時(shí)間：2022-04-02 21:21:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇初級助理工程師工作，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
序
號
姓名
性別
學(xué)歷
職務(wù)、職稱
從事安全生產(chǎn)、應(yīng)急救援工作年限（年）
聯(lián)系電話
（手機(jī)）
工作（推薦）單位
所學(xué)專業(yè)
1
王紹輝
男
大專
工程師、注冊安全工程師
30
[1**********]
市安全協(xié)會(huì)
石油化工
2
吳志昂
男
大學(xué)
高級工程師、注安
14
[1**********]
劇公司
應(yīng)用化學(xué)
3
葉秀璀
男
大學(xué)
注冊安全工程師
15
[1**********]
中油配送
精細(xì)化工
4
劉壽杞
男
大學(xué)
工程師
16/13
[1**********]
華南聯(lián)合
應(yīng)用化學(xué)
5
陳子紅
男
大專
工程師
19/8
[1**********]
恒基達(dá)鑫
無機(jī)化工
6
楊海宏
男
大學(xué)
工程師
16/8
[1**********]
卡德萊化工
生物化學(xué)
7
潘保安
男
大專
工程師
15/6
[1**********]
聯(lián)成化工
內(nèi)燃機(jī)與汽車
8
高國章
男
大學(xué)
工程師
5/5
[1**********]
華豐造紙
機(jī)械
9
徐海波
男
大學(xué)
助理工程師
15/9
[1**********]
長興化工
安全工程
10
王友虎
男
碩士
工程師
6/6
[1**********]
寶豐鑫
化學(xué)教育
11
蔣志杰
男
大學(xué)
工程師
14
[1**********]
中化格力
安全工程
12
曾志堯
男
大學(xué)
助理工程師
5/5
[1**********]
高欄港安監(jiān)局
安全工程
13
李淑燕
女
大學(xué)
安全主任
5/5
[1**********]
艾倫塔斯
應(yīng)用化學(xué)
14
張繼德
男
大學(xué)
注冊安全工程師
10/6
[1**********]
保稅區(qū)安監(jiān)局
經(jīng)濟(jì)管理
15
曾思明
男
大學(xué)
注冊安全工程師
17
[1**********]
珠海中富
安全工程
16
劉錦洲
男
大專
工程師
16
[1**********]
富華材料
漢語言文學(xué)
17
崔貞雄
男
大專
7
[1**********]
斗門安評
計(jì)算機(jī)技術(shù)
18
文海泉
男
大專
助理工程師
10
[1**********]
斗門安評
安全工程
19
梁穎文
男
大學(xué)
助理工程師
15
[1**********]
斗門安評
制糖
20
陳國治
男
大專
高級工程師
48
[1**********]
斗門安評
化工
21
伍炎良
男
大專
助理工程師
15
[1**********]
斗門安評
計(jì)算機(jī)技術(shù)
22
黎桂華
男
大學(xué)
高級工程師
23
[1**********]
斗門安評
計(jì)算機(jī)技術(shù)
23
李宇瀚
男
大專
助理工程師
6
[1**********]
斗門安評
應(yīng)用電子技術(shù)
24
廖作敏
男
大普
高級工程師
35
[1**********]
斗門安評
給水處理
25
李鴻儒
男
大學(xué)
初級安全主任
10
[1**********]
斗門安評
安全管理
26
吳樹才
男
大專
注冊安全工程師
35
[1**********]
斗門安評
戰(zhàn)訓(xùn)
27
李福海
男
初中
初級安全主任
16
[1**********]
三美電機(jī)
28
詹卓書
男
大學(xué)
評價(jià)師
8/5
[1**********]
汕頭楠洋
機(jī)械
29
陸達(dá)湘
男
大學(xué)
工程師
10/6
[1**********]
管道燃?xì)?/p>
鑄造機(jī)械
30
李秀虎
男
大專
中級安全主任
15
[1**********]
威士茂
企業(yè)管理
31
王國軍
男
高中
初級安全主任
10
[1**********]
威士茂
高中
32
李芳
女
大專
工程師
3
[1**********]
威士茂
計(jì)算機(jī)管理
33
吳福儀
男
大學(xué)
工程師
13
[1**********]
路橋管理處隧道站
電力電氣技術(shù)
34
顏永寧
男
研究生
科長、工程師
8/8
[1**********]
珠海市港口管理局
材料
學(xué)
35
何國平
男
大學(xué)
副科長
2/2
[1**********]
珠海市港口管理局
經(jīng)濟(jì)管理
36
袁義勇
男
大學(xué)
高級工程師
30/6
[1**********]
珠海市港口協(xié)會(huì)
工業(yè)自動(dòng)化
37
李家平
男
大學(xué)
工程師
8/8
[1**********]
珠海市港口管理局
建筑學(xué)
38
張世理
男
大學(xué)
高新區(qū)應(yīng)急辦副主任
6
[1**********]
高新區(qū)安監(jiān)局
法律
39
杜運(yùn)良
男
大學(xué)
高新區(qū)應(yīng)急辦主任
1
[1**********]
高新區(qū)安監(jiān)局
法律
40
盧奕霖
男
大學(xué)
金灣區(qū)應(yīng)急指揮中心職員
3
[1**********]
金灣區(qū)安監(jiān)局
旅游管理
41
陳昌義
男
大學(xué)
高欄港安監(jiān)局科員
5
[1**********]
高欄港安監(jiān)局
法律
42
王坤
男
大學(xué)
金灣區(qū)應(yīng)急指揮中心職員
3
[1**********]
金灣區(qū)安監(jiān)局
體育
43
呂春法
男
大學(xué)
高級工程師
11
[1**********]
西江流域管理局
水工建筑
44
王接斌
男
大學(xué)
高級工程師
11
[1**********]
西江流域管理局
水工建筑
45
劉建東
男
大學(xué)
高級工程師
11
[1**********]
西江流域管理局
水工建筑
46
羅挺
男
大學(xué)
高級工程師
11
[1**********]
西江流域管理局
水工建筑
說明：本市應(yīng)急預(yù)案評審專家成員已經(jīng)省局培訓(xùn)、考核并頒發(fā)聘書，省局要求，對評審專家組成員選用按照全省通用、就近的原則；
1、中專畢業(yè):在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年,可認(rèn)定為技術(shù)員, 再從事專業(yè)技術(shù)工作4年,可認(rèn)定助理工程師。
2、大專畢業(yè):在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年,可認(rèn)定為技術(shù)員,再從事專業(yè)技術(shù)工作2年,可認(rèn)定為助理工程師。
3、大學(xué)本科畢業(yè):在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年,可認(rèn)定為助理工程師,再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師(中級)。
4、不論是參加哪種方式的工程師證書獲得途徑都需要有一個(gè)可以獲得信息的方式，那就是登錄所在城市的人事考試網(wǎng)或者是社會(huì)保障局的跟人事有關(guān)的網(wǎng)站。比如小明在北京那就要獲得相關(guān)準(zhǔn)備知識(shí)和考試計(jì)劃以及評審計(jì)劃，就登錄北京市人事考試網(wǎng)，了解完成以后按照報(bào)名計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)入報(bào)名考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。
5、職稱評審的步驟是找到評審文件，看看是否符合條件，然后進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。根據(jù)評審計(jì)劃進(jìn)行答辯安排，然后參照評審條件，最后會(huì)公選結(jié)果。
6、所謂人事考試獲得工程師資格證書。就是通過自己的專業(yè)對應(yīng)考試。獲得國家承認(rèn)的注冊證書。毫無疑問，通過國家考試的資格證書含金量更高。
7、那么既然有這兩種考試存在，那么應(yīng)該如何進(jìn)行選擇呢？其實(shí)很簡單，如果你是在國企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位。他們所走的系列就是職稱評審，所以只要按照人事部門的要求進(jìn)行材料提交考試，評價(jià)，最后就會(huì)符合條件的，會(huì)獲得工程師資格證書。那通過國家考試的一般是不在這個(gè)系列之內(nèi)的人員會(huì)參與這種考試，當(dāng)然對于事業(yè)單位機(jī)關(guān)的人員來說，也可以報(bào)名參加人事考試。
8、一般所屬是的，人事考試網(wǎng)每年會(huì)公布當(dāng)年的考試計(jì)劃，按照自己所選擇的專業(yè)可以進(jìn)行報(bào)名，然后交費(fèi)。當(dāng)然這些都是在網(wǎng)上進(jìn)行的。報(bào)名成功以后就可以通過規(guī)定的日期去進(jìn)行考試，通過以后大概一個(gè)月左右就可以獲得證書，當(dāng)然這個(gè)考試并不是人人都能通過的，不管是中級初級高級都是有一定的難度。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
以“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十”精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主的人事管理制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。
二、范圍和條件
（一）聘用范圍
納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。
（二）事業(yè)單位崗位基本任職條件
1、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。
三、單位基本情況和崗位設(shè)置情況
（一）單位基本情況
縣水利局作為縣人民政府的水行政主管部門，為縣財(cái)政撥款的正科級行政事業(yè)單位，現(xiàn)有編制77人，實(shí)有人數(shù)65人。其中管理人員4人，專業(yè)技術(shù)人員40人，（取得副高級職稱3人，已聘任1人；取得中級職稱19人，已聘任11人；取得初級職稱18人，已聘任12人）；工勤技能人員21人，（取得高級工資格8人，已聘8人；取得中級工資格8人，已聘8人；取得初級工資格4人，已聘4人；普通工已聘1人）。
（二）崗位設(shè)置情況
根據(jù)《關(guān)于縣水利局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（利人社發(fā)〔2013〕8號），我局共設(shè)置崗位77個(gè)，其中：
1、管理崗位4個(gè)
（1）九級崗位2個(gè)。名稱為九級職員。
（2）十級崗位2個(gè)。名稱為十級職員。
2、專業(yè)技術(shù)崗位52個(gè)。按照單位工作實(shí)際，確定主系列為工程，輔系列為檔案和經(jīng)濟(jì)。其中：主系列專業(yè)技術(shù)崗位48個(gè)；專業(yè)技術(shù)輔系列崗位4個(gè)。
（1）副高級崗位3個(gè)。均為七級崗位。
（2）中級崗位19個(gè)。其中：八級崗位6個(gè)，崗位名稱為一級工程師;九級崗位8個(gè)，崗位名稱為二級工程師;十級崗位5個(gè)，崗位名稱為三級工程師。
（3）初級崗位26個(gè)。其中：十一級崗位13個(gè)，崗位名稱為一級助理工程師;十二級崗位13個(gè)，崗位名稱為二級助理工程師。
（4）專業(yè)技術(shù)輔系列崗位4個(gè)。其中：七級檔案副研究館員1個(gè)，中級崗位一級檔案館員1個(gè)，二級經(jīng)濟(jì)師1個(gè)，三級經(jīng)濟(jì)師1個(gè)。
3、工勤技能崗位21個(gè)
（1）三級崗位6個(gè)，崗位名稱為高級工。
（2）四級崗位8個(gè)，崗位名稱為中級工。
（3）五級崗位7個(gè)，崗位名稱為初級工。
四、競聘上崗程序及方法步驟
1、成立以局長為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)各項(xiàng)競聘工作的組織實(shí)施。經(jīng)全體職工共同確定，競聘方式為全員競聘。
2、公布競聘的崗位類別、等級、名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等事項(xiàng)，明確每個(gè)崗位的競聘條件。
3、個(gè)人提出申請，局聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申請競崗人員進(jìn)行資格審查，對符合崗位條件的競聘人員進(jìn)行公示。
4、組織實(shí)施。其中：管理崗位根據(jù)干部選拔任用規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位根據(jù)崗位競聘條件，采取面試和民主測評的方式進(jìn)行競聘。
5、對崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
6、公示無異議后，將競聘結(jié)果形成書面材料，經(jīng)局長審核同意后，連同《事業(yè)單位崗位聘用審核備案表》、《事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局，對單位崗位聘用情況進(jìn)行審核認(rèn)定。
7、我局法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。
五、聘用期限
