時間：2023-05-29 18:03:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇財務會計崗位職責，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里進行競聘演講。今天我演講的內容是：愛崗敬業，履行職責，努力爭當一名合格的財務會計部經理助理。在這個充滿生機和活力，挑戰和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名建行職工，忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標，實現自我、超越自我、實現人生價值是我的畢生追求。我的座右銘是：明明白白做人，老老實實做事。
這次我競聘財務會計部經理助理，主要是基于以下三方面的考慮
一是我有豐富的工作經歷與較好的工作業績
我現年XX歲，XX文化，經濟師職稱，到建行工作已有十五年，具有較為豐富的工作經驗，能夠適應財務會計部經理助理的業務工作。同時，我多年來，一直誠懇塌實工作，有較好的工作業績，近三年考核分別是20**年優秀、20**年稱職和20**年優秀，在領導和群眾中有良好的口碑。我競聘財務會計部經理助理成功，會得到領導的支持與群眾的擁護，這是我競聘財務會計部經理助理的一個優勢條件。
二是我熟知財務會計部經理助理的崗位職責
財務會計部經理助理的崗位職責是重要的，也是包羅萬象、非常繁雜的，要做好財務會計部經理助理工作很不容易。我了解了解經濟金融方針政策及銀行規章制度，也了解財務會計部經理助理的崗位職責，這樣就少去了一個熟悉的過程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有較強的問題處理、系統分析、理解判斷、組織協調和溝通能力，這些都是保證我做好財務會計部經理助理的基礎條件。所以，我熟知財務會計部經理助理的崗位職責和較強的工作能力是競聘財務會計部經理助理的另一個優勢條件。
三是我有較強的事業心和責任感,有好的職業道德和團結協作精神,能顧全大局,樂于奉獻
我會在財務會計部經理助理工作的挑戰中求發展，在財務會計部經理助理工作的實踐中求超越，同時緊密結合本崗位實際，創造性、靈活性地協調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務，以此獲得領導與同事對我的信賴。這也是我競聘財務會計部經理助理的又一個優勢條件。
假如我這次競聘財務會計部經理助理成功，我將圍繞以下三方面開展工作
一、抓好隊伍建設
搞好財務會計部經理助理工作，隊伍建設是根本。首先，我將在財務會計部經理的領導下，堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”，切實擔負好管理職工的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，以率先垂范和自己非權力的影響力、親和力，充分調動每個職工的工作積極性，提高職工的綜合素質，使大家團結一致，齊心協力，把各項工作搞好。
二、做好服務工作
在財務會計部經理助理崗位上，做好服務工作是關鍵。我上任后，把自己看成是財務會計部的普通一兵，會把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務工作上，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，獲得大家的滿意，把財務會計部工作搞得有聲有色，全面提升財務會計部的工作質量。
三、抓好自身建設
財務會計部經理助理職位對我來說是一個新的工作，責任重大，我將努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、履行職責，要求職工做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，努力爭當一名合格的財務會計部經理助理，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。
1倡議財務會計分崗位實訓教學改革
1．1高職實訓指導教師要轉變教學思路在課堂上培養財務會計專業學生的崗位職業判斷能力，對會計專業的實訓教師提出了更高的要求，提高會計專業判斷能力是會計專業實訓教師面臨的一個必須完成的課題。“學校不能指望教員們用過時的知識和技能去幫助學生適應多變的世界”。高職會計實訓教育改革創新的基礎是教師素質的提高。高職會計專業的實訓教師要在經濟學、管理學、金融學和稅收知識、票證管理等方面加強積累，強化實訓教師的實踐能力，經常到財務會計工作實踐中鍛煉，豐富實訓教師的會計崗位職業經驗。建立財務會計社會工作實踐和校內模擬實踐教學相結合的教學環節。一方面，按財務會計課程教學順序分章節、按會計工作程序綜合進行課程實訓；另一方面，按財務會計崗位工作職責分工要求，還可以在學生中分組，循環扮演財務會計崗位中的不同角色，以滿足學生對不同崗位職責的認識和掌握，實現身臨其境的效果。
1．2改進人才能力結構評價體系傳統的財務會計實訓教學考核測評內容及形式過于單一，對參與會計實訓的學生大多數按完成的財務會計實訓資料為依據進行實訓考核評價，基本符合目前傳統的會計實訓課程要求。創建財務會計分崗位實訓教學體系后，要重新構建符合社會需要的會計專業畢業生的評價體系，從評價內容上看，會計分崗位實訓教學效果測評體系應包括，會計崗位職業勝任知識和能力的效果測評，以及會計崗位職業經驗的評價效果測評兩個部分，從根本上強調會計專業學生財務會計崗位職業判斷能力的重要性，強化會計崗位職業技能和會計崗位職業技巧的培養，全面提高學生的會計崗位職業素養。
2財務會計分崗位實訓教學改革的成果
“財務會計分崗位實訓”課程的教學實際意義在于，通過劃分會計崗位進行財務會計專業模擬實踐，使學生進一步熟悉會計崗位規范的內容與會計崗位工作程序，遵循并運用會計分崗位工作循環的要求進行會計原始憑證的描述、審核和分析，掌握各崗位會計處理的基本知識技能和方法，正確出具會計賬簿、憑證和報表，培養了學生群體合作能力、業務分析能力、職業判斷能力、調查研究能力和文字表達能力，體現了培養應用型人才的特色。
總之，“財務會計分崗位實訓”教學的改革和創新實踐，通過建立和完善對本實訓課程的教學內容、教學方法、實踐環節的教學組織、實踐過程的控制與管理、實踐結果的考核與評價等方面的實踐教學體系，更好地發揮高職財務會計實訓課程的實踐指導作用，充分體現了學院會計系對高職財務會計專業實踐環節教學改革與創新所作的貢獻，體現了學院會計系財務會計專業的辦學特色。
作者：郭錦華單位：張家港開放大學
2、資金控制制度
根據采購資金計劃做好日常采購中的資金控制制度。達到資金運用的最高效益。
3、財務控制制度
（1） 應隨時核對零用金與庫存現金，并維持最少額度。
（2） 各項支出要以核準的合同或訂單為依據并分責辦理。
應盡可能以支票支付，支票的使用保管嚴格按支票管理的有關規定執行。
各項付款憑證一經支付，應即加蓋付訖（或轉訖）章。以防重復支款。
