時間：2022-08-26 14:50:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作時間安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
勞動部《工資支付暫行規定》規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以下延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%300%支付其工資。經勞動行政部門批準衽綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動部1995年5月12日的《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》指出：符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
為了規范本公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保障生產經營任務的完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》的相關規定，以及《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵勞社發〔2009〕8 號）的規定，結合本公司實際，制定本實施方案。
對實行綜合工時工作制的工種（工作崗位），我公司將嚴格按照國家有關規定，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，確保這部分員工平均日工作時間與法定標準工作時間基本相同。
一、實施綜合計算工時工作制的工種（工作崗位）
按勞部發[1994]503號文關于實行綜合計算工時工作制的規定，結合我公司生產性質需要連續作業、員工采用集中工作和集中休息等實際情況，擬對我公司生產操作中部分需要24小時連續作業、生產流程不能中斷的工作崗位實行綜合計算工時工作制。生產性人員（生產領班、高級操作員、操作員）、設備維護人員（維修技術員）、質檢性人員（質量技術員、在線測試技術員）、物流相關人員（倉庫領班、物料管理員、倉庫文員、倉庫技術員）。
二、工作及休息安排
（1）實行綜合計算工時工作制的員工實行“四班三運轉”（以下簡稱輪班制員工），“四班三運轉”是對生產作業、工藝流程不能中斷，需24小時連續工作的工種員工編成四個作業工班，實行多班輪換工作制，靈活安排倒班工作和休息。“四班三運轉”以連續出勤5天（8小時為一個班次），休息2天，作為一個基本循環；輪班制工作、休息次序如下：連續出勤5天，每天出勤1個班次，休息2天。再當一個工作休息基本循環結束后，再重新開始一個新的循環。
（2）輪班制員工以半年度為周期綜合計算工作時間，周期內員工平均日工作時間與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在實施綜合計算周期內每位員工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，平均每月加班時間不能超過 36 小時，總加班時間不超過 36*12=432 小時（12為實施的月份總數）。
（3）輪班制日班接班時間為08:00分，交班時間為16:00分；輪班制中班接班時間為16:00分，交班時間為24:00分；輪班制夜班接班時間為當天24:00分，交班時間為次日08:00分。輪班制員工每班次的實際工作時間包括生產準備、作業時間、作業中斷時間和生產結束時間，不包括上下班路途時間、交接班時間、工間休息時間、正常用餐時間以及個人換洗清潔等非生產作業時間。
（4）輪班制員工的工作及休息遵循“公司安排為主、個人申請為輔”的原則。公司應根據生產實際情況以及員工工作勞逸結合的要求，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式合理地、靈活地安排輪班制員工的工作和休息，保障員工身體健康和生產、工作任務的完成。
（5）各班組在當班出勤時間內，應根據現場生產的實際情況，科學調配工作任務，合理安排當班員工進行輪值工作，并有序安排員工工間休息和就餐；一般當班員工的工間休息、就餐時間和自然生理需要時間等累計應不少于1個小時，以保障員工的身心健康和維持良好的工作精神狀態。
（6）法定節假日期間，公司可以根據生產的實際情況，有計劃地安排員工進行輪班工作或輪休調休，應當班而未安排輪班工作的員工可以享受法定節假日進行休息。
三、工資計算
對實行綜合計算工時工作制的員工，公司應根據國家標準工時制度合理確定員工的工資標準。員工的工資由公司按照薪酬管理制度或相關分配辦法，根據員工的實際工作出勤時間，并參照相應工作崗位的工資標準計發。