聘用期限為3年，從2012年7月1日至2015年6月30日。經(jīng)組織批準(zhǔn)提前離崗的人員，或連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)崗位層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年的專業(yè)技術(shù)人員，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。
六、工作日程安排
（一）2013年1月15日-2013年1月16日，我局《競聘上崗實(shí)施方案》經(jīng)過局長審核，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；
應(yīng)本會(huì)所屬企事業(yè)團(tuán)體會(huì)員單位的要求，參照國家人事部和自治區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于專業(yè)技術(shù)職稱資格申報(bào)推薦評審工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本會(huì)所屬企事業(yè)單位的實(shí)際和評審工作實(shí)踐，經(jīng)研究，決定在本協(xié)會(huì)所屬企事業(yè)團(tuán)體會(huì)員單位內(nèi)繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)職稱資格申評認(rèn)定工作。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、成立**老科協(xié)專業(yè)技術(shù)職稱資格評審委員會(huì)，由9至13名具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，作風(fēng)正派，辦事公道的同行專業(yè)技術(shù)人員組成，在**老科協(xié)專業(yè)技術(shù)職稱資格評審領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循“公正、客觀、準(zhǔn)確、保密”原則，保證評審質(zhì)量。
2、成立**老科協(xié)職稱申評工作辦公室，在**老科協(xié)專業(yè)技術(shù)職稱資格評審領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)同本會(huì)所屬企事業(yè)單位聯(lián)系，負(fù)責(zé)受理助理級以上職稱的申報(bào)、推薦、評審、認(rèn)定的有關(guān)事項(xiàng)。
3、各團(tuán)體會(huì)員單位要成立技術(shù)職稱資格推薦審議小組，該小組一般由行政領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員5—7人組成。
二、轉(zhuǎn)正定職
1、國家教育主管部門承認(rèn)學(xué)歷的大中專院校畢業(yè)生，畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，不需評審，可直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。
2、大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可認(rèn)定助理級專業(yè)技術(shù)資格；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可認(rèn)定助理級專業(yè)技術(shù)資格；取得雙學(xué)歷學(xué)位和研究生畢業(yè)班畢業(yè)的人員在取得最后一個(gè)學(xué)位或畢業(yè)后，可認(rèn)定助理級專業(yè)技術(shù)資格。
3、碩士學(xué)位獲得后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格。
三、受理評審的系列
1、工程技術(shù)系列：助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師。
2、高校教師系列：助教、講師、副教授、教授。
3、中等專業(yè)學(xué)校教師系列：助理講師、講師、高級講師。
4、科學(xué)研究系列：研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員。
5、經(jīng)濟(jì)系列：助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師。
四、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱資格的必備條件
（一）申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱資格者，應(yīng)遵守中華人民共和國憲法和法律，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，具有良好職業(yè)道德，積極為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)；
（二）申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱資格者，應(yīng)是本會(huì)所屬企事業(yè)并是**老科協(xié)團(tuán)體會(huì)員單位的專業(yè)技術(shù)人員；
（三）凡是申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職稱者，應(yīng)提交在公開發(fā)行的刊物或?qū)W術(shù)會(huì)議上發(fā)表的論文或工程設(shè)計(jì)報(bào)告二篇以上；
（四）對外語、計(jì)算機(jī)等級水平的要求，由各團(tuán)體會(huì)員單位和職稱資格專家評審委員會(huì)根據(jù)工作崗位的需要，核實(shí)靈活掌握。
五、評審標(biāo)準(zhǔn)條件
1、工程技術(shù)人員職稱條件
（一）助理工程師任職條件
具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力；能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；獲得碩士學(xué)位取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)專科畢業(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上者可任職。
（二）工程師任職條件
①生產(chǎn)、技術(shù)管理部門工程師的任職條件：基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力；能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益；能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。
②研究、設(shè)計(jì)部門工程師的任職條件：有獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題；較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設(shè)計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績；能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。
③獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作2年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師4年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作4年以上。
（三）高級工程師任職條件
①生產(chǎn)、技術(shù)管理部門高級工程師的任職條件：具有解決生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢；有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。
②研究、設(shè)計(jì)部門高級工程師的任職條件：具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題；有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文；能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。
③獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作2年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作5年以上。
擔(dān)任工程師、高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力，從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報(bào)等工作的工程師、高級工程師。應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語。
為了廣開才路、不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究和技術(shù)管理工作中成績顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。
（四）教授級高級工程師任職條件，
從事高級工程師工作5年以上，具備下列條件之一者，可申評教授級高工：
①主持和設(shè)計(jì)過國家重點(diǎn)工程項(xiàng)目或解決過省部級以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目的技術(shù)關(guān)鍵性問題。取得了顯著技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益的（集體項(xiàng)目前三名或確系實(shí)際執(zhí)行主要完成者，顯著經(jīng)濟(jì)效益指年創(chuàng)稅后利潤50萬元以上，下同）。
②掌握本專業(yè)國內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，開創(chuàng)性地提出本專業(yè)研究開發(fā)方向，取得了顯著成果，或填補(bǔ)國內(nèi)空白并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。
③獲國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或部省級一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)或三等獎(jiǎng)3項(xiàng)等級內(nèi)額定人員。
④在國際性的科技成果交流展覽中獲金質(zhì)獎(jiǎng)1個(gè)或銀質(zhì)獎(jiǎng)2個(gè)、銅質(zhì)獎(jiǎng)3個(gè)的。
⑤獲省部級以上有突出貢獻(xiàn)專家、優(yōu)秀專家稱號或享受政府特殊津貼的專家。
⑥主持開發(fā)、研制的新產(chǎn)品或結(jié)構(gòu)調(diào)整、更新、換代的產(chǎn)品，成為自治區(qū)名牌產(chǎn)品，其市場占有率在自治區(qū)內(nèi)同類產(chǎn)品中名列前三名，并通過省部級以上主管部門鑒定（驗(yàn)收）認(rèn)可。
⑦主持完成國外引進(jìn)大型先進(jìn)成套（單機(jī)）設(shè)備或生產(chǎn)線安裝、調(diào)試的全過程，投入生產(chǎn)后，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，并通過省部級以上主管部門鑒定（驗(yàn)收）認(rèn)可。
⑧在新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等設(shè)計(jì)、研制、開發(fā)、推廣應(yīng)用中，將高新技術(shù)研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并通過省部級以上主管部門鑒定（驗(yàn)收）認(rèn)可。
2、高等學(xué)校教師職務(wù)任職條件
（一）助教任職條件
助教任職應(yīng)具備下列條件之一：
①獲得學(xué)士學(xué)位；或在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高，經(jīng)考試或考查，確認(rèn)達(dá)到學(xué)士學(xué)位水平，經(jīng)過一年以上見習(xí)試用，表明能勝任和履行助教職責(zé)。
②獲得碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，經(jīng)考察，表明勝任和履行助教職責(zé)。
（二）講師任職條件
講師任職應(yīng)具備下列條件之一：
①在擔(dān)任4年或4年以上助教職務(wù)期間，已取得高等學(xué)校助教進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書；或確認(rèn)已掌握碩士研究生主要課程內(nèi)容，具有本專業(yè)必須的知識(shí)與技能和從事科學(xué)技術(shù)工作的能力，能順利地閱讀本專業(yè)的外文書籍，經(jīng)考察，表明能勝任和履行講師職責(zé)。
②獲得研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書且已承擔(dān)兩年或兩年以上助教職務(wù)工作，具有本專業(yè)必需的知識(shí)與技能和從事科學(xué)技術(shù)工作的能力，經(jīng)考察，表明能勝任和履行講師職責(zé)。
