時間：2022-03-19 20:25:12
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇民警整改措施，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
公安民警開展四查四提升心得體會
為深入推進公安機關作風建設，提高公安隊伍執法素質和紀律作風水平，全國公安機關開展了“查思想、查執法、查紀律、查作風”為主題的教育整頓活動。筆者認為：應根據上級公安機關的統一部署，結合本地實際，部署開展 “四查”活動。決不能做表面文章，搞花架子，應該面對現實，不遮丑護短，重點圍繞執法規范化建設，深入查找整治公安隊伍在執法思想、執法行為、紀律作風等方面存在的突出問題。“四查”活動是公安機關建立隊伍長效管理約束機制積極探索，促進公安工作，進一步構建和諧警民關系的必要舉措，筆者認為：基層公安機關應從以下幾個方面入手開展“四查”活動。
一、以基層黨組支為戰斗堡壘，充分發揮黨員模范帶頭作用。各黨組支要召開全體黨員會議，傳達開展“四查”活動的指示精神，號召黨員民警務必要走在普通民警前面，帶頭落實教育整頓活動的各項措施，真正做給民警看，充分發揮黨員的帶頭作用，為推進整個隊伍的形象和水平貢獻力量。
二、針對小問題，采取大動作。各地公安機關立足本地實際，從小案件、小矛盾、小典型、小細節、小事情、小平臺入手，針對小問題，采取大動作，有效提高群眾安全感和滿意度，促進和諧警民關系建設。通過“四查”活動，即結識一批群眾朋友；幫扶一批困難群眾；幫教一批失足青少年；辦理一批疑難案件；出臺一批便民利民新措施；糾正一批傷害群眾感情的問題；樹立一批親民愛民典型，邊學邊改、務實為民。
三、警營向媒體開放，接受社會監督。要在第一時間邀請廣播和電視臺及當地主流媒體進行采訪，開展警營開放日活動，向媒體介紹開展“四查”活動情況，并邀請記者進入執法一線，在記者的見證下查處各類違法犯罪案件，記者隨警作戰不僅接受了社會輿論的監督，同時也通過媒體向全社會展示了我公安民警戰高溫、斗酷暑保障社會和諧的良好形象。要打造高質量的交警、戶籍警等窗口單位，向社會宣傳成果，要通過警營開放活動推進“四查”工作的開展，為群眾了解公安隊伍提供了平臺。
四、日剖析月總結，力爭整改問題。要利用早點名的時間，由各單位領導和黨員民警面向全體同志進行自我剖析，深入自己存在的問題，并圍繞自身存在的問題進行整改。要在黨員民警的帶動下，每人按照“四查”教育整頓活動的相關要求積極開展自我剖析，查找自身不足及整改措施。查找出來的問題和整改措施，要張貼上墻，勉勵民警。月底進行總結，單位領導及黨員帶頭總結每個月的“四查”及整改情況，開展批評與自我批評，深入查擺存在的問題和不足，深刻剖析原因，并制定和落實整改措施，力爭通過批評與自我批評形式，使民警及協管員為民服務的宗旨進一步強化，執法行為進一步規范，執法監督進一步健全，執法公信力進一步提高，隊伍形象進一步改善，警民關系更加和諧。
五、細化各項制度，推行模塊式管理。公安機關為民服務的手段就是規范執法，所以查執法是“四查”活動的主題，加強執法規范化建設，關鍵在于完善各項執法制度，執法制度是規范民警執法活動的有效措施和約束。完善執法制度，要從基層民警日常執法活動最急需的方面入手，針對交警糾正違章容易發生問題的執法活動、執法環節入手，抓緊健全完善相關程序規定和標準規范，規范執法環節，確保民警有有法可依、有章可循。要針對執法實踐中可能遇到的各種問題，根據國家法律法規有關規定，制定具體明確、通俗易懂、便于操作的細則或具體操作程序。要針對容易發生執法問題的重點崗位和關鍵環節，制定完善考核標準。要始終堅持對違法違紀現象持“零容忍”的態度，重拳整治執法不規范問題，想方設法堵塞執法管理漏洞，強化薄弱環節，努力鏟除滋生違法違紀和腐敗問題的土壤。筆者所在的靈璧大隊從執勤執法和隊伍管理上下功夫，經過認真的研究，進一步細化整合了多項制度，制定了《靈璧縣公安局交通管理大隊執法執紀責任狀》及《交通協管員日常管理和勤務考核規定》，羅列了交警和交通協管員考核細則，實行百分制，80分以下的為不達標單位和個人。靈璧交警大隊工作人員一言一行，考核細則進行了明確，上述制度，為靈璧交警大隊逐步實現標準化管理模式打下了基礎。
六、加大教育整頓監督力度。要組織紀檢、警務督察等部門人員深入各基層單位明查暗訪，對教育整頓活動及“五條禁令”、警車管理使用情況進行現場督察。督察不能做表面文章，搞花架子，不但要檢查教育整頓臺帳，還要深入民警執法一線、為民服務一線，進行現場督察，發現問題不遮丑護短，要當場指出并要求整改，而且要通報問題單位及個人，并按相關規定處理相關責任人，并記入績效考核，扣除責任人考核獎及崗位津貼。
一、工作的科學組織推進方面
存在問題：（1）在深化平安建設，推動公安工作又快又好發展的過程中，相當一部分領導和民警仍然停留在傳統的思維方式和工作方法上，缺乏開拓創新意識，沒有以改革的精神完善現行的警務運行體制、機制，面對新的治安形勢，不善于研究新情況，探索新方法，解決新問題，工作手段單一，工作效能不高，形不成特色。（2）對各類嚴重影響群眾安全感的多發財型犯罪，不重視平時而往往搞突擊，習慣于搞“大呼隆”，搞人海戰術和疲勞戰，不善于發揮各基層實戰單位的主觀能動性和一線民警的聰明才智，效果不是很明顯，一些地方盜搶違法犯罪仍然較為突出。（3）少數單位對上級的部署要求，在貫徹執行上不夠堅決，導致部門之間、地區之間工作狀況、工作實績不平衡，影響了全局工作的整體推進。
整改措施：
（1）繼續加強政治理論學習，采取集中學習與個人自學相結合的方法，學書記關于科學發展觀的重要論述，學習同志、孟建柱同志關于加強政法工作和公安工作的一系列講話精神，全面落實服務發展、服務群眾、服務基層的措施，切實解決不適應不符合科學發展觀的思想觀念、領導作風和工作作風，進一步提高各級領導把握大局，因地制宜、開拓創新開展工作的能力。
責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊
（2）結合群眾安全感測評，建立健全打擊多發財型犯罪長效機制建設的研究，做到既破大案，又破小案，更要積極追贓，最大限度地為群眾挽回經濟損失；同時，要加強便衣隊建設，把最精干的力量投入到案件多發、易發的部位和路段上去，最大限度地增加與犯罪分子碰撞的幾率，提高現行抓獲率。
責任單位：刑警大隊（牽頭）、治安大隊、指揮室、各派出所
