時間：2022-09-11 21:02:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇終止勞動合同通知書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
范本一
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
范本二
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發
范本三
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發。
范本四
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
范本五
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
范本六
停止、打掃勞動條約關照書范本 編號： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動條約關照書范本
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。
延伸閱讀：支付了經濟補償金，就能解除勞動合同嗎。
2009年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
辭退員工需向員工簽發通知書，辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。小編為大家準備了員工辭退通知書范文材料，供大家參考！
員工辭退通知書范文材料一
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書范文材料二
XXX
我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
________有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書范文材料三
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
應聘登記表不等于勞動合同
案例：2010年5月8日，某公司到歐陽萍所在的大學招聘文秘。歐陽萍覺得該工作很適合自己，遂根據招聘人員的要求填寫了應聘登記表，內容包括年齡、性別、愛好、專業、特長、家庭住址、聯系電話等基本情況。3天后，公司電話通知歐陽萍被錄用了。5月15日，歐陽萍正式進入公司上班。誰知僅過了兩個月，公司卻要歐陽萍走人。歐陽萍認為她已遞交應聘登記表，公司不具有解除勞動合同的法定條件，憤然提起了訴訟。
點評：法院沒有判令公司繼續錄用歐陽萍，因為雖然有應聘登記表，但公司與歐陽萍之間并沒有簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。而應聘登記表只是公司了解歐陽萍基本情況的一種途徑，也是歐陽萍根據要求對自己情況所做的報告，并不是勞動合同的法定形式，其內容亦僅僅涉及有關歐陽萍年齡、性別等基本情況，而這些不是勞動合同成立的有效要件，即雙方雖具有錄用與被錄用的意愿，但應聘登記表并沒有涉及彼此的權利、義務，也不意味彼此就權利、義務進行過磋商，更不等于公司與歐陽萍就勞動用工事宜達成了協議，因而不具有法律效力。
錄用通知書不等于勞動合同
案例：2010年6月，李欣在校園招聘中經過選拔被一家公司錄用。公司給李欣發了一張錄用通知書，其中標注了她的工作崗位、工資待遇、崗位要求等內容。一周后，李欣持錄用通知書到公司報到上班。不料，2010年7月底，公司卻要李欣離開。李欣認為，自己所持公司的錄用通知書，涵蓋了勞動合同所需的內容，其效力等同于勞動合同，公司無緣無故要求自己離開是不合法的，應該繼續履行合同。遂請法院判令公司繼續履行與她的勞動合同。
點評：法院駁回了李欣的訴訟請求。錄用通知書和勞動合同是兩個不同的概念，用人單位在招聘和錄用員工時，錄用通知書與勞動合同所起的作用也不同。錄用通知書是用人單位想與特定對象建立勞動關系的單方意思表示，勞動合同則表明彼此已經確立勞動關系。用人單位向勞動者發出錄用通知書后，如果勞動者同意入職，應當簽訂正式勞動合同。如果勞動者不同意入職，則錄用通知書自然失效。勞動合同可以包括錄用通知書中與勞動合同有關的部分內容，也可以在雙方協商一致后進行變更。勞動合同簽訂后，可以讓錄用通知書失效，也可以將其作為勞動合同的附件繼續有效。在錄用通知書與勞動合同的約定有沖突時，應當以勞動合同的約定為依據。
單位工作證不等于勞動合同
案例：2010年7月，李蘭在校園招聘中被一家公司聘為產品推銷員。雙方約定：公司根據李蘭所推銷產品價款的15%計發報酬，不再享受其他任何福利待遇。同時約定，李蘭獨立完成工作，自主決定工作時間、推銷對象、銷售數額等，公司不對推銷的具體行為實施管理、指揮、監督、考核。為便于李蘭開展工作，公司為其制作了工作證。4個月后，李蘭在推銷產品時，不幸因車禍導致8級傷殘。李蘭要求公司按工傷給予處理未果，而訴至法院。
點評：法院未判決公司對李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動關系是認定工傷的焦點與基本前提。本案中，雖然李蘭有公司的工作證，但并不能認定彼此存在勞動關系。證明勞動關系的憑證是勞動合同，勞動合同反映著合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。而李蘭的工作證相當于對其工作時身份關系的介紹，并不具備勞動合同的功能。同時，李蘭對何時推銷、推銷多久、完成多少銷售額、怎樣實現銷售額等完全是自主決定，公司僅僅是按完成推銷產品的價款計發報酬，并未對其實施管理、指揮、監督，這些均與勞動關系的法律特征相反。
法官后語：盡管以上案例均是以法院判定高校畢業生敗訴告終，但實際上玩合同“貓膩”的用人單位并非就能逃避責任，高校畢業生仍可通過其他方式和訴求渠道維權。
一是可以申請認定事實勞動關系的存在。原勞動保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條列舉了5條在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，認定雙方存在勞動關系可參照的憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。值得注意的是，這些憑證必須形成證據鏈，即越多越好，且每一憑證互相佐證，單一的某項憑證并不一定能達到證明存在事實勞動關系的目的。在存在事實勞動關系的情況下，勞動者享有與其他員工相同的待遇。