③獲得碩士學(xué)位，且已承擔(dān)兩年左右助教職務(wù)工作，或獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察，表明能勝任和履行講師職責(zé)。
（三）副教授
承擔(dān)五年以上講師職務(wù)工作；或獲得博士學(xué)位且已承擔(dān)兩年以上講師職務(wù)工作，經(jīng)考察，表明能勝任和履行副教授職責(zé)，并具備下列條件：①對本門學(xué)科具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)掌握本門學(xué)科發(fā)展前沿的狀況，并熟練地掌握一門外語。②教學(xué)成績顯著，能較好地對學(xué)生進(jìn)行啟發(fā)式教學(xué)，培養(yǎng)其分析問題解決問題的能力。③發(fā)表過有一定水平的科學(xué)論文或出版過有價(jià)值著作、教科書；或在教學(xué)研究方面有較高造詣；或在實(shí)驗(yàn)及其它科學(xué)技術(shù)工作方面有較大的貢獻(xiàn)。
（四）教授
承擔(dān)五年以上副教授職務(wù)工作，經(jīng)考察，表明能勝任和履行教授職責(zé)，并具備下列條件：①教學(xué)成績卓著。②發(fā)表、出版過有創(chuàng)見性的科學(xué)論文、著作或教科書，或有重大的創(chuàng)造發(fā)明。③在教學(xué)管理或科學(xué)管理方面具有組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
對在教學(xué)工作或科學(xué)研究工作及其它科學(xué)技術(shù)工作等方面成績特別突出的教師，其任職條件可不受學(xué)歷、學(xué)位、任職年限等規(guī)定限制。
3、中等專業(yè)學(xué)校教師職務(wù)任職條件
（一）助理講師任職條件
具備下列條件之一者可任助理講師職務(wù)：
①獲得學(xué)士學(xué)位，見習(xí)期滿；或擔(dān)任教員職務(wù)兩年以上，有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)踐技能，經(jīng)考察，表明能勝任和履行助理講師職責(zé)。
②獲得碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，經(jīng)考察，表明能勝任和履行助理講師職責(zé)。
（二）講師任職條件
講師任職應(yīng)具備下列條件之一：
①獲得學(xué)士學(xué)位，已承擔(dān)4年以上助理講師職務(wù)工作，具有本學(xué)科必需的理論知識(shí)與實(shí)踐技能和從事科學(xué)技術(shù)工作的能力，能順利地閱讀本學(xué)科的外文書籍和資料，經(jīng)考察，表明能勝任和履行講師職責(zé)。
②獲得研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位且已承擔(dān)兩年或兩年以上助理講師職務(wù)工作，具有本學(xué)科必需的理論知識(shí)與實(shí)踐技能和從事科學(xué)技術(shù)工作的能力，經(jīng)考察，表明能勝任和履行講師職責(zé)。
③獲得碩士學(xué)位且已承擔(dān)兩年左右助理講師職務(wù)工作，或獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察，表明能勝任和履行講師職責(zé)。
（三）高級講師任職條件
已承擔(dān)5年以上講師職務(wù)工作，或獲得博士學(xué)位且已承擔(dān)兩年以上講師職務(wù)工作，經(jīng)考察，表明能勝任和履行高級講師職責(zé)，并具備下列條件可任高級講師：
①對本門學(xué)科具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論知識(shí)和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能熟練地?fù)?dān)任一門主干基礎(chǔ)課或兩門以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)成績卓著。
②能指導(dǎo)科學(xué)研究，技術(shù)開發(fā)、社會(huì)咨詢、教材編寫、教學(xué)研究或其它科學(xué)技術(shù)工作，造詣較深、成績顯著。
③熟練地掌握一門外國語。
對在教學(xué)工作或其它科學(xué)技術(shù)工作方面成績特別突出的教師，其任職條件可不受學(xué)歷、學(xué)位、任職年限等規(guī)定限制。
4、科學(xué)研究人員職務(wù)任職條件
（一）研究實(shí)習(xí)員任職條件
獲得碩士學(xué)位者，可聘任為研究實(shí)習(xí)員。獲得學(xué)士學(xué)位者，一年見習(xí)期滿，并具備下列條件，可任研究實(shí)習(xí)員：
①基本掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；
②了解本專業(yè)研究工作的基本環(huán)節(jié)，初步掌握本門學(xué)科的研究方法和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，在高、中級研究人員指導(dǎo)下，能承擔(dān)研究課題中的具體工作；
③能閱讀一個(gè)語種的外文專業(yè)書刊。
（二）助理研究員任職條件
獲得博士學(xué)位者，可任助理研究員；擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)四年以上，或獲得碩士學(xué)位后擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)二年以上，并具備下列條件者，可任助理研究員：
①對本學(xué)科、本專業(yè)具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，基本了解本門學(xué)科國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能獨(dú)立地掌握本門學(xué)科必要的實(shí)驗(yàn)技術(shù)，能獨(dú)立地設(shè)計(jì)研究方案進(jìn)行研究工作；
②取得過具有科學(xué)意義或?qū)嵱脙r(jià)值的研究成果，或在推廣科研成果中有明顯成績，或在野外科學(xué)工作中獲得有意義的科學(xué)積累，或在上述之一工作中起主要作用，能指導(dǎo)初級研究人員進(jìn)行工作；
③能熟練地閱讀外文專業(yè)書刊（對從事不同類型研究工作的人員，外文要求可有所不同）。
（三）副研究員任職條件
擔(dān)任助理研究員職務(wù)5年以上，或獲得博士學(xué)位后擔(dān)任助理研究員職務(wù)3年以上，并具備下列條件者，可聘任為副研究員：
①具有本學(xué)科較系統(tǒng)的堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，能運(yùn)用這些知識(shí)創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作，解決科研工作中較復(fù)雜又有較重要意義的理論問題或技術(shù)問題。
②了解本學(xué)科國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能掌握本研究領(lǐng)域的研究方向，選定有較大學(xué)術(shù)意義或應(yīng)用價(jià)值的研究課題，提出有效的研究途徑，制定可行的研究方案。
③取得過具有較高實(shí)用價(jià)值或較大社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的科研成果，提出反映這些成果的具有較高研究水平的研究報(bào)告，或取得系統(tǒng)的又有較大學(xué)術(shù)或?qū)嵺`意義的科學(xué)積累，或發(fā)表過較高學(xué)術(shù)價(jià)值的科學(xué)論文，或在上述之一成就中起關(guān)鍵作用。
④具有指導(dǎo)和組織課題組進(jìn)行研究工作的能力。
⑤具有指導(dǎo)和培養(yǎng)中級科技人員、研究生工作和學(xué)習(xí)的能力。
（四）研究員任職條件
擔(dān)任副研究員職務(wù)5年以上，并具備下列條件者，可聘任為研究員：
①能分析本學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展趨勢，根據(jù)國家需要和學(xué)科發(fā)展提出本學(xué)科研究方向，選定具有重要學(xué)術(shù)意義或開創(chuàng)性的研究課題，或開拓一個(gè)新的研究領(lǐng)域。
②能創(chuàng)造性地解決重大的、關(guān)鍵的科學(xué)技術(shù)問題，并取得具有國際水平的科研成果，或具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值或具有重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的成果。
③是本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，能夠指導(dǎo)國家重大科研項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目。
④培養(yǎng)出較高水平的碩士研究生和科技人員，具有培養(yǎng)博士研究生的能力。
對在科學(xué)研究工作中取得突出成就的研究人員，在聘任各級研究職務(wù)時(shí)可不受上述規(guī)定的學(xué)歷和資歷的限制。
5、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)任職條件
（一）助理經(jīng)濟(jì)師任職條件
應(yīng)具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，能夠獨(dú)立地對專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析綜合，提出建設(shè)性的意見。獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，勝任助理經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位上見習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)專科畢業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)員工作2年以上，中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)員工作4年以上者可任職。
（二）經(jīng)濟(jì)師任職條件
應(yīng)具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，能夠正確執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針、政策，有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，工作取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。獲得博士學(xué)位，勝任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作2年左右；大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理經(jīng)濟(jì)師4年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作4年以上者可任職。
（三）高級經(jīng)濟(jì)師任職條件
應(yīng)具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，掌握國內(nèi)外現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法和發(fā)展趨勢。有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問題，提出有價(jià)值的政策性意見。在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面貢獻(xiàn)顯著。獲得博士學(xué)位后，從事經(jīng)濟(jì)師工作2年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)師工作5年。
六、破格晉升條件
為鼓勵(lì)自學(xué)成才，不拘一格選拔人才，對在生產(chǎn)、管理、科學(xué)研究和教學(xué)等方面工作中業(yè)績突出，成果顯著，確有真才實(shí)學(xué)，貢獻(xiàn)突出者，可不受規(guī)定的學(xué)歷限制，放寬資歷年限，破格申報(bào)評審中級、高級專業(yè)技術(shù)職稱資格。
（一）在專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)工作滿五年，并取得助理級專業(yè)技術(shù)職稱資格二年以上，具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評審中級專業(yè)技術(shù)職稱資格：
①榮獲市級授予的勞動(dòng)模范；
②獲得省部級科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)或市級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上的主要貢獻(xiàn)者；
③創(chuàng)市級以上名牌產(chǎn)品的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；
④獲市級質(zhì)量管理獎(jiǎng)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；
⑤在任職期間（三年以上）企事業(yè)管理成績突出，管理經(jīng)驗(yàn)被市主管部門或市同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者。
