時間：2023-02-20 02:56:37
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇個人離職申請簡短，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
員工簡短的辭職申請(一)
尊敬的公司領導：
您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。
感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。
此致
敬禮
申請人：xx
xxxx年xx月xx日
員工簡短的辭職申請(二)
尊敬的公司領導：
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人：XX
申請時間：XX年X月X日
員工簡短的辭職申請(三)
尊敬的各位領導：
你們好!因本人一直以來視力不好，近視度數(shù)不斷加深，就擔任此份工作之后，經(jīng)常熬夜，睡眠不足，給眼睛帶來的傷害越來越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，帶著病痛上班，都是靠著忍受度過的。
如果還這樣一直下去，后果不堪設想，現(xiàn)家人要求我到醫(yī)院檢查并接受治療，希望各位領導批準我離職。
申請人：XX
申請時間：XX年X月X
員工簡短的辭職申請(四)
尊敬的總經(jīng)理：
經(jīng)過對最近工作的總結，以及看到我自己給工廠造成的損失，深思熟慮之后我決定辭職。。
步入手袋行業(yè)2年多，我很感謝公司對我的栽培以及您對我期望。但是現(xiàn)在對于這個行業(yè)我已經(jīng)產生了嚴重的抗拒心理，每天上班成了最恐怖的事情，工作成為了我最厭煩的事情，對于這個行業(yè)已經(jīng)不在感興趣，不想再去從事跟手袋沾邊的任何工作，加上家里也因為我本身的年齡問題而在不停的給我施壓，工作及生活帶給我的雙倍壓力，壓的我喘不過氣。
為了以后的自立考慮，我決定辭職回家繼續(xù)深造自己本身的專業(yè)，雖然我沒有足夠的心細，但是我會慢慢去磨合我自己的性格，還望您能批準!萬分感激! 此致 敬禮!
申請人：XX
申請時間：XX年X月X日
員工簡短的辭職申請(五)
尊敬的各位領導：
你們好!首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。 由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。
此致 敬禮!
簡短的護士辭職信范文一句話
尊敬的醫(yī)院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
職人：xx
簡短的護士辭職信范文一句話
尊敬的領導:
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。
祝醫(yī)院領導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
簡短的護士辭職信范文一句話
從20XX年初至今，進入某某醫(yī)院工作兩年的時間里，得到了某某醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝某某醫(yī)院各位同事。
在過去的兩年里，我在某某醫(yī)院里工作的很開心，感覺某某醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫(yī)院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在
某某醫(yī)院的過去兩年里，利用某某醫(yī)院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過20XX年下半年的時間里，某某醫(yī)院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為某某醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫(yī)院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫(yī)院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在某某醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現(xiàn)向某某醫(yī)院提出辭職，望領導理解，給予批準。
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。下面就讓小編帶你去看看簡短工作辭職報告申請格式范文5篇，希望能幫助到大家!
簡短辭職報告申請格式1親愛的園長:
您好!
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來博愛幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。
此致
敬禮!
______
2017年____月____日
簡短辭職報告申請格式2尊敬的領導：
從____年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的.兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，____在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立____關系等方面____的東西。并在公司的過去兩年里，利用____公司給予____學習時間，學習了____新的東西來充實了自己，并增加____自己的____知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過____年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面____的運做，但自己缺乏市場等方面____的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。
經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮
______
2017年____月____日
簡短辭職報告申請格式3尊敬的領導：
在不違反法律與道德的前提下，盡可能自由、簡單、純粹、有意義地生活這是促使我辭職的最本質因素。僅僅因為女性這一性別，便要背負來自家人、朋友、社會的三重女孩子理應工作安穩(wěn)的有色定性，我不甘心更不快樂。工作一年，我始終在尋找我在崗位上的存在感，我努力過，卻一再找不到方向;我妥協(xié)過，內心深處卻始終喧囂;我抗爭過，與母親的爭吵在這一年時間內幾乎是我生活的主旋律，她不認可我的追求，認為那無謂、幼稚且不顧慮未來，我不屑她的安定，我滿心想要去更繁華的去處去接觸更寬廣的世界。世界這么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春時代日復一日地枯坐辦公室，倒水、換顯示屏、偶爾打印復印我努力讀書那么些年絕對不是為了享受這般的安逸。
不是所有的意外都令人驚喜。參加公務員考試是因為隨波逐流，但被錄取上崗之時我也曾歡喜且充滿期待。然而，我沒有做好扎根基層、艱苦奉獻的心理建設，沒有事先了解行政工作的性質與內容，亦沒有去思慮自己熱愛的究竟是公務員工作還是公務員這三個對外界來說鑲金的大字。大學時期的多份社會實踐與各類實習工作給了我太高的眼界，初入社會對諸事考慮不周，事事難以周全，我為我的懵懂無知付出了代價。今日辭職，我浪費了一個得之不易的公務員名額，愧對各級領導、長輩、同事們的栽培，暫時性的難以面對父母希冀的目光，唯獨對得起自己。多少年來，被理想鞭笞著奮力前進，盡全力去成為一個優(yōu)秀的人，而今深深領悟，有時退一步方能顯現(xiàn)出海闊天空。
畢業(yè)已然一年有余，讀書期間尚能通過策劃、培訓等工作養(yǎng)活自己，現(xiàn)在卻經(jīng)常性依靠家人金錢資助。能力得不到發(fā)揮，薪水太低，缺乏崗位存在感與幸福感，由此工作匱乏積極性。從活潑自信到少言寡語，不過一年時間。慎獨自省，艱難決定辭職，此后將在潛心考研的同時尋求創(chuàng)意策劃類工作，在個人感興趣的方向上不懈努力，定心如磐石。
此致
敬禮
______
2017年____月____日
簡短辭職報告申請格式4尊敬的各位領導：
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。
如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于20____年____月____日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。
對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年____月____日
簡短辭職報告申請格式5尊敬的各位領導：
你們好!
