時間：2022-08-13 13:59:11
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇新技術論文，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）06（b）-0000-00
*基金項目：華北水利水電學院2011年教育教學改革項目（47）
作者簡介：胡青峰（1980-），男，河南省汝南縣人，博士，講師。
1引言
畢業(yè)論文或畢業(yè)設計是高等院校本科教育人才培養(yǎng)計劃最重要的組成部分之一，是本科教育的最后一個綜合性教學環(huán)節(jié)[1]，通過完成畢業(yè)論文，學生既能夠很好的對自己四年來的學習與實踐成果進行全面的總結，也能夠培養(yǎng)自己的獨立思考能力和科學工作方法，是一個學習深化和升華的重要過程。但不同的學科由于其學科性質不同，要想更好的體現以上觀點，其畢業(yè)論文或設計模式也必然存在一定的差異。測繪工程是一門應用性較強的科學，在學習理論知識的基礎上著重培養(yǎng)學生的實際動手能力。特別是在現階段測繪新技術形勢下，如何更好的使學生達到“厚基礎、寬專業(yè)、強素質、重實踐和有創(chuàng)新”的培養(yǎng)目標，探討測繪新技術形勢下本科畢業(yè)論文（設計）模式的研究是非常必要和意義重大的。
2測繪新技術特點分析
隨著現代科技和信息化技術的發(fā)展，為了彌補傳統測繪技術的不足和滿足現代測繪的要求，測繪科學涌現出了新的測量技術，主要有GPS技術、GIS技術、RS技術、攝影測量技術以及三維激光掃描技術等。其測量呈現如下新特點：
（1）作業(yè)模式數字化
測繪部門傳統的生產作業(yè)模式正被數字化技術所取代，如：地圖數字化、數字攝影測量、掃描數字化等。計算機的智能化與自動化正逐步出現在測繪生產作業(yè)流程中的各個關鍵部分，傳統測繪生產工序正被簡化，新型測繪生產作業(yè)以及管理模式正逐步形成，這要求學生對計算機軟件要有較好的運用。
（2）測繪技術一體化與復合化
隨著計算機新技術的發(fā)展，測繪技術也出現了一體化發(fā)展的趨勢，如內外業(yè)數據處理一體化、數字攝影測量系統一體化、“3S”技術集成等等，這種一體化與復合化的特點將有利于網絡化觀測體系的形成，必將會大大提高測量作業(yè)速度和測量數據處理效率，并提高測量數據的精度。測繪技術的一體化要求測繪工程專業(yè)學生具備一定的專業(yè)綜合能力。
（3）測繪設備的兩極化
新技術測繪設備的生產正向兩極分化的趨勢發(fā)展，一方面向小型化、微型化和可攜帶化的方向發(fā)展，另一方面其功能和性能也更可靠。這一變化對我們的啟示是，在教授學生傳統測繪儀器使用的同時，必須加以強調和落實學生掌握和運用新理論和新儀器的能力。
（4）測繪信息的網絡共享化
隨著信息技術的迅速發(fā)展，網絡也飛速普及全球，這一工程不僅實現了資源共享和生產過程管理的網絡化，而且促進了網絡化由生產部門一直延伸到用戶。這種發(fā)展導致了測繪生產組織結構必須加大信息服務能力，基礎地理信息服務在生產組織結構中趨于專門化，這也就加強了學校和測繪單位和外界建立新的合作關系的必要性，以便空間數據資源的互補。
3建議
在測繪新技術不斷發(fā)展的今天，針對如何利用測繪新技術開展測繪工程專業(yè)本科畢業(yè)論文（設計），以達到我校“厚基礎、寬專業(yè)、強素質、重實踐和有創(chuàng)新”的人才培養(yǎng)目標，結合前面分析本研究給出以下建議：
（1） 走“產、學、研”結合的道路，培養(yǎng)學生解決實際問題能力和創(chuàng)新能力
學生到企事業(yè)單位實習，將畢業(yè)論文（設計）與生產聯系起來，一方面有助于學生了解相關行業(yè)特點、現狀和發(fā)展前景，清楚社會對各種類型人才的需要，從而更加明確自己的努力方向和社會定位，進一步激發(fā)其刻苦學習與立志成才的積極性[2]，另一方面，在這個過程中可以利用一些測繪新技術解決生產實踐中遇到的問題，培養(yǎng)其解決實際生產實踐問題的能力。
將學生的畢業(yè)論文（設計）與導師的科研項目相結合，可以引導學生對測繪新技術理論的學習、探索、創(chuàng)新和應用，提高學生的科學研究與工程設計能力，為以后學生繼續(xù)深造從事科研活動打下基礎。
（2） 與學生興趣愛好相結合，發(fā)揮其主觀能動性
我校培養(yǎng)人才的目標是“厚基礎、寬專業(yè)、強素質、重實踐和有創(chuàng)新”。與其它專業(yè)相比，測繪工程專業(yè)所涉及的知識面專業(yè)性強、專業(yè)面較窄。因此，在開展畢業(yè)論文（設計）選題時考慮到教學大綱的同時，兼顧到學生的興趣愛好也是非常有必要的。學生根據自己的興趣愛好，利用所學到的各種基本理論和技術，選擇與本專業(yè)相關的題目特別是與本專業(yè)相關的邊緣學科，且難度達到畢業(yè)論文（設計）要求，應該是被允許和鼓勵的。這樣可以發(fā)揮學生的主觀能動性，激發(fā)學生開展畢業(yè)論文（設計）的興趣，有利于獲取創(chuàng)新性的成果。
（3） 與學生就業(yè)方向相結合，為學生以后就業(yè)打基礎
對于有意向到科研院所或高校工作或繼續(xù)深造的學生，根據科研院所的具體情況，指導老師可以重點考慮為該類學生選擇與測繪新理論相結合的論文形式的相關課題，對于有意向到生產性企事業(yè)單位工作的學生，指導老師可以重點考慮為其選擇與測繪新技術或方法相結合的設計形式的相關課題。條件允許的話可以直接讓學生到意向單位實習，結合意向單位課題完成畢業(yè)論文（設計），為學生快速轉變角色、適應單位的工作模式打下基礎。
（4） 注重交叉學科的選題，全面提高學生的專業(yè)素質
隨著測繪新技術的不斷進步和社會對復合型人才的需求，測繪工程專業(yè)學生在選題時，還應注重交叉學科的選題，具體包括兩個方面：一是在測繪科學與技術大的學科框架下選題，即可以適當與新發(fā)展的相關專業(yè)相結合，這樣有助于增強學生對整個測繪科學與技術知識的全面掌握和運用；二是與學校特色相結合[3]，多與相關水利專業(yè)相結合，一方面能夠拓寬學生的知識面，增加了學生對學校辦學強項的了解，另一方面，也為學校特色專業(yè)引進了新的先進的測繪技術，促進了學校特色專業(yè)學科發(fā)展。
4結束語
畢業(yè)論文（設計）是學生對所學知識的一個綜合運用過程，是檢驗學生在實踐的基礎上運用所學專業(yè)理論知識去分析和解決實際問題能力的重要途徑，是對畢業(yè)生基礎知識、學習能力、自學專研能力以及各種綜合能力的檢驗和提高，是學生畢業(yè)前最后一次重要的綜合實踐機會，是衡量高等學校教育質量的重要評價內容。針對測繪新技術迅速發(fā)展的今天，為真正把測繪工程專業(yè)學生培養(yǎng)成厚基礎、寬口徑、復合型的高素質創(chuàng)新型人才，其畢業(yè)論文（設計）模式仍有待于進一步深入研究。
參考文獻
[1] 姚黔貴，張鵬飛. 測繪工程專業(yè)畢業(yè)設計存在的問題與解決對策[J]. 礦山測量，2004（3）：63-64.
