時(shí)間：2022-11-27 18:56:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇個(gè)人勞動(dòng)合同書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
最新解除勞動(dòng)合同書范文一根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》和國(guó)家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng) 方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同。 方同意與 方解除勞動(dòng)合同。
二、乙方自愿辭去公司
三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險(xiǎn))等。
四、乙方承諾：
1、乙方不再就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向甲方主張任何權(quán)利。
2、乙方不得再以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。
3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。
4、乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。
五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)：
1、乙方及早完成未完結(jié)工作;
2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財(cái)物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;
3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財(cái)產(chǎn)資金安全;
4、清理積欠公司的個(gè)人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。
5、離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
1
6、乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。
六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違
約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對(duì)其它債務(wù)(費(fèi)用)的追索權(quán)。
七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 公司 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
最新解除勞動(dòng)合同書范文二甲方：____________公司
乙方：____________(員工工號(hào)：_)
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日;
二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;
三、____________________________________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______
法定代表人或委托人：____________________
____年__月__日____年__月__日
最新解除勞動(dòng)合同書范文三你與我單位訂立 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
甲方單位(章)： 勞動(dòng)者(簽名)：
送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
最新解除勞動(dòng)合同書范文四甲方：
乙方： 身份證號(hào)碼：_______________________
因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共計(jì)人民幣_(tái)_____元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
授權(quán)委托人(簽字或簽章)：
人事管理制度
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。
2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：
l個(gè)人身份證明
l人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預(yù)留40%在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；
（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。
3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動(dòng)合同
1、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。
2）公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。
3、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》；
2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；
2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；
3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同；
4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；
5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；
（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；
（3）被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：
（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的
（7）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）；
3、離職不給予任何補(bǔ)償。
六、實(shí)習(xí)人員的管理
1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無薪實(shí)習(xí)
2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
甲方(用人單位)名稱：
性 質(zhì)：
地 址： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
身 份 證 號(hào) 碼：
四川省勞動(dòng)廳制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。
二、本合同為巴中市交通局聘用人員期限合同，合同自20xx年 月日起至xx年x月x日
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事 工作，為八小時(shí)工作制。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調(diào)往本單位內(nèi)另一部門(或崗位)工作。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額。
四、甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方勞動(dòng)過程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
甲方執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息、休假制度;乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)工時(shí)和休假的規(guī)定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反市交通局集中研究的有關(guān)規(guī)定。
六、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲方為乙方辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括：退休養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療保險(xiǎn)。甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位的經(jīng)濟(jì)能力為乙方建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
七、乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營(yíng)規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。查字典
八、勞動(dòng)合同期滿，或在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn)、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動(dòng)合同期內(nèi)本合同終止的條件。
九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴(yán)格遵守甲方的工作時(shí)間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力時(shí)，甲方可以準(zhǔn)允從事第二職業(yè)。
十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十三、乙方個(gè)人情況如家庭住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，應(yīng)主動(dòng)通知甲方人事(勞動(dòng))部門。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。
十四、需要約定的其他事項(xiàng)
1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎(jiǎng)金，合計(jì)政策和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。
十五、本合同書未經(jīng)國(guó)家規(guī)定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。
十六、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
簽訂地點(diǎn)：巴中市交通局
簽訂時(shí)間：年 月 日