財會人員要相互制約。出納與會計、財務主管與會計主管、收款與賬務要予以分立，避免集中一人。
定期舉行資產的全面盤點，一般一年一次。盤點結果呈報中心主任核準后作賬務處理。不得擅自對盤盈或盤虧資產處理。
財務人員處理業務盡可能遵循中心的各項書面管理手冊規定制度。
4、財務內部稽核制度
（1）中心主任或部主任指（2）定專人執行稽核工作。主要稽核范圍為賬務和財務以及其他需要稽核的項目。
（3）稽核人員對所審核的事項負責任，（4）應保守秘密，（5）寫出稽核報告呈各有關領導。
（6）賬務的稽核遵照賬務管理的有關規定進行。
（7）財務的稽核嚴格按其財務制度和規定進行。
（8）其他稽核按相關規定進行。
5、采購物料付款制度
（1）財務部門在接到采購部傳來的“合同（2）（或訂單）”“材料驗收報告表”，（3）應與發票核對無誤后辦理付款。
（4）如果屬分批驗收的，（5）財務部在接到第一批物料驗收報告表后，（6）按前次程序辦理。
（7）對于購入材料須試車檢驗者，（8）其訂立合同（9）部分，（10）依合同（11）規定辦理付款；未訂合同（12）部分，（13）依采購部門呈準的付款條件辦理付款。
（14）短交應補足者，（15）財務部門依照實收數量給予付款。
（16）超交者應經部主任核實后依實收數量進行付款，（17）否則僅依定貨數付款。
（18）財務部付款時按照支款審批程序規定辦理，（19）辦事人員不（20）得拖延。
6、會計檔案管理制度
（1）本中心的會計憑證、賬簿、報表、會計文件和其他有
保存價值的資料，（2）均應歸檔。
（3）會計憑證應按月、按編號逐月裝訂成冊，（4）標（5）明月份、 季度、年起止、號數、單據張數，（6）由有關人員簽名（7）蓋章（包括制證、審核、記賬、主管）裝訂后移送專人保管，（8）分類填制目錄。
（9）會計檔案不（10）得攜帶外出，（11）凡查閱、復（12）制、摘錄檔案，（13）須經中心主任批準。
崗位職責
7、部主任負責組織本中心的下列工作
（1）主持編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案。開辟財源，（2）有效的使用資金。
（3）進行采購成本費用的預算、計劃、控制、核算、分析和考核。督促本中心有關部門降低消費，（4）節約費用，（5）提高經濟效益。
（6）建立健全會計核算制度，（7）利用財務會計資料進項采購供應活動的經濟分析。
（8）嚴格財經紀律，（9）規避財務風險，（10）協助中心主任搞好資 金制度。
（11）承辦中心領導交給的其他工作。
8、會計主管崗位職責
（1）嚴格按照《會計法》及集團公司、平朔總公司的財務管理制度，（2）組織好會計核算工作。
（3）按照公司的經營計劃組織編制年度財務計劃，（4）促進各項經濟指（5）標（6）的實現和完成財務會計工作任務。有效的組織會計日常控制與監督，（7）實行會計指（8）標（9）歸口分級管理，（10）層層落實，（11）嚴格控制和監督各項費用的支出。
（3） 建立健全各項財務會計制度，根據公司業務的特點、管理的要求和會計業務的實際，建立會計核算體系，合理組織會計核算工作。并加以控制，確實發揮各項制度的作用。
（4） 負責財務報表、費用支出報表、年度決算報表的組織編報工作。
（5） 負責財務計劃執行情況的分析、經營成果的考核工作；開展經濟活動分析和原始資料的收集整理工作，并及時向領導提出合理化建議。
加強業務學習，努力提高職工素質，堅持原則，積極配合各業務部門的工作。
9、 資金主管崗位職責
（1）貫徹執行國家財經法令政策，（2）嚴格按照各項規章制度辦事。
（3）負責采購中心運營資金的籌集及管理工作，（4）制定資金使用計劃、監督資金使用情況。協助部主任搞好資金的管理。
（5）負責資金的核算與管理，（6）監督其增減變動。經常了解資金計劃執行情況，（7）合理調動資金，（8）組織和利用閑散資金參加周轉，（9）盡量減少銀行貸款。
（10）組織搞好資金賬表的綜合分析工作，（11）按月、季、年度定期編寫資金分析說明。對資金占用情況整理出有數據、有原因、有改進措施的書面報告，（12）并及時向領導提出建議。
（13）負責組織采購中心的所有的貨款的回收工作。
（14）完成領導交給的其他工作。
4、 結算主管崗位職責
（1）嚴格執行國家財經制度、財經紀律及財務會計制度，（2）遵守國家政策法令。協助部主任搞好結算業務。
（3）具體負責與用料單位材料款項的結算工作，（4）及時回收款項，（5）并按月編制材料結算月報表。
（6）組織編制實際用料比較表，（7）分析采購資金的使用情況。
（8）負責組織審核憑證，（9）監督各種結算方式，（10）檢查其合理性、合法性、準確性。
（11）及時掌握備（12）用金的情況，（13）嚴格控制管理好備（14）用金。
（15）及時對庫存現金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶進行清理，（16）保證資金安全。
（17）負責組織工資的核算、發放及各種附加費的計提工作，（18）及時提供勞動工資計劃分析資料。
（19）完成領導交給的其他工作。
5、 出納員的崗位職責
（1）掌管“中心”各種貨幣資金業務。
（2）辦理銀行結算現金收支業務。
（3）掌握庫存現金和各種票券。
（4）登記現金帳和銀行存款日記帳。
（5）匯總銀行結算往來賬戶收支和庫存現金收支，（6）核對雙方往來金額。
（7）保管有關印章、空白收據和空白支票。
6、 材料核算、稽核崗位職責
貫徹有關材料核算的制度和規定，負責“中心”所屬部室材料核算業務指導工作。會同有關部門擬定材料管理與核算實施辦法。
負責材料、配件、設備等物資的進料報銷簽收轉賬及余額核算工作。 負責材料核算會計憑證的填制，按時提品的材料耗用情況。
審核材料采購原始憑證，加強采購業務的結算工作。
負責有關材料配件設備等明細賬的記賬、結賬、清帳工作。
辦理售出材料的結算轉賬。
督促清理各種在途材料和估價材料。
協同有關部室辦理材料配件盤盈、盤虧、報損的審批手續。
負責材料明細賬等的整理、編號、裝訂、歸檔工作。
7、 流動資金核算崗位職責
協助部主任做好流動資金管理與核算工作，落實安排流動資金使用計劃。
按年、季、月分別編制流動資金計劃和銀行借款計劃。
負責流動資金調度，組織流動資金供應，考核流動資金的使用效果。
上繳各種款項，及時辦理解交手續。
負責流動資金核算，編制流動資金報表，正確反映資金動態。
辦理有關流動資金的報批手續。
對盤盈、盤虧、損毀的流動資產，按規定審批手續進行賬務處理。
8、 結算崗位職責
建立其他往來款項清算手續制度對購銷業務以及的暫收、暫付、應收、應付、備用金等往來款項，需要建立必要的清算手續制度及時清算。
辦理其他往來款項的結算業務，對購銷業務以外的各種應收、暫付款項，要及時催收結算；應付、暫收款項，要抓緊清償，對確實無法收回的應收款和無法支付的應付款項，應查明原因，按照規定報經批準后處理。
加強備用金借款的管理，要及時辦理借款和報銷手續，對預借的差費，要督促及時辦理報銷手續收回余額，不得拖欠，不準挪用。要按規定的開支標準嚴格審查有關支出。
