理方法和理論統一到一起。第四，建設企業文化可以促進企業識別系統和經營哲學進行統一，這主要是通過企業理念和行為對企業職工的理想抱負以及價值觀念進行反映，這些都是企業所要承擔的責任。所以，筆者認為，企業中的工作人員必須把企業文化和思想政治工作結合起來，讓它們一同發展，以使企業具備更強的競爭力。
四、建設企業文化促進思想政治工作的革新
建設企業文化可以促進思想政治工作快速革新，同時還可以促使思想政治工作更具實效性。但是企業開展的政治工作具有非常強的思想性以及理論性，且工作方式還非常單一，有效載體不多，致使思想政治工作只是一味的進行理論灌輸。可針對企業文化而言，不但可以豐富思想政治工作的內涵，還能夠促進思想政治工作與企業生產經營進行有機結合[6]。首先，企業文化能夠使思想政治工作快速革新。針對企業發展而言，企業文化為一種創新的思想理念，這個理念可以表達出社會的進步。一個企業如果想要獲得成功，就要將文化理論和實踐相結合。因此，企業文化建立和實踐都能夠指導思想政治工作的開展。可是，針對思想政治工作而言，不能按照其他企業的思路開展工作，而需要針對自身企業的特點開展政治工作。其次，針對方法手段而言，思想政治工作會在企業文化建設過程中加快創新的速度，即，企業政治工作需要利用企業文化的價值觀念來豐富自己內涵。筆者分析了我國一些企業的成功實踐經驗，發現企業文化為企業開展政治工作的主要載體，且還能夠使企業政治工作可以有針對性的開展。尤其是那些良好的企業文化，可以促使企業更具凝聚力，使企業的競爭實力得以增強，促進企業快速發展。所以，企業通常會把人文和科學兩種文化結合起來，并應用此種方法來促使政治工作的方針和路線轉變成一種價值觀念，使企業更具凝聚力，使員工積極主動投入工作中[7]。通過應用各種各樣的方法，解決存在于企業政治工作中的問題，改變目前市場經濟中過于陳舊的觀念、生產模式以及思想方針等，進而使企業經濟與政治工作有效結合，并按照規定認真執行。
五、結語
總之，企業文化能夠促進企業持續發展，同時，還能夠促進企業順利的進行思想政治工作。我國現在很多企業在進行思想政治工作中，經常會發生各種各樣的問題，這些問題致使政治工作無法進行改革創新。而企業文化卻能夠使政治工作的內涵變得更加豐富，讓政治工作思路變得更加開闊，確保政治工作具備更新穎的發展途徑，所以，企業想要開展政治工作，就要在企業內部建立屬于自己的文化。
作者:王 良 單位:中國葛洲壩集團房地產開發有限公司
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時刻關注職工的思想情緒變化
通過觀察每名員工動作表情的變化，初步掌握存在思想問題的對象，逐步了解職工中各種不同的思想狀況，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行引導教育。近期調查中發現，廣大職工思想主流停留在糾結現階段收入過低跟不上社會各方面襲來的重重壓力，反對延遲退休，本著活我賺錢的思想，不愿思考和參與自身利益無關的事，認為積累財富，建立美滿幸福的家庭，做自己喜歡的事，取得事業上的成功才是人生的意義。那么在開展思想政治工作中，就要把職工的思想實際與管理實際，工作實際，改革實際等方面有機地結合起來，深入到基層切實解決群眾關心的熱點問題，逐步調節群眾不良情緒，時刻關心群眾現實生活。在解決問題中要充分尊重職工人格、權利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養職工、激勵職工，從工作上和生活上關注、關心、關愛職工，多層面觀察予以正確引導，調節情緒變化。
時刻注重加強干部作風建設
干部作風建設，事關發展大局，事關企業和諧發展。建立良好的干部思想作風、領導作風、工作作風與生活作風，以作風建設的成效引領廣大職工向前發展，進而推動廣大職工思想政治工作的順利開展。調查過程中，對干部作風建設上存在的突出問題基本表現在：一是感情上不真。調查過程中有29%職工覺得廣大干部高高在上，不深入基層，只關心自己的前途，對群眾缺乏深厚感情，害怕觸及困難和矛盾；45%認為是形式主義，一級糊弄一級，21%認為推諉扯皮，不解決實際問題，不關心群眾的疾苦，導致干群關系表面上融洽，實際緊張。二是落實“八項規定”持續深入，通過嚴格各項經費，公務用車，全面開展辦公用房、公務用車專項整改、公車私用和鋪張浪費等現象明顯減少，但是還沒有達到職工期望。三是傷殘職工和貧困職工的切實困難得到解決，為人民群眾“辦實事，解難事”取得了較好的成績，也能把主要的思想和精力投入到具體的工作中，但還是存在方法簡單等情況，導致職工們無法接受。
時刻注意加強職工心理教育和疏導
思想政治工作者在開展工作中要通過崗位上面對面、電話里聲傳聲、家訪時心貼心等有效溝通方式，積極地對職工心理上進行教育和疏導，正確引導職工注意在工作中自我情緒的調節，通過有效的心理教育疏導，使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。讓他們感受到組織的溫暖、黨的關心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發生。穩中求快，穩中求實，從根本上建立起一支健康的職工隊伍，實現企業快速發展。
時刻抓住青年職工這個時代點
當代青年職工知識面廣，思維活躍，思想超前，在面對不斷改革與變化的新時期和世界快速發展的不斷沖擊，他們對自身價值的過高估計與工作與生活的過高期望，追求更優越的環境；對現階段工作生活壓力的不適應，整體收入支付不起整個家庭生活的需要，滿足不了精神生活的補給，單位提供的發展空間有限，沒有努力的目標，更有裝一天和尚撞一天鐘的想法，上一天班開一天錢等不良思想。基層思想政治工作要抓住青年職工思想教育這個切入點，把握青年職工思想的多樣性；針對他們的需求點，把握青年職工思想的多樣性，找準他們的需求點，利用微博，微信等更利于信息傳播和交流互動的方式，形成共鳴點，引導青年職工保持青春的張力和活力，為實現企業發展聚焦正能量。
時刻與生產經營工作緊密結合
關鍵詞：新時期；醫院政工干部；能力培養
一、引言
在社會公共服務體系中醫院是極為重要的組成部分，承擔著社會和諧的主要責任，然而醫院部門作為公共服務體系，在思想政治工作上更要做出實踐表率，醫院政工干部要具備相應的政工能力。隨著新時期的到來，醫院政工干部更要承擔起自己的職責，努力將醫院政工工作做好，制定好政工干部能力培養方針，要加強政工干部的創新能力和學習能力，只有這樣才能更好地完成醫院政工干部的任務。
二、目前醫院政工干部能力存在的問題
1、認識問題。
思想政治工作是強化醫院管理，提升醫院服務價值的重要力量。但在醫院快速發展的背景下，醫學領導對思想政治工作的認識存在偏差，出現“重經濟、輕政工”的問題。
2、素質問題。
在事業單位的公務員考試下，醫院政工崗位作為普通崗位，一些非專業領域的人員進入。對此，醫院政工崗位中，出現人員能力參差不齊、整體素質下降的問題。
3、待遇問題。
與一線的醫務人員相比，政工干部的待遇存在較大的偏差。較大的薪酬待遇差距，很大程度上削減了政工干部的工作熱情，思想政治工作缺乏創新性。
4、管理問題。
管理問題在政工干部方面比較突出，特別是思想政治工作表現出流于形式的意味，工作缺乏系統的目標、可操作的考核體系，致使管理制度不完善，政工干部工作無壓力，整天浮于表面的“平安無事”。
三、新時期醫院政工干部應具備的能力
1、政治方面的能力
在醫院政工隊伍建設中首先要注重對政工干部的思想教育，政工干部要從思想上認識到政工工作的重要性，要有扎實的政治理論基礎知識，同時還要由堅定的政治立場，要在醫院較為復雜的政治環境中堅持下去，不斷有效開展政工工作，培養政工能力。
2、道德方面的能力
作為醫院的政工干部首先要具備的是道德品質，要堅持以工作服務為原則，要在醫院政工工作開展過程中做到公平、公正，嚴格遵守職業道德規定，要對醫院內部的黨政人員進行培養，要通過自身行為引導政工人員的不斷提升，是醫院履行社會責任的強有力保障。
3、作風方面的能力
近些年隨著醫改的不斷深化，經常會出現醫院腐敗案件，作為政工干部首先要做的就是具備作風方面的能力，要嚴于律己，堅決抵制腐敗，尤其是在新時期形勢下，政工干部更要響應黨的號召，保持廉潔公正的處事方針，要不斷加強崗位職責和歸屬感，要擴大政工工作的范圍。
四、新時期政工干部能力培養的措施
1、改進工作態度