勞動(dòng)合同格式范本【二】
甲方(用工單位)： 住址：
乙方： 身份證號(hào)：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同，勞動(dòng)合同的格式。
第一條 甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。
第二條 勞動(dòng)合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時(shí)止。其中試用期限為××個(gè)月，至××年×月×日止。
第三條 甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：
一、 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)
二、 保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、 做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合***標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條 乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：
一、 享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
二、 遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、 完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條 工資待遇(要明確具體)。
第六條 工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí))。
第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。
第八條 勞動(dòng)合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：×××(簽章)
所謂的合同就是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、那么你們知道關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同協(xié)議書2021模板五篇，歡迎參閱。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一甲方：__公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：__(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)。
扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：_有限公司
法定代表人或授權(quán)委托人：
乙方(簽字或蓋章)：
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書二甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲方與乙方于年月日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;
2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________費(fèi)元于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;
3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;
4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;
5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金。
6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：
代表：
日期：
乙方：
代表：
日期：
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書三甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方(蓋章)_________有限公司
乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
年月日年月日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書四甲方：
乙方：
甲乙雙方于__年_月_日_簽訂為期_年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自__年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_年_月_日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。
8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書五甲方(用人單位名稱)：_____________________________________
乙方：___________性別：_________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月
日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;
(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的`補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;
如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___________________
乙方：___________________
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(委托人):
地址:
性質(zhì):
聯(lián)系電話:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號(hào)碼:
聯(lián)系電話:
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》等法律、法規(guī),在同等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,一致同意訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限:自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。
二、工作崗位
(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位工作,擔(dān)任工種或職務(wù),具體工作內(nèi)容為:。
(二)甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),制定科學(xué)公道的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為:元/月。
(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式:
1、計(jì)時(shí)工資:乙方的工資由以下幾部分組成:、、、;其金額分別為、、、。
2、全額計(jì)件工資:甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、公道的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為。
3、崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日,不得剝削或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工資,不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生養(yǎng)等社會(huì)保險(xiǎn),甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(二)福利待遇
1、乙方在本合同履行期間,因病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)支屬撫恤費(fèi)等,按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
1、標(biāo)準(zhǔn)工作制:乙方天天工作小時(shí),每周工作天,每周工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方同一安排。
2、不定時(shí)工作制:每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。
3、綜合計(jì)算工作制:每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資,具體工作時(shí)間由甲方同一安排。
(二)休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。
3、甲方因施工生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操縱規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操縱規(guī)程。
(五)乙方有權(quán)拒盡甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其治理職員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部分檢舉、控告。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示。
(二)乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的治理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和賞罰。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效
2、
3、
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,按照甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露貿(mào)易秘密,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按國(guó)家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項(xiàng)解除本合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、符正當(dāng)律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方剝削或者無故拖欠工資的;
4、甲方拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
