時間：2023-01-29 20:44:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部工作舉措，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
黨建工作創新獎申報材料
黨的基層支部建設和黨員的日常管理教育是黨的全部工作的重要組成部分。黨支部戰斗堡壘作用強不強,黨員的先鋒模范作用發揮得好不好,是檢驗一個黨支部組織建設和思想建設的重要依據。在當前新的形勢下,如何發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,原創：使黨的隊伍永葆革命青春,永遠走在時代的前列，是對黨支部建設提出的新要求,是深入貫徹落實三個代表重要思想和十六大精神,進一步加強黨支部建設的重大舉措，為加強改革黨的基層組織建設提出的新的標準和要求。結合我們學校黨支部開展爭創“五好”黨支部活動和實施“四先”工作方面談一點體會。
一、爭創“五好”黨支部活動及實施“四先”工作法是落實三個代表重要思想和十六大精神,不斷創新、開創黨支部建設工作新局面的重大舉措。
開展爭創“五好”黨支部活動,實施“四先”工作法的活動,是貫徹十六大精神,保持黨的先進性的需要,是貫徹實施黨的民主集中制原則,提高黨的領導水平和執政水平的需要,也是堅持解放思想,實事求是,與時俱進,提高黨的凝聚力,進一步推動黨的基層組織建設的重要舉措。雖然近年來,黨的基層組織建設取得了很大進展,但用發展的眼光看，也面臨著許多新情況,黨支部建設方面存在著一些新的問題,特別是在一些同志的頭腦里還不同程度地存在著一些模糊認識,主要表現在工作上不敢創新,患得患失,缺乏創新精神。有的不想創新,習慣因循守舊,缺乏創新意識。而有的不會創新,雖然有創新的愿望,但缺乏創新的能力。針對以上三種思想認識,當前開展的爭創“五好”黨支部活動和實施“四先”工作法活動無疑給基層黨支部建設指明了一條新路子,必將推動基層黨支部工作的創新思路,通過扎實有效的活動,進一步激發黨支部的內在活力,提高黨支部的建設水平,增強黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力,也是充分發揮黨內民主,增強廣大黨員榮譽感和責任感,激發黨員內在動力的具體措施。
二、在爭創“五好”黨支部活動和實施“四先”工作法活動中要做好四個結合。
一是要與黨的先進性教育相結合。要通過各種形式實踐“四先”工作法,加強黨員的理論修養,做到黨的方針政策先學一步；在重大問題上先知一步；在改革措施上先走一步；在工作落實中先行一步。在新的形勢下,黨員的理論教育工作尤為重要,在學習過程中首先要有系統性,要著眼于提高黨員的政策水平和理論素質,有針對性地提供專題學習資料。其次，內容要豐富多樣,在學習基本理論、基本知識的同時,要多安排學習與單位教育教學工作有關政策、法規知識。要引起黨員關注熱點、難點、焦點及有關實施政治等問題。再次學習方式要靈活,可以采取電化教學、專人授課、參觀學習等多種形式,增強學習的實效性,吸引力,是每次學習都有所思,有所悟,有所得。二是要與黨員的“”活動相結合。原創：爭創“五好”黨支部活動和推行“四先”工作法要通過黨的“”來貫徹落實,把系列活動內容逐條逐項地貫徹到黨的日?；顒又腥?達到創新黨的活動,強化黨的活動的目的。三是要與創崗建區活動相結合,要充分利用創崗建區活動的形式,展現出爭創“五好”黨支部活動和推行“四先”工作法的內容,把爭創活動滲透到創崗建區活動中。四是要與落實“兩個納入”機制相接合。要通過系列活動,更好地系統地落實“兩個納入”機制,進一步完善兩個納入機制,使“兩個納入”機制在基層黨支部工作中更好的貫徹落實。
三、爭創“五好”黨支部活動和實施“四先”工作法,關鍵在于落實。
活動的形式有了,活動的內容有了,關鍵在于落實。汲取以往的經驗教訓,要堅決克服過去只講究形式,不注重結果；只講究部署,不注重落實；只喜歡轟轟烈烈,不注重實際效果的弊端。在爭創“五好”黨支部活動和實施“四先”工作法活動中,我們一是思想高度重視,組織黨員干部認真學習爭創“五好”黨支部活動的內容和條件,明確四先工作法的具體內容。二是結合學校黨支部工作實際認真制定方針、目標、責任人、標準、時間要求和考核的內容,落實到具體人員。三是設計制作爭創“五好”黨支部和實施“四先”工作法活動圖表上墻公布,讓全體黨員干部和群眾,人人明確自己的任務的目標。四是在具體工作中,注意搞好落實,黨員人人制定爭創規劃,并將活動情況及時填入黨員手冊，黨支部定期抽查黨員手冊填寫情況。
目前,我們黨支部爭創“五好”黨支部活動和實施“四先”活動還只是剛剛起步,談不上經驗和成績,只是在這方面工作做了一點探索,還需經過今后的實踐不斷總結、完善,使活動更加成熟。
基層黨支部是戰斗堡壘，它擔負著直接聯系黨員干部、職工，把黨的路線、方針、政策和單位的各項規定落實到基層的重要責任。因此，基層黨支部書記只有落實“一崗雙責”才能通過自身的影響力，使基層黨支部工作富于生機和活力，才能使支部工作圍繞安全保供抓黨建，把黨建工作融入到日常工作的各個環節，有力地促進單位各項工作的順利開展，才能使物流局業務工作持續推進，在管理上不斷創新。為此進一步明確黨支部書記應履行的黨內職責和日常工作中應承擔的崗位職責，更扎實的推進“一崗雙責”目標管理工作，制定如下職責：
一、黨務職責
1.負責本支部的日常工作，結合本單位的具體情況，正確貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，認真完成上級黨委和支部大會提出的各項任務。
2.負責召集支部委員會和支部大會，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部委員會和支部大會討論，組織檢查支部工作計劃、決議的執行情況，了解執行中的問題和反映，按時向支部黨員大會和上級黨委報告工作。
3.了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做經常性的思想政治工作。
4.經常與支部委員和行政負責人保持密切聯系，交流情況，互相配合，支持他們的工作，協調單位內的黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的積極性。
5.組織支部委員會的學習，按照召開支部委員會的民主生活會，積極開展批評和自我批評，認真搞好支部委員會的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用。
二、崗位職責
1.盡職盡責的做好本崗位的日常工作。
2.工作中遵守各項規章制度，在本崗位上堅決抵制“”問題，強化責任擔當，為群眾樹立好榜樣。
3.工作積極上進，努力專研，爭取為單位工作開展提出有利意見、創新舉措。
4.增強全局意識，積極關愛青年職工，開展業務培訓，為單位的發展有生力量。
蕪湖長航工業公司（以下簡稱工業公司）是以船舶修理為主營的生產單位，生產處是工業公司船舶修理、西華區域綜合生產保障主體生產單元，黨支部在工業公司黨委的領導下，充分發揮“三個作用”，團結和帶領下，全體員工頑強拼搏、不斷進取，圓滿地完成了年度目標與工作任務，取得了良好的工作績效。
