時間：2022-12-21 14:48:23
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇出納年度工作計劃，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、組織財務人員參加上級組織的各種培訓。
組織財務人員參加財務人員培訓，提高認識，不斷加強自身的業(yè)務水平。了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。
二、進一步做好預算工作探索基層學校預算管理規(guī)律
按照上級財政部門的要求，總結大口徑預算工作的規(guī)律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校部門預算的編制和落實工作。編制好年度預算，并力求切合實際。
三、加強規(guī)范資金管理。
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關系.
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為學校提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
四、財務管理力求科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。
使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴格學校的硬件管理，學校的課桌、凳及教學儀器設備要管好用好，及時修補，嚴禁外借。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。各教室、儀器室、處室要嚴格管理人員，轉換要有手續(xù)，損壞丟失要照價賠償。管好固定資產(chǎn)帳。
五、繼續(xù)做好收費工作
學校收費工作是高壓線，上級部門三令五申，故今年學校仍要加大這方面的管理力度，不收學生的任何費用。
1、按照上級要求停收住宿學生住宿費。雖然物價局允許收取，但為了農(nóng)民利益，立停。
2、教育班主任、教師不得以任何理由收取學生的任何費用。
3、教育學生使用正版讀物。
【2019年農(nóng)村信用社財務人員年度工作計劃范文一】20xx年是我縣農(nóng)村信用社深化改革關鍵之年，各項工作的開展直接關系到統(tǒng)一法人的進程和專項票據(jù)的兌付。根據(jù)聯(lián)社的統(tǒng)一安排，結合我縣信用社財務管理工作中的實際，在上年度財務管理工作經(jīng)驗的基礎上，細致分析信用社以后發(fā)展形勢，年信用社財務工作計劃思路是“以深化農(nóng)信社改革為中心;以提高全轄經(jīng)濟效益為目標。緊緊圍繞統(tǒng)一法人和專項票據(jù)兌付工作，強化財務管理，狠抓制度落實，防范各種操作風險，全面完成各項目標任務”。
一、繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，防范和化解操作風險。
在去年會計工作計劃規(guī)范管理的基礎上，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規(guī)定;會計核算質(zhì)量;會計報表質(zhì)量;計算機管理;聯(lián)行結算管理;會計檔案管理;信用社網(wǎng)點管理及其它;會計經(jīng)營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規(guī)范。
二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進一步提升增盈創(chuàng)利水平。
緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內(nèi)抓管理，力爭全年實現(xiàn)在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現(xiàn)利潤萬元，確保社社盈余和專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺《縣農(nóng)村信用社年增盈創(chuàng)利實施方案》，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排。外抓信貸質(zhì)量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內(nèi)抓財務管理，降低經(jīng)營成本，特別要加強營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：
1、財務開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內(nèi)。
2、比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規(guī)定，對職工福利費，工會經(jīng)費，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。
3、預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。
4、包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區(qū)域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。
5、成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。
三、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。
在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業(yè)網(wǎng)點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，計劃在年月份，我社要組織工作人員對年5月以來的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯(lián)社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網(wǎng)點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責任明確。
四、按標準開展信息披露工作。
【2019年農(nóng)村信用社財務人員年度工作計劃范文二】根據(jù)農(nóng)村信用合作聯(lián)社辦公會的統(tǒng)一安排部署，結合我轄內(nèi)勤管理工作中的實際，在上年財務管理工作經(jīng)驗的基礎上，細致分析信用社以后發(fā)展形勢，經(jīng)研究確定，2019年度聯(lián)社財務科的工作思路和指導思想是“以緊密圍繞聯(lián)社業(yè)務經(jīng)營為中心;以改革時期政策扶持為契機;以提高全轄經(jīng)濟效益為目標，狠抓制度落實工作，強化財務管理，加快電子化建設步伐，防范各種業(yè)務操作風險，全面完成市辦事處下達的財務目標任務”。為此，特制定如下工作計劃：
一、制定崗位職責、完善業(yè)務操作規(guī)程、加強各項制度落實工作
1、制定信用社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程
今年，我們財務科將按照新編財務制度和信用社日常會計、出納工作實際，結合省聯(lián)社下發(fā)的各項制度文件，制定出適用于我轄的會計、出納、儲蓄日常操作流程。在財務管理和支付結算上，優(yōu)化會計、出納操作的各個環(huán)節(jié)，使各項操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標準，讓信用社會計、出納工作真正步入規(guī)范化的渠道，切實杜絕盲目操作和操作方式多樣化這一現(xiàn)況。另外，我們還著重抓一個試范點，由我們財務科牽頭，現(xiàn)場指導，及時解決信用社在運行過程中的實際問題，待規(guī)范化之后，再組織信用社會計、出納人員進行學習和交流，從而，徹底統(tǒng)一會計、出納操作流程，使信用社會計、出納工作逐步向高效科學的方向發(fā)展。
2、建立信用社業(yè)務操作考核辦法，完善獎罰制度
為進一步加強信用社措施落實力度，提高內(nèi)勤員工業(yè)務操作能力，切實促進員工按操作規(guī)程辦理業(yè)務，今年，我們財務科將全面建立、健全信用社業(yè)務操作考核辦法，將日常業(yè)務和微機處理充分結合，加強內(nèi)勤員工在制度落實上的考核力度，制定出詳細的獎罰辦法，以此來有效提高員工按規(guī)程進行業(yè)務操作意識，確保我轄各項業(yè)務的正常運轉和全年業(yè)務操作安全無事故，促進我縣年底各項財務管理制度的全面落實。
3、建立信用社內(nèi)勤各崗位職責
為了使信用社財務管理工作更加規(guī)范、財會人員崗位職責更加明確，今年，我們財務科將依照市辦精神，制定出《××縣農(nóng)村信用社內(nèi)勤員工崗位職責》，職責中，對會計、儲蓄、微機、出納等內(nèi)勤崗位制定出明確的權責范圍，規(guī)定出各崗位的業(yè)務范圍，同時在崗位職責中對各崗位的協(xié)同操作提出要求，以此，進一步規(guī)范了會計操作、統(tǒng)一了操作口徑;提高員工的職責意識和思想覺悟，指導員工按權操作、按規(guī)定辦理業(yè)務，提高了內(nèi)勤員工的自律性
二、搞好信用社費用核定，繼續(xù)做好信用社各項常規(guī)檢查
1、科學核定信用社財務費用
信用社費用指標及各項財務經(jīng)營指標核定是否科學、合理，直接關系到信用社全年目標計劃的完成。今年，我們將按照上級行和聯(lián)社辦公會要求，認真測定、科學核算各項財務費用指標。為此，我們財務科將著重從三方面入手：(1)以年終決算報表數(shù)字為基礎，認真分析上年財務數(shù)據(jù)，合理核定當年各單位費用支出。(2)組織信用社進行一次全年經(jīng)營情況預測，并結合有關金融政策和本年工作需要，認真編制2019年度財務收支計劃，特別是對營業(yè)費用支出，要對每項支出寫出充分的理由，經(jīng)聯(lián)社審查批準后，按計劃執(zhí)行。(3)根據(jù)年初上級行對我轄的費用及財務指標的核定數(shù)額，合理調(diào)整各社全年費用總額。這樣一方面能使信用社在年初便建立一個較科學的約束機制，另一方面我們在全轄的財務費用核定上也有了一定依據(jù)，以此為信用社的全年財務計劃的制定和財務工作的開展打下基礎。
2、搞好信用社財務常規(guī)檢查工作
為確保信用社每筆費用支出的合法、合規(guī)，執(zhí)行好全年費用核定限額，防止信用社各種超費用、繞費用開支現(xiàn)象。今年，我們財務科將加大對財務開支的檢查力度。一方面財務科將開展常規(guī)費用開支檢查，另一方面進行不定期的檢查，并還將在2019年試行把信用社數(shù)據(jù)盤和原始憑證抽到聯(lián)社進行異地非現(xiàn)場檢查，最終目的就是要讓信用社的每筆費用開支合法、合規(guī)，以此逐步增強聯(lián)社對信用社費用開支的現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管力度，為2019年全面完成各項財務指標打下基礎。
3、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作
在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，提高管理水平，由于2019年我轄將計劃新設立46個分社，重要憑證和的管理更顯重要，特別是對主社、分社及儲蓄所重要空白憑證的分級統(tǒng)一管理方面，除要求進行實地檢查外，還要求信用社內(nèi)勤主任每月必須對主社、分社及儲蓄所的重要空白憑證進行一次全面檢查，信用社每月必須指定專人對所轄辦公網(wǎng)點重要空白憑證進行一次檢查，對檢查情況還要如實填寫檢查登記薄和工作情況表，今年財務科將力爭使重要憑證管理工作再上新臺階。
4、加強信用社往來帳管理，做好金融安全防范工作
近年來，越來越多的金融案件都發(fā)生于銀企、行與行之間結算資金的往來過程中，對銀行間在途資金的管理顯的越來越重要。鑒于此情況，為了防患于未然，今年我們財務科將在往年的基礎上進一步加強往來帳管理，確保信用社業(yè)務的安全無事故。在往來賬務管理上，我們財務科將一方面及時印發(fā)關于加強信用社行社往來管理方面的相關文件;另一方面指定一名非聯(lián)行記賬人員負責對行社往來帳的勾對工作，對社內(nèi)及銀企對帳也明確了對帳單的打印及收回時間;三是為確保這項制度的貫徹落實，20xx年，財務科繼續(xù)要求信用社在每月15日前收回對賬單，每月全面對行社、行內(nèi)對帳單進行認真勾對，并對對帳情況做好記錄，責權分明;同時加強銀企對帳，要求信用社一季度必須進行一次全面對帳，下月按賬號排列順序裝訂入檔，確保銀企間業(yè)務往來安全無事故。
三、搞好業(yè)務培訓、提高員工素質(zhì)，將優(yōu)質(zhì)文明服務工作常抓不懈
1、搞好信用社業(yè)務培訓工作，做好信用社技能比賽工作
信用社內(nèi)勤人員負責全轄的支付結算和會計核算的重任，素質(zhì)的高低直接影響信用社的辦公效率和核算水平，為此，內(nèi)勤業(yè)務培訓和技能比賽就成為財務科每年工作中不可缺少的一部分，今年我們將通過以下幾方面提高全轄員工的素質(zhì)。
(1)對全轄內(nèi)勤員工進行業(yè)務操作培訓
今年我們財務科將制定信用社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程，為了使信用社員工真正將操作規(guī)程較好地運用于實際，20xx年我們將開展一次針對新業(yè)務操作規(guī)程的培訓工作，通過此項培訓使員工將各項業(yè)務操作要點全面接受，使制定的操作規(guī)程起到應有的效用。
(2)搞好信用社儲蓄所微機建設培訓工作
201xx年度，我轄將計劃設立46個新的儲蓄分社，實現(xiàn)儲蓄辦公的微機化是必然，上點工作要求時間緊、任務重，如何高效、穩(wěn)妥地做好上點工作是我們需要解決的問題，為此，我們將首先由財務科制定出《××縣聯(lián)社儲蓄所上點方案》，對儲蓄、對公系統(tǒng)的上點工作進行一個總體部署，然后從每個信用社抽調(diào)一名微機技術能手，對上點方案進行培訓，對日常辦公程序使用過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題和基本的操作步驟，進行集中全面的培訓，尤其是對對公、儲蓄系統(tǒng)移植操作流程和注意事項的講解，經(jīng)過組織培訓來不斷提高信用社員工的微機操作能力和一般性問題的解決能力，最終一方面高效、穩(wěn)妥地完成新儲蓄所的上點工作;另一方面讓每個信用社微機管理員的微機操作水平真正上一個新臺階。
