時間：2023-02-03 05:08:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨群工作匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的xx大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
（一）認真做好干部日常工作
根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。
（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作
《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。
（三）認真做好企業領導干部有關工作
著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。
（四）認真完成領導交辦的其他工作
一縣委高度重視，部門齊抓共管
縣委堅持把選派工作作為一項戰略性措施來抓。選派工作伊始，就成立了選派工作領導小組，加強對選派工作的領導。多次召開常委會，聽取選派工作情況匯報。縣委組織部和縣先進辦嚴格按照州委和縣委要求，制定下發了《關于做好選派機關黨員干部到村任職工作的意見》（先組發［］號），切實搞好選派干部的選派管理培養考察和服務工作。
各選派單位從全局的高度出發，把本單位優秀骨干和后備干部推薦出來供組織挑選，在選派干部到村任職后，各幫扶單位在幫助選派干部在資金技術信息等方面，為幫扶村提供了有力的支持。
各鄉鎮黨委嚴格按照上級要求，不但主動幫助選派干部解決生活上的難題，還積極幫助選派干部理清發展思路，選準發展方向，幫助選派干部盡快適應新的工作環境。
二嚴格選派標準，確保選派干部的質量
縣委和縣先進辦嚴格按照省委和州委要求，堅持選派標準，確保選派干部質量。嚴格按照民主公開公此文來源于文秘站網正擇優的原則，在個人報名和組織推薦的基礎上，縣委組織部進行認真的資格審查和從嚴考核。從縣直黨群機關和全額撥款事業單位選拔了名政治素質好，群眾觀念強，熱愛農村基層工作，有一定理論素養和較強開拓創新意識的年輕干部分赴全縣個省定貧困村任職。
三認真做好選派干部的崗前培訓工作
抓好選派干部任職崗前培訓是保證選派干部到村順利開展工作的重要環節。選派干部到村擔任的是黨支部第一書記，是帶領全村群眾發展農村經濟致富奔小康的帶頭人，對保證黨在農村各項方針政策的落實負有重要責任。縣委高度重視對選派干部的培訓工作，安排一周的時間，在縣委黨校集中進行了培訓，同時精心安排了培訓內容，除省州要求的培訓內容外，還結合實際，請既有理論水平又有實踐經驗的涉農部門領導和有長期農村工作經驗的鄉鎮黨委書記和村黨支部書記給選派干部講課。通過培訓，使選派干部進一步明確了選派下去的工作目標和任務，初步掌握了農村工作的方式和方法，為選派干部迅速進入角色打下堅實的基礎。
四健全選派工作制度，強化選派干部管理
新農合糾正不正之風工作匯報
在縣委、縣政府的正確領導下，為進一步規范我單位工作作風和服務態度，更好地貫徹國家有關新農合的制度，切實地履行好為廣大農民服務的責任，本著公開、公平、公正的原則，我縣合醫辦制定了相應的制度，具體如下：
一、實施基金封閉運行
我縣新型農村合作醫療運行以來就實行基金封閉運行管理，實行以收定支，收支平衡、略有結余、保障適度，因地制宜，科學管理，民主監督的原則，堅持管賬不管錢的基金封閉運行原則，實行定點醫療機構的現場審核，重點審核各醫療機構農民住院大額補償、大額費用、補償比例異常等情況，確保規范運行。
二、建立健全管理制度
1、成立新農合監管委員會，主要負責監督管理新農合運行過程中出現的問題，并隨時接受人大、政協的監管。
2、每年根據上年度我縣新型農村合作醫療補償情況、上級部門的指示精神，為了更好地貫徹國家新型農村合作醫療政策，切實地解決農民“因病致貧，因病返貧”的問題，我縣合醫辦領導及工作人員經過認真仔細的收集、匯總、分析、測算，制定出本年度的新型農村合作醫療實施方案。
進一步制訂和完善了各項規章制度，加強就醫、補償等各項服務的管理，完善定點醫療機構醫療服務的運行管理機制、優化補償報銷工作程序，積極探索科學、合理、簡便、易行的管理模式、服務模式，取信于民。
3、實行定點醫療機構和鄉鎮、村補償月公示和舉報制度，縣合作醫療工作人員對全縣各級定點醫療機構的新農合門診、住院等情況進行定期或不定期督查、檢查，發現不規范、不合理的地方當場指出并要求及時整改，檢查后及時修訂我縣合醫辦與各級定點醫療機構的協議書，更好的予以規范我縣定點醫療機構的運行，防止騙保、冒名頂替的情況發生。
4、我縣新農合工作自啟動以來始終本著“為民、利民、便民”的思想，把以人為本，尊重農民意識作為新農合工作的基本原則，立足于參合農民最大限度地得到實惠，以感受到黨和政府的溫暖。發現農民對新農合政策、報銷等制度有疑問的，合醫工作人員細心地為他們講解有關政策及這項政策給農民帶來的切身利益，至此全年無一例上訪。
新型農村合作醫療工作是構建和諧社會、建設小康社會的重要舉措，是密切黨群關系的重要工作，意義重大。作為黨和政府的“德政工程，民心工程”，只有起點，沒有終點，是一項永不竣工的工程。只有在工作中不斷發現問題，總結經驗，才能使此項工程更加深入人心，順應民意。我們堅信，只要堅持政府倡導、群眾自愿、因地制宜、量力而行、民主管理的運行體系，我縣的新型農村合作醫療工作就能積極穩妥、健康有序地發展。
