時間：2022-12-10 00:08:18
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇督查室工作總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
聽起來有點學究。舉一個干貨君之前分享過的例子：
一要認清大勢，把握趨勢。
二要轉化劣勢，發揮優勢。
三要壯大聲勢，贏得勝勢。
上面這個套路，可以適用一千種不同類型的工作，是個“萬金油”套路。
但今天干貨君要介紹的新套路，卻與具體工作密切相關，只能用于某一類工作。
有朋友肯定著急了，這樣多不好啊，都不方便抄了。
但是，正因如此，才與具體工作交相輝映、相得映彰，絕對可以給稿子大大加分。
01防汛
防汛工作最鮮明的特征是什么？
當然是大堤了。圍繞大堤構思小標題，肯定很有防汛特色。
思想大堤、防范大堤、責任大堤
一要加固思想大堤。（提高認識）
二要加固防范大堤。（把握重點）
三要加固責任大堤。（落實責任）
【干貨君點評：“三個大堤”本質上還是經典的三段論——提高認識、把握重點、落實責任，但防汛特色鮮明。不見得是最精妙的套路，但很可能是最貼切的套路。】
02戲曲
當前，從中央到地方，都高度重視中華傳統戲曲藝術的振興工作。
現在，領導要去地方戲劇院調研座談，讓你寫個稿子，怎么寫才能體現水平呢？
我們知道，戲曲表演有“四功”——唱念做打。如果能將“四功”化用到領導講話中，豈不妙哉？
唱、念、做、打
一是“唱”響主旋律。（增強文化自信）
二是“念”好精品戲。（打造戲曲精品）
三是“做”實改革功。（改革體制機制）
四是“打”出人才牌。（加強隊伍建設）
03辦公室
任何單位的辦公室，都是雜事、急事一籮筐。作為辦公室的一員，必須能說會道、能寫會撩（誤）。
雖然辛辛苦苦忙了一年，每天累成狗，但到了年底，辦公室的工作總結往往最難寫出彩。因為干的活雖多，似乎都是瑣事、小事，沒什么驚天動地的大事，很容易寫成流水賬式的工作日志。
而下面這個提綱，化用了辦公室的幾種典型職能——辦事、調研、督查、信息、服務，就顯得很有辦公室特色，其他部門抄都抄不了。
辦事員、調研員、督查員、信息員、服務員、新學員
一是統籌兼顧，當好辦事員。（辦文辦會）
二是以文輔政，當好調研員。（調查研究）
三是敢于亮劍，當好督查員。（督查督辦）
四是注重時效，當好信息員。（信息報送）
五是高效運轉，當好服務員。（后勤保障）
六是加強建設，當好新學員。（自身建設）
【干貨君點評：上面一共出現了“六大員”，前面的“五大員”緊扣辦公室職能和特色，最后一個“新學員”則是神來之筆，把工作總結必備的“自身建設”融入其中，毫無
違和感。】
最后總結一下：
如果給今天推送的模板起一個名字，那就是“高度吻合型”。
“高度吻合型”的前提，是提煉某項工作最核心、最鮮明的特征。
1、負責創建活動領導小組的日常工作，對全區創建省級文明城區活動進行綜合協調、宏觀指導和督促檢查，確保創建工作落到實處，取得實效。
2、全面掌握和反映全區創建活動進展情況，總結推廣各單位創建工作典型經驗，并向區創建活動領導小組報告工作。
3、及時發現并協調解決創建活動中存在的實際問題。
4、籌辦創建省級文明城區活動工作會議和領導小組會議，做好創建活動的領導講話、工作總結等文字材料的起草工作。
5、具體組織、策劃、實施創建省級文明城區的媒體宣傳、社會宣傳和對外宣傳工作。
6、做好上級領導考察、驗收的接待服務工作。
7、負責創建活動領導小組辦公室抽調人員的管理。
8、完成創建活動領導小組交辦的其它工作任務。
區創建省級文明城區活動領導小組辦公室內設綜合組、秘書組、督查組、宣傳組等4個組。
各組主要職責：
（一）綜合組：主要負責政務、組織協調、檔案收集管理和后勤服務等辦公室日常事務。
工作職責：
1、承辦領導小組及辦公室的日常事務，建立健全各項工作制度，做好與各組的工作協調與溝通。
2、承辦全區創建文明城區活動工作會議、領導小組會議、辦公室全體人員會議的組織、會務工作。
3、承辦領導小組辦公室文件的收發、擬辦、傳閱、打印工作，負責文件、簡報、送閱件的分發、文號編排、印鑒使用工作。
4、負責全區創建活動各類文件資料的收集、整理、歸檔、編排工作。
5、負責辦公室財務、物資、辦公設備的管理使用工作，辦公室人員的管理及后勤服務工作。
6、完成辦公室領導交辦的其它工作。
（二）秘書組：主要負責創建活動綜合材料的起草工作。
工作職責
1、負責起草全區創建省級文明城區活動《實施方案》和《測評體系》，修定和完善創建活動各階段的《實施細則》。
2、負責領導小組和辦公室工作安排、領導講話、工作總結和匯報材料的起草工作。
3、負責與創建活動相關的各類調研、報表的組織、統計、匯總工作。
4、負責策劃、整理、編輯、印刷《閻良區創建省級文明城區工作文件匯編》。
5、完成辦公室領導交辦的其它工作。
（三）督查組：根據創建省級文明城區工作任務分工，負責指導、協調、督導全區各項創建指標和任務的完成。
工作職責
1、負責制定全區創建活動督導工作方案，分解各單位工作任務。
2、負責各部門、各單位創建活動工作方案、工作安排、階段性工作總結的審核把關工作。
3、代表創建活動領導小組對各部門、各單位創建工作任務進行督促、檢查、指導，并做好各單位創建資料的收集督促。
4、收集反映各部門、各單位創建工作中的新情況、新問題，并提出意見和建議。
5、完成領導交辦的其它工作任務。
（四）宣傳組：主要負責全區創建活動宣傳工作的策劃、組織、實施。
工作職責
1、負責全區創建活動媒體宣傳、公益廣告宣傳和社會宣傳工作方案的制定、策劃、協調、指導和實施；
2、承辦全區創建工作簡報的編輯工作。
3、負責創建活動的對外宣傳報道工作。
4、負責策劃、拍攝、制作一部全面反映閻良區創建省級文明城區工作成果的專題片。
結合當前工作需要，的會員“wangliping_cute”為你整理了這篇民政養老機構冬春季火災防控工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
民政養老機構冬春季火災防控工作總結
根據《潁州區冬春季火災防控專項工作方案的通知》（阜州安辦〔2021〕2號），現將潁州區民政養老機構冬春季火災防控的工作總結如下：
一、制定方案，健全組織
目前我區共有28家養老機構，其中公辦養老機構15家，民辦養老機構13家。為保證全區養老機構冬春季火災防控工作扎實開展，潁州區民政局聯合區消防救援大隊制定印發了《潁州區養老機構冬春安全生產管理實施方案》（州民發〔2020〕63號），方案明確了各類養老機構的安全生產職責、工作目標、時限節點及工作措施等具體內容；為加強對養老機構安全管理工作領導，民政局成立了潁州區養老機構安全生產領導小組，局黨組成員任組長，民政局相關股室負責人為成員，對養老機構安全生產工作進行督促、協調、指導。
二、召開會議，開展培訓