針對當前醫院忽視政工工作的情況，醫院領導層必須采取有效的措施，提升醫院全體人員對思想政治工作的重視力度，轉變思想觀念，尤其是必須轉變重視經濟利益的思想觀念。加強醫院領導層對思想政治工作的重視力度，加強政工干部的服務思想，加強政工人員的責任心，并使政工人員在開展工作中體會到成就感與榮譽感，使其感受到自身的重要作用與價值，從而使政工人員在工作中充滿干勁，且對周圍人員產生影響，營造一個良好的、積極的工作環境。
2、加強對政工干部的激勵
由于思想政治工作具有一定的獨特性，政工干部在工作中必將花費很多的勞力。所以，在對政工干部能力進行培育的過程中，應該密切關注政工人員的待遇，在政工人員開展工作時應該大力配合與支持。因此，醫院必須構建一個和醫院自身的狀況相符合的激勵體制，主要內容為工作待遇、職位晉升以及評優等，以便激發政工人員工作的主動性。
3、加對政工干部的培訓
由于醫院的部分政工人員是“外行”，對醫院的政工工作內容不了解，因此，醫院應該定期組織培訓，從而加強政工人員的綜合素質水平，培養政工人員的創新精神與創新意識。醫院想要建立專業的政工隊伍首先要做的就是建立專業的政工培養機制，要將具備政工工作能力的人員進行統一培訓，通過培訓成績的優劣選撥一部分政工人員進入黨校培訓，這樣就可以在醫院內部加強政工力量，從而提升醫院的整體實力。
4、制定全面的考核體制
在思想政治工作中，加強監督考核力度，能夠確保政工工作的效率與質量，能夠促進政工干部的迅速發展。監督考核是促成政工保持良好工作成效的重要力量，尤其是在思想政治工作方面，有利于政工干部快速的成長。針對醫院的實際情況，制定針對性、適用性強的監督考核機制，就考核的方式方法進行公示。同時，監督考核的結果也可作為干部選拔的一項重要指標，以確保政工干部始終保持嚴謹的工作態度，提高綜合素質能力。
五、結語
在新時期、新形勢下，醫院的建設工作中政工工作占據十分重要且關鍵的地位，發揮著不可替代的作用。醫院思想政治工作越發重要，對政工干部的能力有了更高需求，特別是良好的專業技能、創新能力、學習能力，是促使政工干部始終保持“全面發展人”的有力推手，也是強化政工干部工作效率的集中體現。醫院作為公共服務體系，不斷提升其服務價值，不僅需要每一位專業衛生人員，也需要政工干部的積極參與，由政工干部領頭，端正工作態度，搞好醫院的管理與監督工作，提升醫院的服務水平與質量，消除醫院的不良風氣，進而促進醫院的快速發展，為我國醫療事業的進一步發展做貢獻。
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【關鍵詞】 思想政治工作 生產融合
Abstract : The specific business service and guarantee of the ideological and political work is by combining the ideological and political work with various specific business enterprise work. We must permeates the ideological and political work to various specific work.
企業思想政治工作的任務是為了在改造人們主觀世界的同時,也實現改造客觀世界的目的。在改造客觀世界方面的主要任務有二:(1)保證黨的路線方針政策在企業的貫徹執行;(2)保證企業各項具體業務工作的完成。而要實現這一目的,就必須將思想政治工作同企業的各項具體業務工作結合起來進行,使思想政治工作滲透到各項具體業務工作中去,把兩項工作形成一個有機的整體,從而充分發揮思想政治工作對各項具體業務工作的“服務和保證”作用。
1.思想政治工作與企業中心工作結合的有效途徑
思想政治工作與業務工作“結合”的本質是政治與企業業務活動的辨證統一。“結合”是客觀事物自身的特點和要求,思想政治工作和企業中心工作工作本來就是緊密結合不可分離的。只要業務不要政治,業務就沒有方向和保證;只要政治不抓業務,政治不落實到各項工作中去,就是空洞的口號。人的思想總是通過各項具體工作表現出來的。所以,結合具體業務工作做思想政治工作,才能使思想政治工作不流于形式和空談。
2.思想政治工作與業務工作“結合”的主要形式
2.1經濟手段和行政手段相結合。實踐證明,企業各項工作的正常運轉,需要運用綜合手段調動廣大職工的積極性,而綜合手段離不開經濟手段和思想教育手段。經濟手段通常指企業運用價值規律去面對市場、適應市場、公平競爭,從中貫徹物質利益原則,使廣大職工從個人物質利益上關心自己的勞動成果,關心集體利益、國家利益,提高勞動積極性。行政手段是指實行指揮企業中心工作運行的措施和規章制度,這是組織企業正常運行所必要的。合理運用行政手段,使每個職工的行為按社會的要求規范化、科學化,保證大家步調一致,行動統一。但無論運用經濟手段,還是運用行政手段,都必須與思想政治工作相結合,堅持思想領先的原則,各種手段密切協作,相互配合,才能使企業兩個效益同步增長。
2.2與解決群眾思想實際問題相結合 。在改革開放的新形勢下,企業同時也面臨衛生體制的改革,人們的思想異常活躍。有些是新形勢下出現的新情況,有些則是由實際問題引起的,也有些是思想問題和實際問題交織在一起的。所以,從某種意義上說,解決實際問題有助于解決思想問題。即使一時解決不了的,也要將情況向職工講清楚,并積極創造條件加以解決。及時準確地掌握群眾要求的信息,根據職工的情緒、需要的特點、層次和順序,及時進行反饋和控制,把黨的溫暖及時送到群眾心上,使職工心情舒暢地為企業建設貢獻力量。
2.3與群眾的各項活動相結合。哪里有群眾,哪里有群眾活動,哪里就應該有思想政治工作。我們應當積極參與群眾的活動,同群眾交朋友,在感情上與群眾打成一片,并通過有力的思想政治工作,把他們的熱情和創造精神吸引到正確的目標上來。
2.4與企業中心工作工作過程相結合。企業中心工作工作過程中群眾的思想、心理變化規律和職工對各個管理環節的反映,其研究管理方式、經營手段,都應采取相應的措施,保證企業中心工作的順利進行。
3.如何實現思想政治工作與業務工作結合
3.1與工作目標一致。生產質量是企業的生命,是競爭的前提條件,抓生產質量是企業的首要任務。但這并不是說企業只抓生產質量而不抓思想和文化建設。反之,如果企業單抓生產質量而不抓思想政治工作,不僅生產質量上不去,甚至還會使企業走偏方向。企業要通過提高人的思想覺悟,激發和調動人的積極性,充分發揮人的主觀能動性,設法去完成各項具體業務工作任務。應把育人放在重要位置,制定育人的目標、要求和具體措施,把實現生產指標的過程變成育人、培養人的過程。
3.2與工作程序一致。思想政治工作要隨業務工作的展開而展開,隨業務工作的發展而發展,隨業務工作階段的轉換而轉換。在業務工作的各個階段,都應體現出思想政治工作持續的保證作用。
3.3把政治工作做到業務工作的重要環節上。業務工作的重要環節是決定業務工作成敗的關鍵,思想政治工作要同各項業務工作相結合,不僅要求思想政治工作貫穿到各項業務工作的始終,更要滲透到各項業務工作的各個重要環節上,并能夠在遇到困難、任務轉折和進展等時機有效地開展工作。因為這時人們的思想比較活躍,政工干部必須敏銳抓住職工的思想苗頭,不失時機地做好工作。當工作遇到困難時,幫助職工克服急躁和埋怨情緒,鼓舞群眾的革命意志,幫助群眾選擇擺脫挫折的正確途徑。總之,具體業務工作的重要環節,往往是這項工作成敗的關鍵。如果把思想工作注入這些環節上,就能達到既提高人的思想覺悟,又保證具體任務圓滿完成的雙重目的。
3.4政治干部和業務干部要力量“合一”。思想政治工作與業務工作同步化,堅持滲透是新時期思想政治工作發展的必然趨勢。它要求政工干部必須具有滲透的高超本領。為此,政工干部要學習一點兒業務工作知識,熟悉業務工作的全過程。只有這樣才能及時抓住重點,掌握時機,卓有成效地開展工作,才能在業務工作中不說外行話,保證思想政治工作的滲透效果。思想政治工作是全體干部的共同性工作。政治干部要學業務,使自己懂業務,會管理,而業務干部也要學習政治理論,學會做思想政治工作。只有這樣,思想政治工作才能同業務工作渾然一體,才能使行政手段和思想教育有機地結合起來,真正做到“一崗雙責”。
3.5教育層次要相融。這主要是指思想教育的類型,即直接型和間接型兩大類。