關鍵詞：事業(yè)單位財務 預算管理 會計文化建設 會計隊伍建設
事業(yè)單位財務是中國財務會計體系的一大分支，通常區(qū)別于企業(yè)財務會計體系，而與行政單位財務并稱為行政事業(yè)單位財務會計體系或政府會計體系，但因體制安排和資金保障等方面的顯著差異，事業(yè)單位財務與行政單位財務也表現(xiàn)出明顯的不同。近年來，中國事業(yè)單位分類改革的呼聲很高，部分工作已進入實質(zhì)性階段，此次改革將涉及事業(yè)單位的全方位工作，此時研究事業(yè)單位的財務工作，希望能對相關改革有所呼應，也有所借鑒。
一、事業(yè)單位財務工作概況
事業(yè)單位是中國特有的組織形態(tài)，中國的事業(yè)單位因體制安排、資金來源、工作性質(zhì)、組織職能不同而千差萬別。在此基礎上，與事業(yè)單位關聯(lián)密切的財務工作自然呈現(xiàn)出諸多不同，更多表現(xiàn)出各自單位的特點，但事業(yè)單位財務工作又因為統(tǒng)一的預算管理和財政監(jiān)管等而體現(xiàn)出較多共性，這為我們研究事業(yè)單位財務工作奠定了基礎。以下我們試圖用圖1展示事業(yè)單位共性財務工作的概況。
如圖1所示，“365天、12個月、4個季度、2個半年、1個年度和其他”分別對應著事業(yè)單位共性財務工作的一部分：1年有365天都要進行日常賬務處理；1年有12個月每個月都要申報用款計劃并執(zhí)行財政預算；1年有4個季度每個季度都要進行財務分析和所得稅等稅務申報；1年有2個半年上下半年分別要申報次年的“一上”和“二上”預算；1年的整個年度結束要編報全年的部門決算；此外，相當一部分事業(yè)單位財務都涉及非稅收入、費用結算、內(nèi)部控制、收費管理等內(nèi)容。在此基礎上，事業(yè)單位共性財務工作涵蓋了三大主要問題：事業(yè)單位預算管理、事業(yè)單位會計文化建設和事業(yè)單位財務隊伍建設。上述概況圖形象地展示了事業(yè)單位的共性財務工作，這些財務工作區(qū)別于其他組織形態(tài)有著自身鮮明的特點，但從時間進度與工作內(nèi)容的對應看，事業(yè)單位財務工作是體系嚴謹、內(nèi)容飽滿且富于挑戰(zhàn)性的，這與很多人對于事業(yè)單位財務的傳統(tǒng)看法截然不同。
二、關于事業(yè)單位預算管理的思考
事業(yè)單位財務工作非常突出的特點之一是以預算管理為基礎和核心，即事業(yè)單位的財務管理更多圍繞著“預算編制——預算審批——預算執(zhí)行——預算盤點（決算）——預算公開和監(jiān)督——預算績效管理”這樣的主線而展開，同時配合政府預算管理要求還需要符合國庫集中支付、收支兩條線、財政撥款結轉和結余資金管理、政府采購和國有資產(chǎn)管理等相關規(guī)定。這樣的制度體系在理論上很嚴謹，一定程度上也推動了部門預算的改革和完善，但在現(xiàn)實中，站在最基層的事業(yè)單位的角度上看，離預算管理科學化、精細化的要求還有一定差距。這集中表現(xiàn)在以下兩個方面：
一是預算編制尚做不到真正科學化和精細化。目前預算編制在財政主管部門已經(jīng)形成了較為科學和成型的管理思維，但在基層部門尚有差距。預算編制既要滿足財政部門的相關要求，更要結合事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃統(tǒng)籌安排資金使用，這就需要有關部門在著手編制預算時已經(jīng)明了事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和次年度工作計劃，然而，現(xiàn)實與此有差距。當前預算編制要求提前半年開始編制次年的“一上”預算，但很多單位在上半年時并未開始考慮下年的工作計劃，因此只能按照時間要求草草提交“一上”預算草案應付工作，這樣提交的“一上”預算不僅與次年實際工作需要相差甚遠，更談不上科學化和精細化，也為進一步預算執(zhí)行的不嚴謹和過多調(diào)整埋下了伏筆。為此，建議財政主管部門和行業(yè)主管部門從程序上加以修訂，引導各基層單位提早著手年度工作計劃的編制，可以考慮每年年底編制此后兩年的工作計劃，待“一上”預算和“二上”預算時分別兩次修訂此前編制的第二年工作計劃同時滾動編制后兩年的工作計劃，從而為預算編制打下堅實的“事業(yè)規(guī)劃基礎”。
二是預算執(zhí)行尚做不到額度和進度的“百分之百”。由于預算編制基礎工作的不扎實和預算執(zhí)行中實際情況的多變，預算執(zhí)行很難做到額度和進度的“百分之百”，這使得實踐中預算執(zhí)行矛盾重重。一方面，財政主管部門希望預算執(zhí)行在額度和進度上能夠做到“百分之百”，這是科學化和精細化的“極致體現(xiàn)”；另一方面基層單位又叫苦不迭，認為預算編制做不到完全準確，預算執(zhí)行也不能不考慮很多客觀原因和變化。盡管財政主管部門規(guī)定了特殊情況可以申請預算調(diào)整，但從導向上是要“減少”即嚴格預算調(diào)整，基層部門對此的反應和策略往往是“追加預算”盡量去申請，“減少預算”盡量去忽視，因為自行申請減少預算會影響次年預算額度的申請，是大家都不愿意看到的結果。只能“增”不能“減”的預算調(diào)整政策常常事與愿違，對提高預算執(zhí)行的精確率意義不大，反而可能加重財政負擔。為此，建議財政主管部門和行業(yè)主管部門從導向上加以改變，允許預算執(zhí)行一定的“偏差率”和結合實際情況的“調(diào)劑率”，避免盲目的絕對化要求。如規(guī)定在完成年度工作任務的基礎上預算執(zhí)行偏差率允許在“-90% ～～ +110%”波動，不僅不因為沒100%執(zhí)行預算而扣減次年預算，反而要對節(jié)約資金完成工作予以獎勵，引導“節(jié)約辦事業(yè)”的新思維；同時允許在正常工作范圍內(nèi)尤其是“打捆項目”明細項目之間一定比例的“調(diào)劑率”，如10%，這樣既減少了預算調(diào)整的大量工作也更符合實際情況，給基層單位一定的靈活度。當然允許預算執(zhí)行的“偏差率”和“調(diào)劑率”并不意味著對預算執(zhí)行放任自流，對預算資金使用效益不管不問，而是要加強預算績效管理、預算公開和預算監(jiān)督、審計監(jiān)管等，堅決杜絕財政資金浪費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不待。
三、關于事業(yè)單位會計文化建設的思考
事業(yè)單位會計文化建設是貫穿事業(yè)單位財務工作始終的一項內(nèi)容，相比預算管理的諸多“硬性要求”，它更是一種強化會計軟實力的“軟性要求”，但必不可少。因為當前會計文化建設的缺失已在很大程度上影響了會計基本職能的發(fā)揮，帶來了很多負面的問題。最突出的如長期以來過分強調(diào)“會計服務于其他經(jīng)濟活動”而導致了四大嚴重問題：一是導致會計基本職能虛化。會計的基本職能不僅是反映經(jīng)濟活動，還要監(jiān)督經(jīng)濟活動，但長期強調(diào)會計服務于其他工作，導致很多人的觀念里覺得會計只是一種工具，只是正常業(yè)務發(fā)展和職能開展所需的一部分服務，甚至有些人認為會計只是報報銷，記記賬，就是一個“大出納”，這使得會計的基本職能嚴重虛化，只是“被動反映”和“形式化監(jiān)督”，效果大打折扣；二是導致會計工作地位從屬化。很多人認為會計既然是服務于其他經(jīng)濟活動的，那就只能是一種從屬地位，要服從并服務于其他工作；三是導致會計崗位人才迷失化。與其他專業(yè)相比，會計人才的培養(yǎng)和成長更顯不易，會計是一個需要終身學習的職業(yè)，說明它本身的技術含量和知識含量非常高，然而，過分強調(diào)會計的“服務意識”導致大量會計人才不得不放棄專業(yè)提升，服從于所謂的“會計服務”，很多會計人才因此而迷失，甚至形成本不該有的“自卑”和“無用”心理；四是會計職業(yè)病嚴重化。在財務工作的繁瑣高壓和成長發(fā)展的長期迷失中，很多會計人員染上了很多職業(yè)病，典型的如乳腺癌、失眠、焦慮等高發(fā)病癥，根據(jù)專家介紹，近年發(fā)病率很高且趨于年輕化的乳腺癌在財會人員中的發(fā)病率就非常高。上述四大問題在事業(yè)單位尤為突出，亟待關注和解決。為此，建議財政主管部門有意識地引導會計文化建設，消除當前的一系列負面影響。文化是無形的，但威力巨大，會計文化應成為會計發(fā)揮“正能量”的重要保障。從上述幾大嚴重問題看，會計文化建設應該提倡建設會計本身的“主導性”，即強調(diào)會計的“主導”地位和“主導”思維，強調(diào)會計人的“主動性”和“積極性”，變“被動反映”和“形式化監(jiān)督”為“自發(fā)反映”、“有效監(jiān)督”和“主動管控”。只有這樣，會計反映、監(jiān)督乃至主動管控的職能才能有效發(fā)揮，會計防范差錯漏弊、惡意欺詐，并引導正確決策、科學管理和長遠發(fā)展的“正能量”才能持久發(fā)揮，會計人才的正常發(fā)揮職能和身心健康成長才能真正實現(xiàn)。
四、關于事業(yè)單位財務隊伍建設的思考
事業(yè)單位財務隊伍建設是做好事業(yè)單位財務工作的基礎和保障，沒有好的財務隊伍和財務人員，就談不上財務工作的提升與優(yōu)化，甚至可能導致嚴重的財務問題和風險。基于此，最新頒布并將于2014年1月1日起正式實施的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》第十七條明確提出“單位應當根據(jù)《中華人民共和國會計法》的規(guī)定建立會計機構，配備具有相應資格和能力的會計人員。”同時第十六條要求“單位應當加強內(nèi)部控制關鍵崗位工作人員業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，不斷提升其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。”這樣的要求說明了主管部門對于事業(yè)單位財務隊伍建設的重視，但對于萬千事業(yè)單位而言卻是很大的挑戰(zhàn)，因為相當一部分事業(yè)單位的財務隊伍建設基礎十分薄弱，有很多甚至沒有獨立的會計機構。為此，建議各基層事業(yè)單位和財政主管部門切實認識到以下三點并加以改進：
一是事業(yè)單位應更重視財務隊伍建設。相比企業(yè)的自行獲利，自負盈虧，事業(yè)單位的資金主要來源于財政撥款，也就是百姓的“納稅”，因此需要接受更多的監(jiān)管。這決定了事業(yè)單位財務更偏重于“規(guī)則型”財務，要求各項財務收支符合制度規(guī)定，符合監(jiān)管要求，符合民眾預期。要實現(xiàn)這些要求，不能沒有業(yè)務水平高超、綜合素質(zhì)過硬的財務隊伍，他們將是“規(guī)則型”財務的堅實執(zhí)行者，也是提高財政資金使用效益、保障財政資金安全的守護者。
二是事業(yè)單位不再僅僅需要“出納員”。傳統(tǒng)觀念上，很多人認為事業(yè)單位財務就是一個“大出納”，每一個財務人員就是一個“出納員”，只要服務于事業(yè)發(fā)展需要管理資金開支和報銷即可。然而，隨著財政預算管理的加強和財務工作要求的提高，這樣的傳統(tǒng)觀念和做法已越來越不能適應新的要求，事業(yè)單位非但不再僅僅需要“出納員”，相反更需要很多的全方位的“財務多面手”，即能滿足賬務處理、資金開支的日常要求，也能滿足日益嚴格的審核管理、預算管理、財務管理、資產(chǎn)管理、采購管理、績效管理等監(jiān)管要求。
三是事業(yè)單位財務隊伍應區(qū)別于企業(yè)。從近些年的發(fā)展看，事業(yè)單位財務隊伍越來越區(qū)分于企業(yè)，無論在工作內(nèi)容、工作重點、能力素質(zhì)等方面都有著不同的要求，因此在隊伍建設和資格認證等方面，基層事業(yè)單位和財政主管部門應引起重視并區(qū)別對待，為事業(yè)單位財務人員的發(fā)展提供良好的平臺和路徑，從而一方面培育和充實更適應事業(yè)單位特點的財務工作人員和隊伍，另一方面提高事業(yè)單位財務人員的積極性，為財政資金的高效和安全使用夯實基礎。
時間如梭，xx年很快就過去了。回顧這半年的工作，我對公司財務工作已逐步了解，并比較順利地接手了大部分工作。同時對應收應付賬款進行了清理，剔除了往年遺留的不清賬目，應該說現(xiàn)在的賬目是清楚的。利潤核算也不再像以往的“過山車”，忽高忽低，這主要得益于進銷存業(yè)務的電算化。當然xx年也有很多不足之處，主要有以下幾點：
1、 財務部的工作不夠主動，往往是被動接受工作，屢次影響其他部門的工作;
2、 工作不夠細化，存在很多漏洞，比如現(xiàn)金的盤點工作就只有形式?jīng)]有實質(zhì);
3、 財務沒有起到很好的監(jiān)督作用，給公司運營增加了不少隱性成本。
二、xx年度工作計劃
過去的成績只能說明過去。“逆水行舟，不進則退”。在新的一年里，我們除了在公司領導的正確領導下，認真履行崗位職責，圓滿完成領導交辦的各項工作外，搞好財務基礎工作，嚴格按照“一責兩制”進行財務核算和財務監(jiān)督。(一)、“一責”是指問責制，誰沒有盡職，那么就由誰承擔責任;“二制”是指公司財務制度及稅法制度。1、按照公司人員編制計劃，財務部將由4人組成，對于今后各個工作的崗位的定位，我們會制訂相應的崗位職責。財務部工作崗主要由財務部主管、往來會計、稅務會計、出納組成。那個崗位出錯，則由崗位責任人承擔相關責任。
2、遵守財經(jīng)紀律，嚴格按照公司財務制度審查各項經(jīng)濟業(yè)務報銷單據(jù)，根據(jù)審核無誤的原始憑證做好會計核算工作，及時記帳、結帳，做到帳帳相符、帳表相符。按月、季、年度及時上報會計報表及有關統(tǒng)計報表。細化公司收入、成本、費用、利潤核算方法，形成一套適合本企業(yè)的完整核算程序，做到真實、準確、完整。認真審核各項合同。搞好固定資產(chǎn)核算及進銷存工作;嚴格按稅法規(guī)定準確計算營業(yè)稅款及個人所得稅等各項稅金并負責按時及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。做好發(fā)票的領用、開具、繳銷工作，及時做好防偽稅控系統(tǒng)的抄稅工作。負責與有關部門聯(lián)系做好系統(tǒng)軟件的升級及維護保養(yǎng)工作。
3、加強財務部內(nèi)部稽查制度，定期或不定期抽查銀現(xiàn)金庫存的銀行賬目，杜絕內(nèi)部風險。
(二)、我公司是商品流通企業(yè)，因此準確的進銷存核算及合理的存貨控制對公司的運營有著極其重要的作用。首先合理的庫存有利于減少資金的占用，其次準確的核算存貨能正確的反映公司的運營情況。在xx年我們計劃財務部這邊同時對存貨進行數(shù)量核算，在廣度上把會計核算和財務管理職能滲透到商品的進銷存諸環(huán)節(jié)，推進會計電算化，加強對存貨的管理，改變以往單獨由物料部門掌控存貨的局面。使財務能真正起到監(jiān)督的作用。
