時間：2023-05-29 17:41:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作經歷證明怎么寫，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
(一)標題
證明信的標題通常有以下兩種方式構成：
1.單獨以文種名作標題
一般就是在第一行中間冠以“證明信”、“證明”字樣。
2.由文種名和事由共同構成
一般也是寫在第一行中間。如“關于×××同志××情況(或問題)的證明”。
(二)稱呼
要在第二行頂格寫上受文單位名稱或受文個人的姓名稱呼，然后加冒號。
有些供有關人員外出活動證明身份的證明信因沒有固定的受文者，開頭可以不寫受文者稱呼，而是在正文前用公文引導詞“茲”引起正文內容。
(三)正文
正文要在稱呼寫完后另起一行，空兩格書寫。要針對對方所要求的要點寫，要你證明什么問題就證明什么問題，其它無關的不寫。如證明的是某人的歷史問題，則應寫清人名、何時、何地及所經歷的事情;若要證明某一事件，則要寫清參與者的姓名、身份，及其在此事件的地位、作用和事件本身的前因后果。也就是要寫清人物、事件的本來面目。
正文寫完后，要另起一行，頂格寫上“特此證明”四個字。也可直接在正文結尾處寫出。
(四)落款
1、落款即署名和寫明成文日期。要在正文的右下方寫上證明單位或個人的姓名稱呼，成文日期寫在署名下另起一行，然后由證明單位或證明人加蓋公章或簽名、蓋私章，否則證明信將是無效的。
2.辦理，證書類的(如畢業證、學位證、結婚證等)公證提供身份證及證書原件即可，其他類的須提供身份證、戶口本、證明信(辦理出生、經歷公證的還須提供照片)。
證明信參考格式如下：
我單位××申請赴××國探親(或定居、自費學習、公派……)，現介紹到你處辦理如下公證：
1.出生證明書：
××(性別)于×年×月×日在××柿×市(或縣)出生，證明怎么寫《證明信怎么寫》?！痢恋纳甘恰痢?，××生母是××。
2.未婚證明書：
××(性別，出生年月日，現住北京市××區)至×年×月×日未曾登記結婚。
〔已經離境者〕××(性別，出生年月日，現琢×國××市)至×年×月×日在中國居住期間未曾登記結婚。
3.未受刑事制裁證明書：
××(性別，出生年月日，現琢×)在中國居住期間沒有受過刑事制裁。
〔已經離境者〕××(性別，出生年月日，現琢×國××市)至×年×月×日在中國居住期間沒有受過刑事制裁。
4.國內親屬關系證明書：
××(性別，出生年月日)的配偶是××(出生年月日)，子(或女)是××(出生年月日)，父親是××(出生年月日)，母親是××(出生年月日)，哥哥(或弟弟)是××(出生年月日)，姐姐(或妹妹)是××(出生年月日)。
5.域外親屬關系證明書：
××(性別，出生年月日，現琢市×區)是居住在×國×市××(性別，出生年月日)的××(相互關系)。
6.經歷證明書：
××(性別，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××單位(應寫明全稱)任××(職稱或職務)，××年×月至×年×月在××單位任××(或從事何種工作)。
書寫人：××
××年×月×日
注：
無工作證明怎么寫
工作證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，在銀行貸款或信用卡申請等日常生產生活經營活動中，工作證明也稱為在職證明，格式由所需證明單位的出據，出據證明的個人只需在證明中填入個人信息，并加蓋單位公章即可。
有我單位職工 同志,從事_____________(專業)相關工作 年,其主要工作經歷如下: 起 止 年 月
在何崗位
從事何專業工作
獲何專業
技術資格
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
經查,該同志在工作期間,能遵紀守法,無違反職業操守的行為.我單位對本證明真實性負責.
特此證明
單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章)
無工作證明怎么寫
茲證明____________________先生/女士系我司員工，職務______________。
xxxx年年收入為：
xxxx年年收入為：
年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個人所得稅已由單位代扣代繳。
某某單位(公章)
年 月 日
無工作證明怎么寫
*****有限公司成立于1995年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經營范圍主要包括********。
**先生于1995年加入我公司，后因工作業績突出，被提升為****，負責****。
**先生工作認真負責，為我公司開發了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據了一席之地。公司給予***的年薪為人民幣4.8萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。
***先生為了將來在國內有更好的發展，決定赴英國留學深造，我公司也十分需要高素質的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎。
***先生學成回國后能繼續在我公司從事工作。
如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯系。
特此證明。
總經理：
***有限公司
年 月 日
無工作證明怎么寫
茲有我單位xx(同志)在xx部門，從事xx工作，專業年限為xx年，特此證明。
部門聯系人：聯系電話：
某某單位(公章)
年 月 日
無工作證明怎么寫
xx學校(單位)：
同志，性別 ，政治面貌 ，身份證號： 。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部門從事xx工作，工作積極，團結集體，遵紀守法，各方面表現優秀。我單位對本證明真實性負責。
特此證明
單位名稱： (蓋章)
年 月 日
無工作證明怎么寫
茲證明xxx 2019年1月16日失業在家。
特此證明。
李家村居委會
20xx年2月1日
證明書并沒有必要多詳細，言簡意賅就可以了。
無工作證明怎么寫
茲證明XXX,自20XX年XX月XX日失業在家。
特此證明.
XXX居委會
XXXX年XX月XX日
年月日
無工作證明怎么寫
茲證明xxx,自20xx年1月16日失業在家。
特此證明.
求職常見的幾個問題：
1應聘郵件只有附件，正文無任何說明或禮貌用語，這讓審閱人感覺很不禮貌。
2應聘郵件標題只寫求職，而沒有應聘崗位+姓名等信息，查找不便
3應聘郵件寫完卻忘記附上簡歷
4將簡歷完全粘貼在正文部分，而沒有附件word或pdf版，這樣面試官保存起來很不方便
5簡歷太過于簡單，沒有詳細寫清楚你在某一公司某一職位上所做的事情和成績，只是一個公司名+職位
6整個應聘郵件和簡歷中看不到他的應聘崗位，這點很頭疼
7應聘時一定要先看清楚崗位要求，工作地點，別還在郵件中詢問哪些崗位，這樣太不認真
8各種工作經歷全部堆砌在簡歷中，反而與應聘工作相關性降低
9簡歷的標題別弄成“我的簡歷”/英文字樣比如yantao縮寫yt等類似
10簡歷、作品盡量不要弄成壓縮包
為什么講以上問題呢，其實就是一個用戶體驗的問題。你把面試官當用戶的話你就要去考慮他的審閱體驗，從收到你的郵件，標題、正文(內容)、附件是不是給他很清晰簡潔傳遞了信息，他操作查看時是不是很便利，這些都是還沒打開你的簡歷前就會產生的面試體驗。
那一份良好用戶體驗的求職郵件該包含什么東西呢，我覺得先做好三點：
1郵件標題，包括姓名+地址+應聘崗位，如三壽-上海-新媒體運營即可，既讓別人一眼知道你的姓名，所在地和崗位，多簡潔。
2正文內容，有至少2種寫法，第一種就是純禮貌性的內容，XX您好，我希望應聘貴公司XX職位，個人簡歷詳情如附件，請查閱。第二種稍復雜些，在第一種基礎上再多寫幾句，比如聯系方式、個人擅長、工作經歷總結，如，擁有5年新媒體營銷經驗，做過網站運營、營銷策劃、網絡公關等職位，等突出自己特點的描述性用語即可。覺得寫不好就不要寫，換第一種。
3附件內容，附件一般包含簡歷+作品等資料，一般不要太大太多下載也麻煩。最好就一份簡歷就好，word版為好。
新媒體營銷相關崗位的求職簡歷如何寫，細節我不想多講，主要是以下3點我覺得求職人需要考慮清楚。
1弄清楚你應聘的是管理崗位還是執行崗位
如果是管理崗位不僅要寫你帶團隊的經歷和成績，還寫你曾經具體執行的經歷(這部分簡歷中可簡單點)。我相信一個沒上過一線的人怎么能帶一線的兵呢，如果你是搞研究的就另當別論。如果是執行崗位，比如專員崗位，你需要寫清楚你干過的項目，做了什么，結果如何，有什么經驗總結更好。比如運營XX微信，負責微信開通定位、內容運營、活動策劃、數據分析等，將粉絲有x提升至y，閱讀率提升至z，帶來IP PV等w萬等等?？偨Y一套標準的內容運營方案、活動策劃思路等等。這樣你的執行能力就會被體現的淋漓盡致，當然還有附上文章，觀點等就更好。
2相關工作經驗如何把控
有些人就做了1年微博運營，卻把之前3、4份甚至在工廠的經歷都寫出來了，我覺得就沒有必要，寫出你最近2-3份相關的經歷即可。如果是應屆生該怎么辦，多寫你大學期間的實習經驗和成果，闡述你對新媒體的熱愛和理解，用你看過的書、參加活動、兼職的事情來證明，而不是口頭。如果都沒有就比較懸。如果是非相關行業轉崗過來，一方面寫出你最近2-3份的經歷，另一方面證明你對這個崗位的期望和熱愛，看書、參加活動、兼職參與項目都可以，至于能否通過就看了。
簡歷自我評價怎樣寫?