直接型的思想政治工作,直接進入實踐活動中去,如在企業管理活動中,通過思想發動,講清任務的目的意義,提高人的工作熱情。在工作過程中,注意解決出現的各種矛盾,教育引導廣大職工正確處理貢獻與獎金、個人與集體的關系,促進和保證企業各項工作順利進行。這種思想政治工作有強烈的時效性,它從實際任務出發,以解決具體問題和取得工作效益為歸宿。它的主要功能是促進人的低層次思想覺悟的形成、鞏固和發展。
【關鍵詞】 實效性 科學性
企業思想政治工作是向企業干部、員工施加意識形態影響，貫徹落實黨的路線方針政策，執行、完成企業發展重大決策戰略任務，旨在統一思想，化解矛盾，構建和諧，共謀發展，融教育與管理于一體的政治工作。思想政治工作是我黨我軍的優良傳統，是經濟工作和一切工作的生命線，是大慶油田企業的政治優勢。新時期新形勢，企業科學發展，要求企業領導、政工干部與時俱進，解放思想，更新觀念，轉變思維方式，改進工作方法，堅持社會主義方向，緊緊圍繞油田企業發展大局，扣緊構建社會主義核心價值體系、大慶油田永續輝煌、落實原油持續穩產、整體協調發展、構建和諧礦區“三大戰略任務”“我為祖國獻石油”主旋律，堅持針對性，科學性、實效性相統一，大力提高企業思想政治工作科學化水平。根據多年政工工作實踐，當下增強企業思想政治工作應堅持以下四項基本原則：
1. 端正態度，以人為本
態度決定一切，態度決定成敗。工作態度是否端正，取決于一個領導干部、思想政治工作者黨性是否端正，是否具有較強的思想政治素質。是否以人為本，愛民親民，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。人民利益高于一切，全心全意為人民服務是黨的宗旨。黨的十七大報告進一步闡述，我國經濟社會發展要以人為本。要維護好解決好廣大人民群眾最關心，最現實，最直接的切身利益的問題，對人民群眾施以“人文關懷”。改革開放以來，我們黨更加重視人的價值、情感、需求，注重人的全面發展。總書記在全國宣傳思想工作會議上講話指出：“思想政治教育說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人，指導人，鼓舞人，鞭策人，又要做到尊重人，理解人，關心人，幫助人。”“以人為本”的提出體現了黨和國家對人民的關愛，也為思想政治工作提出了新的課題，要求企業黨務工作者要把員工看作企業的主體，一切從員工利益出發，用真情去對待每一位員工，堅持人性化管理。根據馬斯洛的需要層次理論，即人的基本需要包括生理的需要，安全的需要，歸屬和愛的需要，尊重的需要和自我實現的需要，努力創造條件，把解決員工的思想問題與實際問題結合起來，滿足員工物質和精神的需要。堅持公平正義，一視同仁。對困難員工多加關愛；對“問題員工”，以教育為主，積極引導，不歧視，不放棄，不拋棄，只要有百分之一的希望，也要做百分之百的努力，絕不讓一人掉隊推向社會。事實說明，精誠所至，金石為開。以誠待人，以心換心，就會取得員工的信任，使員工感受到黨的溫暖，企業的關懷，就會產生企業歸屬感，充分發揮積極性、創造性，思想政治工作就會收到良好的效果。
2. 有的放矢，對癥下藥
射箭要對準靶心，治病要對癥下藥，是眾所周知耳熟能詳的道理。思想政治工作者應掌握思想政治工作規律，把握干部員工思想脈搏，從員工思想實際出發，“準確把脈，合理用藥”。針對性強，必然實效性強。
首先要研究職工的隊伍現狀，這是加強思想政治工作，保持隊伍和諧穩定的首要前提。我們的職工隊伍主流是好的，但是，還存在著一些不容忽視的不和諧不穩定的因素和問題，例如出工不出力，責任心不強，違反工作制度，工作質量差，出現生產事故。有的員工與社會不法分子勾結，盜賣原油，違法亂紀。敗壞了隊伍風氣，也給企業造成很壞的影響。這些消極現象，有其心理的、思想認識上的復雜原因。主要表現在：一是存在攀比心理，二是存在失衡心理，三是存在不滿心理，四是存在空虛心理。這些消極心理，即有市場經濟的負面影響，也與企業思想政治工作做得不夠有關。主要表現：一是想思政治工作現代意識不強，二是思想政治工作超前思維不夠，三是思想政治工作缺乏系統性，四是思想政治工作落實不到位。
3. 方法靈活，形式多樣
針對企業員工思想多元多變的實際，要運用立場觀點，辯證唯物主義方法，實事求是地進行分析，找出共性問題、個性問題、癥結問題，抓住熱點、難點、疑點問題，堅持正面教育為主，運用企業多年行之有效的思想政治工作方法，提高認識，解惑釋疑，化解矛盾，心理疏導，凝心聚力，構建和諧。概言之有如下幾點：一是理論武裝，政治導向，增強向心力；二是精神鑄魂，精神激勵，增強凝聚力；三是融情入理,以情感人,增強親和力;四是文化育人，寓教于樂，增強滲透力；五是典型示范，榜樣引領，增強感召力；六是嚴明制度，剛柔并濟，增強約束力；七是思想引領，科學管理，增強競爭力；八是溝通交流，以心換心，增強說服力。“言為心聲”，語言溝通交流是思想政治工作的重要手段，思想政治工作要想取得實效，必須講究語言藝術。思想教育工作要講道理，但不能脫離實際空講大道理。要善于聆聽，掌據分寸，和諧互動。不講空話、假話、套話。講話，也是對領導者的基本素質、能力水平的檢驗。作為一個領導者，做員工的思想工作要怎樣講話呢？應該常講三句話：即心里話、新鮮話和鼓勵話。講好這“三句話”，對管理能起到意想不到的作用。講心里話，真心實意拉近距離。領導講話是否發自內心，其實很容易判斷。據研究，照本宣科和即興講話相比，聽眾只能接授記憶三成左右的內容。理由是官話、套話無需動腦、動情，自然引不起更多共鳴。而那些照本宣科的人將大部分注意力放在講話稿上，其表情、手勢、眼神等非語言系統便無法與聽眾互動交流。
講新鮮話，善于創新引人入勝。新鮮話從哪里來？當然從知識和經驗中來，從不斷積累和思考中來。作為領導者，講話有新意、有個性、有內涵，意味著不能固步自封，意味著要不斷的學習、思考和積累。當然一個好的領導者也未必時時能講出“新鮮話”，但至少應在主觀上執著追求、不懈努力。
講鼓勵話，鼓舞人心凝聚力量。領導者講話不僅要傳遞信息、表達見解、引發共鳴，同時還應提振精神，激發斗志。如果少表揚多批評，遇到問題只會指責和訓斥則效果不佳，往往引起反感。其實，問題要說，優點也要說，只有真正調動人的情緒，激發員工的主觀能動性，才能快速有效地解決問題。
4. 以身作則，當好表率
關鍵詞：以人為本 人文關懷 創新工作
當前，在國際金融危機煤炭資源重組的時期，資源型煤礦企業困難重重，加速國內煤炭市場高低不等，行業出現了低谷，企業經濟效益有所下滑，職工隊伍的穩定至關重要。因此，在當前新時期，企業思想政治工作面臨著全新的挑戰，同時，對企業政工工作者的政治理論水平和解放思想，真抓實干的工作能力也是全新的考驗。
一、重視思想教育，不斷提升青年職工思想政治水平
首先要本著嚴肅認真、突出重點、穩步推進的工作態度，在全礦各級團組織和青年團員中開展爭先創優活動，教育和引導廣大青年團員認真貫徹落實公司的各項決策部署；第二，開展青年團員愛崗敬業宣傳教育活動。不斷加強團員青年的愛崗敬業精神，引導青年職工以積極飽滿的熱情投入到自己的工作崗位中；第三，要充分利用網絡資源，拓展宣傳陣地。建立團委 QQ 群、青年飛信群、騰訊微博等網絡平臺，讓青年團員及時了解近期工作的開展情況以及國內外發生的時事政治；第四，抓實“推優”工作，促進青年團員成才。各團支部認真組織、教育青年團員思想上積極上進；最后，認真開展青年職工思想動態調研活動。團委可以通過調查問卷的形式開展調研活動，對收回的問卷及時整理匯總、分析原因，形成調查分析報告，為今后共青團工作的開展提供參考。
二、提高青年職工綜合素質，推動各項工作順利完成
首先，要不斷提高青年團員的業務能力。結合青年職工崗位實際，召開交流會，通過專業技術交流和溝通，對提高青年團員的專業技術能力起到一定作用。
其次，切實開展“雙學、雙過硬”活動。根據青年職工的實際情況，我們在青年團員內開展“學理論，培養過硬思想；學本領，培養過硬技術”的主題教育活動；組織青年團員觀看愛國電影，加強思想政治教育活動。
另外，不斷提升團干的綜合能力。近年來，我們定期召開了團干學習會，開展各種學習交流活動，用豐厚的知識來提升團干工作能力。與此同時，我們還在單位圖書館，為基層團干購置了相關工具書，供給他們平時學習和參考，從實踐效果來看，團支部工作質量得到很大的提高。
三、豐富業余生活，開展青年職工喜聞樂見的活動