對實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的，超過部分視為延長工作時間應安排補休，確實不能補休的，公司應按《勞動法》第四十四條第（一）項的規定支付不低于工資的150%的工資報酬；其中休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應按《勞動法》第四十四條第（二）項的規定支付不低于工資的200%的工資報酬；其中法定休假日安排加班的，應按《勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付不低于工資的300%的工資報酬。在綜合計算周期內產生的加班費，按綜合計算周期進行結算。
四、申請期限：2021年7月1日-2022年6月30日
五、休息休假辦法
在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎之上，采取輪休、調休制，合理安排員工休息時間，以更好地完成工作。
以上方案應與我公司涉及適用綜合計算工時工作制的崗位員工按有關程序進行平等協商，達成一致意見后報勞動保障行政部門審批后正式實施。
地址：
性質：
法定代表人(委托人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。
勞動者提供證據證明超出法定標準工作時間外，由用人單位安排與工作相關活動的時間，可以認定為加班時間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時間、休息場所的除外。另外，計算加班工資，雙方合同中對工資有約定的，按不低于合同約定的勞動者本人在崗時間對應的工資為基數計算；雙方合同中沒有約定的，按勞動者對應工作時間的實得工資為基數計算，但應扣除用人單位已經支付的加班費。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
（來源：文章屋網 ）
《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬:
(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。
實行計件工資制的企業也應該按規定支付加班工資。《工資支付暫行規定》規定,已實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
需要注意的是,實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
3、此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
4、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
5、《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（來源：文章屋網 ）
某外資企業是以生產出口產品為主的公司。近年來，受亞洲金融危機的影響，產品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產，時常讓員工們放假回家。
今年春節后，公司突然接到國外的一份定單，要求公司盡快供貨。公司總經理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“由于公司剛剛接到的這批活兒，時間緊、數量大。為了確保按時向人家交活兒，公司決定，從今天開始的三個月內，全公司每天加班兩小時，周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后，公司將比照國家綜合計算工時制度的標準，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時間。”
經歷了一個多月沒有休息日的連續工作后，一些員工因連續工作感到疲勞或因家中有事兒需要處理，而申請星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰若在星期天擅自休息，不來上班，公司將對其按曠工處理，并扣發當月獎金。有些人對公司的此種做法十分有意見，便來到公司工會進行反映。當時工會主席沒在，一位專職工會干部出面向大家作了解釋：“此次公司因生產的需要，安排員工連續加班，曾經與工會商量過。咱們的工會主席同時還是公司的副總經理，也要從生產考慮，并且，他也要受總經理的領導，所以他當時同意了公司的決定。”員工們一聽，工會同意了公司的做法，個個氣憤，質問到：“我們員工的利益，工會怎樣維護?”“其實，你們大家的利益也沒受到什么侵害，因為工會認為，這批活兒完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分別休息也沒什么實質區別呀。”這位工會專職干部繼續解釋道。
員工們聽完工會的解釋，非常失望。無奈之中，經有人提議，大家一起來到了勞動仲裁委員會，闡述了事情的經過后，他們提出了仲裁請求，希望仲裁委員會依法保護他們的休息權。
公司的做法有何不妥之處嗎?