一、加強學習，提高素養
生產處黨支部注重加強黨的理論知識學習，把學習作為保持黨員先進性的長效機制建設的重要保證措施，認真抓好基層黨支部的黨建工作和廉政建設，不斷提高黨員的政治素養；深入學習和實踐科學發展觀，把修船品牌建設作為實現公司“十二五”發展目標的具體行動，凝聚職工、團結職工、帶領職工努力完成各項生產任務。
二、抓住中心，促進經濟發展
生產處黨支部堅信“發展是硬道理”，堅持圍繞經濟這個中心發展生產不動搖，著力發揮船舶修理主力軍作用，積極穩定生產體系，精心組織生產，針對運輸方式發生重大變化，船舶大型化、自航化的趨勢，大力推進塢修專業化逐步替代傳統的排修生產，經過全體員工的共同努力，全年共完成80艘次各類船舶的修理任務，是上一年度全年修船業務的174%，其中優勢資源浮船塢的創效能力有大的提高，5300噸浮船塢完成30艘次（公司本部新建海輪10艘次）、800噸浮船塢完成45艘次，創造修船產值1200多萬元，是2009年的3倍，塢修專業化初見縐型。
三、拓展空間，擴能增效
生產處黨支部面對修船生產的不均衡性的矛盾，按照工業公司的要求，充分發揮黨員的先鋒模范作用，注重廣大職工聰明才智的展現，努力盤活江蕪地塊，擴能增效，積極開展與造船主業配套的船用鋼結構生產，拓展生產空間，從無到有，從小到大，從零星到批量，今年船舶鋼結構的生產由利用造船邊角余料制作吊碼、法蘭、導門等一些小型的舾裝件，發展至現在的批量加工艙口圍、箱柱、綁扎橋等中大型船舶鋼結構件，共加工2000多噸（其中利用邊角余料500多噸），創造工業產值1800萬元，鋼結構加工業務與修造協調發展，相互補充的產業結構形成，為工業公司實現當期經濟考核指標做出了決定性的貢獻。
四、綜合保障，勇擔重任
西華造船生產第二主戰場全面發展，公司領導審時度勢地提出“區域管理主體化，主體管理責任化”的理念，工業公司作為區域屬地主體單位之一，在自身生產經營發展的同時，擔負區域造船主業發展的綜合保障服務重任落在生產處身上，黨支部號召全體黨員、職工顧全大局，勇擔重任，將加強區域生產設備、設施的維修保障服務工作作為黨支部爭先創優活動、實踐科學發展、落實“依靠”方針、開展勞動競賽等舉措之一，承擔了西華區域30余臺起重設備及所有生產設施的維修保養工作，克服無專業人員、無技術資料等困難，初步統計全年維修設備達到1000多臺次，投入人力4500多人次，相對減少待修時間2000多小時，基本做到修理及時，保障有力，安全有序，為公司西華區域的安全生產發揮了積極的作用。
五、狠抓安全，突出防控
生產處黨支部把安全穩定作為和諧建設的內容之一，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理，重在現場”的工作方針，結合生產現場工作特性，不斷健全生產安全管理體系，落實班組安全管理責任制，加大職工安全教育力度，完善安全管理基礎，開展安全巡查和隱患整改，強化安全預控措施，加強現場檢查監督等綜合安全管理措施強體固基，實現良好的安全生產局面，未發生任何上報等級安全責任事故和穩定方面的事件。
今年11月,在區委辦公室黨支部改選時,我當選為支部書記。一個多月來，我認真履職盡責，扎實開展創先爭優活動，高標準做好黨支部各項工作，取得了一定成效，也有一些體會和收獲。
提升認識，被動變主動。當選支部書記以前，我作為一名普通黨員參加創先爭優活動，支部要求什么就落實什么，叫怎么干就怎么干，完全處于一種被動狀態。當選支部書記后，我的身份由支部的普通黨員轉變為支部創先爭優活動的第一責任人。通過不斷加強學習，我認識到創先爭優活動是推動我們中心工作的動力和保證。創先爭優活動就是要體現在實際工作中，通過活動促進工作提檔升級?；顒雍凸ぷ饕苊狻皟蓮埰ぁ钡默F象，通過活動與工作的有益結合，實現“兩促進、兩推動”。
強化行動，務虛到務實。創先爭優活動，關鍵在于落實。務虛的工作更需要在與實際工作融合中發揮實實在在的作用。區委辦公室作為落實區委工作的重要部門，更應當率先垂范開展好創先爭優活動。我和支部“一班人”不等不靠，主動提速加碼，立足“三抓”，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
一是抓學習，思想認識再升華。我們先后三次召開黨員大會進行學習培訓、再動員再部署，把全體黨員的思想認識統一到文件精神上來，統一到具體要求上來。通過教育培訓和思想發動，較好地克服了“辦公室工作繁忙，沒有時間開展”、“辦公室人員工作獨立性強，人員難集中，沒有辦法開展”等消極認識，極大地調動了全體黨員參與活動的積極性、主動性。
二是抓宣傳，活動氛圍更濃厚。我們高標準制作了《公開承諾公示欄》、《評星定格公示欄》，張貼了“創先爭優做表率，勤奮敬業創佳績”的宣傳標語。我們確定了“五個一”的統一規范，包括黨徽、黨員證、、座牌和工作聯系卡，統一在辦公桌上放置座牌，黨員佩戴黨徽和工作牌，不僅亮明了黨員的身份，便于相互提醒和監督，濃厚了活動氛圍。
三是抓落實，活動實效更明顯。確定了以開展“五項活動”為主要內容的黨支部承諾事項，即開展“支部共建”、“結對幫扶”、“助民便民”、“送崗位”、“送知識”活動;黨員圍繞本職工作做出公開承諾;全體黨員職工均參加了“一到兩訪三個一”活動;及時開展“一講二評三公示”活動，檢查承諾事項落實情況。通過活動舉措的落實，黨員干部明確了工作目標，增強了緊迫感和責任感，形成了比先進、學先進、趕超先進的濃厚氛圍。
改進方法，靈活又長效。我針對辦公室工作特點，不斷改進支部開展創先爭優的工作方法。
一是積極匯報請示，爭取上級對活動的支持。一方面向辦公室領導報告，以取得關心和支持，另一方面，及時向機關黨工委請示，以取得指導和幫助。將支部開展創先爭優活動的進展情況、特色做法和實際成效向上級匯報，確保上級能夠及時掌握支部活動動態，跟蹤指導，幫助支部查找問題，創新機制。
二是注重統分結合，分類指導活動開展。辦公室的黨員要一個不少地組織起來學習是非常困難的，為此，我們對不能參加集中學習和活動的黨員，采取分類指導的方工。如進行補課或者由委員進行分頭傳達學習，或由秘書向領導匯報，確保學習和活動能有效落實。
三是注重團結協作，構筑推動活動的強大合力。我注意加強支部“一班人”的團結，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，營造“分工不分家，工作共同抓”的良好氛圍。充分發揮模范帶頭作用，構筑合力，推動支部的各項工作得到較好的落實。
回顧一年多來的工作,我們覺得固然取得了一定的成績,但離上級的要求,與先進兄弟單位相比還有一定間隔,在此與大家探討一下怎樣當好黨支部書記這個話題,不到之處還請各位領導、各位同行批評指正。
一、加強學習,進步素質,努力當好表率
支部書記作為黨支部的負責人,其能力的高低、素質的優劣往往對支部的戰斗力、凝聚力、號召力起到關鍵性的作用。“打鐵還需自身硬”,因此,作為支部書記,加強學習,進步自身素質,努力成為支部的表率,就顯得尤其重要。
1.進步政治修養,以正服人。支部書記必須要有堅定的政治態度,要樹立為*主義事業獻身的偉大理想,思想上行動上時刻與黨中心保持一致,要全面正確地理解和貫徹落實黨的基本理論和基本路線,這是對支部書記政治品格的基本要求。因此,要帶頭學習理論,并通過學習,進步自己的政治素養,從而帶動整個支部的政治敏銳性。