針對全區冬春季養老機構安全生產管理工作的現狀，我局組織全區各養老機構負責人進行了兩次消防安全知識培訓及工作部署。要求各養老機構每月認真開展安全自查工作，加強安全生產宣傳、教育及培訓，要繼續堅持24小時值班制度，定期定時巡查，及時掌握單位的安全動態，消除安全隱患，確保各項安全措施落到實處；通過培訓及召開安全專題會議，全區養老機構負責人的安全意識大幅提升，管理水平明顯提高。
三、健全機制，全面自查
（一）嚴格落實養老機構24小時值班制度。為確保各養老機構日常運營安全，我局要求各養老機構必須堅持24小時全天候值班，做到值班人員在狀態、值班情況有記錄、交班接班有簽字。同時為加強對各養老機構值班情況的監管，我局為每個養老機構均安裝了遠程值班智能監護儀，可以實時了解各養老機構的值班情況，實現監管常態化、智能化。
（二）建立了養老機構主動自查整改月報制度。為及時推動各養老機構安全隱患排查、整改工作，保證各養老機構每月至少自查1次，并按時上報自查情況。元月初我局在對各養老機構安全管理、自查整改情況進行一次全面督查。落實主管部門監管責任，做到安全隱患發現及時、整改到位。
四、全面督查、徹底整改
進入冬春季以來，我局由班子成員帶隊對全區養老機構開展了兩次安全督查，同時我局聯合區消防應急救援大隊成立聯合督查組對全區養老機構開展了重點督查。重點督查了各養老機構安全責任制度落實情況、消防設施配備是否完好能否正常使用、室內外電力線路、有無違規使用易燃可燃材料裝修裝飾，防火分隔是否到位，應急消防疏散通道、安全出口是否暢通，有無違規存放易燃易爆危險品，單位消防設施器材配備是否齊全，消防設施有無損壞停用，電動自行車是否違規停放充電，重點崗位人員責任落實等方面工作開展情況。每次督查都采取“四不兩直”方式，直接到點，看現場、查資料、核清單。對檢查中發現的問題羅列清單，建立臺賬，同時立即下發安全隱患整改通知書并通報至所屬鄉鎮、街道辦事處，責令限期進行整改，徹底消除安全隱患。
2020年冬春季各養老機構通過自查發現各類安全隱患9處，經區級督查、暗訪發現消防安全隱患17處，目前均已得到整改。通過開展養老機構安全生產管理工作等一系列督查、暗訪；各養老機構對安全生產管理工作認識顯著提高，都及時建立制度、完善措施，硬化硬件，加強整改。
五、下步工作打算
（一）將繼續加大對各養老機構安全督查力度，切實做到領導重視，責任明確，措施有力，常抓不懈，把不安全因素降到最低程度。
（二）將繼續加大對各養老機構安全投入，2021年計劃將全區民辦13家養老機構納入智能化監管系統。提高養老機構應對突發事件的能力。
工作總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。下面是小編為大家整理科室醫護人員上半年2021工作總結范文5篇，希望能幫助到大家!
科室醫護人員上半年工作總結1轉眼之間，20__年已過半，回顧半年的工作，在公司領導的全面支持、關心下，在各科室的大力配合下，圍繞“尋覓需求，創新經營，與時俱進，穩步發展”的指導思想，任勞任怨的工作態度，現將20__年上半年的工作總結如下：
一、整理工作。
對科室的培訓記錄、培訓檔案，培訓實施報告表，各種報表等用檔案袋進行整理統一保存。建立新表格的使用透明文件夾，添加封面、標注內容這可以對文件內容一目了然。
二、宣傳工作。
1、走進學校、幼兒園發放旅游、包車宣傳單，社區張貼宣傳單。
2、利用假期旅客集中時到候車大廳讓旅客掃二維碼添加微信宣傳乘車、旅游、網上購票等得到旅客的一致好評。
3、去工地宣傳包車業務，網上包車信息，旅游信息聯系親戚朋友宣傳旅游包車，取得一定的成績。
三、學習培訓。
1、《新安全法》的學習，認識到安全生產的意義明確了生產安全事故責任追究。
新安全法彌補了舊法的不足與漏洞，使的安全法更加完善。
2、學習了包車計算方法懂得了怎么計算，如何報價。
3、《弟子規》的學習，深刻學習弟子規內容及意思，并學以致用，運用到工作中去。
4、業務溝通交流把平時工作中遇到的的問題一起討論，解決問題，改正不足。
5、日常英語學習學會了簡單的日常英語交流，了解了一些英語知識。
6、還有學習優秀文章《公司是船你在船上》《贏在執行》等。
四、結算工作
每月九號十號按時為經營業戶與車屬公司結算，制定結算規章制度，統一結算程序，為了方便工作修改車屬公司，利用結算時登記加班車輛信息方便開展包車業務。
五、幫助新員工熟悉工作流程。
科室新進兩名新員工，在做好自己本職工作的同時，盡心幫助她們熟悉工作流程及崗位職責，發現問題及時溝通，并將自己的經驗及好的工作方法及時教給她們，使其盡早勝任崗位要求。
回顧過去年的工作，雖然有了很大的進步，但我仍有不少不足之處：
1、對工作欠缺積極性和主動性。
2、對業務知識仍然學習不夠多，不夠透徹。
3、對工作不夠靈活，缺少想法
4、未做過的事情，不敢輕易嘗試，怕出錯，無論是語言表達方面還是寫作方面欠缺。
科室不足：
1、學習方面今后應加強。
2、上半年只注重包車、旅游工作。
本職的工作沒有改變，下半年要把精力多放在本職的工作上。
下半年的工作打算
1、在以后的工作中多積累經驗，對工作多提意見和想法。
2、加強業務學習。
3、與科長、同事、還有各科室多溝通、多交流。
以上是我個人20__半年工作總結和打算，在以后的工作中，我要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力，干好工作。請各位領導和同事給予我監督與建議，我將努力改進自己的不足，爭取獲得更好的成績。
科室醫護人員上半年工作總結220__年上半年，在中心的正確領導和各部門窗口的大力支持配合下，督查科全體人員圍繞“便民、高效、廉潔、規范”的服務宗旨，以“努力建設人民滿意的服務型政府”為目標，以制度建設和規范服務為抓手，在鞏固和提高規范化管理水平、整合完善中心平臺各項政策制度、全面提升中心整體形象等方面做了大量的工作。具體工作總結如下：
一、健全各項制度，規范服務行為。
為確保中心大廳規范、有序、高效運行，督查科在堅持以人為本、方便群眾的同時，結合實際，集思廣益，認真調研，進一步建立和完善了若干大廳工作規章制度。
(一)新建“濱湖區行政服務工作績效考核的實施意見”。在堅決執行考評制度的基礎上，認真總結分析服務工作的成功經驗和存在的問題，新建了績效考核辦法。一是充分考慮部門差別，限度體現公平原則。考核內容、加分項目更加細化，體現管理考核辦法的公正性和“服務至上”的導向作用。二是改革評選程序。增加了窗口工作人員月度考核，改革了服務明星的評選程序，進一步增加了窗口人員對考評的重視程度和參與性，從而形成考評管理的良性循環;三是調整評選名額。根據現有窗口服務人員規模，結合實際，開展調研，并經中心領導同意，將服務明星的名額從每季評選4人調整為每季評選3人。盡管是微小的調整，但此舉充分調動了窗口人員工作的主動性和積極性，激發了他們為民服務的工作熱情。