5、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;
6、甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方,超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
(十)符合下列條件之一的,本合同即行終止:
1、合同期限屆滿的;
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3、乙方達(dá)到法定退休條件的;
4、甲方依法破產(chǎn)、解散的;
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(十一)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前30日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個(gè)月的日均勻工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方。
(十二)有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):
1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
2、本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
出現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償
(一)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定同一辦理。
(二)發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償用度:
1、甲方剝削或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的賠償用度;
2、支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償用度。
(三)甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)甲方依據(jù)本合同第七條第五項(xiàng)第一點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患盡癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(五)甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
(六)乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
1、;
2、;
3、。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一)當(dāng)事人一方違反合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
(二)其他違約責(zé)任:
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十二、本合同的附件如下
十三、本合同的條款與國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(委托人)
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)
鑒證日期:年月日
使用說明
一、此勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本,不作為強(qiáng)制性文書。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
三、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托人應(yīng)由本人簽字或蓋章。
四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第十條中寫明。
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。
六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)煉、正確,不得涂改。
附件二
勞動(dòng)合同續(xù)訂書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,年月日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂,續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同,期限為年月日起至年月日止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
(委托人):(簽章)
年月日年月日
附件三
勞動(dòng)合同變更書
經(jīng)甲乙雙方同等自愿、協(xié)商同意,對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
風(fēng)險(xiǎn)1.玩伎倆胡亂簽名蓋章
孫某、李某在a公司工作一年后向法院起訴,要求a公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。a公司稱已與孫某、李某二人簽訂了勞動(dòng)合同,向法院提交了兩份勞動(dòng)合同書,并稱二人未與公司當(dāng)面簽訂勞動(dòng)合同,李某在合同書上僅蓋有個(gè)人印章(未備案)。孫某、李某二人均否認(rèn)該簽章的真實(shí)性,并要求進(jìn)行鑒定。
風(fēng)險(xiǎn):為督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了未簽勞動(dòng)合同二倍工資制度。a公司如無法證明該合同系二人簽署,則要承擔(dān)敗訴的法律后果。
提示:用人單位應(yīng)該規(guī)范合同簽訂制度,確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示,可采取現(xiàn)場(chǎng)簽訂或按手印等方式,以避免張冠李戴,因工作需要向勞動(dòng)者刻制手章的,應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門登記備案,并在發(fā)放時(shí)做好簽字確認(rèn)工作。
風(fēng)險(xiǎn)2.為避稅簽訂陰陽(yáng)合同
出于避稅等因素的考慮,劉某與b公司在勞動(dòng)合同上寫明的月工資為1400元,但劉某實(shí)際月工資為5000元,其中1400元通過銀行發(fā)放,剩余3600元現(xiàn)金發(fā)放。合同到期后,b公司要求以月實(shí)際工資1400元的標(biāo)準(zhǔn)“繼續(xù)履行合同”,劉某不同意續(xù)簽,遂產(chǎn)生糾紛。
風(fēng)險(xiǎn):工資數(shù)額直接關(guān)系到勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇及在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠獲得的補(bǔ)償,在本案中劉某如無法提供另外3600元收入的證據(jù),則只能按照1400元的工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,并且無法獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
提示:簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,并符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。如勞動(dòng)者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽(yáng)合同”,則應(yīng)利用錄音筆、手機(jī)等工具收集相應(yīng)的證據(jù),并與用人單位及時(shí)協(xié)商變更合同條款。
風(fēng)險(xiǎn)3.繳社保不依實(shí)際工資
張某為c公司辦公室文員,勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制,月工資為6000元,c公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某發(fā)生工傷后,社保部門告知其僅能享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇。
風(fēng)險(xiǎn):不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批,勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制。
雙方約定不定時(shí)工作制后,張某可能無法享受正常休假及加班工資。如用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),則勞動(dòng)者可能承擔(dān)實(shí)際工資與繳費(fèi)基數(shù)之間的差額損失。
提示:如工作崗位不適合非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴。對(duì)于用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形,非農(nóng)業(yè)戶口人員可向社保部門投訴,農(nóng)業(yè)戶口人員可向法院起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金。
風(fēng)險(xiǎn)4.顧關(guān)系亂開收入證明
王某持d公司的一紙收入證明申請(qǐng)仲裁,該收入證明顯示王某的年薪為10萬元,據(jù)此,仲裁委員會(huì)裁決d公司支付王某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額等共計(jì)20余萬元。d公司稱該收入證明只是為了方便王某辦理信用卡,故向法院起訴。
風(fēng)險(xiǎn):勞動(dòng)者在完成存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證后,關(guān)于工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、簽訂勞動(dòng)合同等事項(xiàng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在王某提交工資發(fā)放及收入證明的前提下,如d公司無法提出足以反駁該收入證明的事實(shí)及理由,則需要承擔(dān)不利的法律后果。
提示:該案的處理需結(jié)合具體情況綜合認(rèn)定。用人單位在出具收入證明時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,確因工作原因需要做出例外的,建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充合同。
風(fēng)險(xiǎn)5.簽約后拒發(fā)合同文本
錢某是一位外地來京務(wù)工人員,去年,他應(yīng)聘到e公司工作,今年6月份,他工作已經(jīng)整一年了。可直到8月初,該公司也始終沒提過簽訂勞動(dòng)合同的事兒,與他同時(shí)到公司的還有幾位同事。前不久,在員工們的要求下,公司答應(yīng)簽合同,但簽完之后,一直未向錢某等人提供合同文本。
