開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇內(nèi)部審計發(fā)展思路，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

近年來，計算機(jī)技術(shù)不斷發(fā)展，云計算的應(yīng)用領(lǐng)域也不斷擴(kuò)展，加之與物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)相融合，各種數(shù)據(jù)平臺如雨后春筍般冒了出來。大數(shù)據(jù)也影響著內(nèi)部審計的發(fā)展。它是一門隨著時展的學(xué)科，對社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化十分敏感。在大數(shù)據(jù)的背景下，內(nèi)審工作與以前的傳統(tǒng)方式相比有著極大的不同。當(dāng)前的社會環(huán)境充滿了創(chuàng)新和復(fù)雜性，這就對內(nèi)部審計工作的發(fā)展提出了諸多挑戰(zhàn)。由于計算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，使得大數(shù)據(jù)審計的變革成為了可能。接下來審計工作的重點(diǎn)就是進(jìn)一步的推廣和深入大數(shù)據(jù)在審計中的應(yīng)用。在當(dāng)今社會，企業(yè)的內(nèi)部審計工作受益于大數(shù)據(jù)時效性這個特點(diǎn)，這對于提高審計工作效率非常重要。

一、大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題

（一）企業(yè)對內(nèi)部審計的信息化重視度不高

雖然大數(shù)據(jù)時代離我們并不遙遠(yuǎn)，但是企業(yè)卻并沒有重視審計信息化的建設(shè)，也還沒有完全認(rèn)識到這樣做的重要性。大多數(shù)企業(yè)縱然完成了會計電算化這一過程，卻只是將其用作簡化會計核算的一項(xiàng)輔助工具，沒有發(fā)揮財務(wù)軟件的潛在用處。因?yàn)槠髽I(yè)沒有意識到內(nèi)審的重要性，所以只是對數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單收集、處理的過程。而且收集的信息也僅僅是來自企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)，因此企業(yè)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫數(shù)量在規(guī)模上和性質(zhì)上都離大數(shù)據(jù)時代企業(yè)的發(fā)展需求十分遙遠(yuǎn)，企業(yè)想做也沒有辦法做到審計信息化的建設(shè)工作。

（二）內(nèi)部審計對象缺少信息化

對審計對象的有關(guān)要素進(jìn)行內(nèi)容的分析、總結(jié)和歸納是傳統(tǒng)審計模式開展工作的方法，沒有辦法發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間潛在的聯(lián)系，也不能窺探到問題的本質(zhì)。雖然企業(yè)也開始重視審計信息化的建設(shè)，但是在審計的全過程中信息化程度并不是很高，很多工作仍然用的是傳統(tǒng)的手工方式進(jìn)行的，企業(yè)沒有一個能夠整理分析數(shù)據(jù)的平臺，且收集到數(shù)據(jù)的來源也十分局限，數(shù)量也不夠，所以不能有效的提升內(nèi)部審計的工作效率，發(fā)現(xiàn)識別到企業(yè)存在的問題。同時，企業(yè)在開發(fā)軟件或者引進(jìn)外來財務(wù)軟件時，沒有能夠有效地根據(jù)自身的狀況進(jìn)行設(shè)計，導(dǎo)致軟件并不能完全的應(yīng)用到企業(yè)中去，而且更新速度也不夠快。

（三）內(nèi)審隊(duì)伍無法滿足大數(shù)據(jù)時代需要

大數(shù)據(jù)時代最重要的特征是數(shù)據(jù)和信息，這對組織內(nèi)的審計人員提出了更高的要求。但是目前內(nèi)部的審計人員普遍面臨著晉身、薪酬等方面的問題和工作不受重視的狀況，導(dǎo)致許多人才流失，企業(yè)內(nèi)部審計的能力得不到提升。而且在傳統(tǒng)的工作模式下，內(nèi)部審計這項(xiàng)工作更多是強(qiáng)調(diào)要不斷積累財務(wù)方面有關(guān)知識，不太關(guān)注對于員工在數(shù)據(jù)化、信息化條件下的工作能力，這也脫了企業(yè)的后腿，讓內(nèi)部審計信息化這塊成為企業(yè)的一塊短板，使得內(nèi)部審計工作無法買入大數(shù)據(jù)時代的大門。這就要求企業(yè)要重視內(nèi)部審計工作，給與審計部門更多的資源傾斜，這樣才能吸引到更多的人才，而且企業(yè)不僅要找會財務(wù)知識的，還要找通曉財務(wù)和信息化知識的復(fù)合型人才。但是現(xiàn)在企業(yè)仍然以傳統(tǒng)的抽樣方式進(jìn)行內(nèi)部審計得到工作，審計隊(duì)伍中缺少懂得數(shù)據(jù)統(tǒng)計和處理的IT人員。