2021年員工辭退通知書
先生/小姐:
你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
2021年員工辭退通知書
員工XXX：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
________有限責任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您對本公司的支持和幫助。
2021年員工辭退通知書
____先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
________有限責任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
1、按照規定參加失業保險， 所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2、非本人意愿中斷就業的;
3、已辦理失業登記，并有求職要求的。
非本人意愿中斷就業的指下列人員：
1、終止勞動合同的;
2、被用人單位解除勞動合同的;
3、被用人單位開除、辭退的;
4、根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
5、法律、行政法規另有規定的。
二、申報材料：
1、 《終止、解除勞動合同證明書》;
2、 失業人員檔案;
3、 《城鎮(農民合同制)職工申領失業保險待遇備案表》;
4、 《失業保險金申領登記表》
5、 失業保險經辦機構規定的其他材料
具體要求如下：
《終止、解除勞動關系證明書》，須經失業人員本人簽字，材料中相關終止、解除勞動關系必須符合《勞動法》二十三條至二十七條的有關規定。
因企業改制、破產而失業的，要出具《職工解除勞動合同一次性領取經濟補償金或安置費登記表》相關材料。
《城鎮(農民合同制)職工申領失業保險待遇備案表》，單位要加蓋公章，法人要簽字或加蓋手章，失業人員的戶口所在區要填寫正確，如果戶口與居住地不在一個轄區內的，按戶口所在區填寫。戶口不在市區內的，由失業保險經辦機構指定失業登記轄區。
《失業保險金申領登記表》，單位加蓋公章，粘貼相片，“繳費年限”計算方式為“視同繳費年限”加“實際繳費年限”，按整年零月計算填寫。“求職要求”欄必須填寫“有”。
以上各表中涉及終止解除勞動關系的原因及失業原因要符合《勞動法》和《失業保險條例》相關規定，填寫內容要規范一致。
2、檔案資料
固定職工身份的要有招工審批表;
合同制工人和農民合同制工人要有錄用備案手續;
農民合同制轉為城鎮合同制的要有勞動保障部門的批準手續，并從轉為城鎮合同制當月起個人履行繳費義務一年以上;
大中專畢業生要有畢業分配派遣單，如有缺失需由原畢業學校開據畢業分配的時間、調檔去向相關證明;或由接收檔案的單位上一級人事部門的檔案接收或分配證明。
參軍入伍的要有《應征入伍通知書》、《退伍通知書》。
檔案中相關工資調級、工資套改審批表要連續完整;
1、乙方在合同期內，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協議書都作為本勞動合同的補充。
2、甲方將根據崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。
3、對負有保密義務的職工，同時要與醫院簽訂保密協議。
4、根據工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經雙方協商一致，變更其勞動合同中的工作內容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協議，協議由本醫院人力資源部保存。
6、乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業務資料并結清所有債務。
第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協商確定：
1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年；
2、第二次簽訂勞動合同時，經雙方協商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動合同；
4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。
第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫院與職工訂立無固定期限勞動合同：
1、職工在醫院連續工作滿十年的；
2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
第十條對初次就業、再次就業或改變勞動崗位（工種）的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發放。
試用期內不符合醫院錄用條件的：如偽造學歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經歷；未達到工作目標或不符合崗位職責要求；非因工傷原因不能提供勞動義務的；試用期有任何違法違紀行為的等，醫院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發放日為每月10日。
第十二條醫院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續。
第十三條醫院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫院人事部門提供所需的各種證件和資料。
第十四條勞動合同續簽和終止的辦理：
醫院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現時的前一個月內，由醫院人事部門就終止或者續訂勞動合同的意向書面通知職工：