（二）在專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)工作滿十年，并取得本專業(yè)技術(shù)職稱資格三年以上，具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評審高級專業(yè)技術(shù)職稱資格：
①獲得省、部級以上授予的勞動(dòng)模范；
②獲得國家科技進(jìn)步（成果獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)，下同）三等獎(jiǎng)或省部級二等獎(jiǎng)以上的主要貢獻(xiàn)者；
③創(chuàng)省、部級名牌產(chǎn)品的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；
④獲省、部級質(zhì)量管理獎(jiǎng)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；
⑤在本專業(yè)技術(shù)崗位工作中創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，被自治區(qū)主管部門確認(rèn)，并在全區(qū)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者。
七、申報(bào)、推薦及受理程序
1、個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人填寫《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱資格評審表》，提供學(xué)歷證書復(fù)印件、現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等，交所在單位專業(yè)技術(shù)資格審議推薦小組。申報(bào)人填寫申報(bào)材料時(shí)，除本人姓名用筆填寫外，其余內(nèi)容一律用電腦打印。
2、單位審議推薦小組負(fù)責(zé)對申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行審議，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，確定推薦意見，根據(jù)申報(bào)人的德才表現(xiàn)，學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作業(yè)績、成果等情況寫出具體推薦評語。
3、申報(bào)材料每人一式二份，在今年7月底前，送交**老科協(xié)職稱申評工作辦公室，整理后送評委會(huì)評審。
4、申報(bào)人在交申報(bào)材料的同時(shí)，高級的每人交評審費(fèi)用500元，中級的每人交400元，初級的每人交300元。
八、評審及審批
1、高教、科研、工程系列，高級評委會(huì)要按學(xué)科、專業(yè)設(shè)置若干學(xué)科（專業(yè)）組，對被評審人的申報(bào)材料進(jìn)行初審，對申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績作出客觀、公正的綜合評價(jià)，并向高級評委會(huì)提供真實(shí)可靠的推薦意見。
2、對照相應(yīng)系列條件規(guī)定的任職條件，各檔次職稱規(guī)定必備學(xué)歷資歷條件和破格晉升條件，采用定性與定量相結(jié)合的辦法進(jìn)行評審。
3、評委會(huì)采取無記名投票表決，經(jīng)出席評審會(huì)議委員三分之二以上同意，方獲通過。評委會(huì)的評審表決，只投同意或不同意票，不投棄權(quán)票，正式投票要一次性完成，不得搞復(fù)議。
4、評委會(huì)應(yīng)建立會(huì)議記錄制度，記錄內(nèi)容包括：開會(huì)日期、出席會(huì)議的評審委員、會(huì)議議程、評審委員發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄要有主任委員、副主任委員及記錄人簽名。
5、評委會(huì)的評審結(jié)果須經(jīng)**老科協(xié)專業(yè)職稱資格申評領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由**老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會(huì)行文公布，并發(fā)加蓋鋼印的職稱資格證書，方可有效。
九、參加本協(xié)會(huì)的民營企業(yè)人員職稱的評審
參加本協(xié)會(huì)的民營企業(yè)人員的職稱，由個(gè)人向企業(yè)申請，再送服務(wù)民營企業(yè)委員會(huì)初審，然后提交老科協(xié)專家評委會(huì)評審。
民營企業(yè)人員特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理人員的技術(shù)職稱任職條件，學(xué)歷可適當(dāng)放寬，著重看其實(shí)際技術(shù)水平、管理水平和工作能力，看其技術(shù)和管理成果對國家和社會(huì)的貢獻(xiàn)，如創(chuàng)何種名牌產(chǎn)品、增加多少產(chǎn)值、利潤和稅收，獲得何種獎(jiǎng)勵(lì)等。
1．具有計(jì)算機(jī)類或財(cái)經(jīng)、管理類大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷。
2．主任（副主任）應(yīng)具同級副職任職2年以上或下級崗位任職5年以上的工作經(jīng)歷。
3．應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（二）知識(shí)要求：
1.熟悉黨和國家有關(guān)科學(xué)技術(shù)工作的方針、政策、法律、法規(guī)。掌握煙草專賣法、專利法、技術(shù)合同法及標(biāo)準(zhǔn)化法等法律法規(guī)。熟悉有關(guān)保密法規(guī)。熟悉本系統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)及統(tǒng)計(jì)分析的基本知識(shí)。
2.了解煙草業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)化、安全技術(shù)、計(jì)算機(jī)、專利、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析及技術(shù)行政管理等知識(shí)。了解國內(nèi)外煙草行業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。
（三）能力要求：
1．理解判斷能力：能準(zhǔn)確理解、執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級指示精神。能對北京煙草信息化發(fā)展方向提出分析判斷性意見。
2．組織協(xié)調(diào)能力：能組織本部門人員共同參與業(yè)務(wù)工作。能協(xié)調(diào)與有關(guān)部門和單位的工作關(guān)系。
3．語言文字能力：具有草擬、審核指導(dǎo)性文件、專題調(diào)研報(bào)告 和技術(shù)論文的能力。具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。
（四）素質(zhì)要求：
1．具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真，能承受很大的工作壓力。
2．具有刻苦鉆研的精神和銳意創(chuàng)新的積極性。
[關(guān)鍵詞]公安；理化；對策
中圖分類號：TF762.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1009-914X（2016）14-0398-02
1.背景
理化檢驗(yàn)是刑事科學(xué)技術(shù)檢驗(yàn)鑒定的基礎(chǔ)性工作，有嚴(yán)密的科學(xué)性和連貫性。理化檢驗(yàn)結(jié)果是刑事案件辦案中不可缺少的重要法律依據(jù)和法庭證據(jù)，其數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性直接關(guān)系到案件的偵查、破案、司法的公平公正，是維護(hù)群眾利益和國家形象的重要保障。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各類、毒物、藥物的不斷更新，理化檢驗(yàn)的工作任務(wù)不斷增加，理化檢驗(yàn)項(xiàng)目隨之成倍增加；實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的不斷更新?lián)Q代；檢驗(yàn)技術(shù)和方法的也在不斷規(guī)范；信息技術(shù)的快速發(fā)展；以及實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)證工作在即，因此對基層理化檢驗(yàn)工作提出了更高的要求，迫切需要我們對理化檢驗(yàn)工作有更高的認(rèn)識(shí)和新的發(fā)展思路。
2.現(xiàn)狀與存在問題
2.1 現(xiàn)狀
目前基層理化檢驗(yàn)人員不足、缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才，大部分檢驗(yàn)人員未經(jīng)過系統(tǒng)、規(guī)范的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，很多人員往往自身專業(yè)都不是理化相關(guān)專業(yè)，對許多基礎(chǔ)化學(xué)物理知識(shí)含糊不清，專業(yè)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐技能等都還處在相對較低的水平，對先進(jìn)的技術(shù)方法掌握較少，缺乏對復(fù)雜多樣的公安理化檢材的檢驗(yàn)處置能力，極不適應(yīng)當(dāng)前工作的需要。基層理化檢驗(yàn)人員職稱構(gòu)成偏低，以初級為主；年齡構(gòu)成偏大，檢驗(yàn)人員斷層現(xiàn)象十分明顯，形成新老交接困難的局面。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技的飛速發(fā)展，各類毒物和新型層出不窮，檢材種類也在不斷增加，公安機(jī)關(guān)理化專業(yè)面對的多種多樣新型檢材，往往成分復(fù)雜而提取檢測手段貧乏。面對國外的新型先進(jìn)檢測儀器， 理化檢驗(yàn)工作人員往往感覺自己的工作能力有限，無法熟練掌握運(yùn)用儀器適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作需要。但由于理化檢驗(yàn)工作在整個(gè)公安刑事技術(shù)行業(yè)中屬于較冷門專業(yè)，相比指紋、DNA等直接比對嫌疑人的刑事技術(shù)成績較少，因此各地對理化檢驗(yàn)的投入也較少，基層理化檢驗(yàn)人員幾乎沒有培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，在很大程度上嚴(yán)重制約了理化檢驗(yàn)工作人員業(yè)務(wù)能力的有效提升，對今后刑事技術(shù)工作的發(fā)展產(chǎn)生不良后果。
2.2 存在問題
1）檢驗(yàn)技術(shù)方法落后。目前基層理化檢驗(yàn)仍處在簡單操作儀器的初級階段，大型精密先進(jìn)儀器利用率低，對儀器設(shè)備性能僅僅了解，甚至很多設(shè)備出現(xiàn)擱置現(xiàn)象。2）專業(yè)隊(duì)伍不穩(wěn)定。由于檢驗(yàn)人員待遇普遍較差、地位較低，導(dǎo)致工作積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)，工作浮躁，因而造成檢驗(yàn)人員流動(dòng)性大，致使人員更換頻繁，業(yè)務(wù)素質(zhì)差。3）儀器設(shè)備缺乏管理。儀器設(shè)備管理人員多由理化人員兼管，由于時(shí)間和精力都不能保證，對儀器設(shè)備的發(fā)展更新情況不了解，相關(guān)儀器設(shè)備專業(yè)知識(shí)不足，管理職責(zé)制度不明確，難以提高管理質(zhì)量。4）目前基層理化檢驗(yàn)專業(yè)的培訓(xùn)模式和途徑比較單一，主要通過上級機(jī)關(guān)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性、連續(xù)性和全面性，培訓(xùn)管理不規(guī)范，沒有建立培訓(xùn)考核制度，培訓(xùn)缺乏科學(xué)的管理和評價(jià)。
3.對策與措施
3.1 提升領(lǐng)導(dǎo)理念，加大財(cái)力物力保障
建議各基層公安局加大對理化檢驗(yàn)技術(shù)的宣傳，使領(lǐng)導(dǎo)對理化檢驗(yàn)有新的更高的認(rèn)識(shí)，結(jié)合各地區(qū)有關(guān)政策，“以人為本”提高檢驗(yàn)人員待遇，改善辦公條件，穩(wěn)定隊(duì)伍，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提高檢驗(yàn)水平。各級主管部門應(yīng)切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)重視，保障經(jīng)費(fèi)，注重合理配置人力資源，激勵(lì)檢驗(yàn)人員主動(dòng)地參加省、市舉辦的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性，引進(jìn)和配備學(xué)歷較高的專業(yè)技術(shù)人才，使專業(yè)技術(shù)人員不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，穩(wěn)步提高檢測人員整體素質(zhì)，跟上現(xiàn)代刑事科學(xué)的發(fā)展，確保基層理化檢驗(yàn)工作順利開展。