（四）內(nèi)部數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險較大

在大數(shù)據(jù)這個背景之下，內(nèi)部審計的數(shù)據(jù)數(shù)量不斷增加，隨之而來的問題也越來越多、越來越復(fù)雜。但很多企業(yè)卻不能夠迅速地識別各種安全風(fēng)險和漏洞，內(nèi)部信息的監(jiān)察控制系統(tǒng)十分薄弱。在傳統(tǒng)的內(nèi)審中，大多是紙質(zhì)數(shù)據(jù)，員工難以對數(shù)據(jù)進(jìn)行更改變換，比較安全。現(xiàn)在由于企業(yè)信息系統(tǒng)監(jiān)控能力太差，對其全過程的監(jiān)督和管理不到位，容易造成許多弄虛作假的事件，這樣數(shù)據(jù)的安全性就不能得到可靠的保證，審計證據(jù)的可靠性也受到不小的影響。再加上大量的數(shù)據(jù)匯集和存儲，給動態(tài)數(shù)據(jù)的安全監(jiān)督控制方面帶來了巨大的挑戰(zhàn)，但是，企業(yè)信息安全保護(hù)方式中更新升級業(yè)務(wù)的速度跟不上數(shù)據(jù)量的非線性增長，進(jìn)一步加深了數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險。這就給企業(yè)管理人員敲響了警鐘，給他們在數(shù)據(jù)安全性這一方面提出了更高的要求。

二、大數(shù)據(jù)時代下對企業(yè)內(nèi)部審計的建議

（一）建立能夠處理大數(shù)據(jù)的平臺

海量的數(shù)據(jù)給企業(yè)來準(zhǔn)確性的同時也給內(nèi)部審計的處理系統(tǒng)造成了巨大的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)要想更好的利用大數(shù)據(jù)這個技術(shù)就必須要在企業(yè)內(nèi)部建立數(shù)據(jù)分析平臺。平臺需要具有及時獲取、有效管理、全面共享各種信息資源的功能，這樣就會使得這個平臺成為內(nèi)部審計工作人員的重要輔助工具。通過這個平臺就可以提高審計工作的效率，并且可以對有關(guān)的審計信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行追蹤。若企業(yè)在審計過程中出現(xiàn)了某些問題時，則能及時的追查并且找到問題的源頭，減少了核算的時間。此外，企業(yè)對數(shù)據(jù)分析平臺硬件和網(wǎng)絡(luò)信息安全管理方面的建設(shè)也要注重，讓硬件設(shè)備的可以正常的運(yùn)行，不被病毒入侵。

（二）改善內(nèi)部審計的管理模式

企業(yè)要想讓大數(shù)據(jù)這項(xiàng)技術(shù)能夠進(jìn)入到內(nèi)部審計中就必須要改變傳統(tǒng)的審計管理模式。不同于以往的模式，新的內(nèi)審模式要從單向?qū)徲嬜兂扇嫘缘膶徲嫞怀鰧徲嫷耐叫浴r效性和協(xié)同性，并結(jié)合現(xiàn)場審計和非現(xiàn)場智能化審計，使得高度信息化的技術(shù)能夠提升企業(yè)內(nèi)部審計的執(zhí)行能力。此外，大數(shù)據(jù)技術(shù)的加入讓內(nèi)部審計管理變得更加信息化，增強(qiáng)了審計的延伸性和縱深性，內(nèi)部審計工作日益規(guī)范，有力地促進(jìn)了內(nèi)部審計工作的開展。審計信息化使數(shù)據(jù)資源的分配變得更加高效和妥當(dāng)，提升了數(shù)據(jù)的處理效率，最終促進(jìn)了管理質(zhì)量的提升。