怎樣寫自己的簡歷才能在求職的千軍萬馬中脫穎而出？請看下面為您提供的建議和范文。自我評價并不等同于自我介紹，自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點，篇幅可長可短。自我評價則篇幅短，具有概括力強、針對性強等特點。從人力資源部門的角度來看，他們不會對長篇大論的自我介紹感興趣，他們只關心求職者最核心的特長與優勢。
自我評價屬于一種直接體現自己優勢的內容，那么在簡歷里該怎么做好評價工作?這就得從位置、字數、類型等多方面進行分析，所以說做好一塊內容并不是表面上看起來那么簡單的，要做得好更不是一件容易的事情，不是說你在評價部分里放上幾個漂亮的詞語就可以證明你多么優秀，具體還得看看這些評價內容能夠為你帶來什么東西。下面就看看做好自我評價需要做的分析工作有哪些。
自我評價應該出現在簡歷里的什么位置?有人將自我評價放在求職信里，因為他認為求職信本來就是用來介紹自己的，而自我評價也是用來介紹自己的，所以干脆融合在一起省得顯得重復，還可以讓簡歷多留些位置寫別的內容。那么這種方式是否正確了?如果招聘者跳過了求職信還能夠看到你的自我評價內容嗎?為此這種位置是不可取的。
那么將個人評價放在簡歷基礎信息后的第一個位置怎么樣?因為這是屬于評價個人優點的內容，要是在開頭就展現自己的好就可以讓招聘者對自己產生好感，也就是常說的開門見山，這樣的想法也是錯誤的。因為不管你把自我評價欄目做到什么樣的程度，都是不能跟學習背景和工作經歷等欄目相媲美的，因為評價始終屬于一種無實質性的東西，但是工作和學習經歷、證書等都是實際當中經歷過或者獲得過的東西。
所以自我評價還是應該放在老位置上，也就是倒數第二個欄目的位置，雖然位置靠后但是招聘者如果想看可以迅速跳到這里，因為自我評價在簡歷里的份量度就是如此，但是再沒有份量的東西如果被你做得很突出，也可以給人留下比較深刻的印象讓人家記住你有什么樣的優點。這也說明一個問題就是不要太看重版塊的重要性，你在板塊里的表現太差那么版塊又能夠為你帶來什么影響了?
畢業生個人簡歷怎么寫首先，是個人基本信息：
1、姓名：必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對于一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的?
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。
4、學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡
單，求職者無法明確知道HR們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7、聯系方式：一定要有。沒有聯系方式，HR們就無法聯系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。
其次，是求職意向：
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。
還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
此外，HR們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用后，企業會對其進行入職培養，并在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對于畢業生的求職意向，一般不太關注。
第三，是教育背景/學習經歷：
這一點沒什么說的，只提兩點：一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業生在?？赡軈⒓舆^一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
第四，是工作經驗/社會實踐：
一般來說，應屆畢業生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，HR們并不是很強調這一點。至于社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什么作用簡單說一下。
切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況，就是一些畢業生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的，這會讓HR懷疑真實性。不過也有特例的，有HR曾經碰到過一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了。
另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次分明。
第五，是課程：
畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣HR在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
此外，畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。
第六，是計算機、外語水平：
一般來說，企業并不要求畢業生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。
外語水平標明是四級或六級，很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是獎勵/證書/科研成果：
凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀干部等。
有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優勢抹殺了。
科研成果，列出畢業論文或發表過的文章就行了，企業一般也不會期望畢業生能有什么科研成果的。
第八，是特長/愛好：
很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優秀，但事實上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。
寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：
首先是英文求職信、英文簡歷，應該附。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。
其次是學校推薦信、成績單：很多HR認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，里面的內容基本是學生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當然，如果你的院系導師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側面了解學生的學習態度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。
第三是各種證書復印件：一般也不用附，除非企業明確要求。一般的企業在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比復印件更具說服力。
至于其他的如學校簡介、專業簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不了解，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。
最后，再小結一下，寫簡歷要注意的事項：
第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓HR感覺是在填表格。
第二，簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼就能看到。
制作簡歷表格,是求職者進入職場的第一課。那你知道該怎么制作自己的簡歷表格嗎?下面是由小編分享的跳槽求職簡歷表格模板，希望對你有用。
跳槽求職簡歷表格模板(一)個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國
個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：172 cm 60 kg婚姻狀況：未婚年齡：27 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：市場銷售/營銷類:部門經理 市場銷售/營銷類 大區經理/辦事處經理 市場銷售/營銷類 銷售工程師工作年限：5職稱：中級求職類型：全職可到職-一個星期月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州個人工作經歷：公司名稱：廣東朗能電器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-05公司性質：中外合資所屬行業：電器，電子，通信設備擔任職務：辦事處經理工作描述： 任職于朗能集團貝萊爾電氣廣西辦事處，致力于LONON、BNN品牌的廣西區市場運作。
工作職責：1.帶領團隊制定并落實全年銷售計劃 2.銷售網絡的有效布局 3.企業（產品）形象的提升 4.商的進一步細分并指導其強化分銷能力 5.業務人員的商務指導/培訓離職原因：公司名稱：沈陽時尚實業公司南方公司起止年月：XX-02 ～ XX-01公司性質：民營企業所屬行業：機電設備，電力，動力擔任職務：銷售工程師-辦事處經理-大區經理工作描述： 沈陽時尚南方公司主要是從事電力儀器儀表銷售的分公司，工作至今多次參與云南.貴州.海南.廣西省電網計量設備改造完善工程的招投標項目。
任職期間，完成云南電網XX年完善西部電網工程以及XX年用電側項目的招投標工作，中標累計金額達到1000萬；
XX年-XX年帶領區域團隊參與開發貴州電網以及下屬遵義.凱里.安順.畢節等地區,后期針對海南電網計量裝置改善工程項目進行招投標、簽訂合同；
XX年接收廣西市場業務至XX年，逐步對上述市場進行資源整合，從新布局，注重培養、提高區域團隊的整體業務能力，陸續完成各省網公司的招投標項目，并進一步細化深入各地/縣級市場,實現業績增長45%以上.離職原因：公司名稱：廣東魚珠林產集團得威廉化工有限公司起止年月：XX-05 ～ XX-12公司性質：民營企業所屬行業：化學化工，生物制品擔任職務：營銷代表-區域主管工作描述： 主要從事粘合劑產品《萬能膠、白乳膠》在云南、貴州兩省的市場開發，渠道維護工作，前期的客戶開發使本公司產品銷量在兩省各區域市場內得到迅速增長，于入職第2個月得到公司認可,獨立操作云貴區域市場。離職原因： 教育背景畢業院校：湖北商業高等?？茖W校最高學歷：大專畢業-XX-06-01所學專業一：市場營銷所學專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）?！I獲得證書證書編號XX-02XX-02商專市場營銷中級營銷員XX-05XX-12廣州永輝駕校汽車駕駛C證 語言能力外語：英語 一般國語水平：良好粵語水平：一般 工作能力及其他專長 1.本人具備5年以上的國內市場開發管理經驗,有較強的市場營銷觀念及市推廣/組織/管理和執行能力。
