時間：2023-05-31 08:55:20
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇專業市場發展前景，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
摘 要：伴隨著國內互聯網絡和移動網絡的迅速發展，民眾消費習慣的轉變以及銀行利率市場化步伐的加快，越來越多的個人和企業開
>> 我國網絡商品服務市場的現狀及發展前景探索 試論我國煤炭經濟矛盾應對措施及發展前景展望 論我國網絡廣告的現狀、前景及發展對策 論我國證券網上交易的發展前景 試論我國節能建筑的發展前景 試論我國管理咨詢業的發展前景 論我國水產養殖業的發展前景 試論我國動畫配音專業化的發展前景 論我國旅游房地產旅游發展前景的思考 淺論我國“節奏體語”的發展前景 論我國公租房的發展前景 論我國網絡銀行的發展與監管 淺析我國網絡保險發展現狀及發展前景 論我國銀行保險發展模式的選擇 我國EAP外部模式發展前景研究 論我國影子銀行的發展及監管 我國電商企業的物流模式創新及“云物流”發展前景探討 我國民營銀行的發展前景分析 淺析網絡購物在我國的發展前景 試論我國工程造價咨詢業的發展前景與預測 常見問題解答 當前所在位置：l，2014-07-21
{3}吳雨，劉錚，李延霞.網絡銀行“踢館”未來銀行啥樣.決策探索（下半月），2015，（02）：80
{4}蘇雪燕.螞蟻金服聯合博時基金等推出全球首個電商大數據指數.http：///fortune/2015-04/09/c_127672642.htm，2015-
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{5}朱彤.初探網絡銀行在我國的可行性.現代商業，2014-08：77-78
（作者單位：中北大學信息商務學院 山西晉中 030600）
[作者簡介：喬中（1973―），女，河南方城人，碩士，中北大學信息商務學院教師。主要從事財務管理，學生教育管理相關的研究]
（責編：呂尚）
關鍵詞：中職畢業生 就業狀況 調查報告
為了更加進一步了解鹽城市中職畢業生就業現狀，探究家長及學生的關注的鹽城市中職生的就業途徑及就業質量的問題。還為了學校和企業的交流合作的有效性，我們對部分2013屆畢業的中職學生的就業情況進行調研。
一. 問卷調查發放及回收情況
研究采用問卷調查的方法。課題組根據以前的調查的情況，編制了"2013屆鹽城市中職畢業生就業情況調查問卷"，包括畢業生基本情況、從事崗位性質、就業結果（滿意度）、就業對口度、職前培訓、工作來源、工作發展前景、是否有職業流動傾向、自主創業、薪金情況等幾個部分，共35道題目。本次發放《鹽城市中職畢業生就業情況調查問卷》1400份，回收1257份，有效問卷1239份，回收率是88.7%，調查的畢業學生中男生占69%，女生占31%；
二.調查問卷統計及分析
（1）從事管理工作占3%，一線操作工人78%，技術類工作的占8%，服務業的占7%，自主創業的4.5%，還沒有單位的占0.5%（6人），說明企業招收中職生的崗位要求還是有一定的技術的產業工人，這個和本科大專院校的畢業生定位要求是完全不一樣的。也反映了中職畢業生就業方向比較集中，比較務實。
（2）就業滿意度方面，滿意占16%，比較滿意的占36%，不滿意占48%，說明有部分學生對于自己現在從事的崗位不是很滿意。少部分家長對于自己小孩的具體情況不是很了解，就業定位比較高，希望出來就是能到企業的管理階層，或者是到比較清閑的崗位。這與企業的要求相差很大。
（3）工作是否和專業對口情況，對口占24%，和專業相關占41%，不對口占35%，說明直接就業對口的比例不是很高，和專業相關的比例比較高，有部分是專業完全不對口。這要求我們要以市場為導向，開始的專業要有實用性。很多專業已經完全是為了開設專業而開設，沒有先期的市場調研。產生了培養目標與市場對于用工的需求有很大的出入。
（4）職前培訓（就業指導）是否有用，有用的占69%，比較有用15%，沒有用或者沒有進行就業指導的占16%，大多數學生對于職前培訓比較滿意。有少部分學生沒有得到很好的就業指導，這也影響了學生的就業。
（5）工作來源方面，學校推薦的占66%，熟人介紹的占23%，人才市場占7%，其他的占4%。說明學生的就業渠道還不是很通暢，對學校的依賴性比較強。這個要學校鼓勵學生通過網絡渠道（58同城、趕集網等），自己的就業需求，及時的推薦自己。
（6）自己從事的單位有職業發展前景的占33%，比較有職業發展前景的占22%，沒有職業發展前景的占45%，由于部分學生沒有職業規劃，對于自己將來從事的行業前景了解不夠，還由于各個學校就業辦對學生就業市場了解程度不一樣，導致了部分學生就業不對口或者所入行業發展前景感覺不是很明顯。
（7）有職業流動傾向的占68%，比較有職業流動傾向的占21%，沒有職業流動傾向的占11%，學生通過工作不長的一段時間，逐漸了解自己的就業方向，或者對于自己現在工作崗位不是很滿意，產生了換行業或者單位的想法。
（8）有自主創業傾向的占6%，沒有自主創業的占94%。調查了解，學生在校期間，學校對于學生的創業能力培養不夠，學生過分的依賴于學生的工作安排。
（9）薪金在1200-2000占84%，2000-3000占12%，3000以上占4%，絕大多數畢業生的薪水普遍較低，集中在1200到2000之間，經調查，有79%用人單位為畢業生購買了四險（養老險、失業保險、醫療險、工傷保險），只有少部分國企單位為畢業生享有公積金待遇。畢業生在不同的單位享受的保險待遇有一定的差別。
（10）在從事崗位性質方面，民營企業占86%，國有企業占4%，9%在三資企業，其他占1%，學生離開鹽城到外地（主要是長三角）工作的占42%，薪金及待遇要好于在本地工作的畢業生。
三.影響中職畢業生就業因素分析
1.所學的專業影響
很多行業對于職校生的需求量還是很大，比如機電、機械、汽修等行業。這些行業比較務實，看中的是學生的動手能力，一般學生只要有中級工證書，進入行業的門檻還是比較低的。很多學校設置的專業與市場不接軌，部分專業就是理論型專業，導致學生找工作就很難。
3.職業規劃
部分求職的目的不是很明確，說明學生在校期間沒有進行很好的職業規劃，對于自己將來的發展方向不是很明確。另學生在初中畢業的時候，由于對于各個專業了解不是很好，選擇自己不喜歡的行業，現在在就業的時候很多選擇了自己喜歡的行業或者認為有前景的行業。
4.自主創業意識
由于大部分學校對于學生的自主創業的培訓不夠，還有學生對于自主創業的意識不是很強烈，再加上學生對于自主創業的信心不足，導致了自主創業的人數比較少。這個要求學校有意識的培養學生自主創業意識，讓學生進行市場調研，結合本專業，選擇好的創業項目，不要求大，從細微處出發，尋找創業的項目。當然，在剛畢業的時候還是建議大部分學生能夠立足本專業，多到企業中摸索，慢慢積累經驗，厚積而薄發，才能很好的創業。
5.宏觀經濟環境的影響
2013年就業的高校畢業生呈歷史新高，工作崗位職數有限，我們的學生和這些學歷層次比較高的學生在一個平臺上面競爭，需要我們學生展示自己的專業特長，尤其是自己比較強的專業實踐能力。
6.學生的專業素質
學生的專業素質直接影響著學生的就業狀況，在一個技術類企業中，一個動手能力強，能夠很快完成企業布置的任務的中職生遠比學歷高，但動手能差學生受歡迎。
7.學生的綜合素質
關鍵詞：大學科技園 醫學類院校 企業合作
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2017）03（b）-0183-02
在一個成熟的社會體系中，大學對社會生產作出貢獻的傳統方式是通過培養出的人力資源進行生產活動，因此教育和知識的創新是其主要職能（陳勁等，2001）[1]。20世紀中期，在世界第三次科技革命的影響下，大學服務于社會的方式有所變化，1951年美國斯坦福大學建立了世界上第一個科技工業園，并在此基礎上形成了世界科技的中心――硅谷，實現了科技到生產和商業的高效轉化（李平，1999）[5]。科技園的興建是當今世界大學發展的必然階段，引領大學科技產業向社會化方向發展（韓野，2003）[2]。大學科技園是將大學的技術、人才和企業及政府的資金整合，為大學的科技發展提供快捷的檢驗和應用平臺，以此推動各領域的技術創新和產業結構升級。
1 醫學類院校大學科技園的特點
我國大學科技園建設經歷了約20年的發展，截至2014年共有115所國家級大學科技園，以及諸多省級和市級大學科技園等，我們要對醫學類大學科技園的特點有足夠的認識。
1.1 醫學類院校的專業和人員特點
早期國家級大學科技園多以重點大學為依托，規模較大、產業全面發展。醫學類院校規模較小、學科門類較少，但專業之間壁壘較低、合作性強，更能有效地通過合作模式進行科技研發和創新（馬文峰，2011）[6]。徐州醫科大學是淮海經濟區醫學教育、醫療服務和醫學科研的中心，有3個校區，18個院系，24個本科專業，擁有14所附屬醫院，并且有特色和優勢專業――麻醉學，是全國率先創設麻醉學本科專業的學校。醫學類院校應以發展特色為主，重點發展部分前沿學科；以學科的交叉性和合作性為優勢，跨專業合作模式成熟；科研和實踐緊密結合，具有非常強的應用性和操作性。大學本身的專業特點對大學科技園的類型有影響，徐州醫科大學科技園屬于專業類孵化器，應當從學科合作中尋找技術突破，重點發展部分特色技術（何晉秋&章琰，2005）[3]。
從人員本身特點來看，由于醫學專業的經驗性和嚴謹性，對于基礎性知識、實踐和操作的要求，各個專業學習周期長，學業壓力大，在創新意識方面較為欠缺。學生的時間主要用在學習和考評上，創新教育很難跟上。并且醫學類高校學生的就業觀念比較單一，大多數都愿意選擇進入醫院、藥企或科研機構。此外，徐州醫科大學學生還面臨啟動資金不足、社會經驗不足、承擔風險能力不夠等問題。大學科技園的職能之一是培養創新性人才（李雙喜，2011）[4]，徐州醫科大學科技園尚在創立初期，把主要精力放在自身發展，對畢業生就業的吸納能力不足。在徐州醫學院科技園中僅有7%的項目或企業是由本校師生牽頭或創辦，僅有一家能夠企業能夠達到產業化標準。