由于本人一直以來視力不好，近視度數(shù)不斷加深，就擔任此份工作后，經(jīng)常熬夜，睡眠不足，給眼睛帶來的傷害越來越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，帶著病痛上班，都是靠著忍受度過的。
由于還這樣一直下去，后果不堪設想，現(xiàn)家人要求我到醫(yī)院檢查并接受治療，希望各位領導批準我離職。
此致
敬禮!
實習生離職申請書
尊敬的經(jīng)理：
很抱歉在此時提出辭職。
當初的我只是一個沒有經(jīng)驗木訥的畢業(yè)生，面試的時候回答很簡短拘謹，可是沒想到公司第二天就給了我答復讓我來上班，很感激公司給我的工作機會。在工作上，我也努力提升報答公司的知遇之恩。
在公司的半年里，周邊同事的熱情感染了我，我也不再像以前那樣活在自己的世界里。
由于個人的原因，不得不離開公司，離開有諸多的不舍，由此給公司帶來的損失深感抱歉。
對于我的離開，給公司帶來的不變表示歉意。請公司盡快安排人員與我進行交接工作。本人也會為公司盡最后一份力。祝公司蒸蒸日上，領導同事健康平安。
此致
敬禮
離職人：xxx
xx年xx月xx日
婦產科護士辭職信一尊敬的醫(yī)院領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在醫(yī)院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
婦產科護士辭職信二敬愛的沾益縣醫(yī)院：
在此，我首先祝沾益縣醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫助過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡!為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來!經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，在此敬請醫(yī)務科領導調備工作。
望諒解請給予批準!
此致
敬禮!
申請人：XXX
申請日期：X年X月X日
婦產科護士辭職信三尊敬的領導：
你們好!很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的女兒，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
最后，真誠祝愿……醫(yī)院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年xx月xx日
婦產科護士辭職信簡單 相關內容:建行員工辭職信 銀行員工的辭職信怎么寫?下面有小編整理的建行員工辭職信，歡迎閱讀!建行員工辭職信一尊敬的領導、經(jīng)理：您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
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財務人員個人辭職報告1
尊敬的xx：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上個月當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情。希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信公司許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。
此致
敬禮
辭職人：xxx
xxxx年x月x日
財務人員個人辭職報告2
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年8月19日離職，希望能得到公司領導的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
辭職人：
時間：2年 月 日
財務人員個人辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也有一年多了，有過歡笑，有過收獲，感覺我們部門的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。工作上這么長時間沒有起色,沒有進步,還讓領導操心,我也試著自己檢討自己,或許自己并不適合做會計工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
在這近一年的時里,感謝公司提供給我的學習和成長的機會,感謝領導在我工作的時間里對我的照顧和培養(yǎng)。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。也為我的辭職給公司，領導帶來的諸多不便深感抱歉。最后，希望公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！領導及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
報告人:
XX-04-08
財務人員個人辭職報告4
尊敬的領導：
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在財務工作技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xxx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
辭職人：xxx
xxxx年x月x日
財務人員個人辭職報告5
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xx這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺年夜的。往后的幾天，我天天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了。
可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，成效是xx年年末結轉余額時，借貸不平。因20xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在xx上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
簡短的護士辭職信怎么寫2019年
尊敬的院領導：
你們好!很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
簡短的護士辭職信怎么寫2019年
尊敬的醫(yī)院領導：
您好!
我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的，畢竟這是我畢業(yè)后的第一份工作。整整5年，我對醫(yī)院已經(jīng)有了十分深厚的感情;此時此刻向醫(yī)院提出辭職我也有萬般的不舍，感覺愧對領導和同事的關心和幫助，對此我深表感激!
現(xiàn)在正值醫(yī)院創(chuàng)立三甲之后蓬勃進取的階段，提出辭職對我今后的工作和發(fā)展都會產生不可挽回的損失。但考慮到婚后懷有身孕的我與在福建工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫妻間的情感。同時也為了能給胎兒的健康成長提供一個好的環(huán)境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位。
在我離開的這一段時間內我知道一定會給醫(yī)院和科室的工作帶來很大不便，對此我深表抱歉!工作的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴，我確信它將是我整個職業(yè)生涯中相當重要的一部分。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是長沙市第一醫(yī)院的一員，呼吸內科的一份子而感到榮幸。離開后我一定會想念在醫(yī)院工作的一切，想念我們在一起的歡歌笑語、患難與共!
