時間：2022-04-23 07:22:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇試用期辭職信，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
尊敬的xxx：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司已經快與兩個月了，也很榮幸自己成為xxx公司的一員。在工作這段時間我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處在日傾完善，朝著良好的態勢發展。非常感謝公司給與了我在這樣良好的環境中，工作和學習的機會。
但是由于我個人的原因，不得不提出辭職。關于我提出辭職的原因如下：
1、朋友原因，朋友開了一家自考的輔導機構，已多次讓我過去幫忙，我也不好意思再拒絕，所以為了友情我不得不去。
2、工作問題，自我來到貴公司，雖然面試的是銷售一職，但一直不能夠出去為貴公司出力，沒有為公司創造直接價值，實在覺得有愧于您。
3、性格問題，我深刻知道自己愛說愛笑，對于前臺對于文職不太喜歡，不是個做文職的性格，同時我還年輕還需要機會和時間去磨練。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，更舍不得同事、朋友們之間的那片真誠和友誼。其實我真的不想走，但基于上述各種原因，我不得不下了一個不得不下的決定，選擇辭職離開。因為帶著情緒、不能保持正常的心態，這樣不會將工作做好，只會對公司不利。所以，經過長時間深入的思考，我決定還是向公司遞交辭職報告。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
最后，特別聲明，我的辭職屬于個人行為，與領導和同事無關。再次感謝領導對我一直以來的關愛和信任，向所有幫助過我、曾經和我一起并肩作戰的朋友和領導致敬!祝公司事業蒸蒸日上，步入新的輝煌!祝各位同事、朋友工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
試用期的辭職信怎么寫二
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求后一天內盡快找人接手我的工作，謝謝領導的理解。
對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運的業績以后會一路飆升，在以后的發展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領導與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!
此致
敬禮
請辭人：
20xx-1-16
試用期的辭職信怎么寫三
尊敬的領導：
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
試用期護士辭職信短一點
尊敬的院領導：
您好，懷著十分復雜的心情，我寫下這份辭職信。從我畢業進入本院工作之后，經過認真的學習和辛勤的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近段時間的工作讓我覺得力不從心，這次的三基考試和補考也沒能通過，我很痛苦。為此，我做了長時間的思考和反省。對于自己所犯的錯誤，我不會否認;我也明白罰款2019這樣的事，對領導來說，是嚴格考試紀律，罰一儆百。雖然原本沒有這樣的規定，但是怎么罰，反正是你們說了算，我除了接受還能怎樣?
我看到過同事在微信上發過的一段話：假如你病倒或者意外死亡，你的家人愛人會天崩地裂，痛不欲生;而你服務的單位會在第一時間找到人替代你，一切運作如常，你沒有你自已想象的那么重要。當時我心里想，運轉歸運轉，但是人情總不該如此淡薄吧?
在我今天寫這封辭職信的時候，耳邊又響起某次領導在全院大會上的講話你們不想干的可以辭職，我馬上批，外面排著隊要進來的多的是......我相信這句話傷害到的不止是我一個人......
促使我辭職的不只是因為考試，還因為在工作中受到病人襲擊這樣的事除了發生在電視上報紙上之外還發生到了我身上!我開始懷疑這個崗位是否值得我繼續堅持?特別是上班時還是會遇見對我動武的這個人，還要象什么事都沒發生過一樣，繼續工作，工作......我真的做不到!我從內心開始覺得這樣的工作變成了一種煎熬，可能是我太脆弱了。
參加實際工作這么久以來，我感覺到和我出校門時設想的職業規劃相當不一致。對于前途，我很迷茫，我不確定我辭職以后是不是繼續干這一行，因為我的專業就是護理，我也為之付出了那么多，但是，我真的心冷了。讓我心冷的還有社會輿論，每每看到網上針對醫務工作者的刻薄評論，其中就有類似既然像你說的那樣苦，你可以辭職啊這樣的話。我希望每個這樣說話的人都捫心自問一下，拋棄自己所學的專業，離開熟悉的工作和生活環境，是那么樣的容易嗎?
中國人都是這樣安分守已，默默無聲的過日子的。
我終于下定決心要離開，心里雖然苦，但意志是堅定的，我還年輕，我的路還長。
最后，我要為還堅守在護理崗位上的姐妹們吶喊一聲，反正我是要離開了，我不怕。
我真的不理解為什么我們的工作不是單純的工作，還要應付各種各樣的檢查和考試，每一次的理論考試，操作考試，還有許許多多的各色檢查就像綁在我們身上心上的有形無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道。每次檢查，就跟大掃蕩似的：地上，床上，床下，床頭柜上，陽臺，氧氣袋，枕頭，頭發，皮膚，手指甲，腳趾甲，辦公室，治療室，換藥室，更衣室，垃圾桶，分類垃圾，消毒液桶，拖把，床套，止血帶，病例車，護理病例，體溫單，醫囑單......事無巨細，面面俱到。
不是說不該查，但是有必要象抓賊一樣，一心要逮點岔子，非要扣你罰你批評你不可嗎?!還要一一問病人：責任護士是誰?護士長什么名字?主管醫生名字?住院規則?飲食要求?保健鍛煉?......只要有一點答不上來，就要扣護士的分......我們當護士說了幾遍，病人記不清楚，責任就要加在我們頭上嗎?當然病人更沒有錯，我生個病住個院的，心情本來就不好，還要接受你們的考試啊?
為什么不能換位思考一下?為什么總是拿著高額獎金系數的沒有臨床工作壓力的你們檢查我們，然后是各種批評，各種處罰，我挺想知道有人檢查你們沒?也有人扣你們的工資獎金沒?
正常工作，再苦再累也能忍受，萬一不幸發生糾紛或者醫療事故，總是第一線的護士當上盾牌，病人一般不會直接對醫生發火，總是先對護士發飆。這回南京護士被打癱瘓的事就是最新的例證。而遇到了委屈，還能怎么辦?院方總是置身事外，息事寧人，有時更是不分青紅皂白，先把我們責罵一通，似乎是我們給醫院添麻煩了......