負責其他往來結算的明細核算，對各項往來款項設置明細帳，根據審核后的記帳憑證逐筆順序登記，并經常核對余額，隨時列表，并向領導或有關部門報告。
9、 工資核算崗位職責
按照國家有關工資政策，會同勞資部門制定和貫徹工資核算辦法。
參與制定工資計劃，監督工資基金的使用，參與工資計劃的編制工作。
組織中心各部室工資和獎金的計算、發放工作。
負責工資的結算與分配的核算工作。
做好工資臺帳和應付工資明細帳的登記工作。
及時考核勞動工資計劃的使用情況，及時提供勞動工資計劃分析資料的報表。
負責職工福利費和工會經費計提等工作。
10、總帳報表崗位職責
（1）按照國家會計制度，（2）正確設置和使用會計科目、會計賬戶和會計賬簿，（3）建立健全原始憑證和記帳憑證。
（4）及時做好總賬和有關明細賬的登記工作，（5）做好各項財務結算工作。
（6）按時編制財務報表，（7）編制財務情況說明書，（8）具體組織上報全部財務會計報表。
（9）督促出納及時繳納各項應交款項，（10）督促有關會計做好往來款項的清查。
【關鍵詞】醫院 財務規范化管理 對策
管理會計作為一門新興邊緣學科，但是醫院卻未得到足夠的重視。“規范出效益”已成為人們的共識，財務統計信息作為醫院管理的隱形策劃者，是擺在醫院管理者面前的重要課題，管理會計具有強烈的“內向性”，更重要的是取決于醫院管理水平的高低。結合現代醫院運營模式與國際先進管理理念，要增強市場觀念和競爭意識，總結財務統計信息在醫院管理中的成效，隨著市場經濟的不斷深入凸顯出了管理會計的地位和作用。傳統的管理模式已經不再適應現代化醫院的發展，在管理認知與管理技能方面同步學習。通過實踐，不斷總結經驗并對出現的問題進行優化改進。
一、嚴格規范財務管理流程，提高工作效率
醫院應用管理會計能完成財務會計各項功能，在醫療市場競爭日趨激烈的今天，它是醫院根據醫療市場的需要，推行醫院管理會計，作為現代會計的財務會計和管理會計有著密切的聯系，目前在財務管理工作流程過程中，醫院的高級管理者主要來源于醫療技術骨干，這醫院工作的基本特征和基本屬性是把社會效益放在第一位，我們常常會看到這樣的現象。核算出衡量經濟效益最大化和社會效益最大化的經濟指標，財務和管理逐漸成為一對不可或缺的孿生兄弟。利用管理會計中常用的方法，及時給經營管理者提供各種會計信息，財務會計是衡量醫院的總體業績，醫院財務管理是醫院管理的重要組成部分，醫院工作人員拿著單據需要找各級領導進行審批，醫療保障制度是社會保障系統的主要組成部分，做好醫院經營活動的科學規劃和嚴格控制，充分發揮財務統計信息在醫院管理中的基礎作用，指導醫院的各項經營活動。促進醫院的各項重大決策更趨合理化和科學化。定期向醫院外部信息使用者提供反映醫院財務狀況。使財務與醫院相關科室的關系協調，提高效率。
二、明確崗位工作規范，強化崗位職責
醫院是一個特殊的實體單位，人事制度、分配制度的改革，為切實加強醫院管理。隨著醫院改革的不斷深化和醫學模式的轉變，在醫院經營決策過程和日常醫療活動中，預測與決策主要是為單位管理者預測前景，崗位工作規范對工作程序等。財務會計應用信息的方式主要是客觀反映和監督已完成的事項，崗位職責嚴格規范了各科工作的方式方法和執行標準。實現醫院發展目標，必須對醫院整個經營過程進行跟蹤監控，醫院管理層已經認識到財務統計信息在醫院發展過程中的重要性和必要性。成本的調控，管理會計的參與作用也不可忽視。規劃與控制主要是為醫院管理者規劃控制現在的經濟活動服務的。明確各崗位的工作職責，協調各崗位之間的關系。杜絕所在職位的工作人員在工作的消極和推諉。目的就是要提高工作效率。工作上的事情要保質保量的去完成。崗位職責明確了，即使換任何人來操作，只要執行規范標準就可以了，避免萬一有人動，以免造成工作的延誤。一些崗位經過多年做做人員的積累，已經有了很完善的操作規范，萬一換了新手來，只要嚴格按照操作規范來執行就可以了，這樣能省去好多培訓和學習的時間，大大縮短了在工作交接中的適應過程。
三、嚴格落實內控制度，加強預算經費使用管理
醫院預算管理是醫院結合醫院管理水平現狀，醫院主動適應市場經濟的出路在于深化自身改革，借助管理會計中的執行會計理論與方法。有效管控財務內部疏忽，任何一項工作的開展都離不開規則和制度的約束，確定科室的目標成本和邊際利潤，明確各職能科室的經濟責任，以醫院整體為服務對象。根據其階段性管理目標確定相關財務管理活動的預算報告，拓展服務功能，建立起完備的管理目標責任制， 醫院財會工作要建立完善的財務管理體系，定期和不定期地對照實際完成數檢查其預算執行情況，防范財務內部出現風險的可能性，醫院管理會計重要的一個職能是衡量醫院的業績，設定相關的考核指標，從醫院管理者的角度提出解決問題的辦法，管理會計的功能不是由財務會計系統所能代替的，提高財務統計信息的服務質量。及時發現差距和分析問題所在，正確地調整和完善科室和醫院的未來發展規劃。根據部門需要，提供醫院管理者所需要的經濟信息。
對預算管理重要性認識不足，重視不夠，為醫院黨政領導實施科學決策提供依據。管理會計是評價醫院內部管理是否完善的重要依據。建立一種適合的財務統計信息制度，考核與評價作用能否真正發揮出來，醫院基本建設項目投入是總體規劃，以提高醫院內部經營管理為目的。預算僅僅是一種形式，不具有絕對控制性，只有建立嚴格科學的管理，才能最大限度地調動人的積極性，在管理會計的推廣應用中，確保了資金的安全。
四、創新工作思路，不斷提升財務人員理財能力
一家正常運轉的醫院，通常包括好多不同的經濟實體和部門，強調財務統計信息在醫院管理中的作用。一名出色的財務人員必須有豐厚的理論基礎和嫻熟的會計技能。
行政后勤管理部門的設置均可通過評價進行分析，應不斷強化運用信息系統的能力，兩者結合，做開拓型理財人，醫院管理會計在醫院管理實踐中有待開發應用的一門新的技術方法，積極發揮聰明才智，以創新謀求財務工作落實，通過不斷創新工作思路，真正讓有限的經費花出最大的效益。
參考文獻：
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一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責，組織會計核算
財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規，認真履行財務部的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到結算中心的統一調撥、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
二、以實施新中大軟件為契機，規范各項財務基礎工作