工作時間和休息休假是勞動法中重要的一章，此章的規定是為了保證勞動者在一定時間的工作之后，能夠通過一定的休息時間來’彌補身體的消耗，從而保護勞動者的身心健康。但是，考慮到我國目前的生產力水平和企業生產經營的需要，法律對延長勞動者的工作時間并沒有絕對禁止，而是有條件地允許，并在一定范圍內加以限制。
勞動法在第39條中規定，企業因生產特點不能實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。勞動部在《貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》中具體規定到：“因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。”也就是說，如果企業因工作性質或生產特點，確需實行綜合計算工時或其他工時制度的，也必須經勞動行政部門批準后，方可實施。企業自身無權決定將標準工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。
本案中，盡管公司征得了工會的同意，為完成這批急活兒而暫時采取綜合計算工時的辦法，讓職工連續上班三個月后，再放長假集中休息。此辦法從表面上看，似乎合情合理，但由于未經過勞動行政部門的批準，實際上是違反勞動法的，它侵犯了職工的休息權。因此，仲裁機構應當予以糾正。
[實例]
胡某等人與某市第一建筑公司簽定了一份為期3年的勞動合同，合同約定市一建實行綜合計算工時制，不能保證勞動者按照標準工作時間上班，也不能保證每周休息一天。胡某等考慮到當地雨季與霜凍期較長，每年真正能建筑工程的時間很少，遂同意了該條款后胡某等人也了解到，公司實行的綜合計算工時制是經過當地勞動行政部門批準的，是合法的。于是他們欣然地服從了公司分配給他們的司機崗位，負責運送原材料、工人、設備等。
可是，當年氣候一改往年狀況，氣溫回升很快，雨水也較少，胡某等的工作任務因此就比較繁重，起居不定，晝夜兼程簡直是家常便飯。到入冬前，較之往年已經多工作了一個半月左右，但考慮到收入較多，胡某等也未提出任何意見，想著忙完這項工程就好好可以休息一段時間了。
往年入冬后是公司的淡季，按審批的綜合計算工時制的規定，工人們應集中休息，而這年冬天，公司卻在南方承攬了一項工程，領導決定入冬后馬上南下。于是胡某等人找到領導，提出由于天氣變化，在本地已經多干了很多活，現在又要去南方，沒有像往年那樣充分的休息，身體和心理上都很疲憊，希望能夠留在本地休息一個月。不料，領導卻說：“咱們公司實行的是綜合計算工時制，這一點，在勞動合同中也有明確規定。白紙黑宇，你們也都同意了的，既然是綜合計算工時制，就不可能像標準工時那樣保證你們的休息。現在公司要求南下，你們必須服從領導安排，不要自以為是，不然公司將按曠工處理你們。”
實行綜合計算工時制后，員工的工作時間是否可完全由企業安排?
本案中，這位領導的說法是不負責任的，胡某等人早已完成了該工作年度的工作時間。如果再南下，工作時間將大大超過法定標準工作時間。勞動部在1994年12月14日的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)中規定：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作；和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上；采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保：職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”1996年3月29日勞動部的(勞部發11996]106號)文件中更明確地指出：“實行綜合計算工時工作制的，其工作時間可分別以月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。”
可見，實行綜合計算工時制后，企業也只能按勞動行政部門審批的，相應的周期時間內安排勞動者工作和休息，而無權隨意安排員工的工作時間。簡言之，不管企業實行何種工時制度都要做到保護勞動者的身心健康，不能以實行綜合計算工時制或其他工時制為借口侵犯勞動者的休息權。
[操作提示]
綜合計算工時制也是依照《勞動法》第39條而采用的一種特殊的工時制度。
實行綜合計算工時工作制是從部分企業生產實際出發，允許實行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產的正常進行和勞動者的合法權益。因此，在審批綜合計算工時工作制過程中不宜再要求企業實行符合標準工時工作制的規定。但是，在審批綜合計算工時工作制過程中應要求企業做到以下兩點：
1．企業實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協商。
2．對于第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。
[實用法規條目]
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。
《國務院關于工作時間的規定》
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)
一、……有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況可實行……綜合計算工時工作制。實行……綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的規定辦理審批手續。
《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)
六、其企業經勞動行政部門批準以季為周期綜合計算工時(總工時應為508小時／季)。該企業因生產任務需要，經工會和勞動者同意，安排勞動者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業這樣做應視為合法且沒有延長工作時間。對于這種打破常規的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結合，切實保障勞動者的身體健康。
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)
第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分5U以周、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條對于實行……綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條中央直屬企業實行”…綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。
