時間：2023-05-29 17:39:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇銀行工作小結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
二三年，營業部在上級行和支行黨委、行長室的正確領導下，以凝聚人心為動力，以創新服務為抓手，大膽管理，求真務實。圓滿完成了支行所賦予的各項任務，對公存款時點萬元，比年初凈增萬元，版權所有日均存款萬元，儲蓄存款凈增萬元。現就一年來的工作小結如下：
一、凝聚人心，鑄就一支高素質的隊伍
思想是行動的指南。人心渙散將會一事無成。營業部主任室一班人深刻認識到這一點，因此，我們將凝聚人心放在突出的位置。
⒈率先垂范，正人先正己主任室一班人以身作則，加強學習，做學習典型的倡導者、組織者，更是實踐者。為人師表，清正廉潔，以儉養德，以自己品質來影響每一位員工。在工作中始終堅持公平、公正原則、不搞親疏、不拉幫結派、做到一碗水端平。鼓勵員工多提意見，只要是合理的就采納。充分調動員工參與的積極性。在業績分配的敏感問題上，實行公開化，增強透明度。確保每位員工看到放心、拿到舒心。
⒉充分發揮黨員的模范帶頭作用營業部現有員工名，其中黨員人。黨員在群眾中的作用在營業部顯得尤為重要。營業部黨支部圍繞支行所下達目標任務進行剖析，統一認識確保每一位黨員就是一支標桿，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。在黨員發揮戰斗模范作用下，積極培養后備力量，吸收優秀員工向組織靠攏。
二、服務創優、運籌制勝千里
服務創新是銀行工作永恒的主題，只有加強服務才能贏得市場、才能創效益。營業部主任室一班人響應市分行和如皋市政府的號召，積極投入到創建“文明誠信”窗動中，將營業部服務水平上升一個新臺階。我部先進做法，南通工行網訊和《如皋日報》已作了相關報道。省行網訊進行轉載。
⒈抓好員工職業道德教育主任室以創建“文明窗口”為契機，經常性組織員工學習《中國工商銀行員工基本素養和服務行為規范》、《中國工商銀行營業規范化服務標準》、等規章制度，不斷規范員工的服務言行，促使員工嚴格遵守“八要、九不、十做到”，真正把客戶當衣食父母，倡導“用心”服務，把顧客當親戚、當朋友。員工張焱在柜面服務中，能夠標準使用“三聲、兩站、一微笑”，多次在市分行明查暗訪中受到表彰。
⒉抓好考核激勵機制一是建立員工優質文明服務獎罰檔案，將員工服務表現列入年度評優評選等考核內容，增強了員工憂患意識，提高員工的服務自覺性；二是建立服務質量與業務量掛鉤的考核機制，營造“多干多得，少干少得”的公平競爭機制，形成了全行員工“爭干”、“搶干”業務的良好局面。三是建立各網點、客戶經理、客戶的評議機制。由網點負責人評議管庫、提解員，客戶、客戶經理評議柜面接柜人員，從會計接柜、出納接柜、管庫提解員中各評選一名服務先進，按季給予獎勵。四是設立了優質文明服務獎勵基金，表彰先進，鞭策落后。
⒊抓好為相關部門的服務工作營業部既是獨立的服務部門，同時又是支行與各網點的樞紐。一是積極配合客戶經理做好各項貸款發放和資金回籠。今年月，積極配合客戶經理省內首家辦理保理業務萬，取得了萬經濟效益。二是服務好基層網點。努力提取高提解、庫房人員服務水平，及時做好現金調撥以及支行有關文件的傳遞。
三、求真務實、勇拓市場
“發展才是硬道理”。沒有市場的發展一切將無從談起。年初，主任室根據支行市場為導向，以服務為手段，以客戶為中心的精神，結合營業部具體情況，確立了向市場要存款、向他行存款挖存款的工作思路。鎖定目標，不達目的不罷休。
⒈全面理順營業部開戶單位狀況建立大戶臺帳，定期走訪。現代銀行的競爭是產品與服務的競爭。營業部根據不同的客戶推行個性化服務，對人民醫院、鹽業公司、中醫院等大客戶繼續實行上門服務，向結算頻繁單位推薦我行網上銀行快捷的結算方式。目前，已開立網上銀行戶。
⒉拼服務、情勝一籌南天投資管理公司是我月份爭取過來的一家客戶。作為一名銀行人員要有一種職業的敏感性，當主任室得知×商人×等名老板籌集資金準備南天集團產權時，馬上多打聽并與劉正光等人取得取系，向他們介紹我行的服務和結算優勢，用真誠贏得南天人的信任。×月×日決定來我部開戶，并打入注冊資金萬。