(二)完善考勤、請假制度。為強化中心工作人員的作風建設，重新修定考勤、請假管理制度，使新的考勤制度更加嚴格，更加科學規范。一是嚴格上下班，引入指紋簽到考勤制。對中心工作人員遲到、早退、曠工或未按規定時間簽到、簽退或無故不在崗的，都將按有關規定進行處理。二是嚴肅工作紀律，實行因事外出登記制度。中心工作人員在工作時間不得隨意脫崗、串崗，離開服務大廳應當履行請假手續，使用中心請假系統。三是強化執行落實。要求全體工作人員嚴格遵守考勤管理、請銷假制度，對遲到早退和擅離職守人員，進行嚴肅批評教育，屢教不改的要按照有關規定給予處理，切實提高執行力。
二、強化監督管理，提升服務水平。
通過深化完善內部管理體系和社會監督體系，積極推進“陽光工程”建設，努力營造公開透明的行政服務氛圍，進一步提高中心服務水平。
(一)求真務實，與時俱進，加強效能建設。
今年是“作風建設深化年”，機關效能建設在中心如火如荼地進行，督查科乘機關效能建設之東風，在工作中緊密結合督查措施，加以貫徹落實，來改進工作作風，營造良好的服務環境，半年度中心共收到錦旗6面、表揚信1封。針對日常工作中出現的群眾投訴問題，做到及時處理，及時解決。半年度共受理群眾投訴5件，經督查科認真核實情況后，均己妥善處理，并把處理意見反饋給群眾。群眾普遍反映在行政服務中心辦事是“門好進了，事好辦了，臉好看了”。
(二)齊抓共管，規范運作，加大督查力度。
堅持把加強對窗口運行的監督管理，協調運作中暴露的問題，作為一項重要職責來對待。以績效考核辦法等大廳各項管理制度為依托，在工作中加以規范落實，針對一些經督查科督查之后但又經常抬頭的現象加以通報，針對工作中發生的問題跟蹤檢查，查漏補缺，以積極的姿態對各類問題進行整改，來提升窗口服務質量。
(三)努力進取，銳意創新，加新監督方式。
充分發揮中心督查科的職能監督和中心行風監督員的外部監督作用，保證了行政審批的制度化、規范化運作。通過“一事一評”電子評價系統、發放服務對象評議表，設立意見箱，開設網上投訴、電話跟蹤已辦結項目聽取反饋意見等手段，使辦事處于群眾監督之下，形成一張監督輿論之網，形成陽光辦證，有效杜絕各種違反辦件規定之事的發生;建立工作督查機制，對窗口人員的工作行為進行實時監督。
(四)革新手段，電子監察，強化權力監督。
20__年上半年，區電子監察系統總體運行情況良好。對區級部門21693件和鎮(開發區、街道)、村(社區)41790件辦件網上運行的情況進行了監察，發現異常辦件38件，部門監察組織督辦38次，區監察部門督辦1次，承諾件平均提速率83.03%。電子監察人員登錄系統在線監察6777次，查看辦件1654次。區電子監察系統的規范運行有效的促進了行權工作的規范運行，實現監督信息互通，提高行政效能。
三、按照統一部署，加強內部管理。
在做好窗口服務工作制度建設、強化監督的同時，我們督查科按照中心領導的統一部署，加強日常財務管理和后勤保障工作。
(一)嚴格按照上級有關文件精神，把握政策，規范操作，做好中心的出納工作。另外，還做好相關的后勤保障工作。
(二)督查科雖然是中心的一個重要監督部門，但是在向窗口貫徹中心領導決策、執行規章制度的同時，也具有一定的橋梁作用。因此，我們在工作中，重視做好上下銜接，保證各項工作順利開展。
20__年下半年，督查科將緊緊圍繞中心的年度工作目標，樹立全局觀念，增強監督意識，加大督查力度，在做實、做細、做深上狠下功夫，全面提升督查質量，有力、有序、有效推動工作落實，為保障促進中心的各項工作發揮應有的作用。具體將做好以下六項工作：
(一)加強機關效能建設。按照機關作風建設要求，利用窗口負責人會議、個別談話教育等形式，進一步加強對窗口工作人員的自律教育，促進廉潔自律，提高辦事效率，加快辦事速度。
(二)抓日常工作規范，強化監督檢查。對工作人員上班到崗、服務態度、工作效率、規范著裝等情況進行不定時督查，及時發現問題，及時協調處理解決。嚴格請銷假制度，維護中心各項制度的嚴肅性。
(三)認真辦理群眾投訴事項。對辦事人員反映的一些問題，及時進行核查、處理和答復。
(四)主動接受社會監督。通過“一事一評”電子評價系統、上門走訪、座談交流、問卷調查等形式，深入查找“中心”在優質服務、工作作風、政務公開、依法行政、辦事效率等方面存在的問題，逐一落實整改措施。
(五)做好電子監察平臺日常工作。包括預警糾錯、全面監控、異常督辦等工作，建立工作督查機制，對窗口人員的工作行為進行實時監督(探頭)。
(六)加強協調，做好上下內外溝通。圍繞中心工作，主動當好領導參謀，配合服務好各部門窗口、各個職能科室，團結一致做好各項工作。
科室醫護人員上半年工作總結3院感科上半年在醫院感染管理委員會的正確領導下，認真貫徹落實《醫院感染管理規范》、《傳染病防治法》及《突發公共衛生事件應急條例》等法律法規，認真執行醫院感染管理制度，加強醫院感染環節質控、加強傳染病報告及管理，并積極與各部門協調合作，有效地控制了醫院感染暴發流行及傳染病漏報的發生。現將上半年工作的具體情況總結如下：
一、工作有計劃、有自查、有督察、有檢查、有總結。
在規定時間認真執行年初制定的工作計劃，每月自查傳染病上報管理工作4次，每月督察醫院內感染管理2次，每月月底進行主題年活動檢查1次，并對1—5月份各類信息上報情況總結通報，有效地杜絕了院感病例及傳染病病例漏報情況的發生。
二、加強院感及傳染病防治知識培訓，提高全院職工學習院感及傳染病防治知識的積極性。
1、院感專職人員積極參加市衛生局及市疾控中心組織的各類培訓學習，積極掌握新發傳染病診斷標準、防治知識及院感控制流程。
2、積極參加院外院感知識培訓學習，6月14日帶領全院11名院感監測員參加由___院感質控中心組織的院感學術年會，會上認真聽取了四位專家關于《醫院感染診斷與鑒別診斷》、《手術部位院感診斷》、《手術室無菌操作原則及換藥流程》、《醫院環境衛生學采樣》等知識的精彩內容。
3、積極組織院內院感預防與控制及傳染病防治知識培訓，院感知識方面重點加強了院感診斷、標準預防、多重耐藥菌等知識進行培訓學習;
傳染病管理方面重點對人感染H7N9禽流感、手足口、麻疹等疾病的防治知識進行培訓學習，通過培訓學習，增強了大家對疾病預防與控制醫院感染的意識及學習傳染病防治知識的積極性。
三、繼續完善各項制度。
繼續完善了醫院感染、消毒隔離、監測等各項制度，進一步落實了各種消毒隔離制度和醫院感染管理制度，進一步完善了醫院感染預防控制的標準操作流程，完善了一次性使用無菌醫療用品的管理制度和措施、醫務人員個人防護措施等。院感科定期督查制度落實情況，充分發揮制度的約束作用，使各項工作落實到實處。
四、指導臨床，服務臨床。
積極主動加強與臨床醫師的溝通工作，針對少數醫生對院感診斷、傳染病診斷概念不清問題，耐心督導各臨床醫師積極學習培訓，掌握院感及傳染病診斷的各項要求;指導醫生認真填寫傳染病報告卡，引導醫生從思想上重視院感防控上報及傳染病上報工作;積極做好每日一巡查工作，及時收集院感及傳染病上報的各類卡片，謹防遲報漏報的發生。