2.有著敏銳的營銷頭腦，為人誠懇務實，善于溝通，能獨立運作區域市場，對市場的開發/維護有著豐富的實戰經驗。
3.注重團隊配合，具有三年的銷售團隊管理經驗。
4.有極強的工作責任心以及良好的職業道德。
詳細個人自傳 1.個性沉穩，勤學上進，走南闖北，上下求索；唯求能有一個可以為之奮斗一生的事業。
2.希望在銷售行業縱深發展，達成公司和個人之雙贏，成為一名出色的營銷人！
3.保險類免談，謝謝！(
注：已離職） 跳槽求職簡歷表格模板(二) 個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖南身材：160 cm 46 kg婚姻狀況：未婚年齡：27 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：外貿/貿易專員/助理:外貿跟單 英語翻譯 工作年限：4職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州個人工作經歷：xx/1----xx/2 ashp international trade corporation 外貿跟單 xx/4----xx/1 glx trading company 船務 廣州
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tel:13688858517 教育背景畢業院校：中南大學鐵道學院最高學歷：本科畢業-xx-07-01所學專業一：經貿英語所學專業二：會計基礎受教育培訓經歷：xx/9-----xx/7 中南大學鐵道學院 經貿英語 本科畢業證
所學課程：商務英語、英語口語、標準日本語、國際貿易、英語翻譯、英語國家概況、外貿函電、電子商務英語寫作等。
xx/3-----xx/7 僑光會計培訓 會計基礎 會計從業資格證 語言能力外語：英語 精通國語水平：優秀粵語水平：良好 工作能力及其他專長主要工作能力：
1.接待外商，翻譯，提供商務服務。
2.帶外國客戶到工廠參觀、下單；
負責翻譯、報價；制作形式發票，簽訂合同，跟進生產。
3.聯系船務/貨運公司，租船訂倉；
到工廠驗貨，裝柜，提供報關資料，準備提單，產地證，制作發票，裝箱單，辦理保險/商檢，寄單等。熟悉整個外貿流程，船務操作和貨運事宜；有效及時地對訂單全程跟進；能夠獨立地跟蹤客戶。
4.開發客戶，維護客戶資源，通過多渠道提高產品品牌知名度。
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相關技能：
熟練office（word，excel，powerpoint等）辦公軟件，精通英語，日語日常會話，熟悉會計基礎。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 詳細個人自傳 在校期間多次獲得三好學生獎章，自學能力強，能較快適應新的環境．工作認真負責，容易接受新事物．樂于接受各種挑戰。
自我評價：
本人真誠、內斂、專注，具備良好的團隊協作能力。
具有很強的英語口語表達能力和公文閱讀，書寫能力。
工作熱情高，能承受工作壓力，領悟性、執行能力強。
獨立的工作能力和高度的責任感，優秀的思維、溝通和學習能力?！√矍舐毢啔v表格模板(三)基本信息姓名： xxx 先生身份證： 610104197612313***照片民族： 漢目前所在地： 成都年齡： 30 歲戶口所在地： 成都
婚姻狀況： 未婚 求職意向及工作經歷人才類型： 全職應聘職位：化學工程類、理科類、生物工程類
工作年限： 3職稱： 中級求職類型： 全職 可到職日期：一個星期 月薪要求： 面議希望工作地區： 北京市上海市成都 個人工作經歷：1996-XX，西北大學化學學院
1997-1999擔任過院報編輯，校學生會學習小組干事。
1998.10-1999.5從槐米和蕎麥皮中提取蘆丁工藝研究
1999.2～XX.6從蕎麥皮中提取纖維素，對纖維素與馬來酸等接支反應，合成纖維素的衍生物
1999.9～1999.10河南洛陽中原油田分析測試中心實習
XX.9-XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院
XX.9～XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院環氧樹脂車間實習工作
XX.1～XX.7四川自貢(中昊)晨光化工研究院環氧樹脂車間實驗室擔任技術員，負責車間生產中間體的檢測，車間生產問題解決和部分應用產品開發（環氧樹脂稀釋劑，環氧樹脂灌封料和環氧樹脂模具）
XX.8～XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院工程中心環氧樹脂研究組，參與開發一種電子級酚醛環氧樹脂和新建車間的設計，申報材料的整理，前期實驗的總結等工作，并成功進行了中試。
XX.1～XX.8西安新興絕緣材料廠擔任技術研發和廠長助理工作，主要負責車間生產，新產品的開發和產品報批等工作。?！〗逃尘爱厴I院校： sichaun daxue最高學歷： 碩士畢業日期： XX-7所學專業一： 生物學類 所學專業二：受教育培訓經歷：本科 XX 年畢業于 西北大學化學系有機合成 專業
主要從事植物有效成分的分離和其衍生物的合成研究
碩士 XX 年畢業于 四川大學 生命科學學院
生物化學與分子生物學 專業 主要從事植物蛋白的功能研究 語言能力外語： 英語外語水平： 熟練國語水平： 精通 粵語水平： 一般 工作能力及其他專長本人具有較強和廣泛的專業知識基礎，較強的學習能力和合作精神，具有化工和生物制劑等工作經歷。參與完成多項國家和省市研究項目，并完成多篇科技論文，得到同事和領導老師的好評。
在化學方面，天然產物有效成分的提取，有機合成和高分子材料合成與應用比較熟悉。
在生物學方面，生物化學的基本操作技能（蛋白提取、分離、檢測（如：Western檢測，熒光分析檢測，蛋白基本性質的檢測等）；植物體功能蛋白的分離和提取，多克隆抗體的制備），基本分子實驗技能（PCR，DNA/RNA的提取和大腸桿菌表達等）。對生物藥學相關的實驗設計和要求較為熟悉。
在儀器的使用方面，能夠使用多種儀器（ 紫外光譜UV, 紅外光譜IR,原二色譜 CD, 熒光光譜FL，快速液相色譜FPLC, PAM2100葉綠素熒光，高效液相色譜HPLC等），并對主要分析儀器（核磁NMR，紫外光譜UV, 紅外光譜IR,原二色譜 CD, 熒光光譜FL等）的結果能夠準確分析。
在工作中，本人能夠盡職盡責，吃苦耐勞，有責任心和團隊集體精神。
在生活上，本人熱愛運動，喜歡羽毛球，籃球運動。寫作能力好，喜歡讀書，上網等休閑類活動。 閱讀延伸：簡歷寫作的七忌不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時光個別不會超過5分鐘,沒有哪個企業引導會有耐煩讀你的;專著"gps監控系統,要擅長捉住要點,建議長度不要超過2頁a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關的興致喜好都一股腦地寫進去,比方游覽、看小說、唱歌、鋼琴九級等等,這些興趣愛好通常不會給你加分。
不要把在學校的各科成就單都附上,你是去企業應聘,不是申請出國留學。當然,假如你的學習成績特殊優秀,那你就寫上曾經持續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第多少名等,這就足夠了。
簡歷不要設計得過于富麗,這會讓用人單位感到你太會包裝本人,把功夫都用在了表面上,甚至以為你的簡歷是請專門的美術職員;裝飾"出來的。
與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求,供給出足以向用人單位證明自己才能的背景材料就可以了。
簡歷中不要八面玲瓏地展現你的所有方面才干,這樣用人單位會抓不住重點。
倡議不要在簡歷中寫明最低薪水請求及職位要求,否則你可能失去面談的機遇,不要自己給自己設定過高的門檻。
簡歷應當稀釋學習跟工作生涯的精髓局部,要寫得簡練精練,切忌快人快語。簡歷后面,能夠附上個人獲獎證實海泡石電纜管,如三好學生、優良學生干部證書的復印件,外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件,這些復印件可能給用人單位留下深入的印象。
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學生會辭職信怎么寫一
尊敬的李老師：
您好!首先，非常感謝您這些時間以來對我的信任和關照，同時，致以我最深深的歉意。此時此刻我懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信?，F在由于我的一些個人原因，無法為組織部做出相應的貢獻，因此請求允許離開，正式提出辭職申請。
這短時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得能在學生會工作是我的幸運，從干事起，大家對我的幫助讓我感激不盡。非常感謝學生會給了我這樣工作和鍛煉的機會。
在這樣的一個大環境里面，能與一群如此優秀的人合作，我覺得是我的幸運。在這里，我曾能感覺到大家庭的溫暖;在這里，曾有一個我能展示自己的大舞臺;在這里，曾能讓我收獲很多很多
非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，每個人讀大學的目標不同，為了完成我自己的目標，實現我自己的理想，我決定離開曾經努力和熱愛的學生組織，全身心投入，努力完成自己的學業，盡自己最大的力量實現目標，讓自己在學習生活中盡量充實一點。
我非常重視這兩年在學生會的工作經歷，我也時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現在可以毫不慚愧地說，我實現了當初的諾言!也很榮幸自己曾成為這個充滿活力團體的一員，我確信我的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助。感謝老師和學姐們當初給我一個在學生會工作的機會，我將以在學生會工作過而感到自豪合榮耀。在組織部的這一年里，我很努力的去做了，但是，卻沒能為學生會得到什么獎項，這一直是我最難過的事情。
在這里，我有過歡笑，有過收獲。平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有找到依靠的感覺。但是自己的能力有限，不一定能做到老師滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能說聲抱歉，請老師原諒!
我也不能算一名合格的學生干部。因為我的工作能力不是最強的，學習成績不是最好的，對此我是既感慚愧又感無奈!古人說魚與熊掌不可兼得。因為我不是最優秀的，難免顧此失彼。所以我想在離開學校前再豐富自己的專業知識，以面對將來的龐大競爭的激流人群。
教育學院在成長階段一直很優秀。我衷心祝愿接下來所有人的事業一路飆升!我始終堅信，教育學院的明天一定會更好!