1.2 醫學類院校產業化的特點
醫學類院校的技術輸出主要是藥物生產和檢驗、醫療器械生產、健康監測等醫療技術和服務。徐州醫科大學擁有14家附屬醫院，社會輻射能力強，通過畢業生的實習和就業實現醫療技術的成果轉化。根據梅萌（2002）[7]對孵化器的職能分析，徐州醫科大學科技園和其他綜合類孵化器不同，成果轉化主要是和外面企業合作，進行商業化運營。其合作企業呈現多樣化，既有面向本校師生扶持性小型項目，也有面向全國（包括港、澳、臺）的大型合作項目。下文將著重介紹徐州醫科大學科技園與企業合作的具體實例。
2 醫學類院校大學科技園企業合作實例分析
徐州醫科大學大學科技園作為蘇北地區唯一的一家省級生物技術與新醫藥科技產業園，已經在該地區初具影響力。其運營主體為徐州醫科大學科技園發展有限公司，經營范圍有生物醫藥產業項目投資、生產及營銷、生物醫藥成果轉讓、非學歷技能培訓等。科技園在企業合作方面制定了“四模式一機制”的合作方針：“四模式”指的是資金入股、渠道合作、技術合作和協助發展四種發展模式，針對孵化初期技術力量不足、資金不足、渠道不足等問題；“一機制”指的是和科技部門聯合組織科研項目或平臺項目，提供啟動資金等。具體如下。
（1）資金/技術入股參股模式：對發展前景好、具有較好社會效益和經濟效益的項目或企業，本機構按照項目所需資金或技術進行入股或參股；（2）渠道合作模式：對項目具有較好的發展前景、不需要資金和技術，但缺乏一定渠道或社會認可度的企業，本科技園利用自身的資源和社會認可度，提供渠道或進行冠名，并占取股份；（3）自主培育壯大引進外來資金和團隊模式：對發展前景好、周期較長、市場有需求的項目，科技園自主培育，待形成一定的規模和影響力顯現后，對外進行招商引資。（4）協助發展模式：對符合科技園發展集聚主題、國家和省市產業政策、前期不需要資金或技術投入的項目，科技園提供信息咨詢、科技咨詢和項目平臺申報服務，以及以低于市場價位的辦公場所等工作。“一機制”指的是“聯合科研基金機制”：很多企業缺少申報科研或平臺項目的經驗，本機構為其爭取園區獨立申報科研項目渠道的同時，和徐州市科學技術局設立聯合科研基金，對符合條件的企業及項目進行資助。下文講重點分析三個案例來說明“四模式一機制”的運行理念和成效。
2.1 大型跨地域合作項目
徐州醫科大學的合作企業中，臺灣佳生科技顧問股份有限公司是最重要的合作對象之一。臺灣佳生公司的主要業務是生物技術醫藥產業的技術服務支持，目前已成為亞洲最具規模的委托試驗機構之一。佳生進軍大陸市場的第一個合作對象就是徐州醫科大學科技園，雙方共同建設仿藥一致性評價平臺。仿藥一致性評價是指對已經批準上市的仿制藥，按與原研藥品質量和療效一致的原則，分期分批進行質量一致性評價，節約醫療費用，保證用藥安全。目前徐州及周邊地區地區沒有一家具有國際認證資質的仿藥一致性評價機構，本項目如果成功合作，可以滿足本地及周邊省市的市場需求。佳生公司已經擁有充足的資金和技術力量，但在大市場尚缺乏市場渠道和社會認可度。徐州醫科大學科技園利用本校及其附屬醫院的人才、場地資源，對合作建設的公司進行冠名病并占取一定股份，即采取“渠道合作模式”。在這一合作模式下，臺灣佳生得到徐醫附院所提供的藥物受試者、相關醫護人員和專家的支持，在開拓大陸市場的道路上成功地邁出了堅實的第一步。徐州醫科大學藥學院提供專業技術難題上的解決方案和工作人員，與此同時徐醫佳生公司也成為了藥學院研究生實習基地，目前本項目已完成實驗室建設并成功接到6家藥企的訂單，合同額已達600萬，在這個項目上充分體現了中國大學科技園建設產學研相結合的理念。
2.2 小型本地項目
徐州醫科大學科技園除了在大型項目上取得了一定的進展，在小型本地項目上也有一定成效，以徐州市俊峰醫療科技有限公為例。胡俊峰教授是本校影像學著名教授，其專業方向為醫學圖像處理及醫學仿真應用，學術成果豐富。胡教授所研發的全真模擬醫療器械（X光機、CT機等）完全按照醫院所用的儀器仿制用于教學、實習、培訓的儀器設備，從原理、結構和操作系統完全和醫院儀器一致，并且可以做到醫院病人信息的同步化，造價相對低廉，極大地方便了醫科大教學、實習和準醫師培訓，具有非常良好的市場前景。因此徐州醫科大學科技園主動與胡教授合作，以資金入股的方式聯合創辦徐州市俊峰醫療科技有限公司。目前公司產品銷售到多家科研院所，營業額已達200萬。徐州俊峰公司不僅在企業經營上獲得成功，也為本校學生提供就業機會，為學校培養創新人才。胡教授在徐州醫科大學科技園的支持下，成功地創辦企業，為全校師生樹立典范。
2.3 眾創空間
“眾創空間”是針對小微型企業，通過市場化機制、專業化服務和資本化途徑構建的低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業服務平臺。徐州醫科大學生命科學眾創空間于在2016年年初建立，完全依托于徐州醫科大學科技園，以健康產業為大方向，目前入駐企業小微型30余家，主要從事業務有腫瘤生物治療、生化制藥研發、聽力診斷治療等項目。目前尚處于發展階段，服務團隊共有13人組成（高級職稱5人），形成跨學科咨詢服務、生物技術與新醫藥、醫療器械創新服務等方面的專業化團隊力量。針對每家企業的特點進行合作，對擁有成熟技術和良好前景的項目，進行資金入股合作；針對發展前景好、周期長求的項目，選擇自營的方式進行培育；針對符合健康產業發展主題、不需資金或技術投入支持的項目，采取協助發展模式。參與眾創空間的企業一般沒有渠道合作模式，在資金和技術上都有所需求，需要大學科技園的大力支持。
3 醫學類大學科技園企業合作的發展前景
根據以上分析，我們認為醫學類大學科技園具有良好的發展前景。首先具有跨學科合作的優勢。如徐州醫科大學，各專業之間相互支持，能有效地通過合作模式進行科技研發和創新。應該利用自身的特點，發展特色，進一步強化學科之間的合作。其次，徐州醫科大學大學科技園位于淮海經濟區中心城市――徐州，擁有完善的城市服務功能和生態良好的城市生活區。且徐州目前正處于老工業基地轉型時期，政府大力支持全民創新創業，應該努力把握發展時機。再次，徐州醫科大學科技園已經和臺灣佳生等多家臺資企業建立長期合作關系，充分了解其他地區的商業模式和市場情況，可借此擴展合作范圍，有計劃地擴寬引進企業的類型和地域，引進外資企業，在全球化經濟中發展科學技術密集型產業。
參考文獻
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關鍵詞：電氣自動化；現狀；發展前景
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.06.185
0 引言
電氣自動化技術是把信息技術和網絡智能技術結合在一起，這些技術的應用讓電氣自動化所涉及的領域更加廣泛，電氣自動化會給國家和人們的生活帶來巨大變化，推動國家經濟發展。
1 我國電氣自動化的現狀分析
在電氣自動化發展的過程中，電氣自動化平臺的作用不可小視，我國主要采用IEC61131標準的電氣自動化平臺，實現了電氣自動化程序的優化管理，提高了電氣自動化平臺運行效率，縮短了電氣化編程的時間，應用價值非常高。IEC61131電氣自動化平臺具有以下特點：一是規范化，二是統一化，三是標準化，這樣才能保證電氣自動化設備的穩定運行，實現電氣自動化程序的快速通訊。
現場總線可以把電氣自動化設備與智能化設備連接在一起，智能化設備的信息會被提取出來，并通過現場總線傳輸到中央控制器內，可以有效解決智能化設備信息傳輸問題。現場總線主要適用于以下電氣自動化系統中：一是制造業，二是流程工業，三是交通，四是樓宇，五是電力。分布式的自動化控制系統具有獲取數據信息，控制數據信息，人機交互，自動化監控和管理的功能。分布式的電氣自動化控制系統具有以下幾個特點：可靠性高，開放性高，靈活性強，維護簡單，協調性強，控制功能非常齊全。隨著計算機技術的快速發展，多媒體技術也得到迅猛發展，多種技術應用與電氣自動化系統內，實現了辦公自動化。隨著社會的快速發展，市場需求不斷增多，電氣自動化技術開始與IT平臺相互融合，推動了電氣自動化系統的發展，對完善自動化網絡建設也有著不可替代的作用。
2 我國電氣自動化的發展前景
2.1 增強電氣自動化產品的創新意識
如今，電氣自動化企業的數量不斷增多，社會競爭日趨激烈，電氣自動化企業要想在激烈的社競爭中生存發展就必須增強電氣自動化產品創新意識。除此之外，電氣自動化企業必須嚴格按照國家相關發展規劃制定內部發展目標，把企業的發展目標和國家的發展目標結合在一起，提高企業自身的創新能力，提高電氣自動化產品的生產水平，生產出更多高性能的電氣自動化產品，滿足用戶的實際需求。電氣自動化企業還必須加大產品創新的力度，國家相關部門也要多為其提供創新的空間，充分發揮出它在科技創新過程中的主體地位，為電氣自動化企業提供寬松的政策環境，加快電氣自動化專項的實施進程。目前，我國電氣自動化企業主要生產中低檔產品，而高檔產品均需要從國外進口。所以電氣自動化企業必須結合內部實際情況合理制定產品創新方案，提高產品的質量和檔次，加快企業轉型，進而提高企業的創新能力。
2.2 加強電氣自動化設備操作人員培訓
在電氣自動化產品生產和加工的過程中，很多電氣自動化企業都會忽略操作人員培訓的重要性，為了節省企業的運營成本，很多企業不斷減少操作人員培訓方面的資金投入，甚至有部門企業根本不開展人員培訓，導致電氣自動化企業缺乏專業的操作人員，現有的部分操作人員缺乏實踐經驗，操作水平比較低。事實上，電氣自動化產品的生產和加工對于操作人員的專業性要求比較高，而操作人員的專業性對于電氣自動化產品的質量有較大影響。對此，電氣自動化企業必須認識到加強操作人員培訓的重要性，不定期邀請專業人士來企業舉辦座談會，企業也必須加大人員培訓方面的資金投入，豐富操作人員培訓的形式，提高操作人員的專業水平和綜合素質，更好的滿足電氣自動化產品生產需求。