2.進步個人素養,以德服人。要教育別人,首先要教育自己。作為支部書記就要用自己的良好形象帶動人,用自己的人格魅力感召人。支部書記要淡泊名利,有自我犧牲的精神;要心胸寬廣、謙虛謹慎、大度待人。只有樹立了一身正氣的良好形象,群眾才會跟你走,才會聽你的話?！昂捌粕ぷ?不如做出樣子”,我們的一舉一動,往往勝過千言萬語。
3.進步綜合素質,以能服人。黨支部書記應當具備一定的綜合素質,它包括組織能力、表達能力、協調能力等多方面的能力。只有通過不斷學習,把握各方面的知識,才能進步自己綜合素質,才能在錯綜復雜的工作中迅速找到著力點與突破口,才能領導支部更好地向前發展。一個好的支部書記應該既能做運籌帷幄的統帥,也能做沖鋒陷陣的大將。
二、明確職責,捉住關鍵,尋求突破口
支部書記作為支部的主要負責人,要明確自己的工作職責,理直氣壯地抓自己的主業——黨建工作;同時要捉住工作的關鍵,不一定要面面俱到,但必須要有自己的特色或突破口。
1、加強學習,進步執政能力。執政能力是執政黨必須面對的一個題目,對于基層黨支部來說,也就是為人民服務的能力。只有加強學習,才能在日益復雜的環境中,進步為人民服務的本領。因此,我們堅持星期六學習制度,組織黨員干部深進學習貫徹十六大精神、社會主義榮辱觀、*社會、科學發展觀、《》、《*文選》等,發揚理論聯系實際的學風,發揮中心組學習的輔導功能和領導干部在職學習中的表率作用,以中心組的學習帶動機關全體干部職工的學習。堅持集體學習與集中自學相結合,學習筆記與心得體會相結合,交流心得與專題研討相結合,爭做學習型干部和爭創學習型支部,創建學習型機關,大力營造“人人重視學習,個個自覺學習”良好的氛圍。同時,通過創辦機關學習園地,把優秀學習心得張貼公布,激發機關干部學習熱情。
2、務求實效,發揮先鋒作用。為使支部工作更加務實,黨員的先鋒模范作用得到進一步的突現,我們不斷豐富組織生活內容,創新組織活動形式,使黨支部能更多地提供特色和個性化服務。一是多次組織機關黨員到*社區參加環境整治活動,使*小區更加清潔美麗。二是為*社區搞好文化陣地建設,從人力物力上給予支持,協助舉辦乘涼晚會。三是開展送熱和活動。為*社區的四戶困難居民家庭送米送油。四是黨員干部參加社區活動。機關在職黨員持《*市黨員志愿者信息卡》到所居住社區報到,參加社區的各項活動。
3、結對幫扶,共建*社會。根據安排,我們糧食局與*鎮*村開展“結對強村”活動、與和合鎮建豐村開展“萬人聯創共建新農村”活動。結對以來,我們以建設社會主義新農村為目標,發揮糧食局機關的上風,采取多種形式開展“結對強村”、“萬人聯創共建”活動。一是幫助*鎮*村建成一個種植小麥、西瓜120畝的連片農業示范區;二是多方努力幫助*村轉移農村勞動力30余人;三是開展扶貧幫困工作。機關黨員干部為*鎮海豐鎮村老黨員蔡仲賢籌集5500元,為他修繕兩間房屋。七一前夕,與*村老黨員施秀珍、黃允蘭、黃占方三位解放前進黨的老黨員結隊幫扶,由王振宇局長帶領幫扶小組上門看看她們,送上大米、精制油等慰問品。8月份,開展金秋助學活動,為兩戶貧困戶的子女提供學習用品及學習用度;四是以環境整治為抓手,努力改變農村面貌。局機關黨員干部利用休息日,到*村同村民一起對河面上的漂浮物、水花生進行打撈,并對河邊雜草、垃圾進行清理,共清運垃圾雜草8噸。為幫助該村生活垃圾集中處理,捐資1500元用于完善硬件設施設備;五是熱心幫助村級公共服務中心建設,分別資助5000元和2000元給*鎮*村、和合鎮建豐鎮村。今年,又幫助*鎮*村、北新鎮雙仙村建立“放心糧店”,使得群眾不出村也能買到放心糧油。
三、胸懷全局,主動參與,明確工作方向
當然,黨務工作遠不是支部書記的工作全部。一個好的支部書記應該胸懷全局,主動參與中心工作,并把黨建工作主動融進到中心工作中往,以實現中心工作目標為己任,明確工作方向。
1、群策群力,創建“放心糧店”。今年以來,我局大力開展創建“放心糧店”工作。機關黨支部主動請戰,從“放心糧店”的創建開始,就全程參與,共同奮斗,為創建“放心糧店”工作提出了很多建設性的意見。如創建標準,我們提出了人是最重要的因素,因此創建業主素質的高低,是決定“放心糧店”是否真正讓人放心的關鍵。一定要讓素質高的人來經營放心糧店,業主是黨員的可以優先考慮。我市目前30家放心糧店的業主,就有好幾名黨員。還有我們提出,“放心糧店”不僅要硬件達標,更要軟件達標。我們參照支部活動臺帳的模式,制訂了《消費者意見》、《消費者回訪》等6本臺帳,用制度來約束業主規范經營。由于,支部的共同參與,我市的放心糧店創建工作進展順利。今年5月25日,*市的創建“放心糧店”現場推進會在我們*召開,我局作了經驗先容。市委擴大會議后,“放心糧店”的創建工作,被列進十大惠民行動計劃之中,黨支部及時向局黨委提議,加快“放心糧店”的建設。目前,30家放心糧店已經建成,并已經通過了*市創建放心糧店領導小組的驗收。9月20日,省糧食局局長王元慧專程來我市視察放心糧店工作,并作出“*市的放心糧店,全省一流”的高度評價?？梢哉f我市“放心糧店”的成功創建,離不開我們機關支部的辛勤汗水。
2、全力以赴,開展“三創一迎”?！叭齽撘挥惫ぷ魇俏沂械囊豁椫匾闹行墓ぷ?我局根據實際,全力以赴開展這項工作。一是圍繞全市“三創一迎”的工作部署,印發了《20*年糧食系統精神文明建設暨文明單位創建工作實施方案》,進一步深進透徹地宣傳“三創一迎”的重大意義、總體要求和目標任務;二是組織機關干部和離退休老干部學習、參觀,進步熟悉。我們組織了上述同道參觀了*市經濟技術開發區、*精細化工區、*產業園、*經濟開發區、天汾五金產業園和臺角產業園,讓他們親身感受*的變化。三是以文明機關創建為契機,加強機關精神文明建設。認真學習貫徹*總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述,樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀,組織機關干部學唱《八榮八恥》歌曲,并參加全市大合唱。
3、千方百計,參與“項目掛鉤”。大項目掛鉤,是市里提出的一項新的工作舉措。我局把這項工作交給了機關黨支部。*年我們掛鉤的農業項目有少直鎮的神羽王鴿、志良鎮的田田食品。我們每個月都要到掛鉤企業了解情況,幫助分析市場,鼓勵他們加快發展。陸永安副局長還親身為神羽王鴿制訂發展規劃。目前這兩個企業都已經獲得*市龍頭企業的稱號。神羽王鴿正預備申報省龍頭企業,田田食品已經在*產業園區新建廠房,擴大規模了。可以說,參與這些工作,非但沒有影響黨建工作,而且為我們從事黨建工作增加了有益載體,是真正的雙贏。
四、強化監視,狠抓作風,營造良好氛圍
我們支部把反腐倡廉工作放在非常重要的位置,時刻警醒我們的黨員干部勤勉做事,清廉做人;同時狠抓機關作風建設,營造良好發展氛圍,重新塑造糧食新形象。
1、加強監管,深進推進反腐倡廉工作。針對糧食系統近幾年來的教訓,在機關黨員中開展“治理貿易賄賂專項工作”的活動。一是將黨員干部廉政教育活動與保持*員先進性教育活動有機結合,堅持“兩手抓、兩不誤”。通過先進性教育回頭看,組織領導干部開展了撰寫理論研討文章和自撰從政格言警句活動。認真開展了“清廉過年、從我做起”和“遵守、執政為民”主題教育活動,組織撰寫心得體會、開辟學習園地進行交流。二是建章立制實行國有資產同一治理,鏟除*的溫床。糧食局機關支委成員深進到各自的聯系點,進行調研,分析黨員隊伍中存在題目和資產治理情況,加強國有資產治理,落實國有資產治理意見、國有資產租賃暫行規定、國有資產治理考核辦法和國有資產治理等十條紀律,資產處置權實行陽光操縱,杜盡資產處置過程中的隨意性。