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫(yī)院工作帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
簡短的護士辭職信怎么寫2019年
尊敬的院領導：
你們好!很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
最后，真誠祝愿，醫(yī)院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利!
辭職人：xxx
簡短的護士辭職信怎么寫2019年
尊敬的領導：
本人何XX，200x年x月x日應聘于xxx市紅十字醫(yī)院在婦產科任護士工作至今。
三人行，必有我?guī)煛Ｒ荒甓鄟恚忻深I導和同事們的關心和照顧，本人在工作上取得了一定的成績，極大的開闊了視野，增長了社會知識和閱歷。樹立了正確的價值觀和人生觀，為今后的人生道路奠定了堅實的基礎。
道不同，不相為謀。縱觀醫(yī)院上下，官僚之風盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信棄義者、勾心斗角者、沽名釣譽者大行其道。我本想出污泥而不染、獨善其身。然，木秀于林，風必摧之，我本松竹之軀，寧折不彎。繼續(xù)工作下去，有違本人處世之道，亦不利于醫(yī)院相安無事的和諧氛圍。
睹一落葉，知天下將寒。本人決定：從即日起辭職。請院領導予以批準!
此致
在離開省總工會前，熊智明還提出了一個心愿：“通過這個案子，我感覺到‘娘家人’就是不一樣，我現(xiàn)在已經(jīng)退休了，如果省總工會有需要，我愿意義務為權利受到侵犯的農民工去服務，只有大家共同參與到這個活動中來，這個社會才和諧。”
一個完美的結局
“事情已經(jīng)圓滿地解決了，真心感謝云南省總工會、感謝云南省農民工法律援助維權中心張慶雄律師。”電話里，平時侃侃而談的熊智明語氣中帶著幾絲激動，在近一年的打交道過程中，很少見到他這樣激動過。
這是7月11日，熊智明從昆明市勞動人事爭議仲裁院拿到他和同事的裁決書時給記者打來的電話。
去年中秋節(jié)前夕，熊智明和一百多教職工同時被云南科技信息職業(yè)學院解聘，之后，熊智明和其他教職工便開始了上訪、勞動仲裁之路，由于他善于言談，在教職工的一致推舉下，他成了這些教職工的代表。
他第一次和20多位教職工來到云南省總工會上訪的時候，正值下班時間，當時他們的情緒非常激動，為了穩(wěn)定他們的情緒，記者讓他們選派兩個代表來到工會。
第二天，按照約定時間，熊智明準時來到工會之后，記者弄清了事情的緣由，并告訴他們申請勞動仲裁是解決問題的最快途徑，同時把申請勞動仲裁應該注意的事項告訴他們，之后，本刊也對他們的遭遇進行了實時報道，并經(jīng)常關注案件的進展。
事情過去兩個月之后，熊智明再次打來電話，勞動仲裁結果出來了，但只解決了11名教職工的賠償問題。
他在電話里透露，雖然他們是云南科技信息職業(yè)學院的教職工，但工資都很低，平均下來一個月的工資只有1500元左右，基本上這個月的工資發(fā)下來就還了上個月的欠債，手都還沒焐熱。他們剛剛去了一家律師事務所咨詢，律師讓他們每人繳納2000元的費。作為上有老下有小的他們來說，要拿出這筆費用確實不容易。
在這些被解聘的教職工中，目前能聯(lián)系到的51個人，普遍都面臨這樣的問題。
就為了一份承諾
面對他們的難處，我首先想到原來采訪過云南省農民工法律援助維權中心的張慶雄律師，作為一名律師，他確實配得上“正義”兩個字。
他大學畢業(yè)后的第一份工作是給一個公司當法律顧問，在這期間，公司發(fā)生一起工傷事故，他站在受害者的立場，希望公司老總能承擔起責任，把這起公司事故處理好，雖然這起事故最終按照他的意愿處理結束了，但他在這家公司的法律顧問身份也隨之結束。
他離開這家公司前，公司的老總對他說：“我請你來是幫助我處理問題的，不是請你來挑問題的。”
在他以后的案件的過程中，為農民工買車票、請農民工吃飯是經(jīng)常碰到的事情。
當熊智明和其他教師面臨沒有律師費難題的時候，他的這些事跡出現(xiàn)在我腦海中。
盡管這樣，撥通他的電話之前，我心里依然沒底，畢竟涉及到幾十人的，光整理申訴材料就是一個不小的工程。
電話接通之后，我簡短地和他敘述了熊智明等51位教職工的遭遇，他在電話里說，你讓他們過來，我在辦公室等他們。