⒊群策群力，挖掘存款源安排有較強活動能力的周山華專攻市場營銷，有效充實公存力量。同時鼓勵員工獻計獻策。并制定出獎勵辦法，有力地激發了員工拉存款的積極性，員工沈建華利用愛人在部隊的關系，積極攬存萬。
⒋積極配合客戶經理做好服務工作今年月，江蘇紅杏絹紡集團因經營不善被迫改制，這涉及我行貸款移位等相關問題。我部積極配合，并負責幫助解決相關手續。使我行資產得以保全。新注冊的江蘇大地藍絹有限公司首次打入注冊資金萬。
四、結合“掃雷工程”、強化內控管理
今年支行將營業部確定為“雷區”，對我們營業部來說是壞事，更是好事。這充分體現了行黨委、行長室對營業部工作重視和關心。營業部以此為契機，對各項工作進行了全面梳理，強化內部管理。
⒈思想重視加強管理主任室一班人以身作則，身體力行。熟話“打鐵還須自身硬”。主任室一班人帶頭學制度，學操作流程。做執行制度的模范，為員工樹榜樣。內勤主任何君對于需要授權業務從不馬虎，總是認真核實授權。
⒉加強對員工的思想教育首先是將“掃雷、上等級”活動的內容原版權所有原本本地傳達到每一位員工，做到人人知曉。其次是消除思想顧慮引導員工主動配合自查自糾、排除隱患。
⒊檢查監督到位認真對照“掃雷、上等級”要求，總會計和內勤主任按制度檢查一次不落，發現的問題限定及時整改。做到“鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕”，促進員工按制度規范化操作。今年營業部人員變動比較頻繁，但檢查監督交接都能及時跟上確保了安全過渡。
銀行系統的個人工作學習小結
我叫××*,是××*市××*縣農村信用社的一名職工。為了進一步完善自己的知識結構，不斷提高自己的文化素質，不斷拓寬自己的知識面，××××年*月，我報考了××省廣播電視大學會計專業本科班學習。在近一年來的遠程教育學習中，在學校老師的耐心輔導下和同學們的互相幫助下，使字在思想素質上、業務工作上等各個方面都取得了較大進步，自己的業務素質得到了較快提高，也取得了一些成績。為了更好地總結經驗，查找不足，現將一年來的學習和工作情況簡要匯報如下：
一、堅持學習，嚴守紀律，按時圓滿完成學習任務。一年來，我認真擺正工作和學習的關系，做到學習、工作兩不誤。同時嚴守學校學習紀律，按時收聽收看遠程教育所有課程，并認真記好學習筆記，從沒有出現遲到、早退現象。一年來先后撰寫學習筆記近3萬字。在學習中遇到的問題，及時向輔導老師學習、向同學們交流、向單位的同事請教，及時解決學習中的難點。對所學的課程真正做到聽得懂、學得會、記得住。
二、學以致用、用以促學，真正做到理論聯系實際。現在科技發展日新月異，我是一名銀行工作人員，也深深地感受到知識對干好工作的重要性。學習的目的是用，在學習新知識的同時，我也不斷地把學習到的新技能、新知識，創造性地運用到實際工作中去，不斷提高工作效率，及時降低金融風險，為我縣的金融業發展做出自己應有的貢獻。在××*年發放糧食直補工作中，我就利用自己所學的知識，并借鑒外地的研究成果，利用并網快速核算，及時發放直補資金，僅僅4天時間就將全鎮直補資金全部發放完畢，沒有出現一起錯發、漏發現象，受到了市、縣領導的表揚。
三、高本文標準、嚴要求，切實加強思想作風建設。在日常工作和學習中，我能擺正自己的位置，對領導交辦的任務，不打折扣，不講價錢，及時完成，樹立榜樣；對學校老師布置的學習任務，按時保質保量地完成。一年來，在單位領導和同事們的支持和幫助下，在學校老師和同學們的關心和互助下，使我在一個良好的環境中逐步走向成熟，使我在業務、思想等方面進入了一個新領域、一個新境界。平時，作為會計，我對自己幽囚嚴格，自覺做到堅持原則、公道正派、作風端正、拒腐防變，連接從政，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終做到功名利祿不動心、酒綠燈紅不迷眼、不義之財不伸手，永葆人民公仆的本色。