五、加強院感、傳染病管理及各類信息上報。
院感科每周不定期對各科室院感及傳染病上報工作督查一次，每月對出院病例進行院感病例、傳染病病例、死亡病例篩查，1—5月份共篩查出院病例1752份。1—5月份全院共上報院感病例20例、傳染病病例303例、死亡病例14例。查出院感遲報病例5份，傳染病遲報病例10份，并將1—5月份傳染病上報情況以簡報的形式通報各科室，采取補報措施有效杜絕了漏報情況的發生。針對自查、督察、檢查中發現的問題進行原因分析、總結、通報，積極整改，對亮點予以表揚。對上半年院感病例、傳染病病例、死亡病例、血透病例、農藥中毒病例、食源性疾病病例、職業暴露上報數據匯總并通報。
六、進行院感監測工作。
為了減少醫院感染的發生及由此造成的損失，及時發現醫院感染流行或爆發苗頭，有效降低醫院感染散發率，及時發現并減少醫院感染的危險因素，評價醫院感染控制措施的效果，上半年我科繼續按照制定的醫院感染監測計劃進行院感日常監測和目標性監測工作。依據相關標準定期進行醫院環境衛生學、消毒藥械、紫外線燈管強度等日常監測，監測項目約200項次，對超標的個別項目及時進行分析整改;協助張家界市疾控中心完成上半年環境衛生學、消毒藥械、紫外線燈管強度監測工作，對監測超標的項目及時進行分析原因并整改落實到位;積極協助張家界市疾控中心完成上半年透析液監測工作，通過20__年對透析管道的有效整改，兩次監測的所有項目結果均合格。
七、完成院感調查工作。
為了貫徹落實衛計委《醫院感染管理辦法》、《醫院感染監測規范》以及《醫院管理評價指南》要求，根據___醫院感染質量管理控制中心《關于開展20__年___醫院感染橫斷面調查》文件精神，我科順利完成了全院醫院感染橫斷面現患率調查。
八、執行院感審核工作。
上半年繼續對醫院消毒藥械和一次性無菌物品的采購及使用進行審核，確保產品合格，使用、保管規范。對醫院新修住院大樓的血透中心、手術室、產房等部門履行審核職責，對這些特殊部門的設計、布局進行院感方面的建議，合理改進，盡可能使其符合相關標準。
九、加標準預防及醫務人員手衛生工作。
1、遵循消毒隔離與標準預防原則，各科室嚴格執行無菌技術操作、消毒隔離工作制度、職業暴露防護制度，各種治療、護理及換藥操作按照規程進行。
2、加強了非結核分枝桿菌醫院感染預防與控制工作，使用中的吸氧濕化瓶、霧化器、早產兒暖箱等每日清潔消毒，更換無菌液，用后終末消毒、干燥保存。
3、落實醫院環境衛生監測制度。
科室每月自測，院感科每季度對重點科室監測。各科室監測登記資料基本及時、準確，監測結果出現不合格時，積極查找原因，采取對策，確保消毒滅菌效果和醫療安全。每季度對各科室和重點院感部門的消毒隔離及監測工作有通報和整改意見。
4、加強衛生安全防護工作，保障醫務人員安全，尤其加強了標準預防的培訓學習。
5、加強了手衛生宣傳和管理，全體醫務人員認真執行手衛生規范，不斷提高手衛生依從性。
不定期抽查抽考醫務人員手衛生知識和洗手，大家的手衛生依從性都有所提高。
十、積極組織準備接受市衛監所和疾控中心。
關于傳染病上報、發熱門診、腸道門診的管理檢查，上半年共接受衛監所及市疾控中心的檢查5次，對于檢查中提出的各項問題如腸道門診、發熱門診存在的問題、醫院消毒供應中心、污水管理、醫療廢物暫存點存在的問題積極上報醫院領導，共同提出有效的整改措施。
十一、深刻認識存在的問題明確工作方向。
上半年我院院感及傳染病管理工作有序進行，取得了一定的成績，管理工作日趨規范，對于好的方面，我們將繼續發揚光大。然而存在的問題卻不容忽視，上半年存在的問題如下：
1、醫院微生物室沒有進行細菌耐藥監測分析，對醫院感染的診斷以及耐藥菌反饋存在一定的影響。
2、抗菌藥物的使用管理欠規范。
3、督查時發現有的科室醫療廢物分類、收集、處置有時候分類不認真，衛生員有時候不使用專車專用運輸容器運送，個人防護不注意。
4、手衛生以及標準預防還要加強執行力和督查。
5、傳染病疫情報告還需加強管理，做到及時、準確無漏報。
6、還有一些硬件方面的不足，比如污水處理設施、手衛生設施、干手設備等;
因為無供應室，醫療器械清洗、消毒、流程不合理，醫療器械清洗設備欠缺等等。
7、手術室整體布局結構的不規范，流程不合理，器械清洗設施設備的欠缺等等，也阻礙了標準的執行。
對于存在的問題加大力度及時落實整改措施，眼下新住院大樓即將投入使用，業務的增長迫切需要規范院感管理及傳染病防控措施。在今后的工作中，我們要努力學習新知識，不斷改進工作，總結經驗，警鐘長鳴，吸取前車之鑒，認真落實嚴格執行醫院感染管理的各項規章制度，加強醫院感染環節控制，預防醫院感染的發生，把院內感染預防和控制工作做得更好。
科室醫護人員上半年工作總結4工作半年來在院領導和科室主任護士長言傳身教、關心培養下在同事支持幫助下我加強思想政治學習，對工作精益求精，圓滿地了所承擔工作任務。個人思想政治素質和工作能力都了進步。為今后工作和學習打下了基礎。現將上半年工作和學習情況總結如下：
一、政治思想
以病人為中心，以質量為核心護理服務理念，新護理模式，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
二、法律意識
學習《護士法》及其法律法規，讓我意識到法律制度法制觀念依法辦事、依法自身合法權益已是人們共識，現代護理質量觀念全方位、全過程讓病人滿意，對醫療護理服務更高、更新需求，這就要求我豐富法律知識、安全保護意識使護理人員懂法、用法依法。
三、工作學習
在工作中遵守醫院和科室規章制度，查對制度及護理操作規程制度差錯事故，無菌操作孕產婦新生兒安全“以病人為中心以質量為核心”服務理念文明禮貌服務文明用語到工作中每個崗位工作儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、和藹、語言規范。對年輕護士傳、幫、帶護師職責努力護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對缺點、差錯總結、分析、查找工作隱患防患于未然。
在工作過程中我深深感到自身傳染病知識很少感到自身學習、自身素質緊迫性：
1.向書本學習每天擠出充實汲取“營養”。
2.向周圍同事學習謙虛謹慎、虛心求教向同事請教參加醫院和科室組織傳染病知識學習班。
3.在實踐中學習把所學知識運用于工作中在實踐中檢驗所學知識查找防止和克服淺嘗輒止、一知半解傾向。
我時刻提醒，要提高自身思想道德修養和人格品質，鍛煉奉獻意識，把無私忘我做為人格修養，不受社會上不良風氣，從一點一滴小事做起;工作中嚴以律己、忠于職守、防微杜漸、牢固全心全意為病人服務宗旨。
我在醫院半年來感受到醫院向上朝氣，對未來充滿信心!愿意為x院盡一份微薄力量。請同事們監督和支持!