熊智明和其他教職工隨即到了云南省農民工法律援助中心找張慶雄，兩個小時之后，熊智明給我打來電話說：“太好了，張律師免費我們的案子，委托書已經(jīng)簽了。”
和熊智明的通話剛結束，張慶雄也給我打來電話，意思是說因為案子涉及的人員太多，讓我催一下當事人，盡快把材料準備好。
案件結束后，張慶雄在接受采訪時認為，從法律的角度上看，這起案子基本上不存在技術上的難題，用工事實已經(jīng)確定，但案子涉及人數(shù)眾多，在這次申請仲裁的過程中就涉及到51位教職工，在整理資料的時候確實花費了不少精力。
當時，接到這個案子的時候，他和張麗月等四位律師組成維權團隊，白天除了開庭外，還要見委托人，所有的材料都靠晚上加班來完成，有時候整理材料到凌晨一兩點，雖然已經(jīng)處于很疲憊的狀態(tài)了，但想到能盡快為這51位教職工討回公道，他還是堅持了下來，當把這51位教職工的材料整理完畢提交到昆明市勞動人事仲裁院的時候，他給自己放了一整天假，關掉手機大睡了一天。
在談到當時為什么毫不猶豫就接下了這個案子，他笑了笑說：“就是為了一份自己的承諾。”一年前，他曾在“非誠勿擾”的舞臺上承諾：只要是云南省范圍內的農民工維權案例，他一定會盡力幫他們維權。從這個案件來看，他確實做到了。
當然，在勞動仲裁的過程中，唯一有爭議的地方就是關于這些教職工是自動離職還是遭遇解聘爭議，盡管云南科技信息職業(yè)學院在辯論時均稱這些教職工是自動離職，但在各種證據(jù)表明下，昆明市勞動人事爭議仲裁院最終支持了教職工的經(jīng)濟補償訴求。
學院還差我們一個道歉
何超是來自東川區(qū)的一位中年女性，2001年，何超到云南科技信息職業(yè)學院工作，工作崗位是教務處圖書管理，在此期間，學院在2006年、2007年、2009年和她簽訂書面合同。去年9月份，學校以裁員為由，用短信的方式通知她不用上班后就沒有下文。
何超多次找學校協(xié)商賠償事宜，但云南科技信息職業(yè)學院均以沒有法律依據(jù)為由，一直不管不問。
在經(jīng)歷上訪、第一次勞動仲裁之后，何超對這次的勞動仲裁并沒有抱過多的希望。
何超坦言，當時把資料提交給張慶雄的時候，也只是抱著試試看的態(tài)度，并沒有想到事情能這么快就解決了。
7月11日下午，當昆明市勞動人事爭議仲裁院仲裁裁決書出來，熊智明在電話里通知她結果時，她竟然沒緩過神來，一連問了幾次這是真的嗎？
當?shù)弥脹Q書已經(jīng)出來，她已經(jīng)獲得補償?shù)臅r候，她說：“真沒想到事情突然會變得這么順利。”她在電話里叮囑熊智明，一定要代她感謝在這件事情中幫助過他們的人。
事實上，在這起51人的勞動仲裁的案件中，有一個現(xiàn)象充滿了戲劇化的色彩。
李保壽也是自從解聘事件之后就一直參與到案子當中，并被選派為其中的代表。
也是2001年，李保壽到云南科技職業(yè)信息學院負責水電工作，在13年的時間里，李保壽一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，但他的敬業(yè)精神同樣沒逃脫被解聘的命運。
同樣在去年的9月份，學院一條短消息就把他解聘了，沒有任何理由和解釋。
在這次仲裁的過程中，他提出了經(jīng)濟賠償金等共計103212元的訴求。
但在庭審過程中，因為李保壽在1998年的時候已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條規(guī)定，駁回了李保壽的訴求，對于這樣的結果，李保壽并不感到意外。
在李保壽看來，他從1998年辦理退休手續(xù)后，每月也能領到2千多元的退休金，但他閑不下來，就到了云南科技信息職業(yè)學院繼續(xù)工作，雖然每月只有1500元的工資，但他感到很充實。
而讓他不能接受的是學院一條短消息就解聘了這么多員工，并且在勞動仲裁的過程中還一再辯稱這些教職工是自動離職，這讓他感到無法接受，雖然這起勞動仲裁已經(jīng)畫上完美的句號，但李保壽認為，事情還沒有結束，學院還差他們一個道歉。
和李保壽持有同樣觀點的還有熊智明，不過，通過近一年的接觸，熊智明對工會的認識也大為轉變。
【關鍵詞】師資；招聘；風險規(guī)避