2、規范行為,全力爭創“五星級機關”。為規范黨員干部的從政行為,我們機關支部根據*市委、市政府“關于星級機關(單位)考核評定辦法”,以爭創“六型”機關為抓手,以進一步轉變工作職能、改進工作作風、進步服務水平為目標,切實調動廣大機關干部工作積極性,不斷深化機關作風建設,充分發揮考核的導向、激勵、監視作用,取得了一定的成效。由于我們狠抓了機關作風建設,整個糧食系統呈現心齊、氣順、高效的工作勁頭,實現了機關作風建設的新突破,從前年的一星級機關、往年的三星級機關上升為今年上半年的四星級機關,力爭今年景為五星級機關。
【關鍵詞】黨員管理，月評積分，管理系統
一、開發“黨員月評積分管理系統”的背景
秦皇島港股份有限公司雜貨港分公司礦石隊，成立于2003年5月，是秦皇島港304礦石碼頭的使用管理單位，主要承擔進口礦石船舶接卸和火車疏港任務。礦石隊下設19個行政班組，現有職工186人。礦石隊黨支部下屬5個黨小組，共有56名黨員，其中1名預備黨員。
多年來，黨支部始終堅持把黨建工作融入到礦石裝卸生產之中，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推進全隊各項工作，增強了黨支部的凝聚力和向心力。特別是2009年以來，為建立健全黨員教育管理工作長效機制，制定了《礦石隊黨員月度考核評價標準》、《礦石隊黨員月評加減分細則》等制度，并于當年一月份開始實施“黨員月評積分”工作。2010年，根據工作實際，對考核評價標準和加減分細則進行了修訂，形成了理想信念、崗位盡責、聯系群眾、誠實守信、廉潔從業等八項考核評價標準和16項加減分細則的黨員評價制度體系。幾年來，黨支部始終堅持每月對黨員進行量化評分，期間還推出了“黨員月評先鋒榜”、“個人生產效率標桿示范崗”等單項活動，把月評結果充分運用到獎先評優、民主評議等工作上，黨員優秀不優秀、模范不模范用積分來“說話”，收到了較好的效果，黨員立足崗位發揮先鋒模范作用的主動性明顯增強。
在實施黨員月評積分工作的過程中，2009年至2011年，采取手工填寫評分表的方法；2012年，為便于評分結果的統計，開始采用Excel表格方式填寫評分表，并于每月初下發《創先爭優簡報》，公布月評先鋒榜。2013年，礦石隊黨支部對以往黨員月評積分工作進行了認真的回顧總結，感到月評積分工作雖然取得一定成效，但也存在一些不足，應增強連續性、系統性和可追溯性，使之更便于評分結果的公開、查閱、統計分析和運用。經過調研，決定利用計算機及網絡，開發“黨員月評積分管理系統”，并將歷年來黨員月評積分資料按順序錄入系統，使黨員日常行為有記錄、年度評議有依據，從而規范和創新黨員管理。應該說，該系統既是對“黨員月評積分”工作的規范和完善，又是創新基層黨建工作的有益嘗試和積極探索。
二、“黨員月評積分管理系統”的設計
系統采用B/S（Browser/Server）結構，以Microsoft Visual Studio2010為開發工具，為開發語言，Access 2003為數據庫來進行設計與開發。
1、系統功能
通過用計算機和網絡對本支部黨員信息、月評積分情況進行日常管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲等，具體如下：
①為本支部黨員及公司黨委職能部門提供查詢功能：
――本支部黨員花名冊；
――月評標準和加減分細則；
――每名黨員的月評積分；
――月評積分總榜；
――歷年各月份積分標桿；
――年度積分標桿；
――黨小組總積分排名。
②月評積分管理和數據維護功能：
――管理員登陸；
――新增黨員信息錄入；
――黨員信息維護、調出黨員信息刪除等；
――黨員月評積分錄入；
――黨員積分數據維護。
2、月評積分錄入和黨員信息維護，需要使用管理員賬號登陸。
3、黨支部的每名黨員和公司黨委各職能部門都能夠通過網絡查詢黨員月評積分以及各項統計分析情況。
三、“黨員月評積分管理系統”的應用效果和體會
該系統投入使用后，使黨支部的黨員管理工作進一步規范，主要成效是：
1、鞏固了“黨員月評積分”工作的成效，使之更便于評分結果的公開、查閱、統計分析和運用。如：各崗位的黨員和職工都可以通過班組的計算機查閱黨員月評積分情況，誰在崗位上表現突出、加了多少分，誰工作不到位、減了多少分，都一目了然，增強了連續性、系統性和可追溯性。
2、增強了廣大黨員的責任感和使命感。月評積分管理系統投入運行后，評價一名黨員優秀不優秀、模范不模范，都有“看得見、摸得著”的數據說話，使黨員有監督、有壓力、更有動力，進一步激發了黨員立足崗位發揮作用的熱情，工作主動性和積極性明顯增強，形成了黨員自我約束、自我管理、自我提高的新機制，有力地促進了黨員先鋒模范作用的發揮。
3、提升了黨員管理工作的科學化水平，個人總積分、月度標桿、年度標桿、黨小組積分等數據全部由系統自動統計完成，提高了工作效率，在公司黨委開展的“季評黨員對標示范崗”、年度民主評議、創先爭優評比表彰等各項工作中，黨支部也都能夠更加及時有效地運用月評積分結果。
長興島啟動開發建設以來，前衛園藝公司黨支部緊緊圍繞開發辦黨組、開發公司黨委和前衛實業有限公司黨委的總體部署，聚焦企業改革創新、轉型發展的中心任務，強化黨建工作責任意識，履行“黨要管黨”職責，努力以一流黨建促一流發展，為加快建設目標的實現提供堅強的思想、組織、人才和紀律保證，多次被上海市長興島開發辦黨組、上海前衛實業有限公司黨委評為先進黨支部。
加強班子建設 突出黨建引領性
“火車跑得快，全靠車頭帶”；“企業好不好，關鍵看領導”。前衛園藝公司黨支部緊緊圍繞企業轉型發展大局，落實基層組織建設年的各項工作要求，積極強化班子建設，突出黨建引領性。
一是把企業經濟效益的提高，作為衡量領導班子工作實績的主要標準。黨支部每年堅持把總公司職代會確立的全年經營指標，細化為企業生產經營、項目管理、市場開發、質量安全、后勤保障等若干個具體工作指標，分解到每個班子成員身上，簽訂履職盡責承諾書，明確班子成員的主要責任和協管責任，有效促進了領導班子工作實績的提升和各項經營指標的實現。近三年來，公司經營業績增長179%，利潤同比增長172% 。
二是把完善和落實規章制度，作為提升領導班子建設水平的有效保證。黨支部十分注重規章制度的長效建設，針對生產管理、市場開發、安全保障、廉潔從業等方面的實際情況，不斷完善《領導班子學習制度》、《領導班子議事規則》等系列管理機制。采取邊學習、邊調研、邊決策的“三步法”，推動理論學習與企業實踐的動態結合；還通過民主生活會，有效發揮思想碰撞、工作交心、相互理解、團結共進的平臺作用。
三是把黨員、群眾的支持和認可，作為衡量班子成員德才表現的重要標尺。廣泛采取民主推薦、民主評議和民主選舉等辦法，充分聽取黨員、群眾對班子成員的意見建議，切實把黨員、群眾支持、信任的干部充實到班子隊伍中。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，班子成員深入到項目一線和關聯企業，虛心向黨員、群眾問計求策，對作風建設方面的突出問題，自覺對照群眾期盼，查漏補缺、固強補弱，進一步強化了班子成員的宗旨意識，有效促進了班子成員的德才塑造。