(三)、嚴格按財務制度督促相關部門的工作。比如督促客服、采購、物料部門的報表編制和上報。及時進行月度、季度、年度財務決算，為公司進行經(jīng)營決策、財務分析提供真實、及時、可靠的決策信息。在深度上從事后反映轉變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，使會計信息更加具有時效性和真實性。
以上計劃的順利執(zhí)行離不開領導的支持信任、離不開財務部的同事們共同努力，同時也需要其他協(xié)作部門的支持。希望在xx年我們能取得更好的成績。
2017年度個人工作計劃范文一
春風送暖，在這美好的季節(jié)，新的學期開始了，在這個播種的時候，我必須以飽滿的熱情投入到教學之中，本學期個人工作重點計劃如下：
一、指導思想
首先必須始終如一地熱愛祖國，擁護黨的領導，熱愛本職工作，關心國家大事，堅持政治學習，記錄政治筆記，提高覺悟和意識。還要注重個人道德修養(yǎng)，為人師表，嚴于律己，克已奉公，做一個人民滿意的教師。要關心學生的學習、生活，做學生的良師益友，不誤人子弟，要能做到既教書又育人。更要加強團結，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個團結協(xié)作的大家庭。
二、工作內(nèi)容
1、備課：作為一名教課教師，工作的重中之重是上好每一節(jié)課，因此在教課方面，我將注重在課前、課中、課后三個方面下功夫。
課前認真?zhèn)湔n。作到課前再備課，工作重點備教材、備學生，認真書寫學案，認真準備課件，熟悉教學軟件的操作過程，保證課前的準備工作及時、充分。
課中全神貫注。以精講多練為原則，打造高效課堂，養(yǎng)成學生自主學習的習慣，培養(yǎng)學生合作探究，討論交流的能力。讓學生在一種輕松愉快的氛圍中學習。愉快的心情是產(chǎn)生學習興趣的重要因素，所以我將從激發(fā)學生的學習興趣入手，運用多種方法導入新課、用熱情貫穿課堂始終、充分地調(diào)動學生的學習積極性，引導學生在老師的啟發(fā)下進行一系列的學習活動，自覺的用腦、用耳、動口、動手去完成老師所設計的各個教學環(huán)節(jié)，興趣成為了學生學習的動力。課后及時反饋。記下教學中的成功點和失敗點，及其改進方法。寫好教學反思。
2、自主學習。作為一名教師要活到老學到老，給學生一碗水，自己要有一桶水，不斷學習，不斷充電。 除了上好課之外，還要不斷提高自己的業(yè)務水平，為自己充電。繼續(xù)深入學習有關的教育理論和轉變教育觀念，在繼承傳統(tǒng)教育優(yōu)勢的基礎上力爭使自己的課堂教學有所創(chuàng)新和提高。繼續(xù)探究符合新課標的課堂教學模式，并注意及時收集和整理相關的資料和模式。學習和應用現(xiàn)代教學手段和技術并運用到課堂教學中，提高課時效率和教學質(zhì)量。積極參加教研教改。
3、其他方面，每周寫好自學筆記，一個學期，二十四課時，一萬多字。每周至少聽一節(jié)課，寫好聽課記錄，兩周一個教學隨筆，一周一個詳細的教學反思。積極參加學校的各項活動，按時完成學校分配的任務。
三、保證措施
按時完成每項工作，工作不拖沓。期中考試學生平均分達標，優(yōu)秀率再上一個新臺階。每天以熱情飽滿的工作態(tài)度投入到工作之中。
2017年度個人工作計劃范文二
轉眼間又要進入新的一年-2017年了，又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現(xiàn)自己的又一開始。也是我非常重要的一年。出來工作快3個年頭，面對竟爭激烈而有現(xiàn)實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。
一、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作。
1.明確職員工的職責和工作任務調(diào)度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規(guī)定的職責，其工作任務可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調(diào)配支持。
2.制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng)，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求
3.各職員工應按時出勤，未經(jīng)工程部負責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;
4.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通，營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓計劃，加強技能訓練和心態(tài)教育，穩(wěn)定人員流失。
5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發(fā)揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發(fā)者)
二、明確自己的發(fā)展方向，正確認識自己，糾正自己的缺點.認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步。征取更好的工作成績。
2017年度個人工作計劃范文三
一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務人員，必須以身作則，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。
1、在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務，費用達*萬元以上(每件*萬元)。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。
2、在第二季度的時候，以商標、專利業(yè)務為主。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體。以至于達到*萬元以上費(每月不低于*萬元費)。在大力開拓市場的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。
3、第三季度的十一中秋雙節(jié)帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省著名商標》，承辦費用達*萬元以上。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況。
4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權保護做到最全面，費用每月至少達1萬元以上。
二、制訂學習計劃。學習，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。 知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務經(jīng)理給與我支持。
三、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
以上，是我對2017年的工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望2017年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業(yè)務開展工作。相信自己會完成新的任務，能迎接2017年新的挑戰(zhàn)。
2017年度個人工作計劃范文四
一、20xx年工作計劃中的重點仍以客戶為中心，做好結算服務工作。客戶是我們的生存之源，作為營業(yè)部又是對外的窗口，服務的好壞直接影響到我行的信譽
1、我行一直提倡的首問責任制、滿時點服務、站立服務、三聲服務我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。
2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高，不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、BSP航空等結算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務、開放式基金收購業(yè)務、證券業(yè)務等多種服務品種，提高我行的競爭能力。
3、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。
4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。
5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務。
二、強內(nèi)控制度管理，防范風險，保證工作質(zhì)量。隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求
1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。
2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質(zhì)量)和上門服務。
3、制定出財務人員工作計劃，進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。
4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。
5、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結算事故。
6、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查。
7、做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。
三、以人為本提高員工的全面素質(zhì)。員工的素質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質(zhì)的隊伍
1、把好進人用人關。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。
2、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。
3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。
一、主要成績
1、依法辦學意識顯著增強。各園能夠貫徹執(zhí)行《省學前教育條例》和《幼兒園教育指導綱要》，加強科學管理，逐步完善各項規(guī)章制度；教育觀、兒童觀進一步增強，幼兒在體、智、德、美諸方面得到和諧健康地發(fā)展。各園均能自覺接受教育部門的管理，能根據(jù)實際制訂幼兒園年度工作計劃和發(fā)展規(guī)劃。
2、保教隊伍素質(zhì)明顯提高。各幼兒園均做到與每位教職工簽訂聘任合同。各幼兒園園長積極組織教師參加各級各類培訓，通過學習、聽課，教研活動，提高了教師的業(yè)務素質(zhì)。大部分保教人員能做到保教結合，按照要求執(zhí)行保育常規(guī)。部分幼兒園注重園本教研，教師有較強的教科研意識。
3、硬件設施育人環(huán)境明顯改善。各幼兒園能夠逐步加大投入，打造優(yōu)美整潔的園環(huán)境，衛(wèi)生間、幼兒活動室等布局比較合理，日照充足，較以前有較大改善，適宜幼兒生活學習。能夠配備一定數(shù)量的教具、玩具及幼兒讀物等教學設備，營造良好的育人和游戲環(huán)境。如：紅黃藍的外部環(huán)境創(chuàng)設非常精美。世紀城、綠地、福苑、楚岳等園能夠根據(jù)季節(jié)、節(jié)日或主題活動隨時更換環(huán)境布置和班級主題墻。五彩湖園環(huán)境的營造、區(qū)角游戲的投放都非常豐富。
4、辦學行為常規(guī)管理逐步規(guī)范。大多數(shù)幼兒園能健全組織管理機構，教學、學生等一系列管理規(guī)章制度存檔或上墻。能注意幼兒的營養(yǎng)搭配，增加幼兒戶外體育活動時間。對幼兒的學籍管理做到專人專管，記錄詳細，幼兒園有家長學校，并做到每學期開展家長教育與輔導工作。例如，公園巷民富園分園獲準市教育科學“十二五”規(guī)劃課題立項。春之光藝術幼兒園開發(fā)了創(chuàng)意美術園本課程，榮獲省教學成果二等獎。
5、安全工作不斷加強。各幼兒園能夠在完善安全工作各項制度的基礎上，加大了對制度的落實、執(zhí)行的檢查力度。并將安全工作納入常規(guī)，列入日常生活和教育教學當中，提高幼兒的安全防范意識和防范能力，幼兒園的安全責任意識明顯增強。
二、存在問題
1、教師隊伍建設有待進一步加強。一是教職工與幼兒的配備比例未達標。部分幼兒園教職工與幼兒的配備不符合標準，未達到“兩教一保”的要求。二是部分幼兒園專任教師沒有幼兒教師資格證，保健教師、會計、出納等工作人員沒有證件，大多是兼職，未達到任職資格。
2、部分幼兒園辦園條件不達標。老城區(qū)部分幼兒園運動場地生均略小，幼兒活動室面積不足，無水池、沙池和陰雨天活動場地；不能完全滿足教學的正常需求。少部分幼兒園教玩具、圖書數(shù)量不足或陳舊過時，需要增加和更新。
3、超班額、“小學化”傾向依然存在。部分幼兒園班額超標，尤其城區(qū)幼兒園班額過大現(xiàn)象較嚴重。部分幼兒園未落實《指南》，以小學化教學方式教授小學內(nèi)容，布置有書寫要求的家庭作業(yè)等。部分幼兒園無課題，教科研意識不強，過程性資料不足。
三、整改建議
1、要繼續(xù)加大辦園投入。幼兒園堅持“硬件建設逐年改善，軟件條件年年提高”的原則，繼續(xù)加強玩教具、幼兒圖書的配備數(shù)量，為幼兒創(chuàng)設豐富多彩的教育環(huán)境。對有能力提升而遲遲不落實改造的幼兒園，在今后的各項獎補中，區(qū)局將減少對幼兒園資金的支持力度，對其進行降級降類處罰。
關鍵詞：資金管理 安全管理 問題 對策
中圖分類號：F270
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2017）03-102-02
資金管理是單位財務管理的核心，一切經(jīng)濟活動都是通過資金運轉完成的，通過銀行賬戶、資金收付、票據(jù)體現(xiàn)出來。加強資金安全管理，進行有效監(jiān)督檢查，是確保單位資金有序運行，提升戰(zhàn)斗力的重要保障。
一、資金安全管理工作中存在的問題