（三）改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計的分析方法

企業(yè)傳統(tǒng)的內(nèi)部審計由于受到了時間和審計人員的限制，大多是以抽樣的方式進(jìn)行的。審計的質(zhì)量往往與樣本量的選取息息相關(guān)，有時誤差較大，并且選取的也多是財務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)會有片面和單一的情況，導(dǎo)致內(nèi)部審計工作的深廣度都不足。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要完善內(nèi)部審計的方法，將企業(yè)數(shù)據(jù)的處理方式向著整體、關(guān)聯(lián)分析進(jìn)行轉(zhuǎn)變，使其朝著更加系統(tǒng)和全面的方向發(fā)展。企業(yè)也要建立自己的數(shù)據(jù)庫，應(yīng)用數(shù)據(jù)挖掘的技術(shù)，這樣就可以將各個部門的數(shù)據(jù)整合起來進(jìn)行審查，打破部門之間存在的隔閡，對企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行更加全面的深層次的剖析，也方便找到數(shù)據(jù)之間潛在的聯(lián)系，從而能夠提出有價值的意見。同時，有了大數(shù)據(jù)這項(xiàng)工具，審計人員就可以對企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督和控制，對可能發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行可行性的分析，從而讓內(nèi)部審計真正的能夠?yàn)槠髽I(yè)管理的決策做出貢獻(xiàn)。

（四）培養(yǎng)出能夠適應(yīng)大數(shù)據(jù)時展需求的審計師

在大數(shù)據(jù)時代下，能否處理大量的企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)將會成為評判內(nèi)部審計人員好壞的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，因此企業(yè)需要培養(yǎng)具有數(shù)據(jù)發(fā)掘和信息技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)用能力的數(shù)據(jù)分析師，能夠熟練的操作業(yè)務(wù)和擅長解剖分析數(shù)據(jù)的專業(yè)人才，同樣的，還需要具備互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫等方面知識的人員。在這一需求下就要求企業(yè)重視內(nèi)部審計工作小組人員架構(gòu)的多元化。人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源，專業(yè)的人才將會使企業(yè)能夠提高自身內(nèi)部審計的水平、增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力。因此能夠培育出適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代需求的內(nèi)部審計師是非常重要的，審計人員專業(yè)能力的好壞對企業(yè)審計工作的質(zhì)量有著直接的影響。人才的培養(yǎng)要從專業(yè)能力和道德修養(yǎng)這兩個方面進(jìn)行培養(yǎng)。在專業(yè)能力方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期安排有關(guān)專家進(jìn)行有針對性的講座，還要對審計人員開展專業(yè)的培訓(xùn)，并定期考核，對考試優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟睿辉诘赖屡囵B(yǎng)方面，企業(yè)應(yīng)設(shè)立榜樣來提升企業(yè)職工的職業(yè)道德水平。同時，公司必須認(rèn)真吸收和引進(jìn)與內(nèi)部審計相關(guān)復(fù)合型人才，不斷為公司內(nèi)部審計團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。

三、結(jié)語

大數(shù)據(jù)時代離我們不算遙遠(yuǎn)，它給我們帶來了機(jī)遇的同時也造成了許多的困難，這就要求企業(yè)迎難而上接受挑戰(zhàn)，學(xué)會利用大數(shù)據(jù)這項(xiàng)技術(shù)，將其運(yùn)用到企業(yè)的內(nèi)部審計中，協(xié)助內(nèi)部審計人員開展高效的審計工作，打破各個部門之間的壁壘，讓數(shù)據(jù)能夠被整合到一起，這也對企業(yè)的經(jīng)營管理有著深遠(yuǎn)的意義。雖然現(xiàn)在大數(shù)據(jù)技術(shù)還沒有完全融入到內(nèi)部審計中，也有很多問題需要解決，但是相信隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計的質(zhì)量會越來越好，也會促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

參考文獻(xiàn)：

[1]李若文.大數(shù)據(jù)環(huán)境下的內(nèi)部審計問題研究[D].天津財經(jīng)大學(xué)，2016.

[2]焦鈺，管亞梅.云計算環(huán)境下地云審計系統(tǒng)設(shè)計與風(fēng)險控制[J].財務(wù)與金融，2017/

[3]李康平.大數(shù)據(jù)時代下信息化審計研究[D].北京交通大學(xué)，2016.

作者簡介：嚴(yán)剛（1986-），男，河南信陽，碩士研究生，中級會計師，研究方向?yàn)槭聵I(yè)單位財務(wù)會計；師慧，陜西省信用再擔(dān)保有限責(zé)任公司。