關鍵詞：三白西瓜；無公害；栽培
三白西瓜，即西瓜白皮、白瓤、白籽。三白西瓜皮如玉、瓤如脂、籽如珠，是河北省威縣的特產。該西瓜除具有普通西瓜的特性外，還富含18種氨基酸，并且鐵、鉀、硒含量高，具有清嗓利喉、生津止渴、通肺潤腑、清腸健胃等藥用價值。筆者根據多年的種植經驗，總結出一套較為成熟的三白西瓜無公害栽培技術。
1地塊準備
1.1選擇地塊
種植三白西瓜應選擇地勢高燥、排灌方便、土層深厚、土質疏松肥沃、通透性良好的砂質壤土，并且附近無污染源，前茬作物以玉米、谷子、小麥茬為好，忌用花生、豆類和蔬菜作西瓜的前茬。非嫁接栽培時，需輪作7～8a。
1.2整地施肥
三白西瓜屬于大果型果實，需肥量較大。生產無公害的三白西瓜，應增加基肥的用量，基肥以土雜肥為主的，減少追肥的次數和用量。播種前深翻的同時，施充分腐熟的有機肥45～75t/hm2，過磷酸鈣600～750kg/hm2和硫酸鉀300kg/hm2，或草木灰600～750kg/hm2。有機肥2/3撒施、1/3施入瓜溝，將肥料與土壤混和均勻，化肥全部施入瓜溝內。
1.3做畦
河北省中南部種植西瓜多采用平畦，畦面做成大小畦，小畦畦寬60cm，小畦內開溝播種，緊鄰小畦做成寬1.3m的大畦，大畦作為瓜蔓爬用。做好畦后，播種前2～3d澆水洇地，待播。
2播種準備
2.1選種
三白西瓜一般為自留種，播種前，要選擇表面光潔、大小均勻、籽粒飽滿、成熟度高、純度高的種子。
2.2種子處理
將種子放入55℃的溫水中，迅速攪拌10～15min，當水溫降至40℃左右時停止攪拌，繼續(xù)浸泡4～6h，洗凈種子表面粘液，將處理好的西瓜種子用濕布包好后放在28～30℃的條件下催芽，當種子露白時即可播種。
2.3播種時間
河北省中南部在4月下旬至5月初，當10cm地溫穩(wěn)定在15℃以上時播種。
2.4播種方法
三白西瓜是大果型的，栽植密度較小，一般6000株/hm2左右，株距80cm，行距是200cm。播種時按預定的株行距，開深3～4cm，長約13cm的播種溝，每溝按等距平放4粒種子，播后覆土。
3田間管理
3.1苗期管理
西瓜幼苗期需水量較少，土壤墑情好時開花坐果前不再澆水，干旱時可采用開溝暗澆的方法，澆水要小量少次，并且選擇上午澆水；當第一片真葉展開時，開始間苗，共間苗3次。第四至五片真葉展平時定苗。定苗前后地面覆蓋率低，易滋生雜草，應勤除草。通過中耕，保持土壤墑情，提高地溫。
3.2伸蔓期
從第四至第五片真葉團棵到留果節(jié)位雌花開放為伸蔓期。西瓜團棵后，為促進西瓜植株營養(yǎng)器官迅速形成，在伸蔓初期結合澆水追施速效氮肥75kg/hm2，如施入西瓜王、康興西瓜沖施肥，追餅肥750～1050kg/hm2或復合肥150～600kg/hm2。施肥時在瓜溝一側離瓜根10cm遠處開溝或挖穴施入。伸蔓前期要促進植株形成強大的營養(yǎng)體系，為坐果打基礎，伸蔓后期要控制植株營養(yǎng)生長，可噴施植物生長調節(jié)劑，如“中墾、康興”等促花促果。
3.3結果期
結果期根據果實生長發(fā)育、生理特性及形態(tài)特征又分為座果期、果實膨大期和果實成熟期。
3.3.1座果期。為了防止瘋殃、落花、化瓜，一般不澆水施肥。
3.3.2果實膨大期。果實迅速生長期，需水需肥量最大。從果實褪毛開始澆第一次水，以后每隔3～5d澆1次水，如此連澆2～3次，瓜畦的小畦和大畦都要澆，水量要大，每次澆水一定要澆足澆透。在澆水的同時追施膨瓜肥1次，膨瓜肥以速效肥澆水沖施為主，如西瓜王150kg/hm2或康興西瓜沖施肥150kg/hm2，促進果實膨大。
3.3.3果實成熟期。水分供應要均衡，防止忽干忽濕而造成果實開裂。采收前7d停止?jié)菜龠M果實內含物的轉化，提高果實品質。
4植株調整
4.1整枝，打杈，壓蔓
三白西瓜坐果前要及時抹杈，除保留坐果節(jié)位瓜杈以外，其他全部抹除，坐果后應減少抹杈次數或不抹杈；三白西瓜多采用雙蔓整枝，每行瓜秧雙蔓順著一個方向生長。第一次壓蔓應在蔓長40～50cm時進行，以后每隔5～6節(jié)壓蔓1次，一般壓3次即可。壓蔓時要使各條瓜蔓在田間均勻分布，主蔓、側蔓都要壓。結果處前后2節(jié)不能壓，結果處前要輕壓，以免影響瓜的發(fā)育；結果處后重壓可促進果實發(fā)育；西瓜在定個后，蔓葉鋪滿地面時可進行摘心。
4.2選瓜，留瓜
三白西瓜一般每株選留1個果實，多選擇主蔓上第二至第三雌花坐果，果實基本位于離植株根部2/3畦寬處，同時在側蔓第二至第三雌花選留1個瓜。待西瓜果實生長至雞蛋大小，開始褪毛時，說明果實基本已定，可從主、側蔓上選留的果實中選擇1個長勢較強、果型端正的瓜留下，另外1個除去。
4.3墊瓜，翻瓜
西瓜果實生長至拳頭大時，把果實下邊的土墊高，拍成斜坡狀，并把果實順直在斜坡上，也可用草圈墊瓜。墊瓜可防止積水爛瓜，也可減少病蟲害；果實定個后，每隔3～5d，將果實翻動1次，使果實著色均勻。翻動時，按同一個方向輕輕翻動，每次轉動角度不要太大，不超過30°，注意不要扯斷果稍和果柄，翻瓜要在下午進行。
4.4曬瓜，蓋瓜
果實幼小時，果皮表面含有葉綠素，可進行光合作用，因此要曬瓜促進果實生長發(fā)育；當果實接近成熟時，日照強度增大，為了防止日灼，要用雜草或瓜葉蓋瓜。
5病蟲害防治
露地栽培的三白西瓜主要病害有炭疽病、枯萎病、病毒病、白粉病；蟲害主要有蚜蟲、紅蜘蛛、棉鈴蟲等。生產上堅持“預防為主、綜合防治”的原則，農藥的使用要嚴格遵守安全間隔期，使用綠色生物農藥，果實采收前15d停止用藥。
5.1病害
5.1.1炭疽病。選擇排水良好的砂壤土種植，并實行5a輪作，施足基肥，增施磷、鉀肥。雨季要注意排水。地面鋪地膜、草圈等防止瓜果直接接觸地面。初期發(fā)現病株時，及時摘除病蔓、病葉，可噴70%甲基托布津可濕性粉劑800～1000倍液、50%多菌靈可濕性粉劑800～1000倍液或75%百菌清可濕性粉劑800～1000倍液。
5.1.2白粉病。進行土壤消毒，實施輪作種植；合理增施磷、鉀肥，提高植株的抵抗能力；及時摘除病葉，集中燒毀，以防病菌傳播蔓延。發(fā)病初期可噴施25%粉銹寧2000倍液，或70%甲基托布津可濕性粉劑800～1000倍液，或35%瑞毒銅500倍液等，效果顯著。
5.1.3病毒病。種子處理，鏟除田邊雜草，合理施肥和用水，培育壯苗、壯秧，田間及時消滅蚜蟲。發(fā)病初期開始噴施500倍液的病毒必克、20%病毒A可濕性粉劑500倍液或1.5%植病靈Ⅱ可濕性粉劑1000倍液，隔10d左右噴1次，連噴2～3次。
5.1.4枯萎病。種子處理，用種子重量0.4%的50%多菌靈可濕性粉劑拌種；實行輪作，采用西瓜配方施肥，重施基肥，施腐熟的有機肥；畦面鋪蓋地膜、草圈、麥秸等墊瓜手段。
5.2蟲害
5.2.1蚜蟲。瓜蚜繁殖快，密集為害，防治重點為苗期和結瓜期。播種前徹底清除前茬和雜草，露地栽培播種時可鋪銀灰膜避蚜。可用10%的吡蟲啉可濕性粉劑1000倍液或3%的啶蟲脒乳油1500倍液噴霧進行防治，注意藥劑噴到葉背。
5.2.2紅蜘蛛。鏟除田邊雜草，清除枯枝老葉，消滅越冬蟲源和早春寄主。藥劑防治用1.8%的阿維菌素乳油3000倍液噴霧，要在零星發(fā)生時及時防治。
5.2.3棉鈴蟲。通過冬耕和播前精耕細耙殺死部分蟲蛹，利用其趨光性設黑光燈誘殺成蟲。藥劑防治可用1.8%的阿維菌素乳油3000倍液或用BT乳劑1000倍噴霧。
6采收
三白西瓜從播種到收獲為85～95d，產量為45t/hm2左右，一般單瓜重7.5kg，最大單瓜重12kg以上。
采收標準：果實成熟根據生理發(fā)育時間和形態(tài)特征進行綜合辨別。果實成熟時，果柄茸毛大部分消失，蒂部向里凹陷，果皮表面光滑發(fā)亮、紋理清晰，用手指彈果實，聲音混濁、沉重，發(fā)出“嘭嘭”響聲。另外，一手托瓜，一首輕拍上部，手心感到顫動為熟瓜的標志。
采收時用剪刀將果柄從基部剪斷，每個果保留一段綠色的果柄。最佳采收時間為上午10時至下午14時。
7分級，貯藏
7.1分級
三白西瓜收獲后，應按果實的果形、色澤、新鮮潔凈度、發(fā)育情況、有無外傷、有無病蟲害進行分級。分級標準：一級果果實端正，色澤鮮亮，新鮮潔凈，無外傷，無病蟲害，縱長36～39cm，橫長27～29cm，重量9～12kg；二級果果實端正，新鮮潔凈，無外傷，無病蟲害，縱長32～35cm，橫長24～26cm，重量7.5～9kg；三級果果形稍差，色澤稍差，無外傷，無病蟲害，縱長28～31cm，橫長20～23cm，重量6～7.5kg。分級后包裝，裝箱。
一、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略前景與稅收籌劃之間的協調
企業(yè)在實施稅收籌劃時不能單從減輕稅負的角度考慮，應當綜合考慮企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略前景，企業(yè)整體利益的決定因素包含很多方面，稅收只是關乎企業(yè)利益的一個方面，所以稅收負擔的多少不能夠衡量企業(yè)的整體利益。企業(yè)的發(fā)展前景取決于企業(yè)的產品質量、企業(yè)管理能力以及企業(yè)的人力資源管理等因素，因此企業(yè)的稅收籌劃技術應當兼顧影響企業(yè)發(fā)展前景的各種因素，使這些因素可以發(fā)揮更大的效果，使得企業(yè)的整體利益達到最大化，不能單純只追求企業(yè)稅收負擔的減少。
二、高新技術企業(yè)關于稅收籌劃改進的建議
針對我國的高新技術企業(yè)在稅收籌劃方面存在的問題我們應該在完善稅法和加強稅收籌劃人才培養(yǎng)角度著手，提高稅收籌劃人員的稅收籌劃能力以及服務水平，使得稅收籌劃工作具有有力的保障。對于高新技術企業(yè)在稅收籌劃方面的改進建議下面分條闡述：
1.健全稅收法律制度，增強稅法的可操作性
具有健全的稅收法律制度是政府征稅的前提，是高新技術企業(yè)進行稅收籌劃的有力保障，健全的稅收法律制度可以提高高新技術企業(yè)對于稅收法律制度的認知度，確保稅收工作合理有序的完成。同時，加大對中介機構的管理機制也是健全稅收籌劃工作的關鍵，我國應當建立中介機構具體的規(guī)章制度，從而嚴格約束從事稅收籌劃工作人員的各種相關行為，提高中介機構的稅收籌劃服務水平。