1.領導法規(guī)意識淡薄。一是少數(shù)領導干部缺乏財經(jīng)法規(guī)知識，單位的財經(jīng)法規(guī)形同虛設，單位的經(jīng)費預算與執(zhí)行“兩張皮”，對經(jīng)費管理隨意性大，經(jīng)費開支我行我素。二是“重用輕管”的思想還一定程度存在，有的單位領導只注重如何要錢，如何花錢，對資金安全方面卻考慮得很少，造成一些應當嚴謹?shù)氖掷m(xù)和規(guī)范的程序在實際工作中走樣，“上面松一寸，下面松一尺”，長久以此形成資金管理的風險和漏洞。三是頂風上，私設 “小金庫”、賬外賬，嚴重違反了財經(jīng)紀律。
2.財務人員思想作風不實。一是在選人用人方面沒有嚴格把關，把思想有偏差，受復雜社會環(huán)境影響，有拜金主義的，參與炒樓、炒股、買彩票等的干部任用到財務崗位，為單位的資金安全管理埋下安全隱患。二是財務人員自身工作懈怠，不思進取，不加強學習，工作上得過且過，不能勝任本職工作。三是單位經(jīng)常性思想工作抓的不實，加上對敏感崗位人員交流機制未落實，導致個別財務人員拒腐防變的思想防線脆弱，經(jīng)不起不法分子的蠱惑，就會利用職務之便鉆營空子，甚至走上貪污犯罪的違法道路。
3.內(nèi)控監(jiān)督制約機制弱化。一是規(guī)章制度落實不力，未嚴格執(zhí)行經(jīng)費和資產(chǎn)的審批權限、審批程序。二是崗位制約監(jiān)督機制落實不嚴格，嚴重威脅到資金安全，如將財務綜合管理信息系統(tǒng)的密鑰和密碼交由出納一人管理，資金劃轉全部由出納一人完成。出納崗位人員超期任職，有的甚至超過10年以上。三是銀行預留印鑒、現(xiàn)金和轉賬支票全部由出納保管，提取現(xiàn)金處于嚴重失控狀態(tài)。
4.問題整改落實不到位。一是個別單位在開展財務大清查工作的過程中，走馬觀花、蜻蜓點水，什么問題都沒發(fā)現(xiàn)，沒有真正負起責任，使財務清查工作流于形式。二是有的單位開展財務大清查工作，把問題找出來了，但沒有跟蹤問效抓整改落實，導致有的問題屢查屢犯，完全失去了財務大清查的意義。三是對于需整改的問題應付完成，并未盯著問題找原因，從根本上解決問題。
二、對資金管理進行財務監(jiān)督原則
1.資金管理的規(guī)范化原則。對單位資金管理進行財務監(jiān)督，要以國家的法律法規(guī)為依據(jù)，以被監(jiān)督單位適用的會計制度為基礎，以財務監(jiān)督內(nèi)容為核心，使財務監(jiān)督有法可依、有章可循，切實查找、糾治違規(guī)違紀行為，阻塞管理中的漏洞，以規(guī)范化監(jiān)督保障資金的規(guī)范化管理。
2.資金管理的統(tǒng)籌性原則。單位資金管理涉及內(nèi)容很多，開展財務監(jiān)督要主次分明，統(tǒng)籌安排。單位經(jīng)濟活動的特點反映出資金管理不同的側重點，比如基建單位，經(jīng)費收支頻繁、金額較大，那么經(jīng)費來源、支出的報批、審批、收付方式、程序以及資金存儲就是資金管理的側重點，也是監(jiān)督檢查的重點；對于預算外經(jīng)費單位，經(jīng)費收繳、使用，賬戶管理，特別是票據(jù)使用、管理就是監(jiān)督檢查的重點。因此，在開展財務監(jiān)督時，要根據(jù)單位任務、職能特點，統(tǒng)籌考慮資金管理的側重點，合理規(guī)劃實施監(jiān)督檢查方案，提高監(jiān)督檢查效率。
3.Y金管理的科學性原則。對單位進行財務監(jiān)督是一項科學性很強的工作。一是實施財務監(jiān)督和如何實施財務監(jiān)督有整套科學理論做支撐，涉及財經(jīng)、金融、管理、審計等主要學科以及信息、計算機等相關學科。二是財務監(jiān)督的人員要求具有很高的職業(yè)素養(yǎng)和有效執(zhí)行財務監(jiān)督的能力，具有科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和與時俱進的工作方法。三是實施財務監(jiān)督的目的是促進單位科學合理地控制使用經(jīng)費，依法依規(guī)理財，提高資金管理水平。
4.資金管理的時效性原則。單位開展財務監(jiān)督應考慮監(jiān)督檢查的時效性，盡早發(fā)現(xiàn)問題，盡快解決問題，避免發(fā)生問題。一是把對單位進行財務監(jiān)督納入年度工作計劃統(tǒng)一安排，按部就班、合理有序地開展財務監(jiān)督工作，使得資金管理的方方面面始終在宏觀監(jiān)控之下，嚴防發(fā)生問題。二是根據(jù)專項檢查的要求、時間節(jié)點有針對性地開展財務監(jiān)督工作，對存在的問題進行集中清理整治，防止違規(guī)違紀問題的發(fā)生。三是結合一段時期內(nèi)反映較為突出的問題開展財務監(jiān)督，及時查清問題原因，妥善解決，促進單位加強資金管理。同時總結經(jīng)驗教訓，形成規(guī)章制度予以規(guī)范，避免以后同類問題的發(fā)生。
三、加強資金管理的對策措施
1.強化資金安全管理責任意識。“資金安全無小事”，資金的安全運行，是單位財經(jīng)工作的首要問題，是單位安全管理的重要環(huán)節(jié)，事關單位建設的大局，一旦出現(xiàn)問題，就會造成很壞的政治影響和嚴重的經(jīng)濟損失。一是樹立領導干部財經(jīng)法紀觀念，各級應當把基本的財經(jīng)知識和財經(jīng)制度列入干部晉級培訓和考核內(nèi)容，提高領導干部科學理財?shù)哪芰Γ鰪婎I導干部的財經(jīng)法制觀念，確保根源不出問題。二是依據(jù)財經(jīng)法規(guī)，明確權責，抓好落實，做到常抓、常議、常過問，形成各司其職、各盡其責，監(jiān)管無縫隙的良好運行機制；抓好考評監(jiān)督，逐級簽訂責任狀，牢固樹立“底線”意識，增強資金安全管理的主動性。三是抓好資金常態(tài)化管理工作。充分發(fā)揮典型案件的警示作用，教育各級切實筑牢資金安全意識，在任何時候、任何情況下都保持高度警惕，不能有絲毫松懈。要克服麻痹思想和厭煩情緒，按規(guī)定落實好崗位職責，認真分析單位資金安全形式，查找不安全的因素和隱患。針對新形勢下資金安全管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，要及時研究制訂對策和措施，認真加以糾正和解決，必要時采取通報等方式教育警示，促使各級切實提高思想認識，確保各項工作和規(guī)章制度落到實處。
2.嚴格落實內(nèi)部監(jiān)督制約機制。監(jiān)督制約機制是確保資金安全的“硬”措施，任何一個環(huán)節(jié)失去監(jiān)督，都會產(chǎn)生漏洞，就會存在風險，因此，必須嚴格落實各項監(jiān)督制約機制，絲毫不能放松。一是要落實業(yè)務內(nèi)控制度，強化崗位分設分管，嚴格按制度、按程序、按權限辦理業(yè)務，不能為圖工作方便而變通簡化程序，給有非分之想的人留有可乘之機。會計和出納人員要做到崗位分工明確，支票與印鑒分管、票據(jù)保管和使用分開、開票與收款分管等不相容工作分離要求；堅持會計出納定期對賬，要健全完善審查復核、賬目核對和銀行存款定期核查機制，特別是財務部門領導必須復核，并履行簽字手續(xù)；完善出納崗位定期輪換制度，目的是通過資金、賬目等清理交接，及時發(fā)現(xiàn)資金業(yè)務辦理中可能存在的漏洞，降低資金管理風險。二是堅持抓好檢查監(jiān)督，每年組織財務檢查，把資金安全管理列為重點內(nèi)容進行檢查，其目的不是揭短亮丑，而是發(fā)現(xiàn)苗頭隱患要及時遏制，發(fā)現(xiàn)漏洞問題要嚴肅處理，始終確保資金在良性軌道上運轉，真正把檢查當成發(fā)現(xiàn)問題、促進工作、落實制度規(guī)定的有效手段，當成維護財經(jīng)法規(guī)、嚴肅財經(jīng)紀律的重要契機。三是發(fā)揮審計監(jiān)督的威懾力，對資金活動進行實施經(jīng)常化、制度化的監(jiān)督檢查，并在深入細致上下工夫，對單位資金管理的側重點進行十分專業(yè)的檢查核實，展開必要的審計調(diào)查，從而達到對經(jīng)費管理的合理、合規(guī)、有效。同時建立審計監(jiān)督責任制，凡因監(jiān)督檢查不力出現(xiàn)問題的，除追究當事人責任外，還要按職責分工追究有關人員責任，確保資金安全不發(fā)生任何問題。
3.結合信息化技術抓好資金安全管理。信息技術的發(fā)展，使得賬務處理系統(tǒng)、信息數(shù)據(jù)報送系統(tǒng)，賬戶管理系統(tǒng)、票據(jù)管理系統(tǒng)等各種應用系統(tǒng)更加科學化、智能化，實現(xiàn)相互制約，相互印證，資金管理漏洞大為減少。一是財務主管部門與銀行合作，實現(xiàn)對賬戶、資金往來的遠程監(jiān)控，及時鎖定異賬戶和資金。二是在財務實踐中，工作要求、財務制度、社會發(fā)展、人員素質(zhì)等各種因素影響，經(jīng)常會暴露出這樣或那樣的問題，在資金管理上一一體現(xiàn)出來。通過信息化技術，對存在的問題有針對性地開展監(jiān)督檢查，達到及時糾正e誤，降低損失，有效解決日常現(xiàn)實問題的目的，是更具發(fā)展空間和現(xiàn)實要求的方法，也是資金管理與監(jiān)督的發(fā)展方向。三是我們應充分利用現(xiàn)代信息技術、網(wǎng)絡環(huán)境和信息資源，依托計算機設計開發(fā)適應財務人員日常工作需求的模擬訓練系統(tǒng)，在培訓形式上加強靈活度，在培訓內(nèi)容上加強針對性，在培訓資金上節(jié)約成本，從而強化資金安全管理。
4.加強業(yè)務交流提高財務人員素質(zhì)。一是拓寬高等院校培養(yǎng)主渠道的潛力，在用好總部下達的送學計劃指標、選拔優(yōu)秀財務干部進校深造的同時，根據(jù)缺什么補什么，用什么學什么的原則，根據(jù)在職財務人員學歷層次、年齡結構、知識結構、工作年限等情況，按不同層次進行分類，積極借助高等院校師資、設施等優(yōu)勢，采取聯(lián)合辦班、委托培訓等形式，制定繼續(xù)教育規(guī)劃，確定階段性培養(yǎng)目標，逐步實現(xiàn)財務干部繼續(xù)教育經(jīng)常化、等級培訓制度化。二是建立財務人員業(yè)務交流機制。充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，依托財務綜合管理信息系統(tǒng)及軍財工程，建立財務人員的業(yè)務交流平臺，優(yōu)勢互補，資源共享。鼓勵財務人員提出在實際工作中遇到問題，同業(yè)務主管人員進行解答，這樣對于促進財務人員提高整體素質(zhì)、規(guī)范財務業(yè)務、加強上下級工作交流，具有十分重要的實際意義。
參考文獻：
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“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，經(jīng)過20XX年度學生工作的開展，我們進步了很多。上學期期末，我們也對20XX年學生會工作進行了總結，在這一年，我們將在20XX年的基礎上再創(chuàng)新高。針對20XX年度的學生工作，我們將繼承其開展好的方面，同時改善其欠缺的方面。現(xiàn)在，我們將對20XX年學生工作進行初步計劃：
一、思想上聽取院學生聯(lián)合會的引導，組織上堅持院學生聯(lián)合會的領導
我們從來都是在院學生聯(lián)合會的指導和監(jiān)督下進行工作和取得進步的。所以在這一年，我們也將堅決執(zhí)行院學生聯(lián)合會的決定和政策。在學生工作開展遇到疑惑和麻煩時，我們會虛心向院學生聯(lián)合會請教，遇到重大問題會及時向上級報告。這是我們在思想上和組織上堅持的原則和作出的保證。
二、對我系學生會工作進行大體上地初步規(guī)劃：
1.進行新學期的第一次干部例會，對這一學期的工作提出幾點要求和希望
在新學期的第一次干部例會上，我們肯定會有很多事情要說，但集中到一點，就是對2013年學生工作的展望，希望學生會各部門把本部門的常規(guī)工作和特色活動開展好，在往年的經(jīng)驗總結中更進一步。
2.動員學生會各部門一起搞好女生月活動，彰顯我系特色
三月女生月，我們將配合院里面的工作，開展好本系的女生月工作，動員學生會所有成員參與到這個有意義的活動中去，不僅女生部積極組織我系女生參加活動，還有宣傳外聯(lián)部幫拉贊助，勞衛(wèi)部幫忙搞衛(wèi)生抬東西，生活維權部、心理健康教育部搞后勤工作
3.邀請院宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部領導講“形勢與政治”報告
我們系準備于四月份在活動中心舉辦“形勢與政治”報告會，屆時邀請學校宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部的領導來給我們上課，然后組織全系同學認真聽講，并要求寫聽課感受。
4. 積極準備和組織參與學院“龍虎杯”足球賽
一年一度的學院足球賽也是在四月份舉行，體育部主要負責運動員的比賽事項，生活維權部、心理健康教育部、勤工助學部主要負責后勤工作，監(jiān)察部負責啦啦隊員到場的考勤工作
5.學生干部換屆選舉，“長江后浪推前浪”
我們計劃在5月中旬舉辦我系的學生干部換屆選舉。在選舉之前，對學生會所有成員尤其是干事進行特殊時期的重點培養(yǎng);在選舉之后，請學校或系里有豐富學生工作經(jīng)驗的領導來給新任學生干部上課培訓。希望學生干部一屆更比一屆好，“長江后浪推前浪”。
6.積極配合系里搞好XX級畢業(yè)論文答辯
配合系里工作，組織搞好畢業(yè)論文答辯。給XX級畢業(yè)的學長學姐安排好畢業(yè)答辯的教室，每個教室安排一位寫字和速記比較好的學生干部去寫畢業(yè)答辯記錄。
7.舉辦考研、選調(diào)生的經(jīng)驗交流會
邀請十位左右的大四學長或學姐為XX、XX年、2013級學生講授他們考上研究生或選調(diào)生的經(jīng)驗，在場學生可向他們提問和請教。
8.進行2013年下學期的第一次干部例會，回望過去，展望新學期
9月份，我們又將迎來新學期的第一次干部例會，在例會上，我們會一起探討上學期學生會開展的工作成效和不足，并作出總結，以更好地去做這一學期的學生工作。同時，我們也會對這一學期的工作進行初步規(guī)劃和強調(diào)。
9.迎接09級新生，做好相關迎新工作
我系學生會將和團總支聯(lián)手籌備這次迎新工作，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，使各個部門各施其職，各盡其能，同時又能靈活處事，力求本年迎新工作平穩(wěn)發(fā)展。讓家長放心、老師同學滿意，讓新生加快融入大家庭的步伐，共同創(chuàng)建和諧校園。
10.做好軍訓后勤工作，確保軍訓順利進行
我系學生會將安排部分學生干部深入軍訓隊伍當中，按照“二幫一”的原則，每個班級安排兩名學生干部進行蹲點陪護，從生活、訓練、醫(yī)療等方面著手，做到不傷一名同學、不少一名同學，確保軍訓工作順利進行。
11.招聘新干事，注入新的血液