盡管有著這樣那樣的抱怨，絕大多數護士姐妹都是在自己的崗位上兢兢業業地工作了十年，二十年......直至燃盡了青春。
請記住，護士是世界上最值得尊重的最可愛的一個群體，當之無愧。我相信未來會有越來越多的人認識到這一點。我知道有很多護士姐妹想改行，但是我期盼她們可以留下來，為了病人，也為了未來的希望。不要對中國的護理事業失去信心，現狀也許很糟糕，但我相信慢慢會好起來。
我沒有忘記我在南丁格爾像前發過的誓言，但是原諒我，我今天要做一個逃兵......
我對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，希望領導能夠體恤我的個人實際情況，對我的申請予以批準!
此致
敬禮
試用期護士辭職信短一點
尊敬的領導醫院您好：
感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
辭職信
20xx年6月1日
試用期護士辭職信短一點
尊敬的院領導：
你們好!很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
最后，真誠祝愿，醫院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利!
辭職人：xxx
試用期護士辭職信短一點
尊敬的院領導：
你們好!很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職,我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
此致
敬禮!
簡單的試用期辭職報告(一)
尊敬的上級領導：
您好!
我是成型科的一名普通試用員工，于x年x月x日進入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工!
來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過xx電廠是東莞最好的公司。
自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的最好最劃算的公司。
本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。
經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他(她)為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。
現向公司提出辭職!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
簡單的試用期辭職報告(二)
尊敬的李總：您好!
很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。
祝愿這里蒸蒸日上!
ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
簡單的試用期辭職報告(三)
尊敬的領導：
從xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職。
此致
敬禮!
辭職人：
【醫學院教師辭職信范文一】
尊敬的校領導：
您好!
首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這些天來的工作情況，覺得來昂立工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩個月來校領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在學校工作的這段時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝學校對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激學校給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事培訓學校教師的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您、也對不起我自己。真得該退出了，剛好此時是試用期有此次機會，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取這種離別方式。 在短短的幾個月時間我們學校已經招了很多學生，我很遺憾不能為學校輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿學校越辦越大!學校領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
【醫學院教師辭職信范文二】
尊敬的校領導:
您好!
首先感謝學校領導工作期間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，現我正式向學校提出辭職申請，將于2011年暑假離職，請學校做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好本職工作。對此為學校帶來的不便，我深感歉意。望領導批準!謝謝!祝光明學校越辦越好，大展宏圖!
此致
敬禮!
辭職申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
【醫學院教師辭職信范文三】
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的xx。本人于**年7月進入黃河科技學院醫學院工作，三年來得到院領導的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰，也學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
目前醫學院正處于大力發展的階段，需要大量高層次人才，本人自覺資歷有限難堪大用，所以決定進一步深造以提高自身水平。目前我已經拿到南京大學博士錄取通知書，特提出離職申請。
再次衷心感謝領導對我的重用與信賴。這三年時間的工作經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對單位工作依然充滿感情。
請領導予以批準。
祝愿黃河科技學院蒸蒸日上!
勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資);
依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;
沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。
支付相應用人單位損失后，可以要求用人單位辦理離職手續。
（來源：文章屋網 ）
公司實習生的辭職信
尊敬的領導您好：
我進公司已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
說真的，我很感謝電信盈科mcd能給我一個兼職實習的實踐平臺。我是一個比較內向的人，平時太大愛說話，不太會表達自己的想法，說話也不太流利，是電信盈科給了我一個與五湖四海的人群一個以電話形式接觸與交流的平臺，讓我以前不太會的缺點有所改善，還學會了人與人之間交流上較為細節的用語技巧。當然這過程中還是吃了不少的苦頭，上夜班會有很多電話接，有時還給客人罵：如果做錯單，還會有上司找你訓話：不過當你回頭想想，客人為什么會罵你呢？他罵你并不是單單罵你一個人，而是整個公司，或者你在那些地方做得不夠好，最終要看你在語言表達能力上能否在精神上好好安撫客人，這才最重要的。上司找你訓話說白了也是為你好（改善了你不足之處），也是為公司好（公司對麥當勞公司有了好的交代），也是為大家好（大家都繼續有工作做）。
望領導批準我的辭職申請，并請協助辦理相關離職手續（本人在20——年—月—日離職）。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
敬請領導同意并批復！
此致
敬禮！
公司實習生的辭職信
尊敬的上級領導：
您好!
我是成型科的一名普通試用員工，于_年_月_日進入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工!
來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過__電廠是東莞的公司。
自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的最劃算的公司。
本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。
經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他(她)為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。
現向公司提出辭職申請，望領導批準!