風(fēng)險(xiǎn):用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則應(yīng)按月支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同二倍工資。如公司扣押錢某的勞動(dòng)合同文本超過一年,則錢某主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求可能超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效,進(jìn)而喪失勝訴權(quán)。
提示:用人單位不得扣押勞動(dòng)合同。針對(duì)用人單位扣押勞動(dòng)合同的情況,建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查取證可有效緩解仲裁、訴訟過程中的舉證難題。
風(fēng)險(xiǎn)6.未續(xù)約仍然繼續(xù)用工
張小姐與f公司簽訂了2009年至2011年的兩年期書面勞動(dòng)合同,合同到期后,張小姐繼續(xù)在f公司工作兩個(gè)月后離職。此后,張小姐向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求f公司支付合同到期后兩月工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當(dāng)其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個(gè)自我價(jià)值展現(xiàn)的環(huán)境”；留才“用事留才或情感留人”。
3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流用人機(jī)制與制度。
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，每季度初（或公司認(rèn)為有必要的時(shí)候），由行政人事部門制定人力資源計(jì)劃、各部門根據(jù)實(shí)際情況和擇人條件提出用人申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘。
5、新員工招聘程序：
5.1行政人事部在各類人才大市場(chǎng)、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）。
5.2行政人事部先進(jìn)行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員能力的有效證明。
5.3安排初選合格人員進(jìn)行必要的考試 / 考核，將考試 / 考核成績(jī)優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。
5.4根據(jù)考試 / 考核成績(jī)和面試評(píng)估成績(jī)由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。
5.5確定錄用人員名單報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報(bào)到手續(xù)。
6、新員工錄用報(bào)到程序：
6.1新錄用人員在行政人事部認(rèn)真、仔細(xì)閱讀本公司《企業(yè)管理制度》和《xx電器有限公司勞動(dòng)合同書》，在完全同意遵守本《企業(yè)管理制度》和本勞動(dòng)合同書中各項(xiàng)條款后簽署勞動(dòng)合同。
6.2在行政人事部領(lǐng)取 “企業(yè)員工基本情況表”，并認(rèn)真填寫。對(duì)表中所有內(nèi) 容不得偽造，隱瞞。
6.3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）。副本與《勞動(dòng)合同書》和“企業(yè)員工基本情況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。
6.4屬高中或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）。副本與《勞動(dòng)合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。
6.5員工離職時(shí)，須提前一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，一個(gè)月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續(xù)。
6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費(fèi)用自理。
6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔(dān)保，并辦理?yè)?dān)保手續(xù)。
6.8新員工報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。
7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個(gè)月，試用期間任何一方均可終止勞動(dòng)合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓(xùn)費(fèi)用。試用期滿由受聘新員工申請(qǐng)，部門經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實(shí)際工作情況做出客觀鑒定意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)突出的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正。
8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評(píng)級(jí)，調(diào)整基本工資和津貼補(bǔ)助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻(xiàn)者可以獲得表?yè)P(yáng)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。
9、試用期滿后，新員工實(shí)際工作能力與錄用時(shí)本人所述能力有較大差距時(shí)，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期（但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月），降低工資或調(diào)整工作等，新員工有權(quán)重新選擇。
10、凡經(jīng)查有下列情況之一者，不得錄用，已經(jīng)被錄用者將立即無條件辭退： 【1】【2】
10.1被確認(rèn)觸及刑法的在案者；
10.2個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件、證書等弄虛作假者；
10.3錄用時(shí)所述工作能力與實(shí)際能力相差甚遠(yuǎn)者；
10.4試用期內(nèi)無故曠工者；
11、在職員工欲自愿終止合同，應(yīng)以書面形式提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在三十天內(nèi)（試用期員工在十五天內(nèi)）進(jìn)行工作移交。辭職申請(qǐng)沒有被批準(zhǔn)而自行離開公司者按自動(dòng)離職處理。
12、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申請(qǐng)時(shí)到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請(qǐng)表”，如實(shí)填寫辭職理由，交本部門經(jīng)理提出離職意見，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
13、辭職批準(zhǔn)后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 “員工離職工作移交表”，到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有手續(xù)辦完后報(bào)主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。
14、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后的“員工離職申請(qǐng)表”和“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書，財(cái)務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同。
15、欲辭職員工未提出辭職申請(qǐng)，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處理。
16、對(duì)自動(dòng)離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補(bǔ)辦好辭職手續(xù)后，扣除半個(gè)月薪水，以用于補(bǔ)償公司損失。
17、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技術(shù)，商業(yè)資料為他人服務(wù)，并有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)采用各種有效手段進(jìn)行追討，必要時(shí)可以采用法律手段。
18、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權(quán)立即予以辭退：
18.1 觸及刑法的在案者；
18.2 貪污公款，報(bào)假帳，欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)，情況嚴(yán)重者；
18.3 盜竊、擴(kuò)散公司的技術(shù)和商業(yè)秘密，對(duì)公司造成損失者；
18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財(cái)物者；
18.5 不能勝任所擔(dān)負(fù)的工作，嚴(yán)重影響了工作正常進(jìn)展者。
用人單位（甲方）_________
地址：_____________________
職工（乙方）_____________
身份證號(hào)碼：_______________
_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：
1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限為_________年_______個(gè)月；
2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；
3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止；并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
（二）雙方同意本合同有效期的前_________個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容
（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）_________.