軍訓結束后，我們將招聘新干事，為系里各項工作的開展增添新的活力。在招干方面，我們堅持“既不打擊同學積極性，也要確保干事質(zhì)量”的原則，從嚴把關，選拔出一批高素質(zhì)、高能力、具有創(chuàng)新思想的干事，為系里以后的工作增光添彩。
12.組織“龍虎杯”籃球比賽，力爭第一
籃球比賽向來是我系非常重視的一場系級間較量的友誼比賽，我系籃球賽將朝著第一的目標前進，嚴格選拔、嚴格訓練，再輕松比賽，力求為系里取得好的成績。
13.籌備校運會，做好相關后勤工作
一年一度的校運會是我系非常重視的一項集體活動，也能充分調(diào)動廣大師生的活動積極性。因此，關于校運會的籌備工作也顯得尤為重要。我系學生會將召開干部例會，商討執(zhí)行方案，制定出一套極具創(chuàng)新而又切實可行的策劃書，讓運動員以最佳狀態(tài)活躍于運動場上，使運動會能夠圓滿結束，并取得優(yōu)異的成績。
14.組織體操比賽，加強同學們的體能訓練
體操比賽能體現(xiàn)當代大學生的青春活力，也能增強同學們的集體榮譽感。我系學生會將安排體育部負責訓練，其他個別部門負責后勤，力求展現(xiàn)中文系的獨特風采，為系里爭取榮譽。
15.開展學風建設活動，提高同學們的學風
為迎接本年十一月的學風建設月，也為了迎接本院今年的本科教學評估工作，我系學生會將制定出一套方案，促進學風建設。如教學樓蹲點、“一幫一”寢室內(nèi)務蹲點、“學風建設模范班級”評選活動、學期“優(yōu)秀班集體”評選活動等，提高中文系學生的學風、考風、班風，把中文系各班建設建設成為班風優(yōu)良、班級團結的優(yōu)秀班集體。
16.籌備第四屆科學文化藝術節(jié)，豐富同學們的課外生活
我系學生會將配合學校、社團及團總支各部門，合理安排各項活動，使其有序進行，提高同學們的活動參與性，讓他們在參與活動的過程中既娛樂了自己，又增長了知識。
17.組織元旦晚會，帶領全體同學共度新年
元旦晚會帶有辭舊迎新之意，也是在老師和同學們辛苦工作與學習后的一次精神上的愉悅和放松，我們也要盡學生會的能力，開拓創(chuàng)新，選出富有特色的文藝節(jié)目，同時做好其他相關工作，讓廣大師生在晚會中感受快樂、感受激情、感受愛。
18.做好其他后續(xù)工作，為明年的學生工作做好準備
以上是我系學生會對2013年工作開展的大體上的初步策劃，我們期待我們的工作能圓滿成功的進行，希望院學生聯(lián)合會能給我們寶貴的意見，我們一定會虛心地接受。最后，我們也樂意接受院學生聯(lián)合會對我系學生會的工作進行監(jiān)督。
學生會年度工作計劃范文(二)
為了更好的發(fā)展我校的學生會工作，使學生會在我校更有立足之地，并且讓同學們得到更多的快樂。我總結上學期的經(jīng)歷，吸取上學期的不足之處，對這學期制訂以下幾點工作計劃：
1、重點強調(diào)人員。近期發(fā)現(xiàn)學生會中各部門增加人員比較異常，據(jù)說不管什么人，只要跟某部門的部長認識就能輕意的加入學生會，但是進入學生會不工作，每天利用學生會的名義不上夜自修，而是出去玩或者是到這個班竄竄到那個班逛逛。為這一情況我決定這學期的學生會人員由我跟副主席一起親自挑選，大概在前兩周完成工作。
2、工作安排到位。在各部門確定人員的同時必須制訂一份工作計劃，內(nèi)容主要針對人員的工作安排，由于工作時間沒有一個明確的規(guī)定，所以有些干事在工作期間跑到食堂或者小賣部去買小吃，特別是紀律部的干事們，在管理夜自修的同時還跑到五樓機房去上網(wǎng)，身為學生會的一員，既然利用工作時間去上網(wǎng)，嚴重違反了學生會工作制度。對于這種事情因而必須制訂一份嚴格而又合理的工作計劃。
3、刊登上校園網(wǎng)。我查看了一下我們學校的校園網(wǎng)，上面有很多內(nèi)容，如團委、心語、德心等等，只有學生會目前為止沒有在網(wǎng)上出現(xiàn)，再說有許多干事提出說為何在我們學校的校園網(wǎng)上沒有學生會。因此，為了使同學們更好的了解學生會，扶持學生會的工作，我希望這學期能在校園網(wǎng)上有我們學生會自己的信息臺。
4、學生會出書刊。我們學校有好幾種書刊，有心語的、有綠源的，我想我們學生會也出一本屬于我們自己的書刊。主要反映我們學生會在日常工作上發(fā)生的一些事情和同學們對我們學生會的看法，并且展示學生會成員的才能和特長。在書刊中可以介紹我們學生會的一些情況，讓同學們更深刻得了解學生會，并且扶持學生會的工作。
5、工作分配詳細。我將學生會各部門的工作進得了一下分配，紀律部原有的護校隊將合并為一隊，并且兩個隊長定為一個作為護校隊的隊長，另外檢察教學樓的干事們分為一隊，統(tǒng)稱治安隊，也安排一個隊長負責管理。
生活部由原本樓層管理分為現(xiàn)在的兩個組，一個是層管組，另一個是周末組，層管組主要任務使行原來的工作，而周末組的主要任務是負責周五、周六的住宿管理，人員由一些長期不回家的同學們組成，“十無”組的工作仍舊不變。外聯(lián)部也將分為兩個連，校內(nèi)連和校外連，由原本只于外界聯(lián)系改為校內(nèi)校外同聯(lián)系。文體部分成體育系和文藝系，把原本的文體分為文和體兩個部分。
學習部改為兩個組，一個是編輯組，另一個是檢察組，編輯組主要任務是是常的文學編排工作，檢察組是負責每天早上的檢察工作。宣傳部分為板報系和創(chuàng)作系兩個系。廣播站的綜合部、通訊部和主持部三個部門與辦公室的出納部和會計部仍然不變。
6、強化工作任務。學生會的每個部門要與全校各個班掛鉤，各部門要與各班的班干部時常要進行聯(lián)系與交流。學習部與各班的學習委員取得聯(lián)系，學習部可以利用平時或業(yè)余時間找一些有關如何學習、如何幫助差等生學習之類的的材料，并組織各班的學習委員一起進行會議式的學習與探討。文體部可以培養(yǎng)幾個或聘請幾個籃球裁判，這樣如有班要進行比賽可以從我們學生會的裁判中請。外連部在這學期將我校附近的幾個社區(qū)的聯(lián)系號碼檢來，這樣一來我們學生會可以在過節(jié)的時候去進行義務勞動或去給社區(qū)里的一些孤寡老人家服務，也可以與幾所兄弟學校進行聯(lián)系，舉辦一些文藝節(jié)目去社區(qū)或敬老院慰問演出，節(jié)目的組織工作由文體部全全負責。
廣播站在這學期可以多搞一些娛樂活動，尤其在這學期的班歌大合唱比賽中可以讓廣播站中的主持人進行當場主持。宣傳部將完成這學期三次黑板報檢查工作，每次檢查前的準備工作由宣傳部組織，比如召集各班的宣傳委員等。生活部在這學期的寢室文化節(jié)中負責活動的開展工作，活動項目由宣傳部到每個班采集，然后經(jīng)挑選作出最后決定。紀律部負責各活動中的持續(xù)和安全工作，在寢室文化節(jié)、班歌大合唱比賽、技能大比武和各大型教育課等。在紅五月系列活動之一的“讓母親露出微笑”活動中，學習部組織各班的征文比賽，宣傳部負責宣傳有關母親的大量宣傳工作。
關鍵詞 事業(yè)單位 財務審核 財務管理
財務審核是財務管理的基礎，對提高事業(yè)單位各項經(jīng)費的使用效率有重要作用。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和事業(yè)單位體制改革的不斷深入，財務審核工作也有了更高的要求。為此，事業(yè)單位要深化改革、貫徹落實財務管理制度、規(guī)范財務管理事項、充分發(fā)揮財務審核工作的作用，并對各項費用的審核進行創(chuàng)新。只有這樣，才能更好地促進事業(yè)單位提升財務審核水平。
一、事業(yè)單位財務管理工作中存在的問題
（一）管理制度方面存在的問題
事業(yè)單位財務管理制度不夠健全，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是事業(yè)單位在修訂財務管理制度方面不夠及時，不能很好地跟新制定的財經(jīng)制度相銜接，無法適應單位的變化和制度的執(zhí)行情況，財務管理制度缺乏較強的可操作性，這直接影響了財務管理的權威性。二是沒有嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，缺乏財經(jīng)紀律觀念，辦事往往憑經(jīng)驗、憑習慣，不遵循程序、不遵守規(guī)則。三是一些事業(yè)單位缺乏健全的支票、發(fā)票管理制度，對支票、發(fā)票的重要性認識不夠深刻，即使有相關制度也流于形式。四是財務工作連續(xù)性不強，會計往往跟隨領導的更換而更換，這在一定程度上使得財務管理工作的波動性增加、亂賬現(xiàn)象頻發(fā)。
（二）內(nèi)部控制方面存在的問題
當前，很多事業(yè)單位尚未建立完善的內(nèi)部管理制度，甚至有的單位還沒有專門的財務管理部門，財務審核工作由一人兼職。會計人員配置與崗位設置不科學，導致職責不夠明確、業(yè)務交叉過多。對會計工作沒有做好事前、事中和事后監(jiān)督，有一定數(shù)量的單位沒有內(nèi)部審核機構，更多的情況是有制度不遵循，只是為了應付檢查，將制度“掛在墻上”，內(nèi)部監(jiān)督作用無法發(fā)揮。
（三）預算管理方面存在的問題
大部分事業(yè)單位往往忽視預算編制而重視預算收支，導致現(xiàn)有資金無法有效發(fā)揮其作用。少數(shù)管理人員認為財務管理無非是“要錢―花錢”的過程，沒有深刻認識到預算編制的重要性，這就增加了預算推行難度，導致財務決策具有較大的隨意性。執(zhí)行預算過程中，開支范圍被隨意擴大，資金用途隨意改變，做不到專款專用，資金使用情況沒有及時跟蹤審計，預算考核也只是簡單應付，最終導致諸多項目沒有達到預期的目標。
（四）資產(chǎn)管理方面存在的問題
事業(yè)單位貨幣資金管理存在的漏洞，威脅著資金安全，在實際工作過程中，經(jīng)常出現(xiàn)出納、會計分離不明、崗位互串的現(xiàn)象，出納工作缺乏嚴格的監(jiān)督，庫存現(xiàn)金也沒有定期盤點。公款私存、白條抵庫的現(xiàn)象依然存在。其次，固定資產(chǎn)管理也存在一定的問題。例如，設備、設施閑置嚴重等，有些單位沒有建立完善的管理制度，使得固定資產(chǎn)的驗收工作流于形式；固定資產(chǎn)的盤點工作也不到位，實際資產(chǎn)與賬面資產(chǎn)不符、明細賬與總賬對不上等現(xiàn)象常出現(xiàn)。
（五）財務管理方面存在的問題
事業(yè)單位最重要的資金來源就是國家投入，對于向事業(yè)單位提供的資產(chǎn)，國家不要求償還和分享獲得的利益，而是交予事業(yè)單位管理。事業(yè)單位在爭取國家財政資金時表現(xiàn)非常積極，在提高資金使用率方面卻研究不充分，造成資金缺乏有效監(jiān)督，資金使用的管理比較薄弱。例如，少數(shù)單位超標購車、公款吃喝等超支浪費現(xiàn)象嚴重。
二、事業(yè)單位財務審核工作的創(chuàng)新措施
（一）創(chuàng)新預算符合性審核工作
預算符合性審核是對資金支出的審核，以保證支出在年度預算的范圍內(nèi)。預算決定財務支出。因此，做好財務審核工作的基礎是要有合理的預算管理制度，將各項支出進行細化，沒有預算就不能支出，貫徹落實“先預算后支出”的原則。事業(yè)單位要從實際出發(fā)，依據(jù)合理的財務制度，對辦公支出預算、設備支出預算、會議支出預算、員工工資津貼支出預算等進行符合性審核創(chuàng)新。例如，設備支出預算符合性審核要依據(jù)第三方機構給出的專業(yè)性意見進行預算符合性審核，由于財務人員對設備支出的合理性難以把握，只有加強與第三方機構的合作，才是創(chuàng)新預算符合性審核的突破口。
（二）創(chuàng)新資金計劃性審核工作
事業(yè)單位在預算執(zhí)行力度上對不同部門有不同的要求，事業(yè)單位只有創(chuàng)新資金計劃性審核工作，才能滿足各部門工作的需求，除了落實資金使用計劃，還要建立完善的計劃外資金支出審核制度。事業(yè)單位的年度經(jīng)費計劃是根據(jù)本單位的工作安排和財政部下達的年度財務預算來制定的，年度經(jīng)費計劃要詳細制定，它直接反映單位經(jīng)費開支情況，也能體現(xiàn)單位的年度工作計劃。加強對計劃內(nèi)資金支出的監(jiān)督是資金計劃性審核的一個重要工作內(nèi)容，同時，要建立健全計劃外資金支出的制度和程序。另外，資金計劃性審核還要關注零余額賬戶等的實施情況，各項開支要嚴格依據(jù)財政單位資金二度使用計劃。
（三）創(chuàng)新資料完整性審核工作
事業(yè)單位的財務支出大部分要以原始憑證為依據(jù)，還需要一些相關資料作為原始憑證的補充，只有兩者相結合才能更有力地證明財務支出合乎規(guī)范。但不同財務支出對原始憑證及相關資料的要求各不相同。因此，事業(yè)單位要在創(chuàng)新資料完整性審核方面多下功夫，從而提高其財務管理的效果。例如，科研院所的財務支出與其他事業(yè)單位差別很大，研究機構在大型裝備購置方面需要大量資金投入，書面合同是其付款的一個重要依據(jù)，創(chuàng)新的關鍵就是加強審核原始明細賬目，并簽訂書面合同，因為購買設備的單價、數(shù)量、支出等都要通過書面合同和賬目明細來反應。
（四）創(chuàng)新支出符合規(guī)定性審核工作
事業(yè)單位的財務支出審核要在遵循相關法規(guī)和制度的基礎上，創(chuàng)新審核工作的方式方法，保證各項支出更加有理有據(jù)。創(chuàng)新事業(yè)單位財務支出合規(guī)性審核要從以下幾點入手，一要細化和執(zhí)行會議費、差旅費、餐飲車輛費用的標準。二是購置設備費用支出要聽取第三方的專業(yè)意見。同時，還要創(chuàng)新和完善事業(yè)單位的財務收支內(nèi)部控制審批制度，使得業(yè)務流程、審批程序、權限等在規(guī)定之內(nèi)。
（五）創(chuàng)新支出范圍合理性審核工作
支出要在允許的范圍之內(nèi)是事業(yè)單位財務管理的一個重要原則，在實際工作中，經(jīng)費的支出范圍并沒有一個明確的界限，具有較強的不確定性。因此，創(chuàng)新財務支出范圍的合理性審核工作是非常必要的，這樣才能更好地判斷財務支出是否超出范圍。事業(yè)單位財務支出范圍合理性的審核要堅持以下原則：一是與本單位的工作任務沒有關系的屬于不合理范圍。二是不歸本單位支出的屬于不合理范圍。三是超出本單位財務支出規(guī)模的屬于不合理范圍。不同事業(yè)單位的經(jīng)費適用范圍是不一樣的，但對于針對性項目經(jīng)費的支出必須做到專款專用，不能挪用與之無關項目的支出，嚴格項目開支的范圍。
三、結語
隨著我國事業(yè)單位改革的不斷深入，財務審核作為財務管理的基礎工作也必須進行創(chuàng)新。各事業(yè)單位只有立足實際，創(chuàng)新科學、合理的財務審核制度，才能順應時代的要求，也才能更真實地反映出各單位的財務狀況和資金使用效率。
（作者單位為中國科學院合肥物質(zhì)科學研究院）
參考文獻
[1] 孫麗B.淺議新時期事業(yè)單位財務管理的現(xiàn)狀及改造[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010（06）.