根據《關于開展廢舊物資處理效能監察的通知》要求，200*年*月25日，**分公司對廢舊物資處理工作進行效能監察立項，著重對**車間鋼材邊角余料及廢舊設備等廢舊物資的處理工作進行效能監察。通過200*年一年的運行，目前，此項工作已經結束，現將***分公司開展廢舊物資處理效能監察工作匯報如下：
一．組織健全，加強對廢舊物資處理效能監察工作的領導和監督。立項之初，我分公司即成立以黨委書記為組長、生產副經理、材料設備部、財務部和車間負責人組成的領導小組，負責對此項效能監察工作的領導，分公司材料設備部負責對廢舊物資處理工作的具體實施，黨群工作部紀檢監察人員負責對廢舊物資處理的全過程監督。
二．加強過程控制，規范操作程序。
分公司于1、4季度分別對我車間鋼材邊角余料進行了處理，3季度，對部分廢舊設備進行了處理。對這些廢舊物資的處理，首先由材料設備部提出《廢舊物資處理申請》，分公司技術部、質量安全部、財務部等綜合施工生產、質量安全和財務管理等方面進行綜合審查，分公司紀檢監察人員及車間工人代表進行監督，經生產副經理確認后進行處理。然后，由材料設備部向社會廢舊物資處理的信息，對前來投標的競標人資格進行審查后確定競標人，發出競標書。第三，在規定時間內收到競標人的標書后，組織公司領導、車間、工程管理部、材料設備部、財務部及紀檢監察人員集中進行開標，以價高并能滿足預交訂金、承諾遵紀守法和廠規以及負責清場的競標人中標。物資出廠時，由我車間派人進行裝車監督，門衛負責出門最終驗貨旅行。
三．加強監督檢查，確保廢舊物資處理工作規范、透明。
分公司紀檢監察人員自始至終參與到廢舊物資處理工作的中去，從處理申請、發出標書到開標定標以及出廠驗貨等環節，加強監督檢查。部分職工代表也參與到監督檢查中，增加了透明度。
四．效能監察工作的特點：
通過每次競標開標，逐步總結經驗，例如在開標后，再由材料設備部人員電詢中標人，幾乎每次都能在中標價的基礎上略有上升；加強監督，除紀檢監察人員參與招標工作以外，再繳請車間的工人代表參與到招標工作中，增加了透明度；在對廢舊設備的招標工作中，充分考慮到當前社會上有不法商人回收報廢設備翻修后再投入市場，給社會贊成安全和環境隱患的情況，對投標人進行了嚴格的資質審查，確保出售的報廢設備不被非法利用，維護公司的社會形象。
目前，我分公司對廢舊物資處理的效能監察工作已經結束，通過不斷的改進，最終形成了一套完整的廢舊物資處理的工作程序，為今后更進一步規范此項工作打下了堅實的基礎
一、加強領導，提高認識。
我們對干部下鄉幫扶工作高度重視，召開了全局動員大會，統一思想認識。局領導要求大家從維護社會穩定的大局出發，從幫助該村農業增產、農民增收、經濟增效的實際出發，從密切黨群關系、干群關系的高度出發，把此項工作作為推進全縣新農村建設，加快小康社會建設步伐的重要工作來抓。
二、抓好行政村服務樓建設，改善辦公服務條件。
我們根據該村實際情況，多方協調新建行政服務樓一幢，共三層，建筑面積360平方米，多方籌集資金近20萬元，極大地改善了該村黨支部、村委會辦公服務條件。
三、摸清村情，結對幫扶，促進群眾脫貧致富。
余晃村有村民5000余人，土地1700余畝，瀕臨鄱湖，主要產業為水產養殖業，針對該村實際，我局組織全局黨員干部結對幫扶該村特別困難的群眾，堅持扶貧與勵志相結合、日常幫助與臨時救濟相結合、物質幫助與精神激勵相結合，一方面走訪慰問貧困戶，我局在自身經費十分緊張的前提下，擠出1萬元幫扶資金用于該村解困，另一方面為貧困戶提供政策咨詢、市場信息、技術服務等方面的支持，幫助貧困戶解決生產生活方面的實際困難，提高發展生產致富增收的能力和水平。目前，該村已有50余戶網箱養殖，養菜牛500余頭，基本達到了一村一品的新格局。
四、抓好綜治工作，維護農村社會穩定。
我局下派干部協助村委會干部認真組織全體村民學習《憲法》、《治安管理條例》等各類法律，堅持用法律來武裝全體村民，使大家學法、懂法、守法，并結合該村的實際情況，為其建立了治安管理制度、矛盾排查制度、矛盾糾紛調解制度等各項制度，與廣大村民談心交流，隨時了解村民實際情況，及時發現一些傾向性、苗頭性的問題，認真處理，確保把一切矛盾消滅在萌芽狀態，把一切糾紛消化在基層。組織村民學習自我防范常識，積極開展自防、互防、聯防活動，要求村民保持高度警惕，嚴防盜竊、搶劫、詐騙等案件和火災、交通等治安災害事故發生。
五、駐村干部嚴格要求，作好表率。
駐村干部是代表一級組織和一個單位到當地村上工作的，一言一行都受到當地村干部和村民的關注，為了能盡快在村里開展工作，我局駐村干部嚴格要求自己，經常閱讀農村信息報刊和市縣關于農村的工作精神，并謙虛向村委一班人和村里面德高望重的老同志學習，提高勝任本職的工作能力。
六、下一步工作打算
近幾年來，隨著農村體制改革的深入和經濟的發展，對村集體經濟的管理提出了更高的要求，各鄉鎮普遍建立了各種監督制度，取得了一定成效的同時，仍然出現一些問題。一是開支無標準；二是管理無制度；三是結算不及時等，使集體出現資產流失、非生產性支出過大、有的甚至揮霍浪費。使村級不良債務大量增加，包袱沉重。造成收支不平衡，農戶欠交更入不敷出，村干部挪用資金，資金不入帳等現象屢增不減。如任其蔓延，不僅會拖垮村集體經濟，而且會擾亂農村經濟秩序。對此提出如下建議：
一是切實加強領導，規范村經濟的監督。
村經濟管理的好壞，直接影響到黨群、干群關系和農村集體經濟的發展。因此，各級領導特別是鄉鎮領導要把怎樣加強對村經濟的監督列入重要的議事日程，定期聽取農村經營管理部門的工作匯報，研究解決村經濟管理中存在的問題，制定完善對策，定期檢查督促村干部嚴格按章辦事，增加他們的法律意識，確保各項制度貫徹落實。
二是要建章立制，不搞“馬后炮”。