四是針對干部隊伍中的一些歷史遺留弊端，黨支部大力進行專項整治。首先，建立富有活力的選人用人機制，大力推行公開選拔、競爭上崗、輪崗交流等制度；接著，通過選送培訓、專題講座、以會代訓等形式，扎實開展世界觀、人生觀、價值觀教育，提升企業干部的綜合素質；另外，健全經營管理、廉政風險防控、黨紀和法律等相互銜接的責任追究機制，有效克服“一杯茶、一根煙、一張報紙看半天”的不作為現象。
加強隊伍建設 注重黨建有效性
基層黨建工作，說到底是做人的工作，是圍繞黨委中心工作團結凝聚各方力量，實現工作目標的過程。做好黨建工作，需要直面問題，結合實際，創新方法。前衛園藝公司黨支部先后開展了“我為企業做貢獻，彰顯黨員新亮點”和“樹黨員形象、展黨員風采”等主題活動，注重黨建的有效性。
一是抓好“四諾”活動，促進黨員作用發揮?！俺兄Z”，即黨員圍繞崗位分工，在完成績效、素質提升、廉潔從業、模范帶頭等方面做出具體承諾；“示諾”，即由黨支部對黨員的承諾事項進行審定，并在總公司范圍內進行張榜公示、全程接受監督；“踐諾”，即黨員對“承諾”事項做到言必行、行必果、諾必踐，黨支部定期通報黨員承諾事項兌現情況。“評諾”，即通過群眾評議、黨員評議、組織點評方式，對黨員的踐諾情況進行評價。
二是開展“三擇”示范，發揮典型引路作用?！皳駜炇痉丁保阉枷雸远?、工作積極，在黨員群眾中威望較高的黨員及積極分子列為示范崗，充分體現黨員的先進性；“擇難選配”，將擔負示范崗的黨員向條件艱苦的一線崗位、向轉型發展的重要課題傾斜，充分體現示范崗的重要性；“擇時調整”，根據定期評比考核情況，適時進行動態調整，鼓勵先進的更先進，引導后進的爭先進。
三是落實“三項目標”，展現黨員隊伍的良好形象。通過黨員帶頭學習一門政治理論和科學知識、完成一項技術項目攻關、上一次生動黨課、為職工群眾辦一件實事等，落實黨員“自身素養提升、業務技能過硬、工作業績突出”三個目標，扎實樹立“思想上對黨忠誠、事業上技能過硬、工作上業績突出、行為上遵紀守法”這四種形象。
加強人才建設 提升黨建科學性
基層黨建是一項綜合性、全局性的工作，包括組織、宣傳、黨群、紀檢以及選人用人等方面。前衛園藝公司黨支部從嚴把關，實施“人才強企”戰略，采取三項措施，將長興島開發建設的重大機遇轉化為企業發展的競爭優勢，確保專業資格的人才比例占該公司員工總人數的50%以上，提升黨建科學性。
一是革新傳統觀念，不拘一格降人才。前衛園藝公司的前身是國營前衛農場，員工的文化程度和專業技能相對缺乏，在一定程度上存在著對較高學歷、職稱、資歷人員的偏愛。對此，黨支部積極確立不惟學歷看能力、不惟職稱看技術、不惟資歷看業績的新觀念，發揮人才隊伍對企業轉型發展的重要作用；從轉型發展的實際需求出發，從提高員工學習知識、學習技能的認識入手，積極開展“我的崗位我負責”、“我的技能請放心”等系列學習活動；還在員工入職時，即與公司簽訂培訓協議，對員工根據企業發展的需要而取得的學習成果，每次給予不低于4000元的獎勵。
關鍵詞：教育引導；廉政文化建設；企業 中圖分類號：D613 文獻標識碼：A 文章編號：1672
企業廉政文化是社會先進文化的重要組成部分。推進企業廉政文化建設是反腐倡廉的基礎性工作，是拒腐防變的第一道防線，是從源頭上預防腐敗的重要舉措，是懲治和預防腐敗體系的重要內容。國有企業作為我國經濟社會發展的重要支柱的，尤其要重視廉政文化建設。近年來，南京地下鐵道有限責任公司運營分公司(以下簡稱“運營分公司”)黨委帶領黨員干部和3000多名員工，愛崗敬業、廉潔奉公，樹立南京地鐵的良好形象，以創廉政文化建設品牌為目標，以突出企業文化特色為方向，把廉政理念、內涵、要求自覺融入企業文化的建設之中，切實推進廉政建設與工作實際相結合，達到了廉政文化建設為生產服務的目的，營造了廉政文化建設教育濃厚氛圍。
一、 注重教育引導者自身建設，提高廉政文化建設影響
運營分公司黨委自成立起，就注重不斷加強自身建設，通過集體學習、定期聽取群眾意見、制定落實管理制度等方式增強黨委領導班子的凝聚力和影響力。為進一步做好廉政文化建設，黨委將中高層領導、黨員干部指定為廉政文化建設的教育引導者，并在基層員工中設立了黨風信息員網絡，以基層黨風信息員為節點編織廉政文化推進網絡，基層黨風信息員發揮引導者作用輻射全體員工，形成了網絡化的廉政文化建設的教育引導者隊伍，使教育引導者成為廉政文化建設的先行員、推行員、聯絡員和宣傳員。
近年來，運營分公司黨委定期組織學習《廉政準則》和各項黨內監督制度，提高教育引導者自身的廉政政策理論水平。黨委制定了教育引導者定期聽取群眾意見的“三真、三貼近”和“四個一線”工作方法，即真誠傾聽員工呼聲，真實反映員工愿望，真情關心員工疾苦；貼近一線、貼近員工、貼近基層；情況在一線了解，問題在一線解決，作用在一線發揮，形象在一線樹立。并要求專職黨群干部每月至少要開展兩次一線調研?！叭嫒N近”和“四個一線”的做法密切聯系了員工，做了員工的貼心人，拉近了教育引導者與員工的心理距離，使廉政文化更容易被員工接受、認可。黨委及各黨支部每月開展員工思想動態分析，在工班設置黨群聯系卡，定期開啟信息箱，聽取員工意見和建議，真心關愛員工，服務員工，做員工的貼心人。
在內部管理上，運營分公司黨委著重完善規章制度，規范引導全體員工按章辦事，保持廉政文化在推進過程中不走樣。同時，黨委結合南京地鐵運營分公司實際情況，制定了黨風廉政建設責任制實施辦法，簽定《黨風廉政建設責任書》，明確了各級領導干部的黨風廉政建設工作職責，制定了個人重大事項申報制度。為促進工作全面提升，制定了效能監察管理辦法、黨風信息員管理制度、制度、紀檢工作權責與權限。此外，分公司通過月度黨群例會、培訓活動、談心談話、工作點評等措施，打造了一支事業心強、業務技能熟、協作意識好、創新意識強的黨群干部隊伍，提高了教育引導者的影響力，為廉政文化建設順利開展提供了保證。
二、 注重教育引導形式多樣，豐富廉政文化建設載體
企業廉政文化建設要有載體，如果沒有載體，廉政文化建設則顯得枯燥乏味，難以深入人心。為讓企業員工樂于參加、易于接受，運營分公司黨委在開展廉政文化建設過程中，堅持以人為本的原則，精心設計企業廉政文化建設的有效載體，做到內容和形式的結合、方法和效果的結合、深度和廣度的結合。運營分公司黨委為各基層黨支部推進廉政文化創造有力條件，豐富廉政文化建設內涵，運用職工喜聞樂見、貼近生活、貼近實際的載體組織開展主題鮮明、生動活潑的大眾化廉政文化活動。
運營分公司黨委還定期開展專題講座，邀請教授、專家及公檢法人員開展以“廉政建設”為主題的專題講座，就實際存在的問題進行深度剖析，詳細闡述。播放廉政主題影片、宣傳教育片，以生動的故事情節感染黨員干部、員工。定期組織廉政書畫和攝影比賽，讓黨員干部、員工用自己的心靈與雙手去感悟，形成教育引導者與受眾的雙向互動。開展廉政警句格言征集評選活動，通過征集活動，創作了許多有思想、有內涵的警句格言，如，“領導有正氣,員工有士氣,地鐵有朝氣”、“地鐵生產“安全”先，反腐倡廉“自律”前”、“對待工作要熱情，對待腐敗要絕情”等，運營分公司黨委將這些優秀作品上墻展示。還專門成立南京地鐵職工藝術團，排練紅色舞蹈，開展紅歌比賽，舉辦文藝演出。這些形式多樣的廉政文化教育引導載體，增強了廉政文化教育的吸引力和感染力，使企業員工在潛移默化中受到熏陶教育。