2.高新技術企業(yè)應該多借鑒成功案例
高新技術企業(yè)應該對稅收籌劃工作進行全面分析，同時對技術開發(fā)費用和無形資產的全面籌劃。借鑒企業(yè)稅收籌劃的成功案例對于企業(yè)稅收籌劃工作的成功具有很關鍵的意義，可以大大增加稅收籌劃工作的成功進行。同時要不斷的增強企業(yè)的稅收籌劃意識，增強企業(yè)的稅收籌劃水平，綜合分析稅收籌劃效果，在不斷降低高新技術企業(yè)稅收負擔的同時，對企業(yè)的其他方面如折舊攤銷、無形資產評估等進行科學合理的籌劃。
3.充分利用我國當前對于高新技術企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策
高新技術企業(yè)是政府當前大力扶持的企業(yè)，有各種稅收優(yōu)惠政策促進高新技術企業(yè)的發(fā)展。因此高新技術企業(yè)應當充分利用這一優(yōu)勢加強企業(yè)的發(fā)展。政府方面，在制定高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的時候要考慮到企業(yè)所處的經濟環(huán)境以及企業(yè)的實力，使得這些優(yōu)惠政策切實、可行。這樣才可以提高高新技術企業(yè)進行稅收籌劃的積極主動性，使得這些優(yōu)惠政策可以高效率的實施，充分的得到應用。此外，加強對稅收籌劃人員的專業(yè)培訓，提高綜合素質和服務水平。通過一定的績效政策吸引優(yōu)秀的專業(yè)人員，提高稅收籌劃人員的業(yè)務能力。隨著世界經濟的發(fā)展，高新技術企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的一大趨勢，傳統企業(yè)越來越失去競爭優(yōu)勢，而高新技術企業(yè)的競爭越來越強。稅收籌劃是高新技術企業(yè)提高整體效益的很重要的一個環(huán)節(jié)，所以我們要針對當前高新技術企業(yè)稅收籌劃工作的現狀和問題，提出更好的解決措施和建議，使稅收籌劃工作順利進行，就必須充分調動高新技術企業(yè)對水抽籌劃工作的積極性，完善相應稅收制度，有關部門和企業(yè)本身的共同努力，高效的完成稅收籌劃工作。
作者：柴麗珍 單位：山西河津市老干部局
1．1科技投入總量不足
近年來，隨著河南省經濟水平的提高，財政收入的增長帶動了以財政為主的科技投入逐年加大。“十二五”規(guī)劃以來，從投入總量上來看，雖然河南省科技投入總量不斷增加，但是近5年來，科技投入的增長速度并不快，要遠落后于全國的先進省份。R＆D經費支出總額指標不僅衡量一個地區(qū)在科技投入方面的強度，也反映其科技創(chuàng)新能力的高低，它決定一個地區(qū)甚至一個企業(yè)未來的競爭能力。由表1可以看出，河南省高新技術企業(yè)的R＆D經費支出總額近5年呈上升趨勢，12年的經費支出明顯增加，并且經費支出主要用于試驗發(fā)展。研發(fā)經費不足，導致高新技術產品的研發(fā)減少，如若高新企業(yè)缺乏擁有自主知識產權的產業(yè)核心技術，難以支撐高新技術企業(yè)的發(fā)展。
1．2科技投入結構不合理
從表1中可以看出，河南省科技投入的結構尚不夠合理，大部分的R＆D經費支出用于基礎研究。基礎研究是未來高新技術和經濟發(fā)展的源泉，也是衡量一個國家科學技術最高水平的標志。2011年，河南省高新技術企業(yè)用于基礎研究、應用研究和試驗發(fā)展三類活動上的經費比重分別是0．14％、2．33％、97．5％，在基礎研究活動上的經費比重特別低，自從2012年國務院正式批復中原經濟區(qū)規(guī)劃建設鄭州航空港綜合實驗區(qū)之后，R＆D經費支出總額明顯的增加，但在基礎研究活動上的經費比重仍然偏低。根據相關經驗數據表明，R＆D經費在三項研發(fā)活動中的合理配置關系為：基礎研究占10％~12％，應用研究占25％~30％，試驗發(fā)展占60％~63％。西方發(fā)達國家基礎研究和應用研究活動的投入，兩者的研究經費占R＆D經費支出的比重一般在40％左右，其中基礎研究活動的投入至少為10％以上。
1．3科技投入不平衡
由于經濟發(fā)展水平的差異和地方政府對經濟發(fā)展的側重點不同，河南省各地區(qū)高新技術企業(yè)的科技投入存在著明顯的差異，科技投入嚴重不均，各市、縣的投入很不平衡，主要集中在鄭州、洛陽等城市。此外，河南省各級財政每年安排技術研究與開發(fā)資金投入普遍不足，低于全國的平均水平。鄭州做為省會城市，再加上中原經濟區(qū)規(guī)劃建設的帶動，其科技投入位于全省首位，無論是在絕對量還是相對量上都高出其它市、縣許多。
1．4科技創(chuàng)新人才不足
建立一支穩(wěn)定的高素質的研發(fā)團隊，充分發(fā)揮各類科技活動人員的主動性、創(chuàng)造性，是發(fā)展高新技術企業(yè)的重要基礎。2012年河南省高新技術企業(yè)中具有本科以上學歷的人員有78944人，占從業(yè)人員總數的17．03％，博士有2021人，比重僅為0．44％。企業(yè)內部研發(fā)人員的質量體現在多方面，但對于高新技術來說，科研人員的學歷水平是反映研發(fā)人員質量的重要指標之一（見表2）。
2河南省高新技術企業(yè)科技投入的優(yōu)化策略
2．1增加科技投入總量
在當今科技競爭如此激烈的形勢下，河南省要在發(fā)展經濟的同時提高科技投入的水平。在科學研究開發(fā)的活動中，基礎研究活動的周期比較長，其經濟效益在短期內難以體現出來，因此，該類研究需要科技投入的大力支持。增加科技投入要充分發(fā)揮地方財政的潛力，若地方財政在科技投入方面的潛力發(fā)揮出來，我國高新技術企業(yè)的科技投入水平將上一個新臺階。除此之外，河南省還應建立多元化的科技投入機制，引導更多的資金投入到高新技術企業(yè)的發(fā)展中來。
2．2優(yōu)化政府企業(yè)科技投入結構
高新技術企業(yè)在不斷增加科技投入總量的同時，還要優(yōu)化科技投入的結構，力求把有限的資金用到最重要的地方。一方面，河南省應加大對具有公共性質的基礎研究、前沿高技術研究和社會公益性研究等方面的投入，保證這些資金都能得到充分合理的利用。同時，也要減少哪些不具有公共性質的相關研究的投入，而是通過其他途徑推進其發(fā)展；另一方面，應加大科技經費投入的外部支出，促進產學研合作鏈條的各方整合。將科技投入與高新、科研院所的產學研績效聯系起來，促進學研方主動與企業(yè)建立長期的合作關系，共同參與研發(fā)新產品。
2．3引導高新技術企業(yè)加大自主創(chuàng)新投入力度
企業(yè)是市場經濟的主體，同時也是創(chuàng)新投入的主體。大中型企業(yè)的研究與試驗發(fā)展經費一般占當年主營業(yè)務收入的3．0％以上，而高新技術企業(yè)的研究與試驗發(fā)展經費應占4．0％以上。因此，應鼓勵和支持高新技術企業(yè)加大自主創(chuàng)新力度，建立獨立的研發(fā)機構，開展科學研究和技術創(chuàng)新活動，提高自主創(chuàng)新能力。
2．4加強科技人員投入管理
為了保證高新技術企業(yè)更好的搞好科學研究，企業(yè)內部科研人才的結構有必要進行適當調整。首先，應保證各學科的科研人員的比例適當。從高新技術企業(yè)的業(yè)務范圍來看，目前缺少的是基礎學科、軟件開發(fā)和電子工程類、機械類與綜合方面的人才。其次，通過調整科研人員的技術水平（高級、中級、初級）、分工（研究、助手、輔助人員）、年齡（老、中、青）等方面，來形成比較理想的金字塔形結構。最后，要堅持定向培養(yǎng)，使科技人員能夠用其所長。一個科研單位既要有專業(yè)人才，又要有綜合人才，既要有科研人才，又要有管理人才。
3結語
關鍵詞：高新技術企業(yè)員工流失
人力資源是現代經濟發(fā)展的首要資源，在經濟全球化的進程中，誰擁有了高素質的人力資源，誰充分發(fā)揮了人力資源的作用，誰就能把握經濟發(fā)展的主動權，從而在全球競爭中占據優(yōu)勢，然而，企業(yè)員工的流動是不可避免的熱門話題。近年來，在高新企業(yè)中，核心員工流失現象嚴重，如何吸引和留住核心員工目前是關系企業(yè)發(fā)展的問題。
一、高新技術企業(yè)員工流失帶來的負面影響
1.企業(yè)所需人才的流失給企業(yè)帶來很大的影響。高新技術企業(yè)是勞動密集型行業(yè)，它提供的是高新技術為核心的產品服務組合，其主要生產者是人，員工是高新技術的提供者，會對企業(yè)的市場和經濟效益產生極大影響。高新技術企業(yè)的競爭很大程度上是人才的競爭，那些富有管理經驗的管理者、技能出眾的員工就成了各大企業(yè)競相挖腳的對象；如果關鍵的技術人員流失，可能會導致生產無法正常進行，產品質量難以把握，研發(fā)工作停滯不前，核心技術被盜取，產品被仿制等等。如果銷售人員流失，往往會導致與他們相關聯的市場以及大批老客戶的流失，銷售人員的流失將使企業(yè)的生產、銷售的連續(xù)性、穩(wěn)定性遭到破壞。如果企業(yè)中高級管理人員流失，不僅會削落企業(yè)的管理能力，還會使企業(yè)的內部情況及商業(yè)秘密外泄。
2.流出企業(yè)的巨大成本損失。高新技術企業(yè)從招聘到培訓員工所付出的人力資本投資將隨著員工的跳槽而流出本企業(yè)并注入到其他企業(yè)中，對他們而言是巨大的成本損失。美國學者古斯塔·福遜估計，貝爾公司每年更替一人次，花費的成本損失1000美元；而對企業(yè)、學術團體、咨詢組織研究顯示，該成本按職位不同從月薪至年薪的1倍～1.5倍不等。美國管理學會(AMA)的報告顯示，替換一名員工的成本至少相當于其全年薪酬的30%；對于技能緊缺的崗位，此項成本相當于員工全年薪酬的1.5倍甚至更高。