3.2 認(rèn)真落實(shí)人員待遇，保障隊(duì)伍專業(yè)水平
建立符合本地特點(diǎn)和財(cái)力的專業(yè)考核制度，把考核結(jié)果與專業(yè)人員的晉職晉級、評優(yōu)評先直接掛鉤，建立對專業(yè)人員有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，提高專業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)及遵紀(jì)守法、維護(hù)人民權(quán)益的自覺性，牢牢樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。
3.3 加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量控制
建立一套符合自身特點(diǎn)的完善的實(shí)驗(yàn)室管理制度，明確崗位職責(zé)和規(guī)章制度；按照任務(wù)分解，層層落實(shí)，責(zé)任到人[1]。規(guī)范檢測儀器設(shè)備的管理。檢測儀器設(shè)備的計(jì)量檢定與維護(hù)以及詳細(xì)的運(yùn)行記錄，確保儀器設(shè)備在分析工作中正常運(yùn)行。同時(shí)實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)方法嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)分析方法的操作規(guī)程和步驟進(jìn)行檢測分析。
3.4 加強(qiáng)儀器設(shè)備管理
將實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的維護(hù)、維修經(jīng)費(fèi)列入常規(guī)財(cái)政保障，應(yīng)選拔責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，懂得儀器使用和管理的人來擔(dān)任儀器設(shè)備的管理任務(wù)，制定相應(yīng)的政策，充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性，按時(shí)按需維護(hù)和維修儀器設(shè)備，把儀器的故障率降到最低，在保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和精確性的前提下盡可能延長儀器的使用壽命，發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益。
4.結(jié)語
基層公安機(jī)關(guān)理化檢驗(yàn)工作還存在不足和需要改進(jìn)的地方，但理化檢驗(yàn)工作在刑事案件檢驗(yàn)鑒定的作用是不可取代的。理化檢驗(yàn)工作不僅可以為非正常死亡確定死亡原因提供參考，還為刑事案件的偵破提供偵查方向，同時(shí)，也是刑事案件訴訟中的重要證據(jù)。總而言之，只有搞好了基層公安機(jī)關(guān)理化檢驗(yàn)工作，才能提高公安機(jī)關(guān)偵查破案的能力，更好的提升基層公安機(jī)關(guān)服務(wù)人民群眾的能力和水平，
參考文獻(xiàn)
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作者簡介
曹罡（1982-），男，陜西咸陽人，新疆克拉瑪依市公安局刑事偵查支隊(duì)工程師， 主要從事理化檢驗(yàn)專業(yè)工作。
關(guān)鍵詞：淺埋煤層；收斂儀；監(jiān)測
開采實(shí)踐表明，淺埋煤層工作面礦壓顯現(xiàn)并不緩和，來壓期間有明顯的頂板臺(tái)階下沉和動(dòng)載現(xiàn)象，來壓速度快且難以控制[1]。高家梁煤礦位于鄂爾多斯市境內(nèi)，目前主要開采2-2上和2-2中煤層，其中2-2上煤層埋深一般為100～120m，屬于淺埋深煤層[2-3]。目前該礦回采巷道主要采用錨網(wǎng)索聯(lián)合支護(hù)方式，仍按傳統(tǒng)方法進(jìn)行支護(hù)參數(shù)設(shè)計(jì)，其支護(hù)方式和參數(shù)是否合理需要進(jìn)行進(jìn)一步研究。
2.2監(jiān)測儀器
現(xiàn)場監(jiān)測儀器采用JSS30A型數(shù)顯收斂儀和自制的收斂量測點(diǎn)，JSS30A型數(shù)顯收斂儀如圖2所示。
3 監(jiān)測結(jié)果分析
課題組于2012年11月至12月對20110工作面回風(fēng)順槽和皮帶順槽收斂量和收斂速率進(jìn)行了監(jiān)測，結(jié)果如圖3～4所示，收篇幅限制僅列出測站1的部分監(jiān)測結(jié)果。
根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，20110回風(fēng)順槽頂板在開挖后持續(xù)下沉，收斂速率波動(dòng)較大，約9～12d后收斂速度開始趨于0，收斂量逐漸穩(wěn)定，累計(jì)下沉量為30～40mm；兩幫在開挖后向內(nèi)收斂變形，約9～11天后收斂速度趨于0，兩幫累計(jì)向內(nèi)收斂量為7～12mm。
20110皮帶順槽頂板在開挖后持續(xù)下沉，約9～10d收斂速度開始趨于0，收斂量逐漸穩(wěn)定，累計(jì)下沉量12～20mm；兩幫在開挖后10～13d收斂速率趨于0，收斂量逐漸穩(wěn)定累計(jì)向內(nèi)收斂量為11～20mm。
綜上所述，兩條順槽在開挖后進(jìn)入變形加速期之后逐漸趨于收斂，一般在15d內(nèi)收斂量達(dá)到穩(wěn)定，巷道總體穩(wěn)定性好。頂板最大下沉量為40mm，兩幫最大收斂量為20mm。與回風(fēng)順槽相比，皮帶順槽的頂板下沉量小，兩幫收斂量略大。
4 結(jié)束語
介紹了采用收斂儀進(jìn)行巷道圍巖變形規(guī)律的方法，對高家梁煤礦20110工作面回風(fēng)順槽和皮帶順槽監(jiān)測表明：回采順槽頂板最大下沉量為40mm，兩幫最大收斂量為20mm，開挖15d內(nèi)收斂量達(dá)到穩(wěn)定，巷道總體穩(wěn)定性好。所采用的支護(hù)方式和參數(shù)能較好的滿足對巷道圍巖維護(hù)的要求。
參考文獻(xiàn)
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古麗加汗.克衣木 女，維吾爾族，出生（19771110），初級（助理工程師），學(xué)歷（大專）工民建，方向當(dāng)中級工程師。
摘要：隨著近年來全民質(zhì)量意識(shí)的不斷提高和科技的不斷進(jìn)步，我國工民建的工程質(zhì)量總體水平穩(wěn)步提升，但仍然存在著這樣哪樣的問題，工民建質(zhì)量事故依然層不窮，直接影響到我們社會(huì)的發(fā)展。在這樣的形勢下，就更要求建設(shè)單位重視工程質(zhì)量的檢測，通過各種質(zhì)量檢測手向社會(huì)提供科學(xué)，準(zhǔn)確，公正的檢測數(shù)據(jù)，并以此為依據(jù)高效合理地對工民建工程行管理控制。
關(guān)鍵詞：工民工程行管理控制
一、工民建工程質(zhì)量檢測的內(nèi)容
工民建施工質(zhì)量的檢驗(yàn)需要檢測部門利用一定的手段和方法對施工操作及其完成產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行及時(shí)地測定和檢查，并將所測得的結(jié)果同施工的操作規(guī)程及形成質(zhì)量特性的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，從而對工程效果進(jìn)行判斷。因此，施工質(zhì)量的檢驗(yàn)也是對施工活動(dòng)效果的評價(jià)。施工活動(dòng)的效果歸根結(jié)底是通過每道工序所完成的工程項(xiàng)目質(zhì)量或產(chǎn)品的質(zhì)量是否符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工程質(zhì)量的檢驗(yàn)工作具體應(yīng)做到如下內(nèi)容：
1、 標(biāo)準(zhǔn)具體化：將設(shè)計(jì)要求，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，工藝操作規(guī)程等轉(zhuǎn)換成具體而明確的質(zhì)量要求，并在質(zhì)量檢驗(yàn)中正確執(zhí)行這些技術(shù)法規(guī)。
2、 度量：度量是指對工程或產(chǎn)品的質(zhì)量特性進(jìn)行檢測度量，包括，檢查人員的感觀度量，機(jī)械器具的測量和儀器儀表的測試及化驗(yàn)分析等，應(yīng)通過度量提出工程或產(chǎn)中質(zhì)量的特征值的數(shù)據(jù)報(bào)告。
3、 比較：將度量來的質(zhì)量特征值同該工程或產(chǎn)品的質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，視其有何差異。
4、 判定：根據(jù)比較的結(jié)果判斷工程或產(chǎn)品的質(zhì)量是否符合規(guī)程，標(biāo)準(zhǔn)的要求，并做結(jié)論。判定要用事實(shí)數(shù)據(jù)說話，防止主觀片面，真正做到以事實(shí)數(shù)據(jù)為依據(jù)，以標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為準(zhǔn)繩。
5、 處理：處理是指根據(jù)判定的結(jié)果，對合格與優(yōu)良的工程或產(chǎn)品的質(zhì)量以認(rèn)證，及時(shí)找出不合格者出現(xiàn)問題的原因，并采取合理對策施以調(diào)整或返工。
6、 記錄：記錄要于整個(gè)質(zhì)量檢驗(yàn)的過程中，就是把度量來的質(zhì)量特征值完整，準(zhǔn)確，及時(shí)地記錄下來，以供統(tǒng)計(jì)，分析，判定審核和備查用。
二、質(zhì)量檢測存在的問題與對應(yīng)措施
建筑施工質(zhì)量檢測的重要性雖然正漸被全社會(huì)所認(rèn)識(shí)，但由于部分施工單位對質(zhì)量檢測的認(rèn)知仍然停留在資料過關(guān)的階段，在經(jīng)濟(jì)關(guān)系的公正性看似矛盾的前提下，許多檢測單位很難把好關(guān)，出具假報(bào)告的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，加之檢測行業(yè)技術(shù)門檻不高，檢測功能日前還停在較低的水平，主要存在的問題有，質(zhì)量檢測單位難以承擔(dān)明確責(zé)任，材料試驗(yàn)準(zhǔn)確性的第一關(guān)是正確的取件，由于目前檢測單位與現(xiàn)場施工嚴(yán)重脫離。工程中的送樣，試樣缺乏代表性，無法確保現(xiàn)場材料的合格程度，在實(shí)際施工中每個(gè)單位工程的材料分期分批進(jìn)場。不但爐批不同，甚至廠家不同，如果試樣取樣頻率不足，有可能使某些不合格的材料漏檢，造成工程隱患，上述原因造成質(zhì)量檢測單位對施工過程中材料的質(zhì)量承擔(dān)明確的責(zé)任。
要解決上述問題，就必須提高檢測技術(shù)和檢測部門的整體素質(zhì)，具體的對應(yīng)措施包括：
（1）權(quán)責(zé)明確，要改變現(xiàn)狀，首先應(yīng)明確檢測單位在建設(shè)工程中的權(quán)利和責(zé)任，使工程檢測單位作為與工程監(jiān)理并列的行為責(zé)任主體，獨(dú)立承擔(dān)工程施工中所使用材料的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，在市場經(jīng)濟(jì)中，權(quán)利和義務(wù)是平等的，在享受一定權(quán)利的同時(shí)，必然要履行相應(yīng)的義務(wù)，承擔(dān)開放市場所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。
（2）加強(qiáng)監(jiān)管力度，工程檢測應(yīng)加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的監(jiān)控和管理，完善進(jìn)場材料的抽樣及取樣，對進(jìn)場材料進(jìn)行檢測，對無法檢測的材料負(fù)責(zé)抽樣并送交相關(guān)的資質(zhì)檢測單位檢驗(yàn)。檢測單位協(xié)助其他責(zé)任主體共同施工，保證工程能夠長期有效的使用。
（3）強(qiáng)化內(nèi)部管理，各項(xiàng)目管理工作要落實(shí)到檢測工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，從人員配備，設(shè)備（硬件）更新，規(guī)章制度建立與實(shí)施，分析技術(shù)革新（軟件）標(biāo)準(zhǔn)化等方面進(jìn)行強(qiáng)化，從現(xiàn)場檢測，數(shù)據(jù)檢測，數(shù)據(jù)分析整理直到出具檢測報(bào)告，都應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，哪一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，就問其責(zé)任，確保檢測報(bào)告客觀，真實(shí)，科學(xué)，可靠。
（4）提高整體素養(yǎng)，在開展檢測技術(shù)研討工作的同時(shí)，繼續(xù)做好最新技術(shù)，新方法的推廣應(yīng)用工作，加強(qiáng)對從業(yè)人員的職業(yè)道德教育及有關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)。牢固樹立建筑工程質(zhì)量終身制工作現(xiàn)念。進(jìn)一步提高他們的質(zhì)量意識(shí)，責(zé)任意識(shí)。
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[1] 田立奇,周婷婷,陸建勇. 工程質(zhì)量檢測行業(yè)現(xiàn)狀與管理[J]. 陜西建筑, 2009,(03) .