三、 注重教育引導內容貼近實際，增強廉政文化建設實效
要發揮教育引導的作用，引導的內容必須貼近實際、貼近生活，避免空洞、生硬。教育引導內容要大道理與小道理結合，虛實結合，教育引導內容要對具體工作有現實、直接的指導意義。運營分公司黨委注重對正面典型教育內容認真謀劃，突出重點，統籌兼顧，精心組織，用正面典型的先進性和榜樣力量激勵黨員干部、員工。并與基層黨支部形成互相推動，互相促進，互相提高的聯動效應，整合正面典型教育資源，形成全公司廉政文化建設正面典型教育引導的合力。
上半年，儀控設備廠黨支部按照自動化公司紀委的相關要求，結合支部領導班子的實際情況，開展以案促改工作推進情況，現將開展情況匯報如下：
一、做好以案促改專項工作動員會
召開堅持標本兼治推進以案促改工作動員會,學習以突出“日常監督、以案促改，以案為鑒、警鐘長鳴”,深挖問題根源、交流思想認識、研究整改措施,進一步筑牢思想防線、制度防線。
二、針對典型案例,逐案剖析問題原因
組織領導干部開展以案促改剖析討論活動,學習貫徹集團公司紀委以案促改工作會議精神,剖析討論會上,黨支部成員首先作個人對照檢查發言,并認真傾聽、接受其他黨員干部提出的意見、建議。
隨后,其他黨員領導干部逐一作對照檢查發言并接受大家意見、建議。會議明確提出將針對查擺交流出的問題,結合思想政治、黨內監督、制度建設等方面制定切實可行的整改方案,明確整改重點,落實整改責任,切實進行整改,力爭通過對照、查擺、交流、整改活動,達到形成共識、凝聚合力、增強中心戰斗力的目的。
三、完善制度建設,著力健全長效機制
為了做好以案促改這項工作,我們召開專題黨支部會議研究制定活動實施方案,決定以主題教育為平臺,把“日常監督、以案促改” 工作同構建落實全面從嚴治黨主體責任體系、廉潔風險防控體系工作結合起來,建立堅持日常監督推進以案促改常態化制度化工作機制。
四、存在問題
（一）理論學習不夠系統。缺乏對黨員干部理論系統性培訓;有時在乎學習的形式多,注重學習的效果少。重視工作的安排和要求,忽視對工作的完成情況進行督促和檢查。
（二）落實全面從嚴治黨責任意識有待增強。落實全面從嚴治黨主體責任主動性和自覺性還不強,具體行動和措施還不多,習慣等上級文件,上行下效,以“文件落實責任”。對黨風廉政建設責任有關規定落實方面,存在落實力度不強現象。另一方面,壓力傳導還不到位,存在層層遞減問題。尤其是在落實全面從嚴治黨主體責任方面自覺性不強,實打實硬碰硬的少。
（三）工作作風建設還需進一步加強。雖然平時注重對全體黨員干部在作風建設方面的理論培養,但不乏存在個別黨員干部不重視、敷衍了事的現象。
五、整改措施
強化日常監督、深化以案促改工作是全面從嚴治黨、強化工作落實的具體舉措,儀控廠黨支部將以這次以案促改警示教育為契機,建立健全黨風廉政建設長效機制,認真落實全面從嚴治黨主體責任,深入開展黨員干部職工思想道德教育和經常性警示教育,強化作風建設,加大監管力度,形成權力制約機制。
一是：加強思想政治教育。重點圍繞關鍵崗位關鍵環節，把以案促改與日常監督、學習教育集合起來，深挖問題根源，制定整改措施，堵塞制度漏洞，推動干部隊伍作風改變，營造風清氣正的政治生態。
二是建立責、權、利相統一的黨風廉政建設保障機制。建立和完善主體清晰、責任明確、權利配置科學化的責任體系。
三是建全完善跟綜制度，以提高廉政建設的科學性和主動性。
一、目標任務
圍繞“堅持科學發展，推進轉型創新，提升五金名城”總載體和我局“強化法律服務和法律保障，開抬創新推進科學發展”活動載體，突出“發揚民主，強化法律服務和法律保障、加快推進司法行政工作科學發展”這一重點，在前一階段深入開展學習調研的基礎上，組織領導班子和廣大黨員干部，緊密結合當前經濟形勢和司法行政工作實際，對貫徹落實科學發展觀情況進行全面分析，深入查找貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題、黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題、影響社會和諧穩定的突出問題。通過分析檢查，進一步明確推進司法行政科學發展的思路和舉措，為整改落實階段工作打好基礎。
二、計劃安排
分析檢查階段從2009年5月中旬開始，至7月上旬基本結束。這個階段時間緊、任務重，重點要抓好三個方面工作：
(一)認真開好專題民主生活會和組織生活會
以學習調研階段征求到的意見建議為基礎，通過集中梳理、民主討論，從內外兩方面入手認真查擺存在的問題與不足。重點抓好“一梳理兩剖析”：
1、梳理分解征集的意見建議。5月底前，通過召開座談會、個別訪談、發放征求意見表等形式，對照科學發展觀要求，就局黨組召開領導班子專題民主生活會和黨支部專題組織生活會，主動征求本部門本單位干部群眾、工作服務對象的意見：征求上級部門的意見；征求兩代表一委員、專家學者的意見。在匯總梳理的基礎上，認真做好意見建議的分解、反饋工作，對局領導班子成員個人的意見建議，由局黨組主要負責人“原汁原味”地反饋給本人；對領導班子集體和涉及本單位本系統全局的意見建議，結合班子職責分工，由黨組主要負責人分解反饋到每位領導班子成員，作為專題民主生活會剖析的重點內容。
2、召開領導班子專題民主生活會進行剖析。局領導班子在廣泛征求各方面意見的基礎上，于6月上旬前召開專題民主生活會，集中剖析檢查科學發展觀貫徹落實情況。在召開專題民主生活會前5天，向市紀委、市委組織部和市委學習實踐活動辦公室書面報告，并附征求意見匯總情況。專題民主生活會圍繞深入貫徹落實科學發展觀、進一步推動司法行政科學發展這一主題，緊扣黨的十六大以來的發展實踐，認真開展“三對照三查找”：一是對照科學發展觀的本質要求，認真查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題；二是對照新時期加強領導班子思想政治建設的根本要求，認真查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題；三是對照促進科學發展、和諧發展的基本要求，認真查找影響社會和諧穩定的突出問題。每位領導班子成員要深入分析征求意見和談心談話中發現的問題，緊扣專題民主生活會主題，聯系自身思想和工作實際，認真準備發言材料，深刻進行自我檢查。專題民主生活會上，領導班子成員要認真開展批評和自我批評，把重點放在分析問題、總結經驗、明確方向上。要堅持歷史、客觀、辯證地看待成績和問題，開誠布公地找問題、查原因、提建議，積極營造民主團結、務實創新的氛圍，做到既嚴格要求，又不糾纏歷史舊賬，不糾纏個人責任。
3、召開黨支部專題組織生活會進行剖析。6月中旬前，各支部要結合前期梳理分解意見建議情況，以學習實踐科學發展觀為主題，組織召開黨支部專題組織生活會。支部全體黨員要結合自身實際，逐個分析檢查，開展批評與自我批評。具體做到“三查三看”：一是查思想，看思想觀念是否與科學發展觀要求相符合；二是查工作，看能力水平是否與科學發展觀要求相適應；三是查作風，看自身形象是否與人民群眾期盼相吻合。召開黨支部專題組織生活會前，要通過談心談話等方式，引導黨員溝通思想，理順情緒，為開展批評與自我批評打好基礎。各支部可邀請本單位群眾代表列席黨支部專題組織生活會，虛心聽取意見建議。黨員領導干部要按照雙重組織生活的要求，參加黨支部專題組織生活會。黨支部專題組織生活會要做好記錄。