以上是我一年來的工作和學習情況的簡要總結，雖說自己盡心盡力履行了職責，學習也取得了一些成績，但是，自身還存在一些不足。我決心在今后的餓學習和工作中，倍加努力、再接再厲，以更加高昂的學習和工作熱情、更加出色的學習和工作成績匯報學校老師、匯報組織，不辜負學校老師對我的教育和培養，不辜負領導和同志們對我的關心、支持和幫助，不辜負養我、育我的這一方水土、這一方人民。
以下是我對X個月試用期的一個小結。
一、實習主要內容
1、辦理各銀行轉賬、存款、提現、銀行承兌匯票到期承兌等。
2、負責各銀行現金支票、轉賬支票的購買、保管以及支票的簽發。
3、電算化填制銀行收款、銀行付款憑證。
4、登記銀行日記手工賬，并及時與銀行對賬。
二 不足之處
將工作想的過于簡單，所以操作過程中顯得有些眼高手低，產生了許多不必要的麻煩，總結如下：
1、開具支票必須字跡工整、無連筆、不能修改等，而我的正楷書法功底實在是太弱了，終于把支票內容寫工整了，蓋銀行預留印鑒時也是一門技巧，印鑒重壓、重影現象都會被銀行退票，從而耽誤工作。
2、電算化填制銀行收款、銀行付款憑證時經常將日期與附件張數忘記改寫。
3、登記銀行日記手工賬，不能及時與銀行對賬。
要作為一個合格的出納必須具備以下的基本要求：
一、學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。
二、出納人員要恪守良好的職業道德。
三、出納人員要有較強的安全意識，現金、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制。
四、很好的溝通能力，而我對于這些要求做的還遠遠不夠好，在今后的工作中，我將努力提高業務水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。
2、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中克服急躁情緒，以積極、熱情、細致的態度認真對待每一項工作。
中國建設銀行是四大國有銀行之一，是中國金融體系的重要組成部分。近年，建行在企業管治建設、內部組織機構設置、完善風險管理體制、管理和業務流程再造、產品和服務開發等方面，進行了一系列卓有成效的改革和創新，已經成為當今內地最具綜合競爭能力、市場營銷能力、風險控制能力、客戶服務能力和盈利能力的銀行。XX年建設銀行榮獲《銀行家》雜志“中國年度最佳銀行獎”。在《亞洲周刊》XX年7月公布的亞洲銀行300強排名中，建設銀行在“利息收入凈值最高的銀行”和“純利最高的銀行”兩項排名中均列第一位，被譽為“亞洲最賺錢的銀行”。中國建設銀行股份有限公司沈陽支行，一直鼎立支持沈陽經濟的發展，在地方經濟建設中發揮著極其重要的作用，以優美的環境、豐富的金融產品，竭誠為各類企事業單位和城鎮個人客戶提供著安全、快捷的全方位優質金融服務。
二、 實習過程
此次實習的目的在于熟悉金融機構的業務活動，系統地學習銀行實務工作，使理論知識和工作能力得到提高和鍛煉。實習過程主要包括以下幾個階段：
(一)了解實習單位基本情況和機構設置、人員配備等。
(二)學習銀行的基本業務流程。
(三)了解銀行會計核算方法，科目設置與賬戶設置，記賬方法的確定等。
(四)了解國際業務部的業務，特別是信用證及其主要會計分錄。
三、實習內容
實習初期，在師傅的提點下，我首先熟悉了下建行的操作型客戶管理系統。師傅告訴我隨著外資銀行逐漸進入中國市場，高端客戶越來越成為各家金融機構的首選的市場目標，要贏得市場和客戶，全面的客戶信息無疑舉足輕重。建行的客戶關系管理應用群是實現建行從“以產品為中心”向“以客戶為中心”轉變的基石。拿客戶信息模塊來說，整合了客戶的基本信息，聯系情況、銷售機會、價值評估、客戶信用，財務信息等功能子塊，實現了360度的單一客戶視圖。為了讓我熟悉系統的操作，師傅給了我十張客戶的月度財務報表，讓我把數據輸入系統并保存。
找工作一直都是一個難題，拿著一張薄薄的簡歷游走于各個招聘單位之間，簡歷有時候成了你踏入就業大門的敲門磚，所以簡歷一定要夠詳細夠獨特，下面就由小編為大家整理的銀行工作簡歷自我評價，僅供參考與借鑒~
【銀行工作簡歷自我評價一】
珠算5級，點鈔4級，中文錄入70字/分鐘，熟悉會計業務，從事過代帳報稅工作。 反假幣上崗資格證書，珠算等級證書，會計證，駕駛證,保險人從業資格證書。2007年獲中國人民人壽保險股份有限公司，湖北省創業劍客前20強。