2.3 向電氣自動化市場化過渡
要想實現電氣自動化產業的發展目標，電氣自動化企業不僅要優化產業結構，深化企業內部改革，還需要向電氣自動化市場化過渡，這對于電氣自動化生產技術提出了較高的要求，企業需要實現外部分工與社會化的融合，帶動企業電氣自動化產業實現市場化，加大電氣自動化生產技術的研究力度，提高電氣自動化產品生產率。電氣自動化產業向市場化過渡可以提高資源的利用率，推動電氣自動化產業的快速發展。
2.4 加強電氣自動化生產安全管理
電氣自動化生產安全管理是一項系統性工作，需要涉及的內容非常多，電氣自動化企業只有認識到生產安全管理的重要性，并結合企業的實際情況合理制定生產安全管理方案，才能保證電氣自動化生產的順利進行。企業需要設置專門的安全管理部門，并聘請專業的安全管理人員開展生產安全管理工作，提高企業的生產安全管理水平。
3 結語
隨著社會的快速發展，計算機技術也得到迅猛發展，在一定程度上推動了電氣自動化的發展。創新是一個國家和民族發展的靈魂，企業要想在激烈的社會競爭中生存發展不僅要具有創新能力，生產出更多新穎的電氣自動化產品，滿足不同用戶的實際需求，還要提高電氣自動化產品的檔次，占領國內電氣自動化市場。除此之外，電氣自動化產品的生產和加工對于操作人員的專業性要求比較高，企業必須聘請專業的操作人員，并加強操作人員培訓，提高操作人員的專業水平和綜合素質。企業必須嚴格按照國家相關發展規劃制定內部發展目標，有計劃的開展產品的生產和加工，提高產品的質量，推動產業的快速發展。在電氣自動化產品生產的過程中，企業還必須加強安全管理，保證電氣自動化產品的順利生產，避免安全事故的發生。
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關鍵詞：電氣自動化；發展
Abstract: electrical automation is widely used in the construction industry, the electrical automation technology, can reduce labor intensity, improve work efficiency, and ensure the accuracy and timeliness of information. Electric automation has broad development prospects in china.
Keywords: electrical automation; development
中圖分類號： F407.6 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012
前言
隨著社會的發展和科技的進步，工業現代化進程也在加快，而作為工業重要標志的電氣自動化技術也在突飛猛進的發展，受到了更多人的關注。電氣自動化技術是我國現代工業發展的標志性技術，依靠電氣自動化技術能夠提高工業效率，降低工人的勞動強度，同時能夠保證工程傳輸過程中信息的準確與及時。通過調查發現，目前在我國經過一段時間的發展，電氣自動化技術取得了較大的進步，在我國具有廣闊的發展前景。
一、自動化的基本概念
自動化就是在無人的情況下，用各種傳感器執行控制功能。它始于人們用機器實現按固定程序自動進行的各種操作，把人類從笨重、單調、重復性的勞動中解放出來。但僅僅如此是不夠的，要進一步解放人力就要求機器不斷提高在不確定或變化的環境中自動保持必要的功能以達到預定目標的能力。因此，自動化系統必須是開放和可控的，不斷從外界環境中獲取信息并進行必要的分析、處理、判斷、決策、調整和控制。自動化技術研究的是如何通過各種技術工具和系統(包括計算機) 延伸人的信息獲取、處理和決策控制的功能，從而更好地進行生產和生活，以提高勞動生產率和生活質量。
二、電氣自動化的發展現狀
電氣自動化就是指將信息技術和電子技術緊密結合，并針對電氣工程的一項應用型技術，電氣自動化技術是建立在信息網絡技術和電子信息技術的基礎上的，電氣自動化的主要現實意義在于能夠實現信息共享、功能互補，達到提高效率又克服安全隱患的目的，其自身發展主要表現在以下幾方面。
（一）電氣自動化維護工作難度降低
電氣自動化實現技術控制，主要的操作平臺是使用Win-dowsNT和IE，在終端界面上進行操作，這就使其操作系統更加靈活便捷，充分顯示出其優越性，使得電氣自動化系統在維護的過程中也更加簡便快捷，節省了時間，提高了效率。
（二）充分借鑒網絡與電子信息技術實現自身發展
電氣自動化的發展是依靠網絡技術和信息技術的支持， 因此其在運行的過程中將不斷的借鑒二者的先進之處，首先從管理上說，電子信息技術能夠實現管理數據的精確處理和保存， 而網絡技術能夠保證數據的傳輸和共享；其次，兩種技術能夠實現設備操縱的自動化和技能化，提高效率，這也是需要借鑒的地方，因此可以說，電氣自動化在發展的過程中，充分的借鑒網絡技術和電子信息技術的優越之處來實現自身的完善與發展。
（三）發展缺陷的暴露
網絡技術和電子信息技術的發展對電氣自動化的進步起到了重大的支撐作用，但是它在自身的發展過程中不免會暴露出缺陷，這樣才能夠進行不斷地完善。其中一個缺陷就是在實現電氣自動化的過程中的信息獨享。技術的發展實現了電氣自動化的目標，能夠實現操作的直觀性和靈活性，但是信息獨享的缺陷也暴露在外，這就需要在今后的發展中不斷的進行完善，保證更為廣闊的發展前景。
三、電氣自動化的發展前景
（一）應用統一的系統開發平臺
隨著技術的發展，統一的系統開發平臺的應用將成為一種趨勢，這種平臺能夠支持一個自動化項目從設計、驗證、測試與調試、運行和維護的整個過程和過環節中的細節處理，這樣可以大大降低時間的消耗，提高整體效率。除此之外，這種平臺還能夠更尊重用戶的需求，使開發平臺和運行平臺相獨立，應用于對應的系統，這將是今后的發展方向。
（二）加快電氣自動化的產品創新
電氣自動化是建立在新技術研發的基礎上的，因此為了保證其今后具有廣闊的發展空間，需要不但創新，提升自身的能力，產品創新就是一個方向。除此之外，電氣自動化企業還需要充分的利用先進的科學技術不斷提升自身產品的科技含量和科技競爭力，在創新機制的帶動下實現更好的發展，研發出更為先進的電氣自動化設備，為將來的可持續發展開拓更為廣闊的發展空間。
（三）推動電氣自動化的市場化發展
電氣自動化的發展需要遵循市場的競爭，通過競爭能夠調動自身發展的積極性，同時能夠隨著市場的競爭不斷的優化自身結構。電氣自動化企業在提高系統集成和技術水平的同時，還需要注意市場的良性競爭帶來的發展機遇，并根據市場的變化及時調整發展方向和發展空間，在此過程中，需要對核心技術進行細致的研究與開發，提升電氣自動化產品的核心競爭力，有效的實現資源的配置，這也是電氣自動化未來的廣闊發展前景。
（四）將安全生產和專業操作作為今后的發展方向
電氣自動化要想實現長遠的發展，除了要研究新技術， 充分參與市場競爭創新品牌之外，還需要格外注重安全化和專業化，將安全生產和專業操作作為今后的大方向實施策略。在今后的發展中，相關人員要充分的認識到安全和專業的重要性，要做到對安全因素充分認識把握，并對客戶著重強調安全性，在專業操作的角度上研發出安全性能高的電氣自動化設備。而在電氣自動化設備安裝的過程中，也一定要選用專業技術水平高，安全意識高的人進行安裝，將安全隱患降低到最低，這是今后發展的大趨勢，一定要格外關注。
（五）實現電氣自動化各系統的通用發展
隨著電氣自動化的發展進程的加快，其系統的統一性也將會是一個大的趨勢，具有廣闊的發展前景。在大范圍內盡可能實現電氣自動化系統結構的通用，這對于電氣自動化的發展具有重要的作用。電氣自動化系統中，網絡技術必須要實現現場操控和后臺進度，要保證管理的準確與及時，信息傳遞的精確和迅速，而相關的電氣自動化管理層面也需要通過網絡平臺對設備和過程進行監督管理，系統不統一將會出現一系列的問題，帶來不便，因此說今后在進行電氣自動化個系統規劃設計時，將統一性因素考慮在內，實現一個系統內的數據傳輸與管理，不僅能夠提高效率，還能夠降低錯誤頻率，這也是今后發展的一個廣闊前
景。
（六）操作人員專業化
電氣自動化系統設計與安裝時，往往忽略對那些將直接接觸控制設備人員培訓工作。這是通信認為實際運行設備時進行人員培訓比較容易，許多生產廠家及工程部門直接系統安裝運行后，才開始對操作人員及維護人員進行系統培訓。系統安裝過程中，隨時將來最終要維護和操作該設備人員了解安裝過程，這將使他們對新系統有感性認識。通過專業培訓，操作人員能更好理解系統為何按某一特定方式安裝。為應付突然出現故障及惡劣運行環境下維修，就要事前弄清楚原因，否則會影響對發生問題做出在正確判斷。新系統安裝，操作人員必須掌握這些技術，培訓期間，公司培養技術嫻熟操作人員，系統可運行時，那些將接觸新系統人員掌握硬件設備及其操作和維護保養知識。
四、結束語
總而言之，隨著經濟的發展，科學技術廣泛的應用在社會的各個領域，應用科學技術能夠實現管理自動化和生活方便化，電氣自動化技術就是廣泛應用科學技術的一個典型，這一應用使電力系統發生了巨大的變化。電氣自動化在實際的應用中具有重要的作用，本文就從其應用發展的現狀出發進行論述，指出其發展的優勢與缺陷，然后以此為出發點著重論述了今后電氣自動化的廣闊發展前景，希望本文的論述對于今后電氣自動化的發展能夠有所幫助。
參考文獻：
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[3]董小震.我國電氣自動化技術發展現狀及發展趨勢探討科技風，2011 年第13期