(二)認真撰寫分析檢查報告
局黨組針對存在的問題，實事求是進行分析檢查，剖析原因，理清思路，明確方向，認真撰寫領導班子貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告。
1、醞釀領導班子分析檢查報告。局黨組在匯總梳理征求意見的基礎上，及早起草撰寫領導班子分析檢查報告。分析檢查報告要突出分析和檢查兩個重點，充分吸收專題調研、解放思想大討論和民主生活會成果，做到有問題、有分析、有思路、有舉措。分析檢查報告要充分反映四個方面內容：一是充分反映我市司法行政系統廣大黨員干部在貫徹落實科學發展觀上形成的共識；二是充分反映全市司法行政系統在黨的十六大以來貫徹落實科學發展觀的情況，既要充分肯定取得的工作成效，又要系統全面梳理存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因；三是充分反映司法行政工作科學發展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施，列出在學習實踐活動中可以立即解決的突出問題和經過一段時間努力解決的突出問題，提出解決問題的新舉措；四是充分反映按照科學發展觀要求加強局領導班子自身建設的具體措施。
局領導班子分析檢查報告的起草工作在局黨組主要負責人主持下和市委指導檢查組指導下，6月15日前形成分析檢查報告的初稿，并報市委指導檢查組審閱把關。
2、開展專題討論。組織本部門的黨員群眾代表分析檢查報告進行專題討論，聽取意見建議。6月中旬前召開黨組擴大會議，專題討論修改分析檢查報告，將意見建議體現到分析檢查報告中。
(三)認真組織開展專題民主評議
局黨組組織群眾對分析檢查報告進行專題民主評議，進一步加以修改完善，并進行通報，接受黨員群眾監督。
1、開展專題民主評議。6月26日前，采取民主懇談、召開評議會和書面評議等多種形式，對分析檢查報告進行民主評議。民主評議要充分調動和保護各方面的積極性，確保評議結果充分反映民聲、匯集民智。主要參評對象是本系統的黨員干部和群眾代表，黨代表、人大代表、政協委員，有關專家學者、基層單位和服務對象代表，工作聯系比較緊密的部門單位負責人等。評議的內容主要有四個方面：一是領導班子對科學發展觀的認識深不深，調查研究和聽取意見的范圍廣不廣；二是查找的問題準不準，原因分析得透不透；三是對進一步貫徹落實科學發展觀的思路清不清，制定的工作措施可行不可行：四是按照科學發展觀要求加強領導班子自身建設的具體措施有沒有針對性和可操作性。
2、公開分析檢查報告。7月10日前，領導班子分析檢查報告，經市委指導檢查組把關后，形成領導班子分析檢查正式報告，作為我局科學發展的指導性文件。分析檢查報告要通過公開欄、通報文件等方式，在適當范圍內進行公開，主動接受黨員群眾監督。
根據市學習實踐活動領導小組的要求，局黨組領導班子分析檢查報告和民主評議結果，要報送市委學習實踐活動辦公室備案。
三、工作要求
1、要注重領導干部帶頭。分析檢查階段在整個學習實踐活動中具有承上啟下的重要作用。黨員領導干部在分析檢查過程中，要以身作則，切實發揮表率作用，處處在先，步步示范。局黨組領導班子成員要帶頭征求意見，帶頭找準問題，帶頭分析原因，帶頭理清思路，帶頭明確方向，帶頭解決問題。局領導班子成員要按照領導聯系點的要求在做好自身分析檢查工作的同時，還要帶頭抓好聯系點的分析檢查工作。
2、要切實找準突出問題。找準問題是開展分析檢查的前提和基礎。要充分運用前期深入調研、解放思想大討論和民主懇談的成果，認真開好領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會，切實找準突出問題。并加強與市委指導檢查組聯系，自覺接受指導。
一、存在問題
按照黨支部《深入學習實踐科學發展觀活動安排表》中第二階段第二環節的要求：深入開展“三對照、三檢查”的安排，通過征求黨內外群眾、客戶的意見和深刻反思，黨支部感到在以下幾個方面存有差距：
（一）對照科學發展觀的全面要求，檢查在貫徹學習運用武裝頭腦方面存在的差距。
一是科學發展觀學習不夠扎實，理解不夠深刻，改造主觀世界的自覺性不強，經常強調工作忙、瑣事多、任務重，對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不夠深刻。
二是理論學習的主動性不夠，學習常常是一種被動行為，上級部門安排學什么、近期要求學什么就學什么，學習內容缺乏一個結合自己實際情況的全盤、長期的整體規劃，致使學習的成果零散而不成系統。
三是在學習中一定程度地存在著實用主義、自滿心理、厭煩情緒等傾向，由此，影響了對科學發展觀更深層次的學習和理解，造成了對科學發展觀的內涵、精神實質和根本要求的認識和把握上還不夠深入。
（二）對照科學發展觀的基本要求，檢查在工作思路，開拓創新，推動工作方面存在的問題。
科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面、協調、可持續發展。《人民日報》評論員文章：又好又快發展是全面落實科學發展觀的本質要求。在學習實踐中，我們對科學發展觀的理論的學習、理解還沒有完全做到全面、系統。學習目的也不夠明確，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解馬列主義、思想，沒有深刻認識思想精髓，對鄧--理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的內涵理解得不深不透，工作中沿用傳統的思路和經驗，缺少新的方法，怕有風險，帶來麻煩，習慣于沿用既有的工作模式，因而在科學發展觀的貫徹落實上，表現在工作實效的效率不高。由此，在實踐工作中實現全面、協調、可持續發展，用好用快推動工作做得不夠。例如，檢查企業工作中存在的主要問題如下：
一是企業發展安于現狀，守攤子?？陀^上公司處于城區中心商業核心區受到地域面積的限制，再沒有發展空間，市場格局已定型，商業氛圍也形成，守住陣地，等待時機，沒有新的動作，新的舉措。
二是工作上創新意識還不強，市場管理方法老套。在管理服務模式創新，人際和諧關系創建，企業窗口形象展示等，還沒有大踏步的突破性進展。使得市場管理、服務、協調上還存在著不嚴、不細、不到位、不規范的現象：消防方面存有較大的隱患（硬件），環境上缺乏優化（照明），安保人員穩定性差（換人頻繁），占道經營情況比較突出（康鑫）等問題。
三是企業黨建工作與經濟工作有脫節現象，缺乏“兩手”抓，“兩手”都要硬的狀況。日常工作中，企業過去所制定的“黨內活動制度”，“黨員干部學習制度”，“企業思想政治工作制度”，沒有很好得到貫徹落實。
四是由于企業尚處于改制未終結情況，勞動工作紀律常有散漫松懈，無拘無束的個別現象，黨員干部，員工在工作中的預見性，前瞻性和超前性還不強，敢想敢干，敢說敢碰，統籌工作，部門協調的能力有待進一步提高和加強。
（三）對照科學發展觀根本方法的要求，檢查在統籌兼顧，服務企業，落實集團各項工作中存在的不足。