招募到合適的人才，可以促成優(yōu)秀教學團隊，形成人才核心優(yōu)勢；反之，則會出現(xiàn)人員頻繁流動或教學管理秩序難以把控的局面，危機重重。一些高校師資穩(wěn)定性差、留不住人、與崗位脫節(jié)等，不僅影響了正常的教學秩序，更加重了師資培養(yǎng)的隱性成本，對學校發(fā)展無益。只有把好選才第一關，留人、育人、用人才有實現(xiàn)的可能。應聘者的求職動機、思想動態(tài)等都是值得招聘工作人員高度重視的問題。
一、常見的招聘風險類型
1.道德風險
道德風險亦稱道德危機，在招聘中反映為三種類型：一是弄虛作假，由于招聘工作人員經(jīng)驗閱歷、工作能力等有限，招聘時很難對應聘人員的真實信息進行全面核查，比如偽造假學歷、假履歷、故意隱瞞等，通過提供虛假信息自吹自擂，騙取面試、體檢的機會，打招錄政策的球。二是動機“不良”，即把目前的就業(yè)當作一個跳板，先就業(yè)再擇業(yè)，伺機通過各種考試或其他途徑，尋找價值更高的工作機會。三是功利主義，這些人往往有很強的自尊心和職業(yè)抱負，各種負面表征只有工作之后才會慢慢地流露出來，面試時不易發(fā)覺。比如在薪資方面斤斤計較、各方面待遇要求苛刻、不易相處、團隊協(xié)作能力差，難以溝通和管理，一旦個人利益得不到滿足，即有可能采取過激行為。道德風險存在根本原因是信息不對稱，招聘一方參與人不能在短時間內觀察到另一方的內心考量和算計，從而導致利益受損，這是規(guī)避招聘風險的難點。
2.逆向選擇風險
高校人才招錄條件大多以年齡、學歷、職稱為標尺進行篩選，符合條件者方可進入面試環(huán)節(jié)。但這些顯性指標往往不能反映求職者內在的真實水平、實際教學能力和職業(yè)道德等客觀情況，不能確定符合條件的應試者會不會帶來隱性風險。即使在面試中加試相關能力，但簡短、機械的面試完全可以被有意者操縱，使面試者掌握不到符合條件的信息。這其中存在較大隱患：一是應聘者職業(yè)能力欠缺，即所錄用的人選可能在顯性條件上符合崗位要求，但實際工作能力卻不能簡單以一紙文憑定高低，這是選人的誤區(qū)。二是容易造成人才浪費，即在“高學歷”的潮流下，盲目讓高學歷者代替低學歷者，忽視崗位自身難易定位，容易助長庸懶散墮的不良風氣，也不能讓個人潛能得到有效發(fā)揮，從而使人對工作失去興趣，增大離職風險，這是用人的誤區(qū)。三是增加招聘工作難度，一些高校甚至在招聘簡章上亮出“211”、“985”等條件，以期用提高學歷、職稱等資格水平指標的辦法來降低甄別難度，殊不知，這往往容易使自己陷入誤區(qū)。舉一個簡單的例子，在當今求職者供大于求的情況下，即使再苛刻的條件，也會有不少應聘者投遞簡歷，招聘人員仍需在這些符合條件的人選中再次加以甄別。這是重學歷、輕能力考察的誤區(qū)。
3.投資回報風險
招聘過程中往往會通過一些工具對應聘者進行測試和考察，一般都會注意到自然條件、與崗位的適配程度、思想政治素質等，以確保招到合適的人才。但是，由于招聘教師不同于招聘企業(yè)工作人員，高校更注重授課能力、知識儲備、科研水平和職稱，有可能會因為該應聘人員具備較高職稱或行業(yè)工作經(jīng)驗等忽略了常規(guī)人才測評，甚至省略必要的面試程序，以高層次人才或優(yōu)秀人才引進，沒有考慮是否符合教學管理實際需要，忽略了其求職動因和離職緣由，為用人埋下隱患。因此，即使耗費了大量的人力、物力、財力，仍招不到合適的人選，招聘工作戰(zhàn)線長、效率低。
二、防范招聘風險的重要性
1.有利于降低招聘成本
高校人才招聘總成本包括招聘環(huán)節(jié)中的廣告宣傳成本、選拔面試成本、錄用管理成本和之后的人員培訓與安置等各環(huán)節(jié)所發(fā)生的費用。簡單來講分為兩大類：①錄用之前的招聘選拔成本。教師招聘是個好中選優(yōu)的過程，為了選拔高層次人才，各高校往往不惜代價通過報紙、電視、網(wǎng)絡等大眾媒介刊登招聘廣告，吸引優(yōu)秀人士加盟。由此會產生數(shù)額較大的招聘成本，如招聘費、廣告費、人員勞務費、面試費、辦公費等。②錄用之后的管理安置成本。如旅途補助、探親費、租房補貼、一次性安家費、科研啟動經(jīng)費，因上崗培訓、外出培訓交流等產生的相關費用，以及離職時可能出現(xiàn)的勞動糾紛、補償和其它隱性成本，如重新招聘、培訓等一系列重置成本。由此可見，不管是直接的還是間接的，如果選擇不慎，也會是一個較大的損失。
2.有利于師資隊伍穩(wěn)定和維護正常的教學秩序