地方企業實行……綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。
我所在公司實行的是計件工時制，即只要員工每天完成規定數量的合格產品，公司便按照勞動合同的約定，向員工支付當月工資。從半個月前起，為能提早時間回家過年，而又不耽誤自己的工作、影響公司生產，我便主動延長下班時間，且常常工作到很晚，甚至雙休日也照常上班、延時，希望能盡快提前完成全月的生產任務，以便“擠出”更多的時間。公司雖然對此表示認同，但又明確表示，因公司并沒有要求我加班，也沒有對我增加任何產量，故我的情況不屬于加班，我無權要求支付加班費用。請問，公司該說法對嗎？
讀者：汪玉萍
汪玉萍讀者：
公司的說法是正確的。
《勞動合同法》第三十一條第二款規定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”《工資支付暫行規定》第十三條第二款也指出：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”即實行計件工資的勞動者，雖然和其他用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得相應的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：一是“在完成計件定額任務后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。與之對照，本案情形并不在上述情況之列，甚至完全與之相違：一方面，你的延時等行為，只是為了提前完成自己全月的核定任務數額，而不是發生在完成全月的核定任務數額之后。你并沒有增加額外的勞動總量，也沒有為公司帶來更多的效益。你的目的只是為了使自己能早點回家過年，帶有“私心”性質，即主觀上并不是出于為公司考慮。另一方面，你在規定的每天工作時間之外，乃至雙休日也照常上班、延時，并非來自公司的意愿與安排，公司沒有要求你這樣做，更沒有強制你必須這樣做，而完全是出自你自己的主動和自愿，即不屬于公司安排加班或延長你的工作時間，甚至完全與公司的安排無關，更何況你所花的時間，實際上也將通過此后工作時間的縮減和你提前回家過年得到補償。因此，你的這種情況并不屬于加班，也就無權要求公司支付加班費用。
_________（以下簡稱乙方）
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
住所:
法定代表人(委托人):
聯系電話:
乙方(企業工會)名稱:
住所:
法定代表人(委托人):
聯系電話:
四川省勞動和社會保障廳
印 制
四 川 省 總 工 會 本合同由企業工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(以下簡稱甲方)簽訂.
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關系,依法維護職工和甲方的合法權益,促進甲方持續穩定協調發展,根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《中華人民共和國勞動合同法》,《四川省集體合同條例》,《集體合同規定》等法律,法規的規定,經甲,乙雙方協商一致,簽訂本合同.
第二條 本合同是甲,乙雙方代表根據法律,法規的規定,就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,保險福利等事項,在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議.
第三條 本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準.
第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權益.
第五條 乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理,依法代表和維護職工合法權益,教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度,愛崗敬業,努力工作,圓滿完成甲方各項工作任務.
第二章 勞動合同
第六條 甲方與職工建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.
第七條 甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動合同必須遵守國家法律,法規的相關規定.
第八條 乙方幫助和指導職工在合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,并監督勞動合同的履行.
第九條 甲方新招用職工,其試用期限應執行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定.
第三章 勞動報酬
第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,不得拖欠.
第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準.
第十二條 甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資.
第十三條 職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應當按照有關規定或者勞動合同的約定支付工資.職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間,甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資.
第十四條 甲方在經濟效益增長的同時,保證職工收入的相應增長.
第四章 休息休假
第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度.因生產特點,工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位,經勞動行政部門審批,可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制.
第十六條 甲方確因生產經營需要,經與乙方和職工協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.
甲方（用人單位）名稱： _________
地址：_________
性質：_________
法定代表人（委托人）_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________.