此致
敬禮
申請人：
學生會辭職信怎么寫二
尊敬的校領導：
很榮幸加入團學會這個大家庭，在這里，我交到了很多朋友，也學到了很多東西，但是還有因為某些個人的理由，我想盡快離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
某某敬上
年 月 日
學生會辭職信怎么寫三
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝這些時間以來對我的信任和關照，這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得在學生會工作是我的幸運。在學習部工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養，也非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。此時此刻的我懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信。現在由于我的一些個人原因，無法為部門做出相應的貢獻。因此請求允許離開，對于我此刻的離開我表示深深的歉意。
這段時間，靜下來好好的考慮了一下我的未來!我現已大二，學習至關重要，又面臨嚴重的就業形式，及父母的強烈要求，我不得不考研!古人說魚于熊掌不可得兼，誠哉斯言!因為我不是最優秀的，所以難免顧此失彼。就我自己的成績而言，大一上學期各科平均分80分以上，但到大一下學期，各科平均分就只有60多分了。雖然說其中的原因有一部分是自己放松了，但是學生會的各種工作，也讓我的時間變得很緊促。我為此感到很困惑。曾經我以為自己能夠處理好工作與學習之間的時間分配，但事實證明，自己缺乏這個能力。老師也時常教導我，學生最重要的任務是學習。但面對自己的學習成績時，都會感到很愧疚，感覺自己對不起父母的希望和老師的栽培。所以我想辭掉學習部部長這個職位。
同時我的工作能力不是最強的，對此我是既感慚愧又覺無奈!如果我繼續擔當只會加重學習部的負擔，讓有才的不能得到施展，錯失良才，對做好的也不公平，學習部要想做得好，必需有能力有思想的人來擔當，才會有希望才能做得更好，我覺得這樣對我對學習部都是一個極好的選擇。希望系學生會領導能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。所以我想辭掉學習部部長這個職位。
在還沒批準這段時間，我依然會把我的工作做好。如果系學生會領導需要我本人作出配合，我一定會努力將交接工作做好!
在學生的這段時間，我感謝老師對我的栽培，給了我這樣的機會，讓我在學生會學到很多，我很榮幸成為學生會大家庭的一員。但我卻辜負了您的期望，讓你失望，我深感愧疚，在學生會的這段經歷，我將牢記于心，希望老師能盡快批準。
此致
敬禮!
面試中有個訣竅那就是揚長避短。沒有人是萬事通，總有自己不知道或還不太了解的東西。遇到這種情況就要盡量避免讓面試考官把焦點放在你的弱項上。
中國政府曾與世界銀行、聯合國計劃開發署(UNDP)等協商達成在英國牛津大學培訓中國政府官員的協議。而希望獲得培訓機會的人，除了需要組織上推薦之外，還必須通過統一的英語面試。我認識的一位朋友，巴黎百富勤中國總經濟師陳興動就在英語面試中遭遇了困難。當時，世行駐中國副首席代表Peter對他進行面試，說話速度很快。陳興動底子不強，加之在大學和研究生期間，花費在英語聽力上的時間很少，因此，理解對方的話比他自己即興說還要困難。后來，陳興動采用了揚長避短的策略。一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思。另一方面回答問題時，盡可能把回答時間拉長，讓考官少問問題。于是，Peter提的每個問題，陳興動都用了近20分鐘的時間回答，一個小時下來，Peter只問了他三個問題。面試結束之后，Peter微笑著夸獎：你是所有面試的人當中表現最好的一個。
就是這樣一個策略，改變了陳興動這次面試的結果。而出國參加培訓，又改變了他的人生?，F在，陳興動已經成為歐美同學會當中非?；钴S的投資專家，人大財經委都經常找他咨詢。
找工作中每個細節都很重要，甚至能影響到以后的人生道路。
面試中也有一些還有一些不太容易回答的問題。如你有什么缺點?對這個問題的回答要掌握一定的分寸。說輕了，讓人覺得是完人不可能;說重了，是一個太大的缺陷，也許你就不能勝任工作。既要掌握好火候，又要實事求是。我當年在應聘駐加拿大香港外交官時，主考官問我這樣的問題，我是這樣回答的：法語水平還不夠很好，但我有信心盡快學好法語，使之能勝任我的工作。但我精通中文，則是我在香港和中國大陸工作的一大優勢。
法語不好并不能成為做好這項工作的大障礙。事實證明，我面試的非常成功，主考官也沒有因為我的缺點而對我即將上任的工作產生質疑。
還有個比較常見的問題是：你為什么離開原來的公司?當然對于沒有工作過的人來說沒有此類問題，但對于有過工作經歷的人來說，這個問題也很棘手?；卮鸬牟缓镁陀锌赡鼙灰暈椴话残墓ぷ鳎瑩Q工作太頻繁會給人朝三暮四、責任心不強的感覺，但也需要給出真實的可以信賴的回答，因此，在回答這類問題時要小心。
在面試中，還有個忌諱便是決不能向現公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內部的一些事情，那么面試考官對你也會產生質疑，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄了本公司的內部機密。我們以前經?？梢钥匆娪腥藦那耙粋€公司出來，大談大寫以前公司怎么不好，結果是以后沒有任何公司再敢錄用，因為這里有個人職場人的職業道德問題。
如果說簡歷是通往職場路的一座橋的話，那么面試就是職場前的一扇門，這扇門開了，你的開放式人生才漸漸開始。
故事，已經成為人類理解世界的一種方式。
在產品設計領域，為了了解用戶的需求，“情節設計”承擔起了講故事的角色。這里的講故事不是為了情節好玩吸引眼球，而是為了發現用戶將會遇到的狀況，解決其中的問題。以敘述的方式描述任務，將任務“情節化”，從中發掘用戶的需要。也就是說，講故事成了人們解釋自己做什么，或者怎么做最自然的方式，它便于當事人理解。而這類故事的焦點通常是用戶希望達到的目標。
設想今天你作為產品設計師去面談一位新客戶，他負責公司員工的資料整理工作。你走進他的辦公室，該負責人葛林和你噓寒問暖之后，便講起了他的工作情況：“公司所有的員工資料都放在我們HR部門。因為每周二會有新員工入職，所以那一天我們會收到很多的新員工資料。我負責檢查資料是否齊全。在處理這些數據，錄入電腦之前，我們需要檢查員工的工作經歷和學歷證明。根據這個初步審查結果，我再把這些申請表格轉交給老魯，他負責將資料錄入電腦，再提交給…”
雖然這個客戶并沒有明確講述如何使用軟件或何種設備來完成任務，但是通過他的敘述，我們很容易就能知道員工資料的收集、整理、提交等工作流程。如果這個敘述更加具體，那我們就能越來越清晰地了解，流程內部是怎樣的運作，流程與流程之間是如何銜接。通過理解用戶為什么這么做，想達到什么目的，我們就能專著于用戶的活動。
在故事的講述中，設計師“化身”為用戶，體驗用戶在產品使用過程中的喜怒哀樂，然后再“間離”而出成為設計師，從用戶的感性體認提煉出問題的根源和解決的方案。
既然講故事這么重要，那么，有什么技巧能把故事講好呢？
影視圈里的編劇朋友說，他們寫劇本的準則只有一條——一個陷入困境的人。這里面有兩點。一，陷入困境。沒有人喜歡看白雪公主和白馬王子24小時開開心心地幸福生活。除非是拍攝他們睡懶覺、上廁所的真人秀，否則，太乏“惡”可陳了。一定要有些波折，讓白雪公主被后母虐待，讓她在森林迷路，讓她遇到大灰狼，讓她吃了毒蘋果。待到所有的困難都被王子“化解”了，這時候白馬王子才能和公主在一起幸福生活。編劇的另一點就是“人”。故事的主角可以是天外飛仙、火星來客，也可以是千年僵尸、百年蛇精，可以不是人，但，不能沒有“人味”和“人情”。沒有“人味”或“人性”解釋不合理的故事，就是胡編亂造。