關鍵詞：公立醫(yī)院 財務預算管理體系 醫(yī)療衛(wèi)生體制改革
醫(yī)院的財務預算工作是醫(yī)院財務管理的重要有機構成，財務部門根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和目標編制的年度財務收支計劃，對年度內(nèi)財務收支規(guī)模、結構和資金渠道所作的預測，具體表現(xiàn)了醫(yī)院各項工作任務在財務收支上的反映。一般而言，醫(yī)院的財務預算從結構上看可分為收入預算和支出預算兩部分，其中收入預算主要包括醫(yī)療收入、財政補助收入、科教項目收入和其他收入；財務支出預算包括財政補助支出、人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、其他支出、科教項目支出、醫(yī)療成本中的管理費用，將這些費用項目納入醫(yī)院財務預算管理體系是目前醫(yī)院財務管理結構調(diào)整的重要任務。確立醫(yī)院預算管理改革的依據(jù)在于當前我國各大公立醫(yī)院財務管理問題頻發(fā)，因財務預算監(jiān)管疏漏而造成的固定資產(chǎn)侵吞、流失現(xiàn)象不絕，給醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)造成了不可挽回的損失；因預算分析工作的不到位導致醫(yī)院年度預算的合理性和投資的方向性屢遭質(zhì)疑，影響了醫(yī)院整體的財政資金部署；因完整的預算體系未建立造成醫(yī)院的資源配置得不到深刻的優(yōu)化，藥品擠壓和浪費現(xiàn)象嚴重，藥品價格居高不下的矛盾突出，制約了醫(yī)院高效、健康、可持續(xù)的發(fā)展目標的實現(xiàn)，人民享受不到醫(yī)療衛(wèi)生體制改革帶來的福利。因此，各大公立醫(yī)院有必要對自身的預算管理機制作出檢查和評價，對影響財務管理改革大局的環(huán)節(jié)進行專業(yè)化整治，提高現(xiàn)代預算管理的理念意識，從預算編制、預算執(zhí)行、預算控制、預算考評方面進行詳細的設計，構建一套完整的內(nèi)部控制體系，進而實現(xiàn)規(guī)避財務風險，增強資金流通，發(fā)揮醫(yī)務人員責任意識，激發(fā)創(chuàng)造潛能的長期發(fā)展目標，為醫(yī)院經(jīng)濟效益和服務效率的雙贏做好鋪墊。
一、深刻認識財務預算管理體系構建的現(xiàn)實意義
（一）科學的預算管理體系為財務管理模式的改革指明方向
預算工作是整個財務管理的前奏，合理的預算管理體系可以為財務管理其他環(huán)節(jié)的轉變提供明確的方向和方法。可以看到，預算工作是整個醫(yī)院財務管理的“火車頭”，只有預算工作開一個好頭，醫(yī)院接下來的成本核算、資金出納、年終盤點才會順利進行。加強預算工作，構建科學、強大的預算管理體系，有利于提升財務管理工作在醫(yī)院的重要地位，能為未來醫(yī)院的發(fā)展提供重要前提保障，保證財務工作在系統(tǒng)、有機、平衡的狀態(tài)下進行。財務管理模式的轉變在相當程度上要依靠預算管理體系，只有構建一個良好的預算管理體系，才能為財務管理模式朝現(xiàn)代化、高效化轉變提供體系依據(jù)，才能使醫(yī)院逐步向市場化經(jīng)營轉變，形成合理的醫(yī)院財務管理新制度，提升醫(yī)務人員的財務管理意識和財務管理素養(yǎng)。
（二）構建財務預算體系有助于增強醫(yī)院財務風險免疫力
由于公立醫(yī)院逐步向獨立經(jīng)營、自負盈虧的市場化身份轉變，其經(jīng)營項目、經(jīng)營范圍的擴大就避免不了財務危機的侵襲。
預算管理體系的構建正可以為醫(yī)院的投資增加安全籌碼，醫(yī)院的財務預算都要經(jīng)過詳細的市場調(diào)研，對數(shù)據(jù)進行科學的統(tǒng)計，然后結合醫(yī)院未來發(fā)展的需要制定下一年度的預算，這樣一種客觀的流程，極大的避免了以往預算制定的主觀隨意，為管理者和投資者提供了明確、合理的投資方向，通過加強對投資的環(huán)境的分析，有助于從外部環(huán)境角度降低、規(guī)避和化解財務風險。并且預算管理體系的構建在很大程度上提高了預算執(zhí)行力，嚴格控制醫(yī)院財政支出，有節(jié)制的投資也有助于避免“資金打水漂”現(xiàn)象的發(fā)生，確保了醫(yī)療資金的安全，增強醫(yī)院應對財務風險的免疫力。
二、 構建財務預算管理體系的路障
（一）預算編制體制不健全
目前我國各大公立醫(yī)院對于預算編制環(huán)節(jié)重要程度的認識不足，預算編制大多由各醫(yī)院管理者根據(jù)上一年的決算推斷而成，不僅缺乏預算編制理論，而且沒有顧忌本部門其他崗位的工作人員和業(yè)務部門的意見，這樣推算出的下一年度資金投入比例可信度較低。并且公立醫(yī)院的預算編制基礎呈松散化態(tài)勢，缺少對醫(yī)院長遠發(fā)展的經(jīng)濟考慮，也不能對醫(yī)院的成本核算進行相關性分析，使得整個財務管理體系缺乏一個可靠的開端。
（二）預算執(zhí)行缺乏監(jiān)督
預算工作的核心環(huán)節(jié)在執(zhí)行，只有通過這個環(huán)節(jié)的運作才能實現(xiàn)預算目的的達成，但我國的公立醫(yī)院在這一重要環(huán)節(jié)普遍預算制定監(jiān)督機制，導致預算制定的隨意性，預算編制不能得到很好的貫徹，整個預算分散化程度較高，無法發(fā)揮預算的約束性作用。更嚴重的是，由于預算執(zhí)行缺乏監(jiān)督加劇了醫(yī)療資金使用的不合理性，資金使用率偏低，影響了醫(yī)療衛(wèi)生建設的大局。
（三）預算管理方案流于形式
雖然所有的公立醫(yī)院基本上都有各自的預算管理辦法，也出臺了相關的預算管理方案，但目前阻礙預算管理體系建立的最大障礙在于這些方案得不到應有的實施，多數(shù)醫(yī)院將預算管理看做是虛設環(huán)節(jié)，預算工作在實際工作中得不到展現(xiàn)，這種觀念和工作態(tài)度的出現(xiàn)致使預算管理應有職能得不到體現(xiàn)，預算環(huán)節(jié)在整個財務管理的信度降低，沒有對財務管理起到導向作用，也使得財務工作人員的責任意識得不到良好的體現(xiàn)。
三、 構建財務預算管理體系的方略
（一）強化財務分析工作
一項科學的財務分析是進行預算編制的有力助手，它可以有效降低預算編制的人為差錯，提高預算的效度，加強預算執(zhí)行的力度。因此，各大公立醫(yī)院要重視財務分析工作，利用好財務分析的積極作用，通過對財務進行分析，及時了解投資產(chǎn)生的社會效益，提高醫(yī)療資金的使用效率、醫(yī)院的經(jīng)營能力，在市場競爭中占據(jù)有利位置。醫(yī)院應全力打造一支專業(yè)化的財務分析團隊，加強投資項目和投資市場的研究、分析和辨別，為醫(yī)院的預算編制提供可靠的信息情報，減少預算編制的盲目性、隨意性。加強對醫(yī)院投資項目的監(jiān)控和評價工作，通過科學的財務分析技術制定財務分析報表，將研究后的數(shù)據(jù)及時提供給預算編制部門，實現(xiàn)兩環(huán)節(jié)的高效聯(lián)合，提高財務分析的責任意識，以達到控制成本，節(jié)省開支的目的，為醫(yī)院創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。
（二）加強預算管理的考核工作
針對預算執(zhí)行缺乏監(jiān)督的情況，我們建議各大公立醫(yī)院在預算環(huán)節(jié)全面引入績效考核制度，根據(jù)醫(yī)院的實際管理方法制定靈活、高效的績效考核辦法，加強對預算工作的分析與考核，提升預算執(zhí)行的監(jiān)管力度。在績效考核中，財務部門要發(fā)揚“獎懲分明”的管理風格，對于嚴格遵守預算編制的員工予以獎勵，對于執(zhí)行力欠缺的員工依據(jù)情節(jié)的嚴重程度予以警告或處罰，通過將績效考核與員工的績效管理相掛鉤，把預算執(zhí)行過程添加進醫(yī)院成本控制過程中，促使預算與成本核算緊密結合在一起，用預算環(huán)節(jié)來推動成本的控制，從而增強預算執(zhí)行的嚴肅性，保證預算編制得到保質(zhì)保量的體現(xiàn)。我們要將預算考核工作的重心放在成本控制、資金使用、收支管理以及決算管理等方面，強化醫(yī)療資金的使用效率，降低醫(yī)療物品的擠壓和浪費，
（三）完善全成本核算管理體系
在加強專業(yè)化預算管理工作的同時，要及時跟上醫(yī)療設備、藥品等醫(yī)用物資的成本核算工作，通過兩項管理工作的相互配合，將預算與成本動態(tài)的連接在一起，既使成本核算成為預算工作可靠的信息來源，也促使預算環(huán)節(jié)為成本的調(diào)控提供決策。因此各大公立醫(yī)院要把全成本核算管理體系的建立納入預算管理改革單元中，逐步完善成本核算、成本監(jiān)控、藥品采購、藥品出售等環(huán)節(jié)的機制構建，切實降低醫(yī)藥成本，增強醫(yī)療資源的利用效率，從而根除“看病貴”的現(xiàn)象，為百姓提供經(jīng)濟上可接受的醫(yī)療服務。要建立內(nèi)部控制機制，對于成本核算中的組織機構控制、計劃控制、預算控制、分級管理責任控制等環(huán)節(jié)進行嚴格的內(nèi)控，實現(xiàn)立體、全面、動態(tài)、聯(lián)動的成本核算管理體系，增強成本核算的科學性、靈活性、高效性，為預算管理體系的建立起到積極的影響。
（四）提升醫(yī)療資源使用效率
預算管理改革的一個直接目的就是通過預算大幅減少醫(yī)療資源的耗費，提高醫(yī)療資源的使用效率。預算編制環(huán)節(jié)要破除主觀編制意識，盡可能多的分析和參考以往年度的預算執(zhí)行情況，重點放在兩年內(nèi)的決算報表分析上，系統(tǒng)測算年度預算收入和支出情況，增加收支增減因素的考量。各科室都要培養(yǎng)科學預算管理意識，根據(jù)本科室的年度工作計劃來制定本科室預算控制內(nèi)容，然后將預算情況逐級上報，形成預算管理三級聯(lián)動體系，即：科室-部門-全院，這樣可以強化對預算內(nèi)容的監(jiān)督和評估，建立起統(tǒng)一的預算考評標準，加強對預算環(huán)節(jié)的把控力度。要通過預算管理的調(diào)整，實現(xiàn)對醫(yī)療資源使用的約束效應，例如在制定收入預算時要參考上年預算執(zhí)行情況和對預算年度的預測編制；制定支出預算時要遵循量入為出的原則，處理好醫(yī)療需要與財務可能的關系，把有限的資金安排到最需要的地方。預算管理還要遵照勤儉節(jié)約的原則，通過預算項目的整合，預算方法的改造，盡量減少不必要的支出，優(yōu)化資金的使用效果，合理使用并珍惜國家的醫(yī)療衛(wèi)生財產(chǎn)。
綜上所述，預算管理是整個財務管理的“先鋒”，只有調(diào)整好預算各環(huán)節(jié)的比重，改進預算辦法，增強預算的整體效果，才能為財務綜合管理的改革提供良好的范例和基礎，也為醫(yī)務工作質(zhì)量的提升建立堅實的經(jīng)濟后盾。
參考文獻：
關鍵詞：基層 醫(yī)療衛(wèi)生機構 會計集中核算
根據(jù)我國有關法律法規(guī)、《事業(yè)單位財務規(guī)則》（財政部令第8號）以及國家關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的相關意見及規(guī)定，結合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的特點，財政部、衛(wèi)生部于2010年12月28日簽發(fā)了《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構財務制度》，自2011年7月1日起執(zhí)行[1]。這在制度層面上保證各項資產(chǎn)的安全及有效使用，但在實踐中仍存在著一定的問題，需要進一步分析。
1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的會計集中核算概念和主要做法
會計集中核算概念。會計集中核算，是指財政部門以單位資金所有權、使用權和財務主動權不變?yōu)榛厩疤幔闪嫼怂阒行模瑢π姓聵I(yè)單位集中辦理會計核算業(yè)務，融會計核算、監(jiān)督、管理、服務于一體的會計委派形式[2]。
會計集中核算主要做法。現(xiàn)行基層醫(yī)療衛(wèi)生機構采取的是遠程報賬模式，融會計服務和管理監(jiān)督為一體，具體表現(xiàn)為：
人員設置方面，設報賬員以取代單位會計和出納的崗位；
賬戶管理方面，開設基層醫(yī)療衛(wèi)生機構集中核算總賬戶，同時建立單位備用金制度，經(jīng)核算中心統(tǒng)一審核、審批后，設立備用金專用賬戶；
收付管理方面，按照各單位規(guī)模和業(yè)務收支情況確定備用金額度，由衛(wèi)生局統(tǒng)一監(jiān)管，并在一定程度上可以下放職權；
票據(jù)管理方面，各基層醫(yī)療單位使用新的財務軟件，并統(tǒng)一使用新的票據(jù)，由核算中心的專職人員負責票據(jù)購買，保管，領用及退回事項；
會計核算方面，統(tǒng)一使用相關部門規(guī)定的會計核算軟件，確保核算準確、規(guī)范，提高會計核算水平及電算化水平。
2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構會計集中核算的成效及存在的問題
2.1會計集中核算的成效
規(guī)范了會計行為，強化了財政監(jiān)管力度，增強了政府的宏觀調(diào)控能力。會計集中核算制實行后，由會計核算中心統(tǒng)一管理財務工作，其獨立于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，從而從源頭上杜絕了單位違規(guī)開戶、私設小金庫、坐支、截流、挪用財政資金等問題的產(chǎn)生，減少了單位財務支出中可能發(fā)生的違規(guī)違法行為[3]。預算資金賬戶的管理上做出明確區(qū)分：屬于預算內(nèi)的資金由財政相關部門直接撥入單位賬戶；預算外的資金存在先入財政預算外資金專戶、再入各單位賬戶的一個轉移過程。這使得財政資金調(diào)度困難的問題在一定程度上得到有效緩解，同時政府的宏觀調(diào)控能力也在一定程度上相對增強。
提高了財務監(jiān)管和會計信息的質(zhì)量以及資金的運轉效益。一方面，會計核算中心在會計電算化、統(tǒng)一的財務軟件、國家統(tǒng)一會計制度的嚴格應用基礎上進行全方位的管理，在一定意義上提高了財務監(jiān)管和會計信息的質(zhì)量。另一方面，通過集中核算能使單位的財務資金由分散異地轉向集中到會計核算中心的統(tǒng)一賬戶上，切實提高了資金的有效利用率，同時使財務工作的執(zhí)行效率得以全面提升。
推動了機構預算和政府采購的縱向與深化發(fā)展。集中核算制的建立與實行，為機構預算的編制奠定了準確信息和有效資料的基礎，使各預算單位能夠嚴格按照預算編制的步驟有效執(zhí)行。同時為政府采購的縱向與深化發(fā)展創(chuàng)造了非常之廣闊的空間，若屬于政府采購中規(guī)定的預算內(nèi)的項目，如貨物或勞務，有關單位按規(guī)定執(zhí)行的，核算中心將按規(guī)辦理，否則，核算中心將不予支付且不予報銷。這使得政府采購中真正做到了采購權、物品使用權、資金撥付權的三權分離。