每年舉辦一次企業文化朗誦會活動，增強企業的文化氛圍；組織青年職工開展“文明我先行”的宣傳教育活動，培養企業員工文明的生活行為；結合“百日安全”等活動，在全企業團員中開展安全生產教育和安全生產的“金點子”活動，對切實有效的創意給出獎勵，提高他們創造性和積極性。
四、加強青年安全監督崗建設，發揮青年安全監督崗作用。
首先，加強完善青年安全監督崗員隊伍建設，重新調整和設置青年安全監督崗員隊伍，完善崗位責任，對工作表現不好的崗員進行清除等；同時，積極開發新員工、為企業注入鮮活的力量，形成新的青年安全監督崗員隊伍。
其次，逐步完善企業團委青年安全監督崗員制度建設。在執行原制度的基礎上，順應時代的要求，一步規范企業團委的工作制度。企業各基層團支部結合企業發展實際，制定了新的《崗員管理》、《崗員責任》、《崗員考核》等規章制度和手冊，進一步完善企業青年安全監督崗員隊伍的工作制度。
五、建立思想政治工作新運行機制，努力在實踐中探索規律，改進方法
針對現代企業制度運行的特點，堅持以建立動力機制為出發點，分層次、有側重地開展思想政治工作，走出一條對企業思想政治工作機構設置不求全而求精，對思想政治工作內容不求繁而求簡，對開展思想政治工作不求形而實的思想政治工作新路子，逐步建立和完善適應現代企業制度要求的思想政治工作的領導機制，教育機制，活動機制，反饋機制，管理機制和考核機制，尤其要強化監督職能，完善監督機制，明確監督范圍，落實監督的組織機構，規范監督的制度，調整監督工作的領導體制，加強對監督工作的責任考核，通過強有力的監督，推動企業的改革和發展。只有從體制與機制入手，才能使思想政治工作走向良性循環的軌道。
六、結束語
在金融危機煤炭資源重組影響的新時期，在現代多元化社會，要真正做好煤礦企業的思想政治工作是很不容易的。站在新起點上，煤礦企業政工工作者面臨的任務更加艱巨，使命更加光榮，廣大政工人員對當前形勢和礦情必須有清醒的認識和全面的把握，既要充分看到企業發展面臨的嚴重困難和嚴峻挑戰，積極探索新形勢下政工工作的新路子，進一步增強責任心和使命感，努力化危機為機遇，以高度的政治責任感、奮發有為的精神狀態和辛勤扎實的工作作風切實抓好并創新企業思想政治工作，為企業生產經營工作服務。團委工作在煤礦企業中起著青年思想教育和青年思想領導的作用。煤礦企業作為我國的重要企業，為國家的生產和發展提供著強大的動力源泉。煤礦企業的文化，企業員工的凝聚力，都與團委所作的工作息息相關。
參考文獻：
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一、主要工作和特點
*礦業公司宣傳思想政治工作主要表現在七個方面：理論教育工作有所創新；形勢任務教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設繼續深化；宣傳隊伍自身建設不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：
（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發揮了陣地和凝聚作用
按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化；各單位結合實際，建立和完善了政治理論和業務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統一了思想，促進了工作。
在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策”活動和“管理質量達標年”活動；開展了“創先爭優”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發揮了先進典型的示范引路作用，調動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎。
注重宣傳思想政治工作，充分利用和發揮板報、櫥窗、標語、《*礦業》和互聯網等陣地的作用，堅持了正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學發展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網站，充分發揮互聯網絡作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發展，構建和諧礦區提供了強大的思想文化保證。
利用《*礦業》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學發展觀中的新鮮經驗和好的做法，宣傳重點工程和先進典型。對外宣傳也取得了顯著成效，代表集團公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產業博覽會，受到了上級領導和有關部門的通報表彰；并在《陜西日報》、《陜西工人報》、《榆林日報》等平面媒體對公司三個文明建設進行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽度，樹立了良好的外部形象。
進一步健全了職工思想政治工作研究網絡，下發了政研課題，積極開展思想政治工作調查研究，并把思想政治工作融入安全生產、經營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發表60周年暨改革開放30周年有獎征文活動，開展了深化學習實踐科學發展觀調研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發展奠定了思想基礎。組織編撰《*礦業公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。
（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性
日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。
在制度建設上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設等有關制度，注重新聞宣傳隊伍建設，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務，并努力改善通訊員的學習、工作環境，激發了宣傳干部的積極性、事業心和成就感。
在工作創新上，公司對《*礦業》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導性，并在版面設計上進行了大膽創新，增設了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設中涌現的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會主義核心價值觀。
在欄目組稿上，我們始終堅持服務公司安全、生產、經營工作中心這一主題，突出指導工作、交流經驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據企業發展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態進行針對性組稿，并狠抓稿件質量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。
在服務生產上，開展了以“美化生態環境、崗位建功立業、構建和諧礦區”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產月”活動、“青年節能減排”活動、“百日安全”活動等；在《*礦業》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續刊登安全生產知識，發揮了宣傳思想政治工作服務安全生產的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。
（三）隊伍和陣地建設得到了加強，營造了和諧發展的良好氛圍
在隊伍建設上，首先是狠抓隊伍整體素質的提高。公司黨群部利用各種時機為通訊員提供學習資料，解決生活工作困難，面對面耐心輔導，交流采編心得，及時為通訊員傳授新聞寫作知識，激發了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊伍。其次是發揮了《*礦業》內外宣傳和通訊員培養雙重作用，加強了隊伍建設，提高了報紙質量。