科室醫護人員上半年工作總結5上半年很快過去了，在過去的半年里，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。
在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了上半年度的工作任務。現將上半年度個人工作總結報告呈現如下：
一、思想道德、政治品質方面
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。
二、專業知識、工作能力方面
我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。
認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。
我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守醫|學教育網搜集整理規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。
護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準，做好護士工作計劃，工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。
我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。
護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!
稅務局半年工作總結
一、上半年工作情況
200*年上半年，xx地稅局辦公室結合工作職能，突出重點，狠抓落實，主要做了以下工作：
1、認真做好200*“管理年”活動組織協調工作。“管理年”活動是今年全局工作的重點，辦公室作為牽頭部門，根據局黨委的工作部署和要求，協調相關科室，就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作，先后制定了《xx地方稅務局200*“管理年”活動實施意見》、《xx地方稅務局2006年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《xx地方稅務局機關日常考核及“管理年”活動檢查評比項目和標準》、《星級管理辦法》等一系列規范化管理考核辦法，確保了我局“管理年”活動的順利開展。
“管理年”活動中，按照局黨委的要求，堅持高標準，組織協調相關科室結合我局實際抓亮點，搞突破，并積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯系，及時提報我局的亮點工作，我局的星級管理考評制度、重點稅源企業納稅申報直通車管理、稽查提醒制度、干部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創新性工作項目，受到xx市局領導的關注和肯定。結合“管理年”活動的開展，牽頭對以前的涉稅事項、工作流程及制度、辦法進行梳理整合和修訂完善，完成了《xx市地方稅務局崗責工作規范（試行）》初稿撰寫工作。《崗責規范》共分六大類，內容涵蓋納稅申報、稅務登記、發票管理、納稅服務、減免稅管理、納稅評估、社會綜合治稅、重點稅源監控等稅收工作各個環節，共六十余個崗位，對每個崗位的工作程序和工作標準、工作要求都進行了明確和規范。
2、做好星級管理考評工作。根據局黨委的要求，創新管理考核體系，牽頭制定了《星級（崗位明星）管理暫行辦法》、《崗位明星評選辦法》，明確星級單位和個人的考核評選標準及程序。上半年，結合目標管理考核，先后組織了三批星級單位考評，并下發了通報。通過單位推薦、考試選拔、公示等程序，組織評選了二季度崗位明星。
3、強化政務督查工作。為使督查工作走上規范化、制度化的軌道，進一步充實完善了《督查工作制度》。從督查工作任務、督查工作程序、督查方式及權限、督查組織實施等五方面進行了詳細的規范和明確，建立健全了督查立項登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報、通報等一系列督查工作制度和辦法，有效地保障了政務督查工作的順利開展。今年以來，圍繞全局工作重點、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度，全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發督查通報12期，督查專報1期，有力地促進了各項工作的落實到位。
4、進一步完善目標管理考核工作。根據局黨委要求，明確分工，專人負責，結合實際，在廣泛征求局黨委和各單位意見的基礎上，對目標管理考核辦法進行了修訂完善，使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理，切合市局考核要求。同時，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合，認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核，努力做到全面細致，規范周到，以考核管理促進各項工作的落實。
5、加強檔案管理和資產管理。在檔案管理上，立足高起點，堅持高標準，繼續加強了對全局各類檔案資料的收集整理工作，進一步提高了我局的檔案管理工作水平。
在資產管理方面，根據市局《財務管理辦法》，修訂完善了我局的固定資產管理辦法，嚴格控制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程序，嚴把入口、出口關。建立了固定資產管理動態流程，杜絕管理上的漏洞。同時，加強后勤行政管理，按照高效、節約的原則，積極做好車輛管理、衛生管理、辦公用品采購、政務值班等服務工作，為全局各項工作的開展提供了后勤保障。
6、發揮參謀助手作用，搞好信息調研工作。圍繞局黨委中心工作，發揮辦公室在信息調研工作中的主導作用，加強對全局信息調研工作的指導和協調。上半年，組織召開了信息調研工作會議，邀請市局信息調研工作人員，以以會代訓的形式，對全局信息調研員進行了培訓。制定了《信息調研新聞宣傳工作管理辦法》，調整充實了兼職信息調研員隊伍，及時做好全局信息調研文章的篩選、整理和上報工作。特別是加強了對全局經驗性、創新性工作的對上提報力度。上半年，xx市局、省局等信息簡報先后對我局星級管理、重點稅源管理、干部隊伍建設“六子工程”、稽查提醒制度等重點、亮點工作進行了介紹。上半年共上報各類稅務信息80多條，被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上級部門采用30多條，采用調研文章8篇，比去年同期增加6篇。