（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、
基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
關鍵詞：不定時工作制；立法缺陷；完善建議
一、案例介紹
張某于2008年8月22日到河南省中誠嘉盛物業有限公司上班，雙方簽訂了書面勞動合同，期限從2008年8月22日起至2010年8月21日止，共兩年。在合同中，雙方明確約定采用不定時工作制，每天從晚8點到早8點工作12小時。在工作的前半年時間里，原告沒有周末休息日和法定節假日，之后的每個月有兩個休息日，但每天仍然工作12小時，直至合同終止。
后來，雙方就加班加點工資問題發生爭議，張某請求對方支付：（1）工作兩年期間里每天加班四小時的加班工資24393.1元；（2）工作期間休息日加班工資32028.12元；（3）工作期間法定節假日加班工資2048.31元。張某因不服勞動仲裁裁決，先后訴至河南省鄭州市二七區人民法院和河南省鄭州市中級人民法院。
兩審的判決均駁回了張某的請求，理由是：原告與被告簽訂的勞動合同中明確約定雙方采用不定時工作制；而且，雙方之間的勞動合同已經二七區勞動和社會保障局批準。因此，法院認定原告要求被告支付加班費的請求沒有法律依據，駁回了其訴訟請求。
二、案例分析
本案是典型的因實行不定時工作制而引發的勞動爭議案件。在這例案件中，筆者認為有以下三點值得分析：
（一）原告的崗位實行的是不是不定時工作制
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》第4條規定，實施不定時工作制的崗位有以下三種：（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。對于原告的工作崗位，如果要適用的話，只能適用第三項的彈性規定。而彈性規定的適用范圍過于模糊，難以用文義解釋的方法來界定其具體范圍，因此只能用目的解釋的方法加以確定。所謂的“不定時”，是指沒有固定的上下班時間、沒有固定的工時數。因此，不定時工作制應適用于工作時間具有不固定性、工作安排具有機動性的崗位，不能任意地擴大其適用范圍。
本案中的勞動合同明確約定了原告的工作時間是晚8點到早8點，而且工作中間沒有休息時間，這種約定明顯與前述不定時工作制的適用情形不相符。所以，原告的工時制實際是標準工時制
綜上，雖然被告申請和獲批的是不定時工作制，但因勞動合同中約定的內容不符合不定時工作制的適用情形，且原告的實際工作安排也不屬于不定時工作制。所以，原告適用的是標準工時制而不是不定時工作制。
（二）原告主張的加班費是否應得到支持
因為不定時工作制與標準工時制是特別規定與一般規定的關系，所以，當不適用不定時工作制時，就應當適用標準工時制。通過前文的論述可知，原告實行的是標準工時制。因此就不能按照原勞動部的有關規定，不支付勞動者加班加點和法定節假日加班工資。所以，被告應按照標準工作制加班費的計算方法向原告支付加班費。
（三）實行不定時工作制是否一定不存在支付“加班費”的情況
不定時工作制屬于特殊工時制，是企業因生產或其他特殊需要，無法按照標準工作時間來安排職工的工作，經勞動行政部門批準，對特定的職工實行的沒有固定上下班時間的一種工時制度。在實踐中，沒有固定工作時間的崗位分為三種：一種是像保安這類執勤值班人員，需要二十四小時工作的；第二種是像消防人員、搶修人員一樣需要機動作業，任務完成后才可下班的；第三種是像某些企業職工一樣，其完成一定工作任務的時間就是工作時間，什么時候完成什么時候下班，因此沒有固定的下班時間和工作時間。
