中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會(huì)。

學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)：國(guó)內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對(duì)科研人員進(jìn)行績(jī)效考核、職稱評(píng)定、科研獎(jiǎng)勵(lì)等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對(duì)期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對(duì)于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡(jiǎn)介

《Gender In Management》是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Emerald出版，出版地區(qū)為：ENGLAND。

一、基本信息

創(chuàng)刊時(shí)間：2008年
出版周期：8 issues/year
ISSN：1754-2413，E-ISSN：1754-2421

定位：

管理中的性別問題期刊通過其對(duì)性別、管理和領(lǐng)導(dǎo)力的深入研究，為理解這些領(lǐng)域內(nèi)的復(fù)雜互動(dòng)提供了多維度視角。它不僅關(guān)注學(xué)術(shù)界的最新理論發(fā)展，而且強(qiáng)調(diào)將這些理論應(yīng)用于實(shí)踐，以解決實(shí)際工作中的性別不平等問題。期刊鼓勵(lì)研究者們探索性別多樣性如何影響組織結(jié)構(gòu)和管理決策，以及如何通過領(lǐng)導(dǎo)力促進(jìn)性別平等和包容性。

此外，管理中的性別問題期刊還關(guān)注性別議題在不同文化、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)背景下的表現(xiàn)形式，探討全球化、技術(shù)進(jìn)步和社會(huì)變革如何塑造性別角色和職業(yè)發(fā)展路徑。通過發(fā)表跨學(xué)科的研究，期刊為性別研究、人力資源管理、組織行為以及相關(guān)政策制定領(lǐng)域提供了實(shí)證基礎(chǔ)和理論支持。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：管理學(xué)-女性研究。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋WOMENS STUDIES等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評(píng)價(jià)

影響因子與分區(qū)：《Gender In Management》雜志的影響因子為2.3 ，JCR分區(qū)：Q1區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：管理學(xué)，分區(qū)：4區(qū)，小類學(xué)科：WOMENS STUDIES女性研究，分區(qū)：3區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：67，Gold OA文章占比：8.51%。