到了產品設計領域，我覺得也可以把情節設計的準則描述為——一個有需求的人。有需求——需要完成某個工作任務，因為要使用某種產品，產生一系列的當作。人——一種角色認同，為產品使用的最大范圍人群，有的放矢。只有關于目標“用戶”的情節設計才是我們需要的。
所以“設計情節”，其實把小學生的知識用上就行：
提供故事發生的時間和地點，讓讀者熟悉故事發生的環境。例如上文提到的”設想今天你作為產品設計師去面談了一位新客戶，他負責公司員工的資料整理工作?！?/p>
角色的設置讓聽眾融入到故事，使故事情節和自己休戚相關。例如上文提到的”葛林和老魯”。
把故事中的事件串到一起，變成一個個情節。因為情節是故事逐步鋪開的途徑。在好故事中，層層推進的情節能一步步的分解出任務。
當然，要講一個好故事，還可以設計一些燈光、音響，更能引人入勝。
言而總之：情節設計是一種運用故事和聽眾之間互動，創造想像、情感。模擬問題出現和解決問題的方法。
扎著馬尾辮，身穿一襲灰色連衣裙的愛瑪·李若慈（Emma Reynolds）站在演講臺上，出其不意地反問現場觀眾：“為什么我能站在了這個舞臺上？談如何做杰出女性？”她雙腳齊肩寬地站在臺前，左腿微曲，將重心放在右腿，這樣的姿勢優雅又不拘束。PPT鮮艷的紅色模板上彈出了一句話：Just do it!（放手去做?。┤珗鰸u漸被激情點燃。
在英國總領事館文化教育處和英國商會聯合舉辦的“女性創造更美好的世界”杰出商業女性論壇上，年僅28歲的愛瑪·李若慈在幾位事業有成的女企業家中顯得格外耀眼。她是人力資源管理咨詢公司E3 Reloaded（以下簡稱E3）的合作創始人、首席執行官，作為年輕女創業家，24歲時就被英國《周日時報》和《今日管理》評為“35位35歲以下的成功女性”，曾在20多個國家發表演講。
改變世界的工作方式
“不要重復做同一件事情，這樣頂多只會帶來10%的進步；做不同的事則可能帶來10倍以上的進步?！边@是E3網站的口號，也是愛瑪的人生信條。
23歲時，初涉商海的愛瑪的目標是“做不一樣的商業”；而歷經5年歷練和金融危機的洗禮，如今她的人生信念與理想已有了重大轉變——她希望立足經濟發展較快的亞洲市場，改變世界的工作方式。
“野心”聽起來很大，實踐則具體而細致。愛瑪創辦的E3是一家致力于人力資源管理創新的咨詢機構。她認為，在這個變化多端的世界里，人類擁有比以往任何時期更加強大的生產力，更多的權利和自由，以及多元的信息，但絕大多數企業都是在緩慢地追趕時代的步伐，它們的觀念、管理技術和組織結構仍然停留在20世紀工業革命時代。
因此，愛瑪希望通過E3影響一批重要的企業客戶，從人力資源的角度出發，給予雇員更多的自主性，通過優化人力資源結構和工作流程，重建雇員和雇主之間的信任，進而促進企業的可持續發展。
“像對待客戶一樣對待雇員”，這是她做人力資源管理的核心理念。
E3剛在香港成立不久，由于其創新的理念和對現實問題的有效解決方案，開始受到全球知名企業的接納：中日韓的訂單紛紛簽訂，渣打銀行、法國皇家、ING荷蘭國際集團、瑪式食品有限公司、安盛保險公司等也開始成為他們的客戶。
看起來，愛瑪年輕的人生充滿理想而意氣風發，但實際上，如今的E3已是她事業和人生跌落谷底后卷土重來的產物。在學業、事業規劃上，她從來不走尋常路，這導致她自卑過、彷徨過，受到金融危機沖擊后也曾痛苦沮喪過。
對于多數人而言，與眾不同是令人恐慌的，意味著被排斥、被歧視。但對于愛瑪而言，與眾不同正是她存在的價值，“我能為別人帶來不一樣的東西，我用不同的方式思考?！彼龗咭暳艘谎廴珗?，眼神里充滿了篤定。
這種自信與獨立，似乎得從她不安分的成長談起。
從肄業生到背包客
1983年，愛瑪出生于一個混血家庭，母親是澳洲人，父親是英國人。早在70年代，她的父親還在十幾歲時就曾花了3個月時間從英格蘭乘船抵達世界另一端的澳洲。如今，她的四個兄弟姐妹分別生活在加拿大、阿根廷、澳洲等地。
“父母給予我們獨立、冒險和責任意識。這極大地影響了我的性格和生活態度?！币苍S是遺傳了父母不安分的基因，愛瑪16歲中學畢業后，就拒絕上大學。“我不想用4年時間去換一個學位，可能4年后我并不喜歡我的專業”。17歲時，她在澳洲找到一份市場營銷的全職工作。19歲時，她也曾突發奇想重新決定去大學念書，然而念了6個月后再度輟學。
比起在象牙塔念書，愛瑪更喜歡真槍實戰的商業實踐。在澳洲的5年工作經歷中，對她影響最深的是在咨詢公司 20/20 Group Australia里的工作經歷，她曾在這家公司擔任市場推廣和傳播經理，其間，她與澳洲政府和澳洲航空公司都打過交道，這家強調實操能力和溝通戰略的咨詢公司，給她奠定了良好的商業溝通和市場調研能力。
2005年，21歲的愛瑪厭倦了工作，決心去秘魯做背包客。她來到了庫斯科的一個偏遠社區，因為那里曾經是西班牙的殖民地，所以她特地花了3個月學習西班牙語。當地的條件異常艱苦，住在貧民窟里的她3個月都沒洗過熱水澡。
一開始，有著西方人普遍的文化優越感的愛瑪反復思索，自己應該怎樣幫助當地社區改頭換面。
“我用西方人的價值觀去衡量秘魯，最初覺得這里貧困、落后、愚昧?！比欢@個本想改變當地社區的“觀察者”最終卻被社區改變了。“我發現雖然他們物質上不富裕，但精神上并不像我想象的那樣貧乏。他們教會了我如何簡單、快樂地生活，如何與家人相處，如何與人交往?！泵佤斨凶寪郜敓ㄈ灰恍拢非蠛唵蔚目鞓罚渤蔀榱怂纳钚艞l。
隨性、簡單，愛瑪的性格符合不安分的商業時代對冒險與創新精神的需求。
年少成名
22歲，愛瑪回到倫敦與家人團聚，并開始尋找新的工作。這一年，她做了一個重大的人生決定：舍棄市場營銷，轉戰人力資源。“我發現我喜歡做咨詢工作，喜歡給客戶提出建議和服務?！币簿褪窃谶@一年，她遇到了創業的重要合作伙伴——46歲的布魯斯·莫頓（Bruce Morton）。
23歲那年，愛瑪和布魯斯一起創立了她的第一家咨詢公司E3。E3代表著教育、參與、授權（educate, engage, empower）。他們突破了以往咨詢公司的模式，以勞動力創新為特色，改善企業的勞動力結構，提供相互信任、可持續發展的人力資源模式。“我們那時沒有經驗，只是憑借著對市場的一腔熱忱創業。我們希望能顛覆傳統觀念，換一個角度做咨詢，從雇員的需求出發。”
通過口耳相傳，他們的創新理念受到了不少公司的歡迎，他們的第一個客戶后來因為人動去了印度塔塔鋼鐵公司，也由此促成了E3與塔塔鋼鐵公司為期12個月的合作。
公司成立翌年后的一天，電話鈴響了，愛瑪像往常一樣飛快地拿起話筒，當聽到對方是維珍航空公司時，愛瑪興奮得差點尖叫。著名的維珍航空公司青睞了這家只有2個人的公司！“布魯斯和我的激情，以及我們與眾不同的觀念吸引了這些大企業，這種口碑會在企業之間迅速傳播。”
然而，社會地位的不對等也曾讓愛瑪動搖，“一開始走進會議廳，我常常會想，自己沒有學歷、年輕，又是女性，我憑什么讓別人信任我？那個時候我確實有些信心不足?！?/p>
剛開始，愛瑪總是盡量避談學歷等敏感話題。但逐漸地，她發現其實別人并不介意她有沒有學歷，項目的進展過程中，她都是在靠自己的能力和熱情說服客戶?！捌鋵嵾@并不是一個很嚴重的問題，學歷并不能代表什么，當我有了信心之后，這些都不會讓我再感到羞愧。”
憑借著對市場的敏銳把握和熱忱的服務，E3迅速在咨詢行業站穩了腳跟。
在接下來的兩年半中，一些商業巨頭，如印度塔塔鋼鐵公司、美國百事公司、美林證券公司、英國廣播公司的繡球紛紛拋來，E3迅速成功并獲得了國際認可。2008年，愛瑪也由此獲得英國《周日時報》和《今日管理》“35位35歲以下的成功女性”的殊榮。
在此期間，她還推出了一項“代際商業研究”的業務——ASK GEN Y，試圖讓企業去理解不同代際的人的工作態度的轉變，處理好代際差異給企業帶來的人力資源挑戰。他們做了大量的全球人口代際差異的商業研究，并與許多知名作家取得合作，如唐·塔普斯科特（《維基經濟學》），史蒂夫·塔平（《CEO的秘密》）。
然而成功來得太容易總讓人感覺不踏實，接下來，愛瑪果然遇到了她人生中的第一次低谷。
一夜赤貧
2008年，全球金融危機像颶風一樣掃蕩歐洲大陸。美林證券被收購、維珍航空大幅度縮減預算，雷曼兄弟破產……“周一的時候還有客戶，周五的時候就沒有事情做了?！边@一景況持續到2009年，在人力咨詢行業，“整個歐洲都找不到新的客戶”。