（3）對在中心工作、重大專項行動實施過程中態度消極、工作不力和民警隊伍發生重大違法違紀問題的單位及責任領導實行提示單制度，凡一年內累計被兩次提示的單位或個人，一律取消年度評優資格。
責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊
二、公安機關的服務職能發揮方面
存在問題：公安機關服務企業、服務職工群眾的工作思路還不寬，調查研究不夠深入細致，在建立健全涉企矛盾排查化解長效快速反應機制和長效機制上、在建立部門橫向交流機制上、在解決外來民工“就業難”等具體困難上好的思路、好的想法不多，實際工作也做得不多。
整改措施：以保穩定、保增長、保民生、促發展為己任，結合“大走訪”活動，進一步深化“安商護企保平安行動”，建立與重點骨干企業掛鉤聯系制度，立足公安職能為企業送法律、送建議、送平安，指導企業建立健全內部安全防范網絡，落實工作責任，提高自防意識和技能，減少涉企犯罪。加強對企業、建筑工地的基本情況動態排摸，及時把存在資金緊缺、管理不善、經營困難的單位納入管控視線，與綜治、司法、建筑、勞動等部門建立信息共享平臺，落實區、鎮（街道）兩級聯絡員制度，及時協調解決各類涉企矛盾。結合流動人口管控工作，多方獲取勞動力市場信息，盡量為企業提供技能熟練的員工，為外來務工人員提供對口企業，提高外來人員的就業率。
責任單位：辦公室（牽頭）、經偵大隊、經文保大隊、治安大隊、各派出所
三、構建和諧警民關系方面
存在問題：（1）少數民警沒有從鞏固黨的執政地位的高度清醒認識新形勢下做好群眾工作的重要性和必要性，不善于接觸群眾、不會做群眾工作的現象還較多，一些民警工作沉不下去，走不到群眾中間，不善于與群眾打交道。（2）少數民警不作為、慢作為、亂作為，對待上門辦事和求助的群眾“冷硬橫推”， 傷害人民群眾感情的事時有發生。
整改措施：
（1）把社區民警的能力素質培養放在重要位置，以“三懂四會”為基本目標，建立較為科學合理的群眾工作能力評估機制，教育引導民警主動深入群眾中間，走入居民家中，與廣大群眾打成一片，滿腔熱情、真心誠意為群眾辦好事做實事解難事，切實提高群眾工作水平，以實際行動贏得群眾對社區警務工作的支持。
責任單位：治安大隊、各派出所
（2）進一步加強執法為民教育，著力培養與人民群眾的深厚感情，在110接處警、窗口接待、執法辦案、工作、調處糾紛等日常警務工作中，進一步修訂和完善操作規程，加強內外監督，強化對各類群眾投訴的調查核實工作，嚴肅查處因對群眾態度不好、工作不到位而產生的有效投訴事件，有效提升分局的整體對外形象。重點要針對日常執法活動中容易出現的細節問題，進一步規范案件辦理程序標準，規范執法監督，加大問責力度，切實增加民警執法違法的成本。按照“理性、平和、文明、規范”執法的要求，準確把握當前社會心理的變化 和執法對象的感受，進一步改進執法方式，最大限度地實現法律效果和社會效果的有機統一。
責任單位：政治處（牽頭）、法制科、監察室、辦公室、治安大隊、禁毒大隊、各派出所
四、民警基本素質與承擔的職責任務適應性方面
存在問題：（1）一些民警對勝任崗位、履行職責、完成任務所必須具備的應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能尚沒有達到要求，知識面狹窄，法律業務功底欠缺，單兵作戰能力不強的現象非常普遍，復合型人才不多。（2）一些民警的計算機網絡應用水平不高，實際操作能力不強，影響了分局信息化整體水平的提升。
整改措施：
（1）堅持教育培訓常年抓、不松懈，按照“缺啥補啥”的原則，制訂年度教育培訓計劃，各警種、各部門都要根據自身業務范疇，把法律知識學習應用和崗位基本操作技能作為教育培訓的重點，注重理論與實踐相結合，堅持在實踐接受鍛煉、增長才干，把知識轉化為能力，切實提高公安隊伍特別是黨員隊伍的整體素質和履職能力。推行未在基層派出所工作過的機關青年民警下基層輪崗制度，增加與人民群眾打交道的真實體驗，重點提高群眾工作能力，使之成長為應用型、復合型人才，建立具有公安特色、實踐特色的人才梯隊。
責任單位：政治處（牽頭）、其余科所隊
（2）以推進新一輪技防建設為契機，在全警開展計算機基礎知識、網絡基礎知識、綜合分析研判、技防操作技能為重點的信息化大練兵活動，從中發現一批“尖子型”人才，從而帶動全局信息化水平的提升，積極服務現實斗爭。
責任單位：信通科（牽頭）、其余科所隊
五、隊伍正規化建設方面
存在問題：（1）一些民警缺乏強烈的責任感和使命感，缺乏爭先創優的進取心，缺乏無私奉獻的精神，對自身低標準、低要求，工作隨大流，得過且過。（2）一些民警的理想信念發生動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生偏差，自我要求放松，自我約束不嚴，違法違紀現象時有發生。（3）思想政治工作滯后，方法陳舊，對民警的教育管理，尤其是八小時之外的管理缺乏有效辦法。
整改措施：
（1）加強人民警察職業道德教育，在全區公安機關大力開展蓋起章、譚東、郭曉紅、徐兆華等先進典型的學習活動，教育引導民警牢記宗旨觀念，立足本職崗位，樹立競爭意識，強化危機感，高標準、嚴要求地做好每一件事、辦好每一起案件，樹立公安機關和人民警察的良好形象。
責任單位：政治處（牽頭），其余科所隊
（2）始終把民警的作風養成教育放在重要位置，按照“四統一五規范”要求，在組織保障、執法值勤和內務管理上加強監督檢查，切實改變“稀拉松”現象，著力培養雷厲風行、令行禁止、紀律嚴明的良好作風。進一步強化權力監督，深入推進公安機關懲治和預防腐敗體系建設，確保執法權力在陽光下運行，防止和減少腐敗現象。抓好“五條禁令”、“三條鐵規”等從嚴治警各項規定的貫徹執行，嚴肅查處各類違紀違規行為，以鐵的紀律來保證警令暢通和隊伍純潔。
派出所貫徹落實“三防”活動情況總結
為深入貫徹落實全國公安機關“增強敵情觀念，維護政治紀律”座談會和全省公安機關“三防”活動動員大會精神，切實加強公安隊伍教育和管理，堅決防止和杜絕公安民警因理想信念動搖，敵情觀念淡化，違反政治紀律而導致被境外敵對勢力策反、滲透、出賣情報的案件發生，根據市局、分局黨委的部署，從__年x月x日至x月x日，深入開展了“增強敵情觀念，維護政治紀律，防策反、防滲透、防竊密”的活動?，F將我所貫徹落實“三防”活動的情況總結如下：
一、 抓好民警的動員教育。
我所召開了所支部會和全所民警會，認真傳達和學習了全國公安機關“增強敵情觀念，維護政治紀律”座談會和全省公安機關“三防”活動動員大會以及市局、分局行動方案的精神，《保密法》等，使全所民警掌握了“三防”活動的主要指導思想、目標要求和主要內容。同時加強了民警的忠誠教育、敵情教育、紀律教育、保密教育、反腐倡廉教育和警示教育。