1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內，由本人填寫《勞動合同續簽申請表》，經所在部門的主管領導和醫院領導簽署意見，同時經過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續簽勞動合同條件和工作需要，報醫院法人代表簽字同意后，醫院與其續簽勞動合同；
2、如本人不愿意與醫院續簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內書面告知醫院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續。
3、如醫院不愿意與職工續簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續。
4、職工解除勞動合同手續辦妥以后，醫院以發文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系。
5、醫院人事部門開具失業證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，并在十五天內將其檔案轉到xx市（或xx區）人才交流中心。
第十五條醫院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知醫院（先提交給所在工作部門，由部門負責人簽署意見后送醫院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內發出《對員工提出提前解除勞動合同的回復》，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。
第十六條由醫院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫院解除勞動合同要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。并根據勞動合同的約定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規定外），支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。經濟補償金，在辦結工作交接時支付。
第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形解除勞動合同的，醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行：
1、醫院和職工協商一致，解除勞動合同的（由職工提出的，則不作經濟補償）；
2、勞動合同期滿的；
3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規定。
第十八條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。
第十九條醫院和職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。
第二十條對執行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期（產后哺乳一年期）內勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續到哺乳期滿。
第二十一條職工患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工，必須與醫院簽訂醫療期協議。如在醫療期內，勞動合同期雖滿，但醫療期未滿，不能終止其勞動合同，應自動延續到醫療期滿。
第二十二條醫院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協議，并約定服務期。
職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
醫院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條醫院與職工在勞動合同中，約定保守醫院的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。
對負有保密義務的職工，醫院在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條職工因退休（職）、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經濟補償金。
第二十五條勞動合同履行中發生勞動爭議，雙方應當協商解決。協商不成或不愿協商的，可以向醫院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提訟。一方當事人在法定期限內不又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今后法律、法規有新規定的按新規定執行。
單位聘用通知書范文一
先生(女士)：
歡迎您(將)于 年 月 日加入我公司，因公司業務運營需要，特聘請您擔任 崗位(職務)工作。經商定，基本工資為 元人民幣(稅前)，合同期限為 個月，其中試用期 個月。根據公司規定，您本崗位(職務)的聘用期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。聘用期間，公司將支持您履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和公司能力允許的前提下，為您提供必要的工作條件。同時，您也必須遵守國家、地方、公司各級各項相關的規章制度;服從工作安排，按時、按質、按量完成工作任務;在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。公司將根據該崗位的職責及要求，由指定人員對您的資歷水平、工作態度、工作能力和工作結果進行綜合評估。評估結果作為崗位工資及相應津貼發放和下次聘用上崗的依據。若評估不符合要求，則甲方有權視情況減發或停發崗位工資及相應津貼。在此崗位聘用期限內，您的聘用條件核定如下：
崗位(職務)聘用期滿后，公司將根據經營或管理的需要考慮后續工作。如本崗位繼續設立，在新一輪競爭上崗中，同等情況下將優先考慮您，重新發放聘用通知書。如本崗位取消或您的年度績效評估不符合要求，公司有權在勞動合同期限內重新調整您的工作部門和工作崗位(職務)。