就業質量是一個多維的、綜合性的概念，是一個中性化傾向的概念表述。以就業質量的水平為標準，就業可分為高質量就業和低質量就業。FredricK.最先定義了高質量就業，他認為高質量就業是指個人在其認為具有挑戰性和滿意感的工作的綜合環境中獲得謀生所需工資的能力。他還強調，高質量就業標準較多，收入并非唯一的標準。根據FredricK.的定義，我們可以確定出高質量就業的基本涵義，即一是工作報酬；二是工作條件；三是專業對口率；四是發展前景等方面。它與“體面勞動”的內涵非常接近。1999年，國際勞工大會曾提出“體面勞動”的概念，就是“促進男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴的條件下獲得體面的、生產性的可持續工作機會。”
二、我國高職院校就業質量的現狀分析
目前研究者更多關注大學生的就業率也即就業數量，也仍有不少研究者評估了我國大學生就業質量狀況，其結論并不完全一致，但總體來看，我國高校目前畢業生的就業質量不容樂觀，可以說呈現下滑趨勢。主要體現在以下方面：
（一）工作報酬偏低。近年來，就畢業生薪酬而言，總體呈上升趨勢，相對于社會經濟增長速度和其他勞動者薪酬提升狀況，其薪酬依然相對較低。麥可思調查指出，2010屆高職院校畢業生畢業半年后的平均月收入為2142元，同年本科生是2815元，而2011年國家統計局統計年鑒中公布的數據顯示，城鎮單位在崗職工的2011年平均工資為37147元。這就在較大程度上反映出高職畢業生薪酬水平偏低的客觀事實。
（二）工作條件滿意度偏低。工作條件包括工作的自然環境與社會環境。自然環境主要指勞動時間、勞動地點、勞動強度、工作場地的安全性等。社會環境包括以及涉及企業的聲望、職業的聲望、工作的孤獨感、社會認同等。目前我國高職院校畢業生就業后對工作條件的滿意度偏低。加班時間長，交通不方便，工作安全系數低，同時他們的工作也較難得到用人單位的肯定。這在一定程度上損害了大學生的身心健康。
（三）專業對口率不高。專業對口指畢業生所從事的工作與所學專業相符合，當然這里對口不是指兩者絕對一樣，而是只要大學生畢業后從事的職業屬于某一職業群，即可視為專業對口。目前大學生就業后不能學以致用，矛盾日漸突出，能否就業、工資收入、工作地點與環境等問題成為大學生優先考慮的問題，至于專業是否對口不能擺在考慮因素的前列。這樣就造成了人才高消費現象，也造成社會資源的嚴重浪費，使得就業質量得不到提高。（四）發展前景受到限制。畢業生的職業發展具有良好的前景，需要用人單位具有良好的發展前景和穩健發展規劃，與勞動者簽訂正式勞動合同，建立穩定的勞動關系，并且關注員工發展，能為員工提供完善的培訓，培養他們的可持續發展能力，使其具備良好的職業發展空間。目前我國高職畢業生的就業分層日趨明顯，進入國家機關、大型企業、事業單位的人數明顯減少，大部分流向大中型私營企業以及三資企業就業，而另一部分不得不在小型企業甚至非正規企業就業。私營企業、三資企業、特別是中小型企業中很多企業本身的發展前景并不樂觀，不能與畢業生建立較為穩定的勞動關系，沒有關注員工的可持續發展問題。這就使得畢業生的發展前景受到極大的限制。
三、準確把握市場需求，以市場為導向，探索高職院校畢業生高質量就業的有效途徑
根據以上高職院校畢業生就業質量的問題分析，筆者認為提高高職院校畢業生的就業質量，一方面在于高職院校本身，應以市場需求為導向，提升人才培養水平，增強畢業生的就業能力，另一方面，在于政府的宏觀指導和畢業生的自我調適。這里僅對高職院校如何以市場為導向，實現畢業生的高質量就業問題談談筆者的看法。
（一）準確把握宏觀市場變化，依托地方經濟，開展教育教學改革
高職院校不能以市場為導向，沒有適應市場的能力，那就不可能有高就業率和高就業質量。研究市場越透，及時把握市場變化的真實性越準，就越有利于辦學出成果。而市場始終在發展變化之中，高職院校首先要研究如何把握社會產業調整、新崗位涌現、新技術應用、崗位職業標準的確立等與學生就業聯系緊密的諸多因素，并且更要了解和研究這些變化是如何引導高技能專門人才的培養的，也就是說高職畢業生應具備怎樣的技能和素質，才能滿足市場的需要。根據市場的變化和產業布局的調整，高職院校必須及時地、全方位地、自覺地進行自我調整，在專業設置、培養目標、教學內容、教學評價、實訓條件、教師素質等都要主動適應市場變化。我國正致力于創新型國家建設，新的時期，國家的主要戰略成為經濟增長方式的創新、產業結構調整的創新，“勞動密集型”為向“知識密集型”、“智力密集型”轉變，經濟增長依靠“資源驅動”向“創新驅動”轉變，我國經濟的增長在未來將更加依靠科技創新和技術進步。在這個宏觀經濟形勢下，高職院校更要把握地方經濟特色，以地方經濟主體產業為背景，與當地企業建立全方位、深層次、緊密型、長期性的深度融合關系，在頂崗實習、“雙師型”教師建設、就業創業基地建設等方面廣泛的合作。
（二）提高學生的綜合素質，培養復合型人才，充分滿足市場對大學畢業生的能力要求
2009年《中國大學生就業》雜志中,對10余所高校和20多個用人單位的開展調查，發現大學生的實際工作能力與用人單位的需求有明顯差距。當前環境競爭日益激烈，用人單位需要的人才需求不僅需要具有較強的理論功底和學習能力，實際的操作能力更是優先考慮。筆者多年從事就業工作，幾乎每年都會開展對用人單位滿意度的調查，發現，用人單位在人才招聘時基本都注重“綜合素質”、“崗位需要”和“專業對口”等基本要素，且主要看重專業知識能力、合作溝通能力和管理能力。根據市場對人才能力的要求，高職院校在教育教學中應著重以下能力的培養：首先是實際操作能力。在目前我國大學生的學習能力有強有弱，但動手能力普遍不強，很難滿足用人單位的需求。即使在校學習期間掌握了扎實的理論知識，由于實踐操作能力不強,不能將理論知識轉化專業技能，達不到用人單位的要求。二是合作溝通能力。擁有良好的溝通能力，就能夠與企業內外進行接觸交流，能夠團結溝通協作、把個人的知識水平轉化成生產力，因此，良好的合作溝通能力有利于增強求職大學生的核心競爭力的，也是企業對職員綜合素質的基本要求之一。因此,加強大學生的合作溝通能力，可以幫助大學生盡快的找到工作,順利與他人建立良好的人際關系,順利的開展工作。三是創新能力。對于企業而言,創新是其在日益激烈的競爭中立于不敗之地的法寶。所以企業也就更青睞有創新能力的人才。我國目前的高等教育模式相對忽視大學生的創新能力的培養，大學生的觀察能力和自我反思精神較為欠缺,大學生可以主動通過課外實踐活動來增強自己積極發現問題、分析問題和解決問題的能力。
（三）加強就業指導，尊重市場，科學對待企業的人力資源管理方式
高職畢業生在就業市場上總體還處于弱勢，就業指導應該貫穿于學校教育始終，如果他們就業后不能盡快適應就業崗位，更易于處于被淘汰的境地。所以高職院校就業指導的內容不應限于就業政策介紹、崗位推薦和傳授就業應聘技巧等“就業前”和“就業中”的過程，更要注重“就業后”的指導，全面提高他們的就業素質，認識企業，認識社會，幫他們盡快實現從“學生”向“員工”的轉變。從“學生”到“員工”是一次非常重要的角色轉變，也是一次人生的跨越，這不是一道不可逾越的障礙，反而是一道職業生涯的跳板。在這個過程中，就業指導人員幫助他們明確學校的學生管理方式和企業的人力資源管理方式的差別非常重要。學校關注學生的成績，把學生當作消費者，“消費”學校提供的知識，倡導民主、平等、自由和個性的校園文化氛圍和環境；企業關注員工的績效，把員工當作創造者，通過將員工的知識轉化為技能，實現企業價值的最大化，強調的是紀律和責任。這種巨大反差導致畢業生初到企業較長時間都難以適應，以致有些學生甚至會輕易離職去尋找更合適的工作。我國市場經濟起步較遲，發展不充分，競爭激烈，導致一些企業為追求經濟效益，要求聘請的人員到崗就能勝任工作。但是高職畢業生往往缺乏工作經驗，實際操作能力不強，適應性差，短時間內難以適應，更難有建樹，還要投入培訓成本，企業不愿招用。一些中小企業和私營企業，受企業本身限制，即使招聘頂崗實習學生，也僅僅是作為廉價的勞動力使用。作為高職院校的就業指導人員，在就業指導過程中，要促使學生正視差異，轉變思想，盡快接受企業文化。同時在與企業人力資源管理人員的溝通過程中，也站在畢業生的立場，提出合理化的建議，做企業與學生之間溝通的使者。
（四）創新校企合作方式，實現與市場需求的“零距離無縫對接”
關鍵詞：播客; 移動播客; WAP; 產業模式
中圖分類號：TP393文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2007)18-31587-02
The Research of Mobile Podcasting's Development and Industrialization Mode
YE Ya-fang
(Information Engineer College of Guangdong Lingnan Polytechnic Institute, Guangzhou 510663, China)
Abstract: Mobile podcasting is integration of the Internet and telecommunications networks, and one of the channels of information pulish，business information and product sales. Based on the large customer group of telecommunication operators, it is the Convenient for Information dissemination and sales. Mobile podcasting is the important direction
of podcasting industry cross-media operations and the development of value-added services, and has huge potential for development.