3.員工的流失會極大地影響士氣。一部分員工的流失對其他在崗人員的情緒及工作態(tài)度產生不利的影響。這是因為一部分員工的流失則可能會刺激更大范圍的人員流失，而且向其他員工提示還有其他的選擇機會存在。特別是當人們看到流失的員工得到了更好的發(fā)展機遇或因流出而獲得更多的收益時，留在崗位上的人員就會人心思動，工作積極性受到影響。也許從前從未考慮過要尋找新的工作的員工也會開始或準備開始尋找新的工作。
二、高新技術企業(yè)員工流失的對策
1.創(chuàng)建積極向上的企業(yè)文化，形成企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化一旦建立起來，其價值和意義就會超越企業(yè)，也超越員工心理。企業(yè)的靈魂是企業(yè)文化，企業(yè)文化的精髓是對企業(yè)做事準則的一種認同。高新技術企業(yè)由于其人員年青、講求團隊合作而傾向于平等、公開、人性化的工作風格和寬松、舒適的工作環(huán)境。等級隔閡是人與人之間關系難以融洽的一大原因，應盡可能地消除由此產生的影響。作為企業(yè)文化的建筑師，高層管理人員承擔著企業(yè)文化建設最重要也最直接的工作。企業(yè)管理者尤其是高層管理者，先把自己塑造為企業(yè)文化的典范，首先自己先認同并傳播公司的文化，這是才能帶動全體員工塑造積極向上的企業(yè)文化，形成企業(yè)凝聚力。
2.提供適合員工的發(fā)展空間，調動員工的積極性。對于高新技術企業(yè)知識型員工這一特殊群體來講，專業(yè)技術是他們的職業(yè)生命，有挑戰(zhàn)性的工作內容和發(fā)展空間是吸引他們服務于企業(yè)、保留在企業(yè)的關鍵因素，也就是我們說的除了勞動合同的契約之外，員工和企業(yè)簽訂的心靈契約——員工為企業(yè)付出時間、精力和忠誠，企業(yè)給員工提供成長和發(fā)展的機會、輔導和認可等，以調動員工的積極性，根據對IT工程師工作滿意度和工作動機的調查研究（BrownMelvinaMarianne；2002）發(fā)現以下因素對參與者提高工作滿意度和動機是重要的:(1)高人際互動愉快的工作環(huán)境；(2)能提供自主性、挑戰(zhàn)性、反饋成長機會和證明他們技能的工作；(3)提供持續(xù)培訓和教育。
3.構建并完善薪酬體系，穩(wěn)步提高員工的待遇。員工薪酬體系(主要是貨幣性收入)，可以分為直接薪酬和間接薪酬兩部分。其中直接薪酬包括基本工資、績效工資、激勵性薪酬和各種延期支付性質的薪酬;間接報酬是指企業(yè)為人才提供的與工作績效關系不大的收入，包括各種常規(guī)福利、保險以及津貼等福利性質的收入。企業(yè)為員工提供的薪酬，一方面要受政府有關政策法規(guī)的制約，另一方面還受到市場競爭的影響。所以說企業(yè)支付給每位員工的薪酬應該是企業(yè)和個人雙方都相對滿意的。
4.加強思想政治教育工作，及時解決員工關心的問題。高新技術企業(yè)發(fā)展的每一步增效，離不開心系企業(yè)的員工，而要使企業(yè)對員工產生向心力和凝聚力，作為企業(yè)領導，首先要做好員工的思想政治工作，使之視企業(yè)為家，對企業(yè)產生依存感。但過去那種僅僅靠開會、下發(fā)文件的思想政治工作形式己經不適應當前新的發(fā)展形勢了。當前，作為企業(yè)領導者，要體現出思想政治工作的實效性，要從以下幾個方面開展工作：一是關心職工切身利益。員工所產生的思想問題，大多與自身的利益有關，企業(yè)領導者要把關系員工的切身利益這一熱點也是難點問題作為一項政治工作來抓，開展深入的思想政治教育。二是注重方式創(chuàng)新。企業(yè)領導者要帶頭改革傳統式的思想政治工作，開會要有針對性，有意識地把關系職工切身利益、企業(yè)利益的相關內容融于會議內容中，更加實際地體現思想政治工作對實際工作的指導運用；要有計劃、合理地、分層次地組織各種形式的政治理論學習。三是要增強自身的政治思想素質。企業(yè)領導在思想政治工作中應當做到要以身作則，用自身的影響力、帶動力、形象力使員工產生共鳴。隨著改革開放的不斷深入，高新技術企業(yè)思想政治工作者要更加堅定這一信念，做到廉潔自律。另外，還應注意不斷提高自身的文化、業(yè)務素質，這樣才能做到因事而異、因人而異，才能把思想政治工作做得更有實效。
參考文獻：
關鍵詞隨著社會的進步和生活水平的提高，社會對產品多樣化，低制造成本及短制造周期等需求日趨迫切，傳統的制造技術已不能滿足市場對多品種小批量，更具特色符合顧客個人要求樣式和功能的產品的需求。90年代后，由于微電子技術、計算機技術、通信技術、機械與控制設備的發(fā)展，制造業(yè)自動化進入一個嶄新的時代，技術日臻成熟。柔性制造技術已成為各工業(yè)化國家機械制造自動化的研制發(fā)展重點。
一、基本概念
11柔性柔性可以表述為兩個方面。第一方面是系統適應外部環(huán)境變化的能力，可用系統滿足新產品要求的程度來衡量；第二方面是系統適應內部變化的能力，可用在有干擾(如機器出現故障)情況下，系統的生產率與無干擾情況下的生產率期望值之比來衡量。“柔性”是相對于“剛性”而言的，傳統的“剛性”自動化生產線主要實現單一品種的大批量生產。其優(yōu)點是生產率很高，由于設備是固定的，所以設備利用率也很高，單件產品的成本低。但價格相當昂貴，且只能加工一個或幾個相類似的零件，難以應付多品種中小批量的生產。隨著批量生產時代正逐漸被適應市場動態(tài)變化的生產所替換，一個制造自動化系統的生存能力和競爭能力在很大程度上取決于它是否能在很短的開發(fā)周期內，生產出較低成本、較高質量的不同品種產品的能力。柔性已占有相當重要的位置。柔性主要包括1)機器柔性當要求生產一系列不同類型的產品時，機器隨產品變化而加工不同零件的難易程度。
2)工藝柔性一是工藝流程不變時自身適應產品或原材料變化的能力；二是制造系統內為適應產品或原材料變化而改變相應工藝的難易程度。
3)產品柔性一是產品更新或完全轉向后，系統能夠非常經濟和迅速地生產出新產品的能力；二是產品更新后，對老產品有用特性的繼承能力和兼容能力。
4)維護柔性采用多種方式查詢、處理故障，保障生產正常進行的能力。
5)生產能力柔性當生產量改變、系統也能經濟地運行的能力。對于根據訂貨而組織生產的制造系統，這一點尤為重要。
6)擴展柔性當生產需要的時候，可以很容易地擴展系統結構，增加模塊，構成一個更大系統的能力。
7)運行柔性利用不同的機器、材料、工藝流程來生產一系列產品的能力和同樣的產品，換用不同工序加工的能力。
12柔性制造技術柔性制造技術是對各種不同形狀加工對象實現程序化柔性制造加工的各種技術的總和。柔性制造技術是技術密集型的技術群，我們認為凡是側重于柔性，適應于多品種、中小批量(包括單件產品)的加工技術都屬于柔性制造技術。目前按規(guī)模大小劃分為：
1)柔性制造系統(FMS)
關于柔性制造系統的定義很多，權威性的定義有：
美國國家標準局把FMS定義為：“由一個傳輸系統聯系起來的一些設備，傳輸裝置把工件放在其他聯結裝置上送到各加工設備，使工件加工準確、迅速和自動化。中央計算機控制機床和傳輸系統，柔性制造系統有時可同時加工幾種不同的零件。國際生產工程研究協會指出“柔性制造系統是一個自動化的生產制造系統，在最少人的干預下，能夠生產任何范圍的產品族，系統的柔性通常受到系統設計時所考慮的產品族的限制。”而我國國家軍用標準則定義為“柔性制造系統是由數控加工設備、物料運儲裝置和計算機控制系統組成的自動化制造系統，它包括多個柔性制造單元，能根據制造任務或生產環(huán)境的變化迅速進行調整，適用于多品種、中小批量生產。”簡單地說，FMS是由若干數控設備、物料運貯裝置和計算機控制系統組成的并能根據制造任務和生產品種變化而迅速進行調整的自動化制造系統。目前常見的組成通常包括4臺或更多臺全自動數控機床(加工中心與車削中心等)，由集中的控制系統及物料搬運系統連接起來，可在不停機的情況下實現多品種、中小批量的加工及管理。目前反映工廠整體水平的FMS是第一代FMS，日本從1991年開始實施的“智能制造系統”(IMS)國際性開發(fā)項目，屬于第二代FMS；而真正完善的第二代FMS預計本世紀十年代后才會實現。
2)柔性制造單元(FMC)
FMC的問世并在生產中使用約比FMS晚6～8年，FMC可視為一個規(guī)模最小的FMS，是FMS向廉價化及小型化方向發(fā)展的一種產物，它是由1～2臺加工中心、工業(yè)機器人、數控機床及物料運送存貯設備構成，其特點是實現單機柔性化及自動化，具有適應加工多品種產品的靈活性。迄今已進入普及應用階段。
3)柔性制造線(FML)
它是處于單一或少品種大批量非柔性自動線與中小批量多品種FMS之間的生產線。其加工設備可以是通用的加工中心、CNC機床；亦可采用專用機床或NC專用機床，對物料搬運系統柔性的要求低于FMS，但生產率更高。它是以離散型生產中的柔性制造系統和連續(xù)生過程中的分散型控制系統(DCS)為代表，其特點是實現生產線柔性化及自動化，其技術已日臻成熟，迄今已進入實用化階段。
4)柔性制造工廠(FMF)FMF是將多條FMS連接起來，配以自動化立體倉庫，用計算機系統進行聯系，采用從訂貨、設計、加工、裝配、檢驗、運送至發(fā)貨的完整FMS。它包括了CAD/CAM，并使計算機集成制造系統(CIMS)投入實際，實現生產系統柔性化及自動化，進而實現全廠范圍的生產管理、產品加工及物料貯運進程的全盤化。FMF是自動化生產的最高水平，反映出世界上最先進的自動化應用技術。它是將制造、產品開發(fā)及經營管理的自動化連成一個整體，以信息流控制物質流的智能制造系統(IMS)為代表，其特點是實現工廠柔性化及自動化。
二、柔性制造所采用的關鍵技術
2.1計算機輔助設計
未來CAD技術發(fā)展將會引入專家系統，使之具有智能化，可處理各種復雜的問題。當前設計技術最新的一個突破是光敏立體成形技術，該項新技術是直接利用CAD數據，通過計算機控制的激光掃描系統，將三維數字模型分成若干層二維片狀圖形，并按二維片狀圖形對池內的光敏樹脂液面進行光學掃描，被掃描到的液面則變成固化塑料，如此循環(huán)操作，逐層掃描成形，并自動地將分層成形的各片狀固化塑料粘合在一起，僅需確定數據，數小時內便可制出精確的原型。它有助于加快開發(fā)新產品和研制新結構的速度。