今年1-10月，《*礦業》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運銷公司采用稿件73篇、神木運銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達的上稿任務。對外宣傳報道（平面紙質媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在20*年實現了新的突破,即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發稿件，無論從數量還是質量均實現了新的突破;在《陜西日報》對公司經濟又好又快發展進行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。
（四）精神文明和企業文化建設得到了加強，加快了和諧礦區的創建
一年來，公司從加強職工隊伍建設、增強企業發展后勁出發，以創建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。公司投資1萬多元為包頭運銷公司新建了圖書室，為職工進一步學習創造了條件。包頭運銷公司在抓好職工自學的基礎上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓集中培訓一次，區隊每月組織集中培訓一次，班組在每個班前會組織學習崗位應知應會，培養了職工的文明習慣，提高了安全生產技能。
在精神文明建設中，公司以文明單位創建為動力，把提高職工隊伍的整體素質與加強基礎建設結合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環境衛生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業的榮譽感。韓家灣礦結合礦井產業升級，對生產、生活主要設施進行了改造，礦區面貌煥然一新。包頭運銷公司對辦公樓進行了修繕，配備了必要的辦公設施，進一步改善了職工的辦公和生活環境。今年上半年，包頭運銷公司、韓家灣礦被評為集團公司文明單位，包頭運銷公司經理馮剛同志被評為集團公司勞動模范。
在企業文化建設中，包頭運銷公司對征集的理念進行了整理，并設置了宣傳牌板、刷新了警示標語。大哈拉礦在辦公區設置了安全警示牌板，在生產區懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產業升級中不忘企業文化硬件投入，建設安全文化長廊，在路燈上設置了宣傳牌板，在區隊開展了班前安全禮儀活動。
20*年10月20日至27日，公司組織部分宣傳思想政治工作人員和二級單位黨委（支部）書記一行8人，先后赴黃陵、蒲白、澄河、韓城等單位考察學習企業文化建設情況，通過座談、觀看專題宣傳片、實地查看，切實感受到了兄弟單位企業文化建設的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀請西安交大公共管理學院院長張思鋒教授來公司為公司機關和二級單位中層以上管理人員舉辦《核心競爭力及其培植--論企業文化建設》的專題講座。10月29日下午至11月2日，由公司黨群部和西安交大公共管理學院組成的6人調研小組深入公司機關及各二級單位開展調研活動，為下一步公司企業文化建設整體推進奠定了堅實的基礎。
總的來看，*礦業公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現在宣傳思想政治工作創新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質有待進一步提高。
二、2009年重點工作設想
“宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業全局中具有重要地位，發揮著不可替代的作用。實現黨的十七大描繪的宏偉藍圖，宣傳思想政治工作擔負著統一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發展大繁榮、興起社會主義文化建設新的重大使命。”如何進一步貫徹落實*總書記20*年元月22日在全國宣傳思想政治工作會議上的重要講話精神，推進*礦業公司經濟又好又快發展是我們*礦業公司宣傳思想政治工作的重點工作。
面對新形勢，迎接新挑戰，完成新任務，迫切需要宣傳思想政治工作統一思想，凝聚力量，振奮人心，鼓舞士氣，為公司經濟又好又快發展提供強大的智力支持和思想保證。
（一）深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神和科學發展觀，著力鞏固干部職工團結奮斗的共同思想基礎。
堅持把黨的十七大精神和科學發展觀繼續作為政治理論學習的重點。積極引導干部職工全面領會、準確把握黨的十七大提出的重點理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，把思想和行動進一步統一到十七大精神上來。制定公司深入學習宣傳貫徹科學發展觀的安排意見和具體措施，安排部署好全年的理論學習，著力用中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
分層次、有重點地組織好領導班子和黨員干部的學習。要充分利用黨委中心組學習這一主要形式，使領導干部自覺成為學習宣傳十七大精神、貫徹落實科學發展觀的模范，提高用發展著的指導公司改革發展穩定各項工作的能力。同時，要認真抓好干部職工的學習教育活動，通過宣講科學發展觀、舉辦輪訓班、撰寫心得體會等不同形式，深入推進科學發展觀學習熱潮，努力使黨的最新重大理論成果走進生活，切近群眾，推動企業發展。
大力發揚理論聯系實際的學風。要始終不渝地將科學發展觀的學習宣傳貫徹同廣大干部職工的思想實際有機結合起來，同影響和制約企業改革發展穩定等突出問題有機結合起來，使科學發展觀真正成為澄清各種錯誤思想認識的有力武器，成為謀劃企業改革發展的正確思路，成為推動企業科學發展的有效措施，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。
（二）開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷增強宣傳思想政治工作的針對性和實效性
繼續組織好形勢任務和理想信念教育。明年是*礦業公司建局20周年，也是實現跨越發展最為關鍵的一年。我們要以此為契機，充分運用各種媒體、以多種形式，大力宣傳公司發生的巨大變化，宣傳公司改革發展取得的新進展、新成效，堅定廣大干部職工做強做大企業的信心和決心。
深入開展形式多樣的主題教育活動。我們將緊密結合公司快速發展過程中的重點工作和干部職工普遍關注的熱點、疑點問題，摸準思想脈搏，有的放矢地組織開展各種主題教育活動，教育引導廣大干部職工把搞好公司的熱情和信心轉化為加快發展、創建和諧礦區的強大力量，切實達到轉變思想觀念、強化內部管理、優化職工隊伍、提高勞動技能的目的，著力增強主題教育的針對性和實效性。
大力開展科學發展觀實踐教育活動。用廣大干部職工喜聞樂見的方式組織開展形式多樣的宣傳教育活動，使其更多地掌握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，教育和引導廣大干部職工緊緊圍繞公司“強一進一”戰略目標，創新發展理念，豐富發展思路，破解發展難題，著力推動轉變不符合科學發展觀的思想觀念，推動解決影響和制約科學發展的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。
認真做好公司改革發展過程中的思想政治工作。我們要把服務公司中心工作、維護職工權益作為宣傳思想政治工作的兩個重點，認真開展調查研究，有針對性地做好宣傳鼓動和解疑釋惑工作，理順情緒、化解矛盾，積極引導職工支持和參與改革，樹立與公司快速發展相適應的職業道德和工作作風。
加強新形勢下宣傳思想政治工作的研究探索。要重視職工思想政治工作的研究，緊密結合生產經營管理的實際和重大舉措，進一步加大宣傳思想政治工作的方式方法，著力增強宣傳思想政治工作的預見性和主動性、針對性和有效性、吸引力和感染力。我們將適時召開思想政治工作研討會，就貫徹落實科學發展觀，建設和諧礦區進行理論研討。