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
（三）乙方崗位類別確定（打“√”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。
（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：
1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。
（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
（一）社會(huì)保險(xiǎn)
1.甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；
2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。
（二）福利待遇
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________.
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）工作時(shí)間
1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：
（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；
（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在_________月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過11小時(shí)。
2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
（二）休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
（三）甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（四）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）甲方因簽訂合同時(shí)
所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；
2._________；
3._________.
（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：
1._________；
2._________；
3._________.
（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）
1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
2._________；
3._________；
4._________；
5._________.
（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。
（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放
（一）甲方按照本合同第七條第（三）（五）（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
（二）乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
3.乙方有本合同第七條第（四）項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的；
4._________；
5._________；
6._________.
（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元；
2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：
（1）_________；
（2）_________；
（3）_________；
（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：
1.違約行為是因不可抗力造成的；
2._________；
3._________；
4._________.
十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________.
甲方（蓋章）_______________
法定代表人（簽字）_________
__________年______月_______日
乙方（簽字）_______________
__________年______月_______日
鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
附件：
一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）方為有效。
三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動(dòng)者；職工的用工性質(zhì)（包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工）請(qǐng)?jiān)诤贤牡谝欢沃凶⒚鳎潜臼谐擎?zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過一年。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請(qǐng)打上“/ ”。
五、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位
工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、本合同的未盡事宜，請(qǐng)?jiān)凇半p方需要明確的其他事項(xiàng)”中列明，或另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得涂改。
問：本人在某公司工作年限長(zhǎng)達(dá)26年，期間未簽訂任何書面勞動(dòng)合同，工資報(bào)酬一直都是650元。現(xiàn)在公司以我達(dá)到退休年齡為由，提出將我辭退。請(qǐng)問我該怎么辦？
答：您可以要求單位為您提供養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（支付退休金），還可以要求單位支付2008年勞動(dòng)合同法施行以來1年內(nèi)未簽定訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求用人單位支付實(shí)發(fā)工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分及相應(yīng)的賠償金，要求用人單位支付您的醫(yī)療保險(xiǎn)損失賠償金。鑒于勞動(dòng)法律事務(wù)專業(yè)性強(qiáng)，建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法專業(yè)律師尋求維權(quán)幫助。
試用期被單位辭退該如何維權(quán)？
問：我在試用期被單位辭退了該如何維權(quán)？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位沒有證據(jù)證明：（1）錄用條件的具體內(nèi)容；（2）勞動(dòng)者不符合錄用條件；（3）用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件并提出解除勞動(dòng)合同。這些情況下解除勞動(dòng)合同，均屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁前置后還可以向人民法院提訟。
打算辭職卻被公司以各種理由推脫該怎么辦？
問：我在酒店上班，向單位辭職單位卻總說要等找到人才準(zhǔn)我走，我應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)我的權(quán)益？
答：如果單位違背誠(chéng)信原則，侵犯您的辭職權(quán)，您可以采取相應(yīng)措施維護(hù)合法權(quán)益：1、請(qǐng)單位出具一個(gè)書面函件，答應(yīng)您在一定時(shí)期內(nèi)為您辦理辭職手續(xù)；2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條向單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知，自送達(dá)之日起30日后，單位不辦理辭職手續(xù)的，視為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除；3、如果單位存在勞動(dòng)合同法第38條所列“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”等法定情形的，則可以口頭通知單位，立即解除勞動(dòng)合同，但建議以書面通知并保留相關(guān)證據(jù)為宜。
公司未按勞動(dòng)合同支付薪酬該如何維權(quán)？
問：?jiǎn)T工與公司簽有勞動(dòng)合同，但公司實(shí)發(fā)工資比合同約定工資少，在員工提出補(bǔ)發(fā)工資的要求后，公司總以種種理由推諉，員工該怎么辦？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
工傷認(rèn)定的時(shí)限問題？
問：工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間？
答：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