2.2模糊控制技術
模糊數學的實際應用是模糊控制器。最近開發(fā)出的高性能模糊控制器具有自學習功能，可在控制過程中不斷獲取新的信息并自動地對控制量作調整，使系統性能大為改善，其中尤其以基于人工神經網絡的自學方法更引起人們極大的關注。
2.3人工智能、專家系統及智能傳感器技術
迄今，柔性制造技術中所采用的人工智能大多指基于規(guī)則的專家系統。專家系統利用專家知識和推理規(guī)則進行推理，求解各類問題(如解釋、預測、診斷、查找故障、設計、計劃、監(jiān)視、修復、命令及控制等)。由于專家系統能簡便地將各種事實及經驗證過的理論與通過經驗獲得的知識相結合，因而專家系統為柔性制造的諸方面工作增強了柔性。展望未來，以知識密集為特征，以知識處理為手段的人工智能(包括專家系統)技術必將在柔性制造業(yè)(尤其智能型)中起著日趨重要的關鍵性的作用。目前用于柔性制造中的各種技術，預計最有發(fā)展前途的仍是人工智能。預計到21世紀初，人工智能在柔性制造技術中的應用規(guī)模將在比目前大4倍。智能制造技術(IMT)旨在將人工智能融入制造過程的各個環(huán)節(jié)，借助模擬專家的智能活動，取代或延伸制造環(huán)境中人的部分腦力勞動。在制造過程，系統能自動監(jiān)測其運行狀態(tài)，在受到外界或內部激勵時能自動調節(jié)其參數，以達到最佳工作狀態(tài)，具備自組織能力。故IMT被稱為未來21世紀的制造技術。對未來智能化柔性制造技術具有重要意義的一個正在急速發(fā)展的領域是智能傳感器技術。該項技術是伴隨計算機應用技術和人工智能而產生的，它使傳感器具有內在的“決策”功能。
2.4人工神經網絡技術
人工神經網絡(ANN)是模擬智能生物的神經網絡對信息進行并處理的一種方法。故人工神經網絡也就是一種人工智能工具。在自動控制領域，神經網絡不久將并列于專家系統和模糊控制系統，成為現代自動化系統中的一個組成部分。
三、柔性制造技術的發(fā)展趨勢
31FMC將成為發(fā)展和應用的熱門技術
這是因為FMC的投資比FMS少得多而經濟效益相接近，更適用于財力有限的中小型企業(yè)。目前國外眾多廠家將FMC列為發(fā)展之重。
32發(fā)展效率更高的FML
多品種大批量的生產企業(yè)如汽車及拖拉機等工廠對FML的需求引起了FMS制造廠的極大關注。采用價格低廉的專用數控機床替代通用的加工中心將是FML的發(fā)展趨勢。
33朝多功能方向發(fā)展
由單純加工型FMS進一步開發(fā)以焊接、裝配、檢驗及鈑材加工乃至鑄、鍛等制造工序兼具的多種功能FMS。
4.結束語
柔性制造技術是實現未來工廠的新穎概念模式和新的發(fā)展趨勢，是決定制造企業(yè)未來發(fā)展前途的具有戰(zhàn)略意義的舉措。屆時，智能化機械與人之間將相互融合，柔性地全面協調從接受訂貨單至生產、銷售這一企業(yè)生產經營的全部活動。
近年來，柔性制造作為一種現代化工業(yè)生產的科學“哲理”和工廠自動化的先進模式已為國際上所公認，可以這樣認為：柔性制造技術是在自動化技術、信息技術及制造技術的基礎上，將以往企業(yè)中相互獨立的工程設計、生產制造及經營管理等過程，在計算機及其軟件的支撐下，構成一個覆蓋整個企業(yè)的完整而有機的系統，以實現全局動態(tài)最優(yōu)化，總體高效益、高柔性，并進而贏得競爭全勝的智能制造技術。它作為當今世界制造自動化技術發(fā)展的前沿科技，為未來機構制造工廠提供了一幅宏偉的藍圖，將成為21世紀機構制造業(yè)的主要生產模式。實現了按端口、MAC地址、應用等來劃分虛擬網絡，有效地控制了企業(yè)內部網絡的廣播流量和提高了企業(yè)內部網絡的安全性。
四、結論
1人力資本開發(fā)綜述
人力資本開發(fā)是指組織通過培訓和開發(fā)項目提高員工能力水平和組織業(yè)績的一種有計劃、連續(xù)性的工作。進入21世紀以來，知識經濟已經成為人類社會經濟發(fā)展的源動力，市場競爭也出現了新的特征，以往的資金、產品的競爭正被知識和人才的競爭所取代。這是由于知識要素不同于有形資源的消耗將導致“熵增”，而知識的使用則相反，它可以生產負熵而增加有序性。因此，對知識型人才的渴求達到空前的程度。人力資本具有要素和效率兩個方面的生產功能，前者是指人力資本是生產過程必不可少的先決條件或投入要素，后者是指人力資本是提高生產效率的關鍵要素：一是人力資本投入的增加可以提高其自身的生產效率，二是人力資本投資可以提高其他生產要素的生產效率。人力資本除了直接對經濟增長做出貢獻外，又通過促進科學技術進步來促進經濟增長。饒征認為，人力資源體系中技術型的HR體系主要包括四大機制和七大系統。四大機制是人力資源牽引機制、人力資源的激勵機制、人力資源的約束機制、人力資源的競爭淘汰機制。
2模型提出
綜合前面所述，高新技術的核心競爭力的形成是核心自主知識產權形成的過程，也是產品創(chuàng)新管理的過程，產品的創(chuàng)新過程人力資本的要素起到決定性的作用，如何使得企業(yè)的產品創(chuàng)新和知識管理的過程緊密結合起來的機制就顯得尤其關鍵。2.1模型構建高新技術企業(yè)要立足于市場，特別是要不斷領先于市場競爭對手，創(chuàng)新是硬道理。如果沒有企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，是無法保留與創(chuàng)造人才的。要實現主動、積極的“留人”機制，必須不斷進行人才的開發(fā)與管理，使人力資本作為要素和效率的作用發(fā)揮最大化。所以，人才的保留和培養(yǎng)與企業(yè)的生存和發(fā)展，是一個互動循環(huán)的過程。而高新技術企業(yè)建立產品創(chuàng)新型的人才管理的牽引、激勵、約束、競爭淘汰機制，才是高新技術企業(yè)生存、發(fā)展之本。針對高新技術企業(yè)的核心競爭力的相關研究成果和人才管理的研究成果，結合我國和廣東省民營高新技術企業(yè)的人才管理實踐，本文認為高新技術企業(yè)的科研團隊、市場營銷團隊、生產團隊是整個企業(yè)產品創(chuàng)新的核心團隊，并圍繞此產品的創(chuàng)新過程產生知識的傳遞，是個三維螺旋式的知識傳遞及產生、產品創(chuàng)新的過程，如圖1所示：人才管理的牽引機制、激勵機制、約束機制、淘汰機制圍繞產品創(chuàng)新機制為核心而運轉，將核心團隊的人才凝聚在一起。該模型的最頂端代表的是人力資本管理機制運行的理想狀態(tài)，即是科研團隊、市場營銷團隊、生產團隊完全融為一體化，達到知識和技術的共享，三個關鍵部門人才資本要素功能達到完全的統一，人力資本效率和效益利用最大化，如圖2所示：2.2模型解釋2.2.1產品創(chuàng)新機制的核心作用。對高新技術企業(yè)而言，人才戰(zhàn)略規(guī)劃的核心必須圍繞產品創(chuàng)新開展人才管理工作。2.2.2人才管理機制的作用。人才管理的牽引機制是整個產品創(chuàng)新型高新技術企業(yè)的基石，企業(yè)人才按照產品創(chuàng)新的需要進行崗位設置。人才激勵機制、約束機制、淘汰機制在產品創(chuàng)新機制為核心的作用力下，使得科研團隊、市場營銷團隊、生產團隊產生向心力、凝聚力，推動高新企業(yè)創(chuàng)新能力螺旋式上升、發(fā)展。
3案例研究
3.1公司介紹廣東香山衡器集團股份有限公司是一家經過省科技廳認定的民營高新技術企業(yè)，該企業(yè)成立30多年，是國內最大的衡器生產企業(yè)，是衡器行業(yè)的領軍企業(yè)，享譽海內外。該企業(yè)一直圍繞衡器單一產品不斷創(chuàng)新，取得國內外100多項專利，在30多個國家注冊“香山”、“camry”商標。該公司經營的核心價值觀是“做有社會責任感的創(chuàng)新企業(yè)”；核心理念是“更高、更快、更強、更好”。3.2公司人力管理實踐該企業(yè)牽引機制是指依靠企業(yè)的核心價值觀和核心理念，制定明確的職位管理和任職資格體系，明確企業(yè)對人才的期望和要求，使人才正確選擇自身的行為，最終使他們的努力和貢獻幫助企業(yè)完成目標，提升企業(yè)核心能力的機制，提高人力資源的配置效率和開發(fā)質量。該企業(yè)按照產品開發(fā)的需求，從廣東美術學院聘請工美設計人才，從華南理工大學、電子科技大學聘請電子信息工程和機械工程等相關的專業(yè)人才；在智力資本積聚的上海市成立一個研發(fā)中心，招聘、吸收上海市的研發(fā)人才。另外，企業(yè)按照產品外銷的社會責任要求，嚴格按照核心價值觀“做一個有社會責任感的創(chuàng)新性企業(yè)”要求，給公司員工創(chuàng)造一個和諧、包容、安全、負責任的環(huán)境，嚴格按照勞動法、消防法等國家的法規(guī)政策處理勞工關系，營造了一個符合企業(yè)核心價值觀的良好企業(yè)文化。激勵機制的關鍵在于正確分析人才的需求，運用分層分類的多元化激勵體系，如職權、晉升機會、工資、獎金、股權、榮譽、信息分享、學習深造等，通過構建多元化薪酬體系來實現。該企業(yè)對科研技術人員制定一套自定的榮譽職稱評定體系，設計了一套對應于職稱體系的薪酬標準。該企業(yè)形成了“工人技工工藝員工程師”的內部技術人才上升通道,并針對年度產品創(chuàng)新的效益，設立階梯制的科技進步獎（獎金從數千到數萬），這種結合市場反饋效果的科研獎勵制度獨特、新穎。對待管理人才，給予高層設置業(yè)績考核獎金等；采用自薦、推薦、選拔的方式選擇不同層級的員工參加雛鷹培訓班、飛鷹培訓班、雄鷹培訓班的梯次架構培養(yǎng)管理人才。在企業(yè)培訓方面，采用以老帶新的學徒制進行內部培訓，采用學習培訓費用補助的方式和外部機構合作進行學歷教育培訓，如參加電大學歷班、團省委的圓夢計劃班培訓企業(yè)骨干人才。引進外部專家進行通用知識的培訓。3.3績效考核制度該企業(yè)約束機制通過一套完善的績效考核制度及行政監(jiān)督制度對人才的行為進行限定，一切圍繞產品創(chuàng)新，使科研團隊、市場營銷團隊、生產團隊的行為始終在企業(yè)“核心價值觀”的運行軌道上。3.4人力資源管理該企業(yè)對不符合企業(yè)創(chuàng)新價值觀的人員進行淘汰，同時引進更適合的優(yōu)秀人才，將外部的競爭壓力、知識引入到人力管理系統中，激活企業(yè)的人力資源管理效益。以上四個該企業(yè)人才管理體制的融合，都是圍繞該企業(yè)的核心價值觀——“做一個由社會責任感的創(chuàng)新型企業(yè)”，以產品創(chuàng)新為核心有效地進行人力資本的開發(fā)與管理。