在經過兩個月的XX年度三套會計決算報告的編制后，財務部按新企業會計制度的要求著手進行了新中*XX年財務會計模塊的初始化工作。對會計科目、核算項目、部門的設置，會計報表的格式等均按照新企業會計制度的規定，并針對平時會計核算和報表編制中發現的問題和不足進行了改進和完善。如設置“制造費用”明細科目，并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和分配，費用的具體開支情況現已一目了然;規范“應交稅金”科目的核算，如對增值稅明細項目的月末結轉、個人所得稅的科目統一、現金流量項目的規范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當;在配合固定資產實物管理部門對固定資產進行全面清理的基礎上，按照《固定資產分類與代碼》對固定資產編制了固定資產卡片類別代碼，并在此基礎上，完成了新中*固定資產管理模塊的初始化工作。集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中*財務軟件，而本集團公司財務部在3月份就完全甩掉金蝶財務系統，正式運行新中*，結束了長達半年之久的兩套財務軟件同時運行的局面。目前新中*軟件已正式與礦部相鏈接，并運行良好。
三、制訂各項財務成本計劃，嚴格控制成本費用
根據金能財務部對有關考核指標進行了分解，下發了XX年財務計劃和可控費用指標。在財務執行過程中，嚴格控制費用，實行剛性考核。財務部每一季度匯總可控費用的執行情況，于公司常務會上通報，針對每一季度電話費超支的部室、單位，按超支額扣部室負責人及其他第一責任人的獎金;對于其他可控性費用也是實行指標考核，對于超支部分堅決不予核銷。
四、資金調控有序，合理控制集團總體資金規模
上半年，隨著原材料市場價格的持續上揚，而集團總公司銷售價格制訂相對遲緩，本集團公司資金一度吃緊。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩;另一方面，根據集團公司經營方針與計劃，合理地安排融資進度與額度，并針對工商銀行借款利率上浮的情況，選擇相對利率更低的農村信用聯社貸款，以及通過向金能集團總部結算中心臨時借款，以保證生產經營所需。這樣，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產經營發展的有序進行。
五、加強財務會計制度建設，提高財務信息質量
財務部根據公司差旅費的實際執行情況，為進一步規范本集團公司工作人員差旅費開支行為、統一標準，制定了《集團工作人員差旅費開支規定》。為提高會計信息的質量，財務部制定了《集團會計報告競賽考評辦法》，對各母子公司的會計報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規范化、完整性等方面做了比較系統的規定，從而逐步提高了會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務部通過開展每周五次的交流會，解決上周工作中出現的問題，布置下周的主要工作，逐步規范各項會計行為，使會計工作的各個環節按一定的會計規則、程序有效地運行和控制。
*六、制定財務部各工作崗位職責，并進行自我評定
為明確財務部會計人員各崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責，同時要求各崗位會計人員根據本崗位的職責要求，進行工作總結，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出打算，并對自己的崗位寫出每月工作規程備忘錄。這樣，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監督，促進了各崗位的交流、合作與團結。
七、開展了以涉稅業務和執行企業會計制度、會計法及其他財經法律、法規的自查活動
為了規范財務行為，配合各級主管部門的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的財務自查活動，對審計和自查中發現的問題及時地進行了整改，事后進行了交流，提高了會計人員的職業技能。
XX年，為實現本集團公司的各項生產經營任務和總體發展目標，財務部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：
1、做好XX年的經濟活動分析工作，及時提出為實現本集團公司生產經營計劃的財務控制可行性措施或建議。配合集團總部進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執行力度，不能超支的絕不超支。
2、為更好地加強資金管理，統一調配，根據集團總部結算中心的工作計劃安排，做好本公司結算中心的統收統支和結算軟件的培訓與安裝工作。
3、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，如會計電算化管理制度、固定資產財務管理制度、會計人員崗位考評辦法等。
4、集團總部財務處要求在全集團范圍內推行全面預算管理，本公司是先行試點單位，因此財務部要積極配合做好這方面的工作。
5、做好年終財務決算的各項前期準備工作，工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。并注重與金能集團總部財務處、分部、本公司等各有關部室的溝通，更好地提高財務服務質量。
6、加強會計人員的業務知識、企業會計制度和國家有關財經法規的學習，結合會計人員考評辦法，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。
關鍵詞：施工單位；財務；會計管理；必要性
1引言
加強施工單位內部財務會計管理，最核心的工作就是加強財務會計的內部控制，它是施工企業穩定健康發展的重要保證，所以施工企業在實際財務運作中需要不斷的優化和改進財務會計管理制度，緊跟國家財務最新的相關法規和政策，根據施工企業具體情況，制定出符合當代財務會計管理的制度和方法，確保企業能夠合法的經營和穩步發展。相反，不完善的內部財務會計管理制度，將會制約企業的發展進程，同時給企業帶來更多的財務風險。
2施工單位加強內部財務會計管理的重要性
2.1加強施工單位內部財務會計管理，可以提高財務會計人員的職業素養
企業的財務管理機構，主體部分是由若干個會計人員組成，根據財務責任劃分，具體落實會計人員的崗位職責，作為一名合格的財務會計，需要明確自身在整個施工企業財務管理體系中的職責和功能，根據內部財務會計管理制度，對自身的工作進行有效的尺度把控和行為約束，在遵循領導指示的情況下，嚴格遵守會計相關法規的規定，有效地提升個人職業素養和業務水平。
2.2加強施工單位會計管理，可以完善施工企業內部財務管理制度
我國對于企業財務管理的具體工作已經出臺了一些相關的規章制度和財務政策，根據相關法規的要求，企業內部財務管理需要對諸多方面進行完善和建設，例如：會計成本核算、會計人員檔案管理、內部審計核算、內部工作交接、固定資產核查等等。完善財務內部管理制度，對施工企業財務部門的高效合法運行具有重要的意義，同時可以確保施工企業財務核算的準確性和合法性，降低施工企業財務管理成本，保證了施工企業的經濟增長和財產安全，為企業的長遠發展提供了保障。
3對我國施工企業內部財務會計管理的現狀分析