發(fā)現(xiàn)公司雇傭童工該怎么舉報(bào)？
10月13日上午，智利圣何塞銅礦被困的三十三名礦工就要升井了。此時(shí)，有很多感人情節(jié)值得大書特書，而我則將關(guān)注的目光投向了一份不起眼的合同書。眼看獲救在望，礦工們清楚等待他們的將是怎樣的一份榮耀和報(bào)酬。可貴的是，當(dāng)他們知道井下經(jīng)歷已成為媒體重金索求的新聞后，為防止個(gè)人利用這些集體故事獲利，他們拒絕了國(guó)家電視臺(tái)采訪和拍攝紀(jì)錄片的邀請(qǐng)，在井下請(qǐng)一名律師簽署了一份法律合同，約定獲救后一起出書，共同分享收益。（2010年10月12日《新京報(bào)》）
我不知道，有多少人經(jīng)得起這樣的誘惑：據(jù)稱，當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)向每位礦工開價(jià)二十五萬英鎊，希望買斷個(gè)人的獨(dú)家故事。但這三十三位礦工拒絕了。你不能認(rèn)為礦工們太傻了，有錢不賺，因?yàn)殡娨暸_(tái)提出的附帶條件（即希望買斷個(gè)人的獨(dú)家故事）讓他們難以接受。為什么？因?yàn)檫@樣一來，勢(shì)必會(huì)在三十三人中造成事實(shí)上的收入不公。因?yàn)槊咳说墓适露疾灰粯樱硌萏熨x也不一樣，電視臺(tái)的最終開價(jià)自然不一樣。再說，六十八天的被困經(jīng)歷已經(jīng)讓他們結(jié)成了生命共同體，既然做到了有禍同當(dāng)，就要做到有福同享。
在為他們的團(tuán)體精神感動(dòng)的同時(shí)，我更感佩他們的契約意識(shí)。在生死未卜的險(xiǎn)境下，他們?nèi)圆煌?qǐng)律師簽訂一份法律合同，來預(yù)防個(gè)別人借機(jī)大發(fā)橫財(cái)，共同保障他們獲救后的利益分配。有了這份法律合同，即使那些不善言辭、不擅長(zhǎng)寫作的礦工，都能獲得豐厚的報(bào)酬。很可能，身強(qiáng)力壯的礦工恰恰是不擅長(zhǎng)寫作的，但恰恰是他們?cè)诘V坑底層幫助了那些體弱多病但擅長(zhǎng)寫作的礦工，這樣，后者獲救以后自然就承擔(dān)了一份義務(wù)和責(zé)任，用自己的特長(zhǎng)即靠寫書所得，來“反哺”幫助過他們的礦工。
也許有人會(huì)說，此舉純屬多余，憑著他們生死與共的患難經(jīng)歷，口頭相約不就得了，何必正兒八經(jīng)地請(qǐng)律師簽訂法律合同呢？那不是有損他們六十八天結(jié)下的生死友情嗎？換了中國(guó)礦工，絕不會(huì)這么做。因?yàn)檫@不合乎國(guó)人的處世原則。中國(guó)自古就是一個(gè)人情社會(huì)，而非契約社會(huì)。國(guó)人太相信“君子一言，駟馬難追”，絕少會(huì)想到用契約形式來維權(quán)。故雖然有《勞動(dòng)合同法》在，但不與礦主簽訂勞動(dòng)合同的大有人在。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：接受調(diào)查的礦工中，有72%的沒有簽訂勞動(dòng)合同，53%的工人沒有加班費(fèi)，47%的沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，其中89%的農(nóng)民合同工沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。（2007年4月20日《法制周報(bào)》）
我無從知道這三十三名礦工的契約意識(shí)形成于何時(shí)，很可能來自他們平時(shí)接受的國(guó)民教育，也可能萌生于這六十八天的生死經(jīng)歷，但不管怎樣，這份簽訂于七百多米深的礦坑底層的法律合同本身已經(jīng)表明一點(diǎn)，即每個(gè)人都應(yīng)懂得用契約來保護(hù)自己，哪怕是經(jīng)歷過生死的患難兄弟。如要保證禍福共享，就要靠契約而非口頭承諾來保證，礦主與礦工之間更是如此。這對(duì)契約意識(shí)缺乏的中國(guó)礦工來講，尤其重要。
【原載2010年10月14日《中
國(guó)青年報(bào)?青年話題》】
插圖／開鎖／佚名
一、 勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供給勞務(wù)的方法
乙方按照甲方請(qǐng)求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。派遣期 年，試用期 個(gè)月。
勞務(wù)人員須具備的條件：
供給勞務(wù)的方法：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。
二、 勞務(wù)人員的招錄與變更
勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則斷定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)斷定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修正《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。
三、勞務(wù)合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。
四、費(fèi)用的支付
(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包含：
1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬;
2、甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相干社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用;
4、用于勞務(wù)人員的一次性費(fèi)用：勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)、勞務(wù)人員的體檢費(fèi)等。
(二)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：
1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省的規(guī)定由甲方斷定，并由甲方向乙方供給勞務(wù)報(bào)酬單;
2、甲方應(yīng)支付的相干社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。
3勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。(√×)
(1)乙方委托甲方勞務(wù)人員工資，乙方收取 元/人•月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。( )
(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取 元/人•月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。( )
4、一次性費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)合同書及鑒證費(fèi)用由甲方按實(shí)際產(chǎn)生數(shù)支付;其他一次性費(fèi)用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。
每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際應(yīng)用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人•月×派遣月數(shù)
當(dāng)月實(shí)際應(yīng)用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準(zhǔn)。
派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個(gè)月盤算。
(三)支付方法和支付時(shí)間：
1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬，由乙方以書面正式委托情勢(shì)，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款履行)或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。
2、甲方應(yīng)支付的相干社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方供給繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認(rèn)后，支付給乙方按期繳納。
3、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按 (月、季)支付，由甲方于
將當(dāng) (月、季)費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方法支付給乙方。
4、勞動(dòng)合同書及鑒證費(fèi)用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認(rèn)后，甲方支付給乙方。其他一次性費(fèi)用，支付時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)雙方協(xié)商后斷定。
5、勞務(wù)人員個(gè)人需承擔(dān)的費(fèi)用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。
五、甲方權(quán)利