完善經濟責任審計制度。離任審計要改為任期責任審計，各級領導應重視審計報告成果的利用，改變過去僅讓審計監督做“裁判”，而不落實改進措施的消極現象。應強調不經審計，干部不能任用；不經審計，干部調離不能辦理手續；不經審計，干部沒有評優評先進的資格。搞好經濟責任審計，對加強村經濟的監督有著決定性作用。一是有利于科學考核，正確評價，選撥任用領導干部，樹立正確的用人導向；二是有利于對領導干部的監督管理，加強黨風廉政建設，促進領導干部廉潔自律，依法行政；三是有利于正確評價村級經濟加強和改善經營管理，保證集體資產的保值增值。
三是實行財務公開，行使監督權利。
實行財務公開規范監督程序和操作行為。一方面要加強政治思想教育，另一方面要加強業務培訓和定期匯報制度，總結經驗，發現問題及時糾正，對嚴重不稱職的要及時處理，維護監督組在群眾中的威信，，才能使財務公開制度，行使監督權利，真正起到加強對村經濟的監督。
四、建立審計網絡，完善審計制度。
農村審計是國家體系組成部分，是深入農村改革，加強宏觀控制和管理，克服村級財務管理混亂，嚴肅財經紀律，發展農村經濟的重要手段和措施。根據現有的審計人員，要開展對村級經濟審計，顯然審計力量是不夠的，建立審計網絡是一個好辦法，由村總會計隊伍中建立起審計網絡隊伍，并通過業務培訓，實行持證上崗，在財務公開和日常對村經濟審計工作中發揮審計網絡作用。從現階段對村經濟審計，僅停留在村主要干部離任審計上，忽視了對其經濟活動財務收支審計、簽訂經濟合同審計、農戶收費標準計和基礎設施建設都應納入審計范圍的常規監督，往往會產生積重難返的情況，成立了審計網絡可改觀對財務收支、其他經濟項目活動與審計監督之間的脫節矛盾，加大審計力度，拓展審計的監督面，有利于經濟健康發展，，也是加強對村經濟的監督的內在需要。版權所有
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縣人民醫院關于開展“三送三幫”活動的實施方案
為認真學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神，縱深推進創先爭優活動，按照縣委“千名干部下基層開展‘三送’促和諧”活動要求和市、縣衛生局組織開展“送政策釋民惑、送溫暖聚民心、送服務解民難，縣直醫療機構和醫療專家對口實施醫療技術幫扶、衛生人才幫扶、資金設備幫扶，讓優質醫療資源進鄉鎮、進社區、進農村的‘三送三幫’”活動要求，結合我院的實際，特制定如下實施方案
一、基本原則
1、統籌城鄉的原則。充分發揮我院的人才、資金、技術、設施等資源優勢，各盡所能，想方設法，為農村醫療衛生服務水平的提升貢獻力量，從而實現資源利用效益最大化。
2、強化服務的原則。全面調動廣大黨員干部和全院職工的積極性和主觀能動性，在深入調研中提高自我、在解決問題中轉變作風，真正達到干部受教育、群眾得實惠的目的。
3、分類指導的原則。緊緊圍繞醫院的工作職能和業務性質，確定不同類型、不同層次的聯系幫帶對象和目標任務，注意找準發揮作用的結合點，開展針對性地幫帶活動。
4、解決問題的原則。結合發展實際，著力查找影響和制約衛生科學發展的突出問題，著力為幫扶單位解決最直接、最現實的問題，努力辦成一批好事、實事。
5、推動發展的原則。緊緊圍繞我縣衛生重點工作，重點從機制創新、項目建設入手，幫助基層單位進一步理清思路、明確目標、強化措施、狠抓落實，促進我縣衛生事業又好又快發展。為推進全縣經濟社會提速、提質、提效作出貢獻。
二、成立組織機構，加強組織領導。
三送三幫”活動，是深入推進創先爭優活動和貫徹落實黨的十七屆五中全會精神的重要舉措，有利于使全縣衛生系統廣大干部深入實際，準確掌握基層實際情況，進一步密切黨群血肉聯系；有利于提高醫療服務水平，進一步促進醫患關系的和諧，為了使此活動的開展取得實效，特成立三送三幫”活動領導小組，領導小組下設辦公室及醫療專家幫扶組。。
1、 領導小組
組長：
副組長：劉 “三送三幫”活動辦公室
組長;成員：
醫療專家幫扶組
組長;
成員：
三．加強宣傳，營造氛圍
利用會議、宣傳欄、板報等各種形式，進行廣泛宣傳發動，使全院職工充分認識開展“三送三幫”活動的意義、目的和要求，真正做到思想認識到位、組織發動到位、幫扶對象落實到位、工作措施到位。
四、活動時間：20xx年1月至20xx年12月。
五、幫扶對象：木蘭衛生院、屏山中心衛生院、大由衛生院、龍崗衛生院、洋地衛生院、橫江中心衛生院。
六．實施措施
1、落實幫扶，務求實效。我院本著優勢互補，資源共享，求真務實，互相促進，共同提高的原則，制定具有針對性、實效性和可操作性的活動方案，以解決目前農村衛生院醫務人員匱乏，技術力量薄弱，人員素質有待進一步提高問題。扎實有效開展幫扶活動，不斷提高農村衛生院衛生技術服務水平。
2、實施人才幫扶。
(1)選派若干名政治思想好、業務能力強、臨床經驗豐富的醫療專家到結對醫院支醫。醫療專家定期到幫扶醫院坐診，幫助幫扶醫院完善管理制度、傳授管理經驗和為幫扶醫院的醫務人員進行業務講課，幫助結對幫扶醫院培養骨干技術力量，提高業務水平。
(2)工作期限。對口支醫工作期限為一年。
3、實施醫療技術幫扶
(1)免費接受幫扶醫院醫療技術人員業務進修，培訓醫療技術業務骨干
(2)醫療專家組指導幫扶醫院開展工作，對特殊病例義務會診
(3) 定期為幫扶對象的醫務人員進行業務講課，提高醫療理論水平。
(4)幫扶結對醫院開展一項實用技術。
(5)到幫扶醫院尋回坐診。
(6)到幫扶醫院所在圩鎮、集市、村等開展巡回義診活動，為群眾提供便捷高效的醫療保健服務。
4、結對幫扶科室，開展對口幫扶活動。
婦產科―――大由衛生院
骨 科―――龍崗衛生院
內 科―――屏山衛生院
外 科―――珠坑衛生院
兒 科―――洋地衛生院
急診科―――橫江中心衛生院。
七．有關要求
1、思想高度重視，認真抓好落實。要充分認識“三送三幫”活動的重要性，切實加強對“三送三幫”工作的組織領導，迅速采取行動抓好落實，確保“三送三幫”工作的順利實施。