教師是學校辦學的根本，建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良、相對穩(wěn)定的師資隊伍是確保學校辦學秩序穩(wěn)定的關鍵。然而，一些新教師利用國家法律或保護政策，上崗就休產假、病假，工作拖沓，不僅打亂了原有的教學秩序，還會造成不良影響。這就需要在招聘時認真加以鑒別。
3.可以避免不必要的勞務糾紛
一些應聘者可能會因為某些個人原因不能如實告知用人單位真實的求職動機，這對用人單位不利。拋去性格、品行等內在人格特征不說，單就擇業(yè)來講，有可能會給用人單位帶來不必要的法律糾紛或人事糾紛。比如，某個求職者并未與原單位解除勞動關系，但應聘時未能如實交待，一旦錄用，不僅侵害了原用人單位的權益，還會給本單位帶來不必要的麻煩。再比如試用期問題，有些學校的人事制度規(guī)定，只要應聘者持有國家承認的職稱評定證書，就可以免去合同試用期，這一制度的制定會給不少人鉆空子。管理政策的不完善或涉及個人利益等問題得不到妥善處理，都是隱藏的招聘風險。
三、招聘風險防范措施
嚴格意義上來講，如何防范招聘風險應該是單單針對招聘環(huán)節(jié)來提出，比如通過制定科學合理的招聘政策、加強全方位的考核測試等，確保在選人上面把好關。但是出于對教師離職原因的分析，筆者認為，除了要嚴把進口關之外，在正式錄用之后，也要在政策制度、人文關懷上下功夫，盡可能降低離職風險。總的說來，要注意以下幾個方面：
1.增加招聘投入
一是要加強招聘工作人員的業(yè)務培訓，使他們掌握精湛的專業(yè)知識，增強評估能力；同時注重提高管理人員的道德素質，防止舞弊等行為的發(fā)生，降低不必要的招聘風險。二是要提高風險意識，比如在面試中采取無領導小組討論的形式考察應聘者的組織意識、團隊協(xié)作能力，采取心理測驗法考察其性格特質和求職動機，采取試講、說課等考察其口語表達能力、語言組織能力和知識結構，以此綜合考量應聘人員各方面的能力和素質。三是在條件允許的情況下，可以從外界邀請客座評審參與到招聘面試環(huán)節(jié)中來，特別是一些高職院校，雙師能力非常重要，有了企業(yè)工作經(jīng)驗的考官加入，勢必會增加招聘的實效性，提高選人的精準度。
2.變逆向為主動
一般來講，不管是在招聘現(xiàn)場還是網(wǎng)絡方式，應聘者都會交上一份簡歷。簡歷中的信息招聘者只能被動接受。在實際操作過程中，可以設計一份自制格式樣表，以盡可能多地掌握應聘者的詳細信息。一些學校也制有求職登記表之類的申請表，但所列項目幾乎超不出求職簡歷涵蓋的范圍，多以個人基本情況為主，沒有利用價值。我們可以在樣表中除了要求應聘者填寫個人基本信息之外，附加詳細工作（培訓）經(jīng)歷或感受，包括時間、機構、地點、成績等各要素，再次求職的要提供解除或終止原勞動關系的證明等，并要求其簽署承諾書，承諾書中注明若存在虛假信息，后果由應聘者一人承擔。
3.改革管理模式
一是打破編制壁壘。有些教師由于常年解決不了編制問題而最終選擇離職，他們會通過各種途徑解決這方面的訴求。學校要考慮到這種訴求的合理性，可實行固定編制與流動編制相結合，擴大流動編制、兼職教師和非長期聘用的比例，或者通過同工同酬、合理獎懲等措施，設法彌補編制不足的缺陷，解決人事或派遣制教師的工資待遇、政治待遇問題，減少優(yōu)秀人才的流失。二是完善招聘制度。要根據(jù)空缺職位的崗位性質、能力要求、薪資水平等合理設定招聘條件，增加崗位適應性分析，避免人才浪費或閑置。同時，可以拓寬招聘渠道，特別是針對引進雙師人才，不排除獵頭推薦或從企業(yè)引進等方式。三是營造穩(wěn)定的政策環(huán)境。要注意提升青年教師和新教師的科研能力，提供機會，培養(yǎng)優(yōu)秀學術骨干和帶頭人，增強對教師職業(yè)的認同感和歸屬感。同時提供發(fā)展平臺，通過設立教學科研培育項目、教學能手培養(yǎng)等措施，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境條件；支持在職教師攻讀更高層次學歷學位或在職進修，在政策上給予適當傾斜；通過樹立典型，培育良好教風，激勵上進、勉勵后進，促進新教師形成自我發(fā)展、自動提升的內在需求。
4.加強師德建設
重視師德教育，把敬業(yè)愛生、為人師表作為師德教育的重要內容貫穿在教師管理、培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)和成長的各個階段，引導教師遵守職業(yè)道德、不臨陣逃脫，自覺履行教書育人的神圣職責。