(一)安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考菏攀勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理;
(二)勞務(wù)人員有以下情況之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)請(qǐng)求乙方在 日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：
1、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作請(qǐng)求;
2、不屈服甲方工作安排;
3、嚴(yán)重違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;
4、工作失職,給甲方造成經(jīng)濟(jì)喪失;
5、派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出結(jié)束派遣或擅自離崗。
(三)斷定和調(diào)劑勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);
(四)甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技巧培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方;
(五)對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)喪失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助;
(六)對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
六、甲方任務(wù)和責(zé)任
(一)對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技巧培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作請(qǐng)求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告訴、教導(dǎo)、管理督查的任務(wù);
(二)為勞務(wù)人員供給必須的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;
(三)若乙方委托甲方工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書請(qǐng)求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬和扣繳個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的其他費(fèi)用等;
(四)凡甲方請(qǐng)求在本合同第五條第二款情況之外結(jié)束派遣或調(diào)換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前 日書面向乙方提出，乙方批準(zhǔn)后，方能結(jié)束派遣或調(diào)換勞務(wù)人員。
(五)勞務(wù)人員產(chǎn)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。
(六)按時(shí)足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。
七、乙方的權(quán)利
(一)對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任;
(二)依法掩護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
八、乙方的任務(wù)和責(zé)任
(一)與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行鑒證，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。
(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同第五條第二款請(qǐng)求結(jié)束派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予吸收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)按照甲方請(qǐng)求及時(shí)派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。
(三)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。
(四)負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方應(yīng)支付的相干社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相干規(guī)定盤算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。
(五)勞務(wù)人員產(chǎn)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥當(dāng)處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。
(六)對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)喪失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。
(七)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，懂得勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理請(qǐng)求，乙方努力供給最佳服務(wù)。
九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方批準(zhǔn)，任何一方不得變更或解除;若一方因國(guó)家重大政策轉(zhuǎn)變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行變更或解除。
(二)本合同期滿前 日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商成果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍持續(xù)應(yīng)用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。
十、其他
(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相干規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修正、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效率。
(二)雙方在履行合同時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精力友愛協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地國(guó)民法院提起訴訟。
(三)本合同正本一式 份，甲乙方各執(zhí) 份。
甲方： 乙方：
法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：
甲方________________________法定代表人__________
施工工地地址____________________________________
在京住所地通訊地址______________________________
乙方______________居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
( )2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成________________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中
擔(dān)任_______________________________________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_____________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條 甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日______元，試用期滿后日工資為_____元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月_____日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定______________________________________
______________________________________________________________________
第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
使用說明
一、本合同書供在京建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二、建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫“√”，并填寫日期。