（三）堅持正確輿論導向，努力構建公司快速發展的的良好輿論環境
認真組織開展新一輪的思想大解放大討論活動。著眼于以思想大解放、激發創新活力、推動公司科學發展為目的，積極開展思想大解放大討論活動，教育引導干部職工充分認識在新形勢下繼續解放思想的重要性和必要性，著力強化發展意識、創新意識、競爭意識、爭先意識，為切實加快公司科學發展破除思想障礙，為做強做大*礦業公司提供強大的思想動力。
全面深入地宣傳公司改革發展成果。充分運用各種信息載體，大力宣傳報道公司深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變發展方式、加強和改進黨的建設等方面新思路新舉措，大力宣傳公司近年來所取得新進展新成就，著力塑造*礦業公司良好的外部形象。2009年，礦井產業升級即將結束，安山井田就要開工，公司新項目開發將全面鋪開。為此，我們要深入開展宣傳報道活動，為公司又好又快發展營造良好的輿論氛圍。
（四）深入開展精神文明和企業文化建設，推動和諧礦區創建
深入開展以構建社會主義核心價值體系為主要內容的思想道德建設。要在精神文明創建活動中重點抓好社會主義核心價值體系建設，并將其融入干部職工教育的全過程。堅持用中國化最新理論成果、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育干部群眾，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推動公司形成文明和諧的良好風尚。
深入開展群眾性精神文明創建活動。要緊緊抓住*礦業公司建局20周年的有利契機，開展形式多樣慶祝活動，融洽人際關系，促進企業和諧，培育文明道德風尚，為企業實現做強做大創造優良的人文環境。按照構建社會主義和諧社會的要求，不斷深化拓展文明創建的內容，大力推進和諧公司創建活動。繼續組織開展文明單位、文明班組、文明示范崗等創建活動，不斷推進公司精神文明建設，進一步提高職工的文明素質和公司文明水平。
積極推進企業文化建設。要嚴格按照公司即將推行的企業文化實施綱要的總體部署，扎實開展企業文化建設，提高文化品位，塑造企業形象，打造企業品牌，提升企業競爭力。公司適時舉辦企業文化建設經驗交流推介會，總結推廣企業文化建設的先進典型。
（五）加強宣傳思想隊伍建設，提升宣傳思想政治工作能力
關鍵詞：以人為本；激勵；約束
思想政治建設是革命化建設的核心，是引導全軍干部戰士拒腐蝕，永葆人民軍隊革命本色的可靠保證，必須擺在全軍各項建設的首位。總書記在全國宣傳思想政治工作會議上明確指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”思想政治建設要體現以人為本，以官兵的全面發展為己任，就要克服單一目標傾向，著眼于人的整體素質的提高；克服短期目標傾向，著眼于人的長遠發展需要；克服忽視人性發展的傾向，著眼于開發工作對象的潛能；克服自我服務的傾向，著眼于為軍營和諧發展創造良好的條件。
思想政治建設中的以人為本，就是要充分發掘人的個性，針對不同個體的特殊性，發揮廣大官兵的主觀能動性，優化設計行之有效的激勵約束機制。關于人的本性，歷來說法不一，比較典型的有亞當斯密的“經濟人”與梅奧的“社會人”，還有后來管理學家的“復雜人”和“文化人”，性惡性善在理論界至今仍爭論不休，其實人是兩面性的結合體，作為軍隊思想政治工作者，應發揮廣大官兵理性合作積極的一面加以激勵，擯棄其短視自利消極的一面加以約束。
一、發揮主觀能動性，科學設計合理的激勵機制
如果激勵主體對激勵客體的激勵方式只有一種，由于邊際效用遞減的原因，隨著時間的推移和激勵次數的增多要達到相同的激勵效果，花費的成本就會變得越來越多。同時如果實行多種激勵方式，但激勵方式不恰當，也不能收到良好的效果。因此要根據不同激勵客體的不同特性，實施物質與精神的多重激勵。
赫茨伯格告訴我們，滿足各種需要所引起的激勵深度和效果是不一樣的。物質需求的滿足是必要的，沒有它會導致不滿，但是即使獲得滿足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要調動人的積極性，不僅要注意物質利益和工作條件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才錄用，各得其所，注意對人進行精神鼓勵，給予表揚和認可，注意給人以成長、發展、晉升的機會。美國管理學家皮特（TomPetes）曾指出精神激勵是在較高層次上調動組織內員工的工作積極性，其激勵深度大，維持時間也較長。軍隊干部在部隊任職時間比較長，要對其進行長期而有效的激勵，精神激勵是主要的手段。另外，軍隊是執行國家政治任務的特殊集團，軍隊干部的工資福利是按照總部剛性規定嚴格下發的，因此，經常性的思想政治工作更應注重精神層次的激勵。
（一）禮物交換
美國著名管理經濟學家蓋瑞J.米勒曾經說過，理想的激勵機制是這樣的：在其中下級會發現，分享私人信息并努力達到組織目標是符合他們自己利益的，它同樣也是這樣的：在其中上級會發現，再通過誘導下級采取高效率的行動外，再也沒有其他更有效的激勵來增加剩余了。禮物交換式管理使管理雙方的處境都得到改善，管理者給予的高度信任會得到被管理者努力工作的饋贈。軍隊思想政治工作也應該是這樣，上下級相互溝通信任，上級給下級一定的運用規章制度的彈性，采用適當的分權機制，使其有一定的自主性，下級將會回報高效的工作成績。禮物交換正是上下級間規避縱向管理兩難困境的必要手段。
（二）聲譽機制
追求良好的聲譽本身就是人實現自我的內在需要。對于經常更換工作崗位的部隊廣大官兵而言，聲譽這種人力資本更加至關重要。良好的聲譽有利于干部自身得到充分的任用與適時的提拔；對于管理活動而言也能做到人盡其才。在部隊內部干部的聲譽既是他長期從事本職工作的結果，又是他擁有晉升機會的一種重要證明。聲譽機制可以作為干部選拔任用中關鍵的信息披露機制，用于解決信息不對稱所產生的“逆向選擇”問題。聲譽的核心是信任，信任是交往的前提。部隊干部只有通過建立良好的聲譽，創造出有利于部隊整體建設的業績以獲得上級對于其決策能力的認可，創造出部屬對于其領導能力的信任，才能勝任各種不同的職位。
（三）產權機制
在新軍革大潮席卷全軍部隊的同時，部隊大量引進了新科技裝備的技術干部，軍營為這些技術干部創造了很好的創業氛圍，他們一開始愛崗敬業的熱情很高，但是由于部隊的傳統觀念，苦勞是下屬的，功勞都是領導的，這些科技干部往往看到自己的“前輩”干好干壞一個樣，抑郁不得志，往往會心灰意冷，不愿意踏實干工作。那么建立一套完善的產權機制，使他們擁有一定的剩余索取權，對于激發這些科技干部的創業熱情，激勵他們愛崗敬業，是非常必要的。明晰的產權機制是科技創新的源泉，是新軍革不竭的動力，為什么中國軍工科技遠遠落后于西方強國，很多核心技術只能模仿，其中產權機制扭曲就是一個重要的原因。
（四）目標相容機制
目標是組織對個體的一種心理引力。所謂目標激勵，就是確定適當的目標，誘發人的動機和行為，達到調動人的積極性的目的。設計適當的目標，能夠激發人的進取心，調動人的積極性。我們知道，人的行為都有一定的目的，都是為了達到某個目標，所以目標本身就是一種刺激，能對人們起激勵作用。但是，設定了目標還不一定有激勵的功能，思想政治工作中組織與個人也是委托的關系，委托人與方的目標函數經常不一致，只有協調好雙方的關系使雙方的目標具有一致性，引導官兵自覺而又積極的完成組織的既定目標，這樣才既能有效地節約行政成本與管理成本，又能更好的完成新軍革部隊建設中的各項任務。同時，軍隊講個人利益與集體利益發生沖突時，個人服從集體，但是作為思想政治工作者，當組織目標的實現要損害個人的時候，也要做好補償工作。
（五）競賽機制
競爭經常使人面臨挑戰，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰，會使人產生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發揮優勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。適度的壓力機制可以引導并行同質的管理客體的良性競爭。既要鼓勵基層干部苦干實干以期得到晉升，同時也要看到，部隊晉升職位有限，對于那些沒有得到提升而平時工作表現突出的干部更要加以引導和激勵，可從活動經費中抽出部分資金實施物質等其他獎勵形式。