由于企業經營的業態形式與其它公司部門不同，對集團提出的：“轉型”和“六大舉措”“保增長、擴市場”，提升超值服務等戰略決策和思路也只是一般了解了解。因此，在工作思路、目標要求和具體措施方面距科學發展觀的要求，距集團領導的期望還有差距。主要表現在工作中不是從全局思考，統籌安排，而是習慣于按部就班，默守陳規、循規蹈矩；不是按照日新月異變化了的形勢提出有針對性的新舉措，創造性工作，而是憑老一套框框，老一套經驗辦事，遇事求穩怕亂，求穩怕險；在有關工作的擺布上不免有顧此失彼的現象，不敢大膽取舍。
（四）對照科學發展觀核心的要求，檢查解決員工、客戶的愿望和要求在其切身利益落實中存在的情況。
科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。“發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享”。堅持以人為本的要求有差距，為人民群眾辦實事的自覺性不強。主要表現在實際工作中，往往比較注重如何把握政策、原則和規范，而對做好員工、尤其是經營戶的思想工作重視不足，有時還有急躁情緒，不管你提什么問題和意見，不是設身處地地體會和理解有關當事人的心情和想法，有針對性地予以疏導，而是認為經營戶是“合約”的遵守者，并非決策者，有了問題只強調“合約”的嚴肅性。在工作要求上有時不用腦思想當然，存在片面性；對客戶、員工利益落實解決中不夠科學，不能盡善盡美。
二、產生上述問題的原因
之所以存在上述問題，原因固然是多方面的。按照科學發展觀的要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，主要涉及以下幾點：
1、黨支部組織黨員理論學習不夠深入。宗旨觀念和學習意識樹得不牢，尤其是聯系實際改造主觀世界和客觀世界的自覺性不強，對科學發展觀的要義、核心、基本要求和根本方法全面理解不深刻，因此，在學用結合上，也沒有很好的把理論運用到實踐中去指導學習，指導生活，指導工作。
2、黨支部全局意識不強，思想解放不夠。注重一企一策，注重局部利益，未能自覺地運用科學發展觀的理論、觀點和根本方法來統一思想，統籌工作；未能很好的按照集團的戰略思維來統一認識，統一步伐，指導工作。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，求穩怕險，求穩怕亂的顧慮，使得市場的管理、協調、服務上還存在著不嚴、不細、不到位、不規范的現象。
3、以人為本的觀念樹得不牢。對如何做好新形勢下的員工和經營戶思想工作研究不夠，思考不多，對員工、經營戶在想什么、需要我們做什么，有時聽之任之，研究、解決不及時。
三、繼續落實科學發展觀，促進工作措施的落實
（一）總體思路。
當前，社會各界還處在經濟危機影響時期，既是嚴峻挑戰，更是發展機遇。我們要與集團黨委的決策部署保持高度一致，扎扎實實開展學習實踐科學發展觀活動，自覺把科學發展觀的要求，轉化為謀劃發展的正確思路、促進企業發展的工作措施，努力在各項工作中形成謀科學發展之策、干科學發展之事、成科學發展之業的良好氛圍，推動各項工作全面發展。
（二）主要措施
1、進一步加強理論學習，不斷提高全體黨員的政治理論修養。深入學習馬列主義、思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀統領工作，堅定正確的理想信念。我們不僅要深入學習政治理論和業務知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、解放思想、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念。依靠解放思想和企業發展來切實解決好企業在經營管理中存在的主客觀問題。一是在現有的基礎條件上進一步開拓思路，見縫插針，擴充收入渠道，增加企業收益；二是進一步加強市場的管理、服務和協調，優化市場環境，亮化市場通道，展現企業形象；三是常備不懈進一步抓好市場消防治安工作的有效管理，在目前狀況下，重在管理，重在巡查，重在教育，對市場的消防通道進行劃線標示，嚴禁占道經營，嚴禁堵塞通道。
2、進一步樹立大局意識，提高執行能力，按照科學發展觀的根本方法統籌開展工作。切實轉變工作作風，提高工作效率。增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力。發揚奮發向上的精神，高標準、嚴要求，開拓進取。增強群眾觀念、大局意識，主動、積極承擔工作任務，經常深入經營戶去發現矛盾和解決問題，防患于未然。發揚求真務實，實事求是的工作作風，力戒形式主義和主觀主義。增強宗旨意識，把客戶是否滿意，社會是否答應做為衡量工作的唯一標準。新晨
3、進一步振奮精神，以人為本，以經濟建設為中心，以企業發展為第一要義。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持科學發展觀就是要從群眾最關心、最緊迫、最熱點的問題入手，區別輕重緩急，集中抓好影響企業、關系根本、關乎民生的重點工作和事情開展工作，及時研究處理，牢記科學發展觀，更新觀念，科學工作。
一、強化基礎建設
1、完善黨教陣地建設，達到八有標準，即有完整的辦公場所，有合格的標志牌，有完整的黨教活動室，有電
教設備，有完整的規章制度，有規范的檔案，有村務公開欄，有黨報黨刊。
2、充分利用遠程教育點，搞好黨員電教工作，電教設備管理好，做到定點存放，專人管理，有完整的遠程教育組織、制度和收看活動記錄。
二、黨支部活動規范化
1、支部領導核心作用發揮好，支部工作要有新創意和新舉措，村兩委班子配合的好，及時通報情況，交換意見，做到和諧共事。
2、利用“”制度，搞好黨員教育工作，保證全體黨員參與與決策、管理，監督權力的發揮，努力做到黨員活動參與率在60%以上。每月召開一次支委會，每季度召開一次支部黨員大會，每半年進行一次民主生活會，研究一次發展新黨員工作，年末召開一次總結評比會。
3、搞好新黨員發展工作，按照新黨員發展要求，確定發展目標及培養人在黨員大會上進行公開確定，認真做好新黨員發展公示制有關要求。
4、認真做好黨費收繳工作，做到表冊齊全，及時足額按時價收繳上交。
5、做好黨員培訓工作，做到有計劃有內容，年內組織黨員學習不少于6天，農民科技培訓不少于5天，有教材，有學習記錄。
6、認真做好黨員民主評議工作，年末將評議黨員的結果進行公示，接受群眾監督。
7、流動黨員的管理，建立流動黨員臺帳，制定室外黨員管理制度，發放外出黨員活動證。
8、制定切實可行的村民增收目標，并按照規定完成，實現年內人均純收入6000元以上的目標。
9、積極開展無職黨員設崗爭星活動，充分調動全體黨員在兩個文明建設中的積極性。
三、宣傳思想教育工作
1、定期組織黨員、群眾代表，開展科普知識、市場經濟理論學習、討論活動。
2、利用農閑時間集中培訓黨員，后備干部、入黨積極分子，培訓率要達到95%以上。
3、兩委班子成員要抓好理論學習，力爭全年集中學習不少于12次。
4、抓好通訊稿件上報工作和理論成果轉化材料。
四、精神文明建設
1、開展《公民道德建設實施綱要》宣傳活動，開展文明小康戶評比活動。
2、利用重大節目開展文體活動，做到活動內容豐富，參加人數多。