【銀行工作簡歷自我評價二】
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
【銀行工作簡歷自我評價三】
通過兩年的社會生活，我成長了很多。，我對自己這兩年來的收獲和感受作一個小結，并以此為我今后行動的指南。
思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。
在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在企業運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
【銀行工作簡歷自我評價四】
本人活潑開朗，對自己要求嚴格，自我控制能力較強，要強并有強烈的責任感，是一個很理性的女孩。做事嚴謹認真，從不拖拉，有些完美主義，所以做事比較注重細節并一定要漂亮的完成，這種完美主義也使我的抗壓能力比較強。我的執行能力也比較強，在擔任理學院綜合辦公室綜合行政助管期間，高效率的完成各項工作，收到老師廣泛好評。學習中我喜歡規劃好時間和任務并會在預定時間內完成，出游時我一定會規劃好消費上限并嚴格實施，絕不會沖動消費，總之我的生活有規律，有條理，我不喜歡打無準備之仗，戰前一定會做好充足準備。
本人系xx銀行xx分行員工，2005年8月參加工作，任國際業務部國際結算崗。時間一晃而過，轉眼間4年已經過去了。在本人參加工作4年的時間里，受到領導和各位前輩多方面的關心和照顧，在工作上亦受到了無微不至的指導，我各方面都取得了長足的進步。
國際業務部是負責分行外匯政策的落實和與的專業管理部門，是日常的國際結算工作和風險和內控的日常管理職責部門。本人所在崗位，主要負責日常的審核單據；為貸款審批部門提供打包貸款和押匯貸款業務的專業指導意見，并在貸款發放后，及時注意最新動態，在業務層面上出現可能導致無法還貸的風險點時，及時向信貸員和信貸支持中心做出風險提示；另外負責國際間銀行通訊系統（即swift系統）的信息收發工作。6月份中旬，新增添了一項工作：信用證項下和托收項下的收匯，包括了出具聯系單告知會計部門入帳，和在有貸款的前提下做出收匯還貸款的提示。
此外，兼職本部門信息安全員，負責部門電腦網絡信息安全的維護。
回顧一年來的工作和學習，感慨萬千，既取得了一定的成績，也發現了許多不足。在2009年結束之際做個小結，以此鞭策自己在今后工作中表現得更好。
進入華夏銀行的4年多時間里，在領導和前輩的關心照顧下，本人抱著謙虛好學的態度努力工作，積極學習業務知識、掌握操作技能、適應工作崗位，基本能較好的完成本職工作和領導交辦的其他工作。本人是理科本科學生，踏上工作崗位后接觸全新的銀行工作，面臨著全新的挑戰，這個過程不僅是專業的換位，更是一種思考方式和學習方法的換位，在單證崗位上，本人認識到認真的學習、正確的方法、嚴謹的態度、積極的溝通、努力的思考，才能獲得最準確的審單結果和最高的工作效率。也正是銀行業這種對我而言全新的工作，提供給我一個全新的學習機會，在華夏優良的成長環境下使我能夠養成在每一天的工作生活中不斷學習和獲取新的知識，努力了解銀行業、金融業的運行規律，把所學所悟的點點滴滴運用到實際工作崗位工作中。
正是由于以上的認識，本人在過去的時間里努力向各位前輩學習業務知識，嚴謹認真的完成了本職工作。努力地養成著良好的工作習慣和工作方法，近來的工作使本人越來越深刻的認識到良好的工作習慣是很重要的，特別是在工作的條理性上，對工作效率也有很好的提升。從事新的收匯工作，需要牢記工作的要點，從簡單的入手，由淺入深，在工作的過程中逐漸掌握其中的竅門。不斷提高業務水平。
今后還將繼續努力。
國際業務部單證崗是一個需要責任心與耐心的崗位，我堅信能勝任崗位并做出成績；在今后的工作中，我也將繼續努力，成為更優秀的一員。
現代社會,女性承擔著社會和家庭的多種角色,而隨著人們投資理財意識的覺醒,越來越多的女性也自覺或不自覺地加入到理財大軍中來。聰明知性的現代都市女性,又將如何用理財武器武裝自己,使自己在多種角色中游刃有余呢?