7、加大稅收宣傳力度，不斷提升平度地稅社會形象。主動加強與有關媒體的聯系配合，積極主動的做好全局稅收宣傳工作，上半年全局在各級各類新聞媒體發表宣傳稿件50余篇。在人民日報、中國稅務報等中央級媒體發表稅收宣傳稿件四篇。五月份，在《人民日報》發表了《xx地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件，較好地宣傳了我局“管理年”活動，在社會上產生了良好反響。
松木坪中學XX年秋后勤總務工作總結
松木坪中學總務處，在學校的統一領導下，堅持貫徹黨的教育方針，以服務教學、服務師生為宗旨，努力解決師生的衣食住行，在保證學校正常工作的情況下，增收節支，使教師舒心、學生開心，領導放心，收到良好的經濟效益和社會效應，為學校的正常運行作好后勤保障。
一、辦好食堂，師生生活有保障
根據上級指導精神，為了更一步的規范管理，今年我校實行學生食堂統一管理，這樣有利于加強對食品衛生的管理，更有利于食品安全的督查，在食堂管理中，首先我們制定了一系列規章制度，如《食品安全制度》等，同時還分別對食堂班長、廚工、倉庫保管員、鍋爐工等崗位制定了相應的責任制，還制訂了《食堂工作人員管理辦法》，使之有章可循，有法可依，另一方面，還定期召開專門會議，對食堂工作中出現的問題及時解決，根據師生的意見及時調整，使廣大師生滿意，家長放心，收到良好的社會和社會效果。
二、警鐘長鳴，狠抓安全不放松
學生食堂的食品安全安全，是關系到全校師生，關系到千家萬戶的大事，我們常常是掛在口中，放在心上，除制定了相應的安全制度以外，還對食堂工作人員進行體驗，辦理了健康證，做到持證上崗，同時還對蔬菜、肉食、副食品進行督查，并與工商部門聯合，簽訂了協議書，進行監督，對所購食品要求三證齊全，對來歷不明食品堅決拒收，以保證師生飲食安全。
同時還對學校住房，教學設備、設施進行定期檢查，發現安全隱患及時排除，特別是鍋爐安全運行，一刻也不放松，及時發現問題及時解決，使之安全運行。
學校微機室被盜后，學校在重要部門增添了報警裝置，重新對鐵門進行加固，進一步增強防范能力。
三、關愛師生，后勤服務有保障
在學校財力允許的情況下，學校多次對教室內的玻璃、門窗進行維修，特別是天氣寒冷，經常組織對教室、門窗、玻璃進行檢查，發現問題及時解決，保證師生正常的工作和學習。
為解決教師取暖，學校在經濟困難的情況下，還是經過多方努力，為教師辦公室添置空調，解決教師之所急。
還對部分教師宿舍內水管進行維修，解決教師后顧之憂。
本著花小錢、辦大事、辦實事之目的，一方面為學校算經濟帳、真正做到當家理財；另一方面，千方百計解決教師、學生、學習、生活所急需，保證教師、學生能安心學習和工作。
四、展望未來，后勤總務再努力
今后的總務，后勤工作決定還應從以下方面再作努力。
1、進一步加強食堂管理，力爭讓每一位學生滿意，讓每一位教師開心，讓每一位家長放心。
2、進一步加強安全管理，一方面加強食品安全的督查，絕對保證師生飲食安全；另一方面，加強學校校舍的檢查力度，保證師生生命財產安全。
一、整治范圍及重點
本次整治的范圍是路（段）、路和順鳳路兩側可視范圍內的露天廢品收購站、礦山企業、空心磚加工點、生活垃圾、洗（選）礦堆放點等影響道路環境的各類堆場加工作坊等。
二、整治目標及要求
（一）工業企業環境整治
1.對無證無照、證照不全的企業一律取締。
2.對環保審批手續和污染防治設施不齊全的企業責令停止生產，限期完善相關手續，健全污染防治設施，逾期完不成治理任務的單位責令停產，并按相關規定予以處罰，依法實施關閉。
3．鼓勵企業實施技術改造，改用清潔能源或深化污染治理，最大限度降低污染物排放。
（二）衛生環境整治
沿線、沿河、沿渠無傾倒垃圾現象，沿線村莊有環境衛生保潔員、有垃圾收集池、有垃圾處置場所等。
（三）亂堆亂放整治
清除公路兩側所有礦石堆、建筑垃圾及堆積物，確保無亂堆亂放現象。
（四）經營場所整治
公路兩側可視范圍內所有工業企業、空心磚加工點、廢品收購點、木材加工場、石碑加工作坊等經營場所應按照要求分別予以搬遷、取締。
三、整治進度
（一）動員部署階段（2月26日—3月15日）
1．成立縣路路順鳳路兩側區域環境整治工作領導小組及辦公室。
2．召開領導小組成員會議，討論通過《路路順鳳路兩側區域環境整治工作方案》，明確整治目標及整治要求，確定各部門工作職責。
（二）組織實施階段（3月16日—4月20日）
1．各成員單位按照方案的要求，確定專人負責，采取拉網式摸底排查，對發現問題，登記造冊，分類整治，每周向環境整治工作領導小組辦公室上報整治進展情況。
2．環境整治工作領導小組辦公室組織開展兩次現場督查會議，對成員單位工作開展及進展情況進行督查，對進展緩慢和工作不力的單位下發督辦通知。
3．定期不定期召開環境整治工作領導小組會議，研究解決整治過程中的有關問題。
（三）總結驗收階段（4月21日—5月10日）
1．各單位形成環境整治工作總結書面材料，上報環境整治工作領導小組辦公室。
2．認真總結路、路和順鳳路兩側區域環境整治取得的成效與不足，研究制定跟蹤管理機制，嚴防死灰復燃。
四、工作要求和保障措施
（一）統一認識，加強領導。各成員單位務必將整治工作擺上重要議事日程，成立相應的工作組，組織開展各項工作，確保四月底完成各項整改任務。并將整改落實情況書面報告縣政府主要領導、分管領導和縣政府督查室。
指導思想
以科學發展觀為指導，按照“標本兼治、疏堵并舉、屬地管理、源頭控制”的原則，堅持秸稈禁燒與綜合利用相結合，全面防控與重點督查相結合，行政推動與技術引導相結合，全面提升秸稈禁燒與綜合利用工作的層次和水平，最大限度降低秸稈焚燒對空氣環境質量的影響，實現環境質量明顯改善和農業經濟可持續發展。
工作重點
加強春耕、秋收和冬防期間的巡查力度，制定高速公路、國道、省道沿線道路兩側、電力設施等重點防火區域檢查制度，制定秸稈雜草禁燒工作宣傳工作計劃，建立區、鄉、村三級禁燒管理網絡體系。
工作步驟
（一）動員部署階段（第一季度）。區政府成立秸稈雜草禁燒工作領導小組和秸稈雜草禁燒工作辦公室，制定下發禁燒工作方案，建立區、鄉鎮（街道）、村三級秸稈禁燒工作網絡，形成上下貫通、左右聯動、行動迅速、運轉高效的工作機制。
（二）集中整治階段（第二季度）。按照方案要求和工作重點，公安、環保、農牧、等相關部門成立專項聯合督查組，督促指導禁燒措施落實，及時查處秸稈焚燒違法行為，消除焚燒隱患。
（三）督查階段（第三季度）。公開查處、曝光一批秸稈焚燒嚴重的鄉鎮、街道及村。切實做到提高自律意識，規范自身環境行為，對突出環境問題整治措施落不到位的鄉鎮及街道相關負責人追究責任。
（四）總結階段（第四季度）。認真總結秸稈禁燒工作取得的成效與不足，建立加強管理的長效機制，形成工作總結上報區秸稈雜草禁燒工作領導小組辦公室（每季度16日前）。
措施要求
（一）加強組織領導，確保禁燒網絡全覆蓋。為切實做好秸稈禁燒工作，成立秸稈禁燒工作領導小組。將秸稈禁燒工作納入區環保局和各有關部門年度工作考核內容，層層簽訂目標責任書，實行區、鄉鎮、村網絡化管理，責任到人，形成部門聯動、齊抓共管的工作局面。
（二）開展多形式培訓，推進秸稈綜合利用。各鄉鎮、街道要在農業技術推廣部門的指導下，因地制宜地開展秸稈的綜合利用技術，大力發展和推廣秸稈轉換飼料、秸稈還田等，提高秸稈綜合利用率。
（三）加強巡查力度，嚴格落實禁燒責任。在夏秋收割高峰時刻，各鄉鎮、街道要切實加強巡查監管，在禁燒重點時期對轄區每天進行巡查，于次日上午9時前將巡查情況上報區秸稈雜草禁燒領導小組辦公室。