key words: podcast; mobile podcasting; Wireless Application protocol; Industrialization Mode
1 引言
隨著科技的飛速發展，移動性已經融入到我們的工作和生活。手機作為移動工具的代表，已不再單單是通訊工具，它同時擔當起了“第五媒體”的重任。
當博客風正勁時，播客之風也漸漸地刮起來。播客是英文Podcast的英譯，它由蘋果公司的播放器iPod和Broadcast(廣播)合成，其指的是一種在互聯網上文件并允許用戶訂閱以自動接收音視頻的文件為主的傳播方式。他實現了從文字傳播向音頻、視頻傳播的轉化，增加了內容的豐富性和娛樂性的成分，同時播客還滿足了人們自我表達、張揚個性的需求，加強了媒介匯流與互動。由于其使用人群大、實現簡單快捷、內容豐富等特點，播客將逐漸從業余走向專業、從免費走向收費，或免費與收費播客共存。
而移動播客作為播客在手機上的傳播的一種新興的傳播方式，整合了手機和播客傳播的優勢，引起了越來越多人的關注：它未來的發展前景究竟怎樣？是否會引起無線網絡的一場革命？將給人們的生活帶來怎樣的改變？
2 個性突出的傳播優勢
移動播客是一種新興的、在手機上應用的網絡傳播工具，它支持文字、圖片、音頻和視頻等多種格式數據的傳播，它強調以人為中心的草根性，追求個性自我展現、和創造的自由化，將少數人使用的專業性強的東西轉化為大眾化的非專業化的東西，使其具有強勁的發展勢頭，以極快的速度在全球廣泛流行。
移動播客是以手機為制作、接收和播客節目的載體，利用無線網絡接收和播客信息的一種新型跨媒體傳播方式。它整和了手機和播客傳播的優勢，充分強調移動播客隨時隨地的特點。移動播客和IT領域的播客相比也就具有以下幾個優勢：
2.1 便攜性更強
隨著人們生活節奏的加快和人的流動性增強，移動便攜媒體將具有絕對的發展優勢。移動播客以手機為載體，方便攜帶，播客的內容和接收不受時間、地點等限制，可以做到內容和接收的實時性。一般的播客主要依靠電腦、攝像頭（機）、數碼相機、錄音設備和一些編輯軟件，播客內容的制作和等受到限制。
2.2 門檻更低
目前，市場的絕大多數手機都支持拍攝和錄音功能，并且界面很直觀，每個手機用戶只需利用手機就可以攝錄、編輯、、下載和播放等所有操作，不需要利用更為復雜的編輯軟件，操作更加簡化，難度更小，大部分人都能操作。隨著技術的不斷發展，手機也在朝著更加多功能、人性化和智能化方向發展，技術門檻會更低。
2.3 內容更具草根性
手機的成本相對于多媒體電腦的成本更低。價位一般在1000-3000左右，3G手機價位目前也只有2000左右。手機是目前人們最主要的通信工具。移動播客利用手機的錄音和拍攝功能，即拍即發，自編自唱、自導自演，內容更加豐富，更具娛樂性和草根性。
2.4 播放載體更簡單
一般播客需要有相應的播放軟件才能打開和觀看。移動播客只需要在自己的手機上就可以直接收聽和觀看。
3 穩定增長的發展背景
作為網絡媒體和手機媒體的融合產物，移動播客其發展前景是建立在網絡寬帶和移動通訊市場的高速增長和高度融合的基礎之上的。
全球移動通信和互聯網絡市場飛速發展。根據信息產業部官方網站的消息，截至2007年4月，中國手機用戶已達4.8億，平均每三個人就擁有一部手機。截至2007年4月，中國互聯網用戶達到8千萬戶。如果中國互聯網將以每年60％的速度增長，到2010年，中國互聯網達到2.3億。全球移動用戶已達到23.47億，3G用戶超過2.4億。移動播客市場擁有全球億消費人群，發展前景非常廣闊。
手機和互聯用戶猛增的同時，兩大產業融合的趨勢也更加明顯。目前，手機終端是2.5G的移動終端。依據發展的情況看，3G手機的出貨量將達到51.5％。智能手機的發展速度也非常的塊。并且，無線應用協議Wap由1.0向2.0演進，移動網絡也向新的階段演進。根據易觀國際和艾瑞市場咨詢分別報告指出，中國WAP用戶數在2003年只有900萬，到2004年便增長了四倍多，達4600萬戶；隨著2004年運營商政策的調整，2005年WAP用戶數更是達到7200萬戶，而至2006年為止，這一數字已接近1.2億。手機上網在中國發展不過3～4年，但已積累了超過1億的無線互聯網網民，其發展速度趕超上有線互聯網十幾年來才達到的用戶規模。另外，隨著3G網絡的鋪設完成、移動上網資費的下調和盈利模式的成熟，移動播客的市場規模迅速增長。
4 日漸完善的產業模式
任何一種產業的發展，必須具有一定的增長的產業價值。移動播客也是如此。它根據自身的資源優勢，在經營商進行延展，滲透到其他媒體類型或者媒體以外的產業。
4.1 制造產業
移動播客內容的生產一般是由個人、機構進行原創或者對傳統媒體內容進行加工，手機制作播客必將帶動多媒體手機和移動播客軟件的發展，也為生產廠商、銷售商提供了多媒體手機的新的營銷策略。
4.2 銷售產業
一般的移動播客系統都支持內容、播客下載、播客搜索、播客推薦、播客點播、播客排行榜等功能。移動運營商主要通過播客內容的上傳、下載的移動資費和用戶互傳的移動通信費盈利。而播客內容服務提供商（機構和個人）可以通過播客點擊率收入和增值業務收入分成盈利。
4.3 衍生品產業
移動播客屬于數字娛樂產業，具有可以重復消費的特點。因此，它所產生的CD、VCD\DVD、書籍、點擊高帶來的廣告、播客內容的改變等的衍生品產業也有相當大的市場。并且，移動播客內容也可以通過電視、電臺等其他媒體播放，產生增值。
移動播客帶來的許多新的理念和模式，在自身不斷完善和發展的趨勢下，必將刺激相關產業的發展，從而使得整個產業鏈不斷完善，更好的良性發展。
5 強大的社會影響力
隨著移動播客的發展，將顛覆整個信息傳播的模式，不再是以權威的信息為中心，而是每一個手機使用者都將成為信息的者。移動播客的應用也讓每個人都可以成為生活的導演，并且能夠將作品迅速的實現共享。社會生活也會因為移動播客的應用根據娛樂性，勢必形成全民娛樂，將娛樂進行到底的趨勢。
當然，移動播客實現了多重的傳播效果，其影響非常大。對社會也提出了更高的要求。人們必須進一步加強法制意識、社會責任意識、誠信意識。政府必須加強管理，出臺有關政策法規，打擊違法違規的經營行為。經營者必須自律，應該認識到保護消費者，也是保護自己。
6 結束語
展望3G時代，無論是國內市場還是國際市場，移動播客業務都是有著廣闊的前景。移動播客產業的建立，不僅需要運營商和SP的通力合作，同時還需要相關政策的引導和保障。相信移動播客在中國市場上的發展前景一定是非常廣闊的。
參考文獻：
【關鍵詞】 電子信息工程；發展；措施
電子信息工程作為新世紀的產物，對國民經濟的發展水平具有重要的影響。為了更好地促進電子信息工程在現代社會中的發展，應該研究電子信息工程在現代社會發展中的現狀，尋找電子信息工程在現代社會發展中存在的問題，根據現存的問題尋找解決的措施，使電子信息工程為現代社會中的人們提供更加便捷、舒適的生活。
一、 電子信息工程的發展現狀
電子信息工程是一個應用計算機等現代化的技術進行電子信息控制以及電子信息處理的行業。隨著社會的發展，電子信息工程行業逐漸影響人們的生活，無論是在日常生活中使用的手機、電腦，還是在忙碌的工作中使用的內部網絡體系，都是電子信息工程的產物。可見，電子信息工程已經成為人們生存發展中的必需品，影響現代社會的發展前景。雖然電子信息工程對人們的生活影響深遠，但是，電子信息工程在現代社會的發展過程中也存在一些問題，需要我們及時的改正。目前，電子信息工程缺乏專業化的人才。正所謂，21世紀最需要的就是人才，電子信息工程專業化人才數量少，將嚴重影響電子信息工程的發展。電子信息工程的資金投入力度小也是電子信息工程在發展中的弊端。沒有大量的資金投入，導致電子信息工程無法義無反顧的創新，沒有新穎的創新成果，自然就影響電子信息工程在未來社會中的發展前景。電子信息工程在發展的過程中還存在許多的弊端，需要我們努力發現，并尋找相應的解決措施，完善電子信息工程的發展現狀，使電子信息工程在未來社會的發展中可以影響更多人的生活狀態。
二、 電子信息工程的發展問題以及應對措施
（一） 加大電子信息工程的資金投入