此致
敬禮
公司實習生的辭職信
尊敬的公司領導：
您好！工作近xx年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在今年x月x日正式離職。請給與批準。
在xx公司近x年的時間里，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的實踐技能也得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近xx年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
并且在短短的x年間獲得了許多的機遇和挑戰。在這里，特別感謝你們的關心和支持。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝您們身體健康，事業順心。并祝xx公司事業蓬勃發展。
此致！
敬禮！
公司實習生的辭職信
尊敬的領導：
您好！
我是在x月x日加入公司的實習生xxx。轉眼我來到公司已經有些日子了，在這些天里，我在自己實習的xx崗位上也學到了很多，體會到了很多。這些，都要感謝您和前輩們對我的關心和關愛，真的十分謝謝你們！
但是，畢竟我們還不算是真正踏入了社會，在學校、生活方面，我們還有很多的事情需要處理。近期，因為學校畢業答辯的問題，我必須回去準備自身的畢業流程。而經過了這段時間的實習，我也已經滿足了三個月的實習條件。為此，考慮之后，我決定向您辭去自己現在的的工作，望您能及時回復。
回顧這些日子，作為一名實習的新人，盡管我已經努力的發揮出了自身的熱情和能力，但工作的復雜遠超我的想象。很多事情上，還是因為您的教導和培訓，我才能學會和掌握。真的`十分感謝您對我在xx行業上的教導，這讓我真正的了解了工作的，也真正的增長了自己的實際能力。
作為實習生，我們此次來到校外，主要的目的就是在社會中實踐并學習，讓自己能充分掌握在選擇行業中的基礎能力。起初的哪些日子，我因為自己的自大，結果在工作中也沒少給您添麻煩，對此我真的感到萬分的抱歉。但相比起來，我卻更加想要感謝您。面對我的驕傲和自滿，您作為行業上的前輩，嚴格的敲打了我，并讓我認識到了xx行業的真正工作，已經自身在工作上的不足和問題！這都讓我這個剛走出校門的學生感到深深的震撼！
當然，我也十分感謝那些幫助我，指點我，更是鼓勵我的同事們！你們的不僅僅是我的前輩，更是我的朋友，團隊中這種熱情又溫暖的態度，讓我很快就融入到了xx公司的集體中。你們對我們的鼓勵和照顧，不僅僅帶給我們工作上的進步，更是讓我們適應了社會這個大環境！
但是，畢業畢竟是關乎到我們未來的事情，考慮到自身的答辯準備進度，我必須在近期盡早回到校園，以便自身能充分準備好自己的畢業設計。對此，給您的帶來的不便，還望您能諒解。
我很遺憾，xx公司是一個非常出色且熱情的地方。雖然我在工作中還有相當一部分的不足，但我十分期望能繼續在這里發展。最后，我在此祝愿各位在今后的日子里，工作順利，生活幸福！祝愿xx公司越來越好！
此致
敬禮！
公司實習生的辭職信
尊敬的公司領導：
你好!工作近十多年,發現自己在工作和生活,實習生辭職申請書怎么寫知識和許多人缺乏,不能適應社會發展的需要,所以很想回到校園,繼續深造。經過慎重的考慮,特此提出申請:我自愿在今年在,正式退出比賽。請給批準。
在XXX公司近十多年,我有幸得到單位領導和他的同事們和熱情來幫助指導墜入愛河。在工作上,我學到了很多寶貴的實踐技能有各級領導和同事的關心和幫助;實習生辭職申請書怎么寫的領導思想和他的同事們,找到了方向和幫助,更成熟的和深遠的人生觀。這幾乎x年工作經驗將會是第一個在將來,我學習的寶貴財富。
在短短幾x年收到了許多機遇和挑戰。在這里,特別謝謝你的關心和支持。
望領導批準我的申請,并請幫助辦理有關離職手續,在正式離開的時候,我將會嚴重再繼續現行的每一份工作。我希望你身體健康,事業走你的路實習生辭職申請書怎么寫。我想要xx企業蓬勃發展。
尊敬的公司領導：
感謝您在百忙之余閱讀我的辭職信!
經過幾度的慎重考慮，和內心的掙扎.我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態。首先要感謝的是這一個多月工作以及來培養我、幫助我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。經過一個多月工作的磨練，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠，沒有任何戒心的。
忙完了當自己靜下來的時候，常常會想這樣一個問題“自己到世上走這一遭，自己能做什么？自己是什么？又能帶走什么？你為什么活著?你活著有意思嗎?”這也許就是我的人生態度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。
每當獨自伴著燭燈深埋在寂靜的深夜，自己就會回顧自己這一生的點滴，然后是長長的失眠相伴，但愿伴著落葉隕落時，希望自己不會后悔。或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出辭職的依據。
該如何正確定位我的人生目標呢?至剛進入學校的時候就開始考慮這個問題了，隨著時間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，再次是選對反向。然后心中應有一個自己向往的岸。不經歷風雨，怎么見彩虹?年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當我老的時候還能笑看這一切!
昨日，成安之蘇州機構招聘講師助理，我經面試后以被成功錄用，XX年1月23日將赴蘇州任職，人不怕辛苦，就怕找不到方向，我覺得哪里更適合我，因為從小就有個夢想成為一個演講家，以前雖然想但是總找不到機會，現在有這么好的一次機會我不想放棄，同時也希望公司給以我這次機會。
至XX年12月1日到今在一個多月的學習時間公司教會了我好多東西，由于我自身有很多不足的地方需要改進，我想要成為一名合格的服務員我自身存在很大的缺陷。加之我對酒吧的夜生活很不適應，所以想出來外面學習一段時間后在重返公司，初進公司時，你們也曾說過有一個月的試用期，若不適應便可批準退出，誠信應是一個公司之魂，還望您能實現。
若您給以批準，望1月10日可退出離開公司。感謝所有培養我、支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!望領導理解并給予批準為謝！
此致！
敬禮！
毅然決然型
a：中國有一句話叫“此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的。
b：我最后一次辭職的時候和老板說了句：給我300萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司收益大。
我最后的老板是海歸派，他含糊地說了句：你太年輕了。
之后什么話都沒有說了，我走人了，辭職對白如此而已，很簡單的！
c：的確，我的辭職經歷實在讓自己覺得很……單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑了，結果總部派人去家里找，到處聯系我，弄得很不好意思，不過現在和過去公司的總裁關系還是很好。
d：辭職的時候總是經過反復考慮，一旦決定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。
溫情脈脈型