二、查擺問題，積極整改。
在查擺問題階段，發現在民警中存在敵情觀念淡薄、保密觀念不強的問題，在公安專線網絡使用中存在安全隱患與漏洞、防范措施不強問題。針對這些問題，我們逐項逐條進行分析原因并整改。首先是對聘用的工作人員進行了嚴格的審批；其次對使用公安專線的計算機按市局要求粘貼了“嚴禁一機兩用”和“公安專線，嚴禁交叉使用”的標簽；第三是及時給每位民警下發省廳的《公安信息網絡安全知識手冊》；第四是加強對文件的管理。通過一系列整改措施，使發現的問題得到了有效解決。
三、整章建制，建立健全了“三防”工作長效機制。
通過整章建制階段，我所建立了日常保密工作制度、安全檢查督促制度、報告制度等制度，在日常工作中具體貫徹運用，以落實“三防”工作的長效機制。
通過“三防”活動和以社會主義法治理念教育為主要內容的執法執紀大整頓活動。進一步增強民警的政治立場，提高了政治覺悟、政治敏銳性和政治鑒別力，增強了敵情觀念；進一步增強了民警的政治紀律性，確保了公安隊伍的堅強戰斗力；進一步增強了民警的保密意識。
一、開展工作情況：
1.在今年初，我隊按照去年支隊年底考核我隊工作中存在的問題，逐一進行了整改，并圍繞《關于印發2011年全縣交通管理工作要點的通知》和總隊支隊關于思想政治工作的總體安排，制定了大隊《關于進一步加強2011年隊伍思想政治工作的安排意見》，明確了全年工作的重點、目標和任務。
2.積極抓培訓教育，按照年初制定的學習計劃，分階段抓落實。1月份大隊組織民警深入學習了黨的十七大，十七屆五中全會精神，用會議精神指引工作的前進方向。同時，緊密結合崗位知識，狠抓每周二、四早上學習制度，確保了“人員、時間、內容、效果”的四落實。發揮黨支部在思想政治工作中主陣地作用，落實了每月“”，加強了黨員干部黨性廉政修養。
3.定期開展了民警談心談話和家訪活動，隨時掌握民警的思想動態和個人困難，本著缺什么補什么的原則，有的放矢地開展了思想政治預防工作。
4.認真落實了從優待警各項工作措施，年初組織民警體檢，從民警日常生活做起，為民警宿舍購置了學習用品，床單被褥，進一步規范了內務管理。
5.發揮典型帶動作用。圍繞“人民滿意交警”、“執法示范單位”、“執法標兵”創建活動，在股（室）和中隊之間，開展了形式多樣的崗位業務知識和技能比賽活動。
6.發揮社會監督輿論，公開舉報電話，聘請法制員和駕駛人代表走進警營召開座談會，開門納諫，聽取群眾對大隊工作的期盼和建議。第一季度共召開座談會6次，歸納梳理意見和建議21條，有16條已在工作中整改落實，剩余5條正在督辦落實。
7.在全隊交<協>警中積極開展了“八個一”活動，打造學習型大隊，進一步陶冶了民警的情操，加強了修養、提高了素質。
二、存在的問題
1.個別部門對思想整治工作開展不平衡，存在重業務輕思想政治工作的現象。
2.通過支隊考核反饋和大隊的自查自糾發現，對民警八小時以外的監管力度不嚴，個別民警游離于大隊監管之外，對各項規章制度落實不力，有苗頭性問題的發生。
3.個別股<室>對民警宗旨教育不強，抓民警的世界觀、價值觀、人生觀的定位不準，使個別民警認識模糊，理念不清。
4.一些股<室>和民警內務管理不規范，存在“臟”、“亂”、“差”，警容風紀不整，對待群眾態度生冷。
5.有些民警執法隨意性大，辦案不規范，有重違法實體而輕辦案程序，導致違法處理錄入率低，且給工作留有“后遺癥”。
6.個別一線民警執人情法，態度法，導致群眾情緒激憤，心存偏見。
7.個別民警特權思想嚴重，文過飾非，我行我素。
三、下一步整改措施和工作打算。
1.健全機制，實行大隊的思想政治工作專人負責，堅持“一崗雙責”，切實把這項工作抓緊抓好。
2.強化“六個監管”措施落實，以全國公安系統違法違紀事件為教材，做到警鐘長鳴。
3.定期落實“三項制度”和民警家訪談心制度，隨時掌握民警的思想動態，克服民警厭戰畏難情緒，消極應對思想，做到早發現，早解決，防患于未然，確保全隊健康向上，姿態良好。
4.在全隊積極開展“八個一”活動，營造良好的警營文化生活和個人空間，為民警創造一個充滿活力、健康的工作生活環境。釋放民警工作生活壓力。
一年來，全局民警把人民群眾的呼聲作為第一信號，把需要作為第一選擇，把利益作為第一考慮，把滿意作為第一標準的原則，深入街道、村屯，了解群眾對公安工作的意見和建議，認真審視當前公安工作和隊伍建設中存在的問題。局黨委首先從隊伍建設、為民服務、親民、愛民、護民、保民等方面入手，加大工作力度，從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起。
一、深入開展“開門評警”大走訪活動，密切警民關系
群眾的口碑是檢驗工作好與壞的“試金石”。本著“聽民聲、順民意、解民憂、暖民心”的原則，縣局按照市局的部署組織開展了“開門評警”大走訪活動，要求全警動員、全員參與、深入社區、深入村屯、深入群眾、深入企業，聽民言、察民意、解民怨、想民盼、排民憂、保民安，“開門納諫”，虛心聽取社會各界和廣大人民群眾對公安工作和隊伍建設的意見建議，每名民警走訪轄區群眾家庭不少于30家、單位10家，領導班子成員走訪群眾家庭不少于10家、單位5家。通過大走訪，加強公安機關與各層面代表的溝通互動，有針對性地加強和改進工作，增進理解和支持，為全縣公安工作和隊伍正規化建設新一輪發展提供良好的外部環境，奠定扎實的工作基礎。在“開門評警”大走訪活動中，縣局確定了走訪群眾的六項重點：一是社會治安熱點、難點問題，公安工作和隊伍建設存在的突出問題；二是當前影響社會政治穩定和治安持續的因素，可能引發的人民內部矛盾糾紛；三是對社會治安后進的鄉鎮村莊和街道進行全面排查，找準突出問題；四是群眾對公安工作和隊伍建設的意見和建議；五是群眾反映（舉報）或需要公安機關幫助解決的案件和問題；六是收集“兩搶一盜”等各類違法犯罪信息。
二、出臺便民利民服務承諾，最大限度地服務、保障民生
在治安、出入境、交通管理等與群眾聯系密切的部門制定出便民利民服務承諾，積極推行登門服務，首問責任制、限時辦結制度等服務措施，大力實施警務公開和陽光辦案，公開辦案、辦事、辦證程序和結果，提高為群眾服務的質量和效率，全力解決群眾反映強烈的服務態度差、辦證時間長、亂收費、警務不公開等突出問題，以實際行動回應人民群眾的新期待，滿足人民群眾的新要求。
三、開展“紀律作風”教育整頓活動，提高群眾滿意度