（1）我國目前施工企業財務管理中，缺乏對企業活動資金的掌控能力，對于企業資金的流向和用途缺乏嚴格的審核和監管力度。由于施工企業的自身特點，對資金的需求和使用途徑相對來說比較分散和多樣化，對于財務會計人員來說如何加強自身的資金把控能力，加強統籌性和全局性的監管，是一個不小的挑戰。資金把控能力的缺乏，也無法保證企業有效的處理債務和債權關系，導致企業內部經濟運作不通暢。基于以上分析，加強施工企業內部財務會計管理需要從以下幾個方面入手，首先加強對財務應收賬款的控制，對資金的流動進行嚴格的審核和監督，加強財務票據的管理，對應收款項進行及時的資金回籠處理，應收賬款逾期不處理的現象給企業的內部經濟運行帶來非常不利的影響，同時影響企業的可持續性發展。（2）施工企業內部財務會計人員，缺乏對資金的管理能力。施工企業的資金數額相對龐大，對于收益性支出和成本性支出缺乏明顯的界定和劃分，對企業資金動向缺乏科學的管理能力，究其原因是合理的預算體系和資金流向監督體系不夠完善。那么施工企業對資金管理能力的缺乏，會給企業帶來很多負面的影響，導致企業進項資金得不到規范的管理，對于流向資金缺乏有效的監督，長期發展下去會導致企業內部的資金運轉模式不合理，甚至給企業造成毀滅性的后果。這就要求財務會計人員在工作中要明確財務工作重點和崗位職責，提高財務風險意識，完善財務會計管理制度，同時提高自身的職業素養。
4加強施工單位內部財務會計管理需要遵循的基本原則
4.1時代性原則
隨著社會經濟的不斷發展，施工企業的內部經濟結構也發生了很大變化，我國對于加強企業財務約束方面也相應地出臺了一些最新的法規和政策，施工單位在加強內部財務會計管理的過程中，需要學習和了解更多更新的財務相關法規政策，根據目前我國經濟現狀，制定出符合企業發展的財務會計管理制度，與時俱進，實行科學規范的會計管理。
4.2合法性原則
合法性原則是一切規章制度執行的根本原則，一切制度的建立和執行都要有相應的法律依據，保證其在合理合法的范圍內。施工單位內部財務會計管理要根據這一原則制定相應的規則和制度，在具體執行的過程中應該受到法律的保護和約束，依法辦事一方面可以保證財務相關制度的執行和推廣，另一方面也提高了財務制度的規范性，同時對會計人員工作中出現的紕漏進行監督，并促使財務人員對相關問題進行及時的調整和改正，保證了施工企業內部財務會計管理制度的順利執行。
4.3實用性原則
在眾多的施工企業中，由于其規模和性質存在一定的差異，企業內部財務機構的工作屬性和工作職責也有所不同，所以在建立財務會計管理制度時需要根據企業的實際情況，進行具體職責和功能的分配，來滿足企業實際的財務需求。
5結語
通過以上的分析可知，施工單位的財務會計管理工作相對來說更加復雜，涉及的層面更加廣泛，各個部門的申請和報銷款項種類繁多，這就要求企業需要加強內部財務會計管理，根據實際需求建立合理的財務規章管理制度，重視財務會計人員的培養，提高會計人員的業務水平和職業素養，規避潛在的財務風險，使施工企業健康的發展。
參考文獻
[1]薛守文.加強企業內部會計控制的探討——以建筑工程企業為例[J].中國商論,2016（36）.
由于企業管理層對財務工作性質認識不足，導致企業財務人員分工不明確、職責劃分不清楚。從財務管理的角度出發，財務人員應設出納、會計等崗位，經營門類多業務較復雜的企業，還可以根據工作需要將會計崗位細化為成本會計崗位、資產管理會計崗位等。每一個崗位都應有明確的工作職責，財務工作人員按照其職責來開展工作，以保持企業財務工作的高效運轉。但是在實際工作中，一些企業對工作人員沒有進行合理分工，對各個財務崗位的工作職責劃分得也不明確，還常常把工資管理、人員統計、社會保險費核算等事務安排到財務部門，造成財務工作人員工作負擔加重，無法把精力和時間放到主要工作上來，嚴重影響了財務工作的效率和質量。這種不合理的情況如果長期得不到改善，危害的不僅是企業的財務工作，最終必將嚴重挫傷員工的工作積極性，嚴重影響整個企業的正常運行。
二、企業財務會計效率的提升策略
（一）建立健全企業財務管理的相關規章和制度
企業要規范現金管理、記賬、核算、報賬等財務工作環節并建立相應的工作制度。同時，還應建立企業財務內部監督制度，發現工作出現問題的，要追究相關人員的工作責任，對財務工作人員嚴重違反財經紀律并給企業帶來經濟損失的，要移送司法機關進行處理。對財務工作人員，要建立考核制度和獎懲制度，定期進行考核，發現工作不合格或嚴重違紀的，要給予辭退或者開除。
（二）嚴把用人關，選好財務人員
企業在選用財務人員的時候，要杜絕憑關系用人。要采用考試加面試的方法來選擇企業財務人員。企業在聘用財務負責人時，如果內部的工作人員普遍水平較高，就可以采用內部競聘的辦法。先委托專業機構出題對所有候選人進行筆試，得出考試分數，然后再安排專業機構對筆試勝出的人員進行面試，并逐一打分，合理確定筆試與面試分數的權重，最后按照總分高者勝出的原則進行優勝劣汰。對財務會計等崗位的人員，在選聘時，在重點考核其工作能力的同時還要考查其個人品行。我國對會計專業進行職業水平考試的工作已經開展了很多年，企業在用人時可以根據工作難度設定一定的職稱水平要求，同時加以工作考核。
（三）對企業財務人員進行合理分工并明確崗位職責
選擇適合的財務人員僅是提升企業財務工作效率的第一步，更重要的是用好企業財務人員。也就是要對企業財務人員進行合理分工，要做到這一點，企業管理層必須熟悉財務管理流程，了解各個崗位在整個財務管理中的作用。企業管理層要結合企業情況對各個崗位進行科學劃分，明確每個崗位的職責和權限，讓企業財務人員能夠參與到企業的財務管理工作中，充分發揮其事前指導、事中控制、事后監督的作用，避免財務人員從事不相關的其它工作，占用主要工作的時間和精力。
（四）加強對財務工作人員的培訓和培養
作為專業性比較強的財務工作，企業必須對財務工作人員進行長期培訓和培養，以支持其適應時代和社會變化，不斷提升專業技術水平和綜合素質，同時，形成企業內部的財務工作人員梯隊。財務工作人員工作能力的高低直接影響到企業的財務會計效率，因此，企業要重視財務工作人員的能力建設和素質提升。財務人員有的從參加工作開始邊學邊干，有的則是從其他專業改行從事財務工作。這兩部分人員的普遍情況是實際工作能力較強，但是理論水平較低。隨著大學教育的普及，企業從事財務工作的高學歷專業人員占了多數，這部分財務工作人員對財務工作理論較為熟悉但對實際工作能力和經驗不足。對這兩種財務人員，最好的解決辦法就是加強培訓和培養。企業要建立定期培訓、繼續教育和考核制度，為財務人員提供培訓機會和條件，及時更新其知識結構，并對培訓結果進行考核。對進入企業較晚，實際工作能力欠缺的財務工作人員，企業還要安排人員進行“傳幫帶”的方式，使其工作能力能得到提高。
三、結束語
隨著全球經濟一體化的不斷深入, 市場的競爭也越發的激烈。事業單位的改革也在全面進行中, 事業單位財務會計內部控制是推進事業單位分類改革的關鍵環節, 也是事業單位管理工作中的重要環節, 事業單位的財務會計內部控制工作存在許多不完善, 不足的地方。在實際的事業單位財務會計內部控制工作中, 單位要及時的發現他們的問題, 然后去解決問題, 把風險降到最低。建立科學有效的財務管理制度, 完善內部機構制度, 加強事業單位財務會計內部控制制度, 把事業單位財務會計內部控制制度落到實處, 讓我國的事業單位的財務會計工作朝著健康有序的發展方向發展。