a：老板，對不起，在公司這么長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批準，我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了！就這樣簡單！
流水線型
a：我原先的公司對于離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通過以后去hr領表，然后填表，hr找你溝通，之后就是研究所所長簽字，再然后就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然后就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最后是開一張離職證明。
b：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什么難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老板開除，我會有很多很多的想法，然后總結一下失敗的原因，不過這么久以來，以前的老板好像都是我的朋友。
c：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口子，后來干脆說走人就要交罰金，反正是什么都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司里的謠傳也特別多，有的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我后來真的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子里的傲氣及善良是改不掉的了。
d：好像還很順利，干了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了！
難舍難分型
a：第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職時遞了四份辭職報告花了4個月時間。
有點舍不得。
b：先請了兩個月的假，到期后宣布辭職。hr挽留了一下，便同意了。其實hr也知道這兩個月我在做什么，大家心知肚明。
“辭場”老手型
打開這些女性朋友的情緒抽屜,我們發現出現最多的是“五球”。
№.1 “充氣球”式麗人
特點:突然就如同充足了氣的皮球,頓時有了積極工作的動力。
事例:朱琳是個護士。生活中不拘小節的她在工作中也很隨意。在對待病人的態度上,朱琳更是“看人下菜碟”。看得順眼的便盡心照顧,看著別扭的甚至一天都不去那間病房。由于經驗不足,朱琳在救治一個急癥病人時出了一點小差錯,護士長嚴厲地批評了她,朱琳當場失聲痛哭。
三天后,寫好辭職信的她剛踏進護士室,護士長便拍著她的肩膀說:“小朱,你這幾天工作態度不錯啊,繼續下去,年底的先進就是你的。”
朱琳悄悄把辭職信撕掉,工作起來也格外有勁頭。
沒想到,過了半個多月,她又開始我行我素。
分析:這是一個缺少條理的情緒抽屜。帶著情緒上班,靠情緒維持工作熱度。這種人如果碰上一個經常給她充氣的上司,是她的幸事,否則,表面看是缺少工作動力,實際上是缺乏必要的職業素養和職業精神。
№.2 “泄氣球”式麗人
特點:遇上一丁點挫折,就如泄了氣的皮球,沒有了一點彈性。
事例:曉潔是雜志社的編輯,為了多征集好的稿件,她甚至犧牲了自己的業余時間,不是在QQ上和網友交流寫稿經驗,就是利用自己的博客發些樣文,以招徠更多好的,那些浩如煙海的論壇更是留下了她征稿的足跡。
由于她工作努力,連續幾期經她審理的多篇稿件都過了三審關,她也成了雜志社最能上稿的責任編輯。
又是一期征稿,她把征集到的稿件仔細編審后,把自認為最好的文章交上去,本以為這次又是上稿最多的一審編輯。沒想到,三審結果出來,她審閱的稿件大部分被主編給斃了。
受到這樣的“打擊”,她突然就沒有了工作熱情,不再更新自己的博客,不繼續上QQ和網友交流上稿秘訣,那些踩好點的論壇更是沒有興趣去打理。漸漸地,她征集的稿件越來越少,主編對她也越來越失望。
分析:這個抽屜的華麗只在表面。沒有大的前進動力,人生的目標不是十分明確。如同那些習慣了開順風船的人,遇不得一點風浪和挫折,缺乏毅力和堅持。越是這樣,受挫折的情形會更多地循環上演。
№.3 “氫氣球”式麗人
特點:受氣是一次補足氫氣的過程,受“氣”后越飛越高。
事例:袁淑在一家房地產公司售樓處工作,性格活潑開朗。售樓處的處長是個不茍言笑的女人,對人非常挑剔。
上班時間要比別人早,下班時間要比別人晚。業績太好了處長給她額外加業務量,業績不好了處長說她工作不積極。處長最見不得她在辦公室和其他售樓小姐一起扯“閑篇”,一有時間就會扔給她幾個客戶的資料讓她去談判。
有次她來了例假,身心俱疲的她想休息一下。處長說:“女人例假算什么,誰都會有那么幾天,咬咬牙就過去了。”
碰上一個如此不懂人情的上司,換了其他人,也許早就寫了辭職報告,不再受這份窩囊氣,但袁淑哭過一場,抹抹眼淚補補妝,沒事人似的堅持著參加了那個重要的商務活動。
有時讓處長批評得實在氣不過了,就在走出處長辦公室后做個鬼臉,或在幾個售樓小姐面前,學學處長發嗲的樣子。自己的工作,還是一如既往地做好。一年半后,她的業績躍居全處第一名,并被提拔為區域經理,全面負責一個地區的售樓工作。
分析:這是一個面上粗糙內里秀的情緒抽屜,冷靜和控制力是最好的詮釋。為了事業不在乎一時的委屈,也不會想報復。把受氣作為動力,作為別人對自己善意的批評。這種人最容易成就一番事業。
№.4 “仙人球”式麗人
特點:誰也不知道那身刺會讓誰倒霉,唯一的辦法是敬而遠之。
事例:陶陶就是這樣一個女孩子,剛才還在和同事一起有說有笑,突然就翻了臉,說完幾句傷人的話扭頭就走。同事在那里大眼瞪小眼:“我們又怎么惹著這位小姑奶奶啦?”
一天中午,忙完工作的王梅剛想去買飯,陶陶走過來親熱地摟著她的肩膀說:“別去買飯了,我今天掙了一點稿費,請你去吃飯。”有人請客,王梅自是喜出望外。她跟著陶陶走了沒有幾步,說了句:“行啊,你每個月寫稿子掙的外快真多。”本來是一句恭維話,沒想到陶陶一下子翻了臉,說:“我掙點稿費怎么了,是不是你看著不順眼啊?”話未落地人便一甩袖子走了,王梅氣憤地嘟囔了一句:“神經病。”
分析:這是一個過于情緒化的抽屜。率性而為,不能自我約束,以自我為考慮問題的出發點,在不經意間變成了一只長滿刺的仙人球,扎了人還在那里臭美。雖然活得簡單,不會算計別人,但就這身刺也夠別人受的。難怪沒有人愿意和她做知心朋友。
№.5 “嬌氣球”式麗人
特點:嬌氣,缺乏肚量。受一點氣就“砰”的一聲爆炸了。
事例:王小艾應聘到一家廣告公司做策劃,說好試用期3個月。聰明的她上手很快,工作成績也有目共睹。
誰知,就在她興致最高、工作勁頭最大的時候,上司卻給她潑了一瓢冷水,拿著她剛寫好的一部策劃書,指著上面的幾個小錯誤說:“你看你,都參加工作兩個多月了,怎么還犯這樣的錯誤,拿回去修改一下再交來。”
上司本是好意,沒想到嬌氣的她連這句話都承受不了,青著臉拿著設計書就出了上司的辦公室。
回來坐在那里越想越氣,認為上司故意找茬不讓她轉正。強壓著怒火修改了幾處錯誤,又交到上司手里。上司看看她新修改的地方搖搖頭,說:“這個創意還沒有原來的好,你最好先靜下心來好好想想,然后再決定如何處理。”
她忽然就火了,說:“得了吧,我不想再做廉價勞動力!”說完,她當著上司的面寫了一份辭職信。
實習生辭職申請書的原因，要充分，本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司!實習生辭職個人申請書有哪些你知道嗎?以下是小編為您整理的實習生辭職申請書模板，衷心希望能為您提供幫助!