女忙人――網銀讓銀行就在手邊
職業女性的忙碌程度有時并不遜于男性,她們在職場奔波的間隙,還要不時考慮給親人匯款、還房貸、繳費、轉存等各種事務。然而銀行上班時她們也要上班,等她們忙完工作,銀行卻又下班了。有時為了不耽誤工作,只好像打仗一樣犧牲午餐時間匆匆跑銀行。
那么現代女忙人何不借助現代金融工具來解決這些煩惱?職場女性在工作中一般都少不了用電腦,在工作間隙動動鼠標就能免去跑銀行的麻煩。目前各銀行提供的網上銀行一般有大眾版和專業版兩種,有些銀行還有第三種選擇――動態密碼版,女忙人們可以根據自己的需求來選擇。具體來說,如果你平時幾乎沒有對外轉賬匯款等需求,那么自助開通大眾版就可以了,使用大眾版可以進行查詢、卡內定活互轉、繳費等;如果你經常需要對外轉賬匯款或者有大額匯款需求,就需要持個人身份證件到網點開通專業版;如果你轉賬匯款的金額不高,在公司使用電腦并非“單人單機”,那么最好持身份證去網點開通動態密碼版的網銀,它與你的手機進行捆綁,無論登錄還是匯款,都需輸入綁定手機上接收到的動態密碼才能進行操作,安全性更有保障。
女管家――信用卡讓記賬變輕松
很多現代女性在公司忙工作,回到家又成了不折不扣的女管家,家庭采購、給家人置裝等事務通常是責無旁貸。既然是管花錢,那么花錢花在什么地方、花得是否合理,也是女管家們必須考慮的問題,于是不少女管家采取記賬形式,然后一周一小結、一月一匯總。
其實聰明的女管家們,還可以巧用信用卡,既免去了每天記賬的麻煩,又省去了攜帶大量現金,還能得到一些增值服務,例如積分換禮品、獲贈保險、購物打折等。女管家們可以申請一張信用卡作為家庭支出的專用工具,凡能刷卡處無論是再小的金額都堅決刷卡,這樣每月的家庭開支就基本都登記在信用卡賬單上,管家們只需進行少量的查漏補缺就可以按月匯總了。
這樣堅持一段時間,精明的女管家們就會發現,由于家庭開支基本都從自己手中過,自己使用的這張信用卡的刷卡金額就會較高,積分也越攢越多,得到的回饋也越來越多。同樣是花錢,那么通過刷卡花錢還能得些好處、享受便利、積攢信用,又何樂而不為呢?當然,這一切好處的前提是要記得按時還款。
女主人――基金讓財富增值加速
無論是女忙人還是女管家,其實在女人心中,或許最驕傲的角色還是女主人――可以安排家庭的大小事務,包括財富。身在其位就要謀其政,擔負重任的女主人當然要積極吸收學習經驗,琢磨怎樣讓家庭財富保值增值。
目前作為身負家庭財政大權的都市女主人,或許已無人不知基金是什么了。經歷了2006年的大牛市,基金儼然成為炙手可熱的賺錢寶器,很多女人談話的主題相信也少不了基金。雖然說今年的基金可能不會再上演收益翻番的神話,但基金作為家庭理財不可或缺的工具或許是必然的趨勢了。所以,今年身為女主人的你,仍宜加強對基金的了解和實踐,爭取通過基金、銀行理財產品在內的一系列投資手段,及早實現預定的生活目標,讓自己和家人生活得更美滿富足。如果家庭組建不久、家底較薄,可以采取定期定額申購基金的方式,就像零存整取一樣,實現“小積累,大財富”,如果手頭資金較多,則可選擇合適的基金或基金組合,抱定長期投資的心態,從而實現家庭資產的進一步增值。(摘自《東南網》)
結合當前中小微企業復工復產形勢，小編為你整理了《財政局支持中小微企業復工復產工作小結》范文，以便大家在工作學習時參照借鑒。當然，你還可以在搜索到更多與《財政局支持中小微企業復工復產工作小結》的相關范本。
為打好疫情防控阻擊戰，有序推動中小微企業復工復產，木壘縣財政局四舉措幫助中小微企業共渡難關。
一是疫情期間減輕中小微企業經營負擔。對受疫情影響較大不能正常經營的，承租國有資產經營用房的中小微企業，自2月起，免收6個月的租金。減免房屋租金實行先減免，后備案，疫情結束后及時報財政部門和商務工信局備案。
二是疫情期間加快財政資金撥付。凡是有關支持中小微企業的財政專項資金，簡化規范申報流程，加快撥付進度，實行“在線辦理不見面”申報撥付制度，確保財政資金及時用于支持中小微企業度過難關。
三是疫情期間簡化政府采購流程。對疫情防控相關采購項目，可按緊急采購項目執行，實行疫情防控便利化采購，限時辦結，在確保質量的前提下，優先向復工復產企業采購。
四是疫情期間加強融資支持力度。對受疫情影響暫遇困難或不能及時還貸的中小微企業，積極協調銀行采取辦理展期、調整還款計劃等方式幫助企業渡過難關。
一、實習單位簡介
中國建設銀行是四大國有銀行之一，是中國金融體系的重要組成部分。近年，建行在企業管治建設、內部組織機構設置、完善風險管理體制、管理和業務流程再造、產品和服務開發等方面，進行了一系列卓有成效的改革和創新，已經成為當今內地最具綜合競爭能力、市場營銷能力、風險控制能力、客戶服務能力和盈利能力的銀行。2005年建設銀行榮獲《銀行家》雜志“中國年度最佳銀行獎”。在《亞洲周刊》2006年7月公布的亞洲銀行300強排名中，建設銀行在“利息收入凈值最高的銀行”和“純利最高的銀行”兩項排名中均列第一位，被譽為“亞洲最賺錢的銀行”。中國建設銀行股份有限公司沈陽支行，一直鼎立支持沈陽經濟的發展，在地方經濟建設中發揮著極其重要的作用，以優美的環境、豐富的金融產品，竭誠為各類企事業單位和城鎮個人客戶提供著安全、快捷的全方位優質金融服務。
二、 實習過程
此次實習的目的在于熟悉金融機構的業務活動，系統地學習銀行實務工作，使理論知識和工作能力得到提高和鍛煉。實習過程主要包括以下幾個階段：
(一)了解實習單位基本情況和機構設置、人員配備等。
(二)學習銀行的基本業務流程。
(三)了解銀行會計核算方法，科目設置與賬戶設置，記賬方法的確定等。
(四)了解國際業務部的業務，特別是信用證及其主要會計分錄。
三、實習內容
實習初期，在師傅的提點下，我首先熟悉了下建行的操作型客戶管理系統。師傅告訴我隨著外資銀行逐漸進入中國市場，高端客戶越來越成為各家金融機構的首選的市場目標，要贏得市場和客戶，全面的客戶信息無疑舉足輕重。建行的客戶關系管理應用群是實現建行從“以產品為中心”向“以客戶為中心”轉變的基石。拿客戶信息模塊來說，整合了客戶的基本信息，聯系情況、銷售機會、價值評估、客戶信用，財務信息等功能子塊，實現了360度的單一客戶視圖。為了讓我熟悉系統的操作，師傅給了我十張客戶的月度財務報表，讓我把數據輸入系統并保存。因為學過會計，......