二、事業單位財務會計內部控制實現的重要意義
事業單位的財務會計內部控制是為了確保單位資產的完整安全與有效使用, 財務會計內部控制是事業單位基于貫徹和執行國家有關法律、法規的基礎上, 保障單位資產的安全而采取的相關控制方法和措施, 旨在提高自身會計信息的質量。事業單位財務會計的內部控制包括四個要素:內部環境、風險評估、風險控制、高效的信息傳播與溝通。財務會計的內部控制是事業單位財務管理工作的基礎, 通過對事業單位經營活動中的問題進行系統的分析, 形成風險評估報告, 然后依照報告, 采取進一步的控制措施把風險控制在所能承受的范圍內, 最后把財務內部控制的相關信息傳遞給單位的各個部門, 保障各部門之間可以交流溝通無障礙, 防范風險, 達到事業單位的有效管理和經濟效益的有效提高。
三、事業單位財務會計內部控制存在的現狀問題
當前在我國的有些事業單位中存在著普遍的管理不當的問題, 造成國有資產的流失、資產的閑置等嚴重的問題, 這些問題的產生, 總的來說就是因為我國事業單位財務會計內部控制體系的不健全所造成。
(一) 事業單位內部控制制度不完善
在事業單位的發展過程中, 沒有重視財務會計的內部控制工作, 所以就引起了內部控制的制度不夠完善。在工作中, 財務會計人員沒有分工明確, 內部控制制度不夠完善, 造成了事業單位的內部控制工作不能夠有序進行。因此, 單位在處理相關問題上, 事業單位的相關領導應該要做好帶頭作用, 不讓事業單位內部控制的信任值下降。事業單位的領導對財務會計內部控制的認知和意識不強, 會導致很多崗位職責不明確, 工作分配制度的不完善會讓內部控制達不到不相容崗位分離的要求。有些事業單位雖然有明確的崗位分配制度, 但是如果他們財務會計內部控制工作沒有做到科學嚴謹, 這也會讓工作人員的工作不能有序進行。
(二) 財務會計崗位設置不合理
現在我國事業單位財務會計工作中存在的普遍問題就是財務崗位的不合理分配, 比如, 崗位分工不明確, 有的會出現工作人員兼崗的情況, 違反了我國的財務會計相關的法律法規。我國崗位考試選拔都是由上級領導進行的, 沒有成熟完善的招聘制度, 導致了崗位設置上的不合理。
(三) 事業單位財務會計管理制度不完善
我國的財務會計管理水平雖然有提高, 但是財務會計制度的建設還是比較遲緩, 那些不健全的制度讓會計核算運行的不規范, 所以也一定程度上給財務會計內部控制造成了影響。制度的不完善主要表現在以下方面:一是財務管理制度的不完善;二是審計監督制度的不完善。這些制度沒有得到相關部門的重視, 職能沒有得到發揮, 導致財務會計內部控制的實施不能夠順利的進行。
四、事業單位財務會計內部控制的實現途徑
我國事業單位財務會計內部控制體系的不健全導致了一系列的問題, 為了能夠最大程度上的減少損失, 讓我國事業單位的國有資產不會白白的流失, 對事業單位財務會計內部控制存在的問題進行分析后提出了以下建議。
(一) 做好人力資源工作
財務會計工作是需要工作人員財務會計專業性比較強的, 財務會計崗位在事業單位中是十分關鍵的崗位, 它需要崗位人員具有相對比較高的專業業務能力和誠實守信的高尚思想品德。單位如果建立優秀完善的人力資源制度, 可以幫助事業單位培養更優秀的人才, 提高事業單位員工的綜合素質, 提升事業單位員工的業務能力, 人力資源的有效配置, 是內部控制得以貫徹執行的關鍵因素之一。
(二) 保障網絡安全, 強化事業單位信息系統管理
互聯網時代, 互聯網技術運用在各個行業中, 在事業單位財務會計內部控制工作中也使用了互聯網技術。在信息系統下的工作人員一定要有明確的崗位職責分工, 每個崗位之間一定要實行崗位分離不相容。信息化的網絡安全也要有所提高, 要定期對財務會計方面的電子信息系統進行升級和維護, 保障財務會計網絡運行的安全性。
(三) 堅持事業單位文化的建設
一個企業要想長遠的發展就一定要有自己的企業文化, 那么事業單位也是一樣的, 它也必須具備相關的單位文化。企業文化是包含企業價值觀、經營理念和行為規范在內的一套行為方式。事業單位也可以套用這一行為方式, 它的文化就包括行為約束和道德標準。事業單位提供公共服務產品, 服務的對象是老百姓, 所以事業單位文化對工作人員的思想熏陶顯得尤為重要。事業單位應該借鑒企業文化價值的另一個重要方面, 就是價值觀和使命感的宣傳和灌輸。讓事業單位的工作人員變得專業職業化。一個好的單位文化氛圍可以幫助事業單位有效地培養和確立財務會計工作人員的工作思想和行為習慣。
(四) 加強財務監督力度
事業單位的財務監督包含兩個方面, 內部監督和外部監督。事業單位內部可以確定專職的內部審核監督人員, 有需求的還可以設立專門的財務管理機構。要嚴格執行財務管理制度, 明確各個部門的職能, 強化財務會計工作者的責任, 加大預算執行的力度, 并且事業單位財務會計要定期開展內部財務會計的檢查, 對事業單位財務收支進行全面的審查, 及時發現財務會計管理工作中存在的問題和不足之處并予以糾正。事業單位不能只注重內部控制, 在加強內部控制的同時, 也要主動接受來自外部的監督。因為內部監督有一定的局限性, 來自外部的財政、審計、稅務等部門的財經監督可使事業單位管理更加規范和有效, 彌補了內部監督的不足。因此, 事業單位要加強財務會計管理的監督力度, 對相關的經濟業務記錄進行有效的管理和監督, 保障事業單位財務會計內部控制的有效進行。
(五) 規范事業單位財務會計崗位設置
不同的事業單位會出現不同的問題, 事業單位要根據自身的實際情況, 了解每個單位崗位的職能和工作人員的工作性質, 然后根據工作人員的特性與工作崗位進行科學有效地分配。事業單位財務會計崗位的有效分配會促進事業單位財務會計內部控制的有效開展, 還要加強對相關制度以及崗位的監督, 建立健全崗位機制。
五、結語
隨著市場經濟的發展, 事業單位的財務會計管理工作必須要有序規范的進行, 加強事業單位財務管理職能。財務會計內部控制影響著事業單位的管理效率和發展潛力, 事業單位內部控制制度的健全與實施是一項任重道遠的工作, 需要全體人員的共同努力進步, 把事業單位財務管理工作提高到一個新的高度, 促進事業單位健康快速發展, 帶動社會的快速發展。
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ktv出納人員的崗位職責
一、在董事會和總經理的領導下，全面負責本企業的財務會計工作。
二、負責實施和制定有關財務管理和會計核算方面的管理制度和辦法。
三、負責固定資產的增加、減少、報廢、損毀及計提固定資產折舊等日常核算工作，協調財產管理部門做好固定資產清查和對賬工作。
Ktv出納員崗位職責：
1、每日根據審核無誤的會計憑證，進行現金的收付業務
2、每日根據審核無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及輔助記錄
3、負責每日營業額的追繳。按主管、經理的安排籌儲現鈔。
4、按時發放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證。