（六）參與機制
現代人力資源管理的實踐經驗和研究表明，現代的員工都有參與管理的要求和愿望，創造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。對于組織的重大決策要經求下屬的意見，通過參與，形成個人對組織的歸屬感、認同感、可以進一步滿足他們自尊和自我實現的需要。
二、克服機會主義傾向，建立健全完善的監督約束機制
激勵與約束是思想政治工作的兩個基本手段，組織通過激勵來強化，通過約束來抑制個人的某些和組織目標不一致的行為。只有當科學的激勵機制和有效的約束機制相互配合才能產生良好的整體效應，使個人的行為正確、高效持續地達到組織目標。管理者違背委托人的利益目標，其最主要的條件就是雙方的信息不對稱，即管理者了解的信息比委托人準確完整。避免“道德風險”和“逆向選擇”的出路就是委托人獲取更多更準確的信息，對管理者進行約束。
（一）紀律約束與制度規范
現代制度經濟學認為，制度對每一個經濟決策者進行約束，這種約束使得每個人要對自己的決策后果承擔責任，理性人都有搭便車的激勵，都有偷懶的沖動，軍人也不例外，作為思想政治工作者，就是要嚴明紀律規范制度并嚴格貫徹落實，使組織中的個人認識到偷懶搭便車是有風險的，而且這種風險帶來的損失使他們得不償失，這樣他們才能自覺規避道德風險。好的制度是基于對人性壞的設計，沒有壞人，只有壞的制度。通過建立事前監督和事后懲罰機制使官兵自動放棄敗德行為。當前，社會主義市場經濟蓬勃發展，在這個利益多元化的時代，面對各種誘惑與挑戰，思想政治工作中建立健全完善的規章制度和嚴格的紀律以約束官兵的行為舉止是非常必要的。
（二）道德約束與文化熏陶
制度規范和倫理道德規范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；對于軍隊而言，前者是部隊的法規與紀律，是一種強制約束，后者主要是自我約束和軍營文化約束。和諧軍營文化的熏陶使得軍人的精神世界更加豐富，精神境界進一步提高，于是道德約束將轉化為官兵自覺的行為。軍隊思想政治工作要通過建立和諧的軍營文化，培養軍人良好的道德情操，通過開展多種形式的文體活動，充實官兵的精神生活，讓道德的力量轉為官兵自覺行為的動力。
（三）信息反饋與動態監管
由于個人的行動具有不確定性，那么通過信號傳遞原理經常性地開展談心交心、側面了解、民主評議等多種渠道來了解官兵的各種情況，正所謂知己知彼百戰不殆，只有充分的掌握官兵的信息才能牢牢把握思想政治工作的主動權。因此，思想政治工作者要做到全面了解，全程監控，做到管理決策胸中有本，官兵動態心中有數。
三、優化激勵與約束的組合，形成強激勵強約束模式
激勵和約束是思想政治工作中的兩個重要手段。對于不同性質的工作，激勵和約束之間的替代性是不同的，如對于日常性工作，激勵和約束之間的替代性較強；而對于科研、創新性工作，激勵和約束之間的替代性較差。但無論什么性質的工作，激勵和約束機制都必須配合使用，否則就會出現很多管理問題。
此外，激勵與約束搭配使用的時候也有強度搭配的技術，激勵和約束按強度的搭配有四種組合：弱激勵／弱約束、弱激勵／強約束、強激勵／弱約束、強激勵／強約束。強激勵／強約束組合，是一種理想狀態，是當前軍隊思想政治工作中追求的目標。前面三種失衡狀態是當前思想政治建設中普遍存在的失衡狀態。
（一）弱激勵弱約束
主要表現在激勵與約束同時不足，但是他對管理者有這樣一種誘惑：節省管理成本。由于部隊管理者的這種短視行為，部隊里的小、遠、散單位大多處于一種無人管理，放任自流的狀態，這種激勵約束雙弱失衡狀態有可能使這些單位處于失控狀態，最終會給部隊建設帶來不可小視的損失。
（二）弱激勵強約束
這是思想政治工作中常見的失衡狀態，傳統的管理觀念信奉軍人絕對服從的信條，許多領導在思想政治工作中方法簡單粗暴，訓斥打罵是家常便飯，這些嚴重影響下屬的工作積極性，思想政治工作的效果會大為削弱。新時期新階段的軍隊政治工作就要改變這種傳統觀念，在注重制度約束的同時，加強物質與精神的雙重激勵，不斷激發官兵的潛能，發揮其主觀能動性為部隊建設作貢獻。
（三）強激勵弱約束
新單位剛剛成立或領導剛剛上任時的常見的失衡模式。單位要獲得發展，領導要獲得信任尊重，由于急于追求建設成效與工作業績，往往會加強激勵弱化約束，最終可能會出了成果，亂了軍紀，散了人心，得不償失。近期，許多科研院所責任事故頻繁發生，人才大量流失就是明證。
（四）強激勵強約束
關鍵詞： 新形勢 高校輔導員 學生管理方法
1.引言
當前，隨著改革的深化和開放，高等教育和現代信息技術的飛速發展，高校學生工作面臨著許多新情況和新問題，同時也是高校輔導員工作的新挑戰。在新時代的新形勢下，在學生工作第一線的輔導員必然要牢固樹立科學的發展觀，與時俱進，不斷提高理論水平和管理能力，以跟上新形勢的步伐，以適應新的要求，解決新問題，取得新成效。
2.當前高校學生工作面臨的新情況、新問題
目前，輔導員需解決的學生工作的新問題包括：
2.1大學生群體變化的思考。
當代大學生大多是在較好的經濟條件下，以及父母的各種寵愛下成長起來的，大多沒有經歷過苦難，在思想和行動之間存在很大差距：盡管存在“成人感”，但是有時候缺乏必要的生活自理能力;表現積極的背后往往顯得急功近利;雖然渴望成功，但缺乏心理準備;雖然快樂和享受生活，但缺乏拼搏的精神;表現往往幼稚，以自我為中心，缺乏一定的責任感。大學生心理素質相對薄弱，許多調查顯示，有相當部分的大學生有心理障礙，并且比率逐漸增加。
當然，當代大學生具有明顯的優勢。他們越來越多地強調主體性、獨立性、競爭性，自我意識、思維活躍、創新力和創造力也很強，更注重自我價值和利益實現的可能性，對于學校的發展和教育的改革給予了更多的關注；日益認識到民主、公平、合理的重要性。
2.2高等教育的快速發展和高等教育體制改革的不斷深化。
隨著高校擴招的實行，高等教育在快速發展的同時，也逐漸從精英教育向大眾教育轉變。另外，擴招也引起了一系列問題，傳統的單一校區逐漸被多個小區所代替，多樣的校園性也造成學生的多樣性。同時，擴招引起的學生教育管理問題相當嚴重，越來越多的大學城、學生社區的出現不得不改變傳統學生的學習生活方式，致使學生宿舍與學校的脫離進一步加劇。
2.3現代信息網絡技術的迅猛發展。
隨著現代信息網絡技術的飛速發展，大學生越來越強的求知欲望被激起，高校輔導員的工作也呈現多樣性和復雜性。目前，互聯網及手機的大量使用，及時方便快捷的信息傳遞、傳播分散點多、交互性強、流量大、管理復雜都給高校學生管理者提出新的挑戰，同時也影響著大學生信息接收方式的轉變。如何有效引導大學生利用其中積極的因素，而規避其中消極問題就顯得尤為重要。也就是說，如何從網絡中吸取精華，而拋棄糟粕，努力成為社會主義文化的接班人的重任就義不容辭地落在高校學生工作者的身上。
3.高校輔導員工作的現狀
3.1工作時間長，勞動強度大、
隨著高校學生的不斷進步，出現的學生普遍缺乏自主能力的問題就不可避免地增加了高校輔導員的工作時間和勞動強度。為了保證高校學生健康積極成長，輔導員經常呈現超負荷工作狀態，由于學生眾多而難以管理，往往輔導員承擔多個管理和行政工作，忙于奔波學生的事務處理。
3.2管理手段應該符合新形勢的發展。
正如上述分析所述，隨著信息技術的飛速發展，越來越多的大學生的生活空間變得更為廣闊，越來越凸顯社會化，管理難度也相應增加。這樣就必須采取新的手段，以適應高校學生的心理變化，以及進行相應的及時有效的思想交流。這需要從以前的傳統的單一的正面灌輸和簡單的行政管理手段向多樣化多方面的立體思維轉化，同時要求輔導員進一步開展關于學生管理體制的改革工作。
4.在新形勢下工作的特色和新方法
高校學生管理工作應該將教書育人、管理育人、服務育人有機結合起來。要在新形勢下發揚傳統，并不斷創新工作方法。這里我們介紹兩個好的方法：一是小輔導員制度，二是依托網絡信息技術的思想政治教育平臺。
4.1小輔導員制度。
要堅持以學生為本，開拓創新，大力發展小輔導員制度，提高學生的自我管理能力。在傳統教育體制的基礎上發揮自身特色，最值得一提的是我們采用了小輔導員制，配合搞好新生入學教育。