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
我于二OOX年八月，經(jīng)XX行署人事勞動(dòng)局初級職務(wù)評委會(huì)認(rèn)定，獲得了助理工程師的職稱。在被公司騁用期間，我主要做了如下工作：
一、在X榨季生產(chǎn)中，認(rèn)真履行生產(chǎn)調(diào)度員職責(zé)，為*/*榨季生產(chǎn)的圓滿完成盡了自己的一份責(zé)任。榨季生產(chǎn)是分公司工作的集中體現(xiàn)，各項(xiàng)指標(biāo)的完成與否，都直接影響到分公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。作為一名生產(chǎn)調(diào)度員，我深知自己肩上的責(zé)任重大，如何協(xié)調(diào)好各生產(chǎn)部門的水、電、氣平衡，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，完成或超額完成分公司和科內(nèi)下達(dá)的各項(xiàng)幾天生產(chǎn)指標(biāo)，努力做到高能低耗，多產(chǎn)糖，產(chǎn)好糖，緊緊圍繞自己的職責(zé)和工作目標(biāo)，我對生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程關(guān)注和跟蹤，從大處著眼，從小處著手，不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)，從甘蔗進(jìn)廠堆放到白糖包裝出廠，那一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生問題或出現(xiàn)波動(dòng)，我都會(huì)及時(shí)出現(xiàn)在現(xiàn)場，和操作人員一同采取措施處理，不能解決的向科長和主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，使問題得以及時(shí)解決，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、參加榨前設(shè)備檢修技改工作，用自己所積累的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)指導(dǎo)和協(xié)助車間完成設(shè)備常規(guī)檢修和設(shè)備技改工作。在本年度的檢修期間，我指導(dǎo)并協(xié)助清凈車間完成了沉降池的改造和真空吸濾機(jī)抽汁系統(tǒng)的改造，還參與糖漿上浮系統(tǒng)的安裝工作，20*年度檢修期間，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，分公司在煮煉車間包裝室安裝兩臺(tái)電子電量包裝秤，分公司主管領(lǐng)導(dǎo)安排楊銀花負(fù)責(zé)對安裝和需要改造的設(shè)備進(jìn)行設(shè)計(jì)，并指導(dǎo)部門根據(jù)設(shè)計(jì)圖進(jìn)行安裝，安裝和改造的設(shè)備經(jīng)過一個(gè)榨季的使用，未出現(xiàn)異常情況，達(dá)到了預(yù)期目的。在20*年度檢修期間，楊銀花還參與了壓榨車間預(yù)處理系統(tǒng)的改造工作，并參考其它廠蔗刀的排列方式，確定了一組和二組蔗刀機(jī)的排刀方法，用下來效果良好。今年檢修期，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，參照第一二組蔗刀機(jī)的排刀方法，對第三組蔗刀機(jī)的蔗刀進(jìn)行了重新排列和增加，現(xiàn)使用效果良好。
三、我除完成以上兩項(xiàng)主要工作外，在科內(nèi)，還主動(dòng)承當(dāng)了大部分零配件圖的測繪任務(wù)；同時(shí)也兼著分公司技術(shù)檔案的治理工作；也參與對購進(jìn)物資的質(zhì)量驗(yàn)證；*年十一月，還參加了公司標(biāo)準(zhǔn)治理體系中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的編寫工作。
在科學(xué)技術(shù)日新月異，競爭越來越激烈的今天，我個(gè)人意識(shí)到，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，把握新技能，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作技能，才能滿足工作的需求和適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。在工作過程中，我將不斷向有經(jīng)驗(yàn)的同事和車間操作工請教學(xué)習(xí)自己未曾真正把握的技術(shù)或技能，并學(xué)以至用，對生產(chǎn)過程中的一些信息也進(jìn)行收集整理，轉(zhuǎn)化為資料以備所需；業(yè)余時(shí)間翻看一些專業(yè)書籍，查看一些專業(yè)網(wǎng)站，學(xué)習(xí)和把握一些先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；也看一些治理或其它方面的書籍或網(wǎng)站，學(xué)習(xí)各種知識(shí)，提高自己的綜合能力。在今后的工作中，我將通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自身的素質(zhì)，讓自己的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展同步，以滿足工作的需要。
以上總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)給予評議。
XX分公司生產(chǎn)技術(shù)科XXX
關(guān)鍵詞：核桃；產(chǎn)業(yè)發(fā)展；現(xiàn)狀對策
中圖分類號：S664.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20170632137
核桃是華亭縣果業(yè)建設(shè)的一大優(yōu)勢樹種，具有得天獨(dú)厚的自然和區(qū)位優(yōu)勢，多年來，華亭縣把核桃產(chǎn)業(yè)作為山區(qū)群眾脫貧致富的一項(xiàng)支柱產(chǎn)業(yè)突出來抓，取得了比較顯著的成效。截止目前已栽植核桃175.33km2，掛果66.67km2，正常年份產(chǎn)出核桃6000t，產(chǎn)值達(dá)9000萬元。
華亭縣核桃產(chǎn)業(yè)建設(shè)目前仍然存在發(fā)展力度不大、管理粗放、經(jīng)濟(jì)效益不高等問題，具體有以下幾點(diǎn)：思想認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠。核桃產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)長效性產(chǎn)業(yè)，具有投資大、見效慢、受益期長的特點(diǎn)；管理粗放，經(jīng)濟(jì)效益不高。由于受傳統(tǒng)耕作習(xí)慣影響，部分群眾科學(xué)管理意識(shí)淡薄，管理措施落得不實(shí)，多數(shù)群眾不施肥澆水、不修枝抹芽、不防病治蟲、間作不合理，糧果爭地爭水肥，甚至耕作時(shí)犁耕耱壓，放任自流，粗放經(jīng)營，致使果園掛果面積小，產(chǎn)量低，經(jīng)濟(jì)效益不高；管理體制不健全，服務(wù)滯后。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有真正成立林果產(chǎn)業(yè)辦公室，未固定工作人員，工作力量嚴(yán)重不足；加工企業(yè)數(shù)量少層次低，龍頭帶動(dòng)作用不明顯。目前，華亭縣雖有晨光、核源、永誠3戶核桃粗加工和初級包裝企業(yè)，但是產(chǎn)品檔次低，科技含量不高，加工增值效益不明顯，還不能很好發(fā)揮龍頭企業(yè)對產(chǎn)業(yè)的支撐和帶動(dòng)作用。
對此有以下建議。
1 加強(qiáng)行政支持
加強(qiáng)縣核桃產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣上主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門為成員，在縣林業(yè)局設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)華亭縣的產(chǎn)業(yè)建設(shè)工作。繼續(xù)實(shí)行單項(xiàng)考核，縣政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂核桃產(chǎn)業(yè)年度目標(biāo)管理責(zé)任書，年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）都要成立本鄉(xiāng)鎮(zhèn)核桃產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，設(shè)立辦公室，確定3～4名具有專業(yè)特長，責(zé)任心強(qiáng)的工作人員，常年專抓本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作；鄉(xiāng)、村、社逐級簽訂責(zé)任書，落實(shí)工作責(zé)任。通過考核，對綜合評定排名靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，靠后的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村社按照責(zé)任書進(jìn)行處罰，并在華亭縣范圍內(nèi)通報(bào)批評。真正做到層層有人抓、有人管，以此帶動(dòng)、提升本鄉(xiāng)鎮(zhèn)核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
2 提高農(nóng)戶對核桃栽植管護(hù)的思想認(rèn)識(shí)
進(jìn)一步加強(qiáng)果農(nóng)技術(shù)培訓(xùn)工作，提高果農(nóng)思想認(rèn)識(shí)和果園管理技能，使農(nóng)戶充分認(rèn)識(shí)核桃栽植管護(hù)是一項(xiàng)受益于當(dāng)代和后代的重大工程，也是當(dāng)?shù)貪?jì)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。
3 一手抓新植，一手抓補(bǔ)植，一手抓管護(hù)
抓好新建基地的補(bǔ)植、適時(shí)澆水、松土除草、抹芽、摘心、修枝和防病治蟲等田間管理工作，促使果園早掛果早豐產(chǎn)，以示范園帶動(dòng)面上管理工作；對歷年建設(shè)的核桃園落實(shí)施肥等關(guān)鍵措施，在夏季高生長期實(shí)施葉面噴肥，秋季適時(shí)增施農(nóng)家肥；對散生大核桃樹落實(shí)夏季擴(kuò)穴壓青、秋季筑埂蓄水，增施農(nóng)家肥等措施，促其提高產(chǎn)量，增加效益。
4 獎(jiǎng)勵(lì)種植農(nóng)戶
林業(yè)局牽頭成立“核桃基地栽植管護(hù)優(yōu)秀農(nóng)戶”考核小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府配合，對于核桃栽植積極，栽植面積大，管護(hù)好的農(nóng)戶進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以此提高農(nóng)民栽植、管護(hù)核桃的積極性。
5 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高技能
采取“走出去學(xué)，請進(jìn)來教”的辦法，適時(shí)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門、重點(diǎn)村負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)大戶到先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，借鑒外地先進(jìn)栽培管理經(jīng)驗(yàn)；聘請大專院校、科研院所專家教授和核桃栽培能手舉辦不同層次的培訓(xùn)班，盡快提高華亭縣廣大干部群眾的技術(shù)水品和實(shí)際操作技能。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)辦、林業(yè)等涉農(nóng)部門的技術(shù)人員，要根據(jù)核桃生長發(fā)育特點(diǎn)，適時(shí)下鄉(xiāng)進(jìn)村，深入田間地頭，通過現(xiàn)場操作、理論講解、發(fā)放縣林業(yè)局制定的《華亭縣核桃栽培管理技術(shù)手冊》等辦法，積極向廣大果農(nóng)傳授整形修剪、土肥水管理、病蟲害防治等實(shí)用技術(shù)，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營的果樹栽培能手，確保每村有3～5名農(nóng)民技師、每戶有1名科技明白人，盡快使廣大果農(nóng)成為核桃栽植的行家里手，全面提高華亭縣核桃栽培管理水平。
6 培育龍頭，提升效益
關(guān)鍵詞：輸變電管理所；人才激勵(lì)；員工隊(duì)伍；盤活人才策略；績效考核體系 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
中圖分類號：F241 文章編號：1009-2374（2016）28-0171-03 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.28.085
1 電白輸變電管理所員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀與分析
1.1 電白輸變電管理所特點(diǎn)