實習生辭職申請書1親愛的__領導，您好!
非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了__公司，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的.激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在__的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝__技術部的__領導、王姐、張姐和市場開發部的__領導、李姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業順心。并祝__公司事業蓬勃發展。
申請人：
申請日期：
實習生辭職申請書2尊敬的領導：
您好!
來到公司做實習生，這一個多月的時間，我也是學到很多，同時工作上也是認真盡責的去做好了領導給我的任務，沒有犯什么錯，而今自己也是準備回學校繼續的讀書了，所以也是寫這份申請，準備離開公司了。
之前的自己并沒有做過工作，經驗也是沒有的，而公司能接納我，給予我實習的機會我也是特別的感謝。畢竟進入公司工作也是一個特別好的機會，很多優秀的人都不一定能進來的，競爭也是非常的激烈，我也是經過努力的面試，才得到這個機會，讓我在這么多優秀的同事之中來實習，從中也是收獲特別的大，職場之中，讓我明白，競爭從面試就已經開始了的，而到了崗位上，無論是開始的培訓，考試，之后的工作都是如此，每一刻都是有競爭存在的，如果你做不好，那么就會被淘汰，想要有好的工作，好的環境，就需要自己努力的付出去拿到。實習的日子，讓我也是感受到，自己的壓力其實也是蠻大的，雖然我的工作任務不是很多，但是我也是清楚，如果做不好，留不下好的印象，那么自己也是沒有機會再來公司了。
在這也是同事們給予了我很多的機會，同時也是教了我很多人，讓我感受到公司之所以那么的優秀，工作的環境除了有競爭，同時也是特別的團結，即使我是個實習生，也就工作一個多月而已，但是同事們也是給予了我很多肯定，愿意來教我，愿意付出來讓我收獲，而我也是努力的學好，去做好自己的工作，而今自己也是更加的清楚和同事們的差距，不過和之前的自己相比也是有了很多的進步，要走了，是有很多的不舍，不過也是會繼續的學習去提升，在這發現的問題，我也是會回到學校努力的改變，去讓自己進步，成長，不斷的積累之后也是希望能在下次的假期里再來公司工作，盡力的做好同時，也是期望能以后留下來工作，不過而今要回學校了。
感謝公司給予了我實習的一個機會，我也是珍惜，收獲了，而今要走有很多的不舍，不過我也是知道目前的我能力還有欠缺也是無法在職場很好的立足，要繼續的努力學習，去積累專業的知識，去提升自己，從而讓自己變得更優秀，才能更好的來工作，所以也是要回去了，離開是必然，但我也是會盡力讓自己更出色，能在今后再來公司。
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年x月x日
實習生辭職申請書3尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職書。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
在貴公司實習的這一段時間里!我學到了很多，我九月3號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!
為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年__月__日
實習生辭職申請書4尊敬的上級領導：
您好!
我是__科的一名普通試用員工，于2019年x月x日進入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工!
來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過__電廠是__最好的公司。
自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的最好最劃算的公司。
本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期x，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。
經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他(她)為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。
現向公司提出辭職申請，望領導批準!
申請人：__x
2019年x月x日
實習生辭職申請書5尊敬的___領導：
很遺憾在這里我要跟您們提出辭職!
我從來不覺得自己會親手遞上這份辭職信，因為我認為自己是最能堅持到底的。這些日子，我內心都非常煎熬，從樓面到倉庫，從倉庫到樓面，變化實在太大了。但是這三個月里，無論是被安排到那個崗位，什么樣的工作，為__我都是盡心盡力。辛苦，不是問題。工資低也不去計較得太多。我一直相信總有一天會好起來的。
也許三個月太過短暫，也許再堅持多一點點就可以等到春暖花開的季節。但是心理上的壓力卻不能用味道來形容。再次回到樓面，感覺已經不一樣了，越來越追趕不了別人的腳步，得不到別人的重視，總是被安排看大廳，總是被人懷疑我的能力。我內心有太多的難受，有太多的矛盾。有時候我真的很舍不得這里，但是悲傷卻比歡樂要多得多，所以我選擇了離開。
離開一個我辛苦耕耘的地方，離開一個我流淚灑汗的地方，離開一個有過歡笑，有過悲傷的地方。也許選擇總是會讓人覺得痛苦的，選對選錯也沒有人會預料得到。請原諒我未能順利地完成這次實習任務，并對公司的損失致上深深的歉意。
在__，學習到的，成長過的，體會過的，都永遠記在我的心里。
此致
敬禮!
辭職人：___
辭職是一件比求職更需要技巧的事情，如何做到優雅地轉身，又不得罪人呢?大家可以來參考辭職申請書范文。下面是小編為大家帶來的2021個人通用辭職申請書模板范文，歡迎大家查閱!
個人辭職申請書范文1尊敬的領導：
很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。
不要覺得是我因為無能力繼續管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的.追求。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環境創造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發展和前途。
在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能體現出大學生的狀態呢?!
有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現實離我所追求的目標越來越遠。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
個人辭職申請書范文2尊敬的公司領導：
感謝您在百忙之余閱讀我的辭職信!
經過幾度的.慎重考慮，和內心的掙扎.我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態。首先要感謝的是這一個多月工作以及來培養我、幫助我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。經過一個多月工作的磨練，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠，沒有任何戒心的。
忙完了當自己靜下來的時候，常常會想這樣一個問題“自己到世上走這一遭，自己能做什么?自己是什么?又能帶走什么?你為什么活著?你活著有意思嗎?”這也許就是我的人生態度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。
每當獨自伴著燭燈深埋在寂靜的深夜，自己就會回顧自己這一生的點滴，然后是長長的失眠相伴，但愿伴著落葉隕落時，希望自己不會后悔。或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出辭職的依據。
該如何正確定位我的人生目標呢?至剛進入學校的時候就開始考慮這個問題了，隨著時間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，再次是選對反向。然后心中應有一個自己向往的岸。不經歷風雨，怎么見彩虹?年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當我老的時候還能笑看這一切!