公司名稱：
年月日
單位聘用通知書范文二
**** 先生：
通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 ****主管 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。
一、個人須準備及提交的資料： 1. 本人近一年相片八張(紅底小一寸); 2. 本人戶口簿、身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證(如有)等有效證件的原件、復印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件); 3. 近期(三個月內有效)體檢合格證明(須由我司指定醫院——****醫院出具); 4. 廣州市中國銀行的存折或卡的原件、復印件(本人須簽上名字); 5. 廣州移動手機號碼 6. 最后任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。
二、入職辦理： 1. 入職辦理時間： 2010 年 ** 月 ** 日 10：00 時。 2. 辦理地點：廣東省廣州市天河區****大廈****公司人力資源部 3. 提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續; 4、薪資(以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資) 試用期薪資 3800 元/月，轉正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成); 5、公司提供公司所在地免費食宿(個人需承擔宿舍的水電費)，個人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。
廣州市********有限公司 人力資源部
年 ** 月 *日
單位聘用通知書范文三
先生/小姐：
您好! 您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期：年月日(星期)時。 地點：無錫市xx區號， 有限公司。
二、攜帶資料、物品： (一)錄用通知書 (二)居民身份證(復印后退還) (三)最近三個月內正面半身1寸照片一張 (四)學歷證明正本(復印后退還) (五)職稱證(有職稱者) (六)體檢表或身體健康證明表 (七)待業證或原工作單位終止勞動合同的證明 (八)自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品
三、按本公司之規定新進員工，必須先行試用個月，試用薪資 元∕月。
四、以上事項若有疑問或困難，請與本公辦公室聯系 聯系電話：05xx—xxxxxxxx 乘車路線： 無錫火車站：可乘坐 路、 路、 路公交車到下，向前走200米，xxxxx對面 無錫東站：可乘坐 路、 路公交車到 站下車，往回走200米，xxxxx對面
xxxxxxxxxxx有限公司
年月日
單位聘用通知書相關文章：
1.員工錄用通知書模板 新員工錄用通知書 公司錄用通知書模板
2.事業單位錄取通知書
3.員工錄用通知書
4.錄用通知書 公司錄用通知書 員工錄用通知書
5.公司錄用通知書模板
關于撤銷授權的委托書
_________人民法院：
在本人與________________糾紛一案中。自即日起，解除本人與__________律師之間的委托關系，終止對___________律師的授權。
委托人：____________
時間：_________年____月____日
撤銷授權委托書范文
自即日起，解除本人與______________之間的委托關系，撤銷對______________的授權。
此致
_____________人民法院!
簽名：____________
_________年____月____日
撤銷授權的委托書
自即日起，解除在貴院受理的____________一案中，本公司與____________之間的委托關系。
此致
人民法院
公司
_________年____月____日
撤銷授權委托書
委托人：____________公司
受托人：____________(身份證號：____________)
____________(身份證號：____________)
茲委托上述受托人，代表受托人：
1、 通知本公司職工____________((身份證號：____________))：委托人與該職工的勞動合同關系于_________年____月____日解除;
2、 向該職工出示《解除勞動合同通知書》(附后);
3、 就職工關于解除勞動合同的相關疑問，進行解答。
授權期限：
自本委托書簽發之日起，至上述事項辦理完畢止。
家政清潔合同書模板一
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
1.同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規章制度和作息時間，以認真負責的態度作好清潔工作。
2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資、報酬。
3.如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。
4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。
5.如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴，甲方有權調換乙方的工作地點和終止本合同。
6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償。
7.如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。
8.甲方應在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_________元人民幣。
9.試用期內，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。