1.1.1 電白輸電、變電運(yùn)檢組是主網(wǎng)專業(yè)管理后成立的業(yè)務(wù)部門。電白輸電、變電運(yùn)檢組是在2012年5月主網(wǎng)專業(yè)化管理后成立的業(yè)務(wù)部門，由原來的輸變電管理所分為2個(gè)業(yè)務(wù)部門：電白輸電運(yùn)檢組和電白變電運(yùn)檢組。輸電運(yùn)檢組主要負(fù)責(zé)的是電白境內(nèi)所有輸電設(shè)備的巡視、維護(hù)、預(yù)試、檢修以及大修技改項(xiàng)目；變電運(yùn)檢組主要負(fù)責(zé)的是電白境內(nèi)所有輸變電設(shè)備的巡視、維護(hù)、預(yù)試、定檢、檢修以及大修技改項(xiàng)目。
1.1.2 電白輸電、變電運(yùn)檢組的業(yè)務(wù)直接由茂名輸電管理所、變電管理所負(fù)責(zé)。在主網(wǎng)專業(yè)化管理后，電白輸電、變電運(yùn)檢組的業(yè)務(wù)主要由茂名輸電管理所、變電管理所直接負(fù)責(zé)，電白供電局不再負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方面的工作。電白輸電、變電運(yùn)檢組行政、后勤等工作由電白供電局負(fù)責(zé)。
1.2 電白輸變電管理所員工隊(duì)伍分析
1.2.1 電白輸變電管理所員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀。截至2015年7月，電白輸變電管理所共有員工106人，其中管理人員7人、變電檢修班9人、繼保自動(dòng)化班7人、試驗(yàn)班6人、水東巡維中心21人、宿車巡維中心21人、菠蘿園巡維中心14人、輸電線路一班11人、輸電線路二班10人。
1.2.2 崗位結(jié)構(gòu)。截止2015年7月，電白輸變電管理所共106人，按其崗位來分類，管理人員7人、專業(yè)班組人員43人、巡維中心人員56人，分別占員工人數(shù)的6.6%、41%、52.4%。
1.2.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)。電白輸變電管理所在職職工中，具有研究生及以上學(xué)歷的1人，大學(xué)本科學(xué)歷的11人，大專學(xué)歷的31人，中專及技校學(xué)歷的18人，高中以下學(xué)歷的45人。
1.2.4 專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)。電白輸變電管理所在職職工中，具有高級工程師資格0人，工程師資格的2人，助理工程師及技術(shù)員28人，無專業(yè)資格72人。
1.2.5 技能結(jié)構(gòu)。電白輸變電管理所在職職工中，具有技師及以上技能資格0人，高級工資格的30人，中級工資格的59人，初級工資格的7人，無技能資格的10人。
1.2.6 年齡結(jié)構(gòu)。電白輸變電管理所在職職工中，29歲以下的18人，30～39歲的2人，40～49歲的60人，50歲以上的26人（55歲以上的10人）。
1.3 電白輸變電管理所人才隊(duì)伍分析
總體分析，電白輸變電管理所人才隊(duì)伍的文化程度、專業(yè)技術(shù)、技能等級和年齡構(gòu)成比較不合理，研究生學(xué)歷、高級工程師、技師以上的高技能人才為零，71.69%的人沒有評專業(yè)技術(shù)職稱，55.66%的人為中級工，42.47%的人為高中以下學(xué)歷，年輕人偏少，40～49歲年齡段的員工占總?cè)藬?shù)的56.6%，尤其是30～39歲年齡段的員工僅為2人，年齡結(jié)構(gòu)配置不合理。從上述數(shù)據(jù)可以看出，電白輸變電管理所人才素質(zhì)處于較低水平，缺少高技能、高學(xué)歷人才，員工年齡結(jié)構(gòu)老化，因此要每年?duì)幦?～7名新員工補(bǔ)充隊(duì)伍，并且在原有的基礎(chǔ)上制定適當(dāng)?shù)娜瞬排囵B(yǎng)機(jī)制和發(fā)展戰(zhàn)略，以提高電白輸變電管理所員工的工作素養(yǎng)和工作能力。
2 電白輸變電管理所人才管理存在的問題
2.1 高層次人才不足，欠缺高技能員工，員工總體素質(zhì)亟待提高
在專業(yè)技術(shù)職稱方面，高級工程師為0人，工程師僅為2人，此兩項(xiàng)中高級職稱人員僅占員工總數(shù)的1.89%，并且有72人無專業(yè)技術(shù)職稱，占員工總數(shù)的71.69%。在技能方面，技師及高級技師為0人，高級工30人，占員工總數(shù)28.3%，中級工59人，占員工總數(shù)55.66%。由上述數(shù)據(jù)可以看出，部門中的高級技術(shù)人才非常欠缺，員工的技能水平整體處于中等偏下的水平，工作素質(zhì)和工作能力亟待提升。
2.2 培訓(xùn)工作形式單一、效果不顯著，培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)場地還有待完善
2.2.1 培訓(xùn)工作形式單一、效果不顯著。長期以來，我們的培訓(xùn)工作開展的形式就是集中培訓(xùn)，將培訓(xùn)的員工集中在課室里，培訓(xùn)的內(nèi)容多為理論性的文字，部分員工理解不夠透徹，難以消化這些理論性的培訓(xùn)內(nèi)容，效果不顯著。
2.2.2 培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)場地還有待完善。培訓(xùn)設(shè)備和培訓(xùn)場地問題一直以來都是我們培訓(xùn)工作開展的難點(diǎn)。由于一直以來我們都是采取集中培訓(xùn)的方式，不注重實(shí)效，因此在培訓(xùn)設(shè)備和場地方面一直不重視。設(shè)備和場地方面主要欠缺的是繼保、試驗(yàn)、檢修人員的實(shí)操培訓(xùn)設(shè)備和場地。
2.3 部分年齡大的員工不愿意提高自己技能水平，對培訓(xùn)工作不以為然
隨著今年來對員工技能要求的提高，培訓(xùn)工作也在逐步開展，但是部分年齡大的員工卻不愿意去學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，認(rèn)為自己年齡已經(jīng)到一定的程度了，學(xué)習(xí)新技能在理解方面已經(jīng)跟不上年輕人了，也沒有多大的上升空間，于是不愿意主動(dòng)去學(xué)習(xí)，并且認(rèn)為以前那么多年都這樣做的，現(xiàn)在用復(fù)雜的流程去做，沒有必要。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；高技能人才隊(duì)伍；培養(yǎng)
作者簡介：劉君（1979-），女，四川達(dá)州人，四川德陽電業(yè)局變電運(yùn)行中心，工程師；黃云江（1970-），男，湖南寧鄉(xiāng)人，四川德陽電業(yè)局變電運(yùn)行中心黨委書記，高級工程師。（四川 德陽 618000）
中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1007-0079（2012）01-0101-02
企業(yè)高技能人才主要包括技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員。他們工作在生產(chǎn)、營銷等崗位一線，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題。企業(yè)高技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干。在大力倡導(dǎo)提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的時(shí)代背景之下，大到國家繁榮富強(qiáng)，小至企業(yè)生存發(fā)展，高技能人才都是不可或缺的珍貴財(cái)富。因此，加快培養(yǎng)企業(yè)需要的高技能人才，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)技術(shù)技能的積極性、主動(dòng)性，不斷壯大高技能人才隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展的前提和保障。
一、企業(yè)高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
以國家電網(wǎng)四川德陽電業(yè)局變電運(yùn)行中心為例，分析企業(yè)高技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)情況。
變電運(yùn)行中心是德陽電業(yè)局下屬的一個(gè)變電運(yùn)行專業(yè)化生產(chǎn)車間，專門負(fù)責(zé)該局所轄69座變電站的運(yùn)行維護(hù)工作。該中心現(xiàn)有員工185人，其中生產(chǎn)人員166人，占總?cè)藬?shù)的89.7%。目前，中心生產(chǎn)人員中有高級工53人，技師24人，高級技師3人，高技能人才占生產(chǎn)人員總?cè)藬?shù)的48.2%。同時(shí)，該中心生產(chǎn)人員中，專業(yè)技術(shù)職稱為助理工程師的有105人，占生產(chǎn)人員總?cè)藬?shù)的63.2%。
在目前取得的最高學(xué)歷方面，該中心僅有19名員工未取得大專及以上學(xué)歷。工齡4年及以上的人員有161人，占中心總?cè)藬?shù)的87%。
從人員的技能等級上看，作為一個(gè)專業(yè)化生產(chǎn)中心，變電運(yùn)行中心高技能人才比例不及生產(chǎn)人員總?cè)藬?shù)的一半，這個(gè)比例是比較低的。作為絕大多數(shù)人員的學(xué)歷均在大專及以上的車間，高學(xué)歷低技能現(xiàn)象的發(fā)生，一方面說明人員自身重學(xué)歷輕技能，對職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃，另一方面也說明企業(yè)對于高技能隊(duì)伍的培養(yǎng)需要明確目標(biāo)，加大力度。
按照電力行業(yè)技師職業(yè)技能鑒定的相關(guān)規(guī)定，技師的申報(bào)條件為：取得高級工證書或助理工程師資格后，在本專業(yè)（工種）連續(xù)工作3年以上的人員。變電運(yùn)行中心成立于2008年9月，自中心成立后，2009年申報(bào)技師職鑒53人，當(dāng)年參加技師職鑒并獲得技師證書的有10人；2010年申報(bào)技師職鑒21人，當(dāng)年參加技師職鑒并獲得技師證書的僅有4人。無論是申報(bào)率還是通過率都呈明顯的下降趨勢，這無疑是在對“技師職鑒培養(yǎng)”敲響警鐘。另據(jù)統(tǒng)計(jì)，變電運(yùn)行中心2011年滿足技師職業(yè)技能鑒定條件，可以申報(bào)技師的生產(chǎn)人員有74人。大量的人員滯留在初級職業(yè)技能等級階段，遲遲未能邁上“中級”臺(tái)階，以至于“高級”更是寥寥無幾（注：初級工、中級工及高級工屬于初級職業(yè)技能等級，技師屬于中級職業(yè)技能等級，高級技師屬于高級職業(yè)技能等級），嚴(yán)重影響了該中心人員學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能的積極性，制約了該中心高技能人才隊(duì)伍發(fā)展的步伐。
如何提高技師職鑒通過率，從根本上解決上述問題，改善被動(dòng)局面？建立一套完善的企業(yè)高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)制度意義重大。
二、企業(yè)培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍的作用和意義
1.有利于提高員工整體的技術(shù)技能水平，保障電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展
電力作為一個(gè)專業(yè)技術(shù)密集型、安全風(fēng)險(xiǎn)較大的特殊能源行業(yè)，無論是從保障日常安全生產(chǎn)、建立堅(jiān)強(qiáng)電網(wǎng)的角度，還是從提高供電質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的角度出發(fā)，都必須擁有一支技能過硬的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。同時(shí)，當(dāng)前電力企業(yè)所需要的專業(yè)員工隊(duì)伍主要依賴于本行業(yè)、本企業(yè)自身的培養(yǎng)，人員流動(dòng)性很小，能從外界引進(jìn)輸入的人才少之又少。隨著“三集五大”管理體系的構(gòu)建，電力企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對復(fù)合技能型和知識(shí)技能型人才的需求更是日趨明顯。
高技能人才隊(duì)伍能夠帶動(dòng)員工整體技能水平的提高，只有不斷提高企業(yè)自身對高技能人才的培養(yǎng)能力，增強(qiáng)企業(yè)對高技能人才的培養(yǎng)力度，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
2.有利于激發(fā)員工在崗學(xué)習(xí)的熱情，在企業(yè)中形成良好的技能學(xué)習(xí)氛圍
有研究表明，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和勞動(dòng)組織工作的實(shí)際，生產(chǎn)技能崗位員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)應(yīng)為橄欖型分布，即以高技能人才為核心，以技能人才為主體。按照電力企業(yè)目前的實(shí)際情況，建議把高級技師、技師作為企業(yè)內(nèi)高技能人才，高級工作為企業(yè)內(nèi)技能人才進(jìn)行管理。