昨日，成安之蘇州機構招聘講師助理，我經面試后以被成功錄用，__年_月_日將赴蘇州任職，人不怕辛苦，就怕找不到方向，我覺得哪里更適合我，因為從小就有個夢想成為一個演講家，以前雖然想但是總找不到機會，現在有這么好的一次機會我不想放棄，同時也希望公司給以我這次機會。
至__年_月_日到今在一個多月的學習時間公司教會了我好多東西，由于我自身有很多不足的地方需要改進，我想要成為一名合格的服務員我自身存在很大的缺陷。加之我對酒吧的夜生活很不適應，所以想出來外面學習一段時間后在重返公司，初進公司時，你們也曾說過有一個月的試用期，若不適應便可批準退出，誠信應是一個公司之魂，還望您能實現。
若您給以批準，望_月_日可退出離開公司。感謝所有培養我、支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!望領導理解并給予批準為謝!
此致!
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
個人辭職申請書范文3尊敬的領導：
您好!
今天前來打擾，是因為辭職一事。我在公司也已經實習了四個月了，這四個月的我成長的非常快，在此我也感慨萬千。這一段歷程對于我來說，非常的珍貴，這是我進入社會迎接的第一份工作，所以我一直以來，在工作上我也非常的認真細致。我不想辜負這樣一個難得的機會，也不想讓領導們對我這樣的新人失望，而這次辭職我也真的非常抱歉，面臨畢業，由于我個人的一些規劃問題，我在此提出辭職。
這次在貴公司實習的這一段時間非常的充實，首先我想感謝公司給我這樣一個平臺，愿意給我這樣的實習生機會，這是我非常感恩的一點。其次我想感謝領導對實習生的重視，不僅努力的培養我們，還給了我們很高的晉升空間和成長空間。不管從哪個方面說，公司都是一個好的選擇，但是此次我辭職也是因為自己的一些原因，所以才不得不做了這個決定。我真的很抱歉。
我想這次是我很幸運，能夠遇見重視新人，培養新人的公司是很難得的。而這次卻能在公司實習對于我個人的提升來說，是一件莫大的好事。一路走過來，我在大家的幫助下，一直都飛快的成長著。雖然會計是我的本專業，但其實進入實戰以來，我就認識到了自己的渺小和脆弱，我也認識到了自己還有很大的空間可以提升的，所以這短短幾個月，我一直都在努力的學習，原本以為自己可以穩定下來，但是卻被一些其他的因素影響，我不得不提前離開了。公司領導這段時間對我的指導和培養我一直記在心里，我也會一直記住大家在我身邊默默地幫助我。這些都是我人生中最寶貴的經歷和財富，感謝能夠和大家相遇，也感謝能夠和大家度過一段愉快的工作時光。
離職也就代表著又一次的分離，我很舍不得這個集體，我也很舍不得這個崗位，更是舍不得公司這個平臺，但是現實讓我做出了這樣的選擇。我希望今后我不會辜負公司對我的栽培，不管去到哪里，我都會說我是__公司出來的人，我不會給公司丟臉，我會帶著自己的這一份熱血，延續我們公司的精神。雖然要和大家分開，但是在我的心里我一直都會在大家的身邊，希望大家能夠記住我，我也會永遠的記住大家，積極和大家保持聯系!
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
個人辭職申請書范文4尊敬的院領導：
您好!
我是懷著十分復雜的心境寫下這封辭職信的，畢竟這是我畢業后的第一份工作。整整__年，我對醫院已經有了十分深厚的感情;此時此刻向醫院提出辭職我也有萬般的不舍，感覺愧對領導和同事的關心和幫忙，對此我深表感激!
此刻正值醫院創立__甲之后蓬勃進取的階段，提出辭職對我今后的工作和發展都會產生不可挽回的損失。但想到婚后懷有身孕的我與在__工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧，雖然有爸媽在身邊可是畢竟有別于夫妻間的情感。同時也為了能給胎兒的健康成長供給一個好的環境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位。
在我離開的這一段時間內我明白必須會給醫院和科室的工作帶來很大不便，對此我深表抱歉!工作的這段經歷對于我而言十分珍貴，我確信它將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。將來無論什么時候，我都會為自我以往是長沙市第一醫院的一員，呼吸內科的一份子而感到榮幸。離開后我必須會想念在醫院工作的一切，想念我們在一齊的歡歌笑語、患難與共!
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫院工作帶來的不便表示抱歉，同時我也期望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以研究并批準。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
個人辭職申請書范文5尊敬的領導：
您好!
一晃__載，在這些年的工作中，我真的非常感謝您對我的幫助和鼓勵!站在___公司保安的工作崗位上，雖然有過心酸和汗水，但更多的，卻是對工作的熱情和奮斗!
我很幸運，能在工作中來到這里，能在您的教導下完成自己的工作。但如今，我懷著遺憾的心情寫下了這份辭職申請。因為自身家庭和生活的因素，我認為自己已經不再適合繼續在這里進行這份保衛___公司安全的工作。為此給您帶來的不便，還望您能諒解。
寫下這樣的一份辭職申請，我的內心也非常的糾結。作為一名保安人員，無論風吹日曬，我始終堅持在自己的崗位上，努力的保護著___公司安全和秩序。在內心里，我也早將___公司看做了自己的第二個家，在工作中盡職盡責，不敢有絲毫的懈怠。
但如今，我卻必須親自離開這個“家”，倆開這個熟悉的崗位。這實在是讓人非常的遺憾，非常的不舍。當然，我也非常清楚，自己的離開必然會給公司的安全帶來一些漏洞，造成一些麻煩和隱患。但實在是非常的抱歉，生活的需求總會不斷的提升。如今在這份工作中的情況，已經不能繼續滿足我自身家庭需要。為了家庭和生活，我自身也必須做出積極的改變!