“全心全意為人民服務”是公安機關的根本宗旨。為了進一步規范公安隊伍建設，夯實打牢對民警“立警為公、執法為民”的思想根基，更好地發揮職能作用，按照市局統一部署，在全縣公安機關開展的“紀律作風”教育整頓活動，著力滿足人民群眾對公平正義的新期待，以集中整治漠視群眾安危訴求、違法違規亂收濫罰、違法辦理取保候審和規范交警執勤執法等專項活動。尤其是窗口單位作為集中整治的重點，針對群眾反映強烈的執法冷、硬、橫等問題，逐條落實整改措施，限期整改，做到問題不查清不放過、整改不到位不放過，達到讓人民群眾滿意的整改效果。其他警種、部門本著邊查邊糾、邊整邊改的原則，認真查擺本單位和民警中存在的違規違紀問題，逐單位、逐人開展排查整改工作。對違規違紀問題，逐個清理糾正，整改解決；對構成違法案件的，抓緊立案查處，嚴肅追究有關人員和領導的責任。通過落實責任、強力整治，切實維護群眾的合法權益，樹立公安機關“立警為公、執法為民”的良好形象，進一步提升人民群眾的滿意度。
四、嚴厲打擊各類違法犯罪行為，提高群眾安全感
群眾看公安，關鍵是破案。全年共立刑事案件255起，同比下降81起（24.1%），破案158起，破案率61.9%，同比提升6個百分點。其中，命案發4起，破4起，破案率100%，另破18起命案積案，綜合破案率550%，全市排名第一。尤其是公安部組織全國公安機關開展網上追逃專項督察“清網行動”，延壽縣局在哈爾濱市公安局、延壽縣委、縣政府的堅強領導下，夜以繼日，不怕疲勞、連續作戰，以辛勤的勞動和汗水、巨大的付出和奉獻，忠實踐行了人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的莊嚴承諾。在全局民警的共同努力下，全年抓獲逃犯94人(庫存63人，非庫存31人)。其中，命案逃犯20人?！扒寰W行動”期間，抓獲68人(庫存46人，非庫存22人)。其中，命案逃犯16人，被市局授予抓獲命案逃犯標兵單位。另外，還破獲“兩搶一盜”案件136起，挽回經濟損失30余萬元。通過區域警務協作僅用三小時破獲1起搶劫出租車案件，抓獲嫌疑人2人。禁種鏟毒工作連續五年實現零種植、零產量的工作目標，被評為全國禁毒先進縣。
五、暢通監督投訴舉報渠道，確保各項措施取得實效
縣級機關工委：
縣委在全縣部署開展新一輪思想大解放活動后，我局黨委高度重視，根據實際認真組織開展了公安系統“解放思想大討論”，在討論中統一了認識，解放了思想，看到了差距，更新了觀念，理清了思路，明確了目標，激發了干勁，著力解決了一些實際問題，取得了初步效果。現將活動開展情況簡要匯報如下：
一、立足發展抓討論。接到縣委《關于開展解放思想活動的實施意見》后，我局黨委高度重視，迅速行動，成立了以黨委書記、局長xxx同志為組長的領導小組，加強組織領導，強化指導協調。領導小組認真學習了“十一五規劃”、縣委九屆十九次全會精神和全國、省、市公安局長會議精神，深入分析了公安工作和隊伍建設的現狀和存在的問題，著眼于實際解決問題，具體研究了我局開展解放思想大討論活動方案，決定公安機關開展解放思想大討論活動“圍繞一條主線，突出二個主題，堅持三個貫穿始終，增強四個意識，樹立五種觀念”的總體要求，即圍繞“建設發展干事和諧公安”這條主線；把“開創公安工作新局面，建設全面小康新xx”作為大討論的主題；把領導帶頭、全警參與貫穿始終，把比學趕超、爭創一流貫穿始終，把聯系實際、邊學邊改貫穿始終；通過大討論，增強機遇意識、憂患意識、責任意識和服務意識；樹立學習的觀念、競爭的觀念、發展的觀念、創新的觀念、和全局觀念。為了在全局上下迅速掀起思想大解放的，2月9日至10日，我局召開思想大解放討論活動動員大會，并組織全警開展集中教育，專門邀請省委黨校教授、國家社科基金項目同行評議專家、省人大常委會立法專家咨詢組成員劉小冰，為全體民警輔導“和諧理論與公安工作的關系”，從理論上廓清認識，解放思想；2月18日，我局再次召開全警大會，認真分析總結200年公安工作和隊伍建設的得失，動員廣大民警進一步解放思想，創新舉措，明確思路，設定目標，以思想大解放推動全縣公安工作實現新跨越。在層層召開會議的基礎上，利用xx警方、xx公安宣傳平臺和宣傳欄、黑板報、局域網、懸掛標語等多種形式，開展大宣傳、大發動，及時報道大討論的進展、動態、典型經驗和學習心得，推動了大討論活動的深入開展。通過大討論，全體民警輔警一致認識到，沒有思想的大解放就不會有事業的大發展。特別是隨著我縣的大招商、大開發、大發展，到處呈現強烈的發展態勢，作為擔負“保一方社會平安、興一方投資熱土”重任的公安機關必須站在新起點，瞄準新目標，實現新發展。而實現新發展，最重要的是解放思想。只要抓住了這一點，才會產生新理念，樹立新目標，創造新機制，實現公安事業的大發展。
二、多條渠道找差距。我們按照“找不足、查問題、挖根源”的要求，全局上下結合各自實際，圍繞建設發展干事和諧公安，認真查找各部門、全體民警在思想、工作、作風等方面存在的差距和不足。一是座談征詢意見。2月中旬，我局聯合團縣委、xx集團舉辦“鑄平安品牌，為創業護航”警企座談會，邀請各個層面的企業家代表，通過警企聯歡、政策解答等形式，加強與企業、客商的溝通和交流，廣泛征詢企業、客商對公安工作的意見和建議。與會企業家從不同側面對公安工作和隊伍建設給予了充分肯定，并提出了希望進一步加強人性化執法等15條意見和建議。各一線執法單位也紛紛結合實際，通過發放征求意見表、走訪服務對象、設立意見箱、召開座談會等形式，多角度、全方位廣泛征求意見，先后召開座談會10多次，設置意見箱4個，發放征求意見表300多份。二是自我剖析不足。我局結合今年的工作目標，在隊伍中組織開展“建設發展干事和諧公安，我的目標定位是什么”專題討論活動，要求全體民警結合崗位職能和自身實際，認真查擺剖析在工作作風、思想理念、管理模式、體制機制等方面存在的差距和不足，查找原因，剖析癥結，尋求對策。三是對照查擺不足。為了引導廣大民警拓寬思野，我局堅持眼睛向外，與先進地區比、與先進部門比、與先進個人比。組織部分單位負責人，到揚州、南京等地學習取經，解放思想；分警種組織相關單位召開交流會，相互溝通交流，互查互找問題；同時，結合基層基礎年建設，在全體民警開展了“十大業務崗位能手”、“十大愛民標兵警察”、“十佳優秀公安輔警”等評選活動，要求每個民警認真對照標準，比一比與先進還差多遠。經梳理歸納，查找出四個方面的主要問題：一是趕超意識不強。不少民警認為我局近幾年發展較快，取得了較大成績，有自滿感，習慣于自己同自己比，站得不高，看得不遠，奮力趕超敢為人先、超常規跨越式發展的意識還不濃。二是思想解放不夠。與時俱進、開拓創新、服務發展還沒有能夠成為每個民警的自覺行動，面對激烈競爭和快速發展的態勢，缺乏緊迫感和壓力感，干事創業的氣魄還不夠大。三是機遇意識不足。近年來，我縣強力推進大招商、大開放、大發展，特別是今年基層基礎建設年和工業經濟突破年的定位，對我局發展是一次重要戰略機遇期，對此我們敏銳性不強，缺乏搶抓機遇、超常規發展的膽識。四是隊伍素質不高。政治理論、業務技能、科技知識等方面與快速發展形勢不適應，面對層出不窮的新情況、新問題，思路不清，措施不多。