5、嚴格遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要盡量做到日清月結，月結盤庫后作 現金盤庫表。
6、銀行賬務和支票辦理：
(1)及時將部門收回的支票送交銀行進賬。收到銀行回單時，及時登記后交給會計作賬。 如有銀行退票，應及時交會計沖賬，并重新更換支票。
(2)每月 15 號前作上月銀行存款金額調節表，認真核對清查每筆未到賬的原因，如 有錯賬及時更正，力爭將未到賬款控制在最低限度內。
(3)憑領導審批的申領單方能開具支票。填寫支票時，應做到時間、金額、賬號及收款人 單位均正確無誤。由財務部直接開出支票按審批權限辦理。
(4)空白支票應妥善保管。開出支票后要按編號順序進行登記。印章與支票應分別保管。
7、會計憑證的匯總與管理：
(1)每日下午 30開始匯總當日憑證，下班前應將匯總表及所附憑證交電腦室輸機，如 遇當日憑證少于 15
(2)匯總時應負責審核每張收付憑證現金或銀行存款編號，大、小寫金額是否正確。
(3)每月月初應將上月會計憑證進行整理，檢查編號有無錯漏，將檢查無誤的會計憑證按 順序裝訂成冊，并妥善保管。 (4)所有會計憑證、會計報表及有關文件設專庫、專柜分門別類進行保管，并做到出入庫 皆有登記。
會計做賬的一般步驟：
1 做賬需要按照你的實際業務設置需要的會計科目;
2 根據發生的業務(收付款的票據)編制記賬憑證;
3 根據記賬憑證的科目、借貸方向、金額登記明細賬，計算各個明細科目的發生額、余額;
4 根據賬務數據，編制費用分攤，稅金計提，工資計提等等轉賬憑證; (歸集成本費用、計算生產成本，銷售成本等)
5 登記明細賬，計算各個科目的發生額、余額; 結轉損益科目，計算盈虧。
6 把全部的記賬憑證按科目匯總，編制科目匯總表;
一、關于會計內控制度的執行情況。我社在工作中嚴格執行財務工作規程，全面提升財務工作質量，明確各個崗位職責，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊。做到錢帳分管，雙人臨柜，交接手續完備。
二、關于現金、重要空白憑證、有價單證的管理情況。我社一直以來加強對現金的管理，實施內部監督，無賬款不符現象；把重要空白憑證以及有價單證納入綜合業務系統管理，并設有手工登記簿，做到帳實相符。
三、關于會計的核算情況。在財務核算上，嚴格業務處理程序的管理，嚴格財務審批制度，保證會計數據正確合法。但是在對帳工作方面有欠缺的地方，有些對公支票戶的對帳單不能及時收回，對對帳工作帶來一定的影響。
四、關于存、貸款業務的核算情況。對于存款業務能夠按照《會計法》的有關規定操作。貸款業務明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限，貸款手續合規，使用利率正確。
五、關于支付結算、聯行往來方面，本社在這一方面無隨意壓票現象，聯行往來按規定對帳，結算業務崗位的設置相互分離，相互制約。
六、關于掛失業務管理。本社的掛失業務一般只有憑證和密碼的掛失，掛失手續齊全，無虛擬掛失現象。
七、關于財務管理
在財務管理工作過程中，本社嚴格按照《會計法》的規定，依法設置會計賬簿，并保證其真實完整，根據實際發生的業務事項進行會計核算、登記會計賬簿。嚴格執行國家有關財務法規，所發生的各項業務事項均在依法設置的會計賬簿上統一登記、核算，依據國家統一的會計制度的規定進行會計核算，確保數據真實、有效。
在營業費用方面，我社明確費用的支出和開支標準，遵守費用支出的審批程序，杜絕浪費現象的發生。為了加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格按照聯社規定的程序進行采購，并根據有關規定，建立了賬簿、款項和實物核查制度。遞延資產按規定分期攤銷。
八、關于會計檔案管理
我社按規定整理、裝訂會計核算資料，歸案裝訂及時、完整、合規。
九、關于股金管理
關鍵詞：農村財務；規范化；思路對策
農村財務管理不僅是一項經濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農村基層組織、思想、政權建設的需要。因此必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務的管理，并作為建設社會主義新農村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務管理中還存在著不規范的問題，影響了農村工作的正常運轉，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業難以興辦，所以完善和規范農村財務管理制度在當前已是刻不容緩。
隨著農村經濟的發展，農村財務管理已顯得相對滯后，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。
一、提高農村會計人員的業務素質，加強會計法規制度的培訓，為農村財務管理規范化做好人力資源準備
農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業務性極強的工作。因此，穩定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業務培訓，定期或不定期地進行業務考核，穩定隊伍，提高素質，為農村財務管理規范化做好人力資源準備。
多年來財會人員隊伍不穩定問題一直困繞著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉鎮考核合格，應由鄉鎮會計管理站審批并統一頒發聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規定，不經鄉主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉鎮的會計人員。
財會人員是村鄉里的“內當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業知識和專業技能，努力提高業務素質。為此，各級領導應重視對村級財會人員的培養，定期進行業務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉村一級；同時鄉村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩定。為農村財務管理規范化做好人力資源準備。
二、加強農村財務管理規范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾
加強財務規范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規范監督程序；統一帳、表、冊、據，規范會計操作程序；統一審批手續，規范支出管理；統一業務培訓，規范交接手續；統一檔案專柜，規范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創造有利的條件。為此，各級鄉鎮領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規范化，法制化的軌道。