第一類崗位因需要全天二十四小時工作，所以是不存在加點工作和支付加班費問題的。在第二類崗位上，職工每次下班的時間點減去上班的時間點就是工作時間，在理論上也不存在加點和支付加班費問題。但是，用人單位應適當控制職工的工作時間，不能使其超負荷工作，侵犯其休息權。如果工作超過合理的時間限度就應當支付一定的“加班費”作為補償。在第三類崗位上，勞動者完成一定勞動量的時間就是自己的工作時間。如果用人單位要求增加勞動定額，勞動者的勞動時間勢必會增加，這種情形下就應當支付勞動者的“加班費”。所以說，并不是所有的采用不定時工作制的崗位都不用支付“加班費”。
三、本案折射出的不定時工作制的立法缺陷
不定時工作制作為標準工時制的補充，不僅能使企業靈活自主地選擇用工方式、加強人事管理和提高勞動生產率，同時還能有效降低企業的用工成本。因此，在條件允許的情況下應該大力推行不定時工作制。但是，其在制度上還存在著一些突出問題：
（一）具體適用范圍不明確
由于法律對適用范圍的限制很少，具體某一崗位是否可以適用不定時工作制的決定權就落到了勞動行政部門手上。在法律沒有規定的情形下，勞動行政部門可以行使自由裁量權來滿足一些新興崗位的需求，以此克服法律的滯后性。但是，這樣也會帶來一定的弊端：首先是各地的適用范圍不統一。如《山東省旅游條例（2010修訂）》規定旅游經營者可以依法申請實行不定時工作制；《郴州市城市出租汽車客運管理暫行辦法》規定出租車駕駛員可以實行不定時工作制。這樣會使性質相同的崗位適用不同的工時制，無法得到統一地監管。也會使有些企業因沒有實行不定時工作制而失去市場競爭力。其次是擴大了審批機關的自由裁量權。現有的法律使得審批部門對于某一具體審批項目是否屬于“其他”類型，是否應該適用不定時工作制“無所適從”，只能依靠自由裁量權作出決定，由此就可能會有、等現象出現。
（二）勞動者休息權無法得到保障
根據原勞動部的要求，企業要采取集中工作和休息、彈性工作時間及輪休調休等方式，保證實行不定時工作制的職工的休息休假權利。但是，要如何“集中”、“彈性”卻沒有做出具體規定。有些省市通過規范性文件對勞動者工作時間作出了規定，比如《廈門市勞動管理規定（2005修正）》規定企業勞動者每天工作不得超過12小時；《天津市實施辦法》規定職工平均每周的工作時間最多為44小時。但是，有這種限制規定的畢竟是少數，大多地方都沒有限制勞動者工作時間的規定。實際中確定工作時間的方式通常是用人單位與勞動者或者工會協商一致后，報勞動行政部門審批。這種方法的不合理性在于：首先，由于就業形勢緊張，勞動者為了能夠就業通常會同意用人單位的單方面工作時間安排；其次，工會雖然名義上是職工利益的代表，但實際中多代表用人單位的利益；第三，由于缺乏審批標準，勞動行政部門只能依靠自由裁量來作出決定。而行政部門的利益通常和用人單位的相一致，所以一般會批準用人單位的工時安排。這樣，用人單位單方制定的安排就能得實施。而企業為實現利益最大化，通常會制定不合理的工時安排，增加勞動者的工作時間，這樣就導致勞動者的休息權無法得到保障。
（三）勞動者工資權無法得到保障
根據法律規定，實行不定時工作制的勞動者不能主張150%的加點工資、200%的周休息日加班工資及300%的法定節假日加班工資。對于同一性質的崗位，如果有的企業申報實施不定時工作制，有的企業沒有申報實行。那么就會出現同一崗位的職工，實行不定時工作制的工資收入會少于實行標準工時制度的工資收入這種不公平現象。
（四）審批流程不明確不統一
現有法律并沒有對不定時工作制的具體審批流程做出規定，這導致實踐中不同地方的審批程序各有不同。有些省市并沒有對審批流程做出細化規定，審批完全依靠勞動行政部的自由裁量權。有些省市雖然制定了相關的規章或者其他規范性文件，但相互之間的規定也不盡相同。比如，在是否應提交職工休息休假安排上，湖北省、青島市、鄭州市、大連市都作出了明確的規定。而在是否應當進行實地核查上，各地就規定的不一致。湖北省規定可以進行實地核查，鄭州市規定在特定的情形下應當實地核查，而大連市和青島市則明確規定必須實地核查才能做出許可決定。由于審批流程不明確、沒有可參照的具體標準，以及審批人員缺乏有關專業知識，實踐中出現了企業怎么申報勞動行政部門就怎么批的現象。
（五）缺乏有效的監督制約機制