三、瞄準跨越定措施。針對解放思想活動中查找出來的問題，我們結合我局確定的“鎖定省優，力創國優，趕超先進，爭當蘇中地區排頭兵”的目標，逐一研究制定了整改措施。
一是把完善防控體系作為跨越發展的關鍵。針對城區自行車、電動車盜竊案件高發的問題，我局將進一步完善以四級堵控圈為主體的治安防控體建設，擴招輔警隊伍，組建城區巡防中隊，布建治安崗亭，增設治安卡點，按照“警力跟著警情走”的原則，合理調整有警密度和巡邏時間；針對機關化傾向的問題，我局將進一步改革警力運行機制，一方面精簡機關警力，充實一線警力，另一方面全面推行值勤倒班制，將警力向案件高發時段、防范薄弱時段、便民服務時段傾斜，保證基層所隊24小時不間斷運轉，保證街面24小時見警。
二是把提高人的素質作為跨越發展的根本。針對學歷不高的問題，今年我局將與江蘇警官學院聯合開辦本科函授學歷班，提升民警學歷層次；針對思想解放不夠的問題，我局將于3月上旬，選派35名副科級以上干部，赴中國人民公安大學，舉辦和諧理論與公安工作關系讀書班，進一步解放思想，更新理念；針對服務能力不強的問題，我局將選部分窗口部門業務骨干，赴浙江等地跟班學習，進一步優化公安機關服務發展舉措；針對少數民警“打不過、說不贏、追不上”的問題，進一步深化大練兵活動，建立民警培訓基地，成立民警培訓學校，確保每位民警每年不少于15天的集中訓練，提升廣大民警的綜合素質；舉辦一次業務崗位技能比賽，出臺教育培訓與評先評、提拔任用、經濟福利直接掛鉤制度，激發廣大民警學業務、鉆技能的內在動力，真正實現從“要我學”到“我要學”的轉變。
三是把推進優化發展作為跨越發展的保障。針對當前優化發展工作有所弱化的問題，我局著眼建立優化發展縱深推進機制。在進一步落實服務承諾、重點掛牌保護等服務措施的基礎上，不斷創新服務模式，提升服務層次，今年我局將抽調專人成立優化發展環境辦公室，并依托政府在各鄉鎮建立相應的聯系點，建警企互動平臺，公開聯系電話，統一扎口受理企業和客商投訴事宜，幫助協調警企矛盾，最大限度地為企業和客商提供高效便捷服務。
通過“大討論”活動的深入開展，全體民警輔警的工作責任感和緊迫感明顯增強，思想觀念和認識觀念發生變化，干實事、謀發展、促跨越的濃厚氛圍已經形成，全局上下堅持圍繞發展轉，圍繞發展干，各項工作都取得較好發展。
在解放思想大討論活動中，我們雖然做了一些工作，也取得了初步效果，但與快速發展的形勢、與縣委縣政府的要求相比，還存在很大差距。主要表現在認識上還有差距，在少數同志和個別單位負責人身上還存在不夠重視，查找問題不夠深入，少數單位、部門制定的整改方案和措施與實際要求相比還有差距，邊學邊改、邊查邊改效果不十分明顯。下一步我局將要針對征求到的意見和建議，自上而下地制定和完善具體的整改措施，扎扎實實抓整改，確保解放思想活動不斷深入發展，取得更好的效果。
一、抓好動員部署。
我局按照《XX地區政法系統開展“正風肅紀”集中教育活動方案》的有關文件要求，結合實際，制定了《XXXXXX“正風肅紀”集中教育活動實施方案》，組織民警于學習各項相關文件精神，召開活動專項工作動員部署會議，成立督導檢查小組，不定期對各部門開展此項工作的情況進行督導檢查，讓民警認識到這是一次針砭時弊、一針見血的行動，是適應當前對敵斗爭形勢和完成我們肩負的使命的需要，也是改善公安隊伍現狀和精神狀態、提高工作質效的需要，更是公安隊伍自我發展和自我完善的重要舉措。
二、加強宣傳發動
開展正風肅紀集中教育活動，是扎實推進“黨的群眾路線教育實踐活動”的重要載體，是進一步改進工作作風、提升服務效能、規范執法行為、樹立良好形象、提升職業素質能力的重要舉措。在活動中，有效地糾正了隊伍管理中所存在的管理不到位、制度不落實、宗旨不牢固等問題，讓全局民警認識到要加強隊伍管理的重要性和必要性。同時，組織民警對各級公安機關下發的有關違規違紀的通報進行學習，更加深了民警的紀律性和自覺性，為全局民警提供了有力的思想保證。
三、是認真開展自查自糾對照檢查。
在活動中，通過召開會議、現場督導檢查、組織學習等方式查擺出我局存在管理不到位、制度不落實、民警宗旨不牢固等問題，并提出相應的整改措施，著重于更新思想觀念、嚴格落實制度、提高執行力，整治執紀不嚴、偏袒護短，隊伍管理粗放散漫，“一崗雙責“落實不到位，隊伍管理、案件管理失之于寬、失之于軟的問題，解決我局“”方面和“假浮慵懶散奢”等突出問題。切實實現了“三個提升”、“三個不發生”的基本目標。
四、完善規章，鞏固提高。
紀律作風建設具有長期性、反復性，不可能一蹴而就、一勞永逸，要把正風肅紀集中教育整頓活動作為我局隊伍建設的長期性工作來抓，建立完善相關工作制度、管理制度、考核制度、督促檢查制度。用 “釘釘子”的精神，不但要把已有的規章制度落實好，還要針對新情況、新問題，不斷健全完善新的制度措施，并將其貫徹到底，持之以恒，實現作風建設的制度化、規范化、常態化。通過本次開展正風肅紀集中教育整頓活動，及時糾正了我局部分民警存在的“假浮慵懶散奢”、“冷硬橫推拖”等問題，使我局民警在思想覺悟、整體素養上得到了進一步提高，達到了預期目的。
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按照縣局政風行風評議的部署和要求，本人結合自身存在的問題進行了自查自糾，經過深刻查擺，存在以下幾方面不足之處：
一、政治和業務學習不夠，對法律法規的掌握程度不夠好，在今后的工作和學習中一定要加強；
二、能遵守有關警容風紀的規定，保持良好的精神風貌，但有時未按要求著裝。
三、能保持良好的環境衛生，但個別地方還存在衛生死角沒有及時清理。
四、因派出所今年工作任務繁重，近期下村工作偏少，與群眾的聯系還不夠密切。
為了改正不足，做好迎評工作，我所采取了以下整改措施：
一、加強政治、思想、業務學習，不斷完善提高自身素質。
二、進一步樹立全體民警 “ 立警為公，執法為民 ” 的思想，增強為民服務意識，對前來辦事的群眾堅決做到能辦的一次辦成，不能辦的解釋清楚，絕不讓群眾跑第三趟；推出便民措施，下村集中照二代證相片、發放二代身份證。