4結論與展望
4.1研究的結論4.1.1產品創(chuàng)新型的高新技術開發(fā)企業(yè)人力資本管理模式展現了高新技術企業(yè)人力資本運營管理圍繞產品創(chuàng)新有效開展人力資本管理的運行機制。高新技術企業(yè)人力資本管理的理想狀態(tài)是達到企業(yè)產、研、銷團隊的完美融合，提升企業(yè)的產品創(chuàng)新能力，即在企業(yè)的人力牽引機制的基礎上，激勵機制、約束機制、淘汰機制等三大機制緊密圍繞產品創(chuàng)新，凝聚核心團隊員工，引領企業(yè)螺旋式發(fā)展。4.1.2人才激勵機制是創(chuàng)新的催化劑，通過激勵機制，充分發(fā)揮人才的主觀能動性，加速形成企業(yè)的核心自主知識產權，內化為企業(yè)的核心競爭能力。激勵機制含企業(yè)的薪酬激勵制度、培訓管理體系和職業(yè)晉升制度；有效的激勵機制能夠建立良好知識外溢和知識傳遞的渠道，從而提高人力資本要素的生產價值，加快形成以高新技術為核心的知識管理、創(chuàng)新管理體系的建立。通過激勵機制等外在的驅動力，組合企業(yè)的有限資源，積極推動企業(yè)人才圍繞高新技術企業(yè)的核心自主知識產權的組織目標貢獻自己的人力資源。4.1.3人才約束機制是圍繞高新技術企業(yè)的核心要素——創(chuàng)新開展人力資源工作。通過以產品創(chuàng)新為考核關鍵因素締造人才的績效管理體系，有效地提升核心人力資本的效率和效益。具體來說，選聘和配置人才、人才的使用和規(guī)劃都圍繞企業(yè)的核心自主知識產權形成，產品創(chuàng)新的需求。4.1.4淘汰機制是淘汰無價值的核心競爭力，形成有價值的核心競爭力。通過去粗存精，適當淘汰不合格人才，補充新鮮血液，形成有價值的人力資本。4.2未來研究的展望本研究中對企業(yè)的產品創(chuàng)新過程中的人力資本的積累、知識外溢的過程沒有深入地探討，有待后續(xù)研究。
作者：曾海濤 鄧宗春 單位：廣東中山市廣播電視大學 廣東中山香山衡器集團股份有限公司
高新技術企業(yè)有著不同于一般企業(yè)的高投入性和高風險性等顯著特征，并且多由國家或國有法人控股，管理層僅需對控股股東負責，股改又為高管所持股份在二級市場上流通提供了條件，為了規(guī)避風險，管理層可能會主動減少不利于公司的盈余管理。但是在提出或實施股權激勵方案后，管理層為了快速達到行權條件，很可能會主動對公司利潤進行盈余操縱。在此基礎上提出以下假設：假設a：高新技術產業(yè)在提出股權激勵方案之前，CEO股權和期權占總薪酬比例與盈余管理負相關。高新技術產業(yè)在提出或通過股權激勵方案后，CEO股權和期權占總薪酬比率與盈余管理負相關關系變弱。從委托理論上講，股權分置改革改變了所有權和控制權分離的現狀，使得管理層有條件將個人股份實現財富的最大化，許多研究還表明，盈余管理有助于管理層在二級市場上出售股份或執(zhí)行股票期權，而這也是管理層謀求利益最直接的方式。另一方面，高新技術產業(yè)被激勵管理層為了達到行權條件，將加大盈余管理程度，而盈余管理所產生的管理者對公司利潤的過渡操縱，將不利于企業(yè)的長期發(fā)展，影響公司業(yè)績。在此基礎上，本文提出第三個假設：假設c：提出或通過股權激勵方案后，盈余管理將加大高新技術企業(yè)管理層行權的概率，并且行權后公司績效下降。
2實證檢驗與分析
2.1各變量描述性統計
表1給出了高新技術產業(yè)各變量的含義和基本統計量。可以看出，高新技術產業(yè)公司在統計年度內提出股權激勵方案的比例為0.171，通過股權激勵方案的比例為0.107，說明在高新技術產業(yè)內股權激勵方案還是比較普遍的。通過審計委員會的設立情況和審計質量也能看出，高新技術產業(yè)的審計質量也比較完善，設立審計委員會的比例和審計質量標準無保留的比例分別為90%和91.5%。從兩項成長性指標也可以看出高新技術產業(yè)公司的發(fā)展前景比較可觀。
2.2多元線性回歸結果
表2為高新技術產業(yè)2009~2012年面板數據模型（1）的回歸估計結果，從結果可以看出，回歸模型（1）的判定系數為0.428，在1%水平上統計顯著，說明了模型（1）的擬合度可以接受。進一步對各個變量的系數進行分析，可以發(fā)現，擬合系數φ2、φ3、φ5均顯著為負，且φ2的絕對值要大于φ3和φ5，說明尚未提出股權激勵方案時，高新技術產業(yè)公司CEO股權和期權占總薪酬的比例與盈余管理呈顯著的負相關關系，但是提出或通過股權激勵方案后，CEO股權和期權占總薪酬的比例與盈余管理呈顯著的負相關關系，因此，本文無法拒絕假設a和假設b。觀察其他公司治理因素和公司層面因素，CEOboard的系數也顯著為正，說明總經理與董事長兩職兼任的情況將增加管理層盈余管理程度，Anditopion的系數則顯著為負，說明審計質量于盈余管理存在負相關關系。總體來說，對于高新技術產業(yè)而言，Lnboard、Auditcom、Bhlisting、ROA、ST、Growth1.Growth2的系數估計值均不顯著，表明董事會規(guī)模、審計委員會情況、股票情況、資產收益、成長性對盈余管理的影響不大，主要受公司CEO兼職狀況、審計意見、財務負債、公司資產及周轉情況、風險水平等的影響。表3為高新技術產業(yè)CEO行權概率與盈余管理關系模型（2）的回歸估計結果，回歸模型（2）的判定系數為0.451，在10%水平上統計顯著，說明了模型（2）的擬合度可以接受。從結果可以看出盈余管理的系數估計值ω1顯著為正，說明可操作應計利潤的增加將加大CEO行權的概率，且CEO行權概率還與Lnboard、ROA、Lnsize呈負相關關系，與Risk呈正相關關系。表3為盈余管理、CEO行權與公司業(yè)績的關系模型（3）的回歸估計結果，回歸模型（3）的判定系數為0.748，在1%水平上統計顯著，說明了模型（3）的擬合度可以接受。從結果可以看出，DA和Exercise的系數估計值ξ1和ξ2均顯著為負，說明本期可操作應計利潤與CEO行權均與下一期資產收益率呈顯著負相關關系，盈余管理和CEO行權將對公司業(yè)績帶來不利影響，因此，本文無法拒絕假設c。
3穩(wěn)健性分析
由于高新技術產業(yè)近年來發(fā)展較快，各年度公司財務狀況、規(guī)模、治理情況等會存在較大差別，這一點從前文中風險和成長性指標均較大也可以看出。本文為了更好的說明上述回歸結果趨勢的正確性，還分別選取2009~2012年間各年度的數據進行分析，表5給出了各年度模型（1）的回歸估計結果。從表5可以看出年度間的回歸結果存在微小差別，顯著性水平也略微不同，但是都無法拒絕高新技術產業(yè)在提出股權激勵方案之前，CEO股權和期權占總薪酬比率與盈余管理負相關，提出或通過股權激勵方案后，負相關關系變弱的假設，進一步說明了前述實證結果的合理性。同樣，通過進一步分析各年度間模型（2）和模型（3）的回歸估計結果，結果都無法拒絕假設c。此外，股權激勵與盈余管理之間可能還存在一定的內生性，即高新技術產業(yè)公司盈余管理程度較高時更可能于股改后提出或實施CEO股權激勵計劃，產生與假設a相反的結論。為此，本文選取2004~2005年間128家高新技術產業(yè)提出股權激勵前后盈余管理進行比較，發(fā)現兩種情況下盈余管理統計水平沒有顯著性差別，說明了股權激勵對高新技術產業(yè)盈余管理顯著影響僅出現在股改之后。
4結論
1.1水利工程施工自身特性的需要
水利工程施工具有一定的獨特性，和其他工程存在著很大的差別，因為其非常容易受到施工環(huán)境的影響。水利工程的建設是為了更好的對水資源進行利用，因此，其施工一般都是在海岸或者是河流沿岸進行，這些地區(qū)的水資源非常的豐富，在施工中非常容易受到水流的影響。水利工程中壩址的選擇以及樞紐位置的決定要根據施工現場的具體自然條件來進行確定，很多施工場地的自然環(huán)境非常的復雜，因此施工環(huán)境也就非常的復雜。水利工程施工面臨的施工基礎結構也具有一定的復雜性，施工現場的復雜以及施工基礎結構的復雜性，導致施工企業(yè)在施工前要進行大量的勘測以及試驗工作，這樣才能保證水利施工地基設計的合理性。水利工程的建設要在防洪、灌溉、擋水以及泄水方面有重大作用，因此，對水利工程的建設施工也提出了更高的要求，水利工程中才會不斷應用新的技術，對施工質量進行不斷的提高。水利工程的建設對我國經濟的發(fā)展有直接的影響，尤其是一些比較大型的水利工程，對經濟的發(fā)展影響非常直接。水利工程的建設對局部的氣候會產生影響，在生態(tài)效益方面有明顯改善。水利工程建設過程中會設置很大的庫區(qū)，庫區(qū)一旦出現問題將會直接影響下游人們的生命財產安全，對社會穩(wěn)定發(fā)展將會產生很大的影響。水利工程的建設通常位于河流湖泊區(qū)域，因此，在施工中經常會出現截流現象對原有的河流進行導流，在整個施工中對水文因素也將產生很大的影響，在任何環(huán)節(jié)出現問題都將會影響工程的工期，給施工帶來不必要的損失。在水利工程中應用新技術，不僅僅能夠對施工工期進行保障，同時，對施工質量也能進行提高。