2.2會計集中核算存在的問題
對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實行會計集中核算制度的意義重大，但由于各種原因，在具體的實施中，也暴露出來一定的局限性，必須引起我們的關注。
會計核算中心尚未健全，缺乏規(guī)范的預算管理基礎，預算工作尚未到位。會計核算中心建立的時間相對較短，各項規(guī)章制度、內(nèi)控制度、監(jiān)管制度等都未能完全適應不斷變化發(fā)展的業(yè)務需求。同時核算中心人員并不能直接參與到各單位的相關財會工作中去，而在實行部門預算時，預算機制不健全，現(xiàn)行的經(jīng)費開支無統(tǒng)一標準，在收支方面隨意性仍然有很大空間，預算執(zhí)行力度不夠。
會計監(jiān)督工作存在盲點，不利于醫(yī)療機構的內(nèi)外部監(jiān)督。集中核算制下，要想真正實現(xiàn)賬證、賬表和賬實的相符、一致，在這種參差不齊的情況下還是困難重重的。另外，會計人員僅僅根據(jù)報來的單據(jù)是否合法來判斷、處理單位的報賬，這只屬于事后監(jiān)督，對事前、事中的監(jiān)管則無法有效監(jiān)控。因此，會計集中核算后會計監(jiān)督工作存在盲點，不利于醫(yī)療機構的內(nèi)外部監(jiān)督。
會計責任主體不夠明確，不利于核算中心和各單位的責任劃分。實行財務集中核算后，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構設置報賬人員以取代主管會計的崗位。然而，報賬人員只進行財務報賬的相關工作，核算中心僅僅只能通過各單位提供的票證、單據(jù)等相關材料進行核算，這就導致了核算中心與各醫(yī)療衛(wèi)生單位之間的會計責任主體不夠明確，甚至出現(xiàn)問題后相互推諉的想象也頻頻發(fā)生，以至于會計各項工作不能高效展開。
會計核算與資產(chǎn)管理存在脫節(jié)現(xiàn)象嚴重。我基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中充斥著大量關系到每一個人生命健康的特殊性資產(chǎn)，這就要求其在監(jiān)管要求上更加苛刻、謹慎。而核算中心集中管理財務記賬后，資產(chǎn)的實際管理人仍為單位，從而引發(fā)有物無賬、有賬無物、賬務不清不楚等不良現(xiàn)象，影響了會計集中核算的效率和質(zhì)量[4]。
3.針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構會計集中核算存在問題的對策
會計集中核算制作為一種制度并非完美無缺，還存在一些問題，但關鍵是要結合形勢和任務的發(fā)展，從實際出發(fā)，不斷加強會計集中核算制的科學化、制度化和規(guī)范化建設。
建立健全核算中心制度，制定統(tǒng)一、適行的經(jīng)費支出標準。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構應建立健全預算編制、預算執(zhí)行、預算控制、預算反饋等各項規(guī)章制度，及時完善并調(diào)整核算中心人員的選拔、培訓、考核等考評機制，提高執(zhí)業(yè)水平。同時據(jù)財務制度的各項規(guī)定，在切實推進“零基預算法”的基礎上、堅持“以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的五點原則下，保證單位發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃的有效制定。另外制定統(tǒng)一、適行的經(jīng)費支出標準，只有這樣才能在確保各單位工作及業(yè)務的正常開展和運轉的同時促進集中核算的順利進行。
明確責任主體的同時強化內(nèi)外部監(jiān)管工作，確保財政資金、財產(chǎn)物資的安全。首先，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構應完善各項財會制度的建設。其次，各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構應著力進行預算執(zhí)行的全方位約束、支付的直接有效監(jiān)督等綜合職能方向的轉變，從根本上擺脫重核算輕監(jiān)督輕管理現(xiàn)象的存續(xù)。再次，要建立和完善大額費用審批制度、超指標審批制度、超用款計劃審批制度、大額借款審批制度以及財產(chǎn)物資管理制度等各項內(nèi)部控制制度，與單位構建并形成穩(wěn)定的、相互制約的機制。另外，接受財政、審計等職能部門的內(nèi)部監(jiān)督，以確保財政資金、財產(chǎn)物資的安全。
應用遠程賬務管理系統(tǒng)，實現(xiàn)預算單位和核算中心的數(shù)據(jù)資源共享。建立遠程報、查賬系統(tǒng)是順應會計核算中心電算化、網(wǎng)絡化發(fā)展要求的結果，這樣便于各單位及時了解預算執(zhí)行及財務收支情況的同時，增進了各部門與核算中心財務信息的相互交流。更重要的是這為財政部門實施預算遠程監(jiān)控、監(jiān)管用款計劃、管控授權支付額度、監(jiān)督檢查財政收支會計核算以及管理收入和收費票據(jù)等各項功能的進一步強化有著重要的現(xiàn)實意義。
落實財產(chǎn)物資清查制度，提高資產(chǎn)管理水平及資金使用效率。第一，核算中心應在衛(wèi)生局的領導下，對基層醫(yī)療單位基建的籌資、投建、核結算的全過程進行參與并建立全面監(jiān)管機制，保證資產(chǎn)真實安全的同時以最大的可能發(fā)揮既有資產(chǎn)持有效率。第二、財政部門應對基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的財產(chǎn)物資加大監(jiān)查的力度，通過參與到各單位資產(chǎn)管理，對閑置資產(chǎn)進行合理的統(tǒng)籌和適宜的調(diào)度，以最大限度地確保國有資產(chǎn)管理的安全完整的同時盡可能實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。
4.結束語
從時代的發(fā)展看，實行會計集中核算制度是加強醫(yī)療衛(wèi)生機構財務管理和監(jiān)督的必然選擇。我們必須充分認識到會計集中核算制度改革的重要性，對現(xiàn)存問題進行具體分析的同時實行相應對策，不斷總結和改進集中核算管理工作方法，促進相關管理工作順利進行，以滿足機構長遠發(fā)展的需要，使其能夠為提高醫(yī)療衛(wèi)生機構的財務管理和監(jiān)督質(zhì)量發(fā)揮出重大的作用。
參考文獻：
[1]呂崇喜.論如何做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的會計核算業(yè)務[J].商品與質(zhì)量?學術觀察，2013（9）：6.
[2]康學忠.淺析會計集中核算制在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中的運用[J].管理科學與經(jīng)濟學，2014：218.
一、本部門主要職能
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)方針、政策、法令、制度，維護國家利益，嚴格遵守《會計法》和《預算法》的規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守，努力為教學、科研、行政、生活服務。
2、擬定全校性的財務規(guī)章制度、會計管理制度、內(nèi)部控制制度，防范財務風險，監(jiān)督并檢查全校及下屬單位一切收支、財產(chǎn)管理和資金的使用效果，對校內(nèi)各項經(jīng)濟活動進行嚴格的核算與監(jiān)督。
3、嚴格遵循“量入為出，收支平衡”的原則，實行綜合財務計劃管理。根據(jù)學校的黨政工作意見，組織編制學校年度綜合財務預算及各項財務收支計劃和財務決算。負責學校綜合財務計劃的執(zhí)行及調(diào)整等工作。
4、按照高校會計制度的要求抓好會計核算工作，正確使用會計科目，管好、用好資金。及時向校領導報告財務管理工作和財務收支情況，為領導決策當好參謀。
5、積極組織收入，抓好增收節(jié)支，做好學生繳費工作。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，依法多渠道籌措辦學經(jīng)費，科學合理地調(diào)度、運籌資金，提高資金使用效益。
6、積極配合上級主管部門和政府財政、稅收、物價、工商管理、銀行等部門，做好有關發(fā)票、收據(jù)、納稅、收費標準、集團購買力專控、銀行賬戶、現(xiàn)金管理和助學貸款工作。
7、審查或參與擬定校內(nèi)、外的有關經(jīng)濟合同、基建工程合同及協(xié)議、財產(chǎn)物資管理辦法、各種經(jīng)濟承包方案等文件，保護學校國有資產(chǎn)的安全和完整。
8、熟悉和了解全校財會人員的各種情況，安排業(yè)務培訓，組織業(yè)務學習，考核各單位會計業(yè)務工作情況。會同人事部門做好會計人員專業(yè)職務的評審、聘用和委派工作。
9、抓好財會檔案管理工作，確保財務網(wǎng)絡系統(tǒng)安全運行，建立和完善學院財務與收費系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，定期將會計檔案造冊移交到校綜合檔案室。
10、加強對學校成人學歷及非學歷教育以及“三產(chǎn)”收入的經(jīng)費管理工作，按照部門預算的要求對部門分成經(jīng)費進行管理，對科研經(jīng)費實施項目管理，提高經(jīng)費使用效益，加強對基建財務和后勤集團財務管理工作，確保學校國有資產(chǎn)的安全與完整。
11、制定財務工作改革方案，適應學校事業(yè)發(fā)展需要，完善學校事業(yè)支出項目定額管理，促進學校重點學科和新辦專業(yè)建設，不斷改進工作，提高財務管理工作水平，把提高辦學效益、降低辦學成本和工程造價作為資金投入和產(chǎn)出的主要管理目標。
12、接受政府財政、審計、物價等機構的檢查與監(jiān)督，以及完成領導交辦的其他工作。
二、對口的校外工作部門
1、江蘇省財政廳科教文處、預算處、綜合處
2、江蘇省教育廳財務處、審計處、計劃發(fā)展處
3、江蘇省審計廳科教文處、省物價局
4、鹽城市財政局科教文處、國庫處、預算處、綜合處、會計處、采購管理處、社保處、經(jīng)建處
5、鹽城市勞動保障局，市物價局，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險處
6、鹽城市國稅局、市地稅局
7、鹽城市審計局科教文處
8、鹽城市商業(yè)銀行、工行、建行、農(nóng)行、中行
9、有關兄弟院校財務處、審計處、物資處。
三、本部門對教職工和學生個人直接受理的事務
1、辦理教職工差旅費、辦公費、業(yè)務費、維修費、固定資產(chǎn)購置等各項費用的審核、審批和報銷工作；
2、辦理教職工因公出差、購物借款、匯款業(yè)務；
3、辦理教職工工資、獎金、津貼、加班費、夜餐費、缺編費等人員經(jīng)費發(fā)放業(yè)務；
4、按照國家規(guī)定標準收取學生學費、住宿費、代辦費等事項；
5、辦理職工個人所得稅、水費、電話費、工會會費以及政策規(guī)定各項基金的代扣繳工作；
6、辦理各項收費票據(jù)的領購、發(fā)放、審查和繳銷工作；
7、辦理職工住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金的支付工作；
8、辦理學生代辦費的結算工作；
9、辦理學生的獎學金、勤工儉學基金、困難補助、學費減免等經(jīng)費的審核、發(fā)放工作；
10、辦理各部門經(jīng)費指標的下達、調(diào)整和查詢工作。
11、辦理黨費的收支工作；
四、與本部門職能相關的規(guī)章制度目錄，全國公務員共同天地
1、《中華人民共和國會計法》
2、《中華人民共和國預算法》
3、《中華人民共和國高等教育法》
4、《中華人民共和國個人所得稅法》
5、《中華人民共和國稅收征收管理法》
6、財政部、教育部《高等學校會計制度》
7、財政部《企業(yè)會計制度》
8、財政部《內(nèi)部會計控制規(guī)范--基本規(guī)范（試行）》
9、財政部《內(nèi)部會計控制規(guī)范--貨幣資金（試行）》
10、財政部《會計人員從業(yè)資格管理辦法》
11、財政部《會計檔案管理辦法》
12、財政部《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》
13、財政部《會計證管理辦法》
14、財政部《會計基礎工作規(guī)范》
15、財政部《會計電算化工作規(guī)范》
16、江蘇省財政廳關于《江蘇省會計從業(yè)資格實施辦法》的補充規(guī)定
17、鹽城工學院財務管理制度
18、鹽城工學院預算外資金管理暫行規(guī)定
19、鹽城工學院票據(jù)管理辦法
20、鹽城工學院成人教育經(jīng)費分成管理辦法
21、鹽城工學院檔案管理辦法（51-56）
22、鹽城工學院夜餐費、加班費發(fā)放辦法（151-152）
23、鹽城工學院財會人員職稱聘用辦法
鹽城工學院財務處崗位工作職務說明
處長崗位工作職責
1、主持財務處日常工作，制定年度工作計劃，負責本處工作人員的思想政治工作。
2、熟悉和掌握有關財經(jīng)政策和法規(guī)，執(zhí)行各項會計制度，維護財經(jīng)紀律。
3、負責財務處有關財務管理和會計核算工作，對校內(nèi)經(jīng)濟活動實行財務監(jiān)督，實現(xiàn)會計工作制度化、規(guī)范化、電算化。
4、擬定全校性的財務規(guī)章制度、會計管理制度、內(nèi)部控制制度，防范財務風險，監(jiān)督并檢查全校及下屬單位一切收支、財產(chǎn)管理和資金的使用效果，對校內(nèi)各項經(jīng)濟活動進行嚴格的核算與監(jiān)督。
5、參與學校對投資項目的決策論證，檢查分析投資效益，提高管理水平。
6、加強對基建經(jīng)費的管理和使用，提高資金使用效益，降低辦學成本，對后勤集團和二級核算單位的財務管理工作進行指導和監(jiān)督。
七、審查或參與擬定校內(nèi)、外的有關經(jīng)濟合同、基建工程合同及協(xié)議、財產(chǎn)物資管理辦法、各種經(jīng)濟承包方案等文件，保護學校國有資產(chǎn)的安全和完整。
7、根據(jù)《會計法》和有關財經(jīng)法規(guī)和制度，組織制訂切合本校實際的財務管理辦法。
8、負責組織財會人員的政治學習和年度考核工作，不斷提高財會人員綜合素質(zhì)，同時做好會計人員專業(yè)職務的評審、聘用和委派工作。
9、制定財務工作改革方案，適應學校事業(yè)發(fā)展需要，完善學校事業(yè)支出項目定額管理，促進學校重點學科和新辦專業(yè)建設，不斷改進工作，提高財務管理工作水平，把提高辦學效益、降低辦學成本和工程造價作為資金投入和產(chǎn)出的主要管理目標。
10、負責檢查和指導學院所有會計單位的會計業(yè)務，強化對基層會計單位的業(yè)務指導和監(jiān)督作用，努力維護財會人員履行職責的合法權利。
11、完成校領導交辦的其它工作任務。