三、嚴格紀律作風，工作時間一律著警服上班，保持良好的精神風貌，樹立良好的公安機關形象。
四、設定衛生責任區，包區到個人。開展全所衛生大掃除，重點是清理衛生死角，做到每天一小掃，每周一大掃，給民警提供一個良好的工作生活環境。
首先我代表市公安消防支隊全體官兵對全省社會單位消防安全“四個能力”建設督察組一行，蒞臨我市督導檢查工作表示熱烈的歡迎！下面，我就全市社會單位消防安全“四個能力”建設工作進展情況向各位領導做一個簡要匯報。
一、全面部署，深入推進社會單位“四個能力”建設
一是積極部署。5月26日下午，支隊召開了社會單位“四個能力”建設工作推進會，就如何深化市級消防安全重點單位和市區公安派出所列管單位“四個能力”建設工作進行了安排部署，要求各單位自我加壓，明確目標和時限，強化落實與執行力，將各項制度和措施落到實處，確保在規定時限內完成推進任務。同時，支隊還專門研究制定了《關于深化消防安全重點單位“四個能力”建設工作實施方案》，按照“夯實基礎、整體推進、全面達標”的工作思路，將全市的社會單位劃分為9大類場所，并結合行業特點和工作實際，分別制定分類打造方案和細化建設標準，指導單位建立規范化、常態化消防安全管理模式，逐步提升社會單位整體防控火災能力。
二是分片督導。為進一步鞏固“四個能力”建設工作所取得的成效，支隊成立了由三名副支隊長牽頭的工作組，分別對市本級消防安全重點單位、大隊級消防安全重點單位和派出所列管單位“四個能力”建設工作實施全面督導，將各大隊劃分成五個區域，采取“分片組織、片內互查”的形式，通過實地指導、定期調度的方式，及時掌握進展情況，適時調整工作部署，督促社會單位做好火災自查自改，強化員工培訓，制定并開展消防演練，規范單位檔案建設，建立社會單位“安全自查、隱患自除、責任自負”長效機制，確?！八膫€能力”建設工作穩步、有效進行。
三是以會代訓。支隊多次組織召開重點單位消防安全負責人“四個能力”建設專題培訓會，指導單位建立起“自我管理、自我檢查、自我整改”的消防工作新機制，提高自身防范和抵御火災的整體能力。同時，為切實加大公安派出所的工作力度，支隊還提請市局召集各縣（市）、區公安（分）局主管局長及所有派出所主管所長召開座談會，總結工作經驗做法，對派出所列管單位消防安全“四個能力”建設工作進行再動員、再部署，全力推進一般單位“四個能力”建設工作向縱深發展。
二、多措并舉，全面提升社會單位“四個能力”建設水平
一是完善試點。在現場會期間各參觀區域試點單位的基礎上，通過深入細致的摸排篩選，支隊確立了一批各行業“四個能力”建設試點單位，并結合試點單位實際情況，針對其工作中存在的不足，幫助單位制定行之有效的工作方案，指導單位開展員工教育培訓、消防演練、統一標識以及規范完善消防檔案等工作；同時加大對派出所民警的培訓力度，從根本上提高執法民警的業務水平，督促其將“四個能力”建設工作做深、做細、做實。
二是觀摩學習。為使各單位消防安全管理人更好地理解掌握“四個能力”建設的內容、方法、要求，支隊按照行業分類，分批分次地組織各重點單位負責人到試點單位進行觀摩學習，實地講解試點單位“四個能力”建設經驗做法，全面推廣試點經驗，樹立典型，以點帶面，加快各單位“四個能力”建設工作進程。同時，指導各單位著重培養自己的消防安全管理“明白人”，使其了解單位自身的消防安全狀況，掌握消防安全知識，起到推動、帶頭作用，加快單位“四個能力”建設工作進程度。
三是整體推進。按照“誰主管，誰負責”的工作責任制，進一步加大隱患排查力度，對檢查發現的火災隱患能當場整改的責令立即消除，不能當場整改的，責令制定整改方案，落實整改資金和整改措施，限時消除隱患，并指導社會單位開展自查自糾，建立自己的防火巡查隊伍，及時發現并消除火災隱患，建立完善自查自糾的火災隱患整改長效機制。同時，督促各大隊深入轄區進行消防宣傳教育和培訓，切實提高社會單位人員的消防安全責任意識，提升其防火、滅火和逃生自救能力，使“四個能力”建設具體化、形象化，真正融入到日常工作中。
三、督導驗收，確保社會單位“四個能力”建設質量
圣誕節是西方的重要節日，在每年12月25日。下面是小編特意準備的2016圣誕節簡報范本參考，供各位閱讀，希望內容對您有所幫助和啟示。最后，小編在此祝各位圣誕節快樂。
圣誕節活動簡報范文一：
為進一步加強中外文化交流及融合，豐富同學們的課余文化生活，在圣誕節到來之際，由國際部老師和班委會精心策劃籌備的“歡樂慶圣誕”活動于20xx年12月25日下午在國際部教室舉行。
整個國際部區域在老師及同學們的設計和布置下，洋溢著濃烈而又喜慶的圣誕歡樂氣氛。同學們在老師、外教的帶領下積極參與到活動中：與圣誕老人互動，發放禮品;與外教老師交流，討論圣誕風俗;品嘗圣誕糖果及飲品，開展各種才藝表演、娛樂互動游戲等。邱文榮校長等校領導也參加了本次活動，并參與抽獎環節，將活動推向。
通過這次活動，一方面使同學們親身感受到圣誕節的習俗風情，增進了對西方文化的認知;另一方面，通過策劃組織本次活動，也增進同學之間、師生之間的相互了解，鍛煉了同學們的合作能力、協調能力、動手能力和組織能力，提升了國際部的向心力和凝聚力。
圣誕節活動簡報范文二：
為了營造歡樂、祥和的西方“圣誕”和中國“元旦”節日氛圍，確保轄區社會治安穩定。讓轄區居民度過一個平安、祥和的節日，xx市xx公安分局南地派出所于近日在轄區內開展消防安全突擊檢查活動。
民警對轄區的單位和人口密集場所的消防安全，值班、巡查人員是否在崗在位，職責是否落實，值班記錄是否詳實;安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好;消防設施運行狀況是否正常進行了認真仔細的檢查。檢查中發現個別單位消防管理不夠規范，日常巡查制度落實不夠，或流于形式;部分場所人員高度密集，消防應急預案針對性不強;個別單位消防安全宣傳教育培訓工作比較薄弱，員工消防常識及技能掌握不夠，認識不足。
針對檢查發現的問題，民警一一予以指出并提出了整改措施，并就隱患整改的具體期限、要求、步驟和責任人都提出了明確具體要求。通過節前大排查，為轄區居民度過一個祥和愉快的圣誕節及元旦打下良好的消防安全基礎。
實際工作中從來沒有參與有償家教，或動員、組織學生參加各種名目的家教班、補習班、提高班等。也沒有向學生推銷教輔教材和其它商品，索要或收受學生、家長財物的現象。.以下是為大家整理的作風教育整頓活動總結資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