2008年是“安全隱患治理年”，為切實貫徹“安全第一、預防為主”的安全工作方針，促進我州旅游服務工作健康發展，努力實現“安全、秩序、質量、效益”四統一的目標，根據《怒江州人民政府辦公室關于進一步開展安全生產隱患排查治理工作的通知》（怒政辦發〔2008〕33號）、《怒江州人民政府辦公室關于印發怒江州安全生產百日督查專項行動實施方案的通知》（怒府辦電〔2008〕90號）等文件精神，我局認真開展了各項旅游安全工作，實現全年無重、特大旅游安全事故。現根據《怒江州安全生產委員會辦公室關于報送2008年度安全生產工作總結的通知》（怒安辦〔2008〕15號）文件要求，將一年來所開展的安全工作總結如下：
一、旅游安全工作開展情況
1、提高認識，加強領導，層層落實各項安全生產工作。
根據文件“治理隱患、防范事故”要求，主要領導親自抓，分管領導具體抓，各崗位一起抓，形成齊抓共管的局面；并從加強學習，提高認識著手，營造全社會關注安全、關愛生命的輿論氛圍，全面提高我州旅游系統對安全生產工作重要性的認識；及時傳達省、州有關部門關于安全生產的指示精神，要求全行業工作人員充分認識“安全是旅游的生命線”，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作管理與服務意識，明確部門監管責任和企業主體責任，促進各項旅游安全工作的扎實推進。
2、根據行業特點，突出工作重點，確保旅游安全工作抓出實效。
（1）督促我州各旅行社建立健全旅游安全管理制度和安全事故應急工作機制；
（2）對星級賓館（飯店）的消防設施等設施設備齊全完好情況和食品安全制度建立及日常實施情況進行督查，并積極協助公安、消防等相關單位不定期開展旅游安全檢查，對賓館的疏散通道、疏散標志、應急照明、滅火器材、消防系統是否完好進行了系統檢查，查出隱患，及時整改；
（3）進入汛期，旅游主管部門對轄區內各景區（景點）的旅游安全情況進行排查，發現隱患，及時治理和排除，無法及時解決的，在醒目位置設立警示牌；
（4）針對怒江交通等級低，公路路面窄，彎道多的現狀，在景區交通隱患地段設立安全警示標牌；
（5）監督旅行社在設計和推出旅游線路和項目時，充分考慮安全因素，將各類安全隱患排除在計劃之外，并積極引導游客安全旅游；
（6）“十一”黃金周前開展賓館（酒店）的安全檢查工作，從設施設備安全、食品安全及服務程序等方面進行；
（7）結合“云南省首屆民族服裝服飾文化節”及“闊時節”的工作，對六庫鎮中檔以上賓館（旅館）開展安全檢查，并對星級酒店及待評星級酒店下達了整改意見。
3、繼續強化旅游安全意識和建立健全旅游安全應急預案。
根據各級政府提出的“隱患治理年”，明確：旅游安全事故首見報告制度；旅游安全事故應急反應原則；旅游主管部門的監管責任和企業的法人責任；各相關職能部門的工作和救援職責等。
二、存在的不足和問題
在各主管部門的共同努力下，在各旅游企業及相關部門的大力協調配合下，2008年全州沒有發生一起旅游安全事故，取得了較好的成績，但同時也存在以下不足之處：
1、由于我州農家樂均為新建，消防安全和飲食安全存在一定隱患；
2、景區（點）森林防火安全機制未建立；
3、新建景區（點）安全警示標識系統未建立健全，如：蘭坪羅古箐景區無安全警示牌，游客容易迷路；瀘水臘瑪登等景點提示警示牌數量不足，存在一定安全隱患；
1、按照縣政府督導室的安排，盡力搞好督導責任區督導工作，凡督導均嚴格遵守督導流程，均以細致、扎實、公平、公正的工作風格出現，贏得了被督導鄉鎮（校）的好評。
2、結合本年度督導工作計劃，每項活動都按時落到實處，認真組織或積極參加各項活動，并能及時總結每次活動的開展情況。
3、配合縣督導室完成對土高山鄉中心幼兒園、十百戶小學附屬幼兒園、紅灣小學附屬幼兒園、王川小學附屬幼兒園、曹坪小學附屬幼兒園、告嶺小學附屬幼兒園、段河小學附屬幼兒園等七所幼兒園規范辦園行為的綜合督導，并及時總結督導情況，總結過程突出細致，再現真實，突出熱點難點，再現服務精神，同時督促各幼兒園對存在的問題及時整改，將整改報告上報縣督導室，下發被督導幼兒園。
4、繼續做好義務教育均衡發展督查與指導工作，確保對義務教育均衡發展工作常抓不懈。
5、按照《會寧縣義務教育學校辦學基本標準督導評估檔案整建目錄》嚴格規范各校檔案建設，經過督查指導，中心小學的檔案建設做的好，村級學校檔案建設也做得比較令人滿意，今年中心幼兒園及個村級小學附屬幼兒園室舍布置及檔案建設做的相當好。
6、積極參加鄉教管中心開展的新上崗教師的上崗課、中青年教師的過關課、骨干教師的示范課活動，每聽課必須耐心細致的輔導，從內心深處激起他們的工作熱情，指導過程更注重鼓勵。
7、主動幫助輔導員、信息技術員開展教學研討活動，全程參與優質課競賽活動及應運電子白板教學過關活動，在活動總結會上，對每位參賽人員的課堂教學都做了詳細點評，幫助、促使這些教師在今后的教學工作中更上一層樓。
8、能認真完成鄉教管中心分配的各項工作任務，不拖不推。
9、本年度工作重心落在了對鄉屬各小學的督導，加大了督導力度，檢查從細從嚴，每到一所學校，會同鄉教管中心人員全面督導檢查，充分肯定成績，實事求是的指出存在的問題，并當場提出整改措施和期限。凡檢查，均作出詳實的記錄，填寫信息反饋表（一式二份），一份學校留存，便于整改存在的問題，一份鄉教管中心存檔。由于督導檢查工作扎實，出現了令人滿意的效果。
10、通過多次聽課，幫助指導教師提高課堂教學效率，突出課堂教學的有效化，并向高效課堂教學邁進。本年度督導員聽課89節次。
11、由于加大了平時督查的力度，各學校教學質量普遍有所提升。在本年度全縣六年級統一監測中，教管中心在全縣排名第五，中心小學在全縣同類學校中排名第二，教管中心獲會寧縣教學質量檢測三等獎，鄉中心小學獲會寧縣教學質量檢測二等獎。在今后的督導中，繼續要加大對村級學校的督導力度，使村級學校教學質量整體有所提高，從而促使全鄉教學質量再上新臺階。
一、局機關崗位目標責任制考評小組
組長：
副組長：
成員：
崗位目標百分考核堅持公開、公平、公正原則，在考評小組的組織協調下進行，考核結果最終由考評小組確認。
二、考核機制
實行日常考核與年終考核相結合，累計積分。考評小組建立各項日常考核記錄簿，包括《工作紀律抽查記錄簿》、《學習、會議點名簿》、《集體活動記錄簿》、《請假記錄簿》、《工作總結、計劃報送情況記錄簿》、《督查督辦事項記錄簿》、《信息宣傳情況記錄簿》等，詳細記錄得分扣分項目、原因、責任科室等考核事項，記入科室考核。各科室可參照本辦法建立內部人員考核記錄簿，將考核內容落實到人。
三、考核內容及計分標準（總分100分）
（一）業務工作25分
1、重點工作12分。以全市崗位目標考核事項、各科室年度工作計劃確定的重點工作、業務上級及有關部門檢查評比的事項為考核內容。按計劃時限圓滿完成任務目標得滿分，有一項未完成，扣主辦科室3分，扣協辦科室1分。在業務上級，市委、市政府及有關部門組織的檢查考核中被扣分或受到通報批評的，每項扣主辦科室5分，協辦科室2分。
2、督查督辦事項完成情況8分。業務上級、市委、市政府、局黨組交辦的重要工作，列入督查督辦事項。按時間和質量要求完成得滿分，有一項未完成扣主辦科室2分，不按時間和質量要求完成，每項扣1分。