為了使電子信息產品滿足社會的發展需求，應該大力提升技術研發手段，在創新的過程中，提高其科學技術含量。但是，電子信息工程的資金投入少，是電子信息工程在現代社會中的發展弊端。在電子信息產品創新與研發中需要大量的資金支持，如果沒有雄厚的資金作為產品研發的保障，將嚴重影響電子信息產品的應用能力。面對電子信息工程資金投入少的現象，政府應該加大資金投入的力度，從政府政策支持與政府資金支持兩方面，改變其發展緩慢的現狀。在政策支持方面，政府可以擴寬電子信息工程的融資途徑，使其可以在不同領域中籌集更多的發展資金。在資金支持方面，政府可以加大對電子信息工程的資金投入，用實質性的力量促進電子工程的科技研發，使電子工程行業可以在創新的過程中，建立核心技術，引領社會發展。在資金力量的支持下，電子信息工程可以創造出更多新穎的科技成果，促進其擁有更加廣闊的發展道路。
（二） 培養專業化的電子信息工程人才
21世紀最需要的就是人才，人才可以影響社會的發展。目前，在電子信息工程的發展中，缺少專業化的電子信息工程人才。面對電子信息工程人才稀少的弊端，應該盡快尋找相應的解決措施，以促進電子信息工程平穩、健康的發展。首先，學校應該加大電子信息工程的人才培養力度，在日常教學中，為學生提供更多的實習機會，增加學生的社會實踐能力，使學生可以通過真正的實踐操作，增加自己研究電子信息產品的能力。其次，應該培養電子信息工程人員的自我提升意識，使其可以主動的學習電子信息工程知識，研究電子信息工程的產品。最后，電子信息行業應該為從事電子信息產品的工作人員提供發展的機會，利用固定的時間，為優秀的電子信息工程人員提供出國交流的機會，使其學習國外的發展技術，在取其精華、去其糟粕的過程中，提升自己的專業技能。專業化人才培養對社會電子信息工程行業的發展至關重要，影響社會的發展那水平。社會應該重視人才培養的問題，努力增加電子信息工程人才的數量。
（三） 改善電子信息工程的市場環境
盜版產品在社會的發展過程中逐漸形成，并影響著社會的發展狀態。由于電子信息工程的知識產權保護意識較弱，導致社會市場經濟中出現了大量盜版的電子信息產品。這種盜版的電子信息產品，較正版的電子信息產品要便宜很多，在銷售的過程中，嚴重影響了正版商品的銷售量，阻礙了電子信息產業的發展。而且，盜版電子信息商品在質量上無法得到保證，嚴重影響了消費者的使用狀況。面對盜版流入市場的現象，政府應該加大管理制度，制定相應的管理政策，利用明確的管理制度約束生產盜版電子信息產品人員的行為，并明確標示出一旦生產盜版電子信息產品，將會遭受到法律的制裁。杜絕盜版商品流入市場，可以改善市場環境，使電子信息工程在廣闊的市場中擁有良性的發展空間。并且，杜絕盜版電子商品，還可以激發行業中的工作人員的積極性，利用自己的工作熱情，研究出更多適合社會發展的電子信息產品。為了促進電子信息工程在社會中擁有良好的發展空間，應該重視對整體市場環境的改善，從發展根源做起，杜絕盜版。
隨著時代的發展，電子信息工程已經逐漸的融入了人們的生活，影響著社會的發展狀態。為了促進電子信息工程在現代社會中擁有更加廣闊的發展前景，應該重視電子信息工程在發展中存在的問題，并努力尋找相應的解決措施，完善電子信息工程產業。
參考文獻：
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1、企業貸款困難。擔保和抵押成了中小型企業貸款困難的主要原因,也成為了我國中小企業國際貿易融資存在最基本的問題。在辦理中小型企業抵押貸款過程中,要對抵押物進行有價值的資產評估,這樣貸款才能生效。目前我國并沒有較為系統全面的評估部門,產生的問題也較為繁多,如繁雜的評估程序、收費的高標準、評估結果與市場調研結果及其價值差距較大等等。
2、金融市場存在問題,中小型企業融資渠道狹窄。首先,金融市場對外開放空間局限,平臺較為狹窄。如股票、保險、基金、債券以及其他金融附屬均沒有開放給中小型企業,銀行提供的貸款無法滿足企業規模日益擴大的發展前景,中小型企業大部分來源依賴于商業銀行貸款,貸款中心偏向于大企業的發展,對中小企業重視度相對較低。其次,國際融資方式少、功能單一。金融市場上貿易融資方式在國際上較多,但是在實際運用中依舊是傳統借貸方式。最后,辦理企業融資程序繁瑣復雜。辦理程序復雜、辦理周期冗長、市場價值率低等諸多因素造成損失,導致成本的累加、對融資需求降低。
3、缺少有效防護擔保風險措施,準入門檻較高。銀行幫助企業進行貸款必須要滿足兩個因素,即信用擔保和評價體系,由于銀行信貸政策不完善而導致大量壞賬出現,致使信貸業務發展更為謹慎。我國擔保機構較少且缺乏較高信譽度,投資擔保機構的專業人才欠缺且沒有制定切實完善的風險分擔機制,導致無法評估風險產生。商業銀行雖然降低了對中小型投資企業的要求,但是于國際貿易融資差別仍然顯著,這并沒有解決實際問題,中小型國際貿易融資準入門檻依舊很高。
4、同國際上其他國家發生法律糾紛。國際貿易融資方式的轉變,逐漸將融資方式變得更為規范和實用,適應了當今社會環境和世界格局。在我國,與國際慣例和通行手法相違背的事件很多,發生沖突現象也并不少見,法律紛爭持續不斷。
5、少數中小型企業信用觀念單薄。誠信度高的中小型企業是擔保機構愿意承擔代償和資金損失風險的企業,否則將會給擔保機構帶來經濟、名譽等諸多方面損失。根據調查發現,發生信貸關系后,并且達到合約期時,中小型企業愿意主動負起還款責任的幾乎為零,欠款、欠息現象每每發生,影響了擔保機構對中小型企業的可信度,從而帶來較為嚴重負面影響。
二、中小型企業出現國貿融資問題主要原因
1、提供貸款銀行原因。商業銀行多年來國際貿易融資業務的方式具有傳統、普遍、單一特點,新興融資模式得不到認可;有效的風險防護系統可以加強雙方的安全穩定特性,所以應該針對風險評估制定相關風險防護系統;商業銀行某些業務仍然需要復雜手續審批,特別是對中小型企業國際貿易融資業務限制最多,企業滿足不了任何需求都很難融到資金,影響企業正常運行。
2、企業自身原因。由于中小企業對傳統交易形式、固定業務往來以及進口方的資金信用了解甚微,從而導致風險意識缺乏;由于諸多因素中小企業進入貿易融資市場時間較短,致使對于貿易融資基本了解和風險評估都很缺乏;最主要原因中小企業實力弱,很多能力欠缺使其無法在融資中站穩腳跟,信用評級較低無法得到擔保。
3、外部環境原因。我國實施與出口有關的信用體系較發達國家相差甚遠,而西方先進國家因為出口信用體系較為完善、資金充足,給出口商提供了更平穩和寬廣的發展平臺;我國政府部門對中小型企業融資發展重視程度很低,沒有相關政策支持和輔助其發展;經濟和金融立法的相關政策法律在我國沒有明確的提出,相關產業發展困難且更加緩慢。
三、我國中小型企業國際貿易融資處理對策
1、優化中小企業內部投資環境,完善信用擔保體系。國家對于私營企業的管理應該引領其走資本主義社會化替代家族管理模式,這也是優化中小型企業內部結構治理的主要措施。財務制度透明化,做到定期制定財務報表且對財富制度進行合理規范;企業投資所需基金是投資前必須了解的因素,以避免因資金周轉等問題影響公司效益和誠信度。同時人力資源管理是中小企業平穩快速發展的保證,因此,應該注重管理人才的培養、增強對市場開拓能力、對風險抵抗能力以及對業務創新能力培養,通過這些方面提高中小企業誠信度。從擔保制度建設角度出發,應該健全中小型企業信用管理、評價、市場三方面體系,并且政府要作為最主要的資金來源提供融資保證金,建立分級擔保制度完善中小型貿易融資擔保體系。
2、選擇合適貿易融資方式。國際貿易需求持續上升,金融機構挖掘潛在市場推出各種各樣的國際貿易融資服務業務。如國貿融資就是一種成本低、效益高的新興融資方式,這也是中小型企業選擇國際貿易融資原因之一。中小企業業務的發展必須有充足資金支撐,因此,對資金需求較緊迫,社會經驗欠缺的中小型企業在選擇國際貿易投資方式時應慎重考慮,遵循風險分散、融資與貿易融合及成本低等原則,靈活運用國際貿易融資工具,實現自身不斷進步與發展。
3、培養貿易融資專業人才。國際貿易融資人才只有具備較高的素質,才能更好發揮其在工作中的優勢,如必須對國際上相關貿易法規條例等法律知識熟練掌握,對銀行業務及產品實行培訓,了解各類產品的特點與區別。在工作中積累對外貿易融資和實踐經驗,對國際貿易市場做到了如指掌,對與國際貿易融資相關專業及時了解學習,培養對市場風險評估和洞察的能力。
4、與國際貿易融資相關的法律法規的制訂與完善。國內立法機關應該成立小組專門負責研究國際貿易融資方面的法律法規和政策措施,發現和探究國際與國內在貿易融資方面的問題和差距所在,同時,仔細研究認真學習,出臺與國際慣例接軌可實施性強的法律法規加強約束力,鼓勵探索發現國際貿易融資未來的發展前景和軌跡。