由于學校招生人數的逐年增多，輔導員的工作壓力和勞動強度可想而知。為適應學生教育和管理的需要，發揮學生自我教育、自我管理、自我服務的作用，推進思想政治工作。在高年級學生黨員、學生干部中招聘小輔導員，要制訂一系列小輔導選拔、工作考核及評優辦法。
小輔導員任期三個月（新生入學教育考察期），負責新生班級的入學教育工作。上任后，他們要認真配合新生年級輔導員的工作．切實開展好入學教育、積極引導新生專業學習、黨團建設、文體活動、宿舍文化等活動，如接新生和新生的入學教育活動等。期末，學校根據各位小輔導員的工作表現情況，評選優秀輔導員。學生管理學生的方法更有利學校與學生之間的溝通，更有利于做好學生的教育管理工作，特別是心理健康教育，可以提供及時、有效地進行指導與服務，有針對性地幫助大學生處理具體問題，幫助新生培養良好的品質。這一舉措發揮學生干部的助手作用，使他們在實踐中提高才干、增長素質，同時又有利于促進新生班級優良學風、班風的形成。
4.2在高校學生思想政治工作中體現出信息技術特點。
當今世界已進入網絡信息化時代，高校思想政治工作要與時懼進，重視和運用信息網絡技術，切實提高輔導員思想政治工作的實效性、影響力和管理效率。在這方面，我們采取了如下方法：
第一，提高輔導員隊伍的信息素養，全面提高網絡思想政治教育水平。努力建設融思想性、知識性、趣味性、服務性于一體的主題教育網站，積極開展生動活潑的網絡思想政治教育活動；建設開發學生網絡管理系統，更好地為大學生提供服務，減少瑣碎事物對輔導員工作的困擾；建立思想教育的“紅色網站”，加強網上教育的力度；廣泛開展網絡活動，形成思想教育的網上網下聯動；加強網絡管理，促進大學生合理、有節制地使用網絡；加強對網民的心理指導和心理咨詢。
第二，著重發揮校園網絡的輻射作用，做好主要陣地的正面宣傳工作，搞好思想政治教育網絡平臺的建設。利用網上正面教育方式，積極引導網上輿論，提高學生對社會問題的分析、判斷與識別能力，使校園網“主旋律高昂，格調高雅，正氣抬頭”，真正成為高校學生思想政治工作的新平臺。要以提高學生素質為校園網上開展思想政治工作的出發點；以理想信念教育為校園網上開展思想政治工作的著力點；以為學生辦實事為校園網上開展思想政治工作的切入點；以探索新途徑、新辦法為加強校園網上思想政治工作的突破點。
第三，依托先進IT技術手段，建立信息交流、傳遞平臺，創新思想政治教育方法。我們申請了中國移動飛信，可以及時把最新的訊息直接發到某一學生群體的手機上，如：團干部群組、學生會群組、班長群組等，實現指定范圍內的短信群發，保證各種工作布置、會議通知、活動等的及時上傳下達。騰訊QQ是學生中最熱中的交流和信息傳遞的方式之一，因為我們建立了QQ群，針對不同群體創建了新生群、年級群、畢業生群，以給學生提供就業信息、溫馨提示、生活、學習指導等，以及進行一對一、一對多的輔導、指點、溝通等，實現師生之間、學生之間的工作交流、思想溝通、信息互通。我們還申請了百度貼吧，通過網絡的專屬論壇，引導學生正確的輿論導向，揚正氣、樹正聲，營造良好的學術氣氛。我們還建立了新浪UC，請專業任課教師直接對某個學生和某些學生進行語言溝通和指導，及時解決學生學習中出現的問題，特別是外語學院的學生，通過這交流平臺可以實現跨區域的學習探討和交流。
5.結語
做好高校學生思想政治工作的關鍵要體現出與時俱進的特點，同時還應該科學地探索新形勢下的教育方法，不斷拓展思想政治工作的空間和渠道。利用好網絡信息化發展迅速的特點，搞好網上網下思想政治教育。這就需要高校輔導員隊伍不斷發展自身的理論水平和業務能力，以期趕上新形勢，適應新要求，在學生工作中做出成績。
參考文獻：
［1］劉禮明.21世紀高校學生工作的機遇、挑戰與應答［J］.高教探索，2005，（6）.
一、公路部門青年職工隊伍的主流
(一)上進心強,胸懷創業的理想與激情。對絕大多數青年職工來說,公路站就是發揮自身能力、實現個人價值的舞臺,因此,他們倍加珍惜目前的工作,滿懷熱情地工作,在各自的崗位上積極發揮自身實力,渴望在單位發展中實現個人職業生涯目標。
(二)心系單位,有著強烈的主人翁責任感。當前,公路站的青年職工普遍關注單位的現狀與未來發展的前景。在單位發展壓力不斷增大的現狀下,公路青年職工更能深刻理解個人和單位間魚水相融、唇齒相依的關系。青年職工對單位的關注不是停留在抱怨、發牢騷或者唱高調等表象上,而是體現得更加務實,能夠客觀理性地分析公路部門當前面臨的困難,積極提出合理化建議和創新舉措,有著強烈的單位榮譽感、工作責任感和愛崗敬業精神。
(三)具有較強的學習能力,成長迅速。公路站的青年職工正處于最佳生命周期階段,大都具有較扎實的專業基礎知識,思維敏捷,具有很強的學習能力和開拓創新精神。近年來,筆者所在的沭陽公路站已逐步形成“讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位”的濃厚氛圍,青年職工成長的環境不斷優化。青年職工在工作中勤學肯干,業務素質持續提高,已有一批優秀青年逐步成長為公路站的業務骨干、管理人才。
二、公路部門青年職工隊伍存在的主要問題
(一)片面追求物質利益,理想信念淡薄。隨著市場經濟的發展與現代社會的變革,社會成員的利益觀更加務實。受社會環境的影響,公路站青年職工的價值取向、行為方式發生了新的變化。生活中青年職工更多地關注物質利益與經濟實惠,對現行政策的評判,對公路站前途的關心,更多地與自身利益是否得到滿足聯系在一起。這些趨利務實的思想表現為,追求物質利益,注重自身價值,缺乏團隊精神,對參與集體活動的積極性不高。
(二)單位內外部環境的變化,感到工作壓力大。尤其是路政大隊的青年職工,大都工作在一線崗位上,時限緊、任務重、工作量大,每天完成日常巡查后,還要經常加班進行治超檢查,工作中害怕出現差錯,擔心被查對象投訴,客觀上造成不同程度的緊張和壓抑,精神負擔較重。
(三)個人綜合素質和責任心、進取心存在差距。個別青年職工無大局觀念,沒有中心意識;責任感不強,存在不思進取、得過且過的頹廢思想。他們平時紀律松懈、風氣不正、工作效率低下,不按時上下班,出工不出力,外出不請假,上班不堅守崗位,有令不行,有禁不止,作風漂浮,只說不做,熱衷于擺花架子、做表面文章,工作不求深、不求新、不較真,不如人、不服人,按部就班,只求過得去、不求過得硬,遇到困難繞著走或上交下推。
三、對做好公路部門青年職工思想政治工作的幾點思考
(一)堅持不懈地抓好青年職工思想政治教育。公路部門應堅持不懈地抓好青年職工思想意識、政治立場、法律法規和道德品質等方面教育,幫助和引導青年職工掌握科學的辯證法,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強抵御不良思想侵蝕的能力。要把青年職工可能產生的思想問題考慮在前,做到未雨綢繆,積極開展有針對性的教育活動,在教育中應著重加強三個方面:一是圍繞公路中心工作開展教育。思想政治教育應緊密結合站總支的工作部署,服務公路發展大局。加強公路部門發展的形勢任務教育,正面宣傳公路部門的發展前景,引導青年職工用發展的目光看單位、看問題,消除青年職工思想認識上的困惑和顧慮,增強公路事業發展的信心,提高青年職工的心理承受能力和綜合素質。二是充分發揮青年先進典型的榜樣示范作用。利用表彰活動、內部信息、板報宣傳和內部網站廣泛宣傳榜樣的事跡,以及“學習先進典型,展示行業形象”主題實踐活動,營造向先進典型學習的氛圍。通過向榜樣的學習,青年職工將自己與典型對標,尋找不足,激發干勁。三是采取靈活有效的教育方式。堅持正面灌輸與自我教育相結合,普遍教育與個別教育相結合,理論說教與實踐活動相結合等多種多樣的方式。
(二)立足公路部門青年職工現實需求,最大程度地激發青年職工的工作熱情。青年職工只有具備飽滿的工作熱情與積極性,才能全身心地投入工作,才會產生促進單位發展的巨大內動力。因此,充分調動青年職工的工作熱情與積極性是思想政治工作的一項重要內容。思想政治工作應立足公路部門青年職工的現實需求,強化正當的利益觀點。當前公路站的青年職工關注個人收入水平和物質利益是客觀存在的事實。思想政治工作一方面要從實際出發,承認、尊重和關心青年職工的權益需求,加強利益關系的教育引導。在實際工作中,要把實現好、維護好青年職工的利益落到實處,鼓勵青年職工崗位成才,通過工作實績獲取職務晉升與經濟報酬;要通過改善福利待遇、健全人身保險等方式,保障他們的合法權益,提高職工的工作積極性。另一方面要引導好青年職工正確認識個人利益與單位利益的關系,樹立正確的利益觀,防止過分重視物質利益,忽視貢獻的不良傾向。