1.2水利工程測量技術的需求
水利工程施工中測量技術的水平對工程的施工質量將會產生很大的影響。水利工程施工環(huán)境比較復雜，測量放線工作也將會面臨很大的困難。測量放線時水利工程施工中非常重要的組成部分，要保證測量工作的周密性以及準確性，這樣才能保證施工工程圖紙設計順利完成，為施工提供必要的支持。水利工程測量方面應用新的技術對施工順利進行有著重要的意義，新技術的應用對測量的準確性能夠進行提高，為施工質量的提高給予保證。
2水利施工新技術的應用
2.1堤防工程和地基處理的新技術
在水利工程施工中，堤防加固是防洪工程中重要的組成部分，隨著科學技術的不斷發(fā)展，水利工程施工中應用了很多的技術對堤防進行加固。在堤防加固方面有效的技術措施包含垂直防滲墻技術，對水利工程的防滲處理能夠起到非常重要的作用。垂直防滲墻在施工中包括置換法、擠壓法以及深攪法，對水利工程的使用有著很大的促進作用。在水利施工中，地基建設施工是比較復雜的環(huán)節(jié)，在進行處理時主要的方法是防滲帷幕灌漿，帷幕灌漿在實施過程中注入的水泥漿量要非常的均勻，并且要合理的分布，這樣對效益和投資的比率的最大化能夠實現，在地基處理方面能夠對時間進行節(jié)省。
2.2碳纖維復合材料的應用
在水利工程施工中，壩體裂縫是比較常見的施工問題，對水利工程的施工質量將會產生直接的影響，因此，在施工中對加固壩體的材料要格外重視，為施工質量帶來保證。在對壩體裂縫進行修復中利用新的技術能夠對混凝土的防水功能進行提高，對壩體裂縫問題進行解決。水利施工中，土工膜材料應用比較廣泛，其利用高分子聚合物材料加工而成，對舊壩的防滲效果非常明顯。土工膜材料具有很強的耐久性，因此，在紫外線或者是臭氧作用下也不會出現質量受到影響的問題，而且，土工膜具有很強的抗拉強度，質量也非常輕，在應用方面能夠使用很長的時間。土工膜在施工中能夠進行冷施工，操作工序也非常的簡單，對環(huán)境污染也非常小，是一種非常實用的施工材料。水利工程施工中，土工膜施工方法能夠對混凝土澆筑中出現的病害進行很好的解決，因此，得到了非常廣泛的應用。
3結束語
1.1防水施工技術
建筑工程中防水技術尤為重要，房屋的建筑中，質量問題是人們關注的重點，也是施工中重要的部分，在工程施工中，尤其需要注意的是工程中水分聚集的部分的滲漏問題，避免水沖擊或者長時間浸泡造成滲漏、斷裂等現象，使水流出，沖擊房屋，對房屋造成嚴重的破壞。所以，施工必須嚴格按照法律規(guī)范下進行，運用合理的管理體制以及監(jiān)控體制將施工中的滲漏現象加以改善，在建筑施工過程中，一般防滲技術主要有綜合治理、剛柔結合、放排并用、全面設防的處理方式，這些防水技術的實施為施工帶來方便的維護，同時保證了建筑的質量安全。目前，建筑施工中大多采用創(chuàng)新性技術、工藝、標準來進行施工，對于防水技術的也應用了最新技術，即聚合物水泥基復合涂膜施工；這種施工技術首先做好板縫、節(jié)點和基層處理。塔樓屋面及裙樓屋面施工時涂膜應分遍涂布，先涂的涂料干燥成膜后方涂布后一遍涂料。鋪設方向互相垂直，最上面涂層厚度不小于1mm，涂膜防水層的收頭用防水涂料多遍涂刷，不得出現流淌和堆積現象，防水層反起墻面1000mm。對于外墻防水，宜采用加氣混凝土磚墑施工，即為防止抹灰層開裂空鼓，加氣混凝土砌塊墻體抹灰前先在兩種不同材料之間的界面掛鋼絲網。鋼絲網固定后再進行基面處理，20％的108膠水，再摻以15％的水泥配成漿體涂刷。
1.2大體積混凝土施工
在目前大體積混凝土工程施工中，由于混凝土體積較大，氣放熱反應較多，并且相當復雜，造成在施工之中一旦發(fā)生水泥熱化效應不足，容易引起混凝土施工裂縫在裂縫控制之中，通過對混凝土施工技術進行控制的同時，也要做好材料檢查工作。控制混凝上澆筑塊體因水泥水化熱引起的溫升、混凝土澆筑塊體的里外溫差及降溫速度，防止混凝上出現有害的溫度裂(包括混凝土收縮裂)是施工技術的關鍵問題。根據具體情況和溫度應力計算，確定是整澆或分段澆筑。然后根據確定的施工方案計算混凝土運輸工具、澆筑設備、搗實機械和勞動力數量。常用的澆筑方法是用混凝士泵澆筑或用塔式起重機澆筑。澆筑混凝上應合理分段分層進行，使混凝七沿高度均勻上升，澆筑應在室外氣溫較低時進行，混凝上澆筑溫度不宜超過。大體積混凝土上分段澆筑完畢后，應在混凝土初凝之后終凝之前進行一次振搗或進行表面的抹壓，排除上表面的泌水，用木拍反復抹壓密實，消除最先出現的表面裂縫。在冬期施工的條件下，混凝土抹壓密實后應及時覆蓋塑料薄膜，再覆蓋保溫材料(巖棉被、草簾等)。
1.3鋼筋連接施工
鋼筋連接施工中有需要規(guī)范的問題，比如機械連接、焊接接頭面積百分率應按受拉區(qū)不宜控制。如遇鋼筋數量單數時，百分率略超過些也是符合要求的。綁扎接頭面積百分率控制：受拉鋼筋梁、板、墑類不宜大，當工程中確有必要增大接頭面積百分率時，梁受拉鋼筋不應大于50％，其他構件可根據實際情況放寬。因此梁中受拉鋼筋接頭面積百分率是一個底線，不應越過，其他構件則可以放寬，但必須滿足搭接長度的要求。如一般柱子鋼筋(特別是構造柱)，也可設置一個搭接頭，這將方便于施工。目前一種新型的鋼筋連接方式出現了，即商螺紋接頭連接；直螺紋接頭連接分別三種小型結構模式。
1.4屋面施工
在屋面施工中應該注意的是屋面的防水措施，在原始的防水施工中采用的是專門防水的卷材料，例如：瀝青、高舉能改性瀝青以及合成瀝青卷材料，這三中材料具有防水滲透的功能，保證屋面施工有效進行。
2結論
(1)何謂建筑工程新技術通常情況下，建筑工程施工新技術指的是復雜施工環(huán)境下的新型施工技術、新型建筑物料的選用及施工技術、節(jié)能型施工技術等等。
(2)建筑工程施工新技術的實踐背景分析就以高層住宅建筑的施工狀況來分析，建筑工程施工新技術手段的開發(fā)極有必要。因為，在國內各大城市中，各類高層建筑如雨后春筍般涌現，人們更加關心高層建筑施工質量及其節(jié)能特性。在高層建筑施工方面，我國的絕大多數施工單位已經做了一些安全準備，同時也針對建筑屋面、門窗施工等方面采用一些不同以往的新型節(jié)能物料以及工藝技術，以此來強化高層建筑工程項目的施工質量及其建筑物本身的環(huán)保特性，延長建筑物的使用年限。
2闡釋建筑工程施工新技術的具體應用
建筑工程施工新技術手段多種多樣，相對于傳統施工技術而言，防水施工新技術、鋼筋連接施工新技術、建筑工程施工節(jié)能技術等策略的實施能夠在一定程度上改善建筑項目的施工成本，且能夠有效保障建筑工程項目的施工質量。
(1)建筑施工中防水施工新技術的應用為了能夠防止建筑施工的過程中出現與水接觸的部位滲水的現象，尤其是防止建筑施工工程中存在裂縫，則需要采取更為先進的技術手段來強化施工管理。從具體情況來看，需要遵循以下幾個原則來執(zhí)行，即多道防護、復合防水以及節(jié)點密封等原則。在施工的過程中，要科學地選擇材質良好的防水物料以及新型施工工藝技術。經實踐經驗的積累以及觀察可知，近幾年來多采用聚合物水泥基復合涂膜施工技術，這是一種需要首先做好屋面墻體板縫以及節(jié)點處理的新型建筑屋面施工技術，用以維護現代建筑項目中的墻體施工的質量。在實際應用該技術的過程中，需要掌握好物料的特性，并均勻涂抹塔樓屋面以及裙樓屋面，并且需要在先涂好的屋面涂料干燥成膜以后才能夠再一次涂抹二遍涂料。此外，最重要的一點技術細節(jié)是，涂抹防水層時則需要用防水涂料要多遍涂刷，以此來預防涂料堆積或是涂料流淌等不良現象的發(fā)生，避免其影響到屋面施工的技術應用效果以及屋面整體美觀。
(2)建筑工程鋼筋連接施工新技術的應用鋼結構建筑是我國現代大型建筑項目中的核心類型，該類型建筑主要采用的是鋼筋連接新技術手段，以此來保證高層建筑等實體項目施工過程中的安全性與可靠性。從具體情況來看，當前建筑行業(yè)所普遍采用的鋼筋連接施工新技術有兩種類型，即擠壓套筒連接技術與螺紋咬合連接技術。其中，前者的技術原理為利用物質間的物理特性來與施工過程相整合，憑借物理擠壓作用將帶肋鋼筋連接起來，進而起到了固定建筑鋼筋板材的作用，而且，由于此項技術替代了傳統的焊接連接技術，這樣便可以避免產生建筑明火，進而為建筑工程施工帶來安全保障。
(3)大體積混凝土施工新技術在建筑工程項目中的實際應用控制好混凝土燒筑塊體的溫度是大體積混凝土施工新技術實施過程中的關鍵。在實際應用該類型技術進行施工時，首先需要計算好溫度應力數據，從而選擇最適合實際施工狀況的澆筑方式。經實踐可知，澆筑混凝土應采取分段分層式操作手段，這樣一來，便可以令混凝土沿著高度勻速升高。當澆筑的過程施工完以后，需要對建筑表面進行抹壓處理，將建筑體中的混凝土夯實，并用保溫材料對其進行覆蓋，并做好潮濕環(huán)境中的養(yǎng)護處理。
(4)建筑施工中節(jié)能技術的應用近幾年來，我國產業(yè)的發(fā)展較快，人們的生活水平也較以往有所提升，人們在享受經濟騰飛成果的同時，也意識到節(jié)能減排以及維護生態(tài)環(huán)境的重要性。在施工過程中，主要針對墻體以及施工物料等方面的管理與應用來實現建筑節(jié)能。在實踐過程中，運用了太陽能技術以及隔熱保溫節(jié)能技術來提升節(jié)能型高層建筑項目的質量。此外，為了保證建筑施工項目的經濟性，則采取節(jié)能門窗施工技術手段來強化建筑實體的質量，首先，需要對其施工材料實施嚴格把控，其次，在工程整體造價的范圍內，最后，適當調整建筑節(jié)能技術的實施策略。從具體來看，鑒于高層建筑樓體當中，門窗的使用量巨大，門窗的型號、數量及其規(guī)格、物料都要符合國家建筑規(guī)范的要求，并按照既定設計方案來實施安裝處理。實際上，我國高層住宅工程施工節(jié)能技術的主要特性是在于它對資源的消耗量較少，而且，建筑本身對環(huán)境的負面影響較弱。總而言之，我國施工企業(yè)要不斷提高自身的管理能效，采取一系列有效措施來避免樓房建筑出現質量問題，應用現代化施工技術來完善整個施工環(huán)節(jié)，將建筑施工中防水施工新技術、大體積混凝土施工新技術、建筑施工中節(jié)能技術等內容與實踐相整合，令建筑工程施工技術在施工中發(fā)揮到極致，從而保證現代建筑項目的質量及施工效率維持在較高的水平。