提到崗位培訓(xùn)，很多班組會(huì)有這樣的現(xiàn)象：老員工對于本崗位、本專業(yè)的技能學(xué)習(xí)沒有熱情、應(yīng)付了事，“新技術(shù)不想學(xué)，老技術(shù)學(xué)不精”；新員工想學(xué)習(xí)卻找不到人給予系統(tǒng)地指導(dǎo)，摸不清學(xué)習(xí)的途徑和方向，久而久之也就失去了學(xué)習(xí)的興趣，錯(cuò)過了學(xué)習(xí)技術(shù)的黃金時(shí)光。企業(yè)培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍，就要解決這一問題，企業(yè)為員工提供專業(yè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，激發(fā)員工的求知欲、崗位成才夢想，從而在企業(yè)中形成良好的技能學(xué)習(xí)氛圍。
3.有利于建立良好的技能人才梯隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)員工隊(duì)伍的快速健康發(fā)展
長期以來，企業(yè)高技能人才主要靠自然成長，周期長、效果差，企業(yè)高技能人才數(shù)量不足，結(jié)構(gòu)不合理，復(fù)合技能型和知識(shí)技能型人才短缺已經(jīng)成為困擾企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
從目前高技能人才職業(yè)技能鑒定的申報(bào)條件來看，一名大專學(xué)歷的員工從進(jìn)入企業(yè)到獲得技師、高級技師職業(yè)技能等級，至少需要4-7年的技術(shù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐積累。同時(shí)，即使已經(jīng)成為高技能人才，也還需要一定的工作經(jīng)歷才能夠不斷總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)，掌握關(guān)鍵技術(shù)，才能具備處理解決高難度技術(shù)或工藝難題的能力。由此看來，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須從企業(yè)層面建立起一套長期有效的培養(yǎng)和管理高技能人才隊(duì)伍的辦法。
建立合理的技能人才梯隊(duì)，從初級到高級再到專家，通過這些人才的“傳、幫、帶”效應(yīng)，一步一步穩(wěn)固建立企業(yè)的技能人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)員工隊(duì)伍整體的快速健康發(fā)展。
三、培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍的方法探索與實(shí)踐
1.培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍要建立有效的實(shí)施辦法和管理制度
要使高技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)常態(tài)化、規(guī)范化，建立與之配套的實(shí)施辦法和管理制度必不可少。要總結(jié)、分析本單位各專業(yè)員工的技能水平現(xiàn)狀，詳細(xì)列舉各等級高技能人才的申報(bào)條件，并對每年滿足職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件人員的報(bào)名、培訓(xùn)、管理、考核做出詳細(xì)規(guī)定。各單位最好在每年年初統(tǒng)一公布參培人員名單，列出培訓(xùn)大綱，做到人員和班組“早通知、早組織、早準(zhǔn)備”。
變電運(yùn)行中心在2011年年初就出臺(tái)了“中心生產(chǎn)崗位人員參加高級技師、技師技能鑒定培訓(xùn)管理規(guī)定”，該規(guī)定在詳細(xì)列舉了上述內(nèi)容外，還對參培人員及該人員所在班組提出了具體的獎(jiǎng)懲要求：未通過職鑒考核的人員和通過率未達(dá)標(biāo)的班組均要受到績效考核。這一做法大大增強(qiáng)了員工盡力參培、頑強(qiáng)拼搏的決心，同時(shí)也提高了人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和班組對員工培訓(xùn)的促進(jìn)作用。
2.領(lǐng)導(dǎo)的高度重視是高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)的前提條件
高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)作為企業(yè)的一項(xiàng)重要培訓(xùn)機(jī)制，需要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。領(lǐng)導(dǎo)的重視不僅體現(xiàn)在培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍的方方面面，從某種程度上來說，還能為參加培訓(xùn)的員工增添信心和底氣。變電運(yùn)行中心最初篩選出來滿足技師職鑒申報(bào)條件，卻一直沒有通過技師職鑒的人員有74人之多，不可能“一口氣吃個(gè)大胖子”，該中心通過自愿報(bào)名、班組推薦、人員目前崗位、年齡等幾個(gè)條件挨個(gè)的篩選、做思想工作，最后確定了46人的2011年職鑒人員名單。
名單一經(jīng)確定，馬上在該中心網(wǎng)站上予以公示，一方面是為了讓參加的人員和其所在的班組早做準(zhǔn)備，另一方面，也表明了運(yùn)行中心領(lǐng)導(dǎo)的重視和決心。培訓(xùn)期間，中心領(lǐng)導(dǎo)多次到培訓(xùn)現(xiàn)場與員工交流學(xué)習(xí)情況，為員工鼓勁打氣，幫助員工樹立信心。
3.高質(zhì)量的鑒定考核前培訓(xùn)是高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)的有力支撐
保質(zhì)保量的職鑒考核前培訓(xùn)，能讓參培人員盡快進(jìn)入角色，熟悉設(shè)備、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、沉淀知識(shí)、理清思路，以最佳姿態(tài)參加職鑒考核。因此，培訓(xùn)部門要做好充分的準(zhǔn)備，把培訓(xùn)計(jì)劃、授課內(nèi)訓(xùn)師、學(xué)員組織等相關(guān)的組織措施細(xì)化到點(diǎn)、到人。
2011年，變電運(yùn)行中心根據(jù)省公司技師職業(yè)技能鑒定時(shí)間計(jì)劃，結(jié)合中心班組的實(shí)際工作情況，將年初計(jì)劃參加職業(yè)技能鑒定的46人分為6期，為保證培訓(xùn)質(zhì)量和避免工學(xué)矛盾，每期6至10人，每期15天左右。培訓(xùn)期間，參培人員分別要參加運(yùn)行中心組織的集中授課培訓(xùn)和省公司的高技能人才培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)過程，運(yùn)行中心都安排剛獲得省公司“2010年度優(yōu)秀技能人才”的經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任指導(dǎo)教師，統(tǒng)一安排理論培訓(xùn)和上機(jī)實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)，并對培訓(xùn)過程實(shí)行全封閉式管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。培訓(xùn)課程與授課方式等細(xì)節(jié)都是中心領(lǐng)導(dǎo)與授課內(nèi)訓(xùn)師一起確定，統(tǒng)一執(zhí)行的。特別是所有參培人員的培訓(xùn)期次（時(shí)間）都是由中心領(lǐng)導(dǎo)與班組提前商定，一經(jīng)確定，不得隨意請假、缺課、調(diào)期，如需請假必須經(jīng)中心培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)許可。
由企業(yè)統(tǒng)一組織的職鑒考核前培訓(xùn)，將員工職鑒的個(gè)人行為，提升為集體行為，既能夠更好地把控和提高培訓(xùn)質(zhì)量，還能夠幫助員工解決“工學(xué)矛盾”的后顧之憂，讓員工全身心投入學(xué)習(xí)。
4.做實(shí)日常技能培訓(xùn)的“基本功”是高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)的堅(jiān)強(qiáng)保障
技能培訓(xùn)沒有投機(jī)取巧，只有靠踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，一點(diǎn)一滴的積累。高技能人才所具備的處理解決高難度技術(shù)或工藝難題的能力，不是靠“臨時(shí)抱佛腳”突擊出來的，只有做實(shí)班組的日常技能培訓(xùn)，在平時(shí)的工作實(shí)踐中多學(xué)勤練，才能在關(guān)鍵時(shí)刻厚積薄發(fā)。
自變電運(yùn)行中心成立以來，如何體現(xiàn)專業(yè)化管理優(yōu)勢，將培訓(xùn)工作做細(xì)、做實(shí)、做精，一直是該中心領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的問題。中心領(lǐng)導(dǎo)多次提出：培訓(xùn)工作要“分層次、分類別、重過程、抓質(zhì)量”，做到培訓(xùn)的“計(jì)劃、實(shí)施、管理、考核、反饋”閉環(huán)管理。除了要求班組要將常規(guī)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在現(xiàn)場，運(yùn)行中心每年還重點(diǎn)組織開展了生產(chǎn)人員技能弱項(xiàng)培訓(xùn)、中心優(yōu)秀技能人才競賽及培訓(xùn)、求知大講堂等培訓(xùn)。2010年，運(yùn)行中心有6名生產(chǎn)人員獲得“四川省電力公司優(yōu)秀技能人才”稱號，這些優(yōu)秀技能人才又在中心擔(dān)任重點(diǎn)培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)師及考評員，利用優(yōu)秀師資帶動(dòng)和提高整個(gè)中心的技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作。
5.充分發(fā)揮人員自身的學(xué)習(xí)力是高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)的重中之重
企業(yè)對培訓(xùn)工作的重視和組織，只是從外因方面起到了積極的引導(dǎo)和推動(dòng)作用，只有員工自身學(xué)習(xí)能動(dòng)性的發(fā)揮，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，內(nèi)因加上外因，才能夠達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果。
運(yùn)行人員的日常工作相對而言比較枯燥、單調(diào)，倒班制的上班方式使人員集中起來培訓(xùn)也較為困難。培訓(xùn)要想吸引更多的人員參加，必須得從培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式上下功夫。變電運(yùn)行中心從培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、班組培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師選拔、培訓(xùn)效果評估等多方面著手，傾聽員工的想法，激發(fā)員工參與培訓(xùn)的熱情。同時(shí)，在培訓(xùn)考核方面，從運(yùn)行中心成立以來，員工每個(gè)季度的培訓(xùn)成績，都會(huì)作為該員工的“成長類”得分，按比例計(jì)入其季度績效得分，與員工的績效工資和崗位晉升掛鉤，激勵(lì)員工“立足崗位成才，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取”。
在企業(yè)和員工的共同努力下，2011年，國家電網(wǎng)德陽變電運(yùn)行中心參加技師職業(yè)鑒定的46名員工，共有24名通過了職鑒考核，無獨(dú)有偶，這一數(shù)字剛好也是該中心截止2010年的技師人數(shù)總和，使該中心的高技能人才比例大大提高。
高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的核心骨干，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的重要力量。加快高技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，是實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的重要舉措。特別是在當(dāng)前國網(wǎng)公司推行“三集五大”管理模式的關(guān)鍵時(shí)期，“大運(yùn)行”、“大檢修”的管理模式需要現(xiàn)有的生產(chǎn)人員成為掌握多種技能的“復(fù)合型”高技能人才。只有不斷探索、不斷總結(jié)，將員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)高技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)緊密聯(lián)系起來，創(chuàng)造出最適合本企業(yè)的高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)方法，企業(yè)才能不斷穩(wěn)步向前發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]先靈覺.高技能人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及思考[J].科技信息,