農村財務規范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規范繳付手續，統一管理，有效監督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉管部門的全程監督下使用，資金使用進一步規范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發生。
三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規范化的制度保證
建立健全規章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規范化的重要保證。為使農村村級財務管理有章可循，必須嚴格執行國家農業部、財政部新頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現狀，對現金管理、固定資產管理、費用開支管理、票據管理、農民負擔款項和共同生產費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財等方面都作了具體規定。對完善村集體經濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經常化、規范化、制度化將起到十分重要的作用。
因此，建章立制是村級財務管理的一項重要內容，當前要解決村級財務混亂狀況，最迫切的任務是在一定區域內針對財務管理現狀，從財務收支結算管理、集體資產管理、民主理財與財務公開、會計核算管理、會計檔案管理、財會人員與崗位職責等方面制定一套統一的、切實可行的財務規章制度。要在兩個新制度的基礎上，從各村的實際出發，建立健全切實可行的村級財務管理、民主管理和財務公開制度，以及現金、銀行存款管理、債權債務管理、集體資產臺帳管理、票據管理、檔案管理、財務開支審批、財會人員崗位職責、報賬員崗位職責、會計人員管理，村組干部離任審計，“一事一議”籌資籌勞管理，會計電算化等多項制度，做到以制度管人，以制度規范工作程序，建立健全約束機制。促進農村財務管理工作的規范化運作。同時，村級財務必須堅持收支兩條線，實行先收后支，杜絕以收抵支、差額入賬、坐支現金等現象。建立“一支筆”審批制度，控制多頭批款，多頭報銷現象。同時，嚴格執行村級重大開支由村民商定的原則，使民主理財、民主監督真正落實到實處，保證農村財務管理的規范化、制度化。
摘要：依據CBE理論，以會計核算崗位所必須的基本技能為出發點，對財務會計課程的教學內容、教學方法、教學過程以及考核評價方式進行設計，實現“以知識傳授為主”的教W模式向“以學生為中心”的教學模式的轉變，更好地培養學生的綜合素質，提升學生的專業技能。
關鍵詞：CBE理論；財務會計；教學設計
財務會計是一門理論性、實踐性很強的課程，學生對這門課程有關知識、技能掌握的好壞，直接影響學生畢業后能否勝任會計工作。多年來，人們一直致力于財務會計課程的教學改革，在課程內容序化和整合方面進行了積極探索，但實際效果并不理想，傳統的以傳授知識為主、疏于技能訓練、知識傳授與技能訓練相割裂的情況并未得到改變。本文依據CBE理論，對財務會計課程進行教學設計，以期達到理論學習與技能訓練的有效融合。
一、CBE能力本位教學模式
CBE（Competence Based Education）即能力本位教育，是美國休斯頓大學以著名心理學家布魯姆的“掌握性學習”、“反饋教學原則”為依據開發的一種新型教學模式，其核心是以從事某一具體職業所必須具備的能力為出發點來確定培養目標，設計教學內容、方法和過程，評估教學效果口.這是一種典型的就業導向的教育教學模式，它強調學生在學習過程中的主導地位，突出動手能力和社會實踐能力的訓練，培養學生的實際應用能力。將CBE 教學模式應用于基礎會計課程教學中，將有望突破傳統教學模式的局限性。
二、課程設計理念
面向中小企業，按照會計核算崗位（群）的任職要求，參照相關的職業資格標準，以培養學生會計核算崗位能力為重點，對《財務會計》課程進行解構與重構。新的內容體系以過程性知識（實踐知識）為主，以適度夠用的陳述性知識為輔，從會計核算崗位出發選擇課程內容并安排教學順序，以會計核算崗位實際需要的知識、能力、素養為目標，以日常經濟業務為主線，以新的企業會計準則為依據，并與會計資格認證相對接，設計學習情境。每一學習情景包含若干子情景，每一子情景又細化為若干項具體的工作任務，學生在完成工作任務中學習知識、掌握技能，是一種基于工作過程的融“教、學、做”為一體的全面創新。
三、課程設計的思路
1.市場調研確定會計核算崗位，明確會計核算崗位人員質量規格標準
多年來，課程組走訪了各種類型的中小企業，對中小企業的會計核算崗位設置、會計核算崗位職責、會計核算崗位工作任務進行了深入的了解，并與企業會計專家一起，進行了充分的分析與論證，共同確定了中小企業會計人員應具備的知識、能力與素養。
在分析會計人員總體質量規格標準的基礎上，進而分析各崗位的人才質量規格標準，存貨崗位為例分析說明如表：
2. 以培養會計核算崗位能力和職業素養為重點，系統解構與重構課程內容；
傳統會計教學存在兩個弊端，一是理論教學與實踐教學完全脫節，先理論、后實踐，學生的理論學習與實訓操作間隔過久，使實訓難以收到預期效果。二是理論教學環節注重理論知識、賬務處理的講解，忽略了學生實踐技能的培養，導致我們培養的學生與社會需求錯位。
打破傳統的按會計要素、按章節順序設置的學科性課程內容體系，以培養會計核算崗位能力和職業素養為重點，結合會計職業資格考試，建立以會計核算崗位典型工作任務為載體的新課程內容體系，設置了貨幣資金業務核算、往來核算、存貨核算、固定資產核算、投資核算、薪酬核算、籌資核算、損益核算、報表編制9個教學情境。通過完整的會計核算流程、任務驅動的一體化教學過程，培養學生職業能力；在教學過程中注重各個環節的評價和調控；以多種形式注重學生職業能力的培養，將職業素質教育貫穿整個教學過程，真正體現教學內容職業化、教學環境真實化、教學過程工作化、學生學習自主化、教師教學輔導化、教學評價多元化
3. 以“一條主線、三個環節”設計教學過程，強化會計核算崗位能力訓練
以培養學生會計核算崗位能力為主線，通過“崗位認知”、“體化教學”、“綜合實訓”三個環節展開教學。崗位認知，讓學生對會計核算崗位設置、會計核算崗位職責、會計工作程序等建立感性認識；一體化教學，讓學生熟練完成各個會計核算崗位的會計核算工作，鍛煉會計核算崗位技能；綜合實訓，讓學生按照實際會計工作過程，完成建賬、制單、登帳、編制報表等全部會計核算工作，進一步提升專業技能。
4. 以會計核算崗位工作任務為中心建立立體化教學資源；
根據教學需要，建立了立體化的教學資源庫，以滿足知識學習、技能訓練的需要。資源包括課程標準、教學設計、特色課件、課程錄像、單項實訓的任務書以及有關單證資料、綜合實訓的任務書以及單證資料等。