小結
關鍵詞：銀行；會計工作；風險；防范措施
一、銀行會計工作存在的問題與風險
在我國社會市場經濟下，金融界對所存在的問題以及風險的認知還不夠完全，正常情況下，都會認為存在的問題以及風險就是出現損失。在金融界，銀行的工作涉及的范圍比較廣，銀行工作存在層次性并且所涉及的領域也都不同，而在銀行會計工作所出現的風險也具有了多樣性。銀行的正常運行工作是離不開銀行會計工作的，銀行所接觸的每一項業務都必須經過銀行會計進行操作與核查，所以銀行所存在的風險也可以說是銀行會計的風險。考慮諸多因素，我國各大銀行所存在的會計風險一般為以下幾方面：
1.銀行會計核算風險
在銀行工作當中，銀行會計最重要的工作就是對銀行業務進行核算，而核算工作對銀行會計工作人員也提出了一定的要求，要及時準確地對銀行業務進行核算。保證銀行的正常工作以及銀行業的不斷發展，就必須要保證會計工作的正常運行。在銀行會計工作當中，會存在會計核算所采取的方式不準確；進行會計核算工作的程序不夠規范；甚至會計核算工作的質量不高，而這些是導致會計風險的重要因素之一。在銀行業，會計核算工作的每一個環節都必須要謹慎，銀行會計工作每天接觸的業務都會進行大量的現金收付、憑證受理審查、科目運用、帳戶結算等等，這些環節都是直接或間接導致銀行會計風險的因素，銀行工作出現風險必定與會計核算工作的某一項環節脫不了關系。
2.票據結算風險
銀行業務當中有一項非常重要的工作就是結算業務，結算業務是直接與客戶之間進行金錢與票據的工作業務。在銀行的結算業務當中最重要的支付手段就是以票據為主，而這種給銀行會計工作引發了許多風險，大多數出現的風險都是以欺騙為主的，一般有以下幾種形式：第一，進行結算業務的當事人面對票據不重視，甚至當事人有不規范的操作行為；第二，進行結算業務的中間由于操作的失誤或者有意無意的違規操作行為；第三，銀行會計人員與客戶進行票據結算給予了犯罪者更多的犯罪機會；第四，銀行與客戶之間、企業之間以及司法部門等對票據結算出現的糾紛問題認知不一致而導致風險的發生。
3.決算編制風險
決算編制是銀行會計進行工作的最終任務，在銀行會計工作當中，最容易導致決算風險的就是決算數據的不真實，最突出的就是利潤反映不真實。而出現這種情況，導致的原因一般有：某些銀行機構為了滿足某些需要，要求會計部門在決算報表上做數字游戲，或虛增虛減利潤，甚至還有搞賬外賬，通過這些方式來取得業績考核名次或達到暗留盈利的目的；還有呆帳、壞帳準備的提取比例存在不合理情況以及應收計提標準不合適等等。
4.會計監督風險
銀行會計除了上述的工作職能，還有實施會計監督。會計監督不僅僅只是對日常會計憑證進行審核，核對賬冊等等，更重要的是銀行會計在銀行進行工作，要對銀行進行合法監督。我們國家當前的會計監督工作意識非常薄弱，大多數銀行為了成本效益過分追求存款數量，而忽略了存款的結構，還有一些銀行之間存在盲目攀比，不斷進行開支對營業環境不斷裝潢整頓。面對這些不合理的經營，會計部門不能給予強有力的監督，就會導致虧損風險，任其發展下去，將會嚴重阻礙銀行的發展前途。
5.會計人員管理風險
會計人員管理是銀行管理非常重要的一部分內容，導致會計人員管理風險一般有以下幾點：第一，在銀行進行會計的工作人員素質不高，而且在工作當中表現的狀態不良好，操作馬虎從而導致會計風險的發生；有些會計工作人員道德品行低下，聯合外面人員進行犯罪；我國對于銀行會計工作崗位沒有強制性的規定，而且會計崗位的分工不合理都導致了會計風險的發生；銀行會計工作規章制度的不完善也很容易導致風險發生。
二、銀行會計的風險防范措施
1.強化會計業務制度體系
完善會計業務制度是銀行首要的任務。會計業務制度牽制整個銀行的工作，會計業務制度的完善不僅僅規范會計操作業務，還要使得會計工作與其他各部門工作相互協調工作，完善的會計業務制度能夠有效的規避風險。
2.重視會計核算監督職能
銀行業當中會計工作具有兩方面的職能：會計核算職能以及會計監督職能。在銀行會計核算所秉持的態度是：完整確切、合規合法，而且在會計核算要遵循真實性、及時性、權責發生制、謹慎性這四項基本原則。會計監督職能要嚴格對各項業務進行審核，在銀行內部對各項環節嚴格要求控制，在事前、事中都要做到準確的分析，并且做出及時的應對控制，而且要將各項監督信息及時反應給相關部門進行實時監督控制。
3.加強銀行會計隊伍的建設
銀行規避會計風險必須要對人事制度進行改革，發掘培訓管理、監管、業務方面的人才，并且嚴格執行勞與得相協調。第一，對銀行領導及工作、管理人員進行相應崗位培訓，并且能夠在認知上達到一致。加強對職業道德，職業能力的培訓教育，不僅要增強工作人員的職業能力，更要約束會計工作人員嚴格遵守職業道德規范。提高銀行會計工作人員的業務工作能力，使其能夠及時發現潛在風險并及時采取應對措施規避風險。全力打造一支強大的銀行會計團隊。
4.建立有效的風險預警機制
建立有效的風險預警機制在銀行會計工作當中有效的規避風險是非常必要的。也就是我們要在銀行會計工作過程中設定一系列的強制指標，在每天日常工作當中通過審核、核算來及時反饋信息，找出潛在問題與風險，及時采取相應的舉措，解決風險。