10.勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年_________月_________日，其中試用期為_________個月。本合同截止日期為_________年_________月_________日。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
家政清潔合同書模板二
被服務方：______________(簡稱甲方)
服務方：________________(簡稱乙方)
甲、乙雙方本著合理互利互助的原則，就雙方進行衛生工作達成如下協議：
一、甲方責任
1.無償提供保潔工作中所需水電;
2.協調在保潔工作中與相關部門的關系;
3.負責檢驗保潔質量及時支付乙方保潔費(_________元)
4.如不滿意乙方保潔員的服務，可責令乙方及時調換;
二、乙方責任
1.負責提供保潔所需的設備及清潔原料，保潔員不得少于1人;
2.嚴格按照乙方所訂的清潔衛生要求進行程序化服務;
3.負責按期保質完成甲方要求的清洗保潔工作;
4.乙方每月提供一次本合同清潔范圍內擦玻璃、衛生間消毒，日期由甲方通知;
5.因乙方原因造成甲方物品損壞和丟失，乙方要予以賠償。
三、保潔項目及檢驗標準
1.日常清潔：辦公樓內科室衛生、樓內衛生、樓上樓下廁所，洗手盆及周邊下水道，辦公樓區域，門窗玻璃等。
2.定期保潔：廁所每日沖洗、消毒、除臭，洗手間每日清掃、擦拭、消毒。
3.提供設備藥劑明細：綠色環保用品、用具(品牌)，保潔用品要及時更新保證衛生。
4.要求保潔員到指定醫院健康體檢，甲方要檢查結果。
四、費用及付款方式
保潔費每月_________元，每月_________日結算，開發票。
五、作息時間
____________________________________________。
六、違約責任
合同期限內，任何一方有合理原因造成無法履行合同，需在終止合同前十五天書面通知對方。否則終止合同一方，將按執行合同50%支付對方違約金。
七、合同期限
_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
八、合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。
未盡事宜由甲乙雙方協商解決。本合同由雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______________
乙方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年_______月_______日
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
簽訂地點：___________________
家政清潔合同書模板三
委托方(甲方)：__________________
被委托方(乙方)：________________
甲方委托乙方對__________________進行__________________作業，并簽訂以下合同。
第一條
業務對象
名稱：__________________;所在地：__________________;作業面積：__________________。
第二條
作業范圍及內容
_____________________________________________。
第三條
清潔工具及部分消耗品
乙方以承包工的方式承包，作業機械及配套工具等由乙方負責。
第四條
承包費用及結算方式
_____________________________________________。
第五條
施工工期
乙方的開工日期由甲方通知，自_______年______月______日至_______年______月______日止，時間為_________天。
第六條
合同以外業務的特別費用
甲方委托乙方進行此合同以外的業務費用，應事前甲乙雙方協商決定。
第七條
甲方的責任和義務
1.乙方外玻璃幕/墻壁。
2.清潔/粉刷工作進行監督、檢查。
3.為作業人員提供工作期間的水、電、存放器材、清潔劑的庫房等必要的工作條件。
4.為協調在工作中與相關部門的關系。
5.及時支付乙方勞務費用。
『本文由第
一·范
文
網整理，版權歸原作者、原出處所有。
第八條
乙方的責任和義務
1.所有作業人員須遵守甲方的各種規章制度。
2.愛護建筑物及室內外設施注意節水節電。
3.如因乙方人員失誤造成損失。
4.由乙方承擔經濟責任。
5.在合同執行期間出現的工傷及人員傷亡事故，屬于乙方施工的責任，與甲方無關，甲方不負任何責任。
第九條
違約責任及合同的變更
甲方對乙方在作業中出現的質量問題及違章作業，有權進行處罰。第一次口頭警告，如不見效，發警告通知書，如仍不見效，可向乙方發出罰款通知書，每張罰款按作業承包總價的0.5—1%扣除。
第十條
其他
對此合同未規定的事項及對此合同的解釋發生異議時，甲乙雙方在誠摯的基礎上協商解決。此合同一式兩份，雙方代表簽字、蓋章后生效，雙方各執一份，同等有效。
甲方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(蓋章)：_________
職工檔案丟失損毀六種材料可以補辦
《程序》規定，招工、分配和安置材料，知識青年下鄉登記材料，學歷和崗位技能(職稱)材料，檔案工資材料，調轉中形成的人事、工資介紹信和社會關系保障材料，企業與職工簽訂的勞動合同書和終止、解除勞動合同備案材料等六種檔案材料損毀丟失，可以進行補辦。
補辦材料需分別不同的相關證明
《程序》規定，補辦初始就業手續，應提供用人單位向勞動者發放的“工作證”、“會員證”或“服務證”等能夠證明其身份的原始證件，用人單位招工時的“登記表”、“報名表”等招用記錄以及原始考勤記錄，工資支付憑證或記錄。補辦學歷材料，則需要本人提供畢業證書、畢業學校出具的證明和學校檔案機構蓋章的畢業成績單復印件。
企業無法提供相關原始證明材料怎么辦
《程序》規定，企業無法提供相關原始證明材料的，單位應負責召開相關人員座談會，形成會議紀要，所有參加座談會議的人員及企業主要領導簽章；還要提供兩名以上同期參加工作知情人證明，并提供證明人檔案；出具本人社會保險繳費單據及養老保險手冊。
按《程序》補辦檔案還需公示