3、工作總結、計劃5分。按規定報送工作總結和計劃得5分。每月2日前（遇節假日提前）報送上個月工作總結及本月工作計劃。工作總結要對重點工作、工作計劃及督查督辦事項完成情況進行說明，工作計劃要將工作任務細化、量化，落實完成時限和責任人。不按要求報送，每次扣1分，每拖延一天扣0.5分。6月10日前報送半年工作總結，12月10日前報送全年工作總結及下年度工作計劃，每拖延一天扣0.5分。
（二）機關管理50分
1、政治業務學習5分。按要求參加統一組織的政治業務學習和各種會議，確有特殊情況不能參加的，應按規定請假。未按規定請假，每缺席一人次扣所在科室0.5分，遲到一人次扣0.2分。違反會場紀律的，每人次扣所在科室0.2分。
2、會議紀律6分。違反市委、市政府有關會議紀律規定，被通報批評致使在全市考核中扣分的，責任人要寫出書面檢查，并扣所在科室6分。
3、學習筆記3分。按要求抄寫、報送學習筆記、心得體會等有關材料得3分，每缺一人次扣所在科室0.5分；記錄不認真、不完整，每人次扣0.2分。
4、網絡文件傳閱3分。每天及時上網查閱文件，發文按辦公自動化規定流程操作得3分。發文不通過辦公自動化系統，每次扣0.5分；緊急處理的文件應在手工賦文號后3天內通過網上處理完畢，每拖延一天扣0.2分；科室因不及時上網閱文而延誤工作，每次扣1分。
5、信息調研工作12分。完成年度信息調研稿件任務，得12分，未完成任務按比例扣分。超額完成任務部分按規定計獎勵分。本項按《財政局信息宣傳考核辦法》規定考核。
6、檔案資料管理4分。嚴格執行《財政局檔案資料管理辦法》的有關規定，對所有文件資料認真進行歸類管理，并按規范要求立卷歸檔，當年的各類文件資料，按要求與人秘科辦理交接手續得4分。不按規范要求立卷歸檔扣1分，丟失一份重要文件資料扣0.5分，拖延一天辦理交接手續扣0.2分。
7、日常考勤8分。考評小組對各科室出勤情況進行不定期檢查，重點檢查按時上下班和在崗情況，每發現一人次無故遲到、早退、空崗扣所在科室0.5分；工作時間從事網絡聊天、網絡購物、游戲等娛樂活動，第一次每人次扣1分，第二次扣2分，第三次扣8分，并取消該同志評先樹優和所在科室評選先進資格。為保證考核效果，日常考勤由人秘科、辦公室組織，并抽調兩個以上其他科室人員參加，考勤記錄由全體參與人員簽字確認。
8、義務勞動、掃雪等各項集體活動5分。由辦公室建立考核記錄，無故不參加每人次扣所在科室1分。
9、安全保衛、衛生、節電等工作4分。嚴格執行行政中心有關規定和局安全保衛制度，落實防范措施，值班人員恪盡職守，不漏崗、不空崗。辦公室建立值班情況檢查登記簿，明確規定中午、晚上、節假日值班時間和人員要求，每周不定期抽查，發現一次漏崗、空崗扣責任人所在科室0.5分。因違反行政中心有關規定，被機關管理局通報的，每次扣2分。
（三）民主評議25分
年底由考評小組組織黨組成員、科室負責人進行評議，其中黨組成員和科室負責人評議各占50%權重，加權平均計算評議結果，排名前8名的科室得25分，后5名的科室得15分，其余科室得20分。
四、獎罰項目
（一）獎項
1、引進項目獎。引進項目并被市委考核辦確認加分的，對引薦人給予物質獎勵，所在科室在本考核中未進入先進的，破格作為先進科室。
2、創新建議獎。鼓勵全體機關干部結合各自業務工作，積極向局黨組建言獻策。創新建議以科室為單位上報，人秘科建立《創新建議記錄簿》，每提1條有效建議給予1分的加分獎勵，5分為限。所提建議被局黨組采納的，給予不超過1-5分的優秀建議獎勵。
3、受表彰獎勵。受到市級、省級、國家級表彰獎勵的（以正式文件或證書為準），先進個人分別獎所在科室1、2、3分；先進集體分別獎2、4、6分。同一項工作受到不同層次表彰獎勵的，只計最高一級。
4、爭取資金獎勵。對被市委考核辦認可的爭取資金獎勵加分，10分為限，得分按科室爭取數額占全局爭取總額比例計算。沒有爭取資金職能的科室，得平均分。本條由監督處考核。
5、信息調研獎勵。超過規定的積分任務，每10分獎0.5分，5分為限，獎分由信息調研工作考核小組確認。
6、參加活動獎勵。積極參加局機關、業務上級和市委、市政府及有關部門組織的各項活動（包括知識競賽、演講比賽、征文比賽、文體比賽等），對積極參加的科室每人次獎1分，獲得名次的，視情況由考評小組對組織者和參與者所在科室給予獎勵，5分為限。
（二）罰項
1、受到局內通報批評的，每人次扣所在科室3分。
2、因不遵守會議紀律（遲到、曠會、替會、玩手機、打瞌睡等）、工作紀律等（空崗、喧嘩等），被通報批評的，每人次扣所在科室5分。
3、因違規交通肇事，參與黃、賭、毒或“”等其他非法組織或活動，到基層“吃、拿、卡、要、報”，在社會上造成惡劣影響或被群眾舉報屬實的，視情節扣責任人所在科室5-10分。
（三）一票否決
1、違反計劃生育政策的；
2、因違紀受到黨紀、政紀處分的；
3、觸犯法律被行政拘留、管制及判刑的；
4、違反《有錯無為問責辦法》被通報的；
5、科室發生火災及其他責任事故，嚴重損害單位形象的。
五、考核結果的運用
以“預防為主，防消結合”為指導思想，以防止和遏制火災隱患為目標，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，充分發揮工商行政管理職能，進一步加大工作力度和督查力度，對火災隱患單位進行全面排查、造冊，為建設“平安如東”，構建和諧社會創造良好的消防安全環境。
二、組織機構
為確保專項整治工作的順利開展，經局長室研究決定，成立消防安全綜合治理工作領導小組。由黨組書記、局長沈衛華同志擔任組長，其他黨組成員任副組長，成員由相關科室負責人和各分局分局長組成。領導組辦公室設在監管科，負責制定年度實施方案，協調各方關系，督查指導落實，匯總臺帳資料等。
三、綜合治理范圍
建筑面積在200平方米以下的洗浴房、洗腳房、美容美發場所。
四、治理重點
1、證照是否齊全，證照是否在有效期內，是否超范圍經營或無照經營。
2、經營場所是否依法辦理消防設計審核、驗收和備案手續，公眾聚集場所是否通過投入使用、營業前的消防安全檢查。
五、治理時間和工作步驟
（一）動員部署階段（5月10日至5月15日）。各分局要根據文件精神制定綜合治理工作實施方案，并召開會議進行專項部署，明確責任，責任到人。
（二）排查整治階段（5月16日至10月15日）。各分局對屬于檢查范圍內的場所開展拉網式排查，并以分局為單位建立檢查臺帳，如實登記檢查情況，檢查統計表于9月30日前上報監管科徐建軍郵箱。各分局對檢查中發現的無照經營、超范圍經營行為要依法進行處置，屬于工商職能范圍的要及時立案查處，屬于其他部門查處的要及時抄告相關單位和屬地鎮（區）人民政府。
（三）聯合執法階段（10月16日至11月30日）。各分局對排查整治階段拒不整改的，在10月16日前將名單匯總上報給屬地鎮（區）人民政府和縣局監管科，以便由政府牽頭，組織相關職能部門開展聯合執法。
（四）總結驗收階段（12月1日至12月31日）。各分局要在12月15日前上報整治工作總結，縣局將適時組織相關人員對各分局的綜合治理工作情況進行督查、檢查。
六、幾點要求：