5、商業銀行應加強對中小企業的信貸支持。商業銀行一直在中小型企業融資中扮演重要角色,信貸融資對中小型企業在商業銀行的改革中顯得尤為重要。根據國家頒布的法律政策制定對中小企業貸款投向的計劃,幫助解決公司運轉中最主要的資金鏈條問題,給更多有發展前景的中小企業提供一個全新的平臺,這也是對國家鼓勵自主創業政策有效實施的具體表現。地方經濟建設取得大跨步前進取決于中小型企業發展空間,因此,放寬對中小型企業流動資金貸款審批制度權限,以滿足中小企業度資金需求,提供和諧良好貸款環境。
關鍵詞：市場營銷 就業需求 教學改革
1.市場營銷專業崗位供需現狀與原因分析
隨著市場競爭的日益加劇，各行各業對市場營銷專業人才均有需求。特別是近幾年，市場營銷專業在全國的人才市場需求排行榜上名列前茅。在對北京、上海、深圳三大熱點城市人才市場調查中發現，招聘職位需求量最大就是市場營銷專業。在西部地區人才市場，同樣可以發現市場營銷專業是招聘中職位需求量之最。然而，與之形成巨大反差的是，市場營銷崗位錄取率卻是倒數第一。市場營銷崗位需求量最大，但錄取率最低。為什么會有如此大的反差呢？
1.1企業對市場營銷人才質量要求提高，趨向復合型人才
隨著中國加入WTO，外資進入政策的逐步寬松，使得國外品牌不僅僅能在中國方便的銷售，而且相當一部分行業會給本土企業帶來相當大的壓力。所以，具有一定的專業知識，又懂得市場營銷技能的復合型人才才會受到企業的青睞。例如，房地產營銷人才也已成為眾多單位渴求的人才，成為熱門招聘職位之一，在樓盤銷售上不缺人手，缺的則是在營銷方面既懂行又有推銷能力的人才。
1.2高校市場營銷人才培養缺乏實踐能力的培養
在前不久對某校即將畢業的千名大學生做了問卷調查，發現，68.09%的大學生因“缺乏實踐經驗”而拒之門外。確實，目前許多高校市場營銷專業的人才培養方案很難達到企業對于市場營銷相關職業的實力型要求。首先專業設置不夠具體，其次課程設計的針對性不強，最后實踐環節不足，導致學生在校期間雖然獲得很多理論知識，卻不知如何將理論與實踐結合起來，難以符合企業招聘要求。
1.3市場營銷學科本身的特殊性
市場營銷的特殊性，首先在于它不是學市場營銷的人就適合做市場營銷，很多情況下專業知識反而變得不是很重要。再者，很多低文憑的人只要付出更大的勞動也能獲得更多的回報，形成了營銷專業學生的強勁對手，給畢業生造成了一定的壓力。營銷這種工作在社會上還得不到真正的認識，僅僅認為是推銷。所以，目前大部分市場營銷人員做市場靠的是經驗和對行業發展前景的感覺，市場運行的科學性、系統性不強，而畢業生又缺乏經驗。故難以符合如今市場營銷職位的高要求，高需求。
2.市場營銷專業工作崗位要求調研與分析
通過2010年10月1日到7日，喻思銘，李九如以天津地區的企業為主的50個用人單位，其中占據主要份額的是私營企業（56%）和個體企業（15%）進行問卷調查與訪談形式相結合的調查，得出以下關于企業需求崗位的數據與分析：
2.1將近50%用人單位的用人單位認為市場營銷畢業生比較適合企業產品銷售與市場策劃崗位的工作，在這兩個工作崗位上有較好的發展前景和就業前景。也有20%左右的用人單位認為市場營銷畢業生可以在市場調研的崗位上求得職位。
2.2市場營銷畢業生具備的知識與能力的調查中，用人單位最重視的市場營銷專業畢業生的基本知識與能力包括銷售業務、溝通協調、活動策劃、客戶管理、方案制作、市場調研、心里承受能力、網絡銷售等；其中，銷售業務與方案制作、溝通協調能力等在用人單位的要求中占據主要位置，特別要提到的是有61%的用人單位提到了要有堅強的心理承受能力。
2.3在“您認為市場營銷專業畢業生應具備以下哪些素質”的問中，77%，75%和71%的企業都認為畢業生有良好的協調和溝通能力，吃苦耐勞、有奉獻精神以及團結友愛，有團隊合作精神這幾方面的素質至關重要。
通過調研，我們了解到對于市場營銷專業從事產品銷售和市場策劃的工作是有較好的發展和就業前景。因為，產品銷售實際上是一個將理論知識與實踐相結合的鍛煉過程。對于剛剛畢業的大學生來說，最缺乏的也是實踐經驗。同時，也可以鍛煉畢業生的吃苦耐勞精神，提高心里承受能力，甚至是全方位的提升。對于市場策劃崗位來說，很多高校大學生在校期間參加很多創業類比賽，已經學會或是熟練掌握策劃書的撰寫。所以，當工作時會比較容易跟上企業的進度，不斷鍛煉自己的撰寫策劃書的能力，使就業的錄取率增高。市場調研也會是個具有很好發展前景的崗位。因為，現在無數企業發展的科學性和先進性，市場調研已成為一個企業開拓新產品，發展新生產線之前必做的功課。
3.基于以上分析對市場營銷專業教學改革的建議
3.1設計科學的營銷人才培養目標
營銷人才是稀缺人才，是現代企業發展的重要隊伍。營銷人才的綜合素質決定一個企業的整體競爭能力。根據高職教育特征，科學設計營銷專業的培養目標尤為重要。在培養目標中，我們是以應用型為核心，全面推行綜合素質培養的基本原則，引導學生認識營銷專業的需求前景和社會要求，提升營銷專業學生群體的應變能力、社交能力、自我修養和學習能力，塑造營銷專業學生“緊跟社會發展、掌握市場形勢、理解營銷規律、認同企業價值、重視綜合素養、開拓知識視野”的良好形象。
3.2建設市場營銷專業實驗室
市場營銷是一門實踐和創新相結合的學科，必須在營銷理論來指導下對企業的生產和經營過程有所了解和接觸，在當前實習基地數量不多、項目較少的情況下，積極建設市場營銷專業實驗室。
市場營銷專業實驗室結合虛擬技術和互聯網絡通訊技術，利用專業營銷管理軟件系統，模擬構造一個有效的無風險的營銷環境，讓學生在學習中扮演企業營銷工作的各個角色，具體分析營銷案例；建設虛擬公司，進行市場經營競賽；設計營銷情形和營銷危機，訓練學生營銷決策；模擬進行銷售過程演練，探討銷售技巧。
3.3保持師資隊伍的持續學習
師資隊伍建設是現代營銷專業建設的關鍵環節，只有掌握了市場前沿理念、市場競爭局勢、行業方展狀況，才能帶領學生探詢先進的營銷方法。有計劃、有投入地進行師資隊伍地持續學習，必然要求對教師安排合理的定期學習培訓、外出市場考察、企業崗位實踐、理論研究扶持等。
3.4教學內容主題化和模塊化
改變死板的教學內容，對于易于理解的基本內容投入較少的教學精力，而致力于設計主題化的教學內容和模塊化的教學過程。
主題化就是根據學生學習狀況和市場形勢，根據市場熱點問題設計學習的主題，在一定的時間中學習相關理論、分析實際案例、進行市場調研、總結經驗、升華為營銷的知識。
模塊化是根據培養目標，將培養同一能力的各種課程綜合開設，根據現實的推銷、銷售管理、營銷決策的具體過程設計教學內容，編制講義，給學生掌握整體能力的機會。
3.5問題導向、團隊合作的教學方法
問題導向是要求學生在學習中能發現問題。廣泛號召學生搜集問題，分配學生發掘問題的范圍，培訓學生整理和提出問題的能力。根據整合的問題進行積極的分析和探討，提供可供選擇的解決方案。
團隊合作是要求教師在教授過程中互相合作。對待學生提出的問題共同分析、共同探討，集體提出教學的內容歸屬，根據個人研究重點分配教學內容。對于熱點或存有爭議的問題，由教研室老師在同一課堂上、同一時間斷共同引導分析。
參考文獻：
[1]翟玉強.當前我國市場營銷專業人才需求分析[J].合作經濟與科技，2006(9)
人才是第一要素，只有解決了人才問題，合作社才能又快又好地發展。
近日，農業部副部長陳曉華在全國農民專業合作社經驗交流會議上指出，合作社發展的關鍵在人才，尤其需要有一個既具備企業家的頭腦和眼界，又辦事公道、富有奉獻精神的好帶頭人。
農民專業合作社的領域十分廣泛，涉及生產、消費、供應、銷售、信貸、保險等各個領域。合作社需要一批會管理、懂技術、懂法律、懂銷售的復合型人才帶動合作社發展。在我國,合作社的大部分成員由農民組成，很多合作社的負責人初高中畢業，由于缺乏管理、市場、技術、財務等知識，導致了合作社生產手段落后、品牌培育滯后、市場信息不靈、生產具有盲目性、財務管理制度不健全、產銷渠道不暢通，影響了合作社的健康發展。
合作社需要大批優秀人才支撐發展。現實情況是，大學畢業生面臨著就業難，農民專業合作社在吸引人才方面卻遭“冷遇”。有合作社的負責人告訴記者，合作社渴望延攬高校畢業的大學生，但由于合作社地處農村，工資待遇不高，自身規模小，招聘大學生就顯得困難重重。一些合作社即使招聘到大學生，也留不住。
