《Gender In Management》中文名稱：《管理中的性別問(wèn)題》，創(chuàng)刊于2008年，由Emerald出版商出版，出版周期8 issues/year。

管理中的性別問(wèn)題期刊通過(guò)其對(duì)性別、管理和領(lǐng)導(dǎo)力的深入研究，為理解這些領(lǐng)域內(nèi)的復(fù)雜互動(dòng)提供了多維度視角。它不僅關(guān)注學(xué)術(shù)界的最新理論發(fā)展，而且強(qiáng)調(diào)將這些理論應(yīng)用于實(shí)踐，以解決實(shí)際工作中的性別不平等問(wèn)題。期刊鼓勵(lì)研究者們探索性別多樣性如何影響組織結(jié)構(gòu)和管理決策，以及如何通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力促進(jìn)性別平等和包容性。

此外，管理中的性別問(wèn)題期刊還關(guān)注性別議題在不同文化、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)背景下的表現(xiàn)形式，探討全球化、技術(shù)進(jìn)步和社會(huì)變革如何塑造性別角色和職業(yè)發(fā)展路徑。通過(guò)發(fā)表跨學(xué)科的研究，期刊為性別研究、人力資源管理、組織行為以及相關(guān)政策制定領(lǐng)域提供了實(shí)證基礎(chǔ)和理論支持。

投稿《Gender In Management》需要準(zhǔn)備的文件可詳細(xì)閱讀以下要求：

文章要求：

1、建議稿件控制10頁(yè)以上，文章撰寫語(yǔ)言為英語(yǔ)；（單欄格式，單倍行距，內(nèi)容10號(hào)字體，文稿類型包含：原創(chuàng)研究(Original Research)、案例報(bào)告(Case Report)、文獻(xiàn)綜述(Literature Review)等；文件格式包含word、PDF、LaTeX等。

2、稿件重復(fù)率控制10%以內(nèi)，論文務(wù)必保證原創(chuàng)性、圖標(biāo)、公式、引文等要素齊備，保證附屬資料的完整。已發(fā)表或引用過(guò)度的文章將不會(huì)被出版和檢索，禁止一稿多投，拒絕抄襲、機(jī)械性的稿件。

3、稿件必須有較好的英語(yǔ)表達(dá)水平，有圖，有表，有公式，有數(shù)據(jù)或設(shè)計(jì)，有算法（方案，模型），實(shí)驗(yàn)，仿真等；參考文獻(xiàn)控制25條以上，參考文獻(xiàn)引用一半以上控制在近5年以內(nèi)。

圖片和圖表要求：

1、建議使用TIFF、EPS、JPEG格式 ，TIFF格式 使用LZW壓縮。

2、文件大小最大不超過(guò)20MB，不要以單個(gè)文件的形式上傳數(shù)據(jù)。

3、彩色圖片的分辨率≥300dpi；黑白圖片的分辨率在≥500dpi；line art圖片類型的分辨率≥1000dpi；色彩模式建議采用RGB，除非期刊注明要CMYK。

4、線條不要細(xì)于0.25pt,也不能太粗，超過(guò)1.5pt,過(guò)細(xì)或過(guò)粗都影響美觀。

5、表格一般和manuscrript放置在一個(gè)word文檔里部分期刊 需要單獨(dú)上傳表格。

作者信息：

1、包括作者姓名、最高學(xué)位，作者單位（精確到部門），郵箱，地址，郵編，關(guān)鍵詞，內(nèi)容，總結(jié)，項(xiàng)目基金，參考文獻(xiàn)，作者相片+簡(jiǎn)介（一定要確保作者信息準(zhǔn)確無(wú)誤，提交稿件之后這部分不能再作改動(dòng)）。

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