2、認真組織結對，切實搞好幫扶。認真安排好幫扶結對工作，認真落實為幫扶醫院實施人才幫扶、醫療技術幫扶。幫扶組至少組織一次鄉村義診、幫扶一項實用技術、舉辦一次業務講課、開展一次上門隨訪，幫助一個貧困病人、開展一次健康宣教。
一、主要做法
（一）領導重視
××縣工商局高度重視政府信息公開機制的建立健全工作，成立了以局長為組長，副局長為副組長、信息辦工作人員為成員的政府信息公開領導小組。明確按照黨組領導、辦公室牽頭、紀檢監察組織協調、部門各司其職的原則，組成了政府信息公開領導小組辦公室。領導小組辦公室堅持工作例會制度，研究部署政府信息公開工作，重點抓貫徹落實，起到了良好的推動作用。
（二）機制健全
_、不斷提高對推行政府信息公開重要意義的認識，把政府信息公開置于促進和諧、增強動力的高度去認識，堅持靠創新形式和方式抓政府信息公開，使全局干部充分認識到政府信息公開對建設和諧工商、密切聯系黨群關系、推進工商事業發展的重要意義。
_、不斷加強對推行政府信息公開工作的領導，并明確區分公文類政府信息和非公文類政府信息公布的審核工作，每個政府信息產生時就由局主要領導審批審核。
_、不斷明確推行政府信息公開工作的時限，按照“合法、全面、準確、及時”的要求公開政府信息，并對已公開的政府信息發生變化或失效時，必須及時更新。
_、不斷規范推行政府信息公開工作的流程，使得分局、工商所、機關各股室參與政府信息公開工作的流程進一步規范有序。
二、政府信息公開分類情況
（一）機構職能
《××縣工商行政管理局領導簡介》、《機構簡介》、《××縣工商行政管理局內設股室》。
（二）行政決策
《××縣工商行政管理局____年的工作思路及打算》
（三）政策法規
《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國商標法》、《城鄉個體戶管理暫行條例》、《××省保護消費者權益條例》等法律法規。
（四）行政職權
《行政處罰事項》、《行政強制事項》、《行政征收事項》等行政事項。
（五）行政執法
《工商行政管理機關職責》、《企業注冊登記機構的職責》、《公平交易機構職責》等行政執法責任。
（六）工作動態
《_.__活動情況》、《工商系統快速軟件培訓班》等日常開展的工作。
（七）其他信息
其他難以歸類到以上信息的信息。
三、便民工作
在主動公開信息中，為方便公眾了解信息，我局在采用主動公開政府信息的形式上繼續及時的通過報紙、電視等公共媒體，積極宣傳政務信息。
在便民服務欄上，我們公布了個體工商戶辦事指南、_____消費者投訴須知等信息以方便市民查詢。另外，我們開設了“年度報告”專欄，方便市民對我局每年的政府信息公開情況進行全面了解和有效監督。下一步，我們將把辦理個體營業執照、企業執照的相關表格放在便民服務欄上，方便市民網上下載表格。
四、政府信息公開的收費
____年公民、法人和其他組織的收費情況：無。
五、復議、訴訟和申訴情況
我局____年度沒有發生針對本部門有關政府信息公開事務的行政復議案件。
六、存在的主要問題和改進措施
（一）存在問題
_、總體而言，政府信息公開申請受理以及答復的實踐數量偏少。
_、部分欄目建設仍不夠完善，網站的綜合服務水平還不夠成熟。
（二）改進措施
[關鍵詞]政務微博;微信;交互傳播;群眾工作
[中圖分類號]D252;G206[文獻標識碼] A [文章編號] 1009 ― 2234（2015）02 ― 0107 ― 02
政務微博、微信作為新興的、有代表性的官方媒介，為人民群眾獲取政府信息提供了新的渠道和方式，使群眾表達自我訴求的積極性和方式日漸多樣化。目前，以政務微博、微信為代表的“微政務”已經從型向服務型、問政型轉變。從整體上看，讓群眾有序、有效、理性地參與到“微政務”當中能激發群眾參與公共事務管理的積極性、主動性和創造性，是做好新時期群眾工作的重要保證。
一、樹立互動意識，增強服務群眾的主動性
政務微博、微信作為新媒體，與傳統媒體最大的不同就體現在互動性上。開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，重視群眾參與，黨群干群之間的頻繁互動是此次教育活動得以扎實開展、善做善成的重要保障。廣大群眾通過政務微博、微信將改革發展中存在的問題，黨員干部身上的作風問題有針對性地表達出來，起到了“一針見血、醍醐灌頂”的效果。目前，我國微博、微信用戶呈現出爆發式增長的態勢，尤其是智能手機的大面積普及，基層群眾使用新媒體的比率大幅度攀升，使得城鄉初步實現了“微信息”的一體化。“微政務”正是在這樣的背景下得以發展壯大，逐漸成為黨和政府與群眾溝通最為便捷的媒介。在群眾眼中，“微政務”如果僅停留在簡單的信息和服務信息提示是遠遠不夠的，新媒體所具有的交互式傳播方式可以讓群眾零距離地面對公共管理部門，管理者的每一項措施都將至于群眾的監督之下，如果“微政務”僅僅是用140個字或幾幅圖片做微型“工作匯報”的話，那么在群眾眼中，這種只“曬政績”、忽視互動的“微政務”就是形式主義、在新媒體時代的集中表現。因此，重互動不僅是“微政務”的生命線，更是群眾考驗黨和政府是否全心全意為人民服務的試金石。