作風教育整頓活動總結一
通過學校召開了全校教師動員大會，組織教師學習“深入開展優作風抓落實工作實施方案”的相關文件，作為個人我及時對照標準，認真進行自查自擺，找準存在的問題，開展批評與自我批評，以便于克服缺點提高自己。
首先、不存在如下問題：
1、不存在言行與國家法律法規相違背、行為舉止違反教育管理規定要求、違反社會公德和《教師職業道德規范》的有損教師形象行為。
2、不存在對學生在教育管理上運用語言粗俗、歧視、挖苦、侮辱、體罰和變相體罰學生的手段。
3、在實際工作中從來沒有參與有償家教，或動員、組織學生參加各種名目的家教班、補習班、提高班等。也沒有向學生推銷教輔教材和其它商品，索要或收受學生、家長財物的現象。
其次、存在的主要問題：
1、思想觀念不夠新穎，工作中存在老的思想觀念。
2、開展批評與自我批評工作做得不夠，思想上滿足于不犯規、高度自我廉潔自律。;
3、政治學習覺悟性不高，對學習比較放松。除集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風。
4、 日常工作帶頭不夠，平時安排的工作也不夠搶先。
5、 工作中創新意識不強。
6、 教研力度不夠，寫作水平較低，不善于積累，業務水平有待提高，服務意識需進一步加強。
二、整改措施和今后努力的方向
通過教育學習，我將要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規范自己，嚴格要求自己。
1、加強理論學習，不斷提高業務素質
提高政治理論學習的積極性與主動性，不斷的用政治理論知識指導自己的工作。“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，我要積極學習，不斷提升自己的業務能力。
2、積極參加學校組織的教學、教研工作
作為一名教師，不能滿足現有的教研成果，除了自己要多寫論文，還要參與日常的教學研究。教育教學是我們教師工作的首要任務。在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合本班的實際，靈活上好每一堂課。另外，授課后根據得失及時寫些教后感、教學反思。同時，我還積極和同事溝通交流學習。
作風教育整頓活動總結二
按照縣委、縣政府《紀律作風整頓月活動實施方案》的部署，我所為加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導，專門成立了以所長為組長的紀律作風整頓領導小組，為進一步轉變機關作風,使黨員民警以嶄新的精神面貌全身心地投入到落實全縣林業工作會議議定的各項目標任務中去,努力實現生態建設保護的良好局面, 及時召開了由全體民警參加的動員大會，認真學習紀律作風整頓方案，提高認識，統一思想，認真搞好動員，并結合我局實際，制定了切實可行的實施方案，將這次紀律作風整頓的意義、目的和要求全部宣傳到了每一位民警。保證了我所禁牧管護工作的順利進行。
在整頓活動中，我所緊緊圍繞思想作風、工作作風和紀律作風等方面存在的問題，切中要害，敢于碰硬，提出了“強化管理、改進作風”的整頓思路，明確了整頓解決的重點問題。要求全局上下要從實際出發，結合各單位的特點，抓住重點部位、重點崗位、重點環節，有步驟地開展作風整頓活動。為了使作風整頓活動不走過場，確實起到鞭策干部職工的作用，我局在結合縣委、縣政府紀律作風整頓主要內容的基礎上，并結合我所工作實際，將此次活動分為三個階段來開展。
在第一階段，認真做好學習動員，一是制定了學習計劃，明確了此次活動的日程和學習內容;二是加強了對各個學習小組學習情況的的檢查，確保了在學習過程中不走過場，不搞形式的現象出現;三是我局將這次活動分為了集中學習、個人學習和集中討論等多種形式的學習，在學習中，通過對縣黨代會，人代會，林業工作會議的學習，首先堅定了政治道德觀念和投身本職工作的熱情，有力地促進了全體民警的工作積極性。
在第二階段，按照紀律作風整頓的安排，我局在認真學習、提高認識的基礎上，緊密聯系本單位的工作實際，針對文件精神，重點查找紀律作風方面存在的突出問題。一是要求每個民警積極開展批評與自我批評，認真開展自查自糾，在全體會議上全面剖析，著重查找自己當前紀律作風方面存在的突出問題，深入剖析產生的原因。二是開門納諫，廣泛征求各方意見，通過文件傳輸系統發出“森林公安局紀律作風整頓征求意見函”21份，回復11份。三是每人通過自查，寫出了深刻的學習心得體會和整改措施。這些措施的提出，有力的促進森林公安工作的開展。會后，大家還深刻分析了我局開拓創新方面的問題，影響創新的主要障礙以及下一步開拓創新的建議。
第三階段，通過認真查找，明確了下一步的努力方向。針對查擺出的問題，我局采取邊學習、邊教育、邊溝通、邊解決實際問題的辦法推動整頓效果。
在這次紀律作風整頓活動中，我所主要查擺出以下幾方面問題：
1、思想解放程度不夠，創新意識不強。具體體現在工作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創造性，有些部門領導在其位不謀其政，發展思路不寬，關鍵是想不想、干不干、會不會干的問題。解決這類問題要敢于介入新的矛盾，要善于采取新的措施，思想觀念和工作方法都要做到與時俱進。
2、工作效率不高，服務意識不強。我們有些干警工作干勁不足，被動消極因素時有發生，思想上不求上進，只想過太平日子、當太平官，滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，還有個別部門和個別同志存在門難進、臉難看、事難辦的問題，頭腦中服務于人民群眾的意識淡薄，本位主義思想嚴重。
3、機關作風松弛，紀律觀念不強。個別同志在思想上要求不嚴，自由主義現象依然存在。
4、協調配合不夠，大局觀念不強
部門之間配合不默契，有本位主義，考慮、處理問題缺乏全局觀念。形式主義作風實有出現，工作不夠主動，協調意識較差。
通過多種形式的學習討論，各所隊把這些意見和建議整理后及時上報了局領導，為下一步工作提供了很好的決策參考。
一、指導思想和工作目標
按照全國公安廳局長會議、全國公安機關執法規范化建設會議和全省公安工作會議精神的要求，認真學習國務院《關于支持加快建設經濟區的若干意見》、《貫徹落實〈國務院關于支持加快建設經濟區的若干意見〉的實施意見》精神，牢牢把握執法規范化建設這條主線，以科學發展觀為指導，以著力解決制約公正廉潔執法的重大問題為切入點，以建立執法管理體系為抓手，加強執法制度和機制建設，做好執法教育培訓，治理突出執法問題，推進執法信息網絡應用。