很抱歉，作為一名保安人員離開自己的崗位確實是不應該，但為生活總是要繼續的。對于這些年來受到領導們的照顧，我真的感到無比的感謝。
在工作中這么久，我深深的感受到我們這時一個充滿溫暖和熱情的大集體!在公司中，每個我認識的員工們都充滿了積極向上的活力和熱情!雖然我們的工作不同，但大家為___公司努力的心情卻是一樣的!正因為有了這股熱情，我們才有了這份動力，這才能在工作中不斷的前進，為公司增添更多的力量!
如今，我很遺憾，我已經決心要開___，望您能盡早準備頂崗的人員，并盡早安排上崗，在工作中，我會堅守自己的崗位，并努力將工作的交接工作圓滿的做好，讓___公司的安全和秩序能繼續完善并保持!
能在___公司有這樣一段難忘的經歷，我真的非常幸運，雖然不能一直留在這里，但這段工作的經歷，卻會長長久久的留在我的心中。我不會忘記自己也曾是一名___公司的員工，一名保安!
此致
敬禮!
申請人：haoword
承蒙厚愛，您對我入職以來的幫助是極大的，感激不盡，但由于父母對我有時出差十分惶恐，只差沒給我安裝衛星定位系統……
自古忠孝不能兩全，總之一言難盡，所以我只能和您說再見亦是朋友，請您理解和批準。
這是春節后某公司人力資源（以下簡稱“HR”）負責人陳經理收到的第六封90后的辭職信。這些辭職信，封封個性十足，原因千奇百怪：有的因為上班時間不讓聽音樂，有的因為通勤車師傅年紀太大，有的是要去旅游放松一下……
無獨有偶，某研發型企業HR負責人王經理最近也特別糾結，去年剛招的一批90后新員工已經流失了25%，而且這些員工所在部門負責人也常常找王經理抱怨：這些孩子剛開始挺積極，但常常玩失蹤，也不請假，甚至有的只是發個短信說不干就不干了，工資也不要了……像這樣扔下工作也不交接就閃人，真是讓人措手不及。
上述案例在我們身邊并非個案，作為擔當人才選用育留重任的管理者們，在面對看似什么都“無所謂”的90后時，到底該怎樣辦？
時下，對于90后的關注似乎吸引著越來越多的眼球，裸辭也成為90后代言詞之一。而從我經歷的90后裸辭案例來看，其實倒無需過于詫異，不必大驚小怪。
為情棄工
1992年出生的小王，在公司文秘崗位工作一年半，表現良好，突然以去外地訪友為由向公司請假3天，在直接上司未批復的情況下，他給直接上司發短信說已經坐上了去外地的飛機。3天過后，人事部收到該員工的辭職短信，理由：找到了真愛，決定留在另一個城市發展。
1990年出生的小李，銷售助理崗位，從試用期到轉正這幾個月工作狀態堪稱完美。突然其直接上司上報人事部，稱與該員工在本周已經失去聯系三天，并且該員工未請假，手機也關機。遇到這情況，HR部門出于職業敏感，一種不祥的預感從腦海一閃而過――會不會出現意外？是不是該馬上報警？于是立即查詢該員工檔案，與其緊急聯絡人（小李父親）聯系后，HR部門全體人員松了一口氣。原來小李正在家里睡覺，卻始終拒絕接電話，HR只得讓其父通知他此類行為屬于曠工，要求迅速到公司上班。又過去了兩天，小李仍然拒絕接電話，其父稱他依然在家睡覺。HR部門只能作罷，暫以曠工辭退處理。一個月過后，小李到人力資源部辦理離職，與其面談后才清楚個中原由：他發生此類離奇行為的原因只因失戀，所以想關掉手機自己在家安靜一個月。多么“充分”的理由啊，他是安靜了，可HR部門當時誤以為其失蹤！
戀愛本屬于員工個人隱私，HR本不該過問，但現在因戀愛引起的裸辭個例卻越來越多，HR面對此類個例真的是無語。不過也提醒HR，在員工入職時，個人信息采集的豐富性也是必要的，比如緊急聯系人等信息是必不可少的。 是上司“惹的禍”嗎
小張，90后，銷售區域助理職位，銷售業績非常突出，無論是客戶還是公司內部對其一向贊譽有加。臨近春節前一個月，因對所涉及區域第二年銷售計劃和方案的規劃有分歧，他與直接上司發生激烈爭論，最后升級為爭吵，一怒之下裸辭。
本來在工作中，上下級間的溝通難免因看問題的角度不同而發生分歧甚至爭吵，但為了一時之氣，舍棄即將到手的年度銷售獎金裸辭，從人員流失的角度看不免可惜，同時也感嘆，也許只有90后才會這么瀟灑。
以上只是一些典型個案代表，HR部門日常工作中總會遇到各種各樣的裸辭事件，而且裸辭在現在也不是什么新鮮事了，平常心對待吧，更沒有必要在90后身上貼上裸辭的標簽，說不一定哪天80后、70后也會如此。
作為一個80后，當初我們這一代步入職場時就曾引起過熱議。而回想當初我們初入職場時的感受，覺得對待90后不應以過來人的心態去吹毛求疵：
1.問題不在90后。每個時代的人身上都有這樣那樣的問題，我們需要以客觀的視角和包容的心態去了解和理解他們，而不是將他們身上某些“缺點”放大。否則只能激化矛盾，甚至一拍兩散。
2.用心去關注每名員工。了解、分析員工的特點，是HR的責任，也是我們幫助管理者走近他們內心世界的基礎。其實當我們面對工作壓力時，也難免會有過要放下一切不管不顧的想法，只不過我們沒有他們有勇氣采取行動而已。
3. 真正挖掘出他們所長。有些管理者認為90后個性太強，脾氣太大，紀律太差，而從主觀上排斥甚至有恐懼感。其實，回想自己初入職場時，我們幾個80后能夠迅速融入團隊，而且并未讓60后、70后感覺出我們是另類的“80后”，一個重要的原因就是不僅在工作上有挑戰性的“魔鬼訓練”，讓我們快速擔當重任，而且還有導師的適時指引與心理疏導。推己及人，90后需要的是懂他們的管理者。