3結束語
國內的中小企業(yè)占全國企業(yè)總數的95％以上，數量不容忽視，為社會提供了眾多勞動就業(yè)機會，緩解了社會就業(yè)壓力，但由于單一的中小企業(yè)與大企業(yè)相比對GDP的貢獻較小，并未被政府及社會所重視。中小企業(yè)本身也存在管理水平低、掌控資源能力弱等問題，這是其在規(guī)模和先天的資金、能力等方面的不足造成的。國內中小企業(yè)創(chuàng)立者大多存在投機心理，真正想把企業(yè)做大做強的并不多，而且小作坊式的生產管理方式也限制了企業(yè)的發(fā)展。此外，由于自身規(guī)模上的不足，占有資源的能力較弱，中小企業(yè)目前的產品缺乏創(chuàng)新性，產品的同質化現象嚴重，并可能將在很長一段時間內處于同質化階段。在分析新時代特征的基礎上，我們針對當下國內中小企業(yè)的發(fā)展現狀，提出了同質化競爭性中小企業(yè)聯盟的概念，即，具有同質化競爭關系的中小企業(yè)，為了應對復雜多變的外部環(huán)境，提高自身的生存、競爭能力而建立的一種競爭與合作共存、動態(tài)發(fā)展的特殊組織。聯盟體內各成員以誠實、平等、互信、互利為前提，在保持個性化的前提下充分發(fā)揮共性優(yōu)勢，最終成為利益共同體［3］。我們運用互聯網的思維方式提出了這一概念，認為它順應新時代的發(fā)展趨勢，在新的經濟大環(huán)境下，這一理念或許更適合企業(yè)的發(fā)展。下面我們將從該聯盟的組建動因、聯盟的效應及其發(fā)展趨勢三個方面進行簡要闡述。
2同質化競爭性中小企業(yè)聯盟的組建動因分析
2.1外部動因
2.1.1提高議價能力、降低企業(yè)成本我國大多數的中小企業(yè)從事的都是價值鏈較低端的生產經營活動，由于自身規(guī)模上的不足，它們很難發(fā)展自己的核心競爭力以致于容易受到上游供應商的牽制從而處于被動的地位［4］。在原料供應數量和供應價格得不到穩(wěn)定保障的情況下，中小企業(yè)的發(fā)展就面臨著很大的經營風險，生存下去都是個問題，更談不上將企業(yè)做大做強了。因此，具有同質化特征的中小企業(yè)組建戰(zhàn)略聯盟可以擴大市場影響力，提高自身在交易中的議價能力，從而在很大程度上減少了經營不確定所帶來的風險。
2.1.2增強抗風險能力中小企業(yè)自身規(guī)模的弱小決定了它們無論是資本實力還是研發(fā)能力都無法與大企業(yè)相抗衡，這使得它們承擔著更大的市場風險，市場的稍微動蕩都可能給它們帶來毀滅性的災難，它們的生存時刻充滿危機。2008年的金融危機就是最好的例子，當時受沖擊最大的就是中小企業(yè)，以至于一大批工廠、企業(yè)紛紛破產倒閉。事實證明，單打獨斗顯然已經無法應對當下日益復雜的經濟環(huán)境，而通過結成戰(zhàn)略聯盟，以“抱團”的形式生存則可以大大地增強單個企業(yè)的實力，增強自身抗風險能力。
2.1.3研發(fā)自主品牌我國一直以來都充當著世界最大代工廠的角色，中小企業(yè)大多是為跨國公司提供外包服務，嚴重缺乏核心競爭力且同質化競爭現象嚴重，即所生產的產品或所提供的服務趨于相同。這使得大多數中小企業(yè)很難開拓屬于自己的市場并發(fā)展自己的忠實客戶群。為了彌補自身在品牌和技術方面的短板，培養(yǎng)自主品牌，我國的中小企業(yè)必須攜起手來，走合作共贏的道路。通過結成戰(zhàn)略聯盟并形成有效可行的激勵約束辦法，可以充分調動成員企業(yè)的創(chuàng)新積極性，通過信息的共享去把握市場動態(tài)，調整自己的生產計劃。還可以創(chuàng)立聯盟品牌，提高自身產品聲譽，發(fā)展自己的忠實客戶群。
2.2內部動因
2.2.1創(chuàng)造良好的行業(yè)環(huán)境處于同一行業(yè)的中小企業(yè)之間，競爭是不可避免的，但中小企業(yè)不正常的競爭方式使自己陷入一個惡性循環(huán)，競爭的結果是損人也不利己。而且還可能因為不當的競爭方式使得行業(yè)內大批中小企業(yè)走向滅亡，最終導致的結果是，行業(yè)發(fā)展緩慢，經濟發(fā)展受到影響。聯盟雖然將眾多具有同質化競爭性特征的企業(yè)聯合在一起，但聯盟內各成員企業(yè)彼此之間是相互獨立的個體，通過貫徹合作競爭的理念，實現共生共贏，從而使行業(yè)能夠在動態(tài)均衡中穩(wěn)步發(fā)展。
2.2.2組織間學習當今社會，企業(yè)所擁有的資本數量和自然資源的數量已無法確保其在競爭中的優(yōu)勢，知識資源的數量和質量越來越成為一個企業(yè)發(fā)展核心競爭力的關鍵。中小企業(yè)在管理水平與創(chuàng)新能力方面參差不齊，通過結成戰(zhàn)略聯盟可以建立一個學習交流的平臺，便于企業(yè)互相學習和分享彼此的管理及創(chuàng)新經驗，促進組織間知識的轉移與流動，形成一種螺旋上升的組織發(fā)展態(tài)勢。
2.2.3培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力戰(zhàn)略聯盟能夠培育和發(fā)展企業(yè)的核心競爭力。核心競爭力是一個企業(yè)所獨有的，并且是其他任何企業(yè)在短期內無法復制的技術與能力，也是企業(yè)的技術、管理能力、學習能力以及客戶資源、營銷策略的整體結合。當今社會，擁有單項競爭優(yōu)勢并不能保證企業(yè)在全球市場上提供最具競爭力的產品，因為現在的產品需要的是各方面的關鍵技術，而當今世界，沒有哪家企業(yè)能在所有領域都具有核心競爭力。于是，結成聯盟，融合各方的競爭優(yōu)勢發(fā)揮綜合效應就成為最佳選擇。［5］
2.2.4抵抗社會歧視我們不得不正視的一點是，中小企業(yè)一直處于被歧視的狀態(tài)，主要表現為：政府不夠重視，這主要是因為中小企業(yè)數量龐大，管理難度大，單一企業(yè)與大企業(yè)相比，對GDP的貢獻小，以至于政府對其管理疏忽，政策支持力度不足；銀行支持力度小，這是由于中小企業(yè)由于自身規(guī)模小，其信用水平及擔保能力較弱，難以獲得銀行的信貸支持；高校人才不愿加入，這是由于中小企業(yè)自身發(fā)展不穩(wěn)定，社會影響力小，高校人才紛紛避開而選擇大企業(yè)就業(yè)。等等這些表現都讓中小企業(yè)處在一個很尷尬的位置，它們自身急需提高自己的市場影響力來抵抗這些社會歧視。
3同質化競爭性中小企業(yè)聯盟的效應分析
3.1規(guī)模經濟效應規(guī)模經濟，是指由于生產專業(yè)化水平的提高等原因，使企業(yè)的單位成本下降，從而形成企業(yè)的長期平均成本隨著產量的增加而遞減的經濟。聯盟內的成員企業(yè)通過聯盟的平臺可以在研發(fā)、生產、銷售等某個環(huán)節(jié)或一系列的環(huán)節(jié)中進行合作，從而達到降低自身生產成本、增加規(guī)模產出的目的［6］。此外，聯盟成員企業(yè)通過聯盟這種競合關系可以提高自身的購買能力，實現規(guī)模購買，降低成本，擴大市場占有率。
3.2協同效應協同效應又稱增效作用，原本為一種物理化學現象，是指兩種或兩種以上的組分相加或調配在一起，所產生的作用大于各種組分單獨應用時作用的總和，簡單來說就是1＋1＞2的效應。對于某一行業(yè)里的任何一個中小企業(yè)來說，它的可利用資源都是有限的，它們的弱勢決定了它們不具備占有市場主動權的競爭能力。而聯盟恰恰能幫助它們實現資源的優(yōu)勢互補，進而增強企業(yè)的核心能力并提高資源利用的效率，最終使得這些中小企業(yè)獲得協同效應來實現聯盟的“共贏”目標。
3.3速度經濟效應速度經濟是指企業(yè)因為快速滿足顧客的需求，從而帶來超額利潤的經濟。當今時展日新月異，產品的更新換代速度越來越快，誰能最快對市場的需求做出反應誰就能在競爭中獲得優(yōu)勢，也就是我們通常所說的“快魚吃慢魚”現象。通過結成聯盟，可以隨時關注市場需求的變化，預測并把握市場的需求方向，從而調整自己的研發(fā)、生產及銷售計劃。聯盟還可以幫助企業(yè)加快新產品研發(fā)的進程、縮短產品投放到市場的時間，從而獲得聯盟的速度經濟優(yōu)勢。［6］
3.4避免“大企業(yè)病”大企業(yè)因為組織結構龐大，往往存在嚴重的多重領導現象，導致企業(yè)缺乏凝聚力，發(fā)展緩步不前。在產品的創(chuàng)新上顧慮過多，受到諸多現實問題的牽絆，創(chuàng)新效率低下等，我們將這些現象稱為“大企業(yè)病”。同質化競爭性中小企業(yè)聯盟由于內部各成員企業(yè)是獨立的個體，所以實力的增大并沒有形成內部機構的臃腫化，這就有效地避免了“大企業(yè)病”的產生，每個企業(yè)在積極創(chuàng)新發(fā)展自我的同時，為聯盟的發(fā)展注入源源不斷的活力。
4同質化競爭性中小企業(yè)聯盟發(fā)展趨勢分析
關于同質化競爭性中小企業(yè)聯盟的發(fā)展趨勢，我們有以下兩個假設結果。
4.1聯盟解體，回歸最初狀態(tài)任何形式的聯盟的發(fā)展都是動態(tài)的，過程中會遇到各種各樣的問題，所以聯盟的穩(wěn)定性也是各國學者關注的問題。也許在聯盟發(fā)展的后期，因為利益分配不均或聯盟協調成本大于收益、協議到期等各種原因，造成聯盟發(fā)展不下去進而解體，這是聯盟發(fā)展的一種結果，也是很多人不看好聯盟的原因之一。
4.2聯盟變成集團公司如果聯盟的發(fā)展很穩(wěn)定，則可能出現另一種結果———聯盟變成集團公司，而聯盟成員企業(yè)變?yōu)榧瘓F的子公司，各企業(yè)所有人變?yōu)榧瘓F公司的股東，這種結果是建立在聯盟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎上的。
5結論