提高“微政務”互動性的核心是要正視群眾的意見表達和基本訴求，堅持服務導向。政務微博、微信之所以能夠引起社會的巨大關注，很大程度上取決于自身的開放性和包容性，它將群眾與政府之間的交流置于公開的互聯網世界，無論是家長里短的瑣碎小事還是久拖不決的復雜問題，統統“曬”在網上等待回復。作為公共事務管理者而言，這無疑是一種挑戰，如果面對群眾訴求采取一味回避的態度，那么群眾將會對公權力失去信心，進而造成黨群、干群關系的緊張。尤其在面對重大突發事件時，“微政務”互動性的強弱體現著政府危機管理水平的高低，面對群眾的質疑和訴求不能置之不理，相反，要采取更加積極的態度“早通報、勤溝通、多解釋”，盡最大的可能避免由于信息不對稱所造成的輿情事件，進而威脅社會穩定。值得關注的是，已經有很多政府部門通過加強政務微博、微信平臺建設，將原有的“廳”建成便民服務的“辦事廳”，網上互動帶動網下辦事效率的提高，優化工作流程，政府辦事的熱情和水平顯著提高，群眾獲取政府服務的質量和速度都明顯改善，讓“微政務”實現從“宣傳”到“服務民生”的轉變。因此，增強“微政務”的互動性不僅屬于政務公開、便民服務的范疇，更應該放在創新社會管理的視野下采取高度重視的態度。“微政務”的管理者們要從思想意識上尊重群眾的基本訴求，將群眾反映的每件事情，無論大小都在第一時間予以回饋，并協助解決，從原來的“背靠背”、“單向傳”變成“面對面”、“秒互動”，真正把“微政務”的傳播優勢轉化為更好地為民服務的“催化劑”，用親民、愛民的形象時刻把握民情、民意的走向，抓住為群眾服務的主動權。
二、完善溝通途徑，增強輿論引導的針對性
“微政務”與群眾更好地對話溝通能體現出新媒體時代黨和政府引導群眾有序參與公共事務管理的能力和水平。當前，我國經濟社會發展較快，社會結構發生了巨大的變化，改革開放以后，隨著與世界各國交流的日益頻繁，群眾思想呈現出日益多元化的趨勢，“微政務”必須適應社會變化的趨勢，用群眾聽得懂、愿意聽的語言闡釋黨和政府的方針政策，用更加務實的態度，把涉及群眾利益的大事、實事以“微言大義，潤物無聲”的方式發揮引導作用。
因此，“微政務”要著力突破語言關，善用“小句子”說清“大問題”。“微政務”最顯著的特點是發送便捷、內容精悍、互動迅速，交互式傳播的模式把群眾與政府放在了平等的交流平臺上，內容字數上的限制則讓“官話套話”失去了生存的土壤。群眾之所以對“微政務”青睞有加，是因為它改變了以往冗繁的文風，讓便民信息和措施一目了然。時下，諸多政府部門的官方微博、微信都采用群眾所熟悉的淘寶體、甄痔濉⒃芳體來一些注意事項，讓人看后印象深刻，起到了良好的社會反響。網絡語言在“微政務”中的廣泛應用在強化宣傳作用的同時，更主要的是黨風政風的轉變，黨和政府不再是板著面孔僵硬地告訴群眾應該做什么，不應該做什么，而是選取群眾聽得懂、愿意聽的網絡語言去倡導群眾如何做，怎么做，這一轉變能讓群眾聽得進去，產生認同。此外，“微政務”在語言上要力戒浮躁、避免情緒化的話語傷害群眾感情，要以更加平等、尊重、謙卑的態度面對群眾的質疑甚至“拍磚”。當前，我國經濟社會高速發展不可避免地帶來利益復雜化和訴求情緒化，網絡上的重大輿情事件和現實中的很多都是由于我們的政府官員在網絡上采用不適當的表述所造成的。官民話語權的整體改變讓習慣于頂層設計的管理者必須重視來自群眾的意見，并用群眾能接受的語言回應他們關切的問題。從黨和政府與群眾溝通的角度看，“微政務”能從形式上確保民眾的聲音被政府聽見，從內容上促進一些個案的解決，釋放社會的焦慮，促進了官民的溝通。這些都要求“微政務” 在同群眾溝通時要善于捕捉他們愛聽愛看什么，讓每條政務微博、微信得到他們認可認同，更好地吸引群眾，凝聚人氣，激發正能量。
三、匯集有效信息，提高便民服務的時效性
“微政務”便民功能的不斷彰顯讓群眾表達意見的渠道更加暢通，也為黨和政府匯聚民意、科學決策提供了有力支撐。通過與群眾在政務微博、微信上的積極互動，政府的決策更加貼近現實，能更好地抓住群眾所需所盼而政府需改需變的地方。當前，新媒體傳播最大的優勢就是信息多元化和便捷化，搜集群眾反饋的信息比以往更加直接和徹底，只有在“微政務”的運營中牢固樹立為群眾服務的宗旨，才能把群眾參與和服務群眾結合起來，讓黨和政府的每項政策都能通過“微政務”匯聚起群眾的無窮智慧，捕捉到百姓生活中最突出、最迫切的問題，改變以往政府與群眾溝通中存在的居高臨下、空洞不實，力度不夠、后勁不足的問題，真正將務實為民的利好政策扎扎實實地落實到人民群眾當中。
由此，“微政務”必須重視各種信息的收集匯總，從根本上提高自身的影響力、活躍度、傳播力、覆蓋度，進而提高政府應對突發事件的能力，提高危機公關的水平，不斷增強政府的公信力，讓人民群眾相信政府堅強果斷的執行力。每天在微博、微信上都會有大量的群眾大事小情，這些社情民意既是社會發展的晴雨表，也是政府改進工作著力點。政務微博、微信要做到的就是從紛繁復雜的信息當中找出共性問題，通過“微政務”平臺集中回答群眾在現實和發展中所遇到并需要解決的問題。尤其是要做好公共安全、收入分配、股市樓市、就業社保、教育衛生、安全生產等熱點問題和重大突發事件的輿論引導，發現網絡謠言的苗頭要做到主動出擊，從群眾立場出發解疑釋惑，化解矛盾。只有這樣，“微政務”才能親近群眾、贏得群眾，才能讓政府的每項政策都符合人民的利益，形成為民謀福的合力。
作為新媒體時代的新鮮事物，“微政務”從誕生到運營已經深深植根于人民群眾之中，是群眾的信任和關注讓“微政務”有了日益廣闊的發展舞臺，為了更好地發揮“微政務”的獨特優勢，進一步增強為群眾服務的能力，“微政務”在今后的發展還應該注意以下幾個問題：
一是擴大公務人員，尤其是基層公務人員實名微博、微信的數量，培養一批善于駕馭新媒體的復合型公務員隊伍，讓他們擴充到微政務的隊伍中來，實現公務員與群眾“點對點”的溝通模式，增強“微政務”的實用性。二是“微政務”要樹立“見微知著”的運營理念。目前，國內政務微博、微信已經逐漸打破地域界限，“微政務”應該是政府部門助推經濟社會發展的形象之窗，而不應只是單一的做好信息和形象宣傳，政務微博、微信應該宣傳推介本地區本部門的各類資源、吸引投資和人才、推動經濟發展。三是以“微問政”模式帶動政府督辦，進而提高政府辦事效率，更好地服務群眾。當前，全國各地微政務模式大部分已經實現政民互動的全媒體模式，尤其是中小城市和基層政府的微博、微信已經開始實現了政府在新媒體時代的轉型，群眾在政務微博、微信上的信息都能在最短的時間內得到反饋，如果在未來能將政府督辦與微政務進行更加緊密的合作，那么對于人民群眾來說將極大地提高他們享受公共服務的質量和水平。