力爭通過一年努力，使全省公安機關的執法具體規范不斷完善，執法的管理體系逐步建立，信息化手段在執法中得到普遍應用，執法能力和水平有明顯提高，執法形象、執法公信力和人民群眾的滿意度有明顯提升，進一步提升維護社會治安穩定和服務海西建設的能力、水平。
二、工作措施
（一）執法主體建設
1.加大執法教育培訓力度。全面落實“三個必訓”、領導干部法律學習培訓等制度。深化崗位技能練兵活動，全面推行“輪訓輪值、戰訓合一”訓練模式，切實做到以比促練、以練促戰，提升民警履行崗位職責的能力水平。
2.落實“確保每名民警每年得到累計不少于15天的脫產執法培訓”的要求，緊緊圍繞執法規范化建設，把執法培訓作為各部門、各警種培訓工作的核心，堅持常抓不懈。在培訓對象上，突出基層一線民警，特別是各部門領導骨干和基層科所隊長。在培訓內容上，以《公安機關執法細則》為主，采取網上遠程自學培訓、現場庭審直觀培訓、案例講評警示教育、樣板卷宗觀摩培訓、實戰比武考試訓練等多種形式，使基層民警學習掌握細則內容，嚴格依照細則要求規范執法工作。
3.建立民警執法能力等級考試考核制度。按照公安部《公安機關人民警察執法能力等級考試辦法》、《公安機關民警執法資格認證辦法（試行）》的要求，內建立并推行全省公安民警執法能力等級考試考核制度，以推動民警執法培訓制度化，不斷提高民警的執法能力和水平。
4.按照公安部的要求，繼續加大對協勤人員的清理力度，嚴禁不具備公安機關執法資格的人員從事執法辦案活動。
5.有針對性地組織開展民警參加重大、典型的行政、刑事訴訟案件的庭審旁聽，提高民警出庭應訴的實戰能力。
（二）執法管理建設
1.推進地方公安立法。省廳要配合省人大、省政府，全力做好《獎勵和保護見義勇為人員條例》、《禁毒條例》、《船舶停泊點管理辦法》、《養犬管理條例》等法規、規章項目的起草、調研、修訂、送審工作。
2.制定、完善執法制度。各級公安機關及各部門、各警種要針對本地區及本部門、警種執法制度建設的薄弱環節和空白點，堅持從基層民警日常執法活動最容易發生問題的環節入手，繼續出臺和完善涉及保護群眾切身利益，覆蓋各個執法領域、各個執法環節的程序規定和標準規范。
3.全面推進法制室和專兼職法制員建設。規范基層法制室、法制員的職責任務和工作要求，使法制員真正成為各級公安機關各部門各警種執法監督的第一道防線。切實把法制室和專兼職法制員建設作為今后法制工作考評的重要內容，充分發揮好法制員的重要作用。年內開展全省公安機關基層所隊“百名優秀法制員”和“十佳法制員”評選活動。
4.落實執法過錯責任追究制。按照省廳《關于進一步加強公安執法監督工作的意見》的要求，嚴格落實執法監督領導責任，加強執法監督指導能力建設，明確執法監督部門職責分工，完善案件審核把關、復議應訴、個案監督等監督制度。
5.完善執法質量考評工作機制，健全民警個人執法檔案和單位執法檔案制度，把公安機關所有警種的所有執法活動和執法規范化建設的推進情況納入考評范圍，加大執法考評力度，切實深化考評結果運用，充分發揮執法考評制度的導向作用。
6.完善案件法律審核把關制度。各級公安機關及各部門、各警種要結合本地區及本部門、警種執法工作實際，明確法律審核把關的主體、確定把關的案件范圍和執法環節，完善案件法律審核制度。要進一步加強執法責任制建設，基層科所隊都要按照要求配備專兼職法制員，并充分發揮其在案件審核把關中的重要作用。
（三）執法行為建設
1.以信息化推進執法規范化，逐步實現網上執法與監督。公安機關警務綜合應用平臺已在全省投入應用，各級公安機關要通過全省統一運行的警綜平臺，建立日常執法信息監督制度，借助個案考評通道，將案件質量考評融入到案件日常網上審核審批之中，逐步實行執法質量網上考評，促進執法案卷考評的經?；?、智能化；建立民警個人、單位網上執法檔案，實時在網上記載、公布民警和單位的辦案數量、工作質量；每起案件從接處警開始到辦理結束都在平臺上操作，嚴格依照法律程序運作，做到規范執法，提高辦案質量，增強執法公信力。
2.整改執法突出問題。各級公安機關及各部門、各警種要認真查糾本地區及本部門、警種執法中存在的群眾反映強烈的問題，深化、、刑訊逼供三類案件專項治理活動，加強對執法問題多發環節的監督檢查，在訊問、拘押、監管場所等實行全程錄音錄像，加強辦案安全防范工作，防止涉案人員非正常死亡事故，遏制濫用強制措施、亂收濫罰等執法不規范問題的發生，從源頭上防止傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、侵犯群眾利益的問題發生。對發現的問題，要認真落實整改措施。
3.制定公安機關執法手冊。各部門、警種要結合自身特點，區分不同執法崗位和執法環節，制定詳細、具體的執法手冊。
4.開展規范化建設考評。省廳制定《公安機關執法規范化建設考評辦法》，對各市、縣公安機關開展執法規范化建設工作進行自評和綜合考評，檢驗成效、發現不足、及時整改、整體推進。省廳將采取重點抽查、交叉互查等形式，對執法規范化建設情況進行檢查督導，并于年底對各地執法規范化建設工作進行檢查驗收。
5.加強行政復議、應訴和國家賠償工作。各級公安機關要進一步規范案件辦理程序，建立健全行政復議聽證、調解、和解制度，進一步提高案件辦理質量，充分發揮化解行政爭議、促進社會穩定和諧的積極作用。
（四）執法示范建設
1.各設區市公安局要確定一個縣級公安機關為執法規范化建設試點單位，各縣級公安機關要確定若干基層所隊為試點單位，各警種要確定一個基層單位為試點單位，通過總結深化，創建典型，召開現場會、推進會等形式，推廣各地成功經驗，形成以點帶面、全面推進的良好局面。各地對試點單位開展情況要及時報告省廳。
2.按照公安部《關于創建執法示范單位的指導意見》制定我省具體的實施意見，組織開展執法示范單位、執法示范崗位和執法辦案能手選拔活動，培養創建市、縣、基層所隊和各警種的執法規范化示范單位，營造樹先進、學先進、趕先進的濃厚氛圍。
3.通過公安網、互聯網、報刊、電視等媒體開辟執法規范化建設專刊、專欄，進行執法規范化建設有獎征文，以擴大影響，營造執法規范化建設的社會氛圍。
三、工作要求
（一）加強領導，提高認識。加強執法規范化建設是公安機關深入學習實踐科學發展觀的一項重大舉措，是提高公安機關執法公信力的重要途徑。各級公安機關要統一思想，提高認識，把加強執法規范化建設作為事關公安工作和公安隊伍建設全局的大事來抓，切實加強組織領導，組織專門力量，精心部署，全面推進。