三、小結
綜上所述，銀行會計工作是非常重要的工作，直接影響著銀行的正常運行以及銀行信譽與名譽，對銀行的發展起著關鍵性的作用。銀行會計工作存在的風險十分具有挑戰性，我們必須要時刻關注銀行的工作環境，特別是銀行會計工作，在銀行會計基層工作中不斷的探索和創新，只有這樣，我們才能找到有效的防范和解決銀行會計工作所存在的風險，使得銀行工作正常運行，加快銀行業的發展，促進我國社會主義市場經濟的健康發展。
參考文獻
一、銀行“控流出”的著力點分析
具體而言，銀行“控流出”的著力點可分析如下：
（一）著力于規制企業不合理的外匯需求
由國際貿易機制可知，我國企業需要將人民幣轉換為美元或歐元，才能在國際市場中采購大宗物資。隨著我國當前實體經濟面的不斷復蘇，企業在國際市場中的采購行為也將日益增多。商業銀行在助力我國實體經濟健康發展的同時，還應對部分企業不合理的外匯需求進行規制。那么何為不合理的外匯需求呢。簡單而言，便是超出采購總預算之外的那部分外匯需求。
（二）著力于識別主體不合規的外匯需求
目前我國作為全球第二大經濟體，這不僅促使國際社會主動與我國保持經貿往來關系，也使得我國國民的“走出去”步伐也日益加快。以高端服務業為特征的國際旅游產業的發展，以及由此而帶動的關聯產業的發展，都對外匯產生了極大的需求沖動。由此，銀行還應著力于識別各類主體不合規的外匯需求。
二、對銀行考核的原則分析
考核的目的應定為于倒逼銀行更好的履行“控流出”的工作，但卻需要避免因考核壓力而帶來的銀行“一刀切”工作模式。正如上文所提到的，銀行應切實起到助力實體經濟發展的職能。下面，可以從兩個方面來對原則進行分析：
（一）突出銀行“控流出”的量化指標
在一個經濟時間范圍內，以量化指標來對銀行外匯結余進行考核，具有科學與剛性的優勢。由于銀行在“控流出”的同時，還需要以放貸和兌換的方式向各類主體來提供外匯，所以考核應更加重視結果，而不應對銀行的日常業務開展造成干擾。當然，從技術層面進行指導和提出建議仍是可行的。
（二）關注銀行“控流出”的社會效益
辯證的去對待銀行“控流出”的作用效果，應成為考核銀行工作績效最為核心的價值判斷。不然，考核機制必然會成為銀行規避考核壓力和風險的行動指南，進而對實體經濟發展造成不必要的麻煩。為此，關注銀行“控流出”的社會效益應作為另一項原則。
以上從兩個方面所做的原則分析，還可以被細化為若干分原則。由此，助力考核方式方法的構建。
三、原則導向下的考核方式方法構建
根據以上所述并在原則導向下，考核方式方法可構建如下：
（一）對銀行外匯放貸需求進行調研
上級主管部門對銀行“控流出”績效實施考核，需要切實從銀行的資產類業務經營實際中來開展，而不能僅憑主觀臆想來構建考核體系。因此，上級考核部門應對銀行外匯放貸需求現狀進行調研，而且需要在當前宏觀經濟大背景下理解實體經濟對外匯的需求特征。只有這樣，才能在考核指標的設計中做到符合實際需要。
（二）指導建立有效外匯需求的標準
上級考核部門應與銀行系統建立起戰略同盟關系，這就需要通過對前期調研信息的整合和處理，指導銀行系統建立有效外匯需求的標準。這里的標準包括：對外匯需求方申請事項的審核，以及確認事項真實、合理的工作流程等。
（三）結合結余對標準執行進行考核
銀行“控流出”的實效可以通過外匯結余數量體現出來，因此，根據“外匯結余數額/外匯總數額”的占比作為標準，就能在量化指標下考核銀行的“控流出”績效。但這里需要引入彈性考核機制，即當匯率波動而導致的外匯需求增加，則可以在確認其經濟合理性的情況下，根據權變原則在考核中調整占比標準。
（四）為控流出的實施提供考核建議
這一項似乎并未被大多數同行所重視，即上級考核部門為銀行提供優化“控流出”的建議。毫無疑問，只有通過借助考核部門的整體視域和專業優勢，才能最終落實考核的目的。由此，隨著每次考核任務的完成，上級考核部門都應與分行行長進行座談，圍繞著對“控流出”的整改方案進行商討。
綜上所述，以上便是筆者?ξ惱輪魈獾奶致邸5鼻埃?針對銀行“控流出”的考核方式方法構建仍處在不斷探索的過程中。本文也是筆者對工作經驗的總結，以期起到拋磚引玉的作用。
（一）本篇調查報告因個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業就業現實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。
（二）調查范圍為金融證券業及金融銀行業；調查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調查方式為個別樣本觀察；調查對象為公司基層，中層各職位；調查內容為金融專業畢業生在證券，銀行宏觀就業現實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。
（三）調查時間精力限制，調查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網路上一些大型、權威的相關內容調查研究報告。