由于不定時工作制屬于特殊工時制，法律規定了事前準入機制。但是，對于許可后的監督卻鮮有規定。即使有規定，也只規定了在有利害關系人申請時才會啟動的勞動監察制度。因此，實踐中經常有企業名曰實行不定時工作制實則實行標準工時制，或者未按許可內容執行的現象發生。在上述現象發生后，本應對用人單位采取處罰措施，以制止這類現象的再度發生。但是，由于現行制度缺乏懲治這類行為的有效措施，使得這類現象不僅沒有得到遏制反而時有發生。
四、對完善不定時工作制的建議
不定時工作制的實行，可以使企業更加靈活、快捷地開展業務和管理職工，有利于提高企業的職工管理效率，增強企業的勞動用工自。但是，我們應該認識到，在企業實行不定時工作制追求利潤最大化的過程中，勞動者的合法權益極易受到侵害，和諧穩定的勞動關系也易被破壞。因此，不定時工作制應從以下五方面進行完善：
（一）明確和細化具體適用范圍
為了保護勞動者的合法權益，國家應通過法律來統一不定時工作制的適用范圍。一方面，規定哪些人員不適用不定時工作制，將不適用的人員明確排除在外。另一方面，對具體適用的范圍再進行細化。比如，《鄭州市勞動和社會保障局關于加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知》就對“高級工作人員”進行了細化規定，不僅包括用人單位的領導班子成員還包括事先約定實行年薪制的其他人員。這樣就能從根源上限定不定時工作制的適用范圍，從而限制勞動行政部門的自由裁量權。
（二）對勞動者的休息時間作出明確規定
即使不定時工作制不存在加班問題，用人單位也應當合理安排勞動者的工作時間，不能讓勞動者連續超負荷工作。為了防止用人單位非法剝奪勞動者的休息權，法律應明確規定實行不定時工作制的勞動者，每日連續工作的時間不得超過12個小時，對于需要24小時執勤的崗位，要保證勞動者執勤兩天休息一天。并且，規定以月為周期，保證勞動者每月至少休息4天。以此防止用人單位任意延長勞動者的工作時間，侵犯其休息權。
（三）明確對勞動者報酬請求權的保護
法律雖然規定不定時工作制不存在支付加班費問題，但這并不代表用人單位可以任意增加勞動者的工作時間。對于有勞動定額的崗位，如果勞動者超定額完成工作任務，用人單位應就超出部分給予合理補償。對于那些不能自主安排工作時間的崗位，法律應當明確規定這類勞動者享有法定節假日加班費的請求權。
（四）明確審批流程、統一審批辦法
雖然有些省市對審批流程和辦法作出了具體規定，但是相互之間不統一，不利于實現審批一體化。所以，國家應當在法律中明確審批流程、統一審批辦法，對企業申請材料的內容、勞動行政部門審批的依據和程序作出細化規定。比如，明確規定企業需要提交勞動者休息休假辦法以及工會或職工大會意見，審批機關需要實地核查后才能做出許可決定等內容。這樣才能保證每一個許可都既能滿足企業的利益需要，也能保護勞動者的合法權益。
（五）建立監管網絡，明確企業責任
首先，勞動行政部門要建立監督檢查機制，對用人單位不定時工作制的執行情況進行定期檢查和不定期抽查。同時還要建立職工舉報機制，對于勞動者舉報的問題，勞動保障監察部門必須進行調查，核實有關情況。一經發現有違反工時制度的現象，必須立即嚴肅查處。對于擅自執行不定時工作制的單位，應當立即要求其補辦手續和支付勞動者加班工資。對于擅自變更工時制度內容的單位，在撤銷其不定時工作制行政許可的同時，還應給予一定數額的罰款，已達到懲罰和預防的效果。
不定時工作制是隨著市場經濟的發展而出現的，是市場經濟條件下市場主體選擇的結果。這種制度產生的初衷是好的，但實踐中卻被有些企業利用來侵害勞動者的合法權益。因此，只有明確不定時工作制的適用范圍和勞動者應享有的合法權益，完善審批制度和監督制度，才能更好地發揮不定時工作制的作用，從而促進和諧用工關系的實現。（作者單位：中國政法大學法律碩士學院）
參考文獻
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