總之，歸結種種不穩(wěn)定因素，不外乎是因為它們滿足不了求職者對職業(yè)的真正訴求，高校教師的身份得不到價值認同。由此看來，要想留住人才，高校不得不加強“售后服務質量”，在職稱評定、工資待遇、人員編制、公平競爭等方面盡可能給予必要的政策傾斜。另外，還要加強德、能、勤、績、廉五方面的績效考評，堅持優(yōu)勝劣汰，建立選人、用人長效機制，實現(xiàn)良性循環(huán)。
參考文獻：
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在全球化的背景下，無論是溝通還是閱讀，人們對于外語的使用日趨頻繁，不同語言信息之間的轉化需求日趨旺盛，遠遠超過了人工翻譯的負荷，而互聯(lián)網(wǎng)機器智能翻譯服務恰好能填補這一空缺。以谷歌翻譯為例，其目前每天為2億用戶提供10億次翻譯服務，處理的文字數(shù)量相當于100萬冊圖書，超過了全世界的專業(yè)翻譯人員1年能夠翻譯的文字規(guī)模。
互聯(lián)網(wǎng)機器翻譯服務總體上分為詞語和句子兩類，詞典基本相當于公共資源，而句子翻譯大多數(shù)情況下也只是提供一種參考，其服務質量不足以面向用戶收費。因此，翻譯服務整體多為免費，收費10余年的金山詞霸也在2008年開始轉向免費。這決定了其盈利模式與一般免費網(wǎng)絡服務類似，以販賣用戶注意力的廣告收入為主。
與此同時，互聯(lián)網(wǎng)翻譯服務提供商也一直在探索著新的盈利模式，以便從偌大的翻譯市場挖取更大的價值。他們在機器翻譯服務仍無法替代人工翻譯這一弱點中覓得商機，一方面，聚集專業(yè)的翻譯人才，通過互聯(lián)網(wǎng)為用戶提供專業(yè)的人工翻譯增值服務；另一方面，建立在線外語教育平臺，將翻譯服務拓展至整個語言教育領域，并借助在線課程等方式盈利。
機器翻譯服務：用戶規(guī)模之爭
艾瑞咨詢調查數(shù)據(jù)顯示，73.7%的用戶會使用相關網(wǎng)絡外語查詢、翻譯服務，滲透率僅次于網(wǎng)絡購物、搜索和微博。按此滲透率進行估算，中國的網(wǎng)絡翻譯服務用戶數(shù)約為4億。龐大的基數(shù)吸引下，市場上的互聯(lián)網(wǎng)翻譯服務提供商眾多，分為在線詞典、詞典軟件、在線翻譯網(wǎng)站、手機詞典等多種形式，保守估計數(shù)量不下幾十家，包括有道詞典、百度詞典（翻譯）、谷歌翻譯、金山詞霸、Bing詞典、QQ詞典、雅虎翻譯等，用戶爭奪異常激烈。
提供更準確、更豐富的搜索結果和更多樣的附加服務是吸引用戶的重要手段。在輸入方式上，目前的互聯(lián)網(wǎng)翻譯服務多提供直接輸入文本、上傳文件、屏幕劃詞、手機拍照取詞、語音搜索等多種選擇。搜索結果則以網(wǎng)絡釋義、真人發(fā)音、視頻例句等形式展示。此外，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)翻譯服務還提供單詞本、情景例句搜索、離線翻譯、網(wǎng)頁翻譯、中文百科等附加服務。
有道詞典是目前中國用戶規(guī)模最大的互聯(lián)網(wǎng)翻譯產品，截至2013年3月，其累計用戶數(shù)量達到3億，月活躍用戶5000萬，其中移動端的用戶超過1.5億。完善的服務是有道詞典獲取用戶的法寶。其是“網(wǎng)絡釋義”功能的開創(chuàng)者，基于搜索引擎技術，在海量網(wǎng)頁中挖掘最新的詞匯和句子。2010年底，有道詞典獨家推出音視頻例句功能，提供國際名校公開課、歐美經(jīng)典影視作品中的例句。目前，廣告是有道詞典的主要盈利方式，客戶包括寶馬、中信銀行、可口可樂、英語培訓機構等，預計2013年內可實現(xiàn)盈利。
與之相比，以色列翻譯服務提供商Babylon（BBYL，TASE）則已經(jīng)依靠龐大的用戶實現(xiàn)了盈利（附表）。Babylon目前擁有1.3億用戶，2012年底向美國納斯達克提交上市申請。Babylon的盈利模式較為特殊：在依靠免費翻譯服務吸引大量用戶的基礎上，其引導用戶使用自身的搜索服務，再將用戶的搜索請求加上用戶位置、瀏覽數(shù)據(jù)等信息轉給搜索服務提供商，進而與搜索服務提供商進行廣告分成。除此之外，其也出售付費翻譯軟件給企業(yè)客戶。