《程序》規定：1．對丟失損毀職工檔案負有責任的單位，向所在市或縣(市)勞動保障行政部門提出補辦認定申請報告，申請報告內容包括：職工履歷、丟失損毀的原因、補辦依據(有效材料)及應當承擔相應的責任：2．申請單位應依據勞動保障部門提供的建立檔案目錄，負責組織收集補辦認定應提供的有關證明材料，并提供申請補辦認定檔案職工的戶口及身份證原件、復印件，公安部門出具的本人戶籍底案和個人補建檔案的履歷自述材料；3．申請單位要攜同職工本人到所在市或者縣(市)勞動保障行政部門提交補辦認定材料；4．勞動保障部門對申請單位提交的補辦認定材料進行初審。不合格的，向申請單位出具《補正材料通知單》，由申請單位繼續收集補充材料。對初審合格的，向申請單位出具《受理通知書》；5．申請單位收到《受理通知書》后，受勞動保障行政部門委托，在申請單位進行不少于七個工作日的公示；6．經公示無異議的，由勞動保障行政部門辦理補辦認定手續。同時《程序》還對補辦認定時限做了明確規定，即①經審核符合受理條件的，勞動保障行政部門下達《受理通知書》之日起即為受理補辦認定申請；②勞動保障行政部門自受理補辦認定申請三個工作日內，委托企業進行公示；③經公示無異議的，應當自公示截止之日起七個工作日內辦理補辦認定手續。
檔案損毀丟失因本人原因不予補辦
工廠開除員工通告范文一
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
年 月 日
工廠開除員工通告范文二
甘肅百勝電子商務有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在2014年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：對文平、丁國棟、杜文
祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告 !
武威天普農牧業發展有限公司
十二月十三日
工廠開除員工通告范文三
______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
______年______月______日
工廠開除員工通告相關文章：
1.員工開除通知書范文7篇
2.公司開除員工通知范文5篇
3.關于員工被開除的通告
4.單位開除通告
5.關于開除員工的通報
最簡單的勞務合同范文一甲方：____________________地址___________________________________ 法定代表人(主要負責人)：_____________ 聯系電話：________________
乙方：__________性別______身份證號碼_____________________________ 現住址____________________________聯系電話_______
為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。
其他形式：______________________________________________________ ______________
乙方實行的工作制為____________。
甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間
第五條 社會保險
甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執一份.涂改或未經授權代簽無效。
甲方(單位蓋章)乙方(簽字)：
法人代表或主要負責人
或委托人(簽字)：
簽訂時間：____年___月___日
最簡單的勞務合同范文二甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合
一、甲方聘用乙方擔任 職務，乙方根據甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任務。
二、聘用期限從 日起至 日止。
三、乙方工資：月薪元/月。
主要工作內容： 。
四、甲、乙雙方都須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定，乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，保守甲方的商業秘密。
五、經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除;本協議到期，自行終止。六、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行，由過錯一方承擔相關責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的相關責任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔相關責任。甲乙雙方任何一方違反本合同，給雙方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方簽名(蓋章)：
甲方代表：
合同訂立日期：年月 日
最簡單的勞務合同范文三甲方：
地址：
乙方： 性別： 出生： 年 月 日
身份證號：
住址：
甲方與乙方為建立勞動關系、明確權利義務，依據《勞動法》等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條：勞動合同期限
本合同為有期限的勞動合同，自 年 月 日起至
第二條：工作崗位
甲方根據需要，也可以調整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交 元的風險保證金，解除合同時退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動法自定的各項法律條款。
第三條：勞動報酬
甲方為乙方每月所付工資為 元。
第四條：勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同。
①嚴重違反勞動紀律或規章制度的。
②被依法追究刑事責任的。
3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動合同的，應當提前一個月書面通知甲方，否則應承擔給甲方造成的損失。
第五條：未盡事宜，可簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。
第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：