實踐證明，“微政務”的發展符合時代的要求，群眾的期望，能把人民群眾參與公共事務管理的熱情充分釋放出來，最大限度地激發人們的創造熱情，讓全社會的創造活力競相迸發、充分涌流。
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領導重視是做好工作的前提
工作是一項非常復雜的群眾工作，沒有領導的重視，特別是是黨政主要領導的重視是很難做好的。幾年來，吉油集團公司黨政主要領導每年都把工作當作一項重要工作來抓。首先，他們抓住新的《條例》頒布后的有利時機，帶頭學習和宣講，還親自與干部一起把近千份《條例》宣傳提綱送給各群體人員，大力宣傳依法維護秩序的重大意義。其次，在人員的配置上選派工作能力強、經驗豐富的干部從事工作，并在經費和辦公設備上提供有力保證。再次，定期聽取辦的工作匯報，遇到問題當場解決，并親自接待來訪人員。2004年以來，該公司多次發生各群體患病住院人員無周轉現金上訪事件，公司主要領導接待后，組織相關部室研究解決方案，很快建立起了患病住院互助基金，并設專人管理，從根本上解決了類似的上訪問題。
主動工作是做好工作的基礎
工作是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，發揮著“穩壓器”、“晴雨表”的特殊作用。首先，注意發現上訪苗頭。幾年來，根據各群體上訪大多發生在春節過后的特點，吉油集團部門專門把這一時期作為工作的重要時期，做到一天一排查一上報，力求情況早預報、建議早提出、措施早采取、工作早介入、問題早處理、苗頭早控制，把矛盾化解在包保單位，化解在萌芽狀態，取得工作的主動權。
其次，講求實情。耐心解釋上訪人的疑點、難點問題，堅持做到言之有理、查之有據，切不信口開河，發語無端。日常工作中該講的政策講明，該講的道理講透，該辦的事情辦好，防止上訪人產生認識上的偏差，對于上訪人反映的各類問題，能立即答復的，作出肯定或否定的答復，不能立即解決的，作出合理的解釋。絕不做口舌文章。
再次，堅持辦實事。干部當常懷為民之心，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。能辦的，竭盡全力，躬身而辦；難辦的，想方設法，盡力而辦；辦不了的，區別情況，不可不為。常以換位思考的方式來對待上訪人。例如，在處理“”期間的一起工傷問題時，因事隔多年，此事已成為上訪人一塊心病，造成很大精神壓力。上訪人手中沒有原始的材料，只有現場目擊證人的證言，按照有關規定這類問題是不能解決的。干部一方面安慰上訪人不要著急；另一方面進行深入細致調查，向有關部門和領導反映具體情況，終于使問題得到了圓滿解決。上訪人從最初的不理解，到后來送感謝信，稱贊部門是辦實事的部門。
以情感人是做好工作的根本
做好工作，首先應解決好工作者與上訪人的感情問題。沒有對上訪人的濃厚感情，沒有對工作的正確認識，是做不好工作的。因此，工作者對上訪人要設身處地、將心比心，消除“告狀無好人，好人不告狀”的對立情緒，要力求在認識和言行上做到三個到位：一是思想重視程度到位。把接待上訪群眾當作聯系群眾、了解社情民意的最好途徑，當做吸取群眾智慧，提高工作水平和領導藝術的過程，堅持對上負責與對下負責的統一；堅持大膽工作與慎重從事的統一；堅持量力而行與盡力而為的統一；千方百計為群眾排憂解難，為密切黨群關系做貢獻。2005年10月份，吉林油田兩個公司決定對十四、十五站的住戶進行動遷，在如何安置的問題上，動遷戶不理解，多次到兩個公司上訪，面對即將到來的冬季，多數住戶不理解動遷政策，曾產生對立情緒，各級領導非常焦急。有個遺屬全家5口人，無一人有生活來源。在這種情況下，公司領導和辦的同志，把她們全家接到公司院里來住，然后再研究解決住房問題，使她們非常受感動。二是感情處到位。做上訪人的工作，是感情雙向交流的過程。對上訪人一定要滿腔熱情，平等待人，切忌冷漠傲氣，做到以情感人，以理服人，讓群眾把我們當做感情上的貼心人。這幾年企業有償解除勞動合同人員上訪人數較多，公司干部們分析其主要原因是有些上訪人確實在生活上遇到了困難，因此建議公司領導班子采納了部門的意見并對特困戶每年還給予定期補助。這種做法明顯減少了越級上訪事件的發生。三是果斷處理問題的能力到位。面對上訪人事難理、話難說的情況，必須克服畏難情緒，敢于進行正面接觸，堅持以理服人，把政策講清，把道理講明，把利弊講透，立足于說清、說懂、說服，讓上訪人了解真情。2006年秋，有一個無房戶，對公司的分房方案不理解，到集團公司辦上訪，要求修改經公司職代會團組長會議通過的分房方案，公司黨政主要領導和辦與他耐心解釋，終于說服了他，放棄了繼續到集團公司和進京上訪的想法。通過這件事部門深深認識到，對上訪人合理要求，一定要責無旁貸地認真對待。而對于上訪人無理的要求，要敢于抵制和拒絕，決不能因怕這怕那而放棄原則。就是說，越是問題重要和影響面大的，越要堅持依法辦事，這個底線在任何時候、任何情況下都不能突破。
解決問題是做好工作的目的
關于培養選拔年輕干部的調研報告
培養選拔年輕干部，事關黨的事業后繼有人和國家長治久安，是一項重大而緊迫的戰略任務，是鞏固和提高黨的執政能力的重要舉措，是實現經濟社會可持續發展的前提和基礎。以科學發展的理念，以改革創新的精神，有計劃、有重點的培養造就一支數量充足、結構合理、素質優良、本領過硬的年輕干部隊伍，是各級黨委必須認真思考的重要問題。