這一盈利方式?jīng)Q定了Babylon對搜索服務提供商十分依賴，尤其是谷歌，2012年，來自谷歌的收入占其總收入的83%。雖然它試圖通過與更多的搜索服務提供商合作來擺脫對谷歌的過度依賴，但就像其在招股書中所言，一旦搜索服務提供商改變策略，其業(yè)務將受到嚴重的影響。
另外，如何引導翻譯服務的用戶使用其搜索服務也是難題。用戶在安裝Babylon軟件的時候，需要把“將Babylon設為默認搜索”勾選掉，否則，Babylon便會成為用戶瀏覽器的默認搜索插件，而這種插件，正是通常意義上的“惡性插件”，網(wǎng)絡上詢問如何將“Babylon搜索”清除的用戶不在少數(shù)。
中國的翻譯服務提供商尚未盈利，Babylon特殊的商業(yè)模式是否健康還有待考證，關鍵是基本不具有復制性。可以說，截至目前，網(wǎng)絡翻譯服務行業(yè)并沒有找到可復制的、普遍性的盈利模式，這讓人工翻譯服務和在線外語教育平臺成為整個行業(yè)探索的兩條路徑。
深度挖掘：專業(yè)人工翻譯
機器翻譯到底是否靠譜？“The sky Piaoqi the snow”、“The sky to float the snow”、“Sky snow”，從各大翻譯工具對于“天空飄起了雪”一句的翻譯足以看出“機器翻譯內容可能存在明顯錯誤，請自行判斷使用”這句友情提示的重要性。
互聯(lián)網(wǎng)機器翻譯無法取代人工，卻可以充當溝通媒介，連接起有需求的客戶和翻譯人員，形成翻譯電子商務市場。如今，線上的翻譯服務商走向線下招募翻譯人員，在原有服務的基礎上提供更為專業(yè)的人工翻譯，而線下的傳統(tǒng)翻譯公司則依靠自建網(wǎng)站或加入翻譯服務平臺延伸至線上，拓展業(yè)務來源。
Babylon和有道詞典均已推出了人工翻譯服務。Babylon的人工翻譯服務8美元起價，號稱網(wǎng)羅了超過萬名專業(yè)的翻譯人員。網(wǎng)易有道推出的有道專業(yè)翻譯，分為快速、文檔、名稱翻譯三大類，其中，文檔翻譯又分為標準、高級、專業(yè)、發(fā)表四種不同的規(guī)格，滿足不同客戶的需求。此外，有道專業(yè)翻譯還為客戶提供排版、打印、蓋章等額外的服務，另行收費。
另一方面，擁有豐富翻譯人員資源的傳統(tǒng)翻譯公司則紛紛將其業(yè)務搬上網(wǎng)。2008年上線的隨你譯在線依托的是成立于2005年的北京凱德利澳翻譯服務有限公司；365翻譯網(wǎng)于2011年正式上線，其前身是一家具有近10年翻譯服務經(jīng)驗的工作室；金橋翻譯中心從2000年開始從事翻譯業(yè)務，目前其通過網(wǎng)站為用戶提供在線翻譯服務。不過，目前直接通過互聯(lián)網(wǎng)上傳的翻譯資料以簡短內容為主，如果內容較為復雜，客戶往往更希望能夠與負責的翻譯專員直接溝通，但傳遞資料和大部分溝通依然通過網(wǎng)絡進行。
為了改變各翻譯服務提供商各自為政的現(xiàn)狀，2012年9月上線的語聯(lián)網(wǎng)正在嘗試打造一個全產業(yè)鏈的語言信息服務平臺，它不僅計劃搭建云翻譯服務平臺并建立智能型語料庫，相同的信息不需要被重復翻譯，借此降低成本，提高效率，還旨在整合翻譯服務提供商和客戶資源，為其提供對接的平臺。不過其正式上線不到一年，整合能力仍有待市場檢驗。語聯(lián)網(wǎng)迄今已經(jīng)推出的服務包括譯點通快速人工翻譯、U2簡歷翻譯、可使用中文直接與全球客戶對話的全球暢郵以及移動終端翻譯產品拍拍易等。
廣度拓展：外語在線教育
在線教育領域如今炙手可熱，語言學習又是其中較為“剛性”的需求，互聯(lián)網(wǎng)翻譯服務提供商可將翻譯服務作為在線教育的入口，利用龐大用戶基礎和資源、品牌優(yōu)勢將其服務從單純的翻譯拓展到整個外語教育領域，豐富的學習資源可進一步提升用戶量和用戶黏性，付費在線課程亦可帶來新的收入來源。
2013年5月，有道詞典就在新的手機版4.0中，添加了涵蓋英語考試類和學習類書目的云圖書功能，向學習平臺轉型。同時網(wǎng)易有道還宣布了以有道詞典為核心，帶動在線教育和專業(yè)翻譯兩個并行產品的“一拖二”戰(zhàn)略。
目前，網(wǎng)易已經(jīng)推出了有道學堂，除包括背單詞、口語練習、雙語閱讀等教育資源外，口語教學達人頻道提供了在線培訓課程，價格為1688元，有效期6個月+54天。這一課程形式多樣，包括實地采訪紐約人、聽常春藤大學在校生講故事等。網(wǎng)易有道還計劃于2013年內推出全新的英語在線教育平臺。