2009年7月，愛瑪被迫作出她人生中最為心碎的決定——裁員。“在金融危機的時候解雇你的員工，我必須要讓他們失業，實在太難了。這是我人生中最黑暗的一段時光?！睈郜敾貞?。
最落魄的時候，她連地鐵和巴士都坐不起，只好步行；鞋子穿壞了，也沒有錢修鞋。愛瑪打碎了她的零錢罐，一共數出來17英鎊40便士，她拿著這筆錢請好幾個月沒回過家看孩子的布魯斯吃了一頓三明治——這是三個月來他們頭一次的午餐。
他們因無力償債，每人負債2.5萬英鎊。似乎是一夜之間，一切都沒有了。
“以前聽說‘失敗是成功之母’，我一直覺得是胡扯。直到經歷這次窮困潦倒，我才感覺到人在潦倒的時候確實能收獲很多。只有真正經歷的人才懂得其中的意義。”
潦倒給了愛瑪更多思考人生的時間?！澳莻€時候的我確實很沮喪。每天早上醒來都在想，我應該做一個什么樣的人？一個積極的人，還是消極的人？一個無畏的人？還是被恐懼所人？我是在做選擇，還是在找借口？這個世界上，喜歡找借口、充滿消極和恐懼的人實在太多了，好多人忙于規劃，但幾個月都沒有做一件事。我每天告訴自己十幾遍，我要做一個積極到不可思議的人，充滿希望和能量，我相信熱情和能量可以感染他人。我不愿意被失敗和恐懼的陰影所麻痹，我心中有一個堅定的信念，做我想做的事情，放手去做，實現它?！币豢跉庹f完這段話，愛瑪幾乎沒有換氣。這些思考已經在她的頭腦中反反復復無數遍。這是她對那次失敗的戰斗宣言，也是對自己的再度審視和詰問。
27歲，愛瑪拖著行李只身一人來到香港，決定重新開始。
東山再起
來到香港時，愛瑪當時只認識4個人，除此之外，什么都沒有。似乎上帝開了個玩笑，一切又回歸到創業之前。
她找了新的搭檔，在18個月內組建了一個7人團隊，建立了“2.0版”的E3公司。比起之前的E3，新公司的服務領域更集中，并在招聘領域進行了人力資源的革新。
這不僅是前一個E3的簡單“升級版”。事實上，2009年那場痛心的裁員，使愛瑪對人力資源有更深刻的思考。如今她希望實現的是推動一種改變世界的工作方式。
“如今，工作場所很少有信任，雇主掌控和控制一切——雇員在哪工作，什么時候工作，做什么工作。我們希望能重建他們的信心，把這種控制轉交給雇員，給予雇員更多自由和創造空間和信任?！?/p>
愛瑪認為，要建立新世界的工作格局，就需要做一個根本性的轉變——轉變和優化整個工作的系統和流程。正如《工作契約2.0》的作者比爾·詹森（Bill Jensen）所說，“以用戶為中心的設計必須從市場上轉移到工作場所”。2．0版的E3試圖重新設計勞動力結構，改善生產率和人際關系，重組工作流程和雇員結構，并設計出簡單的用戶友好型的工作模式。
“如果我們對待雇員像客戶一樣，我們就可以改變很多信任的問題。我們通過大量的前期調查、研究，以及和不同職位和角色的員工訪談了解客戶需求，我們的角色并不是教人改變，而是在取得對客戶的充分了解后，幫助客戶從另外一些角度看問題，并設計一些項目重新組織勞動力結構。”
在搭檔和商業伙伴的選擇上，“我的商業伙伴都是我的朋友，我們從朋友開始做起，互相可以給予及時反饋，日后就不太容易產生矛盾。當產生不同意見時，我們便坐下來討論，然后做出決定?！?/p>
不安分的愛瑪不僅贏得了信任，也又一次贏得了時間的勝利。
愛瑪快跑
對于愛瑪而言，“年輕”這個標簽帶來的困擾可能比“女性”標簽帶來的問題要多得多，畢竟，CEO級別的女性通常都是中年以后，這使得她顯得與眾不同。但在愛瑪看來，這些標簽也可以轉化成她的優勢，“我用不同的方式思考，我很有激情和熱情，我用我的生命力打動別人。并且，我有一個龐大的工作網絡，我常常向他們尋求幫助。”
雖然熱情可以感染他人，但過于熱情也會化為沖動，“幸好我的搭檔比較嚴謹，這樣我們正好可以互補?！?/p>
熱情也讓她保持著旺盛的學習活力，在廣州的演講開始的時候，愛瑪向大家坦言，她正在學習普通話，希望明年可以來大陸用普通話演講?！爸袊袌鍪钟袧摿Γ蚁Ｍ苋谌胫袊幕皇窃谶@做十幾年生意卻不會說當地話?！迸c此同時，愛瑪也正在寫她的一本個人自傳。
生活中的愛瑪和許多普通年輕女孩一樣，她喜歡打網球、瑜伽和跳舞，“我還非常喜歡跑步，跑步會讓我保持精力集中?！?/p>
她十分注重儀表，即使工作繁忙，從頭到腳都不會馬虎。即使是在涼鞋的季節還未到來時，她的10個腳趾頭都會涂著完美的紅色甲油，腳踝上保留著一處文有她名字的文身。
你一定很好奇，CEO不都是日理萬機么？怎么會有那么多時間？
愛瑪的秘訣在于，把時間當做選擇，而不是借口。“雖然我們來自不同的代際、文化、種族，但我們有共同的東西——一天24小時。大家一起談話的時候發現很多人抱怨沒有時間：想和朋友玩，想結婚，想讀書，想旅游，可是都沒時間。這樣時間成為了借口，成為了逃避的理由。我的選擇是把每個小時的作用發揮到最大，把每分每秒都用到極致?！?/p>
安排是計劃中最為具體的一種格式：由于其工作比較確切、單一，不作具體安排就不能達到目的，所以其內容要寫得詳細一些，這樣容易使人把握。計劃是管理的一項重要職能。以下是小編為大家整理的優秀個人工作計劃報告，希望能給各位提供幫助!
優秀個人工作計劃報告怎么寫1新的一年已經開始，客服部也將會面臨一些全新的環境與考驗，根據這幾天我對公司的了解情況，做出以下工作計劃：
終端培訓。
在客服的工作范圍之內制定完善的、合理的終端培訓計劃并認真有效地完成培訓;收集小票信息。重視小票基本信息的收集，應盡可能的完善填寫，特別是一些重要項目，必須規范填寫;建檔。利用統一的專業的管理軟件分類建立客戶檔案;數據統計分析。分析，比較客戶消費信息，及時反饋到相關部門，并附加初級建設性意見;
客情維系。
尋找、創造機會采取多種形式與不同類型的客戶加強溝通，比如：顧客滿意度調查、節日期間的互動，基本的色彩搭配建議，高級的私人形像顧問等等。及時掌握客戶需求盡努力滿足客戶需求，為客戶提供高附加值的服務，提高顧客滿意度，發展提升與客戶的關系。
客訴處理。
根據客戶反饋投訴的信息，及時做出反映。以客戶為中心，改善處理流程、操作程序。由于對服裝業的客服工作是首次參與，在進入公司短短的時間中所做的工作并不是很多，但也發現了自己的很多不足，我會努力，爭取把客服工作做得更好。
在工作中，我也遇到了一些問題和困難：對工作中一些具體要求不是很清楚，導致自己的工作不知道怎樣才可以順利的開展，擔心自己在做無用功，浪費公司資源;人事方面也不是很清楚，這樣會耽擱到部份同事的寶貴時間;需要一臺電話，希望可以配一臺，方便與同事之間的溝通交流。
由于自己在服飾客服方面，經驗上有很多的欠缺和不足，也為了把客服工作高效率地做好，因此，希望公司相關領導及同事在以上問題方面給予一定的建議和幫助，使客服的工作能夠得到很好的銜接。
優秀個人工作計劃報告怎么寫2進入某某工作已經一年了，回想這年的工作經歷，確實讓我成長不少，從一個沒有商場管理經驗的銷售人員成為客服部一員，所有的經驗教訓時刻提醒我必須克制自己的莽撞和那顆不服輸的心，但是所有的小成績又在不斷的激勵著我，促使我必須去了解自己、經營好自己。在回顧過去，總結經驗，展望未來，聯系實際的基礎上，我制定了自己在客服部新一年的工作計劃：
一、指導思想
我要以轉變工作角色為突破口，積極融入現場管理服務部的新發展;以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點，努力確保為部門樹立良好的形象;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升自身的綜合素質。
二、工作目標
1、轉變觀念，明確奮斗目標
俗話說“意識反應態度”、“態度決定一切”，心態的好壞直接影響著一個人對工作的態度。因此，我要把客服部當做新的工作崗位，新的工作環境，面對現在百貨行業激烈的競爭形勢，我要轉變“打工”的思想，堅持“工作是為自己做的”。提升工作效率和執行力，充分發揮崗位在商廈經營管理中的角色。另一方面在思考問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立服務意識，切實轉變工作角色，積極融入部門的新發展當中。
2、加強學習，提升個人素質