一、統籌規劃，把年輕干部培養選拔作為一項系統工程來抓
一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。培養選拔年輕干部是一項系統工程，必須充分認識其長期性、復雜性、艱巨性，從解放思想、加強規劃、強化責任入手，有序推進。一是要解放思想，以創新的精神對待。當前在干部選拔使用上，論資排輩、遷就平衡等仍然多見，必須敢于創新觀念、打破傳統，做到憑實績、憑素質、憑作風用干部，敢用、真用、善用年輕干部，要自上而下，自我解放，通過動員部署、輿論宣傳等形式，統一思想，營造氛圍，為培養選拔年輕干部培植土壤。二是要加強規劃，以嚴謹的態度對待。受各種利益沖突，年輕干部的培養選拔工作阻力大，容易出現各種問題，必須妥善處理好各種關系，防止選拔一個人，打擊一大片，要從戰略的高度，以嚴謹求實的態度制定年輕干部培養選拔規劃方案。要結合各地各部門實際，建立年輕干部需求數據庫，編制年輕干部培養選拔的近期和中長期發展規劃，制定本地區關于培養選拔年輕干部的意見，明確各級領導班子年齡結構梯次配備標準，確保年輕干部培養選拔工作有意識、有組織、有計劃、有步驟地推進。三是要強化責任，以使命的要求對待。各級黨委（黨組）要切實擔負起培養選拔年輕干部的政治責任，切實把年輕干部的培養工作作為干部隊伍建設重要內容來抓，列入黨委（黨組）工作重要議事日程，定期召開會議，專門研究培養選拔年輕干部工作的目標和措施，健全和完善以干部目標責任管理、定期考核、民主評議、選拔任用等為基本內容的培養選拔年輕干部工作責任制，落實責任，加強考核，確保年輕干部培養和選拔工作落到實處。
二、開渠拓源，把年輕干部推薦儲備作為一項基礎工程來抓
問渠那得清如許，為有源頭活水來。建立年輕干部儲備機制是培養選拔年輕干部的基礎。要通過多種途徑與方式，廣開進賢之路，多渠道發現人才，積極建立數量充足、門類齊全、專業配套、素質優良的后備干部隊伍，為培養選拔優秀年輕干部創造條件。一是建立和完善民主推優制度。結合領導干部年度考核、干部人事調整、公開選拔領導干部等工作，抓好民主推薦后備干部工作，將公選考察入圍、初始提名落選人員、民主推薦得票靠前、年度考核優秀人員納入年輕干部儲備庫。二是建立和完善溝通聯系制度。定期向縣委工作部門及群團組織征求意見，請他們推薦優秀的紀檢、政法、宣傳、青年、婦女、非黨和少數民族干部，及將各方面比較成熟或有一定發展潛力的年輕干部充實到后備干部隊伍，優化后備干部隊伍結構。三是建立和完善考察培養制度。建立以選拔考察、定期考察、經常性考察以及進班子后的追蹤考察為內容的動態系統，實行優存劣汰，克服“一備定終身”的現象，及時把那些工作實績突出、有發展潛力的干部作為相應一級后備干部或更高層次上繼續培養，使后備干部隊伍既保持一定的常數又保證有較高的素質，隨時可以好中選優予以使用。
三、強化素質，把年輕干部自身建設作為一項提升工程來抓
工欲善其事,必先利其器。年輕干部是我們黨的寶貴資源，必須加強對年輕干部的培養，切實做到人崗相宜，能責相配。既要注意加強對他們政治素質、業務水平的提高，更要注重在實踐中處理復雜問題和全面領導能力的鍛煉，不斷提升年輕干部的綜合能力。一是加強教育培訓，提高年輕干部的理論素養。堅持以黨校為主渠道，定期組織年輕干部進行培訓，在加強黨的理論和時事政策學習的同時，加強對經濟社會發展和社會管理方面知識的學習，通過開展講座、交流體會、參觀見學等形式，不斷開拓視野，增長才干，提高他們的理論素養和知識水平。二是強化實踐鍛煉，提高年輕干部的履職水平。有計劃、有步驟地安排年輕干部參與黨委政府的中心工作、重點工程，并擔任主要職務，做到敢于給位子、壓擔子，鼓勵他們單獨開展工作，在“急、難、險、重”任務面前，磨練品質、增長才干、創造業績、提升水平，切實達到能崗相宜，能責相配。三是開展交流輪崗，豐富年輕干部的工作閱歷。針對年輕干部業務單一，多行業、多領域工作經驗不足的特點，不斷加大年輕干部交流輪崗力度，不斷提高年輕干部的工作閱歷。通過選派年輕干部在縣直機關部門、企事業單位、鄉鎮之間進行縱向交流；在黨群、農經、綜治、鄉鎮與鄉鎮之間進行橫向交流；單位內部不同崗位輪換等方式，使年輕干部在不同領域、不同層次、不同行業、不同崗位上學習知識、豐富經驗、提高綜合能力。
四、監管并重，把年輕干部健康成長作為一項目標工程來抓
騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。年輕干部仕途一帆風順，經歷的挫折相對較少，面對崗位，容易產生驕傲自滿情緒，在下大力做好培養選拔的同時，更要注重后天的管理與監督，形成機制，切實做到開花一個，結果一個，豐收一片。一是建立“1+1”結對幫帶模式。實行領導干部+年輕干部的“1+1”幫帶模式，并落實幫帶責任制，對年輕干部進行跟蹤培養，有意識的交任務、壓擔子，放手讓他們在一些重大問題上決策，及時的在工作開展上予以指導與支持，不斷強化他們的組織領導和決策能力。二是抓好經常性的考察考核。在單位年度考核和平時考察中，注意了解掌握年輕干部現實表現和工作實績，及時將群眾提出的意見通過一定方式反饋給本人，引導他們發揚成績、彌補不足。并對考核不稱職，能力較差的，不再列為重點培養對象。對掛職鍛煉的年輕干部，定期召開座談會，聽取他們的工作匯報和群眾的反映，做到跟蹤考察。三是建立年輕干部管理數據庫。詳細記載年輕干部的基本情況、主要簡歷、獎懲情況、培訓情況、考核情況和民意測評、民主推薦情況，掌握年輕干部的成長軌跡，通過建檔立制，有效完善全程監督，作為培養、管理和選用的依據之一，防止帶“病”提拔、帶“病”上崗。四是健全年輕干部談心談話制度。暢通溝通渠道，注意掌握他們的思想動態，通過任前談話、征詢談話、誡勉談話等方式，使年輕干部有想法能得到及時傾訴、有壓力能得到及時疏導、有困難能得到及時幫助、有不足能得到及時指出，為年輕干部創造良好的成長環境。