合作社如何才能吸引更多的大學生前來加盟呢？相關部門應引導合作社積極創造條件，優化發展環境，用規范發展的好勢頭留住人才，讓高學歷人才看到發展前景。合作社的生產經營具有季節性，一年中很長時間較清閑，所以經營多樣化，讓人才擁有更廣闊施展才能的空間，才能留住人才。天津市曙光沙窩蘿卜專業合作社理事長李樹光認為，合作社的發展離不開高端市場銷售人才，于是聘請了天津南開大學畢業的碩士生李耀勇擔綱市場總監。李耀勇告訴記者，他之所以愿意留在合作社是因為看到了良好的發展前景。
客觀上講，由于受成本因素和比較效益的影響，多數合作社并不能單純靠提高工資待遇來吸引人才，而是需要靠相關部門的政策扶持。以浙江省為例，2010年11月，該省出臺《關于鼓勵和支持大學畢業生從事現代農業的若干意見》。《意見》指出，具有全日制普通高校專科以上學歷、年齡35周歲以下，自愿從事種植養殖業生產經營工作的大學生，和省市級示范性農民專業合作社簽訂一年以上勞動合同，為其辦理相應社會保險、年基本報酬不少于2萬元；對經濟欠發達和其他縣市區的大學生每人每年分別補助1萬元和5000元，連續補助3年，從事基層農技服務工作3年以上、群眾滿意的大學畢業生，可以采取定向公開招聘的方式充實到縣鄉級農業公共服務機構。這項措施，吸引了很多高校畢業生紛紛投入到農民專業合作社的事業中來。
在全國農民專業合作社經驗交流會議上，農業部副部長陳曉華還指出，“十二五”期間，我國將加強現有人才培養，將所有縣級以上示范社理事長輪訓一遍，重點圍繞合作社帶頭人、經營管理人員、種養能手素質提升，著力培養一批合作社領軍人才；積極引進外部人才，加強與高等院校、科研院所的合作，引進一批專業合作社發展急需的實用人才，培育一批合作社的職業經理人。堅持引進來與走出去相結合，經營管理人才與生產技術人才兩手抓。
人才是第一要素，只有解決了人才問題，合作社才能又快又好地發展。
[關鍵詞] 醫院核心人才；流失；原因；對策
[中圖分類號]R19[文獻標識碼]C [文章編號]1673-7210（2007）07（a）-16-151-02
隨著我國經濟的飛速發展，勞動力市場的日趨完善，在價值規律的作用下，醫院員工流動已成為人才流動的必然規律。醫院核心人才作為醫院的核心競爭力，他們的流失必將給醫院帶來損失。本文從人力資源專業管理角度，探索反思醫院管理、環境、流程和制度執行方面存在的不足，積極尋求防范醫院核心人才流失的有效方法。
1 人員流失的定義
廣義的人員流失包括：主動離職、調任、解雇、永久終止合同、短期的季節性離職以及其它特殊原因（如退休、死亡等）所引起的離職；而狹義的人員流失是指人員自愿（辭職）或非自愿（解雇）終止與單位的雇傭關系，人員離開所在單位后，原單位還要找到接替者[1]。本文所作分析都是基于狹義的人員流失。
2 醫院核心人才定義
核心人力資源是擁有核心能力并對企業戰略實施不可或缺的人，醫院核心人才其實就是擁有能夠幫助醫院獲得競爭優勢的起關鍵作用的人。
3 醫院核心人才流失對醫院造成的影響
3.1 造成醫療核心技術和稀缺資源流失
作為醫院核心競爭力的醫療核心技術、經驗是依附在醫院核心人才上的，他們掌握了自己所從事領域內最多的隱性知識，這些隱性知識是醫院最稀缺、最寶貴的資源，直接關系到醫院的治愈率、聲譽，具有不可替代性。核心人才的流失，必將導致醫院關鍵技術、稀缺資源的流失。
3.2 對醫院形象造成不良影響
核心人才的離職會給員工傳遞錯誤信息，影響員工工作情緒，同時，外部人員對醫院管理能力和人文環境也會產生懷疑，失去信任感，導致醫院喪失良好的形象和聲譽。
3.3 造成雙重經濟損失
醫院培養核心人才所投入的成本無法收回，甚至有的還會為其支付離職費用；新招人員所需招聘成本、培訓費用以及因此而損失的市場機會成本，均給醫院造成雙重經濟損失。
3.4 造成管理上的混亂
不確定性和無規律性的離職造成崗位或職位的空缺，從而引發管理上的無序和混亂。
3.5 引發勞動爭議和法律訴訟
核心人才常因勞動合同、離職賠償等原因與醫院發生分歧，從而產生勞動爭議和法律訴訟。
4 核心人才流失原因
4.1 對醫院薪酬待遇不滿意
美國行為科學家亞當斯于20世紀60年代提出公平理論[2]：一方面員工的絕對報酬（實際收入）會影響員工的積極性；另一方面，員工的相對報酬（與他人相比的實際收入）也會影響員工的工作積極性。因此，當醫院核心人才薪酬水平低于外部環境，或者其付出勞動得不到合理的報酬時，就會影響核心人才的工作積極性，造成流失。
4.2 對醫院環境不滿意
臨床醫生對工作本身、職業安全感和領導行為越不滿意，離職傾向越大[3]。醫院是知識密集型單位，醫院的核心人才更傾向于以人為本的組織文化環境，希望擁有寬松和諧、民主平等的工作環境，有強烈的工作成就感，渴望被人尊重，渴望有歸屬感。若滿足不了他們的需求，他們會考慮離開。
4.3 沒有良好的職業發展空間
根據馬斯洛的需要層次理論來分析，醫院核心人才自我實現的需求非常明確，他們有著明晰的職業生涯規劃和事業發展目標，能充分發揮自己的潛能和專業特長，執著追求個人價值的實現。但現代醫院論資排輩的現象讓他們看不到自己的專業發展前景和良好的職業發展空間、職務晉升空間，一旦時機成熟，他們就會離開醫院，尋找新的發展機會。
4.4 醫院發展前景不樂觀
一般來說，醫院發展前景越好，抵抗市場風險的能力越強，學習、晉升、晉級的機會更多，成功的幾率更高。因此，醫院發展前景的好壞也是影響核心人才流失的重要因素之一。
4.5 特定事件的沖擊
一種是非工作方面的事件，如結婚、生育、讀研等；另一種是組織和工作上的事件，如裁員、職位調整、績效分配等。這些事件處理不當，也會造成核心人才產生不滿情緒而離職。
4.6 離職成本不高
包括兩部分：一是核心人才離職時需要向醫院支付一定的違約金、培訓補償金等費用；二是核心人才離職后的機會成本，如醫院關鍵崗位津貼、各項保險、各種培訓和福利等。如果離職成本小于離開后的收益，他們會義無反顧地離職。
4．7 更好的工作環境
核心人才若能找到比目前更優越的工作機會和工作環境，必將加速流失的發生。
4．8 缺乏不滿宣泄通道
當核心人才工作中出現負面情緒或產生不滿意狀況時，沒有合適的方式宣泄心中不滿，找不到可以解決問題的途徑，長此以往就會選擇離開。
5 對策
5.1 強化醫院文化建設
《財富》雜志在調查了最優秀的公司后指出，“唯一最好的預測公司總體是否最優秀的因子，就是公司吸引、激勵和留住人才的能力。公司文化是加強這種關鍵能力的最重要的工具”[4]。因此，形成醫院特有的組織文化，以人為本，尊重人，關心人，團結合作，協調發展，醫院管理者像愛自己的家人一樣愛自己的員工，員工就會把醫院當成自己的家，在這種文化氛圍的熏陶下，形成醫院獨特的核心價值觀，引導員工去追求和向往，產生信任感、信賴感和歸屬感，從而愿意與醫院共同成長。
5.2 完善醫院薪酬體系
要做好市場薪酬的調研，運用各種渠道，隨時掌握醫院各類人才的供需狀況和薪酬水平；根據薪酬的內部公平性和外部競爭性，適時調整核心人才的薪酬水平，增強薪酬的杠桿作用。同時，合理利用辦公條件、學習深造機會、展示個人才華的工作平臺等非貨幣形式進行鼓勵和獎勵；制定彈利政策，不斷滿足個性化需求。只有逐步完善了醫院薪酬體系，才能充分吸引和留住核心人才。
5.3 構建良好職業發展通道
根據醫院規劃和各專科發展需要，因地制宜地進行專業培養和學習培訓、科室建設，設計清晰可行的職業發展規劃，讓核心人才感受到被重視，看得到專業發展前景和個人發展目標，從而安心工作，不懈進取，為醫院作貢獻。
5.4 建立多樣化的宣泄機制
可制訂員工意見箱，公布醫院職能部門電話、郵箱，讓核心人才將自己的意見、建議通過合適的方式及時表達，從而針對問題盡快解決。實行定期溝通、座談、訪談，讓核心人才能夠隨時、跨級別提出自己的看法和想法；在醫院內部建立合理流動渠道，為不同人才提供更多、更合適的工作、管理平臺，從而提高工作滿意度。
5.5 做好特定事件的預防與輔導
對于非工作方面的特定事件，要加強對核心人才家庭情況的了解，及時掌握事件發展情況，做好疏導工作；對于醫院組織內發生的突發性事件，如晉級、晉升、獎勵等，要提前做好相關人員的思想工作，獲得理解支持，再進行公布推進。
5.6 調整離職成本
因地制宜調整離職成本，當核心人才綜合離職成本大于跳槽后的收益后，他們會慎重考慮離職。
[參考文獻]
[1]梁開廣，魏燕.算算員工跳槽經濟賬[J]．人力資源，2006，24：48-52.
[2]周三多.組織行為學[M]．北京：高等教育出版社．2005.245-246.
[3]顧松濤，黃淇敏，陳志強，等.三級醫院臨床醫生工作滿意度與離職傾向的關系研究［J］．中華醫院管理雜志， 2005，22（9）：586-589.