與90后接觸，給我的感受是，他們裸辭背后缺失的，是這個時代迫切需要懂得人生智慧的管理者。
在我們的HR管理工作中，難免有這樣的感覺：招聘90后，他們的工資要求越來越高――不僅需要生存，更需要安全；引導90后，不僅需要培訓，更需要給他們介紹各種社交圈子，交上朋友、融入團隊。所以管理90后，不僅需要激勵，更需要授權。
因為90后的需求多樣且復雜，需求太多的人，就是什么都想要的人，同時就會失去選擇的智慧。所以更需要懂得人生智慧的管理者。這樣的管理者，要像長輩、導師、朋友。
當90后新人陷入選擇困境時，需要一個懂得人生智慧的管理者幫他們厘清選擇背后的糾結：是需求太多，沒有分清主次，還是沒有需求，仍在混沌迷茫；是糾結于不能平衡眼前短期需求與未來長期需求，還是根本沒有考慮那么長遠。
當90后做出了選擇后，他們仍然會在堅定與既定的選擇之間搖擺。這個時候，又需要一個懂得人生智慧的管理者出現，告訴他們：不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人可以隨隨便便成功。選擇對了，需要堅持的智慧；如果沒有一種堅韌的精神，那么又得回到從前、重新選擇，反反復復，結果只是始終在原地打轉。
堅持就能成功，但當成功即將來臨的時候，也許是困難、問題最多的時候，昨天很殘酷、今天也不如意、明天一定會很美好，可大多數人都止步于今天晚上，見不到明天的燦爛陽光。這個時候的90后，缺乏人生的經歷，更需要懂得人生智慧的管理者來點撥，告訴他們：所有的問題都不是問題，因為問題的背后總是有邏輯、有因果、有先后的。運用二八定律，抓住主要的、根本性的問題，把有限的資源、精力聚焦在關鍵的問題與困難上，不要被眼花繚亂的問題牽著鼻子走，這需要管理者懂得博弈的智慧：分清主次，厘清順序，整合資源，做好協同。
遺憾的是，這個時代懂得人性的管理者不是很多。很多人把對人性的管理等同于人性化管理，一個“化”字，差之毫厘，謬以千里，人性化、標準化、制度化――人們常常喜歡尋找規律，但卻犯了形而上學的錯誤。
最重要的是，身處商業社會，有些管理者本身已經迷失在功利之中，自身已喪失了人生的智慧。從管理者開始，就不懂選擇智慧、不懂堅守智慧、不懂博弈智慧，自然也領導不好一群新生代的職場新人，他們的裸辭也就在情理之中了。
對于改善90后裸辭狀況，我認為可以從價值觀、事業平臺以及團隊管理三方面入手：
第一，堅守組織的核心價值觀。不同的人對組織的核心價值觀的認同度差異很大，所謂“道不同，不相為謀”，選對人才比培養人才更為重要，如果企業選擇了與組織的核心價值觀差距過大的90后員工，頻頻出現裸辭現象也就不足為奇。首先，要做好企業人才招聘的定位工作，在不同的發展階段，企業對人才有著不同的要求，既要避免人才高消費，英雄無用武之地；也要避免人才低配，無法滿足企業發展的需要。其次，在具體的人才甄選過程中，除了考察員工的專業知識與技能之外，還必須著重考察候選人的核心價值觀與組織的一致性。最后，企業必須堅持將日常工作與價值觀結合起來，將組織的價值觀作為最高的行事準則和公司底線，并落實到人才管理的方方面面。堅持價值觀的管理可以真正從源頭上控制好問題員工出現的比例，從根本上降低員工裸辭的概率。
第二，完善人才成長的事業平臺。首先，構建職業發展通道。90后的成長環境相對優越，生存壓力小，所以當他們進入職場時，并沒有仔細思考過自己的未來職業生涯。而實際上他們比之前各時代的職業人更需要有人幫他們在職業發展中給予指引。所以企業需要將職業發展管理機制文字化，向90后員工清晰傳遞個人職業發展的規劃，以及未來可以期待的價值回報，從而幫助90后員工潛下心來在公司謀發展，而不是簡單通過語言去表達。
其次，營造才華展示舞臺。我們在對90后員工特點進行分析的時候，發現90后員工普遍多才多藝、充滿創意，所以我們要積極抓住這一特點，為他們提供更多展示個人才華的機會，通過他們對工作的承擔，提升其主動擔當的意識，使其通過獲得榮譽和肯定保持對工作的熱愛與激情。
最后，通過導師制做好傳承與引領。很多“90后”員工處于一種精神迷茫狀態，工作對于他們來說只是離開學校的必然歸宿，而不是當做事業來打拼，但同時他們又遭遇社會的質疑。面對這樣的情況，往往很多人會有迷茫徘徊期，再加上來自家庭、生活等各方面的困擾，他們其實更加需要職場老師的指導。我們應該為90后員工配備專門的職業生涯導師，在員工感到迷茫缺失方向的時候給予指導，教會他們聰明地應對工作和生活的壓力，正確地選擇屬于自己的生活方式等。
第三，營造人性化的團隊管理。我們常說一個員工加入一家公司是因為這家公司的品牌與形象，而離開一家公司則往往是因為他的直接上級。直接上級如何管理90后的員工就成為影響其去留的關鍵所在。首先，建立伙伴工作關系。90后員工個性張揚，對于初出茅廬的他們還需要一段適應的時期，而且離成家立業還有一段時間，他們將會更加依賴于友誼。作為直接上級應創造一個伙伴式的工作氛圍，通過各種項目式的工作，使員工之間培養共同奮戰的情誼，將使員工更快地認同組織的核心價值觀，對團隊產生歸屬感。