關鍵詞：企業檔案 聲像檔案 管理體制
聲像檔案以其生動、形象、直觀的突出特點，越來越受到利用者的青睞。當今，信息屬性已成為知識經濟時代反映檔案本質的重要特征，檔案的信息含量已成為評估檔案質量的主要參數，而以往的載體形式也不僅僅局限于目前的微縮、機讀、光盤、網絡等技術，新的載體形式將會不斷涌現，況且載體形式只是在檔案保管上有所不同而已。所以采用檔案信息內用屬性劃分檔案的外延，將不會使檔案種類混雜，分類關系不清，這樣建立起來的檔案分類體系將日趨完善、科學、合理。
1.完善企業聲像檔案管理網絡
作為企業檔案的重要組成部分，聲像檔案的管理工作必須納入企業級部門崗位責任制、納入企業工作計劃和管理網絡。數字化、網絡化的不斷深入檔案本身也發生了轉變。首先檔案本身在數字化的沖擊下其形式由原先可視記錄識別型轉變電子檔案。檔案管理模式也從傳統手工模式不斷發展，歷經單機數據管理模式、網絡信息管理模式到知識管理模式，并且隨著管理模式的不斷變化其管理流程、手段等也發生了相應的變化。做好聲像檔案的收管用，對企業聲像檔案實行統一領導、統一制度、統一管理。很多企業成立了檔案科學發展評價工作領導小組，將責任落實到各相關部門、單位，并發文明確責任，確保了聲像檔案管理工作的正常開展。
2.領導重視，完善聲像檔案軟硬件設施
領導重視是做好聲像檔案的關健。很多企業主要領導、分管領導、安全工作分管領導高度重視聲像檔案的管理工作，召開會議、聽取聲像檔案管理工作匯報，為聲像檔案管理配備人員、庫房、專用裝具、庫房防護設施等。實施了包括墻面、地面處理，補充檔案裝具等的聲像檔案庫房改造方案，改善了聲像檔案保管條件。聲像檔案存放在專門的聲像檔案庫房，庫房中配備了去濕機、加濕器、空調等空氣調節設備，安裝庫房專用燈具，在庫房和走廊加裝了在線應急燈。更換帶密碼鎖的防磁音像柜，用于存放計算機磁帶、軟磁盤、錄像帶、錄音帶等磁性載體檔案，達到防磁、防塵、防潮、防火、防盜效果，保證了音像記錄和電子文件的齊全完整，庫房管理達到“十防”要求。配備了倒帶機，對庫存錄像帶定期倒帶。配備了刻錄機，保證庫存光盤至少一式二份，一套封存保管，一套供查閱使用，還有企業制作了第三套異地保存。照片冊、底片冊、底片袋均采用中性偏堿性紙質材料制作，保證照片、底片存放安全。
企業安排專人負責聲像檔案的收集、整理和管理工作。聲像檔案管理人員認真學習、執行相關要求，很多企業還制訂了嚴格的《聲像檔案管理人員崗位職責》、《聲像檔案管理規定》、《聲像檔案借閱制度》、《庫房管理制度》等規章制度進一步規范聲像檔案的管理。
3.主動出擊，拓寬聲像檔案收集渠道
聲像檔案形成渠道多，收集難。如何把反映企業重大事件的聲像檔案及時收集歸檔，是聲像檔案管理的關鍵。采用三管齊下、主動出擊的方式，確保收集齊全完整。
一是正常歸檔事后接收，適合常規活動。聲像檔案管理人員可以通過紙質文件、企業信息網絡等途徑聲像檔案存檔通知，明確歸檔時間、歸檔范圍和歸檔內容、歸檔要求，不定期聯系催收。二是搜集事件信息，零距離跟蹤接收，適合臨時重大事件。聲像檔案管理人員應隨時關注企業信息動態、會議通知、會議紀要、報刊及其他信息，掌握本單位重大活動、重要會議及設計科研經營成果獲獎情況，及時與單位兼職檔案員及相關責任人聯系，在第一時間督促收集檔案資料，形成時間短，能夠最大程度地保證了資料的齊全完整。三是廣泛征集。定期開展檔案征集工作，明確征集范圍、征集內容、整理要求，對兼職檔案人員的收集、整理工作進行業務指導。始終與部門檔案工作分管領導、兼職檔案員保持密切聯系，取得部門對征集工作的重視和支持。聲像檔案征集人員密切關注企業的大事要事，把征集與日常接收結合起來，可以經常與技術管理部門、生產管理部門、黨群工作部門、企業辦公室等部門保持聯系，適時進行業務指導，介紹檔案征集的范圍、要求，平時經常督促進展。
4.精雕細刻，做好聲像檔案日常管理工作
聲像檔案載體易損，受損后難以修復。在日常管理中，把住入口關。對歸檔的聲像材料載體和信息認真逐項檢查。軟磁盤和光盤歸檔時在計算機上檢測運行，保證歸檔電子文件的可讀性，確保文件的完整性和內容的準確性。保存時軟磁盤放入專用軟盤盒中，既保護磁盤又便于查找。聲像檔案管理人員認真行使告知義務，告知借閱人磁性載體檔案查閱、利用時注意事項。歸還的聲像材料經檢查內容及載體無損后方可入庫，入庫前進行除塵處理。入庫年限較長的聲像資料定期播放、倒帶。
5.突出利用，開發聲像檔案信息資源
讓檔案信息走出庫房，為企業發展服務是檔案工作的根本宗旨。企業制作企業形象展示和宣傳畫冊，可精選庫藏照片檔案提供利用，圖文并茂地展現企業的技術、文化和成就。充分體現檔案的利用價值。
6.信息化建設，為聲像檔案管理工作注入新的活力
實物檔案的數字化為聲像檔案增添了新的內涵。例如一些企業啟動庫藏獎狀、證書的電子化工作，配置了高分辨率掃描儀，生成圖像清晰，色彩逼真，打印效果可與原版媲美，收到了很好的效果。獎狀、證書電子化是企業聲像實物檔案管理的進步，擴充了聲像檔案范圍，實現了實物檔案信息資源的數字化、管理的規范化，對企業的檔案信息化建設起到有力的推動作用。
建立完善檔案管理信息化系統，動態公布聲像檔案工作信息，歸檔通知，宣傳聲像檔案管理方法，將提高了聲像檔案工作透明度和知名度，為了解和利用聲像檔案工作開辟窗口。
聲像檔案以其生動、直觀越來越受到檔案利用者的歡迎。積極探索聲像檔案管理的形成、歸檔、管理利用的新途徑、新方法，為企業提供優質高效的服務，是聲像檔案管理人員面臨的重要課題。
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