學習是歷史使命，是時代要求，選擇學習就是選擇進步。要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”，虛心聽取大家的指導和教育，而且要善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的統一。
3、拓展領域，實現個人價值。
把自我價值與某某價值相結合。我堅信只要多為某某做貢獻，就能更多獲得某某的尊重與肯定，才能更好的實現自我價值。某某為我們員工施展個人才華提供了廣闊的發展平臺，在以后的工作中，我要緊緊抓住發展機遇，以朝氣蓬勃的精神狀態創造性的做好自己的工作。
4、強化客服部技能學習
(1)對于常規工作，要根據部門制定的每季、每月、每日工作計劃開展，力求做到每天有目標有計劃的做好每項檢查工作，同時做好巡視記錄，發現問題即使與相關部門溝通解決。并配合班長做好每周、每月的匯總上報工作。日常紀律、設施、商品質量和服務的監督與管理，必須依公司相關規章制度，一視同仁，嚴格落實，做到公平公正，不厚此薄彼，達到監督檢查透明化，管理標準化，執行標準統一化。
(2)要積極配合班長下達的指定任務，對于所管樓層，要經常與銷售部領導和員工交流，提出合理化建議及意見，積極參與樓層開展的各頂活動，并做好借鑒工作。
(3)顧客投訴接待與處理。堅持繼續向老員工學習處理經驗，爭取利用部門例會或溝通會、專題培訓等形式與樓層管理人員就公司退換貨規定、投訴處理技巧及精品案例等進行溝通交流，相互學習。以規范自身接待形式、規范服務為目標，力求做到投訴規范化、接待禮儀規范化、接待程序規范化、處理結果落實規范化、接待及記錄規范化。
優秀個人工作計劃報告怎么寫320x的上半年年已經過去，下半年已經到來。在這做下20x下半年的計劃，以指引自己新一年工作的方向，和激勵自己新一年工作的動力。
由于剛來到公司不久，尚處于試用期，所以希望能更加努力地學習，把試用期應該學習的東西盡快掌握，使自己能夠獨立完成市場工作，以爭取早日轉正，到市場鍛煉、提高自己，完成年終任務量。
現做出試用期的工作計劃：
一、熟悉各個系統的組成部分，各部分對應的產品品牌、型號和規格等，以能夠進行獨立配單。
二、熟悉各個品牌產品之間的優缺點，以能夠給客戶做出更合適的方案。
三、了解產品和系統的工作原理，以能夠對方案做出專業和合理的解釋。
四、參與工程部的一些安裝和調試工作，以能夠解決系統的一些基本故障問題。
五、熟練圖紙設計和各類文檔制作工作，以能夠更全面的了解工程項目。
完成以上試用期的任務，以達到轉正的要求。
轉正后的工作計劃：
一、熟悉所分配區域的基本情況，包括地理、交通、生活等，為后面的工作開展做基礎。
二、調查本區域的市場情況，包括項目信息、客戶資源、同行概況等。
三、加強同客戶和同行的交往，以獲取更多的信息和項目機會。
四、參加展會，以了解行業現狀。
五、學習資料，進一步提升自身專業能力。
積極工作，完成以上任務，爭取在新的一年里，使自己由一個行業的門外漢成長為業內老手，掌握所負責區域的市場情況，同時能夠完成50萬的任務量。
優秀個人工作計劃報告怎么寫4作為企業的一名新進員工，我是非常榮幸和開心的。以前的我一直都想來到這個平臺工作，現在我真正的站在這個平臺之上了，所以心情十分激動，對未來充滿了熱情和期待，對以后的日子也多了很多的向往，進入這個行業并不是一個簡單的決定，更是對自己理想的一種責任，不管是為了我們企業還是為了個人，我都會將未來的日子好好的利用上，去奮斗、去成長，以下是我暫時對未來一段時間的計劃：
一、保持學習，提升自我
作為企業的一名新員工，學習是一個必不可少的過程，同時這個過程也是我們改變自己，提高自己能力的一個關鍵性的過程。我準備用半年的時間對自己整體進行一個突破，這半年的時間我會不斷努力的學習，積極進取，向每一位優秀的同事學習和借鑒，積極參與公司任何一項有利于我自身成長的活動，積極配合每一位領導交代的任務，在工作生活中團結同事，和大家一起共進退，一起在學習和進步中慢慢成就自己。
二、完善個人能力，突破以往
度過一段學習的時期之后，我就會在原本打下的基礎上開始一番突破了。對于這份工作來說，我知道自己缺乏的部分是什么，這個部分并不是短時間內可以改變的，因為它和我的性格有關。我的性格是比較悶的那種，不太愛說話，我會盡量去讓自己變得更加開朗起來，能夠非常愉快的和每一位客戶交流溝通，這是我的一個目的，也是我接下來道路上需要去不斷求索和進步的地方。
三、樹立遠大目標，勇敢前行
在打好了基礎、完善了自我之后，我就會為自己樹立一個更加遠大的目標。做銷售工作的，業績就是我們能力的證明，所以我會在業績這個方面樹立一個更加優秀的目標，一步步去靠近，一步步的跟著這個目標成長。一個人的能力不足并不是一件非?？膳碌氖虑?，不敢去改變、不敢往前面走才是最可怕的事情。所以我也不會退縮，我會勇敢的踏出未來的每一步，去為自己的人生增添一些不同的色彩，我會為此努力，追逐光明，逐漸實現人生初衷。
未來是一段非常遙遠的距離，我作為一名新員工，還有很多的東西需要去學習，現在我只要穩固好了自己的心態，我就相信我一定可以去做一個更好的人、成為一名更加優秀的員工，貢獻出自己的價值和光亮。
優秀個人工作計劃報告怎么寫5前廳部是負責招徠并接待客人，推銷客房及餐飲等酒店服務，同時為客人提供各種綜合服務的職能部門，是酒店的營業櫥窗，反映酒店的整體服務質量的一個重要窗口;是給客人留下第一印象和最后印象的地方;具有一定的經濟作用;具有協調作用;是建立良好賓客關系的重要部門。針對前廳部的職能制定以下工作計劃：
一、人員團隊的組建
酒店在籌備期間，除了硬件的準備，最重要的就是人員團隊的組建。前廳部組織機構的設置及定員會影響酒店的成本水平，所以要從實際出發，機構精簡，分工明確。要實行優勝劣汰，給優秀的員工實行崗位技能的知識培訓，并采取現場培訓為主，定期評估測試考核，加以具體指導和教育，從而不斷提高員工的業務技能，讓前廳部的員工都能符合酒店用人的標準。
二、注重培訓工作
前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接的面對客人，員工的態度和服務質量反應出酒店的服務水準和管理水平，因此對員工的培訓工作是重中之重，針對前廳部需制定一套詳細的培訓計劃。有了良好的服務技能，純熟的業務知識，才能提供優質高效、快捷的服務。只有培訓好了員工，員工才有過硬的本領去為客人提供優質的服務。
三、加強員工的推銷意識和技巧
前廳部員工，特別是總臺員工必須掌握總臺推銷藝術與技巧。把握客人的特點，根據客人不同的要求，進行有針對性的銷售，將最合適的產品，推薦給最需要的客人，做到事半功倍的效果。努力提高入住率的同時，爭取利益最大化。
四、開源節流、增收節支
為了保護環境，走可持續發展道路，“開源節流、增收節支”是每個酒店不矢的追求，前廳部員工也應積極響應低碳經營，控制成本，開展節約、節支的活動，既迎合顧客的綠色需求，也可以為酒店創造經濟效益，可謂一舉兩得?？梢詮钠綍r生活中的點點滴滴做起，隨手關緊水龍頭，隨手關掉不必要的電源開關，將用過一面的A4紙反面進行重復利用等等。
五、關注和采納客人的意見，倡導個性化服務
經詢客人的意見，重視客人的投訴?？腿说囊庖娛侨〉觅|量信息的重要渠道和改善經營管理的重要資料。廣泛聽取和征求客人的意見，并及時向上級反映和報告，并采取積極的態度，妥善處理。以求我們的服務能最大化得到客人的滿意。倡導個性化服務，以此吸引客人的眼球，提高客戶的滿意度并爭取更多的回頭客。
六、注重與各部門之間的協調工作
最新關于通用面試心得體會范文 最近找工作找的真的是心力交瘁，一直在boss上面投簡歷，然后就看到JKB信息科技有限公司，看到這個名字我突然就想到了一句話，不積跬步無以至千里，不積小流，無以成江河，這句話出自于荀子的勸學。然后我就想著這家公司有個這么有內涵的名字，那么這個公司應該也很nice，可是直到去了才知道，不是所有的東西，都和名字相符的，辦公環境暫且不說，我兩點二十到面試地點，填完基本簡歷兩點半，然后一直等到四點十幾分才面試，我等了一個多小時，我不知道是有多么缺人的公司，才會需要那么大批量的招人，我去的時候面試的人大約有二十多個，
后面還陸續有來，一個行政類工作，來面試的有十幾人，當時我的心里對這個公司瞬間就產生了不好的感覺，需要這么大批量人員，這個公司怕是人員流動性很強吧，然后我就開始了漫長的等候面試時間，真的等的很生氣，