副處長崗位工作職責
1、協(xié)助處長做好日常管理工作；
2、熟悉和掌握有關財經(jīng)政策和法規(guī)，執(zhí)行各項會計制度，維護財經(jīng)紀律。
3、根據(jù)《預算法》和學院各項事業(yè)計劃，協(xié)助處長編制學院綜合財務收支預算和部門預算，制定經(jīng)費分配方案實施細則并報黨委辦公會議審批后貫徹實施，組織編制學校的年終財務決算。
4、合理安排資金，定期進行財務分析，協(xié)助外長做好預算項目的調(diào)整和追加，監(jiān)督校內(nèi)各項資金的合理使用，當好領導的參謀。
5、根據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)、政策和制度審核各項財務收支的合法性、合理性、真實性，支出符合規(guī)定，數(shù)字準確，手續(xù)完備。
6、按照財務審批權限審核報帳手續(xù)是否完備，原始憑證要素是否齊全，對手續(xù)不完備的原始憑證退回經(jīng)辦人員補辦手續(xù)或拒付。
7、積極配合各級政府財政、稅收、物價、銀行等職能部門，做好有關發(fā)票、收據(jù)、納稅、收費標準、銀行賬戶、現(xiàn)金管理等工作，積極籌措資金，保證學校事業(yè)發(fā)展需要。
8、負責會計檔案歸檔管理工作，檢查、督促財務網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全性和準確性。
9、做好學生收費的管理工作，協(xié)助學生處搞好學生助學貸款、獎學金、勤工助學、困難補助等工作。
10、組織財會人員進行業(yè)務學習，不斷提高財務人員的業(yè)務水平。
11、做好大宗物資采購、零星維修工程的監(jiān)督工作。
12、努力做好教育成本的核算工作。
13、完成校領導交辦的其它工作任務。
財務一科科長崗位責任制
一、在處長的領導下，負責財務一科的行政管理工作，主持行政事業(yè)財務的會計核算和財務管理工作。
二、熟悉和掌握各項財經(jīng)制度，貫徹黨的各項經(jīng)濟政策，按時按質(zhì)完成工作任務，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，并經(jīng)常認真總結經(jīng)驗、不斷改進工作。
三、負責抓好現(xiàn)金、轉帳收付工作，督促會計人員正確使用會計科目、編制會計憑證，做好原始憑證與會計憑證的審核工作。負責會計憑證錄入，憑證打印、裝訂保管歸檔管理工作，以及自制、外購憑證、有價證券的印刷、保管、核銷工作。
四、負責抓好預算收支計劃執(zhí)行，組織年度收費計劃的實施，支出的回收包括水電費、校內(nèi)單位工資返還等。嚴格控制各部門的預算支出指標、專項經(jīng)費的預算支出指標。
五、負責抓好年度預算收支計劃、年度決算及各種會計報表的編報工作，負責督促預算收入、支出、支出收回的指標管理，并進行核對、匯總，及時反映預算收支計劃指標控制情況，包括收費項目，收費標準、收費完成情況。
六、督促及時完成各種帳冊、會計報表(包括指標管理)的打印、裝訂、保管、歸檔工作，負責上報報表的審核工作。
七、負責對計提年度各項基金、費用，包括學生獎貸基金、職工福利費、離退休人員的定額費用等的審核工作。
八、負責參與國有資產(chǎn)、庫存材料管理制度的制定和督促其日常管理工作，以保證帳、實相符。
九、根據(jù)預算法和學校各項事業(yè)計劃，參與編制學校綜合財務收支預算和經(jīng)費分配方案，監(jiān)督預算執(zhí)行，如實向領導反映學校綜合財務收支和預算執(zhí)行情況，根據(jù)上級要求編報部門預算報表。
九、完成處領導交給的其它臨時工作任務。
財務二科科長崗位工作職責
一、在處長的領導下，負責財務二科的行政管理工作，主持本科室業(yè)務范圍內(nèi)的會計核算和財務管理工作。
二、熟悉和掌握各項財經(jīng)制度，貫徹黨的各項經(jīng)濟政策，按時按質(zhì)完成工作任務，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，并經(jīng)常認真總結經(jīng)驗、研究和改進工作。
三、負責學院下屬科技產(chǎn)業(yè)部門以及成人教育非學歷教育的財務管理工作；
四、按照檔案法的有關要求，及時將會計檔案整理歸檔；
五、負責參與國有資產(chǎn)、庫存材料管理制度的制定和督促其日常管理工作，以保證帳、實相符。
六、積極完成處領導交給的其它臨時工作任務。
總帳崗位工作職責
1、根據(jù)高等學校會計制度和學院財務管理需要，主動積累各項有關資料，及時、準確編制會計報表，真實反映學院財務狀況，按規(guī)定及時報送有關領導和部門，每年季或年末作出學院財務活動分析，供領導參考。
2、負責編制對外報送勞動和工資統(tǒng)計表、財務報表和部門預算表等各類報表，負責接待審計、稅務及主管部門的各項檢查工作。
3、根據(jù)國家規(guī)定的財會制度，對制單人員編制的記賬憑證和出納人員的日報表進行復核，檢查會計分錄、科目是否正確，借貸方金額是否相等，檢查記賬憑證記載的內(nèi)容和實際收支的內(nèi)容是否相符，檢查記賬憑證上印章是否齊全，，發(fā)現(xiàn)問題應及時更正。
4.負責接恰有關部門到財務處查詢經(jīng)費使用、各類帳目和票據(jù)的情況，提供相關資料。
5、負責計算機軟件維護，管理機內(nèi)數(shù)據(jù)，確保會計數(shù)據(jù)和會計軟件的安全、保密，負責科目、項目的定義和增刪以及報表賬簿的定義，做好會計資料初始化和年終結賬工作。
6.及時對會計資料要雙備份，負責更換、升級會計軟件，保證會計數(shù)據(jù)的連續(xù)性。
7.保證機房設備的安全和計算機的正常運行，經(jīng)常對設施進行保養(yǎng)，保持機房的整潔，嚴防事故的發(fā)生。負責硬、軟件的更換、升級。
8、完成領導臨時交辦的其他事項。
基建會計崗位工作職責
1、根據(jù)高等學校會計制度和基建財務制度，建立適合學院實際的基建財務核算制度，全面反映學校基建資金的使用與結存情況；
2、按照國家財經(jīng)法規(guī)和基建施工合同的施工進度按規(guī)定支付基建工程款，不得超進度付款。
3、嚴格審核付款憑證，堅持按制度、按政策辦事，手續(xù)不完備的不得付款。
4、正確使用和保管基建帳戶銀行結算憑證和有關印章，不得出租、出借銀行帳戶。
5、正確使用會計科目，及時編制會計憑證登記入帳，并按期編制會計報表。
6、及時核對帳目，保證帳款、帳帳、帳表相符。
7、做好基建應收、暫存款的清理工作，對有關單位或人員及時催報結算，并做好已完工程款項結算和資產(chǎn)移交工作。
8、按照國家檔案法的規(guī)定，做好基建會計檔案的管理和查詢工作。
9、負責學院工會會費、福利費的會計核算工作。
10、完成領導臨時交辦的其他事項。
制單崗位工作職責
1.熟悉掌握黨和國家的財政政策，財務制度和會計制度，并嚴格按政策、制度辦事。要向廣大師生員工及時宣傳，解釋有關的財經(jīng)政策和財會制度。
2.嚴格按照規(guī)定，認真、準確地審查辦理各項收支業(yè)務和結報工作，負責錄入記賬憑證，輸出記賬憑證、進行部分會計數(shù)據(jù)處理。對不符合要求的原始憑證及有關附件應退回或要求更正、補充，對不符合規(guī)定的開支應拒絕辦理。
3、正確使用會計科目，在編制記帳憑證時同時登記切塊經(jīng)費項目帳。
4.對各種性質(zhì)的暫付款、借出款要嚴格審核，杜絕私人借款或長期拖欠公款的現(xiàn)象。定期清理往來款，對長期借款負責催交，往來款核銷要準確無誤。
5、做好計算機的日常維護管理，出現(xiàn)問題及時報請有關人員維修，保持良好的工作狀態(tài)。
6、與有關職能部門協(xié)調(diào)，做好收費系統(tǒng)的初始化和年末結轉工作，及時登記學生貸款、學費減免情況。
7、按規(guī)定及時調(diào)整內(nèi)部帳目，計提工會經(jīng)費、福利費、學生獎貸基金、困補基金等國家規(guī)定計提的專項經(jīng)費，做到及時準確。
8、完成領導臨時交辦的其他事項。
現(xiàn)金會計崗位工作職責
1、按照國家《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定，除保留適當?shù)膫溆媒鹜猓箢~現(xiàn)金及時送存銀行，嚴禁大額現(xiàn)金留庫，不得以“白條”抵庫。
3、工作時間要集中精力，防止現(xiàn)金收付差錯，每天下班前與制單人員核對現(xiàn)金余額，發(fā)現(xiàn)差錯及時查找，做到日清月結，帳款相符。加強防范意識，保證資金安全，如有短缺，自負賠償責任。
4、收付款后要在記賬憑證上簽章，并在原始憑證上加蓋“收訖”、“付訖”戳記。每日將報銷單據(jù)與現(xiàn)金核對無誤后，及時將單據(jù)交給復核人員。
5、及時催要各部門領取的津貼明細表等各種附表，交檔案管理人員存檔。
6、嚴格保守保險柜密碼秘密，妥善保管好保險柜鑰匙、會計憑證，臨時離開崗位時，必須鎖好保險柜，未經(jīng)領導同意不得委托他人代辦。
7、每日根據(jù)已收、付的現(xiàn)金憑證及時逐筆登記現(xiàn)金日記帳，并編制現(xiàn)金日報表，做到帳(現(xiàn)金帳)實(庫存)相符，帳(手工帳)帳(計算機帳)相符。
8、為確保安全，一次去銀行提、繳款二萬元及二萬元以上時，必須通知保衛(wèi)人員護送，金額巨大時必須專車護送，每日協(xié)助現(xiàn)金出納一同去銀行存、取錢。
9、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
銀行會計崗位工作職責
1、嚴格按照國家《銀行結算管理辦法》的規(guī)定，根據(jù)制單人員打印的記帳憑證和有關報銷單據(jù)經(jīng)復核后簽發(fā)支票，不得借用、套用學院帳戶，簽發(fā)的支票要保證與原始憑證的單位、金額、用途相符，如發(fā)現(xiàn)問題應拒絕簽發(fā)支票并向領導匯報。。
2、每天下班前及制單人員核對銀行存款余額，發(fā)現(xiàn)差錯及時查找，做到日清月結，帳款相符。
3、收付款后要在記賬憑證上簽章，并在原始憑證上加蓋“收訖”、“付訖”戳記。每日將報銷單據(jù)與銀行票據(jù)核對無誤后，及時將單據(jù)交給復核人員。
4、負責保管學院支票、有價證券及法人印章，對承兌匯票等票據(jù)設要登記備查帳。
5、正確使用和辦理各種銀行結算憑證，及時掌握銀行存款余額，不得簽發(fā)空頭支票，加強防范意識，保證資金安全，如有短缺，自負賠償責任。
6、按月編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，對未達帳項，要及時查明原因。
7、嚴格保守保險柜密碼秘密，妥善保管好保險柜鑰匙、會計憑證和現(xiàn)金支票及空白憑證，臨時離開崗位時，必須鎖好保險柜，未經(jīng)領導同意不得委托他人代辦。
8、負責銀行日記帳的帳務登記工作。
9、負責公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、個人所得稅等款項的繳納工作。
10、認真完成領導臨時交辦的各項工作任務。
校區(qū)收費管理崗位工作職責
1、熟悉國家財經(jīng)制度、學校的各種財務規(guī)章制度和實施細則，了解并掌握有關收費各項政策、規(guī)定、依據(jù)和標準。
2、對學校教育事業(yè)收入、對外服務收入和其它收入等實行綜合管理，了解并掌握與學校有關的收費政策。
3、熟悉學生收費管理系統(tǒng)，對各類學生的學雜費、代辦費、住宿費等各項收費實行動態(tài)管理，掌握并能及時提供各類學生的收費情況。
4、及時催收應收未收款項，做好學費收取的宣傳工作，爭取學院各職能部門的支持和配合，隨時掌握學生欠費情況。
5、每天將收到的款項及時繳存銀行，次日將收據(jù)記帳聯(lián)及繳款單繳給制單人員，做到日清月結。
6、提高業(yè)務技能，加強防范意識，保證資金安全，現(xiàn)金如有短缺，自負賠償責任。
7、完成領導交給的其他臨時工作任務。
公積金、獎、貸學金、代辦費核算崗位工作職責
1.根據(jù)國家和學院規(guī)定的關于獎、貸學金的發(fā)放辦法，會同有關部門對學生獎、貸學金的發(fā)放情況進行審核，準確及時發(fā)放學生獎貸學金。
2.按規(guī)定每月計算公積金并及時準確上繳公積金，做好公積金的變更和提取工作，定期核對公積金存款。
3、加強代辦費核算管理工作，對學生代辦費收支款項及時登記入帳，每學期期末將學生代辦費收支情況按班級及時公示，并負責接待學生查詢。
4、負責二級民辦學院銀行出納工作；
5、負責財務處內(nèi)勤工作，按時上報職工出勤情況，全國公務員共同天地表。
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
電大往來、管理費核算、博雅學院核算管理崗位工作職責
1、根據(jù)國家規(guī)定的財經(jīng)制度和省電大的有關財務制度，負責電大學費、住宿費、代辦費等款項的結算；
2、負責縣區(qū)電大管理費和省電大管理費的結算和查詢工作，核算電大之間往來款項。
3、負責博雅學院會計核算工作，按期編制會計報表；
4、按時完備地做好博雅學院會計檔案立卷歸檔工作；
5、完成領導臨時交辦的其他事項。
學生助學貸款核算崗位工作職責
1、根據(jù)國家有關助學貸款的政策，設置學生助學貸款備查帳，做到按人設帳，定期核查學生貸款返還情況，及時向有關領導匯報；
2、經(jīng)常與有關商業(yè)銀行聯(lián)系，做好貸款學生的信用資料管理工作；
3、及時做好學生助學貸款檔案的歸檔工作；
4、完成領導臨時交辦的其他事項。
檔案管理人員崗位工作職責
1.根據(jù)國家檔案法及會計檔案管理制度要求，按會計檔案立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀的程序，保證會計檔案保管妥善，存放有序，查閱方便，嚴防毀損、散失和泄漏。
2.對當年形成的會計憑證、會計資料存儲的記帳憑證、會計賬簿、財務報告、銀行調(diào)節(jié)表、銀行對賬單等負責整理、立卷、裝訂成冊，編制會計檔案保管清冊，按照規(guī)定的期限編制移交清冊，移交給本單位檔案機構統(tǒng)一保管。
3.保證會計檔案的安全，注意防火、防潮、防磁、防塵。所有會計檔案必須登記造冊，不得丟失、毀損、非法抄錄；打印輸出的紙質(zhì)檔案必須裝訂成冊并加具封面，記賬憑證必須附有原始憑證，憑證、賬簿必須連續(xù)編號并經(jīng)審核簽字后，方可歸檔保管。
4.所有會計檔案的借閱和歸還必須有完備的登記手續(xù)，歸還時應檢查其完好性，不得涂改、毀損和過期不還；不得將會計檔案隨便借出，查檔要辦理登記手續(xù)，嚴禁在會計檔案上涂改、拆封和抽換。
5、完成領導交給的其他臨時工作任務。
財務處派出人員崗位工作職責
1、根據(jù)國家財經(jīng)制度和學院管理要求，負責后勤集團財務管理工作；
2、認真貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策，嚴格執(zhí)行《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》，強化會計基礎工作，保證學校國有資產(chǎn)的安全與完整；
3、建立健全后勤集團財務管理制度，按照會計內(nèi)部控制的要求，科學合理設置會計崗位，明確各自工作職責；
4、加強財務管理，提高資金綜合利用效益，及時上繳應繳學院的各項費用。
5、按期報送會計報表，做好經(jīng)濟活動分析；