（四）作者現今水平有限，信息搜集有限，內容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。
二、報告前言
金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業，也是一個典型的高收入彈性產業，會隨著社會經濟的發展而占據越來越重要的地位。隨著經濟全球化的深入發展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業前景廣闊。
然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業的擴招是極其明顯的。另外，2006年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業相關專業，而在商業極其發達的美國，這個比例也只有30%。經統計資料表明，許多本科畢業生畢業之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業壓力大，就業前景看壞。
那么，到底哪種觀點更符合現今金融就業狀況呢？從招聘公司來說，對當今畢業生有著什么樣的 招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業現實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。
三、報告正文
（一）證券公司調查 調查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司
調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。
1、證券業金融專業宏觀就業狀況（總經理介紹）
以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有直接聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。
證券公司業務分為證券經濟業務、投資銀行業務、資產管理業務、自營業務等。其中證券經紀業務及咨詢顧問業務由分公司執行，其它業務均由總公司開展。在總公司（更高級的業務）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優秀的本科生和研究生。
證券經紀業務中，為金融學專業畢業生提供的有證券經紀人、證券（期貨）分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師則要求對證券行業敏感、熟悉。經紀人薪水根據業務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000-3000。
投資銀行和資產管理業務等其他業務有諸如保薦人、負債管理師、行業分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業對人才的要求趨勢。在這些業務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。
2、案例采訪
1）證券經紀人
工作內容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。
工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經紀人的工作環境經常變化，到處奔波，地點不定。
工作所需能力：本科學歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質；有著親和力、細心、耐心的心理特質。
工作薪資范圍：根據業務水平而定，在2000-10000左右。
工作形態：為了拉客戶而到處奔波；也可以悠閑的享受客戶的交易費用。
職業發展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。
2）經理文員
工作內容：證券交易資料錄入、整理
工作壞境及地點：經紀經理后臺辦公室
工作所需能力：本科學歷；基本的金融常識；耐心、細心的特質
工作薪資范圍：2000-3000左右
工作形態：面對電腦錄入資料
3、小結
目前金融專業的畢業生太多太濫，證券業基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。
（二）商業銀行調查 調查單位（地點）：中國工商銀行四川省分行
調查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規部處長王
1、銀行業金融專業就業現實狀況（王處長介紹）
以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有密切聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業部從柜員等基層做起。