每一個找工作的人時間都是有限的，而且昨天下午四點還約了另一家公司，所以真的是很生氣，但是還是出于禮貌，耐著性子等著了，一直等到面試了，進去面試官給我第一感覺就是不正規，我進去人家就靠在老板椅上，一副目中無人的樣子，當時對這家公司好感度為負，我覺得，不管是面試官還是被面試者，大家都是平等的，如果面試官不能給對方平等的尊重，那么這個公司絕對不會發展的太好，然后面試完了，
OK，我收到了復試offer，但是我內心是拒絕的，因為這樣的公司，第一，不尊重人，等了那么久，沒有一點兒誠意，第二，面試官太不正式，沒有給彼此尊重感。可能有的人說，這是為了考驗你，但是一個公司剛開始對一個面應聘者，還不確定留下人家的前提下，就耽誤人家這么久的時間，本質上就是不道德的，
所以對于這種公司，我覺得大家還是慎重考慮，真的，這個事情讓我很氣憤，也反思了一下自己是不是哪里做的不夠好，但是沒找到答案，這可能也是所謂的不合眼緣吧，找工作就像是相親，看對眼了哪怕有諸多不好，也會努力磨合，但如果剛開始就沒看對眼，那再怎么好也不會再有好感。
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今天參加了一次面試活動。不過，這只是一個模擬面試活動，也是唯一值得欣慰的地方。
如果這是一個真實的面試，我覺得我死的最不值。無語的很。由于自己的不在意，使自己在填寫簡歷時，寫錯一個，本來那個先前的姐姐叫我等會寫，她問問，但是我自己就寫了，也沒會問。結果，我自己不知道，寫錯了，就這樣，居然我直接就被pass了，然后那老師說，這是模擬面試，就還給你一次機會。這后面的更殘酷，入股的鞭笞，傷心又難過，但是很值，學到東西了，如果再來一次，我會表現好的。
真的是一個沒有職場觀念的人，感覺自己還行，坐在那就不知道干什么了。首先，我覺得這是一個模擬的比賽，就什么都沒有準備，心情還可以，可是沒想到，我在那說起話來居然全是斷句，我很后悔自己沒有準備，也發現自己原來真的沒上過職場。
今天去的人其實很少，可能是大家和我一樣還是沒得職場觀念，同時也還是那么的對于工作不擔心。在那，就只有我一個是高年級的，其他的都是低年級的，我感覺他們什么都不懂，但是我發現我什么都沒有說清楚。我感覺有點認為大一大二的和我們有差距，確實是，尤其是在知識面上，但是，給人的感覺是HR根本不問專業的問題。他們要的不是說專業怎樣怎樣，要得是符合職業的人，具有崗位特征的人。我結果抓住我的專業優勢，在那使勁的說，還把一個學妹都帶上了這條路。每一個問題，我都使勁的抓住我的專業優勢來展示，顯示我能行。結果，無語的很，幸虧我說的很短，HR還沒到反感的地步。我們在回答問題的時候，問什么就回答什么，不涉及專業的，不要去硬套，說最真實的，或者能編個沒破綻的(這個有點不現實，以下會說明)。
在他們問的每一個問題，他們都設了陷阱，不知不覺的就進出了，與其說是陷阱，不如說是我們想的太多了，說的太多了，說了之后又沒有給他證明我們變現的就是和我們說的那樣好。他們只是為了進一步的想了解自己，如果你說了一些東西，他們感興趣就會繼續往下挖，以此來驗證你說的是不是真的或你是不是那樣的?！捌鋵?，HR不會完全相信你說的每一句話，他只會打上一個問號，然后從你后面的表現來解釋這個問號，可能是勾，也可能是叉?！?/p>
到這里，我們需要做的就是展示自己，不要誤入了專業這個誤區。他們其實不重視你的專業，如果那些職位不是對專業有很大的要求，他們注意的是你的氣場和你所說的東西和你的表現。在現場，你有兩個主要的方面來表現自己，第一是你自己的語言，占7%;第二是你的肢體語言，包括聲調、坐相、眼神、面部和響應等，占93%。其中，我死的最慘的是我的眼神，他說我眼神閃爍，其實我是帶了隱形眼鏡，感覺眼睛不舒服，確實其中也有一部分不自信，所以閃爍，在整個過程中有幾次沒有看著考官說話，還有就是在想詞，我突然忘了老師講的東西，我覺得我是最具有專業背景的面試者，但是我就是想不起來，總結是我自己沒有學好，上課坐飛機去了。
以上的那點是我的一個大問題，我相信很多第一次面試的人也會和我一樣的，需要注意啊!
最重要的，這個面試最好是不要遲到和不賴煩。我是沒有遲到的，但是，其他的人都遲到了，他們是被原諒了，但我的簡歷筆誤，卻讓我成了HR的壞影響，在后面的面試中，我覺得這個使我后來的問題上的表現分數都受到折扣，尤其是在我表現的不好的情況下。所以，最后他的評價中，我是他說的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。可能還有一點，就是來的人中，我是大三的，其他都是小年紀的，一位我應該經驗要多很多(定勢效應)，結果，我也是第一次去。因為，我們是四個一起面得，所以，有1/4的時間在講，其他時間都是在聽，在這段時間里，千萬不能放松，其實HR也是在觀察的。只要整個面試沒有結束，你的一舉一動都是你的答卷，都會計入總成績，需要察言觀色，隨機變動。切忌，在心里學上，開始喜歡的后來發現有毛病而討厭的感覺比開始變現不太好后來發現有點的人要差，而且是最壞的一種情況。這一點，在去的幾個人中，所有人都有。其中一個學妹，其坐姿甚是沒的禮貌，挨批了，給人的感覺是禮節沒學好。可能是年級低，有我高年級的在，就沒有被批多少。還有一個事氣場和自己的職位上差別很大，給人的感覺是自己不適合做那個工作，表現還不錯，還有她語言太口語化了，說的有些東西不具體，沒說出來，過多的廢詞曲描述，沒有說到點上，說的還很不錯，使自己開始說的都被后來的回答否定了，本來可能是不錯的或真的，結果別人就認為是假的了。還有一個，其實大家感覺她應該是最不好的，至少我認為，他說的有點遠，有點太露骨了，有些說的我們認為的垃圾文化，確實，這一點真實HR認可的，這一點和她聘的職位很合適(其他情況可能會不一樣)，就是那個職位的現實會遇到的一些現狀，但是，我們都認為不好的。但是，在說這些的時候，你要時候清楚，不要用一些有歧義的詞。我的現狀在以上說了，我就是太專業化了，自大了。
還有一點，在應屆生中，往屆生中其實也應該這樣，要真誠，不要過多的夸大和簡約，該說的，你要說具體，具體到這個職位需要的一些特征，尤其是這個職位所要的那一方面的東西，你就要細說，說的越詳細越好，不要怕自己說的事分量太少，他們所需要看的就是這些東西。這些其實就是我準備的方面了，就是開始說的我自己什么都沒準備，就憑自己的專業在那扯。注意，專業不等于就業，專業有時候甚至用錯地方會失分，我就是。
其他的問題也就沒得什么了。具體的感受可能你要去一次才能有所體會，我感覺自己學HR的，應該不會至于像今天這樣，結果就是這樣。我很心痛，但是我覺得值得，打擊并不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。不論我是否會工作還是繼續深造，這種體驗都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此與好友們分享，也是對我今天的郁悶傾訴于大家。
最新關于通用面試心得體會范文 我經歷過很多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試經驗或技巧，我只是去記下自己面試的體會和感想。
1、面試要準備一份自我介紹，其實只是簡單的介紹一下自己的基本情況，比如姓名，年齡，畢業學校，有哪些技能，工作經歷等等。不要想得太嚴肅，其實很多面試官都是趁著那個時候看簡歷。
2、之前面試了幾家企業，發現很多企業的HR和部門主管基本不溝通，HR在查看簡歷后就直接打電話讓人來面試，并沒有把簡歷發給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導致面試時產生很多尷尬，真心希望未來少遇到那些只會關鍵字搜索和只會打電話的HR，我覺得這是對面試者的基本尊重吧。
3、招聘信息超過3,4個月的，請慎重考慮。因為3到4個月還招不到人的崗位只有兩種情況：一、要求很高二、不著急著招聘，只是掛著，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛著招聘信息，只是掛著玩，三四個月才來一個面試者。根本沒想招。因為根本就不急。
